गर्भवती महिलाओं को कैसे काम करना चाहिए. गर्भवती महिलाओं के लिए विशेष कार्य परिस्थितियाँ

यह कोई रहस्य नहीं है प्राथमिक अवस्थागर्भावस्था के दौरान, एक महिला मजबूत भावनात्मक परिवर्तनों का अनुभव करती है। प्रबंधन और कार्य सहयोगियों को किसी घटना के बारे में समाचार कैसे सुनाया जाए, अपने करियर में आने वाले बदलावों के साथ कैसे तालमेल बिठाया जाए, आय और व्यय के संदर्भ में वित्तीय घटक के बारे में सोचते समय वह अक्सर मानसिक परेशानी का अनुभव करती है। और अगर कोई महिला नौकरी की तलाश में है, तो क्या साक्षात्कार के दौरान गर्भावस्था के बारे में बात करना उचित है और क्या यह तथ्य निर्णय को प्रभावित कर सकता है? हम इस लेख में इन और अन्य सवालों के जवाब देने का प्रयास करेंगे।

"स्थिति" में महिलाओं के संबंध में श्रम कानून

श्रम कानून कार्यस्थल पर गर्भवती महिलाओं के अधिकारों की रक्षा कैसे करता है? रूस में, जिन महिलाओं को अधिक कानूनी और सामाजिक सुरक्षा की आवश्यकता है, उनके संबंध में श्रम कानून के प्रावधानों का उद्देश्य गर्भावस्था और प्रसव के सुचारू पाठ्यक्रम को बढ़ावा देना है; वे काम के बारे में उनके दर्दनाक संदेह को दूर करते हैं, नियोक्ता के साथ संबंधों में गारंटी और विशेषाधिकार प्रदान करते हैं। कार्यस्थल पर गर्भवती महिलाओं को प्रदान किए जाने वाले लाभ रूसी श्रम संहिता के कई लेखों द्वारा नियंत्रित होते हैं। विशेष रूप से, ये अनुच्छेद 64, 70, 93, 96, 99, 122-123, 125-126, 254-255, 259-261, 298, आदि हैं।

एक गर्भवती महिला के लिए कार्यस्थल: बारीकियाँ

एक हवादार कमरा, शांत, मुलायम रोशनी, जिसमें प्राकृतिक रोशनी भी शामिल है, इष्टतम माइक्रॉक्लाइमेट (हवा का तापमान, सापेक्ष आर्द्रता), बैरोमीटर के दबाव में बदलाव की अनुपस्थिति - ये गर्भवती मां के लिए अपने कार्यस्थल पर सुचारू गर्भावस्था के लिए आवश्यक कुछ बुनियादी शर्तें हैं। . इसमें आस-पास नवीन तकनीकी उपकरण, आधुनिक प्रतिलिपि, डुप्लिकेटिंग कार्यालय उपकरण और पीसी की कमी भी शामिल होनी चाहिए।

SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 के खंड 13 के अनुसार, गर्भवती महिला के लिए कंप्यूटर पर काम करना वर्जित है। अगर आप ऑफिस के माहौल में कंप्यूटर नहीं छोड़ सकते तो आपको इसके सामने बिताए जाने वाले समय को प्रति शिफ्ट तीन घंटे तक कम कर देना चाहिए।

क्या अंशकालिक कार्य संभव है?

श्रम कानून, यदि संकेत दिया गया है और नियोक्ता के साथ समझौते से, एक महिला को पूरे कार्य दिवस (सप्ताह) के लिए नहीं, बल्कि एक संक्षिप्त कार्य दिवस के लिए अपने आधिकारिक कर्तव्यों को पूरा करने का अवसर प्रदान करता है। इस मामले में, गर्भवती महिलाओं के काम का भुगतान वास्तव में काम किए गए समय या किए गए काम की मात्रा के लिए किया जाएगा। काम के घंटों में कमी से किसी भी तरह से छुट्टी का समय, सेवा की अवधि या बीमा कवरेज प्रभावित नहीं होना चाहिए।

यदि आपको बार-बार डॉक्टरों के पास जाने की आवश्यकता हो तो काम पर कैसे व्यवहार करें?

कार्यस्थल पर गर्भवती महिलाओं के अधिकार सुरक्षित हैं और यदि आवश्यक हो तो डॉक्टरों से मिलने के अधिकार भी सुरक्षित हैं काम का समय. कानून में कहा गया है कि यदि चिकित्सा जांच आवश्यक है, जो अनिवार्य है और इसमें डॉक्टरों के पास जाना और प्रयोगशाला निदान परीक्षण शामिल हैं, तो एक महिला को, यदि उसके पास गर्भावस्था का उचित प्रमाण पत्र है, तो उसे मिलने का समय दिया जाना चाहिए। प्रसवपूर्व क्लिनिकऔर औसत वेतन की गणना की गई। नियोक्ता को गर्भवती महिला को काम करने के लिए बाध्य करने के साथ-साथ उसकी अनुपस्थिति के समय को उसके वेतन से मौद्रिक शर्तों में काटने का अधिकार नहीं है।

हानिकारक उत्पादन कारक

रूसी संघ के श्रम संहिता में कहा गया है कि डॉक्टरों के निष्कर्ष के आधार पर, महिला की भलाई और अजन्मे बच्चे के स्वास्थ्य के लिए नकारात्मक उत्पादन कारकों, हानिकारक और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों की उपस्थिति में, एक गर्भवती महिला के पास है उत्पादन और सेवा मानकों को कम करने या उसे स्थानांतरित करने की संभावना पर विचार करने के अनुरोध के साथ नियोक्ता को एक आवेदन भेजने का अधिकार नयी नौकरी, तथाकथित हल्का काम। यदि कम वेतन वाली स्थिति सामने आती है, तो महिला के वेतन में परिणामी अंतर की भरपाई की जानी चाहिए। यदि उसकी स्थिति के अनुरूप स्थिति की प्रतीक्षा करना आवश्यक है, तो नियोक्ता को गर्भवती महिला को जबरन डाउनटाइम के सभी दिनों के लिए औसत वेतन बनाए रखने और भुगतान करते समय हानिकारक कारकों से बचाना चाहिए।

1993 में राज्य स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण और रूस के स्वास्थ्य मंत्रालय द्वारा अपनाया गया, "गर्भवती महिलाओं के तर्कसंगत रोजगार के लिए स्वच्छ सिफारिशें" खतरनाक की एक सूची को परिभाषित करती हैं महिलाओं की सेहतकाम करने की स्थिति। उनमें से: शोर जो सूखापन और आर्द्रता के मानकों को पूरा नहीं करता है, रसायनों, विषाक्त पदार्थों, एरोसोल, आयनकारी विकिरण, भारी सामान उठाना, लंबे समय तक काम करना, उदाहरण के लिए, बैठने की स्थिति में, आदि के साथ संपर्क।

इसके अलावा, गर्भवती महिलाओं के लिए शिफ्ट, बिजनेस ट्रिप, ओवरटाइम, पीसवर्क, असेंबली लाइन का काम, रात में काम, सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करना वर्जित है।

वार्षिक सवैतनिक अवकाश लेने के संबंध में गारंटी

श्रम अधिकारएक गर्भवती महिला आराम के मामले में भी सुरक्षित रहती है। इस प्रकार, नियोक्ता के प्रतिनिधि को गर्भवती महिला को छुट्टी से वापस बुलाने पर प्रतिबंध है, भले ही ऐसा करने के अच्छे कारण हों। गर्भवती महिला के आराम के अधिकार की भरपाई मौद्रिक रूप में नहीं की जा सकती। यदि आपके पास अपनी छुट्टियों का कुछ हिस्सा है भावी माँमौजूदा अवकाश कार्यक्रम की परवाह किए बिना, मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले इसका उपयोग करने का अधिकार है, और यह भी कि अगर उसने छह महीने से कम समय के लिए अपने नए कार्यस्थल पर काम किया हो।

मातृत्व अवकाश या माता-पिता की छुट्टी पूरी होने के तुरंत बाद किसी नौकरी में सेवा की अवधि की परवाह किए बिना छुट्टी दी जा सकती है। माता-पिता दोनों के लिए यह भी महत्वपूर्ण हो सकता है कि जिस अवधि के दौरान पति-पत्नी मातृत्व अवकाश पर हैं, उस अवधि के दौरान पति-पत्नी को एक और सवैतनिक अवकाश के लिए आवेदन करने का अधिकार है, भले ही वह छह महीने से कम समय के लिए काम करता हो।

प्रसूति अवकाश

काम पर गर्भवती महिलाओं के अधिकारों को प्रसव से पहले और बाद में आराम के दिन प्रदान करने के मामले में भी संरक्षित किया जाता है। सभी गर्भवती महिलाओं को मातृत्व अवकाश पर भेजा जाता है। यह सामान्य प्रसूति के लिए 140, जटिल प्रसूति के लिए 156 और जुड़वां या तीन बच्चों की माताओं के लिए 194 कैलेंडर दिन है। काम पर गए बिना वार्षिक भुगतान अवकाश की सीधी निरंतरता हो सकती है। सेवा की अवधि की परवाह किए बिना, सामाजिक लाभ के रूप में 100% पूर्व भुगतान के अधीन। इसके अलावा, महिला को बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पाने का अधिकार है।

गर्भवती महिला के लिए काम से बर्खास्तगी का मुद्दा काफी संवेदनशील और "बीमार" माना जाना चाहिए। रूसी संघ का श्रम संहिता दृढ़ता से श्रम में भावी महिला के हितों की रक्षा करती है। श्रम गारंटी के अनुसार, नियोक्ता के पास गर्भवती महिला के साथ निश्चित अवधि या ओपन एंडेड रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का सीधा अवसर नहीं है। मातृत्व अवकाश पर महिला को अवश्य रखा जाना चाहिए कार्यस्थलश्रम और बीमा अनुभव की गणना के साथ।

एक ओपन-एंडेड रोजगार अनुबंध के तहत एक कर्मचारी और नियोक्ता के बीच संबंध कम चिंता का कारण बनता है और कम दर्दनाक होता है। लेकिन एक गर्भवती महिला की बर्खास्तगी, जिसका निश्चित अवधि का अनुबंध गर्भावस्था के दौरान समाप्त हो जाता है, नियोक्ता के प्रतिनिधि की पहल पर भी नहीं हो सकता है। यदि संबंधित आवेदन और एक आधिकारिक चिकित्सा प्रमाण पत्र है, जो "दिलचस्प स्थिति" की पुष्टि के रूप में कार्य करता है, तो नियोक्ता को गर्भावस्था के अंत तक अनुबंध का विस्तार करना चाहिए। नियोक्ता हर तीन महीने में इस प्रमाणपत्र का अनुरोध कर सकता है। यदि गर्भावस्था के अंत की पुष्टि हो जाती है, तो अनुबंध एक सप्ताह के भीतर समाप्त हो सकता है।

सामान्य तौर पर, गर्भावस्था प्रमाणपत्र का होना एक भूमिका निभा सकता है निर्णायक भूमिकासंघर्ष की स्थिति को सुलझाने में. और अगर एक गर्भवती महिला यह मान लेती है कि काम पर उसके साथ असंतोष हो सकता है, तो यह पहले से ही बेहतर है, जैसे ही वह गर्भावस्था और प्रसव के लिए पंजीकरण कराती है चिकित्सा संस्थान, इसे पंजीकरण के लिए मानव संसाधन विभाग में जमा करें और स्वीकृति चिह्न के साथ दस्तावेज़ की एक प्रति प्राप्त करें।

जब उनसे पूछा गया कि क्या पूर्ति न कर पाने पर गर्भवती महिला को नौकरी से निकाला जा सकता है नौकरी की जिम्मेदारियां, उत्तर भी स्पष्ट है: "नहीं!" जुर्माना बोनस और भत्तों से वंचित किया जा सकता है, लेकिन बर्खास्तगी नहीं। गर्भवती महिलाओं की बर्खास्तगी पर रोक पर श्रम कानून का अनुच्छेद 261 अनुच्छेद 81 की तुलना में अत्यधिक महत्वपूर्ण है। श्रमिकों की बड़े पैमाने पर या मौसमी बर्खास्तगी के मामले में, गर्भवती महिला को नौकरी से निकालना भी असंभव है! हालाँकि, एक गर्भवती महिला को अपनी पहल पर त्याग पत्र लिखने का अधिकार है।

नियमों के अपवाद

कानून आपको किसी उद्यम के परिसमापन या व्यक्तिगत उद्यमी के बंद होने की स्थिति में एक गर्भवती महिला को नौकरी से निकालने की अनुमति देता है। दूसरा बिंदु एक अनुपस्थित कर्मचारी को बदलने के मामलों में एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को पूरा करना है, उदाहरण के लिए, एक मातृत्व अवकाश पर। इस स्थिति में, नियोक्ता को महिला को उसकी योग्यता और स्वास्थ्य के अनुरूप किसी अन्य क्षेत्र में कम वेतन वाली सहित अन्य रिक्तियों की पेशकश करनी चाहिए। यदि एक गर्भवती महिला प्रस्तावित विकल्पों से इनकार करती है तो उसे नौकरी से निकाला जा सकता है।

नौकरी के लिए आवेदन करते समय भावी माँ के अधिकार

उन स्थितियों में क्या करें जब एक महिला को काम की तलाश में गर्भावस्था के बारे में पता चले? रूसी संघ के श्रम संहिता के आधार पर, गर्भवती महिलाओं को नई नौकरी खोजने का पूरा अधिकार है। यदि सभी योग्यता आवश्यकताओं को पूरा किया जाता है, तो नियोक्ता का प्रतिनिधि गर्भवती महिला को काम पर रखने से इनकार नहीं कर सकता है। नियोक्ता का नकारात्मक निर्णय केवल आवश्यकताओं के अनुपालन न करने या नौकरी के उम्मीदवारों के लिए प्रतिबंधों की उपस्थिति के मामलों में ही मान्य होगा। रोजगार के मामलों में, किसी को भी किसी महिला से डॉक्टरों से प्रमाण पत्र या गर्भावस्था की अनुपस्थिति की पुष्टि करने वाली रसीद मांगने का अधिकार नहीं है।

एक और सूक्ष्म बिंदु है: नौकरी के लिए आवेदन करते समय, "परिवीक्षाधीन अवधि" की अवधारणा गर्भवती महिलाओं के लिए अस्वीकार्य है, दूसरे शब्दों में, इसे स्थापित नहीं किया जा सकता है! यदि नियोक्ता को गर्भावस्था के बारे में पता नहीं था और उसने महिला को परिवीक्षा अवधि के लिए काम पर रखा था, तो वह उसे नौकरी से नहीं निकाल सकेगा, भले ही परिवीक्षा अवधि पूरी न हुई हो।

यदि किसी गर्भवती महिला के पास उस शहर (कस्बे) में जहां संगठन स्थित है, उसके निवास स्थान (रहने) पर पंजीकरण नहीं है, तो यह तथ्य भी रोजगार से इनकार का परिणाम नहीं हो सकता है। पंजीकरण को नवीनीकृत करने के लिए नियोक्ता के प्रतिनिधि की आवश्यकता भी गैरकानूनी है।

गर्भवती महिला के अधिकारों का हनन होता है. क्या करें?

यदि किसी गर्भवती महिला को उल्लंघन का सामना करना पड़ता है श्रम कानून, और मौजूदा संघर्ष को शांतिपूर्वक हल नहीं किया गया था, उसे उल्लंघन के तथ्य की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों के आवश्यक पैकेज प्रदान करते हुए, श्रम निरीक्षणालय, अदालतों में अपील करने का अधिकार है। विशेष रूप से, नौकरी से बर्खास्तगी या इनकार के मामले में काम पर गर्भवती महिलाओं के अधिकार रूसी आपराधिक संहिता द्वारा संरक्षित हैं।

नतीजों के मुताबिक कानूनी कार्यवाहीनियोक्ता के निर्णय को अवैध घोषित किया जा सकता है और उसे जुर्माना देना होगा, अनिवार्य कार्य, और महिला को उसके अधिकार वापस मिल गए।

यह कोई रहस्य नहीं है कि कई नियोक्ता पुरुषों को काम पर रखना पसंद करते हैं। उनके ऐसा करने का कारण सरल है: ऐसे कर्मचारी के मातृत्व अवकाश पर जाने की संभावना नहीं है। यह वह है जो कई प्रबंधकों को "डराता" है, उन्हें युवा महिलाओं को मना करने के लिए मजबूर करता है। या गर्भावस्था की रिपोर्ट करते समय उन्हें अपनी मर्जी से इस्तीफा देने के लिए मजबूर करें। आइए यह पता लगाने की कोशिश करें कि क्या नियोक्ता के लिए मातृत्व अवकाश इतना भयानक है, और क्या ऐसी स्थिति में एक महिला अपने श्रम अधिकारों की रक्षा कर सकती है।

एक गर्भवती महिला के श्रम अधिकार और जिम्मेदारियाँ

सच कहूँ तो, कोई भी कर्मचारी, चाहे उसका कोई भी हो पारिवारिक स्थिति, दो मुख्य जिम्मेदारियाँ हैं: नियोक्ता के साथ संपन्न अनुबंध में प्रदान किए गए कार्य को व्यक्तिगत रूप से करना, और अपने संगठन या उद्यम के आंतरिक नियमों और विनियमों का पालन करना। इसके लिए, उसे ऐसा कार्यस्थल प्रदान करने का अधिकार है जो कई नियमों और विनियमों को पूरा करता हो, अनुबंध में निर्दिष्ट कार्य के साथ-साथ पूर्ण और समय पर मजदूरी प्राप्त करता हो।

साथ ही, विधायक सामान्य रूप से महिलाओं और विशेष रूप से गर्भवती महिलाओं के लिए कई विशेष नियम स्थापित करता है।वे उस क्षण से काम करना शुरू कर देते हैं जब आप रोजगार के मुद्दों के संबंध में अपने भावी नियोक्ता से संपर्क करते हैं:

• रोजगार से इनकार. नियोक्ता को कारण के रूप में लिंग या गर्भावस्था की स्थिति बताने का कोई अधिकार नहीं है; यह भेदभाव है, जो कानून द्वारा स्पष्ट रूप से निषिद्ध है। इनकार का आधार केवल व्यावसायिक गुण या योग्यता आवश्यकताओं का गैर-अनुपालन हो सकता है।
• ऐसे कई पेशे हैं जिनमें महिला श्रम सैद्धांतिक रूप से निषिद्ध है।सरकारी डिक्री द्वारा अनुमोदित सूची में लगभग 500 विशिष्टताएँ शामिल हैं। वे कठिन, हानिकारक या खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के साथ-साथ भूमिगत काम से जुड़े हैं। गर्भवती महिलाओं को रात में काम करने की अनुमति नहीं है।
• कानून के अनुसार नियोक्ता को महिला कर्मचारियों की स्वास्थ्य स्थिति को भी ध्यान में रखना होगा। अगर वहाँ चिकित्सीय संकेतउत्पादन मानकों को कम करने या किसी भी प्रतिकूल प्रभाव को खत्म करने के लिए, महिला के बयान के अनुसार, यह होना चाहिए हल्के काम में स्थानांतरित कर दिया गया .
• यदि नियोक्ता के पास अभी तक हल्के काम में स्थानांतरित करने का अवसर नहीं है, तो इसके उपलब्ध होने से पहले, नियोक्ता को ऐसा करना होगा एक गर्भवती महिला को काम से छूट दें, लेकिन इस समय का भुगतान समय के अनुसार करें।

एक गर्भवती कर्मचारी अपना औसत वेतन बरकरार रखती है:

• डॉक्टरों के अनिवार्य दौरे के दौरान;
• हल्के काम में स्थानांतरण के बाद.

यानी जब तक वह मातृत्व अवकाश पर नहीं जाती, तब तक उसे पुरानी जगह जितनी ही रकम मिलेगी। जहाँ तक चिकित्सा परीक्षाओं का सवाल है, उनके पूरा होने की पुष्टि क्लिनिक से एक प्रमाण पत्र द्वारा की जानी चाहिए। अन्यथा, अनुपस्थिति को विलंबता या अनुपस्थिति माना जा सकता है और इसके परिणामस्वरूप जुर्माना लगाया जा सकता है।

गर्भवती महिला को छुट्टी का अधिकार

गर्भवती महिलाएं काम पर और क्या पाने की हकदार हैं? बच्चे के जन्म के संबंध में उनके लिए विशेष अवकाश स्थापित किया गया है। परिचित शब्द "मातृत्व अवकाश" वास्तव में दो अलग-अलग छुट्टियों को जोड़ता है: गर्भावस्था और प्रसव के लिए और 3 साल से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए। ये दोनों महिला के अनुरोध पर प्रदान किए जाते हैं, लेकिन इन्हें अलग-अलग तरीके से जारी और भुगतान किया जाता है। इस दौरान कर्मचारी अपना पद बरकरार रखता है। लेकिन वेतन के बजाय, उसे सामाजिक सुरक्षा लाभ प्राप्त होंगे।

मातृत्व अवकाश के लिए आधार. आवेदन के अलावा काम के लिए अक्षमता (बीमार छुट्टी) का प्रमाण पत्र भी होगा। बच्चे की देखभाल के लिए माता-पिता या दादा-दादी में से कोई भी छुट्टी ले सकता है। वे इसे पूर्ण या आंशिक रूप से उपयोग कर सकते हैं। इस छुट्टी के दौरान महिला घर से, दूर से या अंशकालिक रूप से काम कर सकती है। साथ ही उसे लाभ और वेतन दोनों मिलेंगे।

उसके अगले पर भरोसा करना वार्षिक छुट्टी, एक महिला अपने मातृत्व अवकाश में इजाफा कर सकती है। इसके अलावा, इसके शुरू होने से पहले और बाद में भी। पिता के लिए, उनके आवेदन के अनुसार, नियोक्ता अगली छुट्टी की व्यवस्था इस तरह से करने के लिए बाध्य है कि यह उसकी पत्नी के मातृत्व अवकाश के साथ मेल खाए।

क्या गर्भवती महिला को नौकरी से निकाला जा सकता है?

श्रम कानून छुट्टी पर कर्मचारियों की बर्खास्तगी पर सीधा प्रतिबंध लगाता है। ये बात पूरी तरह से लागू होती है प्रसूति अवकाश. कानून किसी नियोक्ता के लिए किसी महिला को गर्भवती होने पर नौकरी से निकालने पर भी कई प्रतिबंध लगाता है। इससे यह ग़लतफ़हमी पैदा होती है कि ऐसे कर्मचारी को सैद्धांतिक रूप से नौकरी से नहीं निकाला जा सकता। हालाँकि, ऐसा नहीं है.

ऐसे कुछ मामले हैं जब गर्भवती महिला की बर्खास्तगी कानूनी है, लेकिन वे मौजूद हैं:

• नियोक्ता संगठन का परिसमापन, अर्थात्, एक कानूनी इकाई और व्यक्तिगत उद्यमी (श्रम संहिता के खंड 1, भाग 1, अनुच्छेद 81) या एक कानूनी इकाई की एक शाखा (भाग 4, श्रम संहिता के अनुच्छेद 81);
• पार्टियों का समझौता, लिखित रूप में तैयार किया गया (श्रम संहिता के खंड 1, भाग 1, अनुच्छेद 77);
• एक महिला की अपनी इच्छा (श्रम संहिता के खंड 3, भाग 1, अनुच्छेद 77);
• एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की समाप्ति (श्रम संहिता के खंड 2, भाग 1, अनुच्छेद 77);
• एक गर्भवती कर्मचारी की नए मालिक (केवल निदेशक, उसके प्रतिनिधि और मुख्य लेखाकार के लिए) के साथ काम करने की, बदली हुई कामकाजी परिस्थितियों में, या नियोक्ता के साथ जाने की असहमति (क्रमशः, खंड 6, 7 और 9, भाग 1, लेख) श्रम संहिता के 77)।

गर्भवती महिला के श्रम अधिकारों की रक्षा: कहाँ जाएँ?

श्रम कानून एक कामकाजी गर्भवती महिला को अपने श्रम अधिकारों की रक्षा के लिए कई अवसर प्रदान करता है। सबसे पहले, यह प्राथमिक के लिए एक अपील है ट्रेड यूनियन संगठन या श्रम विवाद आयोग(सीटीएस) सीधे कार्यस्थल पर। अपील लिखित रूप में होनी चाहिए, जिसमें यह दर्शाया गया हो कि वास्तव में किन अधिकारों का उल्लंघन किया गया है।

अवैध बर्खास्तगी के मामले में आप इसे चुनौती दे सकते हैं जिला अदालत . आप सीटीएस और ट्रेड यूनियन को दरकिनार करते हुए अन्य मामलों में इससे संपर्क कर सकते हैं। परीक्षण के लिए आवश्यक है दावा विवरण, जिसके साथ नियोक्ता के गलत काम के सबूत के रूप में काम करने वाले दस्तावेज़ संलग्न करना आवश्यक होगा।

आप अपने नियोक्ता के अवैध कार्यों के बारे में भी शिकायत कर सकते हैं अभियोजक का कार्यालय या राज्य श्रम निरीक्षणालय. शिकायत लिखित होनी चाहिए और इसमें आवेदन करने वाले कर्मचारी के बारे में जानकारी और नियोक्ता द्वारा किए गए श्रम अधिकारों के उल्लंघन का विवरण शामिल होना चाहिए।

ओल्गा क्रैपिविना, वकील, विशेष रूप से साइट के लिए मिर्मम.प्रो

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2017 में रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत बर्खास्तगी

2017 में रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत बर्खास्तगी के आधार कला में सूचीबद्ध हैं। 77 रूसी संघ का श्रम संहिता।
किसी कर्मचारी और नियोक्ता के बीच रोजगार अनुबंध समाप्त करने के सामान्य आधार निम्नलिखित हो सकते हैं:

• पार्टियों का समझौता. इस आधार पर बर्खास्तगी कला द्वारा विनियमित है। रूसी संघ के 78 श्रम संहिता। इस आधार पर आप कोई भी रोजगार अनुबंध रद्द कर सकते हैं. ऐसा करने के लिए, आपको कर्मचारी और नियोक्ता के बीच एक समझौते पर हस्ताक्षर करना होगा, जिसमें बर्खास्तगी की सभी बारीकियों का विवरण होगा।
• रोजगार अनुबंध की समाप्ति. इस आधार पर बर्खास्तगी कला द्वारा विनियमित है। रूसी संघ के 80 श्रम संहिता। एक नियोक्ता के साथ एक निश्चित अवधि के अनुबंध में प्रवेश करने के बाद, एक कर्मचारी को इस तथ्य के लिए तैयार रहना चाहिए कि अनुबंध समाप्त हो जाएगा और नियोक्ता उसे नौकरी से निकाल सकता है। यह रोजगार संबंध समाप्त करने के लिए पर्याप्त आधार है। हालाँकि, एक अपवाद है - यदि रोजगार अनुबंध समाप्त हो गया है, लेकिन किसी भी पक्ष को इसके बारे में "याद" नहीं है, और कर्मचारी काम करना जारी रखता है, तो अनुबंध की तात्कालिकता की शर्तें अपनी कानूनी शक्ति खो देती हैं और अनुबंध अनिश्चित काल के लिए संपन्न हो जाता है। .
• कर्मचारी पहल - कला। रूसी संघ के 80 श्रम संहिता। कर्मचारी को अपने अनुरोध पर इस्तीफा देने का अधिकार है। ऐसा करने के लिए, आपको नियोक्ता को 2 सप्ताह पहले सूचित करना होगा। यदि कर्मचारी परिवीक्षा अवधि पर है, तो 3 दिन पहले। इस आधार पर बर्खास्तगी के लिए नियोक्ता से अनुमति लेने की आवश्यकता नहीं है, आपको बस उसे उचित रूप से सूचित करने की आवश्यकता है। यह सुनिश्चित करना आवश्यक है कि नियोक्ता को कर्मचारी का आवेदन प्राप्त हो गया है। आवेदन की 2 प्रतियाँ लिखना आवश्यक है तथा एक पर स्वीकृति का नोट लगाना आवश्यक है। भले ही नियोक्ता कर्मचारी की बर्खास्तगी से सहमत नहीं है, ऐसी अधिसूचना के साथ वह इसे अदालत में चुनौती नहीं दे पाएगा।
• नियोक्ता की पहल - कला. रूसी संघ के 81 श्रम संहिता। नियोक्ता भी पहल कर सकता है और कर्मचारी को नौकरी से निकाल सकता है। इसके कई कारण हैं, जिनमें कर्मचारी के दोषी कृत्य भी शामिल हैं। नियोक्ता की पहल पर बर्खास्तगी को उचित रूप से औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए - कर्मचारी को नियोक्ता के आदेशों और निर्देशों के बारे में सूचित और परिचित होना चाहिए। यदि बर्खास्तगी कर्मचारी के दोषी कार्यों के कारण हुई थी, तो वर्तमान श्रम, प्रशासनिक और नागरिक कानून के अनुसार जांच करना आवश्यक है। नियोक्ता की पहल पर किसी कर्मचारी की गलत तरीके से की गई बर्खास्तगी अदालत में बर्खास्तगी को चुनौती देने का आधार है। उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता कर्मचारियों या कर्मचारियों की संख्या को कम कर सकता है। साथ ही, उसे कर्मचारी को 2 महीने पहले सूचित करना होगा और उसे उसकी योग्यता और कार्य अनुभव से मेल खाने वाली रिक्ति की पेशकश करनी होगी। यदि कर्मचारी इनकार करता है, तो नियोक्ता को उसे विच्छेद वेतन और मुआवजा देकर बर्खास्त करने का अधिकार है।
• किसी कर्मचारी का दूसरे नियोक्ता के पास स्थानांतरण, या किसी वैकल्पिक पद पर चुनाव। दो नियोक्ताओं के बीच एक समझौता किया जा सकता है जिसके तहत एक कर्मचारी स्थानांतरण द्वारा नौकरी बदल सकता है। उसी समय, "पुराने" नियोक्ता का रोजगार अनुबंध समाप्त हो जाता है, और "नए" नियोक्ता का रोजगार अनुबंध शुरू हो जाता है। स्थानांतरण की पहल कर्मचारी और नियोक्ता दोनों की ओर से हो सकती है।
• यदि अनुबंध की शर्तों में किसी तरह से बदलाव किया गया है तो कर्मचारी द्वारा अपने रोजगार संबंध को जारी रखने से इनकार करना। एक कानूनी इकाई अपनी संपत्ति के मालिक को बदल सकती है या पुनर्गठन से गुजर सकती है, जिसके कारण एकतरफा तरीके से रोजगार अनुबंध की शर्तों में कुछ बदलाव हुए जो कानून का उल्लंघन नहीं करते हैं। यदि कर्मचारी अनुबंध की नई शर्तों का पालन करने से इनकार करता है, तो उसे नौकरी से निकाला जा सकता है।
• किसी कर्मचारी का नियोक्ता के साथ किसी अन्य क्षेत्र में नए कार्यस्थल पर जाने से इंकार करना। किसी अन्य स्थान पर जाने पर, नियोक्ता को कर्मचारियों को सूचित करना होगा। स्थानांतरित करने से इंकार करना रोजगार संबंध को समाप्त करने का आधार है;
• परिस्थितियाँ जो किसी भी तरह से पार्टियों की इच्छा पर निर्भर नहीं करती हैं। ऐसी परिस्थितियों में किसी कर्मचारी को बुलाना शामिल हो सकता है सैन्य सेवा, उच्च या माध्यमिक व्यावसायिक स्तर पर पढ़ाई की शुरुआत शैक्षिक संस्था, किसी आपराधिक मामले के खुलने या अन्य कारणों से उसकी हिरासत जो श्रम संबंध को आगे जारी रखना असंभव बना देती है;
• नियमों को तोड़ना आंतरिक नियमनया श्रम अनुशासन. इस तरह के उल्लंघनों में बिना किसी वैध कारण के अनुपस्थिति, शराब या नशीली दवाओं के प्रभाव में काम पर उपस्थित होना या अन्य उल्लंघन शामिल हो सकते हैं।

उपरोक्त कारणों से बर्खास्तगी उचित होनी चाहिए न कि काल्पनिक। यदि बर्खास्तगी का आधार कर्मचारी के दोषी कार्य हैं, तो उन्हें दस्तावेजों द्वारा सिद्ध और समर्थित होना चाहिए।
रूसी संघ के श्रम संहिता 2017 के तहत सही ढंग से निष्पादित बर्खास्तगी इसे अदालत में चुनौती देने में एक बाधा है।

कार्यस्थल पर गर्भवती महिलाओं के अधिकार - कार्यस्थल पर गर्भवती महिला के अधिकार और जिम्मेदारियाँ

हमारे राज्य की नीति हाल ही मेंप्राकृतिक जनसंख्या वृद्धि को प्रोत्साहित करने के उद्देश्य से। इस संबंध में, रूसी परिवारों में बच्चों के जन्म को प्रोत्साहित करने के लिए नए सामाजिक कार्यक्रम व्यवस्थित रूप से पेश किए जा रहे हैं।

इसके अलावा, रूसी श्रम कानून में कई लाभ और प्रावधान शामिल हैं, जो बच्चे के जन्म की प्रतीक्षा कर रही कामकाजी महिलाओं के लाभों से संबंधित हैं। इन्हीं विशेषाधिकारों पर आगे चर्चा की जाएगी।

श्रम संहिता 2017 के तहत कार्यस्थल पर गर्भवती महिला के अधिकार

रूसी संघ का श्रम संहिता 2017 में निर्धारित करता है पूरी लाइनकार्यस्थल पर भावी माँ के लिए लाभ, जिनमें शामिल हैं:

• आसान कामकाजी परिस्थितियों में स्थानांतरण;
• 2.5 किलोग्राम से अधिक वजन उठाने पर प्रतिबंध, कुछ मामलों में - 1.25 किलोग्राम;
• रात्रि पाली के साथ-साथ सप्ताहांत और कैलेंडर के "लाल" दिनों पर काम करने पर प्रतिबंध;
• आवश्यक का प्रावधान अतिरिक्त विरामपाली में;
• किसी महिला को पद से बर्खास्त करने या नौकरी से हटाने पर प्रतिबंध (एकमात्र अपवाद उद्यम का पूर्ण परिसमापन है);
• मातृत्व अवकाश और बाल देखभाल पर समय पर प्रस्थान;
• उत्पादन से गर्भावस्था और प्रसव के लिए मौद्रिक मुआवजा प्राप्त करने की संभावना।

कार्यस्थल पर एक गर्भवती महिला की जिम्मेदारियाँ

विशेषाधिकारों के अलावा, भावी माताओं की अपनी जिम्मेदारियाँ भी होती हैं श्रम कानून, जिससे किसी ने उन्हें मुक्त नहीं किया, जिनमें शामिल हैं:

• आगामी मातृत्व अवकाश के बारे में प्रबंधन की समय पर अधिसूचना (इसके लिए आपको मानव संसाधन विभाग को प्रसवपूर्व क्लिनिक से संबंधित दस्तावेज प्रदान करना होगा);
• संगठन (कंपनी) के नियमों और चार्टर का अनुपालन;
• बिना किसी अच्छे कारण के अनुपस्थिति की अनुमति नहीं देना;
• किसी की प्रत्यक्ष नौकरी की जिम्मेदारियों से बचना।

क्या गर्भवती महिला को नौकरी पाने का अधिकार है?

कई गर्भवती महिलाएं इस प्रश्न में रुचि रखती हैं: क्या उन्हें गर्भवती महिला को काम पर रखने से इंकार करने का अधिकार है? नहीं, श्रम कानून के अनुच्छेद संख्या 64 के अनुसार (आप ऊपर दिए गए लिंक से कानून डाउनलोड कर सकते हैं), नियोक्ता को यह अधिकार नहीं है कि वह किसी कर्मचारी को रिक्त पद पर नियुक्त न करे यदि वह किसी पद पर है।

यदि ऐसा होता है, तो महिला को इनकार के लिए लिखित औचित्य की मांग करने का अधिकार है, जिसके बाद वह अदालत जा सकती है। सबसे अधिक संभावना है, कानून का उल्लंघन करने वाले प्रबंधक को न केवल प्रशासनिक दंड से दंडित किया जाएगा, बल्कि आवेदक को नौकरी पर रखने के लिए भी बाध्य किया जाएगा, जिससे उसे नैतिक क्षति की भरपाई होगी।

क्या गर्भवती महिला को डॉक्टर के पास जाने के लिए काम छोड़ने का अधिकार है?

एक महिला जो बच्चे को जन्म देने वाली है, वह नियमित परामर्श के लिए अपने डॉक्टर के पास जाने के लिए अपनी शिफ्ट छोड़ सकती है। कंपनी प्रबंधन को आपको डॉक्टर के पास जाने से रोकने का कोई अधिकार नहीं है।

इसके अलावा, श्रम संहिता के अनुच्छेद संख्या 254 (आप ​​उपरोक्त कोड डाउनलोड कर सकते हैं) के अनुसार, निर्धारित चिकित्सा परीक्षा के दिनों का पूरा भुगतान किया जाता है। डॉक्टर के दौरे की तारीख के प्रमाण के रूप में भावी माँक्लिनिक से प्रबंधक को संबंधित प्रमाण पत्र लाना होगा।

क्या उन्हें गर्भवती महिला को किसी अन्य कार्यस्थल पर स्थानांतरित करने का अधिकार है?

क्या प्रबंधन बच्चे की उम्मीद कर रही महिला को कार्यस्थल में किसी अन्य स्थान पर स्थानांतरित कर सकता है?

हाँ, यह केवल दो मामलों में ही संभव है:

1. स्वयं कर्मचारी की सहमति से;
2. यदि स्थानांतरण हल्के कार्य के लिए किया गया है।

यदि, उदाहरण के लिए, एक महिला किसी पद पर वजन उठाने से जुड़े काम में शामिल थी, तो अब उसे उस काम पर स्थानांतरित किया जाना चाहिए जहां वह 2.5 किलोग्राम से अधिक वजन नहीं उठाएगी, और कुछ मामलों में - 1.25 किलोग्राम से अधिक नहीं।

यदि कोई कर्मचारी प्रति शिफ्ट में कंप्यूटर पर 3 घंटे से अधिक समय बिताता है, तो उसे आराम के लिए अतिरिक्त समय प्रदान किया जाना चाहिए।

क्या उन्हें किसी गर्भवती महिला को नौकरी से निकालने का अधिकार है?

क्या उन्हें किसी गर्भवती महिला को नौकरी से निकालने का अधिकार है? जिस उद्यम में गर्भवती माँ काम करती है उस उद्यम के प्रबंधन के पास यह अवसर नहीं है। इस पद पर मौजूद महिला को नौकरी से निकाले जाने या नौकरी से निकाले जाने का कोई अधिकार नहीं है। यह कानून रूस के श्रम संहिता के अनुच्छेद 64 में निहित है (आप ऊपर कानून डाउनलोड कर सकते हैं)।

एकमात्र अपवाद वह स्थिति है जब एक उद्यम (संगठन) एक कानूनी इकाई के रूप में अस्तित्व में पूरी तरह से समाप्त हो जाता है, जो इसके परिसमापन के दौरान होता है। लेकिन इस मामले में भी, इस पद पर मौजूद कर्मचारी को मुआवजा दिया जाना चाहिए और विच्छेद वेतन प्रदान किया जाना चाहिए।

गर्भवती महिला के कार्यस्थल पर अधिकारों का उल्लंघन

कार्यस्थल पर गर्भवती महिलाओं के अधिकारों का कोई भी उल्लंघन नियोक्ता के लिए बहुत बुरा हो सकता है, यहां तक ​​कि आपराधिक दायित्व भी हो सकता है।

उदाहरण के लिए, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद संख्या 64 भाग 2 का उल्लंघन (गर्भवती महिला को रोजगार देने से इंकार) के कारण महत्वपूर्ण जुर्माना या सुधारात्मक श्रम हो सकता है।

कार्यस्थल पर गर्भवती महिलाओं के अधिकारों की रक्षा करना

काम पर गर्भवती महिलाओं के हितों की रक्षा के लिए, रूसी संघ का श्रम संहिता (अनुच्छेद संख्या 254, 255, 259, 261 और अन्य) स्पष्ट रूप से गर्भवती माताओं की बर्खास्तगी पर रोक लगाता है, और उनके कई विशेषाधिकारों को भी परिभाषित करता है, जिनका उल्लेख किया गया था ऊपर।

गर्भवती कर्मचारियों के लिए गारंटी और लाभ

विस्तृत बैठक सुप्रीम कोर्टरूसी संघ ने 28 जनवरी 2014 के संकल्प संख्या 1 में महिलाओं और विकलांग व्यक्तियों के काम की विशिष्टताओं को विनियमित करने वाले कई मुद्दों को स्पष्ट किया। पारिवारिक जिम्मेदारियाँऔर नाबालिग. समान विषयों पर श्रम विवादों पर विचार करते समय अदालतों में उठने वाले अभ्यास और प्रश्नों को ध्यान में रखते हुए स्पष्टीकरण दिए जाते हैं। रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के स्पष्टीकरण से अदालतों द्वारा श्रम कानून का एक समान अनुप्रयोग सुनिश्चित होगा और कर्मचारियों और नियोक्ताओं के बीच लंबे समय से चले आ रहे विवादों का अंत हो जाएगा।

1. यदि नियोक्ता को कर्मचारी की गर्भावस्था के बारे में पता नहीं था और ऐसी स्थिति में बर्खास्तगी दायर की गई थी, जहां कानून द्वारा, गर्भवती महिलाओं के साथ अनुबंध की समाप्ति निषिद्ध है, तो काम पर बहाली के लिए कर्मचारी के बाद के अनुरोध को पूरा किया जाना चाहिए
कारण: 28 जनवरी 2014 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के संकल्प का खंड 25 नंबर 1

2. एक रोजगार अनुबंध, जिसकी समाप्ति कर्मचारी की गर्भावस्था के दौरान हुई सामान्य मामलागर्भावस्था के अंत तक बढ़ाया जाना चाहिए। इसके अलावा, बच्चे के जन्म की स्थिति में, बर्खास्तगी की आवश्यकता बच्चे के जन्मदिन के एक सप्ताह के भीतर नहीं, बल्कि मातृत्व अवकाश के आखिरी दिन बताई जाती है।
कारण: 28 जनवरी 2014 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के संकल्प का खंड 27 नंबर 1

3. रोजगार परीक्षण गर्भवती महिलाओं, 1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं, साथ ही 18 वर्ष से कम उम्र के व्यक्तियों पर नहीं लगाया जाता है। यह नियम 1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चों को बिना माँ के पालने वाले अन्य व्यक्तियों पर भी लागू होता है।

यदि ऐसे कर्मचारियों का परीक्षण किया गया, तो परीक्षण के परिणामों के आधार पर उनके साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करना गैरकानूनी है।
कारण: 28 जनवरी 2014 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के संकल्प का खंड 9 नंबर 1

रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय गारंटी

कला में। कला। श्रम संहिता के 64 और 70 रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय गर्भवती महिलाओं को प्रदान की जाने वाली गारंटी निर्धारित करते हैं। तो, यह निषिद्ध है:
- किसी महिला को उसकी गर्भावस्था से संबंधित कारणों से काम पर रखने से इंकार करना (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 64 के भाग 3);
- गर्भवती महिलाओं के लिए काम पर रखते समय परिवीक्षा अवधि स्थापित करें (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 70)।

श्रमिक संबंधी

तो, कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध संपन्न हुआ है। आइए विचार करें कि श्रम संबंधों के ढांचे के भीतर गर्भवती कर्मचारी किस गारंटी और लाभ के हकदार हैं।

पार्ट टाइम वर्क

गर्भवती महिलाओं को अंशकालिक कार्यसूची सौंपी जा सकती है।
वास्तव में, कार्य के तरीके इस प्रकार हो सकते हैं:

• अंशकालिक (शिफ्ट)। जब किसी कर्मचारी को अंशकालिक कार्य दिवस (शिफ्ट) सौंपा जाता है, तो इस श्रेणी के श्रमिकों के लिए स्वीकृत प्रति दिन (प्रति शिफ्ट) काम के घंटों की संख्या कम हो जाती है;

• अंशकालिक कार्य सप्ताह. जब किसी कर्मचारी को अंशकालिक कार्य सप्ताह सौंपा जाता है, तो इस श्रेणी के कर्मचारियों के लिए स्थापित कार्य सप्ताह की तुलना में कार्य दिवसों की संख्या कम हो जाती है। साथ ही, कार्य दिवस (शिफ्ट) की लंबाई सामान्य रहती है;

• अंशकालिक कार्य घंटों का संयोजन। श्रम कानून अंशकालिक कार्य और अंशकालिक कार्य के संयोजन की अनुमति देता है। साथ ही, इस श्रेणी के श्रमिकों के लिए स्थापित प्रति दिन (प्रति पाली) काम के घंटों की संख्या कम हो जाती है, साथ ही प्रति सप्ताह कार्य दिवसों की संख्या भी कम हो जाती है।

गर्भवती महिलाएं नियुक्ति के समय और बाद में अंशकालिक कार्य दिवस (शिफ्ट) या अंशकालिक कार्य सप्ताह स्थापित करने के अनुरोध के साथ नियोक्ता के पास आवेदन कर सकती हैं। नियोक्ता ऐसे अनुरोध को पूरा करने के लिए बाध्य है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 का भाग 1)। अंशकालिक काम के घंटे या तो बिना किसी समय सीमा के या कर्मचारियों के लिए सुविधाजनक किसी भी अवधि के लिए स्थापित किए जा सकते हैं।

गर्भवती महिलाओं के लिए विशेष कार्य परिस्थितियाँ

गर्भवती महिलाओं के संबंध में, श्रम संहिता उनके रोजगार पर रोक लगाने वाले कई नियम स्थापित करती है:

• रात में काम करना और ओवरटाइम काम करना (अनुच्छेद 96 का भाग 5, अनुच्छेद 99 का भाग 5 और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 259 का भाग 1);

• सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 259 का भाग 1);

• घूर्णी आधार पर काम करें (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 298)।

यदि कोई महिला गर्भवती है, तो नियोक्ता को उसे व्यावसायिक यात्राओं पर भेजने का अधिकार नहीं है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 259 का भाग 1)।

हल्के कार्य में स्थानांतरण

गर्भवती कर्मचारियों को, मेडिकल रिपोर्ट के आधार पर और उनके अनुरोध पर, उत्पादन मानकों और सेवा मानकों को कम किया जाना चाहिए, या उन्हें किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित किया जाना चाहिए जिसमें प्रतिकूल उत्पादन कारकों के संपर्क को शामिल नहीं किया गया है (रूसी श्रम संहिता के अनुच्छेद 254 का भाग 1) फेडरेशन).

औसत कमाई बनाए रखने की गारंटी

श्रम संहिता ऐसे कई मामले स्थापित करती है जिनमें एक गर्भवती कर्मचारी अपना औसत वेतन बरकरार रखती है:

• वह अवधि जिसके दौरान एक गर्भवती महिला हल्का काम करती है। इस समय का भुगतान कर्मचारी की पिछली नौकरी में उसकी औसत कमाई के आधार पर किया जाता है (अनुच्छेद 254 का भाग 1 और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 139);

• वह अवधि जिसके दौरान किसी कर्मचारी को उसके हानिकारक प्रभावों के कारण काम से तब तक मुक्त कर दिया जाता है जब तक उसे अनुमति नहीं मिल जाती उपयुक्त नौकरी. इसके परिणामस्वरूप छूटे कार्य दिवसों का भुगतान पिछली नौकरी की औसत कमाई के आधार पर किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 254 के भाग 2);

• एक चिकित्सा संस्थान में उसकी अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा से गुजरने की अवधि (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 254 के भाग 3)।

टिप्पणी। क्या चिकित्सीय परीक्षण के पूरा होने की पुष्टि करना आवश्यक है? श्रम संहिता किसी महिला पर नियोक्ता को मेडिकल जांच पूरी होने की पुष्टि करने वाला कोई दस्तावेज उपलब्ध कराने का दायित्व नहीं थोपती है। फिर भी, इस कारण से कार्यस्थल से उसकी अनुपस्थिति के बारे में कर्मचारी को लिखित रूप में (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 254 के भाग 3 के मानदंड का हवाला देते हुए) चेतावनी देना उचित है, ताकि इसे अनुपस्थिति न माना जाए और इस दौरान औसत कमाई कायम रहती है.

मातृत्व अवकाश प्रदान करना

मातृत्व अवकाश एक विशेष प्रकार का अवकाश है। यह एक आवेदन और काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 255 के भाग 1) के आधार पर प्रदान किया जाता है। पीछे पंचांग दिवसमातृत्व अवकाश के दौरान, नियोक्ता उचित लाभ प्रदान करता है। एक महिला के मातृत्व अवकाश पर रहने की अवधि को सेवा की लंबाई की गणना करते समय ध्यान में रखा जाता है जो वार्षिक भुगतान छुट्टी का अधिकार देता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 121 का भाग 1)।

अगली छुट्टी देते समय गारंटी

द्वारा सामान्य नियमकाम के पहले वर्ष के लिए छुट्टी का उपयोग करने का अधिकार कर्मचारी को उसके छह महीने के बाद उत्पन्न होता है सतत संचालनइस नियोक्ता से (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 122 के भाग 2)। हालाँकि, के लिए व्यक्तिगत श्रेणियांश्रमिक श्रम संहिता सामान्य नियम से अपवाद प्रदान करती है। इस प्रकार, किसी दिए गए नियोक्ता के साथ सेवा की अवधि की परवाह किए बिना (संगठन में निरंतर काम की शुरुआत से छह महीने की समाप्ति से पहले भी), कर्मचारी के अनुरोध पर भुगतान छुट्टी प्रदान की जानी चाहिए:

• मातृत्व अवकाश से पहले या तुरंत बाद या माता-पिता की छुट्टी के अंत में महिलाएं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 122 के भाग 3 और अनुच्छेद 260)। वार्षिक भुगतान अवकाश पर जाने की तिथि कर्मचारी स्वतंत्र रूप से निर्धारित करता है। एक नियम के रूप में, वार्षिक अवकाश मातृत्व अवकाश में बदल जाता है। इसके अलावा, एक गर्भवती कर्मचारी को वार्षिक मुख्य और अतिरिक्त छुट्टी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 125 के भाग 3) से वापस बुलाना और इन छुट्टियों या उसके कुछ हिस्सों को मौद्रिक मुआवजे (अनुच्छेद 126 के भाग 3) से बदलना निषिद्ध है। रूसी संघ का श्रम संहिता);

• पति को जबकि उसकी पत्नी मातृत्व अवकाश पर है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 123 का भाग 4)।

साथ ही, इस श्रेणी के व्यक्तियों के लिए वार्षिक भुगतान अवकाश उनके लिए सुविधाजनक समय पर प्रदान किया जाता है, चाहे अवकाश कार्यक्रम कुछ भी हो। वार्षिक मूल भुगतान अवकाश की न्यूनतम अवधि वर्तमान में 28 कैलेंडर दिन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 115 का भाग 1) है।

नियोक्ता की पहल पर बर्खास्तगी पर रोक

श्रम संहिता नियोक्ता की पहल पर गर्भवती महिलाओं की बर्खास्तगी पर रोक लगाती है (संगठन के परिसमापन या गतिविधियों की समाप्ति के मामलों को छोड़कर) व्यक्तिगत उद्यमी) (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261 का भाग 1)।
हालाँकि, गर्भवती कर्मचारी के साथ रोजगार संबंध समाप्त करने के विकल्प मौजूद हैं। उदाहरण के लिए, यदि कोई गर्भवती कर्मचारी निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत काम करती है।

बर्खास्तगी की अनुमति नहीं है यदि...

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की वैधता की अवधि के दौरान, एक गर्भवती कर्मचारी गर्भावस्था के अंत तक रोजगार अनुबंध की अवधि बढ़ाने के लिए एक आवेदन लिखेगी और संबंधित चिकित्सा प्रमाण पत्र जमा करेगी, नियोक्ता महिला के अनुरोध को पूरा करने के लिए बाध्य है ( रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261 का भाग 2)। इस मामले में, कर्मचारी को, नियोक्ता के अनुरोध पर, गर्भावस्था की पुष्टि करने वाला एक चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा, लेकिन हर तीन महीने में एक बार से अधिक नहीं। रोजगार अनुबंध की शर्तों में बदलाव को एक अतिरिक्त समझौते में तय किया जाना चाहिए।

कृपया ध्यान दें: एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध (गर्भावस्था से पहले या बाद) के समापन का क्षण इस अनुबंध की वैधता बढ़ाने के लिए कोई मायने नहीं रखता है।

यदि कोई महिला वास्तव में गर्भावस्था की समाप्ति के बाद भी काम करना जारी रखती है, तो नियोक्ता को उस दिन से एक सप्ताह के भीतर उसकी समाप्ति के कारण उसके साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का अधिकार है जिस दिन नियोक्ता को गर्भावस्था की समाप्ति के बारे में पता चला था या उसे पता होना चाहिए था।

एक नोट पर. गर्भावस्था के वास्तविक अंत को बच्चे के जन्म के साथ-साथ कृत्रिम समाप्ति (गर्भपात) या गर्भपात (गर्भपात) के रूप में समझा जाना चाहिए।

मातृत्व अवकाश और लाभ. रोजगार अनुबंध की वैधता की अवधि के दौरान, एक गर्भवती कर्मचारी मातृत्व अवकाश ले सकती है। इस मामले में, मातृत्व अवकाश के सभी कैलेंडर दिनों के लिए उसे संबंधित लाभ का पूरा भुगतान किया जाना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 255)

बर्खास्तगी संभव है यदि (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261 का भाग 3)।

• अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों की अवधि के लिए उसके साथ एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध संपन्न हुआ। इस मामले में, रोजगार अनुबंध की समाप्ति के कारण एक गर्भवती कर्मचारी की बर्खास्तगी की अनुमति है (रूसी संघ के श्रम संहिता के खंड 2, भाग 1, अनुच्छेद 77);

• संगठन के पास वह काम नहीं है जो एक गर्भवती कर्मचारी कर सकती है, या उसने प्रस्तावित कार्य विकल्पों (रूसी संघ के श्रम संहिता के खंड 8, भाग 1, अनुच्छेद 77) से इनकार कर दिया है।

एक नियोक्ता को एक महिला को किस प्रकार का काम देना चाहिए?

कला के भाग 3 के अनुसार। 261 रूसी संघ का श्रम संहिता:

• न केवल उसकी योग्यता के अनुरूप नौकरी या रिक्त पद, बल्कि कम पद या कम वेतन वाली नौकरी भी;

• सभी उपलब्ध रिक्तियां जो स्वास्थ्य आवश्यकताओं को पूरा करती हैं;

• क्षेत्र में नियोक्ता के लिए उपलब्ध रिक्तियां और नौकरियां। अन्य इलाकों में उपलब्ध रिक्तियों और काम की पेशकश उन मामलों में की जानी चाहिए जहां यह सामूहिक समझौते, समझौतों या रोजगार अनुबंध में प्रदान किया गया है।

यदि महिला स्थानांतरण के लिए सहमत होती है, तो रोजगार अनुबंध में एक अतिरिक्त समझौता करके कुछ शर्तें, जैसे कार्य स्थान, पद या रोजगार अनुबंध की अवधि, बदल दी जाती हैं।

लेख 02/05/2016 तक चालू है

कार्यस्थल पर गर्भवती महिलाओं के अधिकार, गर्भवती माँ को क्या पता होना चाहिए? कानून आपके पक्ष में है, हम अपने अधिकारों की रक्षा करते हैं और नियोक्ता को मिलने वाले लाभों की रक्षा करते हैं!

हर कामकाजी महिला देर-सबेर मातृत्व अवकाश पर चली जाती है। नियोक्ता कार्यस्थल पर गर्भवती महिलाओं के अधिकारों का आंशिक रूप से सम्मान करता है या उनकी स्थिति को बिल्कुल भी ध्यान में नहीं रखता है। लेकिन हमारे देश का कानून गर्भवती माताओं के लिए कई अधिकार और लाभ प्रदान करता है, लेकिन सभी गर्भवती महिलाओं को उनके बारे में पता नहीं होता है। आइए जानें कि एक गर्भवती महिला क्या दावा कर सकती है।

एक गर्भवती महिला को कानून के तहत क्या अधिकार हैं?

जब एक महिला पहली बार खुद को किसी पद पर पाती है, तो वह उन विशेषाधिकारों को जानने के लिए बाध्य होती है जिनकी वह कानून द्वारा हकदार है। बहुत बार, एक "अकुशल" गर्भवती महिला के साथ भेदभाव किया जाता है और उसे श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए विशेषाधिकारों से वंचित किया जाता है। ऐसी स्थिति में आने से बचने के लिए आपको जानना जरूरी है कानूनी पक्षश्रमिक मुद्दे.

क्या मुझे नौकरी के लिए आवेदन करते समय अपनी स्थिति छिपाने की ज़रूरत है?

गर्भावस्था को बीमारी नहीं कहा जा सकता. इसलिए, एक गर्भवती महिला को नौकरी के लिए "मांगने" का अधिकार बरकरार रहता है और उन्हें एक दिलचस्प स्थिति के कारण उसके रोजगार से इनकार करने का अधिकार नहीं है, जो इसे इनकार का कारण बनाता है। और रूसी संघ का श्रम संहिता किसी महिला को पद से वंचित करने पर आपराधिक दंड का प्रावधान करता है। यदि उनकी शिक्षा या उसका स्तर कार्यस्थल की आवश्यकताओं को पूरा नहीं करता है तो वे किसी पद को स्वीकार करने से इंकार कर सकते हैं।

यदि नियोक्ता उधम मचा रहा है और गैर-मौजूद कारणों को खोजने की कोशिश कर रहा है, तो उन कारणों को दर्शाते हुए एक लिखित इनकार की मांग करें कि वह आपको नौकरी पर क्यों नहीं रख सकता है या नहीं रखना चाहता है। यदि मामला अदालत में जाता है तो यह दस्तावेज़ निर्णायक हो सकता है।

किसी भी उद्यम या संगठन में गर्भवती महिलाओं के लिए कोई परिवीक्षा अवधि नहीं है। उन्हें उसे तुरंत काम पर रखना होगा। कानून किसी गर्भवती महिला को नौकरी के लिए आवेदन करते समय गर्भावस्था के तथ्य को "छिपाने" से नहीं रोकता है, और नियोक्ता के पास "गुप्त" का खुलासा करने के बाद उसे जवाबदेह ठहराने का कानूनी अधिकार नहीं है। इस मामले में, नैतिक सिद्धांत एक भूमिका निभाते हैं, और यदि आप मातृत्व अवकाश के बाद अपने पद पर बने रहना चाहते हैं, तो बेहतर है कि आप अपनी स्थिति न छिपाएं।

कार्यस्थल पर गर्भवती महिलाओं के अधिकार: क्या गर्भवती माँ को नौकरी से निकाला जा सकता है?

अपनी मुख्य नौकरी में, उसे गर्भावस्था के कारण अपना रोजगार समाप्त करने का कोई अधिकार नहीं है। यहां, काम के प्रति लापरवाह रवैये के बहाने "चालाक" निर्देशकों की मदद नहीं की जाएगी। एक गर्भवती महिला जो अपने आधिकारिक कर्तव्यों को लापरवाही से निभाती है उसे फटकार का सबसे अधिक खतरा होता है। एक गर्भवती माँ को केवल एक ही मामले में उसके पद से बर्खास्त किया जा सकता है - उद्यम का पूर्ण परिसमापन (एक मालिक से दूसरे मालिक को स्थानांतरण या सरकार के रूप में परिवर्तन पूर्ण परिसमापन नहीं है)। बर्खास्तगी के यही कारण मातृत्व अवकाश पर रहने वाली माताओं पर भी लागू होते हैं।

ऐसे मामलों में जहां कर्मचारी रोजगार अनुबंध के तहत काम करता है। और इसकी अवधि की समाप्ति गर्भावस्था के समय होती है, कानून के अनुसार, प्रबंधन को बच्चे के जन्म से पहले अपेक्षित मां के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करना होगा। केवल सफल प्रसव के बाद या अप्रत्याशित परिस्थितियों में, काम पर भ्रूण की हानि (गर्भपात) के बाद ही उसके साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने का अधिकार है।

अपने मुख्य कार्यस्थल पर दिलचस्प पदों पर महिलाओं के लिए काम करने की स्थितियाँ: क्या बदल सकता है?

गर्भवती महिलाओं के हल्के काम के अधिकार सुरक्षित हैं विधायी ढांचा. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, एक गर्भवती महिला को कम कामकाजी घंटों वाली जगह पर जाने का अधिकार है। एक गर्भवती महिला को कितने अनिवार्य घंटे काम करना चाहिए यह निर्दिष्ट नहीं है, इसलिए इस मुद्दे को प्रबंधन के साथ हल किया गया है। जहां तक ​​भुगतान की बात है तो इसकी गणना केवल काम किए गए घंटों के आधार पर की जाएगी।

श्रम संहिता यह भी निर्धारित करती है कि गर्भवती महिला को सप्ताहांत, छुट्टियों, रातों या ओवरटाइम पर काम करने की आवश्यकता नहीं है। उनके लिए कोई अनिवार्य (वरिष्ठ अधिकारियों के निर्देशन में) व्यावसायिक यात्राएँ नहीं हैं।

अपवाद के रूप में, जब एक गर्भवती महिला के लिए काम करने की स्थितियाँ प्रतिकूल होती हैं, और इसकी पुष्टि एक मेडिकल रिपोर्ट से होती है, तो उसे उसे आसान कामकाजी परिस्थितियों में स्थानांतरित करने की आवश्यकता होती है, लेकिन साथ ही उसकी पिछली स्थिति से उसकी औसत मासिक कमाई भी बनी रहती है।

प्रसूति अवकाश। कितने लोग नहीं जानते?

के अनुसार श्रम कोडजो सभी कर्मचारियों पर लागू होता है, कर्मचारी को वार्षिक अवकाश का अधिकार है। छुट्टी पर जाने पर, कर्मचारी को अवकाश वेतन का भुगतान करना आवश्यक है। जो लोग संगठन में पहले साल काम करते हैं, उनके लिए यह अधिकार पहले छह महीने काम करने के बाद शुरू होता है। जहां तक ​​महिलाओं की बात है दिलचस्प स्थिति, तो उन्हें मातृत्व अवकाश में जोड़कर आवश्यक वार्षिक अवकाश पर जाने की अनुमति दी जाती है (अर्थात मातृत्व अवकाश से पहले या बाद में "एक दिन की छुट्टी लेना")। कोई महिला कितने समय तक काम करती है, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता।

कानून गर्भवती माँ को वार्षिक छुट्टी से जल्दी वापस बुलाने पर रोक लगाता है। "मातृत्व अवकाश" की अवधारणा को दो भागों में विभाजित किया जा सकता है, अर्थात्:

1) सबसे पहले आता हैवैधानिक भुगतान मातृत्व अवकाश. यह एक अस्पताल दस्तावेज़ (बीमार छुट्टी) के आधार पर प्रदान किया जाता है, जो 30-32 सप्ताह की अवधि के लिए जारी किया जाता है। पर एकाधिक गर्भावस्थाकानून किसी महिला को 28 सप्ताह में ऐसी छुट्टी पर जाने की अनुमति देता है। यह रहता है:

• 140 दिन - सामान्य गर्भावस्था और सफल प्रसव के अधीन;
• 194 दिन - यदि एक से अधिक भ्रूण हों या प्रसव के दौरान जटिलताएँ उत्पन्न हों।

सभी छुट्टियों के दिनों का भुगतान किया जाता है, छुट्टी का वेतन औसत मासिक आय (सेवा की अवधि की परवाह किए बिना) के 100% की राशि में अर्जित किया जाता है। अवकाश वेतन का भुगतान एकमुश्त किया जाता है।

2) 3 साल तक के लिए माता-पिता की छुट्टी। इसे भी इसमें विभाजित किया गया है:

• 1.5 वर्ष तक देखभाल अवकाश;
• 1.5 से 3 साल तक की छुट्टियाँ।

किसी महिला को मातृत्व अवकाश पर भेजने का आधार बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र है। इसमें दर्शाई गई जन्मतिथि के अनुसार, नियोक्ता को सफल मां को 3 साल की अवधि के लिए अवैतनिक अवकाश प्रदान करना होगा। सभी रोजगार संबंध माँ के पास रहते हैं, और नियोक्ता को उसकी जानकारी और सहमति के बिना नौकरी से निकालने या किसी अन्य कार्यस्थल पर स्थानांतरित करने का कोई अधिकार नहीं है। एकमात्र अपवाद उद्यम का पूर्ण परिसमापन है। केवल इस मामले में ही प्रसूति छोड़ने वाले को नौकरी से निकाला जा सकता है, लेकिन उन्हें इसकी सूचना कम से कम दो महीने पहले देनी होगी।

अपने बॉस को अपनी स्थिति की सच्चाई से कैसे अवगत कराएं?

जब आप परीक्षण में दो पंक्तियाँ देखते हैं, तो आपको तुरंत अपने बॉस के पास नहीं जाना चाहिए और घोषित नहीं करना चाहिए कि आप गर्भवती हैं। कई बॉस, यह जानने पर कि एक कर्मचारी गर्भवती है, काम पर गर्भवती महिलाओं के अधिकारों का न्यूनतम सम्मान करने के लिए कानून में कमियां तलाशते हैं। लेकिन इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपका बॉस कितना विरोध करता है, याद रखें - कानून आपके पक्ष में है।

काम पर विवादों से बचने के लिए और अपने बॉस को गर्भवती महिला के अधिकारों का गैरकानूनी उल्लंघन करने से रोकने के लिए, आपको यह करना होगा:

1. 12वें सप्ताह से पहले स्त्री रोग विशेषज्ञ के पास अनिवार्य जांच के लिए आने की सलाह दी जाती है। पहला अल्ट्रासाउंड (11-13 सप्ताह पर निर्धारित) दिखाएगा कि आपका शिशु स्वस्थ है या नहीं। ऐसे मामलों में जहां भ्रूण में विकृति का पता चलता है, और डॉक्टर गर्भपात पर जोर देता है, तो गर्भवती महिलाओं के अधिकारों के बारे में बात करना अब बेकार है। यदि सब कुछ क्रम में है, तो पंजीकरण करें और एक दस्तावेज़ लें जो आपकी दिलचस्प स्थिति की पुष्टि करता हो।
2. प्रसवपूर्व क्लिनिक से प्राप्त प्रमाणपत्र को मानव संसाधन विभाग में ले जाएं। यदि आपको संदेह है कि आपकी स्थिति के बारे में "समाचार" धमाके के साथ प्राप्त नहीं किया जाएगा, तो पहले प्रमाण पत्र की एक प्रति बनाएं और कार्मिक अधिकारी को दस्तावेज़ की प्राप्ति की तारीख और आने वाली पंजीकरण संख्या डाल दें। बहुत बार, कागज का ऐसा टुकड़ा एक महिला को अपने अधिकारों की रक्षा करने में मदद करता है।
3. प्रमाणपत्र के अतिरिक्त, आप वैकल्पिक रूप से किसी भी रूप में एक विवरण लिख सकते हैं। इसमें आप इंगित करते हैं कि आप गर्भवती महिलाओं के लिए कानूनी रूप से प्रदान किए गए सभी अधिकारों और लाभों का आनंद लेना चाहते हैं। आमतौर पर, ऐसे बयान "प्रयोग में" होते हैं जब एक "कठोर" बॉस कर्मचारी की स्थिति को ध्यान में नहीं रखना चाहता है।

ऐसे कार्यों से आप प्रबंधन से अप्रत्याशित "आश्चर्य" के खिलाफ खुद को सुरक्षित कर लेंगे।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अंश। बॉस से मिलने के लिए तैयार हो जाइए!

श्रम संहिता (एलसी) को वापस विकसित किया गया था सोवियत काल, इसलिए नीचे दी गई जानकारी न केवल नागरिकों के लिए उपयोगी होगी रूसी संघ, बल्कि उन सभी के लिए भी जिनके पास सोवियत-बाद के देशों की नागरिकता है। चूँकि यह विधायी संहिता ही थी जिसने यूएसएसआर के पतन के बाद बने देशों के श्रम संहिताओं का आधार बनाया। एकमात्र अंतर लेख संख्याओं का हो सकता है, जिन्हें आपको अपने वरिष्ठों को यह साबित करने के लिए संदर्भित करना होगा कि आप सही हैं।

काम पर गर्भवती महिलाओं के अधिकार, आप रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार क्या दावा कर सकते हैं?

• कला। 64 - भावी मातृत्व के कारण रोजगार से इनकार करने पर रोक लगाता है;
• कला। 70 - परिवीक्षा से छूट;
• कला। 255 - मातृत्व (मातृत्व) अवकाश से संबंधित मुद्दों को नियंत्रित करता है;
• कला। 258 - यदि आप मातृत्व अवकाश समाप्त होने से पहले काम पर लौटते हैं, तो इस लेख के अनुसार, जब तक बच्चा डेढ़ साल का नहीं हो जाता, तब तक महिला को अधिकार है अतिरिक्त समय, उसे खिलाने के लिए इरादा (30 मिनट लेकिन हर 3 घंटे);
• कला। 259 - व्यावसायिक यात्रा पर भेजे जाने (गर्भवती मां की लिखित सहमति के अपवाद के साथ) और रात, छुट्टियों और ओवरटाइम में काम करने से बचाता है;
• कला। 261 - पद पर महिलाओं की बर्खास्तगी पर रोक लगाता है;
• कला। 298 - घूर्णी कार्य परिस्थितियों वाले रोजगार को शामिल नहीं किया गया है।

बच्चे के जन्म का इंतजार करना हर महिला के लिए एक उज्ज्वल अवधि होती है, इसलिए इस समय पर कुछ भी भारी नहीं पड़ना चाहिए। यह सुनिश्चित करने के लिए कि कार्यस्थल पर गर्भवती महिलाओं के अधिकारों का उल्लंघन न हो, सब कुछ हल करने का प्रयास करें गैर-मानक स्थितियाँबातचीत के माध्यम से प्रबंधन के साथ, लेकिन अपने वरिष्ठों को उस कानूनी घटक के बारे में बताना न भूलें जिसके बारे में आप पहले से ही जानते हैं। कार्यस्थल पर सहज जन्म और संघर्ष-मुक्त स्थितियाँ प्राप्त करें।

यह कोई रहस्य नहीं है कि कई नियोक्ता पुरुषों को काम पर रखना पसंद करते हैं। उनके ऐसा करने का कारण सरल है: ऐसे कर्मचारी के मातृत्व अवकाश पर जाने की संभावना नहीं है। यह वह है जो कई प्रबंधकों को "डराता" है, उन्हें युवा महिलाओं को मना करने के लिए मजबूर करता है। या गर्भावस्था की रिपोर्ट करते समय उन्हें अपनी मर्जी से इस्तीफा देने के लिए मजबूर करें। आइए यह पता लगाने की कोशिश करें कि क्या नियोक्ता के लिए मातृत्व अवकाश इतना भयानक है, और क्या ऐसी स्थिति में एक महिला अपने श्रम अधिकारों की रक्षा कर सकती है।

एक गर्भवती महिला के श्रम अधिकार और जिम्मेदारियाँ

कड़ाई से कहें तो, किसी भी कर्मचारी की, उसकी वैवाहिक स्थिति की परवाह किए बिना, दो मुख्य जिम्मेदारियाँ होती हैं: नियोक्ता के साथ संपन्न अनुबंध द्वारा निर्धारित कार्य को व्यक्तिगत रूप से करना, और अपने संगठन या उद्यम के आंतरिक नियमों और विनियमों का पालन करना। इसके लिए, उसे ऐसा कार्यस्थल प्रदान करने का अधिकार है जो कई नियमों और विनियमों को पूरा करता हो, अनुबंध में निर्दिष्ट कार्य के साथ-साथ पूर्ण और समय पर मजदूरी प्राप्त करता हो।

साथ ही, विधायक सामान्य रूप से महिलाओं और विशेष रूप से गर्भवती महिलाओं के लिए कई विशेष नियम स्थापित करता है।वे उस क्षण से काम करना शुरू कर देते हैं जब आप रोजगार के मुद्दों के संबंध में अपने भावी नियोक्ता से संपर्क करते हैं:

• रोजगार से इनकारनियोक्ता को कारण के रूप में लिंग या गर्भावस्था की स्थिति का हवाला देने का कोई अधिकार नहीं है; यह भेदभाव है, जो कानून द्वारा स्पष्ट रूप से निषिद्ध है। इनकार का आधार केवल व्यावसायिक गुण या योग्यता आवश्यकताओं का गैर-अनुपालन हो सकता है।
• ऐसे कई पेशे हैं जिनमें महिला श्रम सैद्धांतिक रूप से निषिद्ध है।सरकारी डिक्री द्वारा अनुमोदित सूची में लगभग 500 विशिष्टताएँ शामिल हैं। वे कठिन, हानिकारक या खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के साथ-साथ भूमिगत काम से जुड़े हैं। गर्भवती महिलाओं को रात में काम करने की अनुमति नहीं है।
• कानून के अनुसार नियोक्ता को महिला कर्मचारियों की स्वास्थ्य स्थिति को भी ध्यान में रखना होगा। यदि उत्पादन मानकों को कम करने या किसी भी प्रतिकूल प्रभाव को बाहर करने के लिए चिकित्सा संकेत हैं, तो, महिला के अनुरोध पर, उसे किया जाना चाहिए हल्के काम में स्थानांतरित कर दिया गया.
• यदि नियोक्ता के पास अभी तक हल्के काम में स्थानांतरित करने का अवसर नहीं है, तो इसके उपलब्ध होने से पहले, नियोक्ता को ऐसा करना होगा एक गर्भवती महिला को काम से छूट दें, लेकिन इस समय का भुगतान समय के अनुसार करें।

एक गर्भवती कर्मचारी अपना औसत वेतन बरकरार रखती है:

• डॉक्टरों के अनिवार्य दौरे के दौरान;
• हल्के काम में स्थानांतरण के बाद.

यानी उसे हर समय उतनी ही रकम मिलेगी जितनी उसकी पुरानी जगह पर थी। जहाँ तक चिकित्सा परीक्षाओं का सवाल है, उनके पूरा होने की पुष्टि क्लिनिक से एक प्रमाण पत्र द्वारा की जानी चाहिए। अन्यथा, अनुपस्थिति को विलंबता या अनुपस्थिति माना जा सकता है और इसके परिणामस्वरूप जुर्माना लगाया जा सकता है।

गर्भवती महिला को छुट्टी का अधिकार

गर्भवती महिलाएं काम पर और क्या पाने की हकदार हैं? बच्चे के जन्म के संबंध में उनके लिए विशेष अवकाश स्थापित किया गया है। परिचित शब्द "मातृत्व अवकाश" वास्तव में दो अलग-अलग छुट्टियों को जोड़ता है: गर्भावस्था और प्रसव के लिए और 3 साल से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए। ये दोनों महिला के अनुरोध पर प्रदान किए जाते हैं, लेकिन इन्हें अलग-अलग तरीके से जारी और भुगतान किया जाता है। इस दौरान कर्मचारी अपना पद बरकरार रखता है। लेकिन वेतन के बजाय, उसे सामाजिक सुरक्षा लाभ प्राप्त होंगे।

मातृत्व अवकाश के लिए आधार, आवेदन के अलावा काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र भी होगा ()। बच्चे की देखभाल के लिए माता-पिता या दादा-दादी में से कोई भी छुट्टी ले सकता है। वे इसे पूर्ण या आंशिक रूप से उपयोग कर सकते हैं। इस छुट्टी के दौरान महिला घर से, दूर से या अंशकालिक रूप से काम कर सकती है। साथ ही उसे लाभ और वेतन दोनों मिलेंगे।

एक महिला अपनी नियमित वार्षिक छुट्टी को अपने मातृत्व अवकाश में जोड़ सकती है। इसके अलावा, इसके शुरू होने से पहले और बाद में भी। पिता के लिए, उनके आवेदन के अनुसार, नियोक्ता अगली छुट्टी की व्यवस्था इस तरह से करने के लिए बाध्य है कि यह उसकी पत्नी के मातृत्व अवकाश के साथ मेल खाए।

क्या गर्भवती महिला को नौकरी से निकाला जा सकता है?

श्रम कानून छुट्टी पर कर्मचारियों की बर्खास्तगी पर सीधा प्रतिबंध लगाता है। यह बात पूरी तरह से मातृत्व अवकाश पर लागू होती है। कानून किसी नियोक्ता के लिए किसी महिला को गर्भवती होने पर नौकरी से निकालने पर भी कई प्रतिबंध लगाता है। इससे यह ग़लतफ़हमी पैदा होती है कि ऐसे कर्मचारी को सैद्धांतिक रूप से नौकरी से नहीं निकाला जा सकता। हालाँकि, ऐसा नहीं है.

ऐसे कुछ मामले हैं जब गर्भवती महिला की बर्खास्तगी कानूनी है, लेकिन वे मौजूद हैं:

• नियोक्ता संगठन का परिसमापन, अर्थात्, एक कानूनी इकाई और व्यक्तिगत उद्यमी (श्रम संहिता के खंड 1, भाग 1, अनुच्छेद 81) या एक कानूनी इकाई की एक शाखा (भाग 4, श्रम संहिता के अनुच्छेद 81);
• पार्टियों का समझौता, लिखित रूप में तैयार किया गया (श्रम संहिता के खंड 1, भाग 1, अनुच्छेद 77);
• एक महिला की अपनी इच्छा (श्रम संहिता के खंड 3, भाग 1, अनुच्छेद 77);
• एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की समाप्ति (श्रम संहिता के खंड 2, भाग 1, अनुच्छेद 77);
• एक गर्भवती कर्मचारी की नए मालिक (केवल निदेशक, उसके प्रतिनिधि और मुख्य लेखाकार के लिए) के साथ काम करने की, बदली हुई कामकाजी परिस्थितियों में, या नियोक्ता के साथ जाने की असहमति (क्रमशः, खंड 6, 7 और 9, भाग 1, लेख) श्रम संहिता के 77)।

गर्भवती महिला के श्रम अधिकारों की रक्षा: कहाँ जाएँ?

श्रम कानून एक कामकाजी गर्भवती महिला को अपने श्रम अधिकारों की रक्षा के लिए कई अवसर प्रदान करता है। सबसे पहले, यह प्राथमिक के लिए एक अपील है ट्रेड यूनियन संगठन या श्रम विवाद आयोग(सीटीएस) सीधे कार्यस्थल पर। अपील लिखित रूप में होनी चाहिए, जिसमें यह दर्शाया गया हो कि वास्तव में किन अधिकारों का उल्लंघन किया गया है।

अवैध बर्खास्तगी के मामले में आप इसे चुनौती दे सकते हैं जिला अदालत. आप सीटीएस और ट्रेड यूनियन को दरकिनार करते हुए अन्य मामलों में इससे संपर्क कर सकते हैं। अदालत को दावे के एक बयान की आवश्यकता होगी, जिसमें नियोक्ता के गलत काम के सबूत के रूप में काम करने वाले दस्तावेज़ संलग्न करना आवश्यक होगा।

आप अपने नियोक्ता के अवैध कार्यों के बारे में भी शिकायत कर सकते हैं अभियोजक का कार्यालय या राज्य श्रम निरीक्षणालय. शिकायत लिखित होनी चाहिए और इसमें आवेदन करने वाले कर्मचारी के बारे में जानकारी और नियोक्ता द्वारा किए गए श्रम अधिकारों के उल्लंघन का विवरण शामिल होना चाहिए।

क्या मुझे अपनी पूरी गर्भावस्था के दौरान काम करना चाहिए, जल्दी छुट्टियों पर जाना चाहिए या छोड़ देना चाहिए? किसी निर्णय में जल्दबाजी न करें. सबसे पहले, अपने स्त्री रोग विशेषज्ञ से परामर्श लें: यदि जटिलताओं का खतरा है, तो आपको कुछ समय के लिए काम के बारे में भूलना पड़ सकता है।

यदि कोई स्वास्थ्य समस्या नहीं है, और आप काम करने का निर्णय लेते हैं, जैसा कि वे कहते हैं, अंतिम क्षण तक, तो आपको कुछ कठिनाइयों के लिए तैयार रहना चाहिए:

• सबसे पहले तो अब आपको हर कीमत पर बचना होगा शारीरिक गतिविधि, तंत्रिका तनाव, लंबे समय तक बैठे रहना या स्थिर खड़ा रहना;
• दूसरे, मजबूत कंपन के साथ-साथ कन्वेयर मोड से जुड़ा काम अब आपके लिए वर्जित है;
• तीसरा, कार्य दिवस अनिवार्य विश्राम के साथ आठ घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए;
• चौथा, अब आप रासायनिक, विषैले और डिटर्जेंट पदार्थों के साथ काम करने से बेहद हतोत्साहित हैं।

इस तथ्य के लिए तैयार रहें कि आपकी स्थिति के बारे में जानने के बाद आपके बॉस आपसे आधे रास्ते में नहीं मिलेंगे: कुछ नियोक्ता, कानून के बावजूद, "बोझ" से छुटकारा पाने के लिए हर संभव कोशिश कर रहे हैं। यदि ऐसा होता है, तो हार न मानें - अपने अधिकारों को समझें और साहसपूर्वक उनकी रक्षा करें।

आपको अपनी बर्खास्तगी के बदले में बहुत लुभावने प्रस्तावों पर भी सहमत नहीं होना चाहिए। यदि कोई नियोक्ता, पैसे बचाने के लक्ष्य का पीछा करते हुए, गर्भवती महिला को बर्खास्त करने का जोखिम उठाता है, तो उसे कानून द्वारा दंडित किया जाएगा।

काम के लिए गर्भावस्था का प्रमाण पत्र

जो महिलाएं काम करती हैं, उनके लिए मातृत्व और गर्भावस्था लाभ का भुगतान उनके मुख्य कार्यस्थल पर किया जाएगा। अन्य गर्भवती माताओं को अपने पंजीकरण के स्थान पर सामाजिक सुरक्षा विभाग से संपर्क करना होगा।

जैसे ही आपको गर्भावस्था के बारे में विश्वसनीय रूप से पता चल जाए, आपको प्रसवपूर्व क्लिनिक में स्त्री रोग विशेषज्ञ के पास पंजीकरण कराना होगा। वहां आपको गर्भावस्था का प्रमाण पत्र दिया जाएगा, जिसे आप मानव संसाधन विभाग में, या सीधे अपने कार्यस्थल पर अपने वरिष्ठों के पास लाएंगे।

गर्भावस्था के दौरान काम के लिए दस्तावेज़ जमा करना आवश्यक है, क्योंकि ऐसा प्रमाणपत्र यह गारंटी दे सकता है कि आपको किसी भी परिस्थिति में नौकरी से नहीं निकाला जाएगा या नौकरी से नहीं निकाला जाएगा। इसके अलावा, इस दस्तावेज़ के अनुसार, आपको मातृत्व लाभ प्राप्त करना आवश्यक होगा। इस लाभ की राशि इस बात पर निर्भर करती है कि आपको पिछले छह महीनों में औसतन कितना पैसा प्राप्त हुआ।

मातृत्व लाभ की गणना करते समय, आधिकारिक वेतन के अलावा, बोनस, अतिरिक्त भुगतान, उपार्जन, यात्रा भत्ते और अवकाश वेतन को ध्यान में रखा जाता है।

यदि आप, काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्राप्त करने के बाद, मातृत्व अवकाश पर नहीं जाते हैं, लेकिन काम पर जाना जारी रखने का निर्णय लेते हैं, तो आपको मातृत्व अवकाश का भुगतान नहीं किया जाएगा। वर्तमान कानून वेतन और लाभ के संयुक्त भुगतान का प्रावधान नहीं करता है।

व्यक्तिगत उद्यमियों को सामाजिक बीमा कोष से मातृत्व लाभ का भुगतान किया जाता है, और बेरोजगार लोगों और छात्रों को उनके पंजीकरण के स्थान पर श्रम और सामाजिक सुरक्षा विभाग द्वारा भुगतान किया जाता है।

कार्यस्थल पर गर्भवती महिला के अधिकार

अधिकांश गर्भवती माताओं को पूरा विश्वास है कि गर्भावस्था के बावजूद, वे बिना किसी समस्या के काम की जिम्मेदारियों का सामना करने में सक्षम होंगी। हालाँकि, चीजें अलग हो सकती हैं। यदि आपको लगता है कि आप सामना नहीं कर सकते, तो विनम्र न बनें। काम की मात्रा कम करने के बारे में अपने बॉस से बात करें, आपके लिए कठिन ज़िम्मेदारियाँ छोड़ दें। अब आपके स्वास्थ्य के हित पहले आने चाहिए, और इस अवधि के दौरान, इसे हल्के ढंग से कहें तो, आपसे अधिक काम करने की अनुशंसा नहीं की जाती है।

यदि आप बाहरी मदद के बिना काम का सामना नहीं कर सकते हैं, तो आप सुरक्षित रूप से इसके लिए पूछ सकते हैं, और प्रबंधन को आपको बीच में ही पूरा करना होगा।

अगर आपका काम प्रोफेशनल नहीं है हानिकारक प्रजातियाँगतिविधि, आप लगभग पूरी गर्भावस्था अवधि में काम कर सकती हैं। हालाँकि, याद रखें कि आपके स्वास्थ्य में थोड़ी सी भी गिरावट होने पर, थकान या संदिग्ध लक्षण दिखाई देने पर कुछ देर के लिए काम को भूलने की कोशिश करें।

यह न भूलें कि एक कामकाजी गर्भवती महिला का अधिकार है:

• जितनी बार आवश्यक हो बीमार छुट्टी लें;
• उत्पादन मानकों को आसान बनाने, कार्य दिवस को छोटा करने, या हल्के भार के साथ किसी अन्य पद पर स्थानांतरण की मांग करें (जबकि पिछली स्थिति के लिए वेतन बनाए रखा जाना चाहिए);
• रात्रि पाली छोड़ें, अधिक समय तक, छुट्टी के दिन काम करना, व्यापारिक यात्राएँ;
• मातृत्व अवकाश की समाप्ति के बाद काम पर लौटने तक अपनी नौकरी बरकरार रखें।

किसी गर्भवती महिला की सहमति के बिना उसकी छंटनी या बर्खास्तगी कानून द्वारा निषिद्ध है। एक अपवाद दिवालियापन या संगठन का पूर्ण परिसमापन हो सकता है: इस मामले में, बर्खास्तगी महिला के अनिवार्य बाद के रोजगार से जुड़ी होनी चाहिए।

गर्भावस्था के दौरान गर्भवती माँ को व्यक्तिगत कार्यसूची का पूरा अधिकार है। एक लचीला शेड्यूल अंशकालिक या अंशकालिक काम की अनुमति दे सकता है। कामकाजी हफ्ता. किसी भी विशिष्ट कामकाजी परिस्थितियों का निर्धारण संस्था के आदेश द्वारा अलग से किया जाता है, जो कार्य दिवस की अवधि, आराम और छुट्टी के दिनों की योजना को इंगित करेगा। हालाँकि, यह सुनिश्चित करना आवश्यक है कि गर्भवती महिला के कानूनी अधिकार सीमित न हों: देय छुट्टीसमान राशि में और समान अवकाश वेतन के साथ प्रदान किया जाना चाहिए, गर्भावस्था के दौरान सेवा की लंबाई को बनाए रखा जाना चाहिए (तरजीही और सेवा की लंबाई सहित), और पहले से देय सभी बोनस का भुगतान किया जाना चाहिए।

गर्भावस्था और अंशकालिक कार्य

हमारे अस्थिर समय में, कई महिलाएं, किसी तरह अपनी वित्तीय स्थिति को कम करने के लिए, एक ही समय में कई स्थानों पर काम करने का प्रबंधन करती हैं। मुख्य कार्य के अलावा किसी भी कार्य स्थान को विधायिका द्वारा "अंशकालिक" कहा जाता है।

एक दिलचस्प तथ्य यह है कि मातृत्व अवकाश पर जाने वाली महिला को न केवल अपने मुख्य कार्यस्थल पर, बल्कि अतिरिक्त कार्यस्थल पर भी वित्तीय लाभ प्राप्त करने का पूरा अधिकार है। स्वाभाविक रूप से, यदि गर्भवती माँ एक बीमाकृत व्यक्ति है, तो नकद भुगताननियोक्ता द्वारा भुगतान किए गए बीमा प्रीमियम की कीमत पर किया जाता है।

चूंकि गर्भावस्था के दौरान काम पर भुगतान तथाकथित काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र (गर्भावस्था का प्रमाण पत्र) पर आधारित होता है, अंशकालिक काम करते समय, महिला इसकी एक प्रति प्रस्तुत करती है, जो मुख्य रूप से बॉस की मुहर और हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित होती है। कार्यस्थल। गर्भावस्था के कारण वित्तीय लाभ, एक नियम के रूप में, काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र की एक प्रति, काम के मुख्य स्थान पर प्रमाणित और औसत वेतन का प्रमाण पत्र भी काम के मुख्य स्थान पर मौजूद होने पर सौंपा जाता है। ऐसी सहायता की कुल अर्जित राशि से अधिक नहीं होनी चाहिए अधिकतम राशिमासिक वेतन जिसमें से बीमा प्रीमियम काटा गया है।

गर्भावस्था के दौरान गतिहीन कार्य

यदि आपकी नौकरी गतिहीन है और आप गर्भवती हैं, तो आपको कुछ नियम जानने की जरूरत है:

• कुर्सी आरामदायक होनी चाहिए, पीठ और आर्मरेस्ट के साथ;
• कुर्सी की ऊंचाई ऐसी होनी चाहिए कि पैर समकोण पर मुड़े हों और पैर फर्श पर मजबूती से टिके हों;
• काम करते समय जो वस्तुएँ आपको उठानी हों वे हाथ या आँख के स्तर पर होनी चाहिए, ताकि आपको उन्हें उठाने के लिए नीचे झुकना न पड़े;
• आप लंबे समय तक एक जगह पर नहीं बैठ सकते, हर 40-45 मिनट में अपने आप को 10-15 मिनट का ब्रेक दें, इस दौरान आप चलते हैं, विचलित होते हैं और आराम करते हैं;
• यदि आप कंप्यूटर पर काम करते हैं तो मॉनिटर के स्थान पर ध्यान दें। सिर को यथासंभव सीधा रखने के लिए इसका ऊपरी किनारा आंख के स्तर पर होना चाहिए;
• अपने पैरों को क्रॉस करने की अनुशंसा नहीं की जाती है। इस तथ्य के अलावा कि इससे वैरिकाज़ नसों के विकास का खतरा बढ़ जाता है, यह स्थिति पेल्विक अंगों की वाहिकाओं को भी संकुचित कर सकती है, और यह गर्भावस्था के दौरान अवांछनीय है।

गर्भावस्था के दौरान गर्भाशय के बड़े होने के कारण रीढ़ की हड्डी पर भार काफी बढ़ जाता है। ग़लत बैठने की स्थितियह भार बढ़ सकता है, जो श्रोणि में दर्द और जमाव के रूप में प्रकट होगा।

बिना ब्रेक के लंबे समय तक बैठे रहने से बवासीर की समस्या हो सकती है, इसलिए सलाह दी जाती है कि कभी-कभी अपने कार्यस्थल से उठ जाएं, या इससे भी बेहतर, हल्के निवारक व्यायाम करें।

गर्भावस्था और कंप्यूटर कार्य

कई गर्भवती माताएँ, जिनके कारण व्यावसायिक गतिविधिउन्हें कंप्यूटर पर काम करना पड़ता है, उन्हें चिंता होती है कि क्या इससे भ्रूण के विकास को नुकसान होगा। आख़िरकार, एक महिला पूरे दिन कंप्यूटर पर बैठ सकती है, उसके करीब रहकर।

विशेषज्ञ दशकों से यह पता लगाने की कोशिश कर रहे हैं कि गर्भवती महिलाओं के लिए कंप्यूटर सुरक्षित हैं या नहीं। कई अध्ययन किए गए, कंप्यूटर पर काम करने वाली महिलाओं की संख्या और भ्रूण के विकास संबंधी विकारों के प्रतिशत पर आंकड़े रखे गए स्वतःस्फूर्त रुकावटेंगर्भावस्था. हालाँकि, सौभाग्य से, कंप्यूटर और गर्भपात की संभावना के बीच संबंध की पुष्टि नहीं की गई थी। और आधुनिक कंप्यूटर उन कंप्यूटरों की तुलना में अधिक सुरक्षित हैं, उदाहरण के लिए, 20 साल पहले, जब आपको विद्युत चुम्बकीय विकिरण से खुद को बचाने के लिए सुरक्षात्मक स्क्रीन का उपयोग करना पड़ता था।

हम टीवी, माइक्रोवेव ओवन और विभिन्न चिकित्सा उपकरणों से भी अलग-अलग डिग्री तक ऐसे विकिरण प्राप्त करते हैं।

बेशक, गर्भावस्था के दौरान कंप्यूटर के लंबे समय तक उपयोग की गारंटीकृत सुरक्षा के बारे में बात करना असंभव है, लेकिन यह उत्साहजनक है कि हानिकारक प्रभावों का वैज्ञानिक प्रमाण अभी तक प्रस्तुत नहीं किया गया है।

कंप्यूटर के पास बैठते समय एकमात्र महत्वपूर्ण बात निरीक्षण करना है सही स्थानपीठ और शरीर, साथ ही आंखों, कंधों और हाथों को आराम देते हुए समय-समय पर मेज से उठें।

कार्यस्थल पर गर्भावस्था पंजीकरण

यदि आप गर्भवती हैं, तो आपको 12वें सप्ताह से पहले, संभवतः उससे पहले, प्रसवपूर्व क्लिनिक में पंजीकरण कराना होगा, लेकिन बाद में किसी भी स्थिति में नहीं। यह समझना आवश्यक है कि लेखांकन की आवश्यकता नहीं है चिकित्साकर्मी, लेकिन आपके और आपके बच्चे के लिए।

पंजीकरण करते समय, आपसे गर्भवती महिलाओं के लिए एक प्रश्नावली भरने के लिए कहा जाएगा ताकि डॉक्टर आपके शरीर की स्थिति को ध्यान में रखते हुए आपकी गर्भावस्था की तस्वीर पेश कर सकें।

आपका पंजीकरण करते समय आपकी अग्रणी स्त्री रोग विशेषज्ञ दो और दस्तावेज़ भरेगी। ये हैं "गर्भवती महिला और प्रसव पीड़ित महिला का व्यक्तिगत कार्ड" और " एक्सचेंज कार्ड”, जो आपको व्यक्तिगत रूप से सौंप दिया जाएगा। एक्सचेंज कार्ड आपका मुख्य दस्तावेज़ बन जाएगा, जिसे आप प्रसूति अस्पताल भेजे जाने तक हर समय अपने साथ रखेंगे, जहाँ आपको इसकी भी आवश्यकता होगी।

आपको कार्यस्थल पर गर्भावस्था पंजीकरण दस्तावेज़ की आवश्यकता होने की संभावना नहीं है। आपको गर्भावस्था के तीसवें सप्ताह के बाद और बच्चे के जन्म के छह महीने बाद तक पंजीकरण प्रमाणपत्र की आवश्यकता होगी। इसे प्राप्त करने के लिए सामाजिक सुरक्षा प्रशासन को प्रस्तुत किया जाता है राजकीय सहायताबच्चे के जन्म पर.

गर्भावस्था और अनुबंध कार्य

जिन महिलाओं को सिविल अनुबंध के तहत काम पर रखा जाता है, दुर्भाग्य से, उन्हें अस्थायी विकलांगता के लिए सामाजिक बीमा कोष के भौतिक संसाधनों से वित्तीय लाभ प्राप्त करने का अधिकार नहीं है, क्योंकि ऐसी गर्भवती महिलाएं अस्थायी विकलांगता के लिए अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन नहीं हैं और नहीं हैं बीमित व्यक्ति. सीधे शब्दों में कहें तो, अनुबंध रोजगार के लिए आपके नियोक्ता को आपके बीमा प्रीमियम का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं होती है।

इसलिए, जब आप प्रसवपूर्व क्लिनिक में अपनी गर्भावस्था की स्थिति दर्ज कराते हैं, तो पूछें नहीं बीमारी के लिए अवकाश, और गर्भावस्था का एक चिकित्सा प्रमाण पत्र। ऐसे प्रमाणपत्र के अनुसार आप मातृत्व लाभ प्राप्त कर सकेंगे, लेकिन इसकी राशि उतनी ही होगी बेरोजगार महिलाएं, यानी न्यूनतम।

कार्यस्थल पर गर्भावस्था को कैसे छुपाएं?

एक बार जब आपको अपनी गर्भावस्था के बारे में पता चल जाए, तो सोचें कि ऐसी खबरों के बारे में अपने बॉस से कैसे संपर्क करें। दुर्भाग्य से, सभी उद्यम टीम में गर्भवती महिला की उपस्थिति को खुशी नहीं मानते हैं। मुख्य बात यह है कि घोटाला न करें, अपमान या धमकी न दें, मुस्कुराहट के साथ मुद्दे को स्पष्ट करने का प्रयास करें।

मातृत्व अवकाश पर जाने की योजना बनाते समय अपने बॉस को पहले से सूचित करें। तुम्हें यह वैसे भी करना होगा। इस बात का इंतज़ार न करें कि प्रबंधन स्वयं सच्चाई का पता लगा लेगा: इस मामले में, बॉस को आपके द्वारा ठगा हुआ महसूस होगा, और इस नकारात्मक रवैये से आपको लाभ होने की संभावना नहीं है। ऐसी स्थितियों को देखने के अनुभव से पता चलता है कि स्थिति को बढ़ाने और अपनी गोपनीयता, वरिष्ठों के प्रति अविश्वास और किसी की स्थिति के लिए जिम्मेदारी की कमी को प्रदर्शित करने की तुलना में सभी "मैं" को समय पर सुलझाना बेहतर है।

अपने प्रबंधक को समय पर अपनी गर्भावस्था के बारे में खबर बताकर, आप बीमार छुट्टी या मातृत्व अवकाश पर होने पर उसे अपने स्थान पर प्रतिस्थापन ढूंढने का अवसर देते हैं। यह मत भूलिए कि बॉस को भी हर चीज़ का पूर्वानुमान लगाना चाहिए और आपकी ओर से अप्रत्याशित स्थितियों के लिए तैयार रहना चाहिए।

चाहे आप जो भी निर्णय लें - छोड़ने या मातृत्व अवकाश पर जाने का - इसे खूबसूरती से और गरिमा के साथ करें।

श्रम संहिता और गर्भावस्था के दौरान काम

यदि आप अपने अधिकारों को स्पष्ट रूप से जानते हैं, तो आप कार्यस्थल पर आसानी से अपनी व्यवहार रणनीति की सही ढंग से योजना बना सकते हैं। इसके अलावा, आप रोजगार के दौरान श्रम संहिता में वर्णित अपने अधिकारों का लाभ उठा सकेंगे। आख़िरकार, एक गर्भवती महिला को नौकरी पाने का पूरा अधिकार है, क्योंकि क़ानून के अनुसार उसे गर्भावस्था के सातवें महीने तक काम करने में सक्षम माना जाता है। बेशक, इस मामले में, नियोक्ता से इनकार मिलने की उच्च संभावना है: आखिरकार, एक कर्मचारी के रूप में आप बहुत कम उपयोगी होंगे, और प्रबंधन के लिए भुगतान और मातृत्व अवकाश के साथ पर्याप्त समस्याएं होंगी।

हालाँकि, श्रम संहिता के अनुसार, किसी भी उद्यम या संस्थान को गर्भावस्था के कारण आपको काम पर रखने से इनकार करने का अधिकार नहीं है। परिवीक्षा अवधि के बिना भी, आपको नियोजित किया जाना आवश्यक है।

श्रम संहिता का उद्देश्य मां बनने की तैयारी कर रही महिला के अधिकारों और श्रम की अधिकतम सुरक्षा सुनिश्चित करना है। बेशक, ऐसे कानून हर किसी को पसंद नहीं आते, लेकिन इनका पालन करना हर किसी का दायित्व है। केवल एक चीज जो आपसे अपेक्षित है वह है सक्रिय रूप से और साहसपूर्वक अपनी सहीता और स्थिति की रक्षा करना। अपनी और अपने अधिकारों की रक्षा करने से न डरें, क्योंकि कानून आपके पक्ष में है।

आप गर्भावस्था के दौरान तीसवें सप्ताह की शुरुआत में ही काम छोड़ने की योजना बना सकती हैं। परामर्श में, स्त्री रोग विशेषज्ञ आपको काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी करेगी; यह पेपर आपकी गर्भावस्था की अवधि और प्रसव की अपेक्षित तारीख का संकेत देगा। आपको यह दस्तावेज़ प्रबंधन को पंजीकरण प्रमाणपत्र के साथ ही प्रदान करना होगा।

प्रसव की शुरुआत से पहले छुट्टी की मानक अवधि 70 दिन है, और एकाधिक गर्भधारण के लिए - 84 दिन। प्रसवोत्तर छुट्टी की कुल अवधि (सीधी प्रसव के अधीन) समान 70 दिन है। जटिल प्रसव आपको ऐसी छुट्टी को 86 दिनों तक बढ़ाने की अनुमति देता है, और जुड़वा बच्चों के जन्म के लिए - 110 दिन।

जैसे ही आपका मातृत्व अवकाश पूरा होने वाला है, आप अपने वरिष्ठों को विशेष मातृत्व अवकाश के लिए एक आवेदन प्रस्तुत कर सकेंगी, जिस पर आपको बच्चे के 3 वर्ष का होने तक बने रहने का अधिकार है। स्वाभाविक रूप से, इस पूरी अवधि के दौरान, उद्यम या संगठन आपकी नौकरी को बरकरार रखने और आपकी निरंतरता को गिनने के लिए बाध्य है ज्येष्ठता. मातृत्व अवकाश के दौरान किसी भी समय, आप कार्यस्थल पर लौटने का निर्णय ले सकती हैं। वैसे, यदि आप अपनी छुट्टियां बाधित करते हैं और पूरे समय काम पर लौटते हैं, तो बाल देखभाल लाभ का भुगतान बंद हो जाएगा। यदि आप अपना लाभ बरकरार रखना चाहते हैं, तो आपको अंशकालिक आधार पर काम पर लौटना होगा। इस स्थिति पर आमतौर पर प्रबंधन के साथ सहमति होती है और इसे अपवाद के रूप में अनुमति दी जाती है।

काम और गर्भावस्था को कैसे संयोजित करें?

गर्भावस्था और बच्चे के जन्म के बाद पहली बार को कई लोग "सुनहरा" कहते हैं। बच्चे को गोद में लेकर, उसकी गतिविधियों को सुनकर, पहले से पैदा हुए बच्चे को देखकर, उसे अपनी गर्मजोशी और देखभाल देकर, आप स्वयं खुश हो जाते हैं और अपने बच्चे को भी खुश करते हैं। विचार करें कि क्या गर्भावस्था के दौरान काम के लिए व्यक्तिगत खुशी का त्याग करना उचित है।

कई महिलाएं चिंता करती हैं - अपने करियर, काम के साथ क्या करें, उनके सहकर्मी और बॉस क्या कहेंगे? आपकी ज़िम्मेदारी एक अच्छा चरित्र गुण है, लेकिन याद रखें कि आपके अजन्मे बच्चे का स्वास्थ्य भी उतना ही महत्वपूर्ण क्षण है, और शायद यह आपकी कड़ी मेहनत है जो पूरी तरह से नहीं होगी लाभकारी प्रभावभविष्य के बच्चे के लिए.

एक बच्चे के जीवन के पहले वर्ष बहुत महत्वपूर्ण और मर्मस्पर्शी अवधि होते हैं जब बच्चे के लिए यह इतना महत्वपूर्ण होता है कि उसकी माँ हमेशा उसके पास रहे। काम पर भागना, बच्चे को दादी, नानी, पड़ोसी के पास छोड़ना - क्या यह सही है? जी हां, आजकल काम और परिवार में से किसी एक को चुनना मुश्किल हो गया है। अपनी प्राथमिकताओं का मूल्यांकन करें, क्योंकि काम तो काम है, और एक बच्चे का अपनी माँ के प्रति लगाव उसके जीवन के पहले वर्षों में ही बनता है।

गर्भावस्था और काम, होना या न होना...

चाहे यह चुनाव कितना भी कठिन क्यों न हो, यह केवल आपका है। और काम को आपके बच्चे के स्वास्थ्य और कल्याण में हस्तक्षेप न करने दें, और गर्भावस्था को आपके करियर को प्रभावित न करने दें: मेरा विश्वास करें, यह संभव है।

ऐसे नियोक्ता को ढूंढना मुश्किल है जो गर्भवती महिला को काम पर रखने में प्रसन्न हो, लेकिन गर्भवती माताओं को भी उनके पास पहले से मौजूद चीज़ों के कारण कई समस्याओं का सामना करना पड़ता है। काम पर गर्भावस्था की घोषणा करने का विचार आपको अपने भविष्य के करियर के लिए भयभीत कर देता है, हालाँकि तनाव वह आखिरी चीज़ है जिसकी एक महिला को अभी ज़रूरत है।

कानून गर्भवती महिलाओं को चिंता के कारणों से यथासंभव बचाने की कोशिश करता है, लेकिन इसके कार्यान्वयन में अभी भी बहुत कुछ बाकी है। नियोक्ता हमेशा नियमों से खेलने के लिए तैयार नहीं होते हैं जब उन्हें पता चलता है कि उनका भविष्य या वर्तमान कर्मचारी एक दिलचस्प स्थिति में है।

इस क्षण से, उनकी नज़र में उत्कृष्ट कर्मचारी एक सक्षम व्यक्ति से एक बोझ में बदल जाता है जिसके साथ उन्हें बहुत अधिक उपद्रव करना होगा। ऐसा रवैया अस्वीकार्य है और कानून के मुताबिक इसके लिए उचित सजा मिलनी चाहिए।

राष्ट्रीय कानून नौकरी के लिए आवेदन करते समय गर्भावस्था के दौरान महिलाओं के साथ भेदभाव पर रोक लगाता हैऔर इस अवधि के दौरान हर संभव तरीके से उनके श्रम अधिकारों की रक्षा करता है।

श्रम संहिता के तहत कार्यस्थल पर गर्भवती महिलाओं के अधिकारों को अन्य कमजोर समूहों के अधिकारों की तुलना में लगभग बेहतर तरीके से संरक्षित किया जाता है।

आपराधिक संहिता भी महिलाओं के पक्ष में है। गर्भवती माताओं के लिए, काम करने की स्थिति और शर्तों के साथ-साथ बर्खास्तगी प्रक्रियाओं के संबंध में विशेष नियम हैं। श्रम अधिकारों के साथ मजाक न किया जाए तो बेहतर है। गर्भवती महिला के अधिकारों का उल्लंघन करने का दायित्व जुर्माने तक सीमित नहीं हो सकता है।

यदि आप इनकार की तर्कसंगत लिखित पुष्टि प्राप्त करने में कामयाब रहे तो अदालत में सफलता की संभावना बढ़ जाएगी, लेकिन नियोक्ता अधिक चालाक होते जा रहे हैं और उन कारणों को स्पष्ट रूप से बताने की जल्दी में नहीं हैं कि वे नौकरी देने से क्यों इनकार कर रहे हैं।

उत्तर में "योग्यता की कमी" और अन्य कठिन अवधारणाओं से नियोक्ता को इसे छिपाने में पूरी तरह से मदद मिलेगी सच्चे मकसदमना करने पर. इनकार करने का एक और सामान्य कारण है "जगह पहले ही ली जा चुकी है।"

हालाँकि, वह स्व किसी महिला को कानूनी तौर पर यह बताने की आवश्यकता नहीं है कि वह गर्भवती है।यदि नियोक्ता को अपने नए कर्मचारी की दिलचस्प स्थिति के बारे में नहीं पता था, और अब वह सामने आई नई परिस्थितियों से बेहद असंतुष्ट है, तो उसके पास महिला को जवाबदेह ठहराने का कोई तरीका नहीं है।

लेकिन रोजगार के बाद, उसे नियोक्ता को अपनी विशेष स्थिति (गर्भावस्था) के बारे में यथाशीघ्र सूचित करना चाहिए ताकि वह रूसी श्रम कानून की बारीकियों और गैर-अनुपालन की जिम्मेदारी को ध्यान में रखे।

प्रसवपूर्व क्लिनिक या सार्वजनिक क्लिनिक से प्रमाण पत्र सहायक दस्तावेज़ के रूप में उपयुक्त है।

दस्तावेज़ को मानव संसाधन विभाग के साथ पंजीकृत किया जाना चाहिए और पुष्टि की जानी चाहिए कि प्रमाणपत्र ठीक से पूरा किया गया है, अर्थात। उसे संबंधित नंबर सौंपा गया। प्रमाणपत्र की एक प्रति बनाकर अपने पास रखना न भूलें।

गर्भवती माताओं के लिए विशेष कार्य परिस्थितियाँ

1. नए कर्मचारियों के गर्भवती होने पर उनके लिए परिवीक्षा अवधि निर्धारित करना अवैध है। रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय इस पर विशेष ध्यान दिया जाना चाहिए।
2. गर्भवती महिलाओं को कम कार्यसूची या घर से काम करने की मांग करने का अधिकार है।
3. स्वच्छता और महामारी विज्ञान सेवा के दृष्टिकोण से प्रतिकूल परिस्थितियों में काम को बाहर करना आवश्यक है: आयनकारी विकिरण के प्रभाव में, उच्च ध्वनि प्रदूषण में या असामान्य वायु आर्द्रता के साथ।
4. किसी कर्मचारी द्वारा उठाई गई चीजों का वजन 1.25 किलोग्राम (लगातार) और 2.5 किलोग्राम (समय-समय पर) से अधिक नहीं होना चाहिए।
5. लंबे समय तक खड़े रहने या बैठने की जरूरत नहीं होनी चाहिए।
6. सीढ़ियों पर नियमित रूप से चलने वाले कार्य को बाहर रखा गया है।
7. कंप्यूटर पर काम को प्रति शिफ्ट 3 घंटे तक कम किया जा सकता है।
8. बाद में प्रमाण पत्र प्रस्तुत करने पर, महिलाएं क्लिनिक में जाने या चिकित्सीय जांच कराने के लिए सवैतनिक अवकाश ले सकती हैं।
9. गर्भवती महिलाओं को बारी-बारी से काम पर रखना निषिद्ध है।

विशेष बनाने का उद्देश्य काम करने की स्थितिएक गर्भवती महिला के लिए - उसके स्वास्थ्य और भविष्य की संतानों के लिए चिंता, साथ ही उसकी सुरक्षा की आवश्यकता अनावश्यक तनावजो गर्भावस्था को नुकसान पहुंचा सकता है।

दूसरी नौकरी में स्थानांतरण

डॉक्टर की सिफ़ारिश और कर्मचारी के स्वयं के आवेदन पर, उसके उत्पादन मानकों को कम किया जा सकता है, और उसे अधिक अनुकूल कामकाजी परिस्थितियों के साथ दूसरी नौकरी में भी स्थानांतरित किया जा सकता है।

इस मामले में, उसके पिछले कार्यस्थल पर औसत वेतन स्तर बनाए रखा जाना चाहिए।यहां तक ​​कि जब नई स्थितिमतलब कम कमाई.

यदि गर्भवती महिला पर नकारात्मक कारकों के प्रभाव के बिना उचित कामकाजी परिस्थितियां प्रदान करना तुरंत संभव नहीं है, तो कर्मचारी को आवश्यक शर्तें उपलब्ध होने तक औसत वेतन बनाए रखते हुए उसके कर्तव्यों से मुक्त कर दिया जाता है।

यदि किसी महिला का 1.5 वर्ष से कम उम्र का बच्चा है और वह पिछली मात्रा में अपने कर्तव्यों को पूरा करने में सक्षम नहीं है, तो उसे समान स्तर (औसतन) बनाए रखते हुए, उसकी वर्तमान क्षमताओं के लिए अधिक उपयुक्त नौकरी में स्थानांतरित किया जाना चाहिए संस्करण) वेतन. ये स्थितियाँ तब तक बनी रहती हैं जब तक बच्चा 1.5 वर्ष का नहीं हो जाता।

प्रसूति अवकाश

ज्यादातर मामलों में, बच्चे के जन्म से पहले छुट्टी 70 दिन की होती है, अपवाद जुड़वां या तीन बच्चों वाली गर्भावस्था के मामले हैं, जब छुट्टी को 84 दिनों तक बढ़ाया जा सकता है।बच्चे के जन्म के बाद, काम से छुट्टी 70 दिन की भी हो सकती है, कठिन प्रसव के लिए 86 दिन और कई शिशुओं के जन्म के लिए 110 दिन को छोड़कर। यदि जन्म योजना से पहले होता है, तो प्रसवपूर्व छुट्टी से बचे हुए दिनों को प्रसवोत्तर छुट्टी में जोड़ा जा सकता है।

वर्तमान स्थान पर काम करने की अवधि चाहे जो भी हो, कर्मचारी को मातृत्व अवकाश की समाप्ति से पहले या बाद में वार्षिक भुगतान अवकाश लेने का अधिकार है.

किसी गर्भवती महिला को छुट्टी से तुरंत वापस बुलाना गैरकानूनी है। यह प्रतिबंध कर्मचारी की स्वयं की सहमति को भी नहीं हटाता है।

क्या गर्भवती महिला को अतिरिक्त काम में शामिल करना संभव है?

गर्भावस्था के दौरान, एक कर्मचारी यह नहीं कर सकता:

• व्यापारिक यात्रा पर भेजा गया;
• सप्ताहांत पर काम में शामिल होना और गैर-कामकाजी छुट्टियाँ, साथ ही रात में (22:00 बजे के बाद) या ओवरटाइम।

इसी तरह के प्रतिबंध 3 वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं पर भी लागू होते हैं।हालाँकि, इस मामले में, अपवाद संभव है यदि कर्मचारी ने स्वयं सहमति दी हो। कर्मचारी को लिखित रूप में पुष्टि करनी होगी कि वह जानती थी कि वह इन शर्तों को अस्वीकार कर सकती है।

क्या गर्भवती महिला को नौकरी से निकालना संभव है?

अगर आप सोच रहे हैं कि क्या उन्हें गर्भवती महिला को काम से निकालने का अधिकार है, तो जवाब स्पष्ट होगा। नहीं, भले ही वह बिना किसी उचित कारण या चेतावनी के काम छोड़ना शुरू कर दे और कंपनी के आंतरिक नियमों का उल्लंघन भी करे।

इस मामले में सबसे ज्यादा असर डांट-फटकार का होता है। गर्भवती माँ को नौकरी से निकाल देना भी ग़ैरक़ानूनी है।

हालाँकि, गर्भवती कर्मचारी के साथ रोजगार संबंध समाप्त करना कभी-कभी संभव होता है।

ऐसे मामलों में शामिल हैं:

• व्यक्तिगत उद्यमी की गतिविधियों की समाप्ति,
• उद्यम का परिसमापन,
• पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी,
• स्वैच्छिक बर्खास्तगी.

यह स्वीकार करने लायक है निश्चित अवधि के अनुबंध के तहत काम करने वाली महिलाओं के श्रम अधिकार सबसे कम सुरक्षित हैं,हालाँकि ऐसी परिस्थितियों में भी महत्वपूर्ण अनुकूल परिस्थितियाँ मौजूद हैं। यदि कोई महिला निश्चित अवधि के अनुबंध के तहत काम करती है, तो उसे बढ़ाना होगा। ऐसा करने के लिए, उसे अपनी स्थिति के बारे में एक मेडिकल प्रमाणपत्र प्रदान करना होगा और एक नया अनुबंध तैयार करने के लिए लिखित रूप में एक संबंधित बयान लिखना होगा।

अनुबंध को मातृत्व अवकाश की समाप्ति तक बढ़ाया जाएगा। यदि कर्मचारी अपने कर्तव्यों का पालन करना जारी रखता है, तो आधिकारिक तौर पर संबंध समाप्त कर दें निश्चित अवधि के अनुबंधगर्भावस्था समाप्त होने के एक सप्ताह के भीतर यह संभव हो सकेगा।

नियोक्ता को गर्भावस्था की पुष्टि करने वाले कर्मचारी से मासिक प्रमाण पत्र मांगने का भी अधिकार है। की दृश्य पुष्टि विशेषता देर की तारीखेंइस मामले में गर्भावस्था पर्याप्त नहीं है.

यदि किसी गर्भवती कर्मचारी को किसी अन्य कर्मचारी के कर्तव्यों को अस्थायी रूप से करने के लिए काम पर रखा गया था, तो अनुबंध की समाप्ति पर उसकी बर्खास्तगी की अनुमति है। यदि किसी अन्य पद पर स्थानांतरण के लिए कोई विकल्प नहीं हैं तो यह संभावना मौजूद है।

नियोक्ता गर्भवती माँ को सभी उपयुक्त रिक्तियों की पेशकश करने के लिए बाध्य है। यदि भावी माँ स्थानांतरण के लिए प्रस्तुत पद से संतुष्ट नहीं है, तो प्रबंधन को उसे नौकरी से निकालने का अधिकार है।

2019 में गर्भवती माँ के श्रम अधिकारों की रक्षा कैसे करें?

2019 में गर्भवती माताओं के लिए श्रम गारंटी में कोई महत्वपूर्ण बदलाव नहीं हुए। इन गारंटियों को कम करने या बढ़ाने की दिशा में कोई और रुझान नहीं है। अधिकारों की रक्षा का कोई नया तरीका सामने नहीं आया है।

जैसा कि श्रमिकों के श्रम अधिकारों से संबंधित अधिकांश विवादास्पद स्थितियों में होता है, समस्या को हल करने के चार तरीके हैं:

1. यदि आपके पास कोई ट्रेड यूनियन है तो उससे मदद मांगना।
2. श्रम विवाद आयोग को एक आवेदन जमा करना।
3. श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करना
4. अदालत में सच्चाई का पता लगाना. आपको जिला अदालत से संपर्क करना चाहिए.

आप अपने अधिकारों के उल्लंघन की पुष्टि करने वाले जितने अधिक दस्तावेज़ एकत्र करेंगे, अदालत या सरकारी एजेंसियों में सफलता की संभावना उतनी ही अधिक होगी। भले ही कार्यस्थल पर किसी अप्रिय घटना का पूर्वाभास न हो, फिर भी उन सभी दस्तावेजों को इकट्ठा करने का प्रयास करें जिनकी आपको आवश्यकता है और करने की आवश्यकता है, या उनकी प्रतियां।

ऐसे संगठन हैं जो महिलाओं को उनके अधिकारों की रक्षा में नि:शुल्क मदद करते हैं, लेकिन मुकदमा दायर करने के लिए जल्दबाजी करने की कोई जरूरत नहीं है। पहले चरण में, मुद्दे को शांतिपूर्ण ढंग से सुलझाने का प्रयास करना हमेशा बेहतर होता है, कानून में निहित मौजूदा गारंटी के आधार पर अपनी स्थिति पर बहस करते हुए।

किसी को भी मुकदमा करना और सरकारी एजेंसियों से परेशानी होना पसंद नहीं है, इसलिए इस बात की बहुत अधिक संभावना है कि बातचीत के स्तर पर समझौता करना संभव होगा। ज्यादातर मामलों में, ऐसी बातचीत पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी में समाप्त होती है, जिसमें महिला को अच्छा मुआवजा दिया जाता है।