एक पंक्ति में दो मातृत्व पत्ते। लगातार दूसरे मातृत्व अवकाश का भुगतान कैसे किया जाता है?

मातृत्व लाभ की गणना कैसे की जाती है, यह न केवल उनके काम के क्षेत्र में लेखांकन श्रमिकों के लिए दिलचस्पी का विषय है। यह मुख्य रूप से उन गर्भवती माताओं के लिए चिंता का विषय है, जो बच्चे के जन्म की तैयारी करते समय, अपने बजट की योजना बना रही हैं। 2017-2018 में मातृत्व भुगतान क्या प्रदान किए जाते हैं, मातृत्व भुगतान की गणना कैसे की जाती है, नागरिकों की कुछ श्रेणियों के लिए मातृत्व भुगतान की गणना की विशेषताएं क्या हैं, हम इस लेख में विचार करेंगे।

मातृत्व अवकाश क्या है?

हमारे देश में, मातृत्व अवकाश पारंपरिक रूप से गर्भावस्था के आखिरी महीनों को संदर्भित करता है, जब एक महिला काम करना बंद कर देती है, साथ ही एक छोटे बच्चे की देखभाल का समय भी। कानून में "मातृत्व अवकाश" जैसा कोई शब्द नहीं है। गर्भावस्था और बच्चे के पालन-पोषण के कारण किसी महिला की काम से अनुपस्थिति की अवधि को कानून में मातृत्व अवकाश और माता-पिता की छुट्टी कहा जाता है।

मातृत्व अवकाश गर्भावस्था के 30 सप्ताह (7 महीने) के बाद बीमार अवकाश के साथ जारी किया जाता है। सामान्य गर्भावस्था के दौरान बीमारी की छुट्टी 140 दिनों के लिए और यदि कई बच्चों के जन्म की उम्मीद हो तो 194 दिनों के लिए खुली रहती है (देखें: गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी की प्रक्रिया और भुगतान कैसे किया जाता है?).

माता-पिता की छुट्टी बीमार छुट्टी की समाप्ति के तुरंत बाद शुरू होती है। माता-पिता की छुट्टी 3 साल तक चलती है, हालाँकि, संघीय कानून के अनुसार, केवल पहले 1.5 साल का भुगतान किया जाता है। आप किसी भी समय माता-पिता की छुट्टी को बाधित कर सकते हैं, साथ ही यदि बच्चा अभी 3 वर्ष का नहीं हुआ है तो उस पर दोबारा जा सकते हैं।

क्या मातृत्व लाभ प्रदान किये जाते हैं? 2017-2018 में भुगतान? मातृत्व लाभ का हकदार कौन है?

संघीय कानून "बच्चों वाले नागरिकों के लिए राज्य लाभ पर" दिनांक 19 मई, 1995 नंबर 81-एफजेड निम्नलिखित प्रकार के मातृत्व भुगतान प्रदान करता है (अनुच्छेद 3):

• मातृत्व लाभ;
• प्रसवपूर्व क्लिनिक में गर्भावस्था के शीघ्र पंजीकरण के लिए भुगतान;
• बच्चे के जन्म पर भुगतान;
• मासिक बाल देखभाल भुगतान;
• एक सिपाही की गर्भवती पत्नी को भुगतान;
• एक सिपाही के बच्चे के लिए मासिक भुगतान।

मातृत्व अवकाश पर महिलाओं के लिए वित्तीय सहायता के लिए क्षेत्रों के अपने तरीके हैं। इनमें बच्चे के जन्म के लिए क्षेत्रीय भुगतान, और बाल देखभाल लाभों के लिए अतिरिक्त भुगतान, और नागरिकों की कुछ श्रेणियों को 1.5 तक नहीं, बल्कि 3 साल तक के बाल देखभाल लाभों का भुगतान शामिल है।

संघीय कानून संख्या 81-एफजेड निम्नलिखित मातृत्व भुगतान प्राप्त करने का अधिकार प्रदान करता है:

• देश में रहने वाले रूसी नागरिक;
• अन्य प्रकार के आंतरिक निकायों और सैनिकों (अग्निशमन सेवा, सीमा शुल्क प्राधिकरण, आदि) में सैन्य सेवा और सेवा से गुजरने वाले नागरिक;
• रूस में स्थायी रूप से रहने वाले विदेशी, शरणार्थी और राज्यविहीन व्यक्ति;
• रूस में अस्थायी रूप से रहने वाले विदेशी और राज्यविहीन व्यक्ति, लेकिन स्थापित प्रक्रिया के अनुसार बीमाकृत।

मातृत्व लाभ की गणना कैसे की जाती है?

कुछ मातृत्व लाभ सभी को समान राशि में प्रदान किए जाते हैं, जो एक निश्चित राशि पर निर्धारित होते हैं और मुद्रास्फीति के कारण वर्ष में एक बार अनुक्रमित होते हैं। इस तरह के भुगतानों में शामिल हैं: प्रसवपूर्व क्लिनिक में शीघ्र पंजीकरण के लिए भुगतान, बच्चे के जन्म पर भुगतान और सिपाहियों की पत्नियों और बच्चों को भुगतान।

मातृत्व और शिशु देखभाल लाभ माँ की कमाई (या उस व्यक्ति जिसने अपने लिए माता-पिता की छुट्टी ली है) पर निर्भर करता है। मातृत्व भुगतान की गणना कैसे करें, यह कानून "अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर" दिनांक 29 दिसंबर, 2006 संख्या 255-एफजेड में बताया गया है।

मातृत्व लाभ की गणना के लिए उपयोग किया जाने वाला पहला महत्वपूर्ण आंकड़ा कुल कमाई है जो महिला को मातृत्व अवकाश के वर्ष से दो साल पहले प्राप्त हुई थी। यानी, अगर गर्भवती मां 2018 में मातृत्व अवकाश पर गई थी, तो भुगतान की राशि की गणना करने के लिए वे 2016 और 2017 की कमाई लेते हैं, और मातृत्व अवकाश का महीना कोई मायने नहीं रखता। कमाई में वे सभी भुगतान शामिल हैं जिनसे सामाजिक बीमा अधिकारियों को कटौती की गई थी।

भुगतान की राशि निर्धारित करने में उपयोग किया जाने वाला दूसरा आवश्यक आंकड़ा पिछले 2 वर्षों में कैलेंडर दिनों की संख्या है। इन दिनों बस जोड़ें. लेकिन कुल मिलाकर 730 दिन (या 731 यदि वर्ष में से 1 लीप वर्ष था) हमेशा प्राप्त नहीं होते हैं, क्योंकि कैलेंडर दिनों की कुल संख्या से आपको बीमार छुट्टी, मातृत्व अवकाश या काम से निलंबन के दिनों को घटाने की आवश्यकता होती है। जब कमाई से सामाजिक सुरक्षा योगदान नहीं दिया जाता था।

मातृत्व लाभ और शिशु देखभाल लाभ की गणना

मातृत्व और प्रसव के लिए भुगतान, और वास्तव में बीमार छुट्टी का भुगतान, कमाई की 100% राशि में किया जाता है। इसलिए, भुगतान की जाने वाली राशि की गणना करने के लिए, गणना के लिए उपयोग किए गए 2 वर्षों में प्रति दिन औसत कमाई का पता लगाना आवश्यक है। ऐसा करने के लिए, 2 वर्षों की सभी आय को कैलेंडर दिनों की संख्या से विभाजित किया जाना चाहिए। फिर परिणामी औसत दैनिक कमाई को 140 या 194 (गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी की अवधि) से गुणा करें और भुगतान राशि प्राप्त करें।

उदाहरण के लिए, एक महिला ने 2 साल तक काम किया और प्रति माह 20,000 रूबल प्राप्त किए। 3 गुना 10,000 रूबल से सम्मानित किया गया। मैं 3 बार बीमार छुट्टी पर था - कुल 15 दिनों के लिए। वह एक बच्चे की उम्मीद कर रही है और इसलिए उसे 140 दिनों की बीमारी की छुट्टी है। आइए सूत्र का उपयोग करके भुगतान राशि की गणना करें:

(डी2/जी2) × बीएल,

अपने अधिकार नहीं जानते?

डी2 - 2 साल के लिए आय;

जी2 - 2 वर्षों की गणना के लिए ध्यान में रखे गए दिनों की संख्या;

बीएल - गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी जारी किए जाने वाले दिनों की संख्या।

हमारे उदाहरण में, बोनस सहित 2 वर्षों के लिए आय, बीमार दिनों पर आय की कमी को ध्यान में रखते हुए (बीमार छुट्टी के लाभ गणना में शामिल नहीं हैं) 500,000 रूबल की राशि है। 730 दिनों (2 वर्ष) में से, हम बीमारी की छुट्टी के 15 दिन घटा देते हैं और लाभों की गणना के लिए 715 दिनों को ध्यान में रखते हैं। 140 दिनों के लिए बीमारी की छुट्टी। आइए लाभ की मात्रा निर्धारित करें:

(500,000 / 715) x 140 = 97,902।

एक दिन की औसत कमाई 699.30 रूबल निकली। 699.30 को 140 दिनों की बीमारी की छुट्टी से गुणा करें। मातृत्व लाभ की राशि 97,902 रूबल होगी।

बाल देखभाल लाभ पिछले 2 वर्षों की औसत मासिक आय का 40% है। लाभ की गणना करने के लिए, आपको औसत दैनिक कमाई को 30.4 से गुणा करना होगा (यह कानून 255-एफजेड के अनुच्छेद 14 के खंड 5.1 द्वारा स्थापित आंकड़ा है, जो वर्ष के लिए प्रति माह दिनों की औसत संख्या को ध्यान में रखते हुए दर्शाता है। 30 और 31-दिवसीय महीनों की उपस्थिति, साथ ही 28 और 29-दिवसीय फरवरी)।

उपरोक्त उदाहरण में, प्रति दिन औसत कमाई 699.30 रूबल है। पिछले 2 वर्षों में औसत मासिक आय होगी: 699.30 × 30.4 = 21,258.72 रूबल। इस राशि का 40% 8,503.48 रूबल होगा। यह राशि वह नकद भुगतान है जो हमारे उदाहरण में महिला को मातृत्व अवकाश के दौरान हर महीने मिलेगी।

लगातार दूसरे मातृत्व अवकाश के लिए मातृत्व भुगतान की गणना

जीवन की परिस्थितियाँ अलग-अलग होती हैं और अक्सर, एक बच्चे के साथ मातृत्व अवकाश पर रहने के दौरान, महिलाएँ दूसरे बच्चे को जन्म देती हैं। उसी समय, निश्चित मात्रा में निर्धारित भुगतान, निश्चित रूप से नहीं बदलते हैं। मातृत्व भुगतान, जो आय की राशि पर निर्भर करता है, की गणना कैसे की जाती है? आख़िरकार, पिछले एक-दो साल में महिला ने काम नहीं किया और उसकी आय शून्य थी।

खण्ड 1 कला. कानून संख्या 255-एफजेड का 14 हमारा ध्यान इस तथ्य की ओर आकर्षित करता है कि यदि लाभों की गणना के लिए आवश्यक पिछले 1 या 2 वर्षों में, एक महिला अपने पहले बच्चे के साथ मातृत्व अवकाश पर थी, तो 1 या दोनों वर्षों को पहले के साथ बदलना संभव है वे वर्ष जब महिला की आय थी, यदि इससे भुगतान राशि में वृद्धि होती है।

महत्वपूर्ण! गणना के लिए उपयोग की जाने वाली अवधियों को कोई भी स्वचालित रूप से नहीं बदलेगा। लेखांकन में ऐसी क्षमता नहीं है। लाभ प्राप्तकर्ता को गणना के लिए अवधि बदलने के लिए एक आवेदन लिखना होगा। आवेदन उस संगठन के प्रमुख को लिखा जाता है जहां महिला काम करती है और लेखा विभाग को प्रस्तुत की जाती है।

बेरोजगारों और हाल ही में नियोजित लोगों के लिए मातृत्व भुगतान की गणना कैसे करें?

यदि कोई महिला अपने बच्चे के जन्म से पहले काम नहीं करती है, तो भी उसे राज्य द्वारा उसके लिए प्रदान की गई निश्चित मात्रा में सभी लाभों का भुगतान किया जाएगा। लेकिन बेरोजगारों को मातृत्व लाभ नहीं मिल पाएगा, क्योंकि यह लाभ वास्तव में बीमारी की छुट्टी का भुगतान है, और बेरोजगारों को बीमारी की छुट्टी जारी नहीं की जाती है।

बेरोजगारों के लिए बाल देखभाल लाभ का भुगतान सामाजिक सुरक्षा प्रशासन द्वारा किया जाता है। निवास स्थान पर विभाग में, एक बेरोजगार व्यक्ति को बच्चे के जन्म के बाद संपर्क करना चाहिए। बेरोजगार बाल देखभाल लाभों का भुगतान एक निश्चित राशि में किया जाता है, जो महिला के बच्चों की संख्या और निवास के क्षेत्र पर निर्भर करता है।

यदि किसी महिला को जन्म देने से पहले भी नौकरी मिल गई, लेकिन उसने लंबे समय तक काम नहीं किया और निश्चित रूप से मातृत्व अवकाश के वर्ष से पहले आवश्यक 2 साल तक काम नहीं किया, तो लाभ की गणना मातृत्व के दिन कानून द्वारा स्थापित न्यूनतम वेतन के आधार पर की जाएगी। लाभों की गणना करने की आवश्यकता है (कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 14 का खंड 1.1)।

व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए मातृत्व भुगतान की गणना कैसे करें

2017-2018 में मातृत्व लाभ की गणना कैसे करें यह न केवल बेरोजगार और नौकरीपेशा महिलाओं के लिए चिंता का विषय है, बल्कि उन महिलाओं के लिए भी है जो अपने लिए काम करती हैं और एक व्यक्तिगत उद्यमी का दर्जा रखती हैं। इस मामले की ख़ासियत यह है कि महिला अपनी खुद की नियोक्ता है। इसके अलावा, व्यक्तिगत उद्यमियों की आय हमेशा स्थिर नहीं होती है।

मातृत्व लाभ प्राप्त करने के लिए, एक व्यक्तिगत उद्यमी को रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष के साथ एक स्वैच्छिक बीमा समझौता करना होगा और सभी वार्षिक योगदान का भुगतान करना होगा। लाभ प्राप्त करने का अधिकार बीमा वर्ष के अगले वर्ष से शुरू होगा।

अर्थात्, एक व्यक्तिगत उद्यमी को 2018 में मातृत्व अवकाश पर जाने और मातृत्व लाभ प्राप्त करने के लिए, उसे 2016 में सामाजिक बीमा के साथ बीमा कराना होगा और सभी योगदानों का भुगतान करना होगा।

ऑनलाइन मातृत्व भुगतान की सही गणना कैसे करें

यह जांचने के लिए कि क्या लेखा विभाग ने मातृत्व भुगतान की सही गणना की है या यह पता लगाने के लिए कि कितनी राशि का लाभ अर्जित किया जाएगा, कई लोग स्वयं मातृत्व भुगतान की राशि की गणना करने में सक्षम होना चाहेंगे। यह पूरी तरह से संभव है.

2017-2018 में मातृत्व लाभ की गणना रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष की वेबसाइट: www.fss.ru पर की जा सकती है। मातृत्व भुगतान की राशि की ऑनलाइन गणना करने के लिए, आपको वेबसाइट पर दिए गए फॉर्म को भरना होगा। प्रोग्राम स्वयं आपको बताएगा कि किसी व्यक्तिगत मामले में भुगतान की गणना करने के लिए कौन से फ़ील्ड भरने की आवश्यकता है।

सभी कॉलम भरने के बाद, आपको “गणना करें” बटन पर क्लिक करना होगा। कार्यक्रम न केवल भुगतान के लिए देय राशि की गणना करेगा, बल्कि गणना के परिणाम को प्रिंट करना भी संभव बनाएगा।

एक युवा परिवार में, अक्सर ऐसे मामले होते हैं जब इन घटनाओं के बीच थोड़े समय के अंतराल पर एक के बाद एक बच्चे पैदा होते हैं। अक्सर यह 3 वर्ष से कम होता है।

ऐसी परिस्थितियों में, नवजात शिशु को जन्म देने वाली मां आमतौर पर अपने पहले बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पर रहती है।

यदि पिछला मातृत्व अवकाश अभी समाप्त नहीं हुआ है तो वह नए मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन कैसे कर सकती है? कानून द्वारा वह किस प्रकार के लाभों की हकदार है?

मुद्दे का विधायी विनियमन

मातृत्व अवकाश की रोजमर्रा की अवधारणा इस वाक्यांश के राज्य अर्थ से काफी भिन्न है। यह उस अवधि का वर्णन करने के लिए लोकप्रिय रूप से उपयोग किया जाता है, जिसके दौरान एक गर्भवती महिला को बच्चे को जन्म देने के अंतिम चरण में जन्म देने और 3 साल की उम्र तक बच्चे को पालने के लिए काम के कर्तव्यों से मुक्त कर दिया जाता था। बोलचाल की भाषा में इस अवधारणा को बहुत सरल बना दिया गया है, इसलिए यह पूरी तरह सही नहीं है।

मातृत्व अवकाश का आधिकारिक कानूनी सूत्रीकरण केवल बच्चे के जन्म से जुड़े समय को संदर्भित करता है और इसमें दो चरण होते हैं:

• गर्भावस्था के 30 सप्ताह से जन्म के दिन तक की अवधि (आमतौर पर 70 दिन);
• शिशु के जन्म से 70 दिनों तक चलने वाली अवधि।

नियोजित महिलाओं के पास रूसी संघ के वर्तमान श्रम संहिता के अनुसार इस प्रकार की छुट्टी का कानूनी आधार है। उन परिस्थितियों के आधार पर जिनमें महिला की स्थिति को ध्यान में रखा जाता है, मातृत्व अवकाश के दोनों भागों में से प्रत्येक लंबा हो सकता है। यह प्रसव की कठिनाई की डिग्री और नवजात बच्चों की संख्या से प्रभावित होता है। इसलिए, दूसरी अवधि 86 से 110 दिनों तक हो सकती है। जहां तक ​​लाभ की बात है तो महिला को मातृत्व अवकाश की पूरी राशि का भुगतान एक ही समय में किया जाना चाहिए।

इसके बाद, मातृत्व अवकाश की समाप्ति के बाद, एक महिला काम पर वापस जा सकती है या इस तथ्य के कारण कार्य कर्तव्यों से मुक्ति के लिए एक आवेदन लिख सकती है कि उसके बच्चे को मातृ देखभाल की आवश्यकता है।

कानून के मुताबिक ऐसी छुट्टी भी होती है 2 भागों से बना है:

• प्रसवोत्तर अवधि की समाप्ति के अगले दिन से शुरू होकर उस दिन तक का समय जब बच्चा 1.5 वर्ष का हो जाए;
• शिशु के विकास की अवधि 1.5 से 3 वर्ष तक होती है।

कुछ माताओं को जब मातृत्व अवकाश के दौरान नई गर्भावस्था के बारे में पता चलता है तो वे भ्रमित हो जाती हैं। यह कागजी कार्रवाई और बार-बार जन्म के लिए लाभ प्राप्त करने के मुद्दे के कारण है। लेकिन चिंता करने की कोई जरूरत नहीं है, क्योंकि... मातृत्व अवकाश से उसकी विदाई दर्ज करने की प्रक्रिया समान है।

पहली छुट्टी के बाद दूसरी छुट्टी पर जा रहा हूँ

खाओ दो परिदृश्यदूसरे मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन करते समय:

बाद दूसरी प्रसवोत्तर अवधि का अंतमाँ को अपने 1.5 वर्ष तक के दूसरे बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी के लिए आवेदन पत्र लिखना होगा।

काम पर जाने से पहले, आपका पहला बच्चा डेढ़ साल का होने से पहले, आप पंजीकरण करा सकते हैं किसी करीबी रिश्तेदार के लिए छुट्टी(पिता, दादी या दादा) जो आपके बच्चे को पालने के लिए सहमत होंगे। इस मामले में, लाभ का भुगतान उस व्यक्ति को किया जाएगा जो बच्चे की देखभाल करेगा।

आधिकारिक कर्तव्यों पर लौटना

एक कामकाजी गर्भवती महिला जिसने अपने मातृत्व अवकाश को बाधित कर दिया है, उसे प्रसव के संबंध में काम से छूट देने के लिए कई उपाय पूरे करने होंगे।

इसमें शामिल है निम्नलिखित मदें:

यदि यह स्थिति किसी युवा महिला में होती है जो है रोजगार सेवा के साथ पंजीकृतबेरोजगारी के कारण, उसे कुछ इकट्ठा करने की आवश्यकता होगी प्रलेखनसामाजिक सुरक्षा प्रशासन से संपर्क करने के लिए. इसकी सूची में शामिल हैं:

• स्थायी निवास स्थान पर जनसंख्या के सामाजिक संरक्षण विभाग को आवेदन;
• प्रसवपूर्व क्लिनिक में प्राप्त बीमारी की छुट्टी;
• रोजगार की कमी के बारे में कार्यपुस्तिका से शीट की प्रतियां;
• रोजगार केंद्र में पंजीकृत एक बेरोजगार गर्भवती महिला को स्थिति के असाइनमेंट का प्रमाण पत्र।

बीमार अवकाश प्रमाणपत्र पर दर्शाए गए मातृत्व अवकाश की समाप्ति के छह महीने के भीतर ही दस्तावेज़ स्वीकार किए जा सकते हैं।

बिना काम पर जाये

यदि, अगले बच्चे की प्रतीक्षा करते समय, कोई महिला अपने कार्यस्थल पर लौटने की योजना नहीं बनाती है, तो उसे मातृत्व अवकाश पर जाने के लिए एक निश्चित प्रक्रिया का पालन करना होगा।

इसमें कई हैं महत्वपूर्ण बिंदु:

कोई करीबी रिश्तेदार 1.5 साल से कम उम्र के बच्चे के पालन-पोषण की जिम्मेदारी भी ले सकता है। इस स्थिति में, माँ के कार्यस्थल से एक प्रमाण पत्र प्राप्त करना आवश्यक है कि वह छुट्टी पर नहीं है और बच्चे की देखभाल के संबंध में सहायता का भुगतान उसे नहीं किया जाता है। मासिक भुगतान की राशि की गणना रिश्तेदार के लिए उसकी आय के अनुसार की जाएगी।

इस स्थिति में लाभ की गणना के लिए नियम

मातृत्व अवकाश पर जाने वाली महिला के लिए राज्य सहायता का भुगतान करने की एक कानूनी रूप से स्थापित प्रक्रिया है। इसका वर्णन कला के भाग 1 में किया गया है। 14 सामाजिक बीमा पर 29 दिसंबर 2006 का संघीय कानून संख्या 255।

संघीय कानून संख्या 343 के पाठ में कहा गया है कि बच्चे के जन्म के संबंध में सामाजिक सहायता की राशि की गणना कर्मचारी की पिछले दो कैलेंडर वर्षों के दौरान काम के दौरान भुगतान की गई औसत कमाई के आधार पर की जानी चाहिए जब तक कि वह मातृत्व अवकाश पर नहीं जाती।

मातृत्व अवकाश की राशि निम्नलिखित से प्रभावित होती है: परिस्थितियाँ:

यदि किसी महिला के पास अपने पहले मातृत्व अवकाश से पहले काम करने की अवधि है, जिसके दौरान सामाजिक बीमा कोष में बीमा शुल्क का भुगतान किया गया था, तो अपने दूसरे बच्चे के जन्म के बाद उसे अपनी छुट्टी के दौरान दो प्रकार के लाभ प्राप्त करने का अधिकार है: पहला गर्भावस्था के लिए और प्रसव, और फिर अगले बच्चे की डेढ़ साल की उम्र तक देखभाल के लिए।

दूसरे मातृत्व अवकाश के लिए महत्वपूर्ण बिंदुयह है कि यदि कोई गर्भवती महिला पहले मातृत्व अवकाश के बाद काम पर नहीं जाती है, तो वह बीमा सहायता की राशि बढ़ाने के लिए वर्षों को बदलने के अधिकार का लाभ उठा सकती है।

एक नियम के रूप में, जब एक माँ एक छोटे बच्चे की देखभाल कर रही होती है, तो उसके पास कोई दिन काम नहीं होता है, इसलिए कोई वेतन भी नहीं होता है। औसत कमाई निर्धारित करने के लिए, वह लिख सकती है वर्षों के प्रतिस्थापन के लिए आवेदनलाभ की मात्रा बढ़ाने के लिए अपने अर्जित अनुभव से।

वास्तव में, माता-पिता की छुट्टी से काम पर लौटने या न लौटने से, सिद्धांत रूप में, लाभ की मात्रा में वृद्धि पर कोई बड़ा प्रभाव नहीं पड़ता है। आमतौर पर, मानक बिलिंग अवधि चुनते समय इस बात पर ध्यान दें कि इसमें कितने दिनों का मातृत्व अवकाश शामिल है। यदि इसमें कम से कम एक ऐसा दिन शामिल है, तो ध्यान में रखे गए वर्ष को महिला की पसंद पर किसी भी पिछले वर्ष में बदला जा सकता है। एक अलग अवधि चुनने का सार केवल उस अवधि को निर्धारित करना है जो लाभ की मात्रा में वृद्धि को महत्वपूर्ण रूप से प्रभावित करेगा।

यह भी ध्यान दिया जाना चाहिए कि मातृत्व अवकाश के दौरान सहायता की राशि निर्धारित करने के लिए किसी महिला की काम के दिनों की अनुपस्थिति और वेतन के संबंध में कोई कानूनी आवश्यकता या निषेध नहीं है।

भले ही मातृत्व अवकाश पर जाने के समय उसके पास कार्य अनुभव न हो, फिर भी यह रूसी संघ के श्रम संहिता में किसी भी रूसी महिला के लिए समान है। सभी प्रकार के बीमा भुगतानों का गारंटीशुदा अधिकार:

• शीघ्र पंजीकरण के संबंध में एकमुश्त लाभ;
• बच्चे के जन्म के लिए एकमुश्त वित्तीय सहायता;
• प्रत्येक बच्चे के लिए 1.5 वर्ष तक नवजात शिशु की देखभाल के दौरान मासिक भत्ता।

एक माँ को क्या करना चाहिए यदि वह जिस उद्यम में कार्यरत थी अपने अस्तित्व की अवधि के दौरान समाप्त हो गयाक्या वह मातृत्व अवकाश पर है? ऐसी परिस्थितियों में, कला. 19 मई 1995 के कानून संख्या 81-एफजेड का 13, जिसमें विभिन्न बाल लाभों की जानकारी शामिल है। इसमें कहा गया है कि वह अपने बच्चे के जन्म पर सरकारी सहायता प्राप्त करने का अपना अधिकार नहीं खोती है। उसे जनसंख्या के सामाजिक संरक्षण विभाग के क्षेत्रीय विभाग से संपर्क करने की आवश्यकता है। वहां उसे इसके पंजीकरण के लिए एक आवेदन जमा करना होगा और उसे सभी देय भुगतान किए जाते रहेंगे।

रूसी संघ की सरकार के डिक्री संख्या 375 (बाद में विनियमों के रूप में संदर्भित) द्वारा, माता-पिता की छुट्टी पर बिताया गया समय, साथ ही इस अवधि के लिए अर्जित राशि को गणना अवधि से बाहर रखा गया है। नतीजतन, मातृत्व लाभ की गणना करते समय, संगठन को विनियमों के खंड 11 द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए, जिसके अनुसार, यदि कर्मचारी के पास अस्थायी विकलांगता के कारण बीमित घटनाओं की घटना से तुरंत पहले काम की अवधि (सेवा, अन्य गतिविधियां) नहीं थी , मातृत्व अवकाश या बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी, लाभ की गणना कर्मचारी की औसत कमाई के आधार पर की जाती है, जो पिछले बीमाधारक की घटना के महीने से पहले, इस बीमाकर्ता के साथ काम के पिछले 12 कैलेंडर महीनों (सेवा, अन्य गतिविधियों) के लिए गणना की जाती है। आयोजन।

ध्यान

2011 में यह 463,000 रूबल के बराबर है, और 2013 में - 568,000 रूबल। केवल निर्दिष्ट मानों से अधिक न होने वाली राशियों को ही ध्यान में रखा जाता है। बहिष्कृत अवधि लाभ की गणना करते समय ध्यान में रखे गए दिनों की संख्या निर्धारित करने के लिए, गणना अवधि के कैलेंडर दिनों की कुल संख्या (2011 और 2013 में - 365 दिन प्रत्येक) को बहिष्कृत अवधि के दिनों की संख्या से कम किया जाना चाहिए (यदि कोई हो) ).

कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 14 के भाग 3.1 के अनुसार, बहिष्कृत अवधियों में शामिल हैं: - अस्थायी विकलांगता; - प्रसूति अवकाश; - बच्चे की देखभाल के लिए; - रूसी संघ के कानून के अनुसार वेतन के पूर्ण या आंशिक प्रतिधारण के साथ एक कर्मचारी को काम से मुक्त करना, यदि इस अवधि के लिए बनाए रखा वेतन के लिए रूसी संघ के संघीय सामाजिक बीमा कोष में बीमा योगदान अर्जित नहीं किया गया था।

लगातार दूसरा मातृत्व अवकाश: लाभ गणना प्रक्रिया

• गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में एक चिकित्सा संस्थान में पंजीकरण के अधीन एकमुश्त भुगतान - 581.73 रूबल की राशि में। 2016 में.
• मातृत्व लाभ - कामकाजी माताओं के लिए पिछले दो कैलेंडर वर्षों की पूरी औसत कमाई की राशि प्रदान की जाती है, लेकिन RUB 34,520.55 से कम नहीं। और 248,164.38 रूबल से अधिक नहीं। 2016 में 140 दिनों के मातृत्व अवकाश के साथ, और गैर-श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के लिए - न्यूनतम राशि में।
• शिशु के जन्म के अवसर पर एकमुश्त भुगतान - 15,512.65 रूबल की राशि, कार्यस्थल पर या निवास स्थान पर सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों द्वारा किया जाता है।
• 1.5 वर्ष तक के बच्चों की देखभाल के लिए भत्ता - औसत कमाई का 40% या न्यूनतम राशि 5817.24 रूबल।
इसके अलावा, 31 दिसंबर, 2018 से पहले दो बच्चों के जन्म वाले परिवार को मातृत्व पूंजी का अधिकार मिलता है, जिसकी राशि 2016 में 453,026 रूबल होगी।

26 जनवरी, 2015 लगातार दो मातृत्व अवकाश: लाभ की गणना कैसे करें

हम औसत दैनिक कमाई की गणना करते हैं। मातृत्व लाभ की गणना के लिए औसत दैनिक कमाई इस अवधि में कैलेंडर दिनों की संख्या को छोड़कर बहिष्कृत अवधि के दिनों से भुगतान की राशि को विभाजित करके निर्धारित की जाती है (कानून संख्या के अनुच्छेद 14 के भाग 3.1) . 255-FZ). इस मामले में, औसत कमाई वर्ष से पहले दो कैलेंडर वर्षों के लिए स्थापित रूसी संघ के संघीय सामाजिक बीमा कोष में बीमा योगदान की गणना के लिए आधार के अधिकतम मूल्यों के योग को 730 से विभाजित करके निर्धारित मूल्य से अधिक नहीं हो सकती है। मातृत्व अवकाश (कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 14 का भाग 3.3)। यानी औसत दैनिक कमाई 1,632.88 रूबल से अधिक नहीं होनी चाहिए।
[(आरयूबी 568,000 + आरयूबी 624,000) : 730]। 1 जनवरी 2015 से न्यूनतम वेतन 5,965 रूबल है। प्रति महीने। यदि बिलिंग अवधि में कोई कमाई नहीं हुई...

दूसरे बच्चे के लिए दूसरा मातृत्व अवकाश और मातृत्व लाभ

यदि बिलिंग अवधि में कर्मचारी का वेतन बढ़ाया गया था, तो विनियमों के खंड 12 के अनुसार वेतन वृद्धि की तारीख से औसत कमाई का निर्धारण करते समय इस परिवर्तन को ध्यान में रखा जाता है। कला के भाग 1 के आधार पर। 29 दिसंबर 2006 के संघीय कानून संख्या 255-एफजेड के 11.2 "अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर", मासिक बाल देखभाल लाभ का भुगतान औसत कमाई के 40% की राशि में किया जाता है। बीमित व्यक्ति, लेकिन 19 मई 1995 के संघीय कानून संख्या 81-एफजेड द्वारा स्थापित इस लाभ की न्यूनतम राशि से कम नहीं "बच्चों वाले नागरिकों के लिए राज्य लाभ पर।"

हम राशि को इन दो वर्षों (2013 और 2014 के लिए - 730) में कैलेंडर दिनों की संख्या से विभाजित करते हैं, इन दिनों से अस्थायी विकलांगता, श्रम और रोजगार अवकाश और माता-पिता की छुट्टी के कारण दिन घटाते हैं।5। हम पिछले दो कैलेंडर वर्षों (2015 में शुरू हुई छुट्टी के लिए, यह हमेशा 2013 और 2014 है, कमाई के लिए वर्षों के प्रतिस्थापन की परवाह किए बिना) के लिए सामाजिक बीमा कोष में योगदान के लिए अधिकतम आधार राशि के योग को 730 से विभाजित करते हैं। बिंदु 4 से परिणाम की तुलना करें, कम लें।6। B&R लाभ के लिए, हम चरण 5 के परिणाम को B&R.7 के लिए छुट्टियों के दिनों की संख्या से गुणा करते हैं।

देखभाल भत्ते के लिए, पैराग्राफ से परिणाम को गुणा करें।

लगातार दूसरे मातृत्व अवकाश का भुगतान कैसे किया जाता है?

आइए एक ऐसे कर्मचारी के लिए मातृत्व लाभ की गणना के लिए एल्गोरिदम का विश्लेषण करें जो काम पर जाए बिना एक मातृत्व अवकाश से दूसरे मातृत्व अवकाश पर जाता है। हम बिलिंग अवधि के वर्ष निर्धारित करते हैं। मातृत्व लाभ की गणना मातृत्व अवकाश के वर्ष से पहले के दो वर्षों की कमाई के आधार पर की जाती है (29 दिसंबर 2006 के संघीय कानून संख्या 255-एफजेड के भाग 1, अनुच्छेद 14, इसके बाद इसे कहा जाएगा) कानून संख्या 255-एफजेड ). 2015 में, गणना अवधि वर्ष 2014 और 2013 होंगे।

बिलिंग अवधि के वर्षों (वर्ष) को किसी भी पिछले वर्ष से बदला जा सकता है, जरूरी नहीं कि एक के बाद एक का अनुसरण किया जाए। आइए मान लें कि बिलिंग अवधि (2013-2014) के दौरान उसके पास मातृत्व अवकाश और बाल देखभाल अवकाश है, कर्मचारी का अधिकार है उचित आवेदन जमा करके इन वर्षों को किसी अन्य वर्ष से बदलने के लिए। मुख्य बात यह है कि इस तरह के प्रतिस्थापन से लाभ की मात्रा में वृद्धि होती है (कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 14 का भाग 1)।

यूक्रेन में लगातार दूसरे मातृत्व अवकाश का भुगतान कैसे किया जाता है?

कानून संख्या 255-एफजेड)। भुगतान अवधि आपको सभी आवश्यक दस्तावेजों के साथ उसके आवेदन की प्राप्ति (पंजीकरण) की तारीख से 10 कैलेंडर दिनों के भीतर कर्मचारी को मातृत्व लाभ आवंटित करना होगा, और वेतन के भुगतान के लिए स्थापित लाभ के असाइनमेंट के अगले दिन इसका भुगतान करना होगा। (कला का भाग 1, कानून संख्या 255-एफजेड का 15 और रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के 23 दिसंबर, 2009 संख्या 1012एन के आदेश द्वारा अनुमोदित प्रक्रिया का खंड 18)। कर्मचारी को मातृत्व अवकाश की समाप्ति से छह महीने के भीतर मातृत्व लाभ के लिए आवेदन करना होगा। भले ही वह लगातार दो मातृत्व अवकाश लेती हो। यदि वह वैध कारणों से आवेदन के अंतिम दिन चूक गई, तो छह महीने की अवधि बहाल की जा सकती है (भाग।
3 बड़े चम्मच. कानून संख्या 255-एफजेड के 12)।

लगातार दूसरे मातृत्व अवकाश का भुगतान कैसे किया जाता है?

Klerk.Ru की पाठक अनास्तासिया (पर्म) का प्रश्न, मैं 3 साल की उम्र तक एक मातृत्व अवकाश से दूसरे मातृत्व अवकाश पर चली गई। मैंने एक भी दिन काम नहीं किया. 1.5 वर्ष तक के बच्चों के लिए बाल देखभाल लाभ की गणना कैसे की जाती है? रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट वेतन से या क्या आपको 12 महीने की पेरोल अवधि लेने की आवश्यकता है और कौन सी अवधि, जिसमें से मुझे दूसरे मातृत्व अवकाश के लिए 140 दिनों के लिए बीमार छुट्टी का भुगतान किया गया था? इस मामले में, 1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए लाभों की गणना करते समय, पिछले बीमाकृत घटना के महीने से पहले के काम के अंतिम 12 कैलेंडर महीनों के लिए गणना की गई औसत कमाई को ध्यान में रखना होगा। पैराग्राफ के अनुसार.
मातृत्व अवकाश की समाप्ति के बाद, दूसरे बच्चे की देखभाल के लिए प्रदान किया जाने वाला मासिक भत्ता पहले बच्चे के लिए समान भुगतान के साथ जोड़ दिया जाएगा जब तक कि वह 1.5 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता। जिसमें:

• नकद भुगतान की राशि की गणना पहले मातृत्व अवकाश से पहले पिछले दो पूर्ण कैलेंडर वर्षों की औसत कमाई के आधार पर की जाती है (अर्थात, बच्चे की देखभाल के दौरान काम के स्थान पर वेतन में संभावित वृद्धि को ध्यान में रखे बिना);
• पहले और दूसरे बच्चे के लिए मासिक भुगतान की कुल राशि संयुक्त न्यूनतम लाभ राशि (पहले बच्चे के लिए 2908.62 और दूसरे के लिए 5817.24, यानी) से कम नहीं हो सकती।

लगातार दूसरे मातृत्व अवकाश का भुगतान बिना रुके कैसे किया जाता है?

• दूसरे मातृत्व अवकाश का भुगतान कैसे किया जाता है?
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• छुट्टी का भुगतान कैसे किया जाता है?
• क्या दूसरे मातृत्व अवकाश का भुगतान किया जाएगा?

दूसरे मातृत्व अवकाश का भुगतान कैसे किया जाता है? और मैं बस खुद को पूरी तरह से नए राज्य में समर्पित करना चाहती हूं, आराम करना चाहती हूं। वहीं, पूरे 140 दिनों के लिए आपको आपके औसत वेतन के बराबर लाभ मिलेगा। प्रारंभिक आंकड़ा औसत दैनिक कमाई के बराबर होगा।
नौकरियाँ और भर्ती खोजें. ये दो अलग-अलग चीजें हैं, हालांकि एक छुट्टी आसानी से दूसरे में प्रवाहित हो सकती है, जो अक्सर होता है। यह आपको तय करना है कि क्या जल्दी बाहर जाना उचित है, क्योंकि मातृत्व अवकाश, जिसके लिए आप भुगतान करते हैं, मुख्य रूप से एक स्वस्थ बच्चे के पालन-पोषण के लिए आवश्यक है। पिछले 2 वर्षों में, मुझे निर्माताओं और आपूर्तिकर्ताओं के साथ काम करने का पर्याप्त अनुभव प्राप्त हुआ है।

लगातार दूसरे मातृत्व अवकाश की गणना कैसे की जाती है?

इस प्रकार की वित्तीय सहायता गैर-नकद रूप में स्थापित की जाती है और इसकी पुष्टि रूसी संघ के पेंशन फंड द्वारा जारी राज्य-जारी प्रमाण पत्र द्वारा की जाती है। यदि दूसरी गर्भावस्था मातृत्व अवकाश के दौरान होती है। यदि दूसरे बच्चे की उम्मीद एक के साथ मेल खाती है पहले बच्चे की देखभाल के लिए अधूरा मातृत्व अवकाश, तो माँ को दूसरे बच्चे की उम्मीद से जुड़े मातृत्व लाभ प्राप्त करने का अधिकार है। हालाँकि, इस मामले में, महिला को प्रासंगिक बाल लाभों में से केवल एक प्रकार का चयन करना होगा। दूसरे मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन करने के लिए, आपको पहले मातृत्व अवकाश की समाप्ति और दूसरे मातृत्व अवकाश के प्रावधान के लिए एक आवेदन जमा करना होगा।

मातृत्व अवकाश कैलकुलेटर

मातृत्व अवकाश कैलकुलेटरऑनलाइन तीन मातृत्व लाभ की राशि की गणना करता है: औसत कमाई से, न्यूनतम और अधिकतम। जैसे ही आप डेटा दर्ज करते हैं परिणाम स्वचालित रूप से बदल जाता है।

ऑनलाइन कैलकुलेटर में सभी नियमों, सीमाओं, क्षेत्रीय अधिभार और स्थितियों को ध्यान में रखा जाता है। लाभ बढ़ाने में मदद मिलेगीस्पष्टीकरण, वर्षों के प्रतिस्थापन, "शून्य" दिनों के अपवाद के माध्यम से।

आपकी सेवा अवधि (जीवनकाल)

निर्दिष्ट करने की आवश्यकता है जीवन भर का अनुभव. इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि यह बाधित हुआ या नहीं।

मातृत्व लाभ की पूरी गणना तभी संभव है जब जीवनकाल का अनुभव छह महीने से अधिक हो। अन्यथा - न्यूनतम वेतन के अनुसार गणना.

बेरोजगारों को RUSZN (सोब्स) से केवल 2861.32 ₽ प्राप्त हो सकेंगे। इस मामले में, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि अनुभव था या नहीं। भले ही उससे पहले बहुत लंबा अनुभव रहा हो. जो महिलाएं 30 दिन से कम समय पहले अपनी नौकरी छोड़ती हैं, उन्हें "पूर्ण मातृत्व लाभ" प्राप्त हो सकता है, लेकिन केवल तभी जब वे विशेष परिस्थितियों के कारण नौकरी छोड़ती हैं।

अगर छह महीने से कम का अनुभवया महिला वर्तमान में बेरोजगार है तो वेतन प्रमाण पत्र की आवश्यकता नहीं है।

पूर्ण गणना/न्यूनतम/अधिकतम।

मातृत्व अवकाश की अवधि

मातृत्व अवकाश कितने समय तक चलता है?
गर्भावस्था कैसे आगे बढ़ती है, इसके आधार पर बीमार छुट्टी की अवधि भिन्न हो सकती है।

• 156 दिन (70+86), ;
• 156 दिन (0+156) - .
• 194 दिन (70+124), ;
• 160 या 176 दिन - ;

मातृत्व अवकाश की तिथि

01.07.2017 से 31.12.2017 तक 01.01.2018 से 31.04.2018 तक 01.05.2018 से 31.12.2018 तक 01.01.2019 से 31.12.2019 तक 01.01.2020 से 31.12.2020 तक
न्यूनतम वेतन: 11280 ₽

आपके मातृत्व अवकाश पर जाने की तारीख यह निर्धारित करती है कि न्यूनतम मातृत्व अवकाश की गणना के लिए कितना न्यूनतम वेतन उपयोग किया जाएगा, साथ ही आप कितने दो साल ले सकते हैं। आख़िरकार, आप चालू वर्ष नहीं ले सकते।

मातृत्व अवकाश की तारीख पूरी तरह से बीमारी की छुट्टी से निर्धारित होती है। इसे बयानों से नहीं बदला जा सकता.

वेतन और आय

इस गणना में बीमारी की छुट्टी, मातृत्व और बाल लाभ की मात्रा कभी शामिल नहीं की जाती है।

इन राशियों को मातृत्व अवकाश कैलकुलेटर में ध्यान में रखा जाता है। आय इस राशि से अधिक नहीं हो सकती (आप प्रवेश नहीं कर पाएंगे), क्योंकि... वह सामाजिक बीमा कोष में योगदान का भुगतान नहीं करता है। उदाहरण के लिए, 2018 के लिए ऐसी आय 815,000 रूबल से अधिक नहीं हो सकती।

अनुमानित वर्ष

वे मातृत्व अवकाश के वर्ष से पहले के दो वर्ष लेते हैं (2018 में - यह 1 जनवरी 2016 से 31 दिसंबर 2017 तक है)। साथ ही, वर्ष चुनने के लिए बीमार छुट्टी की आरंभ तिथि महत्वपूर्ण है, लेकिन जन्म कब दिया गया है यह महत्वपूर्ण नहीं है। आप केवल 1 जनवरी से 31 दिसंबर तक ही पूरा साल ले सकते हैं। आप ऑनलाइन कैलकुलेटर में दो समान वर्षों का चयन नहीं कर सकते। मातृत्व अवकाश के वर्ष को ध्यान में रखना असंभव है।

किसी बच्चे के लिए या मातृत्व अवकाश (कम से कम एक दिन) पर, तो, यदि वांछित हो, तो मातृत्व अवकाश कैलकुलेटर में, आप वर्ष (एक वर्ष) को पिछले वर्ष (वर्ष) () से बदल सकते हैं। आप अन्य कारणों से वर्षों को प्रतिस्थापित नहीं कर सकते (उदाहरण के लिए, यदि आपने काम नहीं किया है)। इस स्थिति में, आप इसे केवल पिछले वर्ष से ही बदल सकते हैं। आप प्रतिस्थापन के लिए कोई वर्ष नहीं ले सकते.

उदाहरण के लिए, एक महिला 2018 में मातृत्व अवकाश पर जाती है। इससे पहले, वह 3 साल, 2015-2018 तक मातृत्व अवकाश पर थीं। फिर आप 2013 से 2017 तक कोई भी 3 साल का समय ले सकते हैं। उदाहरण के लिए: 2014 और 2016.

यदि आप पूरे वर्ष छुट्टियों पर रहें तो क्या होगा?

बहिष्कृत दिन

औसत कमाई की गणना दिन के हिसाब से की जाती है। जितने कम दिन हों उतना अच्छा. यदि बाहर न रखा जाए, तो उन्हें 730-732 दिन (2 वर्ष की राशि) लगते हैं। दिनों को पूरी तरह से बाहर करना उचित नहीं है। यदि कोई दिन नहीं हैं, तो गणना "न्यूनतम" है।

मातृत्व एवं शिशु लाभ की गणना करते समय दिनों की संख्या कम की जा सकती है। बहिष्कृत किया जा सकता है:
नियमित बीमार छुट्टी प्रसूति अवकाश;
नियोक्ता की गलती के कारण डाउनटाइमवगैरह।)।

कोई अन्य मामला कैलकुलेटर में दिनों की संख्या को कम नहीं कर सकता है। और यदि, उदाहरण के लिए, एक महिला ने दो गणना वर्षों (एक महीना, डेढ़ साल - इससे कोई फर्क नहीं पड़ता) में से केवल एक वर्ष के लिए काम किया, और बाकी समय वह बस बेरोजगार थी, तो वे अभी भी विभाजित हैं 730 तक। और इससे गणना कम हो जाती है।

बहिष्कृत दिन:

से 0 से 730 (365 + 365)। पूर्णांक.
गणना के लिए दिनों की संख्या: 730

परिणाम

यदि कोई आय नहीं थी या गणना करने के लिए कोई दिन नहीं थे, तो गणना न्यूनतम होगी.

यदि निपटान न्यूनतम राशि से कम है. न्यूनतम प्राप्त करें. फिर आपको सैलरी सर्टिफिकेट देने की जरूरत नहीं पड़ेगी.

आप अधिकतम से ऊपर भी नहीं पहुंच पाएंगे. प्रत्येक चयनित वर्ष की अपनी अधिकतम सीमा होती है।

वेतन से कोई आय नहीं ₽ () 0 (2016 + 2017 के लिए वेतन) ÷ 731 (कैलेंडर दिन) = 0 ₽ (औसत दैनिक कमाई) 0 (औसत दैनिक कमाई) × 140 (मातृत्व अवकाश की अवधि) = यदि निपटान के लिए कोई दिन नहीं हैं, तो वे कम से कम ₽ का भुगतान करेंगे यदि कोई आय नहीं थी, तो वे न्यूनतम भुगतान करेंगे

न्यूनतम राशि की गणना: 11163 (01.05.2018 से 31.12.2018 तक न्यूनतम वेतन) × 24 (महीने) ÷ 730 (2 वर्षों के लिए कैलेंडर दिन) × 140 (मातृत्व अवकाश की अवधि) × 1 (कार्य पर दर) + 0% (क्षेत्रीय गुणांक) = 51380.38 ₽ अधिकतम राशि की गणना: 718,000 (2016 में सामाजिक बीमा कोष के लिए अधिकतम राशि) + 755,000 (2017 में सामाजिक बीमा कोष के लिए अधिकतम राशि) = 1,473,000 (2 वर्षों के लिए अधिकतम कमाई) 1,473,000 (2 वर्षों के लिए अधिकतम कमाई) ÷ 730 (दो वर्षों के लिए कैलेंडर दिन) = 2017.81 ₽ (औसत दैनिक कमाई) 2017.81 (औसत दैनिक कमाई) × 140 (मातृत्व अवकाश की अवधि) = 282493.4 ₽

वेबसाइट/kz/dekretnie.php?stj=1&dnid=140&data=191&ज़ान=1&ज़ैनस्ट=1&rk=2&rkpr=30&zp1=0&god1=2017&zp2=0&god2=2018&dnir=0

मातृत्व लाभ क्या हैं?

मातृत्व- यह गर्भावस्था और प्रसव के लिए एकमुश्त लाभ है (2018 में कम से कम 51,380 रूबल)। सामाजिक बीमा कोष द्वारा बीमारी की छुट्टी पर 140 से 194 दिनों की अवधि के लिए मातृत्व अवकाश जारी किया जाता है। गणना के लिए, दो कैलेंडर वर्षों की औसत कमाई लें। केवल मां ही मातृत्व भुगतान प्राप्त कर सकती है।
ऐसी बीमार छुट्टी पूरी अवधि के लिए तुरंत दी जाती है (और एक राशि में भुगतान की जाती है) और इसे भागों में विभाजित नहीं किया जाता है।
न्यूनतम (न्यूनतम वेतन के अनुसार) - 51,918.9 (1 जनवरी 2019 से), 51,380.38 (1 मई 2018 से); अधिकतम - 301095.20 (2019 में), 282493.40 (2018 में)।

अवधि

• 140 दिन (जन्म की अपेक्षित तारीख से 70 दिन पहले और 70 दिन बाद) सीधी गर्भावस्था में;
• 156 दिन (70+86), यदि जन्म जटिल था या बच्चा;
• 156 दिन (0+156) समय से पहले जन्म (22 से 30 प्रसूति सप्ताह के बीच).
• 194 दिन (70+124), यदि कई बच्चे पैदा होने की उम्मीद है;
• 194 दिन (बच्चे के जन्म से 84 दिन पहले और 110 दिन बाद), अगर कई बच्चे अचानक सामने आ जाएं;
• 160 या 176 दिन चेरनोबिल क्षेत्र में या किसी अन्य संदूषण क्षेत्र में मातृत्व अवकाश;

बच्चे के जन्म के बाद की अवधि के दौरान मातृत्व लाभ की हकदार माताओं को बच्चे के जन्म के दिन से, मातृत्व लाभ या मासिक बाल देखभाल लाभ प्राप्त करने का अधिकार है (255-एफजेड अनुच्छेद 11.1)।

मातृत्व अवकाश की अंतिम तिथि

माताएँ अक्सर 30 सप्ताह की गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी पर चली जाती हैं। यदि कई बच्चों के जन्म की भविष्यवाणी की जाती है तो वे 28 सप्ताह में चले जाते हैं।

लाभ की गणना मातृत्व अवकाश की तारीख के आधार पर की जाती है। यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है यदि बीमार छुट्टी दिसंबर के अंत या जनवरी की शुरुआत में खुलती है।
मातृत्व अवकाश की सही तारीख पूरी तरह से बीमार छुट्टी पर डॉक्टर द्वारा निर्धारित की जाती है। कोई भी बयान इस तारीख को सही नहीं कर सकता।

मातृत्व लाभ की गणना

1. न्यूनतम
2. 2 वर्षों के लिए औसत कमाई की गणना (गणना के अनुसार)
3. अधिकतम

न्यूनतम > वेतनानुसार > अधिकतम

मातृत्व लाभ का भुगतान आपकी औसत कमाई के अनुसार किया जाएगा, लेकिन न्यूनतम से कम नहीं और अधिकतम से अधिक नहीं।

न्यूनतम गणना

मातृत्व अवकाश की न्यूनतम राशि की गणना बहुत सरलता से की जाती है।
यहां 2018 में मानक स्थितियों के लिए न्यूनतम का एक उदाहरण दिया गया है:

बीमारी की छुट्टी खुलने के दिन न्यूनतम वेतन (11163) × 24 (महीने) ÷ 730 (2 साल के लिए कैलेंडर दिन) × 140 (मातृत्व अवकाश की अवधि) × 1 (काम पर दर) × 0% (क्षेत्रीय गुणांक) = 51380.38 ₽

क्षेत्रीय गुणांक देखा जा सकता है.
न्यूनतम गणना करने के लिए हमेशा 730 दिन का समय लें

न्यूनतम मातृत्व अवकाश (अवधि 140 दिन)
बीमारी की छुट्टी खुलने की तारीख	न्यूनतम मातृत्व अवकाश*
	पूर्ण दर	पार्ट टाईम
07/01/2017 से 12/31/2017 तक	35901.37 ₽	17950.68 रु
01.01.2018 से 31.04.2018 तक	43675.40 रु	21837.70 रु
05/01/2018 से 12/31/2018 तक	51380.38 ₽	25690.19 आरयूआर
2019 से	51918.90 रु	25959.45 रु
2020 से (पूर्वानुमान)	52931.51 आरयूआर	26465.75 आरयूआर
बेरोज़गार	2861.32 आरयूआर

*वे न्यूनतम राशि से कम भुगतान नहीं कर सकते।
अगर अनुभव 6 महीने से कम है तो ही न्यूनतम राशि का भुगतान किया जाएगा.

औसत कमाई की गणना

यहां औसत कमाई की गणना का एक उदाहरण दिया गया है
सरल सिंगलटन गर्भावस्था (140 दिन) | 2 साल के लिए आय 480,000 रूबल | 6 दिन बीमार (725 दिन):

480,000 (2 साल के लिए वेतन) ÷ 725 (कैलेंडर दिन) = 662.07 ₽ (औसत दैनिक कमाई)
662.07 (औसत दैनिक कमाई) × 140 (बीमार छुट्टी की अवधि) = 92689.8 ₽

अनुभव गणना को प्रभावित नहीं करता. केवल एक ही नियम है - अनुभव 6 महीने से अधिक होना चाहिए, अन्यथा न्यूनतम।

वेतन और आय

वेतन पूरा लिया जाता है (व्यक्तिगत आयकर सहित)। आय में यह भी शामिल है: अवकाश वेतन, आधिकारिक बोनस, व्यावसायिक यात्राएँ (बीमार छुट्टी को छोड़कर)।

मातृत्व गणना में बीमारी की छुट्टी, मातृत्व और बाल लाभ की मात्रा कभी भी शामिल नहीं की जाती है।

प्रत्येक वर्ष की आय स्थापित की जाती है अधिकतम राशि सीमा. आय इस राशि से अधिक नहीं हो सकती (आप प्रवेश नहीं कर पाएंगे), क्योंकि... वह सामाजिक बीमा कोष में योगदान का भुगतान नहीं करता है। उदाहरण के लिए, 2018 के लिए ऐसी आय 815,000 रूबल से अधिक नहीं हो सकती।

गणना करने के लिए वर्ष

वे मातृत्व अवकाश के वर्ष से पहले के दो वर्ष लेते हैं (2018 में - यह 1 जनवरी 2016 से 31 दिसंबर 2017 तक है)। साथ ही, वर्ष चुनने के लिए बीमार छुट्टी की आरंभ तिथि महत्वपूर्ण है, लेकिन जन्म कब दिया गया है यह महत्वपूर्ण नहीं है। आप केवल 1 जनवरी से 31 दिसंबर तक ही पूरा साल ले सकते हैं। आप दो समान वर्ष नहीं चुन सकते। मातृत्व अवकाश के वर्ष को ध्यान में रखना असंभव है।

उदाहरण के लिए, यदि कोई महिला 2018 में मातृत्व अवकाश पर जाती है, तो वह किसी भी परिस्थिति में 2018 को ध्यान में नहीं रख पाएगी।

यदि आप संदर्भ वर्ष में मातृत्व अवकाश पर थेकिसी बच्चे के लिए या मातृत्व अवकाश पर (कम से कम एक दिन), तो, यदि आप चाहें, तो आप वर्ष (एक वर्ष) को पिछले वर्ष (वर्ष) से ​​बदल सकते हैं () आप अन्य कारणों से वर्षों को प्रतिस्थापित नहीं कर सकते (उदाहरण के लिए, यदि आप काम नहीं किया)। इस स्थिति में, आप इसे केवल पिछले वर्ष से ही बदल सकते हैं। आप प्रतिस्थापन के लिए कोई वर्ष नहीं ले सकते.

उदाहरण के लिए, एक महिला 2018 में मातृत्व अवकाश पर जाती है। इससे पहले, वह 3 साल, 2015-2018 तक मातृत्व अवकाश पर थीं। फिर आप 2013 से 2017 तक कोई भी 3 साल का समय ले सकते हैं। उदाहरण के लिए: 2014 और 2016.

यदि आप पूरे वर्ष छुट्टियों पर रहें तो क्या होगा?यदि कोई महिला पूरे वर्ष मातृत्व अवकाश पर रही है, तो आप इस वर्ष सुरक्षित रूप से ले सकते हैं, क्योंकि... यह गणना को प्रभावित नहीं करता (इसके सभी दिन शामिल नहीं हैं)। लेकिन आप ऐसे दो साल नहीं ले सकते. इसमें वेतन और आय अवश्य शामिल होनी चाहिए। अन्यथा - न्यूनतम.

क्या केवल एक वर्ष का समय लेना संभव है?ऊपर वर्णित मामले में, वास्तव में एक वर्ष का समय लगा है, क्योंकि प्रसूति दिवसों को पूरी तरह से बाहर रखा गया है। लेकिन गणना में हमेशा दो साल लग जाते हैं.

गणना के लिए दिन

जितने कम दिन हों उतना अच्छा. लेकिन आप शून्य नहीं ले सकते. यदि कोई दिन नहीं हैं, तो गणना "न्यूनतम" है।

730 या 731 (दो वर्षों में कैलेंडर दिनों की संख्या) लें। लेकिन कुछ अपवाद भी हैं...

मातृत्व एवं शिशु लाभ की गणना करते समय 731 दिनों की संख्या कम की जा सकती है। गणना करते समय, आपको निम्न को बाहर करना होगा:
1) अस्थायी विकलांगता की अवधि ( नियमित बीमार छुट्टी), मातृत्व अवकाश (मातृत्व अवकाश), प्रसूति अवकाश;
2) कानून के अनुसार वेतन के पूर्ण या आंशिक प्रतिधारण के साथ कर्मचारी को काम से मुक्त करने की अवधि, यदि इस अवधि के लिए बनाए रखा वेतन के लिए रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष में बीमा योगदान अर्जित नहीं किया गया था ( नियोक्ता की गलती के कारण डाउनटाइमवगैरह।)।

कोई भी अन्य मामला दिनों की संख्या को कम नहीं कर सकता। और यदि, उदाहरण के लिए, एक महिला ने दो गणना वर्षों (एक महीना, डेढ़ साल - इससे कोई फर्क नहीं पड़ता) में से केवल एक वर्ष के लिए काम किया, और बाकी समय वह बस बेरोजगार थी, तो वे अभी भी विभाजित हैं 730 तक। और इससे गणना कम हो जाती है।

अधिकतम

अधिकतम राशि पूरी तरह से चुने गए दो वर्षों और मातृत्व अवकाश की अवधि पर निर्भर करती है
चयनित वर्षों 2016 + 2017 के लिए अधिकतम गणना का उदाहरण। अवधि 140 दिन।:

718,000 (2016 में सामाजिक बीमा कोष के लिए अधिकतम राशि) + 755,000 (2017 में सामाजिक बीमा कोष के लिए अधिकतम राशि) = 1,473,000 (2 वर्षों के लिए अधिकतम कमाई)
1,473,000 (2 वर्षों के लिए अधिकतम कमाई) ÷ 730 (दो वर्षों के लिए कैलेंडर दिन) = 2017.81 ₽ (औसत दैनिक कमाई)
2017.81 (औसत दैनिक कमाई) × 140 (मातृत्व अवकाश की अवधि) = 282493.4 ₽

अधिकतम मातृत्व अवकाश (अवधि 140 दिन)
चयनित वर्ष	अधिकतम
2019+2018	322191.80 रु
2018+2017	301095.20 आरयूआर
2017+2016	282493.40 ₽
2016+2015	266191.80 ₽
2015+2014	248164.00 रु
2014+2013	228603.20 आरयूआर
2013+2012	207123.00 रु
2012+2011	186986.80 आरयूआर
2011+2010	167808.20 आरयूआर
2010+2009 और उससे पहले	159178.60 रु

गर्भवती महिलाओं और माताओं को सभी भुगतान (सूची)

सहायता का प्रकार	जोड़
वन टाइम
एक बार (+ कैलकुलेटर)	51380.38 ₽ से
चिकित्सा देखभाल के लिए	11,000 ₽
बच्चे के जन्म पर एकमुश्त लाभ	रगड़ 17,479.73
गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में चिकित्सा संस्थानों में पंजीकृत महिलाओं के लिए एकमुश्त लाभ	मॉस्को में 655.49 ₽ + 600 ₽
नियोक्ता से वित्तीय सहायता के लिए अनुरोध (स्वैच्छिक)	50,000 ₽ तक व्यक्तिगत आयकर के अधीन नहीं है
बड़े परिवारों को निःशुल्क भूमि उपलब्ध कराना (3 बच्चों से)	कथानक
15 वर्ष से कम उम्र के बीमार बच्चे की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी (+ कैलकुलेटर)	150 ₽ प्रति दिन से
महीने के
मासिक (+कैलकुलेटर)	4,512 ₽ से 26,152.27 ₽ तक
राज्य से पहले बच्चे के लिए 2018 से मासिक भुगतान	10,532 ₽ से
2019 से तीसरे बच्चे के लिए लाभ (क्षेत्रों की सूची)	लगभग 10,500 ₽
डेढ़ से तीन साल के बच्चे के लिए मासिक भत्ता	50 ₽ और वरिष्ठता बरकरार रहेगी
गुजारा भत्ता: कैसे एकत्र करें और राशि दें	2,750 ₽ प्रति माह से
कुछ श्रेणियों के लिए
सेना में सेवारत एक सिपाही की गर्भवती पत्नी के लिए एकमुश्त लाभ	रगड़ 25,892.45
भर्ती के समय सैन्य सेवा कर रहे सैनिक के बच्चे के लिए मासिक भत्ता	11,096.77 ₽ प्रति माह.
किसी परिवार में बच्चे को रखने पर एकमुश्त लाभ	रगड़ 17,479.73

नियुक्ति के लिए दस्तावेज

मातृत्व लाभ (मातृत्व लाभ) आवंटित करने और भुगतान करने के लिए निम्नलिखित दस्तावेजों की आवश्यकता होती है:

• काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र (बीमार छुट्टी);
• यदि बी एंड आर लाभ की गणना महिला की पसंद के अंतिम कार्यस्थलों में से किसी एक के लिए की जाएगी, तो किसी अन्य पॉलिसीधारक से एक प्रमाण पत्र जिसमें कहा गया हो कि इस लाभ की नियुक्ति और भुगतान इस पॉलिसीधारक द्वारा नहीं किया गया है;
• यदि आप गणना वर्षों (या एक वर्ष) को पहले वाले वर्षों से बदलना चाहते हैं, तो आपको भी इसकी आवश्यकता होगी;
• (यदि बिलिंग अवधि के दौरान महिला ने अन्य नियोक्ताओं के लिए काम किया हो)। यह प्रमाणपत्र अनिवार्य नहीं है. आपको पहले एक गणना करनी चाहिए और समझना चाहिए कि क्या आपको इसे प्रदान करने की आवश्यकता है। आखिरकार, यदि आपने बिलिंग अवधि के दौरान थोड़ा काम किया और/या आपका वेतन छोटा था, तो गणना (उदाहरण के लिए, 20,000 रूबल) न्यूनतम (पूर्णकालिक के लिए 35,901.37 रूबल) से कम निकलेगी और फिर कोई नहीं होगा प्रमाणपत्र पर समय बर्बाद करने का मतलब;
• कभी-कभी वे एक आवेदन मांगते हैं: लाभ के लिए मातृत्व अवकाश के लिए नमूना आवेदन। हालाँकि बीमार छुट्टी आमतौर पर पर्याप्त होती है।

यदि कर्मचारी गणना में शामिल दो वर्षों के दौरान मातृत्व या बच्चों की छुट्टी पर था, तो गणना अवधि के एक या दोनों वर्षों को पिछले वाले (255-एफजेड अनुच्छेद 14) से बदला जा सकता है। बेशक, अगर यह कर्मचारी के लिए अधिक लाभदायक है। ऐसा करने के लिए, उसे एक विशेष आवेदन लिखना होगा। लेकिन ध्यान रखें कि वास्तविक भुगतानों को ध्यान में रखा जाता है और किसी भी तरह से अनुक्रमित नहीं किया जाता है।

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भुगतान

किसने भुगतान किया?

सप्ताहांत और छुट्टियों सहित इन सभी दिनों की छुट्टियों का भुगतान सामाजिक बीमा कोष की कीमत पर किया जाता है। इसके अलावा, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि कंपनी किस कराधान व्यवस्था में है। भुगतान नियोक्ता द्वारा किया जाता है, और फिर एफएसएस (सामाजिक बीमा) उसे प्रतिपूर्ति करता है।

सामाजिक बीमा कोष की पायलट परियोजना (अब उनमें से 20 से अधिक हैं), लाभ की प्रतिपूर्ति सीधे कर्मचारियों को सामाजिक बीमा कोष से होगी। इस मामले में, नियोक्ता कर्मचारी को सभी दस्तावेज़ एकत्र करने में मदद करता है।

जब मुझे मिलेगा?

मातृत्व लाभ की गणना और उसे कर्मचारी द्वारा इसके लिए आवेदन करने के 10 कैलेंडर दिनों के भीतर अर्जित नहीं किया जाना चाहिए। आधार मूल बीमार अवकाश प्रमाण पत्र है। लाभ का भुगतान अगले दिन किया जाता है जब कंपनी वेतन का भुगतान करती है, और पूरा भुगतान किया जाता है। यानी इसे महीने के हिसाब से "विभाजित" करने की कोई ज़रूरत नहीं है।

समय सीमा

आवेदन समय - सीमा

मातृत्व लाभ तब दिए जाते हैं जब इसके लिए आवेदन मातृत्व अवकाश की समाप्ति की तारीख से छह महीने के भीतर नहीं किया जाता है (255-एफजेड अनुच्छेद 12, पैराग्राफ 2)।

वृद्धि के लिए पुनर्गणना

यदि आपके पास नए दस्तावेज़ हैं या किसी भिन्न विधि (,,) का उपयोग करके गणना करने का निर्णय लेते हैं, तो आपको मातृत्व लाभ की मात्रा बढ़ाने के लिए तीन साल के भीतर लाभों की पुनर्गणना के लिए आवेदन करने का अधिकार है।

आवेदन निःशुल्क रूप में लिखा गया है।

क्या मैं कोई तिथि या पुनर्निर्धारण चुन सकता हूँ?

गर्भावस्था और प्रसव के दौरान काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र जारी करना गर्भावस्था के 30 सप्ताह में किया जाता है (रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के 29 जून के आदेश द्वारा अनुमोदित काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र जारी करने की प्रक्रिया का खंड 46) , 2011 नंबर 624एन)।

यदि कोई महिला, निर्धारित अवधि के भीतर किसी चिकित्सा संगठन से संपर्क करने पर, मातृत्व अवकाश की अवधि के लिए बीआईआर के तहत काम करने में असमर्थता का प्रमाण पत्र प्राप्त करने से इनकार करती है, तो उसका इनकार चिकित्सा दस्तावेज में दर्ज किया जाता है। जब प्रसव से पहले एक महिला मातृत्व अवकाश के लिए काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के लिए बार-बार आवेदन करती है, तो काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र निर्दिष्ट दस्तावेज़ के लिए प्रारंभिक आवेदन की तारीख से सभी 140 (156 या 194) कैलेंडर दिनों के लिए जारी किया जाता है, लेकिन नहीं इस पैराग्राफ के पहले पैराग्राफ या दूसरे द्वारा स्थापित अवधि से पहले।

वे। सैद्धांतिक रूप से, समय सीमा को बाद की तारीख तक स्थगित किया जा सकता है (उदाहरण के लिए, जनवरी तक, ताकि चालू वर्ष गणना में शामिल हो)। इससे पहले की तारीख पर जाना संभव नहीं है.

पेंशन (अनुभव)

गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी की अवधि (यह बीमारी की छुट्टी है, छुट्टी नहीं है) (आम बोलचाल में "मातृत्व अवकाश") को हमेशा पेंशन अवधि में शामिल किया जाता है, साथ ही विकलांगता की कोई भी अवधि (खंड 2, खंड 1, लेख) 17 दिसंबर 2001 के संघीय कानून के 11 एन 173-एफजेड "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर")।

अवकाश का अनुभव

मातृत्व अवकाश की अवधि को अवकाश अवधि में शामिल किया जाता है, लेकिन माता-पिता के अवकाश की डेढ़ (तीन) वर्ष तक की अवधि को शामिल नहीं किया जाता है।

अधिकार

वार्षिक छुट्टियाँ देय!

कला के अनुसार. 260 टीके। "मातृत्व अवकाश से पहले या तुरंत बाद, या माता-पिता की छुट्टी के अंत में, एक महिला को, उसके अनुरोध पर, किसी दिए गए नियोक्ता के साथ उसकी सेवा की अवधि की परवाह किए बिना, वार्षिक भुगतान छुट्टी (28 दिन) दी जाती है।" .

इसके अलावा, यदि किसी महिला के पास 28 दिनों से कम छुट्टी का समय है, तो उसे छुट्टी का वेतन अग्रिम रूप से दिया जाता है। ये अवकाश वेतन या तो अवकाश अवधि में शामिल किया जाता है या बर्खास्तगी पर वापस कर दिया जाता है।

यदि मातृत्व लाभ गलत तरीके से अर्जित किया गया हो तो कहाँ जाएँ?

पहले एक अकाउंटेंट के साथ इस मुद्दे को सुलझाने का प्रयास करें। यदि यह काम नहीं करता है, तो श्रम निरीक्षणालय या सामाजिक बीमा कोष से संपर्क करें। पुनर्गणना का अनुरोध 3 वर्षों के भीतर किया जा सकता है।

अनुपस्थिति और बर्खास्तगी

नियोक्ता की पहल पर किसी गर्भवती महिला को मौजूदा संगठन (और व्यक्तिगत उद्यमी) (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261) से बर्खास्त करना असंभव है। साथ ही, ऐसी महिला को अनुपस्थिति दिया जाना भी असंभव है, क्योंकि गर्भावस्था हमेशा काम पर न आने का एक वैध कारण है।

यदि संगठन के परिसमापन के दौरान किसी प्रसूति परित्यागकर्ता को नौकरी से निकाल दिया गया हो

प्रमाण पत्र लेना और सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों (आरयूएसजेडएन) के पास जाना आवश्यक है - वे बर्खास्तगी से पहले की तरह, पूरा लाभ देना जारी रखेंगे।

जिन संगठनों में दिवालियापन की कार्यवाही शुरू हो गई है, उनके कर्मचारी बीमार छुट्टी या मातृत्व लाभ प्राप्त करने के लिए सीधे सामाजिक बीमा कोष में आवेदन कर सकते हैं (9 मार्च 2016 का संघीय कानून संख्या 55-एफजेड)।

क्या काम पर जल्दी वापस जाना संभव है?

एक कर्मचारी को मातृत्व अवकाश की समाप्ति से पहले काम पर जाने का अधिकार है। हालाँकि, आप एक ही समय में लाभ और वेतन प्राप्त नहीं कर सकते (सामाजिक बीमा कोष से दावे हो सकते हैं)। इसलिए, आप केवल अनौपचारिक रूप से ही जा सकते हैं।

निश्चित अवधि का रोजगार समझौता (अनुबंध)

यदि कर्मचारी खुद को किसी स्थिति में पाता है और उसके साथ एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध संपन्न हुआ है, तो इसकी वैधता तब तक बढ़ा दी जाती है जब तक कि कर्मचारी गर्भावस्था और प्रसव (मातृत्व अवकाश) के लिए बीमार छुट्टी से वापस नहीं आ जाता। वे ऐसे किसी कर्मचारी को पहले नौकरी से नहीं निकाल सकते.

यदि कोई छात्रा मातृत्व अवकाश पर है

मातृत्व लाभ के लिए अध्ययनरत महिलाएं मातृत्व लाभ की हकदार हैं। पूर्णकालिक शिक्षाप्राथमिक व्यावसायिक, माध्यमिक व्यावसायिक और उच्च व्यावसायिक शिक्षा (HEIs) के शैक्षणिक संस्थानों में, स्नातकोत्तर व्यावसायिक शिक्षा के संस्थानों में। यह लाभ छात्र माताओं को शैक्षणिक संस्थान द्वारा स्थापित छात्रवृत्ति की राशि में दिया जाता है (रूसी संघ की सरकार का संकल्प संख्या 865 दिनांक 30 दिसंबर, 2006)।

हालात

यदि आपके पास दो नौकरियाँ हों तो क्या होगा?

I. 1 नियोक्ता दो वर्ष से अधिक के लिए और 2 नियोक्ता दो वर्ष से अधिक के लिए।यदि किसी कर्मचारी ने मातृत्व अवकाश जारी होने के समय कई स्थानों पर काम किया है, और पिछले दो वर्षों में उसने हर समय एक ही स्थान पर काम किया है, तो सभी कार्यस्थलों के लिए मातृत्व भुगतान किया जाता है। मासिक मातृत्व लाभ का भुगतान कर्मचारी की पसंद के कार्य के केवल एक स्थान पर किया जाता है और इसकी गणना कर्मचारी की औसत कमाई से की जाती है।

द्वितीय. 1 नियोक्ता दो साल से कम के लिए और 2 नियोक्ता दो साल से कम के लिए।यदि मातृत्व अवकाश जारी करने के समय किसी कर्मचारी ने कई बीमाकर्ताओं के लिए काम किया है, और पिछले दो में अन्य बीमाकर्ताओं के लिए काम किया है, तो नियोक्ता द्वारा उसे सभी भुगतान मातृत्व अवकाशकर्ता की पसंद के काम के अंतिम स्थानों में से एक पर सौंपे जाते हैं।

तृतीय. 1 नियोक्ता दो वर्ष से अधिक के लिए, और 2 नियोक्ता दो वर्ष से कम के लिएयदि मातृत्व अवकाश जारी करने के समय एक कर्मचारी ने कई बीमा कंपनियों (नियोक्ताओं) के लिए काम किया, और पिछले दो वर्षों में उसने उन दोनों और अन्य बीमा कंपनियों के लिए काम किया, तो मातृत्व भुगतान औसत से काम के एक स्थान के लिए किया जा सकता है सभी नियोक्ताओं के लिए, और सभी मौजूदा नियोक्ताओं के लिए, वर्तमान स्थान पर औसत कमाई से कमाई।

हालाँकि, मॉस्को जिले के न्यायाधीशों के अनुसार, 11 मई, 2016 के संकल्प संख्या F05-5284/2016 में कहा गया है कि किसी भी मामले में प्रसूति छोड़ने वाले को दो लाभ प्राप्त होने चाहिए (29 दिसंबर के संघीय कानून के अनुच्छेद 13 के खंड 2) , 2006 नंबर 255-एफजेड )।

यदि आपका जीवनकाल अनुभव छह महीने से कम है

यदि आपकी कुल बीमा अवधि 6 महीने से कम है, तो आपको मातृत्व अवकाश मिलेगा - प्रति माह 1 न्यूनतम वेतन रूबल। साथ ही, यदि गणना के दौरान राशि न्यूनतम वेतन के अनुसार गणना से कम निकलती है, तो न्यूनतम वेतन के अनुसार गणना की जाती है (तालिका में ऊपर देखें)।

सभी क्षेत्रों में न्यूनतम वेतन संघीय है। कोई अधिभार नहीं. 1 जुलाई 2016 से न्यूनतम वेतन 7,500 रूबल है।

अगर मैं अंशकालिक काम करूं तो क्या होगा?

यदि कोई कर्मचारी अंशकालिक काम करता है, तो न्यूनतम मातृत्व अवकाश के लिए न्यूनतम वेतन की पुनर्गणना की जानी चाहिए। मान लीजिए, अंशकालिक कर्मचारी के लिए न्यूनतम वेतन 2,165 रूबल होगा। (रगड़ 4,330:2)।

यदि कोई प्रसूति परित्यागकर्ता बेरोजगार है?

बेरोजगार महिलाओं को RUSZN (जनसंख्या के सामाजिक संरक्षण का जिला विभाग, जिसे RUSZN भी कहा जाता है, जिसे पैराडाइज़ SOBES भी कहा जाता है) की स्थानीय शाखा से संपर्क करना चाहिए। भुगतान सामाजिक बीमा कोष के क्षेत्रीय निकाय द्वारा किया जाता है जिसने लाभ सौंपा है। आप रोजगार केंद्र में भी पंजीकरण करा सकते हैं और बेरोजगारी लाभ प्राप्त कर सकते हैं।

यदि जुड़वाँ बच्चे अप्रत्याशित रूप से पैदा हुए हों या गोद लिए गए हों

यदि मातृत्व अवकाश शुरू में 140 दिनों के लिए बीमार अवकाश के साथ जारी किया गया था, लेकिन उसने अप्रत्याशित रूप से जुड़वा बच्चों को जन्म दिया, तो बीमार अवकाश (मातृत्व अवकाश समय) को 54 दिनों तक बढ़ाया जाना चाहिए। न केवल गर्भवती महिलाएं मातृत्व लाभ पर भरोसा कर सकती हैं। यह अधिकार उन महिलाओं को भी दिया जाता है जो तीन महीने से कम उम्र के बच्चे को गोद लेने का फैसला करती हैं। उन्हें गोद लेने की तारीख से बच्चे के जन्म की तारीख से 70 दिनों की समाप्ति तक की अवधि के लिए लाभ का भुगतान किया जाता है। यदि कोई परिवार दो या दो से अधिक बच्चों को गोद लेता है, तो निम्नलिखित अवधि का भुगतान किया जाता है: गोद लेने से लेकर बच्चों के जन्म की तारीख से 110 दिन तक।

यदि मैं अपने मातृत्व अवकाश से पहले छुट्टी पर जाती हूँ, तो क्या इससे मेरे मातृत्व लाभ प्रभावित होंगे?

इसका असर होगा, लेकिन थोड़ा ही - गणना में अवकाश वेतन भी शामिल है, लेकिन आमतौर पर वे वेतन के लगभग बराबर होते हैं।

यदि प्रसूति छोड़ रही महिला की बिलिंग अवधि के दौरान कोई आय नहीं थी

गणना में पिछले दो कैलेंडर वर्षों के लिए काम के सभी स्थानों के लिए सभी भुगतान शामिल हैं, जिसके लिए रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष में योगदान अर्जित किया गया था। लेकिन व्यवहार में, यह बहुत संभव है कि अनुमानित दो वर्षों के दौरान कर्मचारी की कोई आय न हो। इस मामले में, लाभ की गणना न्यूनतम वेतन के आधार पर की जानी चाहिए।

यदि कर्मचारी गणना में शामिल दो वर्षों के दौरान मातृत्व या बाल अवकाश पर था

यदि कर्मचारी गणना में शामिल दो वर्षों के दौरान मातृत्व या बच्चों की छुट्टी पर था, तो गणना अवधि के एक या दोनों वर्षों को पिछले वाले (255-एफजेड अनुच्छेद 14) से बदला जा सकता है। बेशक, अगर यह कर्मचारी के लिए अधिक लाभदायक है। ऐसा करने के लिए, उसे एक विशेष आवेदन लिखना होगा। लेकिन ध्यान रखें: वास्तविक भुगतानों को ध्यान में रखा जाता है और किसी भी तरह से अनुक्रमित नहीं किया जाता है।

यदि आपको हाल ही में नौकरी मिली है और पिछले दो वर्षों में कोई कमाई नहीं हुई है, तो आप अकेले इस आधार पर वर्षों को प्रतिस्थापित नहीं कर सकते।

इस स्थिति में, आप इसे केवल पिछले वर्ष से ही बदल सकते हैं। आप प्रतिस्थापन के लिए कोई वर्ष नहीं ले सकते.

लेखाकार (रिपोर्टिंग)

मातृत्व अवकाश पर कर

मातृत्व अवकाश से आयकर (व्यक्तिगत आयकर 13%) नहीं रोका जाता है। इन भुगतानों से पेंशन फंड और सामाजिक बीमा कोष में योगदान भी नहीं किया जाता है (24 जुलाई 2009 के संघीय कानून संख्या 212-एफजेड के अनुच्छेद 1, अनुच्छेद 1, अनुच्छेद 9 के अनुसार "पेंशन में बीमा योगदान पर" रूसी संघ का कोष, रूसी संघ संघ का सामाजिक बीमा कोष, संघीय अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष और क्षेत्रीय अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष")।

रिपोर्टिंग

कंपनी को सभी आवश्यक दस्तावेज जमा करने के बाद 10 कैलेंडर दिनों के भीतर मातृत्व अवकाश के लिए धनराशि प्राप्त होती है। आपको रूसी संघ के संघीय बीमा कोष में एक लिखित आवेदन जमा करना होगा, बीमा कवरेज के भुगतान के लिए खर्चों की गणना की पुष्टि करने वाली अवधि के लिए रूसी संघ के फॉर्म 4-एफएसएस में एक गणना; उन्हें गणना की भी आवश्यकता हो सकती है फ़ायदे। व्यक्तिगत उद्यमी (संगठनों के विपरीत) इन निधियों को किसी भी खाते (यहां तक ​​कि व्यक्तिगत) या बचत पुस्तक में प्राप्त कर सकते हैं।

सबसे पहले, संगठन (आईपी) इस लाभ (या इसका हिस्सा) का भुगतान करता है, फिर सामाजिक बीमा कोष इसकी प्रतिपूर्ति करता है। यदि एफएसएस ने इस लाभ की प्रतिपूर्ति करने से इनकार कर दिया है, तो इसे या तो वापस कर दिया जाना चाहिए, या अतिरिक्त बीमा प्रीमियम वसूला जाना चाहिए और व्यक्तिगत आयकर रोक दिया जाना चाहिए, क्योंकि तब यह राशि अनिवार्य रूप से एक नियमित प्रीमियम है। या फिर आप इसे आर्थिक सहायता के तौर पर खर्च कर सकते हैं

उन क्षेत्रों में जहां यह संचालित होता है पायलट प्रोजेक्ट एफएसएस को रिपोर्टिंग में मातृत्व अवकाश दर्शाने की आवश्यकता नहीं है। आख़िरकार, एफएसएस उन्हें सीधे भुगतान करता है।

मातृत्व अवकाश से वित्तीय जिम्मेदारी

नियोक्ता को मातृत्व लाभ, साथ ही बाल देखभाल लाभ से कुछ भी कटौती करने का अधिकार नहीं है। भले ही दायित्व समझौते पर हस्ताक्षर किए गए हों और आप संपत्ति को नुकसान पहुंचाते हों, लाभ का हमेशा पूरा भुगतान किया जाता है।

लाभ और व्यय की प्रतिपूर्ति 2017

2017 से, सभी लाभों और खर्चों की प्रतिपूर्ति संघीय कर सेवा से की जानी चाहिए। ऐसा करने के लिए, 2017 से पहले की अवधि के लिए, आपको 4-एफएसएस प्रदान करना होगा, और 2017 के बाद, एक गणना प्रमाणपत्र (इसका फॉर्म अभी तक अनुमोदित नहीं किया गया है)।

उन क्षेत्रों में जहां सामाजिक बीमा कोष पायलट परियोजना संचालित होती है (अब 20 से अधिक हैं), सामाजिक बीमा कोष से कर्मचारियों को सीधे लाभ की प्रतिपूर्ति की जाएगी। 2020 में सभी क्षेत्र इस प्रोजेक्ट से जुड़ेंगे.

महिला उद्यमी (आईपी)

लाभ राशि

यदि आई.पी स्वेच्छा से भुगतान किया गयासामाजिक बीमा कोष में योगदान - लाभ न्यूनतम होगा। 1 मई 2018 से - 51,380.38 रूबल।

कुल 2 विकल्प: या तो सामाजिक बीमा कोष से न्यूनतम वेतन या कुछ भी नहीं।

आवश्यक शर्त!

योगदान का भुगतान पिछले कैलेंडर वर्ष के लिए किया जाना चाहिए (अनुच्छेद 4.5, 255-एफजेड का खंड 6)।

वे। यदि आप 18 वर्ष में मातृत्व बीमारी अवकाश खोलते हैं, तो पूरे 17 वर्ष के लिए अंशदान का भुगतान करना होगा।

योगदान की राशि

सभी महिलाएं समान न्यूनतम वेतन के आधार पर सामाजिक बीमा कोष में (स्वेच्छा से) एक निश्चित राशि का भुगतान करती हैं। कोई भी उद्यमी न्यूनतम वेतन से अधिक या कम वेतन नहीं दे सकता।

शुल्क:
7500 न्यूनतम वेतन *2.9% दर = 217.50 रूबल/माह या 2610 रूबल। पूरे 2017 के लिए,
9489*2.9% = 275.18 रूबल/माह या 3133.43 रूबल। पूरे 2018 के लिए.

व्यक्तिगत उद्यमी द्वारा रूस के पेंशन फंड को भुगतान

मातृत्व अवकाश पर एक महिला व्यक्तिगत उद्यमी पेंशन फंड में योगदान का भुगतान नहीं कर सकती है (रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का पत्र दिनांक 22 मार्च, 2011 संख्या 19-5/10/2-2767)। यह मुद्दा विवादास्पद है, लेकिन अदालतें व्यक्तिगत उद्यमी के पक्ष में हैं। 2013 से, 212-एफजेड भाग 6-7 अनुच्छेद 14 में परिवर्तन किए गए हैं: प्रत्येक बच्चे के लिए माता-पिता में से किसी एक की देखभाल की अवधि के दौरान निश्चित योगदान का भुगतान नहीं करना संभव है जब तक कि वह डेढ़ वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता। , लेकिन निर्दिष्ट अवधि के दौरान गतिविधि की अनुपस्थिति की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ प्रस्तुत किए जाने पर कुल मिलाकर तीन वर्ष से अधिक नहीं।

प्रलेखन

एक व्यवसायी महिला को सामाजिक बीमा कोष में निम्नलिखित दस्तावेज उपलब्ध कराने होंगे:

• मातृत्व लाभ के असाइनमेंट के लिए रूस के संघीय सामाजिक बीमा कोष में एक व्यक्तिगत उद्यमी का आवेदन; (शब्द, 37 केबी.)
• बीमारी के लिए अवकाश;

रिपोर्टिंग

रोज़गार

यदि व्यक्तिगत उद्यमी भी रोजगार अनुबंध के तहत काम करता है

मातृत्व लाभ प्राप्त करने के लिए विभिन्न विकल्प हो सकते हैं:

• बीमित घटना के समय, व्यक्तिगत उद्यमी ने पिछले दो कैलेंडर वर्षों में रोजगार अनुबंध के तहत अपनी नौकरी नहीं बदली थी और साथ ही एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में काम किया था। उसी समय, उद्यमी ने स्वेच्छा से अनिवार्य सामाजिक बीमा के तहत कानूनी संबंधों में प्रवेश किया और पिछले दो कैलेंडर वर्षों के लिए रूस के सामाजिक बीमा कोष में योगदान का भुगतान किया। इस मामले में, उसे दो स्थानों पर लाभ मिलता है: रूस के संघीय सामाजिक बीमा कोष की क्षेत्रीय शाखा में उसके निवास स्थान पर और नियोक्ता पर जिसके साथ रोजगार अनुबंध संपन्न हुआ है;
• बीमित घटना के समय, व्यक्तिगत उद्यमी ने पिछले दो कैलेंडर वर्षों में अन्य नियोक्ताओं के लिए काम किया था और एक उद्यमी (स्वैच्छिक पॉलिसीधारक) के रूप में पंजीकृत नहीं था। फिर उसे लाभ का भुगतान एक ही स्थान पर किया जाता है - अंतिम नियोक्ता को जिसके साथ रोजगार अनुबंध संपन्न हुआ था;
• बीमित घटना के समय, व्यक्तिगत उद्यमी ने पिछले दो कैलेंडर वर्षों में वर्तमान नियोक्ता और अन्य नियोक्ताओं दोनों के लिए काम किया था, और साथ ही एक उद्यमी के रूप में काम किया था। उसी समय, उद्यमी ने स्वेच्छा से अनिवार्य सामाजिक बीमा के तहत कानूनी संबंधों में प्रवेश किया और पिछले दो कैलेंडर वर्षों के लिए रूस के सामाजिक बीमा कोष में योगदान का भुगतान किया। इस मामले में, उसे यह चुनने का अधिकार है कि लाभ कहाँ से प्राप्त किया जाए - काम के सभी स्थानों के लिए (रूस के एफएसएस की क्षेत्रीय शाखा और अंतिम नियोक्ता दोनों पर) या उनमें से किसी एक पर (केवल क्षेत्रीय शाखा में) रूस का एफएसएस या केवल अंतिम नियोक्ता पर)।

यदि महिला ने व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में काम किया है या बाद में नौकरी प्राप्त की है, तो वह अपने व्यक्तिगत उद्यमी से कोई वेतन प्रमाण पत्र प्रदान नहीं कर सकती है। आख़िरकार, एक व्यक्तिगत उद्यमी की आय वेतन नहीं है। सामाजिक बीमा कोष के लिए एक व्यक्तिगत उद्यमी की आय हमेशा शून्य होती है (भले ही व्यक्तिगत उद्यमी स्वेच्छा से वहां का सदस्य हो), क्योंकि व्यक्तिगत उद्यमी अपना वेतन नहीं देता है।

वह स्थिति जब कोई कर्मचारी मातृत्व अवकाश से मातृत्व अवकाश पर जाता है तो कई सवाल खड़े होते हैं। श्रम संहिता का उल्लंघन किए बिना भुगतान की सही गणना कैसे करें, आदेश और अन्य कार्मिक दस्तावेज़ कैसे जारी करें। इस लेख में हम लगातार दूसरे मातृत्व अवकाश पर जाने से संबंधित मुख्य मुद्दों पर गौर करेंगे: लगातार दूसरे मातृत्व अवकाश पर: डिज़ाइन सुविधाएँ; लगातार दूसरे मातृत्व अवकाश के लिए भुगतान; दूसरे डिक्री के पंजीकरण के लिए आवश्यक दस्तावेज।

एक मातृत्व अवकाश को दूसरे के लिए छोड़ने की बारीकियाँ न केवल कई कार्मिक अधिकारियों को, बल्कि उन कर्मचारियों को भी चिंतित करती हैं जो ऐसा करने वाले हैं। हालाँकि, इसके सार में, इस प्रक्रिया में कोई विशेष समाधान एल्गोरिदम नहीं है, और इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि यह कर्मचारी का पहला मातृत्व अवकाश है, दूसरा या तीसरा।

लगातार दूसरा मातृत्व अवकाश: डिज़ाइन सुविधाएँ

मातृत्व अवकाश की अवधारणा का क्या अर्थ है? यदि हम इस अवधारणा के बारे में बात करते हैं, जिसमें मातृत्व अवकाश और माता-पिता की छुट्टी शामिल है, तो मातृत्व अवकाश मौद्रिक मुआवजे के भुगतान के साथ काम से अलग होने की अवधि है, जो कर्मचारी के लिए वित्तीय सहायता के रूप में कार्य करता है।

रूसी संघ के श्रम कानून के अनुसार, मातृत्व अवकाश कर्मचारी के आवेदन और सहायक दस्तावेजों के आधार पर दिया जाता है, जिसमें गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमारी की छुट्टी और बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र शामिल होता है।

पहला दस्तावेज़ जिसके आधार पर कार्मिक अधिकारी दूसरे मातृत्व अवकाश की प्रक्रिया करेगा, वह काम के लिए अस्थायी अक्षमता का प्रमाण पत्र है। सामान्य गर्भावस्था के मामले में, मातृत्व अवकाश कर्मचारी को 140 दिन, समस्याग्रस्त प्रसव के लिए 156 दिन और एकाधिक गर्भधारण के लिए 194 दिन की छुट्टी पाने का अधिकार देता है।

पहले मातृत्व अवकाश के पंजीकरण की तरह, प्रसवपूर्व क्लिनिक में काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्राप्त करने के बाद, इसे नियोक्ता को प्रदान किया जाना चाहिए और छुट्टी के लिए एक आवेदन लिखा जाना चाहिए। जिसके बाद, संगठन की कार्मिक सेवा उचित आदेश जारी करना शुरू कर सकेगी।

अर्थात्, जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, डिक्री की "क्रम संख्या" कोई भूमिका नहीं निभाती है। ऐसे पंजीकरण की प्रक्रिया अवकाशअपरिवर्तित। इसके अलावा, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, नियोक्ता को किसी कर्मचारी को दूसरा मातृत्व अवकाश देने से इनकार करने या वहां रहने की अवधि कम करने का अधिकार नहीं है।

बीमार छुट्टी की अवधि के अंत में और माता-पिता की छुट्टी के लिए आवेदन करने के लिए, बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र और कर्मचारी का बयान प्रदान किया जाता है, जिसके आधार पर टी -6 फॉर्म में एक आदेश तैयार किया जाता है।

यह सभी मुख्य और महत्वपूर्ण बिंदुओं को निर्दिष्ट करता है, अर्थात्: छुट्टी की अवधि, मातृत्व भुगतान की राशि, और कर्मचारी के प्रति अपने श्रम दायित्वों को पूरा करने के लिए उद्यम के लिए आवश्यक संबंधित गणना भी करता है।

लगातार दूसरे मातृत्व अवकाश का भुगतान

अस्थायी विकलांगता, गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभों की गणना के लिए प्रक्रिया की बारीकियों पर विनियमों के खंड 11 के आधार पर, अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन नागरिकों के लिए मासिक बाल देखभाल लाभ के आधार पर, लगातार दूसरे मातृत्व अवकाश के लिए भुगतान की राशि के लिए अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में, ऐसे मामलों में जहां कर्मचारी के पास मातृत्व अवकाश से ठीक पहले काम की अवधि नहीं थी, साथ ही माता-पिता की छुट्टी भी थी, जो पूरी तरह से वास्तविक तस्वीर से मेल खाती है, जब कोई कर्मचारी एक मातृत्व अवकाश से निकल जाता है दूसरा, लाभ की गणना उसकी औसत कमाई के आधार पर की जाती है, जिसकी गणना पिछले 12 महीने की अवधि के लिए की जाती है जो पिछली बीमित घटना के घटित होने से पहले होती है।

इसके अलावा, विनियमों के खंड 12 के अनुसार, यदि किसी कर्मचारी का वेतन बिलिंग अवधि के दौरान बढ़ाया गया था, तो वृद्धि के दिन से शुरू होने वाली औसत कमाई की गणना करते समय इसे ध्यान में रखा जाता है।

माता-पिता की छुट्टी के दौरान भुगतान के लिए, कला के भाग 1 के आधार पर। संघीय कानून संख्या 255-एफजेड के 11.2, कर्मचारी को मासिक लाभ की राशि का भुगतान उसकी औसत कमाई के 40% की राशि में किया जाता है, लेकिन न्यूनतम लाभ की राशि से कम नहीं, जिसकी राशि संघीय कानून द्वारा स्थापित की जाती है 19 मई 1995 की संख्या 81-एफजेड।

दूसरे मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन करने के लिए किन दस्तावेजों की आवश्यकता है?

चूंकि दूसरे मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन करने की प्रक्रिया में कोई महत्वपूर्ण विशेषताएं नहीं हैं, जैसा कि "नियमित" मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन करने के मामले में, कर्मचारी को केवल काम के लिए अस्थायी अक्षमता का प्रमाण पत्र, एक आवेदन पत्र प्रदान करना आवश्यक है। बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र भी।

एकमात्र अपवाद सैन्य महिलाएं और छात्र हैं, जिन्हें दस्तावेजों की इस सूची के अलावा, डॉक्टर से एक विशेष प्रमाण पत्र भी प्रदान करना होगा।

संलग्न फाइल

• तीन साल तक के मातृत्व अवकाश में रुकावट और मातृत्व अवकाश के प्रावधान के लिए एक कर्मचारी से आवेदन
• मातृत्व अवकाश स्वीकृत करने का आदेश.doc

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• तीन साल तक मातृत्व अवकाश में रुकावट और मातृत्व अवकाश के प्रावधान के लिए कर्मचारी का आवेदन (नमूना).doc
• मातृत्व अवकाश देने का आदेश (नमूना).doc