गर्भावस्था के कारण बीमार छुट्टी। गर्भावस्था के लिए बीमार छुट्टी

मातृत्व अस्वस्थता अवकाश कितने दिनों तक चलना चाहिए? यह सवाल कई गर्भवती माताओं को चिंतित करता है। कुछ महिलाएं जन्म तक लगभग काम करना जारी रखती हैं। इसलिए, मातृत्व अवकाश की अवधि का प्रश्न काफी तार्किक लगता है। आधुनिक कानून "मातृत्व अवकाश" की अवधारणा का उल्लेख नहीं करता है, इसलिए इस वाक्यांश को एक सामान्यीकरण माना जा सकता है जो आपको कई प्रकार के अवकाशों को परिभाषित करने की अनुमति देता है जो एक के बाद एक का पालन करते हैं। वर्तमान कानून के अनुसार, डिक्री से पहले बीमारी की छुट्टी और माता-पिता की छुट्टी के लिए अलग-अलग पंजीकरण प्रक्रियाओं की आवश्यकता होती है। उनके बीच क्या अंतर है? मातृत्व और माता-पिता की छुट्टी का भुगतान कैसे किया जाता है, इसमें बहुत कुछ सामान्य है।

यदि गर्भवती माँ के पास आधिकारिक नौकरी है और कई संगठनों में काम करती है, तो लाभ की राशि निर्धारित करते समय FSS को किए गए सभी भुगतानों को ध्यान में रखा जाएगा।
एफएसएस में किए गए बीमा प्रीमियम की कीमत पर गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ का भुगतान किया जाएगा। इसके अलावा, कानून पहले ही दिन से पैसा देना शुरू करने के लिए बाध्य है।
डिक्री द्वारा बीमारी की छुट्टी का भुगतान नियोक्ता द्वारा इसके खुलने की तारीख से पहले तीन दिनों के भीतर किया जाता है। गर्भवती माँ के औसत वेतन के आधार पर गर्भावस्था लाभ 100% देय है और कर्मचारी की बीमा अवधि की अवधि की परवाह किए बिना भुगतान किया जाता है।

हालांकि, यदि सेवा की लंबाई छह महीने से अधिक नहीं होती है, तो भुगतान की राशि का निर्धारण करते समय, औसत वेतन की राशि ली जाती है, लेकिन यह एक कैलेंडर माह के लिए स्थापित न्यूनतम वेतन से अधिक नहीं होनी चाहिए। न्यूनतम वेतन का आकार हर साल बदलता है, इसलिए आपको जानकारी स्पष्ट करने की आवश्यकता है। इसके अलावा, प्रत्येक क्षेत्र का अपना न्यूनतम वेतन होता है, जिसे भी ध्यान में रखा जाना चाहिए।

आप कितने समय तक मातृत्व अवकाश पर रह सकती हैं

1. मातृत्व अवकाश सामान्य बीमार अवकाश है जो एक गर्भवती महिला को प्रदान किया जाता है। साथ ही, महिला बच्चे के जन्म से पहले आराम करने और इस दौरान घर पर बैठने या काम करना जारी रखने का अधिकार रखती है।
2. हालांकि, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि यदि आप अस्वस्थता अवकाश लेते हैं और काम करना जारी रखते हैं, तो उसे गर्भावस्था लाभ का भुगतान नहीं किया जाएगा।
3. आधिकारिक तौर पर, काम के लिए अक्षमता की अवधि के लिए बीमार छुट्टी जारी की जाती है। कानून के अनुसार, जन्म की अपेक्षित तिथि से पहले दिनों की संख्या 70 है, और उनके बाद की संख्या यदि एक बच्चे की अपेक्षा की जाती है, हालांकि, यदि गर्भावस्था कई है, तो बच्चे के जन्म के बाद की शेष अवधि 124 दिन है। इसके अलावा, अवधि इस बात पर निर्भर करती है कि जन्म कैसे हुआ। क्या कोई जटिलता थी, और कितने बच्चे पैदा हुए।
4. मातृत्व अवकाश की कुल अवधि निर्धारित करने के लिए, इन कारकों को ध्यान में रखा जाना चाहिए।

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कानून द्वारा निर्धारित डिक्री की शर्तें क्या हैं

यदि केवल एक बच्चा पैदा होता है, और जन्म प्रक्रिया के दौरान कोई जटिलता नहीं होती है, तो छुट्टी 140 दिनों की होगी। इसी समय, इसे बच्चे के जन्म से पहले और बाद की अवधि में विभाजित किया गया है। यदि एक गर्भवती महिला एक बच्चे की उम्मीद कर रही है, लेकिन जटिलताओं की संभावना है, तो इस मामले में डिक्री की अवधि बढ़ जाती है और 86 दिन हो जाती है।

यदि गर्भावस्था एकाधिक है, और कई बच्चे संभव हैं, तो डिक्री के दोनों हिस्से बढ़ जाते हैं। ऐसे में महिला को बच्चे के जन्म के 84 दिन पहले और 110 आराम और रिकवरी के लिए दिया जाता है।

हालांकि, अगर अस्पताल में, प्रक्रिया की शुरुआत के बाद, यह पता चला है कि कई बच्चे पैदा हुए हैं, और गर्भावस्था कई हो गई है, तो डिक्री का पहला भाग 70 दिन और दूसरा 124 दिन होगा;
यदि बच्चा समय से पहले पैदा हुआ है, तो डिक्री बच्चे के जन्म के 156 दिनों के बराबर होगी।

प्रसूति बीमार छुट्टी के लिए आवेदन करते समय इन सभी बारीकियों को विस्तार से निर्धारित किया गया है। उसी दस्तावेज़ में, डॉक्टर गर्भावस्था के पाठ्यक्रम की ख़ासियत को इंगित करता है और क्या जटिलताओं की संभावना है।

आधिकारिक तौर पर, गर्भावस्था के 30 वें सप्ताह में छुट्टी शुरू हो जाती है, लेकिन उम्मीद की जाने वाली मां काम नहीं छोड़ सकती है। लेकिन इस मामले में, बच्चे के जन्म तक आराम के दिन कम हो जाते हैं। एक नियम के रूप में, मातृत्व अवकाश की अवधि बढ़ाने के लिए, इसे बीमार छुट्टी से पहले और बाद में अगले के साथ जोड़ा जाता है। इस मामले में, डिक्री से पहले या बाद में साधारण छुट्टी जारी की जाती है। इस बारे में कानून में कोई शर्त नहीं है, इसलिए गर्भवती महिला इस अवसर का उपयोग कर सकती है।

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मातृत्व अवकाश पर एक महिला कब तक जाती है?

यह सब किस तरह की गर्भावस्था पर निर्भर करता है। 30 सप्ताह में सिंगलटन गर्भावस्था के साथ, एकाधिक गर्भावस्था के साथ - 28 पर। समय निर्धारित करने के लिए, प्रसूति कैलेंडर को ध्यान में रखा जाता है। इसलिए, डॉक्टर, दस्तावेज़ तैयार करते हुए, अनुमानित तिथि पर ध्यान केंद्रित करता है।

वे कितना पैसा देते हैं? मातृत्व अवकाश का भुगतान किया जाता है। नियोक्ता और सामाजिक बीमा कोष उन सभी दिनों का भुगतान करते हैं जब महिला मातृत्व अवकाश पर थी। साथ ही महिला के कार्यस्थल को सुरक्षित रखा गया है। भत्ता नियोक्ता या शैक्षिक संस्थान द्वारा भुगतान किया जाता है यदि गर्भवती मां पढ़ रही है। यदि किसी महिला को जन्म देने से पहले बेरोजगार की स्थिति है, तो उसे समाज सेवा से लाभ मिलता है। भत्ते की राशि दो वर्षों की औसत कमाई के आधार पर निर्धारित की जाती है। उसी समय, डिक्री के दौरान आने वाले दिनों की संख्या, माता-पिता की छुट्टी और बीमार छुट्टी की अवधि घटा दी जाती है।

2013 से, डिक्री के लिए धन की गणना एक नए सूत्र के अनुसार की जाती है। बिलिंग अवधि के लिए दो वर्ष लिए जाते हैं, जिसमें से वे दिन जब कर्मचारी बीमार अवकाश पर था, प्रसूति अवकाश घटाया जाता है। मातृत्व अवकाश की गणना करते समय, दो साल के लिए प्रति दिन औसत वेतन निर्धारित किया जाता है और दिनों की संख्या से विभाजित किया जाता है। यदि बाहर करने के लिए कोई दिन नहीं हैं, तो 730 दिन होंगे (731 यदि वर्ष एक लीप वर्ष है)।

गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी एक महत्वपूर्ण दस्तावेज है जिसके द्वारा एक महिला जिसने एक नवजात बच्चे को जन्म दिया है या गोद लिया है, को रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष से भुगतान किए गए अस्थायी विकलांगता लाभों का श्रेय दिया जाता है, जो कि रूसी संघ के कानून में निहित है। संघ।

प्रिय पाठकों! लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करता है, लेकिन प्रत्येक मामला व्यक्तिगत है। अगर आप जानना चाहते हैं कैसे बिल्कुल अपनी समस्या का समाधान करें- सलाहकार से संपर्क करें:

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बुलेटिन एक सामान्य रूप में जारी किया जाता है, जैसा कि बीमारी के मामले में जारी किया जाता है। हालाँकि, इसकी कई विशेषताएं हैं जिन्हें ध्यान में रखा जाना चाहिए ताकि शीट का डिज़ाइन सही और सही हो, और ताकि आप बिना किसी समस्या के लाभ प्राप्त कर सकें।

विधायी ढांचा

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 255 को एक महिला प्रदान करने का मुख्य आधार माना जाता है जो छुट्टी और सामाजिक सहायता के भुगतान के साथ बच्चे की उम्मीद कर रही है।

मातृत्व अवकाश की अवधि निम्नलिखित कृत्यों द्वारा स्थापित की जाती है: कला। संघीय कानून के 7 "बच्चों के साथ नागरिकों को राज्य के लाभ पर" और डिक्री के अनुच्छेद 10 "अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर"।

बुलेटिन किस अधिकारी द्वारा और किस संदर्भ में जारी किया जाता है?

गर्भावस्था और प्रसव के लिए एक बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र एक प्रसूति-स्त्री रोग विशेषज्ञ द्वारा जारी किया जाता है, जिसमें महिला गर्भावस्था के दौरान निगरानी में थी।

अत्यधिक विशिष्ट चिकित्सक की अनुपस्थिति में, यह दस्तावेज़ एक सामान्य चिकित्सक द्वारा जारी किया जा सकता है, उदाहरण के लिए, एक पारिवारिक चिकित्सक। यदि उस मोहल्ले में जहां महिला रहती है या पंजीकृत है, ऐसा कोई विशेषज्ञ नहीं है, तो एक पैरामेडिक को भी विकलांगता प्रमाण पत्र जारी करने का अधिकार है।

बुलेटिन तब जारी किया जाता है जब बच्चा 30 सप्ताह का गर्भ धारण कर लेता है। अगर मां एक से अधिक बच्चे की उम्मीद कर रही है, तो डॉक्टर महिला को बीमार छुट्टी खोलने की पेशकश करेगा - 28 सप्ताह में।

बीमार छुट्टी कब तक दी जाती है?

छुट्टी की कुल अवधि, जो ज्यादातर महिलाओं के कारण होती है, 140 कैलेंडर दिन होती है। लेकिन यह केवल इस शर्त पर है कि महिला सामान्य महसूस करती है, गर्भावस्था विकृतियों से जटिल नहीं है, जन्म की अवधि डॉक्टर द्वारा निर्धारित अवधि में आ गई है, और जन्म ही जटिल नहीं है।

कई गर्भधारण के मामले में, बड़े रक्त की हानि के साथ पैथोलॉजिकल जन्म, सर्जिकल हस्तक्षेप, प्रसवपूर्व या प्रसवोत्तर अवधि की आवश्यकता बढ़ सकती है।

अधिक सटीक रूप से, नीचे दी गई तालिका इस सवाल का जवाब देगी कि एक महिला को गर्भावस्था के दौरान और बच्चे के जन्म के बाद कितने दिन दिए जाते हैं:

क्या बाद की तारीख में पत्रक के लिए आवेदन करना संभव है?

मातृत्व अवकाश पर जाना एक स्वागत योग्य घटना है। हालांकि, ऐसा होता है कि एक महिला मातृत्व के लिए कानूनी रूप से तैयार होने की जल्दी में नहीं है - उदाहरण के लिए, उसके पास एक महत्वपूर्ण या दिलचस्प काम है जिसके लिए उसकी उपस्थिति की आवश्यकता होती है।

ऐसे मामले में जब किसी महिला को काम जारी रखने की इच्छा के कारण 30 सप्ताह से बीमारी की छुट्टी की आवश्यकता नहीं होती है, तो डॉक्टर को रोगी के मेडिकल रिकॉर्ड में उसकी मनाही दर्ज करनी चाहिए। वहीं, बार-बार आवेदन करने की स्थिति में महिला को कानून द्वारा निर्धारित पूरी अवधि के लिए मतपत्र जारी किया जाता है।

यह समझा जाना चाहिए कि यदि गर्भवती महिला पूरी तरह से विकलांगता प्रमाण पत्र से इनकार करती है, तो उसे नकद लाभ नहीं दिया जाएगा।

प्रसव के बाद एक अतिरिक्त बुलेटिन जारी किया जा सकता है, जो प्रसूति वार्ड द्वारा जारी किया जाता है।

यह तब होता है जब बच्चे के जन्म के दौरान एक से अधिक गर्भधारण का पता चलता है। प्रसूति अस्पताल 40 दिनों की अवधि के लिए एक अतिरिक्त फॉर्म जारी करेगा।

बीमार छुट्टी भरने के नियम

सामान्य तौर पर, भरने के नियम काफी सख्त होते हैं, जिसके लिए चिकित्साकर्मियों और नियोक्ताओं दोनों द्वारा कई शर्तों की अनिवार्य पूर्ति की आवश्यकता होती है, जो उन पर कुछ दायित्वों को लागू करता है।

अस्पताल प्रसवपूर्व और प्रसवोत्तर एक ही फॉर्म पर जारी किया जाता है, जिसका उपयोग बीमारियों के लिए किया जाता है, अर्थात बीमार छुट्टी डॉक्टर द्वारा उसी दिन तुरंत खोली और बंद की जाती है। अगर इसे बढ़ाना जरूरी हुआ तो प्रसूति अस्पताल के डॉक्टर इसका ध्यान रखेंगे।

सभी प्रविष्टियाँ विशेष कोशिकाओं में की जाती हैं जो एक पंक्ति में पंक्तिबद्ध वर्गों की तरह दिखती हैं। प्रत्येक अक्षर एक वर्ग से मेल खाता है।

कक्षों को बड़े अक्षरों में भरा जाना चाहिए, केवल रूसी में।

रिकॉर्ड को सेल की सीमाओं से बाहर जाने की अनुमति नहीं दी जानी चाहिए। यही बात जिम्मेदार व्यक्तियों की मुहरों और हस्ताक्षरों पर भी लागू होती है - वे उनके लिए आरक्षित क्षेत्रों की सीमाओं के भीतर होने चाहिए।

बीमार छुट्टी के बारे में जानकारी दर्ज करते समय नियमित बॉलपॉइंट पेन का उपयोग नहीं किया जाना चाहिए। केवल काली स्याही वाले जेल, फाउंटेन या कैपिलरी पेन की अनुमति है।

बुलेटिन में डेटा की स्वत: पहचान में सुधार के लिए यह स्थिति आवश्यक है।

त्रुटियां, धब्बे, टाइपो की अनुमति नहीं है - ऐसी बीमार छुट्टी को बदला जाना चाहिए।

आप प्रपत्र को झुर्रीदार, फाड़ना, मोड़ना नहीं कर सकते हैं, क्योंकि इससे जानकारी को स्वचालित रूप से पहचानना मुश्किल हो सकता है, और इस तरह के बीमार अवकाश को स्वीकार नहीं किया जा सकता है। इस मामले में, आपको रसीद के लिए चिकित्सा संस्थान से संपर्क करना होगा।

क्या वे गोद लेने वाले माता-पिता को गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी देंगे?

कानून उन लोगों के साथ कैसा व्यवहार करता है जो नवजात शिशु के पालक माता-पिता बनते हैं? इस मामले में, जैविक और दत्तक माता-पिता कानून के समक्ष समान हैं, और दत्तक माता-पिता गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमारी की छुट्टी के हकदार हैं।

यह, निश्चित रूप से, कुछ विशेषताएं हैं - यह केवल उन दत्तक माता-पिता को जारी किया जाता है जिन्होंने एक नवजात बच्चे को गोद लिया है जो तीन महीने तक नहीं पहुंचा है।

गोद लेने की तारीख से बीमारी की छुट्टी खोली जाती है, इसकी अवधि 70 दिन होती है (एक से अधिक बच्चे गोद लेने के मामले में, यह अवधि 110 दिन तक बढ़ा दी जाती है), और उन्हें बच्चे के जन्मदिन से गिना जाता है।

अतिरिक्त एकमुश्त भुगतान

एक महिला को जल्द से जल्द प्रसवपूर्व क्लिनिक में पंजीकरण कराने में दिलचस्पी लेनी चाहिए, क्योंकि इससे उसे एकमुश्त वित्तीय सहायता प्राप्त करने में मदद मिलेगी।

डिक्री "बच्चों के साथ नागरिकों के लिए राज्य लाभ पर" के अनुसार, एक महिला जो एक बच्चे की उम्मीद कर रही है और गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण (12 सप्ताह तक) में एक प्रसवपूर्व क्लिनिक में पंजीकरण करने के अधिकार का प्रयोग किया है, वह एक और प्राप्त करने पर भरोसा कर सकती है एकमुश्त भत्ता।

यह FSS के क्षेत्रीय निकाय में या जनसंख्या के सामाजिक संरक्षण विभाग में निवास स्थान पर कार्य, अध्ययन के स्थान पर अर्जित किया जा सकता है।

एक नियम के रूप में, एकमुश्त भत्ता मातृत्व भत्ता के साथ जारी किया जाता है।

भत्ता किसके द्वारा और किस रूप में दिया जाता है?

नियोजित और बेरोजगार महिलाएं, पूर्णकालिक छात्र, सैन्य सेवा में महिलाएं जिन्होंने बच्चे को गोद लिया है, मातृत्व भत्ते पर भरोसा कर सकती हैं।

भत्ते का भुगतान कार्य या सेवा के स्थान पर एफएसएस की कीमत पर किया जाता है, यदि महिला बेरोजगार है, तो निवास स्थान पर सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों द्वारा भत्ता जारी किया जाता है।

लाभ प्राप्त करने के लिए, बीमित व्यक्ति को भुगतान के स्थान पर आवेदन करना होगा, और आवेदन जमा करने के दस दिनों के भीतर भुगतान की तारीख का नाम देना होगा।

प्रलेखन

लाभ के लिए आवेदन करने के लिए, एक महिला को प्रदान करना होगा:

• बीमारी के लिए अवकाश;
• किसी भी रूप में तैयार किया गया एक बयान;
• तनख्वाह का विवरण।

दस्तावेज़ मेल (प्रमाणित प्रतियाँ) या इलेक्ट्रॉनिक रूप से भेजे जा सकते हैं।

मातृत्व अवकाश के लिए नमूना आवेदन:

गणना सुविधाएँ

भत्ते की गणना पिछले दो वर्षों की औसत कमाई के आंकड़ों के आधार पर की जाती है।

वहीं, महिला के अनुभव पर ध्यान नहीं दिया जाता है।

शामिल और बहिष्कृत अवधि

लाभों की गणना करने के लिए, निपटान के दिनों को सही ढंग से निर्धारित करना आवश्यक है, जिसके आधार पर औसत कमाई निर्धारित की जाएगी।

द्विवार्षिक में कैलेंडर दिनों की संख्या में निम्नलिखित को छोड़कर सभी दिन शामिल हैं:

• बीमारी के कारण काम से अनुपस्थित दिन;
• चिकित्सीय कारणों से छोटे बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी के दिन;
• पूर्ण या आंशिक वेतन के साथ काम करने की अक्षमता की अवधि जिसमें से बीमा प्रीमियम की कटौती नहीं की गई है।

उदाहरण:

मटवीवा, एक कर्मचारी, 2009 से बैकल एलएलसी में काम कर रहा है। 2013 के लिए उसकी कुल आय 370,000 रूबल थी, 2019 के लिए - 430,000 रूबल।

महिला ने दो साल तक बीमार छुट्टी नहीं ली, माता-पिता की छुट्टी पर नहीं थी और बिना पैसे बचाए छुट्टी नहीं ली।पैथोलॉजी के बिना गर्भावस्था सिंगलटन है।

गणना एल्गोरिथ्म:

1. प्रत्येक वर्ष के लिए उपार्जित राशि की तुलना बीमा प्रीमियम के लिए आधार के अधिकतम आकार से की जाती है।

वर्षों द्वारा सीमाएँ:

• 2011 - 463,000 रूबल;
• 2012 - 512,000 रूबल;
• 2013 - 568,000 रूबल।
• 2014 - 624,000 रूबल।

हमारे मामले में, कमाई की राशि आधार के अधिकतम आकार से अधिक नहीं होती है। इसके अलावा, वे न्यूनतम आकार (न्यूनतम वेतन * 24 महीने) से अधिक हैं।

2. इन दो वर्षों में राशि को कैलेंडर दिनों की संख्या से विभाजित करें और औसत दैनिक आय प्राप्त करें।

हमें मिलता है: (430,000 + 370,000) / 731 (ध्यान दें कि 2012 एक लीप वर्ष था) = 1094.39 रूबल।

3. हम मातृत्व अवकाश के दिनों की संख्या से प्राप्त आंकड़े को गुणा करके भुगतान की कुल राशि की गणना करते हैं।

चूंकि हमारे मामले में गर्भावस्था सिंगलटन है और पैथोलॉजी के बिना, हम 140 दिनों से गुणा करते हैं।

हमें मिलता है: 1094.39 * 140 \u003d 153,214.80 रूबल।

कर लगाना

राज्य उन महिलाओं की ओर जाता है जो माँ बनने की तैयारी कर रही हैं, और उनके लिए कर के बोझ को कम कर देती हैं।

तो, कला के अनुसार। रूसी संघ के कर संहिता के 217, गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ की राशि कराधान के अधीन नहीं है।

सामान्य प्रश्न

क्या मातृत्व अवकाश कार्य अनुभव में शामिल है?

हां, जिस अवधि के लिए कर्मचारी मातृत्व अवकाश पर है, वह कुल कार्य अनुभव में शामिल है।

इस मुद्दे पर रूसी संघ के श्रम मंत्रालय और रूसी संघ के पेंशन कोष का स्पष्टीकरण सूचना पत्र में दिया गया है:

अगर महिला कई संगठनों में काम करती है तो लाभ के लिए आवेदन कैसे करें?

यदि कोई महिला काम के कई स्थानों पर कार्यरत है, और दो या अधिक वर्षों से इन नियोक्ताओं के लिए काम कर रही है, तो वह प्रत्येक नियोक्ता को नियुक्ति और लाभ के भुगतान के लिए आवेदन कर सकती है।

यदि निर्दिष्ट अवधि के दौरान उसने अन्य (अन्य) नियोक्ताओं के लिए काम किया, तो उसे उसके मुख्य कार्यस्थल पर एक बीमार अवकाश जारी किया जाता है।

यह मुद्दा संघीय कानून संख्या 255-एफजेड द्वारा विनियमित है:

प्रसव की तैयारी, नवजात शिशु की देखभाल के लिए बहुत समय और प्रयास की आवश्यकता होती है, और इसलिए काम की निरंतरता के साथ संगत नहीं है। वर्तमान कानून गर्भवती माताओं के लिए एक सामाजिक गारंटी प्रदान करता है - गर्भावस्था के लिए बीमारी की छुट्टी का अधिकार। नकद लाभ की गणना नियोक्ता फर्म द्वारा की जाती है और "स्थिति में" महिला को भुगतान किया जाता है। राशि को कम आंकने का प्रयास, इसे जारी करने से इंकार करना मुकदमेबाजी और नियामक अधिकारियों द्वारा दंड लगाने से भरा हुआ है।

निम्नलिखित श्रेणियों की महिलाओं को गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी जारी की जाती है:

• एक रोजगार अनुबंध के तहत सार्वजनिक सेवा में निजी क्षेत्र में काम करना;
• विश्वविद्यालयों के पूर्णकालिक छात्र;
• रोजगार सेवा के साथ पंजीकृत गैर-कामकाजी महिलाएं (यदि उन्हें पिछले 12 महीनों के दौरान कंपनी के बंद होने के कारण निकाल दिया गया था);
• स्व-नियोजित महिलाएं (जैसे वकील, नोटरी, आदि);
• व्यक्तिगत उद्यमी एफएसएस में योगदान स्थानांतरित कर रहे हैं।

गर्भवती माताओं के लिए जो काम नहीं करती हैं और रोजगार केंद्र में पंजीकृत नहीं हैं, लाभ का भुगतान प्रदान नहीं किया जाता है।

महत्वपूर्ण! सिविल कानून अनुबंध के तहत रोजगार आपको बी एंड आर लाभ प्राप्त करने का अधिकार नहीं देता है।

गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी बनाना गर्भवती महिला की स्थिति पर निर्भर करता है। निम्नलिखित विकल्प संभव हैं:

• यदि कोई महिला कार्यरत है, तो वह लेखा विभाग या नियोक्ता कंपनी के कार्मिक विभाग में स्त्री रोग विशेषज्ञ द्वारा जारी एक प्रमाण पत्र और मातृत्व अवकाश के लिए एक निःशुल्क फॉर्म आवेदन लाती है।
• यदि गर्भवती माँ सैन्य सेवा में है, तो उसे अपने हाथों में एक प्रमाण पत्र के साथ सैन्य इकाई की कार्मिक सेवा में भेजा जाता है।
• यदि एक महिला "स्थिति में" एक विश्वविद्यालय में पढ़ रही है, तो उसकी गर्भावस्था की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों को डीन के कार्यालय में स्थानांतरित कर दिया जाता है। उसे एक वर्ष के शैक्षणिक अवकाश का अतिरिक्त अधिकार प्राप्त है।
• अगर कोई महिला काम नहीं करती है, तो वह रोजगार सेवा में प्रमाण पत्र लाती है। दस्तावेज़ के आधार पर, उसे उपयुक्त रिक्तियों के लिए साक्षात्कार के लिए नियमित रूप से निरीक्षक के पास जाने की आवश्यकता से मुक्त भत्ता दिया जाता है।

नियोजित महिलाओं के लिए गर्भावस्था के लिए बीमार छुट्टी की गणना एक मूलभूत शर्त के अधीन संभव है: डिक्री की अवधि के दौरान उन्हें काम नहीं करना चाहिए। यदि कोई कर्मचारी कार्यालय का दौरा करता है और बीआईआर में छुट्टी के दौरान वेतन प्राप्त करता है, तो भत्ते की गणना संकेतित दिनों से घटाकर की जाती है। घर या अंशकालिक कार्य से उनके कार्यों के निष्पादन की अनुमति नहीं है।

गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी कितनी लंबी है

यदि स्त्री रोग विशेषज्ञ ने निर्धारित किया है कि महिला "दिलचस्प स्थिति" में है, तो वह कानूनी रूप से गर्भावस्था और प्रसव के लिए 140 दिनों के बीमार अवकाश की हकदार है। निर्दिष्ट विश्राम अवधि को 70 दिनों के दो समय अंतरालों में विभाजित किया गया है:

• प्रसव से पहले एक;
• उनके ठीक बाद दूसरा।

बीआईआर में छुट्टी की अवधि बदलना निम्नलिखित स्थितियों में संभव है:

• स्टिलबर्थ - छुट्टी 86 कैलेंडर दिनों तक कम हो जाती है;
• एकाधिक गर्भावस्था - छुट्टी को बढ़ाकर 194 दिन कर दिया जाता है;
• जटिल प्रसव - एक युवा माँ को "मानक" 140 दिनों में 16 दिन जोड़े जाते हैं।

प्रतिकूल पर्यावरणीय परिस्थितियों वाले क्षेत्रों में रहने वाली माताओं के लिए विस्तारित प्रसव पूर्व अवकाश (90 दिन) प्रदान किया जाता है, उदाहरण के लिए, चेरनोबिल क्षेत्र में।

महत्वपूर्ण! यदि महिला के छुट्टी पर जाने के बाद कई गर्भधारण, जटिलताएं जो डिक्री बढ़ाने के आधार के रूप में काम करती हैं, का पता चलता है, तो वह नियोक्ता कंपनी के लिए दूसरा आवेदन लिखने के लिए बाध्य है। यह रिपोर्ट करता है कि पहले से संकेतित समय अंतराल के अलावा प्रसव के लिए कितने दिनों की बीमार छुट्टी देय है।

क्या बच्चे के जन्म के बाद लंबे समय तक छुट्टी पर रहने के लिए बाद में मातृत्व अवकाश पर जाना संभव है? कानून गर्भवती महिलाओं के लिए ऐसा मौका नहीं छोड़ता। एक कर्मचारी को जन्म देने से पहले आखिरी दिन तक कंपनी में काम करने का अधिकार है, लेकिन बीआईआर में अप्रयुक्त छुट्टी की तारीखें "बर्न आउट" होती हैं, और उनके साथ इन दिनों के लिए भत्ता खो जाता है।

एक महिला को एक वर्ष के लिए अप्रयुक्त अवकाश और गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार अवकाश को संयोजित करने का अधिकार है। वह मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले कानूनी रूप से देय दिनों को लेती है, जिससे उसके आराम का समय बढ़ जाता है और नियोक्ता कंपनी से अतिरिक्त भुगतान प्राप्त होता है।

बीआईआर के लिए विकलांगता प्रमाण पत्र की विशेषताएं

एक महिला "स्थिति में" एक अस्पताल, क्लिनिक, अन्य चिकित्सा संगठन में काम करने के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्राप्त करती है जहां उसकी गर्भावस्था आयोजित की जा रही है। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि स्वास्थ्य देखभाल संस्थान सार्वजनिक है या निजी, जब तक कि यह लाइसेंस के आधार पर संचालित होता है।

प्रारंभिक गर्भावस्था के दौरान एक विशेष मामला बीमार छुट्टी है। यह निम्नलिखित कारणों से जारी किया जाता है:

• विषाक्तता;
• गर्भपात का खतरा;
• गर्भाशय स्वर;
• रक्तचाप में उछाल, आदि।

आवश्यक उपचार की अवधि के लिए एक प्रारंभिक विकलांगता प्रमाणपत्र जारी किया जाता है। इसके भुगतान की प्रक्रिया अन्य कर्मचारियों के लिए "मानक" बीमारी की छुट्टी के लिए उपयोग की जाने वाली प्रक्रिया के समान है।

गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी की गणना आपको उस राशि को निर्धारित करने की अनुमति देती है जो नियोक्ता अपने स्वयं के धन से भुगतान करेगा, लेकिन फिर एफएसएस से प्रतिपूर्ति के रूप में प्राप्त करेगा। फंड को फंड वापस करने से मना नहीं करने के लिए, कंपनी को त्रुटियों और अशुद्धियों के लिए विकलांगता प्रमाणपत्र की सावधानीपूर्वक जांच करने की आवश्यकता है।

उदाहरण के लिए, यदि पिछले संस्करण में कर्मचारी का नाम, डिक्री की अवधि, नियोक्ता का नाम गलत तरीके से इंगित किया गया है, तो नए बीमार अवकाश की मांग करना अनिवार्य है।

गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी की गणना कैसे करें

गणना करने के लिए मौजूदा नियम 2007 में अपनाई गई रूसी संघ संख्या 375 की सरकार की डिक्री में निर्धारित किए गए हैं। विशेष रूप से, इसमें तीन प्रमुख बिंदु शामिल हैं:

• भत्ते की गणना करने के लिए, कर्मचारी की औसत कमाई निर्धारित की जाती है।
• जिस अवधि के लिए गणना की जाती है वह पिछले दो वर्षों के बराबर होती है। उदाहरण के लिए, अप्रैल 2018 में मातृत्व अवकाश पर जाने वाली भावी मां के लिए, गणना 01/01/16 से 12/31/17 तक की अवधि के लिए की जाएगी।
• यदि पिछले दो साल की अवधि को किसी अन्य डिक्री पर महिला के रहने से चिह्नित किया गया था, तो 2018 में गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी की गणना के लिए समय अंतराल को कर्मचारी के अनुरोध पर उसके काम के किसी भी अन्य वर्षों के लिए बदला जा सकता है। बस शर्त यह है कि इस तरह के "महल" से लाभ बढ़ना चाहिए, घटना नहीं।

देय भुगतान की राशि निर्धारित करने के लिए, लेखाकार को निम्नलिखित एल्गोरिथम के अनुसार कार्य करना चाहिए:

1. कर्मचारी द्वारा दो वर्षों के लिए प्राप्त भुगतान की राशि निर्धारित करें

जिन राशियों से FSS योगदान की गणना की गई थी, उन्हें ध्यान में रखा गया है: मजदूरी, बोनस, भत्ते, आदि। बीआईआर के अनुसार, भौतिक सहायता, बीमारी की छुट्टी के लाभों को जोड़ने की कोई आवश्यकता नहीं है।

2. अवधि के लिए काम किए गए दिनों की संख्या ज्ञात कीजिए

मातृत्व बीमार छुट्टी की गणना कैसे की जाती है? दूसरे चरण में, लेखाकार काम किए गए दिनों की संख्या निर्धारित करता है। यदि महिला ने पूरी अवधि में काम किया, तो मूल्य 730, 731 या 732 होगा।

एक अन्य स्थिति यह है कि सेवा से अनुपस्थिति की अवधि थी। यह अवधि उन दिनों की संख्या से कम हो जाती है जब कर्मचारी बीमारी की छुट्टी पर था, बीआईआर के लिए छुट्टी पर था, एक छोटे बच्चे की देखभाल करने के लिए, या अन्य कारणों से केवल आय प्राप्त की थी जिस पर बीमा प्रीमियम का कर नहीं लगाया गया था।

3. औसत कमाई और देय राशि का निर्धारण

गर्भावस्था के लिए बीमार छुट्टी की गणना कैसे की जाती है? लेखाकार सूत्र द्वारा गणना की गई औसत कमाई से शुरू होता है:

एसजेड \u003d डी / पी, जहां:

• डी पहले चरण में पाई गई दो साल की अवधि के लिए कुल आय है;
• P दूसरे चरण में निर्धारित दिनों की संख्या में कार्य की अवधि है।

जब SZ ज्ञात हो जाता है, तो यह लेखाकार के लिए वांछित संख्या से बीमार छुट्टी पर इंगित दिनों की संख्या को गुणा करने के लिए रहता है।

न्यूनतम वेतन के आधार पर गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी की गणना कैसे करें?

न्यूनतम वेतन के आधार पर गणना निम्नलिखित स्थितियों में लागू की जाती है:

• एक महीने के संदर्भ में दो साल के श्रम के लिए अपेक्षित माँ की कमाई, पूर्ण कार्य समय के अधीन, न्यूनतम मजदूरी से कम हो गई;
• बिलिंग अवधि में महिला की कोई श्रम आय नहीं थी;
• महिला छह महीने की अवधि के लिए काम किए बिना मातृत्व अवकाश पर चली जाती है।

सरकारी डिक्री संख्या 375 के प्रावधानों के अनुसार, बीआईआर के लिए छुट्टी के पहले दिन लागू न्यूनतम मजदूरी के आधार पर गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी की गणना की जाती है। औसत दैनिक आय निर्धारित करने के लिए, सूत्र का उपयोग किया जाता है:

एसजेड \u003d न्यूनतम मजदूरी * 24 / पी, जहां

पी अवधि में दिनों की संख्या है। यह 730, 731 या 732 के बराबर हो सकता है (यदि गणना में लीप वर्ष शामिल हैं)।

जब SZ निर्धारित किया जाता है, तो लेखाकार मानक योजना के अनुसार कार्य करता है: वह देखता है कि बीमार छुट्टी पर कितने दिनों का आराम इंगित किया गया है, और इसे प्राप्त मूल्य से गुणा करता है। यह कर्मचारी को "हाथ में" दी जाने वाली राशि को दर्शाता है।

बीमार वेतन का भुगतान कैसे करें

255-FZ में निर्धारित मानकों के अनुसार, एक नियोक्ता कंपनी जिसे बच्चे के जन्म के लिए एक कर्मचारी से बीमारी की छुट्टी मिली है, उसे अगले वेतन के साथ कर्मचारी को जारी करने के लिए 10 दिनों के भीतर देय भत्ता अर्जित करना होगा।

उदाहरण

StroyTorg कंपनी के प्रबंधक ने 7 अप्रैल, 2018 को BiR में काम करने में अक्षमता का प्रमाण पत्र लाया। संगठन में, कर्मचारियों को वेतन भागों में दिया जाता है: प्रत्येक माह की 5 और 20 तारीख को। एक एकाउंटेंट को कैसे कार्य करना चाहिए?

कानून उसे गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी की गणना करने और 10 दिनों के भीतर लेखांकन कार्यक्रम में जमा करने के लिए बाध्य करता है, अर्थात। 17.04 के बाद नहीं। देय राशि का भुगतान अगले वेतन स्थानांतरण के साथ किया जा सकता है, अर्थात 20.04. इस नियम की अनदेखी करने से नियामक प्राधिकरणों और जुर्माना लगाने में समस्याएँ होंगी।

वर्तमान कानून यह निर्धारित नहीं करता है कि गर्भवती कार्यकर्ता की गणना कैसे की जाए। उसके कारण राशि को कार्ड में स्थानांतरित किया जा सकता है या कैश डेस्क से "हाथ में" दिया जा सकता है।

कला के अनुसार। रूसी संघ के टैक्स कोड के 422, गर्भावस्था के लिए बीमार छुट्टी लाभ व्यक्तिगत आयकर के अधीन नहीं हैं। यह बीमा प्रीमियम अर्जित या भुगतान नहीं करता है।

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अस्थायी विकलांगता के लिए शीट की किस्मों में से एक गर्भावस्था और प्रसव (बीआईआर) के लिए बीमार छुट्टी है। दस्तावेज़ की आवश्यकता है ताकि एक महिला काम के स्थान पर जारी कर सके प्रसूति अवकाशऔर मातृत्व भत्ता.

• बीमार छुट्टी के अनुसार निर्धारित किया जाता है प्रारंभ और समाप्ति तिथिबच्चे के जन्म के कारण काम करने में असमर्थता की अवधि।
• शीट में इंगित दिनों की संख्या निर्भर करती है मातृत्व भुगतान की राशिदेय।

सबसे पहले, अस्थायी विकलांगता के मामले में बीमाकृत कामकाजी महिलाओं के लिए बीमार छुट्टी की आवश्यकता होती है। इसे महिलाओं को भी जारी करने की आवश्यकता है:

• स्थित सार्वजनिक सेवा में(आंतरिक मामलों के निकायों, प्रवेश सेवा, सीमा शुल्क और अन्य संगठनों में);
• जिन्होंने उद्यम के परिसमापन के कारण अपनी नौकरी खो दी और बन गए रोजगार कार्यालय में पंजीकृतउसके बाद एक वर्ष के भीतर (काम के लिए अक्षमता की अवधि के लिए, उन्हें मातृत्व लाभ का भुगतान किया जाता है, और बेरोजगारी भुगतान अस्थायी रूप से निलंबित कर दिया जाता है);
• व्यक्तिगत उद्यमी(आईपी) जो स्वैच्छिक रूप से अनिवार्य सामाजिक बीमा प्रणाली में प्रवेश करते हैं और सामाजिक बीमा कोष (एफएसएस) को बीमा प्रीमियम का भुगतान करते हैं।

2018 में, काम या सेवा के स्थान पर और कुछ मामलों में - सामाजिक बीमा कोष (FSS) या रोजगार सेवा में बीमार छुट्टी प्रदान की जानी चाहिए। शीट जारी करने की प्रक्रिया स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश संख्या 624n दिनांक 06/29/2011 के भाग VIII द्वारा विनियमित है। "कार्य के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी करने की प्रक्रिया के अनुमोदन पर".

2018 में बीमार छुट्टी का भुगतान कैसे किया जाता है

बीमार छुट्टी के दो मुख्य उद्देश्यों में से एक बनना है लाभ की गणना के लिए आधारसामाजिक बीमा के लिए। बीआईआर के अनुसार कार्य के लिए अक्षमता के प्रत्येक दिन की राशि में भुगतान किया जाता है औसत कमाई का 100%मातृत्व अवकाश पर जाने से दो साल पहले महिलाएं।

बीमार छुट्टी की गणना और भुगतान रूसी कानून के अनुसार किया जाता है एफएसएस में योगदान से. अगर नियोक्ता भत्ता महिला के खाते में ट्रांसफर करता भी है तो वह लिखता है प्रतिपूर्ति के लिए दावा, और फंड द्वारा उसे फंड का मुआवजा दिया जाता है।

• अधिकांश अन्य विकलांगता लाभों का भुगतान नियोक्ता और एफएसएस द्वारा संयुक्त रूप से किया जाता है (शुरुआत में तीन दिनों के लिए पहला भुगतान, बाकी समय के लिए फंड)।
• एक रोजगार अनुबंध के तहत रूसी संघ के क्षेत्र में काम करने वाली रूसी महिलाओं और विदेशी नागरिकों के लिए और विकलांगता के मामले में बीमित होने पर बीआईआर के लिए बीमार छुट्टी का भुगतान उसी तरह किया जाता है।

कितने दिनों की डिक्री देय है

औपचारिक रूप से, मातृत्व अवकाश में दो भाग होते हैं - जन्म के पूर्वऔर प्रसवोत्तर. उनकी अवधि गर्भावस्था और प्रसव के दौरान की परिस्थितियों के आधार पर भिन्न होती है। कला के अनुसार। 29 दिसंबर, 2006 के कानून संख्या 255-एफजेड के 10, अस्थायी विकलांगता के मामले में बीमित महिला को भुगतान किया जाता है:

• प्रसव से पहले BiR के अनुसार 70 दिनों की बीमारी की छुट्टी (कई गर्भधारण के लिए 84 दिन);
• 70 दिन - बच्चे के जन्म के बाद (86 - प्रसवोत्तर जटिलताओं के साथ, 110 - एक ही समय में कई बच्चों के जन्म के साथ)।

अपेक्षित जन्म की सशर्त तिथि से दिनों की गणना की जाती है। यदि वे एक दिशा या किसी अन्य में चले गए हैं, तो डिक्री के दिनों की कुल संख्या अभी भी डिक्री की पूरी अवधि के लिए पूरी तरह से भुगतान की जाती है:

• 140 दिन - सामान्य तौर पर;
• 156 दिन - यदि बच्चे के जन्म के दौरान जटिलताएं हुईं;
• 194 - जब जुड़वाँ बच्चे पैदा होते हैं।

इस तरह के बदलाव का मतलब है, उदाहरण के लिए, निम्नलिखित। यदि जन्म समय से पहले हुआ (22-30 प्रसूति सप्ताह में), जब बीमार छुट्टी अभी तक शुरू नहीं हुई है, तो उन्हें जटिल माना जाएगा। इसका मतलब यह है कि बीमार छुट्टी पर जाने वाली महिला को बच्चे के जन्म के बाद 156 दिनों का मातृत्व अवकाश मिलेगा।

दस्तावेज़ एक स्त्री रोग विशेषज्ञ द्वारा गर्भावस्था के 30 सप्ताह की अवधि के लिए जारी किया जाता है (28 सप्ताह में यदि कई बच्चे होने की उम्मीद है)। बीमारी की छुट्टी मातृत्व अवकाश के दिनों की अनुमानित संख्या (क्रमशः 140 या 194 जब एक या अधिक बच्चों के साथ गर्भवती हो) को इंगित करती है।

• अगर प्रसव के दौरान जटिलताओंया एक से अधिक गर्भावस्था की स्थापना की जाती है, चिकित्सा संगठन जहां जन्म हुआ था अतिरिक्त बीमार छुट्टीक्रमशः 16 या 54 दिनों के लिए। उनके लिए, उन्हें लाभ की गणना और भुगतान भी करना होगा।
• इस मामले में जब दूसरे बीमार अवकाश के आधार पर महिला को 140 दिनों के लिए भुगतान पहले ही स्थानांतरित कर दिया गया हो, पुनर्गणना.

चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र में दुर्घटना के बाद दूषित क्षेत्रों में रहने या काम करने वाली महिलाओं के लिए कुछ अतिरिक्त दिनों के बीमार अवकाश का कानूनी रूप से भुगतान किया जाता है, मायाक संयंत्र में या टेचा नदी में कचरे को डंप किया जाता है।

• इन क्षेत्रों की गर्भवती महिलाएं बीआईआर में छुट्टियां मनाने जाती हैं 27 सप्ताह में.
• जन्म देने से पहले, उन्हें 90 (70 नहीं) दिनों का भुगतान किया जाता है, और सामान्य स्थिति में मातृत्व अवकाश दिया जाता है 160 भुगतान दिनों तक रहता है.

क्या मातृत्व बीमार छुट्टी कर योग्य है?

व्यक्तिगत आयकर - व्यक्तिगत आयकर (आयकर)। वास्तव में, मातृत्व भत्ता, जैसे किसी अन्य बीमार छुट्टी के लिए भुगतान, प्राप्तकर्ता की आय माना जाता है. सब्सिडी के लिए आवेदन करते समय इसे ध्यान में रखा जाता है और 3, 6 महीने या अन्य अवधि के लिए आय विवरण में दर्शाया जाता है।

हालांकि, बीमारी या बच्चे की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी और बीआईआर के लिए बीमारी की छुट्टी के बीच मूलभूत अंतर यह है कि पहले के लिए भुगतान व्यक्तिगत आयकर के अधीन हैं, जबकि दूसरा नहीं है। इस संबंध में कानून में एक विशेष खंड है।

• प्रिंटिंग माध्यम (प्रिंटर) का उपयोग करके फॉर्म भरने की सिफारिश की जाती है। यह प्रक्रिया को गति देता है और लिखावट की त्रुटियों को समाप्त करता है।
• हाथ से भरते समय बॉलपॉइंट पेन का प्रयोग न करें। आप केवल काली स्याही से जेल, पेन या स्याही लगा सकते हैं।
• केवल मुद्रित बड़े सिरिलिक अक्षरों की अनुमति है।
• भरना रूसी में है।
• गलतियों, धब्बा और स्ट्राइकथ्रू की अनुमति नहीं है। क्षतिग्रस्त फॉर्म को नए से बदला जाना चाहिए।
• पत्र विशेष कक्षों में लिखे जाते हैं, जो प्रत्येक पंक्ति के पहले कक्ष से शुरू होते हैं। सेल की सीमाओं से परे जाना असंभव है।

डॉक्टर द्वारा भरा गया बीमार अवकाश दाई स्त्रीरोग विशेषज्ञडिक्री की अवधि (न्यूनतम 140 दिन) की पूरी अवधि के लिए, अधिकतर - व्यक्तिगत रूप से। बीआईआर के लिए विकलांगता प्रमाण पत्र के लिए आवेदन करते समय चिकित्सा आयोग के निष्कर्ष की आवश्यकता नहीं हैऔर इसके अध्यक्ष के हस्ताक्षर (FSS पत्र संख्या 14-03-11 / 15-16055 दिनांक 12/23/2011)। अन्य प्रकार के बीमार अवकाश में, यह आवश्यक है यदि कार्य के लिए अक्षमता की अवधि 40 दिनों से अधिक हो।

यदि किसी चिकित्सा संस्थान में स्त्री रोग विशेषज्ञ का कोई पद नहीं है, तो एक सामान्य चिकित्सक बीमार छुट्टी भर सकता है, और ग्रामीण अस्पतालों में - एक सहायक चिकित्सक। डिक्री की अवधि बढ़ाते समय, प्रसूति अस्पताल या प्रसूति वार्ड में BiR के लिए एक अतिरिक्त विकलांगता प्रमाण पत्र भरा जाता है जिसमें महिला ने जन्म दिया था।

नियोक्ता द्वारा विकलांगता प्रमाण पत्र भरना

बीआईआर के लिए बीमारी की छुट्टी का दूसरा भाग नियोक्ता द्वारा भरा जाता है।

• अवश्य उपरोक्त सभी नियमों का पालन करेंस्याही के रंग, बड़े अक्षरों, भरने वाली कोशिकाओं की विशेषताओं के बारे में।
• नियोक्ता डॉक्टर द्वारा शीट भरने की शुद्धता की जांच करता है। आखिरकार, अगर संगठन स्वीकार करता है तो एफएसएस भुगतान करने से इंकार कर सकता है त्रुटियों के साथ बीमार छुट्टी.

नियोक्ता द्वारा दस्तावेज़ भरने की विशेषताएं मुख्य रूप से FSS (नंबर 2) के पत्रों द्वारा विनियमित और समझाई जाती हैं। इसे भरते और जाँचते समय यह याद रखने योग्य है:

• संगठन के नाम को घटक दस्तावेजों के अनुसार पूर्ण या संक्षिप्त रूप में इंगित किया जा सकता है। अस्पताल में इसके लिए केवल 29 सेल उपलब्ध कराए गए हैं। यदि कोई संक्षिप्त नाम नहीं है, और पूरा नाम फिट नहीं है, तो आप इसे मनमाने ढंग से काट सकते हैं। मुख्य बात कोशिकाओं से परे नहीं जाना है। डॉट्स, डैश, उद्धरण चिह्न, अन्य विराम चिह्न लिखे या छोड़े जा सकते हैं।
• बीमित व्यक्ति की पंजीकरण संख्या के साथ कॉलम भरना आवश्यक है, जिससे बाद की पहचान की जा सके। अधीनता की संख्या और कोड 4-एफएसएस के रूप में रिपोर्ट से लिया गया है।
• नियोक्ता को भुगतान किए गए लाभों की कुल राशि और अन्य आवश्यक डेटा (लेखा विभाग द्वारा गणना के बाद) का संकेत देना चाहिए।
• मातृत्व अवकाश के दिन बीमा अवधि का संकेत दिया जाता है। यहां यह मायने रखता है कि महिला ने किसी नियोक्ता के लिए छह महीने से कम समय तक काम किया है या नहीं।

नियोक्ता को यह याद रखना चाहिए कि उसके या डॉक्टर की ओर से बीमार छुट्टी भरने में मामूली खामियां दस्तावेज़ को फिर से जारी करने का आधार नहीं हो सकती हैं।

ऐसा होता है कि शिलालेख अच्छी तरह से पढ़े जाते हैं, लेकिन पत्र कोशिकाओं की सीमाओं पर, मुहरों पर - सूचना क्षेत्र पर पड़ते हैं। इस मामले में, आपको किसी महिला को नए बीमार अवकाश के लिए आवेदन करने के लिए बाध्य नहीं करना चाहिए, एफएसएस आमतौर पर एक को स्वीकार करता है।

गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी की गणना

एक सामान्य नियम के रूप में, 2017 में डिक्री छोड़ने वाली महिलाओं के लिए बीमार छुट्टी की गणना की जाती है 2015-2016 कैलेंडर वर्ष के लिए. 2015-2016 में अगर एक या दोनों साल बदले जा सकते हैं। महिला 1.5 साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पर थी।

भत्ते की गणना सीमा के अधीन की जाती है। यदि 01/01/2017 - 06/30/2017 के बीच 140 दिनों का बीमार अवकाश खुला है, तो भुगतान नहीं किया जा सकता है:

• कम आरयूबी 34473.60;
• अधिक आरयूबी 265827.80

बीमार छुट्टी की अवधि गर्भवती महिला की स्थिति और उसके निवास की शर्तों की विशेषताओं पर निर्भर करती है। सामान्य तौर पर, प्रसूति-स्त्री रोग विशेषज्ञ द्वारा गर्भावस्था के 30 सप्ताह में दस्तावेज़ तैयार किया जाना चाहिए। भुगतान किए गए बीमार अवकाश की अवधि कम से कम 140 दिन है, जिनमें से प्रत्येक को औसत दैनिक वेतन के 100% की राशि में भुगतान किया जाता है।

गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी का भुगतान सभी कामकाजी और कुछ मामलों में गैर-कामकाजी महिलाओं को किया जाता है। गर्भवती कर्मचारी को गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी कब दी जाएगी? इसके लिए कब और किसे भुगतान करना चाहिए? न्यूनतम लाभ राशि कब देय है? अधिकतम लाभ राशि क्या है? यदि कर्मचारी को निकाल दिया जाता है तो क्या प्रसूति बीमार छुट्टी का भुगतान किया जाता है? सामग्री में बीमार छुट्टी जारी करने और मातृत्व लाभ की गणना करने की सुविधाओं के बारे में पढ़ें।

2019 में बीआईआर के लिए बीमार छुट्टी कब जारी की जाती है?

गर्भावस्था और प्रसव (एम एंड आर) के लिए महिलाओं को लाभ प्रदान करने के लिए एल्गोरिथम "अनिवार्य सामाजिक बीमा पर ..." दिनांक 29 दिसंबर, 2006 नंबर 255-एफजेड और स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश दिनांक 23 दिसंबर द्वारा विनियमित है। , 2009 नंबर 1012n। निम्नलिखित व्यक्ति मातृत्व भत्ता प्राप्त करने के हकदार हैं:

• कामकाजी महिलाएं जिनके लिए सामाजिक सुरक्षा अंशदान का भुगतान किया जाता है;
• सैन्य सेवा के लिए उत्तरदायी व्यक्ति और सैन्य संरचनाओं के नागरिक कर्मियों की महिलाएं;
• पूर्णकालिक अध्ययन करने वाली महिला छात्र;
• जिन महिलाओं ने एक बच्चा गोद लिया है;
• महिलाओं को कंपनी के परिसमापन के दौरान निकाल दिया गया, बशर्ते कि बर्खास्तगी के एक वर्ष से अधिक समय न बीता हो।

कई रुचि के प्रश्न के लिए: "वे गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी कब देते हैं?" - उत्तर कला। 29 जून, 2011 संख्या 624n के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित कार्य के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी करने की प्रक्रिया के 46। इस NPA के अनुसार, BiR के अनुसार सिंगलटन गर्भावस्था के लिए 30 सप्ताह और बहु ​​गर्भावस्था के लिए 28 सप्ताह पर बीमार छुट्टी जारी की जाती है।

3 महीने से कम उम्र के बच्चे को गोद लेने पर, गोद लेने की तारीख से बीआईआर के अनुसार एक महिला को बीमार छुट्टी जारी की जाती है।

ध्यान! यदि कोई महिला 30 (28) सप्ताह की गर्भावस्था में काम करने में असमर्थता का प्रमाण पत्र प्राप्त करने से इनकार करती है, तो चिकित्सा संस्थान में उसके बार-बार आवेदन करने पर बीमार छुट्टी जारी की जाती है।

बीमार छुट्टी की अवधि गर्भावस्था और प्रसव के दौरान पर निर्भर करती है।

गर्भावस्था और प्रसव का कोर्स	बच्चे के जन्म से पहले, दिन	प्रसवोत्तर (गोद लेने की तारीखें), दिन
सिंगलटन गर्भावस्था
श्रम की शुरुआत से पहले स्थापित एकाधिक गर्भधारण
बच्चे के जन्म के दौरान स्थापित एकाधिक गर्भावस्था
जटिल प्रसव
22-30 सप्ताह में प्रसव
3 महीने तक के बच्चे को गोद लेना। आयु
3 महीने तक के 2 या अधिक बच्चों को गोद लेना। आयु

बीमार छुट्टी खो जाने पर लाभ प्राप्त करने की स्थिति का समाधान कैसे किया जाता है, पढ़ें .

B&R भत्ते का भुगतान कब किया जाता है (भत्ते और भुगतान शर्तों की गणना)?

भत्ता नियोक्ता द्वारा उस क्षण से 10 दिनों के भीतर सौंपा जाता है जब कर्मचारी आवेदन करता है और आवश्यक दस्तावेज प्रदान करता है और अगले वेतन के भुगतान के दिन भुगतान किया जाता है।

2019 में बर्खास्तगी के बाद मातृत्व अवकाश का भुगतान कैसे किया जाता है?

जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, बर्खास्तगी के बाद केवल परिसमाप्त नियोक्ताओं की महिलाएं आरएंडडी लाभ प्राप्त कर सकती हैं, बशर्ते कि बर्खास्तगी की तारीख से एक वर्ष के भीतर बेरोजगार की स्थिति प्राप्त हो।

कला के पैरा 1 के अनुसार। 29 दिसंबर, 2006 संख्या 255-एफजेड के कानून के 13, बर्खास्तगी के 30 दिनों के भीतर एक महिला बीआईआर के लिए लाभ प्राप्त नहीं कर सकती है। हालाँकि, इस नियम के अपवाद हैं, जो क्रम संख्या 1012n द्वारा अनुमोदित प्रक्रिया के खंड 14 द्वारा स्थापित हैं। बर्खास्तगी के बाद, भत्ते का भुगतान किया जा सकता है यदि मातृत्व अवकाश के कारण छोड़ दिया गया हो:

• पहले समूह के विकलांग व्यक्ति या परिवार के बीमार सदस्य की देखभाल के साथ;
• जीवनसाथी का दूसरे इलाके में स्थानांतरण;
• एक बीमारी जो इस क्षेत्र में रहने से रोकती है।

यदि कर्मचारी ने बीमारी की छुट्टी के दौरान बर्खास्तगी के लिए आवेदन किया है, तो लाभ का पूरा भुगतान किया जाना चाहिए।

परिणाम

बीआईआर के लिए बीमार छुट्टी प्रसूति अवकाश पर एक महिला को श्रम की अपेक्षित शुरुआत से 70 दिन पहले या एकाधिक गर्भावस्था के मामले में 84 दिनों के लिए जारी की जाती है। गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी की गणना में कई विशेषताएं हैं, मुख्य रूप से लाभ की मात्रा पर प्रतिबंध (अधिकतम और न्यूनतम) के कारण। कुछ स्थितियों में, उन महिलाओं को लाभ का भुगतान किया जा सकता है जिन्हें नौकरी से निकाल दिया गया है।