2013-2015 के पेंशन सुधार पर चर्चा करने का जुनून अभी भी कम नहीं हुआ है जब 2018 का पेंशन कानून आ रहा है? वृद्धि पर निर्णय लिया गया है, जैसा कि दिमित्री मेदवेदेव ने 14 जून, 2018 को घोषणा की थी, इसलिए पेंशन सुधार अपरिहार्य हैं। आइए पेंशन प्रावधान के क्षेत्र में कानून के रुझानों पर करीब से नज़र डालें।

सेवानिवृत्ति की उम्र

सरकार ने धीरे-धीरे पुरुषों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु 65 वर्ष और महिलाओं के लिए 63 वर्ष करने का प्रस्ताव किया है, संक्रमण अवधि अगले वर्ष 2019 में शुरू होगी और पुरुषों के लिए 2028 और महिलाओं के लिए 2034 तक चलेगी। यह बात रूसी प्रधान मंत्री दिमित्री मेदवेदेव ने मंत्रियों की कैबिनेट की बैठक में कही, जहां संबंधित विधेयक पर विचार किया जा रहा था।

श्रमिकों के लिए के रूप में के साथ सुदूर उत्तरऔर समकक्ष क्षेत्र, तो पुरुषों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु 60 वर्ष, महिलाओं के लिए - 58 वर्ष निर्धारित की जाएगी।

सेवानिवृत्ति आयु वृद्धि योजना

सबसे पहले उठाना सेवानिवृत्ति की उम्रइसका असर 1959 में जन्मे पुरुषों और 1964 में जन्मी महिलाओं पर पड़ेगा: उन्हें क्रमशः 61 और 56 वर्ष की आयु में 2020 में सेवानिवृत्त होने का अधिकार होगा। 1960 में जन्मे पुरुष और 1965 में जन्मी महिलाएं 2022 में क्रमशः 62 और 57 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होंगे। 1961 में जन्मे पुरुष और 1966 में जन्मी महिलाएं - 2024 में 63 और 58 वर्ष की आयु में; 1962 में जन्मे पुरुष और 1967 में जन्मी महिलाएं - 2026 में 64 और 59 वर्ष की आयु में; 1963 में जन्मे पुरुष और 1968 में जन्मी महिलाएं वे क्रमशः 65 और 60 वर्ष की आयु में 2028 में सेवानिवृत्त हो सकेंगे।

इस बिंदु पर, 65 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर, पुरुषों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने की संक्रमण अवधि समाप्त हो जाएगी। 1969 में जन्मी महिलाओं को 2030 में 61 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होने का अधिकार होगा; 1970 में जन्मी महिलाएं - 2032 में 62 वर्ष की आयु में; 1971 में जन्मी महिलाएं - 2034 में 63 वर्ष की आयु में।

सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ने से कोई प्रभाव नहीं पड़ेगा वर्तमान पेंशनभोगी- यह लगभग 46.5 मिलियन लोग हैं। जो लोग निकट भविष्य में पेंशन आवंटित होने का इंतजार कर रहे हैं उन पर भी इस कानून का असर नहीं होगा और पुराने कानून के अनुसार ही पेंशन आवंटित की जाएगी।

पेंशन कानून राज्य की सामाजिक नीति के निर्माण और विकास में बहुत बड़ी भूमिका निभाता है। और मौलिक नियामक दस्तावेजों में से एक श्रम पेंशन के भुगतान को विनियमित करने वाला कानून है।

सामान्य विशेषताएँ

संघीय कानून "पर श्रम पेंशन"इसकी संरचना में केवल 32 लेख शामिल हैं, जो 7 अध्यायों में संयुक्त हैं। इसे 2001 में अपनाया गया था और इसमें कई बार संशोधन किया गया है। आज इसका उपयोग श्रम पेंशन की राशि की गणना के साथ-साथ बीमा भुगतान की गणना के लिए पद्धति में भी किया जाता है।

कई अनुच्छेदों की समाप्ति के बावजूद, यह कानून न केवल परीक्षाओं की तैयारी में मदद करता है सामाजिक सुरक्षा, बल्कि गणना के तरीकों को भी समझें पेंशन भुगतान, एक फलदायी के परिणामस्वरूप भरोसा करना श्रम गतिविधि. श्रम विनियमन के संदर्भ में पेंशन कानून वास्तव में इसी कानूनी विनियमन पर आधारित है।

सामान्य प्रावधानों के बारे में

173 संघीय कानून के पहले अध्याय में 6 अनुच्छेद शामिल हैं। पहली पंक्तियों से ही मानक दस्तावेज़नागरिकों का ध्यान इस तथ्य की ओर आकर्षित करता है कि श्रम पेंशन का भुगतान कानून के अनुसार किया जाता है। पहला लेख बताता है सामान्य प्रावधान, जो अधिकांश विनियमों के लिए विशिष्ट हैं। उदाहरण के लिए, जब अंतर्राष्ट्रीय मानदंड अलग हो जाते हैं और मौजूदा कानून, प्राथमिकता पहले को दी जाती है। इसे यहां भी सूचीबद्ध किया गया है विधायी ढांचा, जो सामान्य रूप से सामाजिक नीति के लिए सहायक महत्व का है।

निम्नलिखित लेख कई अवधारणाएँ प्रदान करता है जो कानूनी कृत्यों के स्पष्टीकरण और व्याख्या के लिए आवश्यक हैं। उदाहरण के लिए, यहाँ सबसे अधिक इस्तेमाल की जाने वाली परिभाषाएँ हैं: श्रम पेंशन, सेवा की लंबाई, पेंशन पूंजी, व्यक्तिगत खाता, पेंशन बचतऔर भी बहुत कुछ। पहला अध्याय उन व्यक्तियों को भी इंगित करता है जिन्हें इस प्रकार का भुगतान प्राप्त करने का अधिकार है, साथ ही उनकी पेंशन के प्रकार भी:

• पृौढ अबस्था;
• विकलांगता पर;
• कमाने वाले के खोने की स्थिति में।

साथ ही, अभिन्न भुगतान बनाने वाले भागों को दर्शाया गया है: बीमा और वित्त पोषित पेंशन।

भुगतान प्राप्त करने की शर्तें

कानून का दूसरा अध्याय "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" उन तत्काल स्थितियों के बारे में बात करता है जो भुगतान का अनुरोध करते समय मौजूद होनी चाहिए। इस प्रकार, एक नागरिक जो श्रम पेंशन प्राप्त करना चाहता है उसे स्थापित आयु (महिला - 55 वर्ष; पुरुष - 60) तक पहुंचना चाहिए। वृद्धावस्था के मामले में, यदि आपकी सेवा पांच वर्ष या उससे अधिक है तो श्रमिक पेंशन का भुगतान किया जाता है।

इसके अलावा, पेंशन के प्रकार के आधार पर, भुगतान प्राप्त करने की अन्य शर्तें भी हैं। इस प्रकार, सभी अक्षम नागरिक जो मृतक या मृतक पर निर्भर थे, उत्तरजीवी लाभ प्राप्त कर सकते हैं। हालाँकि, ऐसे व्यक्ति कमाने वाले के खिलाफ अवैध कार्य करने की स्थिति में श्रम पेंशन प्राप्त करने के अधिकार का प्रयोग नहीं कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि एक बेटी ने भुगतान प्राप्त करने के लिए अपने पिता की हत्या कर दी।

पेंशन कानून प्राप्त करने के हकदार व्यक्तियों की एक सूची प्रदान करता है इस प्रकार काभुगतान:

1. कमाने वाले के बच्चे और पोते-पोतियाँ, भाई-बहन जो वयस्क होने की उम्र तक नहीं पहुँचे हैं।
2. पति या पत्नी सहित रिश्तेदारों में से कोई एक, यदि वह किसी बच्चे या विकलांग नागरिक की देखभाल कर रहा है।
3. दादा-दादी और दादी जो सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँच चुके हैं।

आश्रितों में इस मामले मेंऐसे व्यक्ति जिन्हें मृतक ने पूरी तरह से प्रदान किया या आवंटित किया, उन्हें मान्यता दी जाती है नकद, जो पूर्व के अस्तित्व का एकमात्र स्रोत हैं। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि यदि आप भविष्य में शादी करते हैं तो भी उत्तरजीवी की श्रम पेंशन संरक्षित रहती है।

अनुभव के बारे में

संघीय कानून का अध्याय 3 "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" कार्य अनुभव के लिए समर्पित है। इस खंड में विशेष ध्यानकार्य की उन अवधियों के लिए लागू होता है जिन्हें आधिकारिक तौर पर गिना जाता है ज्येष्ठता. इसलिए, एक अपरिहार्य शर्तश्रम पेंशन की प्राप्ति नियोक्ता द्वारा रूसी संघ के पेंशन कोष में किया गया योगदान है। उदाहरण के लिए, यदि आपने किसी ऐसे उद्यमी के लिए 5 साल तक काम किया है जिसने अपना वेतन "एक लिफाफे में" दिया है, तो इस अवधि के लिए आप श्रम पेंशन का दावा नहीं कर पाएंगे; वास्तव में, आपको इसका कोई अधिकार नहीं है।

इसके अलावा, एक अलग लेख में कानून अन्य अवधियों की ओर ध्यान आकर्षित करता है जिन्हें विधायक द्वारा गिना जा सकता है। यह अध्याय बीमा अवधि की गणना और पुष्टि करने की प्रक्रिया को भी इंगित करता है।

भुगतान की राशि के बारे में

पेंशन कानून, विचाराधीन कानून में परिलक्षित होकर, राशि तय करता है देय भुगतान. अनुच्छेद 14 कई सूत्र प्रस्तुत करता है, जिसकी बदौलत प्रत्येक नागरिक उसे देय भुगतान की राशि की गणना करने में सक्षम होगा। गणना सही होने के लिए, आपको निम्नलिखित संकेतक जानने की आवश्यकता है:

• अनुमानित पेंशन पूंजी की राशि;
• वृद्धावस्था श्रम पेंशन की निश्चित राशि;
• अपेक्षित भुगतान अवधि के महीनों की संख्या, जो कि 19 वर्ष है (चाहे यह कितना भी दुखद क्यों न लगे, राज्य ने वास्तव में प्रत्येक पेंशनभोगी के लिए जीवन प्रत्याशा निर्धारित की है - 228 महीने, या 19 वर्ष)।

पहली नज़र में, ये संकेतक बहुत ही समझ से बाहर लगते हैं, लेकिन किसी भी बैंक में, कर सेवाया एक में सूचना केंद्रगणना एल्गोरिथ्म आपको कुछ ही मिनटों में समझा दिया जाएगा। इन सबके बीच, यह अध्याय सबसे व्यापक है, क्योंकि इसमें बड़ी संख्या में सूत्र और निश्चित भुगतान राशियाँ शामिल हैं।

और निष्कर्ष में...

जहां तक ​​अनुच्छेद 18 से 32 का सवाल है, वे पुनर्गणना, असाइनमेंट, पेंशन भुगतान के संशोधन के साथ-साथ जारी करने और प्राप्त करने की प्रक्रिया के लिए समर्पित हैं। पेंशन उपार्जन. ये प्रावधान ग्राहक सेवा प्रदान करने वाले नगरपालिका और राज्य निकायों की गतिविधियों पर काफी हद तक लागू होते हैं।

इसके अलावा, ये अध्याय पेंशन केंद्र के किसी कर्मचारी द्वारा त्रुटियों, कानून के उल्लंघन या असावधानी की स्थिति में पुनर्गणना के दुर्लभ मामलों पर चर्चा करते हैं। पाँचवाँ अध्याय पेंशन वितरण की विधि, इसका भुगतान कौन करता है, और क्या किसी नागरिक को काम करते समय इसे प्राप्त करने का अधिकार है जैसी बारीकियों पर ध्यान आकर्षित करता है।

अनुच्छेद 19 भुगतान के समय पर ध्यान आकर्षित करता है, उदाहरण के लिए, एक विकलांग व्यक्ति के रूप में मान्यता के दिन से श्रम विकलांगता पेंशन का भुगतान किया जाता है, यदि उसने ऐसी स्थिति के असाइनमेंट के बाद 12 महीने की समाप्ति से पहले संबंधित अधिकारियों को आवेदन किया हो।

17 दिसंबर 2001 का संघीय कानून एन 173-एफजेड, 28 दिसंबर 2013 को संशोधित, 1 जनवरी 2015 को लागू हुए संशोधनों के साथ रूसी संघ में श्रम पेंशन पर श्रम पेंशन प्राप्त करने की प्रक्रिया और प्रक्रिया को नियंत्रित करता है। अनिवार्य पेंशन बीमा पर संघीय कानून के अनुसार रूसी संघ। वही कानून रूसी संघ में विकलांगता पेंशन पंजीकृत करने के आदेश और प्रक्रिया को नियंत्रित करता है (अध्याय II के अनुच्छेद 8 और अनुच्छेद 15) अध्याय III). संघीय कानून संख्या 173-एफजेड 2001 से लागू है, और रूसी संघ के क्षेत्र में अनिवार्य पेंशन बीमा निर्धारित करने के लिए नियमित रूप से इसमें संशोधन किया जाता है।

रूसी संघ

17 दिसंबर 2001 का संघीय कानून एन 173-एफजेड (28 दिसंबर 2013 को संशोधित संशोधनों के साथ जो 1 जनवरी 2015 को लागू हुआ) "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर"

यह संघीय कानून, रूसी संघ के संविधान और संघीय कानून "रूसी संघ में अनिवार्य पेंशन बीमा पर" के अनुसार, रूसी संघ के नागरिकों के श्रम पेंशन के अधिकार का प्रयोग करने के उद्भव और प्रक्रिया के लिए आधार स्थापित करता है।

1. कार्गो के नुकसान या क्षति से सामान्य औसत से संबंधित नुकसान का निर्धारण उसके अनलोडिंग के समय कार्गो के मूल्य के अनुसार किया जाता है, जो चालान के अभाव में प्राप्तकर्ता को जारी किए गए व्यापार चालान के आधार पर स्थापित किया जाता है - शिपमेंट के समय कार्गो के मूल्य के आधार पर।

उतराई के समय माल के मूल्य में बीमा और माल ढुलाई की लागत शामिल होती है, जब तक कि भाड़ा माल मालिक के जोखिम पर न हो।

2. क्षतिग्रस्त कार्गो की बिक्री के मामले में, सामान्य औसत के कारण होने वाली हानि, इस लेख के पैराग्राफ 1 के अनुसार निर्धारित, क्षतिग्रस्त स्थिति में कार्गो के मूल्य और बिक्री से प्राप्त शुद्ध आय के बीच का अंतर होगा। जहाज में लदा माल।

3. जहाज मालिक या उसके एजेंटों की जानकारी के बिना जहाज पर लादी गई वस्तुओं की क्षति या विनाश से होने वाली हानि, साथ ही गलत नाम से परिवहन के लिए जानबूझकर वितरित किए गए कार्गो की क्षति या विनाश से होने वाली हानि को सामान्य औसत के रूप में मान्यता नहीं दी जाती है। यदि ऐसी संपत्ति बचाई जाती है, तो उसके मालिक सामान्य औसत के लिए योगदान में सामान्य आधार पर भाग लेने के लिए बाध्य हैं।

माल के मालिक, जिनका मूल्य, परिवहन के लिए सौंपे जाने पर, उनके वास्तविक मूल्य से कम घोषित किया जाता है, माल के वास्तविक मूल्य के अनुसार सामान्य औसत योगदान में भाग लेते हैं, लेकिन नुकसान के लिए मुआवजा केवल माल के घोषित मूल्य के अनुसार प्राप्त करते हैं। .

1. औसत विवरण के रजिस्टर में पंजीकरण के बाद औसत विवरण में पाई गई गणना में त्रुटियों को औसत समायोजक द्वारा अपनी पहल पर या उन व्यक्तियों के अनुरोध पर, जिनके बीच सामान्य औसत वितरित किया जाता है, एक अतिरिक्त बनाकर ठीक किया जा सकता है। औसत के विवरण (परिशिष्ट) में, जो इसका घटक भाग है।

2. जिन व्यक्तियों के बीच सामान्य औसत वितरित किया जाता है, वे औसत विवरण या उसके परिशिष्ट की प्राप्ति की तारीख से छह महीने के भीतर औसत विवरण को अदालत में चुनौती दे सकते हैं, इसकी अनिवार्य अधिसूचना औसत समायोजक को उसकी एक प्रति भेजकर दे सकते हैं। दावे का बयान.

3. औसत समायोजक को अदालत में औसत समायोजन के बारे में विवाद के विचार में भाग लेने और मामले की योग्यता पर स्पष्टीकरण देने का अधिकार या, यदि आवश्यक हो, दायित्व है।

4. औसत विवरण के बारे में विवाद पर विचार करने वाली अदालत बयान को लागू छोड़ सकती है, उसमें बदलाव कर सकती है या उसे रद्द कर सकती है और औसत समायोजक को अदालत के फैसले के अनुसार एक नया बयान तैयार करने का निर्देश दे सकती है।

1. यदि जहाजों की टक्कर दुर्घटनावश या अप्रत्याशित घटना के कारण होती है, या जहाजों की टक्कर के कारणों को स्थापित करना असंभव है, तो नुकसान उसी को उठाना पड़ता है जिसने उन्हें झेला है।

2. इस लेख के पैराग्राफ 1 द्वारा स्थापित नियम तब भी लागू होता है जब जहाज या उनमें से एक टक्कर के समय लंगर में था या किसी अन्य तरीके से सुरक्षित था।

1. इस संहिता के अनुसार प्रदूषण से होने वाले नुकसान के लिए अपने दायित्व को सीमित करने के लिए, जहाज के मालिक को अदालत या मध्यस्थता अदालत में अपने दायित्व की सीमा के बराबर कुल राशि के लिए दायित्व को सीमित करने के लिए एक कोष बनाना होगा। प्रदूषण से होने वाले नुकसान के मुआवजे के लिए उसके खिलाफ दावा लाया गया था या इस संहिता के अनुच्छेद 325 द्वारा स्थापित अदालत या मध्यस्थता अदालत की क्षमता के अनुसार प्रस्तुत किया जा सकता है। ऐसा फंड किसी अदालत या मध्यस्थता अदालत में राशि जमा करके या रूसी संघ के कानून के अनुसार स्वीकार्य और अदालत या मध्यस्थता अदालत द्वारा पर्याप्त के रूप में मान्यता प्राप्त बैंक गारंटी या अन्य वित्तीय सुरक्षा प्रदान करके बनाया जा सकता है।

2. प्रदूषण से होने वाले नुकसान को रोकने या कम करने के उद्देश्य से जहाज के मालिक द्वारा किए गए व्यय और दान, जहां तक ​​वे उचित हैं और स्वेच्छा से किए गए हैं, उन्हें सीमा निधि के संबंध में अन्य लेनदारों के समान अधिकार देंगे।

3. बीमाकर्ता या वित्तीय सुरक्षा प्रदान करने वाले अन्य व्यक्ति को इस लेख के अनुसार दायित्व को सीमित करने के लिए उन्हीं नियमों और शर्तों पर एक फंड बनाने का अधिकार है जैसे कि फंड जहाज के मालिक द्वारा बनाया गया हो। ऐसा फंड तब बनाया जा सकता है, जब इस संहिता के अनुसार भी जहाज का मालिक अपनी देनदारी को सीमित नहीं कर सकता है। ऐसे फंड के निर्माण से इस मामले में जहाज के मालिक के संबंध में पीड़ितों के अधिकार प्रभावित नहीं होते हैं।

4. इस लेख के पैराग्राफ 1 के अनुसार बनाई गई देयता सीमा निधि इस संहिता द्वारा स्थापित देयता सीमा निधि के वितरण नियमों के अधीन है।

5. यदि घटना के बाद जहाज के मालिक ने इस लेख के अनुसार दायित्व को सीमित करने के लिए एक कोष बनाया है और दायित्व को सीमित करने का अधिकार है:

इस घटना के परिणामस्वरूप प्रदूषण से हुई क्षति के लिए मुआवजे का दावा करने वाले किसी भी व्यक्ति को जहाज मालिक की किसी अन्य संपत्ति की कीमत पर इस तरह के दावे को संतुष्ट करने का अधिकार नहीं होगा;

अदालत या मध्यस्थता न्यायाधिकरण जहाज या जहाज के मालिक से संबंधित अन्य संपत्ति को रिहा करने का आदेश देगा जिसे ऐसी घटना के कारण प्रदूषण क्षति के मुआवजे के दावे के हिस्से के रूप में जब्त कर लिया गया है, और किसी भी बांड या अन्य सुरक्षा को भी जारी करेगा ऐसी जब्ती को रोकने के लिए प्रदान किया गया।

इस अनुच्छेद द्वारा स्थापित नियम उस स्थिति में लागू होंगे जब प्रदूषण क्षति के लिए मुआवजे का दावा करने वाले व्यक्ति को अदालत या मध्यस्थता न्यायाधिकरण में सुरक्षा का अधिकार है जो देयता सीमा निधि का प्रबंधन करता है, और इस तरह के फंड का उपयोग वास्तव में ऐसे दावे को पूरा करने के लिए किया जा सकता है व्यक्ति।

1. किसी घटना के परिणामस्वरूप क्षति की स्थिति में

रूसी संघ में श्रम पेंशन पर कानून, संख्या 173-एफजेड, पेंशन भुगतान की गणना से संबंधित सभी मुद्दों को नियंत्रित करता है। यह रूसी संघ के नागरिकों के लिए उचित उपार्जन प्राप्त करने का अवसर पाने के लिए कानूनी आधार स्थापित करता है। यह कानूनी प्रावधान उस प्रक्रिया को भी निर्धारित करता है जिसके द्वारा ये प्रक्रियाएं की जाती हैं।

रूसी संघ के श्रम पेंशन पर संघीय कानून के अनुसार पेंशन की अवधारणा और प्रकार

रूसी संघ में पेंशन के असाइनमेंट पर प्रस्तुत कानून 2001 में अपनाया गया था। संरचनात्मक रूप से, इसमें सात अध्याय हैं, जिन्हें 32 लेखों द्वारा अलग किया गया है। विषयगत रूप से, उनमें निम्नलिखित अनुभाग शामिल हैं:

• सामान्य प्रावधान लेख में प्रयुक्त बुनियादी अवधारणाओं को परिभाषित करते हैं, उन व्यक्तियों को स्थापित करते हैं जिनके पास इन पेंशन भुगतानों का अधिकार है, और भुगतान के प्रकार भी निर्धारित करते हैं;
• उपार्जन के कार्यान्वयन की शर्तें प्रत्येक प्रकार के पेंशन प्रावधान के लिए कानूनी ढांचा स्थापित करती हैं;
• बीमा अवधि भुगतान प्राप्त करने के लिए आवश्यक अवधि, उनकी गणना के लिए प्रक्रिया और प्रणाली निर्धारित करती है;
• मुआवजे की रकम भी उनके प्रकार के आधार पर विभाजित की जाती है, बीमा भाग का हिस्सा स्थापित किया जाता है;
• इसके अलावा, प्रोद्भवन की प्रक्रिया और प्रक्रिया स्थापित की जाती है, साथ ही पुनर्गणना और वितरण से संबंधित सभी मुद्दे;
• वर्तमान कानून के तहत पहले प्राप्त अधिकारों को संरक्षित करने की प्रक्रिया स्थापित की गई है।

मुख्य प्रकारों के अनुसार, पेंशन लाभ निम्नलिखित आधार पर अर्जित किए जा सकते हैं:

• वृद्धावस्था श्रम पेंशन;
• विकलांगता पर;
• कमाने वाले के खोने की स्थिति में।

सभी चार लेख अंततः जनसंख्या की निम्नलिखित श्रेणियों पर चर्चा करते हैं जिन पर भरोसा किया जा सकता है शीघ्र पंजीकरणवृद्धावस्था पेंशन भुगतान:

• इसमें शामिल पुरुषों और महिलाओं के लिए शीघ्र मुआवजे की शर्तें कठोर परिस्थितियांश्रम;
• उड़ान परीक्षण कर्मियों को पेंशन मुआवजे की नियुक्ति;
• नागरिकों की कुछ श्रेणियां, जो स्वास्थ्य के कारण या सामाजिक स्थितिभरोसा कर सकते हैं शीघ्र आदेशनियुक्तियाँ;
• सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों के श्रमिकों को अलग से कवर किया गया है।

इन लेखों के प्रावधान शीघ्र नियुक्ति के कानूनी पहलुओं और पेंशन भुगतान प्रदान करने की प्रक्रिया को विनियमित करते हैं। उनका निरंतर परिष्कार एवं संशोधन आज भी प्रदान करता है ताजा जानकारीइन उपार्जनों की स्थिति के अनुसार।

परिणामस्वरूप, नवीनतम संस्करण में, अनुच्छेद 27 और 28, अतिरिक्त अनुच्छेदों के साथ मिलकर, नागरिकों की श्रेणियों की सूची बनाते हैं। बिल्कुल यह श्रेणीशीघ्र सेवानिवृत्ति लाभ पर भरोसा कर सकते हैं।

नवीनतम संस्करण में रूसी संघ में श्रम पेंशन पर कानून 173-एफजेड

रूसी संघ के श्रम पेंशन पर संघीय कानून में परिवर्तन इसकी वैधता की पूरी अवधि के दौरान पेश किए गए थे। ताजा संस्करणकानून पर संपूर्ण और अद्यतन जानकारी प्राप्त करने का अवसर प्रदान करता है।

सुविधा के लिए, नीचे प्रस्तुत दस्तावेज़ में ऐसे लिंक हैं जो संबंधित कृत्यों तक पहुंच प्रदान करते हैं। इससे आप उभरते मुद्दों पर स्पष्ट रूप से पूरी जानकारी प्राप्त कर सकते हैं। आप उनका उपयोग परिवर्तन करने की प्रक्रिया और उनकी सामग्री का अध्ययन करने के लिए भी कर सकते हैं।

क़ानून 173-एफजेड का नवीनतम संस्करण नवंबर 2015 में रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय के संकल्प के अनुसार संशोधित किया गया था। अगर हम विशेष रूप से संपादकों के बारे में बात करें संघीय कानून, तो उनके अनुसार अंतिम परिवर्तनजून 2014 को पड़ता है।

3 अक्टूबर 2018व्लादिमीर पुतिन ने रूस में सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि पर हस्ताक्षर किए, जिसे राज्य ड्यूमा ने 27 सितंबर को अंतिम रूप में अनुशंसित संशोधनों को ध्यान में रखते हुए अपनाया। मुख्य बात रूसियों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु को 5 वर्ष तक बढ़ाना है - अर्थात पुरुषों के लिए 60 से 65 वर्ष और महिलाओं के लिए 55 से 60 वर्ष तक. नए मूल्यों में परिवर्तन पहले से ही धीरे-धीरे शुरू करने का प्रस्ताव है 1 जनवरी 2019 से.

रिटायरमेंट की उम्र बढ़ेगी प्रतिवर्ष 1 वर्ष के लिएउन रूसियों को छोड़कर जो अगले 2 वर्षों में पुरानी सेवानिवृत्ति की आयु (60/55 वर्ष) तक पहुंच जाएंगे - 2019 और 2020 में. उनके लिए, सुधार के परिणामों को कम करने के लिए, एक नई सेवानिवृत्ति की आयु (उदाहरण के लिए, 2019 में, महिलाओं और पुरुषों के लिए सेवानिवृत्ति की अवधि 1 वर्ष के बजाय केवल 6 महीने बढ़ जाएगी)।

पाठ के साथ 3 अक्टूबर 2018 का कानून संख्या 350-एफजेडसेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि, जिस पर पहले ही राष्ट्रपति द्वारा हस्ताक्षर किए जा चुके हैं और आधिकारिक तौर पर प्रकाशित किया जा चुका है, नीचे पाया जा सकता है। बुनियादी प्रावधान नया सुधार 1 जनवरी, 2019 को लागू होगा.

यह ध्यान देने योग्य है कि बिल पर विचार करने से राज्य ड्यूमा के प्रतिनिधियों के बीच जीवंत बहस हुई, हालाँकि, दस्तावेज़ की सभी रीडिंग में बहुमत मत से अपनाया गया(मुख्य रूप से गुट के समर्थन के लिए धन्यवाद " संयुक्त रूस", जिसके पास संसदीय बहुमत है)।

2019 से पेंशन कानून में बदलाव

नया कानून 2019 से पेंशन पर निम्नलिखित प्रकार की पेंशन के भावी प्राप्तकर्ताओं के लिए सेवानिवृत्ति की आयु में समायोजन शामिल है:

कानून द्वारा प्रदान किए गए परिवर्तनों को लागू किया जा रहा है 1 जनवरी 2019 सेएक संक्रमण अवधि के साथ, जिसके दौरान सेवानिवृत्ति की आयु धीरे-धीरे बदली जाएगी जब तक कि यह कानून द्वारा स्थापित मूल्य तक नहीं पहुंच जाती। हालाँकि, सिविल सेवकों के लिए समायोजन पेश किया जाएगा एक साल बाद - 2020 से, चूँकि उनके लिए यह प्रक्रिया कई वर्षों से चल रही है - 1 जनवरी 2017 से, 23 मई 2016 के समान कानून संख्या 143-एफजेड के अनुसार (अर्थात, सिविल सेवकों के लिए, सेवानिवृत्ति बदलने का कार्यक्रम नए कानून द्वारा 2017 से अपनाई गई आयु, 2020 से शुरू)।

यह ध्यान देने योग्य है कि सभी प्रस्तावित परिवर्तन पेंशन विधान 2019 से स्पर्श नहीं करेगावे रूसी नागरिक जो पहले से ही पेंशन प्राप्त कर रहे हैं- नए उपायों का उद्देश्य केवल भविष्य के पेंशनभोगियों के लिए "कार्य क्षमता की अवधि" का विस्तार करना है, जिन्हें 2019 में सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचना होगा।

2019 से वृद्धावस्था बीमा पेंशन की प्राप्ति

1 जनवरी 2019 से, रिलीज़ की तारीखें समायोजित की जाएंगी। प्रारंभ में, सरकार ने नए कानून के तहत, संक्रमणकालीन प्रावधानों को ध्यान में रखते हुए, स्थापित करने की योजना बनाई नया जमानासेवानिवृत्ति - 65 वर्ष के पुरुषों के लिए, 63 वर्ष की महिलाओं के लिए. हालाँकि, राष्ट्रपति के प्रस्ताव के अनुसार, महिलाओं के लिए उम्र घटाकर 60 वर्ष कर दिया गया, अर्थात। परिणामस्वरूप, पुरुषों और महिलाओं के लिए वृद्धि समान होगी - 5 वर्ष तक।

और यह वृद्धि चरणों में होगी - 1 वर्ष की वार्षिक वृद्धि के साथ(और अपनाए गए राष्ट्रपति संशोधनों को ध्यान में रखते हुए - नए कानून के पहले दो वर्षों को छोड़कर: 2019 और 2020) 2023 में पुरुषों और महिलाओं के लिए नए कानून द्वारा स्थापित अंतिम मानकों तक पहुंचने तक (पुरुषों के लिए 60 वर्ष और 55 वर्ष) महिलाओं के लिए)।

उस वर्ष को निर्धारित करने के लिए जिसमें नए कानून के तहत वृद्धावस्था पेंशन आवंटित की गई थी, आप तालिका में प्रस्तुत डेटा का उपयोग कर सकते हैं:

तालिका - वर्ष 2019 से सेवानिवृत्ति

टिप्पणी:सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने पर अंतिम सामग्री को ध्यान में रखते हुए तालिका को पहले ही समायोजित किया जा चुका है, जिसे 27 सितंबर, 2018 को एक बैठक में राज्य ड्यूमा द्वारा तीसरी रीडिंग में अपनाया गया था और 3 अक्टूबर, 2018 को राष्ट्रपति द्वारा हस्ताक्षरित किया गया था।

इस प्रकार, निम्नलिखित निष्कर्ष निकाले जा सकते हैं:

• नए कानून के तहत परिवर्तन रूसी संघ के उन सभी नागरिकों पर लागू होंगे जिन्हें 01/01/2019 से बुढ़ापे में सेवानिवृत्त होना था - अर्थात 1964 में पैदा हुई महिलाएं और 1959 में पैदा हुए पुरुष.
• 5 वर्षों के लिए, महिलाओं और पुरुषों के लिए एक तथाकथित "संक्रमण अवधि" लागू होगी, जिसके भीतर सेवानिवृत्ति की आयु होगी सालाना 1 साल की बढ़ोतरी होगी(संक्रमण अवधि के पहले दो वर्षों को छोड़कर, जब आप छह महीने पहले सेवानिवृत्त हो सकते हैं)।
• 1968 की महिलाओं और 1963 के पुरुषों के लिए पहले से ही स्थापित किया जाएगा अंतिम मान - 60 और 65 वर्ष. तदनुसार, वे रूस में हर चीज़ पर बाद में सेवानिवृत्त होने वाले पहले व्यक्ति होंगे राज्य ड्यूमा द्वारा अपनाया गया 5 साल का अंतर - पुराने कानून के तहत 2023 के बजाय 2028 में (ऊपर तालिका देखें)।

हालाँकि, नया कानून सेवानिवृत्ति की आयु को 24 महीने तक कम करने की संभावना प्रदान करता है। यह कमी तब स्थापित की जाती है जब महिलाओं के लिए 37 वर्ष का अनुभव हो (यदि वे 55 वर्ष की आयु तक पहुँच चुके हों) और पुरुषों के लिए 42 वर्ष का अनुभव हो (यदि वे 60 वर्ष की आयु तक पहुँच चुके हों)।

2019 से शिक्षकों, चिकित्साकर्मियों, रचनात्मक श्रमिकों के लिए अधिमान्य पेंशन

पुराने कानून के मुताबिक शिक्षकों और स्वास्थ्य कर्मियों के लिए जल्दी बाहर निकलनावृद्धावस्था पेंशन के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए, आपके पास 25-30 वर्ष का कार्य अनुभव (कार्य के स्थान के आधार पर) होना आवश्यक था। नए कानून के मुताबिक, का अधिकार शीघ्र नियुक्तिसेवा की इतनी अवधि की उपस्थिति में पेंशन संरक्षित है, लेकिन सेवानिवृत्ति की तारीख आवश्यक वर्षों का अनुभव प्राप्त करने के बाद 5 वर्षों के लिए आगे बढ़ाया जाएगा. इस मामले में, नियुक्ति की अवधि में क्रमिक वृद्धि प्रदान की जाती है (प्रति वर्ष 1 वर्ष, पहले दो वर्षों को छोड़कर) तरजीही निकाससेवानिवृत्ति के लिए) 2019 से 2023 की अवधि में जब तक 5 साल का आवश्यक मूल्य नहीं पहुंच जाता।

शिक्षकों और डॉक्टरों के लिए वर्ष के अनुसार शीघ्र बीमा पेंशन आवंटित करने की समय सीमा तालिका में दर्शाई गई है:

अत: 01/01/2019 से जल्दी जायें बीमा पेंशनऔर आवश्यक अनुभव प्राप्त करने के बाद, यह कानून द्वारा स्थापित वर्षों की संख्या के बाद ही संभव होगा: 2019 से 2022 की अवधि में 0.5 से 4 साल तक और 2023 से शुरू होकर 5 साल के बाद। साथ ही, इन श्रेणियों के श्रमिकों के लिए, आम तौर पर स्थापित नई सेवानिवृत्ति आयु पर सेवानिवृत्त होने की संभावना बनी रहती है - 60 या 65 वर्ष की आयु तक पहुँचने पर.

कर्मचारियों के लिए रचनात्मक गतिविधि(थिएटर और थिएटर और मनोरंजन संगठनों में), पुराने कानून के अनुसार, कार्य की प्रकृति के आधार पर, 15-30 वर्षों के कार्य अनुभव के साथ 50-55 वर्ष की आयु में शीघ्र सेवानिवृत्ति की संभावना प्रदान की गई थी। 2019 का नया पेंशन कानून ऐसे कर्मियों के लिए नई सेवानिवृत्ति की आयु भी निर्धारित करता है - 55-60 वर्षसमान अवधि की सेवा आवश्यकताओं के अधीन। नए कानून द्वारा प्रदान किया गया मूल्य स्थापित होने तक 1 वर्ष के लिए वार्षिक वृद्धि भी होगी (उपरोक्त तालिकाओं में समान उदाहरण देखें)।

सुदूर उत्तर में श्रमिकों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाना

2018 के अंत तक, सुदूर उत्तर (आरकेएस) और समकक्ष क्षेत्रों (एमकेएस) के क्षेत्रों में काम करने वालों के लिए, कानून क्रमशः - के अधिकार के उद्भव के लिए आयु स्थापित करता है महिलाओं और पुरुषों के लिए 50 और 55 वर्ष. दुर्भाग्य से, नॉर्थईटर के लिए पेंशन सुधार के परिणामस्वरूप, सेवानिवृत्ति की आयु में परिवर्तन भी तदनुसार प्रदान किया जाएगा 55 और 60 वर्ष तक की आयु.

सरकार ऐसे उपायों की व्याख्या देश के उत्तरी क्षेत्रों में बदली हुई स्थिति से करती है: बुनियादी ढाँचा विकसित हो रहा है, रूसियों की जीवन प्रत्याशा बढ़ रही है और रहने की स्थिति में सुधार हो रहा है।

जब तक आरकेएस और आईएसएस कार्यकर्ताओं के लिए भी नए मूल्य स्थापित नहीं हो जाते एक संक्रमण अवधि प्रदान की जाती है: पुरुषों और महिलाओं के लिए 2019 से 2023 तक। इसके दौरान, मानक आयु 55 और 60 वर्ष निर्धारित होने तक सालाना 1 वर्ष बढ़ जाएगी (2019 और 2020 को छोड़कर, जब सेवानिवृत्ति के लिए "तरजीही" शर्तें अभी भी लागू होंगी)।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि असाइनमेंट नियमों में परिवर्तन उत्तरी पेंशन कठिन और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करना(भूमिगत कार्य, गर्म दुकानें, धातुकर्म, रसायन, पेट्रोकेमिकल उद्योग, आदि)।

2019 से सिविल सेवकों की सेवानिवृत्ति

पेंशन कानून में बदलाव का भी असर पड़ेगा. उनके लिए, सेवानिवृत्ति की आयु 1 जनवरी, 2017 से पहले ही वृद्धि हो चुकी है, लेकिन पहले अपनाए गए कानून में छह महीने की वेतन वृद्धि में सालाना 63 और 65 साल तक मूल्य में वृद्धि का प्रावधान था। नए कानून के मुताबिक सिविल सेवकों की सेवानिवृत्ति की उम्र बढ़ जाएगी 01/01/2020 सेअन्य नागरिकों के लिए उसी गति से - प्रतिवर्ष 1 वर्ष के लिए.

सिविल सेवकों के लिए परिवर्तन तालिका में प्रस्तुत नए कार्यक्रम के अनुसार होगा:

इस प्रकार, पुराने कानून द्वारा प्रदान किए गए सिविल सेवकों की सेवानिवृत्ति की आयु को बदलने के नियमों को समायोजित किया जाएगा। संक्रमण अवधि, जिसके दौरान सेवानिवृत्ति की आयु में धीरे-धीरे वृद्धि होगी, महिलाओं के लिए 6 साल (पिछले 2032 के बजाय 2026 तक), पुरुषों के लिए - 3 साल (2026 के बजाय 2023 तक) कम हो जाएगी। वह है वृद्धि तेजी से होगी.

2019 से सामाजिक पेंशन

ऊपर पहले से ही चर्चा की गई बातों के अलावा, पेंशन सुधार 2019 से, विशेष रूप से नियुक्ति की शर्तों के संबंध में कई बदलावों की परिकल्पना की गई है सामाजिक पेंशनपृौढ अबस्था, उन लोगों के लिए है जिन्होंने आवश्यक कार्य नहीं किया है।

2019 तक, जो व्यक्ति पुरुषों के लिए 65 वर्ष और महिलाओं के लिए 60 वर्ष की आयु तक पहुँच चुके थे, वे पात्र थे (अर्थात, 2018 के लिए आम तौर पर स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु 60/55 वर्ष से 5 वर्ष बाद)। नये कानून के तहत ही ऐसा अधिकार उत्पन्न होगा 70 और 65 वर्ष की आयु तक पहुँचने पर(अर्थात् 65/60 वर्ष की नई आयु के सापेक्ष 5 वर्ष की वृद्धि के साथ भी)।

साथ ही, सामाजिक पेंशन के लिए, कानून संक्रमणकालीन प्रावधान भी प्रदान करता है जो सेवानिवृत्ति की आयु में क्रमिक वृद्धि स्थापित करता है, 1 जनवरी, 2019 से शुरू हो रहा है(और 2019 और 2020 में होगा अधिमान्य शर्तेंसेवानिवृत्ति, राष्ट्रपति द्वारा प्रस्तावित के अनुसार)।

पुरुषों और महिलाओं (क्रमशः 70 और 65 वर्ष) के लिए सामाजिक पेंशन प्राप्त करने के लिए सभी नई वैधानिक सेवानिवृत्ति की आयु अंततः 2023 में स्थापित की जाएगी।

रूस में सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने से कौन प्रभावित नहीं होगा?

सबसे पहले, 2019 से कानून द्वारा प्रदान किए गए परिवर्तन उन लोगों पर कोई प्रभाव नहीं पड़ेगा जो पहले ही सेवानिवृत्त हो चुके हैं- सभी पेंशनभोगियों को पहले से अर्जित अधिकारों और लाभों के अनुसार उन्हें पहले से सौंपे गए सभी भुगतान मिलते रहेंगे।

अलावा, पारित कानून प्रदान नहीं करता हैके लिए सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाना व्यक्तिगत श्रेणियांनागरिक:

1. कठिन और हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों वाली नौकरियों में कार्यरत लोग, अर्थात्:
   • वे कर्मचारी जिनके लाभ के लिए नियोक्ता भुगतान करता है बीमा प्रीमियमउपयुक्त टैरिफ पर, जो कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के परिणामस्वरूप निर्धारित किए गए थे;
   • पायलट नागरिक उड्डयन, विमान रखरखाव के लिए इंजीनियरिंग और तकनीकी कर्मचारी;
   • विमान और अन्य उपकरणों के परीक्षण में शामिल उड़ान परीक्षण कर्मी;
   • लोकोमोटिव क्रू के कर्मचारी, परिवहन का आयोजन करने वाले और रेलवे परिवहन और मेट्रो में यातायात सुरक्षा सुनिश्चित करने वाले कर्मचारी;
   • निर्माण, सड़क, लोडिंग और अनलोडिंग उपकरण के चालक;
   • ट्रैक्टर चालक काम कर रहे हैं कृषिऔर अन्य क्षेत्र;
   • लॉगिंग, लकड़ी राफ्टिंग में श्रमिक, साथ ही मशीनरी और उपकरण की सर्विसिंग में शामिल लोग;
   • खदानों, खदानों, खदानों आदि में ट्रक चालक;
   • भूमिगत या खुले गड्ढे में खनन में, खदान बचाव इकाइयों में, शेल, कोयला, अयस्क और अन्य खनिजों के निष्कर्षण में;
   • खानों और खदानों के निर्माण में;
   • भूवैज्ञानिक अन्वेषण, खोज, स्थलाकृतिक टीमों और अभियानों में, सर्वेक्षण और अन्य कार्यों में;
   • समुद्री दल में, नदी का बेड़ा, मछली पकड़ने के उद्योग में;
   • नियमित शहरी मार्गों (बसों, ट्रॉलीबस, ट्राम) पर यात्री परिवहन के चालक;
   • आपातकालीन सेवाओं में जीवन रक्षक;
   • कारावास के रूप में आपराधिक सजाएं निष्पादित करने वाले संगठनों में दोषियों के साथ काम करना;
   • कपड़ा उद्योग में उच्च तीव्रता वाली परिस्थितियों में भारी बोझ के साथ काम करने वाली महिलाएँ और अन्य।
2. नागरिक जो स्वास्थ्य कारणों या सामाजिक कारणों से पेंशन के हकदार हैं:
   • माता-पिता या अभिभावकों में से एक जिन्होंने 8 वर्ष की आयु तक उनका पालन-पोषण किया;
   • समूह 1 के दृष्टिबाधित लोग;
   • जिन महिलाओं ने 5 या अधिक बच्चों को जन्म दिया है और 8 वर्ष की आयु तक पहुंचने तक उनका पालन-पोषण किया है;
   • वे महिलाएं जिन्होंने 2 या अधिक बच्चों को जन्म दिया है और सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों में कार्य अनुभव स्थापित किया है, और अन्य।
3. वे व्यक्ति जो मानव निर्मित या विकिरण आपदाओं के परिणामस्वरूप पीड़ित हुए हैं चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र, मयंक रासायनिक संयंत्र, सेमिपालाटिंस्क परीक्षण स्थल, आदि)।

भरा हुआ विस्तृत सूचीजो व्यक्ति 2019 से सेवानिवृत्ति की आयु में सरकार की योजनाबद्ध वृद्धि से प्रभावित नहीं होंगे, उन्हें विशेषज्ञों द्वारा तैयार (पीडीएफ फाइल प्रारूप) में दिया गया है पेंशन निधिआरएफ.