श्रम अनुशासन का उल्लंघन कर्मचारी की बीमा अवधि में शामिल नहीं है। अनुपस्थिति उद्यम के कार्मिक विभाग द्वारा दर्ज की जाती है जहां व्यक्ति काम करता है। हर कोई लाभ का पात्र नहीं है।

बीमा अवधि की गणना की सुविधाएँ, यदि कोई व्यक्ति खतरनाक उत्पादन में काम करता है

प्रारंभिक पेंशन की गणना करते समय, निम्नलिखित अवधियों को ध्यान में रखा जाता है:

1. छुट्टी जिसका कर्मचारी श्रम कानून के तहत हकदार है।
2. उद्यम में श्रम गतिविधि।
3. परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान कार्य (व्यक्ति को कंपनी के कर्मचारी के रूप में स्वीकार नहीं किए जाने पर भी वरिष्ठता अर्जित की जाती है)।

किसी व्यावसायिक बीमारी के कारण व्यक्ति को नए स्थान पर स्थानांतरित किया जा सकता है। ऐसी परिस्थितियों में काम करने की स्थिति में बदलाव तरजीही अवधि को बाधित करने का आधार नहीं है।
कौन सा प्रारंभिक सेवानिवृत्ति की नियुक्ति के लिए काम की अवधिक्या विशेषज्ञ ध्यान देते हैं?

अक्सर नियोक्ता कर्मचारी को दूसरी साइट पर स्थानांतरित कर देता है। फेरबदल का कारण उत्पादन की आवश्यकता हो सकती है। यदि किसी नए स्थान पर कार्य की अवधि 1 महीने से अधिक नहीं होती है, तो सेवा की अधिमान्य अवधि उपार्जित होती रहती है।

सेवा की लंबाई निर्धारित करते समय, विशेषज्ञ मातृत्व अवकाश पर बिताए गए समय को ध्यान में रखते हैं। जब महिला बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी लेती है तब भी श्रम गतिविधि बंद नहीं होती है। एक पूरी तरह से अलग स्थिति विकसित होती है अगर एक महिला जन्म देने से पहले छोड़ देती है। बेरोजगार माताएं सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों से लाभ प्राप्त करती हैं। इस मामले में, अधिमान्य अवधि की गणना नहीं की जाती है।

यदि कोई व्यक्ति घूर्णी आधार पर काम करता है तो प्रारंभिक सेवा की गणना की सुविधाएँ

पूर्णकालिक नौकरी की कमी वरिष्ठता की गणना करने की प्रक्रिया को जटिल बनाती है। विशेषज्ञ काम किए गए वास्तविक घंटों को ध्यान में रखते हैं। किस प्रकार प्रारंभिक सेवानिवृत्ति के लिए काम की अवधिलाभ में शामिल है? लाभों की गणना करते समय, न केवल श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन की अवधि को ध्यान में रखना आवश्यक है।

लाभों की गणना करते समय, आपको पारियों के बीच आराम की अवधि निर्धारित करने की आवश्यकता होती है। कार्यस्थल पर जाने के लिए कर्मचारी को समय देना पड़ता है। ऐसा प्रारंभिक सेवानिवृत्ति के लिए काम की अवधिलाभ में शामिल हैं।

नागरिक उड्डयन में काम करने वाले पायलटों की सेवा की लंबाई की गणना घंटों में की जाती है। पेंशन फंड के विशेषज्ञ फ्लाइट बुक में प्रविष्टियों का ध्यानपूर्वक अध्ययन करते हैं। रुचि उड़ान का समय है, जिसे घंटों में मापा जाता है। दस्तावेज़ में प्रत्येक प्रविष्टि को विमान संचालित करने के लिए परमिट द्वारा समर्थित होना चाहिए।

ग्रेस पीरियड से किन अवधियों को बाहर रखा गया है

प्रारंभिक पेंशन की गणना करते समय, विशेषज्ञ निम्नलिखित अवधियों पर विचार नहीं करते हैं:

1. नशे की हालत में कार्यस्थल पर एक कर्मचारी की उपस्थिति श्रम अनुशासन का उल्लंघन है।
2. दवाओं के प्रभाव में होना बीमा अनुभव में शामिल नहीं है। कर्मचारी को एक परीक्षा से गुजरना पड़ता है। मेडिकल रिपोर्ट के परिणाम कार्ड में दर्ज किए जाते हैं, जो कार्मिक विभाग में स्थित है।
3. यदि कर्मचारी श्रम सुरक्षा पर ज्ञान परीक्षण पास नहीं कर पाता है तो बीमा अवधि बाधित हो जाती है। कर्मचारी को आधिकारिक कर्तव्यों का पालन करने की अनुमति नहीं है।
4. कर्मचारी की गलती के कारण डाउनटाइम एक अच्छा कारण नहीं है। पेंशन फंड के विशेषज्ञ पेंशन की गणना करते समय इन अवधियों को ध्यान में नहीं रखते हैं।

क्या खतरनाक उत्पादन में निर्धारित अवधि से कम समय तक काम करने वाले कर्मचारी जल्दी सेवानिवृत्ति पर भरोसा कर सकते हैं?

अनुग्रह अवधि का योग नियमों के अनुसार किया जाता है। बहुत से लोग पर्याप्त अनुभव हासिल नहीं कर पाए हैं। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी 12 वर्षों से धातु उत्पादों के ताप उपचार की दुकान में काम कर रहा है। भत्ता हर 2.5 साल के लिए निर्धारित समय से एक साल पहले जारी किया जाता है कि एक व्यक्ति ने खतरनाक उत्पादन में अपने श्रम कर्तव्यों का प्रदर्शन किया।

खतरनाक उद्योगों में, प्रमाणन नियमित रूप से किया जाता है। प्रक्रिया में शोर के स्तर, हवा में हानिकारक पदार्थों की मात्रा को मापने का काम शामिल है। हानिकारक कारकों की तीव्रता के आधार पर व्यवसायों के मौजूदा वर्गीकरण को ध्यान में रखना आवश्यक है।

दूसरी सूची में काम की अवधि से, आप अधिक खतरनाक काम करने की स्थिति के साथ बीमा अनुभव शामिल कर सकते हैं। उल्टे योग की अनुमति नहीं है। अधिमान्य सेवा में न केवल मुख्य अवकाश शामिल है। श्रम गतिविधि में अतिरिक्त आराम की अवधि शामिल है। यदि महिला के पास आधिकारिक नौकरी है तो अधिमान्य सेवा बाधित नहीं होती है।

सेवा की अधिमान्य लंबाई निर्धारित करने के लिए, व्यवसायों में श्रम गतिविधि की सभी अवधियों को जोड़ना आवश्यक है जो जल्दी सेवानिवृत्ति का अधिकार देते हैं। विशेषज्ञ कार्यपुस्तिका में इंगित कार्य की सभी अवधियों पर विचार करते हैं। उदाहरण के लिए, एक व्यक्ति ने अयस्क सज्जीकरण सुविधा में 10 वर्षों तक काम किया।

उसके बाद, वह छोड़ दिया और दूसरे क्षेत्र में चला गया। सुदूर उत्तर में, उन्होंने 6 साल तक साइट फोरमैन के रूप में काम किया। हालाँकि, रूसी संघ का पेंशन फंड इस श्रेणी के लिए भत्ता जारी करता है यदि किसी व्यक्ति ने कम से कम 15 वर्षों तक काम किया हो। इस स्थिति में, विशेषज्ञ अधिमान्य सेवा की अवधि को सारांशित करते हैं।

सूची संख्या 1 में शामिल विशिष्टताओं में काम की अवधि	पुरुष किस उम्र में भुगतान के लिए आवेदन कर सकते हैं, वर्ष	जब महिलाएं रूसी संघ के पेंशन फंड में आवेदन कर सकती हैं, वर्ष	महिलाओं के लिए रूसी संघ के पेंशन फंड की सेवा की लंबाई के लिए क्या आवश्यकताएं हैं
6.3 (न्यूनतम)	58	53	5 (न्यूनतम)
7,5	57	52	6
10	56	51	8
12,5	55	50	10

क्या सेवानिवृत्ति की आयु दोगुनी करना संभव है?

कुछ कर्मचारी कई कारणों से आयु आवश्यकताओं में कमी के योग्य हो सकते हैं। हालाँकि, आप कई शर्तों के अधीन अनुदान के लिए आवेदन कर सकते हैं:

1. आदमी ने सुदूर उत्तर के क्षेत्रों में 15 वर्षों तक काम किया।
2. कर्मचारी पेशे में आवश्यक अनुभव हासिल करने में कामयाब रहा, जो वरीयता सूची में शामिल है।

एक उदाहरण के रूप में, निम्नलिखित स्थिति पर विचार करें। एक बुजुर्ग व्यक्ति ने 22 वर्षों तक आर्कान्जेस्क में काम किया (शहर में रहने की स्थिति सुदूर उत्तर के क्षेत्रों के बराबर है)। उसके बाद, वह मास्को चले गए और सूची संख्या 2 में शामिल पेशे में नौकरी प्राप्त की।

सुदूर उत्तर में काम करने के लिए धन्यवाद, कर्मचारी ने सेवानिवृत्ति की आयु में 5 वर्ष की कमी हासिल की। लेकिन यह कर्मचारी को दिए गए सभी विशेषाधिकार नहीं हैं। एक बुजुर्ग व्यक्ति सेवानिवृत्ति की आयु में 5 साल की अतिरिक्त कमी के लिए आवेदन कर सकता है, क्योंकि विशेषता सूची संख्या 2 से संबंधित है। अधिमान्य वरिष्ठता की सहायता से आवेदक 50 वर्ष की आयु में शीघ्र भुगतान के लिए आवेदन कर सकता है।

निष्कर्ष

लाभ अवधि की गणना करते समय अक्सर विवाद उत्पन्न होते हैं। इस तरह के मुद्दों को अदालत में सुलझाया जाता है। पेंशन फंड में आवेदन करने से पहले, जल्दी भुगतान की नियुक्ति के लिए शर्तों को स्पष्ट करना आवश्यक है।

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पेंशन प्रावधान को नियंत्रित करने वाले बड़ी संख्या में नियमों और हमारे देश में बार-बार बदलने वाले कानून के कारण, एक सामान्य व्यक्ति के लिए पेंशन के अधिकारों को समझना मुश्किल हो सकता है। अक्सर, पेंशन फंड वृद्धावस्था श्रमिक पेंशन के शीघ्र समनुदेशन से इनकार करता है, सेवा की अधिमान्य अवधि में काम की कुछ अवधियों को शामिल नहीं करता है।

अधिमान्य पेंशन देने से इनकार करने का कारण कार्यपुस्तिका में दर्शाए गए पेशे या स्थिति का औपचारिक बेमेल हो सकता है, जो कि व्यवसायों, नौकरियों, उद्योगों, पदों की सूची में संबंधित नाम के साथ है, जिसे ध्यान में रखते हुए अधिमान्य श्रम पेंशन है सौंपा गया। कई उदाहरण हैं: सूची प्रबलित कंक्रीट संरचनाओं की स्थापना के लिए एक इंस्टॉलर के पेशे के लिए प्रदान करती है, कार्यपुस्तिका "प्रबलित कंक्रीट संरचनाओं के इंस्टॉलर" को इंगित करती है - "स्थापना के लिए" शब्द अनुपस्थित हैं; कर्मचारी वास्तव में राजमिस्त्री की एक स्थायी टीम में एक राजमिस्त्री के रूप में काम करता है, एक राजमिस्त्री-इंस्टॉलर का पेशा कार्य पुस्तिका में इंगित किया गया है; डामर मास कुकर के बजाय, एक ऑपरेटर का पेशा इंगित किया गया है, आदि।

ऐसे मामलों में विशेष कार्य अनुभव की पुष्टि करना काफी कठिन होता है। एक निश्चित श्रम कार्य के प्रदर्शन के साक्ष्य कार्य की प्रकृति के बारे में संगठन से प्रमाण पत्र हो सकते हैं, आदेशों से अर्क, व्यक्तिगत खाते और अन्य दस्तावेज जो आपके द्वारा किए गए कार्य या आपके द्वारा धारण की गई स्थिति का संकेत देते हैं, और जनवरी 2002 से , नियोक्ता को पेंशन फंड में जमा की गई जानकारी में पेशे या स्थिति के विशेषाधिकार के कोड को इंगित करना आवश्यक है। आपको विभिन्न योग्यता निर्देशिकाओं द्वारा स्थापित पेशे के नाम और विवरण की भी उपेक्षा नहीं करनी चाहिए। कला। 17 दिसंबर, 2001 के रूसी संघ के कानून के 57 "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर": यदि, संघीय कानूनों के अनुसार, लाभ का प्रावधान कुछ पदों, विशिष्टताओं या व्यवसायों में काम के प्रदर्शन से जुड़ा हुआ है, तो उनके नाम और उनके लिए योग्यता आवश्यकताओं को योग्यता संदर्भ पुस्तकों में निर्दिष्ट के अनुरूप होना चाहिए। नियोक्ता द्वारा आविष्कार किया गया कोई अन्य नाम गैर-मानक है।

व्यवहार में, विशेष अनुभव में इन अवधियों को शामिल करने के लिए दावे के एक बयान के साथ अदालत में आवेदन करना अक्सर आवश्यक होता है। इसलिए, ओम्स्क के सोवियत जिला न्यायालय के निर्णय से, 1991 के सरकारी डिक्री द्वारा अनुमोदित सूची संख्या 2 के अनुसार सेवा की विशेष अवधि में एक ईंटलेयर-इंस्टॉलर के रूप में काम की अवधि शामिल है, पेंशन फंड कार्यालय बाध्य है आवेदन के क्षण से विशेष कामकाजी परिस्थितियों के संबंध में पेंशन की नियुक्ति और भुगतान करने के लिए। और ऐसे काफी कुछ उदाहरण हैं।

प्रत्येक विशिष्ट मामले में, अधिमान्य पेंशन देने का मुद्दा व्यक्तिगत रूप से तय किया जाता है, जिसे 20 दिसंबर, 2005 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के संकल्प में भी इंगित किया गया है: अदालतों को इस बात को ध्यान में रखना चाहिए कि वादी द्वारा किए गए कार्यों की पहचान, उन नौकरियों (पदों, व्यवसायों) के लिए गतिविधि की स्थिति और प्रकृति, जो वृद्धावस्था श्रमिक पेंशन की शीघ्र नियुक्ति का अधिकार देती है, अदालत द्वारा तय की जानी चाहिए अदालत के सत्र में स्थापित प्रत्येक मामले की विशिष्ट परिस्थितियां (प्रकृति और बारीकियों, वादी द्वारा किए गए कार्य की शर्तें, उनके द्वारा पदों और व्यवसायों में किए गए कार्यात्मक कर्तव्य, कार्यभार, लक्ष्यों और उद्देश्यों को ध्यान में रखते हुए, साथ ही साथ संस्थानों की गतिविधियाँ, संगठन जिसमें उन्होंने काम किया, आदि)।

लाभ अवधि की गणना

मना करने का एक अन्य कारण यह है कि अधिमान्य सेवा की गणना करने की प्रक्रिया बदल गई है। रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय ने बार-बार असंवैधानिक मानदंडों को मान्यता दी है, जिसके आधार पर नागरिक पिछले कानून (16 अक्टूबर, 1995 के निर्णयों के अनुच्छेद 124 की संवैधानिकता की जाँच के मामले में) के अनुसार उनके द्वारा प्राप्त अधिकारों को खो देते हैं। RSFSR का कानून "RSFSR में राज्य पेंशन पर", 5 नवंबर, 2002 के अनुच्छेद 12 के पहले भाग के अनुच्छेद "a" की संवैधानिकता की जाँच पर और रूसी संघ के कानून के अनुच्छेद 133.1 के अनुच्छेद "राज्य पेंशन पर" रूसी संघ")।

रूसी संघ का कानून "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" श्रम पेंशन की शीघ्र नियुक्ति के अधिकार के संरक्षण के लिए प्रदान करता है। प्रासंगिक नौकरियों, उद्योगों, व्यवसायों, पदों, विशिष्टताओं और संस्थानों की सूची, जिसे ध्यान में रखते हुए एक अधिमान्य श्रम पेंशन सौंपी जाती है, साथ ही काम की अवधि की गणना करने और श्रम पेंशन आवंटित करने के नियम, यदि आवश्यक हो, सरकार द्वारा अनुमोदित हैं। रूसी संघ। इस मामले में, सेवा की लंबाई की गणना और पुष्टि करने की प्रक्रिया, प्रासंगिक प्रकार के काम में सेवा की लंबाई सहित, जो राज्य पेंशन की नियुक्ति और पुनर्गणना के लिए स्थापित की गई थी और उक्त संघीय कानून के लागू होने के दिन तक वैध थी। बल, लगाना चाहिए। वर्तमान में, काम की अवधि जो जल्दी सेवानिवृत्ति का अधिकार देती है, को कैलेंडर क्रम में सेवा की लंबाई में गिना जाता है। हालांकि, यदि आवश्यक सेवा अवधि 2002 से पहले पूरी की गई थी, तो उस समय लागू होने की गणना करने की प्रक्रिया लागू की जानी चाहिए। इस प्रकार, पिछले कानून के अनुसार, जल परिवहन पर पूर्ण नौवहन अवधि की गणना अधिमान्य आधार पर - एक वर्ष के कार्य के लिए की गई थी। इस आधार पर, ओम्स्क के लेनिन्स्की जिला न्यायालय ने सेवा की इसी लंबाई की गणना के लिए अधिमान्य प्रक्रिया के साथ नदी शिपिंग कंपनी के जहाजों पर नाविकों के रूप में काम करने वाले मशीनरी के लिए प्रारंभिक सेवानिवृत्ति के अधिकार को मान्यता दी।

पेंशन फंड में आवेदन करने की प्रक्रिया

निवास स्थान पर पेंशन फंड विभाग उपयुक्त प्रकार की श्रम पेंशन की नियुक्ति के लिए एक आवेदन स्वीकार करने के लिए बाध्य है - वृद्धावस्था के लिए, विकलांगता के लिए या ब्रेडविनर के नुकसान के लिए, चाहे आप किसी भी दस्तावेज के साथ आए हों और क्या आप आमतौर पर पेंशन प्राप्त करने के हकदार हैं। आवेदन जमा करने के बाद इन सभी मुद्दों को हल किया जाना चाहिए: आपको लापता दस्तावेजों का संकेत दिया जाता है और उस अवधि को दिया जाता है जिसके दौरान उन्हें पेंशन फंड द्वारा प्राप्त किया जाना चाहिए। पेंशन का भुगतान करने या इसे अस्वीकार करने का निर्णय आवेदन की तारीख से दो महीने के भीतर किया जाता है।

एक सामान्य मामला यह है कि आपको "घर" भेज दिया जाता है, यहां तक ​​कि पेंशन के लिए आवेदन स्वीकार किए बिना, मौखिक रूप से यह तर्क देते हुए कि आपके पास इसका अधिकार नहीं है। हम तुरंत ध्यान देते हैं कि ये कार्य अवैध हैं और पेंशन के लिए नागरिकों के अधिकारों का उल्लंघन करते हैं। इसके बाद, एक स्थिति उत्पन्न होती है कि पेंशन फंड के एक विशेषज्ञ के मौखिक स्पष्टीकरण और कानूनी सहायता के लिए असामयिक आवेदन में ऐसा विश्वास एक व्यक्ति को कई वर्षों तक ईमानदारी से अर्जित पेंशन प्राप्त करने के अवसर से वंचित करता है।

रूसी संघ के कानून "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" के अनुसार, एक श्रम पेंशन आवेदन की तारीख से पेंशन फंड को सौंपी जाती है। आवेदन के दिन को पेंशन फंड में आवश्यक दस्तावेजों के साथ आवेदन जमा करने का दिन माना जाता है। इस प्रकार, यदि पेंशन के अधिकार के उद्भव का क्षण और उसकी नियुक्ति के लिए आवेदन दाखिल करने का क्षण समय पर मेल नहीं खाता है, तो आप दाखिल करने की तारीख से पहले की अवधि के लिए अदालत में पेंशन के भुगतान की मांग करने का अधिकार खो देते हैं। संबंधित आवेदन।

• क्या सैन्य सेवा सेवा की कुल लंबाई में शामिल है?
• क्या साइको-न्यूरोलॉजिकल बोर्डिंग स्कूल में काम करने वाला एक चिकित्सक या न्यूरोपैथोलॉजिस्ट 06.06.2013 नंबर 482 के रूसी संघ की सरकार की डिक्री के अंतर्गत आता है?
• ड्राइवर कैसे प्रशिक्षित हो सकता है?
• अवकाश कार्य अनुभव को कैसे प्रभावित करता है?
• क्या कुल बीमा अनुभव की गणना के लिए सैन्य शिक्षण संस्थानों में प्रशिक्षण सैन्य सेवा की अवधि में शामिल है?

सवाल

नियोक्ता की गलती के कारण यूनिट में डाउनटाइम घोषित किया गया। ऐसे कामकाजी पेशे हैं जिनका काम हानिकारक है और वे शीघ्र अधिमान्य पेंशन के हकदार हैं। क्या डाउनटाइम की अवधि को सेवा की लंबाई में माना जाता है, जो अधिमान्य पेंशन का अधिकार देता है।

जवाब

सवाल का जवाब है:

नहीं, अधिमान्य पेंशन के लिए डाउनटाइम अवधि सेवा की लंबाई में शामिल नहीं है।

स्वीकृत नियमों के पैरा 4 के अनुसार, पूर्णकालिक कार्य की अवधि, छुट्टी की अवधि और अस्थायी विकलांगता को सेवा की अधिमान्य अवधि में गिना जाता है। पूर्णकालिक का अर्थ है एक पूर्ण शिफ्ट, जिसमें से कम से कम 80% कर्मचारी हानिकारक परिस्थितियों में कार्यरत है।

पूरे कार्य दिवस के लिए लगातार किए गए कार्य की अवधि को कैलेंडर क्रम में सेवा की लंबाई में गिना जाता है।

डाउनटाइम के लिए, यह समय अनुग्रह अवधि में शामिल नहीं है(नियमों का अनुच्छेद 9)।

सिस्टम कर्मियों की सामग्री में विवरण:

1. उत्तर:कर्मचारी की सेवानिवृत्ति के लिए आवेदन कैसे करें

सेवानिवृत्ति के लिए शर्तें

कोई कर्मचारी कब जल्दी सेवानिवृत्त हो सकता है?

एक कर्मचारी शीघ्र पंजीकरण (अधिमान्य पेंशन) के लिए नियोक्ता को आवेदन कर सकता है (अनुदेश स्वीकृत)।

सामान्य तौर पर, एक नागरिक को एक ही समय में निम्नलिखित शर्तें पूरी होने पर अधिमान्य पेंशन प्राप्त करने का अवसर मिलता है:

• एक निश्चित आयु तक पहुँचना;

• एक स्थापित की उपस्थिति;
• कम से कम 6.6 के मान की उपस्थिति;
• प्रासंगिक प्रकार के काम में आवश्यक अनुभव की उपलब्धता।

इसके अलावा, रूसी संघ के पेंशन कोष के अनुरोध पर, इसे तैयार करना आवश्यक हो सकता है।

सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँचने के लिए कर्मचारी का आवेदन कैसे तैयार किया जाना चाहिए, साथ ही साथ पेंशन के लिए आवेदन करने के बाद कर्मचारी की संभावित कार्रवाइयों (अधिमान्य सहित) के बारे में अधिक जानकारी के लिए देखें।

बीमा अनुभव की गणना

संगठन के प्रस्तुत प्रपत्रों को भरते समय, कर्मचारी के बीमा अनुभव और सेवा की लंबाई की गणना करना आवश्यक है जो अधिमान्य पेंशन देने का अधिकार देता है। पेंशन के शीघ्र पंजीकरण के लिए इन संकेतकों की गणना के नियमों में विशेषताएं हैं।

एक नियम के रूप में, पेंशन की अधिमान्य नियुक्ति का अधिकार देने वाली सेवा की अवधि में कार्य की अवधि शामिल होती है जब:

• पूरे कार्य दिवस के दौरान काम लगातार किया गया;
• काम के लिए बीमा प्रीमियम का भुगतान किया गया था।

निम्नलिखित कारणों से किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी के समय को प्रारंभिक सेवानिवृत्ति का अधिकार देने वाले कार्य की अवधि में शामिल न करें:

• मादक, मादक या जहरीले नशे की स्थिति में काम पर दिखाई देना;
• एक चिकित्सा रिपोर्ट (गर्भवती महिलाओं को छोड़कर) के आधार पर काम करने के लिए मतभेद की उपस्थिति;
• राज्य निकायों या अधिकारियों की आवश्यकताएं (उदाहरण के लिए, जांच निकायों के कर्मचारी);
• निर्धारित तरीके से पास करने में विफलता;
• अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा की कमी;
• डाउनटाइम (नियोक्ता की गलती और कर्मचारी की गलती दोनों), साथ ही कानून द्वारा प्रदान किए गए अन्य मामलों में (उदाहरण के लिए, माता-पिता की छुट्टी)।

अभ्यास से एक प्रश्न: क्या बीमा अवधि में शामिल करना संभव है, जो किसी कर्मचारी को अधिमान्य पेंशन देने का अधिकार देता है, उल्लंघन के साथ कार्यपुस्तिका में इंगित कार्य की अवधि। उदाहरण के लिए, काम के रिकॉर्ड में, संक्षिप्त रूप "पी।", "सेंट।", "पीआर।"

हाँ तुम कर सकते हो।

कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियाँ जो बीमा अवधि की गणना करते समय ध्यान में रखी जाती हैं, उन्हें उस दिन लागू कानून के अनुसार तैयार किया जाना चाहिए, जिस दिन उन्हें पुस्तक में दर्ज किया गया था (नियम स्वीकृत, नियम स्वीकृत)। विशेष रूप से, प्रदर्शन किए गए कार्य का रिकॉर्ड नियोक्ता के प्रासंगिक आदेश (निर्देश) के आधार पर बनाया जाना चाहिए और इसके पाठ के अनुरूप होना चाहिए। सभी प्रविष्टियाँ बिना किसी संक्षिप्तीकरण के तैयार की गई हैं और संबंधित खंड (अनुमोदित नियमों के खंड) के भीतर उनकी अपनी क्रम संख्या है।

कार्यपुस्तिका में संबंधित प्रविष्टि की अनुपस्थिति में या गलत प्रविष्टि की स्थिति में, अन्य दस्तावेजों के साथ बीमा अवधि की पुष्टि करना संभव है: प्रमाण पत्र, अर्क, आदेश, निर्देश, आदि, जिसके लिए नियोक्ता बाध्य है ( नियम स्वीकृत, नियम स्वीकृत)।

इस प्रकार, कार्य पुस्तिका में गलत प्रविष्टियों की उपस्थिति का तथ्य सेवा की अवधि में संबंधित अवधि को शामिल करने से इंकार नहीं करता है। स्वीकृत नियमों, स्वीकृत नियमों की व्याख्या के लिए एक औपचारिक दृष्टिकोण अस्वीकार्य है। यदि प्रविष्टि की शुद्धता के बारे में संदेह है, तो कार्य पुस्तिका की प्रविष्टि की पुष्टि करने वाले एक उपयुक्त दस्तावेज जारी करने के अनुरोध के साथ कर्मचारी के माध्यम से अपने पूर्व नियोक्ता से संपर्क करना आवश्यक है।

अभ्यास से एक प्रश्न: क्या हानिकारक परिस्थितियों में काम करने वाले कर्मचारियों को पेंशन देने के लिए सेवा की अधिमान्य अवधि में व्यापार यात्रा पर होने की अवधि को शामिल करना संभव है

श्रम कानून में इस प्रश्न का सीधा उत्तर नहीं है। ऐसा लगता है कि व्यावसायिक यात्रा के समय को "हानिकारकता" वाले कर्मचारियों को पेंशन देने के लिए सेवा की अधिमान्य अवधि में शामिल किया जा सकता है यदि यह पुष्टि की जाती है कि:

• व्यापार यात्रा पर काम, मुख्य काम की तरह, हानिकारक परिस्थितियों से जुड़ा हुआ है और कर्मचारी इसे पूरे कार्य दिवस के लिए करता है;
• व्यापार यात्रा की अवधि के लिए, कर्मचारी औसत कमाई को बरकरार रखता है, जिससे नियोक्ता रूसी संघ के पेंशन कोष में बीमा प्रीमियम का भुगतान करता है।

इसे इस प्रकार समझाया गया है।

पेंशन की शीघ्र नियुक्ति का अधिकार उन कर्मचारियों को दिया जाता है जो काम कर रहे हैं, विशेष रूप से हानिकारक काम करने की स्थिति वाली नौकरियों में कार्यरत हैं। ऐसे कर्मचारियों में काम की अवधि शामिल करने की शर्तें हैं:

• पूरे कार्य दिवस के दौरान प्रासंगिक कार्य का प्रदर्शन;
• रूसी संघ के पेंशन फंड को बीमा प्रीमियम के कार्य की अवधि के लिए भुगतान।

पहली शर्त के अनुसार, "हानिकारकता" वाले कर्मचारी के लिए सेवा की अधिमान्य लंबाई में व्यापार यात्रा की अवधि के लिए लेखांकन पर कानून में कोई प्रत्यक्ष निषेध नहीं है। ऐसा लगता है कि कर्मचारी की विशेषाधिकार प्राप्त सेवा अवधि में व्यापार यात्रा की अवधि को शामिल करने के लिए, यह आवश्यक है कि व्यापार यात्रा के दौरान उसने हानिकारक परिस्थितियों में और पूर्ण कार्य समय के लिए भी काम किया।

दूसरी शर्त के रूप में, इसका तात्पर्य है कि कर्मचारी स्थायी कार्य के स्थान के बाहर आधिकारिक कार्य करता है। व्यावसायिक यात्रा की अवधि के लिए, कर्मचारी के पास काम करने का स्थान और औसत कमाई होती है। इसी समय, निर्दिष्ट औसत कमाई से, नियोक्ता सामान्य तरीके से रूसी संघ के पेंशन फंड को बीमा प्रीमियम का भुगतान करता है।

निर्दिष्ट अवधि के आधार पर, व्यावसायिक यात्रा को सेवा की अधिमान्य अवधि में शामिल किया जाना चाहिए यदि नियोक्ता दूसरे कर्मचारी की औसत कमाई से बीमा प्रीमियम का भुगतान करता है, और कर्मचारी पूरे कार्य दिवस के लिए यात्रा के दौरान हानिकारक परिस्थितियों में काम करना जारी रखता है .

यह निष्कर्ष 24 जुलाई, 2009 नंबर 212-एफजेड के कानून के अनुच्छेद 7 के प्रावधानों की समग्रता से, स्वीकृत नियम, रूसी संघ के श्रम संहिता, 28 दिसंबर के कानून के अनुच्छेद 30 के भाग 1 के अनुसार है। 2013 नंबर 400-एफजेड। इस दृष्टिकोण की वैधता की पुष्टि न्यायिक अभ्यास से भी होती है। उदाहरण के लिए, अपील संबंधी निर्णय देखें।

सेवा की अधिमान्य अवधि में सुदूर उत्तर के क्षेत्रों में व्यापारिक यात्राओं की अवधि के लिए लेखांकन की प्रक्रिया पर, देखें।

अभ्यास से प्रश्न: कौन से दस्तावेज़ इस बात की पुष्टि कर सकते हैं कि एक कर्मचारी ने व्यावसायिक यात्रा के दौरान हानिकारक परिस्थितियों में काम किया

व्यापार यात्रा के दौरान हानिकारक परिस्थितियों में किसी कर्मचारी के काम की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों की सूची कानून द्वारा स्थापित नहीं की गई है। ऐसा लगता है कि ऐसे दस्तावेज़ किसी दूसरे कर्मचारी की कामकाजी परिस्थितियों के स्पष्टीकरण के प्रमाण पत्र हो सकते हैं, सत्यापन कार्ड की प्रतियां जो उस संगठन के कार्यस्थल पर हानिकारक परिस्थितियों की उपस्थिति की पुष्टि करती हैं जहां कर्मचारी को नियुक्त किया गया था, आदि।

इस दृष्टिकोण को इस प्रकार समझाया गया है।

अभ्यास से एक प्रश्न: क्या सुदूर उत्तर क्षेत्रों में किसी कर्मचारी की व्यावसायिक यात्राओं की अवधि में पेंशन आवंटित करने के लिए अधिमान्य अवधि शामिल है

हाँ, वो करते हैं।

सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों () के क्षेत्रों में वास्तविक कार्य के लिए एक प्रारंभिक बीमा वृद्धावस्था पेंशन की स्थापना की जाती है। इसलिए, उत्तरी क्षेत्रों में स्थित संगठनों के लिए व्यावसायिक यात्राओं के समय के कारण काम की अवधि को प्रारंभिक बीमा पेंशन का अधिकार देते हुए, सेवा की अधिमान्य लंबाई में सामान्य प्रक्रिया में शामिल किया जाना चाहिए। यह पुष्टि करने के लिए कि कर्मचारी सुदूर उत्तर (समान क्षेत्रों) के क्षेत्रों में व्यावसायिक यात्रा पर था, रोजगार संगठन से प्रमाण पत्र, आदेशों की प्रमाणित प्रतियां और यात्रा प्रमाण पत्र मदद करेंगे।

इस तरह की स्थिति की वैधता की पुष्टि अदालतों द्वारा भी की जाती है (देखें, उदाहरण के लिए, करेलिया गणराज्य के सर्वोच्च न्यायालय के कैसेशन फैसले और)।

अभ्यास से एक प्रश्न: एक कर्मचारी के माता-पिता की छुट्टी पर रहने की अवधि को अधिमान्य पेंशन देने के लिए सेवा की "उत्तरी" अवधि में शामिल किया जाता है

इस प्रश्न का उत्तर उस अवधि पर निर्भर करता है जिसके दौरान महिला ने माता-पिता की छुट्टी का उपयोग किया।

यदि निर्दिष्ट अवधि 6 अक्टूबर, 1992 से पहले हुई थी, तो यह अधिमान्य पेंशन देने के लिए सेवा की अवधि में शामिल होने के अधीन है, भले ही महिला ने पेंशन के लिए आवेदन किया हो और समय से पहले वह वृद्ध होने की हकदार हो गई हो- आयु पेंशन। उसी समय, एक बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी की अवधि, जो 6 अक्टूबर, 1992 से पहले शुरू हुई थी, को प्रारंभिक सेवानिवृत्ति के लिए सेवा की अवधि में शामिल किया जाना चाहिए, चाहे वह किसी भी समय समाप्त हो - निर्दिष्ट तिथि से पहले या बाद में। यदि निर्दिष्ट तिथि के बाद छुट्टी दी गई थी, तो यह अधिमान्य पेंशन की नियुक्ति के लिए सेवा की लंबाई में शामिल होने के अधीन नहीं है। उसी समय, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि माता-पिता की छुट्टी के दौरान कर्मचारी किस संगठन में पंजीकृत था: "उत्तरी" क्षेत्रों में स्थित है या नहीं।

इसी समय, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि न्यायिक व्यवहार में ऐसे निर्णय होते हैं जहां अदालतों ने एक अलग स्थिति ली (देखें, उदाहरण के लिए, रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के फैसले, अपील के फैसले)। अदालतें भुगतान अध्ययन छुट्टियों की अवधि को सेवा की लंबाई के रूप में गिनती हैं जो अधिमान्य पेंशन का अधिकार देती हैं, क्योंकि इस अवधि के दौरान नियोक्ता बीमा प्रीमियम का भुगतान करते हैं और, न्यायाधीशों के अनुसार, ऐसी छुट्टियों को अतिरिक्त भुगतान वाले लोगों के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है।

उपरोक्त के मद्देनजर, पेंशन की नियुक्ति के लिए सेवा की अधिमान्य अवधि में अध्ययन अवकाश को शामिल करने का कोई प्रत्यक्ष आधार नहीं है। हालांकि, अगर कर्मचारी विवादित अवधि को बंद करना चाहता है, तो वह इस मुद्दे को हल करने के लिए अदालत जा सकता है। जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, यह संभावना है कि अदालत कर्मचारी का पक्ष लेगी और छुट्टी की अवधि को अधिमान्य सेवा में नामांकित करेगी।

अभ्यास से एक प्रश्न: अधिमान्य पेंशन देने के लिए सेवा की लंबाई में शामिल काम से ब्रेक के साथ एक कर्मचारी के अध्ययन का समय है

इस प्रश्न का उत्तर विशिष्ट स्थिति पर निर्भर करता है।

एक सामान्य नियम के रूप में, पेंशन की अधिमान्य नियुक्ति का अधिकार देने वाले कार्य अनुभव में काम की अवधि शामिल होती है जो पूरे कार्य दिवस के लिए लगातार की जाती थी और जिसके लिए बीमा प्रीमियम का भुगतान किया गया था (अनुमोदित नियमों के अनुसार)। जब किसी कर्मचारी को काम से दूर काम पर भेजा जाता है, तो वह अपने काम के स्थान और औसत वेतन को बरकरार रखता है, जिसमें से नियोक्ता सामान्य तरीके से बीमा प्रीमियम घटाता है ()। हालाँकि, सामान्य स्थिति में, अध्ययन को अधिमान्य सेवा अवधि में शामिल नहीं किया जाता है, क्योंकि अध्ययन की अवधि के दौरान कर्मचारी अधिमान्य पेंशन की नियुक्ति के लिए आवश्यक अवधि में काम नहीं करता है। अदालतें एक समान स्थिति लेती हैं (उदाहरण के लिए देखें)।

हालाँकि, कुछ मामलों में, कार्य करने के लिए प्रशिक्षण एक शर्त है ()। इसलिए, उदाहरण के लिए, उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों में प्रशिक्षण एक चिकित्सक या शिक्षक (,) के कार्य का एक अभिन्न अंग है। यह पता चला है कि ऐसे मामलों में, उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों में प्रशिक्षण की अवधि श्रम गतिविधि की निरंतरता है, और नियोक्ता कमाई को बरकरार रखता है और अध्ययन की अवधि के लिए योगदान देता है। यानी ऐसी अवधि को अधिमान्य अवधि में शामिल करने के लिए सभी शर्तें पूरी की जाती हैं। इस प्रकार, सेवा की अवधि जो अधिमान्य पेंशन की नियुक्ति का अधिकार देती है, उसमें काम से छुट्टी के साथ कर्मचारी के अध्ययन की अवधि शामिल होती है, बशर्ते कि ऐसा अध्ययन सीधे कर्मचारी के आधिकारिक कर्तव्यों में शामिल हो। इस स्थिति की वैधता की पुष्टि न्यायिक अभ्यास से भी होती है (देखें, उदाहरण के लिए, रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 186, 28 दिसंबर, 2013 के कानून का लेख संख्या 400-एफजेड)। इसी तरह के निष्कर्ष में निहित हैं। यद्यपि यह पत्र रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 114 के मानदंडों पर टिप्पणी करता है जो अमान्य हो गया है, इसी तरह के मानदंड रूसी संघ के श्रम संहिता में निहित हैं, यही कारण है कि रूसी संघ के पेंशन फंड द्वारा व्यक्त की गई कानूनी स्थिति संघ प्रासंगिक रहता है।

अभ्यास से एक प्रश्न: अधिमान्य वरिष्ठता पेंशन की नियुक्ति के लिए अनुभव प्राप्त करने के लिए सामान्य शिक्षा संस्थानों के शिक्षकों के लिए किस प्रकार का कार्यभार स्थापित किया जाना चाहिए

स्वीकृत लोगों में निर्दिष्ट पदों और संस्थानों में शैक्षणिक गतिविधि की अवधि, 1 सितंबर, 2000 से, अधिमान्य पेंशन की नियुक्ति के लिए सेवा की लंबाई में शामिल है, पूर्ति के अधीन (मुख्य और अन्य स्थानों के लिए कुल मिलाकर) काम का) दर मजदूरी (वेतन) के लिए स्थापित कार्य समय मानदंड (शैक्षणिक या शिक्षण भार)। बुनियादी सामान्य शिक्षा कार्यक्रमों में शैक्षिक गतिविधियों को अंजाम देने वाले संगठनों के शिक्षकों के लिए कार्य समय का यह मानक सप्ताह में 18 घंटे (आवेदन) है।

इस प्रकार, सामान्य शिक्षा संस्थानों के शिक्षकों के लिए, अधिमान्य पेंशन की नियुक्ति के लिए अनुभव प्राप्त करने के लिए, शैक्षणिक (शैक्षिक) कार्य की साप्ताहिक अवधि कम से कम 18 घंटे होनी चाहिए।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि सामान्य शिक्षा संस्थानों में प्राथमिक कक्षाओं के शिक्षक के पद पर कार्य, ग्रामीण क्षेत्रों में स्थित सामान्य शिक्षा विद्यालयों के शिक्षक, कार्य की मात्रा की परवाह किए बिना, अधिमान्य पेंशन प्रदान करने के लिए सेवा की लंबाई में शामिल हैं। .

1 सितंबर, 2000 तक की अवधि में शिक्षकों का कार्य भी शिक्षण या शिक्षण भार की परवाह किए बिना अधिमान्य पेंशन की नियुक्ति के लिए सेवा की लंबाई में शामिल है।

इस तरह के नियम 16 ​​जुलाई, 2014 नंबर 665 दिनांकित रूसी संघ की सरकार के अनुच्छेदों, स्वीकृत नियमों और डिक्री द्वारा स्थापित किए गए हैं।

अभ्यास से प्रश्न: अन्य संगठनों में बोनस अर्जित करने और अधिमान्य पेंशन प्राप्त करने के लिए सुदूर उत्तर के क्षेत्रों में सेवा की लंबाई की पुष्टि कैसे करें

अन्य संगठनों में भत्ते की गणना के लिए सुदूर उत्तर के क्षेत्रों में सेवा की लंबाई और कर्मचारी की कार्यपुस्तिका (अनुमोदित नियम) द्वारा अधिमान्य पेंशन की प्राप्ति की पुष्टि की जाती है। हालांकि, कार्यपुस्तिका से यह स्पष्ट नहीं है कि कर्मचारी ने किन परिस्थितियों में काम किया, उसे क्या बोनस मिला। इस तरह की अस्पष्टताओं को खत्म करने के लिए, नियोक्ता, किसी कर्मचारी को बर्खास्त करते समय, उसके लिए सुदूर उत्तर के क्षेत्रों या उसके समकक्ष क्षेत्रों में काम का प्रमाण पत्र भी तैयार करता है। में सर्टिफिकेट बना सकते हैं।

प्रारंभिक सेवानिवृत्ति के लिए आयु कम करना

किन मामलों में किसी कर्मचारी की जल्दी सेवानिवृत्ति की आयु कम की जा सकती है?

कुछ नागरिकों के लिए, पेंशन कानून प्रारंभिक पेंशन स्थापित करने के लिए उम्र में "दोगुनी" कमी प्रदान करता है। वृद्धावस्था बीमा पेंशन के प्रारंभिक समनुदेशन की आयु अतिरिक्त रूप से दो शर्तों के अधीन पांच वर्ष कम की जाती है:

इसलिए, उदाहरण के लिए, एक महिला जिसने सुदूर उत्तर में 15 वर्षों के लिए बस चालक के रूप में काम किया है, 20 वर्षों के बीमा रिकॉर्ड के साथ, 45 वर्ष की उम्र में सेवानिवृत्त हो सकती है।

नीना कोव्याज़िना,

रूस के स्वास्थ्य मंत्रालय के स्वास्थ्य देखभाल में चिकित्सा शिक्षा और कार्मिक नीति विभाग के उप निदेशक

आरामदायक काम के लिए सम्मान और शुभकामनाओं के साथ, तात्याना कोज़लोवा,

विशेषज्ञ प्रणाली कार्मिक

कद्रोवो डेलो पत्रिका के संपादकों ने पाया कि कार्मिक अधिकारियों की कौन सी आदतें बहुत समय लेती हैं, लेकिन लगभग बेकार हैं। और उनमें से कुछ जीआईटी इंस्पेक्टर में भी घबराहट पैदा कर सकते हैं।

GIT और Roskomnadzor के इंस्पेक्टरों ने हमें बताया कि नौकरी के लिए आवेदन करते समय नए लोगों से किन दस्तावेजों की आवश्यकता नहीं होनी चाहिए। आपके पास शायद इस सूची से कुछ कागजात हैं। हमने एक पूरी सूची संकलित की है और प्रत्येक निषिद्ध दस्तावेज़ के लिए एक सुरक्षित प्रतिस्थापन का चयन किया है।

यदि आप समय सीमा से एक दिन बाद छुट्टी का भुगतान करते हैं, तो कंपनी पर 50,000 रूबल का जुर्माना लगाया जाएगा। कम से कम एक दिन की कमी के लिए नोटिस की अवधि कम करें - अदालत कर्मचारी को काम पर बहाल कर देगी। हमने अदालती अभ्यास का अध्ययन किया है और आपके लिए सुरक्षित सिफारिशें तैयार की हैं।

सॉलिडैरिटी अखबार के कानूनी सलाहकार येवगेनिया शेयरेल पाठकों के सवालों के जवाब देते हैं

NIKOLAEVA M.N., OAO Novovyatsky मैकेनिकल प्लांट के प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के अध्यक्ष:

मैं आपसे 11 जुलाई, 2002 की रूसी संघ संख्या 516 की सरकार की डिक्री को लागू करने की प्रक्रिया पर स्पष्टीकरण प्रदान करने के लिए कहता हूं, "एक वृद्ध श्रमिक की शीघ्र नियुक्ति का अधिकार देने वाले कार्य की अवधि की गणना के लिए नियमों के अनुमोदन पर कला के अनुसार पेंशन। कला। 27, 28 संघीय कानून "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर"।

1. नियमों के खंड 6 के अनुसार: क्या एक निश्चित न्यूनतम समय है जिसके दौरान अंशकालिक कार्य सप्ताह में काम किया जाता है और जिस पर नियमित छुट्टी, हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों में काम के लिए अतिरिक्त छुट्टी और अस्थायी विकलांगता लाभ गिना जाता है सेवा की लंबाई में? उदाहरण के लिए: एक प्लास्टिक एक्सट्रूडर ने सामग्री की कमी के कारण जनवरी में दो सप्ताह के लिए अंशकालिक काम किया; मार्च में एक सप्ताह के लिए बीमार छुट्टी पर था; जून में वह एक और छुट्टी पर था, और बाकी समय उसने हमेशा की तरह काम किया। इस मामले में किस अवधि के काम को "अधिमान्य" अनुभव में शामिल किया जाएगा?

2. नियमों के खंड 9 में कहा गया है कि काम में डाउनटाइम की अवधि, जल्दी सेवानिवृत्ति का अधिकार देते हुए, सेवा की "अधिमान्य" अवधि में शामिल नहीं हैं। इस मामले में, क्या "अधिमान्य" सेवा की अवधि में वह समय शामिल है जब कर्मचारी अगली छुट्टी पर और बीमारी की छुट्टी पर है, अगर वे काम के घंटे पर गिर गए हैं? उद्यम के कार्मिक विभाग में नियमों के पैरा 6 द्वारा निर्देशित कर्मचारी की अगली छुट्टी और बीमार छुट्टी पर सेवा की इतनी लंबी अवधि शामिल नहीं है। क्या यह सही है?

3. क्या हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों में काम के लिए नियमित और अतिरिक्त छुट्टी की अवधि और काम के घंटों के दौरान अस्थायी विकलांगता की अवधि "अधिमान्य" सेवा की अवधि में शामिल है, अगर कर्मचारी ने प्रशासन के साथ समझौते में डाउनटाइम की अवैतनिक छुट्टी ली है?

4. कला के अनुसार खतरनाक काम करने की स्थिति में काम करने के लिए अतिरिक्त छुट्टी। रूसी संघ के श्रम संहिता के 121 को केवल उस समय के लिए चार्ज किया जाता है जब वास्तव में प्रासंगिक परिस्थितियों में काम किया जाता है। प्रशासन कैलेंडर वर्ष के दौरान खतरनाक काम करने की स्थिति में काम करने के लिए कर्मचारी के अतिरिक्त छुट्टी पर रहने के समय को "अधिमान्य" सेवा की अवधि से बाहर करता है, जब गणना वास्तविक समय के काम पर आधारित होती है, यानी अंशकालिक काम में सप्ताह। क्या प्रशासन की कार्रवाई कानूनी है?

1. नहीं, यह मौजूद नहीं है। इस भाग में आपका प्रश्न नियमों के पैरा 5 द्वारा शासित है। पार के अनुसार। 2, उक्त नियमों के अनुच्छेद 5, प्रारंभिक पेंशन प्राप्त करने का अधिकार देने वाली सेवा की लंबाई में अस्थायी विकलांगता ("बीमारी की छुट्टी") और वार्षिक भुगतान की अवधि के कारण कर्मचारी को राज्य सामाजिक बीमा लाभ प्राप्त करने की अवधि भी शामिल है। अतिरिक्त सहित छुट्टियां। यह अनुच्छेद नियमों में एक अपवाद के रूप में शामिल है। अर्थात्, यदि, सामान्य नियम (नियमों के खंड 5) के अनुसार, पूरे कार्य दिवस के दौरान लगातार किए गए कार्य की अवधि को एक कैलेंडर क्रम में गिना जाता है, तो कार्य जीवनी में उपरोक्त अवधि ("बीमारी की छुट्टी") , छुट्टियाँ) इस बात को ध्यान में रखे बिना गिना जाता है कि क्या उसने काम किया है चाहे कर्मचारी स्थायी हो या अंशकालिक, पूर्णकालिक या अंशकालिक। मुख्य बात यह है कि इन अवधियों के दौरान ("बीमारी की छुट्टी" या सवेतन अवकाश पर), रूसी संघ के पेंशन फंड में बीमा योगदान कर्मचारी को हस्तांतरित किया जाता है। एक सामान्य नियम यहां लागू होता है: एक कर्मचारी को पेंशन का अधिकार है यदि रूसी संघ के पेंशन फंड में बीमा योगदान काम की अवधि के लिए अर्जित किया गया था (संघीय कानून के कला 3, 10 "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" 17 दिसंबर, 01 नंबर 173-एफजेड)। यदि कर्मचारी हानिकारक परिस्थितियों में काम करता है, तो इसके लिए देय अतिरिक्त छुट्टी को समय से पहले सेवानिवृत्ति का अधिकार देते हुए सेवा की लंबाई में शामिल किया जाएगा। इसके अलावा, इस तथ्य के बावजूद कि हानिकारक परिस्थितियों से जुड़े काम में लगे एक कर्मचारी के पास अक्सर कार्य दिवस कम होता है।

आपके द्वारा दिए गए उदाहरण में, एक कर्मचारी को "बीमार" सप्ताह, नियमित अवकाश और सेवा की अधिमान्य अवधि में काम की पूर्णकालिक अवधि के रूप में गिना जाएगा, जो जल्दी सेवानिवृत्ति का अधिकार देता है। दो सप्ताह, जब कर्मचारी ने अंशकालिक काम किया, को "अधिमान्य" सेवा के रूप में गिना जा सकता है, बशर्ते कि पर्याप्त सामग्री न होने के अलावा, कर्मचारी ने उत्पादन की मात्रा में कमी के कारण अंशकालिक काम किया हो। इस प्रकार नियमों का पैरा 6 स्थापित होता है।

2. आपका मानव संसाधन विभाग "बीमारी की छुट्टी" पर रहने की अवधि और डाउनटाइम अवधि के दौरान नियमित छुट्टी पर "अधिमान्य" कार्य अनुभव में शामिल नहीं करने के लिए सही नहीं है। लेकिन यह प्रदान किया जाता है कि डाउनटाइम नियोक्ता की गलती या नियोक्ता और कर्मचारी के नियंत्रण से परे कारणों से उत्पन्न हुआ। चूंकि इस तरह के डाउनटाइम का भुगतान किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 157), इसलिए, इस समय के दौरान नियोक्ता को बीमा प्रीमियम को रूसी संघ के पेंशन फंड में स्थानांतरित करना होगा।

3. यदि किसी कर्मचारी ने डाउनटाइम की अवधि के लिए अवैतनिक अवकाश लिया है और बीमार पड़ जाता है, तो इस मामले में "बीमारी की छुट्टी" पर बिताया गया समय सेवा की "अधिमान्य" अवधि में शामिल नहीं किया जाएगा। चूंकि अवैतनिक अवकाश की अवधि के दौरान "बीमारी की छुट्टी" का भुगतान नहीं किया जाता है (पैराग्राफ 2, राज्य सामाजिक बीमा के लिए लाभ प्रदान करने की प्रक्रिया पर विनियमों के खंड 15, ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड के प्रेसीडियम के संकल्प द्वारा अनुमोदित) 12 नवंबर, 1984 नंबर 13-6 की यूनियनें)। और ऐसे कर्मचारी के लिए जिसे काम के लिए कोई पारिश्रमिक नहीं मिलता है, पेंशन फंड में बीमा योगदान नहीं लिया जाता है (रूसी संघ के टैक्स कोड के अनुच्छेद 235)।

एक कर्मचारी इस समय केवल सवैतनिक अवकाश के लिए आवेदन पत्र लिखकर ही अतिरिक्त अवकाश के लिए आवेदन कर सकता है। आप एक ही समय में दो छुट्टियों पर नहीं हो सकते - बिना वेतन के छुट्टी पर और अतिरिक्त छुट्टी पर (जो सवैतनिक छुट्टियों की श्रेणी से संबंधित है)। यह माना जाता है कि कर्मचारी को अतिरिक्त छुट्टी के लिए "अवकाश वेतन" प्राप्त करना चाहिए, इसलिए, अतिरिक्त छुट्टी पर रहने की अवधि को "अधिमान्य" सेवा की अवधि में शामिल किया जाना चाहिए, भले ही इससे पहले कर्मचारी बिना वेतन के छुट्टी पर था।

4. प्रशासन के कार्य फिर से अवैध हैं। एक कर्मचारी को दी गई अतिरिक्त छुट्टी की अवधि, भले ही उसने अंशकालिक काम किया हो, सेवा की "अधिमान्य" लंबाई (नियमों के खंड 5) से बाहर नहीं किया जाना चाहिए।

जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, कई नागरिक यह नहीं समझ सकते हैं कि क्या बीमारी की छुट्टी को सेवा की लंबाई में शामिल किया गया है, और किस स्थिति में वर्षों का काम पेंशन की गणना को प्रभावित करता है। भ्रम को खत्म करने के लिए यह समझना जरूरी है कि हम किस तरह के अनुभव की बात कर रहे हैं।

भेद: श्रम और बीमा!

2001 में किए गए पेंशन सुधार, जिनमें से मुख्य प्रावधान 1 जनवरी, 2002 को लागू हुए, ने पेंशन की गणना के दृष्टिकोण को मौलिक रूप से बदल दिया। यदि पहले सेवा की लंबाई मायने रखती थी, तो अब जब एक अच्छी तरह से योग्य आराम पर जा रहा है, तो राज्य भत्ता का मुख्य हिस्सा संचित बीमा प्रीमियम से बनता है, जो कर्मचारी के काम करने पर ही काटा जाता है।

एक नोट पर! 17 दिसंबर, 2001 के संघीय कानून 173 "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" पहली बार कानूनी रूप से दो अवधारणाओं को परिभाषित किया गया - कार्य और बीमा अनुभव। पहला काम किए गए वर्षों को ध्यान में रखते हुए बनाया गया था, दूसरा - पीएफआर में योगदान के आधार पर (2017 से - संघीय कर सेवा के लिए)।

बीमा अवधि में, गैर-बीमा अवधि की अवधारणा है - यह वह समय है जब एक नियोजित कर्मचारी, जिसके लिए पीआरएफ में कटौती की गई थी, ने जबरन टाइमआउट लिया:

सेना में सेवा की;

सामाजिक सुरक्षा भुगतान के साथ बीमार छुट्टी पर चले गए;

नवजात शिशु की देखभाल के लिए छुट्टी ली (कुल 6 वर्ष);

1 जीआर के विकलांग व्यक्ति, विकलांग बच्चे या 80 वर्ष से अधिक उम्र के बुजुर्ग व्यक्ति की देखभाल की जाती है;

बेरोजगार माना जाता था और राज्य के लाभ प्राप्त करता था, सामाजिक रूप से महत्वपूर्ण कार्यों में भाग लेता था, और श्रम विनिमय की दिशा में एक नई नौकरी पर रोजगार के लिए अपने मूल शहर से दूसरे इलाके में भी जाता था;

सैन्य पुरुषों, राजनयिकों और वाणिज्य दूतावासों की पत्नियाँ, यदि नौकरी पाना असंभव है, तो अपने पति के बगल में अधिकतम 5 वर्ष जोड़ें।

इन मामलों को गैर-बीमा अवधि के रूप में मान्यता देने और सेवा की बीमा अवधि में शामिल करने के लिए, कार्य की अवधि कोई मायने नहीं रखती है। हालाँकि, ऐसी अवधियों को सेवा की लंबाई में केवल तभी शामिल किया जा सकता है जब उनके शुरू होने के ठीक पहले या उनके समाप्त होने के तुरंत बाद, नागरिक आधिकारिक रूप से कार्यरत था, अर्थात। इसके लिए पीएफ में उचित भुगतान किया गया।

बीमार छुट्टी गिना जाएगा?

2002 से पहले गठित पेंशन कानून (नए पेंशन कानून के लागू होने से पहले), इस सवाल का असमान रूप से जवाब देता है कि क्या सेवा की कुल लंबाई में बीमार छुट्टी शामिल है। हां, इसमें आधिकारिक रोजगार के दौरान अस्थायी अक्षमता की सभी अवधियां शामिल हैं।

आधिकारिक कार्य के समय के अलावा, 2002 तक सेवा की लंबाई में शामिल हैं:

लाभ के भुगतान के साथ श्रम विनिमय में पंजीकरण;

सेना सेवा;

स्नातकोत्तर अध्ययन और नैदानिक ​​निवास, साथ ही उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रम सहित स्कूलों, तकनीकी स्कूलों और विश्वविद्यालयों में अध्ययन;

3 साल तक नवजात शिशु की देखभाल, जन्म से 70 दिन पहले भी, लेकिन कुल मिलाकर - 9 साल से ज्यादा नहीं;

इस अवधि के दौरान काम नहीं मिलने पर राजनयिकों और सैन्य पुरुषों की पत्नियों को अपने पति के बगल में रहने के दौरान अतिरिक्त 10 साल मिलते थे।

इस प्रकार, यह स्पष्ट है कि:

2002 से पहले गठित पेंशन अधिकार के साथ, बीमारी की छुट्टी सेवा की लंबाई में शामिल है;

2002 के बाद गठित होने पर, बीमार छुट्टी को गैर-बीमा अवधि के रूप में पेंशन के बीमा भाग में शामिल किया जा सकता है, यदि बीमारी के दौरान व्यक्ति आधिकारिक तौर पर कार्यरत था।

क्या कार्य अनुभव में प्रशिक्षण शामिल है? यहां स्थिति अस्पताल से कुछ अलग है।एक माध्यमिक व्यावसायिक या उच्च शिक्षण संस्थान में अध्ययन के वर्षों को पेंशन के श्रम भाग में केवल उन लोगों के लिए शामिल किया जाएगा जिनके पेंशन अधिकार 2002 से पहले गठित किए गए थे।

लेकिन देश के प्रति अपने कर्तव्य को पूरा करने की तत्परता के लिए, राज्य किसी भी मामले में धन्यवाद देगा, इसलिए इसमें कोई संदेह नहीं होना चाहिए कि क्या सेना को सेवा की लंबाई और बीमार छुट्टी की गणना के लिए शामिल किया गया है।

बीमारी की छुट्टी की तरह, सेवा की लंबाई में मातृत्व अवकाश का समय शामिल होता है, हालांकि, पेंशन सुधार से पहले और बाद में, मातृत्व अवकाश पर बिताए गए समय की अवधि अलग-अलग होती है।

लाभार्थी क्या उम्मीद कर सकते हैं?

नागरिकों की कुछ श्रेणियां, जिनमें खतरनाक उद्योगों और उत्तर की कठोर जलवायु परिस्थितियों में काम करने वाले लोग शामिल हैं, इस बात में रुचि रखते हैं कि क्या बीमार छुट्टी को अधिमान्य अवधि में शामिल किया गया है, क्योंकि यदि उत्तर हाँ है, तो वे सेवानिवृत्त हो सकेंगे पहले।

07/11/2012 की सरकारी डिक्री संख्या 516 के आधार पर, सेवा की ऐसी अवधि में सामाजिक बीमा लाभ प्राप्त करते समय अस्थायी अक्षमता की अवधि, और इसके अतिरिक्त, भुगतान अवकाश का समय (मूल और अतिरिक्त) शामिल है।

इसलिए, सेवा की उत्तरी लंबाई में न केवल बीमारी की छुट्टी, बल्कि वार्षिक छुट्टी भी शामिल है, साथ ही 6 अक्टूबर, 1992 से पहले दी गई डिक्री भी शामिल है। शिफ्ट पद्धति न केवल सुविधा में रोजगार के वास्तविक समय को ध्यान में रखती है, बल्कि यह भी पारियों के बीच आराम करें, साथ ही बिक्री के स्थान पर उनके कर्तव्यों का मार्ग और इसके विपरीत।

सेवा की "हानिकारक" लंबाई में न केवल छुट्टी और बीमार छुट्टी शामिल है, बल्कि ऐसे कई मामले हैं जब "गैर-कामकाजी" समय सेवा की लंबाई (2002 तक) में एक बढ़ी हुई राशि में शामिल है:

डेढ़ भत्ताचेरनोबिल त्रासदी के बाद संक्रमित क्षेत्रों में और सुदूर उत्तर और समान क्षेत्रों में रोजगार के मामले में काम के समय के लिए प्रदान किया गया;

दोहरा- भरती सेवा, 1941-1945 की अवधि में काम का समय। (व्यवसाय में काम को ध्यान में नहीं रखा जाता है), कोढ़ी कॉलोनियों और इसी तरह के संस्थानों में रोजगार, साथ ही लेनिनग्राद की नाकाबंदी और एकाग्रता शिविरों के कैदी;

ट्रिपल- शत्रुता के संचालन के दौरान सेना और पक्षपातपूर्ण टुकड़ियों में सेवा, सैन्य चोट लगने पर अस्पताल में उपचार, साथ ही चेरनोबिल क्षेत्र में सैन्य सेवा, लेनिनग्राद के घेरे में काम, निरोध, कारावास या निर्वासन की अवधि बाद के पुनर्वास के साथ निराधार आपराधिक आरोप।

इस प्रकार, भले ही पेंशन अधिकार का गठन कब किया गया हो, अस्थायी विकलांगता की अवधि, भरती और मातृत्व अवकाश पर सैन्य सेवा के साथ, भविष्य की पेंशन की गणना के लिए सेवा की लंबाई में शामिल है, लेकिन उपरोक्त बारीकियों को ध्यान में रखते हुए।