क्या गर्भवती महिला को नौकरी से निकाला जा सकता है? गर्भवती महिलाओं के श्रम अधिकार। क्या गर्भवती कर्मचारियों के लिए छंटनी कानूनी है? संख्या या स्टाफ में कमी के कारण बर्खास्तगी पर गर्भवती महिलाओं के लिए गारंटी

भावी मां के लिए काम करने के अपने अधिकार की रक्षा कैसे करें ?; जब बॉस के पास कानून को तोड़े बिना उसे नौकरी से निकालने का अवसर होता है, और किन परिस्थितियों में श्रम संहिता इसकी अनुमति नहीं देती है? - हमारे प्रमुख श्रम कानून वकील गेरासिमोव इल्या अलेक्जेंड्रोविच से इन मुद्दों पर विस्तृत विवरण पढ़ें।

पिछले तीन वर्षों में रूस के कई क्षेत्रों में कंपनियों के आकार घटाने की लहर आई है। इसलिए आज श्रम कानून में सबसे अधिक प्रासंगिक परिवर्तनों के बारे में जानना विशेष रूप से महत्वपूर्ण है। विशेष रूप से एक कमजोर स्थिति में वे महिलाएं हैं जो मां बनने की तैयारी कर रही हैं। तपस्या की स्थिति में, व्यवसाय के मालिक गर्भवती महिलाओं से छुटकारा पाने के लिए तेजी से चतुर तरीके खोज रहे हैं।

कानून गर्भावस्था के दौरान महिलाओं का ख्याल रखता है

यह खबर कि एक कर्मचारी माँ बनने की तैयारी कर रहा है, शायद ही कभी तत्काल बॉस को खुश कर पाता है, चाहे वह कितना भी सभ्य और निष्पक्ष व्यक्ति क्यों न हो। अधीनस्थों के बीच गर्भावस्था के प्रति नकारात्मक रवैया अक्सर इस तथ्य के कारण होता है कि मातृत्व अवकाश पर एक महिला का प्रस्थान कंपनी के निदेशक के लिए कुछ अप्रिय परिणाम देता है। एक सक्षम बॉस जानता है कि कानून गर्भवती माँ के पक्ष में है, और अब उसे अधिक कृपालु व्यवहार करना होगा, कड़ी मेहनत से मुक्त, अतिरिक्त समय, प्रसवपूर्व क्लीनिकों में जाने की अनुमति दी जाएगी और कई बीमार दिनों में आंखें मूंद ली जाएंगी। और लड़की के मैटरनिटी लीव पर जाने के बाद उसे तब तक मैटरनिटी अलाउंस देना होगा, जब तक कि बच्चा एक साल और छह महीने का न हो जाए।

इसके अलावा, आपको एक नया कर्मचारी ढूंढना होगा जिसे फिर से प्रशिक्षित करने की आवश्यकता है। डिक्री की अवधि के लिए प्रतिस्थापन ढूँढना हमेशा अधिक कठिन होता है, क्योंकि प्रत्येक सक्षम विशेषज्ञ अस्थायी नौकरी के लिए सहमत नहीं होगा। एक नव-निर्मित माँ के लिए, राज्य में उसका स्थान तब तक संरक्षित रहता है जब तक कि बच्चा तीन साल का नहीं हो जाता।

एक शब्द में, कर्मचारियों पर एक दिलचस्प स्थिति में लड़की का होना लाभहीन है, लेकिन उसे केवल कम या निकाल नहीं दिया जा सकता है। गर्भवती महिलाओं और माताओं के अधिकार कानून द्वारा संरक्षित हैं। एक बच्चे को जन्म देने की अवधि के दौरान और उसके जीवन के पहले बारह महीनों में, उसके पति को भी उसे तलाक देने का अवसर नहीं मिलता है। और रूसी संघ का श्रम संहिता उसके काम करने के अधिकारों को बहुत स्पष्ट रूप से नियंत्रित करता है। उन्हें जानकर, एक महिला खुद को काम से गैर-कानूनी रूप से वंचित करने से बचाने में सक्षम होगी।

बर्खास्तगी का आधार क्या नहीं है?

श्रम कानून की प्राथमिक अवधारणा रखने वाले प्रबंधकों को अच्छी तरह से पता है कि गर्भधारण की अवधि के दौरान एक महिला को निकाल नहीं दिया जा सकता है, यही कारण है कि वे कानून के आसपास आने के लिए अधिक से अधिक नए तरीकों के साथ आते हैं, जो हमेशा संकुचित खामियों की तलाश में हैं।

गर्भवती माँ को यह याद रखने की आवश्यकता है कि उन्हें निम्नलिखित स्थितियों में उसे नौकरी से वंचित करने का अधिकार नहीं है:

• यदि कर्मचारी स्वयं रोजगार की जगह नहीं बदलना चाहता है, और केवल नियोक्ता उसकी बर्खास्तगी में रुचि रखता है।
• अगर बॉस को लगता है कि उसने अपनी नौकरी के कर्तव्यों का सामना करना बंद कर दिया है।
• यदि, परिवीक्षा अवधि के अंत में, लड़की ने उससे अपेक्षा से अधिक खराब प्रदर्शन किया।
• ऐसी स्थिति में जहां एक गर्भवती महिला अंशकालिक काम करती है, लेकिन साथ ही उसके स्थान पर एक स्थायी कर्मचारी को आमंत्रित किया जाता है। ऐसा तब होता है जब लड़की को अंशकालिक स्वीकार किया गया था, उदाहरण के लिए, उस समय एक मुफ्त पूर्णकालिक नौकरी की अनुपस्थिति में।

ऐसा होता है कि, एक कर्मचारी की गर्भावस्था के बारे में जानने के बाद, बॉस अपनी मर्जी से काम की जगह छोड़ने पर जोर देने लगता है। लेकिन उसे भी ऐसा करने का कोई कानूनी अधिकार नहीं है, भले ही एक महिला अपने कर्तव्यों का खराब प्रदर्शन करती है और घोर गलतियाँ करती है.

सबसे पहले, यह याद रखने योग्य है कि निदेशक को यह साबित करने के लिए कई ठोस सबूत एकत्र करने होंगे कि कर्मचारी ने अपने काम में अपनी गलतियों से कंपनी को नुकसान पहुंचाया। लेकिन यहां तक ​​​​कि अगर दस्तावेजों का ऐसा पैकेज एकत्र किया जाता है, तो इस मामले में रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत बर्खास्तगी असंभव है। केवल एक चीज जो बॉस कर सकता है, वह है गर्भवती कर्मचारी के लिए जुर्माना और बोनस देना।

नियोक्ता किन तरकीबों का उपयोग करते हैं?

यहां तक ​​​​कि सबसे अच्छे निर्देशक भी गर्भवती महिला के रूप में ऐसे सहयोगी से छुटकारा पाना चाहते हैं। यह जानते हुए भी कि कानून के अनुसार ऐसा करना लगभग असंभव है, नियोक्ता बर्खास्तगी के अधिक से अधिक मूल कारणों के साथ आने लगते हैं, जिन्हें अवैध माना जाता है:

• एक महिला अंशकालिक काम करती है, जिसका अर्थ है कि दूसरा नियोक्ता उसकी जिम्मेदारी ले सकता है।
• यह बताया गया है कि ऐसा निर्णय (बर्खास्तगी पर) उद्यम के मालिक या शेयरधारकों के बोर्ड द्वारा किया गया था।
• बर्खास्तगी निषिद्ध है, भले ही लड़की पर अनुशासनात्मक प्रतिबंध लागू किए गए हों।
• सबसे अरुचिकर मालिक गर्भवती माताओं के लिए असहनीय काम करने की स्थिति पैदा करना शुरू कर देते हैं, जिससे उन्हें अपनी मर्जी से काम करने की जगह छोड़ने के लिए मजबूर होना पड़ता है। इस तरह की कार्रवाई श्रम कानून के विपरीत है।
• जैसा कि आप जानते हैं, गर्भवती महिलाओं के लिए कड़ी मेहनत को contraindicated है और नियोक्ता हल्का काम प्रदान करने के लिए बाध्य है, लेकिन वह एक उपयुक्त रिक्ति की कमी का हवाला देते हुए एक आसान स्थिति से इनकार कर सकता है। ज्ञातव्य है कि कानून के अनुसार इस मामले में स्वास्थ्य कारणों से महिला को अपने आधिकारिक कर्तव्यों को निभाने से छूट दी जा सकती है, जबकि वह पूरी कमाई अपने पास रखती है।
• अनुपस्थिति, काम पर अनैतिक व्यवहार या श्रम अनुशासन के उल्लंघन के लिए भी महिला को पद से हटाना असंभव है।
• साथ ही, एक गर्भवती महिला द्वारा सही चोरी या व्यापार रहस्यों का खुलासा बर्खास्तगी के लिए पर्याप्त आधार नहीं होगा।

क्या गर्भवती लड़कियों को परिवीक्षा पर निकाल दिया जा सकता है?

कई बड़ी कंपनियों में, कर्मचारियों को एक परिवीक्षाधीन अवधि से गुजरना होगा, जिसके दौरान नियोक्ता यह जांच करेगा कि नया कर्मचारी अपने काम को पेशेवर और कुशलता से कैसे करता है। इस अवधि की समाप्ति के बाद, एक अक्षम कर्मचारी को आसानी से निकाल दिया जा सकता है, लेकिन केवल अगर वह गर्भावस्था के दौरान लड़की नहीं है।

गर्भवती माँ को निम्नलिखित महत्वपूर्ण बातें याद रखनी चाहिए:

1. यदि रोजगार और कागजी कार्रवाई के समय एक महिला पहले से ही एक बच्चे को ले जा रही है, तो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, उसके लिए परिवीक्षा अवधि स्थापित नहीं की जा सकती है।
2. यदि महिला को उसकी गर्भावस्था के बारे में पता चलने से पहले परिवीक्षा अवधि निर्धारित की गई थी, तो इस अवधि के बाद उसे नौकरी से नहीं निकाला जा सकता, भले ही वह नियोक्ता के लिए उपयुक्त हो या नहीं।
3. यदि किसी महिला ने परिवीक्षा अवधि पार नहीं की है, लेकिन उसके समाप्त होने के तुरंत बाद नियोक्ता को गर्भावस्था का प्रमाण पत्र प्रदान करती है, तो उसे निकाल नहीं दिया जा सकता है।
4. रोजगार अनुबंध की अवधि मातृत्व अवकाश की शुरुआत तक बढ़ा दी जाती है।
5. यह तय करने से पहले कि क्या महिला ने परिवीक्षा अवधि पार कर ली है, बॉस को आपकी गर्भावस्था के बारे में सूचित करना उचित है, फिर वह नकारात्मक निर्णय लेने का अवसर खो देगा।

गर्भवती लड़की के साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को कैसे समाप्त करें

इस घटना में कि एक महिला जो बच्चे की उम्मीद कर रही है, एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत काम करती है, तो उसे पता होना चाहिए कि नियोक्ता को इस अनुबंध को समाप्त करने का अधिकार नहीं है। इसके अलावा, अनुबंध की समाप्ति के बाद, वह इसे गर्भावस्था के अंत तक बढ़ाने के लिए बाध्य है। सिर को गर्भावस्था की पुष्टि करने वाले प्रमाण पत्र की मांग करने का अधिकार है, लेकिन हर तीन महीने में एक बार से अधिक नहीं। यदि, जन्म देने के बाद, एक महिला इस कंपनी में रहती है, तो प्रबंधन के पास इसकी वैधता के अंत में रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का अवसर होता है। लेकिन यह गर्भावस्था के अंत के 10 दिनों से पहले नहीं हो सकता है।

यदि रोजगार अनुबंध समाप्त हो जाता है, और गर्भवती मां ने एक अस्थायी पद पर कब्जा कर लिया है जिसे खाली किया जाना चाहिए, तो नियोक्ता उसे एक और रिक्ति प्रदान करने के लिए बाध्य है, जो गर्भवती महिला के अधिकारों का उल्लंघन नहीं करना चाहिए। यदि पिछले एक के समान कोई रिक्ति नहीं है, तो बॉस सभी मुफ्त विकल्पों की पेशकश करने के लिए बाध्य है।

गर्भवती महिला को किन कारणों से उसकी नौकरी से वंचित किया जा सकता है?

एक महिला की बर्खास्तगी जो एक बच्चे की उम्मीद कर रही है, कानूनी हो सकती है यदि केवल वह खुद चाहती है या ऐसे मामलों में:

• उद्यम पूरी तरह से समाप्त हो गया है, जिसमें बिल्कुल सभी विभाग और विभाग शामिल हैं, और इसका कोई उत्तराधिकारी नहीं है।
• उद्यमी पूरी तरह से व्यवसाय से बाहर है।
• यदि एक अस्थायी रोजगार अनुबंध "इस स्थिति में मुख्य कर्मचारी के काम में प्रवेश करने तक" नोट के साथ संपन्न होता है।
• यदि कोई महिला अपनी गर्भावस्था की परवाह किए बिना उद्यम में पेश की गई नई कामकाजी परिस्थितियों को स्वीकार करने के लिए तैयार नहीं है।
• इस घटना में कि कंपनी ने अपना मालिक बदल दिया है, और लड़की नए बॉस के लिए काम करने के लिए तैयार नहीं है।

उद्यम के परिसमापन के कारण बर्खास्तगी

गर्भवती महिला की बर्खास्तगी के लिए यह सबसे कानूनी शर्तों में से एक है। यदि कंपनी पूरी तरह से समाप्त हो जाती है, और न केवल किसी अन्य कानूनी इकाई के अधिकार क्षेत्र में स्थानांतरित हो जाती है, तो प्रबंधन टीम गर्भवती महिलाओं सहित अपने कर्मचारियों के रोजगार के लिए जिम्मेदार होने के लिए बाध्य नहीं है। हालाँकि, एक महिला के संबंध में एक स्थिति में, वह निम्नलिखित करने के लिए बाध्य है:

1. परिसमाप्त उद्यम का प्रमुख अपने कर्मचारियों को कम से कम दो महीने पहले बर्खास्तगी के बारे में चेतावनी देने के लिए बाध्य है। ऐसे में महिला को इस दौरान दूसरी नौकरी की तलाश होगी।
2. ऐसी कंपनी के प्रत्येक कर्मचारी को बर्खास्तगी पर एक विच्छेद वेतन प्राप्त करना होगा, जिसकी राशि एक कैलेंडर माह के औसत वेतन के बराबर है।
3. एक गर्भवती महिला के लिए, साथ ही एक बंद उद्यम के अन्य कर्मचारियों के लिए, मुआवजा प्राप्त करने का अधिकार, जिसकी राशि कम से कम दो वेतन के बराबर है, बनी हुई है। यह समय नई नौकरी की तलाश के लिए बर्खास्त किए गए लोगों को आवंटित किया जाता है।
4. यदि कंपनी किसी अन्य कानूनी इकाई के अधिकार क्षेत्र में आती है, विलय, बिक्री या अधिग्रहण से गुजरती है, तो गर्भवती महिला को नौकरी से नहीं निकाला जा सकता, भले ही उसकी स्थिति कम हो।

यदि आपके पास अभी भी एक गर्भवती महिला की बर्खास्तगी की वैधता के बारे में कुछ अस्पष्ट बिंदु हैं, या आप अपनी व्यक्तिगत स्थिति पर चर्चा करना चाहते हैं, तो हमारे ऑनलाइन वकील आपके सभी सवालों का जवाब देंगे और आपके विशिष्ट मामले को समझने में आपकी मदद करेंगे। आप पेज के नीचे दिए गए फॉर्म में अपना प्रश्न पूछ सकते हैं।

एक नियोक्ता और एक गर्भवती कर्मचारी के बीच बातचीत की सामान्य प्रक्रिया "महिलाओं के श्रम के नियमन की ख़ासियत, पारिवारिक जिम्मेदारियों वाले व्यक्तियों" में निर्धारित है। इसमें गर्भवती महिलाओं के लिए छुट्टियों, व्यापार यात्राओं, ओवरटाइम काम और बर्खास्तगी के मामले में गारंटी शामिल है। विशेष रूप से, यह बताता है कि नियोक्ता की पहल पर गर्भवती महिला के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की अनुमति नहीं है। क्रिया ज. 1 कला। रूसी संघ का श्रम संहिता उन सभी महिलाओं पर लागू होता है, जिनमें संगठनों के प्रमुख, एथलीट, कोच, नागरिक और नगरपालिका कर्मचारी शामिल हैं - जिनका काम विशेष श्रम कानून नियमों (सुप्रीम कोर्ट के प्लेनम के संकल्प के खंड 26) द्वारा नियंत्रित होता है। रूसी संघ दिनांक 28 जनवरी, 2014 नंबर 1)।

एकमात्र संभव अपवाद उसी कला में तैयार किया गया है। रूसी संघ का श्रम संहिता: एक गर्भवती महिला को नियोक्ता की पहल पर केवल संगठन के परिसमापन की स्थिति में या एक व्यक्तिगत उद्यमी द्वारा गतिविधि की समाप्ति पर बर्खास्त करना संभव है। ऐसा लगता है कि सब कुछ सही है: गर्भवती महिलाओं को नौकरी से नहीं निकाला जा सकता। हालांकि, व्यवहार में, नियोक्ता ऐसे कर्मचारियों के साथ भाग लेने के वैध तरीके ढूंढते हैं।

स्वयं या पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी - क्या चुनना है?

श्रम कानून किसी भी तरह से गर्भवती कर्मचारी को अपनी पहल पर नियोक्ता के साथ भाग लेने के अधिकार में प्रतिबंधित नहीं करता है। और नेता के लिए, यह इस मुद्दे को शांतिपूर्ण ढंग से हल करने का एक मौका है। इस तरह की बर्खास्तगी के बारे में कर्मचारी के साथ बातचीत करते समय, प्रबंधक उससे आधे रास्ते में मिल सकता है और उसे दो सप्ताह के अनिवार्य "काम करने" के बिना जाने दे सकता है। यहां यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि कर्मचारी को अपनी मर्जी से इस्तीफे का एक पत्र लिखना होगा, नियोक्ता से धमकी और जबरदस्ती कानून द्वारा अस्वीकार्य और दंडनीय है।

शांति से भाग लेने का एक अन्य विकल्प पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी है (कला।, रूसी संघ का श्रम संहिता)। उसी समय, कर्मचारी और नियोक्ता दोनों शुरू में सर्जक के रूप में कार्य कर सकते हैं। इस मामले में, पार्टियों द्वारा निर्धारित किसी भी समय रोजगार अनुबंध को समाप्त किया जा सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 4, रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के संकल्प के खंड 20)।

नियोक्ता और कर्मचारी एक समझौते पर हस्ताक्षर करते हैं जहां वे छोड़ने की पारस्परिक इच्छा व्यक्त करते हैं, भुगतान की राशि का संकेत देते हैं, जिसमें कंपनी द्वारा हस्तांतरित मुआवजे, सहयोग के पूरा होने का समय और पार्टियों के लिए महत्वपूर्ण अन्य शर्तें शामिल हैं। इस मामले में, कर्मचारी इस्तीफे का पत्र नहीं लिख सकता है, एक समझौता पर्याप्त है।

कृपया ध्यान दें: यदि कोई महिला अपने दम पर बर्खास्तगी के लिए सहमत होती है, तो उसे अप्रयुक्त छुट्टी के लिए गणना और मुआवजे के अलावा कोई अतिरिक्त भुगतान नहीं मिलता है।

साथ ही, आपसी समझौते से, समझौते को रद्द किया जा सकता है (रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के संकल्प के अनुच्छेद 20)। लेकिन कर्मचारी समझौते पर हस्ताक्षर करने के बाद अपनी गर्भावस्था के बारे में पता चलने पर एकतरफा समझौते को पूरा करने से इनकार कर सकती है। यह उन नुकसानों में से एक है जिसके बारे में एक नियोक्ता को हमेशा अवगत होना चाहिए।

क्या होगा यदि रोजगार अनुबंध की अवधि समाप्त हो गई है?

रोजगार अनुबंध की समाप्ति (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 2, भाग 1, लेख) एक कर्मचारी को बर्खास्त करने का सबसे कठिन कारण नहीं है, लेकिन केवल अगर हम गर्भवती महिला के बारे में बात नहीं कर रहे हैं। नियोक्ता को ऐसे कर्मचारी को बर्खास्त करने में सक्षम होने के लिए, दो शर्तों को पूरा करना होगा (रूसी संघ के श्रम संहिता के लेख का भाग 3):

- एक रोजगार अनुबंध केवल एक निश्चित अवधि के लिए संपन्न किया जाना चाहिए - दूसरे (अनुपस्थित) कर्मचारी के कर्तव्यों के प्रदर्शन की अवधि के लिए;

- नियोक्ता के लिए उपलब्ध किसी अन्य नौकरी के लिए उसकी सहमति से स्थानांतरण और स्वास्थ्य कारणों से contraindicated नहीं होना असंभव होना चाहिए।

बर्खास्तगी से पहले, प्रबंधक गर्भवती कर्मचारी को एक और नौकरी की पेशकश करने के लिए बाध्य है: रिक्त पद जो उसकी योग्यता के अनुरूप हैं, साथ ही निम्न पद या कम वेतन वाला काम जो एक महिला अपने स्वास्थ्य की स्थिति को ध्यान में रखते हुए कर सकती है।

महत्वपूर्ण! रिक्तियां उसी इलाके में स्थित होनी चाहिए, जब तक कि सामूहिक समझौते या अन्य आंतरिक दस्तावेजों (रूसी संघ के श्रम संहिता के लेख के भाग 3) द्वारा अन्यथा प्रदान नहीं किया जाता है।

यदि एक गर्भवती महिला प्रस्तावित रिक्तियों में से एक के लिए सहमत हो जाती है, तो नियोक्ता उसके रोजगार अनुबंध की वैधता को गर्भावस्था के अंत तक बढ़ाता है, चाहे उसकी समाप्ति का कारण कुछ भी हो: प्रसव, प्रारंभिक गर्भपात, चिकित्सा कारणों से रुकावट, आदि। (भाग 2 लेख टीके आरएफ, पैराग्राफ 1, 3 पैराग्राफ 27 रूसी संघ के सुप्रीम कोर्ट के प्लेनम के संकल्प के दिनांकित)। एक महिला को सिर के पहले अनुरोध पर एक चिकित्सा प्रमाण पत्र के साथ अपनी गर्भावस्था की पुष्टि करनी चाहिए, लेकिन हर तीन महीने में एक बार से अधिक नहीं।

क्या एक गर्भवती अंशकालिक कार्यकर्ता को निकाल दिया जा सकता है?

एक और मुश्किल मामला यह है कि अगर गर्भवती महिला अंशकालिक काम करती है। अक्सर यह एक अस्थायी समाधान होता है और नियोक्ता एक संयुक्त पद के लिए एक स्थायी कर्मचारी को नियुक्त करने की योजना बनाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता का एक लेख प्रदान करता है कि एक नियोक्ता अंशकालिक नौकरी के साथ अनिश्चितकालीन रोजगार अनुबंध को समाप्त कर सकता है जब इस पद के लिए एक नए व्यक्ति को काम पर रखा जाता है, जिसके लिए यह पद मुख्य होगा।

गर्भवती महिला के साथ क्या करें? उसे खारिज करना असंभव है, क्योंकि श्रम कानून स्पष्ट रूप से इस स्थिति को नियोक्ता की पहल पर बर्खास्तगी के रूप में व्याख्या करता है, जिसका अर्थ है कि वह कला के भाग 1 के अंतर्गत आता है। टीके आरएफ।

गर्भवती महिला के साथ अनुबंध की शर्तों को कैसे बदलें?

कला के भाग 1 द्वारा स्थापित गर्भवती कर्मचारियों के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का निषेध। रूसी संघ का श्रम संहिता नियोक्ता की पहल पर बर्खास्तगी के मामलों पर लागू होता है। संगठन में काम करना जारी रखने के लिए कर्मचारी की अनिच्छा, क्योंकि रोजगार अनुबंध की शर्तें बदल गई हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता का खंड 7, भाग 1, लेख), ऐसे मामलों पर लागू नहीं होता है। हालांकि, नियोक्ता को यह साबित करने के लिए तैयार रहना चाहिए कि संगठनात्मक या तकनीकी परिवर्तन आवश्यक थे और नई कार्य परिस्थितियों ने कर्मचारी की स्थिति को खराब नहीं किया। इस तरह के साक्ष्य की अनुपस्थिति कला के भाग 1 के पैरा 7 के तहत बर्खास्तगी का कारण बनती है। रूसी संघ का श्रम संहिता अवैध है (रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के संकल्प के खंड 21 "रूसी संघ के श्रम संहिता के रूसी संघ की अदालतों द्वारा आवेदन पर")।

हमने पहले ही अपने में रोजगार अनुबंध में संशोधन की प्रक्रिया के बारे में विस्तार से लिखा है। हम केवल यह जोड़ते हैं कि प्रक्रिया बिना किसी अपवाद के सभी कर्मचारियों के लिए समान है।

क्या गर्भवती महिलाएं छंटनी के अधीन हैं?

संगठन के कर्मचारियों को कम करना नियोक्ता की पहल है, जिसका अर्थ है कि इस आधार पर एक गर्भवती महिला को बर्खास्त करना असंभव है, ऐसी त्रुटियां कला के भाग 1 के अनुसार जुर्माना द्वारा दंडनीय हैं। रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता। इसके अलावा, एक गर्भवती महिला की अनुचित बर्खास्तगी के लिए, कला। रूसी संघ का आपराधिक संहिता आपराधिक दायित्व प्रदान करता है।

क्या होगा अगर कंपनी का परिसमापन हो जाता है?

यदि नियोक्ता की ओर से पहल की जाती है तो गर्भवती कर्मचारी को बर्खास्त करने का यही एकमात्र कारण है। और इस मामले में, प्रक्रिया अन्य कर्मचारियों की बर्खास्तगी से किसी भी तरह से भिन्न नहीं होगी।

यदि संगठन अपनी गतिविधियों को कम करने की योजना बना रहा है, तो यह अपने सभी कर्मचारियों को इस बारे में दो महीने पहले, लिखित रूप में, हस्ताक्षर के तहत सूचित करने के लिए बाध्य है। और अपने काम के अंतिम दिन, सभी अप्रयुक्त छुट्टियों (रूसी संघ के श्रम संहिता के लेख के भाग 1) के लिए मौद्रिक मुआवजे का भुगतान करें, साथ ही औसत मासिक आय की राशि में विच्छेद भुगतान (लेख का भाग 1) रूसी संघ का श्रम संहिता)। बर्खास्तगी के बाद दो महीने के भीतर (असाधारण स्थितियों में - तीन), प्रत्येक कर्मचारी को पूर्व नियोक्ता से औसत मासिक आय की राशि में एक भत्ता मिलता है।

महत्वपूर्ण! किसी व्यवसाय को समाप्त करने के साथ शाखा को बंद करने में भ्रमित न हों। यदि नियोक्ता किसी इकाई का काम बंद कर देता है, तो वह गर्भवती कर्मचारी को किसी अन्य शाखा या प्रधान कार्यालय में स्थानांतरण की पेशकश करने के लिए बाध्य है।

अगर गर्भवती महिला अपने पद का दुरुपयोग करती है?

गर्भावस्था किसी कर्मचारी के काम के बोझ को कम नहीं करती है, उसे संगठन के आंतरिक श्रम नियमों और श्रम कानून का पालन करने की आवश्यकता से मुक्त नहीं करती है। यदि अपेक्षित मां अनुशासन का उल्लंघन करती है, तो उसे, किसी अन्य कर्मचारी की तरह, अनुशासनात्मक जिम्मेदारी में लाया जा सकता है - एक टिप्पणी या फटकार की घोषणा करें। लेकिन ऐसे कर्मचारी को बर्खास्त करना असंभव है, भले ही हम श्रम अनुशासन के बार-बार / घोर उल्लंघन के बारे में बात कर रहे हों: अनुपस्थिति, विलंबता, कार्य कर्तव्यों को पूरा करने में विफलता आदि।

और यह वही मामला है जब नियोक्ता खुद को निराशाजनक स्थिति में पा सकता है। प्रभाव के एकमात्र उपाय जो उसके लिए उपलब्ध हैं, वे हैं एक टिप्पणी और एक फटकार। गर्भवती महिला को उत्तरदायी ठहराने के लिए, उल्लंघन को ठीक करना, कर्मचारी से लिखित स्पष्टीकरण प्राप्त करना (या तीन गवाहों के हस्ताक्षर के साथ स्पष्टीकरण से इनकार करने का एक अधिनियम तैयार करना) आवश्यक है, कदाचार की गंभीरता का आकलन करें और इसके परिस्थितियों, और उसके बाद ही सजा का प्रकार निर्धारित करें, आदेश जारी करें।

इसके अलावा, बिना किसी कारण के अनुपस्थिति और गंभीर देरी को एक कार्मिक विशेषज्ञ द्वारा टाइम शीट में दर्ज किया जा सकता है, फिर यह उल्लंघनकर्ता के वेतन और लाभों की राशि को प्रभावित करेगा। लेकिन इसके लिए, प्रबंधक को कार्यस्थल पर एक कर्मचारी की अनुपस्थिति पर समय पर ढंग से, गवाहों की उपस्थिति में एक अधिनियम तैयार करना चाहिए। और यह प्रत्येक अनुपस्थिति के लिए करें।

हम आपसे गर्भवती कर्मचारी के साथ भाग लेने के लिए कानून में खामियों की तलाश करने का आग्रह नहीं करते हैं। हम आपको बताते हैं: हां, इसे कानूनी और शांतिपूर्ण तरीके से करने के विकल्प हैं, लेकिन बेहद सावधान रहें। आखिरकार, एक गर्भवती महिला की अनुचित बर्खास्तगी के मामले में, नियोक्ता को आपराधिक दायित्व तक और सहित दायित्व का सामना करना पड़ता है। कर्मचारियों के साथ बातचीत करें, समझौतों की तलाश करें और सभी दस्तावेजों को सही ढंग से तैयार करें।

एक कर्मचारी और एक नियोक्ता के बीच संबंध एक विशेष दस्तावेज द्वारा नियंत्रित होते हैं: रूसी संघ का श्रम संहिता। इसमें एक अलग अध्याय एक महिला के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करते समय गारंटी से संबंधित है जो एक बच्चे की उम्मीद कर रही है। यह विशेष मामलों को भी निर्धारित करता है जब एक कर्मचारी और जब उसे ऐसा करने का अधिकार नहीं होता है।

क्या गर्भवती महिला को नौकरी से निकाला जा सकता है?

कामकाजी रिश्ते हमेशा सुचारू रूप से नहीं चलते हैं। गर्भवती होने के बाद, सभी महिलाएं प्रबंधन को इस बारे में चेतावनी देने की जल्दी में नहीं हैं, और कुछ बेईमान नियोक्ता ऐसे कर्मचारी को एक बोझिल बोझ मानते हैं। इस तथ्य के बावजूद कि सभी मातृत्व लाभों का भुगतान संगठन की जेब से नहीं, बल्कि राज्य द्वारा किया जाता है, प्रबंधन को अतिरिक्त परेशानियों का सामना करना पड़ेगा। एक गर्भवती महिला को अपनी नौकरी रखनी होगी, छुट्टियों का भुगतान करना होगा, काम की परिस्थितियों और समय-सारणी को समायोजित करना होगा, और एक अस्थायी स्थिति के लिए एक व्यक्ति की तलाश करनी होगी। इसमें कागजी कार्रवाई भी शामिल है।

यह आश्चर्य की बात नहीं है कि वे एक गर्भवती महिला से छुटकारा पाने की कोशिश कर रहे हैं। कानून की सभी पेचीदगियों को न समझकर और खुद को दण्ड से मुक्त मानकर नियोक्ता किसी भी तरह से रोजगार अनुबंध को तोड़ने की कोशिश कर रहे हैं। अपने अधिकारों को जानकर, भविष्य की मां इसकी अनुमति नहीं देगी। वह श्रम संहिता के अनुच्छेद 261 द्वारा संरक्षित है, जिसके अनुसार अनुबंध को समाप्त करने के सभी कारणों से बर्खास्तगी असंभव है:

• पैदल चलने के लिए;
• काम के असंतोषजनक परिणाम;
• अनुशासनात्मक प्रकृति का दुराचार करना, आदि।

बर्खास्तगी कब कानूनी है?

लोगों के बीच एक राय है कि किसी भी परिस्थिति में एक अधीनस्थ के साथ भाग लेना असंभव नहीं है जो एक बच्चे की उम्मीद कर रहा है। और एक दिलचस्प स्थिति सभी काम करने की स्थिति के पूर्ण उल्लंघन और संरक्षण की गारंटी देती है। यह केवल आंशिक रूप से सच है। श्रम संहिता में निर्दिष्ट मामले गर्भवती महिला के साथ अनुबंध को समाप्त करने की अनुमति देते हैं, और पर्याप्त कानूनी आधार हैं। लेकिन दोनों पक्षों (अधीनस्थ और नियोक्ता) को कुछ शर्तों का पालन करना चाहिए, उनके अधिकारों और दायित्वों को जानना चाहिए।

अपने हिसाब से

कर्मचारी सही है। ऐसा करने के लिए, बर्खास्तगी की अपेक्षित तिथि से दो सप्ताह पहले, यह आवश्यक है, और जाने से तुरंत पहले, सभी मामलों को एक स्थानापन्न कर्मचारी को स्थानांतरित करना। नियोक्ता कर्मचारी के साथ पूर्ण वित्तीय समझौता करता है, कार्यपुस्तिका में एक उपयुक्त प्रविष्टि करता है, और पुस्तक को अन्य दस्तावेजों के साथ स्वयं देता है: आदेश की एक प्रति, वेतन पर्ची, विशेषताएं, आदि।

एक महिला जो अपने आप नौकरी छोड़ देती है, वह कंपनी द्वारा प्रदान किए जाने वाले मातृत्व और चाइल्डकैअर लाभों से वंचित रहती है।

स्वतंत्र पहल की अभिव्यक्ति में कोई समस्या नहीं होनी चाहिए, लेकिन यहां कुछ बारीकियां हैं। गर्भवती महिलाओं को अपनी मर्जी से और श्रम संहिता के सभी नियमों के अनुसार बर्खास्त करने के ज्ञात मामले हैं, लेकिन केवल कागज पर। दरअसल महिला मालिक के दबाव में थी। असहनीय काम करने की स्थिति पैदा करते हुए, उसने गर्भवती महिला को एक बयान लिखने और अपना पद छोड़ने के लिए मजबूर किया।

उसके हिस्से के लिए, एक बेईमान कर्मचारी भी प्रबंधक को बदनाम कर सकता है: खुद को छोड़ दें, और फिर उसके खिलाफ नियामक अधिकारियों को एक बयान लिखें, उसके बाद एक परीक्षण और एक बड़ा जुर्माना। इससे डरते हुए, अनुभवी नियोक्ता कर्मचारी को अपनी मर्जी से एक बयान लिखने और अन्य तरीकों से कार्य करने के लिए कहने की जल्दी में नहीं हैं।

पार्टियों के समझौते से

इस मामले में सबसे सही सुरक्षित समाधान होगा। फिर गर्भवती कार्यकर्ता और प्रबंधन के बीच समझौता हो जाता है। उदाहरण के लिए, एक महिला नौकरी छोड़ देती है, लेकिन मुआवजे के साथ। यह अनिवार्य नहीं है, लेकिन अतिरिक्त भुगतान के अलावा, कर्मचारी इसके लिए हकदार है:

• पिछले भुगतान के बाद से मजदूरी, सभी अकार्य घंटों के लिए;
• अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा, भले ही यह अवधि 2 वर्ष से अधिक हो।

रोजगार अनुबंध को किसी भी समय समाप्त किया जा सकता है, अर्थात। एक महिला को 14 दिन की अवधि के लिए काम नहीं करना पड़ता है। रोजगार संबंध की समाप्ति दोनों पक्षों द्वारा हस्ताक्षरित एक समझौते से प्रमाणित होती है। एक पक्ष पहल करता है और दूसरा सहमत होता है:

1. यदि यह एक कर्मचारी है, तो वह कंपनी के प्रबंधन के साथ समझौते में सहयोग समाप्त करने के अनुरोध के साथ एक आवेदन जमा करती है।
2. जब नियोक्ता बर्खास्तगी की पहल करता है, तो वह महिला को एक लिखित प्रस्ताव भेजता है (जहां वह तारीख को इंगित करता है और सिर पर हस्ताक्षर करता है), और वह सहमत होती है और कागज पर हस्ताक्षर करती है।

समाप्ति को कानूनी रूप से मान्यता दी जाती है जब दोनों पक्षों को पता होता है कि समझौते पर हस्ताक्षर करने के समय महिला गर्भवती थी। लेकिन अगर, कर्मचारी द्वारा अनुबंध को समाप्त करने के बाद, उसे अपनी स्थिति के बारे में पता चला और नियोक्ता के पास समझौते को रद्द करने के अनुरोध के साथ, एक नियम के रूप में, अदालतें उसका पक्ष लेंगी। अनुबंध को अपील करने के लिए गर्भावस्था एक महत्वपूर्ण आधार है।

किसी संगठन के परिसमापन पर

यदि उस समय जब कोई महिला गर्भवती होती है, तो उसकी कंपनी (नियोक्ता, एक कानूनी इकाई के रूप में) पूरी तरह से काम करना बंद कर देती है, यह रोजगार संबंध की समाप्ति का आधार है। यह स्थिति अलग से श्रम संहिता में निर्धारित है। नियोक्ता के कार्यों को विनियमित किया जाता है, और रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए कानूनी आधार की पुष्टि के अधीन बर्खास्तगी की मान्यता अनुमेय है।

(संस्थानों, कंपनियों, संगठनों, आईपी प्रमाणपत्र की समाप्ति) पर निर्णय बिना शर्त, मालिक द्वारा लिया जाना चाहिए और लिखित रूप में निष्पादित किया जाना चाहिए। एक गर्भवती महिला को नौकरी से नहीं निकाला जा सकता है यदि:

• संगठन का स्वामी बदल गया है;
• एक विलय, परिग्रहण, अलगाव और अन्य पुनर्गठन था;
• कंपनी ने अपनी गतिविधि का रूप बदल दिया है;
• नाम बदल दिया गया है।

जब कोई संस्था उस शाखा को समाप्त कर देती है जिसमें गर्भवती महिला काम करती है, तो उसकी बर्खास्तगी भी कानूनी है। और अगर उद्यम के परिसमापन का आधार दिवालियापन है, तो इसे अदालत में साबित करना होगा। यदि सभी शर्तों को पूरा किया जाता है, तो बर्खास्तगी पर, महिला संबंधित दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करती है और उसे गारंटीकृत मौद्रिक मुआवजा प्राप्त करती है।

एक निश्चित अवधि के अनुबंध पर

कभी-कभी एक रोजगार संबंध अस्थायी हो सकता है, अर्थात। एक निर्दिष्ट अवधि के लिए निष्कर्ष निकाला जा सकता है। इनमें मौसमी रोजगार, विशिष्ट कार्य करने के लिए बनाए गए संगठन में काम करना, या किसी कारण से अनुपस्थित कर्मचारी की जगह लेना शामिल है। जब एक गर्भवती महिला एक निश्चित अवधि के अनुबंध के तहत काम करती है, तो उसे निकाल दिया जा सकता है, लेकिन कर्मचारी और नियोक्ता दोनों को कुछ बारीकियों को जानने की जरूरत है:

1. यदि गर्भावस्था के दौरान अस्थायी अनुबंध की अवधि समाप्त हो जाती है, तो सिर इसे कला के अनुसार गर्भावस्था के अंत तक बढ़ाने के लिए बाध्य है। श्रम संहिता के 261।
2. नियोक्ता को एक महिला से उसके पद का प्रमाण पत्र मांगने का अधिकार है। वह हर तीन महीने में दस्तावेजी साक्ष्य लाती है। और कम बार।
3. यदि कोई महिला अनुपस्थित कर्मचारी की जगह लेती है, लेकिन काम पर जाती है (उदाहरण के लिए, मातृत्व अवकाश), तो उसे निकाल दिया जा सकता है। लेकिन इस मामले में कि इस संगठन में एक महिला को दूसरी स्थिति में स्थानांतरित करने का कोई तरीका नहीं है जो उसके लिए संभव है।
4. बाद के मामले में, नियोक्ता को योग्यता और मजदूरी की परवाह किए बिना महिला को सभी रिक्तियों की पेशकश करनी चाहिए।

परिवीक्षा पर बर्खास्तगी

कर्मचारी को उसकी नई स्थिति के अनुपालन के लिए जाँचने के लिए परिवीक्षा अवधि की स्थापना की जाती है। रोजगार में, इसका उपयोग हमेशा नहीं किया जाता है, यह श्रम संहिता द्वारा विनियमित होता है, लेकिन इसमें स्पष्ट रूप से परिभाषित शर्तें नहीं होती हैं। आप एक दिन से लेकर 6 महीने तक किसी कर्मचारी का परीक्षण कर सकते हैं। यदि नियत समय समाप्त हो गया है, तो कर्मचारी को बर्खास्तगी की सूचना नहीं दी जाती है, यह माना जाता है कि उसने सफलतापूर्वक परीक्षा उत्तीर्ण की है।

यदि एक गर्भवती महिला को परीक्षण अवधि के लिए स्वीकार किया जाता है, तो वह निकाल दिए जाने की हकदार नहीं है, इसके अलावा, उसे सैद्धांतिक रूप से स्थापित नहीं किया जाना चाहिए (जब स्थिति का दस्तावेजीकरण किया जाता है)।

लेकिन अपवाद हैं। जब बॉस को पता नहीं था, तो परिवीक्षा अवधि पूरी होने पर - और खराब प्रदर्शन - कर्मचारी ने अपनी स्थिति की रिपोर्ट नहीं की (या शायद खुद को नहीं जानता था), उसे अपना स्थान छोड़ने के लिए कहा जा सकता है। प्रबंधन प्रस्तावित बर्खास्तगी से तीन दिन पहले लिखित रूप में इसकी घोषणा करता है। हालांकि, बाद में महिला अपनी गर्भावस्था के बारे में जानने और संबंधित प्रमाण पत्र प्रदान करने के बाद वापस आने के लिए कह सकती है। और उसे बहाल करने की जरूरत है।

किसी पद पर कार्यरत कर्मचारी को परिवीक्षा पर और ऐसी स्थितियों में स्थान छोड़ने के लिए कहा जा सकता है:

• संगठन की गतिविधि की समाप्ति, उद्यम का परिसमापन;
• आकार कम करना;
• पार्टियों के समझौते या महिला की व्यक्तिगत पहल से।

क्या लेख के तहत गर्भवती महिला को आग लगाना संभव है?

शब्द "लेख के तहत बर्खास्तगी" का अर्थ है कर्मचारी द्वारा अनुशासनात्मक अपराध के कमीशन के लिए नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81)। इसमें एक नए कर्मचारी की अनुपयुक्तता भी शामिल है। किसी कर्मचारी के गैर-अनुपालन के तथ्य की पहचान करने के लिए, उसे एक ऐसे सत्यापन से गुजरना होगा जो उसके सामान्य कार्य के दायरे से बाहर नहीं जाता है। नियंत्रण के लिए, एक विशेष आयोग का आयोजन किया जाता है, जिसमें उद्यम के निदेशक, कार्मिक अधिकारी और तत्काल पर्यवेक्षक शामिल होते हैं। लेख के तहत बर्खास्तगी के कारणों में शामिल हैं:

• उद्यम से संबंधित संपत्ति की चोरी और गबन;
• भौतिक रूप से जिम्मेदार व्यक्ति (खजांची, लेखाकार, आदि) के विश्वास की हानि;
• कर्तव्यों का पालन करने में विफलता;
• मद्यपान;
• बिना किसी अच्छे कारण के सुस्ती और अनुपस्थिति।

एक गर्भवती महिला को अनुपस्थिति, अपने कर्तव्यों का पालन करने में विफलता और श्रम अनुशासन के अन्य उल्लंघनों के लिए बर्खास्त नहीं किया जा सकता है। लेकिन नियोक्ता को उस पर फटकार या टिप्पणी के रूप में इस तरह के दंड लगाने का अधिकार है। इसमें बोनस से वंचित करना शामिल नहीं है, हालांकि यह संभव है, प्रमुख के निर्णय से, बोनस से वंचित करना। नियोक्ता सभी टिप्पणियों को रिकॉर्ड करता है, कार्यस्थल से अनुपस्थिति का एक अधिनियम तैयार करता है (यदि कोई दस्तावेज या एक अच्छे कारण के अस्तित्व पर व्याख्यात्मक नोट प्रदान नहीं किया गया है)। एक कर्मचारी अनुपस्थित दिनों में मजदूरी खो देता है।

अंशकालिक काम से बर्खास्तगी

श्रम संहिता के अनुच्छेद 288 के अनुसार अंशकालिक काम मुख्य रोजगार से खाली समय में किया जाता है, लेकिन यह नियमित रूप से श्रम गतिविधि है। इस मामले में, कर्मचारी पूर्णकालिक है, वह उद्यम के सभी कृत्यों के अधीन है। यदि एक निश्चित समय पर एक नया कर्मचारी काम पर रखा जाता है, जिसके लिए यह काम मुख्य होगा, तो पिछले एक को नियोक्ता की पहल पर निकाल दिया जाता है। यह वह है जो अंशकालिक कार्यकर्ता को बर्खास्त करने का फैसला करता है, उसके स्थान पर एक नया स्थायी कर्मचारी नियुक्त करता है।

क्या करें जब एक महिला जो बच्चे की उम्मीद कर रही है अंशकालिक काम करती है? वह राज्य द्वारा संरक्षित है। न्यायिक अभ्यास से पता चलता है कि गर्भवती महिला की दिशा में पक्षों के बीच विवादों को सुलझाया जाता है। इस मामले में, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 261 अनुच्छेद 288 को ओवरलैप करते हैं। उत्तरार्द्ध के आधार पर की गई बर्खास्तगी के बराबर है, जो कानून द्वारा निषिद्ध है। गर्भवती महिला की सहमति के बिना उसे अंशकालिक काम से नहीं निकाला जा सकता है। नियोक्ता को उसके साथ रोजगार अनुबंध का विस्तार करने के लिए मजबूर किया जाता है।

क्या अनुबंध के तहत गर्भावस्था पर प्रतिबंध होने पर गर्भवती महिला को आग लगाना संभव है?

कभी-कभी, काम पर रखते समय, कर्मचारी एक अनुबंध पर हस्ताक्षर करते हैं जो भविष्य के काम के लिए कुछ शर्तों को निर्दिष्ट करता है। लेकिन उन सभी को मौजूदा कानून का खंडन नहीं करना चाहिए। एक कर्मचारी एक दस्तावेज पर हस्ताक्षर कर सकता है जो गर्भावस्था और उसके बाद के मातृत्व अवकाश को प्रतिबंधित करता है। यह शर्त अवैध आवश्यकताओं की श्रेणी से संबंधित है और इसका कोई कानूनी प्रभाव नहीं है।

एक नियोक्ता एक महिला की गर्भावस्था का जवाब जुर्माना, बर्खास्तगी या अलग से एक पेपर में नोट कर सकता है कि एक निश्चित अवधि (उदाहरण के लिए, 2-3 साल) के लिए एक दिलचस्प स्थिति के मामले में, कर्मचारी को डिक्री का भुगतान नहीं किया जाएगा। भले ही कोई महिला आगे रखी गई शर्तों से सहमत हो और दस्तावेज़ पर उसके हस्ताक्षर हों, वह किसी भी समय अनुबंध का खंडन कर सकती है, क्योंकि। वह कानून के खिलाफ है। यदि प्रबंधक गर्भवती महिला को बर्खास्त करने का निर्णय लेता है, तो वह सुरक्षित रूप से श्रम आयोग के पास शिकायत दर्ज करा सकती है, जिससे समस्या का समाधान हो जाएगा।

एक नियोक्ता को यह अधिकार नहीं है कि वह गर्भवती महिला को उसकी स्थिति के कारण अपना पद छोड़ने के लिए कहे।

अगर मुझे अवैध रूप से निकाल दिया गया तो मुझे क्या करना चाहिए?

पर्याप्त आधार के बिना, नियोक्ता को गर्भवती कर्मचारी को बर्खास्त करने का अधिकार नहीं है। इसके लिए, उसे प्रशासनिक और यहां तक ​​\u200b\u200bकि आपराधिक दायित्व में लाया जा सकता है, जबरन श्रम (60 से 360 घंटे तक) के लिए भेजा जा सकता है या जुर्माना लगाया जा सकता है:

• अधिकारियों और व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए 1000 से 5000 रूबल की राशि में;
• 30,000 से 50,000 रूबल तक। कानूनी संस्थाओं के लिए (संगठन ही);
• 200000 आर तक। या 18 महीने के लिए आय की राशि में।

जब एक महिला के अधिकारों का उल्लंघन किया जाता है - उसे अवैध रूप से निकाल दिया गया था या ऐसा करने के लिए मजबूर किया गया था - वह नियोक्ता के अवैध कार्यों के मुकदमे के साथ अदालत जा सकती है। हालांकि, उसे अदालत में राज्य शुल्क का भुगतान करने से छूट दी गई है। साथ ही, एक गर्भवती महिला जिसके नागरिक अधिकार प्रभावित हुए हैं, उसे अन्य राज्य के अधिकारियों के पास शिकायत दर्ज करने का अधिकार है। इसमे शामिल है:

1. संघीय श्रम निरीक्षणालय. यह एक ऐसा संगठन है जो श्रम संघर्षों के एक महत्वपूर्ण हिस्से को सफलतापूर्वक हल करता है।
2. व्यापार संघ।इस सार्वजनिक संघ को उनके काम की शर्तों से संबंधित मुद्दों को हल करने के लिए कहा जाता है।
3. अभियोजन पक्ष का कार्यालय।आवेदन व्यक्तिगत रूप से किया जाता है।

यदि मामला फिर भी अदालत में जाता है, तो महिला के हनन अधिकारों को बहाल किया जाएगा। नियोक्ता को गर्भवती कर्मचारी को वापस स्वीकार करना चाहिए, साथ ही बर्खास्तगी के रिकॉर्ड के बिना एक डुप्लिकेट कार्य पुस्तिका जारी करनी चाहिए, उसे नैतिक क्षति (सिद्ध) के लिए क्षतिपूर्ति करनी चाहिए और मजबूर अनुपस्थिति के समय के लिए मुआवजे का भुगतान करना चाहिए (यह औसत कमाई पर गणना की जाती है)।

दोनों पक्षों द्वारा राज्य-गारंटीकृत अधिकारों का सम्मान किया जाना चाहिए। एक नियोजित गर्भवती महिला जो कर्तव्यनिष्ठा से उसे सौंपे गए कर्तव्यों को पूरा करती है, लेकिन अपने अधिकारों का दुरुपयोग नहीं करती है, रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा मज़बूती से संरक्षित है। संहिता में निर्दिष्ट कुछ मामलों के अपवाद के साथ, नियोक्ता की पहल पर उसे बर्खास्त करना अवैध माना जाता है। अपने अधिकारों को जानते हुए, एक कार्यकर्ता अपनी नौकरी खोने से नहीं डरता और जब तक वह मातृत्व अवकाश पर नहीं जाता तब तक शांति से काम करता है।

हमारे अशांत समय में, यह सवाल कि क्या गर्भवती महिला को काम से निकाल दिया जा सकता है, हर गर्भवती माँ को चिंतित करती है। एक गर्भवती कर्मचारी के लिए गारंटी श्रम संहिता के कई लेखों में निर्धारित है। विशेष रूप से, नियम रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 260, 261, 99, 125 और कुछ अन्य में निर्धारित हैं। हम सभी संभावित विकल्पों पर विस्तार से विचार करेंगे और आपको बताएंगे कि यदि आप अवैध रूप से खारिज करने का प्रयास कर रहे हैं तो क्या करें।

क्या गर्भवती महिला को आग लगाना कानूनी है

सबसे पहले, नियोक्ता को याद रखना चाहिए: रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261 के अनुसार, एक गर्भवती महिला को उसकी पहल पर बर्खास्त करना निषिद्ध है। अगर वह इस नियम को तोड़ने का फैसला करता है, और बर्खास्त कर्मचारी अदालत में मुकदमा दायर करता है, तो न्याय उसके पक्ष में होगा। नतीजतन, नियोक्ता को कर्मचारी को उसकी स्थिति में बहाल करना होगा, जबरन अनुपस्थिति के समय का भुगतान करना होगा और गैर-आर्थिक क्षति की भरपाई करनी होगी। यदि घायल पक्ष आगे जाने का फैसला करता है और शिकायत के साथ श्रम निरीक्षणालय में आवेदन करता है, तो उल्लंघनकर्ता, रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27 के भाग 1 के अनुसार, की राशि का जुर्माना लगाया जाएगा:

• 30,000 से 50,000 रूबल तक - एक संगठन के लिए;
• 3,000 से 5,000 रूबल तक - एक अधिकारी या नियोक्ता के लिए जो एक व्यक्तिगत उद्यमी है।

इसके अलावा, रोजगार अनुबंध की समाप्ति का मामला अभियोजक के कार्यालय में स्थानांतरित किया जा सकता है, जहां रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 145 के तहत एक आपराधिक मामला शुरू करने का मुद्दा "एक महिला को काम पर रखने या अनुचित बर्खास्तगी से अनुचित इनकार" एक बच्चे की उम्मीद कर रहा है या तीन साल से कम उम्र के बच्चे हैं" का फैसला किया जाएगा। अब आप जानते हैं कि क्या कोई नियोक्ता गर्भवती महिला को नौकरी से निकाल सकता है।

आपको किन परिस्थितियों में निकाल दिया जा सकता है?

कानून स्पष्ट रूप से इस सवाल का जवाब देता है: क्या उन्हें गर्भवती महिला को आग लगाने का अधिकार है। हालाँकि, ऐसे मामले हैं जब बर्खास्तगी की अनुमति है:

1. उद्यम का परिसमापन।
2. एक कर्मचारी को बदलने की अवधि समाप्त हो गई है।

एक गर्भवती कर्मचारी की बर्खास्तगी के लिए आधार	नियोक्ता की पहल पर बर्खास्तगी का अवसर	कार्रवाई
नियोक्ता पहल	गुम	एक कर्मचारी द्वारा अदालत में बहाली और मुआवजे के भुगतान की मांग के लिए मुकदमा भेजना
परीक्षा की अवधि नहीं गुजरी	गुम	गर्भावस्था का प्रमाण पत्र प्रस्तुत करके, कर्मचारी परिवीक्षा अवधि को स्वचालित रूप से पारित करता है
अनुशासनात्मक उल्लंघन	गुम	संभावित अनुशासनात्मक कार्रवाई (बर्खास्तगी की संभावना को छोड़कर)
उद्यम पुनर्गठन	गुम	नियोक्ता एक और स्थिति प्रदान करता है
कंपनी परिसमापन	शायद	नियोक्ता द्वारा भुगतान विच्छेद वेतन, अवकाश वेतन, 2 महीने के लिए औसत आय का संरक्षण
रोजगार समझौते की समाप्ति	संभव (बर्खास्तगी की तारीख से पहले गर्भावस्था के प्रमाण पत्र के अभाव में)	यदि महिला समय पर प्रमाण पत्र प्रदान करती है, तो नियोक्ता जन्म तक समझौते का विस्तार करेगा
पार्ट टाईम	कोई नहीं (जब तक कि नियोक्ता ने महिला को एक अलग पद की पेशकश नहीं की और उसने इसे ठुकरा दिया)	कर्मचारी उपयुक्त शर्तों के साथ किसी अन्य पद के लिए आवेदन कर रहा है
कर्मचारी पहल	शायद	एक कर्मचारी द्वारा आवेदन

कंपनी परिसमापन

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261 में कहा गया है कि इस मामले में गर्भवती महिला को गोली मारना संभव है।

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के अंत में बर्खास्तगी

यदि महिला की गर्भावस्था के दौरान एक निश्चित अवधि के अनुबंध की अवधि समाप्त हो जाती है, तो नियोक्ता को इस अवधि के अंत तक इसे बढ़ाना होगा। यह एक प्रासंगिक आवेदन और गर्भावस्था की पुष्टि करने वाले प्रमाण पत्र के आधार पर कर्मचारी की पहल पर किया जाता है। ऐसे मामलों में, नियोक्ता को हर तीन महीने में नए प्रमाणपत्र की आवश्यकता हो सकती है।

यह जानने योग्य है कि जन्म के एक सप्ताह के भीतर, नियोक्ता को रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का अधिकार है। अन्य कर्मचारियों को बदलने वाले कर्मचारियों पर भी यही नियम लागू होता है।

एक अनुपस्थित कर्मचारी के लिए प्रतिस्थापन अवधि के अंत में

यदि अनुबंध समाप्त हो जाता है, जिसके अनुसार गर्भवती महिला ने अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों का पालन किया, तो इसे समाप्त किया जा सकता है। हालांकि, इस मामले में नियोक्ता कर्मचारी को "स्थिति में" एक और नौकरी की पेशकश करने के लिए बाध्य है जिसे वह अपने स्वास्थ्य की स्थिति को ध्यान में रखते हुए कर सकता है। यदि प्रस्तावित रिक्तियों में से कोई भी कर्मचारी को पसंद नहीं है, तो उसे उनकी लिखित अस्वीकृति प्रदान करनी होगी।

अपने स्वयं के अनुरोध पर और पार्टियों के समझौते से

एक गर्भवती महिला अपने स्वयं के अनुरोध पर या पार्टियों के समझौते से इस्तीफा दे सकती है। वहीं, कार्यस्थल को खाली करने की पहल कर्मचारी की ओर से आनी चाहिए। इस मामले में, पार्टियों के समझौते में बर्खास्तगी के सभी विवरण निर्दिष्ट किए जाने चाहिए। यह दस्तावेज़ दो प्रतियों में तैयार किया गया है और इसमें बर्खास्तगी के सभी मुख्य बिंदु दर्ज हैं। विशेष रूप से, कर्मचारी क्या भुगतान और मुआवजा प्राप्त करने में सक्षम होगा।

यदि परिवीक्षा पर गर्भवती हैं

आइए इस तथ्य से शुरू करें कि गर्भावस्था के दौरान एक महिला के लिए एक परीक्षण अवधि निर्धारित करना असंभव है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 70), अगर एक प्रमाण पत्र द्वारा रोजगार की तारीख पर उसकी स्थिति की पुष्टि की जाती है। यदि, किसी कर्मचारी को स्वीकार करने की प्रक्रिया में, उसकी स्थिति के बारे में कोई जानकारी नहीं थी और रोजगार अनुबंध में परिवीक्षा अवधि पर एक शर्त है, तो इसे लागू नहीं किया जाना चाहिए।

यह देखते हुए कि इस तरह के प्रारूप में बर्खास्तगी का अर्थ है नियोक्ता की पहल करना (अनुच्छेद 71 का भाग 1, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के अनुच्छेद 4), नियोक्ता के ऐसे कार्यों पर प्रतिबंध, भाग 1 द्वारा परिभाषित कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 261।

क्या डिक्री से पहले खारिज करना संभव है

अनुच्छेद 261 में रूसी संघ का श्रम संहिता नियोक्ता की पहल पर एक गर्भवती महिला के साथ रोजगार समझौते को समाप्त करने पर रोक लगाता है (उद्यम को समाप्त करने के विकल्प को छोड़कर)। इसका मतलब यह है कि मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले नियोक्ता कर्मचारी के साथ भाग नहीं ले सकता है, क्योंकि वर्तमान कानून कर्मचारी के पक्ष में है जब से वह दस्तावेजी रूप में गर्भावस्था के तथ्य की पुष्टि करता है।

क्या गर्भवती महिला को छोटा किया जा सकता है?

इस सवाल का जवाब कि क्या नियोक्ता को अतिरेक के लिए गर्भवती महिला को बर्खास्त करने का अधिकार है, नकारात्मक है।

इस प्रारूप की बर्खास्तगी उन आधारों को संदर्भित करती है जिन पर नियोक्ता पहल करता है (अनुच्छेद 77 के भाग 1 के अनुच्छेद 4, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के भाग 1 के अनुच्छेद 2)। उसी समय, गर्भवती महिला के साथ उत्तरार्द्ध की पहल पर भाग लेने के लिए मना किया जाता है (एक अपवाद एक संस्था का परिसमापन है, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261 का भाग 1)।

यदि, फिर भी, नियोक्ता ने गर्भवती महिला को अतिरेक के लिए खारिज कर दिया, तो वह दोनों प्रशासनिक (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.26 के भाग 1, 2, रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 145) और आपराधिक दोनों हो सकता है देयता। इसके अलावा, कर्मचारी को आसानी से काम पर बहाल कर दिया जाएगा (और भले ही नियोक्ता को बर्खास्तगी की तारीख पर उसकी गर्भावस्था के बारे में कोई जानकारी न हो)। अदालत महिला के साथ तब भी होगी जब परीक्षण की तारीख पर गर्भावस्था को संरक्षित नहीं किया गया हो (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 394 के भाग 1, सुप्रीम कोर्ट के प्लेनम के डिक्री के खंड 60) 17 मार्च 2004 के रूसी संघ नंबर 2, खंड 24, 25 जनवरी 28 के नंबर 1। 2014)।

इस मामले में, नियोक्ता जबरन अनुपस्थिति के समय के लिए भुगतान करेगा, और राशि की गणना में अनुबंध की समाप्ति पर प्रदान किया गया विच्छेद वेतन शामिल होगा।

अगर गर्भवती महिला अंशकालिक काम करती है

अंशकालिक काम करते समय, नियोक्ता की पहल पर एक गर्भवती कर्मचारी के साथ भाग लेना असंभव है (उद्यम के परिसमापन के मामले में, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261 के भाग 1 को छोड़कर)। यह प्रावधान एक अंशकालिक महिला के काम की शर्त के तहत भी मान्य है, जिसमें कला के आधार पर भी शामिल है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 288, जब एक कर्मचारी को काम पर रखा जाता है जिसके लिए ऐसा काम मुख्य हो जाएगा। चूंकि इस मामले में कर्मचारी से अलगाव नियोक्ता की पहल पर किया जाता है, इस तरह के कार्यों पर प्रतिबंध (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261 का भाग 1) इस मामले में भी लागू होता है।

इसके अलावा, रोस्ट्रुड (24 नवंबर, 2008 संख्या 2607-6-1 का स्पष्टीकरण) निम्नलिखित की सिफारिश करता है। कला में प्रदान की गई शर्तों के निर्माण की स्थिति में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 288, एक कर्मचारी को बर्खास्त करने का निर्णय नियोक्ता द्वारा किया जाता है। निर्णय एक अधिकार है, दायित्व नहीं। इसका मतलब यह है कि अंशकालिक गर्भवती महिला के बजाय स्थायी पद के लिए किसी अन्य कर्मचारी को काम पर रखने से, नियोक्ता रोजगार समझौते की समाप्ति का आरंभकर्ता है। रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 261 नियोक्ता की पहल (परिसमापन को छोड़कर) से संबंधित आधार पर एक गर्भवती महिला को बर्खास्त करने पर रोक लगाता है। इसका मतलब यह है कि गर्भवती अंशकालिक कर्मचारी को उसकी इच्छा के विरुद्ध बर्खास्त करना मना है।

यदि गर्भावस्था को रोजगार के दौरान छिपाया गया था

यदि किसी महिला ने नौकरी के लिए आवेदन करते समय इस तथ्य को छुपाया तो नियोक्ता को क्या करना चाहिए? रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 64 स्पष्ट रूप से एक नियोक्ता को गर्भावस्था के कारण रोजगार से इनकार करने से रोकता है। इस प्रकार, यदि नियोक्ता को कर्मचारी की गर्भावस्था से संबंधित नई परिस्थितियों का पता चलता है, तो इस तरह की जानकारी बिदाई का आधार नहीं बन सकती है।

अगर नियोक्ता गर्भवती महिला के श्रम अधिकारों का उल्लंघन करता है तो क्या करें

वर्तमान कानून द्वारा निर्धारित गर्भवती महिलाओं की बर्खास्तगी की शर्तों का उल्लंघन, नियोक्ता के लिए कई अप्रिय परिणाम देगा।

एक कर्मचारी जिसके अधिकारों का उल्लंघन किया गया है, उसे एक उपयुक्त आवेदन के साथ नियंत्रण और पर्यवेक्षण और अन्य निकायों में आवेदन करने का अधिकार है, अर्थात्:

• राज्य श्रम निरीक्षणालय;
• अभियोजन पक्ष का कार्यालय;

श्रम निरीक्षणालय प्रशासनिक जिम्मेदारी लाएगा, यदि आवश्यक हो, आपराधिक अभियोजन के लिए अभियोजक के पर्यवेक्षण निकायों को जानकारी भेजेगा। हालांकि, बर्खास्त कर्मचारी को सीधे अभियोजक के कार्यालय में आवेदन करने का अधिकार है। एक महिला न्यायिक अधिकारियों के पास भी दावा दायर कर सकती है और मांग कर सकती है:

• डुप्लिकेट वर्कबुक जारी करने और बर्खास्तगी के रिकॉर्ड की अनुपस्थिति के साथ पिछली स्थिति में काम पर बहाली;
• उसकी इच्छा के विरुद्ध अनुपस्थिति की अवधि के लिए मुआवजे का भुगतान;
• गैर-आर्थिक क्षति के लिए मुआवजा (यदि कोई साबित हो)।

उसी समय, रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 393 एक कर्मचारी को दावा दायर करने के लिए राज्य शुल्क का भुगतान करने से छूट देता है।

उल्लंघन के लिए जिम्मेदारी

पर्याप्त आधार के बिना गर्भवती महिला को बर्खास्त करने पर नियोक्ता पर जुर्माना लगाया जाएगा।

रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुसार (अनुच्छेद 5.27):

• 1000 से 5000 रूबल तक - एक आधिकारिक या व्यक्तिगत उद्यमी के लिए;
• 30,000 से 50,000 रूबल तक - एक कानूनी इकाई के लिए।

रूसी संघ के आपराधिक संहिता (अनुच्छेद 145) के अनुसार - 5,000 से 20,000 रूबल तक या डेढ़ साल के लिए आय की राशि में, या 60 से 360 घंटे तक चलने वाले अनिवार्य कार्य।

इसके अलावा, अवैध बर्खास्तगी और किसी व्यक्ति को बहाल करने की आवश्यकता के तथ्य को स्थापित करने के लिए भुगतान करने की आवश्यकता होगी:

• कर्मचारी की बिना किसी गलती के अनुपस्थिति के दौरान औसत कमाई;
• अन्य राशियाँ, जैसे कानूनी लागतें।

आज हमें यह पता लगाना है कि क्या गर्भवती महिला को बेमानी बनाया जा सकता है। बात यह है कि रूस में श्रम बाजार अब सबसे अच्छे परिणाम नहीं दिखा रहा है - कंपनियां खुली और बंद होती हैं, कर्मचारियों को निकाल दिया जाता है और कुछ क्षेत्रों में बेरोजगारी तेजी से बढ़ रही है। 100% सक्षम व्यक्ति के लिए, नई नौकरी खोजना सबसे कठिन काम नहीं है। लेकिन गर्भवती महिलाओं की स्थिति नाजुक होती है। रूसी संघ का उनका श्रम कानून उन्हें नियोक्ताओं से सक्रिय रूप से बचाता है। क्या एक गर्भवती महिला को बेमानी बनाया जा सकता है? क्या एक ऐसी महिला कार्यकर्ता के साथ व्यवहार करना संभव है जो समान रूप से "दिलचस्प" स्थिति में है? इन सभी सवालों के जवाब निश्चित रूप से आगे मिलेंगे। वास्तव में, सब कुछ उतना सरल नहीं है जितना लगता है। रूसी संघ के श्रम कानून में कई विवादास्पद और अस्पष्ट बिंदु हैं।

विशेष पद

क्या गर्भवती महिला को छोटा किया जा सकता है? इस प्रश्न का सही उत्तर देने के लिए, आपको रूसी संघ के वर्तमान श्रम संहिता का सावधानीपूर्वक अध्ययन करने की आवश्यकता है।

एक नियोक्ता के लिए, ज्यादातर मामलों में गर्भवती कर्मचारियों की उपस्थिति एक बड़ी समस्या होती है। श्रम संहिता सक्रिय रूप से "दिलचस्प" स्थिति में महिलाओं के हितों और अधिकारों की रक्षा करती है।

बॉस के लिए मुख्य समस्या अधीनस्थों की अध्ययन की गई श्रेणी की बर्खास्तगी है। बात यह है कि एक गर्भवती महिला को काम से हटाना उतना आसान नहीं है जितना लगता है।

बर्खास्तगी के तरीके

क्यों? सभी इन कर्मचारियों की विशेष स्थिति के कारण। क्या गर्भवती महिला को छोटा करना संभव है?

प्रत्येक नियोक्ता निम्नलिखित तरीकों से अपने अधीनस्थ के साथ रोजगार संबंध को सशर्त रूप से समाप्त कर सकता है:

• कर्मचारी की पहल पर;
• इच्छानुसार;
• कई बाहरी परिस्थितियों के कारण।

अधीनस्थ की इच्छा

आइए सबसे आम मामले से शुरू करें - कर्मचारी की पहल पर बर्खास्तगी। नियोक्ता के साथ रोजगार की समाप्ति का यह रूप होता है। आमतौर पर इसका तात्पर्य एक स्वैच्छिक निर्णय से है जिसका आकार घटाने से कोई लेना-देना नहीं है।

हालांकि, कुछ नियोक्ता गर्भवती महिलाओं को नौकरी से निकालने की कोशिश नहीं करते हैं। रूसी संघ का श्रम संहिता ऐसे कर्मचारियों की सक्रिय रूप से रक्षा करता है। और अगर उत्तरार्द्ध यह साबित कर सकता है कि बर्खास्तगी के संबंध में उनका निर्णय मजबूर था (नियोक्ता ने ऐसी स्थितियां बनाईं जो रोजगार अनुबंध की समाप्ति को प्रेरित करती हैं, ब्लैकमेल करती हैं, धमकी देती हैं, और इसी तरह), श्रम निरीक्षणालय महिला की तरफ होगा। इस मामले में, कर्मचारी को बहाल करना होगा।

क्या उन्हें गर्भवती महिला को समाप्त करने का अधिकार है? यह निश्चित रूप से कहा जा सकता है कि एक महिला खुद पहल करने और छोड़ने में सक्षम है। लेकिन क्या होगा अगर निकट भविष्य में कार्यबल को कम करने की योजना है?

अपरिहार्य

इस प्रश्न का स्पष्ट उत्तर देना अभी भी कठिन है। जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, बॉस कामकाजी संबंधों से संबंधित बाहरी परिस्थितियों के कारण गर्भवती कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त कर सकता है। ऐसा अधिकार मौजूद है, लेकिन व्यवहार में यह काफी दुर्लभ है।

गर्भवती महिला के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की अनुमति है:

• यदि कर्मचारी, जिसके स्थान पर गर्भवती महिला को अस्थायी रूप से लिया गया था, काम पर चला गया;
• संपन्न रोजगार समझौते के अंत में;
• जब एक गर्भवती महिला दूसरे क्षेत्र में स्थानांतरित होने से इनकार करती है और रोजगार अनुबंध की शर्तें बदल जाती हैं;
• अगर एक महिला को काम करना जारी रखने में असमर्थ माना जाता है।

वास्तव में, सब कुछ इतना सरल नहीं है। उदाहरण के लिए, किसी महिला को किसी अन्य स्थान पर स्थानांतरित करने से इंकार करने पर उसे नौकरी से निकालने की अनुमति केवल तभी दी जाती है जब कंपनी समग्र रूप से अपनी गतिविधियों को किसी अन्य स्थान पर स्थानांतरित कर रही हो।

नियोक्ता पहल

क्या उन्हें गर्भवती महिला को समाप्त करने का अधिकार है? सैद्धांतिक रूप से, नियोक्ता स्वयं अपने अधीनस्थों के साथ रोजगार संबंध समाप्त कर सकता है। उदाहरण के लिए, यदि वे कार्य आवश्यकताओं को पूरा नहीं करते हैं।

लेकिन गर्भवती महिलाओं के मामले में चीजें कुछ अलग होती हैं। वर्तमान श्रम कानून नियोक्ताओं को कर्मचारियों को "दिलचस्प" स्थिति में नौकरी से निकालने से रोकता है। यह केवल ऊपर सूचीबद्ध स्थितियों में ही संभव है।

विशेष स्थितियां

लेकिन वह सब नहीं है! कुछ और अपरिहार्य परिस्थितियों में गर्भवती कर्मचारियों के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति की अनुमति है। इनमें कंपनी का परिसमापन या एक व्यक्तिगत उद्यमी की गतिविधि की समाप्ति शामिल है।

वर्तमान कानूनों के अनुसार, एक लड़की जो "दिलचस्प" स्थिति में है, उसे केवल निगम के परिसमापन को देखते हुए बॉस के अनुरोध पर निकाल दिया जा सकता है। शायद यह उन कुछ मामलों में से एक है जिसमें एक कर्मचारी को जबरन काम से हटा दिया जाता है।

कमी - क्या यह खतरनाक है?

क्या उन्हें गर्भवती महिला को काटने का अधिकार है? यदि आप ऊपर सूचीबद्ध सभी विशेषताओं का ध्यानपूर्वक अध्ययन करते हैं और रूसी संघ के श्रम संहिता का संदर्भ लेते हैं, तो आप इस निष्कर्ष पर पहुंच सकते हैं कि अध्ययन के तहत कर्मियों की श्रेणी सबसे सुरक्षित में से एक है। ठीक उसी तरह, उसके साथ रोजगार संबंध समाप्त करना संभव नहीं होगा। इसके अच्छे कारण होने चाहिए।

इस तथ्य के बावजूद कि डाउनसाइज़िंग अक्सर एक आवश्यक उपाय है, नियोक्ता इसका उपयोग गर्भवती कर्मचारी से छुटकारा पाने के लिए नहीं कर सकता है। रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए कटौती कानूनी आधार नहीं है। और इसका मतलब है कि डरने की कोई बात नहीं है।

असली तस्वीर

अब यह स्पष्ट है कि क्या गर्भवती महिला को कम किया जा सकता है। रूसी संघ का कानून इंगित करता है कि नियोक्ता को ऐसा करने का अधिकार नहीं है। सामान्य कर्मचारियों को कम करने की अनुमति है, लेकिन अधीनस्थों की कमजोर श्रेणियों को छुआ नहीं जा सकता है।

अक्सर वास्तविक स्थिति कुछ अलग होती है। रूस में इतने ईमानदार नियोक्ता नहीं हैं। उनमें से ज्यादातर उन लड़कियों के साथ शामिल नहीं होने की कोशिश करते हैं जो गर्भावस्था की योजना बना रही हैं या पहले से ही "दिलचस्प" स्थिति में हैं। और अगर अधीनस्थ को नौकरी मिल जाती है, तो उसे भविष्य में समस्या होने की अधिक संभावना है।

क्या एक गर्भवती महिला को बेमानी बनाया जा सकता है? नागरिकों की इस श्रेणी को कम करते समय, कानून के अनुसार छूना असंभव है। लेकिन इस बारे में हर कोई नहीं जानता। इसलिए, गर्भवती लड़कियां अक्सर अवैध बर्खास्तगी का शिकार हो जाती हैं।

आपको इस तथ्य पर भी ध्यान देना चाहिए कि अक्सर नियोक्ता हर संभव तरीके से कर्मचारियों को अपने दम पर नौकरी छोड़ने के लिए मजबूर करते हैं। रूसी संघ के कानूनों के अनुसार, बॉस गर्भवती महिला को हल्के काम में स्थानांतरित करने के लिए बाध्य है और महिला की पहल पर, कम कार्य दिवस प्रदान करता है। व्यवहार में, ऐसा हमेशा नहीं होता है। बल्कि, सब कुछ बिल्कुल विपरीत हो जाता है - बॉस गर्भवती महिलाओं को कोई रियायत नहीं देता है, जिससे काम करने की असहज स्थिति पैदा होती है। ऐसी परिस्थितियों के परिणामस्वरूप, महिलाएं बस अपनी मर्जी से छोड़ देती हैं। कार्यपुस्तिका में संबंधित प्रविष्टि की जाती है, नियोक्ता सुरक्षित रहता है। आखिरकार, श्रम संहिता अधीनस्थों को अपने पूर्व कार्यस्थल को अपने दम पर छोड़ने से नहीं रोकती है। यह सबसे अनुकूल परिणाम है।

निष्कर्ष

क्या गर्भवती महिला को छोटा किया जा सकता है? आदर्श रूप से, नियोक्ता के पास ऐसा कोई अधिकार नहीं है। लेकिन व्यवहार में, आमतौर पर संगठनों के नेता कमी की पूर्व संध्या पर एक "दिलचस्प" स्थिति में एक महिला से छुटकारा पाने के लिए हर तरह के तरीकों का इस्तेमाल करते हैं। यह इस तथ्य के कारण है कि श्रम कानून के संबंध में रूस में नागरिकों की अध्ययन की गई श्रेणी सबसे अधिक संरक्षित है।

यह याद रखना चाहिए कि नियोक्ता की पहल पर जबरन बर्खास्तगी केवल उद्यम के परिसमापन के कारण या व्यक्तिगत उद्यमी की गतिविधियों के बंद होने के कारण संभव है। एक निश्चित अवधि के अनुबंध के तहत काम करने वाले अधीनस्थ के साथ बिना किसी कठिनाई के रोजगार संबंध को समाप्त करना भी संभव होगा। लेकिन बाकी गर्भवती महिलाओं को कानूनन कटौती के दौरान कंपनी में ही रहना होगा।

किसी भी मामले में, यदि किसी महिला को अवैध रूप से निकाल दिया गया था या उसे नौकरी छोड़ने के लिए मजबूर किया गया था, तो उसे अपने अधिकारों की रक्षा के लिए श्रम निरीक्षक से संपर्क करना चाहिए। कर्मचारी की बात सुनी जाएगी, जिसके बाद वे उसके पूर्व रोजगार स्थान का निरीक्षण करेंगे। यदि यह पता चलता है कि बर्खास्तगी कर्मचारियों में कमी (या किसी अन्य तरीके से प्रदान नहीं की गई) के कारण हुई है, तो लड़की को निश्चित रूप से उसकी स्थिति में बहाल कर दिया जाएगा, और नियोक्ता को जवाबदेह ठहराया जाएगा।