बच्चे के पिता के लिए मातृत्व अवकाश की व्यवस्था कैसे करें? डिक्री से पहले मातृत्व अवकाश वार्षिक सवैतनिक अवकाश।

उस व्यक्ति ने अपनी पत्नी की दूसरे के साथ अंतरंगता के विवरण का खुलासा किया। Valera Blumenkrantz के अनुसार, Tata ने Lesha Bezus के साथ उनके साथ धोखा किया। इसके अलावा, नन्ही बेट्टी भावुक जोड़े के बगल में लेट गई, जिसने HOUSE-2 के प्रतिभागियों को बिल्कुल भी शर्मिंदा नहीं किया।

ऐसा लगता है कि टाटा और वलेरा ब्लूमेनक्रांट्स के बीच संबंधों ने अंतिम दरार दे दी है। लव आइलैंड पर परिवार को बचाने के बजाय इस जोड़े ने HOUSE-2 के अन्य सदस्यों के साथ समय बिताना चुना। इसलिए, टाटा लेशा बेजस के बहुत करीब हो गए, लेकिन वलेरा ने मारियाना पेट्या के साथ एक संबंध शुरू किया।

और अगर सेशेल्स के निवासियों को तुरंत वलेरा और मारियाना के लिंग के बारे में पता चला, तो टाटा और लेशा की अंतरंगता सभी के लिए बहुत संदेह पैदा करती है। हालांकि, वलेरा को यकीन है कि उसकी पत्नी ने अभी भी उस लड़के के साथ रात बिताई है, और उसके पास सबूत भी हैं।

"वह बिना कैमरों के होटल में आती है और बेजस के साथ डील करती है ... यह कहना अधिक सही कैसे होगा ... वह उसे [मौखिक दुलार] बिस्तर पर देती है, और उसके बगल में एक छोटा बच्चा है। धन्यवाद, मुझे ऐसी महिला की जरूरत नहीं है, शुभकामनाएं, ”इंस्टाग्राम पर ब्लूमेनक्रांत्ज़ ने कहा।

चेतावनी: वीडियो में कमबख्त भाषा है। 18+

उस व्यक्ति ने अपने विश्वासघात की तुलना टाटा के बाईं ओर जाने से भी की। वलेरा के अनुसार, पत्नी ने नीच और नीच व्यवहार किया, क्योंकि उसे बच्चे के सामने संभोग करने में कोई शर्म नहीं थी, लेकिन वह खुद परिवार से बहुत दूर चला गया ताकि कोई भी मारियाना के साथ उसके सेक्स को न देखे।

“मैं पत्थरों के पीछे गया, वह जहाँ रहती है, वह 500 मीटर की दूरी पर है। और वह वहीं है: बच्चा उसके बगल में 10 सेंटीमीटर दूर लेटा है, और वह बेजस को [मौखिक दुलार] कर रही है। यानी क्या ये नॉर्मल है?

क्या यह सामान्य है कि वह हर दिन ऑनलाइन जाती है और मेरा अपमान करती है? रोज रोज! उसे अपनी जीवन शैली को देखने दें, वास्तव में [कम सामाजिक जिम्मेदारी वाली लड़की] कैसे व्यवहार करती है। और मैं सिर्फ इस बात से नाराज हूं कि बच्चे को इस गंदगी में पाला गया है, ”ब्लुमेंक्रांत्ज़ जारी है।

वलेरा ने इस बात पर भी जोर दिया कि अब वह एक अकेला आदमी है, और पेट्र उसके प्रति बिल्कुल भी आकर्षित नहीं है। "मैंने मारियाना से शादी नहीं की है, मैं उससे नहीं मिलता, और हमारा कोई रिश्ता नहीं है। मोटे तौर पर, हमने एक-दो बार "धोखा" दिया, - "DOMA-2" के प्रतिभागी को अभिव्यक्त किया।

वास्तव में, एक आदमी मातृत्व अवकाश पर नहीं जा सकता - केवल बच्चे की माँ को ही यह अधिकार है।

ऐलेना ग्लबको

दो बच्चों की मां

रूस में, जब एक बच्चा पैदा होता है, तो राज्य माता-पिता को तीन साल की छुट्टी लेने का मौका देता है सच है, जब तक बच्चा डेढ़ साल का नहीं हो जाता है, तब तक वे किसी भी महत्वपूर्ण राशि का भुगतान करते हैं, और फिर भुगतान पैसा बन जाता है।

माता-पिता की छुट्टी न केवल माँ, बल्कि पिता, सौतेले पिता, दादी, दादा और किसी भी अन्य कामकाजी रिश्तेदारों द्वारा भी ली जा सकती है। नियोक्ता को मना करने या बर्खास्त करने का कोई अधिकार नहीं है। इसके विपरीत, वह कर्मचारी के लिए अपना स्थान और पद बनाए रखने के लिए बाध्य है।

यदि आपको काम पर छुट्टी से वंचित कर दिया गया था, तो यह श्रम निरीक्षणालय या अदालत में आवेदन करने का एक कारण है।

डिक्री का समय और अवधि

सबसे पहले आपको यह सोचने की जरूरत है कि माता-पिता की छुट्टी का बेहतर उपयोग कैसे किया जाए। इसे भागों में विभाजित किया जा सकता है: उदाहरण के लिए, जब बच्चा स्तनपान कर रहा होता है, तो माँ उसके साथ बैठती है। एक साल में वह काम पर जाएगी और उसके पिता उसकी जगह लेंगे।

छुट्टियों को आप जैसे चाहें विभाजित किया जा सकता है: तीन साल, डेढ़ या कुछ महीने लें। आप छुट्टी ले सकते हैं, फिर काम पर जा सकते हैं, और फिर बच्चों की देखभाल के लिए वापस जा सकते हैं।

यदि नियोक्ता सहमत है, तो बच्चे के पिता छुट्टियों के दौरान कार्यालय में या घर पर अंशकालिक काम कर सकते हैं। इस मामले में, वह भत्ता और वेतन दोनों को बचाने में सक्षम होगा। यह विकल्प विशेष रूप से अच्छा है यदि आधिकारिक तौर पर गैर-कामकाजी मां बच्चे के साथ बैठती है और समय-समय पर उसे बदलने की आवश्यकता होती है।

बच्चे के जन्म के तुरंत बाद पिता छुट्टी पर नहीं जा पाएंगे: आपको माँ के मातृत्व अवकाश के अंत तक प्रतीक्षा करने की आवश्यकता है। हालांकि नियोक्ता को पहले से चेतावनी देना बेहतर है ताकि वह एक प्रतिस्थापन ढूंढ सके।

काम पर पंजीकरण

एक आदमी को माता-पिता की छुट्टी के लिए एक आवेदन लिखना होगा और उसके साथ दस्तावेज संलग्न करना होगा:

• जन्म प्रमाण पत्र की एक प्रति;
• बच्चे की माँ के कार्यस्थल से एक प्रमाण पत्र कि वह माता-पिता की छुट्टी का उपयोग नहीं करती है और उसे मासिक भत्ता नहीं मिलता है।

यह आवश्यक न्यूनतम है। यदि पति या पत्नी काम नहीं कर रहा है या पढ़ रहा है, तो उसकी कार्यपुस्तिका की एक प्रति और सामाजिक सुरक्षा से एक प्रमाण पत्र की आवश्यकता होगी कि उसे लाभ नहीं मिलता है। यदि किसी व्यक्ति ने पिछले दो वर्षों में नौकरी बदली है, तो आपको पिछले दो वर्षों के वेतन की राशि के बारे में उसकी पिछली नौकरी से एक प्रमाण पत्र लेना होगा। एकाउंटेंट को लाभों की गणना करने के लिए यह आवश्यक है।

आवेदन दो प्रतियों में लिखना बेहतर है: एक नियोक्ता द्वारा लिया जाएगा, दूसरा स्वीकृति के निशान के साथ बच्चे के पिता के पास रहेगा। नियोक्ता छुट्टी आदेश जारी करेगा, जिसके बाद लेखाकार मासिक भत्ते की गणना करेगा।

काम के एक ही स्थान पर भत्ते का भुगतान किया जाता है, भले ही पिताजी कई जगहों पर काम करते हों। लेकिन आप यह चुन सकते हैं कि इसे जारी करना कहां अधिक लाभदायक है। यह आमतौर पर अधिक लाभदायक होता है जहां पिछले दो वर्षों में कमाई अधिक रही है।

पैसे

डेढ़ साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भत्ते की राशि दो साल के औसत वेतन का 40% है, सटीक राशि की गणना कैलकुलेटर पर की जा सकती है। चाइल्ड बेनिफिट 24,536.57 R प्रति माह की अधिकतम राशि तक सीमित है। न्यूनतम भत्ता न्यूनतम मजदूरी पर निर्भर करता है। 2018 में, पहले बच्चे की देखभाल के लिए न्यूनतम भत्ता 4465.20 R, दूसरे और बाद के लिए - 6284.65 R है।

40%

वेतन - डेढ़ साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए भत्ते की राशि

साथ ही भत्ते के साथ, नियोक्ता 3 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए मुआवजे का भुगतान करता है। यह वेतन पर निर्भर नहीं है और प्रति माह 50 रुपये है।

अगर परिवार में कई बच्चे हैं

आप बारी-बारी से माता-पिता की छुट्टी ले सकते हैं। उसी समय, आप नहीं कर सकते। लेकिन अगर जुड़वाँ बच्चे पैदा हुए हैं या पहले बच्चे के लिए माता-पिता की छुट्टी के दौरान दूसरा बच्चा पैदा हुआ है, तो माता-पिता अलग हो सकते हैं: एक पहले बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी लेगा, दूसरा - दूसरे के लिए। तो यह संभव है।

यदि बच्चे का पिता बेरोजगार है या उसका कोई व्यक्तिगत उद्यमी है

बेरोजगार, स्वरोजगार करने वाले, वकील और नोटरी भी माता-पिता की छुट्टी ले सकते हैं। लेकिन उन्हें मिलने वाले लाभों की राशि न्यूनतम होगी, क्योंकि नियोक्ता के बजाय, सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों द्वारा लाभों का भुगतान किया जाएगा। वे भत्ते को अलग तरह से मानते हैं: 40% वेतन से नहीं, बल्कि न्यूनतम वेतन से है। दस्तावेजों का सेट कार्यकर्ता के समान होगा।

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2018 में न्यूनतम वेतन

अगर पिताजी के पास आईपी है,तो पहले उसे सामाजिक बीमा कोष से एक प्रमाण पत्र प्राप्त करने की आवश्यकता है जिसमें कहा गया है कि वह उनके साथ पंजीकृत नहीं है और उसने कोई सामाजिक सुरक्षा योगदान नहीं दिया है।

फिर आपको सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों के पास आने और माता-पिता की छुट्टी के लिए एक आवेदन लिखने की आवश्यकता है। आपको अपने साथ दस्तावेज़ ले जाने की आवश्यकता है:

1. एफएसएस से प्रमाण पत्र।
2. पासपोर्ट।
3. कर पंजीकरण प्रमाण पत्र की एक प्रति।
4. दस्तावेजों का मूल सेट बच्चे के जन्म प्रमाण पत्र की एक प्रति और मां के कार्यस्थल से एक प्रमाण पत्र है जिसमें कहा गया है कि वह माता-पिता की छुट्टी का उपयोग नहीं करती है।

यदि एक व्यक्तिगत उद्यमी ने इस और पिछले वर्ष सामाजिक योगदान हस्तांतरित किया है, तो आपको लाभ के लिए एफएसएस में आवेदन करने की आवश्यकता है।

लाभ की राशि इस बात पर निर्भर नहीं करती है कि छुट्टी कहाँ जारी की जाएगी: सामाजिक सुरक्षा या सामाजिक बीमा कोष में। हर महीने, न्यूनतम वेतन का 40% कार्ड पर टपक जाएगा।

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बेरोजगार और व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए पहले बच्चे के लिए मासिक भत्ता

यदि कोई उद्यमी माता-पिता की छुट्टी के दौरान व्यवसाय नहीं चलाता है और अपनी गतिविधियों से आय प्राप्त नहीं करता है, तो वह पेंशन और स्वास्थ्य बीमा में निश्चित योगदान का भुगतान नहीं कर सकता है। आपको छुट्टी के बारे में कर कार्यालय को सूचित करने की आवश्यकता है: आय की कमी की पुष्टि करने के लिए एक आवेदन लिखें और बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र और चालू खाते से एक उद्धरण संलग्न करें।

एक बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी कार्य पुस्तिका में दर्ज नहीं है, अनुभव बाधित नहीं है। आप किसी भी समय छुट्टी छोड़ सकते हैं, लेकिन इस बारे में लिखित रूप में नियोक्ता को सूचित करना बेहतर है ताकि वह छुट्टी समाप्त करने और जगह तैयार करने का आदेश जारी करे।

याद है

1. बच्चे के पिता माता-पिता की छुट्टी पर जा सकते हैं, और नियोक्ता को उसे मना करने का कोई अधिकार नहीं है।
2. छुट्टी को भागों में लिया जा सकता है और कामकाजी परिवार के सदस्यों के बीच विभाजित किया जा सकता है।
3. छुट्टी के लिए आवेदन करने के लिए, आपको एक आवेदन, बच्चे के जन्म प्रमाण पत्र की एक प्रति और माँ के कार्यस्थल से एक प्रमाण पत्र की आवश्यकता होती है जिसमें कहा गया हो कि वह माता-पिता की छुट्टी पर नहीं है।
4. छुट्टी पर, वे भत्ते का भुगतान करते हैं - औसत वेतन का 40%, लेकिन प्रति माह 23,120.66 R से अधिक नहीं।
5. अगर परिवार में मौसम है या जुड़वां या तीन बच्चे पैदा हुए हैं, तो माता-पिता दोनों एक ही समय में छुट्टी पर जा सकते हैं।
6. एक बेरोजगार पिता या व्यक्तिगत उद्यमी भी बाल देखभाल भत्ता प्राप्त कर सकता है, लेकिन पहले बच्चे के लिए न्यूनतम 3120 R और दूसरे के लिए 6131.37 R है।

बच्चे के जन्म की तैयारी के लिए टाटा और वलेरा मातृत्व अवकाश पर जाते हैं, जबकि मरीना ट्रिस्टानोव्ना परियोजना पर बनी रहती हैं। चाची पर, ओल्गा बुज़ोवा ने टाटा से पूछा कि क्या वह अपनी माँ को परियोजना पर अकेला छोड़ने से डरती है। टाटा ने अपनी मां से कहा कि वह इतनी जोरदार झगड़ों में न पड़ें, उन्हें उन क्षणों के कारण खुद को बर्बाद नहीं करना चाहिए जो उनकी मां की चिंता नहीं करते हैं। ललाट स्थान पर, ओल्गा बुज़ोवा ने कहा कि मरीना ट्रिस्टानोव्ना ने उसे टीम के साथ एक आम भाषा खोजने का वादा किया था, और आज वह यूलिया के साथ बहस कर रही थी। घोटाले के बाद, जूलिया टाटा के पास आई और उससे कहा कि अगर मरीना ट्रिस्टानोव्ना किसी तरह उसे तंग करती है, तो वह चुप नहीं रहेगी, अगर कोई व्यक्ति किनारे नहीं देखता है, तो अधीनता मिट जाती है। टाटा की माँ ने यूलिया के साथ झगड़ा किया, और फिर प्रस्तुतकर्ता के सम्मान में चुप रहने का फैसला किया। वलेरा ने समझाया कि अपार्टमेंट छोटा है, माँ के लिए परियोजना पर बने रहना और टीम के साथ एक आम भाषा खोजना बेहतर है। मरीना ट्रिस्टानोव्ना ने घोषणा की कि वह खुद को नाराज नहीं होने देगी। वलेरा ने प्रतिभागियों से एक वयस्क के साथ सम्मान से पेश आने के लिए कहा। कुचेरोव को समझ में नहीं आता कि हर किसी को अपनी मां के अनुकूल क्यों होना चाहिए। बुज़ोवा ने वलेरा से पूछा कि अगर कोई लड़ाई होती है तो उन्हें क्या करना चाहिए। ब्लुमेंक्रांत्ज़ ने अपनी माँ को चुप रहने के लिए कहा, क्योंकि वे उससे बात कर रहे थे। टाटा ने याद किया कि अच्छे के बारे में, डिक्री और बच्चे के बारे में बातचीत शुरू हो गई थी, और उसकी मां बैठी थी और यूलिया के साथ पांचवीं बात के बारे में यूलिया और उनकी बातचीत पर चर्चा कर रही थी, यह किसी के लिए दिलचस्प नहीं है। मरीना ट्रिस्टानोव्ना ने यूलिया के साथ झगड़े के बारे में अपना भाषण जारी रखा, वलेरा नाराज हो गईं, अपनी मां पर चिल्लाया, अश्लील भाषा का इस्तेमाल किया। टाटा परेशान था क्योंकि उनका जाना शर्मनाक था, वलेरा ने फांसी की जगह छोड़ दी, टाटा ने उसका पीछा किया। टाटा और बुज़ोवा ने ब्लुमेंक्रांत्ज़ को शांत करने की कोशिश की, जिन्होंने अपना आपा खो दिया। टाटा फूट-फूट कर रो पड़ी, वह इस तरह छुट्टी पर नहीं जाना चाहती थी और उसकी राय में, यह शर्म की बात है। मरीना ट्रिस्टानोवा आई, वलेरा ने उसे घर से बाहर कर दिया। बुज़ोवा नाराज थी कि मरीना ट्रिस्टानोव्ना वलेरा के पास गई, जो किनारे पर थी, लोगों ने छुट्टी तैयार की, सभी के लिए एक आश्चर्य, माँ ने इस विषय को क्यों उठाया। मरीना ट्रिस्टानोव्ना ने यूलिया को हर चीज के लिए दोषी ठहराया, उसे भेजा और यहां तक ​​\u200b\u200bकि ओल्गा बुज़ोवा को पेशाब करने में भी कामयाब रही।
ज़खरीश लिली के क्लब की यात्रा को लेकर चिंतित है, खासकर जब से उसे जानकारी है कि लिली का पूर्व प्रेमी इस क्लब में होगा। चेतारा ने सर्गेई को आश्वस्त किया और कहा कि उसके पूर्व मित्र दूसरे क्लब में हैं। लिली को शाम के लिए अपना कोर्सेट उतारने के लिए डॉक्टर से अनुमति मिली, सईदा ने एडमिन पैनल में यह सुना और ज़खर्याश को सूचना दी। लिली ने सईदा को चूहा कहा। सईदा और उसकी बहन ने प्लास्टिक सर्जरी से पहले और बाद में लिली की एक तस्वीर घर के चारों ओर लटका दी। चेतरारा अपने प्रतिद्वंद्वी और अपनी बहन के साथ लड़ने के लिए दौड़ी, माशा ने उसे याद दिलाया कि उसके पास एक कोर्सेट है, और ज़खर्याश ने लिली को रोक दिया। माथे पर लिली ने कहा कि वह एक पोशाक चुन रही थी, हर कोई खुला था, इसलिए वह कोर्सेट उतारना चाहती थी। बुज़ोवा ने लिली से कहा कि लड़कियां पुरुषों की तलाश में क्लब जा रही हैं, और लिली को वहां क्या करना चाहिए। लिली ने जवाब दिया कि वह एक रिश्ते में थी और जवाब देगी कि वह व्यस्त थी। सर्गेई ने कहा कि अगले हफ्ते वे लिली के साथ छुट्टी पर जाएंगे। रापा का मानना ​​है कि अपने आदमी के बिना चलना गलत है। बुज़ोवा ने कहा कि ज़खर्याश ने भी कानों को ठीक करने के लिए प्लास्टिक सर्जरी कराने का फैसला किया।
वाल्टर आज तलाक लेने गया, जबकि लोगों ने उसकी लड़कियों एलिया और ओलेसा को पूल में नहलाया। ओलेसा ने वाल्टर को फोन किया, उसने जवाब नहीं दिया और उसके सामने समझाया कि वह ट्रैफिक जाम में था, उसे एक नेविगेटर की जरूरत थी। सोलोमेंटसेव ने कहा कि तलाक हो गया, वह अदालत में अकेला था, अब उसकी पत्नी को कागजात भेजे जाएंगे, वह उन पर हस्ताक्षर करेगी और फिर तलाक को अंतिम रूप दिया जाएगा। बुज़ोवा ने वाल्टर को बताया कि ओलेसा आज नाराज थी, लेकिन वह आ गया और उसके लिए खड़ा भी नहीं हुआ। ओलेसा बहुत आहत है, उसे नहीं पता था कि वाल्टर अपनी पत्नी के पास गया था, उसे वह करने दो जो वह चाहता है, आज उन्हें खुद को एक युगल घोषित करना था, अब वह नहीं चाहती, वह उससे प्यार करती है, लेकिन वह साथ नहीं रहना चाहती उसे और नहीं। ओलेसा ने वाल्टर को एक स्वतंत्र व्यक्ति के रूप में द्वीप पर जाने की अनुमति दी।

दिन की मुख्य बातें:

मरीना ट्रिस्टानोव्ना ने यूलिया के साथ ललाट स्थान पर झगड़ा किया।
. वलेरा टाटा की मां के व्यवहार से असंतुष्ट हैं, जिन्होंने मैटरनिटी लीव पर जाने से पहले टीम से उनकी विदाई को बर्बाद कर दिया।
. वाल्टर ने तलाक ले लिया, ओलेसा ने उससे संबंध तोड़ लिया।
. ज़खर्याश ने अपने कान ठीक करने के लिए प्लास्टिक सर्जरी कराने का फैसला किया।

पिता के लिए कोई मातृत्व अवकाश नहीं हो सकता है, क्योंकि एक डिक्री दो प्रकार की छुट्टी के लिए सामान्य नाम है - प्रसवपूर्व और प्रसवोत्तर, जैसा कि उनके नाम से पहले ही स्पष्ट है, केवल महिलाओं को ही दी जा सकती है। पुरुषों के लिए छुट्टी, जिसे पारंपरिक रूप से मातृत्व अवकाश कहा जाता है, को वास्तव में माता-पिता की छुट्टी कहा जाता है, जो कला के अनुसार है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 256, माता और पिता दोनों को प्रदान किए जा सकते हैं।

मैं अपने पिता के लिए मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन कैसे करूं?

विशेषज्ञ की राय

एंड्री लेरौक्स

15 से अधिक वर्षों का अनुभव। विशेषज्ञता: अनुबंध कानून, आपराधिक कानून, कानून का सामान्य सिद्धांत, बैंकिंग कानून, नागरिक प्रक्रिया

चाइल्डकैअर अवकाश कर्मचारी के आवेदन के आधार पर जारी किया जाता है। बेशक, आवेदन को प्रलेखित किया जाना चाहिए, अर्थात, इसके साथ या तो बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र, या जन्म प्रमाण पत्र के साथ गोद लेने का निर्णय, या जन्म प्रमाण पत्र होना चाहिए, यदि कर्मचारी प्रमाण पत्र के पंजीकरण से पहले आवेदन जमा करता है। लेखागार।

माता-पिता की छुट्टी से इनकार करना अवैध है, चाहे वह पुरुष हो या महिला। इनकार के मामले में, कर्मचारी को श्रम निरीक्षणालय और न्यायिक अधिकारियों को जानबूझकर जीतने वाले दावे के साथ आवेदन करने का अधिकार है। यही है, इस तथ्य के अलावा कि अदालत नियोक्ता को छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य करेगी, वह कर्मचारी के पक्ष में नियोक्ता से पैसे की वसूली भी कर सकता है, अगर छुट्टी से इनकार करने के कारण, कर्मचारी को, उदाहरण के लिए, पैसा खर्च करना पड़ा एक नानी पर।

माता-पिता की छुट्टी के लिए आवेदन करने के लिए, जन्म प्रमाण पत्र के अलावा, पुरुष को अपनी पत्नी के नियोक्ता से एक प्रमाण पत्र संलग्न करना होगा जिसमें कहा गया हो कि पत्नी ने छुट्टी के अधिकार का प्रयोग करने की इच्छा व्यक्त नहीं की और चाइल्डकैअर लाभ प्राप्त नहीं किया।

नियोक्ता से उनकी रसीद के बारे में आवेदन की जानकारी की एक प्रति लगाने के लिए कहना अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होगा। भविष्य में किसी भी विवाद की स्थिति में, वे कर्मचारी के कुछ कार्यों (विशेष रूप से, छुट्टी की अवधि, देय लाभों की राशि, भुगतान का समय, आदि) की वैधता की पुष्टि करेंगे।

यदि नवजात शिशु के स्वास्थ्य के लिए देखभाल की अवधि बढ़ाना आवश्यक है, तो संकेतित कागजात के अलावा, बच्चे के स्वास्थ्य पर चिकित्सा दस्तावेज प्रस्तुत किए जाने चाहिए। संहिता (अनुच्छेद 256) के अनुसार, एक व्यक्ति जिस छुट्टी पर भरोसा कर सकता है उसकी अवधि तीन वर्ष है। प्रारंभ तिथि - गर्भावस्था के लिए माँ को दी गई छुट्टी की समाप्ति के अगले दिन; कार्य पूर्ण करने की तिथि आदेश में अंकित है। इस समय के दौरान, वह एक भत्ते का हकदार है और उसे पद पर बने रहने की गारंटी है।

एक आदमी क्या भुगतान की उम्मीद कर सकता है?

एक पिता जो माता-पिता की छुट्टी पर है, जिस वित्तीय सहायता का दावा करने का हकदार है, उसे भत्ता कहा जाता है। डेढ़ साल तक, इसका भुगतान नियोक्ता द्वारा किया जाता है, और यह राशि औसत वेतन का चालीस प्रतिशत है। ऐसी स्थिति में जहां आदमी भी एक ही स्थान पर दो साल से अधिक समय तक पार्ट-टाइम काम करता है, तो उसे यह चुनने का अधिकार है कि उसे कौन लाभ देगा। कुछ मामलों में, सामाजिक सुरक्षा विभाग भुगतान संभालते हैं।

लाभ की राशि तय की जा सकती है, और इस मामले में हर साल इंडेक्सेशन के अधीन होना चाहिए। कानून भुगतान के लिए न्यूनतम स्वीकार्य सीमा निर्धारित करता है।

• पहले बच्चे के लिए 3,142 है;
• दूसरे और आगे के बच्चों के लिए - 6,284 रूबल;

औसत मासिक आय की परवाह किए बिना देखभाल भत्ते की अधिकतम सीमा 24,536 रूबल है।

भत्ते की अनुमानित राशि की गणना एक साधारण योजना के अनुसार की जा सकती है। सबसे पहले, पिछले दो वर्षों की औसत दैनिक आय की गणना की जाती है। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि गैर-कार्य दिवस नहीं लिया जाता है (बीमार दिन, अन्य छुट्टियां, यानी अवधि जब कमाई बचाई जाती है)। परिणाम को 730 से विभाजित किया जाता है और 30.4 से गुणा किया जाता है। परिणाम के रूप में प्राप्त राशि के चालीस प्रतिशत की गणना की जाती है - यह लाभ की अनुमानित राशि है।

मातृत्व अवकाश की अवधि क्या है:

कर्मचारियों के लिए, 2015 के लिए अधिकतम 19,856 रूबल निर्धारित किया गया है। इस सीमा से अधिक की राशि को निर्दिष्ट राशि तक घटा दिया जाता है। भुगतान हर महीने किया जाता है। अपने पति के लिए मातृत्व अवकाश कैसे जारी किया जाए, यह जानने के लिए, एक महिला को 23 दिसंबर, 2009 के आदेश संख्या 1012n (बाद में आदेश के रूप में संदर्भित) को पढ़ना चाहिए। यह धन प्रदान करने की शर्तों और प्रक्रिया पर बुनियादी जानकारी को दर्शाता है।

एक आदमी को लाभ के भुगतान की अवधि और मुख्य बिंदु

आदेश में आप मातृत्व कैसे प्राप्त करें, इस बारे में भी जानकारी प्राप्त कर सकते हैं। भुगतान प्रत्येक माह के 26वें दिन के बाद नहीं किया जाना चाहिए। अनुच्छेद 43 कम कामकाजी समय (अंशकालिक) पर कर्तव्यों का पालन करते हुए, घर पर गतिविधियों को पूरा करने के साथ-साथ सतत शिक्षा पर लाभ प्राप्त करने का अधिकार तय करता है। भुगतान के लिए आधार हैं:

• कर्मचारी को देखभाल के लिए छुट्टी देने के लिए संगठन के प्रमुख का निर्णय,
• सामाजिक सुरक्षा विभाग का निर्णय, जो बच्चे की देखभाल करने वाले व्यक्ति के निवास स्थान पर स्थित है।

भुगतान प्रक्रिया शुरू करने के लिए, आपको एक आवेदन जमा करना होगा। उनके प्रवेश की तिथि लाभ के प्रावधान पर निर्णय लेने के लिए दस दिन की अवधि का प्रारंभिक बिंदु है। आवेदन के अलावा, निम्नलिखित दस्तावेजों की आवश्यकता है (एक विस्तृत सूची आदेश के पैरा 54 में निहित है):

• बच्चे के जन्म या गोद लेने पर - मूल प्रमाण पत्र और एक प्रति,
• पिछले बच्चों के जन्म या गोद लेने के बारे में (यदि कई बच्चे हैं; मूल और प्रमाण पत्र की प्रति),
• अन्य नियोक्ताओं (अंशकालिक काम के मामले में) या सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण (बेरोजगार या छात्रों के लिए) से एक प्रमाण पत्र कि निर्दिष्ट बच्चे के लिए भत्ता कहीं और जारी नहीं किया गया है (अन्य माता-पिता या रिश्तेदार के रोजगार के स्थानों सहित) ),
• प्रमाण पत्र, जो अध्ययन के स्थान पर जारी किया जाता है और पूर्णकालिक शिक्षा के तथ्य की पुष्टि करता है।

आवेदन करते समय, कुछ नियोक्ता दो अलग-अलग विकल्प मांगते हैं: पहला - जब तक बच्चा एक वर्ष और छह महीने की आयु तक नहीं पहुंच जाता, दूसरा - डेढ़ से तीन साल की अवधि के लिए। यह अनुदान की प्रकृति के कारण है। तथ्य यह है कि जन्म से डेढ़ साल तक, भुगतान की जिम्मेदारी नियोक्ता या सामाजिक सुरक्षा विभाग के पास होती है, और यह राशि औसत कमाई के चालीस प्रतिशत के बराबर होती है। इसकी अनुपस्थिति में न्यूनतम मजदूरी के आधार पर गणना की जाती है।

इन भुगतानों के अलावा, एक दूसरा भत्ता (मुआवजा) है, जो पचास रूबल के बराबर है। इसका भुगतान नियोक्ता या सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों द्वारा जन्म से तीन साल तक किया जाता है। इसे प्राप्त करने के लिए, वे एक आवेदन, देखभाल अवकाश आदेश की एक प्रति और उपरोक्त प्रमाणपत्रों की प्रतियां जमा करते हैं। बच्चे के डेढ़ साल की उम्र के निशान तक पहुंचने के छह महीने बाद तक दोनों लाभ जारी किए जाने चाहिए।

छुट्टी का उपयोग करते समय, देखभाल और अन्य प्रकार दोनों के लिए, नियोक्ता से कार्यपुस्तिका की प्रमाणित प्रति का अनुरोध करने की सलाह दी जाती है। जब बाजार अस्थिर होता है, तो कंपनियां अक्सर गायब हो जाती हैं, जैसा कि उनके नेता करते हैं। एक प्रति खोए हुए को वापस लाने में मदद करेगी।

काम के अनुभव के रूप में गिनती छोड़ देंगे?

संहिता के अनुच्छेद 256 में इस प्रश्न का उत्तर है। कानून के अनुसार, देखभाल अवकाश न केवल सामान्य अनुभव में, बल्कि निरंतर, साथ ही विशेषता में अनुभव में भी शामिल है। इसके अलावा, पुरुषों के साथ-साथ महिलाओं के लिए भी तीन साल की अवधि को विभाजित करना संभव है। पूरे अवकाश के दौरान, कानून स्थिति के संरक्षण की गारंटी देता है।

पुरुषों के लिए मातृत्व अवकाश सामान्य से अधिक दुर्लभ है। कई परिवारों में पति अपनी पत्नियों से ज्यादा कमाते हैं। उनके लिए, काम में एक विराम अत्यधिक अवांछनीय है और उनके भविष्य के करियर पर प्रतिकूल प्रभाव डाल सकता है। इस संबंध में, केवल कुछ ही लोगों को देखभाल के कानूनी अधिकार का आनंद मिलता है।

सभी नियमों के अनुसार कैसे जारी करें, मातृत्व अवकाश से जल्दी बाहर निकलें:

अधिकांश पुरुष जो नवजात शिशु की देखभाल के लिए खुद को समर्पित करने का निर्णय लेते हैं, वे अभी भी अंशकालिक काम करना जारी रखते हैं। यह आपको अपने बच्चे के साथ समय बिताने, लाभ प्राप्त करने के अधिकार का आनंद लेने और "कैरियर स्ट्रीम" से बाहर नहीं होने देता है। इस प्रकार, छुट्टी से लौटने के बाद, एक व्यक्ति कंपनी के लाभ के लिए उत्पादक रूप से काम करना जारी रख सकता है। पिता के फरमान के प्रति नियोक्ताओं का नकारात्मक रवैया मुख्य रूप से रूस में इस घटना के बेहद कम प्रसार पर आधारित है।