कर्मचारी का डेढ़ साल से कम उम्र का बच्चा है और वह काम पर चला गया, उसने बच्चे को खिलाने के लिए ब्रेक देने से इनकार कर दिया। क्या नियोक्ता बिना किसी असफलता के उन्हें प्रदान करने के लिए बाध्य है या यह केवल कर्मचारी के व्यक्तिगत अनुरोध पर ही किया जा सकता है?

उत्तर

सवाल का जवाब है:

हाँ, मुझे चाहिए

कला के तहत एक समान अधिकार दिया जा सकता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 264 माता के बिना बच्चे की परवरिश करने वाले बच्चे के पिता या अभिभावक को।

एक कामकाजी महिला को बच्चे को खिलाने के लिए ब्रेक प्रदान करना, साथ ही काम के घंटों में ब्रेक सहित, राज्य की गारंटी है और तदनुसार, नियोक्ता की जिम्मेदारी है। भोजन के लिए अवकाश प्रदान करने से इनकार करने के बारे में एक कर्मचारी का बयान इस तरह के अवकाश प्रदान नहीं करने का कारण नहीं हो सकता है।

इस प्रकार, इस तरह के ब्रेक प्रदान करने के लिए नियोक्ता का दायित्व अनिवार्य है, और कर्मचारी की ओर से इस तरह के ब्रेक के अधिकार की छूट शून्य है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 9)।

इवान शक्लोवेट्स, श्रम और रोजगार के लिए संघीय सेवा के उप प्रमुख

© केएसएस "कादरी सिस्टम" से सामग्री
www.1kadry.ru . पर कार्मिक सेवा के लिए तैयार समाधान
प्रतिलिपि दिनांक: 10/20/2016

इसे चरण दर चरण बनाना

बच्चे को खिलाने के लिए ब्रेक: आवेदन कैसे करें और भुगतान कैसे करें?

अलीना शेवचेन्को, वकील, कद्रोवो डेलो पत्रिका के विशेषज्ञ

गर्म प्रश्न:

• स्तनपान विराम का हकदार कौन है?
• दिन के अंत तक बच्चे को खिलाने के लिए ब्रेक के हस्तांतरण के क्रम में कैसे प्रतिबिंबित करें?
• मैं स्तनपान विराम के लिए कितना भुगतान करती हूँ?

कई महिलाएं बच्चा पैदा करने के तुरंत बाद काम पर लौट आती हैं। कुछ पूर्णकालिक काम करते हैं, अन्य अंशकालिक काम मांगते हैं। हालांकि, दोनों बच्चे को खिलाने के लिए अतिरिक्त ब्रेक के हकदार हैं। इस तरह के ब्रेक की अवधि और संख्या बच्चों की संख्या और कार्य दिवस (शिफ्ट) की लंबाई पर निर्भर करती है, और उपयोग का विशिष्ट समय कर्मचारी की इच्छा पर निर्भर करता है। लेख में हम इस बारे में बात करेंगे कि इस तरह के ब्रेक कौन और कैसे प्रदान करें और उन्हें किस राशि का भुगतान करने की आवश्यकता है।

चरण 1. पता करें कि बच्चे को दूध पिलाने के लिए अवकाश का हकदार कौन है

एक अंशकालिक कर्मचारी का एक शिशु होता है जिसे बोतल से दूध पिलाया जाता है। वह अपने बच्चे को खिलाने के लिए छुट्टी मांगती है। क्या हमें इसे प्रदान करना चाहिए? ऐसा ब्रेक कब तक होना चाहिए?

कोई भी कामकाजी महिला जिसका डेढ़ साल से कम उम्र का बच्चा है, उसे बच्चे को खिलाने के लिए ब्रेक देने का अधिकार है ()। इस मामले में, खिलाने का प्रकार कोई फर्क नहीं पड़ता। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि वह मुख्य कर्मचारी है या अंशकालिक () काम करती है। नियोक्ता को बच्चे को खिलाने के लिए, यहां तक ​​​​कि घर पर काम करने वालों के लिए, एक स्लाइडिंग या लचीली अनुसूची (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 310) पर ब्रेक प्रदान करना चाहिए। ब्रेक की अवधि के लिए, एक कर्मचारी को हर तीन घंटे के काम () में कम से कम 30 मिनट के ब्रेक का अधिकार है।

चरण 2। पता करें कि एक एकल पिता से कौन से दस्तावेजों का अनुरोध करना है जो इस तरह के ब्रेक की मांग करता है

एक एकल पिता ने कार्मिक विभाग से संपर्क किया, जो अपने एक साल के बच्चे को खिलाने के लिए उसे ब्रेक देने की मांग करता है। क्या उसे ऐसा करने का अधिकार है? यदि हां, तो उसे कौन से दस्तावेज प्रस्तुत करने चाहिए?

हाँ उसमें है। न केवल महिलाओं को बच्चे को खिलाने के लिए छुट्टी का अधिकार है, बल्कि एकल पिता और डेढ़ साल तक के बच्चों के अभिभावक ()। एक सामान्य नियम के रूप में, एक बच्चे को खिलाने के लिए एक ब्रेक की व्यवस्था करने के लिए, एक कर्मचारी को एक उपयुक्त आवेदन () लिखना होगा। उसकी उम्र की पुष्टि के लिए बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र इसके साथ संलग्न होना चाहिए। एकल पिता के मामले में, उसकी स्थिति की पुष्टि के लिए अतिरिक्त दस्तावेजों की आवश्यकता हो सकती है, उदाहरण के लिए:

- बच्चे की मां का मृत्यु प्रमाण पत्र;
- माता-पिता के अधिकारों से वंचित करने का अदालत का फैसला;
- दस्तावेज जो पुष्टि करते हैं कि बच्चे की मां जेल में है।

चरण 3. हम समझते हैं कि क्या एक अतिरिक्त समझौते को समाप्त करना आवश्यक है

एक कर्मचारी का डेढ़ साल से कम उम्र का बच्चा है। वह पूरे समय (8.30 से 17.30 तक) काम करती है और अपने लंच ब्रेक (12.30 से 13.30 तक) में बच्चे को दूध पिलाने का समय शामिल करना चाहती है। हमें ऐसा ब्रेक कब देना चाहिए?क्या उसके साथ एक अतिरिक्त समझौता करना आवश्यक है, या उसका बयान और हमारा आदेश पर्याप्त है?

चूंकि कर्मचारी के पास डेढ़ साल तक का एक बच्चा है, और कार्य दिवस आठ घंटे है, वह बच्चे को कम से कम 30 मिनट प्रत्येक () को खिलाने के लिए दो अतिरिक्त ब्रेक की हकदार है। पहले ब्रेक का अधिकार तीन घंटे के काम के बाद, यानी 11.30 से 12.00 बजे तक उठता है। दूसरा ब्रेक पहले की समाप्ति के तीन घंटे बाद, यानी 15.00 से 15.30 तक प्रदान किया जाता है। इसके अलावा, दोपहर के भोजन के समय को तीन घंटे के अंतराल () की गणना से बाहर नहीं किया जाता है। चूंकि कार्य दिवस 17.30 बजे समाप्त होता है, इसलिए भोजन के लिए कोई और अवकाश नहीं होगा।

चरण 4। हम स्पष्ट करते हैं कि दिन के अंत तक बच्चे को खिलाने के लिए ब्रेक के हस्तांतरण के क्रम में कैसे प्रतिबिंबित किया जाए

एक साल के बच्चे के साथ एक कर्मचारी अंशकालिक आधार पर काम पर गया था। वह दिन में चार घंटे, सप्ताह में 20 घंटे, कार्य दिवस - 9.00 से 13.00 बजे तक काम करती है। आवेदन में, वह प्रत्येक दिन के अंत में एक नर्सिंग ब्रेक मांगती है। क्या उसके पास ब्रेक है? यदि हां, तो यह आदेश में किस प्रकार परिलक्षित होना चाहिए?

हां यह है। अंशकालिक काम करने वाले कर्मचारियों को अन्य कर्मचारियों के समान स्तनपान अवकाश का अधिकार है (महिलाओं के रोजगार के लिए प्रक्रिया और शर्तों पर विनियम, अनुमोदित)। मुख्य बात यह है कि अंशकालिक मोड में उनके दैनिक कार्य की अवधि तीन घंटे () से अधिक होनी चाहिए।

चूंकि आपके कर्मचारी का कार्य दिवस चार घंटे है, वह 30 मिनट के एक ब्रेक () की हकदार है। कर्मचारी को इसकी अवधि () को कम करते हुए, इस ब्रेक को दिन के अंत तक जिम्मेदार ठहराने का अधिकार है। विशिष्ट ब्रेक टाइम को इसी क्रम में तय किया जाना चाहिए (नीचे नमूना)। दस्तावेज़ किसी भी रूप में तैयार किया गया है, क्योंकि कोई एकीकृत रूप नहीं है।

चरण 5. हम रिपोर्ट कार्ड में बच्चे को दूध पिलाने के लिए विराम चिह्नित करते हैं

यूनिफाइड फॉर्म नंबर टी-12 और टी-13 में बच्चे को खिलाने के लिए ब्रेक निर्धारित करने के लिए अल्फाबेटिक या न्यूमेरिक कोड नहीं है। इस समय को टाइम शीट में कैसे प्रतिबिंबित करें? क्या ऐसे घंटों को रिपोर्ट कार्ड में अंकित करना बिल्कुल भी आवश्यक है?

हम अनुशंसा करते हैं कि आप उन्हें एक अलग कोड के साथ रिपोर्ट कार्ड में निर्दिष्ट करें। इस तरह के ब्रेक के सही भुगतान के लिए यह आवश्यक है। तथ्य यह है कि हालांकि बच्चे को खिलाने के लिए ब्रेक काम के घंटों में शामिल हैं, उन्हें औसत कमाई की राशि में भुगतान किया जाता है।

आपके द्वारा उपयोग की जाने वाली टाइम शीट () के रूप में एक अतिरिक्त प्रतीक को आदेश द्वारा विकसित और अनुमोदित करें। एक बच्चे के लिए दूध पिलाने के घंटों को चिह्नित किया जा सकता है, उदाहरण के लिए, पत्र कोड "डीपी" या संख्या "37" (नीचे नमूना) के साथ।

चरण 6. बच्चे को खिलाने के लिए ब्रेक के लिए भुगतान की राशि तय करें

कर्मचारी के डेढ़ साल से कम उम्र के दो बच्चे हैं। वह माता-पिता की छुट्टी पर है और सप्ताह में पांच दिन अंशकालिक - चार घंटे काम करती है। इस मामले में, सारांश खाता स्थापित नहीं है। वह प्रतिदिन एक घंटे के नर्सिंग ब्रेक की हकदार है। इन घंटों के लिए प्रति माह कितना भुगतान करना है? क्या उन्हें काम के घंटों में शामिल करने की ज़रूरत है?

हाँ चाहिए। एक बच्चे को खिलाने के लिए ब्रेक काम के घंटों में शामिल हैं, लेकिन औसत कमाई () की राशि में भुगतान किया जाता है। चूंकि काम के समय का सारांश लेखांकन स्थापित नहीं किया गया है, औसत कमाई औसत दैनिक कमाई को देय अवधि में दिनों (कैलेंडर, काम करने) की संख्या से गुणा करके निर्धारित की जाती है (औसत वेतन की गणना के लिए प्रक्रिया की विशेषताओं पर विनियम, स्वीकृत)।

हालांकि, बच्चे को दूध पिलाने के लिए ब्रेक के मामले में, हम पूरे दिन नहीं, बल्कि घंटों या मिनटों के साथ काम कर रहे हैं। इसलिए, बिलिंग अवधि (उदाहरण के लिए, एक महीने) में घंटों, मिनटों के ब्रेक को संक्षेप में, दिनों में परिवर्तित किया जाना चाहिए, और परिणामी संख्या को औसत दैनिक आय से गुणा किया जाना चाहिए।

अनुभवी सलाह

बच्चे को खिलाने के लिए ब्रेक के भुगतान के लिए औसत कमाई का सारांश देते समय, अलग-अलग गणना करें

लरिसा ऐज़मैन,

निज़नी नोवगोरोड क्षेत्र में राज्य श्रम निरीक्षणालय के जनसंपर्क और मीडिया के मुख्य विशेषज्ञ-विशेषज्ञ

अगर कंपनी काम करने के समय का एक सारांश रिकॉर्ड रखती है, तो बच्चे को खिलाने के लिए ब्रेक के भुगतान के लिए औसत कमाई की गणना के लिए एक अलग एल्गोरिदम का उपयोग करें। औसत प्रति घंटा आय को एक आधार के रूप में लें, जिसे आप बिलिंग अवधि में ब्रेक के घंटों की संख्या से गुणा करते हैं (अनुच्छेद, विनियम का खंड 13 अनुमोदित)।
इस अवधि में वास्तव में काम किए गए घंटों की संख्या से बोनस और पुरस्कार सहित बिलिंग अवधि में काम किए गए घंटों के लिए वास्तव में अर्जित मजदूरी की मात्रा को विभाजित करके औसत प्रति घंटा कमाई निर्धारित करें (

महत्वपूर्ण निष्कर्ष

1. महिलाएं, एकल पिता और अभिभावक जिनके डेढ़ वर्ष से कम उम्र के एक या अधिक बच्चे हैं, कार्य दिवस के दौरान बच्चे को खिलाने के लिए अतिरिक्त अवकाश के हकदार हैं।
2. इस तरह के ब्रेक हर तीन घंटे के काम पर रखे जाते हैं और प्रत्येक को कम से कम 30 मिनट तक चलना चाहिए। कर्मचारी उन्हें लंच ब्रेक में शामिल कर सकते हैं या उन्हें दिन के अंत या शुरुआत में ले जा सकते हैं।
3. ब्रेक काम के घंटों में शामिल हैं, लेकिन औसत कमाई की राशि में भुगतान किया जाता है।

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डेढ़ साल से कम उम्र के बच्चों वाली कामकाजी महिलाओं को आराम और भोजन के लिए एक ब्रेक के अलावा, बच्चे (बच्चों) को कम से कम हर तीन घंटे में कम से कम 30 मिनट तक खिलाने के लिए अतिरिक्त ब्रेक प्रदान किया जाता है।

यदि एक कामकाजी महिला के डेढ़ साल से कम उम्र के दो या दो से अधिक बच्चे हैं, तो भोजन के लिए ब्रेक की अवधि कम से कम एक घंटा निर्धारित की जाती है।

महिला के अनुरोध पर, बच्चे (बच्चों) को खिलाने के लिए ब्रेक को आराम और पोषण के लिए ब्रेक में जोड़ा जाता है, या एक संक्षिप्त रूप में कार्य दिवस (कार्य शिफ्ट) की शुरुआत और अंत दोनों में स्थानांतरित किया जाता है। इसमें (उसे) इसी कमी।

बच्चे (बच्चों) को खिलाने के लिए ब्रेक काम के घंटों में शामिल हैं और औसत कमाई की राशि में देय हैं।

कला के लिए टिप्पणियाँ। रूसी संघ के श्रम संहिता के 258

1. कला में ILO कन्वेंशन N 103 "मातृत्व की सुरक्षा के संबंध में" (1952) में। अनुच्छेद 5 में कहा गया है कि यदि कोई महिला अपने बच्चे को स्तनपान करा रही है, तो उसे इस उद्देश्य के लिए प्रति दिन 1 या अधिक ब्रेक के लिए काम में बाधा डालने का अधिकार है, जिसकी अवधि देश के कानून द्वारा निर्धारित की जाती है।

नर्सिंग ब्रेक को काम के घंटे माना जाता है और कानून द्वारा या उसके तहत अनुमत सीमा तक भुगतान किया जाता है। ऐसे मामलों में जहां इस मुद्दे को सामूहिक समझौतों द्वारा नियंत्रित किया जाता है, प्रावधान प्रासंगिक समझौते द्वारा निर्धारित किया जाता है।

2. एक महिला के लिए एक विशेष कार्य समय व्यवस्था के प्रावधान को महिला और नियोक्ता के बीच एक समझौते द्वारा औपचारिक रूप दिया जा सकता है, जो बच्चे को खिलाने के लिए ब्रेक प्रदान करने के लिए प्रक्रिया और समय स्थापित कर सकता है।

एक संगठन जिसमें स्तनपान कराने वाली महिलाएं काम करती हैं, बच्चों को खिलाने के लिए जगह तैयार करने के लिए बाध्य है।

3. नियोक्ता, संबंधित ट्रेड यूनियन निकाय के साथ, 1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं के लिए बच्चों को खिलाने के लिए लंबे ब्रेक की स्थापना कर सकता है, मां के काम के स्थान से दूध पिलाने के स्थान तक की दूरी को ध्यान में रखते हुए। बच्चे, खिलाने की वास्तविक अवधि, बच्चों के स्वास्थ्य की स्थिति।

लंच ब्रेक के साथ 8-, 7- और 6 घंटे के कार्य दिवस के साथ, एक महिला को अपने बच्चे को खिलाने के लिए 2 ब्रेक दिए जाते हैं। लंच ब्रेक के बिना 6 घंटे की वर्क शिफ्ट के साथ, 3 घंटे के काम के बाद बच्चे को खिलाने के लिए 1 ब्रेक दिया जाता है।

यदि बच्चे को अधिक बार खिलाने की आवश्यकता के बारे में एक चिकित्सकीय राय है, तो भोजन के लिए अतिरिक्त ब्रेक प्रदान करना आवश्यक है।

4. यदि बच्चे को दूध पिलाने के लिए दिया गया समय पर्याप्त नहीं है (उदाहरण के लिए, निवास स्थान से कार्यस्थल की दूरी के कारण या अन्य कारणों से), तो बच्चे को खिलाने के लिए एक ब्रेक जोड़ना संभव है। लंच ब्रेक या बच्चे को खिलाने के लिए 2 ब्रेक का संयोजन करें और अंत में या दिन की शुरुआत में उन्हें कुल राशि में ट्रांसफर करें। एक नर्सिंग महिला के ऑपरेशन का ऐसा तरीका उसकी सहमति से ही संभव है और अगर चिकित्सा संकेत हैं।

यदि काम की विशेषताएं ऐसी हैं कि काम के घंटों के दौरान खिलाने के लिए ब्रेक देना असंभव है, तो महिला को उसकी पिछली कमाई को बनाए रखते हुए दूसरी नौकरी में स्थानांतरित कर दिया जाता है।

5. बच्चों वाली महिलाएं अंशकालिक काम कर सकती हैं, जो मातृत्व को पेशेवर गतिविधियों और सार्वजनिक जीवन में भागीदारी के साथ जोड़ने के लिए अधिक अनुकूल परिस्थितियां प्रदान करती है।

बच्चों के साथ महिलाओं के रोजगार और अंशकालिक काम करने की प्रक्रिया और शर्तों पर विनियमन में, अनुमोदित। यूएसएसआर स्टेट कमेटी फॉर लेबर और ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियनों के सचिवालय के 29 अप्रैल, 1980 एन 111 / 8-51 के डिक्री द्वारा, यह स्थापित किया गया था कि:

1) अंशकालिक कार्य (अंशकालिक कार्य या अंशकालिक कार्य सप्ताह) प्रशासन और बच्चों वाली एक महिला के बीच समझौते द्वारा स्थापित किया जा सकता है जब उसे काम पर रखा जाता है, साथ ही प्रशासन और एक कामकाजी महिला, यदि, के कारण बच्चों की देखभाल करने की जरूरत है, वह पूरे समय काम नहीं कर सकती। इन मामलों में पारिश्रमिक काम किए गए समय या आउटपुट के आधार पर किया जाता है;

2) अंशकालिक या अंशकालिक काम के लिए बच्चों के साथ महिलाओं का रोजगार सामान्य आधार पर किया जाता है। अंशकालिक आधार पर काम के संकेत के बिना रोजगार पर कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि की जाती है।

अंशकालिक काम दोनों पक्षों के समझौते से असीमित अवधि के लिए और कर्मचारी के लिए सुविधाजनक किसी भी अवधि के लिए स्थापित किया जा सकता है: जब तक कि बच्चा एक निश्चित उम्र तक नहीं पहुंच जाता, स्कूल वर्ष की अवधि के लिए, आदि।

अंशकालिक काम के लिए बच्चों के साथ महिलाओं के प्रवेश पर आदेश (निर्देश) कार्य की अवधि, कार्य समय की लंबाई और कार्य दिवस या सप्ताह के दौरान इसकी अनुसूची, व्यावसायिक प्रशिक्षण या पुनर्प्रशिक्षण की आवश्यकता, या अन्य शर्तों को इंगित करता है।

एक महिला के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति जिसके बच्चे हैं और अंशकालिक काम करते हैं, वर्तमान श्रम कानून द्वारा प्रदान किए गए आधार पर और तरीके से किया जाता है;

3) बच्चों के साथ महिलाओं और अंशकालिक कामकाजी महिलाओं के लिए काम और आराम की व्यवस्था प्रशासन द्वारा ट्रेड यूनियन निकाय के साथ समझौते में और महिला की इच्छाओं को ध्यान में रखते हुए स्थापित की जाती है।

अंशकालिक काम के साथ काम करते समय स्थापित कार्य के तरीके में शामिल हो सकते हैं:

कार्य सप्ताह के सभी दिनों में काम के घंटों की एक निश्चित संख्या से दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अवधि को कम करना;

दैनिक कार्य (शिफ्ट) की सामान्य अवधि को बनाए रखते हुए प्रति सप्ताह कार्य दिवसों की संख्या में कमी;

प्रति सप्ताह कार्य दिवसों की संख्या को कम करते हुए एक निश्चित संख्या में दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अवधि को कम करना।

कार्य के ये तरीके दैनिक कार्य की अवधि को भागों में विभाजित करने के लिए प्रदान कर सकते हैं, उदाहरण के लिए, सुबह और शाम के मेल का वितरण, समाचार पत्रों और पत्रिकाओं की बिक्री आदि।

अंशकालिक कार्य के साथ कार्य व्यवस्था स्थापित करते समय, कार्य दिवस (शिफ्ट) की अवधि, एक नियम के रूप में, 4 घंटे से कम नहीं होनी चाहिए, और कार्य सप्ताह - क्रमशः 20-24 घंटे से कम, 5- के साथ और 6-दिवसीय कार्य सप्ताह।

विशिष्ट उत्पादन स्थितियों के आधार पर, एक अलग कार्य समय स्थापित किया जा सकता है;

4) अंशकालिक काम करने वाली महिलाओं को आराम और भोजन के लिए एक ब्रेक प्रदान किया जाता है यदि कार्य दिवस (शिफ्ट) की लंबाई 4 घंटे से अधिक हो। काम के समय में ब्रेक शामिल नहीं है;

5) स्तनपान कराने वाली माताओं और 1 वर्ष से कम उम्र के बच्चों के साथ महिलाओं और अंशकालिक काम करने वाले बच्चे को खिलाने के लिए अतिरिक्त ब्रेक कम से कम 30 मिनट तक चलने वाले कम से कम 3 घंटे के काम के बाद प्रदान किए जाते हैं। प्रत्येक। यदि 1 वर्ष से कम आयु के 2 या अधिक बच्चे हैं, तो ब्रेक की अवधि कम से कम एक घंटा निर्धारित की जाती है। एक बच्चे को खिलाने के लिए एक ब्रेक काम के घंटों में शामिल है और औसत कमाई के अनुसार भुगतान किया जाता है।

बच्चों के साथ एक महिला के अनुरोध पर, और उसके कार्य दिवस (शिफ्ट) की लंबाई के आधार पर, इसकी अनुमति है: लंच ब्रेक में बच्चे को खिलाने के लिए एक ब्रेक जोड़ें; कार्य दिवस के अंत तक बच्चे को खिलाने के लिए एक या कुल दो ब्रेक का पुनर्निर्धारण करना, अर्थात। रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित कार्य दिवस की लंबाई की तुलना में पहले काम पूरा करना;

6) अंशकालिक आधार पर काम करने के लिए लंबी वार्षिक छुट्टी, वरिष्ठता की गणना और अन्य श्रम अधिकारों पर कोई प्रतिबंध नहीं है।

बच्चों और अंशकालिक श्रमिकों के साथ महिलाओं के लिए अनियमित काम के घंटों के लिए अतिरिक्त छुट्टी दी जा सकती है यदि रोजगार अनुबंध एक अलग कार्य सप्ताह पर काम करने के लिए प्रदान करता है, लेकिन पूर्णकालिक। इस छुट्टी की अवधि प्रशासन द्वारा ट्रेड यूनियन निकाय के साथ समझौते में, श्रम की तीव्रता और स्कूल के घंटों के बाहर रोजगार की डिग्री को ध्यान में रखते हुए स्थापित की जाती है;

7) हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के साथ उद्योगों, कार्यशालाओं, व्यवसायों और पदों में अंशकालिक काम करने वाली महिलाओं के लिए, केवल वे दिन जिनमें कर्मचारी वास्तव में हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों में कार्यरत थे, कार्य अनुभव में गिना जाता है जो इन पर अतिरिक्त छुट्टी का अधिकार देता है आधार किसी दिए गए उत्पादन, दुकान, पेशे या पद के कर्मचारियों के लिए स्थापित कार्य दिवस के आधे से भी कम।

बच्चों और अंशकालिक काम करने वाली महिलाओं के काम का समय सेवा की कुल लंबाई, और सेवा की निरंतर लंबाई और विशेषता में सेवा की लंबाई दोनों में गिना जाता है, जिसमें शामिल हैं: राज्य सामाजिक बीमा के लिए लाभ प्रदान करते समय; राज्य पेंशन आवंटित करते समय; सेवा की अवधि के लिए मजदूरी के लिए एकमुश्त पारिश्रमिक या बोनस का भुगतान करते समय; शैक्षिक कर्मचारियों, स्वास्थ्य देखभाल कर्मचारियों, पुस्तकालयाध्यक्षों और कुछ अन्य विशेषज्ञों के लिए वेतन (दरें) निर्धारित करते समय, जिनका वेतन (दरें) सेवा की लंबाई को ध्यान में रखते हुए निर्धारित किया जाता है; वर्ष के परिणामों के आधार पर काम के समग्र परिणामों के लिए पारिश्रमिक का भुगतान करते समय; सुदूर उत्तर के क्षेत्रों में और सुदूर उत्तर के क्षेत्रों के समकक्ष क्षेत्रों में काम करने वाले व्यक्तियों को लाभ प्रदान करते समय, और अन्य मामलों में जब वर्तमान कानून कर्मचारियों को किसी भी लाभ और लाभ के प्रावधान के लिए प्रदान करता है;

8) राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था के सभी क्षेत्रों में बच्चों और अंशकालिक कामकाजी महिलाओं के श्रम का उपयोग किया जा सकता है। इन महिलाओं के श्रम का संगठन उद्यम, संस्था, संगठन के प्रशासन द्वारा ट्रेड यूनियन निकाय के साथ मिलकर किया जाता है।

6. बच्चों के साथ महिलाओं के लिए एक स्लाइडिंग (लचीला) कार्य अनुसूची के आवेदन के लिए प्रक्रिया और शर्तों पर विनियमों में, अनुमोदित। 6 जून, 1984 एन 170 / 10-101 राज्यों के ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियनों के श्रम और सचिवालय के लिए यूएसएसआर स्टेट कमेटी का फरमान:

1) एक स्लाइडिंग (लचीला) कार्य अनुसूची एक उद्यम, संस्था, संगठन में श्रम अनुसूची के नियमन का एक विशेष रूप है, जो बच्चों के साथ महिलाओं की व्यक्तिगत भागीदारी को उनके दैनिक सामाजिक और के अनुसार उनके काम के समय का निर्धारण करने के लिए प्रदान करता है। अन्य व्यक्तिगत जरूरतों और हितों के उत्पादन को ध्यान में रखते हुए।

महिला श्रमिकों के लिए एक स्लाइडिंग (लचीली) कार्य अनुसूची का उपयोग उनके लिए आर्थिक, सामाजिक और व्यक्तिगत हितों का सर्वोत्तम संयोजन प्रदान करना चाहिए;

2) एक स्लाइडिंग (लचीला) कार्य अनुसूची प्रशासन और महिला श्रमिकों के बीच समझौते द्वारा स्थापित की जाती है जब उन्हें काम पर रखा जाता है, साथ ही प्रशासन और महिलाओं के बीच, यदि बच्चों की देखभाल की आवश्यकता के कारण, वे सामान्य कार्यक्रम के अनुसार काम नहीं कर सकते हैं इस उद्यम में, एक संस्था, संगठनों में स्थापित।

एक स्लाइडिंग (लचीला) कार्य शेड्यूल बिना समय सीमा के और महिलाओं के लिए सुविधाजनक किसी भी अवधि के लिए निर्धारित किया जा सकता है: जब तक कि बच्चा एक निश्चित उम्र तक नहीं पहुंच जाता, स्कूल वर्ष की अवधि के लिए, आदि;

3) एक स्लाइडिंग (लचीला) कार्य अनुसूची में महिला श्रमिकों को कानून द्वारा स्थापित दैनिक और साप्ताहिक आराम की अवधि प्रदान करनी चाहिए। उसी समय, प्रति दिन अधिकतम कुल कार्य समय कम से कम 10 घंटे होना चाहिए, और उद्यम, संस्थान, संगठन में जिस समय से शिफ्ट समाप्त होना शुरू होता है, उसमें अवैतनिक ब्रेक सहित, 12 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए। .

उत्पादन और स्थानीय परिस्थितियों के आधार पर, एक स्लाइडिंग (लचीला) शेड्यूल का उपयोग विभिन्न संस्करणों में अलग-अलग कामकाजी घंटों और आराम की अवधि के साथ किया जा सकता है। हालांकि, लागू अनुसूचियों के लिए एक अनिवार्य शर्त काम के घंटों के वार्षिक संतुलन का पालन होना चाहिए।

एक रोलिंग (लचीला) कार्य अनुसूची, एक नियम के रूप में, 3 भागों से मिलकर बना होना चाहिए:

"निश्चित समय" - वह समय जब महिला कर्मचारियों को अपने कार्यस्थल पर होना आवश्यक है;

"परिवर्तनीय समय" - वह समय जिसके भीतर महिला कर्मचारियों को अपने विवेक से काम शुरू करने और खत्म करने का अधिकार है;

"आराम और भोजन के लिए विराम" - कम से कम 30 मिनट। और "परिवर्तनीय समय" की अवधि के दौरान 2 घंटे से अधिक नहीं, जिसका उपयोग श्रमिकों को आराम और भोजन के लिए करना चाहिए। यह ब्रेक काम के समय में नहीं गिना जाता है।

कर्मचारी जो अपने व्यक्तिगत हितों को ध्यान में रखते हुए एक स्लाइडिंग (लचीली) कार्यसूची के अधिकार का आनंद लेते हैं, वे भी एक निश्चित अवधि के लिए सार्वजनिक कार्यक्रम के अनुसार काम कर सकते हैं।

1 वर्ष से कम उम्र के बच्चों के साथ स्तनपान कराने वाली माताओं और महिलाओं को प्रदान करते समय, बच्चे को खिलाने के लिए अतिरिक्त ब्रेक, उनके लिए एक स्लाइडिंग (लचीली) कार्य अनुसूची की शर्तों के तहत स्थापित, "निश्चित" और "परिवर्तनीय" समय बदल सकते हैं।

एक स्लाइडिंग (लचीली) अनुसूची में काम करते समय और एक ही समय में पूरे कार्य समय में (लागू कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों में), कर्मचारियों के काम के घंटों के मानदंड को तदनुसार कम किया जाता है और वास्तव में स्थापित साप्ताहिक को ध्यान में रखते हुए समायोजित किया जाना चाहिए या काम के घंटे का मासिक मानदंड।

ई.ए. शापोवाल, वकील, पीएच.डी. एन।

नर्सिंग ब्रेक

महिलाएं अक्सर बच्चे की देखभाल के साथ काम को जोड़ती हैं। और अगर बच्चा बहुत छोटा है, तो उसे खिलाने के लिए माँ को ब्रेक दिया जाता है। कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 258. आइए देखें कि उन्हें कैसे प्रदान किया जाए और उनका भुगतान कैसे किया जाए।

ब्रेक किसे मिलता है

मां को ब्रेस्टफीडिंग ब्रेक दिया जाता है डेढ़ साल से कम उम्र का बच्चा।और इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि एक महिला कैसे काम करती है: पूर्ण या अंशकालिक (एक सप्ताह) या अंशकालिक। लेकिन ब्रेक केवल उन्हीं दिनों में लिया जाता है जब काम की अवधि 3 घंटे या उससे अधिक होती है। कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 258; 28 जनवरी, 2014 नंबर 1 के सुप्रीम कोर्ट के प्लेनम की डिक्री का खंड 15. यदि किसी महिला का कार्य दिवस 3 घंटे से कम है, तो वह अवकाश की हकदार नहीं है।

उन मामलों के बारे में जिनमें इन व्यक्तियों को माँ के बिना बच्चे की परवरिश करने पर विचार किया जाना चाहिए, पढ़ें:

इस तरह के ब्रेक उस बच्चे के पिता, अभिभावक या संरक्षक को भी दिए जाने चाहिए जो उसे बिना मां के पाल रहे हैं और कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 264.

ब्रेक अवधि

ब्रेक की अवधि महिलाओं में डेढ़ साल से कम उम्र के बच्चों की संख्या पर निर्भर करती है। कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 258:

• <если>बच्चा अकेला है, तो हर 3 घंटे के काम के लिए कम से कम 30 मिनट का ब्रेक प्रदान किया जाता है;
• <если>दो या दो से अधिक बच्चे, तो हर 3 घंटे के काम के लिए कम से कम 1 घंटा।

लंच ब्रेक के विपरीत फीडिंग ब्रेक, काम के घंटों में "बैठो" और कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 258. इसलिए, ऐसे कर्मचारियों के पास अन्य कर्मचारियों की तुलना में कम वास्तविक कार्य समय होता है।

प्रामाणिक स्रोतों से

श्रम और रोजगार के लिए संघीय सेवा के उप प्रमुख

"बच्चे (बच्चों) को खिलाने के लिए ब्रेक कम से कम हर 3 घंटे के काम में स्वचालित रूप से प्रदान किया जाना चाहिए कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 258. इसलिए, दिन में 8 घंटे से कम का अंशकालिक काम स्थापित करने के लिए, डेढ़ साल से कम उम्र के दो बच्चों वाली महिला और माता-पिता की छुट्टी पर काम करने वाली महिला के पास उसके वास्तविक काम की अवधि 6 घंटे से कम होनी चाहिए। दिन। उदाहरण के लिए, यदि वास्तविक कार्य का समय 5.5 घंटे है, तो 3 घंटे के काम के लिए उसे 1 घंटे के लिए भोजन के लिए ब्रेक दिया जाता है, और शेष 2.5 घंटे के काम के लिए कोई ब्रेक की अनुमति नहीं है, क्योंकि वह 3 घंटे से कम काम करती है। घंटे।

स्पष्टता के लिए, हम उदाहरण के साथ तालिका में दिखाएंगे कि ब्रेक वास्तविक कार्य की अवधि को कैसे प्रभावित करते हैं।

ब्रेक सहित काम के घंटे	प्रति दिन कुल ब्रेक	वास्तविक चलने का समय
8 घंटे	<если>एक बच्चा - 1 घंटा	7 घंटे (8 घंटे - 1 घंटे)
	<если>दो या दो से अधिक बच्चे - 2 घंटे	6 घंटे (8 घंटे - 2 घंटे)
7 घंटे	<если>एक बच्चा - 1 घंटा	6 घंटे (7 घंटे - 1 घंटे)
6 घंटे	<если>अकेला बच्चा - 30 मिनट	5 घंटे 30 मिनट (6 घंटे - 30 मिनट)
	<если>दो या दो से अधिक बच्चे - 1 घंटा	5 घंटे (6 घंटे - 1 घंटे)
5 घंटे	<если>अकेला बच्चा - 30 मिनट	4 घंटे 30 मिनट (5 घंटे - 30 मिनट)
	<если>दो या दो से अधिक बच्चे - 1 घंटा	4 घंटे (5 घंटे - 1 घंटे)
4 घंटे	<если>अकेला बच्चा - 30 मिनट	3 घंटे 30 मिनट (4 घंटे - 30 मिनट)
	<если>दो या दो से अधिक बच्चे - 1 घंटा	3 घंटे (4 घंटे - 1 घंटे)
3 घंटे 30 मिनट से अधिक, लेकिन 4 घंटे से कम	<если>अकेला बच्चा - 30 मिनट	3 घंटे (3 घंटे 30 मिनट - 30 मिनट)

ब्रेक की व्यवस्था करना

हर 3 घंटे में फीडिंग ब्रेक प्रदान किया जाना चाहिए, भले ही कर्मचारी इसके बारे में एक बयान लिखता हो या नहीं। एक महिला ब्रेक से इंकार नहीं कर सकती।

प्रामाणिक स्रोतों से

"एक कामकाजी महिला को बच्चे को खिलाने के लिए ब्रेक के साथ-साथ काम के घंटों में ब्रेक प्रदान करना, राज्य की गारंटी है और तदनुसार, नियोक्ता की जिम्मेदारी है कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 258. भोजन के लिए ब्रेक प्रदान करने से इनकार करने के बारे में एक कर्मचारी का बयान " में इस तरह के ब्रेक प्रदान नहीं करने का आधार नहीं हो सकता है।

रोस्ट्रुड

लेकिन अगर कोई महिला लंच ब्रेक में ब्रेस्टफीडिंग ब्रेक को जोड़ना चाहती है, या संक्षिप्त रूप में कार्य दिवस की शुरुआत या अंत में स्थानांतरित करना चाहती है, तो उसे इस बारे में आपको एक आवेदन जमा करना होगा। यदि कोई महिला पूर्णकालिक काम करती है, तो ब्रेक को ध्यान में रखते हुए, इस बारे में रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता नहीं किया जा सकता है। उनका बयान काफी है।

यदि कोई महिला अंशकालिक आधार पर माता-पिता की छुट्टी पर काम करती है, तो अंशकालिक काम की स्थापना पर रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते में, ब्रेक की अवधि और उन्हें प्रदान किए जाने वाले समय को इंगित करना समझ में आता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93, 256.

यहां ऐसी स्थिति तैयार करने का तरीका बताया गया है।

1. 18 मई 2015 से 10 मार्च 2018 तक, एक कर्मचारी को सप्ताह में 20 घंटे का अंशकालिक काम सौंपा जाता है:
- मंगलवार से गुरुवार तक दिन में 6 घंटे (9.00 से 16.00 तक) लंच ब्रेक के साथ 13.00 से 14.00 बजे तक;
- शुक्रवार को 2 घंटे (9.00 से 11.00 बजे तक)।
शनिवार, रविवार, सोमवार - छुट्टी के दिन।

2. जब तक बच्चा डेढ़ साल की उम्र तक नहीं पहुंच जाता, कर्मचारी को मंगलवार से गुरुवार तक 15.30 से 16.00 तक बच्चे को खिलाने के लिए पेड ब्रेक प्रदान किया जाता है।

एक आवेदन या एक अतिरिक्त समझौते के आधार पर, किसी भी रूप में विराम प्रदान करने का आदेश जारी करें।

हम ब्रेक के लिए भुगतान करते हैं

औसत कमाई की राशि में फीडिंग ब्रेक का भुगतान किया जाता है कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 258. किसी कर्मचारी के वेतन की सही गणना करने के लिए, उसके द्वारा काम किए गए घंटों की संख्या और टाइम शीट में ब्रेक की अवधि को प्रतिबिंबित करना न भूलें।

टाइम शीट में नंबर T-12 या T-13 . के रूप में ब्रेक को प्रतिबिंबित करने के लिए स्वीकृत राज्य सांख्यिकी समिति की डिक्री दिनांक 05.01.2004 नंबर 1कोई विशेष पदनाम नहीं है। इसलिए, सिर के आदेश से अपना खुद का अनुमोदन करना आवश्यक है (उदाहरण के लिए, यह अक्षर कोड "KR" या डिजिटल "37" हो सकता है)। कार्य की विशिष्ट अवधि और ब्रेक को इंगित करने के लिए टाइम शीट में एक अतिरिक्त कॉलम भी दर्ज किया जाना चाहिए।

ऊपर दिए गए उदाहरण के आधार पर, जून 2015 का टाइमशीट स्निपेट इस तरह दिखेगा।

...	महीने के दिन तक उपस्थिति और काम से अनुपस्थिति का रिकॉर्ड										...
	1	2		3		4		5	6	7
	4
	पर	मैं	केआर	मैं	केआर	मैं	केआर	मैं	पर	पर
		5,5	0,5	5,5	0,5	5,5	0,5	2
	शीतलक	शीतलक		शीतलक		शीतलक		शीतलक	शीतलक	शीतलक
	...

ब्रेक के भुगतान के लिए औसत आय की गणना मासिक रूप से की जानी चाहिए। यानी हर महीने बिलिंग अवधि बदल जाती है - उस महीने से 12 महीने पहले जिसमें ब्रेक होगा।

प्रामाणिक स्रोतों से

रूस के स्वास्थ्य मंत्रालय के शिक्षा और मानव संसाधन विभाग के उप निदेशक

"औसत आय की गणना के लिए गणना अवधि उस महीने से पहले 12 कैलेंडर महीने होगी जिसमें ब्रेक प्रदान किए जाते हैं कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 139; विनियमों के खंड 4, अनुमोदित। 24 दिसंबर 2007 की सरकार की डिक्री संख्या 922 (बाद में विनियम के रूप में संदर्भित)” .

जैसा कि आप जानते हैं, नियमित काम के घंटों वाले श्रमिकों के लिए, औसत कमाई की गणना औसत दैनिक कमाई के आधार पर की जाती है। विनियमों का खंड 9. और घंटों में दिए गए ब्रेक के दौरान औसत कमाई की गणना कैसे करें?

प्रामाणिक स्रोतों से

" काम के घंटों के सारांश खाते वाले कर्मचारियों के लिए इसकी गणना के मामलों को छोड़कर, इसकी गणना के सभी मामलों के लिए औसत कमाई की गणना औसत दैनिक कमाई पर आधारित है विनियमों का खंड 9.

बच्चे को खिलाने के लिए ब्रेक का भुगतान करने के लिए औसत कमाई की गणना के लिए कोई विशेष नियम नहीं हैं। इसलिए, इस मामले में औसत कमाई की गणना करते समय, औसत दैनिक कमाई को खिलाने पर खर्च किए गए महीने में दिनों की संख्या से गुणा किया जाना चाहिए। ऐसा करने के लिए, हम कर्मचारी द्वारा बच्चों को खिलाने पर खर्च किए गए सभी घंटों को उसके लिए स्थापित कार्य दिवस की अवधि से विभाजित करते हैं।

महिलाएं अक्सर एक ही समय पर काम करती हैं और बच्चे की देखभाल करती हैं। यदि बच्चे अभी भी छोटे हैं, तो माँ भोजन के लिए अवकाश की व्यवस्था करती है। इसे सही तरीके से करने का तरीका जानें।

संकल्पना

प्रिय पाठकों! लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करता है, लेकिन प्रत्येक मामला व्यक्तिगत है। यदि आप जानना चाहते हैं कि कैसे बिल्कुल अपनी समस्या का समाधान करें- एक सलाहकार से संपर्क करें:

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नर्सिंग ब्रेक कामकाजी महिलाओं को स्तनपान के उद्देश्य से दी जाने वाली अवधि है। वह काम के घंटों में शामिल होता है और उसे भुगतान किया जाता है।

मानक आधार

1.5 वर्ष तक के बच्चे के साथ एक कर्मचारी को उन्हें खिलाने के लिए ब्रेक का उपयोग करने का अधिकार रूसी संघ के श्रम संहिता () द्वारा स्थापित किया गया है।

इसके अतिरिक्त, सामूहिक समझौते और स्थानीय अधिनियम में नियोक्ता के स्तर पर इस क्षण को हल किया जा सकता है।

उन्हें किसको प्रदान किया जाता है?

विधायक ने उन व्यक्तियों की सूची बनाई है जो बच्चे को खिलाने के लिए ब्रेक का लाभ उठा सकते हैं।

कामकाजी महिलाएं

सबसे पहले, 1.5 साल से कम उम्र के एक या एक से अधिक बच्चों की मां को बच्चे को दूध पिलाने का ब्रेक दिया जाता है। एक कर्मचारी पूर्ण या अंशकालिक काम कर सकता है। छूट सहयोगियों पर लागू होती है।

केवल समय सीमा यह है कि कार्य की अवधि तीन घंटे या उससे अधिक होनी चाहिए। अन्यथा, महिला को अवकाश लेने की अनुमति नहीं है।

पिता

पिता को एक ब्रेक दिया जाता है यदि वह बिना माँ के बच्चे की परवरिश कर रहा हो। बच्चों के दत्तक माता-पिता और अभिभावक भी इस गारंटी का लाभ लेने के हकदार हैं।

सैन्य कर्मचारी

श्रम संहिता सैन्य कर्मियों पर लागू नहीं होती है। वे सैन्य कर्मियों की स्थिति () और सैन्य सेवा () पर एक राष्ट्रपति डिक्री पर कानून के अधीन हैं।

संघीय कानून संख्या 76 के अनुच्छेद 10 के अनुच्छेद 9 के प्रावधानों के आधार पर, सैन्य कर्मी श्रम, मातृत्व और बचपन की सुरक्षा पर मानक कृत्यों की गारंटी और मुआवजे का उपयोग कर सकते हैं। नतीजतन, उन्हें अपने बच्चों को खिलाने के लिए विशेष समय दिया जाता है।

नियोक्ता का अधिकार या कर्तव्य?

श्रम संहिता एक ऐसे कर्मचारी के लिए अतिरिक्त अवकाश की व्यवस्था करने के लिए नियोक्ता का दायित्व स्थापित करती है, जिसका 1.5 वर्ष से कम उम्र का बच्चा है। हालांकि, यह सीधे तौर पर यह नहीं कहता है कि आपको एक बयान लिखने की जरूरत है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि 3 वर्ष से कम उम्र के बच्चों की परवरिश करने वाली माताओं के लिए, यह गारंटी लागू नहीं होती है।

इस गारंटी को लागू करने के लिए, नियोक्ता को इस बात की जानकारी होनी चाहिए कि माँ का ऐसा अधिकार है। कर्मचारी की औसत कमाई को बनाए रखने और काम के घंटों के दौरान ब्रेक को ध्यान में रखने के लिए, एक आदेश की आवश्यकता होगी।

अवधि

ब्रेक की अवधि इस बात पर निर्भर करती है कि कर्मचारी के कितने डेढ़ साल के बच्चे हैं:

• अगर उसका एक बच्चा हैफिर तीन घंटे काम करने के बाद मां बच्चे को दूध पिलाने के लिए 30 मिनट के लिए निकल सकती है।
• 1.5 वर्ष से कम आयु के दो या अधिक बच्चों की परवरिश करने वाले कर्मचारी, हर 3 घंटे में एक घंटे के ब्रेक के लिए जाने का अधिकार है।

स्पष्टता के लिए, आइए जानकारी के साथ एक तालिका बनाते हैं जिसमें दिखाया गया है कि ब्रेक के कारण काम करने का समय कैसे कम हो जाता है:

ब्रेक सहित काम करने का समय, h	दिन के दौरान ब्रेक की लंबाई	बिना ब्रेक के काम की अवधि, एच
8	एक बच्चा - 1 घंटे का ब्रेक (30 मिनट के लिए दो बार) दो बच्चे और अधिक - 2 घंटे का ब्रेक (1 घंटे के लिए दो बार)	7
7	एक बच्चा - 1 घंटे का ब्रेक (30 मिनट के लिए दो बार) दो या अधिक बच्चे - 1 घंटे का ब्रेक	6
6	दो या अधिक बच्चे - 1 घंटे का ब्रेक	5,5
5	एक बच्चा - 30 मिनट का ब्रेक दो बच्चे - 1 घंटे का ब्रेक	4,5
4	एक बच्चा - 30 मिनट का ब्रेक दो बच्चे - 1 घंटे का ब्रेक	3,5
तीन से अधिक	एक बच्चा - 30 मिनट का ब्रेक	3

2020 में ब्रेस्टफीडिंग ब्रेक

एक कर्मचारी बच्चों को खिलाने के लिए विशेष समय से इनकार करने का हकदार नहीं है।

आवेदन कैसे करें?

अगर कर्मचारी पूर्णकालिक काम करता है, तो आपको एक बयान लिखना चाहिए।

जो कर्मचारी मैटरनिटी लीव पर हैं और साथ ही पार्ट-टाइम काम करते हैं, वे भी स्टेटमेंट लिखते हैं। इस स्थिति में, आदेश के अलावा, रोजगार अनुबंध के अतिरिक्त तैयार किए जाते हैं, जो इंगित करते हैं कि ब्रेक कितने समय तक चलेगा और उन्हें किस समय प्रदान किया जाएगा।

कहां आवेदन करें?

कर्मचारी को नियोक्ता को सूचित करना चाहिए कि उसके 1.5 वर्ष से कम उम्र के एक या अधिक बच्चे हैं। फिर वह एक बयान लिखती है, जिसे कार्मिक विभाग में स्थानांतरित कर दिया जाता है।

आवेदन पत्र कैसे लिखें?

विराम के लिए आवेदन मुक्त रूप में लिखा जाता है।

यह इंगित करना वांछनीय है कि विराम के अधिकार का उपयोग कैसे किया जाएगा:

• हर 3 घंटे में 30 बजे;
• लंच ब्रेक में जोड़ें;
• दिन की शुरुआत या अंत में सेट करें।

एक आवेदन पत्र यहां डाउनलोड किया जा सकता है:

आदेश

सभी मामलों में, नियोक्ता बच्चों को खिलाने के लिए अवकाश प्रदान करने के आदेश पर हस्ताक्षर करता है।

एक नमूना आदेश यहां डाउनलोड किया जा सकता है:

भुगतान

बच्चे को दूध पिलाने के लिए छुट्टी का भुगतान नियोक्ता द्वारा किया जाता है और इसे माँ के काम करने के समय में गिना जाता है।

उन्हें कैसे भुगतान किया जाता है?

बच्चों को खिलाने के लिए उपयोग की जाने वाली अवधि के लिए भुगतान की राशि औसत कमाई के आधार पर स्थापित की जाती है।

औसत कमाई की गणना

औसत आय की गणना कैलेंडर वर्ष के लिए कर्मचारी की आय के बारे में जानकारी के आधार पर की जाती है।

यह उस महीने से पहले होना चाहिए जिसमें नियोक्ता ने नर्सिंग ब्रेक की अनुमति देना शुरू किया था।

मातृत्व अवकाश से पहले, कर्मचारी गर्भावस्था और प्रसव के कारण मातृत्व अवकाश पर था, इसलिए गणना के आधार के रूप में मातृत्व अवकाश से पहले के समय को लेने की अनुमति है।

विकलांग बच्चों की देखभाल के उद्देश्य से सप्ताहांत, छुट्टियों, बीमारियों, नियोक्ता की गलती के कारण डाउनटाइम आदि को गणना के आधार के रूप में लिए गए समय से काट लिया जाता है।

ब्रेक के लिए औसत आय की गणना मासिक रूप से की जाती है। यानी हर महीने अनुमानित समय बदलता है- 12 महीने। वह हमेशा उस महीने से पहले खड़ा होता है जिसमें बच्चों को दूध पिलाने का समय दिया जाएगा।

उदाहरण

बिलिंग अवधि: मार्च 2017 से मार्च 2020 (12 महीने) तक। वर्ष के लिए वेतन 190,000 रूबल है।

गणना सूत्र:

औसत (1 दिन) \u003d डब्ल्यू (1 वर्ष) / 12 महीने / 29.3

• औसत (1 ई) - 1 दिन के लिए औसत आय;
• Z (1 वर्ष) - कर्मचारी द्वारा 1 वर्ष के लिए प्राप्त वेतन की राशि;
• 12 - महीनों की संख्या;
• 29.3 एक महीने में दिनों की औसत संख्या है।

परिणामस्वरूप, हमें मिलता है:

190,000 / 12 / 29.3 = 540.38 रूबल

हम बच्चे को खिलाने के लिए ब्रेक के लिए औसत कमाई की मात्रा पर विचार करते हैं। उदाहरण के लिए, एक कार्य दिवस 8 घंटे है। इस दौरान कर्मचारी ने कुल एक घंटे के लिए दो ब्रेक लिए। ब्रेक शेयर - 1/8 या 0.125 कार्य समय।

अब हम खिलाने के दौरान औसत कमाई पर विचार करते हैं: 540.38 * 0.125 = 67.55 रूबल

नया संस्करण कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 258

डेढ़ साल से कम उम्र के बच्चों वाली कामकाजी महिलाओं को आराम और भोजन के लिए एक ब्रेक के अलावा, बच्चे (बच्चों) को कम से कम हर तीन घंटे में कम से कम 30 मिनट तक खिलाने के लिए अतिरिक्त ब्रेक प्रदान किया जाता है।

यदि एक कामकाजी महिला के डेढ़ साल से कम उम्र के दो या दो से अधिक बच्चे हैं, तो भोजन के लिए ब्रेक की अवधि कम से कम एक घंटा निर्धारित की जाती है।

महिला के अनुरोध पर, बच्चे (बच्चों) को खिलाने के लिए ब्रेक को आराम और पोषण के लिए ब्रेक में जोड़ा जाता है, या एक संक्षिप्त रूप में कार्य दिवस (कार्य शिफ्ट) की शुरुआत और अंत दोनों में स्थानांतरित किया जाता है। इसमें (उसे) इसी कमी।

बच्चे (बच्चों) को खिलाने के लिए ब्रेक काम के घंटों में शामिल हैं और औसत कमाई की राशि में देय हैं।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 258 पर टिप्पणी

रूसी कानून, श्रम संहिता का अनुच्छेद 258, उन महिलाओं को बच्चे को खिलाने के लिए ब्रेक स्थापित करता है जिनके डेढ़ साल से कम उम्र के बच्चे हैं और स्तनपान कराने वाले बच्चों के साथ इसे जोड़ने के बिना काम करना जारी रखते हैं। कृत्रिम भोजन के लिए ब्रेक भी प्रदान किए जाते हैं।

यदि महिला माता-पिता की छुट्टी का उपयोग नहीं करती है तो नर्सिंग ब्रेक प्रदान किया जाता है। यह तथ्य कि परिवार का कोई अन्य सदस्य माता-पिता की छुट्टी पर है, माँ को अवकाश के अधिकार से वंचित नहीं करता है।

नर्सिंग ब्रेक न केवल माताओं को, बल्कि अभिभावकों और दत्तक माताओं को भी दिया जा सकता है। इसके अलावा, श्रम संहिता का अनुच्छेद 264 एक पिता या अभिभावक को छुट्टी का अधिकार देता है जो बिना मां के बच्चे की परवरिश कर रहा है।

श्रम संहिता के अनुच्छेद 258 के भाग 1 के अनुसार, एक बच्चे को खिलाने के लिए कम से कम हर तीन घंटे में कम से कम 30 मिनट तक लगातार काम करने के लिए ब्रेक प्रदान किया जाता है, और अगर डेढ़ साल से कम उम्र के दो या दो से अधिक बच्चे हैं। वर्ष - एक घंटा प्रत्येक। पहला ब्रेक काम की शिफ्ट शुरू होने के तीन घंटे बाद नहीं दिया जा सकता है, लेकिन पहले, पिछली फीडिंग के समय के आधार पर।

श्रम संहिता के अनुच्छेद 258 का भाग 1 ब्रेक की न्यूनतम अवधि 30 मिनट की राशि में स्थापित करता है। इसके अलावा, ब्रेक की अवधि निर्धारित करते समय, किसी को माँ और बच्चे के स्वास्थ्य की स्थिति, परिवार के निवास स्थान की दूरस्थता (या माँ के काम के दौरान बच्चे का स्थान) को ध्यान में रखना चाहिए। काम का स्थान, और अन्य परिस्थितियाँ जो खिला आहार को प्रभावित करती हैं। इसके अलावा, चिकित्सकीय राय के आधार पर ब्रेक की अवधि बढ़ाई जा सकती है। अनुच्छेद 258 के अनुच्छेद 3 के आधार पर एक बच्चे को खिलाने के लिए विराम का समय संक्षेप में दिया जा सकता है और आराम और भोजन के लिए, या कार्य दिवस की शुरुआत या अंत (शिफ्ट) में जोड़ा जा सकता है।

ब्रेक देने की वांछित प्रक्रिया महिला या उनके हकदार अन्य व्यक्ति के आवेदन में इंगित की गई है। यह ब्रेक पर लागू होता है, दोनों सामान्य और आराम और भोजन के लिए ब्रेक से जुड़ा हुआ है, या कार्य दिवस की शुरुआत या अंत में स्थानांतरित किया गया है।

यदि कार्य की शर्तों के अनुसार अवकाश का प्रावधान असंभव है, तो महिला को उसके अनुरोध पर दूसरी नौकरी में स्थानांतरित किया जाना चाहिए।

श्रम संहिता के अनुच्छेद 258 के भाग 4 के अनुसार, बच्चे को खिलाने के लिए ब्रेक का समय काम के घंटों में शामिल है। इस समय के दौरान, महिला अपनी औसत कमाई को बरकरार रखती है, जो कि रूसी संघ के टैक्स कोड के अनुच्छेद 255 के पैरा 7 के अनुसार, आयकर की गणना करते समय संगठन के खर्चों में शामिल है।

कला पर एक और टिप्पणी। रूसी संघ के श्रम संहिता के 258

1. ILO कन्वेंशन नंबर 103 में प्रावधान है कि यदि कोई महिला अपने बच्चे को स्तनपान करा रही है, तो उसे इस उद्देश्य के लिए प्रति दिन एक या अधिक ब्रेक के लिए काम में बाधा डालने का अधिकार है, जिसकी अवधि देश के कानूनों द्वारा निर्धारित की जाती है।

रूसी कानून व्यापक गारंटी स्थापित करता है और उन सभी महिलाओं को बच्चे को खिलाने के लिए ब्रेक का अधिकार प्रदान करता है जिनके डेढ़ साल से कम उम्र के बच्चे हैं और काम करना जारी रखते हैं, इसे केवल स्तनपान के साथ नहीं जोड़ते हैं, इसलिए कृत्रिम भोजन के लिए ब्रेक भी प्रदान किए जाते हैं। .

2. यदि महिला माता-पिता की छुट्टी का उपयोग नहीं करती है तो नर्सिंग ब्रेक प्रदान किया जाता है। यदि परिवार का कोई अन्य सदस्य छुट्टी पर है, वास्तव में बच्चे की देखभाल कर रहा है, तो यह माँ को अवकाश के अधिकार से वंचित नहीं करता है।

3. बच्चे को खिलाने के लिए ब्रेक माताओं और अभिभावकों और गोद लेने वाली माताओं दोनों को प्रदान किया जाता है। माता के बिना बच्चे की परवरिश करने वाले पिता या अभिभावक को भी ब्रेक का अधिकार है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 264 और उस पर टिप्पणी देखें)।

4. एक सामान्य नियम के रूप में, एक बच्चे को खिलाने के लिए कम से कम हर तीन घंटे में कम से कम 30 मिनट के लिए ब्रेक प्रदान किया जाता है, और यदि डेढ़ साल से कम उम्र के दो या दो से अधिक बच्चे हैं - प्रत्येक एक घंटा।

ब्रेक को ध्यान में रखते हुए कार्यसूची तैयार करते समय, यह ध्यान में रखना चाहिए कि इन ब्रेक का उद्देश्य बच्चे के लिए सबसे अनुकूल आहार सुनिश्चित करना है। इसलिए, पहला ब्रेक वर्क शिफ्ट शुरू होने के तीन घंटे बाद नहीं, बल्कि पिछले फीडिंग के समय के आधार पर दिया जा सकता है।

भाग 1 कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 258 ब्रेक की न्यूनतम अवधि स्थापित करते हैं। माँ और बच्चे के स्वास्थ्य की स्थिति के आधार पर, काम के स्थान से परिवार के निवास स्थान (या माँ के काम के दौरान बच्चे का स्थान) की दूरदर्शिता, आहार को प्रभावित करने वाली अन्य परिस्थितियाँ, की अवधि ब्रेक बढ़ाया जा सकता है। इस मामले में, ब्रेक की अवधि एक मेडिकल रिपोर्ट के आधार पर निर्धारित की जाती है।

5. कला द्वारा प्रदान किए गए नियमों के विपरीत। 169 रूसी संघ का श्रम संहिता, कला का भाग 3। 258 महिलाओं को अवकाशों को समेटने और उन्हें या तो आराम और भोजन के लिए, या कार्य दिवस (शिफ्ट) की शुरुआत या अंत में जोड़ने का अवसर देता है। चूंकि यह एक महिला का अधिकार है, इसलिए इस तरह के योग के लिए नियोक्ता की सहमति की आवश्यकता नहीं है।

दूसरा अंतर कला। कला से रूसी संघ के श्रम संहिता के 258। रूसी संघ के श्रम संहिता का 169 विराम प्रदान करने के क्रम में है। पहले, इस तरह की प्रक्रिया को नियोक्ता द्वारा निर्वाचित ट्रेड यूनियन निकाय के साथ मिलकर महिला की इच्छाओं को ध्यान में रखते हुए स्थापित किया गया था। अब, कानून को किसी विशेष अनुमोदन की आवश्यकता नहीं है और ब्रेक के हकदार महिला या अन्य व्यक्ति के आवेदन में संकेतित आदेश में ब्रेक प्रदान किए जाते हैं। यह न केवल नियमित ब्रेक पर लागू होता है, बल्कि आराम और भोजन के लिए ब्रेक से जुड़ा हुआ ब्रेक या कार्य दिवस की शुरुआत या अंत में स्थानांतरित हो जाता है।