अनुभव में तोड़ो. सेवा की अवधि को कब निरंतर माना जाता है?

निरंतर ज्येष्ठता- यह क्या है? यही वह प्रश्न है जो आज हमें रुचिकर लगेगा। इसकी क्या जरूरत है? और क्या यह सचमुच इतना महत्वपूर्ण है? आधुनिक दुनिया? यह सब रूस में कई नागरिकों को चिंतित करता है। सच है, कुछ लोगों का मानना ​​है कि निरंतर कार्य अनुभव अपने आप में बेकार है। और आपको इसके बारे में चिंता करने की ज़रूरत नहीं है। क्या इस मामले में नागरिक सही हैं? या नहीं? और निरंतर कार्य अनुभव बनाए रखने की विशेषताएं क्या हैं? आइए इस विषय को समझने का प्रयास करें।

अनुभव क्या है

लेकिन सबसे पहले, आपको यह स्पष्ट रूप से समझना चाहिए कि हम किस बारे में बात कर रहे हैं। अनुभव स्वयं क्या है? यह पहले से ही स्पष्ट है कि यह एक महत्वपूर्ण बिंदु है। जब पेंशन आवंटित की जाती है तो यह "सक्रिय" हो जाता है और सरकारी सब्सिडी और सहायता की मात्रा को प्रभावित करता है।

कार्य अनुभव वह अवधि है जिसके दौरान एक नागरिक यह या वह गतिविधि करता है। सीधे शब्दों में कहें तो यह काम करता है। एक महत्वपूर्ण बिंदु: व्यक्ति को आधिकारिक तौर पर पंजीकृत होना चाहिए। या व्यापार करो. फिर उसके अनुभव को गिना जाएगा. रिटायर होते समय सबसे पहले इसी बात का ध्यान रखा जाता है. सतत कार्य अनुभव क्या है?

यह अवधारणा कहां से आई?

आधुनिक दुनिया में, इस शब्द का प्रयोग बहुत ही कम किया जाता है। और यह उतनी बार नहीं होता जितनी बार हो सकता था। बात यह है कि यह अवधारणा सोवियत काल से रूस में आई थी। यह तब था जब बीमारी की छुट्टी, पेंशन और सामान्य रूप से जीवन के लिए निरंतर कार्य अनुभव था बड़ा मूल्यवान. शायद एक भी कार्यकर्ता उसके बिना काम नहीं कर सकता था।

लेकिन आधुनिक वास्तविकताओं में, यह अवधारणा अब कम आम है। निरंतर कार्य अनुभव (रूसी संघ का श्रम संहिता) अब इतना महत्वपूर्ण नहीं है। हालाँकि इस शब्द का अपने आप में एक अर्थ है. आइए जानें कि यह कौन सा है।

निरंतर अनुभव

निरंतर कार्य अनुभव एक ही संगठन में कार्य की अवधि है। यह बिल्कुल वही सूत्रीकरण है जो आज रूस में वैध है। सच है, कुछ अपवाद भी हैं। उनके अनुसार, कुछ परिस्थितियों में श्रम सुरक्षा को निरंतर माना जा सकता है, भले ही आप बदल जाएं कार्यस्थल.

सामान्य तौर पर, "एक संगठन में काम करना" की अवधारणा पर भरोसा करना उचित है। इसे समझना बहुत आसान है, है ना? पेंशन की गणना के लिए निरंतर कार्य अनुभव, साथ ही सामान्य रूप से "कार्य समय" महत्वपूर्ण है। इसलिए कुछ लोग निरंतरता को एक निश्चित अर्थ देते हैं। कभी-कभी बहुत बड़ा भी. क्या ऐसा करना उचित है? और श्रम संहिता में निरंतर कार्य अनुभव को वास्तव में कैसे गिना जाता है? प्रभाव क्या है, यदि कोई हो? इस सब पर बाद में और अधिक जानकारी।

संरक्षण की बारीकियां

पहले ही कहा जा चुका है कि हमारे आज के कार्यकाल का मतलब एक संगठन में काम करना है. लेकिन अगर आप कंपनी बदलते हैं तो कुछ शर्तें हैं जिनके तहत सेवा की अवधि बरकरार रखी जाएगी। उनमें से बहुत सारे नहीं हैं। लेकिन सामान्य शब्दों में स्थिति का वर्णन काफी आसानी से किया जा सकता है।

बात यह है कि कुछ परिस्थितियों में आपको नई नौकरी खोजने के लिए 1 से 3 महीने का समय दिया जाएगा। वहीं, बर्खास्तगी के बाद निरंतर कार्य अनुभव बाधित नहीं होगा। सच है, यहाँ बहुत सारी बारीकियाँ हैं। और आपको इनके बारे में सीखना चाहिए और उसके बाद ही चर्चा करनी चाहिए कि क्या यह सुविधा वास्तव में आधुनिक दुनिया के लिए महत्वपूर्ण है या नहीं।

अपनी इच्छा

सबसे आम मामला बर्खास्तगी का है इच्छानुसार. और, ज़ाहिर है, सवाल तुरंत उठता है: यदि आप स्वतंत्र रूप से किसी विशेष कंपनी को छोड़ देते हैं तो क्या अनुभव की निरंतरता बनाए रखना संभव है?

ईमानदारी से कहूं तो हां. प्रत्येक नागरिक के पास यह अवसर है। लेकिन कभी-कभी इसका उपयोग करना कठिन हो सकता है। टीसी में, आपकी अपनी मर्जी से (बिना किसी विशेष कारण के) बर्खास्तगी पर निरंतर कार्य अनुभव बनाए रखा जाएगा, यदि आपके "आराम" के क्षण से लेकर आपके अगले रोजगार तक एक महीने से अधिक समय नहीं बीता है।

अभ्यास से पता चलता है कि अक्सर लोग पहले खुद को खोजने की कोशिश करते हैं नई कंपनीकाम के लिए, और उसके बाद ही पिछले वाले को छोड़ें। अतः प्रायः अनुभव की निरन्तरता बनी रहती है। और निःसंदेह, इससे मुझे खुशी होती है। सच है, कुछ ख़ासियतें हैं। उनके बारे में भी सीखना सार्थक है। आख़िरकार, अपने कार्यस्थल को स्वयं छोड़ना हमेशा संभव नहीं होता है। कभी-कभी यह एक मजबूर उपाय या अपरिहार्य भी होता है।

परिसमापन

निरंतर कार्य अनुभव को बनाए रखने की बारीकियों में किसी उद्यम की कमी या परिसमापन जैसे मुद्दे शामिल हैं। खैर, या दिवालियापन (जो अत्यंत दुर्लभ है)। इन मामलों में, आप सेवा की अवधि बरकरार रहने पर भी भरोसा कर सकते हैं। बेशक, कुछ प्रतिबंध और शर्तें कानून द्वारा प्रदान की जाती हैं।

इसलिए, यदि किसी उद्यम के परिसमापन के कारण किसी कर्मचारी को नौकरी से निकाल दिया जाता है या बर्खास्त कर दिया जाता है, तो उसे खोजने के लिए 3 महीने का समय दिया जाएगा नयी नौकरी. क्या आप सामना करने में सक्षम थे? फिर निरंतर कार्य अनुभव बढ़ाया जाएगा। और यह नहीं रुकेगा. नहीं? हमें सब कुछ शुरू से ही शुरू करना होगा। सिद्धांत रूप में, यहाँ, एक नियम के रूप में, वहाँ है अधिक समस्याएँस्वैच्छिक बर्खास्तगी की तुलना में. आप कभी भी परिसमापन और कमी के लिए 100% तैयार नहीं हो सकते। हालाँकि, नई नौकरी की खोज के लिए प्रस्तावित अवधि को बढ़ाया नहीं जा सकता है।

विशेष स्थिति

में रहने वाले व्यक्ति सुदूर उत्तरया इलाके जैसी स्थितियों में कार्य अनुभव की निरंतरता के संबंध में उनके अपने विशेषाधिकार भी हैं। और कुछ विदेशी नागरिक जिनके देशों के साथ संधि संपन्न हुई है सामाजिक समर्थनकर्मचारी भी.

ऐसे कॉमरेड पिछले सभी मामलों की तरह, कार्य अनुभव की निरंतरता बनाए रखने में सक्षम हैं। वहीं, नौकरी ढूंढने के लिए उन्हें 2 महीने से ज्यादा का समय नहीं दिया जाएगा। बहुत ज़्यादा नहीं, लेकिन अभ्यास से पता चलता है कि यह आमतौर पर पर्याप्त है। लाभ के लिए निरंतर कार्य अनुभव (कोई भी) अत्यंत महत्वपूर्ण माना जाता है महत्वपूर्ण बिंदु. लेकिन क्या ऐसा है? हमें स्पष्ट करना होगा इस पल. शुरुआत करने के लिए, आइए कुछ और स्थितियों पर नजर डालें जिनमें कुछ नागरिक खुद को पा सकते हैं।

लेख के अनुसार

यह दुर्लभ है, लेकिन ऐसा होता है। इसके बारे मेंबर्खास्तगी के बारे में "अनुच्छेद के तहत"। ऐसे में क्या रोज़गार की निरंतरता बनाए रखना संभव है? ईमानदारी से कहूँ तो, यदि आपको किसी विशिष्ट कारण (उल्लंघन) के लिए निकाल दिया गया है, तो इससे बाहर निकलने का कोई रास्ता नहीं है।

अर्थात किसी कर्मचारी की गलती के कारण जबरन बर्खास्तगी की स्थिति में निरंतर सेवा समाप्त हो जाती है। यह काफी तार्किक है, क्योंकि घटनाओं के नतीजे की भविष्यवाणी करना हमेशा संभव होता है। और किसी तरह अपने कार्यों को समायोजित करें ताकि आपको "लेख के तहत" निकाल न दिया जाए, लेकिन बाद में बचत की संभावना के साथ अपनी मर्जी से चले जाएं। तो कृपया ध्यान दें: इस स्थिति में निरंतर कार्य अनुभव बाधित होता है। यदि आप इसे आवश्यक समझते हैं तो इसे अपनी पूरी ताकत से संरक्षित करना आपके हित में है।

मातृत्व

यह कोई रहस्य नहीं है कि बच्चों की देखभाल को आपके कार्य अनुभव के हिस्से के रूप में गिना जाता है। लेकिन अगर कोई महिला मातृत्व अवकाश पर जाती है, तो क्या निरंतरता बनाए रखना संभव है? सच कहूँ तो, यहाँ कोई सटीक उत्तर नहीं है। कुछ लोग हाँ कहते हैं. और कुछ पहले स्थान से इनकार करते हैं।

में श्रम कोडकार्य अनुभव की निरंतरता और मातृत्व अवकाश के संबंध में कुछ भी नहीं लिखा गया है। सामान्य तौर पर, आपको यह मान लेना चाहिए कि इस मामले में इसे सहेजा नहीं जाएगा। क्यों? एक महिला को नियोजित माना जाना बंद हो जाता है, और उसकी गतिविधि की प्रकृति भी पूरी तरह से बदल जाती है। और वह मातृत्व अवकाश पर रहते हुए अपने कर्तव्यों को पूरा नहीं करेंगी। नौकरी की जिम्मेदारियां. इसलिए, आपको यह आशा नहीं करनी चाहिए कि जब परिवार में कोई बच्चा दिखाई देगा, तो आप "फिसलने" में सक्षम होंगे। लेकिन आपको निरंतर कार्य अनुभव की आवश्यकता क्यों है? और यदि आप स्वास्थ्य कारणों से कुछ समय के लिए काम करने में असमर्थ हैं तो आपको क्या करना चाहिए? क्या सचमुच सब कुछ बाधित हो जाएगा?

स्वास्थ्य

बिल्कुल नहीं। सौभाग्य से, श्रम संहिता रूसी संघइसमें एक खंड है जो मानव स्वास्थ्य की विशेष स्थिति को ध्यान में रखता है। गंभीर बीमारियों के मामले में जो गतिविधियों और काम पर "वर्जित" लगाती हैं, निरंतर कार्य अनुभव को बनाए रखा जा सकता है। बिल्कुल कैसे?

नई नौकरी खोजने के लिए आपको 3 महीने का समय दिया जाएगा। या पिछले वाले पर लौटने के लिए. साथ ही, आपको अपने अनुभव के बारे में चिंता करने की ज़रूरत नहीं है - इसे संरक्षित रखा जाएगा। सच है, ऐसा बहुत कम ही होता है। आख़िरकार, किसी कठिन परिस्थिति (स्वास्थ्य स्थिति) के कारण कार्यस्थल छोड़ते समय, एक नियम के रूप में, वापसी होती है श्रम गतिविधिअधिक समय लगता है. या कोई व्यक्ति बीमारी और चोट के कारण रोजगार से पूरी तरह इनकार कर देता है। लेकिन सब कुछ आपके हाथ में है.

अगली विशेषताएँ

लेकिन ये अंत नहीं है. तथ्य यह है कि रूसी संघ का श्रम संहिता "निरंतरता" बनाए रखने के लिए कुछ अन्य शर्तें निर्धारित करता है। उनमें से बहुत सारे नहीं हैं, लेकिन वे मौजूद हैं। वे जानने लायक हैं. हो सकता है कि आप तथाकथित "बचत" के हकदार हों, लेकिन आपने इसका लाभ नहीं उठाया?

व्यक्तियों की पहली श्रेणी जिनके कार्य अनुभव को "निरंतर" की स्थिति में बरकरार रखा गया है, वह सेना है। यदि कोई नागरिक 25 वर्षों तक सेवा करता है और फिर सेवानिवृत्त हो जाता है, लेकिन जल्द ही काम फिर से शुरू करने का फैसला करता है, तो उसे यह अवसर दिया जाएगा। और वरिष्ठता की निरंतरता बनाए रखने का विशेषाधिकार पूर्ण रूप से प्रदान किया जाता है।

इसके अलावा, श्रम संहिता परिवार की स्थिति को भी ध्यान में रखती है। यदि किसी नागरिक का बच्चा एचआईवी संक्रमण से ग्रस्त है और इस वजह से कर्मचारी कार्यस्थल छोड़ देता है, तो उसे अपनी वरिष्ठता बनाए रखने का अवसर दिया जाएगा। किस स्थिति में? यदि, जब आपका बच्चा 18 वर्ष का हो जाए, तो आप काम फिर से शुरू करने का वचन देते हैं। हालांकि ये प्रथा बेहद दुर्लभ है.

इसमें और अन्य क्या विकल्प हैं? उदाहरण के लिए, नौकरी बदलना. लेकिन पेशे और गतिविधि की दिशा के संरक्षण के साथ। यह भी काफी सामान्य मामला है. लेकिन अब इसे लागू करना और भी मुश्किल होता जा रहा है. इसलिए बेहतर होगा कि बर्खास्तगी पर नौकरी ढूंढने के लिए एक महीने का समय "भीतर रखा जाए"। इस स्थिति में, आपको कार्य अनुभव की निरंतरता बनाए रखने की गारंटी दी जा सकती है।

इसका क्या प्रभाव पड़ता है?

अब हमने आज अपने विषय की लगभग सभी बारीकियों का पता लगा लिया है। कई नागरिक इस बात में रुचि रखते हैं कि क्या निरंतर कार्य अनुभव की मात्रा इतनी महत्वपूर्ण है। क्या यह किसी चीज़ को प्रभावित करता है या नहीं?

सिद्धांत रूप में, आज यह अवधि पेंशन के आकार और पेंशनभोगियों के लिए विभिन्न सरकारी सहायता में परिलक्षित होती है। और कुछ नहीं। में सोवियत कालइस प्रकार के अनुभव का बहुत अधिक महत्व था। यह अच्छा है या नहीं यह अज्ञात है। "निरंतरता" के विशाल महत्व को ख़त्म करने के जितने नुकसान हैं उससे कहीं अधिक फायदे हैं। आख़िरकार, जीवन में विभिन्न परिस्थितियाँ विकसित होती हैं। और एक ही कंपनी में लंबे समय तक काम करना हमेशा संभव नहीं होता है। लंबे वर्षों तक. भले ही आप वास्तव में ऐसा चाहते हों।

सामान्य तौर पर, निरंतर अनुभव का प्रभाव बिल्कुल नियमित अनुभव के समान ही होता है। कोई नहीं महत्वपूर्ण अंतरइन घटकों के बीच कोई अंतर नहीं है. सिवाय इसके कि व्यक्तिगत रवैयाइस मुद्दे पर. यानी, निरंतर श्रम सुरक्षा तभी महत्वपूर्ण है जब आप खुद को कंपनी में यथासंभव काम करने का कार्य निर्धारित करते हैं, चाहे कुछ भी हो। लेकिन राज्य के लिए यह कोई खास भूमिका नहीं निभाता. नागरिकों को स्वयं यह चुनने का अधिकार है कि वे कैसे, कितना और कहाँ काम करें। मुख्य बात यह है कि सेवानिवृत्ति की आयु से पहले एक निश्चित संख्या में वर्षों का अनुभव होना चाहिए। और वास्तव में उन्हें कैसे प्राप्त किया जाएगा यह अब इतना महत्वपूर्ण नहीं रह गया है।

इसकी गणना कैसे की जाती है?

निरंतर कार्य अनुभव की गणना कैसे की जाती है? बिल्कुल सामान्य जैसा ही. में कार्यपुस्तिकाइसे कैलेंडर महीनों और वर्षों में प्रदर्शित किया जाएगा। कुछ भी मुश्किल नहीं है, है ना? निरंतर कार्य अनुभव की गणना करने की प्रक्रिया सरल है।

सच है, विशेष अंक इस दस्तावेज़आपको निरंतरता नहीं दिखेगी. क्यों? क्योंकि आधुनिक कानून में, जैसा कि कई बार कहा गया है, हमारे आज के कार्यकाल का महत्व लगभग समाप्त हो गया है। और कोई भी निरंतर और नियमित अनुभव के बीच अंतर नहीं करेगा। आख़िरकार, ये सभी एक ही संपूर्ण के दो घटक हैं। और उनका प्रभाव भी वैसा ही है.

क्या ये जरूरी है

आख़िरकार, क्या आज की दुनिया में और रोज़गार/कार्य में किसी भी चीज़ के लिए निरंतर कार्य अनुभव मायने रखता है? ईमानदारी से कहूं तो यहां हर कोई अपने लिए निर्णय लेता है। अभ्यास से पता चलता है कि इस कारक का महत्व लंबे समय से इसकी उपयोगिता से अधिक है। और एक सूत्रीकरण के रूप में, कार्य अनुभव की निरंतरता मौजूद है, लेकिन वास्तव में, पूरी तरह से नहीं।

दूसरे शब्दों में, एक आधुनिक नागरिक के लिए भविष्य में अच्छी पेंशन प्राप्त करने के लिए जितना संभव हो सके उतना और लंबे समय तक काम करना महत्वपूर्ण है। वह वास्तव में यह कैसे करेगा यह हर किसी का निजी मामला है। मुख्य बात यह है कि सब कुछ आधिकारिक है. यानी आपको आधिकारिक तौर पर नियोजित होना चाहिए। या के रूप में पंजीकृत व्यक्तिगत उद्यमी.

इसलिए निरंतर कार्य अनुभव पहले से ही अतीत का अवशेष है। जैसा कि पहले ही बार-बार जोर दिया जा चुका है, यह केवल "व्यक्तिगत उपलब्धि" के रूप में आवश्यक है। कभी-कभी नया नियोक्ताशायद इस पर ध्यान दें. लेकिन यह प्रथा अत्यंत दुर्लभ है। एक ही कंपनी में काम की भारी अवधि को देखते हुए, वे आपके साथ अधिकतम यह स्पष्ट कर सकते हैं कि आपने "हॉट" जगह क्यों छोड़ी। शायद आपकी अपनी मर्जी से, या हो सकता है कि आपको नौकरी से निकाल दिया गया हो या मजबूर किया गया हो?

आबादी के बीच ऐसे नागरिक भी हैं जो आश्वस्त करते हैं कि भविष्य में कार्य अनुभव की निरंतरता फिर से एक बड़ी भूमिका निभाएगी। और यह कि सेवानिवृत्ति पर यह अवधि राज्य से कुछ बोनस और अतिरिक्त सब्सिडी या अन्य सहायता प्रदान करेगी। कुछ लोग स्वेच्छा से इस सब पर विश्वास करते हैं और यथासंभव लंबे समय तक किसी न किसी निगम में अपनी नौकरी बनाए रखने का प्रयास करते हैं।

दरअसल, ये सब कोरी बातें और अटकलें हैं। ऐसी दुष्प्रचार का उद्देश्य अज्ञात है। शायद इसलिए कि लोग केवल एक ही कंपनी में काम करने का प्रयास करें, या शायद सिर्फ मनोरंजन के लिए। अभ्यास से पता चलता है कि राज्य से पेंशन, बीमारी की छुट्टी और सब्सिडी की गणना वास्तव में समग्र रूप से सेवा की लंबाई से ही प्रभावित होती है। इसलिए, विश्वास रखें कि आप आगे बढ़ने के लिए निरंतर प्रयास करने के लिए बाध्य हैं सेवानिवृत्ति की उम्रयह किसी भी "बोनस" के लायक नहीं है।

परिणाम

हमारा अंत क्या होगा? हम यह पता लगाने में कामयाब रहे कि निरंतर कार्य अनुभव की आवश्यकता क्यों है। इसके अलावा, अब यह स्पष्ट है कि इसका क्या प्रभाव पड़ता है और इसकी गणना कैसे की जाती है। यह ध्यान दिया जा सकता है कि ऐसी स्थिति बनाए रखना इतना महत्वपूर्ण नहीं है। व्यवहार में इसका कोई खास प्रभाव नहीं पड़ता. जब तक कि यह किसी विशेष कंपनी में काम की अवधि के बारे में आपकी व्यक्तिगत जागरूकता पर निर्भर न हो। पेंशन की गणना के लिए निरंतर कार्य अनुभव की भी आवश्यकता नहीं है - सामान्य अनुभव ही पर्याप्त है।

सामान्य तौर पर, इस तरह की घटना को अदृश्य ऊंचाइयों तक पहुंचाने वाले नागरिकों पर विश्वास करने की कोई आवश्यकता नहीं है। दरअसल, रूस में आधुनिक कानून में निरंतर अनुभव का महत्व शून्य कर दिया गया है। हाँ, यह सोवियत संघ में हुआ था। अब दुनिया बदल गई है. और पेंशन प्रणालीहर साल कुछ महत्वपूर्ण बदलाव होते हैं। इसलिए, पेंशन प्राप्त करने के लिए, निश्चित संख्या में वर्षों का काम और तथाकथित होना अधिक महत्वपूर्ण है पेंशन अंक. यह प्रणाली 2016 के लिए प्रासंगिक है। भविष्य में क्या होगा यह अभी भी अज्ञात है।

हालांकि पूर्वानुमान आश्वासन देते हैं: निरंतर कार्य अनुभव का महत्व वापस लौटने और लागू होने की संभावना नहीं है। यह लगभग एक बेकार अवधारणा है जिससे भ्रमित नहीं होना चाहिए। याद रखें: सेवानिवृत्ति से पहले आपके लिए नियमित कार्य अनुभव अर्जित करना महत्वपूर्ण है। यह जितना अधिक होगा, भुगतान उतना ही अधिक होगा। और कुछ नहीं। यह मुख्य बात है जो एक आधुनिक कार्यकर्ता को चिंतित करनी चाहिए। बेशक, एक ही कंपनी में रहें कब का- यह सुविधाजनक है, लेकिन खुद को कष्ट देना इसके लायक नहीं है।

अस्तित्व के दौरान निरंतर कार्य अनुभव सोवियत संघइसका महत्वपूर्ण कानूनी महत्व था और इसने पेंशन की गणना और सामाजिक लाभों के भुगतान को प्रभावित किया। कई संशोधनों को अपनाने के कारण, श्रम कानून में इस कानूनी अवधारणा की स्थिति में काफी बदलाव आया है।

आप इस सामग्री से विस्तार से जानेंगे कि कार्य अनुभव की निरंतरता आज क्या प्रभावित करती है, यह सामान्य से कैसे भिन्न है और किस अवधि में कार्य अवधि के अंतराल को ध्यान में नहीं रखा जाता है।

सतत कार्य अनुभव क्या है?

यह बर्खास्तगी के बाद की अवधि को संदर्भित करता है जो नियोक्ताओं के साथ अनुबंध की समाप्ति के व्यक्तिगत मामलों के लिए कानून द्वारा प्रदान की गई समय अवधि से अधिक नहीं है।

स्वीकृति के बाद 29 दिसंबर 2006 का संघीय कानून संख्या 225 "अनिवार्य सामाजिक बीमा पर" मातृत्व के कारण अस्थायी विकलांगता के मामले में, भुगतान करते समय, केवल उन अवधियों को ध्यान में रखा जाता है जिनके दौरान रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष में योगदान किया गया था।

सेवा की निरंतरता पर पहले अपनाए गए मानदंड श्रम की स्वतंत्रता पर रूसी संघ के संविधान के अनुच्छेद 36 के विपरीत थे, और इसलिए रद्द कर दिए गए थे।

उनका तात्पर्य बीमा अवधि में निर्दिष्ट अवधियों को शामिल करने से है। यह न केवल अतिरिक्त-बजटीय निधि में योगदान के भुगतान का तथ्य है, बल्कि उनका आकार भी मायने रखता है।

सेवा कब बाधित मानी जाती है?

रोजगार की बारीकियों के संबंध में गणना की गई कानून द्वारा निर्धारित अवधि के भीतर नए नियोक्ता के साथ संपन्न अनुबंध के अभाव में सेवा की अवधि बाधित होती है।

वर्तमान में, राज्य बर्खास्तगी के बाद रोजगार की समय सीमा के अनुपालन की सख्ती से निगरानी नहीं करता है। यह कारक भी आकार को प्रभावित नहीं करता है पेंशन प्रावधान.

औसतन, नौकरी बदलते समय निरंतर अनुभव के लिए 1 महीने तक की अवधि को गिना जाता है। हालाँकि, किसी निश्चित पद के लिए आवेदन करते समय निरंतरता के प्रमाण की आवश्यकता हो सकती है: वकील के रूप में मान्यता प्राप्त करना, न्यायाधीश का दर्जा, या अन्य लाभ।

मुख्य रूप से, निरंतरता एक नए अनुबंध के तहत एक अच्छी नौकरी प्राप्त करने की संभावना को प्रभावित करती है।

बर्खास्तगी के बाद रोजगार कब बाधित होता है?

से बर्खास्तगी के बाद 1 माह तक निरंतर सेवा चलती है पिछला स्थानकाम। यह नियम विनिर्माण उद्यमों, वाणिज्यिक और सरकारी उद्यमों में कार्यरत कर्मचारियों के साथ रोजगार संबंधों की समाप्ति पर लागू होता है। नगरपालिका संस्थान, स्वामित्व के किसी भी रूप के संगठन।

अपवाद निम्नलिखित श्रेणियों के कर्मचारियों पर लागू होता है (उनके लिए, अनुबंध समाप्त करने के आदेश पर हस्ताक्षर करने के बाद 2 महीने की अवधि निरंतर कार्य अनुभव में शामिल है):

• सुदूर उत्तर या समकक्ष क्षेत्रों में स्थित उद्यमों में गतिविधियों की समाप्ति पर, अवधि की समाप्ति के कारण अनुबंध की समाप्ति पर;
• नियोक्ता के साथ अनुबंध समाप्त होने पर विदेश में आधिकारिक रोजगार के मामले में;
• उन राज्यों में काम करते समय जिनके साथ रूस ने सामाजिक सुरक्षा समझौते संपन्न किए हैं।

बर्खास्तगी के बाद तीन महीने को सेवा की अवधि के रूप में गिना जाता है:

• किसी भी रूप में कंपनी के परिसमापन या पुनर्गठन के कारण कर्मचारियों की कमी के मामले में: विलय, स्पिन-ऑफ, विलय, आदि, किसी भी प्रकार के स्वामित्व वाले संगठन को दिवालिया (दिवालिया) घोषित करना;
• यदि बिगड़ते स्वास्थ्य, आंशिक अक्षमता की शुरुआत, एक चिकित्सा प्रमाण पत्र द्वारा पुष्टि की गई, के कारण काम के अंतिम स्थान पर पद पर बने रहना असंभव है;
• कार्य कार्यों को करने के लिए दूसरे पति या पत्नी को दूसरे स्थान पर स्थानांतरित करते समय।

जब पेंशन लाभ पर कोई नागरिक आधिकारिक काम पर लौटता है तो सेवा की अवधि निरंतर मानी जाती है। रोजगार अनुबंध.

क्षेत्रीय या जिला स्तर पर ट्रेड यूनियन के आदेश के आधार पर बाधित कार्य अनुभव को बहाल किया जा सकता है। किसी भी स्थिति में, किसी अन्य स्थान की यात्रा में बिताए गए समय को पति/पत्नी और सामान्य तौर पर कर्मचारी के परिवार के सभी वयस्क सदस्यों के लिए अवकाश के रूप में नहीं माना जाता है।

यह सुनिश्चित करने के लिए क्या किया जाना चाहिए कि आपका कार्य अनुभव बाधित न हो?

यह सुनिश्चित करने के लिए कि आपका कार्य अनुभव बाधित न हो, उस समयावधि को ट्रैक करना आवश्यक है जिसके बाद गतिविधि में ब्रेक माना जाता है। इस संबंध में नियमों का उपयोग किया जा सकता है यूएसएसआर के मंत्रिपरिषद का संकल्प दिनांक 13 अप्रैल, 1973 एन 252 , पहले समाप्त कर दिया गया था, लेकिन सादृश्य द्वारा व्यवहार में लागू किया गया।

यदि किसी निश्चित पद के लिए रोजगार, न्यायाधीश, वकील या अन्य का दर्जा प्राप्त करने के संबंध में निरंतरता की निगरानी की जाती है व्यावसायिक गतिविधि, तो आपको उद्योग विनियमों के प्रावधानों द्वारा निर्देशित होना चाहिए।

सेवा की निरंतरता पेंशन प्रावधान या इसकी स्थापना की राशि को प्रभावित नहीं करती है, लेकिन रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त छुट्टी के दिनों, बोनस या अन्य लाभों के संचय को प्रभावित कर सकती है। स्थानीय कृत्यउद्यम में.

निरंतर कार्य अनुभव का आज क्या प्रभाव पड़ सकता है?

आधुनिक कानून के अनुसार, सेवा की निरंतरता निम्नलिखित कारकों को प्रभावित करेगी:

• आकार सामाजिक लाभविकलांगता के लिए - काम किए गए समय पर निर्भर करता है, 5 साल तक की अवधि के लिए इसे आय के 60% के प्रतिशत के रूप में भुगतान किया जाता है, 5 से 8 साल तक - 80%, 8 साल से - 100%;
• किसी पद के लिए रोजगार की संभावना, क्योंकि नियोक्ता भर्ती करते समय पेशेवर कौशल के नुकसान की संभावना को ध्यान में रखते हैं लंबा ब्रेकअपबर्खास्तगी और नई स्थिति में नियुक्ति के बीच।

सेवा की लंबाई की निरंतरता प्रभावित नहीं होती है; यह स्थिति 2019 और उसके बाद की अवधि तक प्रभावी रहती है जब तक कि श्रम कानून में प्रासंगिक परिवर्तनों को संभावित रूप से अपनाया नहीं जाता।

जब आपको किसी नए उद्यम में काम पर जाना चाहिए, तो ब्रेक की अनुमति होने पर सेवा की अवधि में कितने दिनों की गणना की जाती है, यह उद्यम के आंतरिक नियमों में स्थापित किया गया है।

कौन सी अवधि बीमा अवधि में शामिल नहीं हैं, लेकिन सेवा की कुल अवधि को बाधित नहीं करती हैं?

वे सेवा की कुल अवधि में शामिल नहीं हैं, लेकिन इसकी अवधि को बाधित नहीं करते हैं:

शिक्षा

क्लिनिकल रेजीडेंसी या ग्रेजुएट स्कूल में नामांकन, यदि तैयारी की अवधि सहित संबंधित संगठनों में बर्खास्तगी और नामांकन की अवधि 3 महीने से अधिक नहीं थी।

उन लोगों के लिए जिन्हें संस्थानों से जल्दी निष्कासित कर दिया गया था या 1 जुलाई 1973 से पहले की अवधि में कोई कोर्स किया था, उसी वर्ष 1 अक्टूबर को काम में प्रवेश करते समय, निष्कासन की तारीख की परवाह किए बिना, ब्रेक अवधि को सेवा की अवधि में गिना जाता है और नियोक्ता के साथ एक समझौते का निष्कर्ष।

विदेश में काम

विदेश में रूसी उद्यमों की शाखाओं में आधिकारिक कर्तव्यों का पालन करते समय, या अंतरराष्ट्रीय संगठनों में कार्यरत होने पर, या सेवा करते समय, यदि घर लौटने और एक समझौते के समापन के बीच की अवधि 2 महीने से अधिक नहीं थी।

ऑफ-सीजन अवधि

ऑफ-सीजन अवधि के दौरान, कुछ प्रकार के कार्यों में नियोजित, पिछली अवधि में प्रोफ़ाइल गतिविधि पूरी तरह से पूरा होने पर, रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित अवधि के भीतर काम पर लौटने पर।

एक सेनेटोरियम में रहना

चिकित्सा-श्रम और निवारक सेनेटोरियम में रहने पर, इसे छोड़ने और नामांकन के बीच का समय रोज़गार 1 महीना है. .

देश के कानून में कहा गया है कि काम के ढांचे के भीतर एक नागरिक की गतिविधियाँ, जिसके दौरान काम से अनुपस्थिति की अवधि श्रम संहिता में निर्दिष्ट अवधि से अधिक नहीं होती है, निरंतर कार्य अनुभव कहलाती है। इस फरमान के मुताबिक साल भर में 30 से 90 दिन तक मजदूर काम पर नहीं जा सकेंगे. पंचांग दिवसताकि सेवाकाल निर्बाध बना रहे। काम से अनुपस्थिति की अवधि कुछ जीवन परिस्थितियों पर निर्भर करती है।

एक रूसी नागरिक को, 30 दिनों के भीतर, एक नई जगह पर रोजगार ढूंढना होगा जिसे वह काम के लिए चुनता है, अगर बर्खास्तगी उसके अनुरोध पर की गई थी और बर्खास्तगी आवेदन में इस कार्रवाई के लिए उचित कारण नहीं बताए गए थे।

60 दिनों के भीतर, वे रूसी नागरिक जो निम्नलिखित स्थानों पर काम करते हैं, उन्हें एक नए कार्यस्थल में रोजगार ढूंढना होगा:

1. कठोर परिस्थितियों में, उदाहरण के लिए, देश के सुदूर उत्तर में।
2. रूसी जो पहले अपनी मातृभूमि के बाहर यानी विदेश में काम करते थे।
3. विदेशी देशों के नागरिक, यदि उनके देश और रूस के बीच अंतरराष्ट्रीय महत्व की सामाजिक सुरक्षा पर एक समझौते पर हस्ताक्षर किए गए हैं।

नवीनतम समाचार इंगित करता है कि जिन व्यक्तियों को कर्मचारियों की कमी या किसी संगठन या कंपनी के पूर्ण परिसमापन के कारण निकाल दिया गया था, वे 90 दिनों तक काम पर नहीं जा सकते हैं।

कानून यह भी कहता है कि यदि पति-पत्नी में से किसी एक को ऐसी नौकरी में स्थानांतरित किया जाता है जिसकी गतिविधियों को दूसरे क्षेत्र में करना होगा, तो निरंतर कार्य अनुभव बनाए रखा जाता है। इस मामले में, दोनों पति-पत्नी को रहने के लिए किसी अन्य स्थान पर जाने की आवश्यकता होगी, इसलिए उन्हें अपना स्थायी कार्यस्थल छोड़ना होगा, चाहे आप इसे कैसे भी देखें।

क्या निरंतर सेवा की अवधि पेंशन भुगतान को प्रभावित करती है?

पहले, सेवा की अवधि, जिसे निरंतर माना जाता था, प्रोद्भवन के संबंध में बहुत महत्वपूर्ण थी पेंशन भुगतान. इसकी शर्तों ने न केवल धन की मात्रा को प्रभावित किया, बल्कि एक निश्चित प्रकार के लाभ प्राप्त करने में भी मदद की। लेकिन उसके बाद देश ने एक अद्यतन संचय प्रणाली चुनी पेंशन योगदान, यह पल पूरी तरह से बदल गया है।

आज, पेंशन की गणना करते समय, वे निरंतर सेवा की अवधि को ध्यान में नहीं रखते हैं, बल्कि इस बात को ध्यान में रखते हैं कि करदाताओं ने राज्य बीमा संस्थानों को योगदान कैसे दिया और उनकी राशि क्या थी। यानी पेंशन क्या होगी यह इस बात पर निर्भर करता है कि नागरिक ने कितना योगदान दिया है। यह वह अवधि है जिसे अब निरंतर महत्व का कार्य अनुभव माना जाता है।

इस अवधारणा के अतिरिक्त, श्रम करने के लिए वर्तमान चिन्तायह उन नागरिकों के काम पर भी लागू होता है जिन्होंने अच्छे कारण से नौकरी छोड़ दी, लेकिन अपना पेशा बरकरार रखा। उत्तरार्द्ध, कानून के अनुसार, काम की परिस्थितियों को ध्यान में रखते हुए उसे आवंटित किया गया था। साथ ही, क्षेत्र की रहने की स्थिति और जलवायु विशेषताओं को भी ध्यान में रखा जाता है। हालाँकि, इस स्थिति में सेवा की अवधि निरंतर मानी जाएगी यदि अगला रोजगार पहले निर्दिष्ट समय सीमा के भीतर होता है। और इसे तभी ध्यान में रखा जाएगा जब देश के नागरिकों को एक निश्चित प्रकार के लाभ या भत्ते प्राप्त होंगे जिन्हें वेतन में शामिल किया जाना चाहिए।

उदाहरण के लिए, भत्ते उन चिकित्सा कर्मचारियों को दिए जाते हैं जो लगातार यानी लगातार चिकित्सा क्षेत्र में काम करते हैं। बोनस का भी प्रावधान है रूसी नागरिकजो कठोर और कठिन जलवायु परिस्थितियों में काम करते हैं।

अन्य किन मामलों में निरंतर अनुभव बनाए रखा जाना चाहिए?

उपरोक्त स्थितियों के अलावा, निरंतर कार्य अनुभव बनाए रखा जाता है यदि:

• एक कंपनी कर्मचारी माता-पिता है और उसे इस तथ्य के कारण अपनी नौकरी छोड़ने की ज़रूरत है कि परिवार में एचआईवी संक्रमण वाला एक बच्चा है और उसे इसकी ज़रूरत है सतत देखभाल. अनुभव कानूनी रूप से निरंतर रहेगा यदि माता-पिता एक समझौते पर हस्ताक्षर करते हैं कि बीमार बच्चे के वयस्क होने पर वह अपनी गतिविधियाँ जारी रखेगा;
• यदि सेवानिवृत्त व्यक्ति अपनी पिछली कार्य गतिविधियों को फिर से शुरू करने का निर्णय लेते हैं;
• सेवा की निरंतर अवधि उन सैन्य कर्मियों के लिए भी बरकरार रखी जाती है जिन्हें उनकी सेवा के स्थान से छुट्टी दे दी गई है। इस मामले में, सेवा की लंबाई को ध्यान में रखा जाएगा, जिसकी अवधि कम से कम 20 वर्ष होनी चाहिए, साथ ही क्या सैन्य कर्मियों ने रूसी संघ की सीमाओं के बाहर हुई शत्रुता में भाग लिया था।

उपरोक्त सभी मामलों के लिए, सेवा की अवधि को निरंतर माना जाएगा, उस समय की अवधि को ध्यान में रखे बिना जिसके बाद नया रोजगार जारी किया जाएगा, अर्थात कितने समय के बाद व्यक्ति को नए कार्य स्थान पर नियोजित किया जाएगा .

निरंतर कार्य अनुभव की अवधि की गणना करते समय क्या ध्यान में रखा जाता है

निरंतर सेवा की अवधि की गणना करते समय, निम्नलिखित को ध्यान में रखा जाता है:

• पंचांग दिवस;
• कर्मचारी ने कितने महीने काम किया;
• वर्षों में उसकी सेवा अवधि क्या है?

इन सभी संकेतकों को उन कर्मचारियों के लिए सेवा की लंबाई की गणना करते समय ध्यान में रखा जाता है जिन्होंने गणना की अवधि के दौरान अपना कार्यस्थल नहीं छोड़ा, यानी उन्होंने एक ही कंपनी या संगठन में काम किया। किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित करते समय, अवधि की गणना की जाएगी यदि कार्य गतिविधि रोजगार कानून के अनुसार की जाती है, और यदि कानूनी रोजगार की शर्तों का उल्लंघन नहीं किया जाता है।

क्या 2018-2019 में आपके निरंतर कार्य अनुभव की स्वतंत्र रूप से गणना करना संभव है?

आप कार्यपुस्तिका में दर्ज गवाही का उपयोग करके अपनी सेवा की अवधि का स्वयं पता लगा सकते हैं। यह ऑपरेशन इंटरनेट पर एक विशेष प्रोग्राम का उपयोग करके भी किया जा सकता है, जिसे "ऑनलाइन कैलकुलेटर" कहा जाता है। हालाँकि, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि वह निश्चित रूप से गणना करेगी, लेकिन परिणाम केवल अनुमानित होंगे। इसलिए, विशेषज्ञों की सिफारिशों को सुनते हुए, इस आयोजन को स्वयं करना सबसे अच्छा है।

इसलिए, गणना चरणों में की जानी चाहिए:

• पुस्तक की सभी प्रविष्टियों को ध्यान में रखा जाता है, जिसमें पहली प्रविष्टि भी शामिल है;
• एक महीने के लिए, गणना के लिए 30 दिन लगते हैं, एक वर्ष के लिए - 12 महीने;
• कार्य की सभी अवधियाँ दर्ज की जाती हैं;
• गिनें कि उनमें कितने दिन, महीने और वर्ष शामिल हैं;
• केवल वे दिन जिन्हें काम पर रखने का दिन माना जाता है, कुल राशि से घटा दिए जाते हैं।

प्राप्त राशि इंगित करेगी कि नागरिक को किस अवधि की निरंतर सेवा प्रदान की गई है।

यदि आप ऑनलाइन कैलकुलेटर का उपयोग करते हैं तो विचार करने योग्य बातें

यदि आप अपनी सेवा की अवधि की गणना करने के लिए ऑनलाइन कैलकुलेटर का उपयोग करते हैं, तो आपको सबसे पहले कार्यक्रम जारी होने के वर्ष पर ध्यान देना चाहिए। एक निश्चित कॉलम में, आपको न केवल वह समय दर्ज करना होगा जिसके दौरान नागरिक को बेरोजगार माना गया था, बल्कि कार्यस्थल छोड़ने का कारण भी बताना होगा। अर्थात्, बर्खास्तगी आदेश द्वारा या कर्मचारी के अनुरोध पर की गई थी, और अनुबंध संख्या और अन्य प्रकार के आवश्यक दस्तावेज भी दर्ज किए गए थे।

इसे जोड़ा जाना चाहिए: विशेषज्ञ आपकी नौकरी छोड़ने की सलाह तभी देते हैं जब नागरिक पहले से ही जानता हो कि वह किस नौकरी में जाएगा। इस मामले में, योगदान की निरंतरता बनी रहेगी और सेवा की अवधि अपरिवर्तित रहेगी। आख़िरकार, बहुत कम लोगों को ऐसी नई नौकरी मिल पाती है जो 30 कैलेंडर दिनों में उनकी ज़रूरतें पूरी कर दे। अर्थात्, यह समयावधि, कानून के अनुसार, एक नागरिक को नई नौकरी खोजने और निरंतर कार्य अनुभव बनाए रखने के लिए दी जाती है।

निरंतर कार्य अनुभव उस समय की अवधि है जिसके दौरान एक कर्मचारी कानून द्वारा निर्दिष्ट अवधि के मामलों को छोड़कर, बिना किसी रुकावट के श्रम गतिविधियों को करता है। पहले, इस अवधारणा का सक्रिय रूप से श्रम अभ्यास और कानून में उपयोग किया जाता था, क्योंकि इसने कई कारकों को प्रभावित किया था। उदाहरण के लिए, निरंतर कार्य अनुभव (एनटीएस) की अवधि के आधार पर, अस्थायी विकलांगता प्रमाणपत्र और पेंशन भुगतान के लिए मुआवजे की राशि बदल गई।

अपवादों के संबंध में, अर्थात्, समय की अवधि जब कोई नागरिक काम नहीं करता है, लेकिन यह उसके कार्य अनुभव को बाधित करने का आधार नहीं है। स्थापित नियमों के अनुसार और परिस्थितियों के आधार पर, किसी व्यक्ति को अंदर रहने का अधिकार है इस मामले में 1 से 3 महीने तक बेरोजगार.

यदि पहले इस अवधारणा का सक्रिय रूप से उपयोग किया जाता था, तो 2002 के बाद, जब ए पेंशन सुधार, निरंतर कार्य अनुभव का उपयोग बहुत कम बार किया जाने लगा। इसके अलावा, अब इसे केवल तभी संरक्षित किया जाता है जब कर्मचारी, एक उद्यम छोड़ने के बाद, दूसरे में नौकरी पाता है, लेकिन वहां एक समान स्थिति रखता है। इसलिए, फिलहाल, इस अवधारणा का उपयोग अक्सर केवल एक उद्यम या निगम में एक कर्मचारी के काम के ढांचे के भीतर किया जाता है। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि निरंतर सेवा में कुछ समय अवधि भी शामिल होती है जब कर्मचारी ने वास्तव में अपने कार्य कर्तव्यों का पालन नहीं किया था। इसमे शामिल है:

• मातृत्व अवकाश, जिसमें तीन वर्ष तक का मातृत्व अवकाश भी शामिल है;
• भार उठाते सैन्य सेवा- यदि नागरिक को श्रम गतिविधि की अवधि के दौरान बुलाया गया था;
• अनुबंध या वैकल्पिक सेवा का समापन;
• सामूहिक फार्मों और सहकारी समितियों पर काम के घंटे;
• आंतरिक मामलों के मंत्रालय में सेवा;
• रूसी संघ के राज्य ड्यूमा के डिप्टी का पद ग्रहण करना।

इन सभी समय अंतरालों को कार्य अनुभव में रुकावट नहीं माना जाता है। हालाँकि, उन्हें नौकरी के कर्तव्यों को पूरा करने में बिताया गया समय नहीं माना जाता है। इस प्रकार, यदि एक महिला ने किसी उद्यम में 5 साल तक काम किया और फिर चली गई प्रसूति अवकाश, तो उसके पद पर बहाल होने के बाद उसकी निरंतर सेवा की अवधि नहीं बढ़ेगी और 5 वर्ष के बराबर होगी।

इसीलिए किसी सतत अवधि की अवधि की गणना करने की प्रक्रिया कुछ कठिनाइयों से जुड़ी हो सकती है। इस स्थिति में, कई बारीकियों को ध्यान में रखा जाना चाहिए। कभी-कभी यह अवधारणा सेवा की लंबाई के साथ भ्रमित हो जाती है। हालाँकि, ये एक ही चीज़ नहीं हैं, हालाँकि इनमें अभी भी सामान्य विशेषताएं हैं।

सतत कार्य अनुभव एवं उसकी गणना की प्रक्रिया

चूंकि निरंतर कार्य अनुभव मुख्य रूप से कार्य गतिविधि का समय है, कई लोग गलती से मानते हैं कि काम की किसी भी समाप्ति को इस अवधि का अंत माना जाता है। हालाँकि, में मौजूदा कानूनऐसी कई स्थितियाँ हैं जिनमें, यदि किसी कर्मचारी को निकाल दिया जाता है, तो भी उसका एनटीएस जारी रहता है।

उदाहरण के लिए, किसी कर्मचारी की पहल पर रोजगार अनुबंध समाप्त होने के बाद, एनटीएस एक महीने तक उसके पास रहता है। अगर इस दौरान उन्हें कोई नौकरी मिल जाए तो उनका हिसाब-किताब चलता रहेगा. हमारे देश के बाहर या सुदूर उत्तर और इसके समकक्ष क्षेत्रों में काम करने वाले नागरिकों के लिए, ऐसे "विराम" की अवधि 2 महीने तक बढ़ा दी गई है। ये भी लागू होता है विदेशी नागरिकरूसी संघ में काम करना, यदि उनके देश के साथ एक निश्चित समय अवधि के लिए सामाजिक सुरक्षा पर एक समझौते पर हस्ताक्षर किए गए थे। वे नागरिक जिन्हें कर्मचारियों की कमी, पुनर्गठन या संगठन के परिसमापन के कारण उनके मुख्य कार्यस्थल से बर्खास्त कर दिया गया था, वे तीन महीने के "विराम" पर भरोसा कर सकते हैं।

एक और बारीकियों को ध्यान में रखना जरूरी है, हालांकि फिलहाल यह आम नहीं है। यदि पति-पत्नी में से एक को आधिकारिक तौर पर (यह एक महत्वपूर्ण बिंदु है) दूसरे क्षेत्र में काम करने के लिए स्थानांतरित किया जाता है, तो दूसरे पति-पत्नी को अपने उद्यम का भुगतान करना होगा। इस मामले में, राज्य उसे (या उसे) 3 महीने का "विराम" प्रदान करता है, जिसके दौरान नागरिक को एक नई जगह पर रोजगार ढूंढना होगा।

निरंतर कार्य अनुभव की लंबाई की गणना करने के लिए, बर्खास्तगी के बाद कर्मचारी ने जिस पद पर कब्जा किया वह भी महत्वपूर्ण होगा। जैसा कि ऊपर बताया गया है, एनटीएस तभी जारी रहता है जब कर्मचारी को वैसी ही नौकरी मिलती है जैसी उसने छोड़ी थी।

यदि कोई सेवानिवृत्त नागरिक अपनी कार्य गतिविधि फिर से शुरू करने का निर्णय लेता है, तो उसका एनटीएस भी बढ़ा दिया जाता है। यह रिज़र्व में स्थानांतरित सैन्य कर्मियों पर भी लागू होता है। लेकिन केवल तभी जब उनके पास कम से कम 20 साल की सेवा हो। अपर्याप्त सेवा अवधि के मामले में, रूसी संघ के बाहर सैन्य अभियानों में कर्मचारी की भागीदारी को ध्यान में रखा जा सकता है।

निरंतर कार्य अनुभव क्या प्रभावित करता है?

प्रारंभ में, नागरिकों के बीच स्थायी कार्य के आकर्षण को बढ़ाने के लिए निरंतर कार्य अनुभव जैसी अवधारणा पेश की गई थी। इससे उन्हें कई विशेषाधिकार, बोनस और भत्ते प्राप्त करने का अवसर मिला। उदाहरण के लिए, किसी सेनेटोरियम का टिकट पाने या रिटायर होने का अवसर बड़ा प्रीमियमभुगतान के लिए.

अब यह योजनाहालाँकि, यह अब राज्य स्तर पर नहीं, बल्कि स्थानीय स्तर पर काम करना जारी रखता है। यदि पहले बड़े एनटीएस वाले श्रमिकों को मिलने वाले सभी लाभों का भुगतान राज्य द्वारा किया जाता था, तो अब ऐसे बोनस की संख्या में काफी कमी आई है। वहीं, स्थानीय स्तर पर कई बड़ी कंपनियां और निगम लंबे समय से उनके लिए काम करने वाले कर्मचारियों को पुरस्कृत करने की कोशिश कर रहे हैं। स्वास्थ्य सेवा प्रणाली में काम करने वाले नागरिकों के लिए बोनस भी प्रदान किया जाता है।

हालाँकि, इस मामले में, यह अनुभव की निरंतरता नहीं है जो एक बड़ी भूमिका निभाती है, बल्कि इसकी अवधि है। उसी समय, में कुल अनुभवइसमें न केवल प्रत्यक्ष कार्य समय, बल्कि सैन्य सेवा, साथ ही उच्च स्तर पर प्रशिक्षण भी शामिल है शिक्षण संस्थानोंऔर औद्योगिक अभ्यास।

पेंशन की राशि के संबंध में, आज यह पेंशन फंड में आवश्यक मासिक योगदान करने के लिए पर्याप्त है। भविष्य में भुगतान का आकार उनकी संख्या और आकार पर निर्भर करेगा। साथ ही, रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाले कर्मचारियों के लिए स्थानान्तरण कंपनी के एकाउंटेंट द्वारा कानून द्वारा स्थापित तरीके और राशि में किया जाता है। यदि कोई नागरिक एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में कार्य करता है, तो वह स्वतंत्र रूप से योगदान की राशि निर्धारित करता है और सेवानिवृत्ति पर उसके लिए प्रासंगिक विवरण प्रस्तुत करना पर्याप्त होगा।

इस संबंध में, आधुनिक वास्तविकताओं में निरंतर कार्य अनुभव जैसी अवधारणा की आवश्यकता का प्रश्न एक से अधिक बार उठाया गया है। आख़िरकार, साथ व्यावहारिक बिंदुइसका दृष्टि पर कोई विशेष प्रभाव नहीं पड़ता है। चर्चा के दौरान, एनटीएस के उपयोग की संभावना के बारे में सवाल उठाया गया था जल्दी बाहर निकलनासेवानिवृत्त होना या अधिमान्य पंजीकरणऋृण। हालाँकि फिलहाल अंतिम निर्णयइसे कभी स्वीकार नहीं किया गया. हालांकि कुछ क्रेडिट संस्थान ध्यान देते हैं कि वे उन नागरिकों को ऋण जारी करने की अधिक संभावना रखते हैं जिनके पास लंबे समय तक निरंतर कार्य इतिहास है, क्योंकि इससे जारी किए गए धन के पुनर्भुगतान की संभावना बढ़ जाती है।

वास्तव में, फिलहाल एनटीएस महत्वपूर्ण प्राथमिकताएं प्रदान नहीं करता है। सिविल सेवकों के लिए, लंबे समय तक निरंतर अनुभव उनके बायोडाटा में एक प्लस है, और कुछ उद्यमों में यह कर्मचारी के लिए अधिक सुविधाजनक शर्तें प्राप्त करना संभव बनाता है। वार्षिक छुट्टी. हालाँकि, यह सब श्रमिकों के लिए केवल एक मामूली बोनस है, जो दीर्घकालिक एनटीएस वाले श्रमिकों को पहले प्राप्त वास्तविक बोनस की जगह नहीं ले सकता है।

कार्यपुस्तिका के अनुसार निरंतर कार्य अनुभव की गणना कैसे की जाती है?

इस तथ्य के आधार पर कि निरंतर सेवा की गणना में कई विशेषताएं और बारीकियां हैं, इसकी अवधि निर्धारित करने की प्रक्रिया अक्सर कठिन होती है। इंटरनेट पर आप एनटीएस निर्धारित करने के लिए विशेष कैलकुलेटर पा सकते हैं, लेकिन इसकी कोई गारंटी नहीं है कि वे सही ढंग से काम करेंगे, और कानून में नवीनतम परिवर्तनों को ध्यान में रखना भी आवश्यक है। प्रोग्रामों में ये परिवर्तन बहुत कम ही किये जाते हैं। इसके अलावा, कैलकुलेटर निरंतर सेवा की अनुमानित अवधि निर्धारित करते हैं, और आप स्वयं या विशेषज्ञों की सहायता से इसकी सटीक गणना कर सकते हैं।

कार्यपुस्तिका के अनुसार गणना प्रथम कार्य दिवस से प्रारम्भ कर देनी चाहिए। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि कर्तव्य ग्रहण करने का दिन रोजगार के दिन के बाद का दिन माना जाता है। इसके बाद, आपको सभी कार्य अवधियों को लिखना होगा। भले ही आप कहां और कब चले गए, यदि काम के बिना समय स्थापित अधिकतम से अधिक नहीं है। इस प्रकार, एक महीने में 30 दिन होते हैं, और एक वर्ष में 12 महीने होते हैं। गणना करते समय, यह भी ध्यान में रखा जाना चाहिए कि अंतिम दिन, जिसे श्रम रिकॉर्ड में बर्खास्तगी के दिन के रूप में चिह्नित किया गया है, के अनुसार श्रम कानूनकार्यकर्ता माना जाता है.

इसके अलावा, किसी कर्मचारी की अस्थायी विकलांगता की स्थिति में निरंतर कार्य अनुभव की गणना अन्य मामलों की तुलना में अलग तरीके से की जाती है। बीमार छुट्टी प्राप्त करते समय, वर्तमान कानून के अनुसार, कर्मचारी को अपने स्वास्थ्य को बहाल करने के लिए 3 महीने का समय दिया जाता है, जिसे एनटीएस में गिना जाता है। यदि स्थापित अधिकतम सीमा पार हो जाती है, तो सेवा की इस अवधि की अवधि बाधित हो जाती है।

निरंतर कार्य अनुभव की गणना करते समय, सैन्य सेवा, जिसे श्रम रिकॉर्ड में नोट किया जाता है, को भी गिना जाता है। यदि आपको एनटीएस में शामिल दिनों की संख्या स्पष्ट करने की आवश्यकता है, तो आप रूसी संघ के पेंशन फंड की स्थानीय शाखा से संपर्क कर सकते हैं, जिसके विशेषज्ञ आपको गणना प्रक्रिया के बारे में विस्तार से बताएंगे और नवीनतम परिवर्तनइस क्षेत्र में कानून.

निरंतर कार्य अनुभव की गणना करते समय कई लोग विशेष इंटरनेट प्रोग्राम का उपयोग करते हैं। इनका उपयोग करते समय आपको उनकी रिलीज़ तिथियों पर अवश्य ध्यान देना चाहिए। कैलकुलेटर की तरह, मौजूदा कानून में बदलाव कभी-कभार ही किए जाते हैं, जिससे गणना में त्रुटियां हो सकती हैं। इसके अलावा, गणना करते समय, कर्मचारी को रोजगार संबंध की समाप्ति के कारण और निरंतर कार्य अनुभव के लिए "विराम" की संबंधित अवधि को ध्यान में रखना चाहिए।

चूंकि, अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर, कर्मचारी को एक महीने के भीतर नौकरी मिलनी चाहिए ताकि उसका कार्य अनुभव बाधित न हो, और कटौती की स्थिति में, यह अवधि बढ़कर 3 महीने हो जाती है। विकलांग श्रमिकों के लिए निरंतर कार्य अनुभव की गणना की प्रक्रिया पर अलग से विचार करना आवश्यक है। उनके लिए मौजूदा कानून प्रावधान करता है विशेष स्थिति. दोनों ही मामलों में, ठहराव की अवधि भी श्रमिकों को लाभ प्राप्त करने और भुगतान करने का अधिकार देती है बीमा प्रीमियमजिसके कारण सेवा की कुल अवधि बढ़ जाती है, जो तदनुसार भविष्य की पेंशन के आकार को प्रभावित करती है।

कानून द्वारा स्थापित "विराम" समय के बाद, एक बेरोजगार नागरिक उन सभी लाभों और लाभों को खो देता है जो निरंतर अनुभव उसे देता है। और यद्यपि ऐसे बहुत से लाभ नहीं बचे हैं, कुछ नागरिक उन्हें अनावश्यक रूप से न खोने का प्रयास करते हैं।

इसलिए, यदि कोई कर्मचारी अपने कार्य अनुभव की निरंतरता बनाए रखने का प्रयास करता है, तो विशेषज्ञ रोजगार के लिए जगह होने पर काम का भुगतान करने की सलाह देते हैं। इस मामले में, केवल आधिकारिक कार्य, जो कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि प्रदान करता है।

चूंकि पहले मूल्य की गणना करते समय निरंतर अनुभव का उपयोग किया जाता था पेंशन लाभ, तब अक्सर ये गणनाएँ इस सरकारी सेवा की स्थानीय शाखा के विशेषज्ञों द्वारा की जाती थीं। फिलहाल, केवल सेवा की कुल लंबाई को ध्यान में रखा जाता है, जिसकी पुष्टि नागरिक की कार्यपुस्तिका को पेंशन फंड में जमा करने से होती है। यह दस्तावेज़ कार्य के सभी आधिकारिक स्थानों, साथ ही बर्खास्तगी और कार्य कर्तव्यों से हटाने के कारणों को नोट करता है। यदि कुछ समय के लिए एक नागरिक को एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में पंजीकृत किया गया था, तो इस तथ्य की पुष्टि संबंधित उद्धरण द्वारा की जानी चाहिए। कागजात जमा करते समय अनुमति दी गई पेंशन निधि, दिए गए उद्यम में निरंतर कार्य अनुभव की उपलब्धता और उसकी अवधि की पुष्टि करने वाले रोजगार के स्थान से एक प्रमाण पत्र प्रदान करना।

आज हमें निरंतर कार्य अनुभव जैसी अवधारणा से परिचित होना होगा। यह क्या है? इसकी आवश्यकता क्यों है? इसकी गणना कैसे की जाती है? और क्या आधुनिक दुनिया में इसके लिए प्रयास करना भी उचित है? इन सब पर चर्चा होगी. आख़िरकार, कार्य अनुभव ही एक भूमिका निभाता है महत्वपूर्ण भूमिकाएक व्यक्ति के लिए. खासकर जब पेंशन भुगतान के असाइनमेंट के बारे में सवाल उठता है राज्य का समर्थन. इसलिए हमारे आज के प्रश्न को यथाशीघ्र हल करना उचित है। यह उतना कठिन नहीं है. मुख्य बात यह है कि अपना समय लें और अवधारणा की सभी बारीकियों को समझें।

अनुभव क्या है

लेकिन कार्य अनुभव क्या है? निरंतर या नियमित - यह अभी उतना महत्वपूर्ण नहीं है। अब हम किस बारे में बात करने जा रहे हैं? शायद आपको इस बात की चिंता भी नहीं करनी चाहिए कि इस अवधारणा का क्या मतलब है।

कोई कह सकता है कि अनुभव आपके काम का समय है। वास्तव में आपने आधिकारिक तौर पर कितना काम किया और कितना योगदान दिया कर सेवा, साथ ही पेंशन फंड। कार्य अनुभव अपने आप में बहुत महत्वपूर्ण है. और इसे बढ़ाने की जरूरत है. फिलहाल, कम से कम किसी प्रकार की पेंशन प्राप्त करने में सक्षम होने के लिए, आपके पास लगभग 5 वर्ष का कार्य अनुभव होना चाहिए। इस अवधि के दौरान, विभिन्न क्षणों को गिना जाता है, लेकिन, उदाहरण के लिए, व्यावसायिक स्कूलों में, पढ़ाई को ध्यान में नहीं रखा जाता है। इसे ध्यान में रखा जाना चाहिए. और सैन्य सेवा, बच्चों की देखभाल, और भी बुजुर्ग लोग 80 वर्ष से अधिक वृद्ध और पहले समूह के विकलांग लोग - आसानी से।

निरंतर अनुभव

सिद्धांत रूप में, हमने तय कर लिया है कि अनुभव अपने आप में क्या है। लेकिन अब यह हमारे आज के विषय के सार पर गौर करने लायक है। निरंतर कार्य अनुभव - यह क्या है? इस पल में बहुत से लोगों की दिलचस्पी है. आख़िरकार, कभी-कभी नागरिक सोचते हैं कि वह भविष्य में कुछ विशेष विशेषाधिकार देते हैं।

निरंतर कार्य अनुभव एक ऐसा शब्द है जो सोवियत काल से श्रम कानून के कारण लोगों के दिमाग में आया है। और इसीलिए उनके साथ अभी भी एक निश्चित महत्व और सम्मान के साथ व्यवहार किया जाता है। यह क्या है?

निरंतर सेवा को एक संगठन में कार्य की अवधि माना जाता है। दूसरे शब्दों में, यह है कि आपने किसी विशेष उद्यम में कितने समय तक काम किया। कुछ मामलों में, आप नौकरी बदल सकते हैं और इस विशेषाधिकार को बरकरार रख सकते हैं। इस संबंध में काफी सारी शर्तें हैं. आज हमें उनके बारे में भी बात करनी होगी. और अंत में, निष्कर्ष निकालें: क्या आधुनिक दुनिया में निरंतर कार्य अनुभव वास्तव में आवश्यक है या नहीं?

अपनी इच्छा

नौकरी बदलने का पहला मामला बेशक आपकी अपनी इच्छा है। ईमानदारी से कहूं तो ये चीजें हर समय होती रहती हैं। कुछ लोग चाहते हैं कि लेख के तहत उन्हें निकाल दिया जाए। ऐसे में बेहतर होगा कि आप खुद ही कार्यस्थल खाली कर दें। इस मामले में, कार्यपुस्तिका किसी भी लेख या आपकी लापरवाही के संकेत से दूषित नहीं होगी।

यदि आप अपनी मर्जी से, बिना किसी कारण के अपना कार्यस्थल छोड़ते हैं, तो आप अपने कार्य अनुभव में बाधा डालने का जोखिम उठाते हैं। सच है, आपको नई नौकरी खोजने के लिए कुछ समय दिया जाएगा। अब एक महीने से ज्यादा का समय नहीं रहा. अभ्यास से पता चलता है कि निरंतर कार्य अनुभव अक्सर बनाए रखा जाता है। बहुत कम लोग काम छोड़ने और फिर बिना पैसे के घर बैठने के लिए सहमत होंगे। आमतौर पर लोग नई नौकरी की तलाश करते हैं, उसके बाद ही नौकरी छोड़ देते हैं।

सुदूर उत्तर

लेकिन सुदूर उत्तर के निवासियों के लिए हमारे आज के मुद्दे के संबंध में उनके अपने विशेषाधिकार हैं। मुद्दा यह है कि यदि सुदूर उत्तर में निवास की स्थिति वाले व्यक्ति को बर्खास्तगी के 2 महीने के भीतर नई नौकरी मिल जाती है, तो निरंतर कार्य अनुभव संरक्षित रहता है। इस प्रकार, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं: बाकी रूसी आबादी की तुलना में, बाकी अवधि थोड़ी लंबी है। बेशक, आपको जल्द से जल्द नौकरी मिलनी चाहिए। लेकिन ये वैकल्पिक है.

इस मामले में, अन्य सभी मामलों की तरह, कार्य रिकॉर्ड प्रभावित नहीं होगा। उनके पास सेवा की निरंतरता का कोई विशेष रिकॉर्ड नहीं है। जब तक लोग स्वयं प्राप्त जानकारी के आधार पर उचित निष्कर्ष निकालने में सक्षम न हों। यह उतना कठिन नहीं है. लेकिन हमारे पास अभी भी ऐसे व्यक्तियों की अंतिम श्रेणी है जो अपनी नौकरी छूट जाने पर निरंतर कार्य अनुभव का अधिकार रखते हैं। हम किसके बारे में बात कर रहे हैं?

कमी

उदाहरण के लिए, यह शर्त उन नागरिकों पर लागू होती है जिन्हें किसी उद्यम के परिसमापन के साथ-साथ दिवालियापन या छंटनी के कारण रोजगार के स्थान से निकाल दिया गया था। इसके अलावा, इसमें वे लोग भी शामिल हैं जिन्हें किसी प्रकार की गंभीर बीमारी है जो अस्थायी विकलांगता का कारण बनती है। इस मामले में नौकरी छूटने से सेवा की कुल अवधि, साथ ही निरंतर कार्य अनुभव प्रभावित नहीं होगा।

लेकिन हर चीज़ की एक सीमा होती है. इस मामले में अधिकतम अनुमेय आराम अवधि 3 महीने है और एक दिन से अधिक नहीं। सिद्धांत रूप में, काफी सही समय परजिसके लिए आप नौकरी ढूंढ सकते हैं और किसी नई कंपनी में जा सकते हैं।

लेकिन क्या निरंतर कार्य अनुभव वास्तव में आवश्यक है? और इसकी सही गणना कैसे करें?

नई गणना

ईमानदारी से कहें तो, रूस में 2015 के बाद से, सेवा की लंबाई (निरंतर) की गणना पहले की तुलना में अलग तरीके से की जाती है। अब यह विशेष रूप से एक ही संगठन में काम करने की अवधि है। सच है, दुर्लभ अपवादों के साथ।

बिल्कुल कौन सा? उदाहरण के लिए, यदि आप उस कंपनी को तुरंत बदल देते हैं जिसके लिए आपने काम किया था, लेकिन गतिविधि की एक ही दिशा, साथ ही विशेषता और पेशे को बनाए रखते हुए। विश्वविद्यालय में अध्ययन की अवधि को कार्य अनुभव में नहीं गिना जाता है। और फिलहाल यह सवाल से बाहर है।

संरक्षण

हमारी वर्तमान स्थिति में कुछ अपवाद हैं। मुद्दा यह है कि यदि विशेष शर्तें पूरी होती हैं तो निरंतर कार्य अनुभव बनाए रखा जाता है। उनमें से बहुत सारे नहीं हैं, इसलिए आप बिना किसी कठिनाई के सभी सूक्ष्मताओं को याद रख सकते हैं। हालाँकि यह करने योग्य है या नहीं, यह प्रत्येक नागरिक को स्वयं तय करना है। यदि आप निरंतर कार्य अनुभव बनाए रखने की शर्तों में रुचि रखते हैं जो पहले से सूचीबद्ध मामलों से संबंधित नहीं हैं, तो आप कई प्रमुख बिंदुओं पर प्रकाश डाल सकते हैं।

उदाहरण के लिए, यदि माता-पिता एचआईवी संक्रमण वाले बच्चे की देखभाल के कारण इस्तीफा दे देते हैं। साथ ही, यह भी स्पष्ट किया गया है: जैसे ही वयस्कता की आयु आती है। पूर्व कर्मचारीकाम पर लौटना होगा. इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि वास्तव में कहां। मुख्य बात यह है कि वह अपना काम फिर से शुरू करेंगे.'

यदि आप लंबी सेवा के लिए सेवानिवृत्त हुए हैं, लेकिन काम करने का निर्णय लिया है, तो इसे भी निरंतर कार्य अनुभव के रूप में गिना जाता है। इसमें वे सैन्यकर्मी भी शामिल हैं जिन्हें पहले शत्रुता में भाग लेने पर सेवामुक्त कर दिया गया था। या, उदाहरण के लिए, जब एक पूर्व सैन्य व्यक्ति ने रूसी सशस्त्र बलों में पच्चीस वर्ष या उससे अधिक की सेवा की हो।

सटीक गणना

कार्यपुस्तिका के अनुसार निरंतर कार्य अनुभव की गणना कैसे की जाती है? यहां सब कुछ बिल्कुल वैसा ही है जैसा अन्य सभी मामलों में होता है। कैलेंडर महीनों, साथ ही उन वर्षों का संकेत दिया जाता है जिनमें नागरिक ने काम किया था। जैसा कि आप देख सकते हैं, इसमें कुछ खास नहीं है।

महत्वपूर्ण: कार्य अनुभव के लिए आधिकारिक कार्य आवश्यक है। सटीक उत्तर दें कि क्या वे कर सकते हैं यह सुविधाउद्यमी गिनती नहीं कर सकते, कोई नहीं कर सकता। आख़िरकार, कार्यपुस्तिका में कोई विशेष प्रविष्टियाँ नहीं होंगी। कुछ मामलों में, निरंतर अनुभव पर भरोसा करना संभव है। ऐसा करने के लिए, आपको कड़ी मेहनत करनी होगी और कर सेवा और पेंशन फंड में सभी आधिकारिक योगदान के साथ अपनी गतिविधियों को साबित करना होगा। लेकिन क्या ये वाकई ज़रूरी है? ईमानदारी से कहें तो काम शुरू करने से पहले ही इसे समझ लेना जरूरी है। यह जानने के लिए कि जब आप नौकरी छोड़ते हैं तो आपको कैसा व्यवहार करना चाहिए - अपने आप को एक ब्रेक लेने की अनुमति दें या तुरंत उसी पेशे के साथ एक नई नौकरी की तलाश करें जो आपके पास थी।

क्या यह आवश्यक है?

और अब एक प्रश्न जो कई नागरिकों के हित में है: क्या आधुनिक दुनिया में निरंतर कार्य अनुभव वास्तव में आवश्यक है? हो सकता है कि आप इसके बिना भी काम कर सकें और कष्ट न झेलें?

सच कहूँ तो ऐसा ही है। केवल वे लोग जो अभी भी सोवियत काल को याद करते हैं, इस अनुभव की उपयोगिता का आश्वासन देते हैं। कथित तौर पर, भविष्य में आपको कुछ विशेष विशेषाधिकार, लाभ और पेंशन अनुपूरक मिलेंगे। दरअसल, ऐसा कुछ नहीं है और आने वाले सालों में इसकी कोई योजना भी नहीं है. खासकर मौजूदा संकट में.

हालाँकि, अनुभव स्वयं प्रभाव डालता है भविष्य की पेंशन. और आपकी सैलरी भी. इसलिए, एकमात्र चीज जिसके बारे में आपको चिंता करनी चाहिए वह यह है कि आपके पास क्या है पर्याप्त गुणवत्तासामान्य तौर पर अंक और कार्य समय। रूस ने अब पेंशन की गणना के लिए एक बिंदु प्रणाली शुरू की है, जिसका संचालन 2015 में शुरू हुआ। इसकी सालाना समीक्षा की जाती है. लेकिन रूस में पेंशन प्रणाली स्वयं अस्थिर बनी हुई है। और इसलिए, यह कहना असंभव है कि आज के युवाओं का भविष्य क्या होगा।

किसी भी मामले में, निरंतर कार्य अनुभव आधुनिक दुनिया के लिए इतना महत्वपूर्ण नहीं है। आपका कार्य अपनी खुशी के लिए आधिकारिक तौर पर काम करना, कमाई प्राप्त करना और पेंशन फंड, साथ ही कर सेवा में कुछ योगदान करना है। जैसा कि पहले ही कई बार कहा जा चुका है, पेंशन की गणना करते समय केवल सेवा की कुल अवधि की गणना की जाती है। बेशक, दिखावे के लिए और व्यक्तिगत संतुष्टि के उद्देश्य से निरंतर प्रयास करना संभव और आवश्यक भी है। लेकिन अगर आप लंबे समय तक काम नहीं करना चाहते हैं और आप कम से कम किसी प्रकार की पेंशन प्राप्त करने के लिए अपने कार्यस्थल पर सेवा करने के लिए तैयार हैं, तो आपको खुद पर अत्याचार नहीं करना चाहिए। निरंतर कार्य अनुभव की कमी दंडनीय नहीं है, और इसकी उपस्थिति को किसी भी तरह से प्रोत्साहित नहीं किया जाता है।

परिणाम

अंतिम परिणाम क्या है? आधुनिक दुनिया में ऐसा कोई निरंतर कार्य अनुभव नहीं है। अधिक सटीक रूप से, यह अवधारणा मौजूद है, लेकिन इसका कोई विशेष व्यावहारिक अनुप्रयोग नहीं है। और उसका पीछा करने का कोई मतलब नहीं है.

इस प्रकार, यदि आप अपनी संतुष्टि के लिए काम करने की योजना नहीं बनाते हैं या अपने लिए कार्य निर्धारित नहीं करते हैं तो " सतत संचालन 5-10 वर्षों से अधिक," आपको अपने आप को प्रताड़ित नहीं करना चाहिए। नौकरी प्राप्त करें और जब आवश्यक या संभव हो तो छोड़ दें। आखिरकार, भविष्य में, केवल सेवा की कुल लंबाई जो आपने आधिकारिक तौर पर अपने पूरे जीवन में जमा की है, ली जाएगी खाते में।

बहुत से लोग अब उद्यमशीलता गतिविधियों का संचालन करने की कोशिश कर रहे हैं, और करों से बचने के लिए अनौपचारिक रोजगार भी ढूंढ रहे हैं। या फिर वे किसी अन्य तरीके से लाभ कमाते हैं (उदाहरण के लिए, एक अपार्टमेंट किराए पर देने से)। सामान्य तौर पर, निरंतर अनुभव होना चाहिए या नहीं, हर कोई अपने लिए निर्णय लेता है। यह नागरिक का निजी मामला है. सेना में सैन्य सेवा और डेढ़ साल की उम्र तक बच्चों की देखभाल की अवधि को यहां गिना जाता है।