पेंशनभोगियों को लेख से बाहर किए बिना बर्खास्त कर दिया जाता है। सेवा के बिना अपने स्वयं के अनुरोध पर एक पेंशनभोगी की बर्खास्तगी: शर्तें, नमूना आवेदन

रूसी संघ के श्रम संहिता में नागरिकों के रोजगार और बर्खास्तगी पर सभी बुनियादी मानदंड और नियम शामिल हैं। संहिता के अनुसार, एक कर्मचारी जो अपनी पिछली नौकरी से इस्तीफा देने का इरादा रखता है, उसे छोड़ने से कई दिनों पहले अपने नियोक्ता को इसके बारे में सूचित करना होगा (कर्मचारियों की एक निश्चित श्रेणी के लिए उनकी संख्या श्रम संहिता द्वारा स्थापित की जाती है)। इसके लिए धन्यवाद, नियोक्ता के पास रिक्त पद के लिए उपयुक्त उम्मीदवार खोजने का अवसर है।

इस प्रकार, उत्पादन में ठहराव समाप्त हो जाता है: नियोक्ता के पास नए कर्मचारी की बर्खास्तगी और काम पर रखने से संबंधित दस्तावेज तैयार करने का समय होता है, और नए कर्मचारी के पास नई टीम के अनुकूल होने का अवसर और समय होता है। हालाँकि, यह नियम सभी कर्मचारियों पर लागू नहीं होता है। इस मामले में, अपवाद पेंशनभोगी हैं।

सेवानिवृत्ति की आयु वाले किसी कर्मचारी को बिना सेवा के बर्खास्त करने के नियम

फिलहाल सरकार अक्सर रिटायरमेंट की उम्र बढ़ाने का मुद्दा उठाती रहती है। ऐसा इसलिए होता है क्योंकि अक्सर सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने वाले कर्मचारी अपना पिछला कार्यस्थल नहीं छोड़ते हैं, बल्कि अपने कानूनी अधिकारों के साथ काम करना जारी रखते हैं।

प्रत्येक नियोक्ता एक कर्तव्यनिष्ठ कर्मचारी को बर्खास्त करने का निर्णय नहीं लेगा जिसके पास व्यापक अनुभव, मूल्यवान ज्ञान और अपने काम के प्रति अविश्वसनीय समर्पण है। लेकिन क्या करें जब सेवानिवृत्ति की आयु का कोई कर्मचारी खुद ही नौकरी छोड़ने का फैसला करे?

श्रम कानूनों के अनुसार, पुरुषों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु 60 वर्ष है, और महिलाओं के लिए - 55 वर्ष। श्रम मानकों के आधार पर, एक पेंशनभोगी को अपने अनुरोध पर अपने पिछले रोजगार स्थान से इस्तीफा देने का अधिकार हैआवश्यक अवधि पूरी किये बिना.

इस मामले में, एक कर्मचारी जो सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच गया है, वह अपने त्याग पत्र में बर्खास्तगी के उस दिन का संकेत दे सकता है जिसे वह आवश्यक समझता है।

कर्मचारी सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँच जाता है

जब सेवानिवृत्ति की आयु का कोई कर्मचारी नियोक्ता के पास त्याग पत्र लेकर आता है, नियोक्ता को कर्मचारी के साथ हस्ताक्षरित रोजगार अनुबंध समाप्त करना होगा, आवेदन पर दर्शाए गए दिन पर।

बर्खास्तगी की तारीख करीब आ रही है - क्या उम्मीद करें?

जब एक पेंशनभोगी के काम का आखिरी दिन आता है, तो नियोक्ता इसके लिए बाध्य होता है:

• श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 के अनुसार, सेवानिवृत्ति के संबंध में उसकी गतिविधियों की समाप्ति के बारे में पेंशनभोगी की कार्यपुस्तिका में एक नोट बनाएं;
• वेतन जारी करना;
• आवंटित छुट्टी के दिनों की क्षतिपूर्ति जो कर्मचारी ने नहीं ली;
• इस्तीफा देने वाले व्यक्ति के अनुरोध पर सभी दस्तावेज पेंशनभोगी को सौंप दें (आय पर दस्तावेज, आदेशों की प्रतियां, और इसी तरह)।

श्रम संहिता में स्पष्ट रूप से कहा गया है कि प्रत्येक नागरिक को आवश्यक सेवा के बिना इस्तीफा देने का अधिकार है यदि इसके लिए ऐसे आधार हैं जो उसे काम जारी रखने की अनुमति नहीं देते हैं। इनमें से एक कारण रिटायरमेंट भी होगा. प्रत्येक नागरिक को पेंशन प्राप्त करने का अधिकार है। इस अधिकार का प्रयोग करने के लिए, आप स्वैच्छिक बर्खास्तगी जैसे तंत्र का उपयोग कर सकते हैं।

श्रम संहिता क्या कहती है

कुछ संगठनों के प्रमुखों का मानना ​​है कि आवश्यक दिनों तक काम किए बिना, एक सेवानिवृत्त कर्मचारी को केवल अपनी सेवानिवृत्ति के समय ही इस्तीफा देने का अधिकार है। अगर वह इस समय के बाद ऐसा करता है तो उसे 14 दिन तक काम करने के लिए मजबूर किया जाता है.

यह अवैध है, क्योंकि पेंशनभोगी को आवेदन लिखने के दिन ही बर्खास्तगी का अधिकार है।

बर्खास्तगी की सामान्य शर्तें अन्य सभी कर्मचारियों की तरह पेंशनभोगियों पर भी लागू होती हैं। इसका मतलब यह है कि रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए बहुत ही बाध्यकारी कारणों की आवश्यकता होगी। कर्मचारियों की कटौती के दौरान, नियोक्ता सेवानिवृत्त लोगों से अलग होने में अनिच्छुक होते हैं, क्योंकि उनके पास व्यापक कार्य अनुभव और उच्च योग्यता होती है।

किसी पेंशनभोगी की बर्खास्तगी का कारण सेवानिवृत्ति हो सकता है। इससे कर्मचारी को दो सप्ताह तक बिना काम किए छुट्टी पर जाने की अनुमति मिल जाती है। त्याग पत्र में बर्खास्तगी की तारीख और इसके लिए आधार बताना होगा।

यदि कोई पेंशनभोगी रोजगार अनुबंध के तहत अपने कर्तव्यों को पूरा नहीं करता है, तो नियोक्ता उसे श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के तहत बर्खास्त कर सकता है।

श्रम संहिता के अनुच्छेद 3 में कहा गया है कि किसी पेंशनभोगी को इस कारण से नहीं निकाला जा सकता कि वह सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच गया है। कानूनी कार्यवाही के दौरान, एक पेंशनभोगी के पास अपने मामले का बचाव करने और अपने पद पर लौटने का बहुत अच्छा मौका होता है।

कला के तहत बर्खास्तगी। श्रम संहिता के 80 खंड 3

कानून कहता है कि एक पेंशनभोगी (यदि उसने रोजगार अनुबंध के मानदंडों का उल्लंघन नहीं किया है) केवल अपनी मर्जी से इस्तीफा दे सकता है।

रोजगार अनुबंध समाप्त करने से पहले, नियोक्ता को लिखित रूप में इसकी सूचना दी जानी चाहिए। यदि एक साधारण कर्मचारी को बर्खास्तगी से 14 दिन पहले प्रबंधन को इस बारे में सूचित करना होगा, तो पेंशनभोगी को आवेदन में निर्दिष्ट अवधि के भीतर बर्खास्त किया जाना चाहिए।

ऐसे कार्यों का आधार सेवानिवृत्ति के कारण काम जारी रखने में असमर्थता है।इस श्रेणी में वे नागरिक भी शामिल हैं जिन्हें किसी शैक्षणिक संस्थान में प्रशिक्षण लेना होगा।

दो सप्ताह तक बिना काम किये नौकरी छोड़ने का अधिकार किसे है?

कानून के मुताबिक कोई भी कर्मचारी 2 हफ्ते काम करने के बाद ही अपनी मर्जी से इस्तीफा दे सकता है.श्रम संहिता का अनुच्छेद 80 इस समय को कम करना संभव बनाता है, लेकिन एक निश्चित प्रकार का श्रमिक है जो बिना काम किए नौकरी छोड़ सकता है।

नियोक्ता को पेंशनभोगियों और पूर्णकालिक छात्रों को आवश्यक अवधि के लिए काम करने के लिए बाध्य करने का अधिकार नहीं है।

लेकिन ऐसी अन्य स्थितियाँ भी हैं जो खनन की उपलब्धता को प्रभावित करती हैं:

• देश के दूसरे क्षेत्र में जाने के कारण बर्खास्तगी;
• कर्मचारी बीमार है और काम करना जारी नहीं रख सकता;
• कर्मचारी के पास विकलांगता समूह है;
• उसे सेना में भर्ती किया गया;
• कर्मचारियों की कमी के कारण बर्खास्तगी हुई।

पारिवारिक कारणों से, आप बिना काम किए नौकरी छोड़ सकते हैं यदि:

• पत्नी या पति को नए पद के लिए दूसरे क्षेत्र में जाना आवश्यक है;
• कर्मचारी 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चों या विकलांग बच्चों की देखभाल करता है;
• परिवार के किसी बीमार सदस्य की देखभाल करता है;
• एक कर्मचारी गर्भवती हो जाती है और नौकरी छोड़ना चाहती है;
• कर्मचारी के 18 वर्ष से कम आयु के 3 या अधिक बच्चे हैं।

कोई भी कर्मचारी नियोक्ता को पूर्व सूचना दिए बिना स्वेच्छा से अपना कार्यस्थल नहीं छोड़ सकता है। यदि ऐसा होता है तो इसे अनुपस्थिति माना जा सकता है।

दो सप्ताह तक काम किए बिना किसी पेंशनभोगी को कैसे नौकरी से निकाला जाए और क्या ऐसा करना संभव है?

कोई नियोक्ता किसी पेंशनभोगी को बर्खास्तगी के बाद दो सप्ताह तक काम करने के लिए बाध्य नहीं कर सकता।लेकिन एक पेंशनभोगी प्रबंधन से मिल सकता है और कुछ और समय के लिए काम कर सकता है ताकि उसके लिए एक प्रतिस्थापन तैयार किया जा सके।

2019 में, एक पेंशनभोगी को कई तरीकों से नौकरी से निकाला जा सकता है:

1. उसके अपने अनुरोध पर;
2. यदि पार्टियाँ बर्खास्तगी के सभी पहलुओं पर सहमत हैं;
3. कंपनी को पुनर्गठित किया गया, जिसके कारण कर्मचारियों की कटौती हुई। इस मामले में, कानून हमेशा अधिक अनुभवी कर्मचारियों के पक्ष में होता है। समस्याओं से बचने के लिए, नियोक्ता को पेंशनभोगी को किसी अन्य पद पर स्थानांतरित करना होगा। यदि वह प्रस्ताव को अस्वीकार करता है, तो उसे कानून के अनुसार पहले ही नौकरी से हटाया जा सकता है।
4. सबूत दें कि पेंशनभोगी उसे सौंपे गए दायित्वों को पूरा करने में असमर्थ है। ऐसा करने के लिए, आप पुन: प्रमाणीकरण कर सकते हैं। यदि, इसके परिणामों के आधार पर, यह पता चलता है कि पेंशनभोगी ने अपना कौशल खो दिया है और अपना काम प्रभावी ढंग से जारी नहीं रख सकता है, तो उसे नौकरी से निकाल दिया जा सकता है।
5. यदि कोई नागरिक सेवानिवृत्त होता है, तो नियोक्ता उसके साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार समझौते में प्रवेश कर सकता है। जब इसकी समाप्ति तिथि समाप्त हो जाती है, तो पेंशनभोगी को नौकरी से निकाला जा सकता है।
6. यदि किसी पेंशनभोगी को बर्खास्त करने का कोई कारण नहीं है, तो उद्यम को अब उसकी सेवाओं की आवश्यकता नहीं है, तो ऐसे कर्मचारी को अंशकालिक कार्य में स्थानांतरित किया जा सकता है।

किसी भी स्थिति में, पेंशनभोगी को दो सप्ताह तक काम नहीं करना होगा - आवेदन जमा करने के दिन उसे निकाल दिया जाएगा।

वीडियो: किसे काम करने की जरूरत नहीं है

बर्खास्तगी प्रक्रिया

पेंशनभोगियों को बर्खास्त करने का सामान्य एल्गोरिदम कानूनी कृत्यों में निर्धारित है। इस्तीफा देने के लिए, पेंशनभोगी को एक आवेदन जमा करना होगा। इस दस्तावेज़ के आधार पर, संगठन का प्रबंधन बर्खास्तगी आदेश जारी करेगा।

कार्मिक विभाग सभी आवश्यक दस्तावेज तैयार करेगा और आदेश के साथ उन्हें लेखा विभाग को हस्तांतरित कर देगा। वहां पहले से ही कर्मचारी की गणना की जाती है और भुगतान किया जाता है।

• काम की अवधि के लिए अवैतनिक वेतन;
• अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा.

कर्मचारी अपने पास पंजीकृत सभी कीमती सामान सौंपने और एक बाईपास शीट पर हस्ताक्षर करने के लिए बाध्य है, जिसे बाद में मानव संसाधन विभाग को जमा करना होगा।

प्रक्रिया के अंत में, पेंशनभोगी को एक कार्यपुस्तिका प्राप्त होती है और उसकी प्राप्ति की पुष्टि करने के लिए वह जर्नल में अपना हस्ताक्षर करता है।

एप्लीकेशन कैसे लिखें

यदि कोई पेंशनभोगी अपनी मर्जी से नौकरी से इस्तीफा देता है तो इसका आधार उसके द्वारा लिखा गया बयान होना चाहिए। यह दस्तावेज़ कानून के नियमों और विनियमों के अनुसार तैयार किया जाना चाहिए।

श्रम संहिता एकीकृत आवेदन पत्र के बारे में कुछ नहीं कहती है, इसलिए इसे किसी भी रूप में तैयार किया जा सकता है।

आवेदन में निम्नलिखित जानकारी शामिल होनी चाहिए:

• कंपनी का नाम (ऊपरी दाएं कोने में);
• प्रबंधक पद;
• अंतिम नाम, प्रथम नाम, निदेशक का संरक्षक नाम;
• कर्मचारी द्वारा धारित पद;
• उसका व्यक्तिगत डेटा (पूरा नाम);
• आवेदन के पाठ में बर्खास्तगी का अनुरोध, साथ ही कारण (सेवानिवृत्ति) शामिल होना चाहिए;
• की तारीख;
• आवेदक के हस्ताक्षर।

सेवानिवृत्ति को बर्खास्तगी का एक वैध कारण माना जाता है। आप बर्खास्तगी का आधार भी नहीं बता सकते, बल्कि केवल यह बता सकते हैं कि आवेदक एक पेंशनभोगी है। आवेदन में निर्दिष्ट तिथि को संगठन में कार्य का अंतिम दिन माना जाता है।

कानून क्या कहता है

कानून पेंशनभोगियों को अन्य श्रमिकों से अलग नहीं करता है।उनके पास दूसरों के समान ही अधिकार और जिम्मेदारियां हैं। नतीजतन, स्वास्थ्य कारणों से उन्हें बर्खास्त करने की प्रक्रिया सामान्य आधार पर होती है।

यदि चिकित्सा आयोग सेवानिवृत्ति की आयु के किसी कर्मचारी को अक्षम मानता है, तो नियोक्ता को उसे नौकरी से निकालना होगा। ऐसा करने के लिए, आपके पास एक विशेष मेडिकल रिपोर्ट होनी चाहिए।

यदि कर्मचारी को आंशिक रूप से अक्षम के रूप में पहचाना जाता है, तो नियोक्ता उसे एक अन्य पद लेने की पेशकश कर सकता है जो नागरिक के स्वास्थ्य की स्थिति को पूरा करेगा। यदि वह इस पर स्विच करने से इनकार करता है, तो नियोक्ता को उसे नौकरी से निकालने का अधिकार होगा।

यदि कोई कर्मचारी बीमार छुट्टी पर है, तो उसकी सहमति के बिना उसे बर्खास्त करना असंभव है।बर्खास्तगी के उद्देश्य से नियोक्ता की कोई भी कार्रवाई अवैध मानी जाएगी और अदालत में चुनौती देना आसान होगा।

यदि कोई कर्मचारी बीमारी के दौरान नौकरी छोड़ना चाहता है, तो उसे नियोक्ता को सूचित करना चाहिए। यदि कोई कर्मचारी अपनी मर्जी से काम छोड़ता है, तो बीमारी इसमें बाधा नहीं बनेगी। ऐसे कर्मचारी की बर्खास्तगी उसी दिन होती है जिस दिन दो सप्ताह तक काम किए बिना आवेदन जमा किया जाता है।

कानून में कहा गया है कि बर्खास्त कर्मचारी के लिए बीमारी की छुट्टी का भुगतान किया जा सकता है, लेकिन केवल तभी जब नागरिक काम छोड़ने के एक महीने के भीतर बीमार पड़ने लगे और उस समय उसे कोई नया नियोक्ता नहीं मिला हो।

मध्यस्थता अभ्यास

अक्सर नियोक्ता सेवानिवृत्ति की आयु वाले लोगों को काम पर नहीं रखना चाहते और उन्हें नौकरी से निकालने की कोशिश करते हैं।ज्यादातर मामलों में इसके लिए गैरकानूनी तरीकों का इस्तेमाल किया जाता है.

यदि पेंशनभोगी स्वयं त्याग पत्र नहीं लिखना चाहता तो उसे केवल कुछ मामलों में ही जबरन बर्खास्त किया जा सकता है:

• उद्यम के परिसमापन के दौरान;
• कमी करके;
• रोजगार अनुबंध के उल्लंघन के कारण;
• यदि कर्मचारी अपने कर्तव्यों का पालन अच्छे विश्वास से नहीं करता है।

ज्यादातर मामलों में, नियोक्ता को दस्तावेजी सबूत देने की आवश्यकता होती है कि बर्खास्तगी के लिए आधार मौजूद हैं।

श्रम कानून के मामलों में न्यायिक अभ्यास काफी अस्पष्ट है। यही बात पेंशनभोगियों की तरजीही बर्खास्तगी पर भी लागू होती है। यह स्पष्ट रूप से नहीं कहा जा सकता है कि अदालत कर्मचारी का पक्ष लेगी, न कि नियोक्ता का - यदि दावे का बयान दायर किया जाता है, तो पेंशनभोगी को अपने हितों की रक्षा के लिए तैयारी करनी होगी।

कहने की बात यह है कि सकारात्मक निर्णयों का प्रतिशत अभी भी काफी अधिक है।

कुछ मामलों में, नियोक्ता के साथ एक आम भाषा ढूंढना बहुत आसान होता है। कानून पेंशनभोगियों के पक्ष में है, इसलिए आप प्रबंधन को कर्मचारी को बिना काम किए जाने देने के लिए मना सकते हैं।

दो सप्ताह तक काम किए बिना पेंशनभोगियों की बर्खास्तगी सामान्य आधार पर होती है।सेवानिवृत्ति की आयु के कर्मचारियों के पास दूसरों की तुलना में कोई विशेषाधिकार नहीं है, सिवाय इसके कि उन्हें अपने अनुरोध पर अपना आवेदन जमा करने के दिन निकाल दिया जा सकता है।

आराम चाहिए या काम? सेवानिवृत्ति-पूर्व आयु के अधिकांश रूसी नागरिकों के लिए, उत्तर स्पष्ट है - सभ्य बुढ़ापे के लिए पैसा कमाना जारी रखना। फिर भी, देर-सबेर पेंशनभोगी को अपना सामान्य कार्यस्थल छोड़ना ही पड़ेगा। लेकिन अनावश्यक परेशानी के बिना यह कैसे करें? आज हम इस प्रश्न का उत्तर देने का प्रयास करेंगे: .

सोवियत संघ के समय में, आरएसएफएसआर के श्रम संहिता (एलएलसी) से एक मानदंड था, जो किसी कर्मचारी के पहुंचने पर अनिवार्य बर्खास्तगी का प्रावधान करता था। लेकिन 1992 में कानून में संबंधित संशोधन किए गए। आजकल कामकाजी पेंशनभोगी अपनी नौकरी छोड़ रहे हैं। सामान्य आधार पर. लेकिन कभी-कभी - कुछ अपवादों के साथ।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि नियोक्ता को किसी कर्मचारी को इस्तीफा देने के लिए मजबूर करने का कोई अधिकार नहीं है। सेवानिवृत्ति की आयु का एक कर्मचारी इस प्रश्न को स्वतंत्र रूप से अपने लिए लेता है। उसे अपने अनुरोध पर इस्तीफा देने का अधिकार है। यदि ऐसा कोई निर्णय किया जाता है, तो उसे एक संबंधित आवेदन प्रस्तुत करना होगा। इसके अलावा, वह अपने लिए उपयुक्त किसी भी समय ऐसा कर सकता है।

पेंशनभोगी को 2 सप्ताह की अतिरिक्त अवधि के लिए काम करने से इंकार करने का कानूनी अधिकार हैऐसी स्थिति में, निम्नलिखित शर्तों के अधीन प्रदान किया जाएगा:

1. सेवानिवृत्ति की आयु इस उद्यम में रोजगार की अवधि के दौरान हुई (संगठन). पता करें कि 2018 में रूसी नागरिकों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु क्या है।
2. आधार का अनिवार्य संकेत (कारण)बर्खास्तगी के लिए - "सेवानिवृत्ति"।

पेंशनभोगी आवेदन में जिस तारीख का उल्लेख करेगा उसे बर्खास्तगी का दिन माना जाएगा। इस मामले में, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि वह सेवानिवृत्ति की आयु तक कब पहुंचा - बर्खास्तगी की अवधि के दौरान या थोड़ा पहले।

एक महत्वपूर्ण बिंदु: यदि कोई सेवानिवृत्त पेंशनभोगी फिर से नौकरी पाने का फैसला करता है (या - बाद वाले)बर्खास्तगी पर, वह बर्खास्तगी पर अनिवार्य 2 सप्ताह के काम से इनकार करने का अधिकार खो देता है। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि यह वही संगठन है या कोई और।

इसलिए, एक कार्यरत पेंशनभोगी को अपनी मर्जी से किसी भी समय इस्तीफा देने का अधिकार है। उचित आवेदन जमा करने और सभी दस्तावेजों को पूरा करने के बाद, रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के आदेश पर बॉस और इस्तीफा देने वाले कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं।

इसके बाद, उसकी कार्यपुस्तिका तैयार की जाती है और उसे अंतिम भुगतान किया जाता है. नियोक्ता अपने काम के पूरा होने पर इस्तीफा देने वाले कर्मचारी को इस संगठन में देय सभी भुगतान करने के लिए बाध्य है। ये हैं: वेतन, बोनस (यदि उन्हें अनुबंध में प्रदान किया गया था), और अप्रयुक्त छुट्टी के मामले में - मुआवजा।

यदि सवैतनिक अवकाश था, तो संगठन को वेतन से उन निधियों में कटौती करने का अधिकार है जो उसकी बर्खास्तगी के संबंध में काम नहीं की गई थीं। तथापि - भुगतान राशि का 20% से अधिक नहीं.

सभी दस्तावेजों के सही निष्पादन के अलावा, एक कार्यरत पेंशनभोगी की बर्खास्तगी के बारे में पेंशन फंड को जानकारी प्रदान करना नियोक्ता की जिम्मेदारी है। नियोक्ता को बर्खास्तगी की तारीख से 10 (कैलेंडर) दिनों के भीतर ऐसा करना होगा। यह उपाय यह सुनिश्चित करने के लिए प्रदान किया गया है कि सेवानिवृत्त व्यक्ति की पेंशन कानून के अनुसार अनुक्रमित (पुनर्गणना) की जाती है।

यदि कोई उद्यम या संगठन कर्मचारियों को कम करने की योजना बना रहा है, तो प्रबंधक 2 महीने पहले कर्मचारियों को व्यक्तिगत रूप से सूचित करने और रसीद के साथ इस कदम की पुष्टि करने के लिए बाध्य है। इस मामले में, पेंशनभोगी को दिए गए उद्यम में कोई रिक्त पद होने पर उसे भरने का विकल्प दिया जाना चाहिए। जहाँ तक अनिवार्य 2-सप्ताह के कार्य का प्रश्न है, तो:

• इस स्थिति में परिस्थितियाँ सभी के लिए समान हैं, चाहे उम्र कुछ भी हो;
• यह अनिवार्य नहीं है.

इसके अतिरिक्त:

हालाँकि, किसी संगठन के प्रमुख के पास सेवानिवृत्ति से संबंधित आधार के अलावा किसी अन्य आधार पर किसी कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने का अवसर होता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 में प्रावधान है कि नियोक्ता की ओर से ऐसी पहल केवल निम्नलिखित मामलों में हो सकती है:

1. पार्टियों की आपसी सहमति से कर्मचारी के साथ समझौता।
2. जब अनुबंध समाप्त हो जाता है.
3. जब स्टाफ कम हो जाता है.
4. किसी उद्यम के परिसमापन पर.

गणना के इस रूप के साथ, नियोक्ता को कर्मचारी को किसी अन्य पद पर स्थानांतरित करने के लिए विकल्प प्रस्तुत करना होगा।

बर्खास्तगी विकल्प के मामले में "पार्टियों के समझौते से" बर्खास्तगी की शर्तों पर चर्चा की जा सकती है और उन्हें बदला जा सकता है। रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 78 पार्टियों की पूर्ण सहमति से किसी भी समय रोजगार अनुबंध को समाप्त करना संभव बनाता है। एक बार जब चर्चा में भाग लेने वालों के बीच एक समझौता हो जाता है, तो कार्य अनुबंध की समाप्ति पर एक बयान तैयार करना आवश्यक है।

बयान में उन सभी मुख्य बिंदुओं को बताया गया है जिन पर सहमति बनी थी. एक बार चर्चा में प्रतिभागियों द्वारा हस्ताक्षर किए जाने के बाद, यह विवरण किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी से जुड़ी समस्याओं के खिलाफ गारंटी हो सकता है।

इसलिए:गणना के इस रूप के साथ, एक पेंशनभोगी की बर्खास्तगी पर अतिरिक्त समय निकालने की शर्त पर वह अपने वरिष्ठों के साथ चर्चा कर सकता है। एक नियम के रूप में, नियोक्ता वृद्ध लोगों को आधे रास्ते में ही समायोजित कर देते हैं।

अपवाद विशेष रूप से मूल्यवान कर्मचारियों के प्रस्थान या रिक्त पद को भरने के लिए किसी विशेषज्ञ को खोजने की आवश्यकता से संबंधित स्थितियां हो सकती हैं। इसलिए, पेंशनभोगियों सहित कर्मचारियों के लिए अपने प्रस्थान के बारे में पहले से सूचित करना अभी भी बेहतर है।

विशेषज्ञ आपको बताएंगे कि पेंशनभोगी को कैसे नौकरी से निकाला जाए और क्या यह नियोक्ता की पहल पर किया जा सकता है। सभी आवश्यक दस्तावेज़ डाउनलोड करें और विशेषज्ञों की सलाह का पालन करें।

लेख में:

उपयोगी दस्तावेज़ डाउनलोड करें:

2019 में किसी पेंशनभोगी को उसके स्वयं के अनुरोध पर कैसे बर्खास्त करें: सामान्य प्रक्रिया

सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर, एक कर्मचारी को न केवल वृद्धावस्था बीमा पेंशन के लिए आवेदन करके काम जारी रखने का अधिकार है। एक कर्मचारी सेवानिवृत्ति के संबंध में अपनी मर्जी से भी इस्तीफा दे सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के खंड 3, भाग 1, अनुच्छेद 77, भाग 3, अनुच्छेद 80)। या बिना कोई विशेष कारण बताए अपने अनुरोध पर नियोक्ता के साथ रोजगार संबंध समाप्त कर दें।

एक निश्चित आयु तक पहुंचने पर, एक कर्मचारी को अपनी पहल पर इस्तीफा देने का अधिकार है। सामान्य तौर पर, कर्मचारी द्वारा अपने नियोक्ता को लिखित आवेदन जमा करके छोड़ने के बारे में सूचित करने के दो सप्ताह बाद टीडी समाप्ति की जाती है।

ध्यान!अधिक उम्र के कारण कार्यरत पेंशनभोगी की बर्खास्तगी अस्वीकार्य है। यदि कर्मचारी काम करना जारी रखना चाहता है तो श्रम संहिता किसी भी प्रतिबंध का प्रावधान नहीं करती है। यदि कर्मचारी को संबंधित दर्जा प्राप्त हो गया है तो नियोक्ता को एक निश्चित अवधि के लिए ओपन-एंडेड टीडी को फिर से पंजीकृत करने का अधिकार नहीं है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत पेंशनभोगियों की बर्खास्तगी अनुच्छेद 77 के पहले भाग के पैराग्राफ तीन के आधार पर की जाती है। कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि करने से कि रोजगार की समाप्ति इन लेखों के आधार पर हुई है कर्मचारी को कानून द्वारा प्रदान किए गए कुछ लाभों का लाभ उठाने की अनुमति दें। नियोक्ता को कर्मचारी द्वारा स्वयं निर्धारित तिथि पर रोजगार अनुबंध समाप्त करना होगा।

पेंशनभोगियों की सेवानिवृत्ति के संबंध में उनकी बर्खास्तगी पर कानून आपको आम तौर पर स्थापित दो सप्ताह की कार्य अवधि के बिना इस्तीफा देने की अनुमति देता है।

बर्खास्तगी पर कार्यरत पेंशनभोगियों को भुगतान सामान्य प्रक्रिया के अनुसार किया जाना चाहिए। काम के अंतिम दिन, पूरा भुगतान जारी किया जाता है, जिसमें अप्रयुक्त छुट्टी के लिए अर्जित मुआवजा और की गई प्रविष्टियों के साथ एक कार्यपुस्तिका शामिल होती है।

2019 में सेवा के बिना और सेवा के साथ अपने स्वयं के अनुरोध पर एक पेंशनभोगी की बर्खास्तगी को कैसे औपचारिक रूप दिया जाए

14 दिनों की सेवा के बिना अपने स्वयं के अनुरोध पर एक पेंशनभोगी की बर्खास्तगी केवल तभी संभव है जब वह पहली बार एक अच्छी तरह से योग्य सेवानिवृत्ति में प्रवेश कर रहा हो। टीडी की समाप्ति प्रस्तुत आवेदन के आधार पर होगी। कानून द्वारा स्थापित दो सप्ताह की चेतावनी अवधि का पालन नहीं किया जा सकता है। यह लाभ केवल एक बार ही मान्य है।

यदि कार्यपुस्तिका में पहले से ही रोजगार संबंध समाप्त करने के आधार के रूप में "सेवानिवृत्ति के संबंध में" शब्द का संकेत दिया गया है, तो ऐसा कर्मचारी सेवा की एक निर्दिष्ट अवधि के बिना ही नौकरी छोड़ सकेगा, यदि अन्य आधार हों या समझौते से पक्ष: कर्मचारी और नियोक्ता। सिस्टम कार्मिक का एक विशेषज्ञ आपको बताएगा कि इसे ठीक से कैसे करें , आवश्यक गुणांक की गणना करें, अंतिम गणना करें, क्षेत्रीय पेंशन फंड को जानकारी जमा करें।

एक कार्यरत पेंशनभोगी की उसके स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्तगी केवल एक आवेदन के आधार पर की जाती है। लेकिन अगर यह दस्तावेज़ रोजगार अनुबंध की समाप्ति का कारण नहीं बताता है, तो नियोक्ता के पास कर्मचारी से 14 दिनों तक काम करने की मांग करने का पर्याप्त अधिकार है। इसके बाद ही टीडी को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के भाग एक के खंड तीन के आधार पर समाप्त किया जाएगा।

मेज़। पेंशनभोगियों को उनके स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्त करने की प्रक्रिया

जब पेंशनभोगियों को अपने अनुरोध पर छुट्टी लेते समय काम करने की आवश्यकता नहीं होती है: उदाहरण

13 नवंबर 2018 को कर्मचारी एस.ए. मिखेव 60 साल के हो गए। 12 नवंबर को, उन्होंने नियोक्ता को अपनी सेवानिवृत्ति के संबंध में 14 नवंबर को टीडी की समाप्ति की तारीख का संकेत देते हुए एक बयान प्रस्तुत किया। श्रम संहिता एक पेंशनभोगी को उसके स्वयं के अनुरोध पर सेवा के बिना बर्खास्त करने का प्रावधान करती है। इस पर आधारित:

1. प्रबंधक ने बयान पर हस्ताक्षर किए और एक आदेश जारी किया।
2. कार्मिक अधिकारी ने कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि की: "सेवानिवृत्ति के संबंध में अपने स्वयं के अनुरोध पर खारिज कर दिया गया, आधार रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के भाग 1 के खंड 3 है।"
3. चूंकि भुगतान अंतिम कार्य दिवस पर किया जाता है, 14 नवंबर को मिखेव को अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के मुआवजे, एक कार्यपुस्तिका और अन्य दस्तावेजों के साथ पूरा भुगतान दिया गया था।

क्या नियोक्ता की पहल पर किसी पेंशनभोगी को बर्खास्त करना संभव है?

नियोक्ता की पहल पर एक कार्यरत पेंशनभोगी की बर्खास्तगी सामान्य प्रक्रिया के अनुसार की जाती है। यदि कोई कर्मचारी धारित पद के अनुरूप नहीं है, आधिकारिक कर्तव्यों को पूरा करने में बार-बार विफलता, श्रम कर्तव्यों का एक बार का घोर उल्लंघन आदि का पता चलता है, तो टीडी को स्थापित प्रक्रिया के अनुपालन में समाप्त कर दिया जाता है। नियोक्ता की पहल पर श्रम अनुबंध की समाप्ति के सभी मामले रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के भाग एक में दर्शाए गए हैं।

किसी भी उल्लंघन के तथ्य को प्रलेखित किया जाना चाहिए। इससे कर्मचारी को अदालत के फैसले द्वारा बहाल होने से बचाया जा सकेगा।

कर्मचारियों की कमी के कारण किसी पेंशनभोगी को कैसे नौकरी से निकाला जाए

कर्मचारियों की कमी के कारण एक पेंशनभोगी को नौकरी से भी निकाला जा सकता है। आपको उसे इस बारे में पहले से सूचित करना होगा। विस्तृत चरण-दर-चरण निर्देश कमी के कारण बर्खास्तगी के बारे मेंसाइट वेबसाइट पर लेख देखें.

सेवानिवृत्ति के कारण बर्खास्तगी पर, एक कर्मचारी को कानून द्वारा स्थापित लाभों का लाभ उठाने और आवेदन में निर्दिष्ट दिन पर, यानी बिना काम किए रोजगार संबंध समाप्त करने का अधिकार है। बिना सेवा के ऐसे आधार पर बार-बार बर्खास्तगी अस्वीकार्य है। यदि कोई कर्मचारी पहले ही एक बार इस लाभ का उपयोग कर चुका है, तो रोजगार संबंध की समाप्ति सामान्य नियमों के अनुसार की जाती है। आप कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियों का उपयोग करके इस परिस्थिति की जाँच कर सकते हैं। इस मामले में, कार्मिक अधिकारी को "सेवानिवृत्ति के कारण" शब्द के साथ कार्यपुस्तिका में बर्खास्तगी प्रविष्टि बनाने की आवश्यकता नहीं है। किसी कर्मचारी को "सेवानिवृत्ति के संबंध में" कोई कारण बताए बिना अपने अनुरोध पर बर्खास्त करते समय, कर्मचारी को आम तौर पर दो सप्ताह तक काम करना होगा, जब तक कि नियोक्ता के साथ छोटी अवधि पर सहमति न हो। रोजगार अनुबंध की समाप्ति कानून द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार होगी।

कई नागरिक जो सेवानिवृत्त हो चुके हैं वे काम करना जारी रखते हैं। सभी नियोक्ता इस स्थिति से सहमत नहीं हैं और पेंशनभोगियों की संख्या कम करने के लिए कदम उठा रहे हैं। श्रम संहिता स्थापित करती है कि वृद्ध लोगों को अन्य श्रमिकों के समान अधिकार हैं। यह पता लगाना आवश्यक है कि सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने वाले कर्मचारी के कानून या दावों का उल्लंघन किए बिना रोजगार अनुबंध को एकतरफा कैसे समाप्त किया जाए, और क्या कोई पुराना कर्मचारी अपनी मर्जी से इस्तीफा दे सकता है।

कार्यरत पेंशनभोगियों के अधिकार

रूसी कानून यह निर्धारित करता है कि जो नागरिक एक निश्चित आयु तक पहुँच चुके हैं उन्हें अपनी नौकरी छोड़ने और सेवानिवृत्त होने का अधिकार है। राज्य पेंशनभोगियों को संघीय बजट से मासिक भुगतान की गारंटी देता है। हर किसी के पास सभ्य जीवन जीने के लिए यह सहायता पर्याप्त नहीं है, इसलिए कई नागरिक अपनी वित्तीय स्थिति में सुधार करने के लिए अपनी कामकाजी गतिविधियाँ जारी रखते हैं।

वृद्धावस्था रोजगार संबंध समाप्त करने का कारण नहीं है, क्योंकि इसे भेदभाव माना जाता है। वृद्ध लोगों को अन्य सभी श्रमिकों की तरह न केवल अधिकार प्राप्त हैं, बल्कि कई लाभ भी हैं:

• एक कार्यरत पेंशनभोगी को उसके स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्त करने का अर्थ दो सप्ताह की अवधि के लिए अनिवार्य कार्य नहीं है।
• व्यापक कार्य अनुभव के साथ, सेवानिवृत्ति की आयु के नागरिक उच्च योग्य कर्मचारी हैं। कर्मचारियों की कमी की स्थिति में भी ऐसे लोगों को प्राथमिकता मिलती है और उन्हें नौकरी से नहीं निकाला जा सकता है।
• बुजुर्गों को 14 दिन की असाधारण छुट्टी का अधिकार है.
• श्रम गतिविधि पेंशन लाभ प्राप्त करने का अधिकार रद्द नहीं करती है।

बर्खास्तगी की विशेषताएं

किसी वृद्ध व्यक्ति के साथ रोजगार संबंध समाप्त करने के लिए ठोस कारणों की आवश्यकता होती है। श्रम संहिता का अध्याय 13 उन आधारों की रूपरेखा बताता है जिन पर किसी बुजुर्ग व्यक्ति के साथ अनुबंध रद्द या समाप्त किया जा सकता है:

• कर्मचारी की पहल पर. पेंशनभोगी को सेवा के बिना बर्खास्त कर दिया जाता है, जो किसी संगठन या उद्यम के अन्य कर्मचारियों के साथ अनुबंध समाप्त करते समय व्यावहारिक रूप से असंभव है।
• पार्टियों का समझौता. अनिश्चित काल के लिए संपन्न एक रोजगार अनुबंध, साथ ही एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को नियोक्ता और कर्मचारी के बीच समझौते द्वारा स्थापित किसी भी समय समाप्त किया जा सकता है। कोई भी पक्ष अनुबंध की शीघ्र समाप्ति की पहल कर सकता है। प्रबंधन के दबाव की अनुमति नहीं है.
• पार्टियों के नियंत्रण से परे स्थितियों के अनुसार. इस मामले में पेंशनभोगियों की बर्खास्तगी की बारीकियां सामान्य शर्तों के अंतर्गत आती हैं। यहां कारणों की सूची विस्तृत है, लेकिन मुख्य कारणों में से हम किसी उद्यम के परिसमापन, ऐसे मामले जहां किसी कर्मचारी को अक्षम घोषित किया जाता है, आपातकालीन स्थितियां (आपदाएं, प्राकृतिक आपदाएं), आदि पर प्रकाश डाल सकते हैं।
• कर्मचारियों की कमी. कर्मचारी को दूसरी नौकरी की पेशकश की जा सकती है, और बर्खास्त व्यक्ति को या तो नई कामकाजी परिस्थितियों से सहमत होने या इनकार करने का अधिकार है।
• अनुबंध की समाप्ति. बर्खास्तगी के दिन से कम से कम तीन कैलेंडर महीने पहले नागरिक को इस बारे में चेतावनी दी जानी चाहिए। एक अपवाद किसी अन्य कर्मचारी, मौसमी या निश्चित कार्य के कर्तव्यों का पालन करना है। इस मामले में, सहयोग की समाप्ति तब होती है जब प्रतिस्थापित कर्मचारी छोड़ देता है या काम पूरा होने पर।
• औद्योगिक अनुशासन या कानून का उल्लंघन. कार्यरत पेंशनभोगियों की बर्खास्तगी संभव है यदि वे बिना किसी वैध कारण के कार्यस्थल से अनुपस्थित हों या नशे की हालत में वहां उपस्थित हों, आदि।

कानूनी विनियमन

कर्मचारियों को काम पर रखने की शर्तें, पारिश्रमिक और सहयोग की समाप्ति के मुद्दे कानून द्वारा निर्धारित किए जाते हैं। इसे नियंत्रित करने वाला मुख्य दस्तावेज़ श्रम संहिता है। इसके अलावा, अन्य विधायी और नियामक कृत्यों पर विशेष ध्यान देना आवश्यक है, जिसके अनुसार एक पेंशनभोगी को उसके अनुरोध पर बर्खास्त कर दिया जाता है:

• बीमा पेंशन के मुद्दों को प्रभावित करने वाला 28 दिसंबर 2013 का कानून संख्या 400-एफजेड;
• श्रम पेंशन के मुद्दों को कवर करने वाला कानून दिनांक 17 दिसंबर 2001 संख्या 173-एफजेड;
• कुछ श्रेणियों के सिविल सेवकों की सेवानिवृत्ति के मुद्दे से संबंधित रूस के श्रम मंत्रालय संख्या 436n दिनांक 22 मई, 2017 का आदेश।

पेंशनभोगियों को उनके स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्त करने की प्रक्रिया

एक बुजुर्ग कर्मचारी का अपनी पहल पर नियोक्ता के साथ सहयोग समाप्त करने का निर्णय कानून का खंडन नहीं करता है। नियोक्ता को इसे रोकने का कोई अधिकार नहीं है. एक पेंशनभोगी की उसके स्वयं के अनुरोध पर उसके पद से बर्खास्तगी निम्नलिखित एल्गोरिथम के अनुसार होती है:

1. रोजगार संबंध की समाप्ति की तिथि निर्धारित की जाती है।
2. एक बुजुर्ग व्यक्ति को उद्यम के प्रमुख को बर्खास्तगी का कारण बताते हुए एक लिखित आवेदन जमा करना होगा।
3. एक संगठन आदेश जारी किया जाता है.
4. कर्मचारी को उसकी सहमति की पुष्टि करने वाले हस्ताक्षर के साथ आदेश से परिचित होना चाहिए। यदि आवश्यक हो, तो कर्मचारी को दस्तावेज़ की एक प्रति दी जाती है।
5. लेखा कर्मचारी देय धनराशि का गठन और भुगतान करता है।
6. कार्यपुस्तिका में लेख और बर्खास्तगी की तारीख का संकेत देते हुए एक प्रविष्टि की जाती है।
7. नागरिक के अनुरोध पर एक कार्यपुस्तिका, वेतन प्रमाण पत्र और अन्य दस्तावेज जारी किए जाते हैं।

क्या कोई कार्यरत पेंशनभोगी बिना काम किये नौकरी छोड़ सकता है?

कानून के अनुसार, कर्मचारियों को उनके स्वयं के अनुरोध पर उनके रोजगार के मुख्य स्थान से बर्खास्त करना किसी भी समय संभव है। कानून में प्रावधान है कि किसी व्यक्ति को दो सप्ताह के लिए काम सौंपा जा सकता है, जब तक कि अन्य समझौते न हो जाएं। इसलिए, उदाहरण के लिए, यदि पद के लिए पहले से ही कोई आवेदक है, तो इस समय को कम किया जा सकता है। किसी पेंशनभोगी की बर्खास्तगी पर काम के घंटे निर्धारित नहीं किए जाते हैं, लेकिन अपवाद संभव हैं, उदाहरण के लिए, यदि एक सूची बनाना आवश्यक हो।