क्या किसी गर्भवती महिला को काम से निकाला जा सकता है - श्रम कानून की बारीकियाँ। गर्भवती महिला को काम से बर्खास्त करने की प्रक्रिया - क्या बर्खास्त करना संभव है और किन मामलों में?

एक गर्भवती महिला नियोक्ता के लिए एक बोझिल "बोझ" बन सकती है, क्योंकि उसे मातृत्व अवकाश के दौरान अपनी नौकरी बरकरार रखनी होगी, छुट्टी के लिए भुगतान करना होगा और कानून द्वारा प्रदान किए गए अन्य भुगतान करने होंगे। यह सब अनावश्यक परेशानी है, और इसके अलावा, एक नया कर्मचारी ढूंढना जो अस्थायी रूप से काम करने के लिए सहमत हो, बहुत मुश्किल है। जिन नियोक्ताओं को श्रम कानून की बारीकियों के बारे में कम जानकारी है या जो अपनी दण्डमुक्ति के प्रति आश्वस्त हैं, वे निर्णय लेते हैं कि ऐसे कर्मचारियों को नौकरी से निकालकर वे कई समस्याओं से बचेंगे।

हालाँकि, वास्तव में, वे अपने लिए नए और कहीं अधिक गंभीर निर्माण कर रहे हैं। पर और अधिक पढ़ें क्या गर्भवती महिला को नौकरी से निकालना संभव है? 2018 में, किन मामलों में ये कार्रवाइयां कानूनी होंगी, और उल्लंघन होने पर एक गर्भवती मां अपने श्रम अधिकारों की रक्षा कैसे कर सकती है, हम आगे देखेंगे।

गर्भावस्था की शुरुआत को काम पर समस्याओं की शुरुआत से नहीं जोड़ा जाना चाहिए; इसके विपरीत, एक महिला के जीवन में यह अवधि कानून द्वारा संरक्षित है और इसके अलावा, कई फायदे प्रदान करती है:

• व्यावसायिक यात्राओं और अतिरिक्त कार्य की कमी;
• वेतन की हानि के बिना काम के घंटों के दौरान अनिवार्य चिकित्सा जांच कराने का अधिकार;
• उत्पादन दरों में कमी या आसान काम में स्थानांतरण;
• व्यक्तिगत कार्यसूची तैयार करने का अधिकार;
• गर्भावस्था, प्रसव और माता-पिता की छुट्टी के दौरान बर्खास्तगी से सुरक्षा;
• सवैतनिक मातृत्व अवकाश का अधिकार;

यदि बहुत से लोग कार्यभार कम करने, छुट्टियाँ लेने और एक व्यक्तिगत कार्यक्रम तैयार करने के बारे में जानते हैं, और इन उपायों का कमोबेश पालन किया जाता है, तो जहाँ तक बर्खास्तगी और गर्भवती महिलाओं को काम पर रखने की बात है, यहाँ, दुर्भाग्य से, अक्सर ये नियम काम नहीं करते हैं।

विधायी ढाँचा

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 261, उद्यम की गतिविधियों की समाप्ति के अपवाद के साथ, नियोक्ता के एकतरफा निर्णय द्वारा अनुबंध की समाप्ति असंभव है।

कला के अनुसार एक निश्चित अवधि के अनुबंध के तहत बर्खास्तगी। रूसी संघ के श्रम संहिता का 261 भी असंभव है, यह अधिनियम नियोक्ता को गर्भावस्था के अंत तक अनुबंध का विस्तार करने के लिए बाध्य करता है।

परिवीक्षा अवधि के दौरान बर्खास्तगी कला के सामान्य प्रावधानों के अनुसार की जाती है। हालाँकि, रूसी संघ के श्रम संहिता के 70, इस शर्त को श्रम संबंध शुरू होने से पहले अनुबंध में निर्दिष्ट किया जाना चाहिए।

गर्भवती महिला की बर्खास्तगी की अनुमति हैनियोक्ता के अनुरोध पर, यदि उसकी गर्भावस्था के तथ्य की पुष्टि चिकित्सा प्रमाण पत्र द्वारा की जाती है। भले ही बाहरी संकेतकों से गर्भावस्था स्पष्ट हो, दस्तावेजी साक्ष्य के बिना बर्खास्तगी को अवैध नहीं माना जाएगा।

अनुच्छेद 261 में रूसी संघ का श्रम संहिता इस मुद्दे पर विधायक की सैद्धांतिक स्थिति को दर्शाता है, जो नियोक्ताओं की आत्म-इच्छा को दबाता है और इस प्रकार गर्भवती महिलाओं के अधिकारों की रक्षा करता है।

हालाँकि, इसी लेख में इस नियम का एक अपवाद कानूनी अर्थ में नियोक्ता के परिसमापन का मामला है, अर्थात:

• एक कानूनी इकाई का पूर्ण परिसमापन (संगठन जहां एक महिला काम करती है);
• व्यक्तिगत उद्यमी की गतिविधियों की समाप्ति जो उसके नियोक्ता के रूप में कार्य करती है।

इस परिदृश्य में, नियोक्ता गर्भवती महिला की इच्छा या सहमति के बिना उसके साथ रोजगार अनुबंध समाप्त कर सकता है।

क्या गर्भवती महिला को नौकरी से निकालना संभव है: किन मामलों में इसकी अनुमति है?

क्या गर्भवती महिला को नौकरी से निकाला जा सकता है?, कई नागरिकों के हित हैं। एक गर्भवती अधीनस्थ को नौकरी से निकालने के लिए प्रबंधक को पहल नहीं करनी चाहिए। उनके अनुरोध पर बर्खास्तगी वर्जित है। एक स्वीकार्य आधार नियोक्ता की इच्छा (कानूनी इकाई का परिसमापन, एक व्यक्तिगत उद्यमी की समाप्ति, दिवालियापन, आदि) के साथ-साथ एक गर्भवती महिला की पहल से स्वतंत्र कारण हो सकता है।

किसी कानूनी इकाई के परिसमापन या किसी व्यक्तिगत उद्यमी की समाप्ति पर बर्खास्तगी

क्या गर्भवती महिला को नौकरी से निकाला जा सकता है?किसी कंपनी को बंद करते समय ? गर्भवती महिला की बर्खास्तगीपरिसमापन के दौरान, यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 180 द्वारा विनियमित होता है। नियोक्ता को उसे सूचित करना होगा कि कंपनी को कम से कम 2 महीने पहले समाप्त कर दिया जाएगा। मौखिक रूप से नहीं, लेकिन हमेशा हस्ताक्षर के विरुद्ध।

यदि कोई परिसमापन नहीं होता है, लेकिन मालिकों का परिवर्तन होता है (कंपनी को खरीद लिया जाता है, इसे अन्य व्यक्तियों को हस्तांतरित कर दिया जाता है), तो परिसमापन के कारण महिला को नौकरी से नहीं निकाला जा सकता है। कायदे से, उसे नए प्रबंधन के तहत काम करना जारी रखना चाहिए, जब तक कि निश्चित रूप से, वह खुद नौकरी छोड़ना न चाहे।

• वे औसत मासिक आय की राशि में विच्छेद वेतन के हकदार हैं;
• उन्हें अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा मिलता है;
• वे दो महीने तक अपना वेतन बरकरार रखते हैं;
• वेतन की गणना चालू माह के वास्तविक कार्य दिवसों के लिए की जाती है।

30 दिसंबर 2006 के संकल्प संख्या 865 के पैराग्राफ 10, 11 के अनुसार, परिसमापन के बाद मातृत्व लाभ का भुगतान अब नियोक्ता द्वारा नहीं किया जाएगा, बल्कि गर्भवती महिला के निवास स्थान पर सामाजिक सुरक्षा विभाग द्वारा किया जाएगा।

आपके अपने अनुरोध पर बर्खास्तगी

किसी पद पर मौजूद महिला, वास्तव में, रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाले हर किसी की तरह, नियोक्ता को 2 सप्ताह पहले अपने इरादे के बारे में सूचित करके किसी भी समय इसे समाप्त कर सकती है।

इस मामले में, नौकरी छोड़ने की इच्छा आपकी अपनी होनी चाहिए, न कि नियोक्ता द्वारा जानबूझकर बनाई गई शर्तों के कारण उत्पन्न होनी चाहिए। प्रबंधकों द्वारा ब्लैकमेल करना या असहनीय मनोवैज्ञानिक कामकाजी स्थितियाँ पैदा करना काफी आम है। इस मामले में, गर्भवती महिला राज्य निरीक्षणालय या अभियोजक के कार्यालय में शिकायत कर सकती है, जिसके बाद निरीक्षण किया जाएगा। लेकिन यह साबित करने का भार कि आवेदन उसके अनुरोध पर दबाव में लिखा गया था, उस व्यक्ति पर है जिसने 17 मार्च, 2004 नंबर 2 के रूसी संघ के सुप्रीम कोर्ट के प्लेनम के संकल्प के अनुसार इस्तीफा दे दिया था। रूसी संघ के श्रम संहिता के रूसी संघ की अदालतें"

यदि महिला स्वास्थ्य कारणों से अस्पताल में भर्ती है तो दो सप्ताह की अवधि पूरी करने की आवश्यकता नहीं है। अर्थात्, संक्षेप में, उसे बीमार छुट्टी पर भेज दिया जाता है, और काम से जबरन अनुपस्थिति (बीमार छुट्टी, छुट्टी) का समय इस दो सप्ताह की अवधि में गिना जाता है। इसलिए, यदि ऐसी स्थिति में नियोक्ता के पास व्यक्तिगत रूप से आवेदन ले जाना संभव नहीं है, तो गर्भवती कर्मचारी एक बयान लिख सकती है, और उसके रिश्तेदार इसे नियोक्ता के पते पर मेल द्वारा भेज देंगे।

यानी, यह महत्वपूर्ण है कि जब आप अस्पताल में हों तो इन 2 सप्ताहों के दौरान पेपर पहले से ही नियोक्ता के डेस्क पर मौजूद हो। आपके द्वारा अपने नियोक्ता के साथ व्यक्तिगत या टेलीफोन पर बातचीत के दौरान दिया गया मौखिक बयान मायने नहीं रखता।

कृपया ध्यान रखें कि आवेदन दाखिल करने की तारीख से दो सप्ताह की अवधि के दौरान, नियोक्ता को कर्मचारी को छुट्टी पर भेजने का अधिकार है। तब बर्खास्तगी पर गणना के दौरान अवकाश वेतन की राशि कम होगी।

कर्मचारी "स्थिति में" निर्दिष्ट अवधि की समाप्ति से पहले अपना त्याग पत्र वापस ले सकते हैं - उनके लिए यह किसी भी परिणाम से भरा नहीं है।

क्या उन्हें पार्टियों की सहमति से किसी गर्भवती महिला को नौकरी से निकालने का अधिकार है?

गर्भवती कर्मचारी के अनुरोध पर स्वैच्छिक बर्खास्तगी का एक विकल्प पार्टियों के समझौते से उसके साथ अनुबंध की समाप्ति हो सकता है।

तालिका आपको गर्भवती महिला के अनुरोध पर और पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी के बीच अंतर को समझने में मदद करेगी।

सवाल	कथन	पार्टियों का समझौता
इसे कैसे संसाधित किया जाता है?	एक गर्भवती कर्मचारी के हस्ताक्षर के साथ एक बयान के रूप में। नियोक्ता एक आदेश जारी करता है.	दो पक्षों की ओर से एक समझौते के रूप में (उनमें से एक द्वारा तैयार किया जा सकता है, लेकिन दूसरे पक्ष को इसकी जांच करनी होगी)। दस्तावेज़ 2 प्रतियों में तैयार किया गया है और दोनों पक्षों द्वारा हस्ताक्षरित है। बर्खास्तगी पर, नियोक्ता एक आदेश जारी करता है।
यदि पार्टियाँ सहमत नहीं हुईं तो क्या होगा?	यदि किसी कर्मचारी ने आवेदन जमा करने के बाद दो सप्ताह की अवधि के लिए काम किया है, तो नियोक्ता अपने अनुरोध पर उसे बर्खास्त करने से इनकार नहीं कर सकता है।	यदि नियोक्ता या गर्भवती महिला समझौते के प्रावधानों से सहमत नहीं हैं, तो उन्हें इस पर हस्ताक्षर न करने का अधिकार है। तब गर्भावस्था के दौरान बर्खास्तगीइस कारण यह असंभव है. वैकल्पिक रूप से, असहमति की स्थिति में, आप असहमति का एक प्रोटोकॉल तैयार कर सकते हैं, लेकिन यदि पार्टियां आम सहमति पर नहीं पहुंचती हैं, तो बर्खास्तगी नहीं होगी।
बर्खास्तगी की तारीख	बर्खास्तगी की तारीख त्याग पत्र तैयार करने की तारीख नहीं है, बल्कि इसे जमा करने की तारीख से दो सप्ताह की अवधि की समाप्ति का दिन है।	बर्खास्तगी की तारीख परक्राम्य है, यानी दोनों पक्ष जो भी तय करेंगे, वही होगा। पार्टियों के समझौते से, एक गर्भवती महिला दो सप्ताह तक बिना काम किए नौकरी छोड़ सकती है।

इन दो आधारों पर बर्खास्तगी के बीच आम बात यह है कि यह स्वैच्छिक है, और इसलिए रूसी संघ के श्रम संहिता का खंडन नहीं करता है।

पार्टियों के समझौते से एक गर्भवती महिला को बर्खास्त करने के मुद्दे पर, रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय का दिनांक 09/05/2014 एन 37-केजी14-4 का निर्णय है। इसके प्रावधानों के अनुसार, यह निष्कर्ष निकाला जा सकता है कि एक महिला जिसने पार्टियों के बीच बर्खास्तगी समझौते पर हस्ताक्षर किए थे, जो उस समय अपनी गर्भावस्था के बारे में नहीं जानती थी, परिस्थितियों में महत्वपूर्ण बदलाव के कारण समझौते को अमान्य करने के लिए नियोक्ता को एक आवेदन भेज सकती है। (गर्भावस्था), यदि समझौते में इंगित बर्खास्तगी का दिन अभी तक नहीं आया है।

क्या किसी नियोक्ता को किसी गर्भवती महिला को अस्थायी पद से बर्खास्त करने का अधिकार है?

यदि निम्नलिखित शर्तें पूरी होती हैं तो एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत एक गर्भवती कर्मचारी को बर्खास्त करने की अनुमति दी जाती है:

1. अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों की अवधि के लिए रोजगार अनुबंध संपन्न हुआ था।
2. महिला की लिखित सहमति के साथ, उसे गर्भावस्था की समाप्ति से पहले नियोक्ता के पास उपलब्ध किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित करना असंभव है जो उसके स्वास्थ्य के लिए उपयुक्त हो।
3. नियोक्ता ने उसे क्षेत्र में सभी उपलब्ध नौकरियों की पेशकश की।
4. गर्भवती महिला ने दूसरे क्षेत्र में रिक्त पद पर स्थानांतरित होने से इनकार कर दिया।

किसी विशिष्ट स्थिति पर विचार करते समय, मातृत्व पद से बर्खास्तगी के लिए सभी शर्तों को पूरा किया जाना चाहिए (और अक्सर निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध किसी अन्य कर्मचारी के मातृत्व अवकाश की अवधि के लिए ही संपन्न होते हैं) जिसे कानूनी माना जाता है।

अन्य मामलों में, नियोक्ता को गर्भवती महिला को उसकी मातृत्व स्थिति से बर्खास्त करने का अधिकार नहीं है। यदि कोई महिला चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रदान करके यह साबित करती है कि वह एक बच्चे को जन्म दे रही है, तो नियोक्ता उसके निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को बढ़ाने के लिए बाध्य है। यदि कोई कर्मचारी मातृत्व अवकाश पर जाता है, तो भी गर्भवती महिला को दूसरा काम सौंपा जाना चाहिए। माना जा रहा है कि कम वेतन वाली जगह पर स्थानांतरण संभव है। इस मामले में, महिला को खुद तय करना होगा कि उसे ऐसी स्थिति में रहना है जहां उन्हें कम भुगतान करना होगा, या अपनी मर्जी से आवेदन लिखना होगा।

क्या उन्हें किसी के नियंत्रण से परे परिस्थितियों के कारण किसी गर्भवती महिला को नौकरी से निकालने का अधिकार है?

एक गर्भवती महिला को बर्खास्त करने के आधार उतने विविध नहीं हैं जितने एक सामान्य कर्मचारी के साथ रोजगार संबंध समाप्त करने के कारण हैं। क्या घटनाओं के विकास के लिए कोई अन्य विकल्प हैं? "दिलचस्प स्थिति" में अधीनस्थों की बर्खास्तगी के कई कारण हैं, जो किसी पर निर्भर नहीं हैं। इसमे शामिल है:

• अदालत द्वारा किसी अधीनस्थ को उसके रोजगार के पिछले स्थान पर बहाल करना;
• कर्मचारी को पूरी तरह से काम जारी रखने में असमर्थ होने की स्थिति प्राप्त हो रही है;
• किसी संगठन में किसी विशेष पद पर काम करने के लिए आवश्यक लाइसेंस और परमिट की समाप्ति।

इन सभी स्थितियों को वरिष्ठों की पहल पर बर्खास्तगी नहीं माना जाता है। लेकिन सभी परिस्थितियों में, नियोक्ता पहले कर्मचारी को रोजगार के लिए अन्य रिक्तियों की पेशकश करने के लिए बाध्य है। यदि यह बिंदु चूक गया, तो कानूनी समाप्ति प्रक्रिया का उल्लंघन होगा।

कामकाजी परिस्थितियों के समायोजन और स्थानांतरण के कारण बर्खास्तगी

कुछ मामलों में, कंपनी कामकाजी परिस्थितियों को मौलिक रूप से बदल देती है या परिचालन जारी रखने के लिए किसी अन्य स्थान पर चली जाती है। वर्णित स्थितियों में, गर्भवती महिला की बर्खास्तगी संभव प्रतीत होती है।

मुख्य बात यह है कि बॉस पहले अधीनस्थ को लिखित रूप में उपलब्ध रिक्तियों और काम करने की स्थिति की पेशकश करता है। अगर लड़की मना कर दे तो उसे नौकरी से निकाला जा सकता है. अन्यथा, नापसंद श्रेणी के कर्मचारियों से छुटकारा पाना संभव नहीं होगा।

क्या परिवीक्षा अवधि के दौरान गर्भवती महिला को नौकरी से निकालना संभव है?

इसके अलावा, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 70 के अनुसार एक गर्भवती महिला के लिए परिवीक्षा अवधि स्थापित करना असंभव है (यदि उसकी गर्भावस्था की पुष्टि नियुक्ति के समय प्रमाण पत्र द्वारा की जाती है)।

क्या अंशकालिक काम करने वाली गर्भवती महिला को नौकरी से निकालना जायज़ है?

इस मामले पर 24 नवंबर 2008 के पत्र संख्या 2607-6-1 में रोस्ट्रुड का स्पष्टीकरण है। इसके प्रावधानों को सारांशित करते हुए, हम निम्नलिखित थीसिस के रूप में इस मुद्दे पर एक सिफारिश प्रदर्शित कर सकते हैं:

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 288 में प्रदान की गई शर्तों के तहत किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने का निर्णय नियोक्ता द्वारा किया जाता है। यह उनका अधिकार है, दायित्व नहीं. इसलिए, गर्भवती अंशकालिक महिला के बजाय एक नए "स्थायी" कर्मचारी को काम पर रखते समय, नियोक्ता ही रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की पहल करता है। रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 261 नियोक्ता की पहल पर गर्भवती महिलाओं की बर्खास्तगी पर प्रतिबंध लगाता है, संगठन के परिसमापन और व्यक्तिगत उद्यमी की गतिविधियों की समाप्ति को छोड़कर, जिसका अर्थ है कि यह असंभव है नियोक्ता की पहल पर एक गर्भवती अंशकालिक कार्यकर्ता को उसकी सहमति के बिना बर्खास्त कर दें।

क्या किसी गर्भवती महिला को किसी लेख के तहत या अनुपस्थिति के कारण नौकरी से निकाला जा सकता है?

श्रम कानून में "किसी लेख के तहत बर्खास्तगी" जैसे शब्द शामिल नहीं हैं। इसे आम तौर पर अनुशासनात्मक अपराध करने के लिए बर्खास्तगी के रूप में समझा जाता है, यानी अनुशासनात्मक मंजूरी लगाने के दौरान, या पेशेवर अक्षमता के कारण।

कोई नियोक्ता किसी गर्भवती महिला को अनुपस्थिति या श्रम अनुशासन के अन्य उल्लंघनों के लिए नौकरी से नहीं निकाल सकता है, लेकिन उसे अन्य दंड लगाने का अधिकार है।

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 192, किसी कर्मचारी पर निम्नलिखित दंड लागू किया जा सकता है:

• टिप्पणी;
• डाँटना;
• बर्खास्तगी.

इसलिए, यदि किसी पद पर कोई महिला श्रम अनुशासन का उल्लंघन करती है, तो उसे फटकार या फटकार लगाई जा सकती है। इसके अलावा, बोनस से वंचित होने पर कोई प्रतिबंध नहीं है। नियोक्ता के विवेक पर गर्भवती महिलाओं को बोनस से वंचित किया जा सकता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता में स्पष्ट रूप से कहा गया है कि एक गर्भवती महिला को केवल किसी उद्यम या शाखा के परिसमापन पर ही नौकरी से निकाला जा सकता है। यहां तक ​​कि अगर कोई गर्भवती महिला काम छोड़ देती है या श्रम अनुशासन का उल्लंघन करती है, तो नियोक्ता खुद को केवल फटकार तक ही सीमित रख सकता है। वह अनुच्छेद के तहत या अनुपस्थिति के लिए किसी गर्भवती महिला की बर्खास्तगी को अनुशासनात्मक दंड के रूप में उपयोग नहीं कर सकता है। यह चोरी की धारा के तहत गर्भवती महिला की बर्खास्तगी पर भी लागू होता है। अधिकतम सजा फटकार है!

लेकिन, एक महिला की गर्भावस्था की पुष्टि लगातार एक चिकित्सा संस्थान के प्रमाण पत्र द्वारा की जानी चाहिए। किसी महिला की स्थिति का प्रत्यक्ष संकेत साक्ष्य नहीं है। बिना किसी अच्छे कारण के अनुपस्थिति के लिए गर्भवती महिला को बर्खास्त करने की भी अनुमति नहीं है, भले ही महिला काम पर नहीं आई हो और उसे सही ठहराने वाला कोई दस्तावेज पेश नहीं किया हो।

यह तब भी लागू होता है जब किसी महिला को परिवीक्षा अवधि पर काम पर रखा गया हो। यदि कोई सामान्य कर्मचारी परीक्षा में उत्तीर्ण नहीं होता है तो नियोक्ता उसे नौकरी से निकाल सकता है। लेकिन वह किसी गर्भवती महिला के साथ ऐसा नहीं कर सकता. यह सभी गर्भवती कर्मचारियों पर लागू होता है। गर्भवती सैन्यकर्मी की बर्खास्तगी भी प्रतिबंधित है।

यह उद्यम में कर्मचारियों की कटौती पर भी लागू होता है। नियोक्ता को गर्भवती महिला को ऐसी स्थिति की पेशकश करनी चाहिए जो छंटनी के समय उसकी स्थिति की चिकित्सा शर्तों को पूरा करती हो। यदि ऐसे कोई पद नहीं हैं, तो नियोक्ता गर्भवती महिला के पद को कम नहीं कर सकता। इसके अलावा, गर्भवती महिलाओं की कर्मचारियों की कमी के कारण बर्खास्तगी केवल कर्मचारी की सहमति से ही संभव है।

यदि रोजगार के दौरान गर्भावस्था को छुपाया गया हो

कई महिलाएं इस सवाल को लेकर चिंतित रहती हैं - अगर उन्हें गर्भवती होने के दौरान नौकरी मिल गई और वह इस बारे में चुप रहीं, तो क्या सब कुछ स्पष्ट हो जाने पर उन्हें नौकरी से निकाल दिया जाएगा।

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 64 में गर्भावस्था से संबंधित कारणों से महिलाओं के लिए रोजगार अनुबंध समाप्त करने से इनकार करना निषिद्ध है। इसका मतलब यह है कि गर्भावस्था रोजगार से इनकार करने का आधार नहीं है। और यदि ऐसा है, तो नियोक्ता को पता चलने पर भी और बहुत देर हो जाने पर भी, महिला को किसी प्रकार के धोखे में नहीं पकड़ा जा सकता और इसके लिए नौकरी से नहीं निकाला जा सकता, क्योंकि वह उसे सूचित करने के लिए बाध्य नहीं है।

बर्खास्तगी के कारणों की तुलना तालिका

गर्भवती महिला को बर्खास्त करने का कारण	किन मामलों में बर्खास्तगी संभव है?	अनुक्रमण
नियोक्ता की व्यक्तिगत पहल पर	असंभव	एक महिला को बहाली और मुआवजे के भुगतान की मांग के लिए मुकदमा दायर करने का अधिकार है।
यदि गर्भवती महिला ने परिवीक्षा अवधि पार नहीं की है	असंभव	गर्भावस्था प्रमाण पत्र प्रस्तुत करने के बाद, एक महिला स्वचालित रूप से परिवीक्षा अवधि से गुजरती है
अनुशासन के उल्लंघन के लिए	असंभव	केवल अनुशासनात्मक कार्रवाई या फटकार ही संभव है
कंपनी पुनर्गठन के दौरान	असंभव	कोई अन्य पद प्रदान किया जाना चाहिए
कंपनी के परिसमापन के परिणामस्वरूप	संभवतः संगठन के पूर्ण परिसमापन या व्यक्तिगत उद्यमी के बंद होने पर।	भुगतान: विच्छेद वेतन, अवकाश वेतन, औसत वेतन दो महीने के लिए बरकरार रखा गया
निश्चित अवधि के अनुबंध की समाप्ति पर	संभवतः यदि महिला ने अपनी बर्खास्तगी से पहले कोई प्रमाणपत्र उपलब्ध नहीं कराया हो।	यदि प्रमाण पत्र समय पर प्रदान किया जाता है, तो रोजगार अनुबंध को गर्भावस्था के अंत तक बढ़ाया जाना चाहिए
यदि कोई स्थायी कर्मचारी काम पर लौटता है और उसकी जगह किसी अस्थायी कर्मचारी को लाया जाता है जो खुद को किसी स्थिति में पाता है	संभवतः यदि नियोक्ता गर्भवती महिला को अन्य पद की पेशकश नहीं कर सकता है, या यदि वह इससे इनकार करती है	कर्मचारी को कंपनी में किसी अन्य पद के लिए आवेदन करने का अधिकार है (उपयुक्त कार्य परिस्थितियों के साथ)
एक कर्मचारी की पहल पर	यह हमेशा संभव है	आवेदन दो सप्ताह पहले जमा करना होगा, काम आवश्यक है, मातृत्व लाभ का भुगतान नहीं किया जाता है

गर्भवती महिला को बर्खास्त करने की प्रक्रिया

आगे, हम बर्खास्तगी प्रक्रिया और आवश्यक दस्तावेजों पर अधिक विस्तार से विचार करेंगे। हम बर्खास्तगी के लिए कई विकल्पों का विश्लेषण करेंगे और प्रत्येक के लिए बर्खास्तगी की शर्तों और प्रक्रिया की व्याख्या करेंगे। किसी कर्मचारी को नौकरी से कैसे निकाला जाए और बर्खास्तगी को कानूनी रूप से औपचारिक कैसे बनाया जाए, इस पर भी लेख पढ़ें।

किसी उद्यम के परिसमापन के दौरान गर्भवती महिला की बर्खास्तगी

बर्खास्तगी निश्चित रूप से परिसमापन के माध्यम से संभव है, न कि पुनर्गठन, कानूनी इकाई के परिवर्तन या किसी विभाग के विघटन के माध्यम से। किसी उद्यम के परिसमापन की तारीख को एकीकृत राज्य रजिस्टर से उसके बहिष्करण का दिन माना जाता है। यदि किसी गर्भवती कर्मचारी को किसी अन्य स्थान पर स्थानांतरित करना संभव है, तो उसे बर्खास्त करना सख्त वर्जित है।

• उद्यम के परिसमापन से दो महीने पहले कर्मचारी को चेतावनी देना आवश्यक है;
• विच्छेद वेतन की पूरी राशि का भुगतान किया जाता है (उसके औसत मासिक वेतन के बराबर);
• दावा न किए गए अवकाश वेतन का भुगतान किया जाता है;
• कर्मचारी को नई नौकरी मिलने तक औसत वेतन का भुगतान किया जाता है, लेकिन दो महीने से अधिक नहीं;
• एक महिला को गर्भावस्था और प्रसव के लिए सामाजिक लाभ पाने का अधिकार है।

पार्टियों के समझौते से रोजगार अनुबंध की समाप्ति

पार्टियों के समझौते से गर्भवती महिला को बर्खास्त करते समय, प्रक्रिया इस प्रकार है:

1. एक लिखित समझौता बनाया जाता है.
2. एक आदेश जारी किया जाता है (फॉर्म नंबर टी-8)।
3. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 78 के खंड 1 के तहत बर्खास्तगी के बारे में कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि की गई है।
4. वेतन का पूरा भुगतान किया जाता है।

यदि पार्टियों के समझौते से खारिज कर दिया जाता है, तो एक महिला प्रभावशाली मुआवजे पर सहमत हो सकती है। साथ ही, यह विचार करने योग्य है कि वह गर्भावस्था और प्रसव से संबंधित बीमारी की छुट्टी का भुगतान खो देगी।

एक गर्भवती लड़की की स्वयं की पहल पर बर्खास्तगी

बर्खास्तगी प्रक्रिया में निम्नलिखित चरण शामिल हैं:

1. नियोजित प्रस्थान से 14 दिन पहले कर्मचारी अपनी मर्जी से इस्तीफे के लिए आवेदन जमा करता है;
2. एक आदेश जारी किया जाता है (फॉर्म संख्या टी-8), जहां आधार के तहत "कर्मचारी का आवेदन" इसकी प्रस्तुति की तारीख के साथ दर्शाया जाता है।
3. बर्खास्तगी का रिकॉर्ड रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के खंड 3 के तहत श्रम रिकॉर्ड में बनाया गया है।
4. यदि उसका आंतरिक रोगी उपचार नहीं चल रहा है तो 14 दिनों के काम की आवश्यकता होती है (जिस स्थिति में दस्तावेज़ पार्सल डाक द्वारा भेजे जाते हैं)।
5. कोई लाभ नहीं दिया जाता. आप केवल 1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल और जन्म के लिए सामाजिक सुरक्षा के माध्यम से लाभ प्राप्त कर सकते हैं। सुरक्षा। ऐसी परिस्थितियों में, महिला बीमारी की छुट्टी के भुगतान का अधिकार खो देगी।

कौन से भुगतान देय हैं?

यदि कोई महिला गर्भावस्था के दौरान अपनी नौकरी छोड़ देती है, तो उसे पता होना चाहिए कि वह किन भुगतानों की हकदार है:

1. महीने के जितने हिस्से में काम हुआ, उसका वेतन।
2. अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा (काम किए गए वर्ष के भाग के लिए)।

हालाँकि, आपको यह याद रखने की आवश्यकता है: पूर्व नियोक्ता अब बर्खास्तगी के क्षण से गर्भावस्था, प्रसव और बच्चे की देखभाल के लिए लाभ का भुगतान करने के लिए बाध्य नहीं है।

अपवाद ऐसे मामले हैं जब "मातृत्व अवकाश" बर्खास्तगी के एक महीने से भी कम समय के बाद हुआ था, और इस मामले में किसी के स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्तगी 23 दिसंबर, 2009 के रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा दर्ज की गई कुछ परिस्थितियों से जुड़ी थी। क्रमांक 1012एन. इसमे शामिल है:

• अपने पति के पास या अपने पति के साथ उसके नए कार्यस्थल पर जाना;
• एक ऐसी बीमारी जिसके कारण क्षेत्र में काम करना या रहना असंभव हो जाता है;
• परिवार के बीमार सदस्यों की देखभाल करना।

यहां आपको कला द्वारा भी निर्देशित किया जाना चाहिए। 1.4 और कला का खंड 2। 5 नंबर 255-एफजेड, बीमा (इस मामले में, चिकित्सा और सामाजिक) कवरेज से संबंधित।

नियोक्ता कौन सी तरकीबें अपनाते हैं?

यहां तक ​​कि सबसे सभ्य निर्देशक भी एक गर्भवती महिला जैसी सहकर्मी से छुटकारा पाना चाहते हैं। यह जानते हुए भी कि कानून के अनुसार ऐसा करना लगभग असंभव है, नियोक्ता बर्खास्तगी के लिए अधिक से अधिक मूल कारणों के साथ आने लगते हैं, जिन्हें गैरकानूनी माना जाता है:

1. एक महिला अंशकालिक काम करती है, जिसका अर्थ है कि दूसरा नियोक्ता उसकी जिम्मेदारी ले सकता है।
2. वे रिपोर्ट करते हैं कि ऐसा निर्णय (बर्खास्तगी पर) उद्यम के मालिक या शेयरधारकों के बोर्ड द्वारा किया गया था।
3. भले ही लड़की पर अनुशासनात्मक प्रतिबंध लागू कर दिया गया हो, बर्खास्तगी निषिद्ध है।
4. सबसे अड़ियल बॉस गर्भवती माताओं के लिए असहनीय कामकाजी परिस्थितियां बनाना शुरू कर देते हैं, जिससे उन्हें अपनी मर्जी से अपना कार्यस्थल छोड़ने के लिए मजबूर होना पड़ता है। ऐसी हरकतें श्रम कानून के विपरीत हैं।
5. जैसा कि आप जानते हैं, गर्भवती महिलाओं के लिए भारी काम वर्जित है और नियोक्ता आसान काम प्रदान करने के लिए बाध्य है, लेकिन वह उपयुक्त रिक्ति की कमी का हवाला देते हुए आसान पद से इनकार कर सकता है। यह जानने योग्य है कि कानून के अनुसार, इस मामले में, एक महिला को स्वास्थ्य कारणों से अपने आधिकारिक कर्तव्यों को पूरा करने से मुक्त किया जा सकता है, जबकि वह पूरी आय बरकरार रखती है।
6. इस पद पर मौजूद महिला को अनुपस्थिति, काम पर अनैतिक व्यवहार या श्रम अनुशासन के उल्लंघन के लिए भी नहीं हटाया जा सकता है।
7. साथ ही, किसी गर्भवती महिला द्वारा की गई चोरी या व्यापार रहस्य का खुलासा बर्खास्तगी के लिए अपर्याप्त आधार होगा।

अगर बॉस किसी महिला को छोड़ने के लिए मजबूर करता है

कानून गर्भवती कर्मचारियों के लिए "मातृत्व" अवकाश प्रदान करता है - अर्थात, गर्भावस्था और प्रसव के साथ-साथ बच्चे की देखभाल के लिए। इस पूरे समय, महिला उद्यम के कर्मचारियों पर बनी रहती है, उसे अनिवार्य धनराशि का भुगतान करना होता है - और इसलिए यह स्थिति नियोक्ता के लिए बेहद प्रतिकूल है। नतीजतन, दुर्भाग्य से, उनमें से कई अपने कर्मचारियों पर दबाव डालते हैं - वे उन्हें अपनी मर्जी से इस्तीफा देने के लिए मजबूर करते हैं।

जो महिला खुद को ऐसी स्थिति में पाती है उसे क्या करना चाहिए? सबसे पहले, उसे कई कदम उठाने होंगे:

1. किसी भी परिस्थिति में बयान न लिखें. यदि कोई दस्तावेज़, भले ही दबाव में लिखा गया हो, तैयार किया गया हो और किसी कर्मचारी द्वारा व्यक्तिगत रूप से हस्ताक्षरित किया गया हो, तो केस जीतने और बहाली या कम से कम मुआवजा प्राप्त करने की संभावना नगण्य हो जाती है।
2. यदि संभव हो तो दबाव के तथ्य को रिकार्ड करें। वफादार गवाहों की गवाही, ऑडियो या वीडियो रिकॉर्डिंग आदि काम आएंगे। मुख्य बात यह साबित करना है कि नियोक्ता की ओर से इस्तीफा देने की मांग की गई थी।
3. नियोक्ता के कार्यों के बारे में नियामक अधिकारियों (रोस्ट्रुडिनस्पेक्ट्सिया या सीधे अभियोजक के कार्यालय) के पास शिकायत दर्ज करें। शिकायत में मामले की परिस्थितियों को सटीक रूप से प्रतिबिंबित किया जाना चाहिए और अपराधी को न्याय के कटघरे में लाने की मांग व्यक्त की जानी चाहिए।
4. यदि बर्खास्तगी हुई है, तो अदालत में अपील करें।

यह याद रखना चाहिए कि नियोक्ता की पहल पर गर्भवती महिला को नौकरी से नहीं निकाला जा सकता है। भले ही वह अनुशासन का उल्लंघन करती हो, रोजगार अनुबंध केवल कर्मचारी की पहल पर या पार्टियों के समझौते से समाप्त किया जा सकता है।

वीडियो: नौकरी से निकाले जाने से बचने के लिए बोझ से दबी महिला को क्या करना चाहिए:

नियोक्ता के बारे में शिकायत करने के तरीके

रूसी संघ के श्रम संहिता में गर्भवती महिलाओं के लिए निहित गारंटी के बावजूद, अनुचित बर्खास्तगी के मामले इतने असामान्य नहीं हैं।

एक कर्मचारी नियोक्ता के कार्यों के खिलाफ अपील कर सकता है:

• राज्य श्रम निरीक्षणालय;
• अभियोजक का कार्यालय;

संघीय श्रम निरीक्षणालय

यदि नियोक्ता द्वारा आपके अधिकारों का उल्लंघन विशेष रूप से गंभीर या गंभीर नहीं है, तो इस प्राधिकरण से संपर्क करना बेहतर है। लेकिन अवैध बर्खास्तगी के मामले में आप उनसे भी संपर्क कर सकते हैं। ऐसा करने के लिए, आपको सीधे श्रम निरीक्षणालय को अपनी समस्या का सार बताते हुए एक बयान लिखना होगा या इसे पंजीकृत मेल द्वारा वहां भेजना होगा।

10 दिनों के भीतर, निरीक्षण को आपके आवेदन पर विचार करना होगा और एक महीने के भीतर निरीक्षण के साथ संगठन के स्थान पर जाना होगा। हालाँकि, जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, यह प्राधिकरण मामलों को खींचता है और यदि आपको तत्काल बहाली की आवश्यकता है, तो तुरंत अदालत में जाने में ही समझदारी है।

अभियोजन पक्ष का कार्यालय

यह विकल्प अच्छा है क्योंकि अभियोजक का कार्यालय स्वयं मामले की परिस्थितियों को समझने के लिए बाध्य है, और यदि उल्लंघन काफी गंभीर है, तो प्राधिकरण अदालत के लिए सबूत इकट्ठा करने में आपकी मदद करेगा। इस निकाय का समर्थन प्राप्त करने के लिए, आपको एक आवेदन भी लिखना होगा और इसे पंजीकृत मेल द्वारा भेजना होगा। आपको एक महीने के भीतर आपके प्रश्न का उत्तर मिल जाएगा।

इस तरह के उत्तर से अदालत में मामले पर विचार करने में काफी सुविधा होगी, हालांकि, कौन जानता है, शायद अभियोजक के कार्यालय के प्रतिनिधियों की ओर से व्याख्यात्मक कार्य के बाद, आपके वरिष्ठ स्वयं मामले को बढ़ाना नहीं चाहेंगे और आपको आपके पद पर बहाल कर देंगे। .

संघीय जिला न्यायालय

यह वह प्राधिकरण है जो आपके लापरवाह प्रबंधक को न केवल आपको आपकी पिछली नौकरी पर बहाल करने के लिए बाध्य कर सकता है, बल्कि उसे जबरन अनुपस्थिति की पूरी अवधि के लिए आपको वेतन देने के लिए भी बाध्य कर सकता है, और नैतिक क्षति के लिए उसे मौद्रिक रूप में मुआवजा देने के लिए भी बाध्य कर सकता है। वजह। बस याद रखें कि आपको बर्खास्तगी आदेश की एक प्रति या आपकी कार्य रिकॉर्ड बुक की प्राप्ति की तारीख से 1 महीने के भीतर अदालत में दावा दायर करना होगा।

1. कि आपको सिर्फ अपने बच्चे की भलाई के बारे में सोचना चाहिए।
2. अपने वरिष्ठों की विभिन्न चालों के आगे न झुकें।
3. यदि आपके अधिकारों के उल्लंघन की संभावना का कोई संकेत हो तो सतर्कता, सावधानी और विवेक बरतें।
4. यदि फिर भी आपके अधिकारों का उल्लंघन हुआ है, तो समय बर्बाद न करें और तुरंत संबंधित अधिकारियों से संपर्क करें, और इससे भी बेहतर, एक ही समय में सभी अधिकारियों से संपर्क करें (सौभाग्य से, यह कानून द्वारा निषिद्ध नहीं है)।

अवैध बर्खास्तगी के लिए मुकदमा दायर करने की अवधि 1 माह है। यदि यह समय चूक जाता है, तो अदालत आवेदन स्वीकार नहीं करेगी। यदि महिला अस्पताल में इलाज में कुछ समय बिताती है तो इस अवधि को बहाल किया जा सकता है।

यदि कोई गर्भवती कर्मचारी कोई प्रशासनिक कार्य या आपराधिक अपराध करती है, तो भी कानून उसकी बर्खास्तगी का प्रावधान नहीं करता है। कर्मचारी मुकदमा कर सकता है और उसे उसकी नौकरी पर बहाल कर दिया जाएगा।

नियोक्ता दायित्व

एक गर्भवती महिला की अनुचित बर्खास्तगी से नियोक्ता को प्रशासनिक और यहां तक ​​​​कि आपराधिक दायित्व का खतरा होता है:

1. कला के अनुसार. रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के 5.27 में अधिकारियों और व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए 1,000 से 5,000 रूबल का जुर्माना और कानूनी संस्थाओं के लिए 30,000 से 50,000 तक का जुर्माना है।
2. कला के अनुसार. रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 145 में 5,000 से 200,000 रूबल का जुर्माना या 18 महीने के लिए वेतन/आय की राशि या 60 से 360 घंटे तक अनिवार्य काम।

नियोक्ता को राज्य निरीक्षणालय द्वारा प्रशासनिक जिम्मेदारी में लाया जाता है, और यदि आवश्यक हो, तो अपराधी को आपराधिक दायित्व में लाने के लिए निरीक्षण सामग्री को अभियोजक के कार्यालय में स्थानांतरित कर देता है। लेकिन यह प्रक्रिया अनिवार्य नहीं है - पीड़ित स्वयं शिकायत के साथ अभियोजक के कार्यालय से संपर्क कर सकता है।

अगर किसी महिला ने अपनी मर्जी से नौकरी छोड़ी है और फिर उसे लगे कि उसे ऐसा करने के लिए मजबूर किया गया है, तो वह अदालत जा सकती है। कानून आवेदन दाखिल करने के लिए 1 महीने की समय सीमा निर्धारित करता है।

इसकी गणना उस दिन से की जाती है जब कर्मचारी को बर्खास्तगी आदेश प्राप्त हुआ था, या जिस दिन से उसे कार्मिक विभाग से कार्यपुस्तिका प्राप्त हुई थी।

जबरदस्ती के तथ्य को साबित करने के लिए महिला को सबूत देना होगा। वह अदालत में गवाह पेश कर सकती है, ऑडियो और वीडियो रिकॉर्डिंग, पत्र ला सकती है, ईमेल पत्राचार, एसएमएस पत्राचार और अन्य दस्तावेजों के प्रिंटआउट ला सकती है।

शायद अदालत बोनस के व्यवस्थित गैर-भुगतान और "ग्रे" नकद भुगतान को जबरदस्ती का कार्य मानेगी।

यदि अदालत को साक्ष्य विश्वसनीय लगता है, तो वह वादी का पक्ष लेगी, और गर्भवती कर्मचारी को बहाल कर दिया जाएगा। आवेदन एवं आदेश रद्द कर दिये जायेंगे। उसी तरह, पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी की अवैधता साबित करना संभव है, हालांकि न्यायिक व्यवहार में ऐसे मामले दुर्लभ हैं।

अदालतें न केवल गर्भवती महिलाओं को काम पर बहाल करती हैं, बल्कि वे नियोक्ता को पीड़िता को हुई नैतिक क्षति के लिए मौद्रिक मुआवजा भी देती हैं।

नियोक्ता घायल कर्मचारी को जबरन अनुपस्थिति के लिए औसत वेतन का भुगतान करने के लिए बाध्य होगा।

गर्भवती महिलाओं की बर्खास्तगी कानून के अनुसार की जानी चाहिए। यह एक नाजुक मुद्दा है, क्योंकि कर्मचारी की गर्भावस्था उद्यमी को उसके लिए प्रतिस्थापन की तलाश करने के लिए मजबूर करती है, और महिला को स्वयं कानून के अनुसार सुरक्षा मांगने के लिए प्रेरित करती है।

आप नीचे दिए गए वीडियो में किसी पद से लड़की की बर्खास्तगी के बारे में अतिरिक्त उपयोगी जानकारी पा सकते हैं:

आज हमें यह पता लगाना है कि क्या किसी गर्भवती महिला को नौकरी से निकाला जा सकता है। बात यह है कि रूस में अब श्रम बाजार सबसे अच्छे नतीजे नहीं दिखा रहा है - कंपनियां खुल रही हैं और बंद हो रही हैं, कर्मचारियों को निकाल दिया जा रहा है और कुछ क्षेत्रों में बेरोजगारी तेजी से बढ़ रही है। जो व्यक्ति काम करने में 100% सक्षम है, उसके लिए रोजगार की नई जगह ढूंढना सबसे कठिन काम नहीं है। लेकिन गर्भवती महिलाएं असुरक्षित स्थिति में हैं। रूसी संघ का श्रम कानून उन्हें नियोक्ताओं के खिलाफ सक्रिय रूप से बचाता है। क्या गर्भवती महिला को नौकरी से निकाला जा सकता है? क्या किसी ऐसे कर्मचारी के साथ, जो "दिलचस्प" स्थिति में है, इसी तरह का व्यवहार करना ठीक है? इन सभी सवालों के जवाब आगे जरूर खोजे जाएंगे। वास्तव में, सब कुछ उतना सरल नहीं है जितना लगता है। रूसी संघ के श्रम कानून में कई विवादास्पद और अस्पष्ट मुद्दे हैं।

विशेष स्थिति

क्या गर्भवती महिला को नौकरी से निकाला जा सकता है? इस प्रश्न का सही उत्तर देने के लिए, आपको रूसी संघ के वर्तमान श्रम संहिता का सावधानीपूर्वक अध्ययन करने की आवश्यकता है।

एक नियोक्ता के लिए, ज्यादातर मामलों में गर्भवती कर्मचारियों का होना एक बड़ी समस्या है। श्रम संहिता "दिलचस्प" स्थितियों में महिलाओं के हितों और अधिकारों की सक्रिय रूप से रक्षा करती है।

बॉस के लिए मुख्य समस्या अध्ययनाधीन श्रेणी के अधीनस्थों की बर्खास्तगी है। बात यह है कि गर्भवती महिला को काम से हटाना उतना आसान नहीं है जितना लगता है।

बर्खास्तगी के तरीके

क्यों? यह सब इन कर्मचारियों की विशेष स्थिति के कारण है। क्या गर्भवती महिला को निरर्थक बनाना संभव है?

प्रत्येक नियोक्ता निम्नलिखित तरीकों से अपने अधीनस्थ के साथ रोजगार संबंध को सशर्त रूप से समाप्त कर सकता है:

• कर्मचारी की पहल पर;
• आपके अपने अनुरोध पर;
• कई बाहरी परिस्थितियों के कारण।

किसी अधीनस्थ की इच्छा

आइए सबसे आम मामले से शुरू करें - कर्मचारी की पहल पर बर्खास्तगी। नियोक्ता के साथ रोजगार संबंधों की समाप्ति का यह रूप होता है। आमतौर पर इसका तात्पर्य एक स्वैच्छिक निर्णय से है जिसका कर्मचारियों की कटौती से कोई संबंध नहीं है।

हालाँकि, कुछ नियोक्ता गर्भवती महिलाओं को नौकरी से न निकालने का प्रयास करते हैं। रूसी संघ का श्रम संहिता ऐसे कर्मचारियों की सक्रिय रूप से रक्षा करता है। और यदि उत्तरार्द्ध यह साबित कर सकता है कि बर्खास्तगी के संबंध में उनका निर्णय मजबूर किया गया था (नियोक्ता ने ऐसी स्थितियाँ बनाईं जो रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए प्रेरित करती थीं, ब्लैकमेल किया गया, धमकी दी गई, और इसी तरह), तो श्रम निरीक्षणालय महिला के पक्ष में होगा। इस मामले में, कर्मचारी को उसके पद पर बहाल करना होगा।

क्या उन्हें गर्भवती महिला को नौकरी से निकालने का अधिकार है? हम निश्चित रूप से कह सकते हैं कि एक महिला पहल करने और नौकरी छोड़ने में सक्षम है। लेकिन क्या होगा अगर जल्द ही कार्यबल को कम करने की योजना हो?

अनिवार्य

इस प्रश्न का स्पष्ट उत्तर देना अभी भी कठिन है। जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, कामकाजी संबंधों से संबंधित बाहरी परिस्थितियों के कारण बॉस गर्भवती कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त कर सकता है। वास्तव में ऐसा कोई अधिकार है, लेकिन व्यवहार में यह काफी दुर्लभ है।

गर्भवती महिला के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने की अनुमति है:

• यदि वह कर्मचारी जिसका पद अस्थायी रूप से किसी गर्भवती महिला द्वारा प्रतिस्थापित किया गया था, काम पर लौट आता है;
• संपन्न रोजगार समझौते की समाप्ति पर;
• जब एक गर्भवती महिला किसी अन्य स्थान पर स्थानांतरित होने से इंकार कर देती है और रोजगार अनुबंध की शर्तें बदल जाती हैं;
• यदि किसी महिला को काम जारी रखने में असमर्थ घोषित कर दिया जाए।

हकीकत में सबकुछ इतना आसान नहीं है. उदाहरण के लिए, किसी महिला को बर्खास्त करना क्योंकि वह किसी अन्य स्थान पर स्थानांतरित होने से इनकार करती है, केवल तभी अनुमति दी जाती है जब कंपनी समग्र रूप से अपना परिचालन किसी अन्य स्थान पर स्थानांतरित कर रही हो।

नियोक्ता पहल

क्या उन्हें गर्भवती महिला को नौकरी से निकालने का अधिकार है? सैद्धांतिक रूप से, नियोक्ता स्वयं अपने अधीनस्थों के साथ रोजगार संबंध समाप्त कर सकता है। उदाहरण के लिए, यदि वे कार्य आवश्यकताओं को पूरा नहीं करते हैं।

लेकिन गर्भवती महिलाओं के मामले में सब कुछ कुछ अलग होता है। वर्तमान श्रम कानून नियोक्ताओं को "दिलचस्प" स्थिति में कर्मचारियों को बर्खास्त करने से रोकता है। यह केवल ऊपर सूचीबद्ध स्थितियों में ही संभव है।

विशेष स्थितियां

लेकिन यह बिलकुल भी नहीं है! कुछ और अपरिहार्य परिस्थितियों में गर्भवती कर्मचारियों के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति की अनुमति है। इनमें किसी कंपनी का परिसमापन या किसी व्यक्तिगत उद्यमी की गतिविधियों की समाप्ति शामिल है।

वर्तमान कानूनों के अनुसार, "दिलचस्प" स्थिति में एक लड़की को उसके बॉस के अनुरोध पर केवल निगम के परिसमापन के कारण निकाल दिया जा सकता है। शायद यह उन कुछ मामलों में से एक है जिसमें किसी कर्मचारी को जबरन काम से हटा दिया जाता है।

आकार छोटा करना - क्या यह खतरनाक है?

क्या उन्हें गर्भवती महिला को नौकरी से निकालने का अधिकार है? यदि आप पहले सूचीबद्ध सभी विशेषताओं का ध्यानपूर्वक अध्ययन करते हैं और रूसी संघ के श्रम संहिता का संदर्भ लेते हैं, तो आप इस निष्कर्ष पर पहुंच सकते हैं कि अध्ययन किए जा रहे कर्मियों की श्रेणी सबसे संरक्षित में से एक है। उसके साथ केवल रोजगार संबंध समाप्त करना संभव नहीं होगा। इसके अच्छे कारण होने चाहिए.

इस तथ्य के बावजूद कि कर्मचारियों की कटौती अक्सर एक मजबूर उपाय है, नियोक्ता इसका उपयोग गर्भवती कर्मचारी से छुटकारा पाने के लिए नहीं कर सकता है। किसी रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए छंटनी कानूनी आधार नहीं है। इसका मतलब है कि डरने की कोई बात नहीं है.

असली तस्वीर

अब यह स्पष्ट है कि क्या गर्भवती महिला को नौकरी से निकाला जा सकता है। रूसी संघ का कानून इंगित करता है कि नियोक्ता को ऐसा करने का अधिकार नहीं है। नियमित कर्मचारियों को नौकरी से निकालने की अनुमति है, लेकिन अधीनस्थों की कमज़ोर श्रेणियों को छुआ नहीं जा सकता।

अक्सर वास्तविक स्थिति कुछ अलग होती है. रूस में बहुत अधिक कर्तव्यनिष्ठ नियोक्ता नहीं हैं। उनमें से अधिकांश उन लड़कियों के साथ शामिल न होने का प्रयास करते हैं जो गर्भावस्था की योजना बना रही हैं या जो पहले से ही "दिलचस्प" स्थिति में हैं। और यदि कोई अधीनस्थ नौकरी पाने में सक्षम था, तो उसे भविष्य में समस्याएँ होने की अधिक संभावना है।

क्या गर्भवती महिला को नौकरी से निकाला जा सकता है? कमी के मामले में, नागरिकों की इस श्रेणी को कानून द्वारा नहीं छुआ जा सकता है। लेकिन इस बारे में हर कोई नहीं जानता. इसलिए, गर्भवती लड़कियां अक्सर अवैध बर्खास्तगी का शिकार बन जाती हैं।

आपको इस तथ्य पर भी ध्यान देना चाहिए कि नियोक्ता अक्सर अपने कर्मचारियों को अपनी मर्जी से नौकरी छोड़ने के लिए मजबूर करते हैं। रूसी संघ के कानूनों के अनुसार, बॉस एक गर्भवती महिला को हल्के काम में स्थानांतरित करने और महिला की पहल पर, एक छोटा कार्य दिवस प्रदान करने के लिए बाध्य है। व्यवहार में ऐसा हमेशा नहीं होता. बल्कि, सब कुछ बिल्कुल विपरीत हो जाता है - बॉस गर्भवती महिलाओं को कोई रियायत नहीं देता है, जिससे काम करने की असुविधाजनक परिस्थितियाँ पैदा होती हैं। ऐसी परिस्थितियों के कारण महिलाएं अपनी मर्जी से नौकरी छोड़ देती हैं। कार्यपुस्तिका में तदनुरूप प्रविष्टि करने से नियोक्ता सुरक्षित रहता है। आखिरकार, श्रम संहिता अधीनस्थों को अपने पिछले कार्यस्थल को स्वतंत्र रूप से छोड़ने से नहीं रोकती है। यह सबसे अनुकूल परिणाम है.

निष्कर्ष

क्या गर्भवती महिला को नौकरी से निकाला जा सकता है? आदर्श रूप से, नियोक्ता के पास ऐसा कोई अधिकार नहीं है। लेकिन व्यवहार में, संगठनात्मक नेता आमतौर पर छंटनी की पूर्व संध्या पर एक महिला को "दिलचस्प" स्थिति से छुटकारा पाने के लिए सभी प्रकार के तरीकों का उपयोग करते हैं। यह इस तथ्य के कारण है कि नागरिकों की अध्ययन की गई श्रेणी रूस में श्रम कानून के संबंध में सबसे अधिक संरक्षित है।

यह याद रखना चाहिए कि नियोक्ता की पहल पर जबरन बर्खास्तगी केवल उद्यम के परिसमापन या व्यक्तिगत उद्यमी की गतिविधियों को बंद करने के कारण संभव है। निश्चित अवधि के अनुबंध के तहत काम करने वाले अधीनस्थ के साथ रोजगार संबंध को बिना किसी कठिनाई के समाप्त करना भी संभव होगा। लेकिन अन्य गर्भवती महिलाओं को, कानून के अनुसार, छंटनी के दौरान कंपनी में रहना चाहिए।

किसी भी मामले में, यदि किसी महिला को अवैध रूप से नौकरी से निकाल दिया गया हो या उसे नौकरी छोड़ने के लिए मजबूर किया गया हो, तो उसे अपने अधिकारों की रक्षा के लिए श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करना चाहिए। कर्मचारी की बात सुनी जाएगी, जिसके बाद उसके पिछले रोजगार स्थान की जांच की जाएगी। यदि यह पता चलता है कि बर्खास्तगी ठीक कर्मचारियों की कमी (या किसी अन्य विधि के लिए प्रदान नहीं की गई) के कारण हुई है, तो लड़की को निश्चित रूप से उसके पद पर बहाल कर दिया जाएगा, और नियोक्ता को जवाबदेह ठहराया जाएगा।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261 के अनुसार, नियोक्ता के निर्णय द्वारा अनुबंध को समाप्त करना असंभव है। यदि कोई प्रबंधक कानून तोड़ने का निर्णय लेता है, तो उस पर जुर्माना लगाया जाएगा:

• एलएलसी के लिए - 30 से 50 हजार रूबल तक;
• व्यक्तिगत उद्यमियों और कंपनी के अधिकारियों के लिए - 1 से 5 हजार रूबल तक।

इसके अलावा, एक गर्भवती महिला के दावे पर विचार करते समय, अदालत नियोक्ता को कर्मचारी को बहाल करने और उसे जबरन अनुपस्थिति और नैतिक क्षति के लिए मुआवजा देने के लिए बाध्य करेगी। ऐसे में कोर्ट हमेशा महिलाओं का ही पक्ष लेता है.

यदि किसी महिला के साथ निश्चित अवधि का अनुबंध संपन्न हुआ हो तो क्या करें? इस स्थिति में, कर्मचारी को अपनी दिलचस्प स्थिति के अंत तक अनुबंध का विस्तार करने और फिर मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन करने का अधिकार है।

कर्मचारी से लिखित आवेदन और मेडिकल प्रमाणपत्र प्राप्त करने के बाद दस्तावेज़ का विस्तार संभव है, और उसे हर तिमाही में डॉक्टर से दस्तावेज़ प्रदान करना होगा। लेकिन अगर उसे किसी अन्य कर्मचारी की अनुपस्थिति के दौरान काम पर रखा गया था, तो नियोक्ता को उसका अनुबंध बढ़ाने से इनकार करने का अधिकार है। हालाँकि यहाँ कुछ बारीकियाँ हैं, उदाहरण के लिए, जब कोई प्रतिस्थापन कर्मचारी चला जाता है, तो प्रबंधक को गर्भवती लड़की को अपनी सभी उपलब्ध रिक्तियों की पेशकश करनी चाहिए।

यदि कोई महिला परिवीक्षा अवधि पर थी, तो उसकी स्थिति की पुष्टि करने वाला एक चिकित्सा प्रमाण पत्र प्राप्त करने के बाद, प्रबंधक को उसके साथ एक रोजगार अनुबंध तैयार करना होगा।

कर्मचारियों के स्तर को कम करने से नियोक्ता को गर्भवती महिला को अलविदा कहने का अधिकार नहीं मिल जाता है। कानून के अनुसार, यदि किसी महिला को नौकरी से हटा दिया जाता है, तो उसे एक और रिक्त पद की पेशकश की जानी चाहिए।

गर्भवती महिला की कानूनी बर्खास्तगी

संगठन के परिसमापन या व्यक्तिगत उद्यमी की गतिविधियों की समाप्ति पर किसी पद पर कार्यरत कर्मचारी की बर्खास्तगी संभव है। इस बात पर जोर दिया जाना चाहिए कि कर्मचारी को परिसमापन की सूचना 2 महीने पहले दी जानी चाहिए।

कानून किसी कामकाजी गर्भवती महिला को कंपनी से दूसरे शहर में स्थानांतरित होने पर बर्खास्त करने की अनुमति देता है, लेकिन केवल तभी जब वह अपना निवास स्थान बदलने से इनकार कर देती है। इस स्थिति में, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77, भाग 1, खंड 9 के संदर्भ में कार्यपुस्तिका में एक नोट बनाया गया है।

एक गर्भवती महिला को उसकी पहल पर बर्खास्त करना

गर्भवती महिला सहित प्रत्येक कर्मचारी को नियोक्ता के साथ अनुबंध समाप्त करने का अधिकार है। कानून के मुताबिक आवेदन लिखने के बाद उसे दो हफ्ते तक काम करना होगा. संगठन का मुखिया अपनी पहल पर बिना काम किए उसे रिहा कर सकता है, लेकिन यह उसकी जिम्मेदारी नहीं है।

किसी कर्मचारी को उसकी पहल पर बर्खास्त करने की प्रक्रिया मानक योजना से भिन्न नहीं है।

रूसी कानून इतना सख्त है कि यह किसी भी पद पर महिलाओं को नौकरी से निकालने की अनुमति नहीं देता है, यहां तक ​​कि दूसरों को उन कारणों के लिए भी नौकरी से निकाला जाता है, जिनमें अनुपस्थिति भी शामिल है (भाग 1) कला। 261 रूसी संघ का श्रम संहिताऔर रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय का 19 जनवरी, 2015 नंबर 18-KG14-148 का डिक्री)। क्या अनिश्चित काल के लिए संपन्न रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाली एक गर्भवती महिला को कठिन और/या हानिकारक नौकरी से बर्खास्त करना संभव है यदि ऐसा काम चिकित्सा कारणों से उसके लिए वर्जित है? नहीं, तुम नहीं कर सकते। नियोक्ता को उसे किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित करना होगा जो उसके लिए वर्जित नहीं है, और यदि ऐसा स्थानांतरण असंभव है, तो उसके वेतन को बनाए रखते हुए उसे कड़ी मेहनत से हटा दें ( कला। 254 रूसी संघ का श्रम संहिता). इस सवाल पर कि क्या कोई नियोक्ता अपनी पहल पर किसी गर्भवती महिला को नौकरी से निकाल सकता है, वर्तमान कानून भी स्पष्ट रूप से उत्तर देता है - किसी संगठन के परिसमापन या व्यक्तिगत उद्यमी की गतिविधियों को समाप्त करने के मामलों को छोड़कर, ऐसा नहीं किया जा सकता है।

किसी गर्भवती महिला को कानूनी तौर पर नौकरी से कैसे निकाला जाए

विकल्प 1. आपके स्वयं के अनुरोध पर या पार्टियों के समझौते से

विधान ( कला। रूसी संघ के 80 श्रम संहिता) कर्मचारियों को किसी भी समय और किसी भी स्थिति में अपने अनुरोध पर रोजगार अनुबंध समाप्त करने की अनुमति देता है। इसलिए, इस प्रश्न का सबसे अच्छा उत्तर: गर्भवती कर्मचारी को कैसे नौकरी से निकाला जाए, यह आपके अपने अनुरोध पर है। ऐसी बर्खास्तगी की प्रक्रिया सरल है: गर्भवती महिला को बर्खास्तगी की तारीख से दो सप्ताह पहले अपनी मर्जी से इस्तीफा पत्र लिखना होगा, और उसके बाद बर्खास्तगी आदेश पढ़ना होगा और कार्यपुस्तिका और भुगतान प्राप्त करना होगा। प्रबंधक के साथ समझौते से दो सप्ताह की अवधि कम की जा सकती है।

पार्टियों का समझौता ( कला। रूसी संघ के 78 श्रम संहिता) आपको बिना किसी कानूनी रूप से महत्वपूर्ण परिणाम के कर्मचारी से अलग होने की भी अनुमति देता है (श्रम मंत्रालय का 10 अप्रैल 2014 का पत्र संख्या 14-02/ओओजी-1347 देखें)। इस मामले में एक महत्वपूर्ण बिंदु संविदात्मक संबंधों की समाप्ति पर कानूनी रूप से सक्षम समझौता है। ऐसा समझौता केवल पार्टियों की आपसी सहमति से ही रद्द किया जा सकता है।

इन कारणों से एक गर्भवती महिला की बर्खास्तगी उसे बाद में अपनी पिछली नौकरी में बहाल होने का अधिकार नहीं देती है, भले ही उसने अपना मन बदल लिया हो या बर्खास्तगी के समय अपनी स्थिति के बारे में नहीं जानती हो (ऐसा तब होता है जब आप सख्त नियमों का पालन करते हैं) कानून का तर्क, लेकिन अदालतें कभी-कभी विपरीत निर्णय लेती हैं)।

विकल्प 2. रोजगार अनुबंध की समाप्ति के कारण

यह विकल्प कुछ बारीकियों के साथ आता है।

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत एक गर्भवती कर्मचारी की बर्खास्तगी संभव है यदि दो शर्तें एक साथ पूरी हों:

• अनुबंध मुख्य कर्मचारी की अनुपस्थिति के दौरान संपन्न हुआ था, और यह कर्मचारी काम पर लौट आया;
• संगठन में ऐसी कोई रिक्तियां नहीं हैं जो इसकी योग्यता आवश्यकताओं को पूरा करती हों और स्वास्थ्य कारणों से प्रतिकूल न हों।

दूसरे शब्दों में, यदि कोई अपनी मुख्य नौकरी पर लौटता है, और भले ही कंपनी के पास रिक्तियां हों, जिस पर उस पद पर मौजूद कर्मचारी को स्थानांतरित किया जा सकता है, लेकिन फिलहाल स्वास्थ्य कारणों से ऐसा करना असंभव है, तो नियोक्ता को यह अधिकार है। ऐसे समझौते को समाप्त करें.

क्या किसी गर्भवती महिला को निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की समाप्ति के कारण नौकरी से निकाला जा सकता है? नहीं, वे नहीं कर सकते...

नियोक्ता को रोजगार अनुबंध की अवधि बढ़ानी होगी ( कला। 261 रूसी संघ का श्रम संहिता), यदि महिला अपनी स्थिति की पुष्टि करने वाला चिकित्सा प्रमाणपत्र प्रदान करती है। अनुबंध को कर्मचारी के जन्म तक बढ़ाना होगा (रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के संकल्प दिनांक 28 जनवरी 2014 संख्या 1 के पैराग्राफ 27 देखें)।

बच्चे के जन्म की स्थिति में, मातृत्व अवकाश समाप्त होने के दिन बर्खास्तगी की जाती है। यदि कर्मचारी अपने जन्म की रिपोर्ट नहीं करना चाहता है, तो नियोक्ता को उसके जन्म के बारे में पता चलने या पता चलने के दिन से एक सप्ताह के भीतर उसे नौकरी से निकाल दिया जा सकता है।

विकल्प 3. परिसमापन के कारण

किसी उद्यम के परिसमापन या व्यक्तिगत उद्यमी की गतिविधियों की समाप्ति पर एक गर्भवती महिला की बर्खास्तगी अन्य कर्मचारियों की तरह ही होती है ( कला। रूसी संघ का 180 श्रम संहिता). क्रियाओं का क्रम इस प्रकार है:

1. कर्मचारी को कम से कम दो महीने पहले सेवा अनुबंध की समाप्ति के बारे में लिखित रूप में सूचित किया जाता है।
2. भुगतान की गणना की जाती है (चालू माह का वेतन और विच्छेद वेतन)।
3. बर्खास्तगी को कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि के साथ प्रलेखित किया जाता है।

क्या गर्भवती महिला को दो महीने से पहले नौकरी से निकालना संभव है? यह संभव है, लेकिन केवल तभी जब कर्मचारी स्वयं निर्दिष्ट दो महीने तक इंतजार नहीं करना चाहता हो और उसे पहले ही दूसरी नौकरी मिल गई हो। किसी संगठन के परिसमापन पर बर्खास्तगी भाग 3 के आधार पर शीघ्र की जा सकती है कला। रूसी संघ का 180 श्रम संहिता.

अन्य विकल्प

क्या उन्हें अन्य मामलों में गर्भवती महिला को नौकरी से निकालने का अधिकार है? हाँ, पार्टियों के नियंत्रण से परे कारणों से। ऐसे मामले सभी कर्मचारियों पर लागू होते हैं और कानून द्वारा प्रदान किए जाते हैं। उदाहरण के लिए, यदि किसी कर्मचारी को चिकित्सा कारणों से पूरी तरह से अक्षम घोषित कर दिया जाता है या आपातकालीन परिस्थितियाँ उत्पन्न होती हैं जो रोजगार संबंध (प्राकृतिक आपदा, आपदा, सैन्य कार्रवाई, बड़ी दुर्घटना या अन्य आपात स्थिति) को जारी रखने से रोकती हैं। पार्टियों के नियंत्रण से परे परिस्थितियों और उन शर्तों की पूरी सूची दी गई है जिनके तहत उन्हें ऐसा माना जा सकता है कला। 83 रूसी संघ का श्रम संहिता.

स्पष्टता और तुलना के लिए बर्खास्तगी के कारणों की तालिका।

बर्खास्तगी का कारण	वैध/अवैध
एक गर्भवती महिला की निजी पहल
किसी संगठन के परिसमापन पर, एक व्यक्तिगत उद्यमी की गतिविधियों की समाप्ति
रोजगार अनुबंध के अंत में. बर्खास्तगी से पहले गर्भावस्था का प्रमाण पत्र उपलब्ध नहीं कराया गया
रोजगार अनुबंध के अंत में. बर्खास्तगी से पहले गर्भावस्था का प्रमाण पत्र प्रदान किया गया	गैरकानूनी
एक गर्भवती महिला काम पर जाने वाले कर्मचारी की जगह लेती है। संगठन में कोई अन्य उपयुक्त पद नहीं है या गर्भवती महिला ने प्रस्तावित सभी चीज़ों को अस्वीकार कर दिया
एक गर्भवती महिला काम पर जाने वाले कर्मचारी की जगह लेती है। संगठन में अन्य उपयुक्त पद भी हैं	गैरकानूनी
नियोक्ता की व्यक्तिगत पहल पर	गैरकानूनी
श्रम अनुशासन के उल्लंघन के लिए	गैरकानूनी
यदि गर्भवती महिला के लिए भारी, हानिकारक कार्य करना असंभव है	गैरकानूनी
पार्टियों के नियंत्रण से परे कारणों से

नियोक्ता दायित्व

यदि कोई नियोक्ता पर्याप्त आधार के बिना किसी गर्भवती महिला को नौकरी से निकाल देता है, तो उसे 200,000 रूबल या 18 वेतन का जुर्माना और कुछ मामलों में 360 घंटे तक का सुधारात्मक श्रम (रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 145) का सामना करना पड़ता है।

यदि एक गर्भवती महिला के अधिकारों का उल्लंघन हो तो वह कहाँ जा सकती है?

यदि किसी गर्भवती महिला को लगता है कि उसे अवैध रूप से नौकरी से निकाल दिया गया है, तो वह श्रम निरीक्षणालय, अभियोजक के कार्यालय या अदालत से संपर्क कर सकती है।

सारांश

जो कहा गया है उसे सारांशित करने के लिए, इस प्रश्न का उत्तर कि क्या गर्भवती महिला को काम से निकाला जा सकता है, इस पर निर्भर करता है:

• श्रम संबंधों की प्रकृति;
• बर्खास्तगी के लिए आधार;
• रोजगार संबंध समाप्त करने की शर्तें।

सामान्य तौर पर, ऐसे कर्मचारियों को बर्खास्त करना संभव है, लेकिन कानून और प्रक्रियात्मक मुद्दों के सख्त अनुपालन के अधीन। अन्यथा, अदालत के फैसले से गर्भवती महिला को काम पर बहाल किया जा सकता है, और नियोक्ता पर जुर्माना लगाया जा सकता है।

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कानून का उद्देश्य कामकाजी नागरिकों की कुछ श्रेणियों की रक्षा करना है। गर्भवती महिलाओं को एक विशेष दर्जा प्राप्त है, चाहे परिस्थिति कुछ भी हो, नियोक्ता उन्हें कार्यस्थल से नहीं निकाल सकता। यदि किसी कर्मचारी के श्रम अधिकारों का उल्लंघन हुआ है, तो वह अदालत के माध्यम से उन्हें बहाल कर सकती है।

बेईमान नियोक्ता अक्सर एक गर्भवती महिला को उसकी नौकरी से वंचित करने के लिए चालें अपनाते हैं:

• वे आपको लेख के तहत नौकरी से निकालने की धमकी देते हैं;
• फटकारने के कारणों की तलाश;
• पुरजोर अनुशंसा करते हैं कि आप अपनी मर्जी से इस्तीफा दें;
• खराब गुणवत्ता वाले काम और पद के लिए अपर्याप्तता का आरोप लगाया।

पद पर मौजूद महिला को न केवल अपने अधिकारों को जानना चाहिए, बल्कि श्रम संहिता का उपयोग करके उनका बचाव भी करना चाहिए। एक रोजगार अनुबंध को दो महत्वपूर्ण परिस्थितियों में समाप्त किया जा सकता है: इसकी अमान्यता और उद्यम का परिसमापन। श्रम अनुशासन का उल्लंघन होने पर भी गर्भवती कर्मचारी को बर्खास्त करना असंभव है - इस श्रेणी के लिए अनुशासनात्मक उपाय अनुच्छेद 261 के तहत प्रदान नहीं किए गए हैं।

श्रम कानून पर गर्भवती महिलाओं के लिए मेमो

जैसे ही एक महिला को अपनी नई स्थिति के बारे में पता चलता है, उसे अपने नियोक्ता को सूचित करना चाहिए। साथ ही, कर्मचारी को अपने अधिकारों की दृढ़ता से रक्षा करनी चाहिए और यह सुनिश्चित करना चाहिए कि किसी एक पक्ष की गलती से उनका उल्लंघन न हो। कार्यस्थल पर गर्भवती महिलाओं के अधिकारों की रक्षा के लिए दो मुख्य स्तंभ हैं:

1. आपराधिक संहिता;
2. श्रम कोड।

एक गर्भवती कर्मचारी के लिए सभी कानूनी पेचीदगियों में जाना आवश्यक नहीं है, क्योंकि कई महत्वपूर्ण नियमों को जानना पर्याप्त है जो उसके कार्यस्थल की रक्षा करने में मदद करेंगे। विशेष दर्जे वाले किसी कर्मचारी को नौकरी से निकालना या नौकरी से निकालना असंभव है।

यदि गर्भावस्था के दौरान रोजगार अनुबंध की अवधि समाप्त हो जाती है, तो महिला को इसे बढ़ाने का पूरा अधिकार है। ऐसा करने के लिए, मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले या बच्चे के जन्म से पहले उचित फॉर्म का एक बयान लिखना पर्याप्त है। नियोक्ता ऐसे अनुरोध को अस्वीकार नहीं कर सकता. उद्यम के प्रमुख को हर तीन महीने में प्रमाणपत्र को अद्यतन करने की आवश्यकता हो सकती है, और कर्मचारी को इसे प्रदान करना होगा।

वहीं, अगर किसी गर्भवती कर्मचारी ने रोजगार अनुबंध के तहत किसी विशेषज्ञ की जगह ले ली है, तो बर्खास्तगी हो सकती है। बदले में, कंपनी को कर्मचारी को उसकी योग्यता के अनुसार उपयुक्त पद की पेशकश करनी चाहिए, और यदि कोई नहीं है, तो बर्खास्तगी कानूनी है। कर्मचारी को प्रस्तावित वैकल्पिक कार्यस्थल को अस्वीकार करने और त्याग पत्र लिखने का अधिकार है।

गर्भावस्था के दौरान महिलाओं के अधिकारों का उल्लंघन करने वाले नियोक्ता को जुर्माना (राशि 200,000 रूबल तक हो सकती है) का सामना करना पड़ता है। यदि आप योग्य कानूनी सहायता चाहते हैं तो अदालत में काम पर बहाली संभव है। इसके अतिरिक्त, नियोक्ता पर भौतिक और नैतिक क्षति के लिए मुकदमा चलाया जा सकता है।

किसी कर्मचारी के पंजीकरण के किसी भी चरण में गर्भवती महिलाओं के अधिकारों के विरुद्ध भेदभाव नहीं किया जा सकता है। इस श्रेणी के लिए कई विधायी बारीकियाँ हैं:

• श्रम संहिता का अनुच्छेद 64 - रोजगार से इनकार करना निषिद्ध है;
• श्रम संहिता का अनुच्छेद 70 - गर्भवती कर्मचारी के लिए परिवीक्षा अवधि स्थापित करने की अनुमति नहीं है, जिसके असंतोषजनक परिणाम से उसकी बर्खास्तगी हो सकती है;
• श्रम संहिता का अनुच्छेद 254 - गर्भवती महिला की स्थिति की पुष्टि करने वाले प्रमाण पत्र के प्रावधान की तारीख से, उत्पादन मानकों को कम किया जा सकता है;
• श्रम संहिता का अनुच्छेद 259 - ओवरटाइम और रात के काम के साथ-साथ व्यावसायिक यात्राओं और छुट्टी के दिनों में काम पर प्रतिबंध;
• श्रम संहिता का अनुच्छेद 261 - बर्खास्तगी पर प्रतिबंध।

उद्यम में काम की अनुसूची और अवधि की परवाह किए बिना, एक गर्भवती महिला अतिरिक्त छुट्टी के अधिकार का लाभ उठा सकती है। यह अनुच्छेद 260 के अनुसार निर्धारित है, जिसका नियोक्ता भी उल्लंघन नहीं कर सकता। एक गर्भवती कर्मचारी को चिकित्सा परीक्षण या स्त्री रोग विशेषज्ञ या अन्य डॉक्टर के पास नियोजित यात्रा की अवधि के लिए कार्य कर्तव्यों से अस्थायी रिहाई की गारंटी दी जाती है (अनुच्छेद 254)।

गर्भवती महिला के साथ रोजगार संबंधों की स्वाभाविक समाप्ति

ऐसी कई स्थितियाँ हैं जब गर्भवती महिला की कार्य गतिविधि को कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित मानदंडों का उल्लंघन किए बिना समाप्त किया जा सकता है। यह तीन मामलों में संभव है:

• किसी कंपनी या शाखा का पूर्ण परिसमापन - तरजीही श्रेणियों के लिए भी पिछली स्थिति बनाए रखने की कोई गारंटी नहीं है;
• इस्तीफा देने की अपनी इच्छा की पहचान करना - कर्मचारी केवल स्वैच्छिक आधार पर एक बयान लिखता है, दबाव में नहीं;
• अनुच्छेद 261 के तहत स्थापित प्रतिबंधों का उल्लंघन किए बिना अनुबंध की समाप्ति।

निराश न हों और नियोक्ता की चालों के आगे न झुकें, जो जगह खाली करने के लिए हर संभव कोशिश कर रहा है। यह आश्चर्य की बात नहीं है, क्योंकि कंपनी को बच्चे के जन्म के बाद मौद्रिक मुआवजा देना होगा और प्रसूति पद को भरने के लिए एक अस्थायी कर्मचारी की तलाश करनी होगी। कानून गर्भवती महिलाओं के पक्ष में है - यह नहीं भूलना चाहिए।

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