निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का नमूना प्रपत्र। हम एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध - नमूना तैयार करते हैं

किसी कर्मचारी के साथ निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का एक नमूना फॉर्म 2019 से कुछ मामलों में इस्तेमाल किया गया है, न कि केवल नियोक्ता के एकतरफा अनुरोध पर। यदि इस प्रकार का अनुबंध नियोक्ता के अनुरोध के संबंध में संपन्न हुआ है, और इसके निष्कर्ष के लिए कोई आधार नहीं है, तो इसे अदालत द्वारा अनिश्चित काल के लिए संपन्न माना जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 58 के भाग 5) . एक कर्मचारी के साथ एक नमूना अल्पकालिक रोजगार अनुबंध में एक खंड शामिल होना चाहिए जो दर्शाता है कि यह एक निश्चित समय और संबंधित कारण के लिए संपन्न हुआ है (उदाहरण के लिए, मुख्य कर्मचारी के मातृत्व अवकाश पर होने के संबंध में एक एकाउंटेंट के कर्तव्यों की अवधि के लिए) ). इस लेख में हम आपको बताएंगे कि किस श्रेणी के कर्मचारियों को वैधता अवधि के साथ एक समझौते में प्रवेश करने की आवश्यकता है, इसमें क्या प्रावधान हैं, और आपको एक कर्मचारी 2019 के साथ अस्थायी रोजगार अनुबंध का एक मुफ्त नमूना डाउनलोड करने की पेशकश भी करेंगे।

आप कब और किसके साथ निष्कर्ष निकाल सकते हैं

फॉर्म डाउनलोड करने से पहले, 2019 के लिए निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का एक नमूना, मतभेदों को समझना समझ में आता है।

अधिकतर, ऐसा समझौता अनिश्चित काल के लिए संपन्न होता है। यदि कामकाजी संबंध को "अनिश्चित" के रूप में वर्णित नहीं किया जा सकता है, तो एक निश्चित अवधि के लिए नमूना रोजगार अनुबंध का उपयोग करें। ऐसे दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर होना चाहिए:

• किसी कर्मचारी के कर्तव्यों का पालन करते समय जो अनुपस्थित है, लेकिन किसके पीछे है कार्यस्थलसंरक्षित;
• अस्थायी (दो महीने से अधिक नहीं चलने वाला) और मौसमी कार्य करते समय;
• जब राज्य के बाहर काम करने के लिए भेजा गया;
• ऐसा कार्य करते समय जो नियोक्ता की दैनिक गतिविधियों के लिए विशिष्ट नहीं है;
• एक निश्चित अवधि के लिए आयोजित संस्थानों में काम के लिए आवेदन करते समय;
• इंटर्नशिप से संबंधित कार्य;
• एक निर्वाचित निकाय के लिए चुनाव;
• अस्थायी या सार्वजनिक कार्य में भाग लेने के लिए रोजगार सेवा की दिशा में;
• वैकल्पिक सिविल सेवा में प्रवेश करते समय।

यदि पार्टियां परस्पर सहमत हों, तो अस्थायी कार्य के लिए निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का एक नमूना इस प्रकार है:

• एक नियोक्ता के साथ - 35 लोगों तक की एक लघु व्यवसाय इकाई;
• पहुंच चुके व्यक्तियों के साथ सेवानिवृत्ति की उम्र, साथ ही एक मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार जिसमें व्यक्ति को अस्थायी काम दिखाया गया है;
• सुदूर उत्तर में काम के लिए;
• दुर्घटनाओं, आपदाओं को रोकने या उनके परिणामों को खत्म करने के लिए तत्काल कार्य के लिए;
• किसी प्रतियोगिता के माध्यम से किसी पद के लिए चुने जाने पर;
• रचनात्मक कार्यकर्ताओं के साथ;
• प्रबंधकों, उनके प्रतिनिधियों और मुख्य लेखाकारों के साथ;
• पूर्णकालिक प्रशिक्षण प्राप्त कर रहे कर्मचारियों के साथ;
• अंशकालिक काम करते समय।

किसी भी मामले में, एक निश्चित अवधि के समझौते के समापन के लिए आधार का संकेत दिया जाना चाहिए। पार्टियों के आपसी समझौते से दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करना संभव है। 2019 में एक कर्मचारी के साथ एक नमूना निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध में मुख्य खंड शामिल हैं, जिन पर हम नीचे चर्चा करेंगे।

"अत्यावश्यकता" को सही ढंग से कैसे लिखें

बेशक, आप इंटरनेट पर किसी कर्मचारी के साथ निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के लिए मुफ्त फॉर्म डाउनलोड कर सकते हैं। लेकिन आप यह कैसे समझते हैं कि जो विकल्प आपके सामने आता है वह बिल्कुल वही है जिसकी आपको आवश्यकता है, वह "अस्थायी" है? आइए जानें कि पाठ में ऐसी स्थिति को सही ढंग से कैसे दर्शाया जाए।

यदि किसी रिश्ते को लंबी, अनिश्चित अवधि के लिए उत्पन्न होने के रूप में परिभाषित करना संभव नहीं है, तो एक रोजगार अनुबंध को एक निश्चित अवधि के अनुबंध के रूप में संपन्न किया जाना चाहिए।

2019 में किसी कर्मचारी के साथ अस्थायी रोजगार अनुबंध के सही नमूने में आवश्यक रूप से निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए:

• समापन के समय इसे अत्यावश्यक दर्जा देने का क्या कारण था (यदि ऐसी स्थिति निर्दिष्ट नहीं है, तो अदालत समझौते को अनिश्चितकालीन मानती है);
• वैधता अवधि (अधिकतम - 5 वर्ष, जब तक अन्यथा संघीय कानून द्वारा स्थापित न हो, उदाहरण के लिए, सीमा शुल्क अधिकारियों में सेवा पर)। यदि आपको 2019 में किसी कर्मचारी के साथ निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का एक निःशुल्क नमूना डाउनलोड करने की आवश्यकता है, तो आपको यह ध्यान रखना होगा कि दस्तावेज़ की समाप्ति तिथि या तो एक विशिष्ट कैलेंडर तिथि या किसी घटना के घटित होने से निर्धारित होती है। यदि कम से कम एक कारक निर्दिष्ट नहीं किया गया है, तो समझौता स्थायी हो जाएगा।

निश्चित अवधि के रोजगार समझौते के लिए आवश्यकताएँ

तो, अब आइए जानें कि सही तरीके से रचना कैसे करें खुद का नमूना 2019 में एक कर्मचारी के साथ अस्थायी रोजगार अनुबंध, क्या जानकारी प्रदान की जानी चाहिए? दस्तावेज़ का एक एकीकृत रूप स्थापित नहीं किया गया है, हालांकि, रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 57 इसमें शामिल करने के लिए अनिवार्य दस्तावेजों को परिभाषित करता है निश्चित अवधि के अनुबंधआवश्यकताएँ:

• पार्टियों के नाम;
• पहचान दस्तावेजों पर जानकारी;
• हस्ताक्षर करने की तिथि और पता;
• काम की जगह और प्रकृति, जिम्मेदारियां, कार्यक्रम, काम और आराम के घंटे, काम के लिए भुगतान प्रक्रिया, परिवीक्षा अवधि, आदि के बारे में शर्तें;
• प्रदान किए गए लाभ, मुआवज़ा या गारंटी;
• दस्तावेज़ की वैधता अवधि, उसके निष्कर्ष का आधार तत्काल के लिए प्रासंगिक है;
• पार्टियों के हस्ताक्षर.

अब आप 2019 के लिए निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का एक नमूना, एक निःशुल्क फॉर्म सुरक्षित रूप से डाउनलोड कर सकते हैं। आप जानते हैं कि इसे सभी नियमों के अनुसार कैसे भरना है।

नवीनीकरण कैसे करें

यह ध्यान में रखना चाहिए कि कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों के साथ कुछ मामलों में अनुबंध का नवीनीकरण या विस्तार संभव है:

• उन लोगों के साथ जो शिक्षण स्टाफ से संबंधित एक निश्चित अवधि के अनुबंध (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 332 के भाग 1) के तहत पहले से रखे गए शिक्षक के पद को भरने के लिए एक प्रतियोगिता के माध्यम से चुने गए हैं - एक अवधि के लिए 5 वर्ष से अधिक या अनिश्चित काल तक नहीं;
• एक गर्भवती महिला के साथ जिसका अनुबंध गर्भावस्था के दौरान समाप्त हो गया है, चिकित्सा प्रमाण पत्र के प्रावधान पर - गर्भावस्था के अंत तक की अवधि के लिए, बच्चे के जन्म के मामले में - उस दिन तक जब मातृत्व अवकाश समाप्त होता है;
• अस्थायी स्थानांतरण अवधि की समाप्ति के बाद नियोक्ता के लिए काम जारी रखने पर एथलीट के साथ;
• 70 वर्ष की आयु तक पहुँचने पर उच्च शिक्षा के किसी राज्य या नगरपालिका संगठन के रेक्टर के साथ।

व्यवहार में, निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को बढ़ाने के दो तरीके हैं:

• मौजूदा को समाप्त करें और एक नए शब्द के साथ एक नए में प्रवेश करें;
• समझौते की समाप्ति तिथि को बदलते हुए एक अतिरिक्त समझौता तैयार करें। जिसमें संघीय सेवाश्रम कानून एक समझौते पर हस्ताक्षर करके अनुबंध की अवधि के संदर्भ में अनुबंध में बदलाव की अनुमति देता है (अनुबंध के प्रकार की परवाह किए बिना)।

नियोक्ता को इस तथ्य को ध्यान में रखना होगा कि अदालत यह निर्धारित कर सकती है कि एक अनुबंध अनिश्चित काल के लिए संपन्न हुआ है और इसे बार-बार नवीनीकृत किया जा सकता है लघु अवधिवही काम करने के लिए. लेख के अंत में हम एक कर्मचारी के साथ निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का एक उदाहरण प्रदान करते हैं।

जब अनुबंध समाप्त हो गया हो तो क्या करें?

दूसरे शब्दों में, ऐसे कर्मचारी की बर्खास्तगी को औपचारिक रूप कैसे दिया जाए और क्या किसी भी चीज़ को औपचारिक रूप देने की आवश्यकता है।

रोजगार अनुबंध की समाप्ति कामकाजी संबंध को समाप्त करने के आधारों में से एक है। कर्मचारी को कम से कम तीन दिन पहले लिखित रूप में सूचित किया जाना चाहिए कि ऐसा क्षण आ रहा है। पंचांग दिवसबर्खास्तगी से पहले. इसके बाद पूर्ण किये गये कार्य का स्वीकृति प्रमाण पत्र तैयार किया जाता है। और सब कुछ रूसी संघ के श्रम संहिता के खंड 2, भाग 1, अनुच्छेद 77 के संदर्भ में बर्खास्तगी आदेश के निष्पादन के साथ समाप्त होता है।

इस चरण में आवश्यक सभी दस्तावेज़ों के विस्तृत निर्देश और नमूने आपको लेख में मिलेंगे।

इस तरह के समझौते को अवैध रूप से समाप्त करने से नियोक्ता को बड़ा खतरा होता है। लेख में आपको 2019 के लिए विशेषज्ञ युक्तियाँ और एक नमूना मिलेगा।

लेख से आप सीखेंगे:

डाउनलोड करना उपयोगी दस्तावेज़:

एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध क्या है: पक्ष और विपक्ष

एक निश्चित अवधि (अस्थायी) रोजगार अनुबंध की एक सीमित वैधता अवधि होती है। एक अनुबंध को ओपन-एंडेड माना जाता है यदि यह यह नहीं कहता कि यह अत्यावश्यक है, अत्यावश्यकता का कारण नहीं बताया गया है, और ऐसी कोई तारीख या घटना नहीं है जिसके घटित होने पर रोजगार संबंध समाप्त हो जाना चाहिए (अनुच्छेद 58 का भाग 3) रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार)।

एक अस्थायी रोजगार अनुबंध, सबसे पहले, नियोक्ता के लिए फायदेमंद है - यह उन आधारों की सूची का विस्तार करता है जिन पर एक कर्मचारी को निकाल दिया जा सकता है। बर्खास्तगी के लिए केवल अनुबंध में निर्दिष्ट अवधि की समाप्ति की प्रतीक्षा करना और कर्मचारी को तीन दिन पहले सूचित करना आवश्यक है। व्यवहार में यह कैसे होता है, लेख "" पढ़ें। इसके अलावा, किसी उद्यम के परिसमापन के हिस्से के रूप में बर्खास्तगी पर, दो महीने तक की अवधि के लिए काम पर रखे गए कर्मियों को विच्छेद वेतन का भुगतान नहीं किया जा सकता है।

निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के नुकसान

1. अधिकतम अनुमेयएक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की अवधिसीमित. एक नया अनुबंध समाप्त करके या किसी मौजूदा अनुबंध को अनिश्चित काल के लिए पुनः प्रशिक्षित करके लंबी अवधि के लिए रोजगार संबंध स्थापित किया जा सकता है। यह हमेशा सुविधाजनक नहीं होता.

2. यदि आप समय सीमा चूक जाते हैं और समय पर अपनी बर्खास्तगी दाखिल नहीं करते हैं, तो रोजगार संबंध एक ओपन-एंडेड में बदल जाएगा। इस क्षण से, किसी कर्मचारी को केवल सामान्य आधार पर ही बर्खास्त किया जा सकता है।

अन्यथा, श्रम का सेट और सामाजिक गारंटीकर्मचारी को निश्चित अवधि के अनुबंध द्वारा प्रदान किया गया मानक अनुबंध से भिन्न नहीं है। अस्थायी और मौसमी कर्मियों को सवैतनिक छुट्टियां, बीमारी की छुट्टी और कानून द्वारा आवश्यक सभी भत्ते और मुआवजे का अधिकार है।

निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध में कब प्रवेश करें

डिफ़ॉल्ट रूप से, रोजगार संबंध अनिश्चित काल के लिए स्थापित होते हैं। लेकिन कभी-कभी, आगे के कार्य की विशेष प्रकृति या उसके कार्यान्वयन की शर्तों के कारण, एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध अनिवार्य होता है या स्वेच्छा से. एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध कला के भाग 1 में सूचीबद्ध परिस्थितियों में संपन्न होता है। 59 रूसी संघ का श्रम संहिता। अलग से, ऐसे मामले हैं जब नियोक्ता को पार्टियों के समझौते (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 59 के भाग 2) द्वारा एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का अधिकार है।

निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की आवश्यकता कब होती है?

• मौसमी या अस्थायी (दो महीने तक) कार्य।
• विदेश में काम।
• कर्मचारी को रोजगार सेवा द्वारा अस्थायी रोजगार के लिए भेजा गया था।
• वैकल्पिक सिविल सेवा.
• कर्मचारी व्यावसायिक प्रशिक्षण, औद्योगिक अभ्यास या इंटर्नशिप के हिस्से के रूप में कार्य करता है।
• एक कर्मचारी को एक निर्वाचित पद के लिए चुना जाता है।
• एक कर्मचारी सीमित अवधि के लिए बनाए गए संगठन में शामिल होता है या नियोक्ता की सामान्य गतिविधियों के दायरे से बाहर काम करता है।
• यदि कोई कर्मचारी अस्थायी रूप से अनुपस्थित मुख्य कर्मचारी के कर्तव्यों का पालन करता है, जिसकी नौकरी छुट्टी, मातृत्व अवकाश, बीमार अवकाश आदि की अवधि के लिए बरकरार रखी जाती है।

मेज़। एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के समापन के मामले (सामान्य मामलों में और समझौते से)

ऐसे मामले जिनमें एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष निकाला जाना चाहिए	ऐसे मामले जिनमें पार्टियों के समझौते से एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष निकाला जा सकता है
अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों के प्रदर्शन के दौरान, जिसके लिए, श्रम कानून और मानदंडों वाले अन्य नियमों के अनुसार, श्रम कानून, सामूहिक समझौता, समझौते, स्थानीय नियमों, रोजगार अनुबंध कार्य के स्थान को सुरक्षित रखता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 2, भाग 1, अनुच्छेद 59)	नियोक्ताओं के लिए काम में प्रवेश करने वाले व्यक्तियों के साथ - छोटे व्यवसाय (सहित) व्यक्तिगत उद्यमी), कर्मचारियों की संख्या 35 लोगों से अधिक नहीं है (खुदरा व्यापार के क्षेत्र में और उपभोक्ता सेवा– 20 लोग) (पैराग्राफ 2, भाग 2, रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 59)
अस्थायी (दो महीने तक) कार्य की अवधि के लिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 3, भाग 1, अनुच्छेद 59)	आयु पेंशनभोगियों के काम में प्रवेश के साथ-साथ ऐसे व्यक्तियों के साथ, जो स्वास्थ्य कारणों से, स्थापित तरीके से जारी किए गए चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार संघीय कानूनऔर रूस के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों में, विशेष रूप से अस्थायी प्रकृति के काम की अनुमति है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 3, भाग 2, अनुच्छेद 59)
मौसमी कार्य करने के लिए, जब, प्राकृतिक परिस्थितियों के कारण, कार्य केवल एक निश्चित अवधि (सीज़न) के दौरान ही किया जा सकता है (पैराग्राफ 4, भाग 1, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 59)	क्षेत्रों में स्थित संगठनों में काम में प्रवेश करने वाले व्यक्तियों के साथ सुदूर उत्तरऔर समकक्ष क्षेत्र, यदि यह कार्यस्थल पर जाने से जुड़ा है (पैराग्राफ 4, भाग 2, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 59)

ध्यान!एक निश्चित अवधि के अनुबंध के समापन के लिए अतिरिक्त आधार अलग श्रेणियांकार्मिक - पेशेवर एथलीट और कोच - में कला शामिल है। 348.2 रूसी संघ का श्रम संहिता।

अस्थायी रोजगार अनुबंध तैयार करते समय, अत्यावश्यकता का कारण बताना सुनिश्चित करें। पहले सुनिश्चित करें कि यह सूची में शामिल है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 59), अन्यथा राज्य कर निरीक्षणालय के नियमों और जुर्माने से बचना मुश्किल होगा। सिस्टम कार्मिक के विशेषज्ञों ने आपके लिए तैयारी की है सुविधाजनक तालिका: डाउनलोड करें, संभाल कर रखें और आवश्यकतानुसार देखें। दुर्भाग्य से, हर दूसरे निश्चित अवधि के अनुबंध को तैयार करते समय गलतियाँ की जाती हैं।

यदि तात्कालिकता के लिए निर्दिष्ट आधार कानूनी आवश्यकताओं का अनुपालन नहीं करता है, पर्यवेक्षी प्राधिकारीयह तय कर सकता है कि अनुबंध गैरकानूनी तरीके से संपन्न हुआ था और नियोक्ता पर जुर्माना लगाया जा सकता है। "कार्मिक प्रणाली" में - जुर्माने की पूरी सूची .

अल्फा कंपनी ने चौकीदार एन के साथ 1 साल का रोजगार अनुबंध किया और कर्मचारी को उसके निवास स्थान पर अस्थायी रूप से पंजीकृत करके तात्कालिकता को उचित ठहराया। एक नियमित निरीक्षण के दौरान, निरीक्षक ने इस तरह के औचित्य की अवैधता की ओर ध्यान आकर्षित किया। परिणामस्वरूप, नियोक्ता को कला के तहत जुर्माना देना पड़ा। 30,000 रूबल की राशि में रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के 5.27, और अदालत के माध्यम से रोजगार को अनिश्चित काल के रूप में मान्यता दी गई थी। अब चौकीदार एन. अल्फ़ा में स्थायी आधार पर काम करता है।

नियोक्ता के लिए यह सबूत होना जरूरी है कि कर्मचारी को निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की शर्तों के तहत काम पर रखा गया है अपनी इच्छा. संभावित संघर्ष स्थितियों की स्थिति में एक निश्चित अवधि के अनुबंध के समापन के लिए मुख्य शर्त - दोनों पक्षों की स्वैच्छिक सहमति की पुष्टि करने के लिए यह आवश्यक है।

निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का समापन करते समय दस्तावेज़ तैयार करना

अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के बाद, नियोक्ता को 3 और दस्तावेज़ तैयार करने होंगे। आइए आपको बताते हैं कैसे.

नियुक्ति आदेश जारी करें. ऐसा आदेश निःशुल्क रूप में हो सकता है या प्रपत्र संख्या टी-1 के अनुरूप हो सकता है। आदेश में रोजगार अनुबंध के पूरा होने की तारीख का उल्लेख होना चाहिए। यदि ऐसी कोई तारीख निर्धारित नहीं की जा सकती है, तो उस घटना को इंगित करना आवश्यक है जिसके घटित होने पर रोजगार अनुबंध समाप्त माना जाएगा।

रोजगार रिकॉर्ड दर्ज करें कार्यपुस्तिका . दस्तावेज़ कॉलम में दी गई जानकारी को निश्चित अवधि के अनुबंध और रोजगार आदेश सहित अन्य निष्पादित दस्तावेजों के साथ सहसंबद्ध होना चाहिए। साथ ही, कार्यपुस्तिका में रोजगार की अत्यावश्यक प्रकृति का कोई संकेत नहीं दिया गया है।

एक व्यक्तिगत कर्मचारी कार्ड जारी करें. यदि इस दस्तावेज़ के लिए फॉर्म नंबर टी-2 का उपयोग किया जाता है, तो "कार्य की प्रकृति" अनुभाग में अस्थायी प्रकार के रोजगार का संकेत दिया जाता है। खंड III "किराए पर लेना, दूसरी नौकरी में स्थानांतरण" में कार्यपुस्तिका में की गई प्रविष्टि दोहराई जाती है। कर्मचारी को हस्ताक्षर के विरुद्ध इस रिकॉर्ड से परिचित होना चाहिए।

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के समापन के लिए अधिकतम अवधि

एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध पांच साल तक की अवधि के लिए संपन्न होता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 58 का भाग 1)। न्यूनतम सीमा कानून द्वारा स्थापित नहीं की गई है, इसलिए एक अस्थायी कर्मचारी को कुछ महीनों या हफ्तों के लिए काम पर रखना संभव है, लेकिन पांच साल और एक दिन के लिए यह अब संभव नहीं है।

निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की शर्तों के बारे में अधिक जानकारी:

ध्यान!द्वारा सामान्य नियमनिश्चित अवधि के रोजगार अनुबंधों को बढ़ाया नहीं गया है, लेकिन श्रमिकों की तीन श्रेणियों - एथलीटों, विश्वविद्यालय कर्मचारियों और गर्भवती महिलाओं - के लिए एक अपवाद बनाया गया है।

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को एक अपवाद के रूप में तैयार किया जाता है, जब पांच साल तक की अवधि के लिए स्थायी आधार पर रोजगार संबंध स्थापित नहीं किया जा सकता है। यदि वैधता अवधि निर्दिष्ट नहीं है, तो रोजगार अनिश्चितकालीन माना जाएगा। यदि पर्याप्त आधार के बिना समय सीमा निर्धारित की जाती है, तो नियोक्ता को जुर्माना और अनुबंध के पुनर्वर्गीकरण का सामना करना पड़ता है न्यायिक प्रक्रिया.

एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध - इसका एक नमूना हमारे लेख में दिया गया है। इसके अलावा, इसमें हम आपको बताएंगे कि नमूना निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का उपयोग करके दस्तावेज़ को सही ढंग से कैसे तैयार किया जाए, और इसे बनाते समय उत्पन्न होने वाली सबसे आम गलतियों का एक सिंहावलोकन भी प्रदान किया जाए।

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के समापन के लिए आधार

अत्यावश्यक टीडी के समापन के आधारों को 2 समूहों में विभाजित किया जा सकता है:

• विशिष्ट विशेषताओं से संबद्ध भविष्य का कार्य(रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 59 के अनुच्छेद 1-13 द्वारा विनियमित)।
• विशिष्टताओं से संबंधित नहीं श्रम गतिविधि(रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 59 के अनुच्छेद 14-25 द्वारा विनियमित)। इस मामले में, एक तत्काल टीडी तैयार करने की अनुमति केवल तभी दी जाती है जब समझौते के लिए दोनों पक्षों की स्वैच्छिक सहमति हो (आरएफ सशस्त्र बलों के प्लेनम के संकल्प के पैराग्राफ 2, पैराग्राफ 13 "अदालतों द्वारा आवेदन पर ..." दिनांक 17 मार्च 2004 क्रमांक 2)।

पैराग्राफ में सूचीबद्ध नहीं किए गए व्यक्तियों की इच्छा की अभिव्यक्ति। 14-25 कला. रूसी संघ के श्रम संहिता के 59, एक तत्काल टीडी के समापन के लिए मौजूदा आधारों का आकलन करते समय, न्यायिक निकाय को ध्यान में नहीं रखा जाता है (मामले संख्या 33-10385 में 28 नवंबर 2012 के क्रास्नोयार्स्क क्षेत्रीय न्यायालय के फैसले को देखें) /2012).

अदालत में पहचाने गए पर्याप्त आधारों के अभाव में संपन्न एक तत्काल टीडी को न्यायिक प्राधिकरण द्वारा सभी आगामी परिणामों के साथ असीमित माना जा सकता है। कानूनीपरिणाम(कार्य पर बर्खास्त व्यक्ति की बहाली, उचित मुआवजे का भुगतान, आदि सहित)।

अनिश्चित काल के लिए संपन्न निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंधों की अदालतों द्वारा मान्यता: सामान्य स्थितियाँ

न्यायिक प्राधिकरण निम्नलिखित मामलों में तत्काल टीडी को अनिश्चित काल के लिए वैध मानता है:

1. एक समझौते के समापन के लिए आधार निर्दिष्ट नहीं हैं (पैराग्राफ 10, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57)। अनुबंध को असीमित-अवधि के रूप में अर्हता प्राप्त करने से बचने के लिए, नियोक्ता को यह साबित करना होगा कि कानून द्वारा विनियमित आधार वास्तव में मौजूद थे, हालांकि वे टीडी में निर्दिष्ट नहीं थे। उदाहरण के लिए, मामले संख्या 33-808/2015 में कामचटका क्षेत्रीय न्यायालय का दिनांक 05/21/2015 का फैसला और मामला संख्या 33-3390 में करेलिया गणराज्य के सर्वोच्च न्यायालय का दिनांक 09/01/2015 का फैसला /2015.
2. पैराग्राफ द्वारा विनियमित आधार पर एक तत्काल टीडी का निष्कर्ष निकाला गया। 1-13 बड़े चम्मच. रूसी संघ के श्रम संहिता के 59, लेकिन वास्तव में कार्यकर्ता की कार्यक्षमता संगठन की मानक गतिविधियों से आगे नहीं बढ़ती है (मामले संख्या 33-5544/2011 में 6 दिसंबर, 2011 को खमाओ-युगरा अदालत का निर्णय)।
3. कला द्वारा विनियमित अन्य आधारों की अनुपस्थिति में एक कानूनी इकाई की संरचनात्मक इकाई के प्रमुख के साथ एक तत्काल टीडी पर हस्ताक्षर किए गए थे। 59 रूसी संघ का श्रम संहिता। एक संरचनात्मक इकाई के प्रमुख के लिए, पैराग्राफ के नियम। 21 कला. रूसी संघ के श्रम संहिता के 59 लागू नहीं होते हैं (मामला संख्या 4जी/8-12759 में 18 दिसंबर 2013 के मॉस्को सिटी कोर्ट का फैसला देखें)।
4. दबाव के तहत एक तत्काल टीडी का निष्कर्ष निकाला गया (संकल्प संख्या 2 के पैराग्राफ 3, पैराग्राफ 13)। आमतौर पर, अदालत किसी व्यक्ति द्वारा समझौते पर हस्ताक्षर करने के तथ्य को उसके स्वैच्छिक निष्कर्ष के रूप में व्याख्या करती है (उदाहरण के लिए, मामले संख्या 33-16227/2014 में तातारस्तान गणराज्य के सर्वोच्च न्यायालय का 1 दिसंबर 2014 का फैसला)। विचाराधीन स्थिति में, गवाह की गवाही को टीडी पर जबरन हस्ताक्षर करने के सबूत के रूप में उद्धृत किया जा सकता है (वोरोनिश क्षेत्रीय न्यायालय का 25 जनवरी, 2011 संख्या 33-340 का निर्णय देखें)।

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का समापन: अवधि का निर्धारण

सबसे लंबी अवधि जिसके लिए ऐसा समझौता संपन्न किया जा सकता है, के अनुसार सामान्य सिद्धांत 5 वर्ष है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 58)।

अत्यावश्यक टीडी की समाप्ति एक विशिष्ट तिथि या कुछ परिस्थितियों के घटित होने से जुड़ी होती है। इसलिए, यदि कार्य करने के लिए एक अत्यावश्यक टीडी संपन्न हुई, सही तिथिजिसका अंत निर्धारित नहीं किया जा सकता है, ऐसे कार्य के पूरा होने पर अनुबंध समाप्त माना जाएगा।

एक अन्य विकल्प तब होता है जब एक पूर्व निर्धारित अवधि के लिए या किसी स्थापित लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए बनाए गए संगठन के कर्मचारियों में स्वीकार किए गए कर्मचारी के साथ एक तत्काल टीडी पर हस्ताक्षर किया जाता है। इस स्थिति में, तत्काल टीडी की समाप्ति केवल उत्तराधिकार के माध्यम से अपने अधिकारों और दायित्वों के हस्तांतरण के बिना संगठन की गतिविधियों की वास्तविक समाप्ति की स्थिति में संभव है (संकल्प संख्या 2 के खंड 14)।

महत्वपूर्ण! समान श्रम कार्यक्षमता को निष्पादित करने के लिए थोड़े समय के लिए निश्चित अवधि के समझौतों के कई निष्कर्षों के तथ्य की पहचान न्यायिक प्राधिकरण को अनिश्चित काल के लिए संपन्न प्रत्येक विशिष्ट मामले में अन्य परिस्थितियों को ध्यान में रखते हुए ऐसे समझौते को मान्यता देने का अधिकार देती है। .

उदाहरण के लिए, मामले संख्या 33-903/2013 में 11 जून 2013 के प्सकोव क्षेत्रीय न्यायालय के फैसले के अनुसार, नियोक्ता तत्काल श्रम अनुबंधों के कई निष्कर्षों की वैधता साबित करने में असमर्थ था, और इसलिए संबंधित श्रम संबंध थे अनिश्चित काल के लिए स्थापित के रूप में मान्यता प्राप्त है।

एक अन्य स्थिति में, अदालत ने एक ही व्यक्ति के साथ तत्काल श्रम समझौतों के बार-बार समापन के तथ्य को रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों के उल्लंघन के रूप में नहीं देखा, क्योंकि श्रम संबंधों की ऐसी औपचारिकता की आवश्यकता सीधे संबंधित थी कार्य की विशिष्टताओं के लिए (मामले संख्या 33-4168/2015 में सखा गणराज्य (याकूतिया) के सर्वोच्च न्यायालय का दिनांक 11/16/2015 का निर्धारण देखें)।

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की समाप्ति

किसी अत्यावश्यक टीडी को समाप्त करने का आधार उसमें निर्दिष्ट तिथि या घटना के आधार पर उसकी वैधता अवधि की समाप्ति है। एकमात्र अपवाद वे स्थितियाँ होंगी जब समझौते के ढांचे के भीतर संबंध वास्तव में जारी रहेंगे और किसी भी पक्ष ने उन्हें समाप्त करने का इरादा व्यक्त नहीं किया है (रूसी संघ के श्रम संहिता के खंड 2, भाग 1, अनुच्छेद 77)।

टीडी की वैधता अवधि की समाप्ति को संबंधित समझौते के तहत संबंधों को समाप्त करने के आधार के रूप में मान्यता दी गई है। विवादास्पद स्थितियों को हल करते समय, अदालतें संकेत देती हैं कि टीडी की समाप्ति के आसपास की परिस्थितियाँ नियोक्ता की इच्छा पर निर्भर नहीं हो सकती हैं। नतीजतन, कला के खंड 2 के आधार पर तत्काल टीडी की समाप्ति के मामलों में, जिन कर्मचारियों की बर्खास्तगी अनुबंध के दूसरे पक्ष द्वारा शुरू की गई है, उनके लिए रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा विनियमित गारंटी। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77 लागू नहीं होते हैं।

इस स्थिति में, कर्मचारी को बर्खास्त किया जा सकता है, जिसमें शामिल हैं:

• काम के लिए अस्थायी अक्षमता की अवधि के दौरान और छुट्टी पर (मास्को क्षेत्रीय न्यायालय का निर्णय दिनांक 18 फरवरी 2015, मामले संख्या 33-3722/2015 में);
• माता-पिता की छुट्टी पर रहते हुए (उदाहरण के लिए, मामले संख्या 33-9495/14 में इरकुत्स्क क्षेत्रीय न्यायालय का 19 नवंबर 2014 का फैसला)।

उसी समय, रूसी संघ का श्रम संहिता गर्भवती कर्मचारियों को गर्भावस्था के अंत तक या मातृत्व अवकाश के अंत तक श्रम सुरक्षा बढ़ाने के लिए नियोक्ता को आवेदन करने का अधिकार प्रदान करता है, अगर यह उसे उचित तरीके से प्रदान किया गया हो। आवेदन के साथ गर्भावस्था की पुष्टि करने वाला एक चिकित्सा प्रमाण पत्र संलग्न होना चाहिए। यदि ये शर्तें पूरी होती हैं, तो नियोक्ता टीडी की अवधि बढ़ाने से इनकार नहीं कर सकता (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261 के अनुच्छेद 2)।

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के विस्तार या अनिश्चित काल में इसके परिवर्तन के मामले में श्रम संबंध

जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, एक निश्चित अवधि की टीडी को ओपन-एंडेड में तब्दील किया जा सकता है यदि कानूनी संबंध के किसी भी पक्ष ने इसकी वैधता अवधि की समाप्ति के कारण अनुबंध को समाप्त करने की मांग नहीं की है और कर्मचारी ने प्रदर्शन करना बंद नहीं किया है। उस तारीख या घटना के बाद काम करें जिसके साथ इस तरह के समझौते की समाप्ति जुड़ी हुई थी। टीडी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 58 के अनुच्छेद 6)।

औपचारिक रूप से, अत्यावश्यक टीडी के विस्तार की अनुमति कानून द्वारा 2 मामलों में दी जाती है:

• पैराग्राफ के ढांचे के भीतर एक गर्भवती कर्मचारी के अनुरोध पर। 2 टीबीएसपी। रूसी संघ के श्रम संहिता के 261 (स्थिति ऊपर चर्चा की गई है);
• विशेषज्ञ के संबंध में पार्टियों के लिखित समझौते द्वारा शैक्षणिक क्षेत्र, शिक्षण स्टाफ में शामिल, उस पद के लिए चुना गया जिसे वह एक प्रतियोगिता के माध्यम से भर रहा है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 332 के अनुच्छेद 8)।

उसी समय, रोस्ट्रुड नोट करते हैं: रूसी संघ का श्रम संहिता टीडी में समायोजन करने की अनुमति मानता है, चाहे उसका प्रकार (तत्काल या असीमित) कुछ भी हो, जिसमें इसकी वैधता अवधि में बदलाव भी शामिल है (31 अक्टूबर का पत्र देखें)। 2007 क्रमांक 4413-6)। इस प्रकार, एक अतिरिक्त समझौता तैयार करके एक निश्चित अवधि की टीडी को बढ़ाया जा सकता है। हालाँकि ऐसे एक्सटेंशन की संख्या सीमित नहीं है, अधिकतम अवधिउनमें से प्रत्येक की आयु 5 वर्ष से अधिक नहीं होनी चाहिए।

कानून स्थापित करता है कि एक निश्चित अवधि के अनुबंध पर काम करने वाले बर्खास्त कर्मचारी को नियोक्ता द्वारा अनुबंध की समाप्ति के बारे में कम से कम 3 दिन पहले सूचित किया जाना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 79 के पैराग्राफ 1)। फिर भी, नियमों का पालन करने में नियोक्ता की विफलता की व्याख्या अदालतों द्वारा किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी को अवैध घोषित करने के आधार के रूप में नहीं की जाती है, और तत्काल श्रम स्थानांतरण को स्थायी में बदल दिया जाता है (23 जनवरी, 2013 के इरकुत्स्क क्षेत्रीय न्यायालय के फैसले को देखें)। केस नंबर 33-450/13).

इसलिए, अत्यावश्यक टीडी का निष्कर्ष पर्याप्तता पर आधारित होना चाहिए कानूनी आधार. अन्यथा, ऐसे समझौते को असीमित माना जाएगा। दस्तावेज़ के पाठ में एक अत्यावश्यक टीडी के समापन का आधार अवश्य बताया जाना चाहिए। अन्यथा, यदि विवादास्पद स्थितियाँ उत्पन्न होती हैं, तो नियोक्ता को अपना वास्तविक अस्तित्व साबित करना होगा।

तत्काल रोजगार अनुबंध की आगामी समाप्ति से 3 दिन पहले किसी कर्मचारी को बर्खास्तगी के बारे में सूचित करने की प्रक्रिया का नियोक्ता द्वारा उल्लंघन अपने आप में उसकी बहाली का आधार नहीं है।

विशेषज्ञ आपको बताएंगे कि दस्तावेज़ को सही ढंग से कैसे तैयार किया जाए, निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का कौन सा नमूना उपयोग किया जाए, और रोजगार अनुबंध का एक उदाहरण दिया जाएगा निश्चित अवधिकार्रवाई. लेख में आपको रोस्ट्रुड द्वारा अनुशंसित निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के लिए कई आदर्श फॉर्मूलेशन मिलेंगे।

लेख में:

यह उपयोगी दस्तावेज़ डाउनलोड करें:

निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध कैसे तैयार करें: नमूना

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध (नमूना 2019) उन मामलों में तैयार किया जाता है जहां इसे आगामी कार्य की शर्तों या इसकी प्रकृति के कारण अनिश्चित काल के लिए संपन्न नहीं किया जा सकता है। टीडी और के बीच मुख्य अंतर समय सीमा निर्धारित करेंअनिश्चितकालीन से वैधता यह है कि इसमें वैधता अवधि और उस आधार दोनों को इंगित करना चाहिए जिसके आधार पर पार्टियों ने इस तरह के समझौते में प्रवेश किया। यदि कोई अवधि खंड नहीं है, तो टीडी को अनिश्चित काल के लिए समाप्त माना जाता है।

ध्यान!दस्तावेज़ किसी भी रूप में तैयार किया जा सकता है। मुख्य बात यह है कि इसमें शामिल है आवश्यक शर्तें(रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 10 और 11)। इनमें ये प्रावधान शामिल हैं वेतन, काम के घंटे इत्यादि।

एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध (नमूना) दो प्रतियों में तैयार किया गया है। कर्मचारी फॉर्म पर अपना हस्ताक्षर करता है, जो संगठन के पास रहता है। इससे पुष्टि होगी कि उसे उसकी प्रति (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 67 का भाग 1) प्राप्त हुई है।

नियोक्ता एकीकृत फॉर्म नंबर टी-1 का उपयोग करके एक आदेश जारी करता है। एक रोजगार अनुबंध में, अवधि किसी विशिष्ट तिथि से नहीं, बल्कि किसी विशिष्ट घटना या पहली निर्दिष्ट घटना के घटित होने से निर्धारित की जा सकती है। इस मामले में, आदेश में टीडी की समाप्ति के लिए सभी शर्तों का उल्लेख होना चाहिए। किसी पद के लिए भर्ती के बारे में कर्मचारी की पुस्तक में रिश्ते की तात्कालिकता का संकेत दिए बिना एक प्रविष्टि की जाती है।

एचआर सिस्टम विशेषज्ञों के उपयोगी उपकरण

सिस्तेमा कार्मिक के विशेषज्ञों ने एकत्र किया है रोस्ट्रूड से एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के लिए 6 आदर्श सूत्रीकरण . वे सबसे कठिन मामलों में रिश्ते को सही ढंग से औपचारिक रूप देने में आपकी मदद करेंगे और समस्याएँ आने पर आपकी स्थिति पर बहस करेंगे। कानूनी कार्यवाहीकिसी कर्मचारी के साथ या राज्य श्रम निरीक्षणालय से दावे प्राप्त होने पर।

निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध: उदाहरण

किसी कर्मचारी के साथ निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का उदाहरण

कंपनी सचिव मातृत्व अवकाश पर चली गईं। टीडी के माध्यम से एक अन्य कर्मचारी को काम पर रखा गया। महानिदेशक ने एक निश्चित अवधि के लिए एक पद के लिए नागरिक ई.वी. को काम पर रखने पर फॉर्म संख्या टी-1 में एक आदेश जारी किया। इवानोवा। जैतसेवा को कार्मिक रिकॉर्ड बनाए रखने के लिए जिम्मेदार नियुक्त किया गया था, और उसने इवानोवा की पुस्तक में एक प्रविष्टि की।

★ “कार्मिक प्रणाली” में आप पाएंगे प्रवंचक पत्रक. इसमें वैधता अवधि के संकेत के साथ टीडी तैयार करने के सभी मामले शामिल हैं।

सूक्ष्म उद्यमों के लिए निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के लिए कौन सा फॉर्म उपयोग करना है (मुफ्त में डाउनलोड करें)।

एक विशिष्ट अवधि के लिए टीडी: सूक्ष्म उद्यमों के लिए नमूना

सूक्ष्म उद्यमों के रूप में वर्गीकृत छोटे व्यवसायों के लिए तत्काल टीडी को एक मानक प्रपत्र के अनुसार विकसित किया गया है। फॉर्म को 27 अगस्त 2016 को संख्या 858 के तहत सरकारी डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया था। समाप्त प्रपत्रआपको छोटे व्यवसायों के लिए कार्मिक रिकॉर्ड प्रबंधन के संचालन की कुल लागत को काफी कम करने की अनुमति देता है।

कुल राजस्व और कर्मचारियों की संख्या की परवाह किए बिना, सभी नियोक्ताओं को दस्तावेज़ के मानक रूप का उपयोग करने का अधिकार है। फॉर्म का उपयोग करके, यह जांचना सुविधाजनक है कि क्या सभी अनिवार्य शर्तें निश्चित-अवधि और असीमित-अवधि टीडी दोनों में शामिल हैं।

एक अत्यावश्यक टीडी का समापन करते समय, जिसका प्रपत्र मानक है, आप तैयारी करने से इनकार कर सकते हैं:

• श्रम नियम;
• वेतन नियम;
• बोनस नियम;
• शिफ्ट शेड्यूल;
• अन्य स्थानीय नियम।

इस मामले में सभी शर्तें और गारंटी टीडी में शामिल हैं। यदि सूक्ष्म उद्यम की स्थिति खो जाती है, तो कार्मिक दस्तावेज़ प्रवाह एक सामान्य आदेश की ओर ले जाता है।

निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का समापन करते समय अनिवार्य दस्तावेज

यदि एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध (नमूना 2019) का निष्कर्ष निकाला गया है, तो कार्मिक दस्तावेजों को बनाए रखने की बारीकियों का पालन करना आवश्यक है।

मेज़। निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का समापन करते समय क्या विचार करें

दस्तावेज़ का प्रकार	भरने की सुविधा
रोजगार अनुबंध	एक अनिवार्य शर्त जिसमें तत्काल टीडी शामिल है वह एक समय सीमा है। यदि इसमें वैधता की अवधि पर कोई प्रावधान नहीं है, तो दस्तावेज़ को अनिश्चित काल के लिए समाप्त माना जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 58 के आधार पर)। रोजगार आदेश में अवधि निर्दिष्ट होने पर भी यह स्थिति समान रहती है। टीडी उस परिस्थिति (कारण) को भी निर्दिष्ट करती है जो इसके निष्कर्ष का आधार है। ★ लेख में और पढ़ें: रोजगार अनुबंध की अवधि
तत्काल टीडी के लिए अतिरिक्त समझौता	यह निष्कर्ष निकाला जाता है कि यदि टीडी की वैधता की अवधि समाप्त हो गई है, लेकिन मौजूदा संबंध वास्तव में जारी है, क्योंकि किसी भी पक्ष ने इसे समाप्त करने की मांग नहीं की है। इस मामले में, टीडी अनिश्चितकालीन में बदल जाता है।
प्रपत्र संख्या टी-1 (टी-1ए) के अनुसार रोजगार हेतु आदेश	दोनों कक्षों में "से" और "से" तिथियां भरें (एकीकृत फॉर्म संख्या टी-1 में, तारीख सीधे "किराया" कॉलम में स्थित है, और एकीकृत फॉर्म संख्या टी-1ए में " कार्य अवधि”) कॉलम। इसके अलावा, यदि टीडी में अवधि किसी विशिष्ट तिथि से नहीं, बल्कि किसी विशिष्ट घटना के संकेत से निर्धारित होती है, तो "टू" सेल में संबंधित पाठ होना चाहिए। उदाहरण के लिए, "जब तक कोई अस्थायी रूप से अनुपस्थित विशेषज्ञ माता-पिता की छुट्टी से वापस नहीं आता।" ऐसे टेक्स्ट को दर्ज करने के लिए सेल का विस्तार किया जा सकता है। आदेशों के दोनों रूपों को रूस की राज्य सांख्यिकी समिति के 5 जनवरी 2004 के संकल्प संख्या 1 के तहत अनुमोदित किया गया था।
रोजगार इतिहास	टीडी की "तत्कालता" पुस्तक में प्रतिबिंबित नहीं होती है (नंबर 937-6-1 के तहत 6 अप्रैल, 2010 के रोस्ट्रुड के पत्र के आधार पर)। नियुक्तियाँ की जाती हैं सामान्य प्रक्रियारूस के श्रम मंत्रालय के 10 अक्टूबर 2003 संख्या 69 के संकल्प द्वारा अनुमोदित निर्देशों के पैराग्राफ 3.1 के अनुसार। जब वैधता की निर्दिष्ट अवधि के साथ एक श्रम अनुबंध समाप्त हो जाता है, तो पुस्तक में निम्नलिखित लिखा होता है: "रोजगार अनुबंध की समाप्ति के कारण खारिज, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के भाग 1 के खंड 2।" अपवाद ऐसे मामले हैं जहां मौजूदा संबंध वास्तव में जारी है और किसी भी पक्ष ने इसे समाप्त करने का अनुरोध नहीं किया है।

एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध (नमूना 2019) सामान्य प्रक्रिया के अनुसार तैयार किया गया है। वैधता की एक निर्धारित अवधि और ओपन-एंडेड टीडी के बीच मुख्य अंतर यह है कि इसमें वैधता अवधि और उस आधार का संकेत होना चाहिए जिसके आधार पर पार्टियों ने इस तरह के दस्तावेज़ में प्रवेश किया है। सूक्ष्म उद्यमों के रूप में वर्गीकृत छोटे व्यवसायों के लिए, टीडी को एक मानक रूप में विकसित किया गया है। वैधता की एक निश्चित अवधि के साथ टीडी पंजीकृत करते समय, कार्मिक दस्तावेजों को बनाए रखने की बारीकियों का पालन करना आवश्यक है

एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध एक कर्मचारी और एक कंपनी के बीच समझौते का एक विशेष रूप है, क्योंकि इसमें आवश्यक रूप से एक विशिष्ट समाप्ति तिथि होती है। एक सामान्य नियम के रूप में, कर्मचारियों के साथ अनुबंध जारी रहते हैं और उनकी कोई पूर्व निर्धारित समाप्ति तिथि नहीं होती है। और केवल ऐसे निश्चित अवधि के अनुबंध ही इस श्रृंखला में अलग हैं। आइए ऐसे विशेष मामलों की विशेषताओं पर विचार करें।

किसी कर्मचारी के साथ निश्चित अवधि का अनुबंध कब संभव है?

रोज़मर्रा के तर्क के आधार पर, कोई भी समझौता अत्यावश्यक हो सकता है यदि उसके पक्ष पहले से इस पर सहमत हों। मान लीजिए हम 4 महीने तक एक साथ काम करना चाहते हैं - परिणाम देखें और इन महीनों के अंत में निर्णय लें कि आगे सहयोग करना है या नहीं। ऐसा लगता है कि यह आसान होगा - हम 4 महीने के लिए एक अनुबंध समाप्त करते हैं - और यह हो गया! तथापि, श्रम कानूनऐसे रोजमर्रा के तर्क से हटकर हमें बताता है कि बहुत कुछ है एक छोटी राशिऐसी स्थितियाँ जो कर्मचारी और नियोक्ता के बीच संविदात्मक संबंध की तात्कालिकता का कारण बन सकती हैं। इन सभी को अनुच्छेद 59 में परिभाषित किया गया है श्रम कोडरूस. कृपया ध्यान दें: केवल रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित इन मामलों में, एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को समाप्त करना संभव है।

1. यदि किसी व्यक्ति को किसी अन्य कर्मचारी की अनुपस्थिति के दौरान काम पर रखा जाता है। इस तरह की सबसे आम स्थितियाँ मातृत्व अवकाश पर एक महिला या दीर्घकालिक उपचार से गुजर रही एक कर्मचारी हैं।
2. यदि कार्य प्रारंभ में अस्थायी है और 2 महीने से अधिक की अवधि की आवश्यकता नहीं है। उदाहरण के लिए, यदि लोगों को किसी विशिष्ट अल्पकालिक परियोजना के लिए भर्ती किया जाता है।
3. यदि यह जलवायु के कारण मौसमी कार्य है या स्वाभाविक परिस्थितियांक्षेत्र। उदाहरण: अंडे देने वाली मछलियाँ पकड़ना, जंगली मशरूम/जामुन चुनना, सब्जियाँ काटना, इत्यादि।
4. अगर हम बात कर रहे हैंएक वैकल्पिक पद पर काम करने के बारे में, जहां एक व्यक्ति को एक ज्ञात विशिष्ट अवधि के लिए चुना जाता है।
5. अगर यह इंटर्नशिप जॉब है.
6. यदि कर्मचारियों को एक व्यक्तिगत उद्यमी, साथ ही एक कानूनी इकाई - एक छोटा उद्यम (35 लोगों तक के कर्मचारियों के साथ) द्वारा काम पर रखा जाता है।
7. यदि यह किसी व्यक्ति के लिए मुख्य नौकरी नहीं है, बल्कि अंशकालिक है।
8. और कुछ अन्य विशिष्ट स्थितियों में (वही अनुच्छेद 59 देखें)।

इसके अलावा, 2017 मॉडल के एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का समापन कुछ श्रेणियों के लोगों और पेशेवरों के साथ कानूनी है: पेंशनभोगी, रचनात्मक कार्यकर्ता, शीर्ष प्रबंधक और मुख्य लेखाकार और अन्य।

अन्य मामलों में, उन मामलों को छोड़कर जो सीधे श्रम संहिता के समान अनुच्छेद 59 में इंगित किए गए हैं, कर्मचारी के साथ एक नियमित, ओपन-एंड अनुबंध तैयार करना आवश्यक है। यदि कंपनी उन कारणों से एक निश्चित अवधि के लिए अनुबंध में प्रवेश करती है जो वहां निर्दिष्ट नहीं हैं, तो कर्मचारी आसानी से अदालत जा सकता है। और ऐसे मामलों में अदालतें व्यक्ति का पक्ष लेती हैं, अंततः अनुबंध को असीमित मान लेती हैं। और नियोक्ता को श्रम कानून का उल्लंघन करने पर जुर्माना मिलता है।

निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की विशेषताएं

सामान्य तौर पर, यह मानक से बहुत अलग नहीं है। इसमें एक बारीकियां है - वास्तव में, पार्टियों के बीच संबंधों की अवधि का एक संकेत। एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध संयुक्त रूप से निर्धारित अवधि के लिए संपन्न होता है - लेकिन उन शर्तों को ध्यान में रखते हुए जिनके बारे में हमने ऊपर बात की थी। अवधि का निर्धारण करते समय, निश्चित रूप से, आपको तात्कालिकता के कारण को ध्यान में रखना होगा - उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी मातृत्व अवकाश के बजाय काम पर आया है, तो यह संभावना नहीं है कि यह मातृत्व अवकाश की अवधि से अधिक लंबा हो सकता है . और अगर यह मशरूम चुनने का मौसमी काम है, तो तार्किक रूप से ऐसा समझौता नवंबर से अधिक समय तक नहीं चल सकता।

निश्चित अवधि के अनुबंध प्रपत्र

जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, 2017 में एक कर्मचारी के साथ निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का नमूना वैधता अवधि को इंगित करने के अलावा, सामान्य से मौलिक रूप से अलग नहीं है। इसलिए, ऐसे दस्तावेज़ को तैयार करने के लिए, आप किसी कर्मचारी के साथ किसी अन्य अनुबंध को आधार के रूप में ले सकते हैं, इसमें एक अनिवार्य खंड जोड़ सकते हैं, उदाहरण के लिए, यह:

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 59 के भाग 1 के अनुसार, यह निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध स्वेतलाना पेत्रोव्ना इवानोवा (बच्चे की उम्र तक पहुंचने तक मातृत्व अवकाश पर रहने के कारण अनुपस्थित) की काम से अनुपस्थिति की अवधि के लिए संपन्न होता है। तीन वर्ष की)।

इस अनुबंध के तहत कार्य प्रारंभ होने की तिथि 01/01/2017 है।

रोजगार अनुबंध की समाप्ति की तारीख एस.पी. इवानोवा के काम पर लौटने की तारीख है।

अन्य मामलों में, ऐसा अनुबंध ओपन-एंडेड अनुबंध के समान है।

एक और शर्त है जिसे ऐसे अनुबंधों के साथ काम करते समय ध्यान में रखा जाना चाहिए - कर्मचारी के लिए परिवीक्षा अवधि की शर्त। मुद्दा यह है कि अल्पकालिक अनुबंधयहाँ विशेषताएं हैं:

• यदि अनुबंध की अवधि दो महीने तक है, तो परिवीक्षा अवधि नहीं हो सकती, यह अवैध है;
• यदि अनुबंध अवधि दो से छह महीने तक है, तो परिवीक्षा अवधि 14 दिनों से अधिक नहीं होनी चाहिए।