यदि कार्यपुस्तिका में कोई प्रविष्टि नहीं है, तो अनुभव की पुष्टि कैसे करें। पेंशन प्राप्त करने के लिए अदालत में अपनी वरिष्ठता कैसे साबित करें

आज, यह असामान्य नहीं है जब वृद्धावस्था के लिए सेवानिवृत्त होने वाले नागरिकों को पिछली शताब्दी के नब्बे के दशक के दौरान हुई सेवा की लंबाई की पुष्टि करने की समस्या का सामना करना पड़ता है। उस अशांत दशक में, हमारे देश के इतिहास में, श्रम के क्षेत्र सहित, हमारे समाज के पूरे ढांचे में एक प्रमुख परिवर्तन हुआ। उद्यमों ने अपने मालिक बदल दिए, कई बंद हो गए और नए खुल गए। कुछ नियोक्ता, अपने उद्यम को बंद करते समय, उद्यम की गतिविधियों से संबंधित सभी दस्तावेजों के साथ गायब हो गए, अपने कर्मचारियों को इस उद्यम में अपने कार्य अनुभव की पुष्टि करने के अवसर के बिना छोड़ दिया। सेवा की लंबाई की पुष्टि कैसे करें यदि संगठन का परिसमापन किया गया है, और अभिलेखागार में इस उद्यम के कोई दस्तावेज नहीं हैं?

एक नागरिक की सेवा की लंबाई की पुष्टि करने वाला मुख्य दस्तावेज अभी भी एक कार्यपुस्तिका है। और यदि श्रम मंत्रालय द्वारा विकसित कार्य पुस्तक संख्या 69 दिनांक 10.10.2003 को भरने के निर्देशों के अनुसार इसमें सभी प्रविष्टियाँ सही ढंग से तैयार की गई हैं, तो आमतौर पर कोई समस्या नहीं होती है।

लेकिन, दुर्भाग्य से, कभी-कभी कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियों में त्रुटियां और अशुद्धियां होती हैं: प्रमाणित सुधार या सुधार गलत मुहरों से प्रमाणित नहीं होते हैं, अलग-अलग प्रविष्टियां स्याही के विभिन्न रंगों में की जाती हैं या अलग-अलग लिखावट में की गई प्रविष्टि में पाठ के टुकड़े होते हैं, प्रविष्टियां संगठन की मुहर द्वारा प्रमाणित नहीं हैं या गलत मुहर द्वारा प्रमाणित नहीं हैं, या मुहर पढ़ने योग्य नहीं हैं, या नियोक्ता के कोई हस्ताक्षर नहीं हैं।

इस मामले में, नागरिक को काम की अवधि की पुष्टि करनी होगी जो पेंशन फंड के कर्मचारियों के बीच संदेह पैदा करती है, नियोक्ता के अभिलेखागार से संबंधित प्रमाण पत्र के साथ या, यदि उद्यम का परिसमापन किया जाता है, तो अन्य अभिलेखागार से, जहां नियोक्ता बंद हो रहा है उनका उद्यम अपने बंद उद्यम के संग्रह को सौंपने के लिए बाध्य है।

यह तुरंत ध्यान दिया जाना चाहिए कि यह आपके काम की एक निश्चित अवधि के बारे में खोई हुई जानकारी की खोज शुरू करने के लिए समझ में आता है, यदि आप यह सुनिश्चित करने के लिए जानते हैं कि इस अवधि के दौरान आपको "सफेद" वेतन प्राप्त हुआ है। क्योंकि "ब्लैक" वेतन के साथ, जो नब्बे के दशक में आम था, नियोक्ता ने पेंशन फंड को अनिवार्य बीमा भुगतान नहीं किया, जिसका अर्थ है कि आपके पास इस अवधि के लिए कोई बीमा कार्य अनुभव नहीं है।

यदि कंपनी देश के किसी अन्य क्षेत्र में स्थित है या उसका परिसमापन हो गया है तो प्रमाणपत्र के लिए आवेदन कहां करें?

यदि उद्यम किसी अन्य क्षेत्र में स्थित है, तो उस स्थान पर जाने की आवश्यकता नहीं है जहां काम की अवधि की पुष्टि करने वाला प्रमाण पत्र प्राप्त करने के लिए संगठन स्थित था। इस कंपनी को पहले इस कंपनी को कॉल करने के बाद, रसीद की पावती के साथ पंजीकृत मेल द्वारा या ई-मेल द्वारा इस कंपनी को जानकारी के लिए अनुरोध भेजने के लिए पर्याप्त है। किसी भी नागरिक उद्यम के पते, फोन नंबर और ई-मेल आज किसी भी इंटरनेट सर्च इंजन के माध्यम से आसानी से मिल सकते हैं।

अनुरोध करना बहुत आसान है। एक फ्री-फॉर्म आवेदन में, एक विशिष्ट अवधि के दौरान उद्यम में अपने काम के तथ्य की पुष्टि करने के लिए अपना अनुरोध लिखें और इस अवधि के दौरान अपने मासिक वेतन के बारे में जानकारी प्रदान करें। अनुरोध में, अपना पूरा नाम (यदि उपनाम बदल गया है, तो इसके परिवर्तन के बारे में जानकारी इंगित करें), अपनी जन्म तिथि और महिलाओं के लिए, बच्चों के जन्म की तारीख, वापसी का पता बताना सुनिश्चित करें। उस कंपनी का नाम बताएं जहां आपने काम किया और आपकी स्थिति। अपने रोजगार रिकॉर्ड की एक फोटोकॉपी (या स्कैन) संलग्न करें।
नगर निगम के संग्रह के लिए आवेदन पत्र देखा जा सकता है।

यदि उद्यम का परिसमापन किया जाता है, लेकिन इसका उत्तराधिकारी होता है, तो उत्तराधिकारी द्वारा संचालन अवधि का प्रमाण पत्र जारी किया जाना चाहिए। एक परिसमापन उद्यम के कानूनी उत्तराधिकारी की उपस्थिति को कर कार्यालय में परिसमाप्त उद्यम के पूर्व स्थान के स्थान पर पाया जाना चाहिए। यदि कोई समनुदेशिती नहीं है, तो आपको अभिलेखागार में आवश्यक जानकारी की तलाश करनी होगी, इसके लिए आपको यह जानना होगा कि परिसमाप्त उद्यम किसके अधीन था:

- यदि उद्यम संघीय अधीनता था, तो आपको संघीय अभिलेखागार से संपर्क करने की आवश्यकता है;
- यदि क्षेत्रीय अधीनता है, तो संबंधित क्षेत्र के राज्य संग्रह के लिए;
- यदि नगरपालिका अधीनता है, तो नगर पालिका के अभिलेखागार में।

यदि संग्रह में उद्यम की गतिविधियों के बारे में जानकारी नहीं है तो क्या करें?

यदि उद्यम का परिसमापन किया जाता है और अभिलेखागार में इसकी गतिविधियों के बारे में कोई दस्तावेज नहीं हैं, तो एक नागरिक इस उद्यम में अपने काम की पुष्टि केवल गवाह की गवाही से कर सकता है।

"बीमा पेंशन की स्थापना के लिए बीमा अवधि की गणना और पुष्टि के लिए नियम" के अध्याय V के अनुसार (2 अक्टूबर 2014 नंबर 1015 पर रूसी संघ की सरकार की डिक्री द्वारा अनुमोदित), यदि उद्यम के अभिलेखागार खो गए हैं एक प्राकृतिक आपदा के कारण और उन्हें बहाल करना संभव नहीं है या वे अन्य कारणों से खो गए हैं, कर्मचारी की गलती के बिना, इस उद्यम में एक नागरिक के काम की अवधि कम से कम की गवाही के आधार पर स्थापित की जा सकती है। दो गवाह जो इस दौरान नागरिक को संयुक्त कार्य से जानते हैं। गवाहों के पास उस नागरिक के साथ संयुक्त कार्य की अवधि के दौरान इस नियोक्ता के लिए उनके काम की पुष्टि करने वाले दस्तावेज होने चाहिए, जिसके लिए वे गवाही देते हैं।

ऐसा करने के लिए, एक नागरिक को गवाहों के नाम और पते का संकेत देते हुए, गवाही के आधार पर काम की अवधि स्थापित करने के अनुरोध के साथ अपने निवास स्थान पर पेंशन फंड प्राधिकरण को एक आवेदन लिखना होगा। आवेदन के साथ संग्रह से एक प्रमाण पत्र संलग्न करें कि उनके पास उस परिसमाप्त उद्यम के दस्तावेज (दस्तावेजों का हिस्सा) नहीं है जहां नागरिक ने काम किया था।

गवाही के आधार पर एक नागरिक के काम की अवधि की स्थापना, पीएफआर की स्थानीय शाखा के निर्णय द्वारा की जाती है। गवाहों के निवास स्थान परउनकी व्यक्तिगत गवाही या विधिवत प्रमाणित लिखित गवाही के आधार पर।
उसी समय, एक उद्यम में एक नागरिक के काम की अवधि, साक्ष्य के आधार पर स्थापित, एक नागरिक को उसे पेंशन देने के लिए आवश्यक बीमा अवधि के आधे से अधिक नहीं हो सकती है।

1 जनवरी 2002 से, रूसी संघ के पेंशन फंड ने बीमित व्यक्तियों के लिए व्यक्तिगत व्यक्तिगत खाते पेश किए। तब से, एक रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाले नागरिक की श्रम गतिविधि के बारे में सभी जानकारी उसके व्यक्तिगत खाते में जमा हो गई है और इसलिए, नागरिक अब इस जानकारी को नहीं खो पाएगा। भविष्य में, कार्यपुस्तिका को पूरी तरह से छोड़ने की योजना है।

एक निश्चित उम्र या सेवा की लंबाई तक पहुंचने पर पेंशन आवंटित करने के लिए, एक नागरिक को अपने श्रम (बीमा) की सेवा की लंबाई की पुष्टि करनी चाहिए। कार्य की अवधि के बारे में सभी जानकारी कार्य पुस्तिका में दर्ज की गई है। हालांकि, व्यवहार में, ऐसे मामले हैं जब दस्तावेज़ खो गया था या दर्ज किया गया डेटा सही नहीं है। ऐसी स्थितियों में क्या करें और अपने कार्य (बीमा) के अनुभव की पुष्टि कैसे करें?

पेंशन फंड कार्रवाई के लिए दो विकल्पों पर विचार करने का प्रस्ताव करता है: यदि 2002 से पहले और 2002 के बाद वरिष्ठता और मजदूरी पर डेटा बहाल करना आवश्यक है।

2002 तक का अनुभव और वेतन

आप अतिरिक्त दस्तावेजों के प्रावधान के साथ निवास स्थान पर पेंशन फंड के क्षेत्रीय प्रभाग से संपर्क करके 2002 तक अपनी वरिष्ठता और वेतन की पुष्टि कर सकते हैं।

रूसी संघ की सरकार के डिक्री के अनुसार "बीमा पेंशन की स्थापना के लिए बीमा अवधि की गणना और पुष्टि के लिए नियमों के अनुमोदन पर" दिनांक 02.10.2014 नंबर 1015, कार्य (बीमा) के अनुभव की पुष्टि की गई प्रविष्टियों द्वारा की जा सकती है कार्यपुस्तिका, और निम्नलिखित दस्तावेजों में इसकी अनुपस्थिति के मामले में:

- रोजगार संपर्क;

- आदेशों से अर्क;

- नियोक्ता द्वारा जारी प्रमाण पत्र;

- कर्मचारी के व्यक्तिगत खाते और जारी किए गए वेतन के विवरण;

- कर अधिकारियों को अनिवार्य भुगतान के भुगतान के तथ्य की पुष्टि करने वाले बयान;

- अन्य दस्तावेज जिनमें काम की अवधि के बारे में जानकारी होती है।

ये दस्तावेज़ स्वयं नागरिक के "हाथों में" हो सकते हैं। यदि वे अनुपस्थित हैं, तो आपको उस अवधि के नियोक्ता से संपर्क करना चाहिए जो गलत तरीके से दर्ज की गई है या बिल्कुल भी दर्ज नहीं की गई है। सूचना जारी करने के लिए कर्मचारी से संबंधित आवेदन प्राप्त करने के बाद, नियोक्ता तीन दिनों के भीतर प्रमाण पत्र की प्रमाणित प्रतियां प्रदान करने के लिए बाध्य है।

* पेंशन फंड विशेषज्ञ उस मामले में लापता दस्तावेजों की खोज शुरू करने की सलाह देते हैं जब एक नागरिक आधिकारिक तौर पर पंजीकृत था और तथाकथित "सफेद" वेतन प्राप्त किया था। 1990 के दशक में, देश में स्थिति बहुत सामान्य थी जब नियोक्ता ने अपने अधीनस्थों को "ग्रे" वेतन दिया और पेंशन फंड में अनिवार्य बीमा योगदान का भुगतान नहीं किया। इन मामलों में, एक व्यक्ति अपना बीमा अनुभव खो देता है और अपेक्षा से कम राशि में पेंशन प्राप्त करता है।

यदि कंपनी किसी अन्य क्षेत्र में स्थित है या पहले ही परिसमाप्त हो चुकी है, तो मुझे प्रमाण पत्र कहां मिल सकता है?

प्रमाण पत्र प्राप्त करने के लिए किसी अन्य क्षेत्र में जाना आवश्यक नहीं है जहां कंपनी स्थित है। इस मामले में, पेंशन फंड आवश्यक दस्तावेज प्राप्त करने में सहायता प्रदान कर सकता है। ऐसा करने के लिए, एक नागरिक को पीएफ ग्राहक सेवा से संपर्क करना होगा। वहां, विशेषज्ञ कार्य (बीमा) के अनुभव के बारे में जानकारी की पुष्टि करने के लिए सही संगठन को अनुरोध भेजने में मदद करेंगे।

आप स्वयं भी मदद के लिए अनुरोध भेज सकते हैं। इसे मुक्त रूप में संकलित किया जाता है, जहां उन्हें एक विशिष्ट अवधि में काम के तथ्य की पुष्टि करने के लिए कहा जाता है।

यदि कंपनी का परिसमापन हो जाता है, तो दो विकल्प संभव हैं:

1. उद्यम के परिसमापन के बाद, एक उत्तराधिकारी संगठन बना रहा, जिसे कर्मचारी के कार्य (बीमा) के अनुभव और मजदूरी के बारे में सभी आवश्यक जानकारी जारी करनी चाहिए।

1. कोई उत्तराधिकारी नहीं है। फिर नागरिक को आवश्यक दस्तावेज खोजने के लिए संग्रह में जाना होगा। आपको किस संग्रह में अनुरोध लिखने की आवश्यकता है, पेंशन फंड आपको यह भी बताएगा।

जब आवेदक अभिलेखीय संस्था से संपर्क करता है, तो उसे एक अभिलेखीय प्रमाण पत्र, आवश्यक दस्तावेज के उद्धरण या प्रति के रूप में प्रतिक्रिया प्राप्त करनी चाहिए।

गवाह समर्थन

ऐसी स्थितियां भी होती हैं जब उद्यम का परिसमापन होता है और अभिलेखागार में कोई दस्तावेज नहीं होते हैं। इस मामले में, एक नागरिक साक्ष्यों को सूचीबद्ध करके अपने श्रम (बीमा) अनुभव की पुष्टि कर सकता है। इस अवधि के दौरान उसके साथ काम करने वाले कम से कम दो गवाह एक नागरिक की श्रम गतिविधि की पुष्टि कर सकते हैं।

इस गवाही को औपचारिक रूप देने के लिए, एक नागरिक यह कर सकता है:

- गवाही के आधार पर काम की अवधि स्थापित करने के अनुरोध के साथ पेंशन फंड को एक आवेदन लिखें;

- गवाहों का पूरा नाम और पता विवरण इंगित करें;

- परिसमाप्त संगठन के दस्तावेज की अनुपस्थिति के बारे में संग्रह से एक प्रमाण पत्र संलग्न करें।

यह निम्नलिखित बिंदु पर विचार करने योग्य है: रूसी संघ की सरकार के फरमान के अनुसार "बीमा पेंशन की स्थापना के लिए बीमा अवधि की गणना और पुष्टि के लिए नियमों के अनुमोदन पर" दिनांक 02.10.2014 नंबर 1015, श्रम की अवधि ( बीमा) अनुभव, जो प्रमाणों के लिए धन्यवाद स्थापित किया गया है, पेंशन वरिष्ठता के लिए आवेदन करने के लिए आवश्यक आधे से अधिक नहीं होना चाहिए।

हालाँकि, अपवाद हैं। यदि प्राकृतिक आपदाओं के कारण दस्तावेज़ नष्ट हो गए थे, तो गवाही के अनुसार, काम की पूरी अवधि बिना किसी सीमा के स्थापित होती है।

अदालत में जाओ।

कभी-कभी पेंशन फंड भविष्य के पेंशनभोगी के लिए श्रम (बीमा) की सेवा की लंबाई में काम की कुछ अवधि को शामिल करने से इनकार करता है। एक कारण के रूप में, पीएफआर प्रदान किए गए दस्तावेजों और सूचनाओं की अपर्याप्तता, या उनमें त्रुटियों की उपस्थिति का हवाला देता है, उदाहरण के लिए, नियोक्ता के नाम पर। इस मामले में, नागरिक को पीएफआर के क्षेत्रीय निकाय के खिलाफ दावे के साथ अदालत में आवेदन करने का अधिकार है।

आपकी स्थिति की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ दावे के विवरण के साथ संलग्न होने चाहिए। ऐसे दस्तावेजों में शामिल हो सकते हैं:

- श्रम अनुबंध;

- कर्मचारी को मजदूरी के भुगतान की पुष्टि करने वाले वित्तीय दस्तावेज;

- नियोक्ता के स्थानीय नियम, जिसमें कर्मचारियों के बारे में जानकारी होती है:

- अन्य कागजात।

इसके अलावा, अदालत में, वादी गवाहों की गवाही का उल्लेख कर सकता है।

बहुत बार, अदालत भविष्य के पेंशनभोगी का पक्ष लेती है और पेंशन फंड के फैसलों को रद्द कर देती है, जिसके बाद नागरिक को रोजगार की लड़ाई की अवधि को ध्यान में रखते हुए पेंशन सौंपी जाती है।

2002 के बाद की अवधि

2002 से कार्यपुस्तिका में डेटा के नुकसान के मामले में स्थिति बहुत सरल है। 2002 से, नियोक्ता सभी डेटा को पेंशन फंड के इलेक्ट्रॉनिक डेटाबेस में भेज रहा है, जहां जानकारी संग्रहीत की जाएगी।

यही है, काम की अवधि और एक नागरिक के काम की प्रत्येक अवधि के लिए भुगतान किए गए बीमा प्रीमियम की राशि के बारे में सभी जानकारी व्यक्तिगत व्यक्तिगत खाते में निहित है। यहां, नियोक्ता द्वारा प्रेषित जानकारी की शुद्धता की नियमित रूप से जांच करने और, यदि आवश्यक हो, त्रुटियों को दूर करने और अंतराल को भरने पर अधिक ध्यान दिया जाना चाहिए।

मैं अपने योगदान के बारे में कैसे पता लगा सकता हूं?

बीमा अवधि की स्थिति और बीमा प्रीमियम की राशि के बारे में सभी जानकारी एक व्यक्तिगत व्यक्तिगत खाते में संग्रहीत की जाती है। यह तब स्थापित होता है जब कोई नागरिक अनिवार्य पेंशन बीमा प्रणाली में पंजीकृत होता है और उसकी संख्या (SNILS) बीमा प्रमाणपत्र (प्लास्टिक "ग्रीन" कार्ड) पर इंगित की जाती है।

पेंशन फंड नागरिकों को नियोक्ता से बीमा प्रीमियम की जांच करने के कई तरीके प्रदान करता है:

- पीएफ को निवास स्थान पर रिक्वेस्ट भेजें। आवेदन करने के लिए आपके पास पासपोर्ट और ग्रीन कार्ड होना चाहिए। नागरिक को कुछ दिनों में तैयार जानकारी प्राप्त हो जाएगी।

- पीएफ को मेल द्वारा एक आवेदन लिखें। पत्र में इन दस्तावेजों की प्रमाणित प्रतियां भी शामिल होनी चाहिए। इस मामले में, जवाब व्यक्तिगत अपील की तुलना में थोड़ी देर बाद आएगा - लेकिन बाद में 10 दिनों के बाद नहीं।

- एक नागरिक अपने व्यक्तिगत खाते की स्थिति पर एक क्रेडिट संस्थान में एक उद्धरण प्राप्त कर सकता है जहां मजदूरी उसे हस्तांतरित की जाती है।

- आप राज्य और नगरपालिका सेवाओं की वेबसाइट पर खाते की स्थिति के बारे में जानकारी भी प्राप्त कर सकते हैं (

पेंशन भुगतान की नियुक्ति की समय सीमा के साथ, कई भविष्य के पेंशनभोगी सेवा की लंबाई की गणना के मुद्दे के बारे में चिंतित हैं, जो पेंशन के आकार को प्रभावित करता है। यह लेख एक उपयोगी सूचना संसाधन होगा जो सेवा की लंबाई की गणना और पुष्टि करने के मामले में रूसी संघ के नागरिकों की क्षमता बढ़ाने में मदद करता है। बीमा अनुभव की अवधि, पेंशन के आकार के अलावा, प्रभावित करती है और इसके लिए उपयोग की जाती है। लेख में, हम 2018 में कर्मचारियों की वरिष्ठता की गणना और पुष्टि करने के नियमों पर विचार करेंगे।

कार्य अनुभव और बीमा अनुभव में क्या अंतर है?

15 दिसंबर, 2001 के संघीय कानून के अनुसार नंबर 166-FZ
"रूसी संघ में राज्य पेंशन प्रावधान पर" (अनुच्छेद 2) ज्येष्ठता- राज्य पेंशन प्रावधान के लिए कुछ प्रकार के पेंशन के अधिकार का निर्धारण करते समय, काम की अवधि की कुल अवधि और अन्य गतिविधियों को पेंशन प्राप्त करने के लिए सेवा की लंबाई में गिना जाता है, जो दिसंबर के संघीय कानून संख्या 400-एफजेड द्वारा प्रदान की जाती है। 28, 2013 "बीमा पेंशन पर"।

28 दिसंबर, 2013 नंबर 400-FZ . के संघीय कानून के अनुसार
"बीमा पेंशन पर" (अनुच्छेद 3) बीमा अनुभव- बीमा पेंशन और उसकी राशि के अधिकार का निर्धारण करते समय ध्यान में रखा जाता है, काम की अवधि की कुल अवधि और (या) अन्य गतिविधियाँ जिनके लिए बीमा प्रीमियम अर्जित किया गया था और रूसी संघ के पेंशन फंड को भुगतान किया गया था, साथ ही साथ अन्य अवधि बीमा अवधि में गिना जाता है।

इस प्रकार, परिभाषाओं से यह निम्नानुसार है:

कार्य अनुभव की गणना कैसे की जाती है?

बीमा अवधि की गणना करते समय, कैलेंडर आदेश को ध्यान में रखा जाता है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि रूसी संघ के नागरिकों के लिए बीमा अवधि की गणना करते समय, अन्य राज्यों के कानूनों ने पेंशन की स्थापना को प्रभावित करने की अवधि को ध्यान में नहीं रखा है।

बीमा अवधि, काम की अवधि और अन्य गतिविधियों की गणना करते समय, बीमित व्यक्ति के बारे में जानकारी का उपयोग रूसी संघ के पेंशन फंड में संघीय कानून "अनिवार्य पेंशन बीमा की प्रणाली में व्यक्तिगत (व्यक्तिगत) लेखांकन पर" के अनुसार किया जाता है। ".

2 अक्टूबर 2014 नंबर 1015 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री के अनुसार "बीमा पेंशन की स्थापना के लिए बीमा अवधि की गणना और पुष्टि के लिए नियमों के अनुमोदन पर", कार्य पुस्तिका में दर्ज जानकारी को इस रूप में लिया जाना चाहिए सेवा की लंबाई की गणना के लिए आधार।

नियोक्ता खाते में कार्य पुस्तिका में प्रविष्टियां करने के लिए बाध्य है
रूस के श्रम मंत्रालय का फरमान 10 अक्टूबर, 2003 नंबर 69 (31 अक्टूबर, 2016 को संशोधित) "कार्य पुस्तकों को भरने के निर्देशों के अनुमोदन पर" (11 नवंबर को रूस के न्याय मंत्रालय में पंजीकृत, 2003 नंबर 5219)।

कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि के अभाव में अनुभव की पुष्टि

उन नागरिकों के लिए जिनका कार्य अनुभव अनिवार्य पेंशन बीमा की प्रणाली में व्यक्तिगत (व्यक्तिगत) लेखांकन के आवेदन से पहले शुरू हुआ था, कार्य अनुभव की जानकारी निम्नलिखित दस्तावेजों को प्रस्तुत करके प्रदान की जा सकती है जिसमें कार्य अनुभव (रूसी संघ की सरकार का फरमान) 2 अक्टूबर 2014 नंबर 1015 "बीमा पेंशन की स्थापना के लिए बीमा अवधि की गणना और पुष्टि के लिए अनुमोदन नियमों पर"):

• श्रम कानून के अनुसार तैयार किया गया एक लिखित रोजगार अनुबंध;
• एक नागरिक कानून प्रकृति का एक लिखित अनुबंध;
• एक सामूहिक किसान की कार्यपुस्तिका;
• नियोक्ता या संबंधित राज्य (नगरपालिका) निकाय द्वारा जारी प्रमाण पत्र;
• आदेश से निकालें;
• व्यक्तिगत खाता;
• पेरोल शीट।

इस प्रकार, कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि की अनुपस्थिति में, कर्मचारी नियामक अधिनियम में निर्दिष्ट दस्तावेजों को प्रस्तुत करके सेवा की लंबाई के बारे में जानकारी प्रदान कर सकता है।

पेंशन प्रदान करने वाले निकाय को उपलब्ध आंकड़ों के आधार पर, बीमा पेंशन की राशि निर्धारित की जाती है।

सेवा की लंबाई की गणना करते समय किसी कर्मचारी की गतिविधि की अवधि को ध्यान में रखा जाता है?

कला में। संघीय कानून संख्या 166-एफजेड के 20 में कहा गया है कि यदि पेंशन के लिए एक निश्चित अवधि की सेवा की आवश्यकता होती है, तो इसमें काम की अवधि और अन्य सामाजिक रूप से उपयोगी गतिविधियां शामिल होती हैं जिन्हें श्रम पेंशन प्राप्त करने के लिए आवश्यक सेवा की लंबाई में गिना जाता है।

कला के अनुसार। 11 और कला। 28 दिसंबर, 2013 के संघीय कानून संख्या 400-एफजेड के 12, बीमा अवधि में निम्नलिखित अवधियां शामिल हैं:

• काम की अवधि;
• सैन्य सेवा की अवधि, साथ ही साथ अन्य समकक्ष सेवा;
• अस्थायी विकलांगता की अवधि के दौरान अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए लाभ प्राप्त करने की अवधि;
• प्रत्येक बच्चे के लिए माता-पिता में से एक की देखभाल की अवधि जब तक वह डेढ़ वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता, लेकिन कुल छह वर्ष से अधिक नहीं;
• बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने की अवधि;
• भुगतान किए गए सार्वजनिक कार्यों में भागीदारी की अवधि;
• रोजगार के लिए दूसरे क्षेत्र में राज्य रोजगार सेवा की दिशा में स्थानांतरण या पुनर्वास की अवधि;
• अनुचित रूप से आपराधिक जिम्मेदारी के लिए लाए गए व्यक्तियों की हिरासत की अवधि, अनुचित रूप से दमित और बाद में पुनर्वास, और इन व्यक्तियों द्वारा स्वतंत्रता और निर्वासन से वंचित स्थानों पर सजा काटने की अवधि;
• समूह I के विकलांग व्यक्ति, विकलांग बच्चे या 80 वर्ष की आयु तक पहुंचने वाले व्यक्ति के लिए एक सक्षम व्यक्ति द्वारा प्रदान की जाने वाली देखभाल की अवधि;
• एक अनुबंध के तहत सेवारत सैन्य कर्मियों के जीवनसाथी के निवास की अवधि, उनके जीवनसाथी के साथ, उन क्षेत्रों में जहां वे रोजगार के अवसरों की कमी के कारण काम नहीं कर सकते थे, लेकिन कुल मिलाकर पांच साल से अधिक नहीं;
• राजनयिक मिशनों और रूसी संघ के कांसुलर कार्यालयों में भेजे गए कर्मचारियों के पति या पत्नी के विदेश में निवास की अवधि, अंतरराष्ट्रीय संगठनों के लिए रूसी संघ के स्थायी मिशन, विदेशी राज्यों में रूसी संघ के व्यापार मिशन, संघीय कार्यकारी अधिकारियों के प्रतिनिधि कार्यालय, सरकार संघीय कार्यकारी अधिकारियों के अधीन या विदेशों में इन निकायों के प्रतिनिधियों के रूप में, साथ ही साथ रूसी संघ के राज्य संस्थानों (राज्य निकायों और यूएसएसआर के राज्य संस्थानों) के प्रतिनिधि कार्यालयों और अंतरराष्ट्रीय संगठनों के प्रतिनिधि, जिनकी सूची सरकार द्वारा अनुमोदित है रूसी संघ, लेकिन कुल मिलाकर पांच साल से अधिक नहीं;
• 12 अगस्त, 1995 के संघीय कानून एन 144-एफजेड "परिचालन-खोज गतिविधि पर" के अनुसार सेवा की लंबाई में गिना गया अवधि;
• वह अवधि जिसके दौरान अनुचित रूप से मुकदमा चलाने और बाद में पुनर्वास करने वाले व्यक्तियों को रूसी संघ के आपराधिक प्रक्रिया कानून द्वारा निर्धारित तरीके से उनके पदों (कार्य) से अस्थायी रूप से निलंबित कर दिया गया था।

बीमा पेंशन की नियुक्ति के लिए सेवा की लंबाई की गणना के नियम

बीमा अवधि की गणना और पुष्टि 2 अक्टूबर 2014 नंबर 1015 के रूसी संघ की सरकार की डिक्री पर आधारित है "बीमा पेंशन की स्थापना के लिए बीमा अवधि की गणना और पुष्टि के लिए नियमों के अनुमोदन पर" (संशोधित और पूरक)।

इस दस्तावेज़ के अनुसार, कार्य की अवधि की गणना, प्रमाणों के आधार पर, और (या) अन्य गतिविधियों और अन्य अवधियों के आधार पर, पूरे वर्ष (12 महीने) के आधार पर कैलेंडर क्रम में की जाती है। इसी समय, प्रत्येक 30 दिनों की कार्य अवधि और (या) अन्य गतिविधियों और अन्य अवधियों को महीनों में परिवर्तित किया जाता है, और इन अवधियों के प्रत्येक 12 महीनों को पूर्ण वर्षों (पैराग्राफ 47) में परिवर्तित किया जाता है।

इस प्रकार, सेवा की लंबाई की गणना करते समय, काम किए गए सभी दिनों को ध्यान में रखा जाता है, जो धीरे-धीरे काम किए गए महीनों में परिवर्तित हो जाते हैं, जो बदले में काम किए गए वर्षों में परिवर्तित हो जाते हैं:

30 दिन = 1 महीना

12 महीने = 1 साल

वरिष्ठता की गणना करते समय "विशेष" अवधि

बीमा अवधि की गणना करते समय, "विशेष" अवधियों पर ध्यान देना आवश्यक है:

काल	बीमा अवधि में समावेशन/गैर-समावेश
किसी विदेशी राज्य के कानून के अनुसार पेंशन स्थापित करते समय ध्यान में रखी गई अवधि	शामिल नहीं
उन व्यक्तियों की गतिविधि की अवधि जो स्वतंत्र रूप से खुद को काम, मुखिया और किसान (खेत) परिवारों के सदस्यों, उत्तर, साइबेरिया और रूसी संघ के सुदूर पूर्व के स्वदेशी लोगों के परिवार (कबीले) समुदायों के सदस्य, पारंपरिक क्षेत्रों में लगे हुए हैं। प्रबंधन, अनुबंधों के तहत व्यक्तियों (व्यक्तियों के समूह) के लिए काम की अवधि	बीमा प्रीमियम के भुगतान के अधीन बीमा अनुभव में शामिल
माता-पिता दोनों द्वारा बच्चों की देखभाल की अवधि	प्रत्येक माता-पिता के बीमा अनुभव में 6 वर्ष से अधिक की देखभाल शामिल नहीं है, यदि वे समय पर मेल नहीं खाते हैं या विभिन्न बच्चों के लिए देखभाल प्रदान की जाती है
अस्थायी विकलांगता की अवधि के दौरान अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए लाभ प्राप्त करने की अवधि	बीमा अवधि में शामिल, इस अवधि के लिए अनिवार्य भुगतानों के भुगतान की परवाह किए बिना

अनुभव की त्वरित गणना के लिए, उपयोग करें: → ""।

प्रश्नों के सामान्य उत्तर

प्रश्न संख्या 1।मैं कुल 7 साल 5 महीने के लिए माता-पिता की छुट्टी पर था। वास्तव में चाइल्डकैअर की पूरी अवधि बीमा अनुभव में शामिल नहीं होगी?

उत्तर: 2 अक्टूबर 2014 नंबर 1015 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री के अनुसार "बीमा पेंशन की स्थापना के लिए बीमा अवधि की गणना और पुष्टि के नियमों के अनुमोदन पर" (संशोधित और पूरक के रूप में), 6 साल से अधिक की देखभाल नहीं प्रत्येक माता-पिता की बीमा अवधि में गिना जाता है, यदि वे समय से मेल नहीं खाते हैं या अलग-अलग बच्चों के लिए देखभाल प्रदान की जाती है। इसके अलावा, यह ध्यान देने योग्य है कि बीमा अवधि में 1.5 वर्ष की आयु तक बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी शामिल है, लेकिन 6 वर्ष से अधिक नहीं। इस प्रकार बीमा अवधि में 6 वर्ष की देखभाल शामिल होगी, 1 वर्ष 5 माह नहीं होगी।

प्रश्न संख्या 2।कार्यपुस्तिका में मेरी प्रविष्टि है कि मैं 1992 से 1995 तक सामूहिक फार्म का सदस्य था। पेंशन फंड ने मुझे बताया कि यह अवधि सेवा की अवधि में शामिल नहीं है. कृपया समझाएँ।

उत्तर:तथ्य यह है कि सामूहिक फार्म में सदस्यता की उपस्थिति का मतलब वरिष्ठता की उपस्थिति नहीं है। सेवा की लंबाई की गणना करने के लिए, कार्य गतिविधि होना आवश्यक है, tk। 2 अक्टूबर 2014 नंबर 1015 के रूसी संघ की सरकार के फरमान के पैराग्राफ 66 के अनुसार "बीमा पेंशन की स्थापना के लिए बीमा अवधि की गणना और पुष्टि के लिए नियमों के अनुमोदन पर" (संशोधित और पूरक), कैलेंडर सामूहिक किसान की कार्यपुस्तिका में इंगित किए गए वर्ष, जिसमें काम पर एक भी वापसी नहीं थी, को गणना से बाहर रखा गया है।

सेवा की लंबाई की गणना करते समय, काम की अवधि या इसमें शामिल अन्य गतिविधियाँ जो 1 अप्रैल, 1996 के संघीय कानून के अनुसार एक बीमाकृत व्यक्ति के रूप में एक नागरिक के पंजीकरण से पहले हुई थीं "व्यक्तिगत (व्यक्तिगत) लेखांकन पर" अनिवार्य पेंशन बीमा प्रणाली में" की पुष्टि नियोक्ताओं या संबंधित राज्य (नगरपालिका) निकायों द्वारा निर्धारित तरीके से जारी दस्तावेजों द्वारा की जाती है।
एक रोजगार अनुबंध के तहत काम की अवधि की पुष्टि करने वाला मुख्य दस्तावेज एक कार्यपुस्तिका है। इसकी अनुपस्थिति में, साथ ही ऐसे मामले में जब इसमें गलत और गलत जानकारी होती है या काम की व्यक्तिगत अवधि, लिखित श्रम अनुबंध, नियोक्ताओं या संबंधित राज्य (नगरपालिका) निकायों द्वारा जारी किए गए प्रमाण पत्र, आदेशों से उद्धरण, व्यक्तिगत खातों का कोई रिकॉर्ड नहीं है। और मजदूरी जारी करने के लिए बयान।

एक नागरिक कानून अनुबंध के तहत काम की अवधि, जिसका विषय काम का प्रदर्शन या सेवाओं का प्रावधान है, निर्दिष्ट अनुबंध द्वारा पुष्टि की जाती है। उसी समय, बीमा अवधि में शामिल कार्य की अवधि अनुबंध की अवधि के अनुसार निर्धारित की जाती है, और यदि यह स्थापित नहीं होती है, तो कर्मचारी के लिए अनिवार्य भुगतान के भुगतान की अवधि के आधार पर।

रूस में काम की अवधि व्यक्तिगत लेखा प्रणाली में एक नागरिक को पंजीकृत करने से पहलेपेंशन प्राधिकरण द्वारा दो या दो से अधिक गवाहों की गवाही के आधार पर स्थापित किया जा सकता है जो एक नियोक्ता के साथ संयुक्त कार्य के माध्यम से नागरिक को जानते हैं, यदि प्राकृतिक आपदा (भूकंप, बाढ़, तूफान, आग, और समान कारण) और उन्हें पुनर्स्थापित करना असंभव है। कुछ मामलों में, दस्तावेजों के नुकसान के मामले में और अन्य कारणों से (उनके लापरवाह भंडारण, जानबूझकर विनाश और इसी तरह के कारणों के कारण) दो या दो से अधिक गवाहों की गवाही के आधार पर सेवा की लंबाई स्थापित करने की अनुमति है। कर्मचारी की गलती।

सेवा की लंबाई की गणना और पुष्टि करने के नियम 24 जुलाई, 2002 नंबर 555 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री में विस्तार से निर्धारित किए गए हैं। उन्होंने, विशेष रूप से, पाया कि:

साक्ष्य के अनुसार स्थापित सेवा की अवधि श्रम पेंशन के असाइनमेंट के लिए आवश्यक सेवा की लंबाई के आधे से अधिक नहीं हो सकती है (यह सामान्य आधार पर वृद्धावस्था श्रम पेंशन की नियुक्ति के लिए 5 वर्ष है और अवधि वृद्धावस्था श्रम पेंशन के प्रारंभिक असाइनमेंट के लिए सेवा, कला के अनुच्छेद 1 के प्रासंगिक उप-अनुच्छेदों में निर्दिष्ट श्रम पेंशन पर कानून के अनुच्छेद 27 और 28);

साक्ष्य के आधार पर काम की अवधि की स्थापना करते समय, उस उम्र के कर्मचारी द्वारा उपलब्धि से शुरू होने पर इसे ध्यान में रखा जाता है, जिस दिन से उस दिन लागू श्रम कानून के अनुसार रोजगार अनुबंध समाप्त करने की अनुमति दी जाती है। रोजगार संबंध उत्पन्न होता है;

गवाह की गवाही को केवल संयुक्त कार्य की अवधि के लिए ध्यान में रखा जाता है, जब गवाह उस उम्र तक पहुंच जाता है, जिस दिन प्रासंगिक श्रम संबंध उत्पन्न होने के दिन लागू श्रम कानून के अनुसार एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने की अनुमति दी जाती है।

व्यक्तिगत लेखा प्रणाली में एक नागरिक को पंजीकृत करने के बादव्यक्तिगत (व्यक्तिगत) रिकॉर्ड से प्राप्त जानकारी के आधार पर सेवा की अवधि की पुष्टि की जानी चाहिए।

कला के पैरा 3 के अनुसार। श्रम पेंशन पर कानून के 19, इस घटना में कि व्यक्तिगत लेखांकन डेटा में श्रम पेंशन आवंटित करने के लिए आवश्यक जानकारी नहीं है, पेंशन प्रदान करने वाला निकाय उस व्यक्ति को समझाता है जिसने पेंशन के लिए आवेदन किया था जो दस्तावेजों को अतिरिक्त रूप से प्रस्तुत करने की आवश्यकता है।

यदि कोई नागरिक सेवा की लंबाई की पुष्टि करने के लिए अदालत में जाता है (इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि यह लेखा प्रणाली में पंजीकरण से पहले या बाद में हुआ था), तो उसे सेवा की लंबाई की पुष्टि करने वाले किसी भी सबूत को पेश करने का अधिकार है, जिसमें गवाही भी शामिल है गवाह।

व्यवहार में, अक्सर ऐसी स्थितियाँ उत्पन्न होती हैं जब पेंशन कोष के अधिकारी श्रम गतिविधि की अवधि और उनकी पुष्टि करने में असमर्थता के बारे में कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में निहित अपर्याप्त जानकारी के कारण विशेष कार्य परिस्थितियों में काम के लिए प्रारंभिक वृद्धावस्था पेंशन देने से इनकार करते हैं। अन्य दस्तावेजों के साथ, कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में निहित पद के नाम (पेशे) के शब्दों में विसंगतियां, ऐसी पेंशन का अधिकार देने वाले पद (पेशे) का नाम, साथ ही स्पष्ट करने वाले आवश्यक संदर्भों की अनुपस्थिति काम करने की स्थिति और प्रदर्शन किए गए कार्य की प्रकृति; उत्तराधिकारी संगठनों और अभिलेखीय संस्थानों से प्रासंगिक दस्तावेजों की कमी के कारण पेंशन आवंटित करते समय उन्हें बीमा (श्रम) सेवा की लंबाई में शामिल करने के लिए काम की अवधि की पुष्टि करने की असंभवता; साथ ही व्यक्तिगत व्यक्तिगत रिकॉर्ड के डेटा में बीमित व्यक्ति के बारे में आवश्यक जानकारी का अभाव।

प्रासंगिक नौकरियों, व्यवसायों, पदों, विशिष्टताओं और संस्थानों (संगठनों) की सूची और कार्य की अवधि (गतिविधि) की गणना के लिए नियम और निर्दिष्ट पेंशन की नियुक्ति रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित है।

रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय, संघीय कार्यकारी अधिकारियों के प्रस्ताव पर, रूसी संघ की सरकार के 11 जुलाई, 2002 नंबर 516 (खंड 2) के डिक्री द्वारा, पेंशन के साथ समझौते में अधिकार प्रदान किया गया रूसी संघ का कोष, श्रमिकों और व्यवसायों के व्यवसायों के नामों की पहचान स्थापित करने के लिए, जिसे ध्यान में रखते हुए तरजीही पेंशन प्रावधान का अधिकार दिया गया है, साथ ही सभी श्रेणियों के संबंध में पदों और संगठनों (संरचनात्मक विभाजन) की पहचान उन श्रमिकों के लिए जिनके लिए श्रम पेंशन पर कानून के अनुच्छेद 27 और 28 के अनुसार समय से पहले वृद्धावस्था श्रम पेंशन की स्थापना की गई है (प्रदर्शन किए गए वास्तविक कार्य की पहचान के साथ भ्रमित नहीं होना चाहिए, जो प्रत्येक विशिष्ट मामले में व्यक्तिगत रूप से स्थापित किया गया है) - जिसके बारे में नीचे)। पहचान स्थापित करने का आधार संघीय कार्यकारी अधिकारियों द्वारा प्रस्तुत दस्तावेज, और बीमित व्यक्ति के व्यक्तिगत (व्यक्तिगत) रिकॉर्ड से जानकारी हो सकती है, जिससे यह स्पष्ट होना चाहिए कि पेशे (स्थिति) द्वारा काम की प्रकृति प्रकृति के समान है कानून के अनुच्छेद 27 और 28 या प्रासंगिक प्रकार के कार्यों की सूची में प्रदान किए गए पेशे (स्थिति) द्वारा काम का।

रूस के श्रम मंत्रालय के डिक्री और रूसी संघ के पेंशन फंड दिनांक 27 फरवरी, 2002 नंबर 16 / 19pa द्वारा अनुमोदित दस्तावेजों की सूची के अनुसार, वृद्धावस्था के लिए आवेदन करने वाले नागरिक के आवेदन के लिए श्रम पेंशन पर कानून के अनुच्छेद 27 और 28 के अनुसार श्रम पेंशन, यदि आवश्यक हो, तो वृद्धावस्था श्रम पेंशन (पैराग्राफ 1) की शीघ्र नियुक्ति का अधिकार देते हुए, प्रदर्शन किए गए कार्य की प्रकृति या काम करने की स्थिति की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों को संलग्न किया जाना चाहिए। श्रम पेंशन पर कानून के अनुच्छेद 28 के अनुच्छेद 1 के अनुच्छेद 27 और उप-अनुच्छेद 7-13)।

11 जुलाई, 2002 नंबर 516 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री के अनुसार, वृद्धावस्था श्रम पेंशन की शीघ्र नियुक्ति का अधिकार देने वाले कार्य की अवधि की पुष्टि करने की प्रक्रिया को स्वास्थ्य मंत्रालय द्वारा अनुमोदित किया जाना चाहिए और रूस के सामाजिक विकास रूसी संघ के पेंशन कोष के साथ समझौते में, लेकिन अभी तक गायब है। इसलिए, आज पेंशन प्रदान करने वाले निकाय, इन मुद्दों को हल करते समय, सेवा की लंबाई की पुष्टि के लिए सामान्य नियमों द्वारा निर्देशित होते हैं, जो ऊपर दिए गए हैं।

यह बेहतर है जब कार्य के बारे में जानकारी कार्यपुस्तिका में सबसे पूर्ण तरीके से परिलक्षित होती है: उद्यम, संस्था, कार्यशाला, अनुभाग या अन्य संरचनात्मक इकाई का पूरा नाम इंगित किया गया है; पेशे या पद; कर्मचारी के प्रवेश, स्थानांतरण और बर्खास्तगी की तारीख। यदि सूचियों में काम की प्रकृति और काम करने की स्थिति के संकेतकों के लिए कोई आवश्यकता नहीं है, और कार्य पुस्तिका में कर्मचारी के उत्पादन, पेशे (स्थिति) के बारे में पर्याप्त और विश्वसनीय जानकारी है, तो अतिरिक्त दस्तावेज जो सेवा की लंबाई की पुष्टि करते हैं जल्दी सेवानिवृत्ति लाभ के अधिकार की आवश्यकता नहीं है। यदि पेशे और उत्पादन के बारे में कार्यपुस्तिका का डेटा पर्याप्त नहीं है, तो नियोक्ता संगठन के घटक दस्तावेजों, नौकरी विवरण आदि के आधार पर कर्मचारी को उसके काम के बारे में अतिरिक्त प्रमाण पत्र जारी कर सकता है।

लेकिन कभी-कभी न केवल पेशे या स्थिति की पुष्टि की आवश्यकता होती है, बल्कि काम करने की स्थिति के संकेतक भी होते हैं। उदाहरण के लिए, सूची नंबर 1 और 2 के व्यवसायों (पदों) की सूची की एक विशेषता यह है कि कुछ मामलों में उनका पूरा मूल्य न केवल पेशे (स्थिति) के नाम से निर्धारित होता है, बल्कि सटीक संकेत से भी निर्धारित होता है। श्रम समारोह, उत्पादन संचालन। कभी-कभी श्रम कार्य सूचियों द्वारा प्रदान की गई तकनीकी इकाइयों में कर्मचारी के प्रत्यक्ष रोजगार पर निर्भर करता है। अक्सर एक कर्मचारी का पेशा न केवल उसके नाम से निर्धारित होता है, बल्कि कर्मचारी द्वारा संचालित या सेवित मशीनों, तंत्रों, इकाइयों के नाम के साथ-साथ उन पर किए गए कार्य की प्रकृति के संकेत से भी निर्धारित होता है। महत्वपूर्ण उन व्यवसायों और पदों के लिए आवश्यकताएं हैं जो स्थान (वस्तु), कार्य के संरचनात्मक उपखंड द्वारा निर्धारित की जाती हैं, जो काम के माहौल की स्थितियों को दर्शाती हैं।

ऐसे मामलों में जहां कार्यपुस्तिका में सभी आवश्यक जानकारी शामिल नहीं है या यदि कानून इस पेंशन को आवंटित करने के लिए अतिरिक्त कारकों (व्यवसायों और पदों के नाम को छोड़कर) के लिए प्रदान करता है, तो नियोक्ता कर्मचारी को काम की प्रकृति पर एक स्पष्ट प्रमाण पत्र जारी करता है। उसके द्वारा किया गया, जो इंगित करता है कि उसने किन दस्तावेजों के आधार पर जारी किया था।

इसके लिए मुख्य दस्तावेज हो सकते हैं: एक कर्मचारी को कुछ कार्यशालाओं, अनुभागों, उपकरणों, स्टाफिंग, काम करने की स्थिति के लिए नौकरी के सत्यापन कार्ड, नौकरियों में वास्तविक रोजगार के लिए लेखांकन, जो प्रारंभिक सेवानिवृत्ति का अधिकार देता है (जहां यह विशेष के लिए आवश्यक है) मरम्मत सेवाएं और कार्यशालाएं), नौकरी और कार्य निर्देश, तकनीकी नियम, मुख्य उपकरणों की एक सूची सूची, एक एकीकृत टैरिफ और श्रमिकों के कार्यों और व्यवसायों की योग्यता निर्देशिका, एक सुरक्षा ब्रीफिंग बुक, जॉब लॉग, उपकरण का एक तकनीकी पासपोर्ट और अन्य खतरनाक परिस्थितियों में काम के तथ्य की पुष्टि करने वाले उद्यम के दस्तावेज।

कई मामलों में, जब उद्यम में आवश्यक दस्तावेजों को संरक्षित नहीं किया गया है, लेकिन वर्षों से उत्पादन तकनीक और उपकरण नहीं बदले हैं, काम की प्रकृति और कर्मचारियों की काम करने की स्थिति नहीं बदली है, उद्यम में वैध दस्तावेज विशेष अनुभव की पुष्टि के लिए एक निश्चित अवधि का उपयोग किया जा सकता है (हालांकि, इस मामले में, उपकरण, प्रौद्योगिकी, आदि की अपरिवर्तनीयता के लिए अतिरिक्त पुष्टि की आवश्यकता होती है)।

किसी भी मामले में, सूची में कौन सी नौकरियां शामिल हैं, कौन से कर्मचारी ऐसी नौकरियों में कार्यरत हैं जो वृद्धावस्था श्रम पेंशन की शीघ्र नियुक्ति का अधिकार देते हैं, नियोक्ता की क्षमता के भीतर आते हैं और उपलब्ध द्वारा पुष्टि की जाती है आवश्यक जानकारी वाले दस्तावेज।

सूचियों द्वारा प्रदान किए गए एक विशिष्ट उत्पादन को संदर्भित करने का आधार, तकनीकी नियम, योजना और उत्पादन विभागों के दस्तावेज हो सकते हैं जो उत्पादन विशेषताओं, ETKS द्वारा संरचनात्मक इकाई की विशेषता रखते हैं, जिनमें से प्रत्येक अंक एक या कई के लिए व्यवसायों की सूची का प्रतिनिधित्व करता है। प्रोडक्शंस। उत्पादन की प्रकृति को संरचनात्मक इकाइयों (दुकानों, वर्गों, आदि) के नामों से आंका जा सकता है। एक विशिष्ट उत्पादन को उत्पादन के रूप में वर्गीकृत करने का मुद्दा, जिसमें पेंशन लाभ का अधिकार देता है, को आर्थिक गतिविधियों के अखिल रूसी वर्गीकरण के अनुसार माना जा सकता है, जो 01/01/2003 को लागू हुआ, और पहले की अवधि के लिए यह तिथि - आर्थिक गतिविधियों, उत्पादों और सेवाओं के अखिल रूसी वर्गीकरण और राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था की शाखाओं के अखिल-संघ वर्गीकरण के अनुसार। उत्पादन को सूचियों द्वारा प्रदान किए गए उत्पादों के उत्पादन के रूप में समझा जाता है, भले ही संगठन (उद्यम) समग्र रूप से या केवल एक कार्यशाला, अनुभाग, विभाग, आदि इन उत्पादों के उत्पादन में लगा हो।

सेवा की लंबाई की पुष्टि के लिए पहले से मान्य प्रक्रिया के अनुसार (श्रम पेंशन पर कानून का अनुच्छेद 30, सेवा की लंबाई की पुष्टि के लिए पहले से मौजूद प्रक्रिया को लागू करने की अनुमति देता है) और लंबाई की गणना और पुष्टि के लिए वर्तमान नियम 24 जुलाई, 2002 नंबर 555 के श्रम पेंशन की स्थापना के लिए सेवा की, विशेष अनुभव जब कर्मचारी सीधे पेंशन फंड पर लागू होता है, गवाह गवाही (आपात स्थिति के परिणामस्वरूप दस्तावेजों के नुकसान के मामलों को छोड़कर) की पुष्टि नहीं की जा सकती है।

हालाँकि, अदालतों में इस श्रेणी के मामलों पर विचार करते समय, न्यायाधीश निम्नलिखित स्थिति से आगे बढ़ते हैं: “कार्य की प्रकृति की पुष्टि गवाह की गवाही से की जा सकती है, क्योंकि पेंशन कानून में सबूत और अदालत के तरीकों पर कोई प्रतिबंध नहीं है। गवाहों की गवाही सहित रूसी संघ की नागरिक प्रक्रिया संहिता द्वारा प्रदान किए गए सबूत के किसी भी साधन को ध्यान में रखने का अधिकार है।

20 दिसंबर, 2005 नंबर 25 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के निर्णय के अनुसार, "सेवा की विशेष लंबाई में शामिल करने के लिए पेंशन निकाय के इनकार के साथ एक नागरिक की असहमति के मामले में, अवधि उनके काम का, जो वादी के अनुसार, सेवा की विशेष लंबाई में ऑफसेट के अधीन है, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि संस्था (संगठन) के प्रकार (प्रकार) का प्रश्न, किए गए कार्यों की पहचान वादी द्वारा, उन नौकरियों (पदों, व्यवसायों) के लिए गतिविधि की शर्तें और प्रकृति जो वृद्धावस्था श्रम पेंशन की शीघ्र नियुक्ति का अधिकार देती हैं, अदालत द्वारा स्थापित प्रत्येक मामले की विशिष्ट परिस्थितियों के आधार पर तय की जानी चाहिए। अदालत का सत्र (प्रकृति और विशिष्टताएं, वादी द्वारा किए गए कार्य की शर्तें, उसके पदों और व्यवसायों में उसके द्वारा किए गए कार्यात्मक कर्तव्य, कार्यभार, लक्ष्यों और उद्देश्यों को ध्यान में रखते हुए, साथ ही साथ की गतिविधियों संस्थान, संगठन जिनमें उन्होंने काम किया, आदि) "।

कुछ मामलों में, प्रासंगिक प्रकार के काम में स्थायी रोजगार की पुष्टि करना आवश्यक है (उदाहरण के लिए, 11 जुलाई, 2002 नंबर 516 के नियमों के खंड 4 के अनुसार, पूरे कार्य दिवस के लिए लगातार किए गए कार्य की अवधि की गणना की जाती है) विशेष अनुभव में, जब तक कि अन्यथा इन नियमों या अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा प्रदान नहीं किया गया हो)।

एक पूर्ण कार्य दिवस (शिफ्ट) की अवधि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार सामान्य या कम काम के घंटों के आधार पर निर्धारित की जाती है। इसी समय, प्रौद्योगिकी, उत्पादन संगठन या जलवायु परिस्थितियों के कारण व्यक्तिगत कर्मचारियों को प्रदान किए गए हीटिंग और आराम के लिए विशेष ब्रेक काम के घंटों में शामिल हैं।

एक पूर्ण कार्य दिवस की अवधारणा रूस के श्रम मंत्रालय के दिनांक 22 मई, 1996 नंबर 29 के डिक्री के खंड 5 में निहित है। यह सूचियों द्वारा प्रदान की गई कार्य परिस्थितियों में कार्य के प्रदर्शन को संदर्भित करता है, कार्य समय का कम से कम 80 प्रतिशत। उसी समय, निर्दिष्ट समय में प्रारंभिक और सहायक कार्य करने का समय, और मशीनों और तंत्रों की मदद से काम करने वाले श्रमिकों के लिए, वर्तमान प्रकृति के मरम्मत कार्य करने और तकनीकी संचालन पर काम करने का समय भी शामिल है। उपकरण। निर्दिष्ट समय में बुनियादी श्रम कार्यों को सुनिश्चित करने के लिए कार्यस्थल के बाहर किए गए कार्य को करने का समय शामिल हो सकता है। यदि कर्मचारी, उत्पादन की मात्रा में कमी के कारण, अंशकालिक काम करते हैं, लेकिन पूर्णकालिक काम करते हैं, विशेष कामकाजी परिस्थितियों के कारण पेंशन का अधिकार देते हैं, तो विशेष वरिष्ठता, जो विशेष के कारण पेंशन का अधिकार देती है काम करने की स्थिति, उसके द्वारा काम किए गए वास्तविक घंटों के अनुसार गणना की जाती है।

स्थायी पूर्णकालिक रोजगार की पुष्टि के लिए पत्रिकाओं और टाइमशीट, व्यक्तिगत खातों आदि का उपयोग किया जा सकता है।

उसी समय, "20 अप्रैल, 2006 को सूची संख्या क्षेत्र के तहत प्रारंभिक सेवानिवृत्ति लाभ का अधिकार देने वाले कार्य की अवधि के बारे में जानकारी की विश्वसनीयता के दस्तावेजी (ऑन-साइट) सत्यापन के संचालन के लिए पद्धति संबंधी सिफारिशों के अनुसार:" यदि एक संगठन या उसके विशिष्ट उपखंड (दुकान, साइट, आदि) ने बिना डाउनटाइम के स्थिर रूप से काम किया, फिर स्थायी काम के लिए काम पर रखे गए श्रमिकों के स्थायी रोजगार की जांच करने की कोई आवश्यकता नहीं है (व्यावहारिक रूप से 1992 से पहले की अवधि के लिए, काम की स्थिरता में उद्योग, निर्माण और परिवहन देखा गया था)"।
उदाहरण। कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में एक रिकॉर्ड है कि उसने पेशे से "संचार इलेक्ट्रीशियन" के रूप में काम किया, वास्तव में, उनका मानना ​​​​है कि उन्होंने केबल नेटवर्क पर एक इलेक्ट्रीशियन का काम किया।

सूची संख्या 2 की धारा XXXIII "सामान्य पेशे" "केबल नेटवर्क इलेक्ट्रीशियन" के पेशे के लिए प्रदान करती है, जबकि एक तरजीही पेंशन की नियुक्ति के लिए एक पूर्वापेक्षा पॉलीइथाइलीन और पीवीसी शीथ के साथ लीड-लाइन वाले केबल और केबल को टांका लगाने में स्थायी रोजगार है।

इस मामले में, कर्मचारी को पुष्टि करने की आवश्यकता है: व्यवसायों की सूची में निहित नौकरी कर्तव्यों के साथ किए गए कर्तव्यों का अनुपालन (वे एकीकृत टैरिफ और योग्यता निर्देशिका और कामगारों के पेशे - अंक 3 में पाए जा सकते हैं); पॉलीइथाइलीन और पीवीसी शीथ के साथ टांका लगाने वाली सीसा-पंक्तिबद्ध केबल और केबल पर काम पर रोजगार (स्टाफिंग टेबल से अर्क द्वारा पुष्टि की गई, काम करने की स्थिति के लिए नौकरी सत्यापन कार्ड, तकनीकी नियम, सुरक्षा निर्देश पुस्तकें, जॉब लॉग, आदि); एक पूर्ण कार्य दिवस (समय लॉग) के लिए लगातार सूची में इंगित कार्य का प्रदर्शन।

यदि नियोक्ता के पास आवश्यक दस्तावेज नहीं हैं, तो कर्मचारी अदालत में जाता है और साक्ष्य के रूप में प्रासंगिक अवधि में उसके साथ काम करने वाले व्यक्तियों की गवाही का उपयोग करता है।

उद्योगों, नौकरियों, व्यवसायों, पदों और संकेतकों की सूची जो तरजीही पेंशन प्रावधान का अधिकार देते हैं, 26 जनवरी, 1991 नंबर 10 के यूएसएसआर के मंत्रियों के मंत्रिमंडल के डिक्री द्वारा अनुमोदित।
24 अगस्त, 1990 नंबर 848 के यूएसएसआर के मंत्रिपरिषद की डिक्री देखें "पेंशन की नियुक्ति के लिए सेवा की लंबाई की पुष्टि करने की प्रक्रिया पर"; 12 सितंबर, 1990 नंबर 369 / 16-52 के यूएसएसआर राज्य श्रम समिति के डिक्री द्वारा अनुमोदित पेंशन की नियुक्ति के लिए सेवा की लंबाई की पुष्टि करने की प्रक्रिया पर विनियम; RSFSR में पेंशन की नियुक्ति के लिए सेवा की लंबाई की पुष्टि करने की प्रक्रिया पर विनियम, RSFSR के सामाजिक सुरक्षा मंत्रालय के आदेश द्वारा 4 अक्टूबर, 1991 नंबर 190 के आदेश द्वारा अनुमोदित।
24 जून, 1994 नंबर 50 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के डिक्री को देखें "आपातकालीन स्थितियों के परिणामस्वरूप दस्तावेजों के नुकसान के मामले में कार्य अनुभव स्थापित करने की प्रक्रिया के अनुमोदन पर।"

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  कर्मचारियों का व्यक्तिगत (व्यक्तिगत) डेटा मुख्य रूप से कर्मियों और लेखा दस्तावेजों में निहित है। उनमें परिवर्तन करते समय क्रियाओं के अनुक्रम का पालन करना महत्वपूर्ण है।

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  कानून के पत्र के अनुसार कर्मियों के रिकॉर्ड को सख्त बनाए रखना आवश्यक है, क्योंकि इन दस्तावेजों का उपयोग न केवल कार्मिक विभाग द्वारा किया जाता है, बल्कि पेरोल के लिए भी किया जाता है। उन्हें श्रम निरीक्षणालय और कर द्वारा जाँचा जा सकता है, कर्मचारियों को अर्क और प्रमाण पत्र की आवश्यकता हो सकती है।

• कार्मिक लेखा परीक्षा। आपकी कंपनी के पास कौन से दस्तावेज़ होने चाहिए?

  कार्मिक रिकॉर्ड प्रबंधन का ऑडिट कंपनी के वित्तीय और प्रतिष्ठित जोखिमों को कम करने के उपायों के हिस्से के रूप में एक संगठन या एक स्वतंत्र प्रक्रिया के संपूर्ण कार्मिक प्रबंधन प्रणाली और मानव संसाधनों की प्रभावशीलता का आकलन करने की प्रक्रिया के सबसे महत्वपूर्ण घटकों में से एक है, जिसमें शामिल हैं अदालत में श्रम विवादों को हल करते समय।

• खरोंच से मानव संसाधन प्रशासन का संगठन

  कार्मिक रिकॉर्ड प्रबंधन स्थापित करने की आवश्यकता इतना आकर्षक कार्य नहीं है, नौसिखिए कार्मिक अधिकारियों, निजी उद्यमियों और लेखाकारों के लिए आसान नहीं है, जिनके कर्तव्यों में कार्मिक प्रबंधन शामिल था। हालांकि, पूरी प्रक्रिया को कार्रवाई के लिए एक सरल चरण-दर-चरण मार्गदर्शिका के रूप में वर्णित किया जा सकता है।

• मातृत्व अवकाश के दौरान काम करें: हम संभावित स्थितियों का विश्लेषण करते हैं

  अक्सर, एक युवा माँ, माता-पिता की छुट्टी पर, अंशकालिक या घर पर काम करती है।
  कुछ माताएँ मातृत्व अवकाश के दौरान स्थापित प्रक्रिया के अनुसार जारी किए गए काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के आधार पर काम करने का प्रबंधन करती हैं, जो कानून द्वारा स्पष्ट रूप से प्रदान नहीं किया जाता है। व्यवहार में, ऐसी स्थिति का दस्तावेजीकरण कार्मिक अधिकारियों के बीच कई प्रश्न उठाता है।

• बाहरी अंशकालिक कार्यकर्ता को मुख्य कार्यकर्ता कैसे बनाया जाए

  एक अंशकालिक कर्मचारी के एक ही कंपनी में मुख्य पद पर संक्रमण को बर्खास्तगी के माध्यम से या एक रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते के समापन के माध्यम से औपचारिक रूप दिया जा सकता है। कार्यपुस्तिका को भरना इस बात पर निर्भर करता है कि अंशकालिक कार्यकर्ता को काम पर रखने और उसकी बर्खास्तगी पर कब और किसके द्वारा प्रविष्टियाँ की गईं।

• कर्मचारी द्वारा प्रस्तुत किए जाने वाले दस्तावेज

  वी। वीरेशका द्वारा संपादित संदर्भ पुस्तक "कर्मचारियों को वेतन और अन्य भुगतान" की सामग्री के आधार पर एक कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त होने से पहले, उसे कई दस्तावेज जमा करने होंगे। वे श्रम के अनुच्छेद 65 में सूचीबद्ध हैं ...

• मजदूरी पर विनियम

  इस प्रावधान का मुख्य उद्देश्य कंपनी के सभी श्रेणी के कर्मचारियों के पारिश्रमिक के लिए प्रक्रिया स्थापित करना है।

• एक कर्मचारी की नौकरी का शीर्षक बदलना

  यदि नियोक्ता पद का नाम बदलने का फैसला करता है, तो उसे उसमें काम करने वाले कर्मचारी को सूचित करना होगा। रोजगार अनुबंध के लिए पार्टियों की आगे की कार्रवाई कर्मचारी की स्थिति के नाम को बदलने की सहमति पर निर्भर करती है।

• पारिश्रमिक की टैरिफ-मुक्त प्रणाली का अनुप्रयोग। पेरोल की विशेषताएं

  यह प्रणाली संबंधित कर्मचारियों के बीच कंपनी (या उसके डिवीजन) के लिए कुल पेरोल के वितरण के लिए प्रदान करती है। उसी समय, सामान्य फंड किसी विशेष अवधि (उदाहरण के लिए, एक महीने) में कंपनी (डिवीजन) के परिणामों पर निर्भर करता है। इसके मूल में, किसी विशेष कर्मचारी का वेतन पूरी टीम के पेरोल में उसका हिस्सा होता है। कुछ गुणांक (उदाहरण के लिए, श्रम भागीदारी) के आधार पर कर्मचारियों के बीच मजदूरी का वितरण किया जाता है। और उनमें से कई हो सकते हैं।

• एक टुकड़ा मजदूरी प्रणाली के साथ मजदूरी की गणना
• हम एक ड्राइवर को काम पर रख रहे हैं

  एक ड्राइवर के साथ एक रोजगार अनुबंध का समापन करते समय, इस स्थिति से जुड़ी कई बारीकियों को ध्यान में रखना आवश्यक है। उनमें से कुछ को रोजगार अनुबंध में लिखा जाना चाहिए, दूसरों के लिए यह एक संदर्भ बनाने के लिए पर्याप्त है।

• कार्यपुस्तिका में परिवर्तन और सुधार

  लेख "वास्तविक लेखा" और HRMaximum पत्रिका के बीच सहयोग के ढांचे के भीतर प्रकाशित हुआ था। कर्मचारी की कार्यपुस्तिका मुख्य दस्तावेज है जो सेवा की लंबाई की पुष्टि करता है और पेंशन प्राप्त करने की गारंटी देता है। इसलिए जरूरी है कि वर्क बुक्स को सही तरीके से तैयार किया जाए...

• दस्तावेजों का भंडारण। प्राथमिक लेखा दस्तावेजों के भंडारण, विनाश और निपटान की शर्तें

  लेखांकन और कर लेखांकन दस्तावेजों, कर्मियों के दस्तावेजों के भंडारण की प्रक्रिया और शर्तें

• आदेश: फॉर्म, नंबरिंग, सुधार

  लेखक सामग्री में आदेश जारी करने, उनमें परिवर्तन करने आदि की बारीकियों पर ध्यान केंद्रित करता है। चूंकि कुछ त्रुटियों से आदेश द्वारा कानूनी बल का नुकसान हो सकता है, इसलिए उन्हें तुच्छ नहीं माना जा सकता है।

• संगठन के पूर्व कर्मचारियों को दस्तावेजों की प्रतियां किस क्रम में प्रदान की जाती हैं?

  कार्य पुस्तकों के रखरखाव और भंडारण के लिए नियमों के अनुसार अनुमोदित। 04/16/2003 एन 225 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा (05/19/2008 को संशोधित, इसके बाद नियमों के रूप में संदर्भित), एक कर्मचारी को केवल बर्खास्तगी पर एक कार्य पुस्तिका जारी की जाती है, लेकिन वहाँ हैं कई बार जब एक कर्मचारी...

• कर्मचारियों की सूची में कौन है... मानव संसाधन निदेशक, मानव संसाधन प्रमुख, मानव संसाधन प्रमुख?

  मानव संसाधन निदेशक के कार्यों और शक्तियों को कैसे परिभाषित किया जाए और अन्य कार्मिक कर्मचारियों के कर्तव्यों से उनके कर्तव्यों को अलग किया जाए, लेखक कार्मिक अधिकारियों के प्रश्नों के आधार पर तैयार की गई सामग्री में बताता है।

• कार्य अनुसूचियों की गणना (माइक्रोसॉफ्ट एक्सेल पर आधारित कार्यक्रम)
• दस्तावेज़ों को स्टेपल कैसे करें

  लेख दस्तावेजों को चमकाने के नियमों की सभी बारीकियों के बारे में बताता है। पाठक इस बात से परिचित होंगे कि कैसे सही ढंग से नंबर लगाया जाए, एक सूची तैयार की जाए, कर्मियों के दस्तावेजों को संग्रह में स्थानांतरित किया जाए

• यदि वह राज्य के कर्तव्यों का पालन करता है तो कर्मचारी की अनुपस्थिति कैसे दर्ज करें?

  एक स्थिति की कल्पना करें: संगठन का एक कर्मचारी एक संकीर्ण प्रोफ़ाइल का विशेषज्ञ होता है और जांच प्रक्रिया में एक विशेषज्ञ के रूप में शामिल होता है। या: सैन्य सेवा के लिए उत्तरदायी व्यक्ति जो रिजर्व में है उसे सैन्य प्रशिक्षण के लिए बुलाया जाता है। या हो सकता है कि आपके किसी अधीनस्थ को जूरी सदस्य के रूप में अदालत में उपस्थित होने की आवश्यकता हो। ये सभी मामले किस बारे में बात कर रहे हैं? तथ्य यह है कि कर्मचारी को राज्य के कर्तव्यों के प्रदर्शन की अवधि के लिए काम से मुक्त किया जाना चाहिए और उसकी अनुपस्थिति को एक विशेष तरीके से औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए।

  प्रमुख के अधिकार का हिस्सा किसी अन्य कंपनी अधिकारी को सौंपना, उदाहरण के लिए, सामान्य मामलों के उप निदेशक, कागजी कार्रवाई और अन्य दैनिक मानव संसाधन मामलों पर खर्च किए गए समय को काफी कम और अनुकूलित कर सकते हैं।

• कर्मचारियों के खिलाफ अनुशासनात्मक प्रतिबंधों के आवेदन के प्रश्न पर

  संगोष्ठी की सामग्री के आधार पर "श्रम कानून के वास्तविक मुद्दे। अनुशासनात्मक प्रतिबंध" (आयोजक - कंपनी "क्या करें परामर्श", व्याख्याता आई.वी। ज़ुरावलेवा - पत्रिका "कार्मिक निर्णय" (www.profiz.ru) के वैज्ञानिक संपादक। रूस में पहला और वास्तव में एकमात्र "एचआर स्कूल" खोला ...

• प्रबंधकों के श्रम अधिकारों की सुरक्षा की विशेषताएं

  रूसी कानून संगठन के प्रमुख के श्रम अधिकारों की सुरक्षा के लिए विशेष शर्तें प्रदान करता है, हालांकि, अभी भी कुछ अनसुलझे मुद्दे हैं।

  अक्सर कार्मिक अधिकारियों के काम में नोटिस जैसे दस्तावेज़ का उपयोग किया जाता है। इस पेपर की मदद से नियोक्ता कानूनी रूप से महत्वपूर्ण बिंदुओं के कर्मचारियों को सूचित करता है। उदाहरण के लिए, आकार घटाने के बारे में। अधिसूचना का कोई एक रूप नहीं है। प्रत्येक मामले के लिए, एक अलग संस्करण विकसित किया जाता है। हम आपको बताएंगे कि कंपनी के पुनर्गठन और शाखा परिसमापन की सूचना कैसे तैयार की जाए। रोजगार अनुबंध की शर्तों में बदलाव के बारे में कर्मचारियों को कैसे सूचित करें। किसी कार्यपुस्तिका के लिए उपस्थित होने की आवश्यकता के बारे में किसी कर्मचारी को कैसे सूचित करें।

• श्रम निरीक्षणालय का दौरा

  किसी भी नियोक्ता को इस तथ्य के लिए तैयार रहना चाहिए कि जल्द या बाद में श्रम निरीक्षणालय उससे मिलने जाएगा। दुर्भाग्य से, मौजूदा स्थिति में, जो बड़े पैमाने पर कर्मचारियों की कटौती की विशेषता है, किसी भी समय एक अप्रत्याशित यात्रा हो सकती है। आइए इस बारे में बात करें कि एक निरीक्षक किस कारण से आ सकता है, उसकी शक्तियाँ क्या हैं और नियंत्रण उपायों को करते समय नियोक्ता के कार्य क्या हैं।

• फ्रीलांस कार्यकर्ता: नियोक्ता और कर्मचारी के लिए "खतरनाक" क्षण

  यूएसएसआर के दिनों में, "फ्रीलांसर्स" का मतलब ऐसे नागरिक थे जिन्होंने संगठन के लिए काम किया और कर्मचारियों पर नहीं थे। रूसी संघ के कानून के विकास के साथ, "स्वतंत्र कार्यकर्ता" की अवधारणा और स्थिति बदल गई है। संगठनों के कुछ नेताओं की सोच यूएसएसआर में "फ्रीलांसर्स" के श्रम के कानूनी विनियमन के स्तर पर बनी रही। नियोक्ता हमेशा ऐसे रिश्तों के परिणामों के बारे में नहीं सोचता है।

• व्यापार यात्रा और कर्मचारी अधिकार

  "निकास" की भूमिका वाले प्रत्येक कर्मचारी के लिए बहुत महत्वपूर्ण समस्याओं पर विचार किया जाता है।

• गर्भावस्था बनाना

  हाल के वर्षों में, हमारे देश में एक वास्तविक शिशु उछाल देखा गया है। अधिक से अधिक कर्मचारी परिवार में शामिल होने की प्रतीक्षा कर रहे हैं। न केवल भविष्य के माता-पिता एक नए व्यक्ति के जन्म की तैयारी कर रहे हैं, बल्कि ... कार्मिक विभाग भी। अच्छे कारणों से अनुपस्थित रहने वाले कार्यकर्ता के कर्तव्यों को किसे सौंपा जाए, इस बारे में चिंता करने के अलावा, बहुत सारे दस्तावेज एकत्र करना और तैयार करना भी आवश्यक है। आइए देखें कि "बच्चों की" छुट्टियों के लिए आवेदन करते समय क्या कठिनाइयाँ आती हैं और एक नई माँ के लिए क्या भुगतान हैं।

• आम भ्रांतियां

  रोजगार संबंधों के बारे में सबसे आम गलतफहमियां

किसी भी कानूनी तथ्य के लिए, उसका बयान पर्याप्त नहीं है - इसे कानूनी आदेश में साबित किया जाना चाहिए। काम की अवधि के बारे में तथ्यों की पुष्टि करने के मुद्दे पर भी यही नियम लागू होता है जब पेंशन तैयार करने का समय होता है। इस लेख में हम आपको बताएंगे कि यह प्रक्रिया कैसे की जाती है।

कार्य अनुभव की पुष्टि के लिए तरीके और प्रक्रिया

एक नागरिक की सेवा की लंबाई (सेवा की लंबाई) पेंशन का अधिकार प्राप्त करने की मुख्य शर्तों में से एक है, जो इसके आकार को भी प्रभावित करती है। पेंशन के लिए आवेदन करते समय, नागरिक यह संकेत देते हुए दस्तावेज प्रदान करते हैं कि किसी व्यक्ति ने किसी विशेष उद्यम में एक निश्चित संख्या में वर्षों तक काम किया है।

कार्य अनुभव की पुष्टि के लिए बुनियादी नियम 2002 के सरकारी डिक्री संख्या 555 में निर्धारित किए गए हैं। कार्य अनुभव की पुष्टि करने के लिए विधायी रूप से स्वीकृत 2 तरीके:

• दस्तावेज़ीनागरिकों के आधिकारिक दस्तावेजों का उपयोग करना। इस क्रम में, आप सभी प्रकार के कार्य अनुभव की पुष्टि कर सकते हैं: सामान्य, निरंतर,।
• गवाहों की गवाही।आधिकारिक दस्तावेजों की अनुपस्थिति या कमी में इस पद्धति का उपयोग किया जाता है, यह सहायक है, इसकी मदद से केवल एक नागरिक के सामान्य अनुभव की अवधि साबित होती है।

दस्तावेजी तरीके से सेवा की लंबाई की पुष्टि करने के नियमों को, बदले में, 2 चरणों में विभाजित किया गया है:

• व्यक्तिगत लेखांकन पर संघीय कानून के आधार पर एक बीमित व्यक्ति के रूप में पंजीकरण से पहले, जो 1996 में लागू हुआ था।
• पेंशन बीमा के बाद।

संघीय कानून "श्रम पेंशन पर" के आधार पर, श्रम गतिविधि के विभिन्न अवधियों में नागरिकों द्वारा अर्जित सेवा की लंबाई की गणना करने की प्रक्रिया को विनियमित किया जाता है। सभी स्थापित तथ्यों की पुष्टि विभिन्न दस्तावेजों के रूप में की जाती है जो कार्य स्थल पर निर्धारित तरीके से संग्रहीत होते हैं।

सबूत क्या हो सकता है?

एक नागरिक को पेंशन के लिए आवेदन करते समय सेवा की लंबाई कर्मचारी के मुख्य दस्तावेज - कार्यपुस्तिका के आधार पर मानी जाती है। उन्हें हमेशा रखा गया है और आज सभी उद्यमों में उपयोग किया जाता है, उनके स्वामित्व के प्रकार की परवाह किए बिना, कंपनी के कार्मिक विभाग द्वारा संग्रहीत और लेखा किया जाता है। वे स्थायी नौकरी पाने वाले श्रमिकों के साथ-साथ मौसमी, अस्थायी, फ्रीलांस के लिए घायल हो गए हैं।

श्रम संहिता के अनुसार नौकरी के लिए आवेदन करते समय सभी प्रविष्टियां पुस्तक में की जाती हैं। प्रविष्टियों को आदेश के पाठ से मेल खाना चाहिए। इसके अलावा, उद्यम के लिए एक आदेश जारी करने के बाद कर्मियों के मुद्दों से संबंधित प्रविष्टियां इसमें की जाती हैं:

• दूसरी स्थिति में स्थानांतरण पर;
• पुरस्कार और पदोन्नति के बारे में;
• बर्खास्तगी के बारे में।

यदि किसी कारण से कोई कार्यपुस्तिका नहीं है, या प्रविष्टियाँ अशुद्धियों, त्रुटियों के साथ की गई हैं, तो सेवा की लंबाई की पुष्टि के रूप में निम्नलिखित दस्तावेजों का उपयोग किया जा सकता है:

• श्रम अनुबंध।
• कार्मिक विभाग द्वारा जारी प्रमाण पत्र और उद्यम के प्रमुख द्वारा पुष्टि की गई।
• आदेश से अर्क।
• मजदूरी जारी करने पर व्यक्तिगत खाते और अन्य लेखा दस्तावेज।
• रूसी संघ के पेंशन फंड या करों के भुगतान और अनिवार्य स्थानान्तरण पर कर सेवा से एक दस्तावेज।
• एक व्यक्तिगत उद्यमी की आय पर एकल कर के भुगतान का प्रमाण पत्र, जो कर सेवा द्वारा जारी किया जाता है।
• सैन्य पंजीकरण और भर्ती कार्यालय, सैन्य इकाई, सैन्य कर्मियों के लिए संग्रह से प्रमाण पत्र।
• अस्थायी विकलांगता के कारण लाभ के भुगतान की अवधि पर एफएसएस से प्रमाण पत्र।
• संग्रह से बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने पर रोजगार केंद्र से प्रमाण पत्र।
• नकद में मजदूरी जारी करने पर वक्तव्य।
• श्रम गतिविधि के दौरान कर्मचारी की विशेषताएं।

इस प्रकार, आधिकारिक संस्थानों को एक कार्यपुस्तिका की अनुपस्थिति में नागरिकों की सेवा की लंबाई की पुष्टि करने वाले प्रमाण पत्र जारी करने का अधिकार है। ऐसे मामले हैं जब नागरिकों के पास कोई आधिकारिक दस्तावेज नहीं है। इस मामले में, उदाहरण के लिए, एक ट्रेड यूनियन संगठन में सदस्यता के प्रमाण पत्र इस तथ्य की पुष्टि के साथ कि कर्मचारी ने सदस्यता देय राशि का भुगतान किया है, पुष्टि के रूप में काम कर सकता है।

दस्तावेजों के साथ अनुभव की पुष्टि की विशेषताएं

कार्यपुस्तिका के अलावा, अन्य आधिकारिक कागजात के आधार पर सेवा की लंबाई की पुष्टि करने की विधि, सेवानिवृत्त होने पर काफी सामान्य घटना है, इसलिए कानून विभिन्न श्रेणियों के काम के लिए प्रदान करता है जहां कार्य पुस्तिका उपलब्ध नहीं हो सकती है (में कुछ स्थितियों में, यह क्षण भविष्य के पेंशनभोगियों के लिए जीवन को बहुत सरल करता है):

• एक नागरिक कानून अनुबंध के तहत काम का प्रदर्शन। इस मामले में सेवा की लंबाई की गणना उस क्षण से की जाती है जब समझौता समाप्त होने के दिन तक समाप्त हो जाता है।
• नागरिकों की व्यक्तिगत उद्यमिता जिनके पास एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में उनके पंजीकरण पर एक दस्तावेज है और करों का भुगतान किया जाता है, जिसकी पुष्टि कर सेवा या पीएफ से एक दस्तावेज द्वारा की जाती है, जो कराधान के रूप पर निर्भर करता है।
• वे किसान जो नियमित रूप से करों का भुगतान करते हैं, जैसा कि पेंशन फंड या कर कार्यालय के प्रमाण पत्र से पता चलता है।
• उत्तर के स्वदेशी लोगों के पारिवारिक समुदायों के श्रमिक जो पारंपरिक शिल्प में लगे उद्यमियों के रूप में पंजीकृत हैं।
• रचनात्मक टीमों के कर्मचारी जो कर्मचारियों पर नहीं हैं, लेकिन जिन्होंने इन संगठनों में काम किया और उनके काम के लिए पारिश्रमिक प्राप्त किया।
• जासूस, नोटरी, वकील जो निजी गतिविधियों में लगे हुए हैं।
• सैन्य कर्मियों, साथ ही आंतरिक मामलों के मंत्रालय के कर्मचारी और प्रायश्चित प्रणाली के निकाय उनके बराबर हैं। ये कर्मचारी सैन्य पंजीकरण और भर्ती कार्यालयों, सैन्य कार्ड, और अन्य दस्तावेजों से प्रमाण पत्र के साथ सेवा की लंबाई की पुष्टि करते हैं जो सेवा की शर्तों को इंगित करते हैं।

कानून विशेष मामलों की सूची को भी नियंत्रित करता है जब नागरिकों को विभिन्न अवधियों की पुष्टि करने की आवश्यकता होती है जिन्हें बीमा अवधि में गिना जा सकता है: गलत तरीके से दमित और फिर पुनर्वासित नागरिकों की हिरासत, सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों के निर्णय से विकलांगों की देखभाल, बुजुर्ग रिश्तेदारों की देखभाल 80 वर्ष से अधिक और अन्य। प्रत्येक मामले की पुष्टि आधिकारिक दस्तावेजों द्वारा की जानी चाहिए।

आप इस वीडियो में किसी बुजुर्ग या विकलांग रिश्तेदार की देखभाल करते समय कानून में इन परिवर्तनों और वरिष्ठता के प्रमाण के बारे में अधिक जान सकते हैं।

प्रशंसापत्र के साथ अनुभव का प्रमाण

गवाही उन नागरिकों के लिए एक अच्छी मदद हो सकती है जिन्हें अपने कार्य अनुभव की पुष्टि करने की आवश्यकता होती है यदि किसी कारण से कोई अन्य दस्तावेज नहीं हैं। ऐसा करने के लिए, कर्मचारी को उद्यम के कार्मिक विभाग को एक आवेदन लिखना चाहिए, जहां व्यक्तिगत लेखांकन किया जाता है।

आवेदन निम्नलिखित दस्तावेजों के साथ होना चाहिए:

• एक दस्तावेज जो उन परिस्थितियों के तथ्यों की पुष्टि करता है जिसके परिणामस्वरूप कार्यपुस्तिका क्षतिग्रस्त या खो गई थी। उदाहरण के लिए, वस्तु के प्रज्वलन के बारे में अग्नि पर्यवेक्षण सेवा से पुष्टि, घटना की तारीख का संकेत।
• कारण बताते हुए नियोक्ता द्वारा हस्ताक्षरित पुस्तक के नुकसान का प्रमाण पत्र।
• अनुरोधित कार्य अवधि पर डेटा की कमी के बारे में संग्रह से प्रमाण पत्र।

यदि लापरवाह भंडारण या जानबूझकर विनाश के परिणामस्वरूप दस्तावेजों का नुकसान हुआ, लेकिन कर्मचारी को दोष नहीं देना है, तो 1-2 गवाहों की गवाही को वरिष्ठता के प्रमाण के रूप में इस्तेमाल किया जा सकता है। वे कर्मचारी के सहयोगी होने चाहिए, अर्थात एक ही उद्यम में काम करते हैं। उनकी गवाही के अनुसार, काम की अवधि पेंशन आवंटित करते समय कानून द्वारा स्थापित समय से अधिक नहीं होनी चाहिए।

एक गवाह के लिए लिखित रूप में अपनी गवाही देने की अनुमति है यदि वह वस्तुनिष्ठ कारणों से गवाही देने में असमर्थ है, उदाहरण के लिए, बीमारी की स्थिति में। ऐसी स्थिति में जहां पीएफ गवाही के आधार पर सेवा की लंबाई को ध्यान में नहीं रखने का फैसला करता है, तो नागरिक इस मुद्दे को अदालतों के माध्यम से हल कर सकते हैं।

संग्रह आवेदन

पेंशन के लिए आवेदन करने की प्रक्रिया में, यदि कोई कार्य पुस्तिका नहीं है, और कार्य के स्थानों के बारे में जानकारी प्राप्त करने के लिए कोई अन्य स्रोत नहीं हैं, तो कोई व्यक्ति संग्रह से संपर्क कर सकता है। एक अभिलेखीय उद्धरण एक आधिकारिक दस्तावेज है जो किसी विशेष उद्यम में नागरिक की श्रम गतिविधि के तथ्यों को प्रमाणित करता है।

किसी आवेदन को भरने के लिए कानून में कोई सख्त नियम नहीं है, लेकिन इसमें कुछ बिंदु शामिल होने चाहिए:

• संग्रह का नाम;
• पूरा नाम। आवेदक, जन्म तिथि, पता, संपर्क;
• शीर्षक "अनुभव की पुष्टि के लिए आवेदन";
• आवेदन की सामग्री: एक प्रमाण पत्र के लिए अनुरोध, उस उद्यम का नाम जहां नागरिक ने काम किया, स्थिति, काम की अवधि;
• संस्था का नाम जहां दस्तावेज जमा किया जाना चाहिए;
• आवेदन की तिथि, आवेदक के हस्ताक्षर।

यदि संग्रह में कोई आवश्यक दस्तावेज नहीं हैं तो क्या करें?

अपने पूरे जीवन में काम करते हुए, कुछ नागरिक सभी दस्तावेजों की सुरक्षा की परवाह करते हैं, कार्मिक विभागों की अखंडता और व्यक्तिगत लेखांकन पर भरोसा करते हैं। हालांकि, जब पेंशन प्राप्त करने की बात आती है तो यह असामान्य नहीं है, सेवा की लंबाई की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों की कमी है। यह पेंशन के आकार को प्रभावित करता है, इसलिए संभावित सेवानिवृत्त लोगों को यह जानना होगा कि समस्या को कैसे हल किया जाए।

सेवा की लंबाई की पुष्टि करने में असमर्थता सबसे अधिक बार तब होती है जब यह नागरिकों की गतिविधि की अवधि की बात आती है जब अनिवार्य पेंशन बीमा की प्रणाली में पंजीकरण अभी तक वैध नहीं हुआ है।

भविष्य के पेंशनभोगियों को सेवानिवृत्ति की पूर्व संध्या पर अपने व्यक्तिगत खाते की स्थिति के बारे में जानकारी होनी चाहिए ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि श्रम गतिविधि की सभी अवधियाँ इसमें परिलक्षित होती हैं। व्यक्तिगत खाते से जानकारी प्राप्त करने के विकल्प:

• सार्वजनिक सेवाओं या FIU की वेबसाइट पर;
• अपने इलाके में निकटतम पीएफ शाखा का दौरा;
• काम के स्थान पर (इस मामले में, नियोक्ता कर्मचारी को कर्मचारियों के डेटा से परिचित करा सकता है जिसे वह व्यक्तिगत लेखा अधिकारियों को स्थानांतरित करता है)।

यदि कोई नागरिक कार्यपुस्तिका में लिखे गए डेटा के व्यक्तिगत खाते में अनुपस्थिति का पता लगाता है, तो उसे तुरंत पेंशन फंड से संपर्क करने की आवश्यकता होती है। पेंशन फंड के कर्मचारी, बदले में, खोई हुई जानकारी की खोज भी करते हैं।

यदि कंपनी का परिसमापन हो जाता है तो सेवा की लंबाई की पुष्टि कैसे करें?

एक और मामला जो नागरिकों को अक्सर पेंशन के लिए आवेदन करते समय सामना करना पड़ता है: जिस उद्यम में नागरिक ने एक बार काम किया था, उसे समाप्त कर दिया गया है। ऐसे में कंपनी के बारे में टैक्स ऑफिस में पूछताछ करना जरूरी है कि क्या उसका कोई उत्तराधिकारी है या उसका किसी अन्य उद्यम में विलय हो गया है या नहीं। यदि कोई समनुदेशिती है, तो स्थिति सरल हो जाती है, क्योंकि सभी दस्तावेज उसके पास होने चाहिए।

यदि कोई असाइनी नहीं है, तो संग्रह में कंपनी के बारे में जानकारी देखने की अनुशंसा की जाती है। उद्यम किसके अधीनस्थ था, इसके आधार पर दस्तावेजों को उपयुक्त संग्रह में रखा जाता है: क्षेत्रीय, संघीय या नगरपालिका। इसके बारे में सभी जानकारी कर कार्यालय से प्राप्त की जा सकती है।

जब वे सेवानिवृत्त होते हैं, तो नागरिक पुष्टि करते हैं कि उन्होंने किसी विशेष उद्यम में कुछ निश्चित वर्षों तक काम किया है। इस तथ्य को देखते हुए कि कार्य अनुभव के बारे में जानकारी की खोज में जो कार्य पुस्तिका में नहीं लिखा गया है, एक लंबा समय लग सकता है, भविष्य के पेंशनभोगियों को सलाह दी जाती है कि वे अपने व्यक्तिगत खाते का पहले से अध्ययन करें और लापता कागजात भरना शुरू करें।