पिछली नौकरी से बर्खास्तगी के कारणों के सारांश में शब्दों के उदाहरण। रिज्यूमे में बर्खास्तगी के कारणों के बारे में क्या लिखें?

श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 के अनुसार, विभिन्न कारणों से कर्मचारी की पहल पर स्वैच्छिक बर्खास्तगी होती है: एक नया प्रस्ताव, स्थानांतरण या अन्य परिस्थितियां। अनुबंध को समाप्त करने की यह प्रक्रिया आज सबसे अधिक संघर्ष-मुक्त मानी जाती है। कारण यह है कि उसके लिए, अनुपस्थिति या कमी के कारण नियोक्ता की पहल पर मामले के विपरीत, तर्क, एक विशेष प्रक्रिया और बढ़े हुए मुआवजे के भुगतान की आवश्यकता नहीं है। हालाँकि बर्खास्तगी की प्रक्रिया सरल है, फिर भी इसके अपने नियम हैं।

किस अनुच्छेद के तहत उन्हें अपने अनुरोध पर निकाल दिया जाता है

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 (रूसी संघ के श्रम संहिता) का शीर्षक "एक कर्मचारी की पहल पर एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति (उसके अनुरोध पर)" इस प्रक्रिया के लिए प्रक्रिया और नियमों का विवरण देता है। वे कारणों, एक आवेदन दाखिल करने की समय सीमा और चेतावनी अवधि की समाप्ति से पहले काम की समाप्ति के मामलों से संबंधित हैं। इसके अलावा, लेख में आवेदन की वापसी के बारे में जानकारी है।

वसीयत में बर्खास्तगी की प्रक्रिया

एक गर्भवती महिला सहित कोई भी कर्मचारी, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के अनुच्छेद 3 के अनुसार "एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए सामान्य आधार", विभिन्न परिस्थितियों के कारण अपनी पहल पर छोड़ने का अधिकार है। इसे सही ढंग से करने के लिए, रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की बारीकियों और नियमों को जानना महत्वपूर्ण है। इसलिए नियोक्ता और अन्य समस्याओं के साथ कोई संघर्ष नहीं होगा जो प्रक्रिया को लंबे समय तक खींचेगा।

बर्खास्तगी की शर्तें

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 के सामान्य नियम के अनुसार, एक कर्मचारी को नियत प्रस्थान से 2 सप्ताह पहले उसे संबोधित एक आवेदन जमा करके नियोक्ता को बर्खास्तगी के लिखित रूप में सूचित करना चाहिए। यह अवधि आवेदन के पंजीकरण के अगले दिन से गिनना शुरू हो जाती है। यह महत्वपूर्ण है कि आवेदन जमा करने का पंजीकरण हो, अन्यथा प्रसंस्करण अवधि को पीछे धकेला जा सकता है। किसी कर्मचारी को उसके स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्त करने के अन्य नियम:

• कर्मचारी और नियोक्ता के बीच लिखित समझौते से दो सप्ताह की अवधि रद्द की जा सकती है;
• कानून कर्मचारी को इन 2 हफ्तों के दौरान कार्यस्थल पर रहने के लिए बाध्य नहीं करता है (आप छुट्टी पर जा सकते हैं, बीमार छुट्टी पर);
• दो सप्ताह के कामकाज के सामान्य नियम में अपवाद हैं (परीक्षण अवधि के लिए - 3 दिन, और प्रबंधकीय स्थिति के लिए - 1 महीना)।

प्रबंधक को किसी कर्मचारी को मना करने का कोई अधिकार नहीं है। यदि ऐसा होता है, तो कर्मचारी को पता होना चाहिए कि यह नियोक्ता द्वारा कानून का उल्लंघन है। फिर आवेदन एक मानक रूप में तैयार किया जाता है और रिटर्न रसीद के साथ मेल द्वारा भेजा जाता है। तो आप नियोक्ता द्वारा दस्तावेजों की प्राप्ति के बारे में जानेंगे। 2 सप्ताह के बाद, आप संगठन में काम करना बंद कर सकते हैं। इस अवधि के बाद, कर्मचारी को एक कार्यपुस्तिका और गणना दी जानी चाहिए। अन्यथा, उसे ऐसी अवैध स्थितियों और श्रम विवादों से निपटने वाले निरीक्षण के लिए आवेदन करने का अधिकार है।

इस्तीफा पत्र

एक कर्मचारी को सबसे पहले यह करना चाहिए कि वह जाने से 2 सप्ताह पहले अपनी पहल पर त्याग पत्र प्रस्तुत करे। अगले दिन उलटी गिनती शुरू हो जाएगी। कानून सटीक आवश्यकताओं को परिभाषित नहीं करता है, लेकिन इसे कई महत्वपूर्ण बिंदुओं को इंगित करना चाहिए:

1. उपनाम, नाम, संरक्षक और प्रमुख की स्थिति, संगठन का नाम।
2. आवेदक का उपनाम, नाम, संरक्षक, यानी। कर्मचारी खुद।
3. कथन का पाठ। एक निश्चित तिथि पर किसी पद से बर्खास्त करने का अनुरोध शामिल है (यह लिखना बेहतर है, उदाहरण के लिए, "1 अगस्त, न कि "1 अगस्त से")। यदि आवश्यक हो, तो अनुबंध को समाप्त करने का कारण बताएं।
4. अंत में, आवेदन जमा करने की तिथि, हस्ताक्षर और प्रतिलेख डाल दिया जाता है।

श्रम कानून आपको अपना आवेदन वापस लेने की अनुमति देता है। यह उसी रूप में किया जाता है जैसे कर्मचारी की पहल पर बर्खास्तगी के लिए आवेदन। प्रबंधक को मना करने का अधिकार है:

• यदि किसी अन्य व्यक्ति को पहले ही इस्तीफा देने वाले कर्मचारी को बदलने के लिए स्वीकार कर लिया गया है, जिसे कानून के अनुसार नौकरी से वंचित नहीं किया जा सकता है;
• अगर कर्मचारी छुट्टी पर गया था (उसे छुट्टी शुरू होने से पहले आवेदन वापस लेना चाहिए था)।

बर्खास्तगी के कारण

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, निम्नलिखित मामलों को किसी कर्मचारी की सेवा की लंबाई बनाए रखने के लिए वैध कारण माना जाता है:

• सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचना;
• स्थानांतरित करने की आवश्यकता;
• कुछ रोग;
• उच्च या माध्यमिक विशेष संस्थान में शिक्षा की शुरुआत;
• बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करना;
• नियोक्ता द्वारा रोजगार अनुबंध का उल्लंघन।

यदि यह किसी मुआवजे के भुगतान या अनिवार्य कार्य अवधि को रद्द करने का आधार नहीं है, तो इसका कारण बताना आवश्यक नहीं है। सामान्य तौर पर, आपको बस लिखना चाहिए "मैं आपसे अपनी मर्जी से मुझे निकालने के लिए कहता हूं।" इसके अतिरिक्त, आप कारण निर्दिष्ट कर सकते हैं - "सेवानिवृत्ति के संबंध में।" इसी तरह, अन्य परिस्थितियां तैयार की जाती हैं।

बर्खास्तगी आदेश

यदि किसी की स्वतंत्र इच्छा को खारिज करने के आवेदन में स्पष्ट पैटर्न नहीं है, तो इसके लिए आदेश कानून द्वारा स्थापित टी -8 फॉर्म के अनुसार तैयार किया गया है। यह 2 प्रतियों में प्रकाशित होता है, जिनमें से एक सामग्री भुगतान की गणना के लिए लेखा विभाग में रहता है। अपनी स्वतंत्र इच्छा को खारिज करने का आदेश कुछ विवरणों के साथ जारी किया जाता है, जैसे:

• प्रबंधन गतिविधियों के अखिल रूसी क्लासिफायरियर (ओकेयूडी) के अनुसार कोड - 0301006;
• उद्यमों और संगठनों (ओकेपीओ) के अखिल रूसी वर्गीकरण के अनुसार कोड - यह प्रत्येक कंपनी के लिए अलग है;
• कंपनी का नाम;
• आदेश का पाठ ही;
• तैयारी की तिथि।

काम का समय

मानक टर्नअराउंड समय 2 सप्ताह है। यह आवेदन जमा करने के एक दिन बाद शुरू होता है। लेकिन यह अवधि हमेशा नहीं रखी जाती है। आप 2 सप्ताह तक वर्कआउट नहीं कर सकते हैं:

• नियोक्ता को इसकी आवश्यकता नहीं दिखती है;
• कर्मचारी के पास अच्छे कारण हैं - पूर्णकालिक अध्ययन में प्रवेश, तत्काल स्थानांतरण, पेंशनभोगी बनना);
• नियोक्ता ने रोजगार अनुबंध का उल्लंघन किया;
• कर्मचारी बीमार छुट्टी पर है।

जाने से पहले निकल जाओ

एक कर्मचारी को छुट्टी के दौरान या उससे पहले भी अपनी पहल पर नौकरी छोड़ने का अधिकार है। इस मामले में आवेदन उसी रूप में लिखा गया है। अधिक बार, इसमें वाक्यांश होता है "मैं आपको इच्छा पर बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी प्रदान करने के लिए कहता हूं।" रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 127 के अनुसार, छुट्टी के अंतिम दिन को अंतिम कार्य दिवस माना जाता है। ऐसे में आपको 2 हफ्ते वर्कआउट करने की जरूरत नहीं है।

अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर दस्तावेजों की सूची

कर्मचारी को केवल त्याग पत्र प्रस्तुत करने की आवश्यकता है। जवाब में, उसे निम्नलिखित सूची से आधिकारिक दस्तावेज जारी किए जाएंगे:

• कार्मिक विभाग द्वारा जारी बर्खास्तगी के आधार पर इसमें एक प्रविष्टि के साथ एक कार्य पुस्तिका;
• प्रमाणपत्र 2-एनडीएफएल, व्यक्तिगत आयकर प्राप्त और रोकी गई आय की राशि की पुष्टि करता है;
• पिछले 2 कैलेंडर वर्षों के लिए मजदूरी के भुगतान का प्रमाण पत्र;
• बीमित कर्मचारी के बीमा अनुभव पर भुगतान और अन्य पारिश्रमिक के बारे में जानकारी।

वसीयत में बर्खास्तगी पर अधिकार

प्रत्येक पार्टी के अपने अधिकार होते हैं। कर्मचारी के लिए, यह किसी भी समय आवेदन वापस लेने का अवसर है। यदि कर्मचारी को अंतिम दिन निकाल नहीं दिया गया तो रोजगार अनुबंध लागू रहता है। नियोक्ता को उससे बर्खास्तगी सहित कर्तव्यों के पूर्ण प्रदर्शन की मांग करने का अधिकार है। यदि प्रबंधक रोजगार अनुबंध का उल्लंघन करता है, तो कर्मचारी 2 सप्ताह तक काम नहीं कर सकता है, लेकिन केवल तभी जब वह अदालत में इसे साबित करने में सक्षम हो।

अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर गणना

इसे बर्खास्तगी के दिन बनाया जाना चाहिए, अर्थात। 2 सप्ताह के काम के बाद अंतिम कार्यकर्ता। अंतिम निपटान में कर्मचारी को देय सभी राशियों का भुगतान शामिल है। इसमे शामिल है:

• वेतन;
• अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए मुआवजा;
• एक रोजगार या सामूहिक समझौते के तहत भुगतान।

बीमार छुट्टी पर बर्खास्तगी

एक कर्मचारी आवेदन कर सकता है, भले ही बर्खास्तगी की तारीख काम के लिए अस्थायी अक्षमता की अवधि के भीतर हो। नियोक्ता को इसे बदलने का कोई अधिकार नहीं है। 2 सप्ताह की अवधि के बाद, प्रबंधन एक गणना करता है, एक कर्मचारी की अनुपस्थिति के बारे में एक नोट के साथ एक आदेश जारी करता है। आप किसी भी समय देय दस्तावेजों और राशियों के लिए आ सकते हैं। बर्खास्तगी प्रक्रिया के लिए एकमात्र शर्त यह है कि अस्थायी विकलांगता लाभ बीमार छुट्टी के 10 दिनों के भीतर सौंपे जाते हैं। इसका भुगतान अगले वेतन दिवस पर किया जाएगा।

छुट्टी पर

इस मामले में सभी गणना और इस मामले में एक कार्यपुस्तिका जारी करना छुट्टी से पहले अंतिम कार्य दिवस पर किया जाता है। कर्मचारी उन्हीं शर्तों पर अपनी मर्जी से इस्तीफे का पत्र लिखता है। वेतन के अलावा, कर्मचारी को अवकाश वेतन दिया जाना चाहिए। अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा भुगतान पहले से ही बाहर रखा गया है। एक कर्मचारी इसे प्राप्त कर सकता है यदि वह उसे आराम प्रदान करने से इनकार करता है।

छुट्टी के बाद

यदि कर्मचारी ने पहले ही छुट्टी का उपयोग कर लिया है और उसके बाद छोड़ने का फैसला किया है, तो उसे आवेदन लिखने के बाद सामान्य आधार पर 2 सप्ताह तक काम करना होगा। इस मामले में भुगतान वही है जो किसी अन्य समय पर काम छोड़ते समय होता है। इनमें रोजगार या सामूहिक समझौते के तहत मजदूरी और भुगतान शामिल हैं। यदि आवेदन छुट्टी से पहले उसके बाद बर्खास्तगी के नोट के साथ प्रस्तुत किया गया था, तो गणना अंतिम कार्य दिवस पर की जाती है। फिर वे एक कार्यपुस्तिका जारी करते हैं। यदि छुट्टी अग्रिम में दी गई थी, तो 20% की राशि में अधिक भुगतान छुट्टी वेतन की राशि बर्खास्त व्यक्ति से रोक दी जाती है।

बीमार छुट्टी के बाद

यदि कर्मचारी काम के लिए अक्षमता की अवधि समाप्त होने के बाद काम करना जारी नहीं रख सकता है, तो आवेदन में वह इस कारण को संदर्भित करता है और दस्तावेजों के साथ इसकी पुष्टि करता है। इस मामले में, उसे उसी दिन कार्यपुस्तिका की गणना और जारी करने के साथ बर्खास्त किया जा सकता है। एक व्यक्ति को अप्रयुक्त छुट्टी, वेतन और बीमार छुट्टी के लिए मुआवजा मिलता है।

एक दिन में बर्खास्तगी

यदि किसी कर्मचारी के लिए काम करना जारी रखना असंभव है, तो संगठन उसके साथ अनुबंध को आवेदन में निर्दिष्ट अवधि के भीतर समाप्त करने के लिए बाध्य है। ऐसा करने के लिए, आपको सहायक दस्तावेज प्रदान करने की आवश्यकता है, उदाहरण के लिए, एक चिकित्सा संस्थान से एक बीमारी के बारे में एक प्रमाण पत्र, एक संस्थान से प्रवेश पर, आदि। एक आवेदन लिखना, एक आदेश भरना और जल्दी बर्खास्तगी के मामले में खुद को इससे परिचित करना एक दिन में होता है। गणना अगले दिन की तुलना में बाद में नहीं की जा सकती है, जिसमें छुट्टी के लिए वेतन और मुआवजे का भुगतान शामिल है।

अपने दम पर कैसे छोड़ें

कर्मचारी के लिए यह जानना महत्वपूर्ण है कि उसे अपने अनुरोध पर बर्खास्त करने का अधिकार है, और नियोक्ता आवेदन को स्वीकार करने से इनकार नहीं कर सकता है। निर्देशों के अनुसार सब कुछ करना महत्वपूर्ण है ताकि कोई असहमति न हो। सही तरीके से इस्तीफा देने की प्रक्रिया में कई चरण शामिल हैं:

1. एक आवेदन पत्र लिखना। एक कर्मचारी जो इस तरह का कदम उठाने का फैसला करता है, उसे एक निश्चित अवधि के भीतर, निदेशक को संबोधित एक आवेदन जमा करना होगा, यदि आवश्यक हो, तो उसके जाने का कारण।
2. आदेश जारी करना। आवेदन पंजीकृत करने के बाद (इसका पालन किया जाना चाहिए, और अपने लिए एक प्रति बनाना बेहतर है), एक आदेश उत्पन्न होगा। यह एक मानक एकीकृत रूप में संकलित है। कर्मचारी को आदेश से खुद को परिचित करना चाहिए, उसमें अपना हस्ताक्षर करना चाहिए।
3. बर्खास्तगी। नियोक्ता कार्यपुस्तिका में एक उपयुक्त प्रविष्टि करता है, कर्मचारी इसके लिए एक व्यक्तिगत कार्ड में हस्ताक्षर करता है। उसी स्तर पर, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 140 के आधार पर एक पूर्ण गणना की जाती है।

किसी कर्मचारी को अपने दम पर कैसे फायर करें

नियोक्ता को इस्तीफे के पत्र पर हस्ताक्षर करना चाहिए। अगला, आपको टी -8 फॉर्म में एक आदेश जारी करना होगा, जिसके साथ कर्मचारी को परिचित करना होगा। उसके बाद, कार्मिक और लेखा विभाग चालू माह में काम की गई अवधि, छुट्टी के प्रावधान, बीमारी की छुट्टी की अवधि और मुआवजे की गणना के लिए आवश्यक अन्य जानकारी के बारे में जानकारी स्पष्ट करता है। बर्खास्तगी के दिन, एक श्रम प्रमाण पत्र जारी किया जाता है जिसमें बर्खास्तगी का कारण और देय धनराशि का भुगतान होता है।

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एक नए कर्मचारी को काम पर रखने से पहले, नियोक्ता सबसे पहले आवेदक के बायोडाटा की जांच करता है। इसलिए इस दस्तावेज़ को व्यवसाय कार्ड की तरह लिखने पर विशेष ध्यान दिया जाना चाहिए। इसके अलावा, साक्षात्कार में, वे अक्सर बर्खास्तगी के कारण में रुचि रखते हैं। रिज्यूमे में क्या लिखें और ऐसे सवालों के जवाब कैसे दें - प्रकाशन बताएगा।

एक पेशेवर खुद का वर्णन कैसे करेगा?

साक्षात्कार के पहले चरण को सफलतापूर्वक पास करने के लिए, आपको एक व्यक्तिगत रेज़्यूमे को सही ढंग से लिखने की आवश्यकता है। यह क्षमता और व्यावसायिकता के स्तर को प्रतिबिंबित करना चाहिए। एक रिज्यूमे को कैसे लिखें? यह अनुशंसा करता है कि निम्नलिखित पहलुओं का खुलासा किया जाए।

• व्यक्तिगत जानकारी। यह उम्र, निवास स्थान, वैवाहिक स्थिति, संचार के लिए संपर्क जानकारी है।
• शिक्षा का स्तर। आपको उन सभी शैक्षणिक संस्थानों को इंगित करना होगा जिनमें आपने अध्ययन किया, उन्नत प्रशिक्षण और आपके द्वारा पूर्ण किए गए पुनर्प्रशिक्षण पाठ्यक्रम।
• काम के लिए सभी कार्य अनुभव।
• प्रोफ़ाइल दक्षताओं और पेशेवर कौशल।
• पिछले पदों को छोड़ने के लिए उपलब्धियां, सफलताएं और कारण।
• पूर्व नियोक्ताओं की सिफारिशें (उनके संपर्क विवरण के साथ)।

यदि आप रिज्यूमे को संकलित करते समय सभी पहलुओं और नियमों का पालन करते हैं, तो कंपनी के रिक्रूटर को एक विशेषज्ञ और व्यक्तित्व के रूप में आवेदक के बारे में पूरी जानकारी प्राप्त होगी। यह आपको एक प्रारंभिक निष्कर्ष निकालने की अनुमति देगा, जो भविष्य में साक्षात्कार के दौरान अंतिम मूल्यांकन को सीधे प्रभावित करेगा।

सीवी गलतियाँ

रिज्यूमे को सही तरीके से कैसे लिखना है, यह जानना ही काफी नहीं है, जरूरी है कि इसमें गलतियां न करें। अन्यथा, वे आपको नकारात्मक तरीके से पद के लिए एक उम्मीदवार के रूप में चिह्नित करेंगे। तो, रिज्यूमे लिखते समय किन चीजों की अनुमति नहीं दी जानी चाहिए?

• असंगत या खाली प्रश्नावली। वे बस कोई सूचनात्मक कार्य नहीं करते हैं।
• फ़ोटो और टेक्स्ट जो व्यावसायिक शैली से मेल नहीं खाते हैं।
• रिज्यूमे में विराम चिह्न और व्याकरण संबंधी त्रुटियां।
• काम के पिछले स्थान के बारे में गलत जानकारी या तथ्यों की अतिशयोक्ति। यह आइटम ज्यादातर मामलों में चेक किया जा सकता है।

सूचना की विश्वसनीयता

अपने क्षेत्र में अन्य पेशेवरों की भीड़ से बाहर खड़े होने के लिए, लोग अक्सर अपने सकारात्मक गुणों और उपलब्धियों को बढ़ा-चढ़ाकर पेश करते हैं, साथ ही नकारात्मक कार्य इतिहास और छोड़ने के कारणों के बारे में चुप रहते हैं। रिज्यूमे में क्या लिखें, लोगों को पता ही नहीं होता है, इसलिए वे ऐसा व्यवहार करते हैं।

आवेदकों की प्रश्नावली का अध्ययन करने वाले विशेषज्ञ पिछले प्रबंधकों से संपर्क करके प्रदान की गई जानकारी की सटीकता को आसानी से सत्यापित कर सकते हैं। इसलिए, आपको निम्नलिखित बिंदुओं के बारे में एक फिर से शुरू और एक साक्षात्कार में कभी झूठ नहीं बोलना चाहिए।

• ग्रहित पद।
• कार्यकाल।
• बर्खास्तगी के कारण।
• प्रदर्शन और व्यक्तिगत उपलब्धि।
• समयबद्धता और कर्तव्यों के प्रदर्शन की गुणवत्ता।
• अनुशासन का स्तर।
• टीम के साथ संबंध।

यह न केवल यह जानना महत्वपूर्ण है कि प्रश्नावली कैसे लिखी जाती है, बल्कि यह भी कि कैसे फिर से शुरू में बर्खास्तगी के वास्तविक कारण को सक्षम रूप से हराया जाए। जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, यह सबसे संवेदनशील और व्यक्तिगत प्रश्न है, जिसका जवाब सभी उम्मीदवार सच्चाई से देने के लिए तैयार नहीं हैं। और कुछ इस मद को पूरी तरह से अनदेखा भी करते हैं, हालांकि आपको अभी भी भर्तीकर्ता को काम छोड़ने के उद्देश्यों के बारे में बताना होगा। कुछ कारणों को अनकहा ही छोड़ देना बेहतर है। पहले उन पर विचार किया जाना चाहिए।

कर्मचारियों के साथ संघर्ष संबंध

श्रम सामूहिक एक विशेष सामाजिक समूह है जिसमें लोग सक्रिय रूप से बातचीत करते हैं और अपने कर्तव्यों का पालन करते हैं। जैसा कि आंकड़े बताते हैं, एक व्यक्ति दिन में लगभग आठ घंटे काम पर बिताता है, यानी अपने जीवन का लगभग एक तिहाई। इसलिए साझेदारी और स्वस्थ मनोवैज्ञानिक माहौल टीम की प्रभावशीलता और सफलता की कुंजी है।

प्रत्येक नए कर्मचारी का कार्य टीम में समाजीकरण है। यही है, उसे टीम में शामिल होने और सभी के साथ एक आम भाषा खोजने की जरूरत है। यदि वह इसका सामना नहीं कर सकता है और वरिष्ठों और सहकर्मियों के साथ लगातार संघर्ष हो रहा है, तो सबसे अधिक संभावना है कि यह फिर से शुरू में बर्खास्तगी का कारण बन जाएगा। इस प्रकृति के उदाहरणों से संकेत मिलता है कि ऐसा कर्मचारी पर्याप्त रूप से मिलनसार या खराब प्रेरित नहीं है।

भर्ती विशेषज्ञ एक प्रभावी और परिपक्व व्यक्ति की तलाश करते हैं जो लंबी अवधि के आधार पर कंपनी को लाभ पहुंचा सके। यदि वह एक बार सहकर्मियों के साथ नहीं मिल सका, तो इस बात की कोई गारंटी नहीं है कि नए कार्यस्थल में ऐसा होगा। इसलिए, आवेदक को अक्सर मना कर दिया जाता है यदि वे "टीम में संघर्ष" को फिर से शुरू में बर्खास्तगी के कारण के रूप में देखते हैं।

यदि आप कर्मचारियों या अपने बॉस के साथ संबंध बनाने में असमर्थ थे तो आप पिछली नौकरी छोड़ने की व्याख्या कैसे करेंगे? आपको प्रश्नावली में इसका उल्लेख नहीं करना होगा या अधिक रचनात्मक कारण नहीं लिखना होगा।

न्यून वेतन

बहुत से लोग नहीं जानते कि बर्खास्तगी के कारण के रूप में फिर से शुरू में क्या लिखना है, इसलिए वे कम वेतन का संकेत देते हैं। हालाँकि, यह गलत निर्णय है, जो उम्मीदवार को सर्वश्रेष्ठ प्रकाश में नहीं लाता है। यदि, नौकरी के लिए आवेदन करते समय, वह भौतिक प्रोत्साहन के स्तर से संतुष्ट था, तो कुछ समय बाद यह उचित क्यों नहीं लग रहा था? सबसे अधिक संभावना है, यह भर्तीकर्ता को सचेत करेगा।

विशेष रूप से अस्वीकृति पदोन्नति या भुगतान से इनकार के रूप में बर्खास्तगी के ऐसे कारण के कारण होती है। आमतौर पर यह उन युवा पेशेवरों पर लागू होता है जिनके पास बहुत सारी महत्वाकांक्षाएं हैं, लेकिन कोई अनुभव नहीं है। वे केवल कुछ महीनों के लिए काम कर रहे हैं, और वे पहले से ही वेतन वृद्धि की मांग करने लगे हैं। अगर वे मना करते हैं, तो वे बस छोड़ देते हैं। स्वाभाविक रूप से, यह संरेखण नियोक्ता के अनुरूप नहीं है, और वह जोखिम नहीं लेना चाहता। इसी तरह की स्थिति में न आने के लिए, बर्खास्तगी के कारण के रूप में कुछ और इंगित करें।

ओवरटाइम काम

इसके अलावा, पिछली नौकरी से बर्खास्तगी के कारण के रूप में, ओवरटाइम काम को अक्सर फिर से शुरू होने पर देखा जा सकता है। बेशक, बहुत कम लोग अतिरिक्त काम करना चाहते हैं। लेकिन बॉस को अपने कर्मचारियों की प्रभावशीलता और प्रेरणा पर भरोसा होना चाहिए।

शायद, सभी कंपनियों में बल की बड़ी परिस्थितियाँ होती हैं जब कम समय में ऑर्डर पूरा करना आवश्यक होता है। इसलिए आपको वीकेंड या छुट्टियों में देर तक ऑफिस में ही रहना होगा। यह ऑपरेशन का एक मजबूर और अस्थायी तरीका है, इसलिए इसे संभावित समस्या के रूप में समझना गलत है। कम से कम बॉस तो यही सोचता है।

अन्य नकारात्मक कारण

बर्खास्तगी के लिए स्पष्टीकरण के कुछ और उदाहरण हैं जिन्हें फिर से शुरू में शामिल नहीं किया जाना चाहिए।

• पेशेवर प्रशिक्षण, दक्षताओं और कौशल का अपर्याप्त स्तर।
• सौंपी गई जिम्मेदारियां भारी थीं।
• उभरती समस्याओं और कठिन परिस्थितियों का सामना करने में असमर्थ।
• खराब तनाव सहनशीलता और संचार कौशल।

ये और इसी तरह के अन्य कारण भविष्य के नियोक्ता के लिए बहुत सारे अनावश्यक प्रश्न और भय पैदा करेंगे। इसलिए, प्रश्नावली में उनका उल्लेख नहीं किया जाना चाहिए।

फिर फिर से शुरू करने के लिए बर्खास्तगी के कौन से कारण बेहतर हैं? कई सामाजिक रूप से वांछनीय प्रतिक्रियाएं हैं जो उम्मीदवार को सकारात्मक पक्ष की विशेषता देती हैं।

एक व्यक्ति अपने जीवन में कई नौकरियां बदलता है, और यह पूरी तरह से सामान्य है। यह आपको बहुत सारे पेशेवर कौशल प्राप्त करने और अपने क्षितिज को व्यापक बनाने की अनुमति देता है। इसके अलावा, कोई भी कर्मचारी अपनी सामाजिक और भौतिक स्थिति में सुधार करना चाहता है। नियोक्ता इसके बारे में अच्छी तरह जानते हैं और बर्खास्तगी के ऐसे कारणों के प्रति वफादार हैं।

स्टाफ में कमी

यदि आपकी स्थिति में बर्खास्तगी का वास्तविक कारण छंटनी है, तो इसे इंगित करने से न डरें। संकट के दौरान, व्यवसाय अक्सर कर्मचारियों की संख्या कम कर देते हैं। यह नियोक्ता की एक पहल है, इसलिए यह उम्मीदवार के मूल्यांकन को नकारात्मक रूप से प्रभावित नहीं करता है।

लेकिन प्रश्नावली में कमी का संकेत नहीं दिया जा सकता है यदि आप इसके अंतर्गत नहीं आते हैं। निश्चित रूप से, एक संभावित नियोक्ता प्रामाणिकता के लिए इस कारण को सत्यापित करना चाहेगा और आपके पूर्व प्रबंधक से संपर्क करेगा।

करियर की संभावनाओं की कमी

अपनी स्वतंत्र इच्छा को खारिज करने के कारण के रूप में, प्रश्नावली कैरियर के विकास के अवसरों की कमी का संकेत दे सकती है। कभी-कभी कंपनियों में, सफल काम के साथ भी, किसी कर्मचारी को करियर की सीढ़ी पर ले जाने की कोई संभावना नहीं होती है। इसे वेतन निधि, कर्मचारियों की स्थिति और एक लंबे समय से स्थापित टीम की कमी से समझाया जा सकता है, जिसकी संरचना निकट भविष्य में प्रबंधन को बदलने की योजना नहीं है।

गतिविधि का परिवर्तन

इसमें कुछ भी अस्वाभाविक नहीं है कि एक युवा या एक अनुभवी विशेषज्ञ भी अपने कौशल में सुधार करना चाहता है, अतिरिक्त ज्ञान या नए कौशल हासिल करना चाहता है। हालांकि, प्रत्येक नेता प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों में नहीं भेज सकता है, अन्य कार्य या प्रतिनिधि प्राधिकरण प्रदान नहीं कर सकता है। कभी-कभी यह नौकरी बदलने के लिए एक हल करने योग्य कारक होता है। एक नई गतिविधि में महारत हासिल करने की इच्छा को अपनी मर्जी से खारिज करने के कारण के रूप में इंगित किया जा सकता है।

भर्ती विशेषज्ञ सलाह देते हैं कि रिज्यूमे में केवल ताकत को प्रतिबिंबित करें, और बर्खास्तगी को सकारात्मक तरीके से समझाएं।

उदाहरण के लिए, सर्वेक्षण करते समय, संकेत दें कि कंपनी के पास पेशेवर विकास के अवसर नहीं थे, लेकिन आप करियर की सीढ़ी चढ़ना चाहेंगे। तो आप खुद को एक उद्देश्यपूर्ण व्यक्ति के रूप में दिखाएंगे जो परिणाम के लिए काम करने के लिए तैयार है। या यूं कहें कि काम की पुरानी जगह ने आपको पूरी तरह से अपने हुनर ​​का एहसास नहीं होने दिया। मुख्य बात यह है कि बाद में आप अपनी योग्यता की पुष्टि कर सकते हैं।

तटस्थ उद्देश्यों का भी संकेत दिया जा सकता है। वे किसी भी तरह से किसी व्यक्ति को चित्रित नहीं करते हैं, लेकिन वे नुकसान भी नहीं पहुंचाते हैं। उदाहरण के लिए, बॉस बदल गए, और इसके साथ एक और टीम आई। पुराने कर्मचारियों को सौहार्दपूर्ण तरीके से नौकरी छोड़ने की पेशकश की गई थी।

इसके अलावा, तटस्थ उद्देश्य निवास का परिवर्तन या कार्यालय के स्थान में परिवर्तन हैं। यानी कार्यस्थल पर पहुंचना लंबा, असुविधाजनक या असंभव भी हो गया है।

अब आप जानते हैं कि बर्खास्तगी के कारण में सारांश में क्या लिखना है। इन युक्तियों को व्यवहार में लागू करें, और साक्षात्कार अधिक सफल होंगे।

काम से बर्खास्तगी - अप्रिय प्रक्रिया. फिर भी, यह कर्मचारी के लिए, और नियोक्ता के लिए - पद के लिए अधिक उपयुक्त विशेषज्ञ का चयन करने के लिए नए क्षितिज खोलता है। उन मुख्य कारणों पर विचार करें जिनके अनुसार कार्यस्थल से बर्खास्तगी होती है।

एक कर्मचारी और उसके नियोक्ता के बीच आपसी संबंधों से संबंधित मुद्दों को विनियमित किया जाता है श्रम कानून के तहत.

रूसी संघ का श्रम संहिता, जिसे 2001 में अपनाया गया था, इस विनियमन के प्रमुख स्रोत के रूप में कार्य करता है, और विवादों को नियंत्रित करने वाला मुख्य बिंदु है।

इन मानदंडों के आधार पर, एक रोजगार अनुबंध विकसित किया जाता है, जिसे नियोक्ता और किराए के विशेषज्ञ के बीच तैयार किया जाता है। कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 6, बर्खास्तगी की प्रक्रिया संघीय अधिकारियों द्वारा स्थापित की जाती है।

संभावित विकल्प और सामान्य आधार

किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी के सामान्य आधारों के लिए, उनका संकेत कला के ढांचे के भीतर होता है। एक ही दस्तावेज़ के 77. कागज का तात्पर्य अतिरिक्त विचारों से भी है जो किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी को दर्शाता है।

ऐसे कई पद हैं जिनके लिए एक कर्मचारी को निकाल दिया जाता है:

• पार्टियों में से एक की पहल पर;
• आपसी समझौते से;
• बाहरी परिस्थितियों के कारण;
• एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के अंत में;
• जब एक कर्मचारी को दूसरे नियोक्ता को स्थानांतरित किया जाता है या किसी अन्य पद पर स्थानांतरित किया जाता है;
• उद्यम के मालिक में बदलाव की स्थिति में किसी कर्मचारी के आधिकारिक कर्तव्यों को निभाने से इनकार करने के मामले में;
• काम से इनकार करने की स्थिति में, जब अनुबंध की शर्तों में महत्वपूर्ण परिवर्तन हुए हों;
• यदि नियोक्ता दूसरे क्षेत्र में चला गया है, और कर्मचारी स्थानांतरित करने के लिए तैयार नहीं है;
• एक रोजगार अनुबंध के समापन के नियमों के पक्षों द्वारा उल्लंघन के मामले में, यदि यह ऐसी परिस्थितियां पैदा करता है जो कार्य प्रक्रिया को जारी रखना असंभव है।

बर्खास्तगी के पहले 3-5 प्रकार सबसे आम हैं, हालांकि अभ्यास अक्सर अधिक दुर्लभ मामलों को प्रदर्शित करता है।

यहां मुख्य मामले हैं जिनमें नियोक्ता की पहल पर एक कर्मचारी को निकाल दिया जा सकता है।

आप उन कर्मचारियों को बर्खास्त नहीं कर सकते जो बीमारी या गर्भावस्था के कारण अस्थायी रूप से अक्षम हैं, या जो छुट्टी पर हैं। एक अपवाद एक उद्यम का परिसमापन है।

कार्यकर्ता की पहल पर

शेर की स्थितियों में, एक कर्मचारी की बर्खास्तगी उसकी पहल पर होती है, यह बिंदु कला में इंगित किया गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77। तथ्य यह है कि कर्मचारी छोड़ने का इरादा रखता है कार्यस्थल, वह नियोक्ता को चेतावनी देता है। यह होना ही है 2 सप्ताह के बाद नहीं, जब तक कि रोजगार अनुबंध या संघीय कानून के ढांचे के भीतर एक अलग अवधि स्थापित नहीं की जाती है।

दो सप्ताह की अवधि की उलटी गिनती अगले दिन से संबंधित आवेदन जमा करने के बाद होती है।

यहां कई परिस्थितियां, जिसके अनुसार कर्मचारी को उसकी पहल पर बर्खास्त किया जा सकता है।

1. सेवानिवृत्ति के संबंध में श्रम संबंध जारी रखने में असमर्थता, एक शैक्षणिक संस्थान में अध्ययन के लिए प्रवेश।
2. यदि नियोक्ता रोजगार अनुबंध के तहत दायित्वों को पूरा करने के दायित्व की उपेक्षा करता है।

इस बर्खास्तगी विकल्प का लाभ कर्मचारी का अपना आवेदन वापस लेने का अधिकार है यदि किसी अन्य व्यक्ति को पहले उसकी जगह लेने के लिए आमंत्रित नहीं किया गया है।

पार्टियों की सहमति से

यह सबसे सरलएक कर्मचारी की बर्खास्तगी से संबंधित मुद्दे को हल करने की प्रक्रिया। कोई भी पक्ष एक पहल के रूप में कार्य कर सकता है, लेकिन अगर वे एक आम सहमति पर आते हैं, तो समस्या बेहद शांतिपूर्ण ढंग से हल हो जाती है।

वास्तव में, कानून आपको रोजगार अनुबंध को द्विपक्षीय रूप से समाप्त करने की अनुमति देता है। इस मामले में, संबंधित समझौता आमतौर पर एक मनमाना रूप में तैयार किया जाता है। यह अनिवार्य रूप से बर्खास्तगी की शर्तों और प्रक्रिया की मुख्य शर्तों को दर्शाता है।

संगठन के परिसमापन से जुड़ी प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के अनुसार की जाती है। इस स्थिति में, कर्मचारी को चेतावनी दी जानी चाहिए कि बर्खास्तगी होगी, और यह प्रक्रिया पूरी की जाती है 2 महीने से बाद में नहीं.

अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए मजदूरी और सामग्री मुआवजे के अलावा, नियोक्ता भुगतान करता है विच्छेद वेतनऔसत मासिक आय है।

यदि बर्खास्तगी संगठन के परिसमापन के संबंध में होती है, तो कोई अतिरिक्त गारंटी जारी नहीं की जाती है।

कॉर्पोरेट नियमों का उल्लंघन

इन बारीकियों में शामिल हो सकते हैं श्रम अनुशासन का कोई उल्लंघन:

• अनुपस्थिति;
• कार्यस्थल पर नशे की स्थिति में उपस्थिति;
• पेशेवर अनुपयुक्तता;
• आधिकारिक कर्तव्यों की उपेक्षा।

लेकिन कभी-कभी इन बिंदुओं के उल्लंघन के तथ्य को साबित करने के लिए समस्यात्मक. आखिरकार, कार्यस्थल में किसी व्यक्ति की अनुपस्थिति हमेशा यह संकेत नहीं देती है कि अनुपस्थिति की जगह है। और अगर आपको नशे की स्थिति के तथ्य को साबित करने की आवश्यकता है, तो इसके लिए आपको कर्मचारी को उचित परीक्षा से गुजरने और उपयुक्त पेपर प्राप्त करने के लिए मजबूर करना होगा।

पेशेवर अक्षमता को साबित करना और भी कठिन है, क्योंकि इसके लिए आपको प्रमाणन करने की आवश्यकता है, और फिर यह भी साबित करना होगा कि यह सभी बुनियादी मानदंडों और नियमों के अनुपालन में किया गया था।

आकार घटाने

ऐसी बर्खास्तगी के लिए एल्गोरिथ्म काफी सरल. आर्थिक संकट के समय इस पर विशेष ध्यान देने की जरूरत है। इस कारण से कर्मियों की बर्खास्तगी की प्रक्रिया में एक जगह है रिक्तिपूर्व सहीयदि आपको कई विशेषज्ञों के बीच चयन करने की आवश्यकता है।

इस आधार पर कई कर्मचारियों की छंटनी न करें:

• जो महिलाएं "स्थिति में" हैं;
• उच्च स्तर की योग्यता रखने वाले व्यक्ति;
• नागरिक जो 3 साल से कम उम्र के नाबालिग बच्चों की देखभाल करते हैं।

कार्यस्थल में एक विकल्प के साथ अधिक योग्य विशेषज्ञ छोड़ें. विकलांग लोगों, इन नियोक्ताओं द्वारा घायल हुए कर्मचारियों और उत्पादन प्रक्रिया को बाधित किए बिना अपने कौशल में सुधार करने वाले विशेषज्ञों को भी वरीयता दी जाती है।

स्वतंत्र परिस्थितियाँ

इस मामले में, बर्खास्तगी प्रक्रिया कला द्वारा विनियमित होती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 83। वहाँ है कई कारण:

• सेवा के लिए कॉल;
• रोजगार से इनकार;
• एक पूर्व कर्मचारी की बहाली;
• सजा की निंदा;
• नियोक्ता की मृत्यु;
• आपातकालीन बाहरी परिस्थितियां;
• अयोग्यता;
• प्रशासनिक सजा;
• संबंधित लाइसेंस के कर्मचारी से वंचित करना;
• श्रम कानूनों में बदलाव।

इस मामले में, कर्मचारी को चाहिए लिखित सूचनानिकाले जाने के संबंध में।

अनुबंध की समाप्ति के बाद

यदि अनुबंध अत्यावश्यक है और इसमें किसी कर्मचारी को काम पर रखने की एक निश्चित अवधि शामिल है, तो इसकी समाप्ति के बाद, बर्खास्तगी या अवधि का विस्तार हो सकता है। पहले मामले में, प्रक्रिया स्वैच्छिक है और शांति से होती है, अर्थात पार्टियों के समझौते के अनुसार।

इस प्रकार, वहाँ है बर्खास्तगी के कारक कारकों की एक बड़ी संख्या. नियोक्ता द्वारा दिए गए कुछ कारण हो सकते हैं गैरकानूनी.

इसलिए, एक कर्मचारी को अपने अधिकारों से परिचित होना चाहिए ताकि धोखा न दिया जाए और अप्रत्याशित परिस्थितियों में अपनी रक्षा करने में सक्षम हो।

इसके अलावा, इस वीडियो में काम से बर्खास्तगी के कारणों को प्रस्तुत किया गया है।

श्रम संहिता में किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने के कई कारण हैं। हालांकि, एक कर्मचारी जो अपना कार्यस्थल नहीं छोड़ना चाहता है और रोजगार अनुबंध की शर्तों का अनुपालन करता है, वह सुरक्षित रूप से काम करना जारी रख सकता है। लेकिन फिर भी, कभी-कभी ऐसे मामले होते हैं जब पार्टियों के नियंत्रण से परे कारणों से बर्खास्तगी की जाती है।

आपको क्या जानने की जरूरत है?

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आवेदन और कॉल सप्ताह में 24/7 और 7 दिन स्वीकार किए जाते हैं.

यह तेज़ है और आज़ाद है!

एक नियोक्ता किसी कर्मचारी को बिना किसी कारण या व्यक्तिगत नापसंदगी के कारण नौकरी से नहीं निकाल सकता है।

यदि बर्खास्तगी का कारण सही नहीं है, तो इसे अपराध माना जाता है, और कर्मचारी को विशेष श्रम सुरक्षा अधिकारियों को आवेदन करने का अधिकार है।

बर्खास्तगी के कारणों सहित सभी मुद्दों को श्रम संहिता और संघीय कानूनों द्वारा नियंत्रित किया जाता है।

विधायी ढांचा

वरिष्ठों और कर्मचारियों के बीच संबंधों को नियंत्रित करने वाला मुख्य कानून 30 दिसंबर, 2001 का संघीय कानून संख्या 197 है।

बर्खास्तगी के लिए ही, यह कहता है कि इसकी प्रक्रिया संघीय अधिकारियों द्वारा स्थापित की गई है।

कर्मचारी की अपनी इच्छा काम छोड़ने का सबसे लोकप्रिय कारण है।

अपने स्वयं के कारण के लिए छोड़ने में सक्षम होने के लिए, कर्मचारी को स्वतंत्र रूप से देखभाल के लिए तैयार होना चाहिए। लाभ यह है कि दस्तावेज़ का कोई विशिष्ट रूप नहीं है, जिसका अर्थ है कि इसे किसी भी क्रम में भरा जा सकता है।

हालांकि, सामान्य नियम, हालांकि इतने सख्त नहीं हैं, फिर भी उपलब्ध हैं:

• आवेदन एक शीर्षक से शुरू होना चाहिए जिसमें कंपनी के प्रमुख को सीधे आवेदन करना आवश्यक है;
• आवेदन का पाठ यथासंभव संक्षिप्त होना चाहिए और बर्खास्तगी का मुख्य कारण बताना चाहिए;
• मुख्य पाठ के बाद, पूरा होने की तारीख, साथ ही कर्मचारी के व्यक्तिगत हस्ताक्षर को नीचे रखना आवश्यक है।

कर्मचारी के लिए बर्खास्तगी की इस पद्धति का लाभ यह है कि कार्रवाई नियोक्ता द्वारा चुनौती के अधीन नहीं है।

इसका मतलब यह है कि यदि कर्मचारी ने पहले ही आवेदन जमा कर दिया है, तो नियोक्ता इसे स्वीकार करने और बर्खास्तगी प्रक्रिया शुरू करने के लिए बाध्य है।

प्रक्रिया उस दिन के अंत से 14 दिन दी जाती है जिस दिन दस्तावेज़ पढ़ा गया था।

आवेदन की स्वीकृति के दो सप्ताह के भीतर, दस्तावेजों को संसाधित करने और मुआवजे की गणना करने की प्रक्रिया जारी है। इस समय, कर्मचारी कार्यस्थल पर अपने घंटे काम करता है।

चौदह दिन की अवधि बीत जाने के बाद, बर्खास्तगी का दिन आता है।

अपनी मर्जी से बर्खास्त होने पर, कर्मचारी को बर्खास्तगी के दिन वेतन भी दिया जाता है।

उन्हें एक कार्य पुस्तक भी जारी की जाती है, जिसमें कला के अनुच्छेद 3 के संदर्भ में बर्खास्तगी के बारे में एक प्रविष्टि की जाती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77।

नियोक्ता की पहल पर

इस तरह की छंटनी भी होती है जब। इसके अलावा, यदि कर्मचारी को छोड़ने का कोई कारण बताने का अधिकार है, तो इस संबंध में बॉस अभी भी सीमित है।

अपनी पहल पर खारिज करते समय, नियोक्ता को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के दूसरे पैराग्राफ के आधार के रूप में लेना चाहिए, जिसमें रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 71 और 81 के संदर्भ हैं।

विधायी कार्य कई कारणों को इंगित करते हैं जो एक नियोक्ता को उसकी सहमति के बिना किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने की अनुमति देते हैं:

• कर्मचारी समय पर अपेक्षाओं पर खरा नहीं उतरा;
• रोजगार अनुबंध की शर्तों का व्यवस्थित उल्लंघन, साथ ही कर्मचारी की ओर से औद्योगिक अनुशासन;
• कंपनी के प्रबंधन में बदलाव की स्थिति में;
• संगठन के कर्मचारियों के बीच;
• कर्मचारी की योग्यता उचित स्तर के अनुरूप नहीं है;
• एक कर्मचारी की ओर से उल्लंघन जिसके परिणामस्वरूप सहकर्मियों या कंपनी की संपत्ति के स्वास्थ्य को चोट और अन्य नुकसान हुआ;
• ऐसी जानकारी का प्रकटीकरण जो एक व्यापार रहस्य या कर्मचारियों का व्यक्तिगत डेटा है;
• काम के लिए चार घंटे देरी से, जिसे कानून द्वारा स्थिति में अनुवादित किया जाता है।

इस अनुच्छेद के तहत संस्था के निदेशक को भी बर्खास्त किया जा सकता है। उपरोक्त कारणों के अलावा, यदि वह किसी भी कार्रवाई या निर्णय में गलती करता है, जो कंपनी की संपत्ति या कर्मचारियों को नुकसान के साथ-साथ भौतिक नुकसान के रूप में गंभीर परिणाम देगा, तो वह अपना पद खो सकता है।

पार्टियों के समझौते से

ऐसी स्थितियां भी होती हैं जब नियोक्ता और कर्मचारी बाद वाले को निकाल दिए जाने पर समझौता करने का निर्णय लेते हैं। इस मामले में, लेन-देन पार्टियों के बीच संपन्न होता है।

यह मौखिक हो सकता है, हालांकि, संघर्ष की स्थितियों से बचने के लिए, अतिरिक्त रूप से एक लिखित दस्तावेज तैयार करने की सिफारिश की जाती है। यह सभी मुख्य बिंदुओं को निर्दिष्ट करेगा: काम करने की अवधि से लेकर भुगतान की आवश्यकता और कर्मचारी के लिए उनकी राशि तक।

समझौते से बर्खास्तगी एक लिखित दस्तावेज और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के अनुच्छेद एक के आधार पर की जाती है, जो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 78 को संदर्भित करता है।

एक समझौते के मामले में, बर्खास्तगी की ओर ले जाने वाली पहल को कर्मचारी और नियोक्ता दोनों द्वारा दिखाया जा सकता है।

आकार घटाने

बर्खास्तगी के सबसे अप्रिय कारणों में से एक को डाउनसाइज़िंग माना जाता है। इस प्रकार की बर्खास्तगी नियोक्ता की पहल को संदर्भित करती है।

कमी की स्थिति में, इसके अंतर्गत आने वाले कर्मचारी को बर्खास्तगी से कम से कम दो महीने पहले चेतावनी दी जानी चाहिए।

इसलिए, कम करने के आदेश से खुद को परिचित करते समय, आपको निर्धारित तिथि पर ध्यान देना चाहिए। प्रत्येक डाउनसाइज़िंग कर्मचारी को व्यक्तिगत रूप से व्यक्तिगत हस्ताक्षर के खिलाफ एक अधिसूचना प्राप्त करनी चाहिए।

इस घटना में कि रिक्त स्थान हैं, लेकिन अन्य पदों पर, रूसी संघ के श्रम संहिता को कर्मचारियों को कम करने के लिए उन्हें प्रदान करने की संभावना की आवश्यकता है। ऐसी रिक्तियों को दो महीने की अवधि के दौरान अधिसूचना पर पेश किया जा सकता है।

बर्खास्तगी के दिन, मुआवजे के अलावा, भुगतान में विच्छेद वेतन शामिल है। उनका आकार औसत वेतन से मेल खाता है।

मुआवजे के विपरीत, ऐसे भुगतान एक बार नहीं, बल्कि दो महीने के भीतर किए जाते हैं।

कमी के मामले में, नियोक्ता बर्खास्तगी का हकदार नहीं है:

• प्रेग्नेंट औरत;
• जिन महिलाओं का बच्चा तीन साल की उम्र तक नहीं पहुंचा है।

साथ ही, उच्च स्तर की योग्यता वाले उत्पादक श्रमिक शायद ही कभी कमी के अंतर्गत आते हैं। एक कठिन विकल्प के मामले में, नियोक्ता एक परिवार के साथ कर्मचारियों को वरीयता देता है, खासकर यदि वे आय का एकमात्र स्रोत हैं। साथ ही, नियोक्ता की गलती के कारण या शत्रुता के दौरान घायल हुए लोग काम पर बने रह सकते हैं।

बिना काम किए

नौकरी के बिना छोड़ना संभव है। आप इसे कई तरह से प्राप्त कर सकते हैं।

सबसे पहले, व्यक्तियों की दो श्रेणियां हैं जिनके पास बर्खास्तगी पर काम से बचने की संभावना है:

• बाद की बीमारी के कारण किसी भी रिश्तेदार की देखभाल करना;
• अपने पति या पत्नी के साथ प्रस्थान के कारण बर्खास्त कर दिया गया, जिसे एक व्यापार यात्रा पर भेजा गया था।

लेकिन और भी तरीके हैं। इसलिए, उदाहरण के लिए, पार्टियों के बीच एक समझौता करते समय खनन में कमी पर सहमत होना संभव है। अवधि का समायोजन 1 से 14 दिनों की सीमा में किया जा सकता है।

इसके अलावा, एक व्यक्ति जो बीमार छुट्टी पर है या सेवानिवृत्ति के कारण बर्खास्त हो गया है, उसे काम करने से छूट दी जा सकती है।

आप अप्रयुक्त छुट्टी की कीमत पर काम किए बिना छोड़ने का भी प्रयास कर सकते हैं। इस मामले में, बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी के लिए एक आवेदन तैयार किया जाता है। हालांकि, अंतिम निर्णय लेने की संभावना अभी भी नियोक्ता के पास बनी हुई है।

अन्य

काम से बर्खास्तगी के सभी कारण ऊपर सूचीबद्ध नहीं हैं। अन्य, अधिक दुर्लभ आधार हैं।

उदाहरण के लिए, इनमें ऐसी स्थितियां शामिल हैं जब कोई कर्मचारी किसी अन्य कंपनी में स्थानांतरण के कारण छोड़ देता है। इस मामले में, प्रक्रिया किसी की अपनी स्वतंत्र इच्छा को खारिज करने के समान है।

एक "लेकिन" के अपवाद के साथ - इस स्थिति में, कर्मचारी को पुरानी नौकरी पर दो सप्ताह तक काम नहीं करना पड़ता है और एक नए स्थान पर परिवीक्षा अवधि से गुजरना पड़ता है।

इसके अलावा, ऐसे कारण हैं जो पार्टियों के नियंत्रण से बाहर हैं जो किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी का कारण बन सकते हैं। इनमें संगठन का दिवालिया होना भी शामिल है। फिर सभी कर्मचारियों को काम की परिस्थितियों के आधार पर निकाल दिया जाता है।

मुआवजे के अलावा, वे दो महीने के लिए विच्छेद वेतन प्राप्त कर सकते हैं।

पंजीकरण प्रक्रिया

बर्खास्तगी का पंजीकरण लगभग हमेशा मानक योजना के अनुसार होता है:

1. कर्मचारी एक बयान तैयार करता है या नियोक्ता के साथ समझौते की शर्तों पर बातचीत करता है।
2. रूसी संघ के श्रम संहिता के दस्तावेजों और लेखों के आधार पर एक आदेश जारी किया जाता है।
3. आदेश लेखा विभाग को भेजा जाता है, जिसके बाद इसे हस्ताक्षर के तहत समीक्षा के लिए कर्मचारी को स्थानांतरित कर दिया जाता है।
4. काम करने के बाद (यदि आवश्यक हो), बर्खास्तगी का दिन आता है, जब कर्मचारी को एक कार्यपुस्तिका और सभी गणना किए गए भुगतान प्राप्त होते हैं।

दस्तावेज़

कर्मचारियों को आग लगाने के लिए आपको बहुत अधिक कागजी कार्रवाई की आवश्यकता नहीं है। प्रक्रिया शुरू करने के लिए, कर्मचारी का एक बयान, पार्टियों का एक समझौता या कर्मचारी के हस्ताक्षर के साथ कमी की सूचना पर्याप्त है।

इन दस्तावेजों के आधार पर, बर्खास्तगी के आदेश "टी -8" और "टी -8 ए" के रूप में तैयार किए जाते हैं, जो क्रमशः एक या अधिक कर्मचारियों को बर्खास्त करने की संभावना में भिन्न होते हैं।

समय

2019 में, दस्तावेज दाखिल करने और बर्खास्तगी के बीच का समय रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के कारण पर निर्भर करता है। इसलिए, अपनी मर्जी से बर्खास्त होने पर, कर्मचारी, कुछ अपवादों के साथ, दो सप्ताह के लिए काम करने का वचन देता है।

एक समझौते को तैयार करते समय, शब्द को वैकल्पिक संस्करण में चुना जाता है जो कर्मचारी और मालिक दोनों के अनुरूप होगा।

मामले में जब किसी कर्मचारी को नियोक्ता के अनुरोध पर निकाल दिया जाता है, तो अवधि को घटाकर 3 दिन कर दिया जाता है। काम करने की समान अवधि उन लोगों के लिए होती है जो परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान छोड़ देते हैं।

भुगतान

बर्खास्तगी के किसी भी कारण से, कर्मचारी अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की राशि के साथ-साथ अंतिम संचय के बाद काम की अवधि के लिए मजदूरी का भुगतान करने का हकदार है।

साथ ही, यदि सामूहिक समझौते में अतिरिक्त भुगतान की उपलब्धता की शर्तें शामिल हैं, तो उन्हें कर्मचारी को भी प्रदान किया जाना चाहिए।

आपने अपनी पिछली नौकरी क्यों छोड़ी, यह नियोक्ताओं का एक सामान्य प्रश्न है। पिछली नौकरी से बर्खास्तगी के वास्तविक कारणों के उदाहरणों की सूची में शामिल हैं: नियोक्ता की पहल पर, अपने स्वयं के अनुरोध पर, सेना में भर्ती के कारण, अंशकालिक। सेवा की जगह छोड़ना रूसी संघ के श्रम संहिता में निर्धारित आवश्यकताओं के अनुसार किया जाता है।

रूसी संघ का श्रम संहिता भी एक नागरिक के लिए और रोजगार प्रदान करता है। जिस आवेदक ने अपने रिज्यूमे में अपनी बर्खास्तगी का विवरण लिखा है, उसे नई नौकरी मिलने की संभावना अधिक होगी।

रिज्यूमे के लिए नौकरी छोड़ने के कारणों के उदाहरण

रिज्यूमे के लिए पिछली नौकरी छोड़ने के कारण नई रिक्तियों की तलाश की पहल को नहीं दबाते हैं। सबसे अधिक बार, कंपनियां एक प्रश्नावली या फिर से शुरू करने की पेशकश करती हैं, जहां आवेदक एक अलग प्रकृति के सवालों के जवाब देता है। यदि प्रश्नावली संकुचित है, तो भविष्य के कर्मचारी को केवल अपना व्यक्तिगत डेटा लिखना होगा। एक विस्तृत प्रश्नावली में, अपने बारे में जानकारी के अलावा, आपको सेवा छोड़ने का कारण बताना होगा।

एक भर्तीकर्ता को एक साक्षात्कार में आमंत्रित करने की संभावना कम होती है जो बिना विशिष्टताओं के उदाहरणों का उपयोग करता है: कम मजदूरी, पारिवारिक कारण, अपनी पहल पर, छंटनी, अनुपयुक्त टीम। सारांश में दिए गए प्रश्नों के उत्तर विस्तृत रूप में होने चाहिए। रिज्यूमे के लिए पिछली नौकरी छोड़ने के विशिष्ट कारणों के उदाहरण:

• विशेषता में विकसित होने का कोई अवसर नहीं है। कोई करियर ग्रोथ नहीं है;
• ज्ञान, विचारों और सुझावों को प्रबंधन द्वारा अनुमोदित नहीं किया जाता है। एक गलतफहमी थी जिसके साथ काम करना मुश्किल हो गया था;
• सेवा के पिछले स्थान में सभी समय और प्रयास लगे जो उन्नत प्रशिक्षण के लिए पर्याप्त नहीं थे;
• बड़े पैमाने पर छंटनी, कर्मचारियों की कटौती, विभाग बंद। कंपनी ने उत्पादन के और विकास के लिए संदिग्ध अवसर प्रदान किए।

फिर से शुरू करने के लिए एक पद छोड़ने के उदाहरणों की सूची में, आवेदक दूसरे क्षेत्र में विकसित होने की इच्छा का संकेत दे सकता है। कारण उपयुक्त होंगे, जैसे: एक अलग दिशा में खुद को आजमाने का अवसर या एक सामान्य पेशेवर बनने के लिए कौशल, योग्यता और अनुभव को लागू करने की इच्छा।

यदि पद से प्रस्थान एक घोटाला था, तो आपको इसे फिर से शुरू में इंगित करने की आवश्यकता नहीं है। बेहतर होगा कि इंटरव्यू का इंतजार करें और सीधे रिक्रूटर से बात करें। कारणों का उदाहरण देना भी अस्वीकार्य है, जैसे: एक भारी कार्यसूची, अप्रिय लोगों के साथ काम करने में असमर्थता, पाठ्यक्रमों में नियमित उपस्थिति, देश में संकट की स्थिति, और इसी तरह।

इस तरह के फिर से शुरू उदाहरण उम्मीदवार पर केवल नकारात्मक प्रभाव छोड़ते हैं और उसे प्रतिष्ठित पद पाने की कम संभावना देते हैं।

नियोक्ता की पहल पर काम से बर्खास्तगी के कारण

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 71 और 81 के अनुसार, नियोक्ता को कर्मचारी को बर्खास्त करने और उसके साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का अधिकार है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के तहत किसी पद से बर्खास्तगी के कारणों के उदाहरणों में शामिल हैं:

• कर्मचारी अस्वीकार्य कार्य करने का दोषी है: अनैतिक कार्य, चोरी, धोखाधड़ी, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार कार्य कर्तव्यों का पालन करने में विफलता;
• कर्मचारी के अनुचित व्यक्तिगत गुणों के कारण। केवल अगर वहाँ आधार हैं और बर्खास्तगी के नियमों का पालन किया जाता है;
• रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 71 में कहा गया है: किसी कर्मचारी का निष्कासन परीक्षा पास करने में विफलता के कारण हो सकता है;
• नियोक्ता को किसी विशेषज्ञ को बर्खास्त करने का अधिकार है यदि वह बिना किसी अच्छे कारण के काम पर नहीं आया। अनुपस्थिति के परिणामस्वरूप - रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के अनुच्छेद 6;
• लंबे समय तक कार्यस्थल से कर्मचारी का अनुपस्थित रहना।

कर्मचारी कटौती के लिए एक आवेदन लिखने से पहले, आपको अनुपस्थिति के वास्तविक कारण को सत्यापित करना होगा।

अंशकालिक काम से बर्खास्तगी

एक अंशकालिक कार्यकर्ता एक कर्मचारी है, जो काम की मुख्य राशि के अतिरिक्त, अतिरिक्त कार्य करता है। रूसी संघ के श्रम संहिता में निर्धारित कारणों को ध्यान में रखते हुए, उनके निष्कासन पर दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर सामान्य आधार पर किया जाता है। अंशकालिक की कमी पर महीने की हाँ सूचित करें। इस अवधि के दौरान, नियोक्ता को कर्मचारी को अन्य रिक्तियों की पेशकश करनी चाहिए।

यदि प्रस्तावित विकल्प उपयुक्त नहीं हैं, तो कर्मचारी को कर्मचारियों की कमी के आधार पर बर्खास्त कर दिया जाता है। अंशकालिक कार्यकर्ता को मजदूरी की राशि में विच्छेद वेतन का भुगतान किया जाता है। भुगतान दो महीने के भीतर किया जाता है जब तक कि कर्मचारी को रिक्ति नहीं मिल जाती।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, गर्भवती महिलाओं, परिवार में एकमात्र कमाने वाली, छुट्टी पर रहने वाले लोग, बीमार छुट्टी पर, और बच्चों की देखभाल करने वाली माताओं को अंशकालिक कम नहीं किया जा सकता है।

श्रम संहिता पर काम से बर्खास्तगी

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 के अनुसार, नियोक्ता को दो सप्ताह से पहले वसीयत में छोड़ने के बारे में सूचित करना आवश्यक है। कर्मचारी यह नहीं कह सकता कि छोड़ने के उसके निर्णय के लिए किस पहल ने काम किया। आपको बस एक आवेदन भरना है और उसे मानव संसाधन विभाग में जमा करना है। दो सप्ताह में, कर्मचारी को दस्तावेज़ वापस लेने का अधिकार है यदि पद छोड़ने की इच्छा गायब हो गई है। बदले में, सिर, रूसी संघ के कानून के अनुसार, अपने वार्ड के इरादे का विरोध नहीं करना चाहिए।

अपने प्रस्थान की घोषणा करने के बाद, आपको दो सप्ताह और काम करने की आवश्यकता है। इस समय के दौरान, बॉस छोड़ने वाले के लिए एक प्रतिस्थापन खोजने में सक्षम होगा, और कर्मचारी अंततः निर्णय की शुद्धता के बारे में आश्वस्त हो जाएगा।

अपनी पहल पर एक कर्मचारी का अंतिम प्रस्थान बर्खास्तगी के आदेश के साथ होता है, एक कार्यपुस्तिका और निपटान कार्यों को भरना। एक व्यक्ति जो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 140 के अनुसार छोड़ देता है, उसे मजदूरी प्राप्त करने का अधिकार है, छुट्टी के वेतन के लिए मुआवजा, बोनस और अन्य प्रकार के भुगतान जो श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए जाते हैं।

भर्ती के कारण काम से बर्खास्तगी

यदि काम की जगह छोड़ना सेना में भर्ती से जुड़ा है, तो नियोक्ता को चाहिए:

• रोजगार अनुबंध को टी -8 के रूप में समाप्त करें;
• कर्मचारी के प्रस्थान के बारे में आदेश की पुस्तक में एक नोट बनाएं;
• पूर्व कर्मचारी के आदेश की सूचना दें। इस्तीफा देने वाले पक्ष के हस्ताक्षर के साथ परिचय समाप्त होता है;
• रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 140 और 178 के अनुसार, अप्रयुक्त छुट्टी वेतन के लिए मजदूरी और मुआवजे की गणना की जाती है;
• कार्यपुस्तिका भरी जाती है, जो कर्मचारी को प्रस्थान के दिन प्राप्त होती है;
• दो सप्ताह के भीतर, प्रमुख को एक सहयोगी के प्रस्थान के सैन्य आयुक्त को सूचित करना चाहिए।

सेना में भर्ती के संबंध में काम से बर्खास्तगी का कारण किसी कर्मचारी के लिए पद तय करने की गारंटी नहीं देता है। केवल एक प्रश्नावली भरते समय, एक नया रेज़्यूमे संकलित करते हुए, एक साक्षात्कार पास करके, आप अपनी पिछली नौकरी पर वापस आ सकते हैं। कोई विश्वसनीय तथ्य नहीं है कि, भर्ती के संबंध में, एक पूर्व कर्मचारी को उसकी सेवा के अंत में काम पर रखा जाएगा।

बिना काम के बर्खास्तगी का कारण

काम से तत्काल प्रस्थान के मामलों में, आप दो सप्ताह के काम के बिना बर्खास्तगी का नोटिस प्राप्त कर सकते हैं। कारणों की सूची में शामिल हैं:

• सेवानिवृत्ति। भले ही: समय पर सेवानिवृत्त होना या किसी ऐसे व्यक्ति का पद छोड़ने का निर्णय जो पहले ही सेवानिवृत्त हो चुका हो;
• पहल पर ध्यान दें;
• जीवनसाथी के दूसरे शहर, देश में स्थानांतरण के संबंध में देखभाल;
• नियोक्ता द्वारा श्रम संहिता में निर्धारित शर्तों का पालन करने में विफलता;
• शिक्षा नामांकन।

यदि रोजगार की शर्तें श्रम संहिता की शर्तों का अनुपालन करती हैं, तो काम छोड़ने, दूसरे विभाग में जाने या अपने फिर से शुरू होने के कारणों के साथ आने का कोई कारण नहीं है: अपनी पहल पर, सेना में भर्ती के संबंध में , अंशकालिक या नियोक्ता के अनुरोध पर। नौकरी खोजना आसान नहीं है, इसलिए यह अच्छा है जब कर्मचारी और नियोक्ता की शर्तें मेल खाती हैं।