बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी का उपार्जन। बच्चे की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी: सामान्य नियम और गैर-मानक स्थितियाँ

आपका कर्मचारी लेखा विभाग में बच्चों की देखभाल के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र लेकर आया। इसकी सही गणना और भुगतान कैसे करें? इस लेख में हम पाँच सरल चरणों में "बच्चों की" बीमारी की छुट्टी का भुगतान देखेंगे।

कार्य समय पत्रक भरना

बीमार बच्चे की देखभाल के कारण किसी कर्मचारी की काम से अनुपस्थिति कार्य समय पत्रक (फॉर्म टी-12, टी-13) में दर्शाई जानी चाहिए। इसके लिए वर्णमाला या संख्यात्मक कोड का उपयोग किया जाता है:

• कानून के अनुसार लाभ के असाइनमेंट के साथ अस्थायी विकलांगता के लिए - "बी" या "19"
• कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों में लाभ के असाइनमेंट के बिना अस्थायी विकलांगता के लिए (अनुच्छेद 6, भाग 1, अनुच्छेद 9 संघीय विधानक्रमांक 255-एफजेड), - "टी" या "20"।

बच्चे की देखभाल के दिनों की संख्या का रिकॉर्ड रखने के लिए कौन जिम्मेदार है?

हाल ही में, स्वास्थ्य मंत्रालय ने 28 नवंबर, 2017 को आदेश संख्या 953एन जारी किया, जिसमें कहा गया कि "बच्चों के बीमार दिनों" की गिनती का बोझ नियोक्ताओं पर स्थानांतरित कर दिया गया है। बदले में, डॉक्टरों को पिछली बीमारी की छुट्टी को ध्यान में रखे बिना, केवल बीमारी के आधार पर काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी करने का अधिकार प्राप्त हुआ।

पहले स्थिति अलग थी. 19 दिसंबर 2014 को रूसी संघ के संघीय सामाजिक बीमा कोष के पत्र संख्या 17-03-14/06-18772 में, कोष के विशेषज्ञों ने निम्नलिखित निष्कर्ष निकाला। अस्थायी विकलांगता की जांच करने वाले उपस्थित चिकित्सकों के कार्यों में संख्या की गिनती शामिल नहीं है पंचांग दिवसएक कैलेंडर वर्ष में परिवार के किसी बीमार सदस्य की देखभाल के लिए काम करने में असमर्थता प्रमाण पत्र पर काम से छूट। बीमाकर्ता के रूप में नियोक्ता को उन दिनों की संख्या का रिकॉर्ड रखना चाहिए जिनके लिए कर्मचारी को बीमार बच्चे की देखभाल के संबंध में अस्थायी विकलांगता लाभ का भुगतान किया जाता है। यदि किसी कर्मचारी के कई बच्चे हैं, तो सभी बच्चों का रिकॉर्ड रखा जाना चाहिए। अस्थायी विकलांगता लाभों की अत्यधिक भुगतान की गई राशि बीमाकर्ता द्वारा ऑफसेट के लिए स्वीकार नहीं की जाती है। इस उद्देश्य के लिए विकसित दिनों की संख्या को एक अलग रूप में रखा जाना था।

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दुर्भाग्यवश, बचपन की बीमारियाँ असामान्य नहीं हैं। कामकाजी माता-पिता को बच्चे की बीमारी की अवधि के दौरान उसकी देखभाल करने के लिए काम में असमर्थता का प्रमाण पत्र प्राप्त करने का अधिकार है।

यह ध्यान देने योग्य है कि बीमार छुट्टी का पंजीकरण स्वचालित रूप से संभावना को बाहर कर देता है श्रम गतिविधिइसकी पूरी अवधि के लिए.

सामान्य डिज़ाइन बारीकियाँ

रूसी संघ के कानून में किए गए परिवर्तनों ने पंजीकरण और संचयन प्रक्रियाओं को प्रभावित किया बीमार छुट्टी का लाभ. बीमारी की छुट्टी पर आधारित वित्तीय सहायता पंजीकरण की तारीख से अर्जित और भुगतान की जाती है। बच्चे की बीमारी की पूरी अवधि के लिए पूरा भुगतान किया जाता है। धनएफएसएस की कीमत पर. इस मामले में, नियोक्ता पहले 3 दिनों के दौरान कर्मचारी को बीमारी की छुट्टी के लिए भुगतान नहीं देता है।

बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी के दिन जारी की गई बीमारी की छुट्टी एफएसएस को भुगतान देने से इनकार करने का आधार प्रदान करती है। वह है बीमारी के लिए अवकाश, बीमार बच्चे की देखभाल के कारण माता-पिता की काम करने में असमर्थता की पुष्टि करते हुए, कार्य दिवस पर हस्ताक्षर किए जाने चाहिए। छुट्टी के दिन जारी किया गया उद्धरण वैध नहीं है।

न केवल माता-पिता बच्चे की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी जारी कर सकते हैं; यह कानूनी अधिकार निकटतम रिश्तेदारों (विश्वसनीय प्रतिनिधि) तक भी फैला हुआ है। मुख्य बात यह है कि डिजाइनर वास्तव में बच्चों की अस्पताल देखभाल में व्यस्त है। एक से अधिक बच्चों वाले परिवार में, आप उनमें से प्रत्येक (माता और पिता) के लिए व्यक्तिगत बीमारी अवकाश प्रमाणपत्र जारी कर सकते हैं।

के अनुसार मौजूदा कानून, 2019 में निम्नलिखित मामलों में बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी भरना प्रतिबंधित है:

• अवकाश अवधि;
• प्रसूति अवकाश;
• अवैतनिक अवकाश के दिन.

इसके अलावा, पंजीकरण से इनकार करने का आधार 16 वर्ष से अधिक उम्र के बच्चों द्वारा अस्पताल में भर्ती कराया जाना है।

बीमारी की छुट्टी के लिए आवेदन करते समय 2019 में उपार्जन की शर्तें और राशि

2019 में, रोगी देखभाल के लिए सामान्य निश्चित शर्तें और भुगतान स्थापित किए गए (परिवर्तन चिकित्सा आयोग द्वारा अधिकृत किए जा सकते हैं)।

बीमारी की छुट्टी की आधिकारिक परिभाषा उम्र से प्रभावित होती है:

• 7 वर्ष से कम आयु - बीमारी की पूरी अवधि के लिए, लेकिन प्रति वर्ष 60 दिनों से अधिक नहीं;
• 7 -15 वर्ष - 15 दिनों से अधिक नहीं (वार्षिक सीमा - 45 दिन);
• 15 वर्ष से अधिक - 3 दिन (प्रति वर्ष 30 दिन);
• 15 वर्ष से कम उम्र के विकलांग बच्चे की देखभाल - कोई एकमुश्त सीमा स्थापित नहीं की गई है, लेकिन प्रति वर्ष 120 दिन से अधिक नहीं।

भुगतान की गणना उपचार के रूप पर निर्भर करती है

घर पर बच्चे का इलाज पहले दस दिनों पर निर्भर करता है बीमा अवधिकर्मचारी:

• 5 वर्ष और उससे कम - दैनिक आय का 60% इस साल;
• 5-8 वर्ष - 80%;
• 8 वर्ष और अधिक - 100% कमाई।

शेष बुरे दिनसेवा की अवधि की परवाह किए बिना, दैनिक आय का 50% भुगतान किया जाता है।

अस्पताल में इलाज करा रहे बच्चे की देखभाल के लिए कर्मचारी को उसके अनुभव और कमाई के आधार पर काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र पर भुगतान के बराबर भुगतान किया जाता है।

2019 में, निम्नलिखित गणना की गई है:

1. परिभाषित करना औसत कमाई- पिछले 2 वर्षों की श्रम आय की कुल राशि को 730 दिनों (- प्रयुक्त बीमारी अवकाश) से विभाजित किया जाता है।
2. परिणामी सूचक को मतदान के दिनों की संख्या (सेवा की अवधि के अनुसार) से गुणा किया जाता है।

उदाहरण के लिए:

• वेतन 2015 - 10,000 रूबल/माह;
• वेतन 2016 - 15,000 रूबल/माह;
• दो वर्षों के लिए बीमार दिनों की कुल संख्या 17 है;
• वर्तमान बीमार अवधि 10 दिन है।

(10,000 × 12 + 15,000 × 12) / (730 - 17) = 300,000 / 713 = 420.76 रूबल। - औसत कमाई.

420.76 × 10 = 4,207.6 रूबल। - बच्चे की देखभाल के लिए भुगतान.

2016 से 6 महीने से कम की सेवा के लिए एक निश्चित राशि निर्धारित की गई है मासिक भुगतान- 6,204 रूबल। कोई भी भुगतान 13% व्यक्तिगत आयकर के अधीन है।

बीमारी की छुट्टी का फॉर्म भरना

2019-2020 में, सामाजिक बीमा कोष द्वारा बच्चे की बीमारी की छुट्टी के आधार पर भुगतान देने से इनकार करने का सबसे आम कारणों में से एक मेडिकल फॉर्म का गलत पूरा होना था। ऐसा प्रतीत होता है कि एक सरल प्रक्रिया के लिए मुख्य बिंदुओं के सख्त कार्यान्वयन की आवश्यकता होती है:

1. भरने की विधि:
   • एक पीसी का उपयोग करना;
   • काली स्याही से भरा जेल पेन.
2. फॉर्म भर दिया गया है ब्लॉक अक्षरों मेंरूसी में।
3. भरने के लिए आवश्यक अनुभाग:
   • कारण (चिकित्सा वर्गीकरण कोड 09);
   • "देखभाल" कॉलम में, बच्चे के व्यक्तिगत डेटा (पूरा नाम, लिंग, आयु) को इंगित करना सुनिश्चित करें;
     • पहली दो कोशिकाएँ पूर्ण वर्षों की दो अंकों की संख्या हैं (दूसरी दो कोशिकाएँ बच्चे के एक वर्ष तक के जीवन के महीने को इंगित करने से पहले की हैं)।

1. बच्चे की देखभाल की व्यवस्था करने वाले व्यक्ति के संबंध कोड का संकेत, प्रमाणित करने वाले दस्तावेज़ पारिवारिक संबंध, प्रदान न करें:
   • 38 - माँ;
   • 39 - पिता;
   • 42 - अन्य रिश्तेदार।

अस्पताल का फॉर्म दो बच्चों के लिए भरने के लिए डिज़ाइन किया गया है। तीसरे और प्रत्येक बाद वाले के लिए, एक नया दस्तावेज़ तैयार किया जाता है।

काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र में सुधार की उपस्थिति इसे अमान्य बनाती है। भविष्य में भुगतान प्राप्त करने में आने वाली बाधाओं से बचने के लिए प्रदान की गई सभी जानकारी की तुरंत जांच करने की सलाह दी जाती है। 2019 में, सही ढंग से भरा हुआ बीमार अवकाश प्रमाण पत्र और रोगी के आहार का अनुपालन बच्चे की देखभाल के लिए वित्तीय सहायता प्राप्त करने की गारंटी है।

नियोक्ता के लिए सूचना

बीमार बच्चे की देखभाल के लिए वित्तीय सहायता प्राप्त करने की आवश्यकता के बारे में नियोक्ता को सूचित किया जाना चाहिए।

2019 में नियोक्ताओं के लिए मेमो:

• नियोक्ता को कर्मचारी के अनुरोध पर पीआरएफ की क्षेत्रीय सेवा को आवश्यक जानकारी प्राप्त करने के लिए एक अनुरोध भेजना होगा, यदि बाद वाला आय विवरण प्रदान करने में सक्षम नहीं है पिछला स्थानरोज़गार;
• लाभ की गणना के बाद कर्मचारी द्वारा प्रस्तुत आय प्रमाण पत्र पिछले 3 वर्षों से अधिक की अवधि के लिए पुनर्गणना का आधार है;
• बीमार अवकाश लाभ का भुगतान हॉस्पिटल देखभालअगले कामकाजी भुगतान (वेतन, अग्रिम भुगतान) के संयोजन में होता है;
• उस समय के बारे में मत भूलिए जब नकद सहायताअर्जित नहीं किया गया (उदाहरण के लिए, बच्चे की बीमारी की अवधि तब हुई जब कर्मचारी सवैतनिक अवकाश पर था);
• बीमार बच्चे की देखभाल के लिए वित्तीय सहायता पूरी तरह से सामाजिक बीमा कोष द्वारा प्रदान की जाती है।

कामकाजी संबंध समाप्त होने पर कर्मचारी की विकलांगता के लिए भुगतान

समाप्ति के कारण रोजगार अनुबंध, बीमारी की छुट्टी के भुगतान में परिलक्षित नहीं होते हैं। यदि कर्मचारी की काम के लिए अक्षमता रोजगार संबंध की समाप्ति से पहले दर्ज की गई थी, तो पूरी बीमार छुट्टी अवधि के लिए वित्तीय सहायता प्रदान की जाएगी। भुगतान तब तक होता है जब तक नागरिक पूरी तरह से काम करने में सक्षम नहीं हो जाता।

अंशकालिक काम करने वाले नागरिकों को औसत आय का प्रमाण पत्र प्राप्त करना होगा। यदि अंशकालिक गतिविधियाँ कुल से अधिक हों काम का समयएक ही स्थान पर औसत मासिक मात्रा दर्शाने वाले विवरण प्राप्त करना आवश्यक है वेतनप्रत्येक नियोक्ता से. इन दस्तावेज़ों की अनुपस्थिति के परिणामस्वरूप बच्चे की देखभाल के लिए बीमार अवकाश लाभों के भुगतान से इनकार किया जा सकता है।

यह याद रखते हुए कि नियोक्ता किसी कर्मचारी के बच्चे की बीमारी की स्थिति में वित्तीय सहायता की गणना और भुगतान में भाग नहीं लेता है, माता-पिता (रिश्तेदारों) को स्वतंत्र रूप से सही और विश्वसनीय रूप से आवश्यक दस्तावेज भरने और सामाजिक बीमा कोष में एक आवेदन जमा करने की आवश्यकता है। स्थापित समय सीमा से अधिक.

बीमार बच्चों की देखभाल के लिए 2019 में भुगतान की प्रक्रिया के संबंध में जटिलताओं, नियमों में बदलाव और नवाचारों को जानने के बाद, प्रत्येक कर्मचारी खोए हुए कार्य दिवसों के लिए सामाजिक बीमा कोष से मौद्रिक मुआवजे पर भरोसा कर सकता है।

लाभ गणना

डेटा इनपुट

बच्चों की देखभाल के लिए मुफ़्त बीमार छुट्टी की गणना करने के लिए, आपको यह दर्ज करना होगा:

दिन

बीमार दिनों की संख्या: बोल दिन.

जुलाई 2014 से, 7 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी बच्चे की बीमारी की पूरी अवधि के लिए जारी की जाएगी, और इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि इलाज घर पर हुआ या अस्पताल में (स्वास्थ्य मंत्रालय का आदेश दिनांकित) 2 जुलाई 2014 क्रमांक 348एन)।

जुलाई 2014 से, डॉक्टर अस्पताल में बाह्य रोगी उपचार और बच्चे के साथ साझा प्रवास (लेकिन यह केवल 15 वर्ष से कम उम्र के विकलांग बच्चों पर लागू होता है) की पूरी अवधि के लिए बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी जारी करेंगे (आदेश दिनांक 2 जुलाई 2014 क्रमांक)। 349एन). फिलहाल वही नियम.

10 अप्रैल, 2018 से, 7 वर्ष से कम उम्र के बच्चे या विकलांग बच्चे की देखभाल के दिनों पर कोई प्रतिबंध नहीं है। इसके अलावा, विकलांग बच्चे की देखभाल की उम्र 15 से बढ़ाकर 18 वर्ष कर दी गई (आदेश संख्या 953 दिनांक 28 नवंबर, 2017)।

मुझे कितने दिनों के लिए भुगतान करना होगा?

बीमार लोगों के समूह द्वारा सामाजिक बीमा कोष द्वारा प्रति वर्ष भुगतान किए जाने वाले कैलेंडर दिनों की संख्या

यदि किसी व्यक्ति को वर्ष की शुरुआत से किसी कंपनी में नौकरी नहीं मिली है, तो उसे रोगी देखभाल के लिए सामाजिक बीमा (एफएसएस) द्वारा भुगतान किए गए कैलेंडर दिनों के बारे में जानकारी प्रदान करनी होगी (आपको अपनी पिछली नौकरी से प्रमाण पत्र लाना होगा)।

परिवार के किसी बीमार सदस्य की देखभाल करते समय बीमारी की छुट्टी के लाभों का भुगतान

बीमार अवकाश लाभ का प्रकार	सामाजिक बीमा (एफएसएस) से भुगतान किए गए दिनों की संख्या	लाभ राशि
15 वर्ष से अधिक उम्र के किसी बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करते समय	घर पर (बाह्य रोगी) उपचार के प्रत्येक मामले के लिए अधिकतम 7 कैलेंडर दिन। एक वर्ष में, परिवार के इस सदस्य की देखभाल के सभी मामलों के लिए 30 दिनों से अधिक का भुगतान नहीं किया जा सकता है।	लाभ की राशि बीमा कवरेज की अवधि पर निर्भर करती है। अर्थात्, लाभ राशि नियमित बीमारी अवकाश के समान ही है।
7 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल करते समय	घर पर उपचार की पूरी अवधि (बाह्य रोगी) या अस्पताल में बच्चे के साथ संयुक्त प्रवास। लेकिन इस बच्चे की देखभाल के सभी मामलों के लिए वर्ष में 60 कैलेंडर दिन से अधिक नहीं (बच्चे की विशेष बीमारियों के मामले में - 90 दिन से अधिक नहीं)	किसी बच्चे के बाह्य रोगी उपचार के लिए, पहले 10 कैलेंडर दिनों के लाभों की गणना सामान्य तरीके से की जाती है। यानी बीमा अवधि को ध्यान में रखते हुए. और अगले दिनों के लिए - औसत कमाई के 50 प्रतिशत की राशि में। पर आंतरिक रोगी उपचारबच्चा - में नियमित आकारकर्मचारी के बीमा रिकॉर्ड को ध्यान में रखते हुए
7 से 15 वर्ष की आयु के बच्चे की देखभाल करते समय	घर पर उपचार (बाह्य रोगी) या अस्पताल में बच्चे के साथ संयुक्त प्रवास के प्रत्येक मामले के लिए अधिकतम 15 कैलेंडर दिन शामिल हैं। वार्षिक सीमा - बाल देखभाल के सभी मामलों के लिए 45 दिनों से अधिक नहीं
	घर पर उपचार के पूरे समय (बाह्य रोगी) या अस्पताल में बच्चे के साथ रहने के दौरान। सीमा - बाल देखभाल के सभी मामलों के लिए प्रति वर्ष 120 कैलेंडर दिन
एचआईवी संक्रमण (एड्स) से पीड़ित 15 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल करते समय	अस्पताल में बच्चे के साथ संयुक्त रहने की पूरी अवधि
15 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल करते समय, यदि उसकी बीमारी टीकाकरण के बाद किसी जटिलता से जुड़ी हो	घर पर (बाह्य रोगी) या अस्पताल में सभी उपचार बच्चे के साथ रहेंगे

आइए विशिष्ट उदाहरण देखें.

यदि लाभ सप्ताहांत या छुट्टी पर हुआ तो क्या होगा?

यदि बीमारी की छुट्टी सप्ताहांत या छुट्टी के दिन जारी की गई थी, तब भी लाभ का भुगतान किया जाना चाहिए (पत्र दिनांक 31 जनवरी, 2017 संख्या 02-09-14/22-03-848)।

यदि यह अवधि आती है तो बीमारी की छुट्टी का भुगतान नहीं किया जाता है: वार्षिक छुट्टी; प्रसूति अवकाश; 1.5 या 3 साल तक बच्चे की देखभाल; अपने खर्च पर छुट्टियाँ।

यदि मानक से अधिक हो गया है।इस मामले में, केवल वे दिन जो मानक को पूरा करते हैं, भुगतान के अधीन हैं।

उदाहरण 1। 14 मार्च से 28 मार्च 2019 तक (15 दिन) टी.वी. पेत्रोवा अपने 10 साल के बीमार बेटे की देखभाल कर रही थी। कुल मिलाकर, 2019 में, पेट्रोवा इस बच्चे की देखभाल के सिलसिले में 35 कैलेंडर दिनों के लिए बीमार छुट्टी पर थी। इस प्रकार, सामाजिक बीमा कोष की कीमत पर, वह केवल 10 दिनों की बीमारी (45-35) के लिए भुगतान कर सकती है। इसके अलावा, लाभ की गणना कर्मचारी की सेवा की अवधि के आधार पर की जाएगी।

यदि लाभ की अवधि दो वर्ष के लिए है.इस मामले में, अधिकतम मानक की गणना के लिए प्रत्येक वर्ष के अपने नियम होते हैं।

उदाहरण 2.मिटकोव वी.जी. 12 दिसंबर, 2018 से 10 जनवरी, 2019 तक (कुल 30 दिन) बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी पर था। बच्चे की उम्र 9 साल है, इलाज घर पर (आउट पेशेंट) हुआ। मिटकोव का कुल बीमा अनुभव 6 वर्ष है।

2018 में, कर्मचारी पहले ही सभी 45 दिनों का उपयोग कर चुका है। इस मामले में, रयबाकोवा पहले 20 दिनों (जो 2018 में गिर गया) के लिए लाभ का हकदार नहीं है। लेकिन अगले 10 दिनों (जो 2019 में गिरे) का भुगतान किया जाता है। 10 कैलेंडर दिनों के लिए - औसत कमाई का 80 प्रतिशत, क्योंकि पिता का कार्य अनुभव 7 वर्ष है। अन्य दिनों के लिए - औसत कमाई का 50 प्रतिशत की राशि में।

यदि बच्चे का इलाज पहले किसी क्लिनिक में और फिर घर पर किया गया हो।

उदाहरण 3.दुरोवा वी.डी. 23 जुलाई से 19 अगस्त, 2019 (कुल 28 दिन) तक एक बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी पर था। इसके अलावा, बच्चे ने पहले 10 दिन अस्पताल में बिताए, और फिर उसकी माँ 18 दिनों तक उसके साथ घर पर रही।
बच्चा 5 साल का है. सोलोमोनोवा का कुल बीमा अनुभव 6.7 वर्ष है।
बीमारी की अवधि 7 वर्ष से कम उम्र के बच्चे के लिए आदर्श में फिट बैठती है:
- पहले 10 कैलेंडर दिन जब बच्चा क्लिनिक में था - औसत कमाई के 80 प्रतिशत की राशि में;
- घर पर (बाह्य रोगी) उपचार के लिए अतिरिक्त 10 दिनों की आवश्यकता - औसत कमाई के 80 प्रतिशत की राशि में भी;
- पिछले 8 दिन घर पर बिताए - औसत कमाई के 50 प्रतिशत की राशि में।

औसत कमाई की गणना के नियम

गणना में पिछले दो कैलेंडर वर्षों के लिए काम के सभी स्थानों के लिए सभी भुगतान शामिल हैं, जिसके लिए रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष में योगदान अर्जित किया गया था। लेकिन सीमा की सीमा के भीतर बीमा योगदान के अधीन जो किसी विशेष वर्ष में लागू था। 2016 के लिए सीमा 670,000 रूबल है, 2015 के लिए - 624,000 रूबल, 2014 के लिए - 568,000 रूबल।

अन्य बातों के अलावा, इस गणना प्रक्रिया का मतलब है कि औसत दैनिक कमाई की तुलना अधिकतम से करना अब आवश्यक नहीं है। आख़िरकार, सीमा से अधिक भुगतान को गणना में शामिल नहीं किया जाएगा।

साथ ही, औसत कमाई की मात्रा जैसे अवकाश वेतन, व्यावसायिक यात्राओं के लिए भुगतान या डाउनटाइम को भी ध्यान में रखा जाता है। 2010 के नियमों के विपरीत, उन्हें गणना से बाहर करने की कोई आवश्यकता नहीं है। यह काफी हद तक इस तथ्य के कारण है कि अब कमाई के लिए बिलिंग अवधिआपको हमेशा 730 से विभाजित करने की आवश्यकता होती है। यानी, काम के समय पर पड़ने वाले कैलेंडर दिनों की गणना करने की कोई आवश्यकता नहीं है, भले ही कर्मचारी बीमार था या गणना वर्षों के दौरान अपने खर्च पर छुट्टियां ले ली हो। और ऐसी स्थिति में योगदान के अधीन औसत कमाई को गणना से बाहर करना पूरी तरह से अनुचित होगा।

मान लीजिए कि एक कर्मचारी ने पिछले दो खर्च किए हैं कैलेंडर वर्षविभिन्न संगठनों में काम किया. फिर, लाभों की गणना करने के लिए, आपको प्रत्येक कर्मचारी के पिछले कार्यस्थल से एक प्रमाणपत्र या कमाई के कई प्रमाणपत्रों की आवश्यकता होगी। कर्मचारी को स्वयं ऐसे दस्तावेज़ जमा करने होंगे: यह उसके हित में है। आखिरकार, प्रमाण पत्र के बिना, लाभ की गणना उस राशि के आधार पर की जाएगी जो कर्मचारी को उसके वर्तमान कार्यस्थल पर प्राप्त हुई थी।
वैसे, कोई कर्मचारी लाभ प्राप्त करने के बाद बाद में कमाई के बारे में दस्तावेज़ जमा कर सकता है। ऐसा करने के लिए उसके पास तीन साल का समय है। फिर आपको उसे पहले से भुगतान की गई रकम की दोबारा गणना करनी होगी।

लेकिन क्या होगा यदि पिछले कार्य स्थानों से प्रमाणपत्र प्राप्त करना संभव नहीं है? उदाहरण के लिए, कंपनी का परिसमापन पहले ही हो चुका है। इस मामले में, कर्मचारी को एक विशेष विवरण लिखने का अधिकार है, जिसके आधार पर कंपनी कर्मचारी के वेतन के बारे में जानकारी का अनुरोध करेगी पीएफआर शाखा. आख़िरकार, यह फंड प्रत्येक कर्मचारी के लिए व्यक्तिगत लेखांकन डेटा संग्रहीत करता है।

प्रतिशत

भुगतान प्रतिशत? जनसंपर्क

(8 वर्ष या उससे अधिक की बीमा अवधि, 100% दर्ज करें, 5 से 8 वर्ष तक बीमा अवधि - 80%, छह महीने से 5 साल तक बीमा अवधि - 60%, छह महीने से कम - न्यूनतम वेतन से अधिक नहीं)।

दिखाएँ/छिपाएँ: कर्मचारी का बीमा कवरेज लाभ राशि को कैसे प्रभावित करता है?

कर्मचारी का बीमा कवरेज लाभ की राशि को कैसे प्रभावित करता है?

वर्तमान में, लाभ की राशि जारी की जाती है:

- कमाई का 100 प्रतिशत - आठ या अधिक वर्षों के कुल बीमा अनुभव वाले कर्मचारियों को;
- कमाई का 80 प्रतिशत - पांच से आठ साल के अनुभव वाले लोगों को;
- कमाई का 60 प्रतिशत - पांच साल से कम अनुभव वाले नागरिकों को।

साथ ही, हम आपको याद दिला दें कि घर पर (बाह्य रोगी) बच्चे का इलाज करते समय, 11 तारीख से शुरू होने वाले दिनों के लिए लाभ का भुगतान औसत कमाई के 50 प्रतिशत की राशि में किया जाता है। इसके अलावा, यदि कर्मचारी का कार्य अनुभव छह महीने से कम है, तो लाभ की राशि की गणना प्रति माह एक न्यूनतम वेतन के आधार पर की जाएगी।

कृपया ध्यान दें: आपको लाभ की राशि, जिसकी गणना कर्मचारी की वास्तविक कमाई के आधार पर की जाती है, और न्यूनतम वेतन के आधार पर गणना की गई लाभ की राशि, दोनों को प्रतिशत के आधार पर समायोजित करने की आवश्यकता है।

बीमा अवधि में निम्नलिखित अवधियाँ शामिल हैं:

- एक रोजगार अनुबंध के तहत काम करें;
- राज्य सिविल या नगरपालिका सेवा;
- अन्य गतिविधियाँ जिनके दौरान एक व्यक्ति अस्थायी विकलांगता के मामले में अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन था।

बीमा अनुभव की पुष्टि करने वाला मुख्य दस्तावेज़ है रोजगार इतिहास. यदि किसी कारण से पुस्तक में कोई प्रविष्टियाँ नहीं की गई हैं या बिल्कुल भी नहीं हैं, तो रोजगार अनुबंध सेवा की अवधि की पुष्टि करने में मदद करेगा। इसके अलावा, आप ऑर्डर, प्रमाणपत्र, व्यक्तिगत खाते और यहां तक ​​कि पेरोल विवरण से उद्धरण का उपयोग कर सकते हैं। कर्मचारी को ये दस्तावेज़ नियोक्ता के लेखा विभाग, यानी उस स्थान पर प्रस्तुत करने होंगे जहां लाभ का भुगतान किया जाता है।

उदाहरण।प्लानेटा एलएलसी के कर्मचारी पोटापोव पी.ए. 13 अप्रैल से 18 अप्रैल, 2019 तक (कुल छह कैलेंडर दिन) तक अपनी बीमार पत्नी की देखभाल की। कर्मचारी 22 मई 2013 से कंपनी के लिए काम कर रहा है। इससे पहले पोटापोव ने 14 सितंबर 2010 से 12 मार्च 2013 तक मीर सीजेएससी में काम किया था। हम बीमित घटना के समय कर्मचारी की बीमा अवधि निर्धारित करेंगे। आइए पोटापोव के काम के बारे में जानकारी एक तालिका में प्रस्तुत करें।

हम 49 दिनों को कैलेंडर महीनों में बदलते हैं। हमें एक महीना और 19 दिन मिलते हैं (49 दिन : 30 दिन = 1 महीना + 19 दिन)। अतः कुल संख्या पूरे महीने 16 (15+1) होगा। या एक साल और 4 महीने. और पोटापोव के बीमा अनुभव के वर्षों की कुल संख्या आठ वर्ष (7 + 1) के बराबर होगी। इस प्रकार, कर्मचारी की कुल बीमा अवधि 8 वर्ष, 4 महीने और 19 दिन है।

चूंकि पोटापोव का कार्य अनुभव आठ साल से अधिक है, इसलिए वह अपनी कमाई के 100 प्रतिशत की राशि में लाभ का हकदार है। 2011 में अपनी पत्नी के बीमार पड़ने से पहले पोटापोव ने अपने बीमार रिश्तेदारों की देखभाल नहीं की। इस मामले में, प्रत्येक बीमारी के लिए सात दिनों से अधिक का भुगतान देय नहीं है बीमित घटना. पोटापोव की पत्नी छह दिनों से बीमार थी। इसलिए, भुगतान बीमारी की पूरी अवधि के अधीन है, और पूरी तरह से रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष की कीमत पर है।

परिणाम..

I. 2 वर्षों की कमाई के आधार पर बीमार अवकाश लाभ की राशि:
बोलपोस = बीमार दिन (बोल 3 ) दिन * 2 वर्षों की औसत दैनिक कमाई (srzp 333 ) रूबल * भुगतान प्रतिशत (पीआर 60 % ) = 599.4 रूबल

द्वितीय. न्यूनतम वेतन के अनुसार बीमार अवकाश लाभ की राशि:
न्यूनतम वेतन के अनुसार औसत दैनिक कमाई की गणना की जाती है: srzp2 = आपके क्षेत्र के लिए न्यूनतम वेतन (mrot)। 10900 ) * 24 / 730 * भुगतान प्रतिशत (पीआर 60 % ) = 215.01 रूबल
बोलपोस = बीमार दिन (बोल 3 ) दिन * न्यूनतम वेतन के अनुसार औसत दैनिक कमाई (srzp2 215.01 ) रूबल = 645.04 रूबल

विकल्प I और II में से हम उसे चुनते हैं जहां राशि बड़ी है (2011 से यह है): मतलब विकल्प II: 645.04 रूबल

गर्भवती महिलाओं और माताओं को सभी भुगतान (सूची)

सहायता का प्रकार	जोड़
वन टाइम
एक बार (+ कैलकुलेटर)	51380.38 ₽ से
चिकित्सा देखभाल के लिए	11,000 ₽
बच्चे के जन्म पर एकमुश्त लाभ	रगड़ 17,479.73
पंजीकृत महिलाओं के लिए एकमुश्त लाभ चिकित्सा संस्थानप्रारंभिक गर्भावस्था में	मॉस्को में 655.49 ₽ + 600 ₽
नियोक्ता से वित्तीय सहायता के लिए अनुरोध (स्वैच्छिक)	50,000 ₽ तक व्यक्तिगत आयकर का आकलन नहीं किया जाता है
निःशुल्क भूमि उपलब्ध कराना बड़े परिवार(3 बच्चों से)	कथानक
15 वर्ष से कम उम्र के बीमार बच्चे की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी (+ कैलकुलेटर)	150 ₽ प्रति दिन से
महीने के
मासिक (+कैलकुलेटर)	4,512 ₽ से 26,152.27 ₽ तक
राज्य से पहले बच्चे के लिए 2018 से मासिक भुगतान	10,532 ₽ से
2019 से तीसरे बच्चे के लिए लाभ (क्षेत्रों की सूची)	लगभग 10,500 ₽
डेढ़ से तीन साल के बच्चे के लिए मासिक भत्ता	50 ₽ और वरिष्ठता बरकरार रहेगी
गुजारा भत्ता: कैसे एकत्र करें और राशि दें	2,750 ₽ प्रति माह से
कुछ श्रेणियों के लिए
सेना में सेवारत एक सिपाही की गर्भवती पत्नी के लिए एकमुश्त लाभ	रगड़ 25,892.45
भर्ती के समय सैन्य सेवा कर रहे सैनिक के बच्चे के लिए मासिक भत्ता	11,096.77 ₽ प्रति माह.
किसी परिवार में बच्चे को रखने पर एकमुश्त लाभ	रगड़ 17,479.73

प्रलेखन

केवल बच्चे की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी की आवश्यकता है। यह एक डॉक्टर द्वारा जारी किया जाता है।

नियोक्ता को रिश्ते पर दस्तावेजों की मांग करने का अधिकार नहीं है। रिश्ते के बारे में जानकारी बीमार अवकाश प्रमाणपत्र में निहित है।

हालात

यदि अनुभव छह माह से कम है

उन श्रमिकों के लिए जिनका कार्य अनुभव अभी शुरू हो रहा है: यदि किसी व्यक्ति ने पूरे जीवन और बीमार छुट्टी तक आधिकारिक तौर पर कुल मिलाकर छह महीने से कम समय तक काम किया है, तो लाभ की राशि की गणना इसके आधार पर की जानी चाहिए न्यूनतम आकारमजदूरी (न्यूनतम मजदूरी) क्षेत्रीय गुणांक (क्षेत्र में न्यूनतम न्यूनतम मजदूरी) को ध्यान में रखते हुए।

यदि दो वर्ष तक वेतन शून्य या न्यूनतम से कम हो

ऐसी स्थिति संभव है जहां किसी कर्मचारी की दो बिलिंग वर्षों तक कोई कमाई नहीं हुई हो। इस मामले में, लाभ की गणना क्षेत्रीय गुणांक (क्षेत्र में न्यूनतम न्यूनतम वेतन) को ध्यान में रखते हुए न्यूनतम वेतन (न्यूनतम वेतन) के आधार पर की जानी चाहिए। भले ही उस वर्ष उसकी आय थी जिसमें परिवार का कोई सदस्य बीमार पड़ा हो।

क्या अन्य वर्षों का समय लेना संभव है?

यदि यह कर्मचारी के लिए अधिक लाभदायक है और यदि कर्मचारी गणना में शामिल दो वर्षों के दौरान मातृत्व या बाल अवकाश पर था, तो गणना अवधि के एक या दोनों वर्षों को पिछले वर्षों से बदला जा सकता है। फिर उसे एक विशेष वक्तव्य लिखना होगा।

बिलिंग अवधि

1 जनवरी, 2011 से लाभ के लिए एक नई बिलिंग अवधि स्थापित की गई है। ये बीमित घटना से पहले के दो पूर्ण कैलेंडर वर्ष हैं। इसके अलावा, हमारा मतलब बिल्कुल कैलेंडर वर्ष से है, यानी 1 जनवरी से 31 दिसंबर तक। और पिछले नियमों के विपरीत, किसी भी दिन को अनुमानित समय से बाहर नहीं रखा गया है। यानी बिलिंग अवधि दो है पूरे वर्षया 730 दिन (365 x 2). लेकिन बीमित घटना से पहले चालू वर्ष की शुरुआत से जो समय बीत चुका है उसे ध्यान में नहीं रखा जाता है। साथ ही इस अवधि की कमाई भी.

कई नौकरियों में

कई नौकरियां करने वाला कर्मचारी प्रत्येक संगठन से लाभ प्राप्त कर सकता है। उसे डॉक्टर से कई बीमार छुट्टियों के लिए पूछना चाहिए - प्रत्येक कार्यस्थल के लिए।

जब वे भुगतान नहीं करते

एक बर्खास्त कर्मचारी देखभाल लाभ का हकदार नहीं है। प्रीमियम टैरिफ पर पहला वर्ष एक उपहार (मुफ़्त) है।

किसने भुगतान किया

ओएसएनओ (सामान्य शासन) और विशेष शासन (यूएसएन (सरलीकृत), यूटीआईआई (प्रतिरूपण)) (बाद वाला - 2010 से शुरू) दोनों में संगठनों को परिवार के सदस्यों की देखभाल के लिए रूस के एफएसएस द्वारा पूरी तरह से प्रतिपूर्ति की जाती है। अर्थात्, बीमारी के पहले दिन से शुरू करना, न कि तीसरे से, जैसा कि स्वयं कर्मचारी के लिए बीमार छुट्टी के मामले में होता है।

कानून

"बच्चे की देखभाल के लिए" बीमारी की छुट्टी निर्दिष्ट नहीं है श्रम कोडया 255-FZ. बच्चों की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी प्रमाणपत्र जारी करने के आकार और नियम चिकित्सा संगठनों द्वारा विकलांगता कार्ड जारी करने की प्रक्रिया पर स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश, भाग 5 द्वारा विनियमित होते हैं।

चिकित्सा संगठनों द्वारा कार्य के लिए अक्षमता प्रमाण पत्र जारी करने की प्रक्रिया पर आदेश

रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय

आदेश के बारे में

चिकित्सा संगठनों द्वारा लीफर्स जारी करना

विकलांगता

भाग पांच

V. प्रमाणपत्र जारी करने की प्रक्रिया

परिवार के किसी बीमार सदस्य की देखभाल करने में असमर्थता

35. परिवार के किसी बीमार सदस्य की देखभाल करने में असमर्थता का प्रमाण पत्र जारी किया जाता है चिकित्सा कर्मीपरिवार के सदस्यों में से एक (अभिभावक, ट्रस्टी, अन्य रिश्तेदार) जो वास्तव में देखभाल प्रदान कर रहा है।

36. परिवार के किसी बीमार सदस्य की देखभाल के लिए काम में असमर्थता का प्रमाण पत्र जारी किया जाता है:

7 वर्ष से कम आयु का बच्चा - बाह्य रोगी उपचार के दौरान या किसी गंभीर बीमारी की पूरी अवधि के लिए स्थिर चिकित्सा संस्थान में बच्चे के साथ परिवार के सदस्यों (अभिभावक, ट्रस्टी, अन्य रिश्तेदार) में से किसी एक के संयुक्त प्रवास के दौरान स्थायी बीमारी;

(रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश दिनांक 27 अक्टूबर 2008 एन 593एन द्वारा संशोधित)

7 से 15 वर्ष की आयु का बच्चा - बाह्य रोगी उपचार के दौरान या बीमारी के प्रत्येक मामले के लिए 15 दिनों तक की अवधि के लिए स्थिर चिकित्सा संस्थान में बच्चे के साथ परिवार के किसी सदस्य (अभिभावक, ट्रस्टी, अन्य रिश्तेदार) के संयुक्त प्रवास के दौरान, यदि, मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार, अधिक समय की आवश्यकता है;

(रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश दिनांक 27 अक्टूबर 2008 एन 593एन द्वारा संशोधित)

15 वर्ष से कम आयु का विकलांग बच्चा - बाह्य रोगी उपचार के दौरान या गंभीर बीमारी या गंभीर स्थिति की पूरी अवधि के लिए स्थिर चिकित्सा संस्थान में बच्चे के साथ परिवार के सदस्यों (अभिभावक, ट्रस्टी, अन्य रिश्तेदार) में से किसी एक के संयुक्त प्रवास के दौरान एक पुरानी बीमारी;

(रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश दिनांक 27 अक्टूबर 2008 एन 593एन द्वारा संशोधित)

15 वर्ष से कम उम्र के बच्चे मानव इम्युनोडेफिशिएंसी वायरस से संक्रमित हैं और जलने से पीड़ित हैं - अस्पताल उपचार सुविधा में बच्चे के साथ संयुक्त रहने की पूरी अवधि के लिए;

(रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश दिनांक 27 अक्टूबर 2008 एन 593एन द्वारा संशोधित)

15 वर्ष से कम आयु के बच्चे - टीकाकरण के बाद की जटिलता, घातक नवोप्लाज्म, साथ ही गंभीर रक्त रोगों से जुड़ी उनकी बीमारी के मामले में, बाह्य रोगी उपचार की पूरी अवधि के लिए या परिवार के किसी सदस्य (अभिभावक) के संयुक्त प्रवास के लिए , ट्रस्टी, अन्य रिश्तेदार) अस्पताल चिकित्सा और निवारक संस्थान में बच्चे के साथ;

(रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश दिनांक 27 अक्टूबर 2008 एन 593एन द्वारा संशोधित)

पुनर्वास क्षेत्र और निवास क्षेत्र में रहने वाले 18 वर्ष से कम आयु के बच्चों को पुनर्वास के अधिकार के साथ बहिष्करण, पुनर्वास, निवास क्षेत्र से निकाला और पुनर्वासित किया गया, जिसमें वे लोग भी शामिल हैं जो आपातकाल की स्थिति में थे। निकासी के दिन अंतर्गर्भाशयी विकास, साथ ही नागरिकों की पहली और बाद की पीढ़ियों के बच्चों के लिए भी विकिरण अनावरणमाता-पिता में से एक - बीमारी की पूरी अवधि के लिए;

18 वर्ष से कम आयु के बच्चे अपने माता-पिता पर विकिरण के प्रभाव के कारण होने वाली बीमारियों से पीड़ित हैं - बीमारी की पूरी अवधि के दौरान;

15 वर्ष से अधिक - चिकित्सा आयोग के निर्णय से 3 दिनों तक बाह्य रोगी उपचार के लिए - बीमारी के प्रत्येक मामले के लिए 7 दिनों तक।

37. यदि आवश्यक हो, तो इस प्रक्रिया के पैराग्राफ 38 द्वारा स्थापित समय सीमा के भीतर बीमार बच्चे की देखभाल के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र परिवार के विभिन्न सदस्यों को वैकल्पिक रूप से जारी किया जा सकता है।

38. परिवार के किसी बीमार सदस्य की देखभाल के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र इस प्रक्रिया के पैराग्राफ 12, 13 और 14 के अनुसार जारी किया जाता है।

39. यदि दो या दो से अधिक बच्चे एक ही समय में बीमार पड़ते हैं, तो उनकी देखभाल के लिए काम में असमर्थता का एक प्रमाण पत्र जारी किया जाता है।

40. यदि पहले बच्चे की बीमारी के दौरान दूसरा (तीसरा) बच्चा बीमार पड़ जाता है, तो पहले बच्चे की देखभाल के लिए जारी किए गए काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र सभी बच्चों के ठीक होने तक बढ़ा दिया जाता है, रिहाई के दिनों के साथ मेल खाने वाले दिनों की गिनती किए बिना। काम से लेकर पहले बच्चे की देखभाल तक. साथ ही, काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र बीमारी की शुरुआत और समाप्ति की तारीखों, सभी बच्चों के नाम और उम्र को इंगित करता है।

41. देखभाल के लिए काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी नहीं किया जाता है:

आंतरिक रोगी उपचार के दौरान 15 वर्ष से अधिक उम्र के बीमार परिवार के सदस्य के लिए;

छूट के दौरान पुराने रोगियों के लिए;

वार्षिक भुगतान अवकाश और अवैतनिक अवकाश की अवधि के दौरान;

मातृत्व अवकाश के दौरान;

माता-पिता की छुट्टी की अवधि के दौरान जब तक कि बच्चा 3 वर्ष का न हो जाए।

42. यदि कोई बच्चा उस अवधि के दौरान बीमार पड़ता है जब माँ (वास्तव में बच्चे की देखभाल करने वाला परिवार का कोई अन्य सदस्य) को काम से मुक्त करने की आवश्यकता नहीं होती है (वार्षिक भुगतान अवकाश, मातृत्व अवकाश, बच्चे के 3 वर्ष की आयु तक पहुंचने तक माता-पिता की छुट्टी) , अवैतनिक अवकाश, सप्ताहांत या गैर-कार्य दिवस छुट्टियांऔर अन्य), बच्चे की देखभाल के लिए काम करने में असमर्थता का प्रमाण पत्र (उस स्थिति में जब उसे देखभाल की आवश्यकता जारी रहती है) उस दिन से जारी किया जाता है जब माँ (वास्तव में बच्चे की देखभाल करने वाला परिवार का एक अन्य सदस्य) को काम करना शुरू करना होगा।

जिस किसी के भी बच्चे हैं, वह इस सवाल में रुचि रखता है कि बच्चों की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी का भुगतान कैसे किया जाता है। तथ्य यह है कि नियोक्ता कई सवालों के जवाब देने में अनिच्छुक हो सकता है, और इस अवधि के दौरान काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र तैयार करने और मजदूरी की गणना करने की सभी जटिलताओं को स्वतंत्र रूप से समझना काफी मुश्किल है। नीचे दिया गया लेख आपको विस्तार से बताएगा कि नवीनतम परिवर्तनों को ध्यान में रखते हुए, 2018 में बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी की गणना और गणना कैसे की जाती है।

यह किसे प्रदान किया जाना चाहिए?

आंकड़ों के मुताबिक, ज्यादातर मामलों में मां ही बीमार बच्चे की देखभाल करती है। हालाँकि, बच्चे का कोई भी रिश्तेदार जो:

• कार्य (छात्र, छात्र, पेंशनभोगी काम के लिए अक्षमता प्रमाण पत्र के हकदार नहीं हैं);
• सामाजिक बीमा कोष में योगदान में कटौती करता है (अर्थात, आधिकारिक तौर पर काम के लिए पंजीकृत)।

अर्थात्, यदि माँ काम नहीं करती है तो पिता के लिए बच्चे की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी भी जारी की जा सकती है (माँ के लिए समान शर्तों के तहत)।

कोई भी रिश्तेदार बीमार बच्चे की देखभाल कर सकता है, भले ही वह उसके साथ स्थायी रूप से न रहता हो:

• दादा दादी;
• परदादी/परदादा;
• चाची/चाचा, आदि

तथापि एक ही बच्चे की देखभाल के लिए कई लोग एक ही समय में बीमारी की छुट्टी नहीं ले सकते. यानी बीमारी की उसी अवधि के दौरान केवल एक रिश्तेदार को काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी किया जा सकता है। लेकिन अगर बीमारी लंबी खिंच जाए तो बारी-बारी से बीमारों की देखभाल करेंपिता, माता और परिवार के अन्य सदस्य कर सकते हैं।

इस मामले में, नियोक्ता को बच्चे के साथ संबंध की डिग्री साबित करने की आवश्यकता नहीं है। यह विधायक की स्थिति है, जो संघीय कानून संख्या 225 के अनुच्छेद 13 के अनुच्छेद 5 में व्यक्त की गई है। उदाहरण के लिए, एक दादी को यह साबित करने की ज़रूरत नहीं होगी कि वह एक दादी है यदि वह नियोक्ता को उचित प्रपत्र में बच्चे की देखभाल के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्रदान करती है।

किसने भुगतान किया?

इस तथ्य के बावजूद कि कर्मचारी नियोक्ता को काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जमा करता है, बच्चे की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी, पहले दिन से शुरू होकर, सामाजिक बीमा कोष से भुगतान की जाती है।

तुलना के लिए: यदि कोई कर्मचारी बीमार पड़ जाता है, तो नियोक्ता उसकी जबरन छुट्टी के पहले तीन दिनों का भुगतान करता है।

जैसे ही बच्चा अस्वस्थ महसूस करे, तुरंत अस्पताल जाएँ, क्योंकि डॉक्टर पहली मुलाकात की तारीख के साथ बीमारी की छुट्टी खोलता है। कार्य के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र "पूर्वव्यापी रूप से" जारी करना संभव नहीं होगा।

जब एक डॉक्टर द्वारा जांच की जाती है (इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि यह घर पर या अस्पताल में होता है), एक रिश्तेदार को उपस्थित होना चाहिए जिसके लिए बीमार छुट्टी खोली जाएगी।

उदाहरण के लिए, यदि माँ काम नहीं करती है, और वे पिताजी के लिए बीमार छुट्टी जारी करना चाहते हैं, जो परीक्षा के समय काम पर हैं, तो उन्हें आना होगा।

साथ ही, जिस व्यक्ति के नाम पर बीमारी की छुट्टी जारी की गई है, उसे व्यक्तिगत रूप से इसे बढ़ाना और बंद करना होगा।

बीमार छुट्टी जारी की जाती है:

• बाह्य रोगी उपचार के लिए - अस्पताल में उपस्थित चिकित्सक द्वारा;
• यदि आप अस्पताल में हैं - अस्पताल में उपस्थित चिकित्सक द्वारा या किसी आंतरिक रोगी सुविधा में।

दस्तावेज़ बीमार छुट्टी समाप्त होने के दिन व्यक्तिगत रूप से जारी किया जाता है।

कई नियोक्ताओं द्वारा एक साथ नियोजित होने पर काम के लिए अक्षमता के कई प्रमाण पत्र जारी करना निम्नलिखित मामलों में संभव है:

1. पिछले दो कैलेंडर वर्षों के दौरान, कर्मचारी को उन्हीं नियोक्ताओं द्वारा नियोजित किया गया था।
2. इन वर्षों के दौरान, कर्मचारी ने इन और अन्य (अन्य) नियोक्ताओं के लिए काम किया।

अन्य मामलों में, काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र एक ही प्रति में जारी किया जाता है।

यदि एक परिवार में कई बच्चे हैं...

इस मामले में जारी करने की प्रक्रिया बच्चों की संख्या और बीमारी की अवधि पर निर्भर करती है:

काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी करने के लिए किन दस्तावेजों की आवश्यकता होती है?

बीमार छुट्टी खोलने के लिए, आपको अपने साथ अस्पताल ले जाना होगा:

1. बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र.
2. अनिवार्य चिकित्सा बीमा पॉलिसी.
3. उस व्यक्ति का पासपोर्ट जो देखभाल प्रदान करेगा।

बच्चे के साथ संबंध की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों की आवश्यकता नहीं है।

आप साल में कितनी बार बीमार छुट्टी पर जा सकते हैं?

एक कर्मचारी बीमार छुट्टी पर जा सकता है असीमित राशिएक वर्ष में एक बार।काम से अनुपस्थिति की अनुमेय अवधि भी कानून द्वारा सीमित नहीं है।

इसके अलावा, यदि आपका बच्चा बहुत बार और लंबे समय तक बीमार रहता है, तो नियोक्ता कला के अनुसार बर्खास्तगी की धमकी नहीं दे सकता है या अपनी धमकियों को पूरा नहीं कर सकता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81, जिसमें नियोक्ता की पहल पर गणना के लिए आधार शामिल हैं, "बीमार छुट्टी पर लंबे और बार-बार रहने" जैसा कोई कारण नहीं है।

हालाँकि, सवैतनिक बीमार अवकाश की सीमाएँ हैं। यदि वे थके हुए हैं, तो कर्मचारी को बच्चे की बीमारी के कारण काम पर न जाने का अधिकार है और इन दिनों को अनुपस्थिति नहीं माना जाएगा। हालाँकि, अनुपस्थिति के कारण की पुष्टि अभी भी काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र से की जानी चाहिए। इस मामले में, सीमा से अधिक अक्षमता के दिनों का लाभ अर्जित नहीं किया जाएगा। ये प्रावधान रूसी संघ के संघीय सामाजिक बीमा कोष के दिनांक 19 दिसंबर 2014 संख्या 17-03-14/06-18772 के पत्र में निहित हैं।

सवैतनिक बीमारी अवकाश के दिनों की संख्या

बच्चे की देखभाल के लिए कितने दिनों की बीमार छुट्टी का भुगतान किया जाता है, इसका स्पष्ट रूप से उत्तर देना असंभव है व्यक्तिगत श्रेणियांबच्चों और बीमारियों की समय सीमा अलग-अलग होती है।

वे 29 दिसंबर 2006 के संघीय कानून एन 255 "अनिवार्य सामाजिक बीमा पर..." के अनुच्छेद 6 के भाग 5 में सूचीबद्ध हैं, साथ ही 29 जून के रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश में भी सूचीबद्ध हैं। 2011 एन 624एन, जिसके प्रावधान नीचे दी गई तालिका में परिलक्षित होते हैं।

*7 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी पूरी संगरोध अवधि के लिए खुलती है KINDERGARTEN, भले ही बच्चा बीमार न हो;

**यदि 7 वर्ष से कम उम्र के बच्चे का निदान 20 फरवरी, 2008 संख्या 84एन के रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित सूची से किया गया है, तो अवधि बढ़कर 90 दिन हो जाती है।

कृपया ध्यान दें कि उपरोक्त मात्रा है पंचांग,कार्यदिवस नहीं. इसलिए, काम के लिए अक्षमता के दौरान ली गई छुट्टियों को भी ध्यान में रखा जाता है।

यदि स्थापित वार्षिक सीमा पहले से ही खुली बीमारी की छुट्टी के समय समाप्त हो जाती है, तो इसका आंशिक भुगतान किया जाता है।

उदाहरण. मकोगोनोवा 4 अप्रैल से 17 अप्रैल, 2018 तक अपने 11 वर्षीय बेटे की देखभाल की अवधि के लिए अपने कार्यस्थल पर लेखा विभाग में बीमारी की छुट्टी लेकर आई। इस वर्ष कर्मचारी पहले ही 36 दिनों की बीमार छुट्टी का उपयोग कर चुका है। तदनुसार, उसके पास 45-36 = 9 दिन बचे हैं जिनका भुगतान करना होगा। वह 14 दिन की बीमार छुट्टी पर थीं. इस संबंध में, लेखाकार केवल 9 दिनों की बीमारी की छुट्टी (4 अप्रैल से 12 अप्रैल तक) के लिए लाभ अर्जित करेगा, और बाकी का भुगतान नहीं किया जाएगा, क्योंकि इस वर्ष स्वीकार्य सीमा समाप्त हो गई है।

यदि कोई बच्चा चालू वर्ष में अगले वर्ष में चला जाता है आयु वर्ग, तो उपयोग किए गए भुगतान किए गए बीमार अवकाश के दिनों की संख्या बरकरार रखी जाती है। लेकिन शेष भुगतान दिनों की संख्या उस उम्र से निर्धारित होती है जिस उम्र में बच्चा बीमारी की छुट्टी खोलते समय रहता है।

उदाहरण 1. किस्लोवा डी.आई. 2018 में, वह 42 दिनों तक अपने बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी पर थी। अक्टूबर में उनका बेटा 7 साल का हो गया और नवंबर में वह 9 दिनों तक बीमार रहा। नवंबर में उसके लिए लाभ की गणना कैसे की जाएगी?

चूंकि नवंबर में बीमार छुट्टी के उद्घाटन के समय बच्चा पहले से ही 7 साल का था, किस्लोवा डी.आई. 45 दिनों से अधिक की सवैतनिक बीमार छुट्टी की अनुमति नहीं है। इनमें से 42 दिनों का उपयोग और भुगतान पहले ही किया जा चुका है। वार्षिक सीमा के 3 दिन शेष हैं, जिसके लिए उन्हें लाभ मिलेगा। बीमारी की छुट्टी के शेष 6 दिनों का भुगतान नहीं किया जाएगा।

उदाहरण 2. गोरोवा में वी.आई. मेरी बेटी 6 साल की उम्र में बीमार पड़ गई और उसे बीमारी की छुट्टी दे दी गई। बीमारी के दौरान लड़की 7 साल की हो गई। 2018 के लिए, गोरोवाया वी.आई. मैं पहले ही आवंटित 60 में से 49 दिन का उपयोग कर चुका था, और आखिरी बीमारी की छुट्टी के दौरान, बच्चा अभी भी 11 दिनों तक बीमार था। बाद वाले मामले में लाभ की सही गणना कैसे करें?

बीमारी की शुरुआत के समय बच्चा 6 साल का था। लाभ राशि की गणना करते समय इस आयु का उपयोग प्रारंभिक बिंदु के रूप में किया जाना चाहिए। इसका मतलब है कि वी.आई. गोरोवाया के लिए सीमा वही रहा - 60 दिन। इसका मतलब यह है कि अक्षमता के अंतिम मामले के लिए उसके पास अभी भी 11 (60-49) दिन "रिजर्व में" थे, इसलिए बीमारी की छुट्टी के सभी दिन भुगतान के अधीन हैं।

लाभ राशि

बीमारी की छुट्टी की राशि निर्धारित करने के नियम 29 दिसंबर, 2006 के संघीय कानून संख्या 255 के अनुच्छेद 7 में निहित हैं। नीचे दी गई तालिका आपको यह स्पष्ट रूप से समझने में मदद करेगी कि बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी का कितना प्रतिशत भुगतान किया जाता है।

चूँकि लाभ की राशि इस पर निर्भर करती है बचपन, यह प्रश्न उठ सकता है कि यदि रोगी की देखभाल की अवधि के दौरान उसकी उम्र बदल गई हो तो क्या किया जाए।

बच्चे की उम्र बीमारी की शुरुआत की तारीख (जिस दिन बीमारी की छुट्टी शुरू होती है) पर निर्धारित की जाती है।इसलिए, इस तिथि के बाद आयु परिवर्तन का कोई महत्व नहीं है।

यदि कार्य अनुभव 6 महीने से अधिक नहीं है, तो गणना के समय लाभ की राशि वर्तमान न्यूनतम वेतन से अधिक नहीं होनी चाहिए।

द्वारा सामान्य नियम(संघीय कानून संख्या 255 के अनुच्छेद 14 का भाग 1) लाभ की गणना बीमित व्यक्ति की पिछले दो कैलेंडर वर्षों के लिए गणना की गई औसत कमाई के आधार पर की जाती है।

नीचे दी गई तालिका आपको यह पता लगाने में मदद करेगी कि औसत कमाई की गणना करते समय क्या शामिल है और क्या नहीं।

अपवाद के रूप में, इन वर्षों के दौरान मातृत्व अवकाश पर रहने वाले व्यक्तियों के लिए, यदि इससे लाभ में वृद्धि होती है, तो एक या दोनों वर्षों को अन्य अवधियों से बदला जा सकता है।

लाभों की गणना करते समय न्यूनतम वेतन को औसत कमाई के रूप में लिया जाता है यदि:

• यदि व्यक्ति की कोई आय नहीं थी;
• यदि कमाई स्थापित न्यूनतम वेतन से कम थी।

यदि कर्मचारी ने इन दो वर्षों के दौरान अंशकालिक काम किया है तो औसत कमाई की राशि कार्य समय की लंबाई के अनुपात में निर्धारित की जाती है।

औसत दैनिक कमाई निर्धारित करने के लिए, आपको पिछले 2 कैलेंडर वर्षों के लिए अर्जित कमाई की राशि को 730* (संघीय कानून संख्या 255 के अनुच्छेद 14 के भाग 3) से विभाजित करना होगा, यानी कैलेंडर दिनों की संख्या से। बिलिंग अवधि।

*कृपया ध्यान दें कि यदि गणना अवधि में लीप वर्ष शामिल हैं तो गणना में मान 730 को 731 या 732 से प्रतिस्थापित नहीं किया जा सकता है। ऐसा प्रतिस्थापन केवल तभी संभव है जब मातृत्व लाभ, साथ ही बाल देखभाल लाभ ("बच्चों के" लाभ, जो बच्चे के जन्म के बाद भुगतान किए जाते हैं) की गणना की जाती है। बीमार छुट्टी के मामले में (या तो वयस्कों के लिए या बच्चों के लिए), यह मान हमेशा समान होता है और 730 होता है।

किसी विशिष्ट अवधि के लिए लाभ की राशि की गणना करते समय, कमाई की प्राप्त राशि को औसत कमाई के प्रतिशत (सेवा की लंबाई के आधार पर) और बीमार छुट्टी के दिनों की संख्या से गुणा करना आवश्यक है।

एस = टी / 730 x अनुभव का % x एन,कहाँ

एस– लाभ राशि.

टी- पिछले दो साल यानी 2016-2017 का वेतन। हालाँकि, यह नहीं हो सकता:

• 718,000 से अधिक रूबल। 2016 के लिए;
• 755,000 से अधिक रूबल। 2017 के लिए.

यह इस तथ्य के कारण है कि भुगतान में बड़ा आकारइन वर्षों के दौरान, रूसी सामाजिक बीमा कोष में बीमा योगदान का मूल्यांकन नहीं किया गया था।

अनुभव का % -गुणांक अनुभव की लंबाई पर निर्भर करता है, जो संघीय कानून संख्या 255 के अनुच्छेद 7 के अनुसार निर्धारित किया जाता है और उपरोक्त तालिका में भी दर्शाया गया है।

एन -अक्षमता के दिनों की संख्या.

उदाहरण. डेरीबासोवा में वी.आई. मेरी 13 साल की बेटी बीमार पड़ गयी. 2018 में किसी बच्चे के बीमार होने का यह पहला मामला है. डॉक्टर ने एआरवीआई का निदान किया और बीमार बच्चे की देखभाल की अवधि 22 मार्च से 16 कैलेंडर दिन निर्धारित की। 2016 और 2017 के लिए भुगतान की राशि क्रमशः 218,000 रूबल और 256,000 रूबल थी। और डेरीबासोवा का बीमा अनुभव 13 साल 10 महीने का है।

बीमारी की छुट्टी निम्नानुसार अर्जित की जाएगी। किसी बीमित घटना के लिए भुगतान 15 दिनों के लिए किया जाता है, लेकिन बच्चा 16 दिन से अधिक का है, इसलिए एक दिन का भुगतान नहीं किया जाएगा। बीमारी की छुट्टी का भुगतान इस प्रकार किया जाएगा: पहले 10 दिन - औसत कमाई का 100%, 11वें से 15वें दिन तक - 50%।

औसत दैनिक आय इस मामले में(218,000 + 256,000) होगा: 730 = 649.31 (आर)। यह मानकानून द्वारा स्थापित अधिकतम 649.31 रूबल से अधिक नहीं है< 2017,81р, а также больше допустимого минимума 649,31р >रगड़ 311.97 इसीलिए हम इसे किसी भी चीज़ से प्रतिस्थापित किए बिना उपयोग करते हैं।

इसलिए, डेरीबासोवा को बीमारी की छुट्टी के पहले 10 दिनों के लिए 6493.1 रूबल और अगले पांच दिनों के लिए 1609.7 रूबल मिलेंगे। कुल मिलाकर, कुल लाभ राशि 8102.8 रूबल होगी।

ऐसे मामले जब बीमार छुट्टी प्रदान नहीं की जाती है

यदि देखभाल आवश्यक हो तो कार्य के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी नहीं किया जाता है:

• अस्पताल में इलाज के दौरान 15 वर्ष से अधिक उम्र के बच्चे के लिए;
• एक बच्चा जिसकी पुरानी बीमारी ठीक हो रही है;
• अवकाश अवधि के दौरान.

3 वर्ष से कम उम्र के बच्चे के लिए माता-पिता की छुट्टी पर (अंशकालिक या घर पर काम करने वाले बीमित व्यक्ति को छोड़कर), मातृत्व अवकाश, वार्षिक भुगतान और मुफ्त छुट्टी के दौरान बीमारी की छुट्टी प्रदान नहीं की जाती है।

यदि बीमार छुट्टी और छुट्टी मेल खाती है, लेकिन दूसरी पहले की तुलना में पहले समाप्त हो जाती है, तो कर्मचारी छुट्टी से काम पर वापस आए बिना तुरंत बीमार छुट्टी पर जा सकता है। हालाँकि, "बिना छोड़े" का अर्थ विशुद्ध रूप से शारीरिक है। छुट्टी अभी भी नहीं बढ़ाई गई है, जैसा कि तब होगा जब कर्मचारी स्वयं बीमार पड़ जाए, न कि बच्चा। और छुट्टी की जगह बीमार छुट्टी खोल दी जाती है.

सप्ताहांत पर बीमार छुट्टी बंद है: क्या करें?

यदि आपकी बीमारी की छुट्टी एक दिन की छुट्टी पर बंद है, तो सामाजिक बीमा कोष को आपको लाभ देने से इनकार करने का अधिकार है। इनकार का आधार उल्लंघन में बीमार अवकाश प्रमाणपत्र जारी करना होगा। रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश दिनांक 29 जून, 2011 एन 624एन के खंड 41 के अनुसार, काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र उस दिन से जारी किया जाता है जिस दिन कर्मचारी काम शुरू करने वाला होता है।

इसलिए, जब आप बीमार अवकाश प्रमाणपत्र प्राप्त करें, तो बताई गई तारीख पर ध्यान दें। डॉक्टर आमतौर पर जानबूझकर नहीं, बल्कि असावधानी के कारण ऐसी गलतियां करते हैं, इसलिए तुरंत मौके पर ही उनकी गलती बताएं।

यदि कोई कर्मचारी नौकरी छोड़ देता है तो क्या बच्चे की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी का भुगतान किया जाता है?

नहीं, इसका भुगतान नहीं किया गया है. कला के भाग 2 के अनुसार। 5 संघीय कानून संख्या 225, अस्थायी विकलांगता लाभ का भुगतान बीमित व्यक्तियों को किया जाता है... ऐसे मामलों में जहां बीमारी या चोट समाप्ति की तारीख से 30 कैलेंडर दिनों के भीतर हुई हो कहा कामया गतिविधि या रोजगार अनुबंध के समापन की तारीख से उसके रद्द होने के दिन तक की अवधि के दौरान।

हम केवल कर्मचारी की बीमारी या चोट के बारे में बात कर रहे हैं, उसके परिवार के सदस्यों के बारे में नहीं।

यदि काम के आखिरी दिन किसी बच्चे के लिए बीमारी की छुट्टी ली जाती तो यह अलग बात होती। तब लाभ का भुगतान सभी दिनों के लिए किया जाएगा (जब तक कि वार्षिक सीमा पार न हो जाए), क्योंकि बीमार छुट्टी के दौरान किसी कर्मचारी को नौकरी से निकालना असंभव है। तब उसके काम का आखिरी दिन काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र पर दर्शाया गया दिन होगा।

क्या बीमार छुट्टी बढ़ाना संभव है?

सबसे पहले, आपको यह पता लगाना चाहिए कि किसी विशेष मामले में "विस्तार" शब्द का क्या मतलब है:

• स्थापित वार्षिक सीमाएँ बढ़ाना;
• खुले के विस्तार में वृद्धि निश्चित अवधिबीमार छुट्टी (यदि सीमा पार नहीं हुई है)।

बीमारी के भुगतान वाले दिनों की स्थापित वार्षिक सीमा को बढ़ाया नहीं जा सकता। साथ ही, "मुफ़्त" बीमार छुट्टी के लिए कोई समय सीमा नहीं है।

किसी विशेष मामले में, आप अस्पताल में खुली बीमारी की छुट्टी के दिनों को बढ़ा सकते हैं। विस्तार का निर्णय चिकित्सा आयोग की बैठक में किया जाता है।

कितने साल तक?

उपरोक्त जानकारी को सारांशित करते हुए, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि बीमार बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी 18 वर्ष की आयु तक दी जाती है, हालांकि, प्रत्येक आयु वर्ग के लिए प्रदान किए गए दिनों की संख्या पर सीमाएं हैं।

इसके अलावा, इस नियम के अपवाद भी हैं: यदि 15 वर्ष से अधिक उम्र के बच्चे का अस्पताल में इलाज चल रहा है तो माता-पिता (या अन्य रिश्तेदारों) को बीमारी की छुट्टी नहीं दी जाती है।

यदि आपका बॉस आपको लगातार बीमार छुट्टी के लिए नौकरी से निकालने की धमकी दे तो क्या करें?

कानून बर्खास्तगी के लिए ऐसे आधार प्रदान नहीं करता है। नियोक्ता आपको नौकरी से नहीं निकाल सकता क्योंकि आप अपने बच्चों की लगातार बीमारियों के कारण बीमार छुट्टी पर जाते हैं। ये गैरकानूनी है. इस मामले में, और यदि नियोक्ता ने अब तक केवल बर्खास्तगी की धमकी दी है, तो आप श्रम निरीक्षणालय या अभियोजक के कार्यालय में शिकायत दर्ज कर सकते हैं। अवैध बर्खास्तगी के मामले में संघर्ष को सुलझाने का अंतिम प्राधिकारी न्यायालय होगा।

एक कर्मचारी को न केवल अपनी बीमारी के संबंध में, बल्कि अपने बच्चे की स्वास्थ्य समस्याओं के संबंध में भी नियोक्ता से प्राप्त करने का अधिकार है।

बीमारी की छुट्टी के लिए कौन आवेदन कर सकता है और भुगतान कैसे किया जाता है?

विधायी विनियमन

बच्चे की बीमारी की अवधि के दौरान बच्चों के प्रतिनिधियों को मुआवजा प्राप्त करने की संभावना 29 दिसंबर, 2006 के कानून 255 में निहित है "अनिवार्य पर" सामाजिक बीमाअस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में।"

बच्चे की विकलांगता स्थापित है:

किसी व्यक्ति को अनुबंध के तहत उसकी श्रम गतिविधि की अवधि के दौरान, बच्चे को जन्म देने के संबंध में काम करने में असमर्थता की अवधि के दौरान, साथ ही उस अवधि के दौरान जब 30 दिनों की अवधि के दौरान कोई चोट या बीमारी हुई हो, लाभ का भुगतान किया जाता है। या रोजगार अनुबंध की समाप्ति.

यह किसे जारी किया जाता है?

255 कानून यह कहता है भुगतान का अधिकारबीमारी की अवधि के दौरान, माता-पिता, दादा-दादी और अन्य रिश्तेदारों को।

भुगताननिष्पादित किए गए हैं:

1. किसी बच्चे की बीमारी की तीव्र अवस्था में या रोग के पुराने रूपों के बढ़ने पर;
2. यदि बच्चे के स्वास्थ्य को बनाए रखने के लिए निरंतर चिकित्सा हस्तक्षेप आवश्यक है।

2014 तक, यदि कोई बच्चा बीमार हो जाता है, तो केवल माता-पिता ही काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्राप्त कर सकते थे। लेकिन 25 अप्रैल 2014 को यह फैसला लागू हो गया सुप्रीम कोर्ट, जिसके अनुसार बच्चों के अन्य रिश्तेदारों ने बच्चों के क्लीनिकों और अस्पतालों में बीमार छुट्टी जारी करना शुरू कर दिया। इस मामले में, शीट एक विशेष संकेत देती है संबंध डिग्री कोड.

ऐसे में यह जरूरी नहीं है कि बच्चा इसी रिश्तेदार के साथ रहे. यदि आवश्यक हो, तो परिवार के दो या दो से अधिक सदस्य बारी-बारी से बीमार छुट्टी ले सकते हैं।

बीमारी के लिए अवकाश अनुमति नहीं:

1. यदि पहले से ही पंद्रह वर्ष के बच्चे का इलाज किसी अस्पताल में होता है;
2. पर पुराने रोगोंप्रायश्चित्त में;
3. जबकि माता-पिता या अन्य रिश्तेदार वार्षिक छुट्टी पर हैं;
4. बिना वेतन छुट्टी के दौरान, या यदि महिला ने अभी तक इसे बाधित नहीं किया है और काम करना शुरू नहीं किया है।

समय सीमा

2018 में, सात साल से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी जारी किए गएनिम्नलिखित मामलों में उपचार की पूरी अवधि के लिए बच्चों के क्लिनिक या अस्पतालों के डॉक्टरों द्वारा रिश्तेदार:

1. पर किया जा रहा है घरेलू उपचार, डॉक्टर के पास जाने के अधीन;
2. यदि कोई वयस्क किसी बच्चे के साथ अस्पताल में है।

अवधिप्रति वर्ष 7 वर्ष से कम उम्र के बच्चे के साथ माता-पिता कितनी बार बीमार छुट्टी पर जाते हैं, इसकी संख्या इससे अधिक नहीं हो सकती:

1. सामान्य मामलों में 60 दिन;
2. 20 फरवरी 2008 एन 84एन के रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश में निहित बीमारियों की अवधि के दौरान 90 दिन।

निर्दिष्ट अवधि के लिए, एक व्यक्ति लाभ का भुगतान किया जाता हैनियोक्ता या सामाजिक बीमा कोष।

यदि 7 से 15 वर्ष के बीच का कोई बच्चा बीमार पड़ जाता है, तो माता-पिता को भी काम में असमर्थता के लिए बीमारी की छुट्टी प्राप्त करने और भुगतान करने का अधिकार है, लेकिन ऐसी स्थितियों में शर्तें कम कर दी गईं:

1. यदि कोई रिश्तेदार बच्चे के साथ अस्पताल में है तो बाह्य रोगी या आंतरिक रोगी उपचार के लिए 15 दिन;
2. प्रति कैलेंडर वर्ष अधिकतम 45 दिन।

15 वर्ष से अधिक उम्र के किशोरों के लिए, बीमारी की छुट्टी केवल तीन दिनों के लिए जारी की जा सकती है। चिकित्सा आयोग के गठन के बाद इसे अधिकतम 7 दिनों तक बढ़ाया जा सकता है। इसके अलावा, काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र केवल बाह्य रोगी उपचार के लिए जारी किया जाता है।

कृपया ध्यान दें कि पूर्वस्कूली संस्थानों में संगरोध के मामलों में एचआईवी संक्रमित बच्चों की देखभाल के लिए विशेष समय सीमा स्थापित की गई है।

साधारण मामलों में, बीमार छुट्टी पर बिताए गए समय की समीक्षा एक चिकित्सा आयोग के माध्यम से भी की जा सकती है।

आयु सीमा

विकलांगता की पूरी अवधि के लिए माता-पिता को बीमा मुआवजा दिया जाता है। प्रतिबंध केवल लंबी अवधि की बीमारी की छुट्टी पर लागू होते हैं।

समय सीमाबच्चे की उम्र और उपचार की विधि के आधार पर भिन्नता होती है:

देखभाल के लिए बीमार छुट्टी तुरंत जारी करने के लिए एक विशेष प्रक्रिया प्रदान की जाती है कई बच्चों के लिए. यदि दो बच्चे एक साथ बीमार होते हैं, तो रिश्तेदार या माता-पिता को एक बीमार छुट्टी प्रमाणपत्र जारी किया जाता है।

यदि तीन या अधिक बच्चे बीमार हैं, तो डॉक्टर दो चादरें लिखते हैं। यदि पहले बच्चे की बीमारी की अवधि के दौरान, दूसरा बीमार पड़ जाता है, तो पहले बच्चे के लिए जारी किया गया विकलांगता प्रमाण पत्र दूसरे बच्चे के पूरी तरह से ठीक होने तक बढ़ा दिया जाता है।

प्राप्ति प्रक्रिया

बच्चे के लिए काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी किया जाता है डॉक्टर के पास जाने के पहले दिन. बीमार छुट्टी प्रमाणपत्र को पूर्वव्यापी रूप से खोलना असंभव है। बाह्य रोगी उपचार के लिए दस्तावेज़ प्राप्त करने के लिए, रिश्तेदारों को बच्चों के क्लिनिक में अपने स्थानीय डॉक्टर से संपर्क करना होगा। यदि उपचार किसी अस्पताल में होता है, तो यदि बच्चे के साथ कोई वयस्क है, तो डॉक्टर अस्पताल में काम करने के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र खोलता है।

बीमारी की छुट्टी केवल आधिकारिक तौर पर काम करने वाले रिश्तेदारों को जारी की जाती है। छात्रों और पेंशनभोगियों को काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी नहीं किया जाता है।

शीट केवल बीमाकृत व्यक्ति की व्यक्तिगत उपस्थिति में ही खोली जाती है और बंद भी उसकी उपस्थिति में ही की जाती है। बीमारी की छुट्टी बंद होने के बाद ही जारी की जाती है।

भुगतान की गणना करते समय, नियोक्ता पिछले दो कैलेंडर वर्षों के औसत वेतन को ध्यान में रखता है। इस अवधि में मातृत्व अवकाश या बीमारी अवकाश शामिल नहीं है। औसत वेतन की गणना करते समय बोनस भुगतान शामिल नहीं किया जाता है। वित्तीय सहायता. बीमित व्यक्ति को एक आवेदन लिखकर, उन वर्षों को बदलने का अधिकार है जिनसे गणना की जाती है। पहले 10 दिनों के लिए, बीमारी की छुट्टी का 100% भुगतान किया जाता है, अगले दिनों के लिए 50% की राशि का भुगतान किया जाता है। भुगतान प्रतिशत कर्मचारी की सेवा की अवधि से जुड़ा नहीं है।

सैन्य कर्मियों के लिए डिज़ाइन सुविधाएँ

विधान बच्चों के इलाज के लिए सैन्य कर्मियों के लिए बीमारी की छुट्टी का प्रावधान नहीं करता है। यह इस तथ्य के कारण है कि साथ मौद्रिक भत्तासैन्य बीमा पृष्ठभूमि में कोई योगदान नहीं है।

इस संबंध में, इस तरह के मुआवजे का भुगतान करने में कठिनाइयां उत्पन्न होती हैं। इस स्थिति को हल करने के लिए, कानून "सैन्य कर्मियों की स्थिति पर" व्यक्तिगत कारणों से छुट्टी का प्रावधान करता है। इस पर कमांडर के हस्ताक्षर होते हैं और इसे साल में कई बार लिया जा सकता है। यह वह खंड है जिसका उपयोग उन स्थितियों में किया जाता है जहां एक सैनिक को बच्चे की देखभाल की आवश्यकता होती है।

बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी के बारे में निम्नलिखित वीडियो देखें: