बच्चे की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी: गणना की बारीकियाँ। बच्चों की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी की गणना कैसे करें: चरण-दर-चरण निर्देश बच्चों की बीमार छुट्टी का भुगतान कैसे करें

किसी कर्मचारी के औसत दैनिक वेतन की गणना सूत्र का उपयोग करके की जाती है: पिछले दो वर्षों की कुल कमाई / 730। इसका उपयोग केवल अस्थायी विकलांगता लाभों की गणना के लिए किया जाता है - कला का खंड 3। कानून संख्या 255-एफजेड के 14। अन्य गणनाओं के लिए, विशेषकर गिनती के लिए, अन्य सूत्रों का उपयोग किया जाता है।

यदि बीमारी की छुट्टी बाह्य रोगी उपचार के लिए है, तो उपरोक्त प्रतिशत में लाभ का भुगतान केवल पहले 10 दिनों के लिए किया जाता है। फिर इसकी गणना बाद के दिनों की संख्या को औसत कमाई के 50 प्रतिशत से गुणा करके की जाएगी।

इसलिए, प्रत्येक रिश्तेदार द्वारा बारी-बारी से देखभाल प्रदान करना फायदेमंद है जिसने 10-दिन की सीमा समाप्त नहीं की है। 28 जुलाई 2016 को रूस के संघीय सामाजिक बीमा कोष के पत्र संख्या 02-09-14/15 में निर्धारित स्थिति ने परिवार के विभिन्न सदस्यों को बारी-बारी से बीमार छुट्टी जारी करके भुगतान न खोने का अवसर प्रदान किया। रिश्ते की पुष्टि करने वाले प्रत्येक बाद के सदस्य के लिए, शीट को प्राथमिक माना जाएगा, क्योंकि बीमित घटना किसी की अपनी बीमारी नहीं है, बल्कि एक जरूरतमंद रोगी की देखभाल की आवश्यकता है।

लेकिन अगर बच्चे की देखभाल अस्पताल में की गई थी, तो औसत दैनिक कमाई की गणना उन सभी दिनों (और पहले 10 नहीं) के लिए सेवा की अवधि के आधार पर प्रतिशत के रूप में की जाएगी, जिसके लिए काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी किया गया था।

गणना उदाहरण

7 साल के बीमा अनुभव वाले एक कर्मचारी ने 14 साल के बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी ली और 12 दिन बीमार छुट्टी पर बिताए। इलाज घर पर यानी बाह्य रोगी के आधार पर किया गया। पिछले दो वर्षों में बीमित कर्मचारी की कुल कमाई 730 हजार रूबल थी। जब 730 (एक स्थिर मान) से विभाजित किया जाता है, तो पता चलता है कि उसकी औसत दैनिक कमाई 1000 रूबल थी। लेकिन चूंकि एक नागरिक के बीमा अनुभव की राशि 5-8 वर्षों की सीमा में है, लाभ की गणना करते समय, इस राशि का 80% लिया जाएगा - 800 रूबल।

चूँकि बच्चे का इलाज घर पर किया गया था, केवल बीमारी की छुट्टी के पहले 10 दिनों के लिए 80 प्रतिशत (800 x 10 = 8,000 रूबल) का भुगतान किया जाएगा। शेष 2 दिनों के लिए, औसत कमाई 50% (1000/2 x 2 दिन = 1000 रूबल) है। कुल लाभ राशि 9,000 रूबल है। (8000 + 1000).

तुलना के लिए, आप देख सकते हैं कि यदि बच्चे का इलाज घर पर नहीं, बल्कि अस्पताल में किया गया था, या सामाजिक बीमा के स्पष्टीकरण के अनुसार परिवार के विभिन्न सदस्यों के लिए बीमारी की छुट्टी जारी की गई थी, तो बीमार छुट्टी पर कैसे विचार किया जाएगा। इस मामले में, कर्मचारी को 9,600 रूबल प्राप्त होंगे, क्योंकि यह लाभ अस्पताल देखभाल के लिए दिया जाता है। अर्थात्, कमाई का योग्य "बीमा" प्रतिशत 10 से नहीं, बल्कि कुल दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है। इस स्थिति में, यह इस तरह दिखेगा: औसत कमाई के 800 रूबल x विकलांगता के 12 दिन = 9600।

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बच्चे की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी का भुगतान बचपन की बीमारी के कारण अक्षम हुए समय के लिए मौद्रिक मुआवजा है। इस आलेख में ऐसे दस्तावेज़ीकरण के तहत भुगतान से जुड़ी सभी विशेषताओं और बारीकियों पर चर्चा की जाएगी।

बच्चे की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी का भुगतान: सैद्धांतिक और नियामक आधार

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 183, बीमारी से जुड़ी अक्षमता की अवधि के लिए कर्मचारी को मुआवजा दिया जाता है। यदि बीमार बच्चे की देखभाल करना आवश्यक हो तो वही गारंटी लागू होती है।

मुआवजे की राशि और प्रक्रिया कई विधायी दस्तावेजों द्वारा निर्धारित की जाती है। उनमें से:

बीमार बच्चे की देखभाल की व्यवस्था कैसे करें?

एक बीमार बच्चे की देखभाल के तथ्य की पुष्टि करने के लिए और, तदनुसार, लापता काम की वैधता, एक कामकाजी नागरिक को बीमार छुट्टी प्रदान की जाती है। दस्तावेज़ उस चिकित्सा संस्थान द्वारा जारी किया जाता है जो रोगी का इलाज करता है। ऐसा करने का अधिकार रखने वाले संगठनों और स्वास्थ्य कार्यकर्ताओं की एक विशिष्ट सूची पैराग्राफ में दी गई है। काम के लिए अक्षमता प्रमाण पत्र जारी करने की 2, 3 प्रक्रियाएं स्वीकृत। रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय संख्या 624एन के आदेश से।

बीमार छुट्टी दस्तावेज़ भरने के मानक फॉर्म और जानकारी रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश "काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के फॉर्म के अनुमोदन पर" दिनांक 26 अप्रैल, 2011 संख्या में शामिल हैं। 347एन. इस दस्तावेज़ की तैयारी के लिए सिफारिशें सामाजिक बीमा कोष के पत्रों में प्रस्तुत की गई हैं:

• दिनांक 08/05/2011 क्रमांक 14-03-11/05-8545;
• दिनांक 14 सितम्बर 2011 क्रमांक 14-03-11/15-8056;
• दिनांक 28 अक्टूबर 2011 क्रमांक 14-03-18/15-12956.

महत्वपूर्ण! अस्पताल का दस्तावेज़ बच्चे के किसी भी रिश्तेदार के लिए जारी किया जा सकता है जो बीमारी के दौरान उसकी देखभाल करता है। इस मामले में, जिस विशेषज्ञ ने काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्रस्तुत किया था, उसे काम से मुक्त कर दिया गया है, क्योंकि बीमार छुट्टी के लिए वेतन और मुआवजा दोनों एक साथ प्राप्त करना असंभव है। यह इन भुगतानों के अर्थ का खंडन करता है।

एक ही समय में कई बीमार बच्चों और कई रिश्तेदारों की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी जारी की जा सकती है:

क्या आप अपने अधिकारों को नहीं जानते?

• यदि 2 बच्चे बीमार हैं, तो एक बीमार छुट्टी जारी की जाती है, यदि दो से अधिक बच्चे हैं, तो एक अतिरिक्त दस्तावेज़ जारी किया जाता है;
• यदि अलग-अलग रिश्तेदार कई बीमार बच्चों की देखभाल कर रहे हैं, तो उनमें से प्रत्येक को काम के लिए अक्षमता का एक दस्तावेज जारी किया जाता है, जिसे वे काम करने के लिए प्रस्तुत करते हैं;
• एक बीमार व्यक्ति की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी को एक विशिष्ट अवधि के लिए देखभाल करने वाले कई रिश्तेदारों के बीच विभाजित किया जा सकता है।

किसी बच्चे की बीमारी के कारण विकलांगता के लिए भुगतान की प्रक्रिया

बीमार बच्चे को सहायता प्रदान करने से जुड़े कार्यस्थल से दूर रहने के लिए भुगतान कला के खंड 5 की आवश्यकताओं के अनुपालन में किया जाता है। कानून संख्या 255-एफजेड के 6 और काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र जारी करने की प्रक्रिया के खंड 35 को मंजूरी दी गई। रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय संख्या 624एन के आदेश से। इन मानकों के अनुसार, बीमारी के प्रत्येक प्रकरण के लिए और पूरे वर्ष में कुल मिलाकर निम्नलिखित दिनों की संख्या का मुआवजा दिया जाता है:

• 7 वर्ष से कम उम्र के रोगी के ठीक होने की अवधि के दौरान - उपचार का एक पूरा प्रकरण, लेकिन मानक स्थितियों में प्रति वर्ष कुल 60 दिनों से अधिक नहीं या अनुमोदित सूची में शामिल बीमारियों की उपस्थिति में पूरे वर्ष 90 दिनों से अधिक नहीं। रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश दिनांक 20 फरवरी, 2008 संख्या 84एन द्वारा;

महत्वपूर्ण! 10 अप्रैल, 2018 से, 7 वर्ष से कम उम्र के बच्चे (18 वर्ष से कम उम्र के विकलांग बच्चे, साथ ही 18 वर्ष से कम उम्र के बच्चों में टीकाकरण के बाद की जटिलताओं, एचआईवी और ऑन्कोलॉजी) की बीमारी की पूरी अवधि के लिए बीमार छुट्टी जारी की जाती है। आयु) बिना किसी प्रतिबंध के (स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश दिनांक 28 नवंबर, 2017 क्रमांक 953एन)। लेकिन लाभ का भुगतान करते समय उपरोक्त प्रतिबंध लागू रहते हैं। लाभों का अधिक भुगतान न करने और योगदान को कम न आंकने के लिए, हम बच्चे की देखभाल के लिए भुगतान किए गए बीमार अवकाश के दिनों का रिकॉर्ड व्यवस्थित करने की सलाह देते हैं, उदाहरण के लिए, ऐसे दिनों को एक विशेष रजिस्टर में ध्यान में रखना।

• 7-15 वर्ष के बीमार व्यक्ति को सहायता प्रदान करते समय - बीमारी के किसी भी तथ्य के लिए उपचार के 15 दिन, लेकिन वर्ष के लिए कुल मिलाकर 45 दिनों से अधिक नहीं;
• 15 वर्ष से अधिक उम्र के बीमार किशोर की देखभाल के लिए बीमारी के प्रत्येक प्रकरण में 3 दिन (या डॉक्टरों की समिति के निर्णय से 7 दिन) के लिए मुआवजा दिया जाता है, जो वर्ष में 30 दिन से अधिक नहीं होता है;
• एक बीमार विकलांग नाबालिग की देखभाल से जुड़े काम से अनुपस्थिति को बीमारी की पूरी घटना के लिए मुआवजा दिया जाता है, लेकिन प्रति वर्ष 120 दिनों से अधिक नहीं;
• एचआईवी संक्रमित नाबालिग को सहायता के प्रावधान से संबंधित काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र अस्पताल में इलाज के पूरे समय के लिए भुगतान किया जाता है;
• 2 अगस्त 1999 नंबर 885 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा निर्धारित ऑन्कोलॉजी या टीकाकरण के बाद की जटिलताओं से जुड़े एक नाबालिग की बीमारी के मामले में, अस्पताल में उपचार के पूरे प्रकरण के लिए बीमारी की छुट्टी का भुगतान किया जाता है। और बाह्य रोगी आधार पर;
• कला के अनुसार. रूसी संघ के कानून संख्या 1244-1 के 25, यदि 15 वर्ष से कम उम्र का कोई बच्चा बीमार हो जाता है और कानून में निर्दिष्ट शर्तों को पूरा किया जाता है, तो देखभाल की पूरी अवधि का मुआवजा दिया जाता है।

बच्चों की बीमारी की छुट्टी के लिए कितना भुगतान किया जाता है?

बच्चे की देखभाल के लिए बीमार वेतन की राशि कला में निर्धारित की जाती है। कानून संख्या 255-एफजेड का 7 खंड 3 और इस पर निर्भर करता है:

• उपचार के स्थान से;
• काम के लिए अक्षमता पर दस्तावेज़ की अवधि;
• कर्मचारी की बीमा अवधि.

क्रमश:

1. यदि बच्चे का इलाज बाह्य रोगी आधार पर किया जाता है, तो:
   • बीमार छुट्टी के पहले 10 दिनों का मुआवजा देखभाल करने वाले रिश्तेदार की बीमा कवरेज की अवधि के आधार पर दिया जाता है;
   • शेष अवधि - औसत वेतन का 50%।
2. यदि उपचार किसी अस्पताल में किया जाता है, तो मुआवजे की गणना उपचार की पूरी अवधि के लिए रोगी की देखभाल के लिए बीमा अवधि की अवधि के आधार पर की जाती है।

सेवा की अवधि के अनुपात में मुआवजे की राशि है:

• यदि बीमा अवधि 8 वर्ष या उससे अधिक है तो औसत कमाई का 100%;
• यदि अनुभव 5 से 8 वर्ष का है तो औसत वेतन का 80%;
• यदि अनुभव 5 वर्ष से कम है तो अर्जित औसत राशि का 60%।
• कला की परिभाषा के अंतर्गत आने वाले व्यक्तियों को, सेवा की अवधि की परवाह किए बिना, औसत कमाई का 100% मुआवजा दिया जाता है। रूसी संघ के कानून संख्या 1244-1 के 25।

बच्चों की बीमारी की छुट्टी के भुगतान की गणना

बीमार बच्चे की देखभाल से जुड़ी अक्षमता की एक घटना के लिए मुआवजे की गणना कला के अनुसार की जाती है। कानून संख्या 255-एफजेड के 14, श्रम गतिविधि के लिए पारिश्रमिक की औसत राशि को ध्यान में रखते हुए। औसत कमाई की गणना अस्पताल दस्तावेज़ीकरण के पंजीकरण के वर्ष से पहले के 2 वर्षों (अन्य संगठनों में काम की अवधि सहित) के लिए की जाती है। यानी 2019 में जारी बीमार छुट्टी के लिए औसत भुगतान 2017 और 2018 के लिए निर्धारित किया गया है।

यदि गणना के लिए आवश्यक दोनों वर्षों में, या उनमें से किसी में, कर्मचारी मातृत्व अवकाश या माता-पिता की छुट्टी पर था, तो इस समयावधि को (कर्मचारी के अनुरोध पर) पिछले वर्षों से बदला जा सकता है, यदि इससे मुआवजे की राशि में वृद्धि होगी।

ऐसी स्थिति में जहां लेखांकन वर्षों में कर्मचारी के पास कोई आय नहीं थी या यह अपर्याप्त थी (प्रति माह न्यूनतम वेतन तक नहीं पहुंची), काम के लिए अक्षमता पर दस्तावेज़ के तहत भुगतान की राशि निर्धारित करने के लिए, औसत कमाई के बराबर ली जाती है अस्पताल दस्तावेज़ीकरण के पंजीकरण के दिन न्यूनतम वेतन (कानून संख्या 255-एफजेड के कला 14 का खंड 1.1)। बीमार बच्चे को सहायता प्रदान करने की अवधि के दौरान अंशकालिक काम करने वाले श्रमिकों के लिए, बीमार छुट्टी के मुआवजे की गणना के लिए औसत कमाई का निर्धारण कार्य समय की लंबाई के अनुपात में होता है।

किन मामलों में बच्चे के लिए बीमारी की छुट्टी जारी नहीं की जाती है?

रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश संख्या 624एन के खंड 40 के अनुसार, बाल देखभाल के लिए अस्पताल दस्तावेज़ प्रदान नहीं किया गया है:

• जब 15 वर्ष से अधिक उम्र के किसी किशोर का किसी आंतरिक रोगी सुविधा में इलाज चल रहा हो;
• यदि बीमारी नियोजित छुट्टी या बिना वेतन छुट्टी के दौरान हुई हो (बीमार छुट्टी का दस्तावेजीकरण छुट्टी के बाद पहले कार्य दिवस पर पूरा किया जाएगा);
• यदि किसी बीमार व्यक्ति को सहायता तब प्रदान की जाती है जब कर्मचारी मातृत्व अवकाश पर है या 3 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पर है, एक साथ गृह कार्य या अंशकालिक कार्य को छोड़कर।

इसके अलावा, यह जानना महत्वपूर्ण है कि यदि बीमार छुट्टी एक दिन की छुट्टी पर जारी की गई थी, तो सामाजिक बीमा कोष भुगतान से इनकार कर सकता है। इसलिए, सप्ताहांत पर मरीजों को अस्पताल से छुट्टी नहीं दी जाती है। और इस तथ्य के बावजूद कि ऐसे मामलों में अस्पष्ट न्यायिक प्रथा है, बच्चों की देखभाल के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र जैसे महत्वपूर्ण दस्तावेज़ जारी करने और इसके निष्पादन में विवादास्पद मुद्दों से बचने पर अधिक ध्यान देना उचित है।

पढ़ने का समय: 5 मिनट

कल ही बच्चा चंचल था, उछल-कूद कर रहा था, खेल रहा था, लेकिन आज वह अस्वस्थ महसूस कर रहा है, इतना कि उसे चिकित्सकीय सहायता लेनी पड़ेगी। डॉक्टर को किस रिश्तेदार को बच्चे की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी देने का अधिकार है, उन्हें भुगतान कैसे किया जाएगा, और क्या काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र लाभ प्राप्त करने के लिए पर्याप्त होगा? कामकाजी माता-पिता और बच्चों वाले परिवारों को रोजमर्रा की सामान्य स्थिति उत्पन्न होने पर इन मुद्दों से निपटना पड़ता है।

बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी क्या है?

एक चिकित्सा संस्थान द्वारा जारी किया गया एक आधिकारिक दस्तावेज़, जो अस्थायी विकलांगता के कारण कार्यस्थल से किसी कर्मचारी की कानूनी अनुपस्थिति की पुष्टि करता है और मौद्रिक भुगतान प्राप्त करने का अधिकार देता है - यही बच्चे की देखभाल के लिए एक बीमार छुट्टी है। दस्तावेज़ जारी करने का डिज़ाइन, नियम, प्रपत्र, प्रक्रिया, भुगतान का प्रतिशत विधायी कृत्यों द्वारा निर्धारित किया जाता है:

1. रूसी संघ संख्या 375 की सरकार का फरमान (विशिष्ट शर्तों, भुगतान की राशि पर)।
2. स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश संख्या 347एन, 624एन (जारी करने की प्रक्रिया, फॉर्म, फॉर्म भरने की बारीकियों पर)।
3. कानून संख्या 255-एफजेड (सामाजिक बीमा की विशेषताओं पर)।
4. स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय संख्या 84एन का आदेश (इसमें बीमारियों, शर्तों और उनके लिए भुगतान की मात्रा की पूरी सूची शामिल है)।

इसका हकदार कौन है

एक बच्चे के लिए बीमारी की छुट्टी उस व्यक्ति को जारी की जाती है जो सीधे बच्चे की देखभाल करेगा, अर्थात। वास्तव में उसका ख्याल रखना. कानून उन व्यक्तियों की निम्नलिखित श्रेणियों को परिभाषित करता है जिन्हें बाल देखभाल के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी करने का अधिकार है:

• माता-पिता (माँ, पिताजी);
• परिवार के अन्य सदस्य (दादा-दादी, चाची, चाचा);
• अभिभावक;
• ट्रस्टी.

अन्य रिश्तेदारों को बीमारी की छुट्टी जारी करने के लिए, बाद वाले को बच्चे के साथ उसी अपार्टमेंट, घर आदि में रहना जरूरी नहीं है। इसके अलावा, बीमार छुट्टी जारी करने के लिए रिश्ते की डिग्री साबित करने की कोई आवश्यकता नहीं है; काम के लिए अक्षमता पर दस्तावेज़ प्राप्त करने के लिए महत्वपूर्ण शर्तें रूसी संघ के संघीय सामाजिक बीमा कोष में वैध बीमा और आधिकारिक रोजगार हैं।

बच्चे को किस उम्र तक बीमारी की छुट्टी दी जाती है?

रूसी संघ के कानून के अनुसार, माता-पिता, किसी भी रिश्तेदार और अभिभावक को बीमार बच्चे की उम्र की परवाह किए बिना देखभाल अवकाश दिया जाना चाहिए। मुख्य विधायी कृत्यों के लेख उस अवधि को इंगित करते हैं जब बीमार छुट्टी खोली जा सकती है: जन्म के क्षण से 18 वर्ष की आयु तक। देखभाल की आवश्यकता वाले बच्चों की उम्र भुगतान की राशि, लाभों की गणना और मौद्रिक मुआवजे को प्रभावित करती है।

आप कब तक बीमार छुट्टी पर रह सकते हैं?

कई मायनों में, बीमार बच्चे की देखभाल करने वाले वयस्क के लिए अस्थायी विकलांगता की अवधि बचपन की बीमारी के प्रकार और गंभीरता पर निर्भर करेगी। अधिकतम अवधि जिसके दौरान आप पूर्ण मुआवजे पर भरोसा कर सकते हैं वह वर्ष के दौरान 60 कैलेंडर दिन है (7 वर्ष से कम उम्र के छोटे बच्चों के लिए)। विशेष मामलों में, बाह्य रोगी या आंतरिक रोगी सेटिंग में उपचार प्राप्त करते समय, एक दस्तावेज़ 90 दिनों या 120 (विकलांग बच्चे की देखभाल करते समय) के लिए जारी किया जा सकता है।

बच्चों की बीमारी या चोट के लिए मुआवज़ा प्राप्त करने की अवधि और उम्र के आधार पर तालिका:

बच्चे की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी का भुगतान कैसे किया जाता है?

किसी बीमार, घायल बच्चे की देखभाल करने वाले या संगरोध की स्थिति में एक वयस्क के लिए अस्थायी विकलांगता लाभ का भुगतान बीमाकर्ता (नियोक्ता) और रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष द्वारा बजटीय निधि की कीमत पर किया जाता है। कानून में अपनाए गए परिवर्तनों के बाद 2017 में एक बच्चे के साथ बीमार छुट्टी का भुगतान कैसे किया जाता है? रूसी संघ के संघीय सामाजिक बीमा कोष में सही ढंग से भरा हुआ फॉर्म जमा करने के बाद, लाभ की गणना 10 कार्य दिवसों के भीतर की जाएगी, और कर्मचारी इसे अगले वेतन या अग्रिम भुगतान पर प्राप्त कर सकेगा।

बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी की गणना कैसे की जाती है?

बीमार छुट्टी भुगतान की राशि उपचार की विधि से प्रभावित होती है: बाह्य रोगी (घरेलू) देखभाल के लिए, पहले 7 कैलेंडर दिनों का भुगतान देखभाल करने वाले वयस्क के बीमा अनुभव को ध्यान में रखते हुए किया जाएगा, और बीमारी के शेष दिनों का भुगतान किया जाएगा औसत कमाई का 50%. यदि कार्य अनुभव 5 वर्ष से कम है, तो बच्चे की देखभाल के लिए बीमार अवकाश की गणना औसत कमाई के 60% के बराबर राशि में की जाती है, और 8 वर्ष से - 100%। औसत कमाई की गणना पिछले 2 वर्षों के सभी भुगतानों को ध्यान में रखती है: पारिश्रमिक, बोनस, अवकाश वेतन, आदि।

बच्चे की बीमारी के कारण बीमार छुट्टी

दस्तावेज़ की आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए, प्रमाणपत्र बच्चों के क्लिनिक या अस्पताल में बच्चे के रिश्तेदार को जारी किया जाना चाहिए। स्थापित समय सीमा के भीतर, रिश्तेदारों को एक-एक करके दस्तावेज़ जारी किया जा सकता है, लेकिन दो वयस्कों के लिए इसे एक ही समय में प्राप्त करना अस्वीकार्य है। नियोक्ता बच्चे के रिश्तेदार या अभिभावक को छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है, लेकिन उसे रिश्ते का संकेत देने वाले दस्तावेजों या प्रमाणपत्रों की मांग करने का अधिकार नहीं है। बच्चे की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी का भुगतान सामाजिक बीमा कोष द्वारा काम के लिए अक्षमता का कारण बताने वाली एक शीट के आधार पर किया जाता है।

बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी के लिए आवेदन कैसे करें

शीट का रूप और उसे भरने की प्रक्रिया विधायी कृत्यों में स्पष्ट रूप से निर्धारित है। बीमारी की छुट्टी खोलना और बंद करना, इसे कितने समय तक बढ़ाया जा सकता है - यह गतिविधि लाइसेंस प्राप्त चिकित्सा संगठनों को सौंपी जाती है। काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र कोड, देय लाभों की अवधि, सेवा की अवधि (बीमा), कर पहचान संख्या आदि को इंगित करता है। यदि किसी परिवार में तीन या अधिक बच्चे एक ही समय में बीमार हो जाते हैं, या डॉक्टर ने फॉर्म भरते समय कोई गलती की है, तो दूसरा फॉर्म जारी किया जाता है।

कोई भी माता-पिता, जब उनका बच्चा बीमार हो जाता है, तो आश्चर्य होता है कि बच्चे की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी का भुगतान कैसे किया जाएगा। प्रत्येक नियोक्ता ऐसी स्थितियों में सीधे स्पष्टीकरण देने को तैयार नहीं होता है। इस अवधि के दौरान काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र तैयार करने और वेतन की गणना करने की सभी जटिलताओं को स्वतंत्र रूप से समझना काफी कठिन है। लेख में विस्तार से वर्णन किया गया है कि नवीनतम परिवर्तनों को ध्यान में रखते हुए, 2019 में बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी की गणना और गणना कैसे की जाती है।

यह किसे प्रदान किया जाना चाहिए?

ज्यादातर मामलों में, माँ बीमार बच्चे की देखभाल करती है, कम अक्सर पिता। हालाँकि, बच्चे का कोई अन्य रिश्तेदार जो:

• कार्य (लेकिन छात्र, छात्र, पेंशनभोगी काम के लिए अक्षमता प्रमाण पत्र के हकदार नहीं हैं);
• सामाजिक बीमा कोष में योगदान में कटौती करता है (अर्थात, आधिकारिक तौर पर काम के लिए पंजीकृत)।

अर्थात्, यदि माँ काम नहीं करती है तो पिता के लिए बच्चे की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी भी जारी की जा सकती है (माँ के लिए समान शर्तों के तहत)।

कोई भी रिश्तेदार बीमार बच्चे की देखभाल कर सकता है, भले ही वह उसके साथ स्थायी रूप से न रहता हो:

• दादा दादी;
• परदादी/परदादा;
• चाची/चाचा, आदि

तथापि एक ही बच्चे की देखभाल के लिए कई लोग एक ही समय में बीमारी की छुट्टी नहीं ले सकते. अर्थात्, बीमारी की उसी अवधि के दौरान, काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र केवल एक व्यक्ति को जारी किया जा सकता है: या तो माँ, या पिता, या कोई रिश्तेदार। लेकिन अगर बीमारी लंबी खिंच जाए तो बारी-बारी से बीमारों की देखभाल करेंशायद परिवार के अलग-अलग सदस्य।

इस मामले में, नियोक्ता को बच्चे के साथ संबंध साबित करने की आवश्यकता नहीं है। यह संघीय कानून संख्या 225 के अनुच्छेद 13 के अनुच्छेद 5 में कहा गया है। उदाहरण के लिए, एक दादी को यह साबित करने की ज़रूरत नहीं होगी कि वह एक दादी है यदि वह नियोक्ता को उचित प्रपत्र में बच्चे की देखभाल के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्रदान करती है।

किसने भुगतान किया?

यद्यपि कर्मचारी काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र, बच्चे की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी, अपने नियोक्ता को स्थानांतरित कर देता है। पहले दिन से शुरू, सामाजिक बीमा कोष से भुगतान किया गया.

तुलना के लिए: यदि कोई कर्मचारी बीमार पड़ जाता है, तो नियोक्ता उसकी जबरन अनुपस्थिति के पहले तीन दिनों के लिए भुगतान करता है।

भुगतान तंत्र सरल है:नियोक्ता अपने कर्मचारी को देय राशि का भुगतान करता है, और फिर स्वयं सामाजिक बीमा कोष के माध्यम से बजट से मुआवजा प्राप्त करता है। इसलिए, यह अनुशंसा की जाती है कि कर्मचारी डॉक्टर के पास जाने के पहले दिन बीमार छुट्टी खोलें और नियोक्ता को बीमारी के तथ्य के बारे में सूचित करें। यदि बीमारी लंबे समय तक नहीं रहती है, तो काम पर जाने के साथ ही बीमार छुट्टी प्रमाणपत्र नियोक्ता को प्रस्तुत किया जाता है। जब बीमारी 1 महीने से अधिक समय तक खिंचती है, तो बेहतर होगा कि आप अपने वरिष्ठों को बीमारी की छुट्टी पहले ही दिखा दें। ऐसा करने के लिए आप यह कर सकते हैं:

• खुली बीमार छुट्टी दिखाएँ;
• नई शीट के विस्तार (खोलने) के साथ-साथ उपस्थित चिकित्सक से बीमार छुट्टी को बंद करें, और बंद शीट को नियोक्ता को प्रस्तुत करें और उपचार जारी रखने के बारे में सूचित करें।

जैसे ही आपका बच्चा अस्वस्थ महसूस करे, तुरंत अस्पताल जाएँ। डॉक्टर पहली मुलाकात की तारीख के साथ बीमारी की छुट्टी खोलता है। कार्य के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र "पूर्वव्यापी रूप से" जारी करना संभव नहीं होगा।

जब एक डॉक्टर द्वारा जांच की जाती है (इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि यह घर पर या अस्पताल में होता है), एक रिश्तेदार को उपस्थित होना चाहिए जिसके लिए बीमार छुट्टी खोली जाएगी।

मान लीजिए कि माँ काम नहीं करती है, लेकिन वे पिताजी के लिए बीमार छुट्टी जारी करना चाहते हैं, जो डॉक्टर के आने पर काम पर होते हैं। बच्चे की जांच के लिए पिता को आना होगा.

साथ ही, जिस व्यक्ति के नाम पर बीमारी की छुट्टी जारी की गई है, उसे व्यक्तिगत रूप से इसे बढ़ाना और बंद करना होगा।

बीमार छुट्टी जारी की जाती है:

• अस्पताल में उपस्थित चिकित्सक द्वारा बाह्य रोगी उपचार के लिए;
• यदि आप किसी अस्पताल में हैं, तो अस्पताल में उपस्थित चिकित्सक या किसी आंतरिक रोगी सुविधा में।

एम्बुलेंस और आपातकालीन विभाग के कर्मचारी बीमार छुट्टी संकलित करने में शामिल नहीं हैं। इसलिए उनसे कोई दस्तावेज मांगने की जरूरत नहीं है. सभी प्रश्नों पर अपने डॉक्टर से चर्चा की जानी चाहिए।

दस्तावेज़ बीमार छुट्टी समाप्त होने के दिन व्यक्तिगत रूप से जारी किया जाता है।

कई नियोक्ताओं द्वारा एक साथ नियोजित होने पर काम के लिए अक्षमता के कई प्रमाण पत्र जारी करना निम्नलिखित मामलों में संभव है:

1. पिछले दो कैलेंडर वर्षों के दौरान, कर्मचारी को उन्हीं नियोक्ताओं द्वारा नियोजित किया गया था।
2. इन वर्षों के दौरान, कर्मचारी ने इन और अन्य (अन्य) नियोक्ताओं के लिए काम किया।

अन्य मामलों में काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र एक ही प्रति में जारी किया जाता है.

बीमारी की छुट्टी बीमारी के लिए खोली जानी चाहिए, यानी जब कर्मचारी काम पर नहीं जाता है। यदि कोई कर्मचारी छुट्टी पर है, तो काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र काम पर अपेक्षित वापसी की तारीख (छुट्टी के बाद पहला कार्य दिवस) से जारी किया जाना चाहिए।

यदि परिवार में कई बच्चे हैं

इस मामले में जारी करने की प्रक्रिया बच्चों की संख्या और बीमारी की अवधि पर निर्भर करती है:

काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी करने के लिए किन दस्तावेजों की आवश्यकता होती है?

बीमार छुट्टी खोलने के लिए, आपको अपने साथ अस्पताल ले जाना होगा:

1. बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र.
2. अनिवार्य चिकित्सा बीमा पॉलिसी.
3. उस व्यक्ति का पासपोर्ट जो देखभाल प्रदान करेगा।

दस्तावेज़ पुष्टि कर रहे हैं आरएक बच्चे के साथ पितृत्व की आवश्यकता नहीं है !

आप साल में कितनी बार बीमार छुट्टी पर जा सकते हैं?

एक कर्मचारी वर्ष में असीमित बार बीमार अवकाश पर जा सकता है।काम से अनुपस्थिति की अनुमेय अवधि भी सीमित नहीं है।

यदि कोई बच्चा अक्सर और लंबे समय तक बीमार रहता है, तो नियोक्ता कला के अनुसार बर्खास्तगी की धमकी नहीं दे सकता। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81 (यह नियोक्ता की पहल पर गणना के लिए आधार निर्दिष्ट करता है) "बीमार छुट्टी पर लंबे और लगातार रहने" जैसा कोई कारण नहीं है।

हालाँकि वहाँ है सवैतनिक बीमार अवकाश की सीमा. यदि वे थक गए हैं, तो कर्मचारी को बिना सहारे के बच्चे की बीमारी के कारण काम पर न जाने का अधिकार है, और यह अनुपस्थिति नहीं होगी। हालाँकि, अनुपस्थिति के कारण की पुष्टि अभी भी काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र से की जानी चाहिए। स्वाभाविक रूप से, सीमा से अधिक अक्षमता के दिनों के लिए लाभ अर्जित नहीं किया जाएगा. यह रूसी संघ के एफएसएस के दिनांक 19 दिसंबर 2014 के पत्र संख्या 17-03-14/06-18772 में कहा गया है।

सवैतनिक बीमारी अवकाश के दिनों की संख्या

इन मामलों का वर्णन 29 दिसंबर, 2006 एन 255 के संघीय कानून के अनुच्छेद 6 के भाग 5 में "अस्थायी विकलांगता के मामले में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर", साथ ही रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश में किया गया है। 29 जून 2011 एन 624एन। जिसके प्रावधान नीचे दी गई तालिका में दर्शाए गए हैं।

*7 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी किंडरगार्टन में पूरी संगरोध अवधि के लिए खुली है, भले ही बच्चा बीमार न हो;

**रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश दिनांक 20 फरवरी 2008 संख्या 84एन द्वारा अनुमोदित सूची से यदि 7 वर्ष से कम उम्र के बच्चे का निदान किया जाता है तो यह अवधि बढ़कर 90 दिन हो जाती है।

गिने गए दिनों की संख्या पंचांग,और श्रमिक नहीं. इसलिए, काम के लिए अक्षमता के दौरान ली गई छुट्टियों को भी ध्यान में रखा जाता है।

यदि स्थापित वार्षिक सीमा पहले से ही खुली बीमारी की छुट्टी के समय समाप्त हो जाती है, तो इसका आंशिक भुगतान किया जाता है।

उदाहरण. मकोगोनोवा 4 अप्रैल से 17 अप्रैल, 2019 तक अपने 11 वर्षीय बेटे की देखभाल के लिए अपने नियोक्ता के लेखा विभाग में एक बीमार छुट्टी नोट लेकर आई। इस वर्ष कर्मचारी पहले ही 36 दिनों की बीमार छुट्टी का उपयोग कर चुका है। इस हिसाब से उसके पास 45-36 = 9 दिन बचे हैं, जिनका भुगतान कर दिया गया है। वह 14 दिन की बीमार छुट्टी पर थीं. इस संबंध में, लेखाकार केवल 9 दिनों की बीमारी की छुट्टी (4 अप्रैल से 12 अप्रैल तक) के लिए लाभ अर्जित करेगा, और बाकी का भुगतान नहीं किया जाएगा, क्योंकि इस वर्ष स्वीकार्य सीमा समाप्त हो गई है।

यदि कोई बच्चा चालू वर्ष में अगले आयु वर्ग में चला जाता है, तो उपयोग किए गए भुगतान किए गए बीमार अवकाश के दिनों की संख्या बरकरार रखी जाती है। लेकिन शेष भुगतान दिनों की संख्या बीमारी की छुट्टी शुरू होने के समय बच्चे की उम्र से निर्धारित होती है।

उदाहरण 1. किस्लोवा डी.आई. 2019 में, वह 42 दिनों तक अपने बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी पर थी। अक्टूबर में उनका बेटा 7 साल का हो गया और नवंबर में वह 9 दिनों तक बीमार रहा। नवंबर में उसके लिए लाभ की गणना कैसे की जाएगी?

चूंकि नवंबर में बीमार छुट्टी के उद्घाटन के समय बच्चा पहले से ही 7 साल का था, किस्लोवा डी.आई. 45 दिनों से अधिक की सवैतनिक बीमार छुट्टी की अनुमति नहीं है। इनमें से 42 दिनों का उपयोग और भुगतान पहले ही किया जा चुका है। वार्षिक सीमा के 3 दिन शेष हैं, जिसके लिए उन्हें लाभ मिलेगा। बीमारी की छुट्टी के शेष 6 दिनों का भुगतान नहीं किया जाएगा।

उदाहरण 2. गोरोवा में वी.आई. मेरी बेटी 6 साल की उम्र में बीमार पड़ गई और उसे बीमारी की छुट्टी दे दी गई। बीमारी के दौरान लड़की 7 साल की हो गई। 2019 के लिए, गोरोवाया वी.आई. मैं पहले ही आवंटित 60 में से 49 दिन का उपयोग कर चुका था, और आखिरी बीमारी की छुट्टी के दौरान, बच्चा अभी भी 11 दिनों तक बीमार था। बाद वाले मामले में लाभ की सही गणना कैसे करें?

बीमारी की शुरुआत के समय बच्चा 6 साल का था। लाभ राशि की गणना करते समय इस आयु का उपयोग प्रारंभिक बिंदु के रूप में किया जाना चाहिए। इसका मतलब है कि वी.आई. गोरोवाया के लिए सीमा वही रहा - 60 दिन। इसका मतलब यह है कि अक्षमता के अंतिम मामले के लिए उसके पास अभी भी 11 (60-49) दिन "रिजर्व में" थे, इसलिए बीमारी की छुट्टी के सभी दिन भुगतान के अधीन हैं।

लाभ राशि

बीमारी की छुट्टी की राशि निर्धारित करने के नियम 29 दिसंबर, 2006 के संघीय कानून संख्या 255 के अनुच्छेद 7 में निहित हैं। नीचे दी गई तालिका आपको यह स्पष्ट रूप से समझने में मदद करेगी कि बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी का कितना प्रतिशत भुगतान किया जाता है।

चूँकि लाभ की राशि बच्चे की उम्र पर निर्भर करती है, इसलिए यह सवाल उठ सकता है कि यदि रोगी की देखभाल की अवधि के दौरान रोगी की उम्र बदल जाती है तो क्या किया जाए।

बच्चे की उम्र बीमारी की शुरुआत की तारीख (जिस दिन बीमारी की छुट्टी शुरू होती है) पर निर्धारित की जाती है।इसलिए इस तिथि के बाद उम्र बदल जाती है इससे कोई फर्क नहीं पड़ता।

यदि कार्य अनुभव 6 महीने से अधिक नहीं है, तो गणना के समय लाभ की राशि वर्तमान न्यूनतम वेतन से अधिक नहीं होनी चाहिए।

एक सामान्य नियम के रूप में (संघीय कानून संख्या 255 के भाग 1, अनुच्छेद 14), लाभ की गणना बीमित व्यक्ति की पिछले दो कैलेंडर वर्षों की औसत कमाई के आधार पर की जाती है।

नीचे दी गई तालिका आपको यह पता लगाने में मदद करेगी कि औसत कमाई की गणना करते समय क्या शामिल है और क्या नहीं।

अपवाद के रूप में, इन वर्षों के दौरान मातृत्व अवकाश पर रहने वाले व्यक्तियों के लिए, यदि इससे लाभ में वृद्धि होती है, तो एक या दोनों वर्षों को अन्य अवधियों से बदला जा सकता है।

लाभों की गणना करते समय न्यूनतम वेतन को औसत कमाई के रूप में लिया जाता है यदि:

• यदि व्यक्ति की कोई आय नहीं थी;
• यदि कमाई स्थापित न्यूनतम वेतन से कम थी।

यदि कर्मचारी ने इन दो वर्षों के दौरान अंशकालिक काम किया है तो औसत कमाई की राशि कार्य समय की लंबाई के अनुपात में निर्धारित की जाती है।

औसत दैनिक कमाई निर्धारित करने के लिए, आपको पिछले 2 कैलेंडर वर्षों के लिए अर्जित कमाई की राशि को 730* (संघीय कानून संख्या 255 के भाग 3, अनुच्छेद 14) से विभाजित करना होगा, यानी कैलेंडर दिनों की संख्या से। बिलिंग अवधि।

*कृपया ध्यान दें कि लीप वर्ष होने पर गणना में मान 730 को 731 या 732 से प्रतिस्थापित नहीं किया जा सकता है। ऐसा प्रतिस्थापन केवल तभी संभव है जब मातृत्व लाभ, साथ ही बाल देखभाल लाभ ("बच्चों के" लाभ, जो बच्चे के जन्म के बाद भुगतान किए जाते हैं) की गणना की जाती है। बीमार छुट्टी के मामले में (वयस्कों या बच्चों के लिए), यह मान सदैव अपरिवर्तित और 730 के बराबर.

किसी विशिष्ट अवधि के लिए लाभ की राशि की गणना करते समय, कमाई की प्राप्त राशि को औसत कमाई के प्रतिशत (सेवा की लंबाई के आधार पर) और बीमार छुट्टी के दिनों की संख्या से गुणा करना आवश्यक है।

एस = टी / 730 x अनुभव का % x एन,कहाँ

एस– लाभ राशि.

टी– पिछले दो साल यानी 2017-2018 का वेतन. हालाँकि, यह नहीं हो सकता:

• 755,000 से अधिक रूबल। 2017 के लिए;
• 815,000 से अधिक रूबल। 2018 के लिए.

यह इस तथ्य से समझाया गया है कि इन वर्षों में बड़ी मात्रा में भुगतान रूस के संघीय सामाजिक बीमा कोष में बीमा योगदान के अधीन नहीं थे।

अनुभव का % -गुणांक अनुभव की लंबाई पर निर्भर करता है, जो संघीय कानून संख्या 255 के अनुच्छेद 7 के अनुसार निर्धारित किया जाता है और उपरोक्त तालिका में भी दर्शाया गया है।

एन -अक्षमता के दिनों की संख्या.

उदाहरण. डेरीबासोवा में वी.आई. मेरी 13 साल की बेटी बीमार पड़ गयी. 2019 में किसी बच्चे के बीमार होने का यह पहला मामला है. डॉक्टर ने एआरवीआई का निदान किया और बीमार बच्चे की देखभाल की अवधि 22 मार्च से 16 कैलेंडर दिन निर्धारित की। 2017 और 2018 के लिए भुगतान की राशि क्रमशः 218,000 रूबल और 256,000 रूबल थी। और डेरीबासोवा का बीमा अनुभव 13 साल 10 महीने का है।

बीमारी की छुट्टी निम्नानुसार अर्जित की जाएगी। किसी बीमित घटना के लिए भुगतान 15 दिनों के लिए किया जाता है, लेकिन बच्चा 16 दिन से अधिक का है, इसलिए एक दिन का भुगतान नहीं किया जाएगा। बीमारी की छुट्टी का भुगतान इस प्रकार किया जाएगा: पहले 10 दिन - औसत कमाई का 100%, 11वें से 15वें दिन तक - 50%।

इस मामले में औसत दैनिक कमाई (218,000 + 256,000) होगी: 730 = 649.31 (आर)। यह मान कानून द्वारा स्थापित अधिकतम 649.31 रूबल से अधिक नहीं है< 2017,81 р, а также больше допустимого минимума 649,31 р >आरयूआर 311.97 इसीलिए हम इसे किसी भी चीज़ से प्रतिस्थापित किए बिना उपयोग करते हैं।

इसलिए, डेरीबासोवा को 6493.1 रूबल मिलेंगे। बीमारी की छुट्टी के पहले 10 दिनों के लिए और 1609.7 रूबल। अगले पांच दिनों में. कुल मिलाकर, कुल लाभ राशि 8102.8 रूबल होगी।

ऐसे मामले जब बीमार छुट्टी प्रदान नहीं की जाती है

यदि देखभाल आवश्यक हो तो कार्य के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी नहीं किया जाता है:

• अस्पताल में इलाज के दौरान 15 वर्ष से अधिक उम्र के बच्चे के लिए;
• एक बच्चा जिसकी पुरानी बीमारी ठीक हो रही है;
• अवकाश अवधि के दौरान.

3 वर्ष से कम उम्र के बच्चे के लिए माता-पिता की छुट्टी पर बीमारी की छुट्टी प्रदान नहीं की जाती है (अपवाद - बीमित व्यक्ति अंशकालिक या घर पर काम करता है); मातृत्व अवकाश के दौरान, वार्षिक भुगतान और निःशुल्क अवकाश।

यदि बीमार छुट्टी और छुट्टी मेल खाती है, लेकिन दूसरी पहले की तुलना में पहले समाप्त हो जाती है, तो कर्मचारी छुट्टी से काम पर वापस आए बिना तुरंत बीमार छुट्टी पर जा सकता है। हालाँकि, "बिना छोड़े" का अर्थ विशुद्ध रूप से शारीरिक है। छुट्टी अभी भी नहीं बढ़ाई गई है, जैसा कि तब होगा जब कर्मचारी स्वयं बीमार पड़ जाए, न कि बच्चा। और छुट्टी की जगह बीमार छुट्टी खोल दी जाती है.

सप्ताहांत पर बीमार छुट्टी बंद है: क्या करें?

यदि आपकी बीमार छुट्टी एक दिन की छुट्टी पर बंद है, तो सामाजिक बीमा कोष को आपको लाभ देने से इनकार करने का अधिकार है (इसका मतलब सामान्य छुट्टी (शनिवार, रविवार, छुट्टियां) नहीं है, बल्कि विशेष रूप से आपकी छुट्टी का दिन है)। इनकार का आधार उल्लंघन में बीमार अवकाश प्रमाणपत्र जारी करना होगा। रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश दिनांक 29 जून 2011 एन 624एन के खंड 41 के अनुसार, काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र उसी दिन से जारी किया जाता है कर्मचारी को कब काम शुरू करना चाहिए.

इसलिए, जब आप बीमार अवकाश प्रमाणपत्र प्राप्त करें, तो बताई गई तारीख पर ध्यान दें। डॉक्टर आमतौर पर जानबूझकर नहीं, बल्कि असावधानी के कारण ऐसी गलतियाँ करते हैं, इसलिए तुरंत उनकी गलती को मौके पर ही बता दें।

यदि कोई कर्मचारी नौकरी छोड़ देता है तो क्या बच्चे की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी का भुगतान किया जाता है?

नहीं, इसका भुगतान नहीं किया गया है. बीमित व्यक्तियों को अस्थायी विकलांगता लाभ का भुगतान उन मामलों में किया जाता है जहां बीमारी या चोट निर्दिष्ट कार्य या गतिविधि की समाप्ति की तारीख से 30 कैलेंडर दिनों के भीतर (या रोजगार अनुबंध के समापन की तारीख से उसके समापन के दिन तक की अवधि के दौरान) हुई हो। रद्दीकरण)।

हम केवल कर्मचारी की बीमारी या चोट के बारे में बात कर रहे हैं, उसके परिवार के सदस्यों के बारे में नहीं।

यदि काम के आखिरी दिन किसी बच्चे के लिए बीमारी की छुट्टी ली जाती तो यह अलग बात होती। तब लाभ का भुगतान सभी दिनों के लिए किया जाएगा (जब तक कि वार्षिक सीमा पार न हो जाए), क्योंकि बीमार छुट्टी के दौरान किसी कर्मचारी को नौकरी से निकालना असंभव है। तब उसके काम का आखिरी दिन काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र पर दर्शाया गया दिन था.

क्या बीमार छुट्टी बढ़ाना संभव है?

"विस्तार" शब्द का अर्थ है:

• स्थापित वार्षिक सीमाएँ बढ़ाना;
• एक निश्चित अवधि के लिए खुली बीमार छुट्टी का विस्तार बढ़ाना (यदि सीमा पार नहीं हुई है)।

बीमारी के भुगतान वाले दिनों की स्थापित वार्षिक सीमा को बढ़ाया नहीं जा सकता। साथ ही, "मुफ़्त" बीमार छुट्टी के लिए कोई समय सीमा नहीं है।

किसी विशेष मामले में, आप अस्पताल में खुली बीमारी की छुट्टी के दिनों को बढ़ा सकते हैं। विस्तार का निर्णय चिकित्सा आयोग की बैठक में किया जाता है।

कितने साल तक?

बीमार बच्चे की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी 18 वर्ष की आयु तक दी जाती है, लेकिन प्रत्येक आयु वर्ग के लिए प्रदान किए गए दिनों की संख्या की सीमा होती है।

इस नियम के कुछ अपवाद हैं: यदि 15 वर्ष से अधिक उम्र के बच्चे का अस्पताल में इलाज चल रहा है तो माता-पिता (या अन्य रिश्तेदारों) को बीमारी की छुट्टी नहीं दी जाती है।

एक कर्मचारी न केवल अपनी बीमारी या चोट के कारण काम करने की क्षमता खोने की स्थिति में, बल्कि बच्चे की बीमारी (बाल देखभाल बीमार छुट्टी) की स्थिति में भी नियोक्ता से मुआवजा प्राप्त कर सकता है। कर्मचारी को यह गारंटी 29 दिसंबर 2006 के 255वें कानून (9 मार्च 2016 को संशोधित) के अनुच्छेद 5 द्वारा प्रदान की जाती है।

बीमार बच्चे की देखभाल के संबंध में काम करने की क्षमता के नुकसान के कारण मुआवजा लाभ का रूप लेता है; इसका भुगतान नियोक्ता द्वारा डॉक्टर द्वारा जारी किए गए कर्मचारी द्वारा प्रदान किए गए बीमार अवकाश प्रमाण पत्र के आधार पर किया जाता है। लाभ के भुगतान का अधिकार इस शर्त पर प्रकट होता है कि बच्चे की बीमारी उस समय हुई जब माता-पिता के पास आधिकारिक रोजगार था और सामाजिक बीमा कोष में बीमा-प्रकार के योगदान की अनिवार्य कटौती के साथ वेतन था।

एक बच्चे के लिए बीमारी की छुट्टी प्रदान करना

बच्चे की बीमारी के कारण डॉक्टर द्वारा तैयार किए गए काम के लिए अक्षमता प्रमाण पत्र की उपस्थिति, नियोक्ता के लिए अपने कर्मचारी को कानून 255 की आवश्यकताओं के अनुसार इस प्रमाण पत्र के लिए भुगतान करने के लिए पर्याप्त है।

बीमार व्यक्ति के साथ संबंध की डिग्री की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ प्रस्तुत करने की कोई अतिरिक्त आवश्यकता नहीं है।

काम के लिए अक्षमता प्रमाण पत्र में सभी आवश्यक जानकारी शामिल की जाएगी। इस फॉर्म में, डॉक्टर कर्मचारी की काम करने की क्षमता खोने का कारण कोड 09 बताता है, जो परिवार के किसी सदस्य की बीमारी का संकेत देता है। यह बच्चे की उम्र ("देखभाल" पंक्ति में वर्षों या महीनों की पूरी संख्या), साथ ही रिश्ते की डिग्री का भी संकेत देगा:

• 38 - बच्चे की मां को भुगतान किया जाता है;
• 39 - पिता;
• 42- किसी अन्य व्यक्ति को जो बीमार व्यक्ति से संबंधित हो।

इसका लाभ कोई भी व्यक्ति प्राप्त कर सकता है जो बच्चे से संबंधित है और साथ ही वास्तव में उसकी देखभाल भी कर रहा है। रोगी की देखभाल और कार्य जिम्मेदारियों को जोड़ना असंभव है। लाभ प्राप्त करने वाला व्यक्ति एक ही समय में मजदूरी प्राप्त नहीं कर सकता, क्योंकि ये परस्पर अनन्य चीजें हैं।

ऐसी स्थिति संभव है जब बच्चे के माता-पिता बीमार छुट्टी दर्ज करते हैं, लाभ प्राप्त करते हैं, और दादी रोगी का इलाज करती हैं, जबकि माता-पिता काम करते हैं और अपने काम के लिए पारिश्रमिक प्राप्त करते हैं। यह सही नहीं है। यदि कोई माता-पिता नियोक्ता को बच्चे की बीमारी की पुष्टि करने वाला प्रमाण पत्र प्रदान करता है, तो वह अपने कार्यस्थल पर काम नहीं कर सकता है। ऐसे व्यक्ति को एक पर्ची पर मुआवज़ा मिलता है और वह बीमारी की पूरी अवधि के दौरान काम नहीं करता है जिसके लिए बीमारी की छुट्टी खुली है।

यदि 1, 2 या अधिक बच्चे बीमार पड़ते हैं तो बच्चों की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी का भुगतान किया जा सकता है। इसके अलावा, यदि 2 से अधिक बच्चे नहीं हैं तो उनके बारे में जानकारी काम करने की क्षमता के नुकसान के एक प्रमाण पत्र पर प्रतिबिंबित की जा सकती है। यदि तीन या अधिक बच्चे हैं तो एक अतिरिक्त शीट जारी की जाएगी।

इस स्थिति में निम्नलिखित विशेषताएं हैं:

1. यदि दो या दो से अधिक बच्चे बीमार पड़ जाते हैं, तो प्रत्येक व्यक्ति की देखभाल अलग-अलग व्यक्तियों द्वारा की जा सकती है, और प्रत्येक बीमार व्यक्ति को नियोक्ता को प्रस्तुत करने के लिए काम के लिए अक्षमता का एक अलग प्रमाण पत्र जारी किया जाता है;
2. एक नाबालिग के लिए एक बीमारी की छुट्टी को कई भागों में विभाजित किया जा सकता है, जो एक निश्चित समय अवधि में बीमार बच्चे की देखभाल करने वाले परिवार के विभिन्न सदस्यों को जारी की जाती है।

बच्चे की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी का भुगतान

संघीय कानून के अनुच्छेद 255 के छठे अनुच्छेद में प्रत्येक बीमारी के लिए और कुल मिलाकर वर्ष के लिए भुगतान किए गए बीमार दिनों की संख्या की एक सीमा शामिल है।

चिकित्सा आयोग का निर्णय बच्चे के ठीक होने तक निर्दिष्ट अवधि बढ़ा सकता है।

लाभ, जो उस व्यक्ति को जारी किया जाता है जिसने काम करने की क्षमता के नुकसान का प्रमाण पत्र प्रस्तुत किया है, की गणना निपटान अवधि नामक अवधि के लिए औसत वेतन के एक निश्चित प्रतिशत के रूप में की जाती है। अंतिम वर्ष को उस वर्ष से पहले के 2 वर्षों के रूप में लिया जाता है जिसमें बच्चा बीमार पड़ा था।

भुगतान की राशि निम्नलिखित मापदंडों पर निर्भर करती है:

• बीमार छुट्टी की अवधि;
• बीमा अनुभव;
• उपचार का स्थान.

255वें कानून का अनुच्छेद 7 बच्चे की बीमारी की अवधि और भुगतान की राशि के बीच संबंध निर्धारित करता है।

यदि देखभाल घर पर प्रदान की जाती है, तो पहले 10 दिनों का भुगतान माता-पिता के बीमा अनुभव के आधार पर किया जाता है, बाद के दिनों का भुगतान औसत वेतन का 50% किया जाता है।

किसी चिकित्सा संस्थान में इलाज कराते समय, सभी दिनों का भुगतान माता-पिता के काम की वास्तविक अवधि के अनुसार निधि में योगदान के साथ किया जाता है। अर्थात्, बीमार छुट्टी भुगतान का प्रतिशत रोगी की देखभाल करने वाले व्यक्ति की वास्तविक बीमा लंबाई से प्रभावित होता है।

अनुभव पर निर्भरता इस प्रकार है:

• औसत वेतन का 100% - 8 वर्षों के अनुभव से;
• 80% - 5 से 8 तक;
• 60% - 5 तक.

बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी की गणना

अस्पताल मुआवजे की गणना करते समय, निम्नलिखित कदम उठाए जाने चाहिए:

1. गणना करने की अवधि निर्धारित करें;
2. सभी सप्ताहांतों और छुट्टियों को ध्यान में रखते हुए, इस अवधि में दिनों की कुल संख्या की गणना करें;
3. इस अवधि के लिए भुगतान की गई धनराशि की कुल राशि निर्धारित करें, जिसमें से निधि में योगदान का भुगतान किया गया था;
4. कुल वेतन को बिलिंग दिनों की संख्या से विभाजित करके एक दिन की औसत कमाई की गणना करें;
5. दैनिक औसत कमाई को संबंधित प्रतिशत से गुणा करें;
6. अंतिम गुणन के परिणाम को बीमार दिनों की संख्या से गुणा करें।

गणना की बारीकियाँ

बिलिंग अवधि बच्चे की बीमारी के वर्ष से पहले 2 कैलेंडर वर्ष (1 जनवरी से 31 दिसंबर तक) है।

गणना अवधि निर्धारित करते समय, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि उन दिनों को ध्यान में नहीं रखा जाता है जब निधि में सामाजिक योगदान नहीं किया गया था (बीमार छुट्टी, 3 साल से कम उम्र के बच्चे की देखभाल, मातृत्व अवकाश)। यदि ऐसी अवधियाँ दो वर्षों की गणना में थीं, तो उन्हें कुल दिनों की संख्या से घटाया जाना चाहिए।

कुल कमाई की गणना करते समय, उन फंडों को ध्यान में रखना आवश्यक नहीं है जो नियोक्ता ने अपने कर्मचारी को दिए थे, लेकिन इन फंडों से सामाजिक योगदान में कटौती नहीं की (लाभ, 4,000 रूबल से अधिक की वित्तीय सहायता, भोजन, यात्रा के लिए मुआवजा)।

गणना में शामिल कुल वार्षिक कमाई कुछ मूल्यों से अधिक नहीं हो सकती, जिन्हें सीमा कहा जाता है। विशेष रूप से, 2014 के लिए लेखांकन आय की अधिकतम संभव राशि 624,000 रूबल निर्धारित की गई थी, 2015 के लिए - 670,000 रूबल। यदि ये मान पार हो गए हैं, तो सीमा मानों को ध्यान में रखा जाना चाहिए।

यदि सेवा की अवधि छह महीने से अधिक नहीं है, तो लाभ न्यूनतम है; पूरे महीने के लिए यह वर्तमान न्यूनतम वेतन (मौजूदा क्षेत्रीय गुणांक को ध्यान में रखते हुए) से अधिक नहीं है।

गणना उदाहरण

कर्मचारी का पांच वर्षीय बेटा बीमार पड़ गया; बीमारी की छुट्टी 04/07/16 को खोली गई और 04/30/16 को बंद कर दी गई। उपचार की पूरी अवधि घर पर ही हुई। बीमा अनुभव - 6.5 वर्ष। 2014 की कुल कमाई - 600,000 रूबल, 2015 के लिए - 700,000 रूबल। 2015 में, कर्मचारी 10 दिनों के लिए बीमार छुट्टी पर था।

1. बिलिंग अवधि - 01/01/2014 से 31/12/2015 तक;
2. दिनों की संख्या = 365 + (365-10) = 720;
3. कुल कमाई = 600,000+670,000 = 1,270,000 रूबल;
4. प्रति दिन औसत कमाई = 1,270,000/720 = 1,763.89 रूबल;
5. 10 दिनों के लिए बीमारी की छुट्टी. (04/07 से 04/16 तक) = 1763.89*80%*10 = 14111.12 रूबल;
6. अगले दिनों के लिए बीमारी की छुट्टी (17 अप्रैल से 30 मार्च तक) = 1763.89*50%*14 = 12347.23 रूबल;
7. मुआवजे की कुल राशि = 14111.12+12347.23 = 26458.35 रूबल।

छुट्टी पर बच्चे की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी

यह संभव है कि जिस कर्मचारी का बच्चा बीमार है वह निम्नलिखित छुट्टियों में से किसी एक पर हो:

• बच्चे की देखभाल के संबंध में.
• कोई सामग्री नहीं है।

ये सभी मामले अस्पताल मुआवजा जारी करने का आधार नहीं हैं। बच्चे की बीमारी की अवधि के दौरान, कर्मचारी घर पर रहता है, अपना कार्यस्थल नहीं छोड़ता है और अपने कर्तव्यों का पालन नहीं करता है, और इसलिए शांति से रोगी को आवश्यक देखभाल प्रदान कर सकता है।

अर्थात्, कंपनी को अपने कर्मचारी को बच्चे की बीमारी के लिए बीमारी की छुट्टी का भुगतान नहीं करना चाहिए यदि वह छुट्टी पर है।

जैसे ही छुट्टी खत्म हो जाती है, पहले कार्य दिवस से आप काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी कर सकते हैं (यदि यह अभी भी आवश्यक है), जिसके अनुसार आवश्यक मुआवजे की गणना पहले ही की जा चुकी है।

7 साल के बच्चे की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी

7 वर्ष वह सीमा आयु है जिसके भीतर माता-पिता बीमारी की पूरी अवधि के लिए मुआवजा प्राप्त कर सकते हैं, जबकि बीमारी के सभी मामलों के लिए वर्ष में कुल मिलाकर, कोई साठ कैलेंडर दिनों के लिए भुगतान प्राप्त कर सकता है।

यदि बच्चा पहले से ही 7 वर्ष का है, तो बीमारी के प्रत्येक मामले के लिए मुआवजा केवल 15 दिनों के लिए प्राप्त किया जा सकता है। इस मामले में, कुल 45 दिनों की वार्षिक सीमा लागू होती है।

यदि इलाज घर पर होता है, तो पहले 10 दिनों का भुगतान औसत दैनिक कमाई के रूप में किया जाता है, जिसे माता-पिता की बीमा अवधि के अनुरूप प्रतिशत से गुणा किया जाता है, जिसके लिए बीमार छुट्टी जारी की गई थी। बाद के दिनों में औसत कमाई का 50% भुगतान किया जाता है। यदि उपचार किसी अस्पताल में किया जाता है, तो बच्चे की देखभाल के लिए संपूर्ण बीमार अवकाश की गणना बीमा अवधि के आधार पर की जाती है।

बच्चे की देखभाल के लिए 3 वर्ष की बीमारी छुट्टी

यदि बच्चा 3 वर्ष से कम उम्र का है, और साथ ही उसके माता-पिता में से कोई एक पंजीकृत माता-पिता की छुट्टी पर है, तो बच्चे की बीमारी के कारण जारी किए गए बीमार अवकाश लाभों का भुगतान नहीं किया जाता है।

यदि ऐसी छुट्टी औपचारिक नहीं है और माता-पिता बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी जमा करते हैं, तो नियोक्ता काम करने की क्षमता के नुकसान के प्रमाण पत्र पर इंगित बीमारी की पूरी अवधि के लिए भुगतान करने के लिए बाध्य है।

भुगतान की राशि की गणना उसी तरह की जाती है जैसे 7 वर्ष तक के बच्चे के लिए की जाती है।

यदि उम्र 3 वर्ष तक पहुंच गई है या उससे अधिक हो गई है, तो माता-पिता की छुट्टी की अवधि समाप्त हो जाती है और माता-पिता अपने कार्य कर्तव्यों को शुरू करने के लिए बाध्य होते हैं। यदि बच्चा बीमार पड़ जाता है, तो कंपनी 7 वर्ष से कम उम्र के बच्चों के लिए निर्धारित नियमों के अनुसार पूरी बीमारी की छुट्टी का भुगतान करती है।