मातृत्व अवकाश प्राप्त करने के लिए आपको कितने समय तक एक ही स्थान पर काम करने की आवश्यकता है? बिलिंग अवधि के प्रतिस्थापन के साथ एक उदाहरण।

कला के अनुसार। 8 मई 19, 1995 के संघीय कानून संख्या 81-FZ के 8 "बच्चों के साथ नागरिकों के लिए राज्य के लाभों पर", (बीआईआर) सामान्य स्थिति में कामकाजी महिलाओं के लिए बराबर है औसत कमाई. इस संबंध में, गणना केवल कामकाजी महिलाओं और सैन्य कर्मियों (मौद्रिक भत्ते की राशि में भुगतान) के लिए की जाती है। के लिए (कमी, छात्रों द्वारा खारिज), भुगतान की राशि प्रत्येक वर्ष के लिए कानून द्वारा स्थापित एक निश्चित राशि के बराबर है, खाते में ले रही है।

बी एंड डी मैनुअल है एक मुश्त रक़म. कमाई की राशि के अलावा, कई अन्य कारक लाभ की अंतिम राशि को प्रभावित करते हैं: अवधि, अस्थायी अक्षमता के कारण बिलिंग अवधि के लिए गैर-कार्य दिवसों की संख्या, और अन्य घटक।

मातृत्व बीमारी अवकाश और बी एंड आर लाभों की गणना की प्रक्रिया 29 दिसंबर, 2006 के संघीय कानून संख्या 255-एफजेड द्वारा विनियमित है। "अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर".

गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी की गणना करने की प्रक्रिया

2017 में, मातृत्व लाभ की गणना का सिद्धांत पिछले वर्षों की तुलना में नहीं बदला है। गणना अभी भी वही है। पिछले दो कैलेंडर वर्षों के लिएहालांकि, पिछली अवधियों की तुलना में, निम्नलिखित मान बदलते हैं:

• बिलिंग अवधि- 2017 में 2015-2016.
• भुगतान - 1 जुलाई, 2017 से न्यूनतम वेतन में वृद्धि के कारण;
• लाभ - एफएसएस के लिए बीमा प्रीमियम की गणना के लिए आधार में बदलाव के आधार पर।

भुगतान की राशि गर्भावस्था और प्रसव के लिए लेखा विभाग (बीमार छुट्टी) को जमा करने के बाद एक साधारण सूत्र द्वारा निर्धारित की जाती है। यदि कोई महिला कम से कम दो साल के लिए अंशकालिक काम करती है, तो प्रत्येक नौकरी के लिए भत्ते की गणना अलग-अलग और स्वतंत्र रूप से की जाती है।

भुगतान की राशि निर्धारित करने का सूत्र

मातृत्व लाभ (पी) की राशि की गणना निम्न सूत्र का उपयोग करके की जा सकती है:

पी = एसडीजेड × टी,

• एसडीजेड- बिलिंग अवधि के लिए औसत दैनिक आय (अतिरिक्त सूत्र का उपयोग करके गणना);
• टी- (भुगतान के गंतव्य पर प्रदान की गई बीमारी की छुट्टी से लिया गया - यानी नियोक्ता को)।

लाभों की गणना करने के लिए, सही ढंग से निर्धारित करना महत्वपूर्ण है औसत दैनिक कमाई(एसडीजेड)। यह इसके बराबर है:

एसडीजेड = एनडब्ल्यू / दिन,

• एनडब्ल्यू- संपूर्ण बिलिंग अवधि के लिए कुल आय, जब 2016 में गणना की गई - 2014 और 2015 के लिए औसत वेतन, जिसमें से नियोक्ता ने बीमा प्रीमियम का भुगतान किया (यानी संपूर्ण "सफेद" वेतन, जो नियोक्ता द्वारा 2-व्यक्तिगत आय से लिया जाता है) कर प्रपत्र);
• दिन- बिलिंग अवधि में कैलेंडर दिनों की संख्या।

बिलिंग अवधि को हमेशा के बराबर लिया जाता है दो पूर्ण कैलेंडर वर्षमातृत्व अवकाश पर जाने से पहले।

• इसकी अवधि दिन = 730 दिनसामान्य स्थिति में, और 731 दिन यदि गणना वर्षों में से एक लीप वर्ष हो जाता है (उन लोगों के लिए जो 2016, 2014 और 2015 में जाने वाले हैं - वे गैर-लीप वर्ष हैं, जिसका अर्थ है कि गणना अवधि 730 दिन होगी)।
• इस मूल्य से, यदि आवश्यक हो, तो संकेतित वर्षों के लिए बीमार छुट्टी पर दिनों की संख्या और पिछले डिक्री में, यदि कोई हो (तथाकथित) घटाना आवश्यक है "अपवाद अवधि").
• इस अवधि के दौरान, यह ध्यान में रखता है SZ . की कुल आय.

यदि आवश्यक हो, तो एक महिला एक या दोनों वर्षों को पहले वाले (उदाहरण के लिए, 2013 और 2012) से बदल सकती है, बशर्ते कि प्रतिस्थापन के बाद उसकी औसत आय में वृद्धि हो। प्रतिस्थापन की अनुमति केवल तभी दी जाती है जब महिला मातृत्व अवकाश पर थी और/या पिछले दो कैलेंडर वर्षों में से कम से कम एक में थी।

एक महिला के बीमा अनुभव का प्रभाव

अपने आप में एक महिला के बीमा अनुभव की अवधि लाभ की मात्रा को प्रभावित नहीं करता. यहां तक ​​कि अगर गर्भवती मां मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले केवल कुछ दिनों के लिए रोजगार अनुबंध के तहत काम करती है, तो उसे पिछले वर्षों के काम के लिए भुगतान किए गए बीमा प्रीमियम से बीआईआर के लिए भत्ता मिलेगा (या बल्कि, प्राप्त समकक्ष "सफेद" वेतन से) उनके द्वारा)।

लाभ की राशि कर्मचारी की बीमा अवधि (अस्थायी विकलांगता के लिए अन्य भुगतानों के विपरीत) पर निर्भर नहीं करती है - लेकिन केवल इस शर्त पर कि कार्य अनुभव छह महीने से अधिक.

• 6 महीने तक की बीमा अवधि के साथ, मातृत्व वेतन की राशि में अर्जित किया जाता है 100% औसत वेतन.
• 6 महीने से कम के अनुभव के साथ, B&R लाभ की गणना की जाएगी न्यूनतम मजदूरी के आधार पर(7,500 रूबल 1 जुलाई 2016 के बाद)।

रूसी कंपनियों में काम करने वाले विदेशी नागरिकों के लिए, बीआईआर भत्ता और अन्य सामाजिक लाभ उसी तरह रूसी संघ के कानून के तहत अर्जित किए जाते हैं।

कितने बीमार दिनों का भुगतान किया जाता है

रूसी कानून के अनुसार, गर्भावस्था और प्रसव के दौरान की विशेषताओं के आधार पर:

• 140 दिन - गर्भावस्था के सामान्य पाठ्यक्रम के साथ (70 दिन पहले और 70 - प्रसव के बाद के आधार पर);
• 156 दिन - प्रसव के दौरान जटिलताओं के मामले में (70 - पहले और 86 - बाद में, 16 अतिरिक्त दिनों के लिए दूसरा बीमार अवकाश जारी किया जाता है);
• 194 दिन - एकाधिक गर्भावस्था के साथ (प्रसव से 84 दिन पहले और 110 - बाद में)।

जब आप मातृत्व अवकाश पर जाते हैं, तो सभी बीमार दिनों का भुगतान एक बार में किया जाता है - पहली से आखिरी तक। कानून के मुताबिक डिक्री खत्म होने के बाद महिला तुरंत जा सकती है। यदि कोई महिला मातृत्व अवकाश पर जाने के लिए जल्दी नहीं करती है और गर्भावस्था के 30 सप्ताह की अवधि के बाद भी काम करना जारी रखती है, तो उसके भत्ते की गणना कम राशि में की जाएगी।

यह काफी कॉम्पैक्ट टूल है। टैब पर "आवश्यक एलएन"(अर्थ) आपको निम्नलिखित कॉलम भरने होंगे:

• बीमार छुट्टी की तिथियां (किस तारीख से किस तारीख तक)।
• ग्राफ में "विकलांगता का प्रकार"चुनें "गर्भावस्था और प्रसव".
• यदि आवश्यक हो, तो के बगल में स्थित बॉक्स को चेक करें "कमाई के लिए लेखांकन के वर्षों के परिवर्तन पर कर्मचारी का विवरण"(स्तंभ का उपयोग उन मामलों के लिए किया जाता है जब कर्मचारी की कोई कमाई नहीं थी या यह पिछले डिक्री के कारण बिलिंग वर्षों के लिए छोटा था)।

टैब पर "गणना की शर्तें"आवश्यक फ़ील्ड भी भरें। पैरामीटर के लिए "अनुभव"यहां कई मान दिए गए हैं, क्योंकि एक ही कैलकुलेटर का उपयोग करके, साधारण बीमार अवकाश की भी गणना की जाती है (उदाहरण के लिए,)। आपको अनुभव का सबसे उपयुक्त मूल्य निर्दिष्ट करने की आवश्यकता है।

सभी फ़ील्ड को ध्यान से भरने के बाद, आप बटन पर क्लिक कर सकते हैं "गणना करें". यदि प्रारंभिक जानकारी सही ढंग से दर्ज की गई थी, तो भुगतान की राशि उद्यम के लेखा विभाग की गणना के अनुरूप होगी (एक नियम के रूप में, विशेष कार्यक्रमों का उपयोग करके)।

2016 में मातृत्व लाभ की गणना का एक उदाहरण

व्यावहारिक उदाहरण लाभ की गणना, औसत वेतन की गणना और बीमार छुट्टी पर बिताए गए दिनों की कटौती की पेचीदगियों को समझने में मदद करेंगे।

यहाँ यह पहले ही बता दिया जाना चाहिए कि दो बंदोबस्त वर्षों में से, महिला ने कुछ समय के लिए बिल्कुल भी काम नहीं किया, फिर कमाई को केवल वास्तव में काम किए गए समय के लिए ध्यान में रखा जाता है।

औसत कमाई से

महिला जिस तारीख से 2016 में मातृत्व अवकाश पर जाती है, उसके बावजूद उसे लाभ मिलेगा समान आकार. एक उदाहरण पर विचार करें।

कर्मचारी ए 1 अक्टूबर 2013 से उद्यम में काम कर रहा है। उसे 23 दिसंबर, 2015 से जारी किया गया था। यदि वह इस तिथि से मातृत्व अवकाश पर जाती है, तो निपटान वर्ष 2013 और 2014 होगा। वहीं, 2013-2015 में ए की मासिक कमाई। 35,000 रूबल था, 2013 के हिस्से के लिए (सितंबर तक सहित) उसे वेतन नहीं मिला। वह वर्षों से बीमार अवकाश पर और मातृत्व अवकाश पर नहीं है।

तब सामान्य जन्म के लिए मातृत्व अवकाश की राशि बराबर होगी:

140 दिन × (15 × 35,000 रूबल) / 730 दिन = रगड़ 100,684.93

उसी समय, 2014 के लिए वेतन (12 × 35,000 रूबल = 420,000 रूबल) बीमा आधार के आकार (2014 में 624,000 रूबल) से अधिक नहीं है।

हालांकि, ए के लिए 2 जनवरी, 2016 से मातृत्व अवकाश पर जाना अधिक लाभदायक है, क्योंकि इस मामले में उसके पूरे वर्ष 2015 के वेतन को ध्यान में रखा जाएगा।

उदाहरण के लिए, कर्मचारी एन 2014 में अपनी पहली मातृत्व अवकाश पर गई थी। बीआईआर भत्ते की गणना के लिए गणना वर्ष 2012 और 2013 थे।

2016 में अधूरे माता-पिता की छुट्टी छोड़ते समय, उन्हें 2014 और 2015 को अपने निपटान वर्षों के रूप में उपयोग करना था, लेकिन इस अवधि के दौरान उनकी कोई आय नहीं थी। इस स्थिति में कैसे रहें?

पिछले दो वर्षों के मातृत्व अवकाश से मातृत्व अवकाश में जाने पर, आमतौर पर एक महिला की कोई कमाई नहीं होती है। पिछले डिक्री में होने की अवधि को बाहर रखा गया है - इस अवधि के दौरान, मां को कुछ भी प्राप्त नहीं होता है। अनुमानित आय में वृद्धि करने के लिए, एक महिला को एक या दोनों परिकलित वर्षों को बदलने का अधिकार दिया जाता है।

तब N. निम्नलिखित कार्य कर सकता है:

• काम के स्थान पर समाप्ति के लिए एक आवेदन जमा करें;
• तुरंत उसे देने के लिए एक आवेदन लिखें (यदि आपके हाथ में बीमारी की छुट्टी है);
• एन। की गणना 2012 और 2013 का उपयोग करके भी की जाएगी, जैसा कि पहले डिक्री के लिए किया गया था (आखिरकार, केवल इन वर्षों में उसके पास पिछले सभी वर्षों से कमाई थी);
• मातृत्व भत्ते की गणना सामान्य सिद्धांत के अनुसार की जाती है (ऊपर उदाहरण देखें);
• मातृत्व बीमारी अवकाश की समाप्ति के बाद राशि (वेतन का 40%) की गणना करते समय, 2012-2013 का भी फिर से उपयोग किया जाएगा।

निष्कर्ष

मातृत्व भत्ते की गणना की जाती है बीमार छुट्टी पर आधारितप्रसवपूर्व क्लिनिक के डॉक्टर द्वारा भरा गया। पिछले दो कैलेंडर वर्षों के औसत वेतन के 100% के बराबर। यह वर्षों में बीमार छुट्टी पर बिताए दिनों की संख्या और अन्य डेटा को ध्यान में रखता है।

रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाली सभी महिलाओं के लिए बी एंड डी भत्ते की गणना की जाती है। अन्य श्रेणियों के व्यक्तियों (संगठन, या छात्रों के परिसमापन के कारण बर्खास्त माताओं) को अन्य नियमों के अनुसार - एक निश्चित राशि में भुगतान किया जाता है।

2016 में परिकलित भत्ता . से कम नहीं हो सकता न्यूनतम मूल्य:

• रगड़ना 28,555.40 01/01/2016-06/30/2016 के बीच बीआईआर में छुट्टी पर जाने पर;
• रगड़ 34,520.55 07/01/2016-12/31/2016 के बीच मातृत्व अवकाश पर जाने पर

यदि, गणना के अनुसार, भुगतान 2016 में संभावित अधिकतम से अधिक है (140 दिनों की बीमारी की छुट्टी के लिए 256,027.40 रूबल), तो लाभ निर्धारित अधिकतम तक कम हो जाता है

कम वेतन या 6 महीने से कम के अनुभव के साथ। B&D लाभ की गणना वर्तमान न्यूनतम वेतन के आकार के आधार पर की जाती है। एक महिला, जिसकी पिछले डिक्री पर होने के कारण लेखांकन वर्षों के लिए कमाई नगण्य थी, को उन वर्षों के लिए बदलने की अनुमति है जिनके दौरान उसकी मजदूरी अर्जित की गई थी।

मातृत्व कैलकुलेटर

मातृत्व कैलकुलेटरऑनलाइन तीन मातृत्व लाभों की राशि की गणना करता है: औसत कमाई से, न्यूनतम और अधिकतम। जैसे ही आप डेटा दर्ज करते हैं, परिणाम अपने आप बदल जाता है।

ऑनलाइन कैलकुलेटर में सभी नियमों, सीमाओं, क्षेत्रीय अधिभारों और स्थितियों को ध्यान में रखा जाता है। लाभ बढ़ाने में मदद करेंस्पष्टीकरण के कारण, वर्षों के प्रतिस्थापन, "शून्य" दिनों के अपवाद।

आपका अनुभव (जीवन के लिए)

निर्दिष्ट करने की आवश्यकता है जीवन भर का अनुभव. इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि यह बाधित हुआ या नहीं।

मातृत्व की पूरी गणना तभी संभव है जब जीवन भर का अनुभव छह महीने से अधिक हो। अन्यथा - न्यूनतम मजदूरी की गणना।

बेरोजगार RUSZN (SOBES) से केवल 2861.32 प्राप्त कर सकेंगे। यदि आपके पास अनुभव है तो कोई बात नहीं। भले ही उससे पहले बहुत लंबा अनुभव रहा हो। जिन महिलाओं ने 30 दिन से कम समय पहले छोड़ा है उन्हें "पूर्ण मातृत्व अवकाश" मिल सकता है, लेकिन केवल तभी जब वे विशेष कारणों से चले गए हों।

यदि एक छह महीने से कम का अनुभवया कोई महिला वर्तमान में बेरोजगार है, तो वेतन प्रमाण पत्र की आवश्यकता नहीं है।

पूर्ण निपटान / न्यूनतम / अधिकतम।

मातृत्व अवकाश की अवधि

मातृत्व अवकाश कितने समय तक चलता है?
गर्भावस्था कैसे आगे बढ़ती है, इस पर निर्भर करते हुए, बीमार छुट्टी की अवधि भिन्न हो सकती है।

• 156 दिन (70+86), ;
• 156 दिन (0+156) - .
• 194 दिन (70+124), ;
• 160 या 176 दिन -;

डिक्री जारी करने की तारीख

07/01/2017 से 12/31/2017 तक 01/01/2018 से 04/31/2018 तक 05/01/2018 से 12/31/2018 तक 01/01/2019 से 12/31/2019 तक 01 /01/2020 से 12/31/2020
न्यूनतम वेतन: 11280

जिस तारीख से आप मातृत्व अवकाश शुरू करते हैं, वह निर्धारित करता है कि न्यूनतम मातृत्व वेतन के लिए किस न्यूनतम वेतन का उपयोग किया जाएगा, साथ ही आप कौन से दो साल ले सकते हैं। आखिरकार, आप चालू वर्ष नहीं ले सकते।

मातृत्व अवकाश पर बाहर निकलने की तारीख विशेष रूप से बीमार अवकाश द्वारा निर्धारित की जाती है। इसे बयानों से नहीं बदला जा सकता है।

वेतन और आय

इस गणना में बीमार अवकाश, मातृत्व और बाल लाभ की राशि को कभी भी शामिल नहीं किया जाता है।

इन राशियों को मैटरनिटी कैलकुलेटर में शामिल किया जाता है। इस राशि से अधिक आय नहीं हो सकती (आप प्रवेश नहीं कर पाएंगे), क्योंकि। यह एफएसएस में योगदान का भुगतान नहीं करता है। उदाहरण के लिए, 2018 के लिए, ऐसी आय 815,000 रूबल से अधिक नहीं हो सकती है।

अनुमानित वर्ष

उन्हें मातृत्व अवकाश के वर्ष से पहले दो साल लगते हैं (2018 में, यह 1 जनवरी 2016 से 31 दिसंबर 2017 तक है)। इसी समय, वर्षों के चुनाव के लिए, बीमार छुट्टी की शुरुआत की तारीख महत्वपूर्ण है, और जब जन्म महत्वपूर्ण नहीं है। आप 1 जनवरी से 31 दिसंबर तक पूरा एक साल ही ले सकते हैं। आप ऑनलाइन कैलकुलेटर में दो समान वर्षों का चयन नहीं कर सकते। मातृत्व अवकाश के वर्ष को ध्यान में रखना असंभव है।

एक बच्चे के लिए या मातृत्व अवकाश (कम से कम एक दिन) पर, फिर, यदि वांछित है, तो मातृत्व कैलकुलेटर में, आप वर्षों (एक वर्ष) को पिछले वर्षों (वर्ष) () से बदल सकते हैं। आप अन्य कारणों से वर्षों को प्रतिस्थापित नहीं कर सकते (उदाहरण के लिए, यदि आपने काम नहीं किया)। इस मामले में, आप केवल पिछले वर्ष को बदल सकते हैं। प्रतिस्थापन के लिए कोई वर्ष नहीं लिया जा सकता है।

उदाहरण के लिए, एक महिला 2018 में मातृत्व अवकाश पर जाती है। इससे पहले वह 2015-2018 में 3 साल के लिए मैटरनिटी लीव पर थीं। फिर आप 2013 से 2017 तक कोई भी 3 साल ले सकते हैं। उदाहरण के लिए: 2014 और 2016।

अगर पूरा साल छुट्टी पर है?

बहिष्कृत दिन

दिन के हिसाब से औसत कमाई की गणना की जाती है। जितने कम दिन, उतना अच्छा. यदि बहिष्कृत नहीं किया जाता है, तो वे 730-732 दिन (2 वर्ष के लिए योग) लेते हैं। दिनों को पूरी तरह से बाहर करना उचित नहीं है। दिनों की अनुपस्थिति में, गणना "न्यूनतम" है।

मातृत्व और बाल लाभ की गणना करते समय, दिनों की संख्या कम की जा सकती है। आप बहिष्कृत कर सकते हैं:
साधारण बीमार छुट्टी पैतृक अलगाव;
नियोक्ता की गलती के कारण डाउनटाइमआदि।)।

कोई अन्य मामला कैलकुलेटर में दिनों की संख्या को कम नहीं कर सकता है। और अगर, उदाहरण के लिए, एक महिला ने दो लेखांकन वर्षों में से केवल एक वर्ष के लिए काम किया (एक महीना, डेढ़ साल - इससे कोई फर्क नहीं पड़ता), और बाकी समय वह बस बेरोजगार थी, फिर भी वे विभाजित होते हैं 730 तक। और इससे गणना कम हो जाती है।

बहिष्कृत दिन:

से 0 से 730 (365 + 365)। पूर्णांक।
गणना के लिए दिनों की संख्या: 730

परिणाम

यदि आय नहीं थी या गणना करने के लिए दिन नहीं थे, तो गणना न्यूनतम होगी।.

यदि गणना न्यूनतम राशि से कम है। न्यूनतम प्राप्त करें। आपको वेतन पर्ची प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है।

आप अधिकतम से ऊपर भी नहीं पहुंच पाएंगे। प्रत्येक चयनित वर्ष के लिए अधिकतम है।

वेतन से कोई आय नहीं () 0 (2016 + 2017 के लिए वेतन) 731 (कैलेंडर दिन) = 0 (औसत दैनिक कमाई) 0 (औसत दैनिक कमाई) × 140 (मातृत्व अवकाश की अवधि) = यदि गणना के लिए कोई दिन नहीं हैं, तो वे न्यूनतम . का भुगतान करेंगे अगर आय नहीं थी, तो वे न्यूनतम भुगतान करेंगे

न्यूनतम राशि की गणना: 11163 (न्यूनतम वेतन 05/01/2018 से 12/31/2018 तक) × 24 (महीने) 730 (2 साल के लिए कैलेंडर दिन) × 140 (मातृत्व अवकाश की अवधि) × 1 (काम पर दर) + 0% ( जिला गुणांक) = 51380.38 अधिकतम राशि की गणना: 718000 (2016 में सामाजिक बीमा कोष के लिए अधिकतम राशि) + 755000 (2017 में सामाजिक बीमा कोष के लिए अधिकतम राशि) = 1473000 (2 वर्ष के लिए अधिकतम आय) 1473000 (2 साल के लिए अधिकतम कमाई) 730 (दो साल के लिए कैलेंडर दिन) = 201.81 (औसत दैनिक कमाई) 2017.81 (औसत दैनिक कमाई) × 140 (मातृत्व अवकाश की अवधि) = 282493.4

वेबसाइट/kz/dekretnie.php?stj=1&dnid=140&data=191&zan=1&zanst=1&rk=2&rkpr=30&zp1=0&god1=2017&zp2=0&god2=2018&dnir=0

मातृत्व क्या है?

मातृत्व अवकाश- यह गर्भावस्था और प्रसव के लिए एकमुश्त भत्ता है (2018 में कम से कम 51,380 रूबल)। एफएसएस द्वारा 140 से 194 दिनों की अवधि के लिए बीमार छुट्टी पर मातृत्व अवकाश जारी किया जाता है। गणना के लिए, दो कैलेंडर वर्षों की औसत कमाई लें। मातृत्व लाभ केवल माता ही प्राप्त कर सकती है।
इस तरह की बीमारी की छुट्टी पूरी अवधि के लिए तुरंत (और एक राशि में भुगतान) दी जाती है और इसे भागों में विभाजित नहीं किया जाता है।
न्यूनतम (न्यूनतम वेतन से) - 51,918.9 (1 जनवरी, 2019 से), 51,380.38 (1 मई, 2018 से); अधिकतम - 301095.20 (2019 में), 282493.40 (2018 में)।

अवधि

• 140 दिन (देय तिथि से 70 दिन पहले और 70 दिन बाद) जटिल गर्भावस्था में;
• 156 दिन (70+86), अगर जन्म जटिलताओं या बच्चे के साथ हुआ था;
• 156 दिन (0+156) समय से पहले जन्म (22 से 30 प्रसूति सप्ताह के बीच).
• 194 दिन (70+124), अगर कई बच्चे पैदा होने की उम्मीद है;
• 194 दिन (बच्चे के जन्म से 84 दिन पहले और 110 दिन बाद), अगर अचानक कई बच्चे दिखाई दिए;
• 160 या 176 दिन चेरनोबिल क्षेत्र में या संदूषण के किसी अन्य क्षेत्र में मातृत्व अवकाश;

जो माताएं बच्चे के जन्म के बाद की अवधि में गर्भावस्था और प्रसव भत्ते की हकदार हैं, वे बच्चे के जन्म के दिन से गर्भावस्था और प्रसव भत्ता या मासिक चाइल्डकैअर भत्ता प्राप्त करने की हकदार हैं (255-FZ अनुच्छेद 11.1)।

मातृत्व अवकाश की समय सीमा

गर्भावस्था और प्रसव के लिए माताएं अक्सर 30 सप्ताह में बीमार छुट्टी पर चली जाती हैं। 28 सप्ताह में वे छोड़ देते हैं यदि कई बच्चों के जन्म की भविष्यवाणी की जाती है।

डिक्री पर जारी होने की तारीख तक, भत्ते पर विचार किया जाता है। यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है यदि बीमार अवकाश दिसंबर के अंत या जनवरी की शुरुआत में खुलता है।
मातृत्व अवकाश की सही तारीख केवल डॉक्टर द्वारा बीमारी की छुट्टी पर निर्धारित की जाती है। इस तारीख को कुछ भी नहीं बदल सकता।

मातृत्व की गणना

1. न्यूनतम
2. 2 साल के लिए औसत कमाई के आधार पर गणना (गणना द्वारा)
3. ज्यादा से ज्यादा

न्यूनतम > वेतन के अनुसार > अधिकतम

आपको औसत आय के अनुसार मातृत्व वेतन का भुगतान किया जाएगा, लेकिन न्यूनतम से कम नहीं और अधिकतम से अधिक नहीं।

न्यूनतम गणना

मातृत्व की न्यूनतम राशि बहुत ही सरल मानी जाती है।
यहां 2018 में मानक स्थितियों के लिए न्यूनतम का एक उदाहरण दिया गया है:

बीमारी की छुट्टी के दिन न्यूनतम मजदूरी (11163) × 24 (महीने) 730 (2 साल के लिए कैलेंडर दिन) × 140 (मातृत्व अवकाश की अवधि) × 1 (काम पर दर) × 0% (जिला गुणांक) = 51380.38

क्षेत्रीय गुणांक देखा जा सकता है।
न्यूनतम की गणना करने के लिए हमेशा 730 दिन लें

न्यूनतम मातृत्व अवकाश (अवधि 140 दिन)
रुग्ण अवकाश खोलने की तिथि	न्यूनतम मातृत्व अवकाश*
	पूर्ण दर	पार्ट टाईम
07/01/2017 से 12/31/2017 तक	35901.37	17950.68
01/01/2018 से 04/31/2018 तक	43675.40	21837.70
05/01/2018 से 12/31/2018 तक	51380.38	25690.19
2019 के बाद से	51918.90	25959.45
2020 से (पूर्वानुमान)	52931.51	26465.75
बेरोज़गार	2861.32

* आप न्यूनतम राशि से कम का भुगतान नहीं कर सकते।
यदि अनुभव 6 महीने से कम का है, तो केवल न्यूनतम राशि का भुगतान किया जाएगा।

औसत कमाई की गणना

आइए औसत कमाई की गणना का एक उदाहरण दें
सीधी सिंगलटन गर्भावस्था (140 दिन) | 2 साल के लिए आय 480,000 रूबल | 6 दिन बीमार (725 दिन):

480000 (2 साल के लिए वेतन) 725 (कैलेंडर दिन) = 662.07 (औसत दैनिक कमाई)
662.07 (औसत दैनिक कमाई) × 140 (बीमारी की छुट्टी) = 92689.8

वरिष्ठता गणना को प्रभावित नहीं करती है। केवल एक ही नियम है - अनुभव 6 महीने से अधिक का होना चाहिए, अन्यथा न्यूनतम।

वेतन और आय

वेतन पूर्ण रूप से लिया जाता है (व्यक्तिगत आयकर के साथ)। आय में भी शामिल है: छुट्टी का वेतन, आधिकारिक बोनस, यात्रा भत्ता (बीमारी की छुट्टी घटाकर)।

मातृत्व गणना में बीमार अवकाश, मातृत्व और बाल लाभ की मात्रा को कभी भी शामिल नहीं किया जाता है।

प्रत्येक वर्ष की आय के लिए, अधिकतम सीमा. इस राशि से अधिक आय नहीं हो सकती (आप प्रवेश नहीं कर पाएंगे), क्योंकि। यह एफएसएस में योगदान का भुगतान नहीं करता है। उदाहरण के लिए, 2018 के लिए, ऐसी आय 815,000 रूबल से अधिक नहीं हो सकती है।

गणना करने के लिए वर्ष

उन्हें मातृत्व अवकाश के वर्ष से पहले दो साल लगते हैं (2018 में, यह 1 जनवरी 2016 से 31 दिसंबर 2017 तक है)। इसी समय, वर्षों के चुनाव के लिए, बीमार छुट्टी की शुरुआत की तारीख महत्वपूर्ण है, और जब जन्म महत्वपूर्ण नहीं है। आप 1 जनवरी से 31 दिसंबर तक पूरा एक साल ही ले सकते हैं। दो समान वर्षों को नहीं चुना जा सकता है। मातृत्व अवकाश के वर्ष को ध्यान में रखना असंभव है।

उदाहरण के लिए, यदि कोई महिला 2018 में मातृत्व अवकाश पर जाती है, तो वह किसी भी परिस्थिति में 2018 को ध्यान में नहीं रख पाएगी।

यदि आप बिलिंग वर्ष (वर्ष) में माता-पिता की छुट्टी पर थेएक बच्चे के लिए या मातृत्व अवकाश पर (कम से कम एक दिन), फिर, यदि वांछित है, तो आप वर्षों (एक वर्ष) को पिछले वर्षों (वर्ष) से ​​बदल सकते हैं () आप अन्य कारणों से वर्षों को प्रतिस्थापित नहीं कर सकते (उदाहरण के लिए, यदि आपने ' टी काम)। इस मामले में, आप केवल पिछले वर्ष को बदल सकते हैं। प्रतिस्थापन के लिए कोई वर्ष नहीं लिया जा सकता है।

उदाहरण के लिए, एक महिला 2018 में मातृत्व अवकाश पर जाती है। इससे पहले वह 2015-2018 में 3 साल के लिए मैटरनिटी लीव पर थीं। फिर आप 2013 से 2017 तक कोई भी 3 साल ले सकते हैं। उदाहरण के लिए: 2014 और 2016।

क्या होगा अगर आप पूरे साल छुट्टी पर हैं?यदि कोई महिला पूरे वर्ष माता-पिता की छुट्टी पर रही है, तो आप इस वर्ष सुरक्षित रूप से ले सकते हैं, क्योंकि। यह गणना को प्रभावित नहीं करता है (इसके सभी दिनों को बाहर रखा गया है)। लेकिन ऐसे दो साल नहीं लिए जा सकते। एक में वेतन और आय होनी चाहिए। अन्यथा, न्यूनतम।

क्या केवल एक वर्ष लेना संभव है?ऊपर वर्णित मामले में, वास्तव में एक वर्ष लिया जाता है, क्योंकि। मातृत्व दिवस पूरी तरह से बाहर रखा गया है। लेकिन गणना के लिए हमेशा दो साल लगते हैं।

गणना करने के लिए दिन

जितने कम दिन, उतना अच्छा. लेकिन आप शून्य नहीं ले सकते। यदि कोई दिन नहीं हैं, तो गणना "न्यूनतम" है।

730 या 731 लिया जाता है (दो साल के लिए कैलेंडर दिनों की संख्या)। लेकिन अपवाद हैं...

मातृत्व और बाल लाभ की गणना करते समय, 731 दिनों की संख्या को कम किया जा सकता है। गणना करते समय, आपको बहिष्कृत करने की आवश्यकता है:
1) अस्थायी विकलांगता की अवधि ( साधारण बीमार छुट्टी), मातृत्व अवकाश (मातृत्व अवकाश), पैतृक अलगाव;
2) कानून के अनुसार मजदूरी के पूर्ण या आंशिक संरक्षण के साथ काम से कर्मचारी की रिहाई की अवधि, यदि इस अवधि के लिए बनाए गए वेतन पर रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष में बीमा योगदान अर्जित नहीं किया गया था ( नियोक्ता की गलती के कारण डाउनटाइमआदि।)।

कोई अन्य मामला दिनों की संख्या को कम नहीं कर सकता है। और अगर, उदाहरण के लिए, एक महिला ने दो लेखांकन वर्षों में से केवल एक वर्ष के लिए काम किया (एक महीना, डेढ़ साल - इससे कोई फर्क नहीं पड़ता), और बाकी समय वह बस बेरोजगार थी, फिर भी वे विभाजित होते हैं 730 तक। और इससे गणना कम हो जाती है।

ज्यादा से ज्यादा

अधिकतम राशि केवल चुने हुए दो वर्षों और मातृत्व अवकाश की अवधि पर निर्भर करती है
चयनित वर्ष 2016 + 2017 के लिए अधिकतम की गणना का एक उदाहरण। अवधि 140 दिन।:

718000 (2016 में सामाजिक बीमा कोष के लिए अधिकतम राशि) + 755000 (2017 में सामाजिक बीमा कोष के लिए अधिकतम राशि) = 1473000 (2 वर्ष के लिए अधिकतम आय)
1473000 (2 साल के लिए अधिकतम कमाई) 730 (दो साल के लिए कैलेंडर दिन) = 201.81 (औसत दैनिक कमाई)
2017.81 (औसत दैनिक कमाई) × 140 (मातृत्व अवकाश की अवधि) = 282493.4

अधिकतम मातृत्व अवकाश (अवधि 140 दिन)
चयनित वर्ष	ज्यादा से ज्यादा
2019+2018	322191.80
2018+2017	301095.20
2017+2016	282493.40
2016+2015	266191.80
2015+2014	248164.00 रगड़
2014+2013	228603.20
2013+2012	207123.00 रगड़
2012+2011	186986.80
2011+2010	167808.20
2010+2009 और इससे पहले	159178.60

गर्भवती महिलाओं और माताओं को सभी भुगतान (सूची)

सहायता प्रकार	जोड़
एकमुश्त
एक बार (+ कैलकुलेटर)	51380.38 से
चिकित्सा देखभाल के लिए	11 000
बच्चे के जन्म पर एकमुश्त भत्ता	$17,479.73
प्रारंभिक गर्भावस्था में चिकित्सा संस्थानों में पंजीकृत महिलाओं के लिए एकमुश्त भत्ता	मास्को में 655.49 आरयूबी + 600 आरयूबी
नियोक्ता से वित्तीय सहायता के लिए अनुरोध (स्वैच्छिक)	50 000 तक व्यक्तिगत आयकर के अधीन नहीं है
बड़े परिवारों (3 बच्चों से) को मुफ्त भूमि भूखंड का प्रावधान	भूखंड
15 वर्ष से कम उम्र के बीमार बच्चे की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी (+ कैलकुलेटर)	150 प्रति दिन . से
महीने के
मासिक (+ कैलकुलेटर)	4 512 से 26 152.27 . तक
राज्य की ओर से पहले बच्चे के लिए 2018 से मासिक भुगतान	10 532 से
2019 से तीसरा बाल भत्ता (क्षेत्रों की सूची)	लगभग 10 500
डेढ़ से तीन साल तक के बच्चे के लिए मासिक भत्ता	50 और वरिष्ठता बनाए रखना
गुजारा भत्ता: कैसे इकट्ठा करें और राशि	2 से 750 प्रति माह
कुछ श्रेणियों के लिए
एक भर्ती सैन्य सैनिक की गर्भवती पत्नी के लिए एकमुश्त भत्ता	$25,892.45
प्रतिनियुक्ति पर सैन्य सेवा के दौर से गुजर रहे एक सैनिक के बच्चे के लिए मासिक भत्ता	11 096.77 प्रति माह
एक परिवार में उठाए जाने वाले बच्चे के स्थानांतरण के लिए एकमुश्त भत्ता	$17,479.73

नियुक्ति के लिए दस्तावेज

गर्भावस्था और प्रसव (मातृत्व) के लाभों की नियुक्ति और भुगतान के लिए, दस्तावेजों की आवश्यकता है:

• काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र (बीमार छुट्टी);
• यदि बी एंड आर लाभ की गणना महिला की पसंद पर अंतिम नौकरियों में से एक पर की जाएगी, तो किसी अन्य बीमाकर्ता से एक प्रमाण पत्र यह बताता है कि इस बीमाकर्ता द्वारा इस लाभ का उद्देश्य और भुगतान नहीं किया गया है;
• यदि आप परिकलित वर्षों (या एक वर्ष) को पहले वाले वर्षों से बदलना चाहते हैं, तो आपको इसकी भी आवश्यकता है;
• (यदि बिलिंग अवधि में महिला ने अन्य नियोक्ताओं के लिए काम किया है)। यह संदर्भ वैकल्पिक है। आपको पहले गणना करनी चाहिए और समझना चाहिए कि आपको इसे प्रदान करने की आवश्यकता है या नहीं। आखिरकार, यदि आपने बिलिंग अवधि में थोड़ा काम किया और / या आपके पास एक छोटा वेतन था, तो गणना (उदाहरण के लिए, 20,000 रूबल) न्यूनतम (35,901.37 रूबल पूर्णकालिक) से कम होगी और फिर कोई मतलब नहीं है एक प्रमाण पत्र पर समय बर्बाद करने में;
• कभी-कभी वे एक आवेदन मांगते हैं: लाभ के लिए मातृत्व अवकाश के लिए नमूना आवेदन। हालांकि एक बीमार छुट्टी आमतौर पर पर्याप्त होती है।

यदि कर्मचारी गणना में शामिल दो वर्षों के दौरान मातृत्व या बच्चे की छुट्टी पर था, तो बिलिंग अवधि के एक या दोनों वर्षों को पिछले वाले (255-FZ अनुच्छेद 14) से बदला जा सकता है। बेशक, अगर कर्मचारी अधिक लाभदायक है। ऐसा करने के लिए, उसे एक विशेष आवेदन लिखना होगा। लेकिन ध्यान रखें कि वास्तविक भुगतानों को ध्यान में रखा जाता है, जो किसी भी तरह से अनुक्रमित नहीं होते हैं।

मुफ्त डाउनलोड नमूना 31 केबी। शब्द (डॉक्टर)

भुगतान

कौन भुगतान करता है?

सप्ताहांत और छुट्टियों सहित इन सभी दिनों की छुट्टी का भुगतान एफएसएस की कीमत पर किया जाता है। और इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि कंपनी किस कर व्यवस्था में है। भुगतान नियोक्ता द्वारा किया जाता है, और एफएसएस (सामाजिक बीमा) तब उसे प्रतिपूर्ति करता है।

सामाजिक बीमा कोष की पायलट परियोजना (अब उनमें से 20 से अधिक हैं), लाभों की प्रतिपूर्ति सीधे सामाजिक बीमा कोष से कर्मचारियों को की जाएगी। उसी समय, नियोक्ता कर्मचारी को सभी दस्तावेज एकत्र करने में मदद करता है।

जब मुझे मिलेगा?

मातृत्व लाभ की गणना की जानी चाहिए और कर्मचारी द्वारा इसके लिए आवेदन करने के 10 कैलेंडर दिनों के बाद नहीं अर्जित किया जाना चाहिए। आधार मूल बीमार अवकाश है। भत्ते का भुगतान अगले दिन किया जाता है जब कंपनी मजदूरी का भुगतान करती है, और पूरी तरह से। यानी इसे महीनों तक "विभाजित" करना आवश्यक नहीं है।

समय

प्रचलन की शर्तें

मातृत्व भत्ता दिया जाता है यदि आवेदन का पालन मातृत्व अवकाश की समाप्ति की तारीख से छह महीने के बाद नहीं किया गया था (255-एफजेड अनुच्छेद 12 पी। 2)।

पुनर्गणना बढ़ाने के लिए

यदि आपके पास नए दस्तावेज़ हैं या आप किसी भिन्न तरीके से ( , , ) गणना करने का निर्णय लेते हैं, तो आपको मातृत्व लाभों की मात्रा बढ़ाने के लिए तीन वर्षों के भीतर लाभों की पुनर्गणना के लिए आवेदन करने का अधिकार है।

आवेदन मुक्त रूप में लिखा गया है।

क्या मैं एक तिथि या पुनर्निर्धारण चुन सकता हूं?

गर्भावस्था और प्रसव के लिए एक बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र गर्भावस्था के 30 सप्ताह में जारी किया जाता है (रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के 29 जून, 2011 नंबर 624n के आदेश द्वारा अनुमोदित बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र जारी करने की प्रक्रिया का खंड 46)।

यदि कोई महिला, किसी चिकित्सा संगठन में आवेदन करते समय, निर्धारित अवधि के भीतर, मातृत्व अवकाश की अवधि के लिए बीआईआर के लिए विकलांगता प्रमाण पत्र प्राप्त करने से इनकार करती है, तो उसका इनकार चिकित्सा दस्तावेज में दर्ज किया जाता है। जब एक महिला गर्भावस्था के लिए काम करने में असमर्थता के प्रमाण पत्र के लिए और मातृत्व अवकाश के पंजीकरण के लिए प्रसव के लिए फिर से आवेदन करती है, तो प्रारंभिक आवेदन की तारीख से सभी 140 (156 या 194) कैलेंडर दिनों के लिए काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी किया जाता है। निर्दिष्ट दस्तावेज़, लेकिन इस पैराग्राफ के एक या दूसरे पैराग्राफ द्वारा स्थापित अवधि से पहले नहीं।

वे। सैद्धांतिक रूप से, समय सीमा को बाद की तारीख में ले जाया जा सकता है (उदाहरण के लिए, जनवरी तक, ताकि चालू वर्ष को गणना में शामिल किया जा सके)। पहले यह संभव नहीं है।

सेवानिवृत्ति (अनुभव)

गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी की अवधि (यह बीमार छुट्टी है, छुट्टी नहीं है) (आम लोगों में "मातृत्व अवकाश") हमेशा पेंशन अनुभव में शामिल होती है, साथ ही काम के लिए अक्षमता की कोई भी अवधि (खंड 2, खंड) 1, 17 दिसंबर 2001 के संघीय कानून के अनुच्छेद 11 एन 173-एफजेड "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर")।

छुट्टी का अनुभव

गर्भावस्था और प्रसव पर डिक्री की अवधि छुट्टी की अवधि में शामिल है, और डेढ़ (तीन) वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी की अवधि शामिल नहीं है।

अधिकार

वार्षिक अवकाश की आवश्यकता है!

कला के अनुसार। 260 टीके। "मातृत्व अवकाश से पहले या उसके तुरंत बाद, या माता-पिता की छुट्टी के अंत में, एक महिला, उसके अनुरोध पर, इस नियोक्ता के साथ सेवा की लंबाई की परवाह किए बिना वार्षिक भुगतान छुट्टी (28 दिन) दी जाती है।" .

इस मामले में, यदि किसी महिला की छुट्टी की अवधि 28 दिनों से कम है, तो उसे छुट्टी का वेतन अग्रिम रूप से जारी किया जाता है। ये अवकाश वेतन या तो अवकाश अवधि में शामिल किए जाते हैं या बर्खास्तगी पर वापस कर दिए जाते हैं।

अगर मातृत्व वेतन की गलत गणना की गई तो कहां मुड़ें?

इस मुद्दे को हल करने के लिए पहले एक एकाउंटेंट के साथ प्रयास करें। यदि यह काम नहीं करता है, तो श्रम निरीक्षणालय या एफएसएस से संपर्क करें। 3 साल के भीतर पुनर्गणना का अनुरोध किया जा सकता है।

अनुपस्थिति और छंटनी

एक मौजूदा संगठन (और व्यक्तिगत उद्यमी) से एक गर्भवती महिला को नियोक्ता की पहल पर (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261) को निकाल नहीं दिया जा सकता है। ऐसी महिला के लिए अनुपस्थिति लिखना भी असंभव है, क्योंकि। गर्भावस्था हमेशा अनुपस्थिति का एक वैध कारण है।

यदि संगठन के परिसमापन के दौरान मातृत्व अवकाश को निकाल दिया गया था

प्रमाण पत्र लेना और सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों (RUSZN) के पास जाना आवश्यक है - वे बर्खास्तगी से पहले की तरह पूर्ण रूप से लाभ का भुगतान करना जारी रखेंगे।

जिन संगठनों में दिवालिएपन की कार्यवाही शुरू हुई है, वे बीमार अवकाश या मातृत्व लाभ प्राप्त करने के लिए सीधे FSS में आवेदन कर सकते हैं (9 मार्च 2016 का संघीय कानून नंबर 55-FZ)।

क्या मैं जल्दी काम पर जा सकता हूँ?

मातृत्व अवकाश की समाप्ति से पहले कर्मचारी को काम पर लौटने का अधिकार है। हालांकि, एक ही समय में भत्ता और वेतन प्राप्त करना असंभव है (एफएसएस से दावे हो सकते हैं)। इसलिए आप अनौपचारिक रूप से ही बाहर जा सकते हैं।

निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध (अनुबंध)

यदि कर्मचारी एक स्थिति में था और उसी समय उसके साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष निकाला गया था, तो इसकी वैधता तब तक बढ़ा दी जाती है जब तक कि कर्मचारी गर्भावस्था और प्रसव (मातृत्व अवकाश) के लिए अस्पताल नहीं छोड़ देता। एक कर्मचारी को जल्दी निकाल नहीं दिया जा सकता है।

यदि कोई छात्र मातृत्व अवकाश पर है

महिलाओं का नामांकन पूर्णकालिक शिक्षास्नातकोत्तर व्यावसायिक शिक्षा के संस्थानों में प्राथमिक व्यावसायिक, माध्यमिक व्यावसायिक और उच्च व्यावसायिक शिक्षा (HEI) के शैक्षणिक संस्थानों में। यह भत्ता छात्र माताओं को एक शैक्षणिक संस्थान द्वारा स्थापित छात्रवृत्ति की राशि में दिया जाता है (30 दिसंबर, 2006 की रूसी संघ संख्या 865 की सरकार का फरमान)।

स्थितियों

अगर दो काम?

I. 1 नियोक्ता दो वर्ष से अधिक और 2 नियोक्ता दो वर्ष से अधिक के लिए।यदि मातृत्व अवकाश जारी करने के समय एक कर्मचारी कई स्थानों पर काम करता है, और पिछले दो वर्षों में उसने हर समय एक ही स्थान पर काम किया है, तो काम के सभी स्थानों पर मातृत्व भुगतान किया जाता है। मातृत्व देखभाल के लिए मासिक भत्ते का भुगतान कर्मचारी की पसंद पर केवल एक काम के स्थान पर किया जाता है और इसकी गणना कर्मचारी के औसत वेतन से की जाती है।

द्वितीय. 1 नियोक्ता दो साल से कम के लिए और 2 नियोक्ता दो साल से कम के लिए।यदि मातृत्व बीमारी की छुट्टी जारी करने के समय एक कर्मचारी ने कई बीमाकर्ताओं के लिए काम किया है, और पिछले दो में उसने अन्य बीमाकर्ताओं के लिए काम किया है, तो नियोक्ता द्वारा सभी भुगतान उसे काम के अंतिम स्थानों में से एक पर पसंद पर सौंपे जाते हैं मातृत्व अवकाश।

III. 1 नियोक्ता के पास दो वर्ष से अधिक और 2 नियोक्ताओं के पास दो वर्ष से कम हैयदि मातृत्व बीमारी अवकाश जारी करने के समय एक कर्मचारी कई बीमाकर्ताओं (नियोक्ताओं) के लिए काम करता है, और पिछले दो वर्षों में उसने उन दोनों और अन्य बीमा कंपनियों के लिए काम किया है, तो मातृत्व भुगतान काम के एक स्थान पर किया जा सकता है, सभी नियोक्ताओं के लिए और सभी मौजूदा नियोक्ताओं के लिए औसत आय, वर्तमान स्थान पर औसत आय से।

हालांकि, मॉस्को जिले के न्यायाधीशों के अनुसार, 11 मई, 2016 नंबर F05-5284 / 2016 के निर्णय में कहा गया है कि किसी भी मामले में, मातृत्व अवकाश को दो लाभ प्राप्त होने चाहिए (अनुच्छेद 2, दिसंबर के संघीय कानून के अनुच्छेद 13) 29, 2006 नंबर 255-एफजेड)।

अगर जीवन भर का अनुभव छह महीने से कम है

यदि आपका कुल बीमा अनुभव 6 महीने से कम है, तो आपको मातृत्व अवकाश मिलेगा - प्रति माह रूबल का 1 न्यूनतम वेतन। इसके अलावा, यदि गणना के दौरान राशि न्यूनतम मजदूरी की गणना से कम निकली, तो न्यूनतम मजदूरी की गणना की जाती है (तालिका में ऊपर देखें)।

सभी क्षेत्रों में न्यूनतम वेतन संघीय द्वारा लिया जाता है। कोई भत्ता नहीं। 1 जुलाई 2016 से न्यूनतम वेतन 7,500 रूबल है।

अगर मैं पार्ट टाइम काम करूं तो क्या होगा?

यदि कोई कर्मचारी अंशकालिक काम करता है, तो न्यूनतम मातृत्व वेतन के लिए न्यूनतम वेतन की पुनर्गणना की जानी चाहिए। कहते हैं, अंशकालिक कर्मचारी के लिए न्यूनतम वेतन 2165 रूबल होगा। (4330 रूबल: 2)।

अगर मातृत्व अवकाश बेरोजगार है?

बेरोजगार महिलाओं को RUSZN (जनसंख्या के सामाजिक संरक्षण का जिला विभाग, उर्फ ​​RUSZN, उर्फ ​​राय SOBES) की स्थानीय शाखा में आवेदन करना चाहिए। भुगतान एफएसएस के क्षेत्रीय निकाय द्वारा किया जाता है जिसने भत्ता सौंपा। आप रोजगार केंद्र में भी पंजीकरण करा सकते हैं और बेरोजगारी लाभ प्राप्त कर सकते हैं।

यदि जुड़वाँ बच्चे अप्रत्याशित रूप से पैदा हुए या गोद लिए गए हों

यदि मातृत्व अवकाश को शुरू में 140 दिनों के लिए बीमारी की छुट्टी जारी की गई थी, लेकिन उसके अप्रत्याशित रूप से जुड़वाँ बच्चे थे, तो बीमारी की छुट्टी (मातृत्व समय) को 54 दिनों तक बढ़ाया जाना चाहिए। न केवल गर्भवती महिलाएं मातृत्व अवकाश पर भरोसा कर सकती हैं। यह अधिकार उन महिलाओं को भी दिया जाता है जो तीन महीने से कम उम्र के बच्चे को गोद लेने का फैसला करती हैं। उन्हें गोद लेने की तारीख से बच्चे के जन्म की तारीख से 70 दिनों की समाप्ति तक की अवधि के लिए लाभ का भुगतान किया जाता है। यदि परिवार में दो या अधिक बच्चे हैं, तो निम्नलिखित अवधि का भुगतान किया जाता है: गोद लेने से लेकर बच्चों के जन्म की तारीख से 110 दिन तक।

यदि आप डिक्री से पहले छुट्टी पर जाते हैं, तो क्या इससे मातृत्व भुगतान प्रभावित होगा?

यह प्रभावित करेगा, लेकिन महत्वहीन - छुट्टी वेतन गणना में शामिल है, लेकिन आमतौर पर वे वेतन के लगभग बराबर होते हैं।

यदि मातृत्व अवकाश की बिलिंग अवधि में आय नहीं होती है

गणना में पिछले दो कैलेंडर वर्षों के सभी कार्यस्थलों के लिए सभी भुगतान शामिल हैं, जिसके लिए रूसी संघ के एफएसएस में योगदान अर्जित किया गया था। लेकिन व्यवहार में, ऐसी स्थिति काफी संभव है जब किसी कर्मचारी के पास अनुमानित दो वर्षों के लिए कोई कमाई न हो। इस मामले में, भत्ते की गणना न्यूनतम वेतन के आधार पर की जानी चाहिए।

यदि कर्मचारी दो वर्षों के दौरान मातृत्व या बच्चों की छुट्टी पर था जो गणना में शामिल हैं

यदि कर्मचारी गणना में शामिल दो वर्षों के दौरान मातृत्व या बच्चे की छुट्टी पर था, तो बिलिंग अवधि के एक या दोनों वर्षों को पिछले वाले (255-FZ अनुच्छेद 14) से बदला जा सकता है। बेशक, अगर कर्मचारी अधिक लाभदायक है। ऐसा करने के लिए, उसे एक विशेष आवेदन लिखना होगा। लेकिन ध्यान रखें: वास्तविक भुगतानों को ध्यान में रखा जाता है, जो किसी भी तरह से अनुक्रमित नहीं होते हैं।

यदि आपको हाल ही में नौकरी मिली है और पिछले दो वर्षों में कोई कमाई नहीं हुई है, तो आप केवल इस आधार पर वर्ष की जगह नहीं ले सकते।

इस मामले में, आप केवल पिछले वर्ष को बदल सकते हैं। प्रतिस्थापन के लिए कोई वर्ष नहीं लिया जा सकता है।

लेखाकार (रिपोर्टिंग)

मातृत्व से कर

आयकर (व्यक्तिगत आयकर 13%) मातृत्व से नहीं रोका जाता है। इन भुगतानों से पीएफआर और एफएसएस में योगदान भी नहीं किया जाता है (24 जुलाई, 2009 के संघीय कानून के अनुच्छेद 1, पैराग्राफ 1, अनुच्छेद 9 के अनुसार संख्या 212-एफजेड "पेंशन फंड में बीमा योगदान पर" रूसी संघ, रूसी संघ का सामाजिक बीमा कोष, संघीय अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष और प्रादेशिक अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष)।

रिपोर्टिंग

फर्म सभी आवश्यक दस्तावेज जमा करने के बाद 10 कैलेंडर दिनों के भीतर मातृत्व अवकाश के लिए धन प्राप्त करती है। रूसी संघ के एफएसएस को एक लिखित आवेदन प्रस्तुत किया जाना चाहिए, बीमा कवरेज के भुगतान के लिए खर्चों के उपार्जन की पुष्टि करने वाली अवधि के लिए रूसी संघ के फॉर्म 4-एफएसएस में गणना के लिए लाभों की गणना की भी आवश्यकता हो सकती है। व्यक्तिगत उद्यमी (संगठनों के विपरीत) इन निधियों को किसी भी खाते (यहां तक ​​कि व्यक्तिगत) या पासबुक में प्राप्त कर सकते हैं।

सबसे पहले, संगठन (आईपी) इस भत्ते (या इसके कुछ हिस्से) का भुगतान करता है, फिर एफएसएस इसकी प्रतिपूर्ति करता है। यदि एफएसएस ने इस लाभ की प्रतिपूर्ति करने से इनकार कर दिया है, तो इसे या तो वापस करना होगा, या अतिरिक्त बीमा प्रीमियम का शुल्क लिया जाना चाहिए और व्यक्तिगत आयकर रोक दिया जाना चाहिए, क्योंकि तब यह राशि अनिवार्य रूप से एक नियमित प्रीमियम है। या आप इसे वित्तीय सहायता के रूप में खर्च कर सकते हैं

जिन क्षेत्रों में एफएसएस पायलट परियोजना को रिपोर्टिंग में मातृत्व को प्रतिबिंबित करने की आवश्यकता नहीं है। आखिरकार, उन्हें सीधे एफएसएस द्वारा भुगतान किया जाता है।

मातृत्व से दायित्व

नियोक्ता गर्भावस्था और बच्चे के जन्म के साथ-साथ बच्चे की देखभाल के लिए लाभों से कुछ भी कटौती करने का हकदार नहीं है। यहां तक ​​​​कि अगर एक देयता समझौते पर हस्ताक्षर किए गए हैं और आपने डेटा संपत्ति को नुकसान पहुंचाया है, तो लाभ हमेशा पूरा भुगतान किया जाता है।

भत्तों और खर्चों की प्रतिपूर्ति 2017

2017 के बाद से, IFTS से सभी लाभों और खर्चों की प्रतिपूर्ति की जानी चाहिए। ऐसा करने के लिए, 2017 तक की अवधि के लिए, 4-एफएसएस प्रदान करना आवश्यक है, और 2017 के बाद, एक गणना प्रमाण पत्र (इसका फॉर्म अभी तक स्वीकृत नहीं हुआ है)।

उन क्षेत्रों में जहां एफएसएस पायलट प्रोजेक्ट चल रहा है (अब उनमें से 20 से अधिक हैं), लाभ की प्रतिपूर्ति सीधे एफएसएस से कर्मचारियों को होगी। 2020 में, सभी क्षेत्र इस तरह की परियोजना में शामिल होंगे।

उद्यमी महिला (आईपी)

लाभ राशि

अगर आईपी स्वेच्छा से भुगतान किया गयाएफएसएस में योगदान - तब लाभ न्यूनतम होगा। 1 मई 2018 से - 51380.38 रूबल।

कुल 2 विकल्प: या तो एफएसएस से न्यूनतम वेतन या कुछ भी नहीं।

आवश्यक शर्त!

पिछले कैलेंडर वर्ष के लिए योगदान का भुगतान किया जाना चाहिए (अनुच्छेद 4.5, 255-एफजेड का अनुच्छेद 6)।

वे। यदि आप 18 वर्ष में मातृत्व बीमारी अवकाश खोलते हैं, तो पूरे वर्ष 17 के लिए योगदान का भुगतान किया जाना चाहिए।

योगदान

सभी महिलाएं एक न्यूनतम वेतन के आधार पर एफएसएस को एक निश्चित राशि का भुगतान (स्वेच्छा से) करती हैं। एक उद्यमी न्यूनतम मजदूरी के आधार पर अधिक या कम भुगतान नहीं कर सकता है।

योगदान:
7500 न्यूनतम वेतन * 2.9% दर = 217.50 रूबल / माह या 2610 रूबल। सभी 2017 के लिए
9489 * 2.9% \u003d 275.18 रूबल / माह या 3133.43 रूबल। 2018 के सभी के लिए।

एफआईयू को आईपी भुगतान

मातृत्व अवकाश पर एक महिला आईपी रूसी संघ के पेंशन फंड में योगदान का भुगतान नहीं कर सकती है (रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का पत्र दिनांक 22 मार्च, 2011 नंबर 19-5 / 10/2-2767)। यह सवाल बहस का विषय है, लेकिन अदालतें आईपी के पक्ष में हैं। 2013 से, 212-FZ, भाग 6-7, अनुच्छेद 14 में संशोधन किए गए हैं: आप प्रत्येक बच्चे के लिए माता-पिता में से किसी एक की देखभाल की अवधि के दौरान तब तक निश्चित योगदान का भुगतान नहीं कर सकते जब तक कि वह डेढ़ वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता। , लेकिन निर्दिष्ट अवधि के दौरान गतिविधि की अनुपस्थिति की पुष्टि करने वाले दस्तावेज जमा करने के मामले में कुल तीन वर्ष से अधिक नहीं।

दस्तावेज़

एफएसएस में एक व्यवसायी महिला को निम्नलिखित दस्तावेज उपलब्ध कराने होंगे:

• गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ की नियुक्ति पर रूस के एफएसएस के लिए एक व्यक्तिगत उद्यमी का आवेदन; (शब्द, 37 केबी।)
• बीमारी के लिए अवकाश;

रिपोर्टिंग

रोज़गार

यदि व्यक्तिगत उद्यमी भी एक रोजगार अनुबंध के तहत काम कर रहा है

मातृत्व लाभ प्राप्त करने के लिए विभिन्न विकल्प हैं:

• बीमित घटना के घटित होने के समय, पिछले दो कैलेंडर वर्षों में आईपी ने एक रोजगार अनुबंध के तहत नौकरी नहीं बदली और साथ ही एक आईपी के रूप में गतिविधियों का संचालन किया। उसी समय, उद्यमी ने स्वेच्छा से अनिवार्य सामाजिक बीमा पर कानूनी संबंधों में प्रवेश किया और पिछले दो कैलेंडर वर्षों के दौरान रूस के एफएसएस में योगदान का भुगतान किया। इस मामले में, उसे दो स्थानों पर लाभ प्राप्त होता है: रूस के एफएसएस के क्षेत्रीय कार्यालय में निवास स्थान पर और उस नियोक्ता से जिसके साथ एक रोजगार अनुबंध संपन्न हुआ है;
• बीमित घटना के समय, व्यक्तिगत उद्यमी ने पिछले दो कैलेंडर वर्षों में अन्य नियोक्ताओं के लिए काम किया और एक उद्यमी (स्वैच्छिक बीमाकर्ता) के रूप में पंजीकृत नहीं था। फिर उसे एक ही स्थान पर लाभ का भुगतान किया जाता है - अंतिम नियोक्ता के साथ जिसके साथ एक रोजगार अनुबंध संपन्न हुआ है;
• बीमित घटना के समय, व्यक्तिगत उद्यमी ने पिछले दो कैलेंडर वर्षों में वर्तमान नियोक्ता और अन्य नियोक्ताओं दोनों के लिए काम किया, और साथ ही एक उद्यमी के रूप में गतिविधियों का संचालन किया। उसी समय, उद्यमी ने स्वेच्छा से अनिवार्य सामाजिक बीमा पर कानूनी संबंधों में प्रवेश किया और पिछले दो कैलेंडर वर्षों के दौरान रूस के एफएसएस में योगदान का भुगतान किया। इस मामले में, उसे यह चुनने का अधिकार है कि उसे लाभ कहाँ मिलेगा - काम के सभी स्थानों पर (रूस के FSS की क्षेत्रीय शाखा में और अंतिम नियोक्ता के साथ) या उनमें से एक में (केवल क्षेत्रीय शाखा में) रूस का FSS या केवल अंतिम नियोक्ता के साथ)।

अगर एक महिला आईपी ने उसी समय काम किया या बाद में नौकरी मिली, तो वह अपने आईपी से कोई वेतन प्रमाण पत्र नहीं दे सकती है। आखिरकार, एक आईपी की आय एक वेतन नहीं है। एफएसएस के लिए एक व्यक्तिगत उद्यमी की आय हमेशा शून्य होती है (भले ही व्यक्तिगत उद्यमी स्वेच्छा से वहां (याल) हो), क्योंकि व्यक्तिगत उद्यमी अपने स्वयं के वेतन की गणना नहीं करता है।

मेरा कार्य अनुभव 6 महीने से कम है (2 दिन पर्याप्त नहीं थे)। मुझे न्यूनतम वेतन से मातृत्व अवकाश पर भुगतान किया गया था (उन्होंने कहा, इस तथ्य के कारण कि अनुभव 6 महीने से कम था) लगभग 20,000 रूबल। मेरा वेतन 11,000 रूबल था। क्या मुझे सही भुगतान किया गया है? अगर मैंने एक और महीने काम किया तो मुझे कितना मिलेगा? यदि यह मेरा दूसरा बच्चा है तो 1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए क्या भत्ता होगा?

कायदे से, मातृत्व लाभ का भुगतान आधिकारिक तौर पर नियोजित महिलाओं को औसत आय के 100% की राशि में किया जाता है।
यदि कोई महिला मातृत्व अवकाश पर जाती है और पिछले दो वर्षों में उसकी कोई कमाई नहीं थी या न्यूनतम मजदूरी (न्यूनतम मजदूरी) से कम थी या उसने 6 महीने से कम समय तक काम किया था, तो भत्ता न्यूनतम मजदूरी के आधार पर दिया जाता है। यही है, जैसा कि आप देख सकते हैं, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपने छह महीने से पहले कितने दिन पूरे नहीं किए हैं। तो आपके नियोक्ता ने सही काम किया।

• § कला का भाग 3। कानून संख्या 255-FZ के 11 "अस्थायी विकलांगता और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर"

सबसे अधिक संभावना है, आपको नए नियमों के आधार पर गणना दी गई थी, यानी दो साल के लिए: 4330 रूबल। (1 जून से पहले न्यूनतम वेतन) 24 (महीनों की संख्या) से गुणा करें, 730 (निश्चित संख्या) से विभाजित करें और मातृत्व अवकाश के दिनों की संख्या से गुणा करें (यदि मातृत्व अवकाश सामान्य अवधि का है, तो 140 दिनों से)। परिणाम 19,929 रूबल है। 86 कोप.

कृपया ध्यान दें कि 1 जून से न्यूनतम वेतन 4330 से बढ़कर 4611 रूबल हो गया है। इसलिए, यदि आप 1 जून के बाद मातृत्व अवकाश पर थे, तो इन महीनों की गणना इस राशि के आधार पर की जानी चाहिए।
यदि आपने छह महीने से अधिक समय तक काम किया और 2010 में लागू नियमों के अनुसार मातृत्व वेतन की गणना करने के लिए एक आवेदन पत्र लिखा, तो स्थिति अलग दिखाई देगी। सटीक गणना के लिए बहुत कम डेटा है (आपको काम की सटीक अवधि, छुट्टी की अवधि, बीमारी, व्यापार यात्राएं, आदि और आय की सटीक मात्रा की आवश्यकता है)। लेकिन आइए मोटे तौर पर अनुमान लगाने की कोशिश करें कि इस मामले में आपको किस तरह का मातृत्व लाभ मिलेगा।

11 000 रगड़। (आपका मासिक वेतन) गुणा 7 (महीनों की संख्या), 213 से विभाजित करें (7 महीनों में दिनों की अनुमानित संख्या और वास्तव में काम किए गए दिन), और 140 दिनों (सामान्य मातृत्व अवकाश) से गुणा करें। परिणाम 50610 रूबल है। 30 कोप. जैसा कि वे कहते हैं, अंतर महसूस करें।

मासिक बाल देखभाल भत्ता का भुगतान औसत आय के 40% की राशि में किया जाता है। उसी समय, बाल देखभाल भत्ते की राशि भत्ते की स्थापित न्यूनतम राशि से कम नहीं हो सकती है, जो 2011 में 2194 रूबल है। 34 कोप. पहले बच्चे की देखभाल और 4388 रूबल के लिए। 67 कोप. दूसरे और बाद के बच्चों की देखभाल।

2017 में मातृत्व अवकाश की गणना कैसे करें?

फेडरल लॉ एन 255-एफजेड के अनुसार, कुछ भुगतान गर्भवती माताओं के कारण होते हैं। यह, सबसे पहले, बीमारी की छुट्टी (गर्भावस्था के अंतिम सप्ताह, प्रसव, प्रसव के बाद की अवधि) के लिए भुगतान है। लेख से आप सीखेंगे कि इस लाभ को प्राप्त करने का हकदार कौन है, जिसे आधिकारिक तौर पर गर्भावस्था और प्रसव कहा जाता है, और 2017 में मातृत्व अवकाश की राशि की गणना कैसे करें।

मातृत्व क्या है?

मातृत्व भत्ता बच्चे के जन्म के लिए एकमुश्त भत्ता है।

मातृत्व अवकाश की गणना करते समय, बीमार अवकाश पर दिनों की संख्या को ध्यान में रखा जाता है, जिसकी संख्या निम्नलिखित परिस्थितियों पर निर्भर करती है:

• अगर पैदा हुआ 1 बच्चा , तो बीमार अवकाश पर कुल दिनों की संख्या 140 है (सूत्र सरल है: जन्म से 70 दिन पहले, जन्म के 70 दिन बाद ).
• यदि एक बच्चे का जन्म कुछ जटिलताओं से जुड़ा था, बीमार छुट्टी पर दिनों की संख्या 16 . बढ़ जाती है .
• अगर परिवार में बड़ी भरमार है - 2 या अधिक बच्चे , तो बीमार दिनों की संख्या और भी अधिक है: बच्चे के जन्म से 84 दिन पहले और बच्चे के जन्म के बाद - 110 दिन .

2017 में मातृत्व भत्ता कौन प्राप्त कर सकता है - मातृत्व भत्ता भुगतान की अधिकतम और न्यूनतम राशि

• कार्यरतअनिवार्य स्वास्थ्य बीमा के अधीन गर्भवती महिलाएं।
• बेरोज़गारगर्भवती महिलाएं जिन्हें निवास के क्षेत्र में रोजगार सेवा के साथ पंजीकृत होना चाहिए।
• स्वरोजगार के रूप में काम करने वाली महिलाएं. इस मामले में, यह आवश्यक है कि पिछले छह महीनों के दौरान (कम से कम) सामाजिक बीमा कोष में योगदान काट लिया गया हो।
• पूर्णकालिक अध्ययन करने वाले शिक्षण संस्थानों के छात्र(बजट की परवाह किए बिना, उन्हें प्रशिक्षित या भुगतान किया जाता है)।

मातृत्व अवकाश की राशि के लिए, इसकी गणना करते समय, इसे ध्यान में रखा जाता है पिछले दो वर्षों में एक महिला की औसत कमाई. कामकाजी महिलाओं के लिए, औसत वेतन लिया जाता है, पूर्णकालिक छात्रों के लिए - एक छात्रवृत्ति, रूसी संघ के सशस्त्र बलों के रैंकों में अनुबंध के तहत काम करने वाली महिलाओं के लिए, साथ ही साथ प्रायश्चित प्रणाली के संस्थानों में, सीमा शुल्क पर - मौद्रिक भत्ते की राशि।

1 जनवरी 2016 से, लाभों की न्यूनतम और अधिकतम मात्रा में परिवर्तन किए गए हैं:

• न्यूनतम - 28 555,80 रगड़ना।;
• ज्यादा से ज्यादा - 248 164 रगड़ना।

कानून के अनुसार, व्यक्तिगत आयकर को मातृत्व लाभ से नहीं रोका जाता है।

2017 में मातृत्व भत्ता बनाना: काम करने वाले, बेरोजगार, छात्रों को भुगतान प्राप्त करने के लिए दस्तावेजों की कौन सी सूची एकत्र की जानी चाहिए

मातृत्व लाभ के लिए आवेदन करने और फिर प्राप्त करने के लिए, आपको तैयारी करनी होगी निम्नलिखित दस्तावेजों का पैकेज :

बयान लाभ के लिए एक महिला की ओर से;

बीमारी के लिए अवकाश , जो महिलाओं के परामर्श प्रदान करता है।

कामकाजी महिलाएं इन दस्तावेजों को नियोक्ता, शैक्षणिक संस्थानों के छात्रों - डीन के कार्यालय में जमा करती हैं। बेरोजगार निवास स्थान पर सामाजिक सेवाओं के लिए आवेदन करते हैं।

2017 में मातृत्व अवकाश की गणना - मातृत्व अवकाश पर लाभों की मात्रा की स्वतंत्र रूप से गणना कैसे करें

• सबसे आसान स्थायी रूप से कामकाजी महिला के लिए मातृत्व वेतन की गणना करें, चूंकि इस मामले में उसकी पिछले दो वर्षों की औसत कमाई को ध्यान में रखा जाता है। इसलिए, 2017 में लाभ की गणना करने के लिए, 2015 और 2016 के लिए औसत वेतन लिया जाता है। उसी समय, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि मजदूरी के अलावा, सभी प्रकार के बोनस, भुगतान, भत्ते और गुणांक, सामग्री सहायता, यदि वे हुए और तय किए गए थे, को प्रोद्भवन के लिए ध्यान में रखा जाता है।गणना में बीमार अवकाश, अन्य मातृत्व अवकाश शामिल नहीं है। अन्य नियोक्ताओं से आय को ध्यान में रखना अनिवार्य है, जिसके लिए लेखा विभाग को औसत आय का प्रमाण पत्र प्रस्तुत करना आवश्यक है।
• यदि एक महिला माता-पिता की छुट्टी पर थी या मातृत्व अवकाश पर थीपिछले 2 वर्ष (भले ही यह प्रति वर्ष एक या दो दिन हो), तो इस वर्ष को इसके पिछले वर्ष से बदलना संभव है (आवेदन पर प्रतिस्थापन किया जाता है)।
• यदि एक मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले एक महिला ने दो संगठनों या दो उद्यमों में काम किया, तो लाभ के लिए दस्तावेज़ केवल एक ही स्थान पर सबमिट किए जाते हैं। इस मामले में, यह प्रमाण पत्र प्रदान करना आवश्यक होगा कि अन्य नियोक्ता मातृत्व लाभ का भुगतान नहीं करते हैं।

यह जानना महत्वपूर्ण है कि मातृत्व लाभ की गणना के लिए औसत कमाई की भी अपनी सीमाएं होती हैं। इसलिए, लाभ की राशि संकेतक से अधिक नहीं हो सकती है, जो कि बीमा प्रीमियम की गणना के लिए आधार के सीमा मूल्यों के योग को 730 से विभाजित करके निर्धारित किया जाता है। 730 - दो साल में एक महिला ने जितने दिन काम किया (यदि वर्ष लीप वर्ष है, तो 731)। लेकिन यह केवल तभी होता है जब उसके पास बीमार दिन, छुट्टियां और अन्य दिन नहीं होते हैं, जिनमें से अनिवार्य प्रकार के बीमा के लिए अतिरिक्त-बजटीय निधि में कटौती नहीं की जाती है।

यदि अंतिम स्थान पर कार्य अनुभव 2 वर्ष से कम है तो क्या करें और मातृत्व वेतन की सही गणना कैसे करें?

ऐसी स्थितियाँ जहाँ एक गर्भवती महिला का अपनी पिछली नौकरी में 2 साल से कम का कार्य अनुभव असामान्य नहीं है, और लाभ प्राप्त करने के लिए महिलाओं को सभी विवरण और सूक्ष्मताओं को जानना चाहिए।

सूत्र: एमआरओटीх24 महीने/730х140

मौजूदा प्रावधानों के अनुसार मातृत्व भत्ते की राशि न्यूनतम मजदूरी से कम नहीं होनी चाहिए।

आधार सीमा क्या है?

लाभ की राशि की सही गणना करने के लिए, अन्य संकेतकों को भी ध्यान में रखना आवश्यक है जैसे कि बीमा प्रीमियम की गणना के लिए उपयोग किए जाने वाले आधार का सीमांत मूल्य। यह सूचक स्थिर नहीं है, यह हर समय बदलता रहता है और प्रत्येक वर्ष के लिए अलग होता है। 2016 से पहले के वर्षों के लिए, यह बराबर है:

• 2013 - 568,000 रूबल;
• 2014 - 624,000 रूबल;
• 2015 - 670,000 रूबल।

इस सूचक की आवश्यकता क्यों है? भत्ते की गणना करते समय, महिला की आय को ध्यान में रखा जाता है, लेकिन एक निश्चित वर्ष के लिए आय की कुल राशि उस वर्ष के लिए आधार की अधिकतम राशि से अधिक नहीं होनी चाहिए।

एक उदाहरण के रूप में: यदि 2013 में एक महिला की कुल आय 570,000 रूबल थी, तो सभी गणना 568,000 (2013 की सीमा) की राशि के आधार पर की जाएगी।

2017 में मातृत्व अवकाश की नमूना गणना

बता दें कि नागरिक ज़ाव्यालोवा का मातृत्व अवकाश अप्रैल 2017 में शुरू होता है। डिक्री से पहले, उसने लगातार काम किया, इसलिए दो साल - 2015 और 2016 को ध्यान में रखा गया। वहीं, 2015 में उसके पास 7 और 10 दिनों की दो बीमार पत्तियां थीं, कुल मिलाकर - 17 दिन। 2015 के लिए आय 340 हजार रूबल थी, 2016 के लिए - 480 हजार। वर्षों से सीमा मान पार नहीं किए गए हैं। दो वर्षों के लिए दिनों की संख्या 730 है। बीमार दिनों को घटाया जाता है, जो कुल 713 दिन देता है।

औसत दैनिक वेतन की गणना:

मातृत्व के आकार की गणना:

डिक्री के 1150 x 140 दिन = 161,000 रूबल।

मातृत्व आईपी की गणना के लिए एफएसएस को प्रस्तुत किए जाने वाले दस्तावेज

सबसे पहले, एक महिला आईपी के लिए गर्भावस्था और प्रसव के लाभ प्राप्त करने के लिए, यह आवश्यक है:

• स्वैच्छिक बीमाधारक के रूप में पंजीकरण करें. ऐसा करने के लिए, आपको एफएसएस (एक स्थापित फॉर्म है) के साथ-साथ आईपी पासपोर्ट की एक प्रति के लिए एक आवेदन जमा करना होगा। पांच दिनों के भीतर, फंड को बीमाधारक को पंजीकृत करना होगा, और फिर उसे इस प्रक्रिया के बारे में सूचित करना होगा।
• बीमा प्रीमियम का भुगतान करें. अगर कोई महिला 2017 में मातृत्व अवकाश पर जा रही है, तो 2016 के लिए बीमा प्रीमियम का भुगतान करना होगा। योगदान की राशि की गणना सूत्र के आधार पर की जाती है: न्यूनतम वेतन x एफएसएस योगदान दर x 12 महीने।कटौती दर 2.9% है।

मातृत्व भत्ता प्राप्त करने के लिए, निम्नलिखित दस्तावेज FSS को प्रदान किए जाते हैं:

• आईपी ​​से आवेदनकिसी भी रूप में लाभ प्राप्त करने के लिए;
• बीमारी के लिए अवकाश,प्रसवपूर्व क्लिनिक में प्राप्त किया।

भत्ते की गणना न्यूनतम वेतन के आकार के आधार पर की जाती है।

6 महीने से कम अनुभव वाले मातृत्व अवकाश की गणना

छह महीने से कम अनुभव वाले कर्मचारी भी मातृत्व अवकाश के हकदार हैं। लेकिन प्रत्येक माह का भुगतान न्यूनतम वेतन से अधिक नहीं होना चाहिए। एक उदाहरण का उपयोग करके मातृत्व लाभ की गणना पर विचार करें।

प्रत्येक महीने के लिए 6 महीने से कम के अनुभव वाले कर्मचारियों को मातृत्व भुगतान बीमित घटना की तारीख पर स्थापित न्यूनतम वेतन से अधिक नहीं होना चाहिए (29 दिसंबर, 2006 के संघीय कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 11 के भाग 3)।

2016 से, न्यूनतम वेतन (14 दिसंबर, 2015 के संघीय कानून संख्या 376-FZ द्वारा अनुमोदित) 6204 रूबल के बराबर है।

6 महीने से कम के अनुभव के साथ मातृत्व अवकाश की गणना करने की प्रक्रिया

6 महीने से कम अनुभव वाले श्रमिकों के लिए भत्ते की गणना करते समय, न्यूनतम वेतन के साथ भत्ते की तुलना करना आवश्यक है। मातृत्व की गणना की प्रक्रिया इस प्रकार है:

1. औसत दैनिक वेतन निर्धारित करें, अर्थात। बिलिंग अवधि के लिए भुगतान को 730 से विभाजित करें। 2016 में, मातृत्व अवकाश की गणना के लिए बिलिंग अवधि 2014 और 2015 है।

2. न्यूनतम मजदूरी से औसत दैनिक वेतन के साथ प्राप्त राशि की तुलना करें(न्यूनतम वेतन × 24 महीने: 730)।

3. यदि औसत दैनिक वेतन न्यूनतम मजदूरी से कम है, तो भत्ते की गणना न्यूनतम मजदूरी से की जानी चाहिए। यदि औसत दैनिक वेतन न्यूनतम मजदूरी से अधिक है, तो मातृत्व वेतन की गणना वास्तविक आय से की जाती है।

भत्ता 6204 रूबल से अधिक नहीं होना चाहिए। प्रति महीने।

6 महीने से कम के अनुभव के साथ मातृत्व अवकाश की गणना का एक उदाहरण

आइए एक उदाहरण का उपयोग करके मातृत्व अवकाश की गणना करें।

उदाहरण

एक कर्मचारी 12 फरवरी से 30 जून तक मातृत्व अवकाश पर जाता है। अनुभव - 5 महीने। 2015 के लिए आय - 100 हजार रूबल। औसत दैनिक कमाई - 136.99 रूबल। (100,000 रूबल: 730)। यह न्यूनतम मजदूरी से कम है - 203.97 रूबल। (6204 रूबल × 24 महीने: 730)। मातृत्व की गणना न्यूनतम वेतन 203.97 रूबल से की जानी चाहिए। भत्ता 6204 रूबल से अधिक नहीं होना चाहिए। प्रति महीने।

फरवरी, अप्रैल और जून में, औसत कमाई से भत्ता 6204 रूबल से कम है। 29 दिनों के साथ एक महीने में - 5915.13 रूबल। (203.97 रूबल × 29 दिन)। 30 दिनों के साथ एक महीने में - 6119.10 रूबल। (203.97 रूबल × 30 दिन)। इन महीनों के दौरान, मातृत्व अवकाश की गणना औसत आय 203.97 रूबल से की जाती है।

मार्च और मई में 31 दिन होते हैं। औसत कमाई से भत्ता 6323.07 रूबल है। (203.97 रूबल × 31 दिन)। यह न्यूनतम वेतन (6323.07 > 6204) से अधिक है। इन महीनों के लिए आपको 6204 रूबल का भुगतान करना होगा।

भत्ता 28,317.66 रूबल की राशि होगी। (203.97 × (18 दिन + 30 दिन + 30 दिन) + 6204 × 2 महीने)।

• 2016 में मातृत्व (मातृत्व लाभ) की गणना
• 2016 में मातृत्व (मातृत्व लाभ) की गणना का एक उदाहरण
• 2016 में मातृत्व (मातृत्व लाभ) की गणना के लिए वर्षों का प्रतिस्थापन
• अंशकालिक कार्यकर्ता के लिए 2016 में मातृत्व अवकाश की गणना
• 2016 में मातृत्व की गणना के लिए 2-एनडीएफएल की सहायता करें

www.gazeta-unp.ru

यदि गर्भवती माँ के पास कम कार्य अनुभव है तो मातृत्व वेतन की गणना कैसे की जाती है?

मुझे बताओ, कृपया, अगर मैं 13 दिसंबर 2011 से किसी संगठन में काम कर रहा हूं, और जन्म अप्रैल 2012 के अंत में होने की उम्मीद है, तो मुझे मातृत्व भत्ते की गणना कैसे करनी चाहिए? यानी मैंने संगठन में 12 महीने से भी कम समय तक काम किया।

सेंटर फॉर सोशल एंड लेबर राइट्स के विशेषज्ञ जवाब देते हैं:

यदि आपने पहले और अपनी बीमा अवधि से पहले बिल्कुल भी काम नहीं किया है (वास्तव में, हम कार्य पुस्तिका पर काम की अवधि के बारे में बात कर रहे हैं। - लगभग। एड।) छह महीने से कम है, तो मातृत्व लाभ का भुगतान एक राशि में किया जाता है एक पूर्ण कैलेंडर माह के लिए न्यूनतम मजदूरी से अधिक नहीं - न्यूनतम मजदूरी (1 जून, 2011 से यह प्रति माह 4611 रूबल है)। लाभ न्यूनतम वेतन के आधार पर आवंटित किया जाएगा, भले ही आपकी बीमा अवधि छह महीने से अधिक हो, लेकिन लाभ की गणना के लिए उपयोग की जाने वाली औसत कमाई न्यूनतम मजदूरी से कम हो।

कृपया ध्यान दें: यदि किसी महिला की बीमा अवधि छह महीने से अधिक है, तो मातृत्व लाभ की राशि का भुगतान औसत आय के 100% की राशि में किया जाता है। इस मामले में, आप भत्ते की गणना के लिए दो विकल्पों में से एक चुन सकते हैं।

पहले मामले में, पिछले 12 कैलेंडर महीनों के काम के लिए गणना की गई औसत कमाई के आधार पर लाभ की राशि की गणना की जाएगी।

दूसरे मामले में, आपको 1 जनवरी, 2011 से लागू नई प्रक्रिया के अनुसार लाभ के असाइनमेंट के लिए एक आवेदन के साथ नियोक्ता को आवेदन करना होगा। इस मामले में, लाभ की राशि की गणना मातृत्व अवकाश के वर्ष से पहले के दो कैलेंडर वर्षों के लिए गणना की गई औसत आय के आधार पर की जाएगी।

ध्यान रखें: औसत कमाई की गणना न केवल पिछले से, बल्कि पिछले नियोक्ताओं से निर्दिष्ट अवधि के लिए प्राप्त मजदूरी की राशि के आधार पर की जाती है। इसलिए, आपको अपने पिछले नियोक्ता से कमाई का प्रमाण देना होगा।

महत्वपूर्ण: दूसरा विकल्प डिफ़ॉल्ट रूप से उपयोग किया जाता है, अनुदान के लिए आवेदन में पहले विकल्प का विकल्प लिखा जाना चाहिए।

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छह महीने से कम अनुभव वाले कर्मचारी भी मातृत्व अवकाश के हकदार हैं। लेकिन प्रत्येक माह का भुगतान न्यूनतम वेतन से अधिक नहीं होना चाहिए। एक उदाहरण का उपयोग करके मातृत्व लाभ की गणना पर विचार करें।

प्रत्येक महीने के लिए 6 महीने से कम के अनुभव वाले कर्मचारियों को मातृत्व भुगतान बीमित घटना की तारीख पर स्थापित न्यूनतम वेतन से अधिक नहीं होना चाहिए (29 दिसंबर, 2006 के संघीय कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 11 के भाग 3)।

2016 से, न्यूनतम वेतन (14 दिसंबर, 2015 के संघीय कानून संख्या 376-FZ द्वारा अनुमोदित) 6204 रूबल के बराबर है।

6 महीने से कम के अनुभव के साथ मातृत्व अवकाश की गणना करने की प्रक्रिया

6 महीने से कम अनुभव वाले श्रमिकों के लिए भत्ते की गणना करते समय, न्यूनतम वेतन के साथ भत्ते की तुलना करना आवश्यक है। मातृत्व की गणना की प्रक्रिया इस प्रकार है:

1. औसत दैनिक वेतन निर्धारित करें, अर्थात। बिलिंग अवधि के लिए भुगतान को 730 से विभाजित करें। 2016 में, मातृत्व अवकाश की गणना के लिए बिलिंग अवधि 2014 और 2015 है।

2. न्यूनतम मजदूरी से औसत दैनिक वेतन के साथ प्राप्त राशि की तुलना करें(न्यूनतम वेतन × 24 महीने: 730)।

3. यदि औसत दैनिक वेतन न्यूनतम मजदूरी से कम है, तो भत्ते की गणना न्यूनतम मजदूरी से की जानी चाहिए। यदि औसत दैनिक वेतन न्यूनतम मजदूरी से अधिक है, तो मातृत्व वेतन की गणना वास्तविक आय से की जाती है।

भत्ता 6204 रूबल से अधिक नहीं होना चाहिए। प्रति महीने।

6 महीने से कम के अनुभव के साथ मातृत्व अवकाश की गणना का एक उदाहरण

आइए एक उदाहरण का उपयोग करके मातृत्व अवकाश की गणना करें।

उदाहरण

एक कर्मचारी 12 फरवरी से 30 जून तक मातृत्व अवकाश पर जाता है। अनुभव - 5 महीने। 2015 के लिए आय - 100 हजार रूबल। औसत दैनिक कमाई - 136.99 रूबल। (100,000 रूबल: 730)। यह न्यूनतम मजदूरी से कम है - 203.97 रूबल। (6204 रूबल × 24 महीने: 730)। मातृत्व की गणना न्यूनतम वेतन 203.97 रूबल से की जानी चाहिए। भत्ता 6204 रूबल से अधिक नहीं होना चाहिए। प्रति महीने।

फरवरी, अप्रैल और जून में, औसत कमाई से भत्ता 6204 रूबल से कम है। 29 दिनों के साथ एक महीने में - 5915.13 रूबल। (203.97 रूबल × 29 दिन)। 30 दिनों के साथ एक महीने में - 6119.10 रूबल। (203.97 रूबल × 30 दिन)। इन महीनों के दौरान, मातृत्व अवकाश की गणना औसत आय 203.97 रूबल से की जाती है।

मार्च और मई में 31 दिन होते हैं। औसत कमाई से भत्ता 6323.07 रूबल है। (203.97 रूबल × 31 दिन)। यह न्यूनतम वेतन (6323.07 > 6204) से अधिक है। इन महीनों के लिए आपको 6204 रूबल का भुगतान करना होगा।

भत्ता 28,317.66 रूबल की राशि होगी। (203.97 × (18 दिन + 30 दिन + 30 दिन) + 6204 × 2 महीने)।

• 2016 में मातृत्व (मातृत्व लाभ) की गणना
• 2016 में मातृत्व (मातृत्व लाभ) की गणना का एक उदाहरण
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