मातृत्व की गणना यदि अनुभव 6 महीने से कम है। मातृत्व अवकाश प्राप्त करने के लिए आपको कितने समय तक एक ही स्थान पर काम करने की आवश्यकता है? कितने बीमार दिनों का भुगतान किया जाता है

दस्तावेज़ जमा करने के दस दिनों के भीतर, आपको एक भत्ता दिया जाता है, जिसका भुगतान तब तक किया जाएगा जब तक कि बच्चा 1 वर्ष और 6 महीने का न हो जाए। भुगतान का दिन वेतन के हस्तांतरण के साथ मेल खाता है। यह भत्ता दो साल की औसत आय पर निर्भर करता है और इसके मूल्य का 40% है। हालांकि, एक निश्चित राशि का भुगतान करने के विकल्प संभव हैं। 2016 में, न्यूनतम भुगतान इस प्रकार हैं: पहले बच्चे के लिए - 2,908.62, दूसरे और बाद के बच्चों के लिए - प्रति माह 5,817.24 रूबल। अधिकतम 11,634.50 रूबल / माह तक सीमित है। यहां 1.5 वर्ष तक के चाइल्डकैअर लाभों के लिए आवेदन करने की पेचीदगियों के बारे में और पढ़ें। प्रश्नोत्तर क्या बच्चे की मां के अलावा किसी और को लाभ मिल सकता है? बच्चे की मां के अलावा कोई भी रिश्तेदार उसकी देखभाल के लिए छुट्टी ले सकता है। उदाहरण के लिए, यदि पत्नी का वेतन उसके पति से अधिक है, तो उसके लिए काम पर जाना और उसके पति के लिए मातृत्व अवकाश लेना अधिक लाभदायक है।

6 महीने से कम अनुभव वाले मातृत्व अवकाश की गणना

आइए देखें कि प्रत्येक भुगतान क्या है। मातृत्व लाभ (एम एंड आर) कानून के अनुसार, एक नियोजित महिला अपनी गर्भावस्था के तीस सप्ताह तक पहुंचने पर मातृत्व अवकाश पर जा सकती है। यदि अल्ट्रासाउंड एक बच्चे को नहीं, बल्कि जुड़वा बच्चों को दिखाता है, तो छुट्टी का समय दो सप्ताह आगे स्थानांतरित कर दिया जाता है।
अब से, गर्भवती महिला घर पर रह सकती है, और उसके वेतन को मातृत्व भत्ते से बदल दिया जाता है। लेकिन केवल नौकरीपेशा व्यक्ति ही मातृत्व लाभ के हकदार नहीं हैं। जो लोग उद्यम के परिसमापन के कारण अपनी नौकरी खो चुके हैं, पूर्णकालिक छात्र, अनुबंध सैनिक भी राज्य से पैसे के लिए आवेदन कर सकते हैं।

गर्भवती महिलाओं के अलावा, यह भत्ता दत्तक माता-पिता द्वारा जारी किया जा सकता है जो पहले सूचीबद्ध श्रेणियों से संबंधित हैं। मातृत्व भुगतान नहीं किया जाएगा यदि एक महिला ने दूसरे के लिए एक डिक्री छोड़ दी है और पहले से ही अपने पहले बच्चे की देखभाल के लिए धन प्राप्त कर रही है।

मातृत्व न्यूनतम मजदूरी की गणना के लिए बुनियादी नियम

ध्यान

मेरा कार्य अनुभव 6 महीने से कम है (2 दिन पर्याप्त नहीं थे)। मुझे न्यूनतम वेतन से मातृत्व अवकाश पर भुगतान किया गया था (उन्होंने कहा, इस तथ्य के कारण कि अनुभव 6 महीने से कम था) लगभग 20,000 रूबल। मेरा वेतन 11,000 रूबल था। क्या मुझे सही भुगतान किया गया है? अगर मैंने एक और महीने काम किया तो मुझे कितना मिलेगा? यदि यह मेरा दूसरा बच्चा है तो 1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए क्या भत्ता होगा? कानून के अनुसार, आधिकारिक तौर पर कामकाजी महिलाओं को औसत कमाई के 100% की राशि में मातृत्व लाभ का भुगतान किया जाता है। यदि कोई महिला मातृत्व अवकाश पर जाती है और पिछले दो वर्षों में उसकी कोई कमाई नहीं थी या वह न्यूनतम मजदूरी (न्यूनतम मजदूरी) से कम थी या वह 6 महीने से कम काम किया है, तो न्यूनतम वेतन के आधार पर भत्ता दिया जाता है।

यही है, जैसा कि आप देख सकते हैं, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपने छह महीने से पहले कितने दिन पूरे नहीं किए हैं। तो आपके नियोक्ता ने सही काम किया।

• § कला का भाग 3।

2018 में मातृत्व और मासिक भुगतान की गणना के लिए ऑनलाइन कैलकुलेटर

लाभ का भुगतान कब किया जाना चाहिए? भुगतान आवेदन लिखे जाने के दस दिन बाद या अगले महीने के 27 वें दिन तक स्थानांतरित नहीं किया जाता है। बच्चे के जन्म पर मातृत्व वेतन की गणना कैसे की जाती है? एकमुश्त भत्ते की गणना आधार और जिला गुणांक से गुणा करके की जाती है, जन्म लेने वाले बच्चों की संख्या को भी ध्यान में रखा जाता है। कैलकुलेटर आपको उनकी जल्दी और सटीक गणना करने में मदद करेगा। अगर मैं बेरोजगार हूं और मेरे पति नौकरीपेशा हैं, तो क्या मैं उनके लिए लाभ के लिए आवेदन कर सकता हूं? हां, माता-पिता में से किसी एक को भुगतान किया जा सकता है।
लेकिन फिर उसे यह बताते हुए एक प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा कि आपको यह पैसा नहीं मिला और इसका दावा न करें। डेढ़ साल तक के बच्चे की देखभाल भत्ता जैसे ही मातृत्व अवकाश समाप्त हो जाता है, बच्चे की मां या कोई अन्य रिश्तेदार (जरूरी नहीं कि करीब) उसकी देखभाल के लिए छुट्टी ले सकता है, जो उसके उम्र तक पहुंचने तक चलेगा। 1 साल और 6 महीने का।

मातृत्व की कैलक्यूलेटर गणना: नियम 2017-2018

जानकारी

न्यूनतम मजदूरी न्यूनतम मजदूरी है। गर्भावस्था के लाभों की गणना करते समय, इस सूचक का उपयोग निम्नलिखित मामलों में किया जा सकता है:

1. अगर लड़की ने 6 महीने से कम काम किया है।
2. यदि लड़की की आय निर्धारित न्यूनतम मजदूरी से कम है।
3. अगर लड़की ने पिछले 2 साल में बिल्कुल भी काम नहीं किया और कमाई नहीं की।

पहला मामला आमतौर पर तब होता है जब एक युवा महिला ने अपने कामकाजी करियर का नेतृत्व करना शुरू कर दिया है, और उसके पास अभी भी एक छोटा अनुभव है, छह महीने से अधिक नहीं। दूसरे और तीसरे मामले तब हैं जब एक महिला ने पिछले दो लेखा वर्षों से काम नहीं किया है। यह भी संभव है कि उसने इस समय का केवल एक हिस्सा ही काम किया हो और, तदनुसार, वर्ष के लिए उसकी औसत दैनिक आय न्यूनतम मूल्य से कम हो।

कम या बिना आय के लाभों की गणना के उदाहरण। महत्वपूर्ण! अक्सर कम भुगतान इस तथ्य के कारण प्राप्त होता है कि एक महिला ने पिछले 2 वर्षों से एक डिक्री के कारण काम नहीं किया है।

महत्वपूर्ण

कानून संख्या 255-ФЗ "अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर" (1 जून से पहले न्यूनतम वेतन) 24 (महीनों की संख्या) से गुणा करें, 730 (निश्चित संख्या) से विभाजित करें और मातृत्व अवकाश के दिनों की संख्या से गुणा करें (यदि मातृत्व अवकाश सामान्य अवधि का है, तो 140 दिनों से)। परिणाम 19,929 रूबल है। 86 कोप. कृपया ध्यान दें कि 1 जून से न्यूनतम वेतन 4330 से बढ़कर 4611 रूबल हो गया है। इसलिए, यदि आप 1 जून के बाद मातृत्व अवकाश पर थे, तो इन महीनों की गणना इस राशि के आधार पर की जानी चाहिए। यदि आपने छह महीने से अधिक समय तक काम किया और 2010 में लागू नियमों के अनुसार मातृत्व की गणना करने के लिए एक आवेदन पत्र लिखा, तो स्थिति अलग दिखाई देगी।

सटीक गणना के लिए बहुत कम डेटा है (हमें काम की सटीक अवधि, छुट्टी की अवधि, बीमारी, व्यापार यात्राएं आदि की आवश्यकता है)।

6 महीने से कम के मातृत्व कैलकुलेटर के अनुभव की गणना

यदि औसत दैनिक वेतन न्यूनतम मजदूरी से अधिक है, तो मातृत्व वेतन की गणना वास्तविक आय से की जाती है। ! भत्ता 6204 रूबल से अधिक नहीं होना चाहिए। प्रति महीने। 6 महीने से कम के अनुभव के साथ मातृत्व अवकाश की गणना का एक उदाहरण आइए एक उदाहरण का उपयोग करके मातृत्व अवकाश की गणना करें। एक कर्मचारी 12 फरवरी से 30 जून तक मातृत्व अवकाश पर जाता है। अनुभव mdash; 5 महीने।
2015 mdash के लिए आय; 100 हजार रूबल औसत दैनिक कमाई mdash; रगड़ 136.99 (100,000 रूबल: 730)। यह न्यूनतम मजदूरी mdash से कम है; रगड़ 203.97 (6204 रगड़ बार; 24 महीने: 730)। मातृत्व की गणना न्यूनतम वेतन 203.97 रूबल से की जानी चाहिए। भत्ता 6204 रूबल से अधिक नहीं होना चाहिए। प्रति महीने। फरवरी, अप्रैल और जून में, औसत कमाई से भत्ता 6204 रूबल से कम है। 29 दिनों के साथ एक महीने में mdash; रगड़ 5915.13 (203.97 रगड़ बार; 29 दिन)। एक महीने में 30 दिनों के साथ mdash; रगड़ 6119.10 (203.97 रगड़ बार; 30 दिन)। इन महीनों के दौरान, मातृत्व अवकाश की गणना औसत आय 203.97 रूबल से की जाती है। मार्च और मई में 31 दिन होते हैं।

हालांकि, आप इसे केवल कुछ मिनटों तक कम कर सकते हैं, और भत्ता बनाए रखा जाएगा, क्योंकि कानून यह निर्दिष्ट नहीं करता है कि छोटी पारी कितने समय तक चलनी चाहिए। केवल न्यूनतम बार सीमित है - 4 घंटे। ऐसी योजना तभी संभव है जब लाभ का भुगतान उसी नियोक्ता द्वारा किया जाता है जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं। दो नौकरियों में रोजगार के लिए मातृत्व वेतन की गणना कैसे की जाती है? आप केवल एक नियोक्ता से भुगतान करने के हकदार हैं।

वास्तव में कौन, आप स्वयं चुनें। साथ ही एक प्रमाण पत्र भी लें, जिसमें कहा गया हो कि भत्ता कहीं और नहीं दिया गया। किसी कंपनी का परिसमापन करते समय क्या करें? आपको सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों से लाभ के लिए आवेदन करना होगा। यहाँ 29 दिसंबर, 2006 के संघीय कानून N 255-FZ का एक अंश है "अस्थायी विकलांगता के मामले में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर और मातृत्व के संबंध में" अनुच्छेद 11.1।
गर्भावस्था और प्रसव के लिए भत्ते का पूरा भुगतान किया जाता है, जिसके लिए यह एकमुश्त सहायता है। कामकाजी महिलाओं के लिए, भत्ते को अगले वेतन के साथ कार्ड में स्थानांतरित कर दिया जाता है, गैर-कामकाजी महिलाओं के लिए - मेल द्वारा या बैंक खाते में उस महीने के 27 वें दिन तक, जिसमें आवेदन लिखा गया था। भत्ते की गणना रोजगार के प्रकार से निर्धारित होती है।

कर्मचारियों के लिए, यह औसत वेतन के बराबर है, जो परिसमापन के कारण अपनी नौकरी खो चुके हैं - 300 रूबल, छात्रों के लिए - छात्रवृत्ति की राशि, ठेकेदारों के लिए - मौद्रिक भत्ता की राशि। हालाँकि, यदि आप उस स्थान पर काम करते हैं जहाँ से आप आधे साल से कम समय के लिए छुट्टी पर जाते हैं, तो भुगतान की राशि न्यूनतम वेतन तक सीमित है। 2016 में भुगतान का न्यूनतम मूल्य न्यूनतम वेतन है, और अधिकतम सामान्य गर्भावस्था के लिए 248,164.38 रूबल, जटिल जन्म के लिए 276,526.03 रूबल और कई बच्चों को ले जाने के लिए 343,884.93 रूबल तक सीमित है।
लेकिन आइए मोटे तौर पर अनुमान लगाने की कोशिश करें कि इस मामले में आपको किस तरह का मातृत्व लाभ मिलेगा। 11 000 रगड़। (आपका मासिक वेतन) गुणा 7 (महीनों की संख्या), 213 से विभाजित करें (7 महीनों में दिनों की अनुमानित संख्या और वास्तव में काम किए गए दिन), और 140 दिनों (सामान्य मातृत्व अवकाश) से गुणा करें। परिणाम 50610 रूबल है। 30 कोप. जैसा कि वे कहते हैं, अंतर महसूस करें। मासिक बाल देखभाल भत्ता का भुगतान औसत आय के 40% की राशि में किया जाता है। उसी समय, बाल देखभाल भत्ते की राशि भत्ते की स्थापित न्यूनतम राशि से कम नहीं हो सकती है, जो 2011 में 2194 रूबल है। 34 कोप. पहले बच्चे की देखभाल और 4388 रूबल के लिए। 67 कोप. दूसरे और बाद के बच्चों की देखभाल।

• § कला।

मेरा कार्य अनुभव 6 महीने से कम है (2 दिन पर्याप्त नहीं थे)। मुझे न्यूनतम वेतन से मातृत्व अवकाश पर भुगतान किया गया था (उन्होंने कहा, इस तथ्य के कारण कि अनुभव 6 महीने से कम था) लगभग 20,000 रूबल। मेरा वेतन 11,000 रूबल था। क्या मुझे सही भुगतान किया गया है? अगर मैंने एक और महीने काम किया तो मुझे कितना मिलेगा? यदि यह मेरा दूसरा बच्चा है तो 1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए क्या भत्ता होगा?

कायदे से, मातृत्व लाभ का भुगतान आधिकारिक तौर पर नियोजित महिलाओं को औसत आय के 100% की राशि में किया जाता है।
यदि कोई महिला मातृत्व अवकाश पर जाती है और पिछले दो वर्षों में उसकी कोई कमाई नहीं थी या न्यूनतम मजदूरी (न्यूनतम मजदूरी) से कम थी या उसने 6 महीने से कम समय तक काम किया था, तो भत्ता न्यूनतम मजदूरी के आधार पर दिया जाता है। यही है, जैसा कि आप देख सकते हैं, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपने छह महीने से पहले कितने दिन पूरे नहीं किए हैं। तो आपके नियोक्ता ने सही काम किया।

• § कला का भाग 3। कानून संख्या 255-एफजेड के 11 "अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर"

सबसे अधिक संभावना है, आपको नए नियमों के आधार पर गणना दी गई थी, यानी दो साल के लिए: 4330 रूबल। (1 जून से पहले न्यूनतम वेतन) 24 (महीनों की संख्या) से गुणा करें, 730 (निश्चित संख्या) से विभाजित करें और मातृत्व अवकाश के दिनों की संख्या से गुणा करें (यदि मातृत्व अवकाश सामान्य अवधि का है, तो 140 दिनों से)। परिणाम 19,929 रूबल है। 86 कोप.

कृपया ध्यान दें कि 1 जून से न्यूनतम वेतन 4330 से बढ़कर 4611 रूबल हो गया है। इसलिए, यदि आप 1 जून के बाद मातृत्व अवकाश पर थे, तो इन महीनों की गणना इस राशि के आधार पर की जानी चाहिए।
यदि आपने छह महीने से अधिक समय तक काम किया और 2010 में लागू नियमों के अनुसार मातृत्व वेतन की गणना करने के लिए एक आवेदन पत्र लिखा, तो स्थिति अलग दिखाई देगी। सटीक गणना के लिए बहुत कम डेटा है (आपको काम की सटीक अवधि, छुट्टी की अवधि, बीमारी, व्यापार यात्राएं, आदि और आय की सटीक मात्रा की आवश्यकता है)। लेकिन आइए मोटे तौर पर अनुमान लगाने की कोशिश करें कि इस मामले में आपको किस तरह का मातृत्व लाभ मिलेगा।

11 000 रगड़। (आपका मासिक वेतन) गुणा 7 (महीनों की संख्या), 213 से विभाजित करें (7 महीनों में दिनों की अनुमानित संख्या और वास्तव में काम किए गए दिन), और 140 दिनों (सामान्य मातृत्व अवकाश) से गुणा करें। परिणाम 50610 रूबल है। 30 कोप. जैसा कि वे कहते हैं, अंतर महसूस करें।

मासिक बाल देखभाल भत्ता का भुगतान औसत आय के 40% की राशि में किया जाता है। उसी समय, बाल देखभाल भत्ते की राशि भत्ते की स्थापित न्यूनतम राशि से कम नहीं हो सकती है, जो 2011 में 2194 रूबल है। 34 कोप. पहले बच्चे की देखभाल और 4388 रूबल के लिए। 67 कोप. दूसरे और बाद के बच्चों की देखभाल।

2017 में मातृत्व अवकाश की गणना कैसे करें?

फेडरल लॉ एन 255-एफजेड के अनुसार, कुछ भुगतान गर्भवती माताओं के कारण होते हैं। यह, सबसे पहले, बीमारी की छुट्टी (गर्भावस्था के अंतिम सप्ताह, प्रसव, प्रसव के बाद की अवधि) के लिए भुगतान है। लेख से आप सीखेंगे कि कौन इस लाभ को प्राप्त करने का हकदार है, जिसे आधिकारिक तौर पर गर्भावस्था और प्रसव कहा जाता है, और 2017 में मातृत्व अवकाश की राशि की गणना कैसे करें।

मातृत्व क्या है?

मातृत्व भत्ता बच्चे के जन्म के लिए एकमुश्त भत्ता है।

मातृत्व अवकाश की गणना करते समय, बीमार अवकाश पर दिनों की संख्या को ध्यान में रखा जाता है, जिसकी संख्या निम्नलिखित परिस्थितियों पर निर्भर करती है:

• अगर पैदा हुआ 1 बच्चा , तो बीमार अवकाश पर कुल दिनों की संख्या 140 है (सूत्र सरल है: जन्म से 70 दिन पहले, जन्म के 70 दिन बाद ).
• यदि एक बच्चे का जन्म कुछ जटिलताओं से जुड़ा था, बीमार छुट्टी पर दिनों की संख्या 16 . बढ़ जाती है .
• अगर परिवार में बड़ी भरमार है - 2 या अधिक बच्चे , तो बीमार दिनों की संख्या और भी अधिक है: बच्चे के जन्म से 84 दिन पहले और बच्चे के जन्म के बाद - 110 दिन .

2017 में मातृत्व भत्ता कौन प्राप्त कर सकता है - मातृत्व भत्ता भुगतान की अधिकतम और न्यूनतम राशि

• कार्यरतअनिवार्य स्वास्थ्य बीमा के अधीन गर्भवती महिलाएं।
• बेरोज़गारगर्भवती महिलाएं जिन्हें निवास के क्षेत्र में रोजगार सेवा के साथ पंजीकृत होना चाहिए।
• स्वरोजगार के रूप में काम करने वाली महिलाएं. इस मामले में, यह आवश्यक है कि पिछले छह महीनों के दौरान (कम से कम) सामाजिक बीमा कोष में योगदान काट लिया गया हो।
• पूर्णकालिक अध्ययन करने वाले शिक्षण संस्थानों के छात्र(बजट की परवाह किए बिना, उन्हें प्रशिक्षित या भुगतान किया जाता है)।

मातृत्व अवकाश की राशि के लिए, इसकी गणना करते समय, इसे ध्यान में रखा जाता है पिछले दो वर्षों में एक महिला की औसत कमाई. कामकाजी महिलाओं के लिए, औसत वेतन लिया जाता है, पूर्णकालिक छात्रों के लिए - एक छात्रवृत्ति, रूसी संघ के सशस्त्र बलों के रैंकों में अनुबंध के तहत काम करने वाली महिलाओं के लिए, साथ ही साथ प्रायद्वीपीय प्रणाली के संस्थानों में, सीमा शुल्क पर - मौद्रिक भत्ते की राशि।

1 जनवरी 2016 से, लाभों की न्यूनतम और अधिकतम मात्रा में परिवर्तन किए गए हैं:

• न्यूनतम - 28 555,80 रगड़ना।;
• ज्यादा से ज्यादा - 248 164 रगड़ना।

कानून के अनुसार, व्यक्तिगत आयकर को मातृत्व लाभ से नहीं रोका जाता है।

2017 में मातृत्व भत्ता बनाना: काम करने वाले, बेरोजगार, छात्रों को भुगतान प्राप्त करने के लिए दस्तावेजों की कौन सी सूची एकत्र की जानी चाहिए

मातृत्व लाभ के लिए आवेदन करने और फिर प्राप्त करने के लिए, आपको तैयारी करनी होगी निम्नलिखित दस्तावेजों का पैकेज :

बयान लाभ के लिए एक महिला की ओर से;

बीमारी के लिए अवकाश , जो महिलाओं के परामर्श प्रदान करता है।

कामकाजी महिलाएं इन दस्तावेजों को नियोक्ता, शैक्षणिक संस्थानों के छात्रों - डीन के कार्यालय में जमा करती हैं। बेरोजगार निवास स्थान पर सामाजिक सेवाओं के लिए आवेदन करते हैं।

2017 में मातृत्व अवकाश की गणना - मातृत्व अवकाश पर लाभों की मात्रा की स्वतंत्र रूप से गणना कैसे करें

• सबसे आसान स्थायी रूप से कामकाजी महिला के लिए मातृत्व वेतन की गणना करें, चूंकि इस मामले में उसकी पिछले दो वर्षों की औसत कमाई को ध्यान में रखा जाता है। इसलिए, 2017 में लाभ की गणना करने के लिए, 2015 और 2016 के लिए औसत वेतन लिया जाता है। इसी समय, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि मजदूरी के अलावा, सभी प्रकार के बोनस, भुगतान, भत्ते और गुणांक, सामग्री सहायता, यदि वे हुए और तय किए गए थे, को प्रोद्भवन के लिए ध्यान में रखा जाता है।गणना में बीमार अवकाश, अन्य मातृत्व अवकाश शामिल नहीं है। अन्य नियोक्ताओं से आय को ध्यान में रखना अनिवार्य है, जिसके लिए लेखा विभाग को औसत आय का प्रमाण पत्र प्रस्तुत करना आवश्यक है।
• यदि एक महिला माता-पिता की छुट्टी पर थी या मातृत्व अवकाश पर थीपिछले 2 वर्ष (भले ही यह प्रति वर्ष एक या दो दिन हो), तो इस वर्ष को इसके पिछले वर्ष से बदलना संभव है (आवेदन पर प्रतिस्थापन किया जाता है)।
• यदि एक मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले एक महिला ने दो संगठनों या दो उद्यमों में काम किया, तो लाभ के लिए दस्तावेज़ केवल एक ही स्थान पर सबमिट किए जाते हैं। इस मामले में, यह प्रमाण पत्र प्रदान करना आवश्यक होगा कि अन्य नियोक्ता मातृत्व लाभ का भुगतान नहीं करते हैं।

यह जानना महत्वपूर्ण है कि मातृत्व लाभ की गणना के लिए औसत कमाई की भी अपनी सीमाएं होती हैं। इसलिए, लाभ की राशि संकेतक से अधिक नहीं हो सकती है, जो कि बीमा प्रीमियम की गणना के लिए आधार के सीमा मूल्यों के योग को 730 से विभाजित करके निर्धारित किया जाता है। 730 - दो साल में एक महिला ने जितने दिन काम किया (यदि वर्ष लीप वर्ष है, तो 731)। लेकिन यह केवल तभी होता है जब उसके पास बीमार दिन, छुट्टियां और अन्य दिन नहीं होते हैं जिनसे अनिवार्य प्रकार के बीमा के लिए अतिरिक्त-बजटीय निधि में कटौती नहीं की जाती है।

यदि अंतिम स्थान पर कार्य अनुभव 2 वर्ष से कम है तो क्या करें और मातृत्व वेतन की सही गणना कैसे करें?

ऐसी स्थितियाँ जहाँ एक गर्भवती महिला का अपनी पिछली नौकरी में 2 साल से कम का कार्य अनुभव असामान्य नहीं है, और लाभ प्राप्त करने के लिए महिलाओं को सभी विवरण और सूक्ष्मताओं को जानना चाहिए।

सूत्र: एमआरओटीх24 महीने/730х140

मौजूदा प्रावधानों के अनुसार मातृत्व भत्ते की राशि न्यूनतम मजदूरी से कम नहीं होनी चाहिए.

आधार सीमा क्या है?

लाभ की राशि की सही गणना करने के लिए, अन्य संकेतकों को भी ध्यान में रखना आवश्यक है जैसे कि बीमा प्रीमियम की गणना के लिए उपयोग किए जाने वाले आधार का सीमांत मूल्य। यह सूचक स्थिर नहीं है, यह हर समय बदलता रहता है और प्रत्येक वर्ष के लिए अलग होता है। 2016 से पहले के वर्षों के लिए, यह बराबर है:

• 2013 - 568,000 रूबल;
• 2014 - 624,000 रूबल;
• 2015 - 670,000 रूबल।

इस सूचक की आवश्यकता क्यों है? भत्ते की गणना करते समय, महिला की आय को ध्यान में रखा जाता है, लेकिन एक निश्चित वर्ष के लिए आय की कुल राशि उस वर्ष के लिए आधार की अधिकतम राशि से अधिक नहीं होनी चाहिए।

एक उदाहरण के रूप में: यदि 2013 में एक महिला की कुल आय 570,000 रूबल थी, तो सभी गणना 568,000 (2013 की सीमा) की राशि के आधार पर की जाएगी।

2017 में मातृत्व अवकाश की नमूना गणना

बता दें कि नागरिक ज़ाव्यालोवा का मातृत्व अवकाश अप्रैल 2017 में शुरू होता है। डिक्री से पहले, उसने लगातार काम किया, इसलिए दो साल - 2015 और 2016 को ध्यान में रखा गया। वहीं, 2015 में उसके पास 7 और 10 दिनों की दो बीमार पत्तियां थीं, कुल मिलाकर - 17 दिन। 2015 के लिए आय 340 हजार रूबल थी, 2016 के लिए - 480 हजार। वर्षों से सीमा मान पार नहीं किए गए हैं। दो वर्षों के लिए दिनों की संख्या 730 है। बीमार दिनों को घटाया जाता है, जो कुल 713 दिन देता है।

औसत दैनिक वेतन की गणना:

मातृत्व के आकार की गणना:

डिक्री के 1150 x 140 दिन = 161,000 रूबल।

मातृत्व आईपी की गणना के लिए एफएसएस को प्रस्तुत किए जाने वाले दस्तावेज

सबसे पहले, एक महिला आईपी के लिए गर्भावस्था और प्रसव के लाभ प्राप्त करने के लिए, यह आवश्यक है:

• स्वैच्छिक बीमाधारक के रूप में पंजीकरण करें. ऐसा करने के लिए, आपको एफएसएस (एक स्थापित फॉर्म है), साथ ही साथ आईपी पासपोर्ट की एक प्रति के लिए एक आवेदन जमा करना होगा। पांच दिनों के भीतर, फंड को बीमाधारक को पंजीकृत करना होगा, और फिर उसे इस प्रक्रिया के बारे में सूचित करना होगा।
• बीमा प्रीमियम का भुगतान करें. अगर कोई महिला 2017 में मातृत्व अवकाश पर जा रही है, तो 2016 के लिए बीमा प्रीमियम का भुगतान करना होगा। योगदान की राशि की गणना सूत्र के आधार पर की जाती है: न्यूनतम वेतन x एफएसएस योगदान दर x 12 महीने।कटौती दर 2.9% है।

मातृत्व भत्ता प्राप्त करने के लिए, निम्नलिखित दस्तावेज FSS को प्रदान किए जाते हैं:

• आईपी ​​से आवेदनकिसी भी रूप में लाभ प्राप्त करने के लिए;
• बीमारी के लिए अवकाश,प्रसवपूर्व क्लिनिक में प्राप्त किया।

भत्ते की गणना न्यूनतम वेतन के आकार के आधार पर की जाती है।

6 महीने से कम अनुभव वाले मातृत्व अवकाश की गणना

छह महीने से कम अनुभव वाले कर्मचारी भी मातृत्व अवकाश के हकदार हैं। लेकिन प्रत्येक माह का भुगतान न्यूनतम वेतन से अधिक नहीं होना चाहिए। एक उदाहरण का उपयोग करके मातृत्व लाभ की गणना पर विचार करें।

प्रत्येक महीने के लिए 6 महीने से कम के अनुभव वाले कर्मचारियों को मातृत्व भुगतान बीमित घटना की तारीख पर स्थापित न्यूनतम वेतन (29 दिसंबर, 2006 के संघीय कानून संख्या 255-FZ के अनुच्छेद 11 के भाग 3) से अधिक नहीं होना चाहिए।

2016 से, न्यूनतम वेतन (14 दिसंबर, 2015 के संघीय कानून संख्या 376-FZ द्वारा अनुमोदित) 6204 रूबल के बराबर है।

6 महीने से कम के अनुभव के साथ मातृत्व अवकाश की गणना करने की प्रक्रिया

6 महीने से कम अनुभव वाले श्रमिकों के लिए भत्ते की गणना करते समय, न्यूनतम वेतन के साथ भत्ते की तुलना करना आवश्यक है। मातृत्व की गणना की प्रक्रिया इस प्रकार है:

1. औसत दैनिक वेतन निर्धारित करें, अर्थात। बिलिंग अवधि के लिए भुगतान को 730 से विभाजित करें। 2016 में, मातृत्व अवकाश की गणना के लिए बिलिंग अवधि 2014 और 2015 है।

2. न्यूनतम मजदूरी से औसत दैनिक वेतन के साथ प्राप्त राशि की तुलना करें(न्यूनतम वेतन × 24 महीने: 730)।

3. यदि औसत दैनिक वेतन न्यूनतम मजदूरी से कम है, तो भत्ते की गणना न्यूनतम मजदूरी से की जानी चाहिए। यदि औसत दैनिक वेतन न्यूनतम मजदूरी से अधिक है, तो मातृत्व वेतन की गणना वास्तविक आय से की जाती है।

भत्ता 6204 रूबल से अधिक नहीं होना चाहिए। प्रति महीने।

6 महीने से कम के अनुभव के साथ मातृत्व अवकाश की गणना का एक उदाहरण

आइए एक उदाहरण का उपयोग करके मातृत्व अवकाश की गणना करें।

उदाहरण

एक कर्मचारी 12 फरवरी से 30 जून तक मातृत्व अवकाश पर जाता है। अनुभव - 5 महीने। 2015 के लिए आय - 100 हजार रूबल। औसत दैनिक कमाई - 136.99 रूबल। (100,000 रूबल: 730)। यह न्यूनतम मजदूरी से कम है - 203.97 रूबल। (6204 रूबल × 24 महीने: 730)। मातृत्व की गणना न्यूनतम वेतन 203.97 रूबल से की जानी चाहिए। भत्ता 6204 रूबल से अधिक नहीं होना चाहिए। प्रति महीने।

फरवरी, अप्रैल और जून में, औसत कमाई से भत्ता 6204 रूबल से कम है। 29 दिनों के साथ एक महीने में - 5915.13 रूबल। (203.97 रूबल × 29 दिन)। 30 दिनों के साथ एक महीने में - 6119.10 रूबल। (203.97 रूबल × 30 दिन)। इन महीनों के दौरान, मातृत्व अवकाश की गणना औसत आय 203.97 रूबल से की जाती है।

मार्च और मई में 31 दिन होते हैं। औसत कमाई से भत्ता 6323.07 रूबल है। (203.97 रूबल × 31 दिन)। यह न्यूनतम वेतन (6323.07 > 6204) से अधिक है। इन महीनों के लिए आपको 6204 रूबल का भुगतान करना होगा।

भत्ता 28,317.66 रूबल की राशि होगी। (203.97 × (18 दिन + 30 दिन + 30 दिन) + 6204 × 2 महीने)।

• 2016 में मातृत्व (मातृत्व लाभ) की गणना
• 2016 में मातृत्व (मातृत्व लाभ) की गणना का एक उदाहरण
• 2016 में मातृत्व (मातृत्व लाभ) की गणना के लिए वर्षों का प्रतिस्थापन
• अंशकालिक कार्यकर्ता के लिए 2016 में मातृत्व अवकाश की गणना
• 2016 में मातृत्व की गणना के लिए 2-एनडीएफएल की सहायता करें

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यदि गर्भवती माँ के पास कम कार्य अनुभव है तो मातृत्व वेतन की गणना कैसे की जाती है?

मुझे बताओ, कृपया, अगर मैं 13 दिसंबर, 2011 से किसी संगठन में काम कर रहा हूं, और जन्म अप्रैल 2012 के अंत में होने की उम्मीद है, तो मुझे मातृत्व भत्ते की गणना कैसे करनी चाहिए? यानी मैंने संगठन में 12 महीने से भी कम समय तक काम किया।

सेंटर फॉर सोशल एंड लेबर राइट्स के विशेषज्ञ जवाब देते हैं:

यदि आपने पहले और अपनी बीमा अवधि से पहले बिल्कुल भी काम नहीं किया है (वास्तव में, हम कार्य पुस्तिका पर काम की अवधि के बारे में बात कर रहे हैं। - लगभग। एड।) छह महीने से कम है, तो मातृत्व लाभ का भुगतान एक राशि में किया जाता है एक पूर्ण कैलेंडर माह के लिए न्यूनतम मजदूरी से अधिक नहीं - न्यूनतम मजदूरी (1 जून, 2011 से यह प्रति माह 4611 रूबल है)। लाभ न्यूनतम वेतन के आधार पर आवंटित किया जाएगा, भले ही आपकी बीमा अवधि छह महीने से अधिक हो, लेकिन लाभ की गणना के लिए उपयोग की जाने वाली औसत कमाई न्यूनतम मजदूरी से कम हो।

कृपया ध्यान दें: यदि किसी महिला की बीमा अवधि छह महीने से अधिक है, तो मातृत्व लाभ की राशि का भुगतान औसत आय के 100% की राशि में किया जाता है। इस मामले में, आप भत्ते की गणना के लिए दो विकल्पों में से एक चुन सकते हैं।

पहले मामले में, पिछले 12 कैलेंडर महीनों के काम के लिए गणना की गई औसत कमाई के आधार पर लाभ की राशि की गणना की जाएगी।

दूसरे मामले में, आपको 1 जनवरी, 2011 से लागू नई प्रक्रिया के अनुसार लाभ के असाइनमेंट के लिए एक आवेदन के साथ नियोक्ता को आवेदन करना होगा। इस मामले में, लाभ की राशि की गणना मातृत्व अवकाश के वर्ष से पहले के दो कैलेंडर वर्षों के लिए गणना की गई औसत आय के आधार पर की जाएगी।

ध्यान रखें: औसत कमाई की गणना न केवल पिछले नियोक्ता से, बल्कि पिछले नियोक्ता से निर्दिष्ट अवधि के लिए प्राप्त मजदूरी की राशि के आधार पर की जाती है। इसलिए, आपको अपने पिछले नियोक्ता से कमाई का प्रमाण देना होगा।

महत्वपूर्ण: दूसरा विकल्प डिफ़ॉल्ट रूप से उपयोग किया जाता है, अनुदान के लिए आवेदन में पहले विकल्प का विकल्प लिखा जाना चाहिए।

गर्भवती महिलाओं और युवा माताओं के सामाजिक और श्रम अधिकारों की रक्षा के लिए अभियान के हिस्से के रूप में आप मुफ्त परामर्श और कानूनी सहायता भी प्राप्त कर सकते हैं।

कला के अनुसार। 8 मई 19, 1995 के संघीय कानून संख्या 81-FZ के 8 "बच्चों के साथ नागरिकों के लिए राज्य के लाभों पर", (बीआईआर) सामान्य स्थिति में कामकाजी महिलाओं के लिए बराबर है औसत कमाई. इस संबंध में, गणना केवल कामकाजी महिलाओं और सैन्य कर्मियों (मौद्रिक भत्ते की राशि में भुगतान) के लिए की जाती है। के लिए (कमी, छात्रों द्वारा खारिज), भुगतान की राशि प्रत्येक वर्ष के लिए कानून द्वारा स्थापित एक निश्चित राशि के बराबर है, खाते में ले रही है।

बी एंड डी मैनुअल है एक मुश्त रक़म. कमाई की राशि के अलावा, कई अन्य कारक लाभ की अंतिम राशि को प्रभावित करते हैं: अवधि, अस्थायी अक्षमता के कारण बिलिंग अवधि के लिए गैर-कार्य दिवसों की संख्या, और अन्य घटक।

मातृत्व बीमारी अवकाश और बी एंड आर लाभों की गणना की प्रक्रिया 29 दिसंबर, 2006 के संघीय कानून संख्या 255-एफजेड द्वारा विनियमित है। "अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर".

गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी की गणना करने की प्रक्रिया

2017 में, मातृत्व लाभ की गणना का सिद्धांत पिछले वर्षों की तुलना में नहीं बदला है। गणना अभी भी वही है। पिछले दो कैलेंडर वर्षों के लिएहालांकि, पिछली अवधियों की तुलना में, निम्नलिखित मान बदलते हैं:

• बिलिंग अवधि- 2017 में 2015-2016.
• भुगतान - 1 जुलाई, 2017 से न्यूनतम वेतन में वृद्धि के कारण;
• लाभ - एफएसएस के लिए बीमा प्रीमियम की गणना के लिए आधार में बदलाव के आधार पर।

भुगतान की राशि गर्भावस्था और प्रसव के लिए लेखा विभाग (बीमार छुट्टी) को जमा करने के बाद एक साधारण सूत्र द्वारा निर्धारित की जाती है। यदि कोई महिला कम से कम दो साल के लिए अंशकालिक काम करती है, तो प्रत्येक नौकरी के लिए भत्ते की गणना अलग-अलग और स्वतंत्र रूप से की जाती है।

भुगतान की राशि निर्धारित करने का सूत्र

मातृत्व लाभ (पी) की राशि की गणना निम्न सूत्र का उपयोग करके की जा सकती है:

पी = एसडीजेड × टी,

• एसडीजेड- बिलिंग अवधि के लिए औसत दैनिक आय (अतिरिक्त सूत्र का उपयोग करके गणना);
• टी- (भुगतान के गंतव्य पर प्रदान की गई बीमारी की छुट्टी से लिया गया - यानी नियोक्ता को)।

लाभों की गणना करने के लिए, सही ढंग से निर्धारित करना महत्वपूर्ण है औसत दैनिक कमाई(एसडीजेड)। यह इसके बराबर है:

एसडीजेड = एनडब्ल्यू / दिन,

• एनडब्ल्यू- पूरी बिलिंग अवधि के लिए कुल आय, जब 2016 में गणना की गई - 2014 और 2015 के लिए औसत वेतन, जिसमें से नियोक्ता ने बीमा प्रीमियम का भुगतान किया (यानी संपूर्ण "सफेद" वेतन, जो नियोक्ता द्वारा 2-एनडीएफएल फॉर्म से लिया जाता है) ) ;
• दिन- बिलिंग अवधि में कैलेंडर दिनों की संख्या।

बिलिंग अवधि को हमेशा बराबर लिया जाता है दो पूर्ण कैलेंडर वर्षमातृत्व अवकाश पर जाने से पहले।

• इसकी अवधि दिन = 730 दिनसामान्य स्थिति में, और 731 दिन यदि गणना के वर्षों में से एक लीप वर्ष हो जाता है (उन लोगों के लिए जो 2016, 2014 और 2015 में जा रहे हैं - वे गैर-लीप वर्ष हैं, जिसका अर्थ है कि गणना अवधि 730 दिन होगी)।
• इस मूल्य से, यदि आवश्यक हो, तो संकेतित वर्षों के लिए बीमार छुट्टी पर दिनों की संख्या और पिछले डिक्री में, यदि कोई हो (तथाकथित) घटाना आवश्यक है "अपवाद अवधि").
• इस अवधि के दौरान, यह ध्यान में रखता है SZ . की कुल आय.

यदि आवश्यक हो, तो एक महिला एक या दोनों वर्षों को पहले वाले (उदाहरण के लिए, 2013 और 2012) से बदल सकती है, बशर्ते कि प्रतिस्थापन के बाद उसकी औसत आय में वृद्धि हो। प्रतिस्थापन की अनुमति केवल तभी दी जाती है जब महिला मातृत्व अवकाश पर थी और/या पिछले दो कैलेंडर वर्षों में से कम से कम एक में थी।

एक महिला के बीमा अनुभव का प्रभाव

अपने आप में एक महिला के बीमा अनुभव की अवधि लाभ की मात्रा को प्रभावित नहीं करता. यहां तक ​​​​कि अगर गर्भवती मां ने मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले केवल कुछ दिनों के लिए रोजगार अनुबंध के तहत काम किया है, तो उसे पिछले वर्षों के काम के लिए भुगतान किए गए बीमा प्रीमियम से बीआईआर के लिए भत्ता मिलेगा (या बल्कि, प्राप्त समकक्ष "सफेद" वेतन से) उनके द्वारा)।

लाभ की राशि कर्मचारी की बीमा अवधि (अस्थायी विकलांगता के लिए अन्य भुगतानों के विपरीत) पर निर्भर नहीं करती है - लेकिन केवल इस शर्त पर कि कार्य अनुभव छह महीने से अधिक.

• 6 महीने तक की बीमा अवधि के साथ, मातृत्व वेतन की राशि में अर्जित किया जाता है 100% औसत वेतन.
• 6 महीने से कम के अनुभव के साथ, B&R लाभ की गणना की जाएगी न्यूनतम मजदूरी के आधार पर(7,500 रूबल 1 जुलाई 2016 के बाद)।

रूसी कंपनियों में काम करने वाले विदेशी नागरिकों के लिए, बीआईआर भत्ता और अन्य सामाजिक लाभ उसी तरह रूसी संघ के कानून के तहत अर्जित किए जाते हैं।

कितने बीमार दिनों का भुगतान किया जाता है

रूसी कानून के अनुसार, गर्भावस्था और प्रसव के दौरान की विशेषताओं के आधार पर:

• 140 दिन - गर्भावस्था के सामान्य पाठ्यक्रम के साथ (70 दिन पहले और 70 - प्रसव के बाद के आधार पर);
• 156 दिन - प्रसव के दौरान जटिलताओं के मामले में (70 - पहले और 86 - बाद में, 16 अतिरिक्त दिनों के लिए दूसरा बीमार अवकाश जारी किया जाता है);
• 194 दिन - एकाधिक गर्भावस्था के साथ (प्रसव से 84 दिन पहले और 110 - बाद में)।

जब आप मातृत्व अवकाश पर जाते हैं, तो सभी बीमार दिनों का भुगतान एक बार में किया जाता है - पहली से आखिरी तक। कानून के मुताबिक डिक्री खत्म होने के बाद महिला तुरंत जा सकती है। यदि कोई महिला मातृत्व अवकाश पर जाने के लिए जल्दी नहीं करती है और गर्भावस्था के 30 सप्ताह की अवधि के बाद भी काम करना जारी रखती है, तो उसके भत्ते की गणना कम राशि में की जाएगी।

यह काफी कॉम्पैक्ट टूल है। टैब पर "आवश्यक एलएन"(अर्थ) आपको निम्नलिखित कॉलम भरने होंगे:

• बीमार छुट्टी की तिथियां (किस तारीख से किस तारीख तक)।
• ग्राफ में "विकलांगता का प्रकार"चुनें "गर्भावस्था और प्रसव".
• यदि आवश्यक हो, तो के बगल में स्थित बॉक्स को चेक करें "कमाई के लिए लेखांकन के वर्षों के परिवर्तन पर कर्मचारी का विवरण"(स्तंभ का उपयोग उन मामलों के लिए किया जाता है जब कर्मचारी की कोई कमाई नहीं थी या यह पिछले डिक्री के कारण बिलिंग वर्षों के लिए छोटा था)।

टैब पर "गणना की शर्तें"आवश्यक फ़ील्ड भी भरें। पैरामीटर के लिए "अनुभव"यहां कई मान दिए गए हैं, क्योंकि एक ही कैलकुलेटर का उपयोग करके, साधारण बीमार अवकाश की भी गणना की जाती है (उदाहरण के लिए,)। आपको अनुभव का सबसे उपयुक्त मूल्य निर्दिष्ट करने की आवश्यकता है।

सभी फ़ील्ड को ध्यान से भरने के बाद, आप बटन पर क्लिक कर सकते हैं "गणना करें". यदि प्रारंभिक जानकारी सही ढंग से दर्ज की गई थी, तो भुगतान की राशि उद्यम में लेखा विभाग की गणना के अनुरूप होगी (एक नियम के रूप में, विशेष कार्यक्रमों का उपयोग करके)।

2016 में मातृत्व लाभ की गणना का एक उदाहरण

व्यावहारिक उदाहरण आपको लाभों की गणना, औसत वेतन की गणना और बीमार अवकाश पर बिताए गए दिनों की कटौती की पेचीदगियों को समझने में मदद करेंगे।

यहां यह पहले से ही कह दिया जाना चाहिए कि दो बंदोबस्त वर्षों में से, महिला ने कुछ समय के लिए बिल्कुल भी काम नहीं किया, फिर कमाई को केवल वास्तव में काम किए गए समय के लिए ध्यान में रखा जाता है।

औसत कमाई से

महिला जिस तारीख से 2016 में मातृत्व अवकाश पर जाती है, उसके बावजूद उसे लाभ मिलेगा समान आकार. एक उदाहरण पर विचार करें।

कर्मचारी ए 1 अक्टूबर 2013 से उद्यम में काम कर रहा है। उसे 23 दिसंबर, 2015 से जारी किया गया था। यदि वह इस तिथि से मातृत्व अवकाश पर जाती है, तो निपटान वर्ष 2013 और 2014 होगा। वहीं, 2013-2015 में ए की मासिक कमाई। 35,000 रूबल था, 2013 के हिस्से के लिए (सितंबर तक सहित) उसे वेतन नहीं मिला। वह वर्षों से बीमार अवकाश पर और मातृत्व अवकाश पर नहीं है।

तब सामान्य जन्म के लिए मातृत्व अवकाश की राशि बराबर होगी:

140 दिन × (15 × 35,000 रूबल) / 730 दिन = रगड़ 100,684.93

उसी समय, 2014 के लिए वेतन (12 × 35,000 रूबल = 420,000 रूबल) बीमा आधार के आकार (2014 में 624,000 रूबल) से अधिक नहीं है।

हालांकि, ए के लिए 2 जनवरी, 2016 से मातृत्व अवकाश पर जाना अधिक लाभदायक है, क्योंकि इस मामले में उसके पूरे वर्ष 2015 के वेतन को ध्यान में रखा जाएगा।

उदाहरण के लिए, कर्मचारी एन 2014 में अपनी पहली मातृत्व अवकाश पर गई थी। बीआईआर भत्ते की गणना के लिए गणना वर्ष 2012 और 2013 थे।

जब उसने 2016 में अपनी अधूरी माता-पिता की छुट्टी छोड़ दी, तो उसे अपने अनुमानित वर्षों के रूप में 2014 और 2015 का उपयोग करना था, लेकिन इस अवधि के दौरान उसकी कोई आय नहीं थी। इस स्थिति में कैसे रहें?

पिछले दो वर्षों के मातृत्व अवकाश से मातृत्व अवकाश में जाने पर, आमतौर पर एक महिला की कोई कमाई नहीं होती है। पिछले डिक्री में होने की अवधि को बाहर रखा गया है - इस अवधि के दौरान, मां को कुछ भी प्राप्त नहीं होता है। अनुमानित आय में वृद्धि करने के लिए, एक महिला को एक या दोनों परिकलित वर्षों को बदलने का अधिकार दिया जाता है।

तब N. निम्नलिखित कार्य कर सकता है:

• काम के स्थान पर समाप्ति के लिए एक आवेदन जमा करें;
• तुरंत उसे देने के लिए एक आवेदन लिखें (यदि आपके हाथ में बीमारी की छुट्टी है);
• एन। की गणना 2012 और 2013 का उपयोग करके भी की जाएगी, जैसा कि पहले डिक्री के लिए किया गया था (आखिरकार, केवल इन वर्षों में उसके पास पिछले सभी वर्षों से कमाई थी);
• मातृत्व भत्ते की गणना सामान्य सिद्धांत के अनुसार की जाती है (ऊपर उदाहरण देखें);
• मातृत्व बीमारी अवकाश की समाप्ति के बाद राशि (वेतन का 40%) की गणना करते समय, 2012-2013 का भी फिर से उपयोग किया जाएगा।

निष्कर्ष

मातृत्व भत्ते की गणना की जाती है बीमार छुट्टी पर आधारितप्रसवपूर्व क्लिनिक के डॉक्टर द्वारा भरा गया। पिछले दो कैलेंडर वर्षों के औसत वेतन के 100% के बराबर। यह वर्षों में बीमार छुट्टी पर बिताए दिनों की संख्या और अन्य डेटा को ध्यान में रखता है।

रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाली सभी महिलाओं के लिए बी एंड डी भत्ते की गणना की जाती है। अन्य श्रेणियों के व्यक्तियों (संगठन, या छात्रों के परिसमापन के कारण बर्खास्त माताओं) को अन्य नियमों के अनुसार - एक निश्चित राशि में भुगतान किया जाता है।

2016 में परिकलित भत्ता . से कम नहीं हो सकता न्यूनतम मूल्य:

• रगड़ना 28,555.40 01/01/2016-06/30/2016 के बीच बीआईआर में छुट्टी पर जाने पर;
• रगड़ 34,520.55 07/01/2016-12/31/2016 के बीच मातृत्व अवकाश पर जाने पर

यदि, गणना के अनुसार, भुगतान 2016 में संभावित अधिकतम से अधिक है (140 दिनों की बीमारी की छुट्टी के लिए 256,027.40 रूबल), तो लाभ निर्धारित अधिकतम तक कम हो जाता है

कम वेतन या 6 महीने से कम के अनुभव के साथ। B&D लाभ की गणना वर्तमान न्यूनतम वेतन के आकार के आधार पर की जाती है। एक महिला, जिसकी पिछले डिक्री पर होने के कारण लेखांकन वर्षों के लिए कमाई नगण्य थी, को उन वर्षों में बदलने की अनुमति है जिनके दौरान उसकी मजदूरी अर्जित की गई थी।

2018 में मातृत्व भत्ता की गणना के लिए आवश्यक संकेतकों की सीमा मूल्यों की सारांश तालिका संकेतक राशि, रूबल बिलिंग अवधि के लिए कमाई का अधिकतम मूल्य 1,473,000 औसत दैनिक कमाई का अधिकतम मूल्य 2071.81 औसत का न्यूनतम मूल्य दैनिक कमाई 311.97 2018 में मातृत्व की गणना महत्वपूर्ण! मातृत्व लाभ कर्मचारी की सेवा की लंबाई पर निर्भर नहीं करता है और कर्मचारी के औसत वेतन के 100% के बराबर है। औसत दैनिक आय की गणना निम्न सूत्र के अनुसार की जाती है: SZd \u003d D / (731 दिन - बहिष्कृत दिन), जहां D 2016 और 2017 के लिए अधिकतम राशि के भीतर कर्मचारी की आय है, 731 दिन दिनों की संख्या है बिलिंग अवधि में (हमारे मामले में, 2016 और 2017 में), बहिष्कृत दिन - वे दिन जिन्हें बिलिंग अवधि से बाहर करने की आवश्यकता है।

मातृत्व न्यूनतम मजदूरी की गणना के लिए बुनियादी नियम

नए कानून के तहत परिवर्तनों को ध्यान में रखते हुए, 2018 में मातृत्व भुगतान की राशि की गणना मातृत्व अवकाश (क्रमशः 2016 और 2017) के वर्ष से पहले 2 पूर्ण कैलेंडर वर्षों के लिए अर्जित आय की राशि के आधार पर की जाती है, जिसे कैलेंडर दिनों की संख्या से विभाजित किया जाता है। इस अवधि के लिए, को छोड़कर: यदि कोई महिला गर्भावस्था से पहले कई संगठनों में काम करती है, तो उसे काम के सभी स्थानों पर लाभ के लिए आवेदन करने का अधिकार है। हालांकि, भविष्य में, 1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चे के लिए मासिक भुगतान केवल एक संगठन द्वारा किया जाएगा। भुगतान की राशि की गणना औसत वेतन के आधार पर की जाती है।
2018 में मातृत्व भुगतान की न्यूनतम राशि और अधिकतम इसके अनुसार, न्यूनतम मजदूरी के अनुसार गणना की गई औसत दैनिक मजदूरी को ध्यान में रखते हुए 2018 में मातृत्व लाभ की न्यूनतम राशि है:

• रगड़ 43615.65

2018 में मातृत्व अवकाश की ऑनलाइन गणना के लिए कैलकुलेटर

2018 में मातृत्व भत्ते की सीमा संकेतक राशि, रूबल अवकाश 140 दिन अधिकतम मूल्य - 282,493.40 न्यूनतम मूल्य - 43,675.80 अवकाश 194 दिन (एकाधिक गर्भावस्था) अधिकतम मूल्य - 391,455.14 न्यूनतम मूल्य - 60 522.18 अवकाश 156 दिन (जटिल प्रसव) अधिकतम मूल्य - 314,778.36 न्यूनतम मूल्य - 48,667.32 मातृत्व अवकाश की गणना का एक उदाहरण कर्मचारी पेट्रोवा ओ.पी. 5 मार्च 2018 को मातृत्व अवकाश पर जाता है। 2016 के लिए पेट्रोवा की आय 2017 के लिए 510,000 रूबल थी - 550,000 रूबल। 2016 में बीमार दिन 17 दिन, 2017 में - 14 दिन थे।

चूंकि गणना के लिए लिए गए वर्षों के लिए पेट्रोवा की आय सीमांत आधार से अधिक नहीं है, इसलिए हमें इन राशियों को गणना में शामिल करना चाहिए।

6 महीने से कम अनुभव वाले मातृत्व अवकाश की गणना

मातृत्व भत्ते की राशि औसत मासिक आय के आकार और लाभ के न्यूनतम और अधिकतम स्तरों पर कानून द्वारा स्थापित सीमाओं से प्रभावित होती है। लेख में हम 2018 में मातृत्व भुगतान की गणना के बारे में बात करेंगे, हम प्रोद्भवन के उदाहरण देंगे। रूसी संघ का कानून "मातृत्व अवकाश" को लगातार दो छुट्टियों के रूप में मानता है:

1. गर्भावस्था और प्रसव के लिए (गर्भवती महिलाओं को प्रदान किया जाता है जिन्हें जल्द ही बच्चा होगा)।

2017 में परिवर्तनों को ध्यान में रखते हुए, मातृत्व भुगतान की गणना, आप पसंद करेंगे:

• बाल कर कटौती।
• बाल सहायता की गणना कैसे करें।
• एक महीने में 10,000 रूबल पर कैसे रहें।

मातृत्व भुगतान की गणना के लिए सामान्य सूत्र इस प्रकार है: मातृत्व अवकाश से पहले के 2 कैलेंडर वर्षों के लिए आय को 731 (या 730) से विभाजित करें - यह बिलिंग अवधि में दिनों की संख्या है और मातृत्व अवकाश के दिनों की संख्या से गुणा करें।

एक नए गणना उदाहरण के अनुसार 2018 में मातृत्व अवकाश की गणना

मुआवजा और लाभ प्राप्त करें Women.ru साइट का उपयोगकर्ता, सामग्री भेजकर, साइट पर उनके प्रकाशन में रुचि रखता है और Woman.ru साइट के संपादकों द्वारा उनके आगे उपयोग के लिए अपनी सहमति व्यक्त करता है। बीमार छुट्टी की गणना कैसे की जाती है 2018? बीमार छुट्टी का एक निश्चित रूप है, और भरने के मानदंड काफी सख्त हैं - एक त्रुटि के मामले में, नियोक्ता भुगतान अर्जित करने से इनकार कर सकता है। इसलिए, उदाहरण के लिए, बीमार अवकाश केवल काले पेस्ट और मुद्रित स्पष्ट अक्षरों से भरा जाता है, कॉलम के क्षेत्रों से परे जाने के बिना, और यह स्वाभाविक है कि कर्मचारी का पूरा नाम, उसका कार्य स्थान, निदान इत्यादि। , त्रुटियों के बिना लिखा जाना चाहिए।

मातृत्व अवकाश प्राप्त करने के लिए आपको कितने समय तक एक ही स्थान पर काम करने की आवश्यकता है?

2015 में - 365 दिन, 2016 में - 366 दिन, इसलिए बिलिंग अवधि 731 दिन है। हम मातृत्व भुगतान की राशि की गणना करते हैं:

• (515,000 + 711,000): 731 * 140 \u003d 234,801.64 रूबल।

एक अवधि के बहिष्करण के साथ मातृत्व भुगतान की गणना का एक उदाहरण 8 साल के कार्य अनुभव वाली महिला 01/20/2017 से छुट्टी लेती है। आय की वह राशि जिस पर 2015 में अंशदान अर्जित किया गया था।

475 हजार की राशि, और 2016 में। - 598 हजार रूबल। 2015 में 16 दिन से बीमार थी महिला, मिली थी बीमारी की छुट्टी

1. 2 साल के लिए कमाई की गणना करें:

475,000 + 598,000 = 1,073, 000 रूबल। हम राशि की तुलना अधिकतम मूल्य से करते हैं - राशि इससे अधिक नहीं होती है।

1. बिलिंग अवधि पता करें:

365 + 366 - 15 (बीमारी की छुट्टी) = 716 दिन।

1. हम भुगतान की राशि की गणना करते हैं:

1,073, 000: 716 * 140 = 209,804.47 रूबल

मातृत्व भुगतान की गणना

प्रत्येक महीने के लिए 6 महीने से कम के अनुभव वाले कर्मचारियों को मातृत्व भुगतान बीमित घटना की तारीख पर स्थापित न्यूनतम वेतन (29 दिसंबर, 2006 के संघीय कानून संख्या 255-FZ के अनुच्छेद 11 के भाग 3) से अधिक नहीं होना चाहिए। 2016 से, न्यूनतम वेतन (14 दिसंबर, 2015 के संघीय कानून संख्या 376-FZ द्वारा अनुमोदित) 6204 रूबल के बराबर है। 6 महीने से कम सेवा के साथ मातृत्व अवकाश की गणना करने की प्रक्रिया 6 महीने से कम अनुभव वाले श्रमिकों के लिए लाभों की गणना करते समय, न्यूनतम वेतन के साथ लाभ की तुलना करना आवश्यक है।

मातृत्व अवकाश की गणना की प्रक्रिया इस प्रकार है: 1. औसत दैनिक आय निर्धारित करें, अर्थात। बिलिंग अवधि के लिए भुगतान को 730 से विभाजित करें। 2016 में, मातृत्व अवकाश की गणना के लिए बिलिंग अवधि 2014 और 2015 है। 2. न्यूनतम मजदूरी (न्यूनतम मजदूरी समय; 24 महीने) से औसत दैनिक मजदूरी के साथ प्राप्त राशि की तुलना करें।

: 730)। 3. यदि औसत दैनिक वेतन न्यूनतम मजदूरी से कम है, तो भत्ते की गणना न्यूनतम मजदूरी से की जानी चाहिए।

2018 में मातृत्व अवकाश की गणना कैसे करें यदि अनुभव 2 वर्ष से कम का है उदाहरण

यह महिला को पूर्ण लाभ प्राप्त करने की गारंटी देता है। एक सामान्य स्थिति में, जब प्रसव बिना किसी समस्या के होता है, एक महिला 140 दिनों के मातृत्व अवकाश की हकदार होती है। मातृत्व अवकाश की गणना कैसे करें यदि सेवा की लंबाई एक वर्ष से पहले उपयोग की गई है प्रसव। अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन महिलाओं के लिए, बीमित व्यक्ति की औसत आय के आधार पर लाभों की गणना की जाती है। न्यूनतम भत्ता न्यूनतम मजदूरी (न्यूनतम मजदूरी) से कम नहीं हो सकता
हम उन नागरिकों की श्रेणियों पर प्रकाश डालते हैं जिनके वे हकदार हैं और 2018 के लिए मातृत्व की गणना के उदाहरण देते हैं।
हालांकि, आप अवधि को किसी भी वर्ष से नहीं, बल्कि केवल उन वर्षों से बदल सकते हैं जो बिलिंग अवधि से ठीक पहले आए थे। इसके अलावा, प्रतिस्थापन केवल तभी किया जाना चाहिए जब इससे मातृत्व लाभ की मात्रा में वृद्धि हो (यह भी देखें लेख मातृत्व अवकाश से 1.5 और 2018 में 3 साल तक जल्दी बाहर निकलने की प्रक्रिया)। उदाहरण में अधिक विवरण कर्मचारी पेट्रोवा ओ.पी. 2018 में पहली डिक्री से तुरंत दूसरी डिक्री से गुजरती है।

गणना के लिए गणना अवधि 2017 और 2016 में ली जानी चाहिए। चूंकि इस समय पेट्रोवा के पास मातृत्व अवकाश था, इसलिए पेट्रोवा उन्हें अपनी पहली छुट्टी, यानी 2014-2015 से पहले के वर्षों से बदल सकती हैं। 2018 के लिए अधिकतम संभव औसत दैनिक आय की सीमा 2017.81 रूबल है।

चयनित वर्षों के लिए पेट्रोवा की आय है: 2014 में - 585,000 रूबल, 2015 में - 685,000 रूबल।

• वेतन - 150,000 रूबल;
• छुट्टी का भुगतान - 14,000 रूबल;
• बीमार छुट्टी - 6000 रूबल। (14 दिन)।

• 2017 के लिए आय:

• वेतन - 200,000 रूबल;
• छुट्टी का भुगतान - 17,000 रूबल;
• बीमार छुट्टी - 3000 रूबल। (पांच दिन)।

उपरोक्त डेटा के साथ, आप सूत्र का उपयोग करके स्थापित मातृत्व भुगतान की राशि की गणना कर सकते हैं:

• मातृत्व भत्ता: (150,000 + 14,000 + 200,000 + 17,000) / (366 + 365 - 14 - 5) × 140 = 74915.73 रूबल।
• 1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए भत्ता: (150,000 + 14,000 + 200,000 + 17,000) / (366 + 365 - 14 - 5) × 30.4 × 0.4 = 6506.97 रूबल।

चूंकि प्राप्त लाभ उनकी निर्धारित न्यूनतम राशि से अधिक हैं और 2018 के लिए भुगतान की अधिकतम राशि से अधिक नहीं हैं, उन्हें कार्य के स्थान पर या सीधे एफएसएस को प्रोद्भवन के लिए स्वीकार किया जाएगा।

2018 में मातृत्व भत्ता यदि अनुभव 6 महीने से कम है

विकलांगता की पूरी अवधि - 140 कैलेंडर दिन (एक से अधिक भ्रूण के साथ गर्भावस्था के लिए - 194 दिन, जटिल जन्म के लिए - 156 दिन), सामाजिक बीमा लाभ प्रदान किए जाते हैं। अंशकालिक काम करने वाले कर्मचारी को एक ही स्थान पर काम करने वाले कर्मचारी के समान अधिकार और गारंटी दी जाती है। यह स्पष्ट किया जाना चाहिए कि गर्भावस्था और प्रसव के लिए एकमुश्त भुगतान कई संगठनों में काम करने वाले कर्मचारियों को काम के सभी स्थानों पर किया जाता है जहां एक रोजगार अनुबंध संपन्न हुआ था।

मासिक भुगतान के लिए, वे केवल काम के मुख्य स्थान पर किए जाते हैं। 2018 में मातृत्व भत्ता हर महिला को देय है।

• मातृत्व बीमारी अवकाश की समाप्ति के बाद बाल देखभाल (वेतन का 40%) के लिए मासिक भुगतान की राशि की गणना करते समय, 2012-2013 का भी फिर से उपयोग किया जाएगा।

निष्कर्ष प्रसूति भत्ते की गणना प्रसवपूर्व क्लिनिक के डॉक्टर द्वारा भरे गए बीमार अवकाश के आधार पर की जाती है। लाभ की राशि पिछले दो कैलेंडर वर्षों के औसत वेतन के 100% के बराबर है। यह वर्षों में बीमार छुट्टी पर बिताए दिनों की संख्या और अन्य डेटा को ध्यान में रखता है। रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाली सभी महिलाओं के लिए बी एंड डी भत्ते की गणना की जाती है। अन्य श्रेणियों के व्यक्तियों (संगठन, या छात्रों के परिसमापन के कारण बर्खास्त माताओं) को अन्य नियमों के अनुसार - एक निश्चित राशि में भुगतान किया जाता है। 2016 में परिकलित भत्ता न्यूनतम मान से कम नहीं हो सकता:

• रगड़ना 28,555.40 01/01/2016-06/30/2016 के बीच बीआईआर में छुट्टी पर जाने पर;
• रगड़ 34,520.55

गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी की गणना (उदाहरण)

लाभों की गणना के लिए FSS ऑनलाइन कैलकुलेटर सामाजिक सुरक्षा कोष पोर्टल पर एक कैलकुलेटर है जो आपको कानून द्वारा आवश्यक मातृत्व लाभों की मात्रा की शीघ्र गणना करने में मदद करेगा: यह एक काफी कॉम्पैक्ट टूल है। टैब पर "एलएन की आवश्यकताएं" (जिसका अर्थ है काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र), आपको निम्नलिखित कॉलम भरने होंगे:

• बीमार छुट्टी की तिथियां (किस तारीख से किस तारीख तक)।
• कॉलम "विकलांगता का प्रकार" में "गर्भावस्था और प्रसव" चुनें।
• यदि आवश्यक हो, तो "कमाई के लिए लेखांकन के वर्षों के परिवर्तन पर कर्मचारी का विवरण" के बगल में स्थित बॉक्स को चेक करें (कॉलम का उपयोग उन मामलों के लिए किया जाता है जब कर्मचारी की कोई कमाई नहीं थी या यह पिछले डिक्री के कारण बिलिंग वर्षों के लिए छोटा था। )

"गणना की शर्तें" टैब पर, आवश्यक फ़ील्ड भी भरे जाते हैं।

6 महीने से कम अनुभव वाले मातृत्व अवकाश की गणना

उनमें से:

• वेतन;
• छुट्टी वेतन;
• कोई पुरस्कार;
• यात्रा भत्ते;
• पेटेंट, साहित्यिक कार्यों के लिए रॉयल्टी;
• अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा;
• अन्य आय।

निपटान अवधि दिन आम तौर पर दो वर्षों (730, 731 या 732) में दिनों की कैलेंडर संख्या के बराबर होते हैं, छुट्टियों और गैर-कार्य दिवसों में कटौती नहीं की जाती है। हालाँकि, इस अवधि को कम किया जा सकता है। जिन अवधियों के दौरान सामाजिक बीमा योगदान हस्तांतरित नहीं किया गया था, उन्हें ध्यान में नहीं रखा गया है: अवधि जब एक महिला को बिना वेतन के छुट्टी दी गई थी, औसत कमाई की गणना के लिए बिलिंग अवधि से बाहर नहीं रखा गया है। गर्भावस्था और प्रसव के लिए अधिकतम और न्यूनतम लाभ एक कामकाजी महिला कानून द्वारा स्थापित राशि से अधिक या कम राशि की गणना करने की हकदार नहीं है।

मातृत्व भत्ता अगर सेवा की कुल लंबाई 6 महीने से कम है

बिलिंग अवधि में दिनों की संख्या 680 कैलेंडर दिन (365 दिन + 365 दिन - 16 दिन - 34 दिन) होगी। चूंकि अस्थायी विकलांगता की अवधि में शामिल दिनों को बिलिंग अवधि के दिनों की कुल संख्या से बाहर रखा गया है। 3. एक कर्मचारी की औसत दैनिक कमाई 1,888.24 रूबल है।
(1,284,000 रूबल / 680 दिन)। चार।

महत्वपूर्ण

आइए 2016 में मातृत्व के लिए अधिकतम संभव दैनिक भत्ते के साथ प्राप्त आय की तुलना करें। इसे निम्नानुसार परिभाषित किया गया है: (624,000 रूबल + 670,000 रूबल) / 730 दिन। x 100% = 1,772.60 रूबल। रगड़ 1,888.24 रगड़ना 1,772.60 इसलिए, 1,772.60 रूबल की राशि के आधार पर भत्ते की गणना करना आवश्यक है।

5. चूंकि कर्मचारी ने छुट्टी के लिए आवेदन पत्र बीमार छुट्टी पर इंगित छुट्टी की शुरुआत की तारीख से बाद में लिखा है, तो उसे 02/08/2016 से 06/14/2016 की अवधि के लिए, यानी 128 के लिए छुट्टी दी जानी चाहिए। पंचांग दिवस। 6. लाभ की राशि 226,892.80 रूबल होगी। (1,772.60 रूबल x 128 दिन)।

मातृत्व न्यूनतम मजदूरी की गणना के लिए बुनियादी नियम

लाभों की गणना करने के लिए, औसत दैनिक आय (एसडीजेड) को सही ढंग से निर्धारित करना महत्वपूर्ण है। यह इसके बराबर है: एसडीजेड \u003d एसजेड / डीएन, जहां:

• SZ - संपूर्ण बिलिंग अवधि के लिए कुल आय, जब 2016 में गणना की गई - 2014 और 2015 के लिए औसत वेतन, जिसमें से नियोक्ता ने बीमा प्रीमियम का भुगतान किया (अर्थात संपूर्ण "सफेद" वेतन, जो नियोक्ता द्वारा 2-NDFL से लिया जाता है) फॉर्म);
• दिन - बिलिंग अवधि में कैलेंडर दिनों की संख्या।

बिलिंग अवधि हमेशा मातृत्व अवकाश से पहले दो पूर्ण कैलेंडर वर्षों के बराबर ली जाती है।

• इसकी अवधि डीएन = सामान्य मामले में 730 दिन और 731 दिन यदि गणना किए गए वर्षों में से एक लीप वर्ष निकला (उन लोगों के लिए जो 2016, 2014 और 2015 में बीआईआर में छुट्टी पर जा रहे हैं, की गणना की जाएगी।

मातृत्व लाभ की गणना

ध्यान

29 दिसंबर, 2006 का संघीय कानून संख्या 255-FZ: मातृत्व भत्ता \u003d औसत दैनिक आय x मातृत्व अवकाश की अवधि पर पड़ने वाले कैलेंडर दिनों की संख्या याद रखें कि किसी कर्मचारी की दैनिक आय अधिकतम औसत दैनिक आय से अधिक नहीं हो सकती है (2016 में 1772 .60 रूबल)। यदि भत्ते की गणना न्यूनतम मजदूरी के आधार पर की जाती है, तो पूरे कैलेंडर माह के लिए भत्ते की राशि न्यूनतम मजदूरी से अधिक नहीं होनी चाहिए। सामान्य तौर पर, मातृत्व अवकाश की अवधि 140 दिन होती है।

जटिल प्रसव के मामले में, एक महिला अतिरिक्त छुट्टी की हकदार है - 16 कैलेंडर दिन (प्रक्रिया का खंड 48, रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित दिनांक 29 जून, 2011 नंबर 624n)। यदि गर्भावस्था कई है, तो मातृत्व अवकाश की कुल अवधि 194 दिन होगी: प्रसव से पहले 84 कैलेंडर दिन और 110 कैलेंडर दिन बाद (कला।

मातृत्व लाभ की गणना कैसे करें

नए न्यूनतम वेतन के साथ कर्मचारियों के वेतन की तुलना करें 1 मई 2018 से, संघीय न्यूनतम वेतन का आकार 11,163 रूबल होगा, जो अब से 1,674 रूबल अधिक है। और इसका मतलब है कि जो नियोक्ता अपने कर्मचारियों को न्यूनतम वेतन पर भुगतान करते हैं, उन्हें 1 मई से अपना वेतन बढ़ाना होगा।< … Выдать увольняющемуся работнику копию СЗВ-М нельзя Согласно закону о персучете работодатель при увольнении сотрудника обязан выдать ему копии персонифицированных отчетов (в частности, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ).
हालाँकि, ये रिपोर्टिंग फॉर्म सूची-आधारित हैं, अर्थात। सभी कर्मचारियों के बारे में जानकारी शामिल है। इसका मतलब है कि एक कर्मचारी को ऐसी रिपोर्ट की एक प्रति का हस्तांतरण अन्य कर्मचारियों के व्यक्तिगत डेटा का प्रकटीकरण है।< …

बीमा अवधि छह महीने से कम होने पर मातृत्व लाभ

यहां तक ​​​​कि अगर गर्भवती मां ने मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले केवल कुछ दिनों के लिए रोजगार अनुबंध के तहत काम किया है, तो उसे पिछले वर्षों के काम के लिए भुगतान किए गए बीमा प्रीमियम से बीआईआर के लिए भत्ता मिलेगा (या बल्कि, प्राप्त समकक्ष "सफेद" वेतन से) उनके द्वारा)। लाभ की राशि कर्मचारी की सेवा की लंबाई (अस्थायी विकलांगता के लिए अन्य भुगतानों के विपरीत) पर निर्भर नहीं करती है - लेकिन केवल इस शर्त पर कि सेवा की अवधि छह महीने से अधिक हो।

• 6 महीने तक की बीमा अवधि के साथ, मातृत्व वेतन औसत वेतन के 100% की राशि में अर्जित किया जाता है।
• 6 महीने से कम के अनुभव के साथ, B&R लाभ की गणना न्यूनतम वेतन (07/01/2016 के बाद 7500 रूबल) के आधार पर की जाएगी।

रूसी कंपनियों में काम करने वाले विदेशी नागरिकों के लिए, बीआईआर भत्ता और अन्य सामाजिक लाभ उसी तरह रूसी संघ के कानून के तहत अर्जित किए जाते हैं।

मातृत्व की कैलक्यूलेटर गणना: नियम 2017-2018

कानून संख्या 255-एफजेड)। 2015 में, न्यूनतम वेतन 5965 रूबल है। यदि एक पूर्ण कैलेंडर माह के लिए भत्ता न्यूनतम वेतन (स्थापित मामलों में, जिला गुणांक को ध्यान में रखते हुए) से अधिक है, तो दैनिक भत्ते की राशि कैलेंडर माह में कैलेंडर दिनों की संख्या से न्यूनतम वेतन को विभाजित करके निर्धारित की जाती है जिसमें मातृत्व छुट्टी गिरना और प्रसव। भत्ते की राशि की गणना दैनिक भत्ते की राशि को प्रत्येक कैलेंडर माह में अस्थायी विकलांगता या मातृत्व अवकाश की अवधि पर पड़ने वाले कैलेंडर दिनों की संख्या से गुणा करके की जाती है।
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जानकारी

15 जून, 2007 नंबर 375 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित विनियम)। यू.ए. निकोनोवा को 1 अक्टूबर 2014 को काम पर रखा गया था। इससे पहले उसने कभी कहीं काम नहीं किया था। 28 फरवरी 2015 से, वह 140 कैलेंडर दिनों के लिए मातृत्व अवकाश पर जाती है।

न्यूनतम वेतन से मातृत्व लाभ की गणना की विशेषताएं

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा: साढ़े दस महीने एक साल के लिए जाते हैं एक कर्मचारी की बर्खास्तगी पर, जिसने 11 महीने के लिए एक संगठन में काम किया है, उसे अप्रयुक्त छुट्टी के लिए पूरे कार्य वर्ष के लिए मुआवजा दिया जाना चाहिए (नियमों के खंड 28, 30 अप्रैल, 1930 नंबर 169) को यूएसएसआर टीएनके द्वारा अनुमोदित। लेकिन कभी-कभी ये 11 महीने इतने काम नहीं आते।< … Сдача СЗВ-М на директора-учредителя: ПФР определился Пенсионный фонд наконец-то поставил точку в спорах о необходимости представлять форму СЗВ-М в отношении руководителя-единственного учредителя.

तो, ऐसे व्यक्तियों के लिए आपको SZV-M और SZV-STAZH दोनों पास करने होंगे!< … При оплате «детских» больничных придется быть внимательнее Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 7 лет будет оформляться на весь период болезни без каких-либо ограничений по срокам. Но будьте внимательны: порядок оплаты «детского» больничного остался прежним! < …

गर्भावस्था और प्रसव के अनुभव के लिए 6 महीने से कम के लाभों की गणना

सच है, इस मामले में, डिक्री की अवधि 10 दिनों से कम हो जाएगी और (140 - 10) \u003d 130 दिन होगी, हालांकि, मातृत्व अवकाश का आकार काफी अधिक होगा: 130 दिन × (24 × 35,000 रूबल) ) / 730 दिन \u003d 149,589.04 रूबल। इस तथ्य के बावजूद कि ए 10 दिन बाद मातृत्व अवकाश पर जाएगी, उन्हें उनके लिए वेतन मिलेगा, और लगभग 49,000 रूबल के भुगतान में जीत हासिल होगी। प्रत्येक लेखा वर्ष (420,000 रूबल) के लिए दूसरे मामले में कुल वेतन बीमा आधार के आकार (क्रमशः 2014, 2015 के लिए 624,000 रूबल और 711,000 रूबल) से अधिक नहीं होगा, इसलिए प्राप्त परिणामों को समायोजित करने की कोई आवश्यकता नहीं है। न्यूनतम मजदूरी के आकार के आधार पर याद करें: न्यूनतम मजदूरी की राशि में एक लाभ प्राप्त होता है:

• 6 महीने से कम अनुभव वाले कर्मचारी;
• मातृत्व अवकाश की तिथि पर लागू न्यूनतम वेतन से कम औसत मासिक आय वाली महिलाएं;
• आईपी ​​महिला.

गर्भावस्था और प्रसव के अनुभव के लिए 6 महीने से कम के लाभों की गणना

कितने दिनों की बीमारी की छुट्टी का भुगतान किया जाता है रूसी कानून के अनुसार, गर्भावस्था और प्रसव के दौरान की विशेषताओं के आधार पर, मातृत्व बीमारी की छुट्टी चल सकती है:

• 140 दिन - गर्भावस्था के सामान्य पाठ्यक्रम के साथ (70 दिन पहले और 70 - प्रसव के बाद के आधार पर);
• 156 दिन - प्रसव के दौरान जटिलताओं के मामले में (70 - पहले और 86 - बाद में, 16 अतिरिक्त दिनों के लिए दूसरा बीमार अवकाश जारी किया जाता है);
• 194 दिन - एकाधिक गर्भावस्था के साथ (प्रसव से 84 दिन पहले और 110 - बाद में)।

जब आप मातृत्व अवकाश पर जाते हैं, तो सभी बीमार दिनों का भुगतान एक बार में किया जाता है - पहली से आखिरी तक। कानून के अनुसार, डिक्री की समाप्ति के बाद, एक महिला तुरंत माता-पिता की छुट्टी पर जा सकती है। यदि कोई महिला मातृत्व अवकाश पर जाने के लिए जल्दी नहीं करती है और गर्भावस्था के 30 सप्ताह की अवधि के बाद भी काम करना जारी रखती है, तो उसके भत्ते की गणना कम राशि में की जाएगी। 2016 में