अधिमान्य पेंशन के लिए आवेदन करने के लिए, कर्मचारी के बीमा अनुभव की गणना करना आवश्यक है, जो अधिमान्य पेंशन आवंटित करने का अधिकार देता है। कार्य का समय कैलेंडर क्रम में सेवा की अवधि में गिना जाता है। तरजीही पेंशन का अधिकार देने वाली सेवा की अवधि में शामिल हैं: . अस्थायी विकलांगता; . वार्षिक मूल और अतिरिक्त अवकाश। क्या कर्मचारी को अध्ययन अवकाश प्रदान करने की अवधि को अधिमान्य पेंशन का अधिकार देने वाली सेवा की अवधि में शामिल किया गया है?

उत्तर

11 जुलाई, 2002 नंबर 516 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित नियमों के पैराग्राफ 5 के अनुसार, वृद्धावस्था श्रम पेंशन की शीघ्र नियुक्ति का अधिकार देने वाली सेवा की लंबाई में वार्षिक मूल अवधि और शामिल हैं अतिरिक्त भुगतान की छुट्टियां। कुछ शर्तों के अधीन काम को अध्ययन के साथ जोड़ने वाले कर्मचारियों को दिया गया भुगतान अध्ययन अवकाश वार्षिक अवकाश (मूल या अतिरिक्त) पर लागू नहीं होता है। इस तरह, 17 दिसंबर, 2001 संख्या 173-एफजेड के कानून के अनुच्छेद 27, 28 के अनुसार प्रारंभिक पेंशन की नियुक्ति के लिए सेवा की लंबाई की गणना करते समय भुगतान किए गए अध्ययन अवकाश की अवधि सेवा की लंबाई में शामिल नहीं है.

साथ ही, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि आज न्यायिक अभ्यास है, जिसके अनुसार अध्ययन अवकाश अभी भी सेवा की अधिमान्य लंबाई में शामिल हैं। देखें, उदाहरण के लिए, 3 जून, 2011 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय का शासन एन 19-В11-8 (#/दस्तावेज़/99/902306191/?चरण=12); अगस्त 19, 2011 एन 25-В11-2 (#/दस्तावेज़/99/902345122/?चरण=14) के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय का निर्धारण।

यह इस संबंध में है, यह देखते हुए कि अदालतों का मुख्य तर्क अध्ययन अवकाश की अवधि के लिए पेंशन फंड में बीमा प्रीमियम का संचय था, बाद वाले ने पिछले साल दिसंबर में स्पष्टीकरण दिया: बीमा प्रीमियम की दरें" ( #/दस्तावेज़ /99/499072510/?step=21), यह दर्शाता है कि अध्ययन की छुट्टियों के लिए भुगतान पर कोई अतिरिक्त बीमा दर नहीं ली जाती है। हालाँकि, इस स्पष्टीकरण की पुष्टि 24 जुलाई, 2009 के संघीय कानून N 212-FZ (2 अप्रैल, 2014 को संशोधित) के मानदंडों द्वारा नहीं की गई है "रूसी संघ के पेंशन कोष में बीमा योगदान पर, सामाजिक बीमा कोष रूसी संघ, संघीय अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष।"

व्यवहार में, पेंशन फंड सेवा की अवधि में अध्ययन अवकाश की अवधि को शामिल करने से इनकार करता है, और अदालतें कर्मचारी के बचाव में आती हैं। तदनुसार, इस अधिकार का, सबसे अधिक संभावना, अदालत में बचाव करना होगा।

टिप्पणी:

दुर्भाग्य से, कर्मचारियों के लिए पेंशन के मुद्दे कार्मिक विषयों और नियोक्ताओं की क्षमता से संबंधित नहीं हैं, जिसके ढांचे के भीतर KSS "कादरी सिस्टम" के विशेषज्ञ उत्तर प्रदान करते हैं। हमें आपको सेवानिवृत्ति के लिए कर्मचारी के काम के वर्तमान स्थान के लिए दस्तावेज तैयार करने के बारे में सलाह देने में खुशी होगी। पेंशन प्रावधान के सामान्य मुद्दों के साथ, कर्मचारी को पेंशन फंड की क्षेत्रीय शाखा से संपर्क करना चाहिए, जहां कर्मचारी के कार्य अनुभव के बारे में सभी उपलब्ध जानकारी के आधार पर फंड के विशेषज्ञ सही सलाह दे सकेंगे।

समझने के लिए धन्यवाद।

सिस्टम की सामग्री में विवरण:

1. स्थिति: क्या अधिमान्य पेंशन आवंटित करने के लिए सेवा की लंबाई की गणना करते समय अध्ययन अवकाश को ध्यान में रखा जाता है

नहीं, इसकी कोई गिनती नहीं है।

नीना कोव्याज़िना,
रूस के स्वास्थ्य मंत्रालय के शिक्षा और मानव संसाधन विभाग के उप निदेशक

* सामग्री का इतना हाइलाइट किया गया हिस्सा जो आपको सही निर्णय लेने में मदद करेगा।

आरामदायक काम के लिए सम्मान और शुभकामनाओं के साथ, गोर्शनेवा स्वेतलाना,

सबसे कार्मिक संदर्भ प्रणाली के विशेषज्ञ "सिस्तेमा कादरी"

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अवकाश एक व्यापक अवधारणा है, इसकी कई किस्में हैं। आइए इस लेख में स्थिति पर विचार करें: कर्मचारी छुट्टी पर है, क्या इस बार काम करने का अनुभव होगा। रूसी संघ का श्रम संहिता (एलसी) अलग करता है कि किस प्रकार की छुट्टी सेवा की लंबाई में शामिल है, और कौन सी नहीं।

"कार्य अनुभव" शब्द की परिभाषा

वरिष्ठता एक व्यक्ति के काम में गिना जाने वाला समय है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि गतिविधियाँ भुगतान और अवैतनिक दोनों हो सकती हैं। वरिष्ठता पेंशन, छुट्टियों और अन्य सामाजिक गारंटी की गणना का आधार है। कार्य अनुभव की मात्रात्मक विशेषता इसकी अवधि है, और गुणात्मक विशेषता वे स्थितियां हैं जिनमें इसे अर्जित किया गया था (इसमें जटिलता, हानिकारकता, उत्पादन का खतरा शामिल है)।

अनुभव में शामिल छुट्टियों के प्रकार

सेवानिवृत्ति की गणना और छुट्टी के लिए सेवा की अवधि की गणना विभिन्न मानदंडों के अनुसार की जाती है। पेंशन प्रावधान के लिए, केवल उस समय के दौरान नियोक्ता ने कर्मचारी के लिए पेंशन फंड में बीमा पेंशन योगदान अर्जित किया और स्थानांतरित किया।

जिज्ञासु तथ्य

2007 तक, पेंशन की गणना करते समय, निरंतर सेवा का बहुत महत्व था। जिन गतिविधियों को निरंतर किया गया था, उन्हें ध्यान में रखा गया था, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि एक या अधिक नियोक्ता हैं। वर्तमान में, इसकी अवधि को ध्यान में नहीं रखा जाता है, और पेंशन भुगतान की गणना अन्य सिद्धांतों के अनुसार की जाती है।

अपवाद हैं, उदाहरण के लिए - रूसी सेना में सैन्य सेवा, 1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल। इस अवधि के दौरान, एक लाभ सौंपा जाता है जिसमें से पेंशन योगदान नहीं काटा जाता है, लेकिन फिर भी सेवा की लंबाई की गणना करते समय इस प्रकार की छुट्टी की गणना की जाती है। यह कानून द्वारा तय किया गया है: कला में। कानून संख्या 400-एफजेड के 12।

इसलिए, पेंशन के लिए सेवा की लंबाई की गणना के मामले में, पेंशन योगदान की गणना के मानदंड के संबंध में विभिन्न प्रकार की छुट्टी को छांटना संभव है।

निम्नलिखित निष्कर्ष निकाले जा सकते हैं:

• श्रम और अतिरिक्त छुट्टी पेंशन के लिए सेवा की अवधि में शामिल हैं;
• 1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए डिक्री और समय को भी सेवा की लंबाई में श्रेय दिया जाता है;
• पेंशन योगदान के हस्तांतरण की अनुपस्थिति के कारण, अवैतनिक अवकाश (प्रशासनिक) पेंशन गणना के लिए सेवा की लंबाई में शामिल नहीं है।

छुट्टी के समय की गणना थोड़ा अलग तरीके से की जाती है। यहां, संदर्भ मानदंड इस संगठन में काम किया गया समय है, न कि रोजगार की कुल अवधि।

इसलिए, इस मामले में, लेआउट इस प्रकार है:

• वेतन के बिना छुट्टी छुट्टी के लिए सेवा की लंबाई में शामिल है (प्रति कार्य वर्ष में 14 दिन तक);
• सशुल्क छुट्टियां अवकाश के अनुभव में शामिल नहीं हैं, ये हैं:
• श्रम,
• अतिरिक्त,
• मातृत्व,
• 3 साल से कम उम्र के बच्चे की देखभाल।

कार्य अनुभव की कई किस्में हैं। ये हैं सिविल सेवा, बीमा और विशेष अनुभव।

• पहले प्रकार के प्रश्न नहीं उठते - ये वे वर्ष हैं जब एक व्यक्ति ने सिविल सेवा में काम किया है।
• बीमा अवधि वयस्कता से सेवानिवृत्ति तक पूरे समय के लिए वर्षों की संख्या है, जब पेंशन फंड में योगदान किया गया था।
• विशेष अनुभव की चिंता खतरनाक उत्पादन, पर्यावरण की दृष्टि से असुरक्षित क्षेत्रों में काम करती है, जब कोई व्यक्ति समय से पहले पेंशन प्राप्त करने पर भरोसा कर सकता है।

अवकाश और कार्य अनुभव

कम से कम 6 महीने के लिए उद्यम में काम करने वाले कर्मचारी को छुट्टी दी जाती है। शब्द की गणना उस क्षण से शुरू होती है जब नागरिक कार्यरत होता है। छुट्टी देने के समय के अपवाद भी हैं, जिन्हें नियोक्ता द्वारा विचार के लिए प्रस्तुत किया जाता है। इसलिए, काम पर प्रवेश की तारीख से छह महीने की समाप्ति से पहले और इस अवधि की तुलना में बहुत बाद में छुट्टी दी जा सकती है। किसी कर्मचारी की छुट्टी की शुरुआत की तारीख की गणना करते समय, वे अवधि जो छुट्टी के लिए सेवा की लंबाई में शामिल नहीं हैं, सेवा की कुल लंबाई से घटा दी जाती हैं। इस पर लेख के पिछले भाग में अधिक विस्तार से चर्चा की गई है।

आइए अधिक विस्तार से विचार करें कि क्या अवकाश सेवा की अवधि में शामिल है। रूसी संघ का कानून स्थापित करता है कि प्रत्येक कामकाजी नागरिक सालाना श्रम अवकाश का हकदार है। नियोक्ता एक छुट्टी भत्ता का भुगतान करता है, जिसमें से बीमा पेंशन योगदान काटा जाता है। कार्यपुस्तिका में इसका कोई अभिलेख नहीं है। छुट्टी के दौरान, कर्मचारी के कार्यस्थल और औसत वेतन को संरक्षित किया जाता है। सवैतनिक अवकाश पर बिताया गया समय सेवा की अवधि में शामिल होता है।

यदि कर्मचारी उसे दी गई छुट्टी का उपयोग नहीं करता है, लेकिन काम करना जारी रखता है, तो बर्खास्तगी या सेवानिवृत्ति पर, उसे अप्रयुक्त छुट्टी के समय के लिए मुआवजे का भुगतान करना आवश्यक है।

एक वीडियो देखें जो श्रम और सामाजिक छुट्टियों के बारे में बताता है

अध्ययन अवकाश और कार्य अनुभव

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, प्रशिक्षण के लिए प्रदान की जाने वाली छुट्टी सेवा की लंबाई में शामिल नहीं है। यह काफी तार्किक है: इस अवधि के दौरान पेंशन फंड को कोई भुगतान नहीं किया जाता है। एक अपवाद केवल वह विकल्प हो सकता है जिसमें एक कर्मचारी जो अध्ययन अवकाश पर है स्वेच्छा से राज्य पेंशन बीमा कार्यक्रम में भाग लेता है। यानी स्वैच्छिक आधार पर वह पेंशन अंशदान का भुगतान करता है और इसका दस्तावेजीकरण करता है।

अध्ययन अवकाश केवल सेवा की अधिमान्य लंबाई में शामिल है, लेकिन केवल इस शर्त पर कि इसका भुगतान किया जाता है। कठिन कामकाजी परिस्थितियों की उपस्थिति में प्रारंभिक वृद्धावस्था पेंशन के लिए अधिमान्य सेवा आवश्यक है, जिसकी सूची रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा विनियमित है। इस मामले में कानून भुगतान किए गए अध्ययन अवकाश को अतिरिक्त के रूप में व्याख्या करता है।

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जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, कई नागरिक यह नहीं समझ सकते हैं कि क्या बीमारी की छुट्टी सेवा की लंबाई में शामिल है, और किस स्थिति में काम के वर्ष पेंशन की गणना को प्रभावित करते हैं। भ्रम को खत्म करने के लिए यह समझना जरूरी है कि हम किस तरह के अनुभव की बात कर रहे हैं।

भेद: श्रम और बीमा!

2001 में किए गए पेंशन सुधार, जिनमें से मुख्य प्रावधान 1 जनवरी, 2002 को लागू हुए, ने पेंशन की गणना के दृष्टिकोण को मौलिक रूप से बदल दिया। यदि पहले सेवा की लंबाई मायने रखती थी, अब एक अच्छी तरह से योग्य आराम पर जाने पर, राज्य भत्ते का मुख्य हिस्सा संचित बीमा प्रीमियम से बनता है, जो कर्मचारी के काम करने पर ही काटा जाता है।

एक नोट पर! 17 दिसंबर, 2001 के संघीय कानून 173 "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" ने पहली बार कानूनी रूप से दो अवधारणाओं को परिभाषित किया - कार्य और बीमा अनुभव। पहला काम किए गए वर्षों को ध्यान में रखते हुए बनाया गया था, दूसरा - पीएफआर में योगदान के आधार पर (2017 से - संघीय कर सेवा के लिए)।

बीमा अवधि में, गैर-बीमा अवधियों की अवधारणा है - यह वह समय है जब एक नियोजित कर्मचारी, जिसके लिए पीआरएफ में कटौती की गई थी, ने जबरन टाइमआउट लिया:

सेना में सेवा की;

सामाजिक सुरक्षा भुगतान के साथ बीमार छुट्टी पर चले गए;

नवजात शिशु की देखभाल के लिए छुट्टी ली (कुल 6 वर्ष);

1 ग्राम के विकलांग व्यक्ति, विकलांग बच्चे या 80 वर्ष से अधिक उम्र के बुजुर्ग व्यक्ति की देखभाल;

बेरोजगार माना जाता था और राज्य के लाभ प्राप्त करता था, सामाजिक रूप से महत्वपूर्ण कार्यों में भाग लेता था, और श्रम विनिमय की दिशा में एक नई नौकरी पर रोजगार के लिए अपने मूल शहर से दूसरे इलाके में भी जा रहा था;

सैन्य पुरुषों, राजनयिकों और वाणिज्य दूतों की पत्नियां, यदि नौकरी पाना असंभव है, तो अपने पति के बगल में रहने के लिए अधिकतम 5 वर्ष जोड़ें।

इन मामलों को गैर-बीमा अवधि के रूप में मान्यता देने और सेवा की बीमा अवधि में शामिल करने के लिए, कार्य की अवधि कोई मायने नहीं रखती है। हालाँकि, ऐसी अवधियों को सेवा की लंबाई में तभी शामिल किया जा सकता है जब वे शुरू होने से ठीक पहले या समाप्त होने के तुरंत बाद, नागरिक आधिकारिक तौर पर नियोजित हो, अर्थात। पीएफ में इसके लिए उचित भुगतान किया गया था।

क्या बीमार छुट्टी की गिनती होगी?

2002 से पहले (नए पेंशन कानून के लागू होने से पहले) पेंशन कानून, इस सवाल का स्पष्ट जवाब देता है कि क्या बीमारी की छुट्टी सेवा की कुल लंबाई में शामिल है। हां, इसमें आधिकारिक रोजगार के दौरान अस्थायी अक्षमता की सभी अवधियां शामिल हैं।

आधिकारिक कार्य के समय के अलावा, 2002 तक सेवा की अवधि में शामिल हैं:

लाभ के भुगतान के साथ श्रम विनिमय में पंजीकरण;

सेना सेवा;

स्कूलों, तकनीकी स्कूलों और विश्वविद्यालयों में अध्ययन, जिसमें स्नातकोत्तर अध्ययन और नैदानिक ​​निवास, साथ ही उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रम शामिल हैं;

3 साल तक के नवजात शिशु की देखभाल, जन्म से 70 दिन पहले, लेकिन कुल मिलाकर - 9 साल से अधिक नहीं;

राजनयिकों और सैन्य पुरुषों की पत्नियों को इस अवधि के दौरान काम नहीं मिलने पर अपने पति के बगल में रहने के लिए अतिरिक्त 10 साल का समय मिलता है।

इस प्रकार, यह स्पष्ट है कि:

2002 से पहले गठित पेंशन अधिकार के साथ, बीमारी की छुट्टी सेवा की अवधि में शामिल है;

2002 के बाद गठित होने पर, बीमारी की छुट्टी को गैर-बीमा अवधि के रूप में पेंशन के बीमा भाग में शामिल किया जा सकता है, यदि बीमारी के दौरान व्यक्ति आधिकारिक तौर पर कार्यरत था।

क्या प्रशिक्षण कार्य अनुभव में शामिल है? यहां स्थिति अस्पताल से कुछ अलग है।माध्यमिक व्यावसायिक या उच्च शिक्षण संस्थान में अध्ययन के वर्षों को केवल उन लोगों के लिए पेंशन के श्रम भाग में शामिल किया जाएगा जिनके पेंशन अधिकार 2002 से पहले बने थे।

लेकिन देश के प्रति अपने कर्तव्य को पूरा करने की तत्परता के लिए, राज्य किसी भी मामले में धन्यवाद देगा, इसलिए इसमें कोई संदेह नहीं होना चाहिए कि सेना सेवा की अवधि में और बीमार छुट्टी की गणना के लिए शामिल है या नहीं।

बीमारी की छुट्टी की तरह, सेवा की अवधि में मातृत्व अवकाश का समय शामिल है, हालांकि, पेंशन सुधार से पहले और बाद में, मातृत्व अवकाश पर बिताए गए समय की अवधि अलग है।

लाभार्थी क्या उम्मीद कर सकते हैं?

नागरिकों की कुछ श्रेणियां, जिनमें वे लोग भी शामिल हैं जिन्होंने खतरनाक उद्योगों में और उत्तर की कठोर जलवायु परिस्थितियों में काम किया है, इस बात में रुचि रखते हैं कि क्या बीमारी की छुट्टी को अधिमान्य अवधि में शामिल किया गया है, क्योंकि यदि उत्तर हाँ है, तो वे सेवानिवृत्त हो सकेंगे। पहले।

07/11/2012 की सरकारी डिक्री संख्या 516 के आधार पर, इस तरह की सेवा में सामाजिक बीमा लाभ प्राप्त करते समय अस्थायी विकलांगता की अवधि, और इसके अलावा, भुगतान की छुट्टी का समय (मूल और अतिरिक्त) शामिल है।

इसलिए, सेवा की उत्तरी लंबाई में न केवल बीमार अवकाश, बल्कि वार्षिक अवकाश भी शामिल है, साथ ही 6 अक्टूबर, 1992 से पहले दी गई एक डिक्री। शिफ्ट विधि न केवल सुविधा में रोजगार के वास्तविक समय को ध्यान में रखती है, बल्कि यह भी है पाली के बीच आराम, साथ ही बिक्री के स्थान के लिए पथ उनके कर्तव्यों और इसके विपरीत।

न केवल छुट्टी और बीमार छुट्टी को सेवा की "हानिकारक" लंबाई में शामिल किया गया है, बल्कि ऐसे कई मामले हैं जब सेवा की लंबाई (2002 तक) में "गैर-कामकाजी" समय को एक बढ़ी हुई राशि में शामिल किया गया है:

डेढ़ भत्ताचेरनोबिल त्रासदी के बाद संक्रमित क्षेत्रों में और सुदूर उत्तर और समान क्षेत्रों में रोजगार के मामले में काम के समय के लिए प्रदान किया गया;

दोहरा- भर्ती सेवा, 1941-1945 की अवधि में काम करने का समय। (व्यवसाय में काम को ध्यान में नहीं रखा जाता है), कोढ़ी कॉलोनियों और इसी तरह के संस्थानों में रोजगार, साथ ही साथ लेनिनग्राद की नाकाबंदी और एकाग्रता शिविरों के कैदी;

ट्रिपल- शत्रुता के संचालन के दौरान सेना में और पक्षपातपूर्ण टुकड़ियों में सेवा, सैन्य चोट लगने पर अस्पताल में उपचार, साथ ही चेरनोबिल क्षेत्र में सैन्य सेवा, घिरे लेनिनग्राद में काम, हिरासत की अवधि, कारावास या निर्वासन की अवधि बाद में पुनर्वास के साथ निराधार आपराधिक आरोप।

इस प्रकार, इस बात की परवाह किए बिना कि जब पेंशन अधिकार का गठन किया गया था, अस्थायी विकलांगता की अवधि, साथ में सैन्य सेवा और मातृत्व अवकाश पर, भविष्य की पेंशन की गणना के लिए सेवा की लंबाई में शामिल है, लेकिन उपरोक्त बारीकियों को ध्यान में रखते हुए।

येवगेनिया शार्केल, सॉलिडैरिटी अखबार के कानूनी सलाहकार, पाठकों के सवालों के जवाब देते हैं

निकोलेवा एम.एन., OAO Novovyatsky मैकेनिकल प्लांट के प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के अध्यक्ष:

मैं आपको 11 जुलाई, 2002 के रूसी संघ संख्या 516 की सरकार के डिक्री को लागू करने की प्रक्रिया पर स्पष्टीकरण प्रदान करने के लिए कहता हूं "वृद्धावस्था श्रम की शीघ्र नियुक्ति का अधिकार देने वाले कार्य की अवधि की गणना के लिए नियमों के अनुमोदन पर कला के अनुसार पेंशन। कला। 27, 28 संघीय कानून "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर"।

1. नियमों के खंड 6 के अनुसार: क्या एक निश्चित न्यूनतम समय है जिसके दौरान अंशकालिक कार्य सप्ताह में काम किया गया था और जिस पर नियमित छुट्टी, हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों में काम के लिए अतिरिक्त छुट्टी और अस्थायी विकलांगता लाभ गिना जाता है सेवा की लंबाई में? उदाहरण के लिए: एक प्लास्टिक एक्सट्रूडर ने सामग्री की कमी के कारण जनवरी में दो सप्ताह के लिए अंशकालिक काम किया; मार्च में एक सप्ताह के लिए बीमार छुट्टी पर था; जून में वह एक और छुट्टी पर था, और बाकी समय वह हमेशा की तरह काम करता था। इस मामले में किस अवधि के काम को "अधिमान्य" अनुभव में शामिल किया जाएगा?

2. नियमों के क्लॉज 9 में कहा गया है कि काम में डाउनटाइम की अवधि, समय से पहले सेवानिवृत्ति का अधिकार देते हुए, सेवा की "वरीयता" लंबाई में शामिल नहीं है। इस मामले में, क्या सेवा की "वरीयता" लंबाई में वह समय शामिल है जब कर्मचारी अगली छुट्टी पर होता है और बीमार छुट्टी पर होता है, अगर वे काम के घंटों में गिर जाते हैं? उद्यम का कार्मिक विभाग उस समय को सेवा की इतनी अवधि में शामिल नहीं करता है जब कर्मचारी अगली छुट्टी पर हो और नियमों के पैरा 6 द्वारा निर्देशित बीमार छुट्टी पर हो। क्या यह सही है?

3. यदि कर्मचारी ने प्रशासन के साथ समझौते में डाउनटाइम की अवधि के लिए अवैतनिक छुट्टी ली है, तो क्या काम के घंटों के दौरान हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों में काम के लिए नियमित और अतिरिक्त छुट्टी की अवधि और काम के घंटों के दौरान अस्थायी विकलांगता की अवधि शामिल है?

4. कला के अनुसार खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम के लिए अतिरिक्त छुट्टी। रूसी संघ के श्रम संहिता के 121 का शुल्क केवल प्रासंगिक परिस्थितियों में वास्तव में काम किए गए समय के लिए लिया जाता है। प्रशासन कैलेंडर वर्ष के दौरान खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने के लिए कर्मचारी के अतिरिक्त छुट्टी पर होने के समय को "वरीय" सेवा की लंबाई से बाहर करता है, जब गणना वास्तविक समय पर काम की जाती है, यानी अंशकालिक काम में। सप्ताह। क्या प्रशासन की कार्रवाई कानूनी है?

1. नहीं, यह अस्तित्व में नहीं है। इस भाग में आपका प्रश्न नियमों के अनुच्छेद 5 द्वारा शासित है। पैरा के अनुसार। 2, उक्त नियमों के पैराग्राफ 5, प्रारंभिक पेंशन प्राप्त करने का अधिकार देने वाली सेवा की अवधि में कर्मचारी को अस्थायी विकलांगता ("बीमार छुट्टी" पर) के कारण राज्य सामाजिक बीमा लाभ प्राप्त करने की अवधि और वार्षिक भुगतान की अवधि भी शामिल है। अतिरिक्त सहित छुट्टियां। यह पैराग्राफ अपवाद के रूप में नियमों में शामिल है। यही है, यदि, सामान्य नियम (नियमों के खंड 5) के अनुसार, पूरे कार्य दिवस के दौरान लगातार किए गए कार्य की अवधि को कैलेंडर क्रम में गिना जाता है, तो कार्य जीवनी में उपरोक्त अवधि ("बीमार छुट्टी" , छुट्टियों) की गणना इस बात को ध्यान में रखे बिना की जाती है कि कर्मचारी स्थायी है या अंशकालिक, पूर्णकालिक या अंशकालिक। मुख्य बात यह है कि इन अवधियों के दौरान ("बीमार छुट्टी" या सशुल्क छुट्टियों पर) रूसी संघ के पेंशन फंड में बीमा योगदान कर्मचारी को हस्तांतरित किया जाता है। एक सामान्य नियम यहां लागू होता है: एक कर्मचारी को पेंशन का अधिकार है यदि रूसी संघ के पेंशन फंड में बीमा योगदान काम की अवधि के लिए अर्जित किया गया था (संघीय कानून के अनुच्छेद 3, 10 "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर"। 17 दिसंबर, 01 नंबर 173-एफजेड)। यदि कर्मचारी हानिकारक परिस्थितियों में काम करता है, तो इसके लिए देय अतिरिक्त छुट्टी को शीघ्र सेवानिवृत्ति का अधिकार देने वाली सेवा की अवधि में शामिल किया जाएगा। इसके अलावा, इस तथ्य के बावजूद कि हानिकारक परिस्थितियों से जुड़े काम में लगे कर्मचारी के पास अक्सर कार्य दिवस कम होता है।

आपके द्वारा दिए गए उदाहरण में, एक कर्मचारी को "बीमार" सप्ताह, नियमित अवकाश और सेवा की अधिमान्य लंबाई में काम की एक पूर्णकालिक अवधि की गणना की जाएगी, जो जल्दी सेवानिवृत्ति का अधिकार देती है। दो सप्ताह, जब कर्मचारी ने अंशकालिक काम किया, को "अधिमान्य" सेवा के रूप में गिना जा सकता है, बशर्ते कि पर्याप्त सामग्री न होने के अलावा, कर्मचारी ने उत्पादन की मात्रा में कमी के कारण अंशकालिक काम किया हो। इस प्रकार नियमों के पैरा 6 की स्थापना की जाती है।

2. आपका मानव संसाधन विभाग डाउनटाइम अवधि के दौरान "बीमार छुट्टी" और नियमित छुट्टी पर रहने की अवधि को "अधिमान्य" कार्य अनुभव में शामिल नहीं करना सही नहीं है। लेकिन यह प्रदान किया जाता है कि डाउनटाइम नियोक्ता की गलती के कारण या नियोक्ता और कर्मचारी के नियंत्रण से परे कारणों से उत्पन्न हुआ। चूंकि ऐसी डाउनटाइम अवधि का भुगतान किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 157), इसलिए, इस समय के दौरान नियोक्ता को बीमा प्रीमियम को रूसी संघ के पेंशन फंड में स्थानांतरित करना होगा।

3. यदि किसी कर्मचारी ने डाउनटाइम की अवधि के लिए अवैतनिक अवकाश लिया है और बीमार पड़ जाता है, तो इस मामले में "बीमार छुट्टी" पर बिताया गया समय सेवा की "वरीयता" अवधि में शामिल नहीं किया जाएगा। चूंकि अवैतनिक अवकाश की अवधि के दौरान "बीमार छुट्टी" का भुगतान नहीं किया जाता है (पैराग्राफ 2, राज्य सामाजिक बीमा के लिए लाभ प्रदान करने की प्रक्रिया पर विनियमों के खंड 15, अखिल-संघ केंद्रीय व्यापार परिषद के प्रेसीडियम के संकल्प द्वारा अनुमोदित) 12 नवंबर 1984 संख्या 13-6) की यूनियनें। और एक कर्मचारी के लिए जिसे काम के लिए कोई पारिश्रमिक नहीं मिलता है, पेंशन फंड में बीमा योगदान नहीं लिया जाता है (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 235)।

कोई कर्मचारी इस समय अतिरिक्त अवकाश के लिए केवल सवैतनिक अवकाश के लिए आवेदन पत्र लिखकर ही आवेदन कर सकता है। आप एक ही समय में दो छुट्टियों पर नहीं हो सकते - बिना वेतन के छुट्टी पर और अतिरिक्त छुट्टी पर (जो सशुल्क छुट्टियों की श्रेणी से संबंधित है)। यह माना जाता है कि कर्मचारी को अतिरिक्त छुट्टी के लिए "अवकाश वेतन" प्राप्त करना चाहिए, इसलिए, अतिरिक्त छुट्टी पर रहने की अवधि को "वरीय" सेवा की अवधि में शामिल किया जाना चाहिए, भले ही इससे पहले कर्मचारी बिना वेतन के छुट्टी पर था।

4. प्रशासन की कार्रवाई फिर से अवैध है। एक कर्मचारी को दी गई अतिरिक्त छुट्टी की अवधि, भले ही उसने अंशकालिक काम किया हो, सेवा की "वरीयता" लंबाई (नियमों के खंड 5) से बाहर नहीं किया जाना चाहिए।

तरजीही वरिष्ठता प्रारंभिक सेवानिवृत्ति प्राप्त करने के साथ-साथ अधिमान्य सुरक्षा के लिए लाभ प्रदान करती है। रूसी संघ का कानून संख्या 173 वरिष्ठता की तरजीही गणना के लिए पात्र नागरिकों की श्रेणियों को चिह्नित करता है। इसमे शामिल है:

• जिन महिलाओं ने 5 या अधिक बच्चों को जन्म दिया है;
• जन्मजात विकलांग माताएं जो बच्चों की परवरिश तब तक करती हैं जब तक वे वयस्कता की आयु तक नहीं पहुंच जातीं;
• 2 बच्चों को जन्म देने और सुदूर उत्तर में काम करने के बाद, कानून द्वारा स्थापित समय;
• नेत्रहीन;
• बौने;
• भूमिगत खनन श्रमिक;
• बचाव दल;
• मत्स्य पालन उद्योग के श्रमिक;
• अग्निशामक;
• चिकित्सा कर्मचारी;
• पायलट;
• शिक्षकों की;
• रचनात्मक कार्यकर्ता;
• आंतरिक मामलों के मंत्रालय के कर्मचारी;
• सैन्य कर्मचारी;
• खतरनाक और अस्वस्थ काम करने की स्थिति में कामगार।

जो महिलाएं 50 वर्ष की आयु तक पहुंच चुकी हैं और कृषि में ट्रैक्टर चालक और अर्थव्यवस्था के अन्य क्षेत्रों में काम कर चुकी हैं, वे भी अधिमान्य वरिष्ठता की हकदार हैं।

अधिमान्य वरिष्ठता किन शर्तों के तहत सौंपी जाती है?

सूची में धारित पदों पर पूरे कार्य दिवस को ध्यान में रखते हुए शीघ्र सेवानिवृत्ति की नियुक्ति की शर्त स्थायी रोजगार है। व्यवसायों का संयोजन करते समय, कार्य की स्थितियों और प्रकृति को ध्यान में रखा जाता है। इस तथ्य की पुष्टि किए गए कार्य के संगठनों द्वारा की जाती है।

अधिमान्य सेवा की पुष्टि के लिए आवश्यक दस्तावेज

सेवा की अधिमान्य लंबाई की पुष्टि करने के लिए मुख्य दस्तावेज एक कार्यपुस्तिका है जिसमें कार्यकर्ता के बारे में आवश्यक जानकारी दर्ज की गई है:

• पूरा नाम;
• जन्म की तारीख;
• शिक्षा;
• विशेषता;
• पेशा;
• भर्ती के संबंध में जानकारी।

प्रविष्टियां आदेश के पाठ से मेल खानी चाहिए। पद का नाम, या पेशा, विभाग का नाम, अनुभाग, कार्यशाला जिसमें कर्मचारी को स्वीकार या स्थानांतरित किया गया था, कार्य पुस्तिका में आदेश या स्थानांतरण के रिकॉर्ड के बारे में एक नोट के साथ दर्ज किया जाता है। यूनिफाइड टैरिफ क्वालिफिकेशन हैंडबुक के अनुसार, पेश किए गए कार्य की प्रकृति के आधार पर पेशे का नाम स्थापित किया जाता है। इस गाइड के साथ कोई भी विसंगति गंभीर समस्याओं का वादा करती है।

कार्य की प्रकृति की पुष्टि करने वाली कार्यपुस्तिका के साथ, पेंशन के लिए सेवा की तरजीही लंबाई की पुष्टि करने और श्रमिकों को पेंशन लाभ प्रदान करने के लिए शर्तें प्रदान की जाती हैं: खतरनाक पदार्थों के वर्ग से संबंधित कार्य, गर्म क्षेत्रों में रोजगार, अलग संरचनात्मक डिवीजनों में, आदि। सभी सहमत संकेतकों को संपूर्ण कार्य अवधि के लिए प्रलेखित किया जाना चाहिए।

निम्नलिखित दस्तावेज प्रमाण के रूप में काम कर सकते हैं:

1. रोजगार का क्रम;
2. कंपनी संरचना;
3. स्टाफिंग;
4. एक निश्चित क्षेत्र में फिक्सिंग का क्रम।

हर साल, इस मुद्दे को हल करने के लिए, उद्यम के प्रशासन को पेंशन लाभ के लिए पात्र व्यवसायों और पदों के नाम, इस वर्ष सेवानिवृत्त होने वाले श्रमिकों की सूची, और तथ्यों के प्रावधान के साथ अधिकारियों द्वारा सत्यापित किए जाने पर विशेष कार्य स्थितियों की पुष्टि करनी चाहिए। पेंशन प्रावधान का कार्यान्वयन।

लाभ की गणना कैसे करें?

आप 11 जुलाई, 2012 के रूसी संघ की सरकार द्वारा दिए गए कानून का उपयोग करके सेवा की अधिमान्य लंबाई की गणना कर सकते हैं, श्रम अवधि के नियमों पर अनुमोदित संख्या 516, अनुच्छेद 27 के अनुसार प्रारंभिक वृद्धावस्था पेंशन आवंटित करने का अधिकार देता है। और संघीय कानून के 28। डिक्री के बाद, विशेषाधिकार प्राप्त अनुभव में शामिल हैं:

• अवकाश अवधि (मूल और अतिरिक्त);
• एक नागरिक की अस्थायी विकलांगता;
• प्रत्यक्ष कार्य;
• नौकरी के लिए आवेदन करते समय परिवीक्षाधीन अवधि (चाहे कर्मचारी ने परीक्षा उत्तीर्ण की हो या नहीं);
• एक गर्भवती महिला का स्थानांतरण, उसके अनुरोध पर, एक मेडिकल रिपोर्ट के आधार पर, उस नौकरी से जो प्रतिकूल कारकों के उत्पादन प्रभाव को छोड़कर नौकरी के लिए अधिमान्य सेवानिवृत्ति का अधिकार प्रदान करती है (काम पिछले एक के बराबर है);
• उत्पादन के कारण एक कर्मचारी का स्थानांतरण 1 महीने से अधिक की अवधि के लिए, एक वर्ष के भीतर, काम करने की स्थिति में, जो अधिमान्य सेवा का अधिकार नहीं देता है, उसके काम के मुख्य स्थान के बराबर है;
• मातृत्व अवकाश, बशर्ते कि महिला ने माता-पिता की छुट्टी को ध्यान में रखते हुए प्रारंभिक सेवानिवृत्ति पेंशन की नियुक्ति के लिए काम किया हो।

लाभ शामिल नहीं हैं:

• प्रवेश पर परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए कानून के आधार पर दी गई छुट्टियां;
• अवैतनिक अवकाश;
• निम्नलिखित कारणों से काम से अस्थायी निलंबन:
• यदि कर्मचारी एक अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा से गुजरने में विफल रहता है;
• नशे की हालत में काम पर दिखना;
• डाउनटाइम नियोक्ता या कर्मचारी की गलती पर निर्भर नहीं है;
• इस कार्य को करने के लिए चिकित्सा contraindications की पहचान करते समय।

सेवा की अधिमान्य लंबाई का पता लगाने के लिए, आपको निवास स्थान पर पेंशन फंड से संपर्क करना चाहिए: एक पासपोर्ट, एक कार्यपुस्तिका, एक बीमा पेंशन प्रमाण पत्र, रोजगार का प्रमाण पत्र, एक सैन्य आईडी। स्वास्थ्य के लिए हानिकारक परिस्थितियों में श्रम गतिविधि और काम की अवधि को ध्यान में रखते हुए, पेंशन फंड के कर्मचारी अधिमान्य पेंशन के बारे में बारीकियों को स्पष्ट करने में मदद करेंगे।