प्रसूति अवकाश। मातृत्व अवकाश का पंजीकरण और आवश्यक भुगतान गर्भवती महिलाएं कितने सप्ताह के लिए मातृत्व अवकाश पर जाती हैं?

किसी भी गर्भवती लड़की को पता होना चाहिए कि वह कितने सप्ताह मातृत्व अवकाश पर जाती है। अधिकांश माताएँ इसे नज़रअंदाज़ न करने का प्रयास करती हैं। आख़िरकार, मैं अपना स्वास्थ्य ठीक करना चाहती हूँ और यथासंभव लंबे समय तक बच्चे के साथ रहना चाहती हूँ।

विकलांगता नमूना शीट दस्तावेजों का संग्रह
डॉक्टर के यहां गर्भवती की साफ-सफाई
संकुचन आसानी से सुनना

2016 में, रूसी संघ का विधायी ढांचा कुछ हद तक बदल गया, इसलिए "मातृत्व अवकाश" की अवधारणा अब मौजूद नहीं है। आजकल एक के बाद एक आने वाली छुट्टियों के लिए यह एक आम कठबोली नाम है। हालाँकि, आपको अभी भी यह जानना होगा कि आप किस सप्ताह काम छोड़ सकते हैं:

• गर्भावस्था और प्रसव के लिए "छुट्टियाँ"। उनकी एक निर्धारित अवधि होती है और उन्हें बीमार अवकाश प्रमाणपत्र के रूप में जारी किया जाता है।
• बच्चे की देखभाल के लिए "छुट्टियाँ"। उनके कार्य अनुभव को बाधित किए बिना उन्हें लंबी अवधि के लिए काम पर रखा जा सकता है। चाहे कर्मचारी कितने भी दिनों के लिए मातृत्व अवकाश पर गई हो, नियोक्ता इसके लिए भुगतान करने के लिए बाध्य है।

आदेश जारी होने के बाद एक कामकाजी माँ अपनी कार्य गतिविधि को निलंबित कर सकती है। ऐसा करने के लिए, आपको काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्रस्तुत करना होगा, जो प्रसवपूर्व क्लिनिक के कर्मचारी द्वारा जारी किया जाता है जहां लड़की पंजीकृत है। इस मामले में, मां एक प्रमाण पत्र ले सकती है, भले ही पूरी गर्भावस्था के दौरान उसकी प्रसवपूर्व क्लिनिक में डॉक्टरों द्वारा कभी जांच नहीं की गई हो और वह कहीं भी पंजीकृत न हो।

काम के लिए अक्षमता प्रमाण पत्र का पंजीकरण

"महिला अवकाश" की शुरुआत चिकित्सा संस्थान के कर्मचारियों द्वारा निर्धारित की जाती है। कुछ मामलों में उनकी आवश्यकता होती है.

1. बच्चे का जन्म.
2. एक बच्चे को गोद लेना.

आप कब तक आराम कर सकते हैं?

आपको न केवल यह जानना होगा कि आप कितने दिनों के लिए मातृत्व अवकाश पर जा सकती हैं, बल्कि इसकी कुल अवधि भी। यह जन्म लेने वाले शिशुओं की संख्या पर निर्भर करता है:

• एक बच्चे के जन्म पर, गर्भधारण के 30वें सप्ताह से छुट्टियाँ प्रदान की जाती हैं और लड़कियाँ 140 दिनों तक वहाँ रहती हैं। यदि जन्म तिथि सही ढंग से निर्धारित की गई है, तो आप 70 दिन पहले और 70 दिन बाद तक आराम कर सकते हैं;
• एकाधिक गर्भावस्था के मामले में, आप 28वें सप्ताह से 194 दिनों तक आराम कर सकती हैं। वहीं, लड़की जन्म देने से पहले 84 दिन और उसके बाद 110 दिन आराम करती है।

आमतौर पर डॉक्टर सलाह देते हैं कि किस सप्ताह छुट्टी पर जाना सबसे अच्छा है, क्योंकि कई लड़कियां आखिरी मिनट तक काम करती हैं। हालाँकि, तीसरी तिमाही के दौरान जितना संभव हो उतना आराम करना, सही खाना और सकारात्मक भावनाओं का अनुभव करना विशेष रूप से महत्वपूर्ण है। इसलिए, अपने नियोक्ता को शुरू से ही सूचित करना सबसे अच्छा है कि आप कितने सप्ताह के मातृत्व अवकाश पर जाने की योजना बना रही हैं। लेकिन इससे तभी मदद मिलेगी जब काम आधिकारिक हो. यदि वह अनौपचारिक रूप से कार्यरत है, तो लड़की आराम और नकद लाभ पर भरोसा नहीं कर पाएगी।

आप पता लगा सकती हैं कि आपको किस सप्ताह में लंबी अवधि के मातृत्व अवकाश पर जाने का कानूनी अधिकार है, लेकिन यदि गर्भावस्था जटिल है तो शुरुआत की तारीख में देरी हो सकती है। जब आपका डॉक्टर किसी भी कारण से सिजेरियन सेक्शन करने का निर्णय लेता है, तो आपको 16 दिनों का अतिरिक्त आराम दिया जाएगा। लेकिन सर्जिकल ऑपरेशन के तथ्य को प्रलेखित करने की आवश्यकता होगी।

साथ ही, यदि बच्चे के जन्म के बाद कोई जटिलता उत्पन्न हो जाती है जिसका इलाज अस्पताल में कराना पड़े तो दिनों की संख्या बढ़ जाती है। फिर पहली बीमार छुट्टी बंद कर दी जाती है और दूसरी जारी कर दी जाती है। प्रसव पीड़ा से जूझ रही महिला के पास आमतौर पर अतिरिक्त प्रमाणपत्र जारी करने का समय नहीं होता है, इसलिए इस मुद्दे पर रिश्तेदारों को ध्यान देना चाहिए।

पंजीकरण प्रक्रिया एवं दस्तावेज

यह पता लगाने के बाद कि गर्भावस्था के किस सप्ताह में आपको आराम दिया जाना चाहिए, यह समझने लायक है कि इसे कैसे व्यवस्थित किया जाए। गर्भावस्था और आगामी प्रसव के लिए "छुट्टियाँ" पाने के लिए, आपको 30वें सप्ताह में प्रसवपूर्व क्लिनिक से बीमार छुट्टी प्रमाणपत्र लेना होगा और इसे अपने कार्यस्थल पर जमा करना होगा।

एक बच्चे की देखभाल के लिए मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन करने के लिए, केवल यह जानना पर्याप्त नहीं है कि माताएँ कितने सप्ताह तक इस पर रहती हैं और दस्तावेज़ उपलब्ध कराती हैं। आपको यह समझने की जरूरत है कि यह केवल परिवार के एक सदस्य के लिए ही जारी किया जा सकता है। इसलिए, यदि परिवार का मुखिया इन ज़िम्मेदारियों को लेने का निर्णय लेता है, तो माँ दस्तावेज़ों पर हस्ताक्षर नहीं करेगी। आइए चरण-दर-चरण बुनियादी नियमों पर नज़र डालें।

1. सबसे पहले, आपको यह समझने की ज़रूरत है कि बीमार छुट्टी एक निश्चित अवधि के भीतर सख्ती से मिलनी चाहिए, इसलिए इस बारे में डॉक्टर से परामर्श करना ज़रूरी है।
2. काम से अस्थायी अनुपस्थिति की व्याख्या करने के लिए, आपको अपने नियोक्ता को संबोधित एक व्यक्तिगत विवरण भरना होगा। यह हाथ से लिखा जाता है और आवेदक द्वारा व्यक्तिगत रूप से हस्ताक्षरित होता है।
3. आमतौर पर प्रक्रिया को मानव संसाधन विभाग के एक कर्मचारी द्वारा नियंत्रित किया जाता है, जो आपको बता सकता है कि आवेदन के पाठ को सही ढंग से कैसे तैयार किया जाए।
4. आवेदन में अनुपस्थिति का कारण और समय अवश्य बताना होगा। दिनों की संख्या की गणना व्यक्तिगत रूप से की जाती है और बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र के आधार पर निर्धारित की जाती है।
5. अनिवार्य सामाजिक बीमा लाभ अर्जित करने की आवश्यकता निर्दिष्ट करें।
6. जैसे ही मानव संसाधन विभाग को सभी आवश्यक दस्तावेज प्राप्त होंगे, एक आदेश जारी किया जाएगा और लड़की शांति से आराम कर सकेगी और बच्चे के जन्म की तैयारी कर सकेगी।
7. जन्म देने के बाद, आपको बच्चे की देखभाल के लिए "छुट्टियों" का अधिकार प्राप्त करने के लिए दस्तावेज़ एकत्र करने की आवश्यकता है। इन्हें एक अन्य आवेदन के साथ मानव संसाधन विभाग को जमा करना होगा।

एक बार जब आप तय कर लें कि आप मातृत्व अवकाश पर कब जा सकती हैं, तो दस्तावेज़ एकत्र करना शुरू करना महत्वपूर्ण है। नियोक्ता को सभी औपचारिकताओं का अनुपालन करने के लिए इसकी आवश्यकता होती है।

काम के लिए अक्षमता का नमूना प्रमाण पत्र

आवश्यक दस्तावेज़ दो चरणों में प्रदान किए जाते हैं: बच्चे के जन्म से पहले और बाद में। चाहे आप किसी भी सप्ताह मातृत्व अवकाश पर जाने का निर्णय लें, मातृत्व लाभ प्राप्त करने के लिए आपको इसकी आवश्यकता होगी:

• 140, 156, 194 दिनों के लिए बीमार छुट्टी;
• आपकी गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में संभावित पंजीकरण का प्रमाण पत्र;
• आपके बॉस को संबोधित व्यक्तिगत बयान;
• पासपोर्ट की प्रति;
• पिछले वर्ष की आय के बारे में जानकारी;
• लाभ हस्तांतरित करने के लिए कार्ड या बैंक खाता संख्या।

यदि आप जानते हैं कि कानून के अनुसार मातृत्व अवकाश किस सप्ताह से शुरू होना चाहिए, लेकिन अंतिम क्षण तक काम करने का निर्णय लिया है, तो कोई अतिरिक्त भुगतान नहीं होगा। बाल देखभाल लाभ प्राप्त करने के लिए आपको चाहिए:

• व्यक्तिगत बयान;
• पासपोर्ट की प्रति;
• बच्चे के जन्म प्रमाण पत्र की एक प्रति;
• डेबिट कार्ड या बैंक खाता संख्या.

काम के लिए अक्षमता प्रमाण पत्र के पंजीकरण के लिए आवश्यक दस्तावेजों का संग्रह

माताओं को क्या लाभ उपलब्ध हैं?

तो, अब आप जानते हैं कि आप लंबे समय से प्रतीक्षित छुट्टी पर कब जा सकते हैं। आगे एक कठिन समय आने वाला है, क्योंकि बच्चे को न केवल नैतिक शक्ति की आवश्यकता होगी, बल्कि बड़ी मात्रा में वित्तीय निवेश की भी आवश्यकता होगी। इसलिए, आपको प्राप्त होने वाला भुगतान बहुत मददगार होगा। कानून के अनुसार, आप चार प्रकार के लाभों के हकदार हैं।

1. मातृत्व लाभ. इसकी गणना पूरी बीमार छुट्टी पेश करने के बाद की जाती है, जो इंगित करती है कि लड़की कितने दिनों तक काम से अनुपस्थित रही। भुगतान की राशि निर्धारित करने के लिए, आपको औसत दैनिक वेतन और अनुपस्थिति के दिनों की संख्या लेनी होगी।
2. गर्भधारण के 12 सप्ताह से पहले पंजीकरण (प्रारंभिक पंजीकरण) के मामले में लाभ। इसका आकार निश्चित है और राशि 576 रूबल है।
3. बच्चे के जन्म के बाद एकमुश्त लाभ। 2016 में, इसका आकार 15.5 हजार रूबल से थोड़ा अधिक था।
4. बाल देखभाल भत्ता. इसका भुगतान 1.5 साल तक हर महीने किया जाता है, भले ही आप कितने सप्ताह मातृत्व अवकाश पर गए हों। भुगतान की राशि बच्चे के जन्म से दो साल पहले लड़की के औसत वेतन का 40% है।

जैसा कि आप देख सकते हैं, भुगतान सीधे आपके आधिकारिक वेतन पर निर्भर करता है। इसलिए, यदि आपने इसे भागों में प्राप्त किया है: "सफेद" और "एक लिफाफे में", तो लाभ की गणना "सफेद" वेतन के आकार के आधार पर की जाएगी। यह एक महत्वपूर्ण बात है जिसे नहीं भूलना चाहिए।

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प्रसूति अवकाश(बी एंड आर, आम बोलचाल में यह उचित है हुक्मनामा) कामकाजी महिलाओं के साथ-साथ सैन्य या समकक्ष अनुबंध सेवा से गुजरने वाली महिलाओं के लिए एक सामाजिक गारंटी है। यह गर्भवती महिलाओं को प्रदान किया जाता है ताकि वे बच्चे के जन्म के लिए तैयारी कर सकें और बच्चे के जन्म के बाद आराम कर सकें, स्वस्थ हो सकें और नवजात शिशु के साथ समय बिता सकें।

मातृत्व अवकाश का अधिकार कला में निहित है। रूसी संघ के श्रम संहिता (एलसी) के 255 (30 दिसंबर, 2001 की संख्या 197-एफजेड)। कानून कहता है कि डिक्री सामाजिक बीमा लाभों के भुगतान के साथ है।

• जन्म अवकाश प्राकृतिक (जन्मे) बच्चों और 3 महीने से कम उम्र के गोद लिए गए बच्चों दोनों के लिए प्रदान किया जाता है।
• 1.5 वर्ष तक के बच्चे के लिए मातृत्व अवकाश (मातृत्व अवकाश) और माता-पिता की छुट्टी को भ्रमित न करें। कानूनी दृष्टि से, ये पूरी तरह से अलग अवधि हैं।

रूस में मातृत्व अवकाश की एक विशेष विशेषता यह है कि इसे इसके द्वारा निकाला जा सकता है: केवल महिला.

• कभी-कभी वे लिखते या कहते हैं कि पिताजी को मातृत्व अवकाश पर रखा जा सकता है। यह संकेत करता है बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी, लेकिन BiR के अनुसार नहीं.
• कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 123, अपनी पत्नी के मातृत्व अवकाश की अवधि के दौरान, एक पुरुष को केवल बिना बारी के ही छुट्टी दी जा सकती है वार्षिक भुगतान अवकाश.

नया कानूनदिनांक 29 जून 2015 संख्या 201-एफजेड ने मातृत्व अवकाश देने की शर्तों में बदलाव पेश किया निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध. यदि पहले नियोक्ता कर्मचारी के साथ अनुबंध को केवल गर्भावस्था की अवधि के लिए बढ़ाने के लिए बाध्य था जब तक बच्चा पैदा न हो जाए, तो अब एक महिला को कानून का अधिकार मिल गया है प्रसवोत्तर छुट्टी, जो उसे पूर्ण रूप से मातृत्व लाभ प्राप्त करने का अधिकार देता है (मातृत्व अवकाश के 140, 156 या 194 दिनों के लिए)।

पंजीकरण करने में कितने सप्ताह लगते हैं?

वह अवधि जिसके दौरान एक महिला कानूनी तौर पर मातृत्व अवकाश पर जा सकती है 30 सप्ताह. छुट्टी पर जाने के लिए, आपको डॉक्टर से मातृत्व अवकाश प्राप्त करना होगा। दस्तावेज़ मातृत्व अवकाश की शुरुआत और समाप्ति तिथियों को इंगित करेगा।

कुछ मामलों में, वे स्थापित हैं अन्य निबंधनमातृत्व अवकाश का पंजीकरण:

• 27 सप्ताह - चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र, मायाक संयंत्र और कुछ अन्य में दुर्घटना के कारण दूषित एक निश्चित क्षेत्र में रहने वाली गर्भवती माताओं के लिए।
• 28 सप्ताह - एकाधिक गर्भधारण के लिए।
• यदि किसी महिला का जन्म के दिन से 22 से 30 सप्ताह के बीच समय से पहले जन्म हुआ हो।

एक प्रसूति-स्त्री रोग विशेषज्ञ को गर्भावस्था के 30वें सप्ताह की शुरुआत के बाद बीमारी की छुट्टी खोलने का अधिकार नहीं है। हालाँकि, महिला को स्वयं बाद में मातृत्व अवकाश पर जाने का अधिकार है - यह इस अवकाश के लिए आवेदन में सीधे इंगित किया जाना चाहिए।

विशेष रूप से, मातृत्व अवकाश की आरंभ तिथि को स्थगित करना महिला के हित में हो सकता है - यदि यह वर्ष के अंत में पड़ता है, तो कभी-कभी इसे स्थगित करना अधिक उचित होता है अगले साल की शुरुआत मेंसवैतनिक बीमार अवकाश के अधीन कई दिन बर्बाद होने के बावजूद। इसे गणना के रूप में उपयोग करने के लिए किया जाता है वर्तमान कैलेंडर वर्ष- एक नियम के रूप में, कमाई के मामले में अधिक लाभदायक।

कानूनन इसमें कितने दिन लगते हैं?

कला के अनुसार. 19 मई 1995 के राज्य लाभ संख्या 81-एफजेड पर कानून के 7, साथ ही अन्य नियामक दस्तावेजों के अनुसार, 2018 में मातृत्व अवकाश की अवधि भिन्न हो सकती है। मातृत्व अवकाश के दिनों की संख्या महिला के निवास स्थान और कार्य, प्रसव की विशेषताओं और जन्म लेने वाले बच्चों की संख्या पर निर्भर करती है।

• BiR के अनुसार छुट्टी को दो सशर्त भागों में बांटा गया है - प्रसवपूर्व और प्रसवोत्तर. उनमें से प्रत्येक के लिए दिनों की संख्या स्त्री रोग विशेषज्ञ द्वारा अपेक्षित जन्म तिथि से गिनी जाती है।
• यदि बच्चा पहले पैदा हुआ है, तो भी महिला को प्रदान किया जाएगा दिनों की कुल संख्याप्रसूति अवकाश।

विभिन्न श्रेणियों की महिलाओं के लिए प्रसव से पहले और बाद में प्रसव और प्रसव अवकाश की अवधि नीचे दी गई है।

मातृत्व अवकाश तालिका

गर्भवती महिलाओं के लिए जो दूषित क्षेत्रों में रहती हैं या काम करती हैं, मातृत्व अवकाश 20 दिनों के लिए बढ़ाया गयाप्रसवपूर्व अवधि के कारण. 15 मई 1991 के कानून संख्या 1244-1 के अनुसार, इस अवधि के दौरान, बच्चे के जन्म से पहले प्रदूषण क्षेत्र के बाहर उनके स्वास्थ्य में सुधार प्रदान किया जाता है।

औरत के लिए, एक बच्चे को गोद लेना 3 महीने तक की उम्र में, मातृत्व अवकाश की अवधि कम हो सकती है:

• गोद लेने पर अदालत का फैसला लागू होने के दिन से छुट्टी की गिनती शुरू हो जाती है।
• मातृत्व अवकाश बच्चे के जन्म के 70 कैलेंडर दिनों बाद तक (या गोद लिए गए जुड़वा बच्चों के जन्मदिन के 110 दिन बाद तक) रहता है।

मातृत्व अवकाश का पंजीकरण

मातृत्व अवकाश पर जाने के लिए, एक गर्भवती महिला को अपने नियोक्ता को यह उपलब्ध कराना होगा बीमारी के लिए अवकाशएक प्रसूति-स्त्री रोग विशेषज्ञ से और लिखें कथनबीआईआर के तहत छुट्टी लेने की आपकी इच्छा के बारे में। कर्मचारी के लिए स्वयं दो कारणों से मातृत्व अवकाश लेना महत्वपूर्ण है:

• को वित्तीय सहायता लाभ प्राप्त करें;
• उसका अनुसरण करने के लिए नौकरी बच गयीमातृत्व अवकाश की अवधि के लिए, साथ ही बाद में 3 साल तक बच्चे की देखभाल के लिए।

महिला द्वारा प्रदान किए गए आवेदन और बीमारी की छुट्टी के बदले में, मानव संसाधन विभाग उसे दस्तावेजों की प्राप्ति के लिए एक अधिसूचना रसीद जारी करता है (निःशुल्क रूप में लिखा जाता है, दूसरी प्रति संगठन में रहती है)।

मातृत्व अवकाश की आरंभ तिथि काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र पर दर्शाई गई तारीख से मेल खा सकती है, या इसे बाद की अवधि के लिए स्थगित किया जा सकता है (केवल महिला के अनुरोध और उसके आवेदन पर)। साथ ही, मातृत्व अवकाश को किसी बाद की तारीख के लिए स्थगित नहीं किया जाएगा, बल्कि छोटा कर दिया जाएगा, क्योंकि यह बीमारी की छुट्टी पर बताई गई तारीख के बाद समाप्त नहीं होगा।

मातृत्व बीमार छुट्टी

काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी किया जाता है आधिकारिक लेटरहेड पर, स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के दिनांक 29 जून 2011 संख्या 624एन के आदेश द्वारा अनुमोदित। यह सख्त जवाबदेही का दस्तावेज़ है और इसकी एक विशिष्ट संख्या होती है। फॉर्म का पहला भाग पूरा हो गया है चिकित्सा संस्थान, दूसरा (मातृत्व लाभ की गणना के लिए) - नियोक्ताऔरत।

बीमारी की छुट्टी भरने के लिए बुनियादी आवश्यकताएं (डॉक्टर और नियोक्ता दोनों पर लागू):

• कोशिकाएँ बड़े मुद्रित रूसी अक्षरों और संख्याओं से भरी हुई हैं, जिनका विस्तार कोशिका से आगे नहीं होना चाहिए।
• नोट्स प्रिंटर पर बनाए जा सकते हैं या काले जेल, फाउंटेन या अन्य पेन (लेकिन बॉलपॉइंट नहीं) से हाथ से लिखे जा सकते हैं।
• कोई भी धब्बा, क्रॉस-आउट और त्रुटियां निषिद्ध हैं। यहां तक ​​कि एक बार क्रॉस आउट करने पर भी, आपको फॉर्म बदलना होगा और सब कुछ फिर से लिखना होगा।
• नियोक्ता संगठन का नाम पूर्ण या संक्षिप्त रूप में लिखा जा सकता है (यदि ऐसा प्रपत्र घटक दस्तावेजों में प्रदान किया गया है)।
• यदि शिलालेख (उद्यम का नाम, डॉक्टर का उपनाम, आदि) लाइन पर फिट नहीं होता है, तो यह बस अंतिम सेल में बाधित होता है।

नियोक्ता को सावधानी बरतनी चाहिए जाँच करनाबीमारी की छुट्टी भरने की शुद्धता, क्योंकि सामाजिक बीमा कोष गलत तरीके से भरे गए दस्तावेज़ को स्वीकार नहीं कर सकता है। बीआईआर के अनुसार लाभ की गणना के लिए सही ढंग से और अंतिम रूप से भरी गई बीमार छुट्टी को लेखा विभाग में स्थानांतरित कर दिया जाता है।

• यदि कोई त्रुटि पाई जाती है, तो काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र महिला को वापस कर दिया जाता है, जिसे नए दस्तावेज़ के लिए चिकित्सा संस्थान में फिर से आवेदन करना होगा।
• बीमित संगठन का गलत नाम त्रुटि नहीं माना जाता है, क्योंकि एफएसएस इसे उसके पंजीकरण नंबर से पहचान सकता है।

मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन

आवेदन ही मातृत्व अवकाश शुरू करने का मुख्य आधार है। यह निःशुल्क रूप में लिखा गया है और नियोक्ता के पास पंजीकृत है। कोई स्वीकृत आवेदन पत्र नहीं है. दस्तावेज़ में कुछ जानकारी अवश्य शामिल की जानी चाहिए. इसमे शामिल है:

• संगठन का विवरण, मुखिया का पूरा नाम.
• बिना संक्षिप्तीकरण के कर्मचारी का पूरा नाम (आप अपनी स्थिति भी बता सकते हैं)।
• पहचान दस्तावेज़ का विवरण.
• पंजीकरण और निवास स्थान के बारे में जानकारी।
• कृपया BiR के अनुसार अवकाश प्रदान करें।
• गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में पंजीकरण करते समय कृपया मातृत्व लाभ और एकमुश्त लाभ का भुगतान करें (वैकल्पिक)।
• लाभ प्राप्त करने की वांछित विधि, कार्ड विवरण।
• बीआईआर के अनुसार बीमार छुट्टी की संख्या और तारीख।
• कर्मचारी के हस्ताक्षर, उपनाम और आवेदन भरने की तारीख।

मातृत्व अवकाश पर रहना महिला को मातृत्व लाभ देने का आधार है। इस मामले में, अक्सर एक संयुक्त आवेदन भरा जाता है - छुट्टी के लिए और बीमार छुट्टी के भुगतान दोनों के लिए।

मातृत्व अवकाश हेतु आदेश

महिला के कार्यस्थल पर एक आवेदन और बीमार छुट्टी प्राप्त होने के बाद, उद्यम का कार्मिक विभाग फॉर्म बनाता है मातृत्व अवकाश स्वीकृत करने का आदेश. दस्तावेज़ का रूप कानून द्वारा स्पष्ट रूप से विनियमित नहीं है, इसे आधार के रूप में लिया जा सकता है एकीकृत प्रपत्र संख्या टी-6या अपना खुद का विकास करें।

आदेश में निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए:

• बीमित संगठन का नाम;
• दिनांक और दस्तावेज़ संख्या;
• कर्मचारी का पूरा नाम, कार्मिक संख्या, उसकी स्थिति और संरचनात्मक इकाई का नाम;
• छुट्टी का प्रकार (मातृत्व अवकाश);
• मातृत्व अवकाश देने का आधार;
• छुट्टी की शुरुआत और समाप्ति तिथियां, इसकी अवधि;
• संगठन के मुखिया का पूरा नाम, उसके हस्ताक्षर।

कर्मचारी आदेश पढ़ता हैअनिवार्य, हस्ताक्षरित और दिनांकित। आदर्श रूप से, उसे दस्तावेज़ की एक प्रति प्रदान की जाती है। इसके बाद ऑर्डर पर लिखा होता है कि इसे कर्मचारी की निजी फाइल में भेजा जाता है.

आदेश के आधार पर, मातृत्व अवकाश का डेटा कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड (फॉर्म नंबर टी-2) में दर्ज किया जाता है। यह तथ्य कि एक महिला श्रम और रोजगार अवकाश पर है, कार्य समय पत्रक (फॉर्म संख्या टी -12 या संगठन द्वारा स्थापित कोई अन्य) में परिलक्षित होती है।

मातृत्व अवकाश का भुगतान कैसे किया जाता है?

छुट्टियों की छुट्टी का पूरा भुगतान पहले से आखिरी दिन तक किया जाता है। लाभ हस्तांतरित किया जाता है एक बार मेंपूरी अवधि के लिए महिला के खाते पर।

मातृत्व अवकाश के भुगतान की गणना के लिए मुख्य मानदंड:

1. मातृत्व अवकाश के प्रत्येक पूरे महीने के लिए, एक महिला पिछले दो कैलेंडर वर्षों के लिए संगठन में औसत मासिक कमाई के 100% के बराबर राशि की हकदार है (29 दिसंबर, 2006 के कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 11)।
2. बहुत कम या कोई कमाई नहीं होने के साथ-साथ संगठन में 6 महीने तक का कार्य अनुभव भी होना चाहिए। गणना एवं भुगतान वर्तमान न्यूनतम वेतन (न्यूनतम वेतन) के अनुसार किया जाता है। 02/01/2018 से, न्यूनतम वेतन 9,489 रूबल है, हालांकि, बढ़ते क्षेत्रीय गुणांक इस आंकड़े पर लागू होते हैं।
3. बीमा प्रीमियम की गणना के लिए आधारों का उपयोग करके अधिकतम भुगतान राशि को विनियमित किया जाता है। एक निश्चित वर्ष के लिए कर्मचारी की आय की तुलना उनके मूल्यों से की जाती है।

यदि ऐसे कई नियोक्ता हैं जिनके लिए एक महिला दो साल से अधिक समय से काम कर रही है, तो मातृत्व अवकाश का भुगतान किया जाता है उनमें से प्रत्येक. वहीं, बाल देखभाल लाभ केवल पॉलिसीधारकों में से किसी एक को ही जारी किया जा सकता है।

मातृत्व अवकाश का भुगतान केवल तभी किया जाता है जब बीमार अवकाश प्रदान किया गया हो छह महीने से बाद नहींमातृत्व अवकाश की समाप्ति के बाद. अन्यथा, एक महिला को अदालत में B&R लाभों पर अपना अधिकार साबित करने की आवश्यकता हो सकती है।

मातृत्व अवकाश की गणना

छुट्टी के लिए मातृत्व लाभ की गणना लेखांकन किया जाता हैउद्यम (या सामाजिक बीमा कोष के कर्मचारी, यदि क्षेत्र में कोई पायलट परियोजना है "प्रत्यक्ष भुगतान") स्थापित विधि के अनुसार। निम्नलिखित डेटा को ध्यान में रखा जाता है:

• मातृत्व अवकाश शुरू होने से पहले के दो कैलेंडर वर्षों के लिए एक महिला की कुल कमाई। जिन लोगों का मातृत्व अवकाश 2018 में शुरू होगा, उनके लिए अनुमानित वर्ष 2016 और 2017 होंगे।
• बिलिंग अवधि की अवधि (2016-2017 में - 731 दिन)।
• बीमारी की छुट्टी, माता-पिता की छुट्टी आदि के कारण गणना अवधि से "नष्ट" दिनों की संख्या।

मातृत्व अवकाश की गणना निम्नलिखित क्रम में की जाती है:

• बिलिंग अवधि में दिनों की सटीक संख्या की गणना की जाती है (731 से, समय की "बाहरी" अवधि घटा दी जाती है);
• औसत दैनिक कमाई पाई जाती है (दो वर्षों की कुल आय को पिछले पैराग्राफ में गणना किए गए दिनों की संख्या से विभाजित किया जाता है);
• एकमुश्त भुगतान का आकार निर्धारित किया जाता है (औसत दैनिक कमाई मातृत्व अवकाश के दिनों की संख्या से गुणा की जाती है, जो बीमारी की छुट्टी से ली जाती है)।

लाभ की राशि निश्चित सीमाओं के भीतर फिट होनी चाहिए। 2018 में 140 दिनों की छुट्टी न्यूनतम मातृत्व लाभ 43,615.65 है
रगड़ना। (प्रत्येक पूर्ण माह के लिए RUB 9,489 पर आधारित), अधिकतम- रगड़ 282,106.70

ऑनलाइन एफएसएस कैलकुलेटर

एफएसएस वेबसाइट पर एक ऑनलाइन कैलकुलेटर गणना को आसान बनाने और मातृत्व अवकाश पर जाने के बाद एक महिला कितनी राशि पर भरोसा कर सकती है, इसकी पूर्व-गणना करने में मदद करेगी। यह मातृत्व अवकाश की गणना के लिए उपरोक्त विधि पर आधारित है। यह ठीक इसी प्रकार है कि एक एकाउंटेंट के भत्ते की राशि की गणना उद्यम और सामाजिक बीमा कोष में की जाती है।

आपको फ़ील्ड सावधानीपूर्वक भरने की आवश्यकता है:

• विकलांगता का प्रकार (गर्भावस्था और प्रसव)।
• बीमारी की छुट्टी पर इंगित अक्षमता की अवधि की तारीखें दर्ज करें।
• यदि कोई महिला पिछले दो गणना वर्षों से मातृत्व अवकाश पर है, तो वह गणना वर्षों को बदल सकती है।
• "गणना की शर्तें" में 2016-2017 के लिए कमाई की मात्रा दर्ज करें। (या अन्य बिलिंग अवधि), गणना से बाहर रखे गए दिनों की संख्या, बक्सों को ध्यान से जांचें।
• आप कॉलम "कार्य अनुभव" पर तभी ध्यान दे सकते हैं, जब किसी दिए गए संगठन में सेवा की अवधि छह महीने से अधिक न हो।

मातृत्व अवकाश के लिए भुगतान

मातृत्व अवकाश का भुगतान किया जाता है सामाजिक बीमा कोष (SIF) से. सामान्य तौर पर, प्रक्रिया निम्नलिखित क्रम में होती है:

• महिला नियोक्ता को एक बयान लिखता हैमातृत्व अवकाश और लाभ के लिए.
• छुट्टी के भुगतान और मातृत्व लाभ की गणना पर काम के स्थान पर निर्णय लेने की समय सीमा - सामान्य मामले में 10 कैलेंडर दिन.
• धन के हस्तांतरण के लिए एक निश्चित अवधि आवंटित की जाती है। नियोक्ता को धनराशि हस्तांतरित करनी होगी वेतन भुगतान के पहले दिनअन्य कर्मचारियों के वेतन के साथ।
• नियोक्ता (पॉलिसीधारक) शुरू में पैसे का भुगतान करता है अपने स्वयं के धन से, और तभी एफएसएस देय बीमा प्रीमियम को कम करके और/या मुआवजे का भुगतान करके उसे भुगतान की प्रतिपूर्ति करता है।
• रूसी संघ के कुछ घटक संस्थाओं में, जहां "प्रत्यक्ष भुगतान" परियोजना संचालित होती है, महिला को छुट्टी का भुगतान सीधे सामाजिक बीमा कोष के क्षेत्रीय निकाय से किया जाता है (हालांकि मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन अभी भी नियोक्ता को लिखा जाता है, इसकी गणना और भुगतान सामाजिक बीमा कर्मियों द्वारा किया जाता है)। साथ ही, सामाजिक बीमा कोष को मातृत्व अवकाश का भुगतान करने का अधिकार है महीने की 26 तारीख तक, मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन दाखिल करने के बाद।

मातृत्व लाभ के साथ, आप एकमुश्त लाभ के लिए आवेदन कर सकते हैं, जो किसी चिकित्सा संस्थान में शीघ्र पंजीकरण पर जारी किया जाता है। 2018 में इसका आकार 628.47 रूबल है। इस राशि को प्राप्त करने के लिए, कर्मचारी को नियोक्ता को प्रसवपूर्व क्लिनिक से एक प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा और संबंधित आवेदन लिखना होगा।

निष्कर्ष

मातृत्व अवकाश (मातृत्व अवकाश) आवश्यक है श्रमिक, छात्र और कर्मचारीऔरत। इसकी अवधि से लेकर होती है 140-214 दिन. सामान्य स्थिति में 30 सप्ताह पर मातृत्व अवकाश पर जाती हैगर्भावस्था. ऐसा करने के लिए, आपको प्रसवपूर्व क्लिनिक में बीमारी की छुट्टी दर्ज करनी होगी, इसे नियोक्ता (शैक्षिक संस्थान, सेवा का स्थान) को प्रदान करना होगा और छुट्टी का आवेदन लिखना होगा।

प्रसूति अवधि की राशि का भुगतान किया जाता है औसत मासिक आय का 100%औरत। भुगतान स्थानांतरित कर दिया गया है बीआईआर के तहत संपूर्ण अवकाश अवधि के दौरान एक बारएक महिला की कीमत पर. मातृत्व लाभ का भुगतान उन महिला कर्मचारियों को किया जाता है जिनके लिए नियोक्ता बीमा प्रीमियम का भुगतान करता है।

मातृत्व अवकाश कब शुरू होता है (गर्भावस्था के कितने सप्ताह से), और मातृत्व अवकाश की अवधि क्या है?

कामकाजी महिलाओं के लिए मातृत्व अवकाश की शुरुआत मातृत्व अवकाश से होती है। विधायक ने कई औसत अवधियों का प्रावधान किया है, जिसके पूरा होने पर एक महिला काम करना बंद कर देती है और बच्चे के जन्म की प्रत्याशा में आराम करने के लिए छुट्टी पर चली जाती है। तो मातृत्व अवकाश पर जाने में कितना समय लगता है?

अधिकांश मामलों में मातृत्व अवकाश कितने महीने (सप्ताह) का होता है?

किसी महिला के जीवन में विशेष सुविधाओं के अभाव में (आमतौर पर निवास या कार्य स्थान की प्रतिकूल पारिस्थितिकी से संबंधित) या बच्चे को जन्म देने की प्रक्रिया में, गर्भावस्था के 30 सप्ताह (यह लगभग 7 महीने) पर मातृत्व अवकाश लिया जाता है। 140 दिनों की अवधि (प्रसवपूर्व के 70 दिन और प्रसवोत्तर 70 दिन)

यदि 1 से अधिक बच्चे (जुड़वाँ, तीन बच्चे, आदि) होने की उम्मीद है तो वे किस सप्ताह से मातृत्व अवकाश पर जाएँगी?

इस मामले में, महिला को गर्भावस्था के 28 सप्ताह में मातृत्व अवकाश का अधिकार है और वह 194 दिनों (84 प्रसवपूर्व और 110 प्रसवोत्तर) तक इस पर रह सकती है। यदि प्रसव के दौरान यह पता चलता है कि कई बच्चे हैं, तो महिला को 140 दिनों के नियमित मातृत्व अवकाश के अलावा 54 दिन और दिए जाएंगे।

यदि जन्म कठिन था, तो 140 दिनों के मातृत्व अवकाश के अलावा, महिला को ठीक होने के लिए 16 दिन और मिलेंगे।

यदि बच्चा समय से पहले पैदा हो जाए तो मातृत्व अवकाश पर जाने में कितना समय लगता है?

यदि प्रसव 22 से 30 सप्ताह के बीच होता है (अर्थात, उस समय से पहले जब वे आमतौर पर मातृत्व अवकाश पर जाते हैं), तो जन्म की तारीख से 156 दिनों का मातृत्व अवकाश जारी किया जाता है।

रहने की स्थिति के कारण लोग कितने सप्ताह के मातृत्व अवकाश पर जाते हैं?

चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र और मयाक उत्पादन संघ में दुर्घटनाओं के साथ-साथ टेचा नदी में विकिरण अपशिष्ट के निर्वहन के कारण दूषित क्षेत्रों में रहने या काम करने वाली महिलाओं को इस श्रेणी के बाद से 27 सप्ताह के मातृत्व अवकाश पर जाने का अधिकार है। भावी माताओं को जन्म देने से पहले 90 दिनों का मातृत्व अवकाश दिया जाता है। प्रसव के बाद आवश्यक 70 दिनों की छुट्टी के साथ, इस श्रेणी की महिलाओं के लिए मातृत्व अवकाश 160 दिनों का होगा।

मातृत्व अवकाश की तारीखें कैसे व्यवस्थित की जाती हैं?

30 दिसंबर 2001 के रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 255 संख्या 197-एफजेड और काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र जारी करने की प्रक्रिया की धारा 8 के अनुसार, रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित दिनांक 29 जून 2011 संख्या 624-एन, मातृत्व अवकाश (मातृत्व अवकाश) बीमार अवकाश (काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र) के साथ जारी किया जाता है। बीमार छुट्टी प्रमाणपत्र स्त्री रोग विशेषज्ञ द्वारा जारी किया जाता है जिसके पास महिला पंजीकृत है, और उसकी अनुपस्थिति में पारिवारिक डॉक्टर द्वारा जारी किया जाता है। यदि कोई पारिवारिक डॉक्टर (सामान्य चिकित्सक) नहीं है, तो गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी एक पैरामेडिक द्वारा जारी की जाती है।

एक ही बीमारी की छुट्टी जारी की जाती है - मातृत्व अवकाश की पूरी अवधि के लिए तुरंत, यानी, बच्चे के जन्म के बाद कुछ भी पूरा करने की आवश्यकता नहीं होती है। डॉक्टर का कहना है कि गर्भावस्था के किस सप्ताह में वे मातृत्व अवकाश पर जाती हैं। अपने डॉक्टर से तुरंत यह निर्णय लेना महत्वपूर्ण है कि आप किस समयावधि में ऑपरेशन करेंगे। प्रसूति संबंधी, जिसका उपयोग अक्सर डॉक्टरों द्वारा परामर्श में किया जाता है, या गर्भकालीन, जिसका उपयोग अल्ट्रासाउंड डॉक्टरों द्वारा किया जाता है। गर्भकालीन अवधि प्रसूति अवधि से 2 सप्ताह कम होती है, इसलिए यह उन लोगों के लिए हानिकारक है जो अस्वस्थ महसूस करते हैं और तेजी से आराम करना शुरू करना चाहते हैं। और इसके विपरीत - यह उन महिलाओं के लिए सुविधाजनक है जो लंबे समय तक काम करने की ताकत और इच्छा महसूस करती हैं।

क्या आप अपने अधिकारों को नहीं जानते?

एक दिलचस्प बारीकियां. डॉक्टर हफ्तों में गर्भावस्था की अवधि की गणना करते हैं, और इसलिए वे किस समय मातृत्व अवकाश पर जाते हैं, उस दिन से जिस दिन रोगी ने गर्भावस्था के लिए पंजीकरण कराया था। यदि पंजीकरण हुआ, उदाहरण के लिए, मंगलवार को, तो मातृत्व अवकाश मंगलवार से शुरू होगा। यह जानकर, आप अनुमान लगा सकते हैं कि आप किस समय मातृत्व अवकाश पर जाएंगे और इस क्षण को अपनी आवश्यकताओं के अनुसार समायोजित कर सकते हैं।

बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र प्राप्त करने के बाद, एक महिला, श्रम संहिता के अनुच्छेद 255 के अनुसार, इसे काम करने के लिए प्रदान करती है, छुट्टी के लिए आवेदन लिखती है, और सही तरीके से मातृत्व अवकाश पर जा सकती है।

आप जल्दी मातृत्व अवकाश पर कब जा सकती हैं?

जीवन की परिस्थितियाँ अलग-अलग होती हैं और कभी-कभी गर्भवती माँ की भलाई, काम की स्थिति और अन्य स्थितियाँ उसे मातृत्व अवकाश के लिए पहले की तारीख की इच्छा करने के लिए मजबूर करती हैं। क्या यह व्यवहार में किया जा सकता है?

रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के 29 जून, 2011 के आदेश संख्या 624 में बहुत विशिष्ट समय सीमा शामिल है कि लोग कितने सप्ताह मातृत्व अवकाश पर जाते हैं, और इसलिए किस अवधि के दौरान गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी जारी की जाती है। कोई अपवाद नहीं। हालाँकि, पहले आराम करना शुरू करना काफी संभव है।

सबसे पहले, यह संभावना श्रम कानून द्वारा निर्धारित है। श्रम संहिता का अनुच्छेद 260 महिलाओं को उनके शेड्यूल की परवाह किए बिना वार्षिक छुट्टी की गारंटी देता है। नियोक्ता को महिला को मातृत्व अवकाश से पहले या तुरंत बाद या मातृत्व अवकाश के बाद वार्षिक अवकाश देना होगा। इसके अलावा, यह गारंटी किसी विशेष नियोक्ता के साथ काम की अवधि पर निर्भर नहीं करती है। यदि वार्षिक अवकाश के लिए आवश्यक छह महीने अभी तक काम नहीं किया गया है, तो यह मातृत्व अवकाश से पहले छुट्टी प्राप्त करने में कोई बाधा नहीं होगी। आपको बस यह गणना करने की आवश्यकता है कि आप अपने मामले में कितने समय तक मातृत्व अवकाश पर जाते हैं, नियोक्ता संगठन के प्रमुख को संबोधित एक आवेदन लिखें और वार्षिक अवकाश मांगें, जो मातृत्व अवकाश में बदल जाएगा।

यदि आपने अपनी वार्षिक छुट्टी पहले ही ले ली है, आपका मातृत्व अवकाश अभी भी दूर है, और काम पर जाना पहले से ही मुश्किल है, तो अपने डॉक्टर पर भरोसा करें। गर्भावस्था एक ऐसी स्थिति है जब शारीरिक स्वास्थ्य काफी हद तक मन की शांति पर निर्भर करता है। पर्यावरणीय स्थिति, तनाव और हमेशा उच्च गुणवत्ता वाला भोजन न होना शिशु के स्वस्थ जन्म के लिए बहुत अनुकूल नहीं है। शायद आप किसी अस्पताल या डे हॉस्पिटल में इलाज के हकदार हैं, और इसलिए इस समय के लिए बीमार छुट्टी के हकदार हैं। हो सकता है कि वे किस सप्ताह मातृत्व अवकाश पर जाएं, इस मामले में इससे कोई फर्क नहीं पड़ेगा।

बाद में मातृत्व अवकाश पर जाने के लिए कितने विकल्प हैं?

महिलाएं यह गणना करने की कोशिश करती हैं कि वे विभिन्न उद्देश्यों के लिए किस सप्ताह मातृत्व अवकाश पर जाएंगी। कुछ लोग जल्दी मातृत्व अवकाश पर जाना चाहते हैं, जबकि अन्य लोग छुट्टी पर जाने से पहले अपना सारा काम पूरा नहीं कर पाते हैं - वे अधिक पैसा कमाना चाहते हैं या, अन्य कारणों से, अपेक्षा से अधिक देर से मातृत्व अवकाश पर जाते हैं। क्या ऐसा विकास संभव है?

रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश दिनांक 29 जून, 2011 संख्या 624 के अनुच्छेद 46 के अनुच्छेद 3 में, यह विशेष रूप से कहा गया है: यदि कोई महिला निर्धारित अवधि के भीतर उसे प्रदान की गई बीमार छुट्टी से इनकार करती है, तो यह इनकार मेडिकल दस्तावेजों में दर्ज है. यदि गर्भवती माँ अपना मन बदल लेती है और, फिर भी गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी प्राप्त करने का निर्णय लेती है, तो जन्म देने से पहले फिर से डॉक्टर के पास जाती है (शब्द "प्रसव से पहले" विशेष रूप से आदेश के पाठ में इंगित किए गए हैं), तो बीमारी की छुट्टी का प्रमाणपत्र उस तारीख से जारी किया जाएगा जिस तारीख से इसे जारी किया जाना चाहिए, पूर्वप्रभावी रूप से (गर्भावस्था के 30, 28 या 27 सप्ताह), और उन दिनों की संख्या के लिए जो महिला कानून द्वारा हकदार है (140, 194, 160) .

इस पाठ से निम्नलिखित निष्कर्ष निकाले जा सकते हैं:

1. आप गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमारी की छुट्टी केवल बच्चे के जन्म से पहले ही प्राप्त कर सकती हैं। उसके बाद यह संभव नहीं है. यदि कोई महिला, बीमारी की छुट्टी प्राप्त किए बिना, बच्चे के जन्मदिन तक काम करती है, तो बच्चे के जन्म के दिन से वह माता-पिता की छुट्टी ले लेगी। इस मामले में, उसे मातृत्व लाभ नहीं मिलेगा, लेकिन तुरंत बाल देखभाल लाभ मिलना शुरू हो जाएगा। यह विकल्प तब फायदेमंद होता है जब महिला अच्छे स्वास्थ्य में हो और उसका वेतन अधिक हो, जब बीमारी के वेतन में वह सब कुछ शामिल नहीं होता है जो बच्चे को जन्म देने से पहले शेष कुछ महीनों में अर्जित किया जा सकता है।
2. यदि बीमारी की छुट्टी निर्धारित तिथि से बाद में प्राप्त होती है, तो यह अभी भी उस तारीख को जारी की जाएगी जिस दिन गर्भावस्था के 30 (28, 27) सप्ताह हुए थे, अर्थात पूर्वव्यापी रूप से।
3. चूँकि एक ही समय में काम पर और छुट्टी पर रहना, और एक ही समय में वेतन और लाभ प्राप्त करना असंभव है, यदि काम के लिए मातृत्व अवकाश दिया जाता है, तो पूरी अवधि के लिए मातृत्व लाभ का भुगतान किया जाएगा, और कोई वेतन नहीं दिया जाएगा। चुकाया गया। इस मामले में, आप केवल नियोक्ता के साथ बातचीत करने का प्रयास कर सकते हैं ताकि ओवरटाइम काम के लिए वेतन का भुगतान किया जा सके, उदाहरण के लिए, बोनस के रूप में।

हर गर्भवती महिला के लिए बच्चे को जन्म देना एक महत्वपूर्ण अवधि होती है। यदि वह काम करती है, तो वाक्य के दूसरे भाग में उसके लिए काम पर जाना और खुद को पहले की तरह काम के प्रति समर्पित करना मुश्किल हो जाता है। इसलिए, महिलाएं अधिक आराम करने, कहीं भी जल्दबाजी न करने और बच्चे के पोषित जन्म के लिए ठीक से तैयारी करने में सक्षम होने की प्रतीक्षा कर रही हैं। तो, यह लंबे समय से प्रतीक्षित समय कब आता है? एक गर्भवती महिला को कितने सप्ताह तक मातृत्व अवकाश पर जाना चाहिए?

मातृत्व अवकाश की अवधि के बारे में

सबसे पहले, आइए मातृत्व अवकाश की अवधारणा को ही परिभाषित करें। इस अवधि को बच्चे के जन्म से पहले और बाद में एक विशिष्ट समय के लिए गर्भवती माताओं को दी गई छुट्टी माना जाता है। रूसी कानूनों के अनुसार (हम रूसी संघ के श्रम संहिता के बारे में बात कर रहे हैं), एक एकल गर्भावस्था और सामान्य प्रसव के लिए, ऐसी छुट्टी की अवधि एक सौ चालीस कैलेंडर दिन है। यदि एक एकल गर्भावस्था एक जटिल जन्म में समाप्त होती है (यह हो सकता है), तो इसकी अवधि बढ़कर 156 दिन हो जाती है। जब गर्भावस्था एकाधिक होती है और दो या दो से अधिक बच्चे पैदा होते हैं, तो मातृत्व अवकाश की अवधि 194 दिन होती है।

मातृत्व अवकाश के समय के बारे में

और अब गर्भवती माँ के मातृत्व अवकाश के समय के बारे में। यदि किसी महिला की गर्भावस्था सिंगलटन है, तो वह बीमार छुट्टी पर चली जाती है। अर्थात्, मातृत्व अवकाश की अवधि पर लौटते हुए, यह बच्चे के जन्म से पहले सत्तर दिन और उसके बाद भी उतनी ही अवधि है।

जब एक महिला की गर्भावस्था एकाधिक होती है, तो वह थोड़ी देर पहले - गर्भावस्था के 28 सप्ताह में "अक्षम" हो जाती है। फिर, तदनुसार, मातृत्व अवकाश की अवधि बच्चे के जन्म से पहले 84 दिन और उसके बाद 110 दिन है।

ऐसी स्थितियाँ होती हैं, जब या तो प्रसव के दौरान या उसके बाद, जटिलताएँ उत्पन्न हो जाती हैं या महिला को अस्पताल में रहने की आवश्यकता होती है। इस मामले में, मातृत्व अवकाश बढ़ाया जाता है और दूसरा बीमार अवकाश प्रमाणपत्र जारी करके इसे औपचारिक रूप दिया जाता है। सच है, इसका भुगतान गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी से अलग है।

एक महिला के लिए मातृत्व अवकाश गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी जारी करने से शुरू होता है। यह केवल कामकाजी महिलाओं के लिए निर्धारित है। एक गर्भवती महिला के लिए बीमार छुट्टी प्रमाणपत्र प्रसवपूर्व क्लिनिक में जारी किया जाता है जहां उसे देखा जा रहा है, और मातृत्व अवकाश की तारीख की गणना उसके स्त्री रोग विशेषज्ञ द्वारा की जाएगी।

यदि, गर्भावस्था की पूरी अवधि के दौरान, एक कामकाजी महिला प्रसवपूर्व क्लिनिक में पंजीकृत नहीं थी और स्त्री रोग विशेषज्ञ द्वारा उसकी निगरानी नहीं की गई थी, तब भी उसे गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी प्राप्त करने का अधिकार है। इसके बारे में जानना भी जरूरी है, हालांकि यह नियम का अपवाद है।

श्रम कानून गर्भवती मां को गारंटी देता है कि मातृत्व अवकाश के दौरान उसकी नौकरी बरकरार रहेगी। यह प्रबंधक को मातृत्व अवकाश पर गई महिला को नौकरी से निकालने या नौकरी से निकालने का अधिकार नहीं देता है। मातृत्व अवकाश की समाप्ति से पहले की अवधि के लिए उसे किसी अन्य कार्यस्थल या पद पर स्थानांतरित करना भी निषिद्ध है।

अतिरिक्त छुट्टी के बारे में

रूसी संघ का श्रम कानून गर्भवती महिला के लिए मातृत्व अवकाश से पहले या बाद में अपनी वार्षिक छुट्टी लेना संभव बनाता है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 260 में कहा गया है। यह सवैतनिक अवकाश एक महिला को 30 सप्ताह से पहले मातृत्व अवकाश पर जाने की अनुमति देता है।

वैसे, एक महिला को एक और बारीकियों के बारे में पता होना चाहिए जो उसके लिए फायदेमंद है, जिसकी गारंटी कानून द्वारा दी गई है। हम एक पति के लिए अपनी पत्नी के मातृत्व अवकाश के दौरान असाधारण छुट्टी लेने के अवसर के बारे में बात कर रहे हैं। नियोक्ता व्यक्ति के अनुरोध पर ऐसी छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है, जो इसके लिए आवश्यक दस्तावेज प्रदान करने के लिए बाध्य है।

आजकल, कई गर्भवती महिलाएं मातृत्व अवकाश पर रहते हुए भी काम करना जारी रखती हैं। यह तभी संभव है जब मैनेजर के साथ इस बारे में सहमति हो. इस मामले में, महिला अपने स्वास्थ्य और बच्चे के स्वास्थ्य की जिम्मेदारी लेती है। ऐसा भी होता है कि बच्चे के जन्म के बाद मां को काम पर जाना पड़ता है। फिर परिवार के किसी भी सदस्य के लिए माता-पिता की छुट्टी के लिए आवेदन करना संभव है। आज, कई महिलाएं इस अधिकार का आनंद लेती हैं।

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