सेवानिवृत्ति के लिए आपको कितना कार्य अनुभव चाहिए? वृद्धावस्था पेंशन की गणना के लिए अनिवार्य कार्य अनुभव

28 दिसंबर, 2013 के नए संघीय कानून संख्या 400-एफजेड के लागू होने के साथ, रूस में पेंशन प्रणाली पूरी तरह से बदल गई है। अब, पेंशन भुगतान की नियुक्ति के लिए, कुल श्रम अनुभव के बजाय बीमा अवधि को ध्यान में रखा जाता है।

पेंशन के लिए बीमा अवधि क्या है

यह एक नागरिक के श्रम या अन्य गतिविधि की अवधि का योग है, जिसके लिए पेंशन बीमा के लिए बीमा प्रीमियम काटा गया था।

इस प्रकार, भुगतान की राशि सीधे एक नागरिक के आधिकारिक काम की अवधि और व्यक्तिगत आयकर काटने से पहले उसके वेतन के आकार पर निर्भर करती है। इसमें सामाजिक रूप से महत्वपूर्ण गतिविधि की अवधि भी शामिल है जिसके लिए पेंशन फंड में कोई योगदान नहीं था।

कानून दो प्रकार के प्रशिक्षुओं को परिभाषित करता है: सामान्य और विशेष (पेशेवर)। सामान्य बीमा अवधि का उपयोग वृद्धावस्था पेंशन की गणना के लिए किया जाता है, और विशेष पेंशन भुगतान के प्रारंभिक असाइनमेंट के लिए आवेदन करने का अधिकार देता है।

सेवानिवृत्ति के लिए कार्य अनुभव

रोजगार की अवधि की एक विस्तृत सूची स्थापित की गई है, जिसे पेंशन की गणना करते समय ध्यान में रखा जाता है। इसमे शामिल है:

1. आधिकारिक कार्य गतिविधि। इसमें न केवल एक रोजगार अनुबंध के तहत काम शामिल है, बल्कि कॉपीराइट, नागरिक कानून और मौसमी अनुबंध, स्वतंत्र और अस्थायी काम के तहत काम भी शामिल है। एक शर्त एफआईयू को बीमा प्रीमियम का हस्तांतरण है।
2. एक व्यक्तिगत उद्यमी, सहकारी समितियों, खेतों, समुदायों के सदस्य के रूप में गतिविधियाँ।
3. पारिश्रमिक के लिए अन्य श्रम गतिविधि, पेंशन में योगदान के भुगतान की शर्त के साथ।
4. सेना या अन्य सरकारी एजेंसियों में सेवा। उदाहरण के लिए, कानून प्रवर्तन में सेवा या प्रायश्चित प्रणाली में काम करना। इसमें परिचालन-खोज सेवा के लिए सहायता पर एक समझौते के तहत आधिकारिक सहयोग भी शामिल है।
5. प्रलेखित बेरोजगार स्थिति। स्थिति का दस्तावेजीकरण किया जाता है, रोजगार केंद्र से एक नागरिक की व्यक्तिगत फ़ाइल से एक उद्धरण (प्रमाण पत्र)।
6. वह अवधि जिसमें अस्थायी विकलांगता लाभ की गणना की जाती है। गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ, साथ ही 1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए लाभ, दोनों पैदा हुए और गोद लिए गए।
7. 80 वर्ष से अधिक उम्र के विकलांग रिश्तेदार, पहले समूह के विकलांग व्यक्ति या विकलांग बच्चे की देखभाल करना।
8. हिरासत के स्थानों में अनुचित या अवैध प्रवास, बाद में पुनर्वास के साथ।
9. विदेश में रूसी संघ के वाणिज्य दूतावास के सैन्य कर्मियों या कर्मचारियों की पत्नियों के लिए आधिकारिक रोजगार की संभावना की कमी। लेकिन कुल मिलाकर पांच साल से ज्यादा नहीं।

बदले में, भुगतान की राशि की गणना के लिए निम्नलिखित को इंटर्नशिप से बाहर रखा गया है:

1. रोजगार के बिना स्वतंत्रता से वंचित करने के स्थानों में सजा देना न्यायोचित और वैध है।
2. अपुष्ट बेरोजगार स्थिति।
3. माध्यमिक विशेष, पेशेवर और उच्च शिक्षण संस्थानों में अध्ययन।

सामान्य परिवीक्षाधीन अवधियों की गणना एक कैलेंडर तरीके से की जाती है, अर्थात्, प्रत्येक कार्य, सेवा और सामाजिक गतिविधि के लिए समयावधियों को संक्षेप में प्रस्तुत किया जाता है। हर अधूरे 12 महीने पूरे साल में बदल जाते हैं और हर अधूरे 30 दिन महीने में।

वृद्धावस्था पेंशन के लिए बीमा अवधि

संघीय कानून संख्या 400 का अनुच्छेद 8 स्थापित करता है कि सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने वाले सभी नागरिकों को पेंशन की गणना के लिए आवेदन करने का अधिकार है। यदि कम से कम 15 वर्ष का बीमा अनुभव है, और कम से कम 30 का एक व्यक्तिगत पेंशन गुणांक है, तो भुगतान सौंपा गया है। महिलाओं के लिए, सेवानिवृत्ति की आयु 55 वर्ष से शुरू होती है, पुरुषों के लिए - 60 वर्ष की आयु में।

नगरपालिका और राज्य के कर्मचारियों के लिए सेवानिवृत्ति के लिए एक अलग प्रक्रिया स्थापित की गई है। 23 मई 2016 के संघीय कानून संख्या 143-FZ में परिवर्तन परिलक्षित होते हैं। सिविल सेवकों के लिए, सेवानिवृत्ति की आयु में चरण-दर-चरण वृद्धि 6 महीने प्रति वर्ष प्रदान की जाती है। तो 2017 में उम्र बढ़ा दी गई है। महिलाओं के लिए, यह 55 साल और 6 महीने थी, पुरुषों के लिए - 60 साल और 6 महीने। 2032 तक पुरुष सिविल सेवक 65 वर्ष की आयु में और महिलाएं 63 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होंगी।

2017 में सेवानिवृत्ति के लिए न्यूनतम वरिष्ठता। 2024 तक 8 साल है। यह धीरे-धीरे बढ़ेगा और 15 साल का होगा। यदि किसी नागरिक के पास स्थापित न्यूनतम संकेतक से कम बीमा अवधि है, तो उसे उस क्षेत्र के निर्वाह स्तर तक अतिरिक्त भुगतान के साथ एक सामाजिक भुगतान सौंपा जाएगा जिसमें वह रहता है। इस प्रकार, वरिष्ठता के बिना वृद्धावस्था पेंशन नहीं दी जाती है।

महिलाओं और पुरुषों के लिए पेंशन के लिए विशेष वरिष्ठता

संघीय कानून संख्या 400-एफजेड का अध्याय 6 कई अपवाद स्थापित करता है जो समय से पहले बीमा भुगतान के लिए आवेदन करने का अधिकार देता है। यही है, यदि किसी कर्मचारी की सेवा की विशेष लंबाई है, तो वह सामान्य सेवानिवृत्ति की आयु की प्रतीक्षा किए बिना पीएफआर के क्षेत्रीय विभाग में आवेदन कर सकता है।

जल्दी सेवानिवृत्ति के लिए शर्तें:

1. एक विशिष्ट क्षेत्र में श्रम। इनमें सुदूर उत्तर के क्षेत्र, साथ ही सुदूर उत्तर के क्षेत्रों के बराबर क्षेत्र शामिल हैं।
2. विशेष परिस्थितियों में काम करें। यदि किसी पद, कार्यस्थल, कार्य, उत्पादन को "हानिकारक" या "खतरनाक" वर्ग सौंपा गया है, तो इस अवधि के दौरान ऐसा कार्य पुरुषों और महिलाओं के लिए पेंशन के लिए एक विशेष वरिष्ठता है (कानून संख्या 400-एफजेड का अनुच्छेद 30)। व्यवसायों, पदों, कार्यों, उद्योगों और विशिष्टताओं की सूची रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित की जाती है।
3. कानून संख्या 400-एफजेड के अनुच्छेद 32 में निर्दिष्ट नागरिकों की विशेष श्रेणियों के लिए अधिमान्य सेवानिवृत्ति की शर्तें।

पुरुषों के लिए पेंशन के लिए क्या अनुभव चाहिए और महिलाओं के लिए क्या?

वर्तमान कानून पुरुषों और महिलाओं के लिए वरिष्ठता निर्धारित करने की प्रक्रिया में मूलभूत अंतर स्थापित नहीं करता है। कोई भी नागरिक, लिंग की परवाह किए बिना, पेंशन भुगतान के लिए आवेदन कर सकता है:

• सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर (महिला - 55, पुरुष - 60);
• यदि शीघ्र नियुक्ति की शर्तें हैं;
• न्यूनतम संकेतक के बराबर या उससे अधिक के अनुभव की उपस्थिति में;
• 30 के बराबर या उससे अधिक के लिए एक व्यक्तिगत पेंशन गुणांक का गठन।

वरिष्ठता की परिभाषा में अंतर केवल पुरुषों के लिए सैन्य सेवा की अवधि और महिलाओं के लिए मातृत्व से जुड़ी अवधियों में हो सकता है। हालाँकि, यह अंतर मौलिक नहीं है, क्योंकि पुरुष-पिता अपने लिए माता-पिता की छुट्टी ले सकते हैं, और एक महिला सैन्य इकाइयों में सेवा कर सकती है।

दस्तावेजी पुष्टि

पेंशन भुगतान की नियुक्ति के लिए आवेदन करने वाला कोई भी नागरिक बीमा अनुभव के अस्तित्व का दस्तावेजीकरण करने के लिए बाध्य है। दस्तावेजों के अभाव में कम से कम दो लोगों के साक्ष्य उपलब्ध कराएं।

जिन दस्तावेजों की पुष्टि की जा सकती है:

1. रोजगार इतिहास।
2. कॉपीराइट, नागरिक कानून या मौसमी अनुबंध।
3. सैन्य आईडी।
4. बेरोजगार की स्थिति की पुष्टि करने वाले रोजगार केंद्र से प्रमाण पत्र।
5. एक व्यक्तिगत उद्यमी के लिए संघीय कर सेवा से उद्धरण।
6. रोजगार की पुष्टि करने वाले कार्यस्थल से प्रमाण पत्र।
7. गवाही, 2 लोग या अधिक।
8. जीवनसाथी को दूसरे इलाके में स्थानांतरित करने का आदेश।
9. बच्चों का जन्म प्रमाण पत्र।

अन्यथा, अवधि की पुष्टि नहीं मानी जाती है और गणना में इसे ध्यान में नहीं रखा जाता है।

यदि कोई व्यक्ति आधिकारिक तौर पर कार्यरत है, तो उसके वेतन से विभिन्न बीमा कटौती ली जाती है। इन कटौतियों में रूसी संघ के पेंशन कोष में भी योगदान है। इस भुगतान का भुगतान नागरिक को भविष्य में पेंशन प्राप्त करने का अधिकार देता है। लेकिन राज्य को इसका भुगतान करने के लिए, न्यूनतम बीमा अवधि अभी भी आवश्यक है।

प्रारंभ में, रूस में पेंशन प्राप्त करने के लिए न्यूनतम सेवा अवधि पांच वर्ष थी। यह आंकड़ा अब कितना है, सेवा की अवधि में कौन सी अवधि शामिल है और इस अवधारणा का आम तौर पर क्या अर्थ है, हमारे लेख में आगे पढ़ें।

रूस में पेंशन के लिए न्यूनतम सेवा अवधि

1 जनवरी 2015 तक, न्यूनतम श्रम उत्पादन, जिसने रूसी नागरिक को भुगतान प्राप्त करने का अधिकार दिया, पांच वर्ष था। हालांकि, 2015 में रूस के राष्ट्रपति ने एक नए पेंशन कार्यक्रम पर एक कानून पर हस्ताक्षर किए। बिल के अनुसार, 2015 से शुरू होकर, सेवा की आवश्यक लंबाई सालाना 12 महीने बढ़ जाएगी। और 2024 में यह 15 साल हो जाएगा। यदि किसी व्यक्ति के पास वरिष्ठता की स्थापित राशि नहीं है, तो उसे पेंशन प्रावधान का अधिकार नहीं है। इसके अलावा, नवाचारों के अनुसार, अब प्रोद्भवन में दो भाग होते हैं: बीमा और बचतवां।

बीमाभविष्य के पेंशनभोगी के वेतन के आकार पर निर्भर करता है, और वित्त पोषितकिए गए भुगतान की राशि से। अब, बीमा कवरेज प्राप्त करने के लिए, आपको कम से कम 30 अंक जमा करने होंगे। उनकी संख्या कर्मचारी के वेतन के आकार, सेवा की लंबाई और योगदान की राशि से प्रभावित होगी। सेवा की निर्बाध लंबाई अब इसकी नियुक्ति में कोई भूमिका नहीं निभाती है।

वैसे, निरंतर अनुभव की गणना कैसे की जाती है, इसका वर्णन इस लेख में किया गया है।

पेंशन की गणना के लिए न्यूनतम सेवा अवधि

नई पेंशन योजना को पहले ही लागू कर दिया गया है। तो, वे नागरिक जिनके पास कम से कम 8 वर्ष का बीमा रिकॉर्ड है और आवश्यक आयु तक पहुंच चुके हैं, वे सेवानिवृत्त हो सकते हैं। नए कानून के लागू होने के बाद से, सेवा की न्यूनतम लंबाई पहले ही 36 महीने बढ़ चुकी है। इसके अलावा, भुगतान का स्तर सालाना अनुक्रमण के अधीन है।

सेवानिवृत्ति के लिए

वृद्धावस्था पेंशन के लिए न्यूनतम सेवा अवधि क्या है? इसलिए, 2015 से, रूस में दो प्रकार की पेंशन चल रही है बीमा और बचत.

बीमा को तीन श्रेणियों में बांटा गया है:

1. बुढ़ापे तक।

2. विकलांगता से।

3. एक कमाने वाले के खोने पर।

रूसी संघ के अधिकांश नागरिकों को वृद्धावस्था के लिए पेंशन भुगतान प्राप्त करने का अधिकार है। हालांकि, उन्हें नियुक्त करने के लिए, एक व्यक्ति को सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचना चाहिए और एक वैधानिक बीमा आउटपुट होना चाहिए। अच्छी तरह से आराम करने के लिए, एक महिला को 55 वर्ष और एक पुरुष को 60 वर्ष का होना चाहिए। पेंशन गारंटी की नियुक्ति के लिए आज की न्यूनतम सेवा अवधि 8 वर्ष है। इसके अलावा, बीमा भुगतान पर नए कानून के अनुसार, एक कर्मचारी को अपनी गतिविधियों के लिए कम से कम 30 अंक जमा करने होंगे, जिसे इस प्रकार की सुरक्षा की गणना करते समय भी ध्यान में रखा जाएगा।

आप यह पता लगा सकते हैं कि 2017 में रूसी संघ में बीमा पेंशन (टिप्पणियों के साथ) पर वर्तमान कानून कैसा दिखता है।

रूस में श्रम पेंशन की गणना के लिए न्यूनतम सेवा अवधि

श्रम पेंशन आवंटित करने के लिए, एक व्यक्ति के पास कानून द्वारा स्थापित न्यूनतम कार्य अवधि होनी चाहिए। इसकी गणना करना मुश्किल नहीं है: एक वर्ष का कार्य स्वचालित रूप से कार्य अवधि के एक वर्ष के बराबर होता है। कुछ विशिष्टताओं के लिए, आवश्यक लंबाई की सेवा स्थापित की गई है, जो आपको समय से पहले एक अच्छी तरह से आराम करने की अनुमति देती है, अर्थात। वरिष्ठता द्वारा।

यह खतरनाक कार्य में कार्यरत व्यक्तियों, कठिन जलवायु परिस्थितियों में रहने और काम करने आदि पर लागू होता है। इनमें शामिल हैं: खनिक, धातुकर्मी, सैन्य कर्मी, सिविल सेवा में कार्यरत नागरिक, चिकित्सा कर्मचारी, शिक्षक, आदि। उदाहरण के लिए, बाद वाले के पास यदि शिक्षण अनुभव 25-30 वर्ष है तो पहले काम करना बंद करने का अधिकार। यह शिक्षकों को 50 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर एक अच्छी तरह से आराम करने की अनुमति देता है। रूस के सुदूर उत्तर के निवासी भी स्थापित उम्र से पहले कानूनी छुट्टी पर जा सकते हैं। और मूल पेंशन के अलावा अतिरिक्त मुआवजा प्राप्त करने के लिए।

सेवा के बिना न्यूनतम पेंशन

यदि किसी नागरिक ने अपनी कार्य गतिविधि की पूरी अवधि के लिए न्यूनतम सेवा अवधि अर्जित नहीं की है, जब वह निर्दिष्ट आयु (क्रमशः 60 और 65 वर्ष) तक पहुंच जाता है, तो उसे सामाजिक पेंशन के लिए आवेदन करने का अधिकार है। इसका आकार निर्वाह मजदूरी के स्तर पर है। इस लाभ के लिए आवेदन करने के लिए आपको अपने शहर के श्रम और सामाजिक सुरक्षा विभाग से संपर्क करना चाहिए। यदि आप मास्को या किसी अन्य बड़े शहर के निवासी हैं, तो पता करें कि आपका आवासीय क्षेत्र किस UTSP से संबंधित है।

रूस में कई नागरिक पेंशन के लिए न्यूनतम सेवा अवधि में रुचि रखते हैं। यह सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने के लिए पर्याप्त नहीं है। पेंशनभोगी की स्थिति के लिए सामान्य भुगतान प्राप्त करने के लिए, आपको अपने जीवन में एक निश्चित समय के लिए काम करना होगा। रूसी संघ में, पेंशन प्रणाली लगातार बदल रही है। इसलिए, मैं वास्तव में जानना चाहता हूं कि आपको कितनी मेहनत करने की आवश्यकता है ताकि बुढ़ापे में पेंशन के बिना नहीं छोड़ा जा सके। रूस में स्थापित नियम इस बारे में क्या कहते हैं?

सेवानिवृत्ति आयु

बात यह है कि इसके लिए सबसे जरूरी है रिटायरमेंट की उम्र तक पहुंचना। अर्थात्, प्रत्येक नागरिक को एक निश्चित अवधि में अपनी स्थिति के लिए भुगतान प्राप्त करने का अधिकार होगा।

पेंशन के लिए न्यूनतम सेवा अवधि साल दर साल बदलती रहती है। रूस में, वे इसे 2025 तक बढ़ाने की योजना बना रहे हैं। लेकिन सेवानिवृत्ति की आयु एक अधिक स्थिर घटक है। फिलहाल, रूसी संघ के नागरिक क्रमशः महिलाओं और पुरुषों के लिए 55 वर्ष या 60 वर्ष की आयु से पेंशन भुगतान पर भरोसा कर सकते हैं। निकट भविष्य में, सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाकर 63 और 65 वर्ष करने की योजना है।

सामाजिक पेंशन

बहुत कुछ इस बात पर निर्भर करता है कि हम किस तरह के पेंशन भुगतान की बात कर रहे हैं। यह उन सभी नागरिकों को भुगतान किया जाता है जिन्होंने हासिल किया है लेकिन वह नहीं जो पहले दिया गया था। 55 और 60 वर्ष की आयु उन लोगों के लिए है जो बीमा भुगतान पर निर्भर हैं। या श्रम के लिए।

सामाजिक प्रकार की पेंशन के लिए न्यूनतम सेवा अवधि कितनी होनी चाहिए? यह बिल्कुल मौजूद नहीं हो सकता है। यह भुगतान केवल उन लोगों के लिए है जो निर्दिष्ट आयु तक स्थापित न्यूनतम तक नहीं पहुंचे हैं। एक सामाजिक प्रकार की पेंशन पुरुषों को 65 वर्ष की आयु में, महिलाओं को - 60 वर्ष की आयु में सौंपी जाती है।

पहले

और अब यह सेवा की लंबाई के बारे में जानने लायक है। किसी भी गतिविधि को ध्यान में रखा जाता है। उदाहरण के लिए, उद्यमिता। सेवानिवृत्ति के लिए महत्वपूर्ण। रूस में, काम की विशेष अवधि होती है जिसे काम नहीं माना जाता है, लेकिन पेंशन की गणना करते समय गिना जाता है। उनके बारे में - थोड़ी देर बाद। सबसे पहले आपको यह पता लगाना होगा कि गैर-सामाजिक पेंशन भुगतान प्राप्त करने के लिए एक नागरिक को कितना काम करना चाहिए।

पेंशन के लिए न्यूनतम वरिष्ठता 5 वर्ष हुआ करती थी। वृद्धावस्था या काम के लिए पेंशन भुगतान प्राप्त करने के लिए प्रत्येक नागरिक को कितना काम करना पड़ता था। लेकिन 2015 के बाद से पेंशन प्रणाली में बहुत कुछ बदल गया है। और अब रूसी संघ में गणना के अन्य नियम हैं। तथाकथित अंक प्रणाली प्रकट हुई है न केवल काम किए गए वर्षों को ध्यान में रखा जाता है, बल्कि काम की एक विशेष अवधि के लिए दिए गए अंक भी। तो अब नागरिकों को पेंशनभोगी की स्थिति के लिए राज्य सहायता प्राप्त करने के लिए कितना काम करना होगा?

2016

प्रश्न बहुत कठिन है। आखिरकार, जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, रूस में पेंशन प्रणाली अब बड़े बदलावों के दौर से गुजर रही है। तो, आपको इस तथ्य के लिए तैयार रहना होगा कि यह लगातार बदलता रहेगा। आप केवल वही जानकारी प्राप्त कर सकते हैं जो किसी विशेष वर्ष के लिए प्रासंगिक है।

2016 में पेंशन की गणना के लिए न्यूनतम सेवा अवधि 7 वर्ष है। और साथ ही, एक नागरिक के पास कम से कम 33 होना चाहिए। पेंशन भुगतान की राशि की गणना करते समय वे महत्वपूर्ण हैं। काम का प्रत्येक वर्ष एक निश्चित संख्या में अंक है। आप उनके बारे में एफआईयू में पता लगा सकते हैं।

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि केवल आधिकारिक रोजगार को ध्यान में रखा जाता है। इसलिए, वरिष्ठता में इसे ध्यान में नहीं रखा जाता है। केवल उद्यमशीलता गतिविधि, साथ ही आधिकारिक रोजगार की अवधि जो कार्य पुस्तिका में दर्ज की गई थी।

भविष्य की योजनाएं

आगे क्या योजना है? यह पहले ही कहा जा चुका है कि रूस में पेंशन भुगतान की प्रणाली लगातार बदल रही है। बीमा या श्रम पेंशन प्राप्त करने के लिए आवश्यक न्यूनतम सेवा अवधि को गंभीरता से बदलने की योजना है। किस उम्र तक?

रूस की आबादी को इस तथ्य के लिए तैयार रहना चाहिए कि इस उद्देश्य के लिए धीरे-धीरे 15 साल के आधिकारिक काम की आवश्यकता होगी। जैसा कि उल्लेख किया गया है, पहले सेवा की लंबाई कम से कम 5 वर्ष होनी चाहिए थी।

तदनुसार, आपको सेवानिवृत्ति के बारे में पहले से सोचना होगा। और कई केवल एक निश्चित उम्र में सामाजिक पेंशन प्राप्त करने में सक्षम होंगे। इसे ध्यान में रखा जाना चाहिए। बिल पहले ही पारित हो चुका है और लागू हो गया है। अब से, पेंशन के लिए न्यूनतम सेवा अवधि को वार्षिक रूप से संकेतित मूल्यों तक बढ़ाया जाएगा।

गैर-कार्य अवधि

काम केवल आधिकारिक रोजगार नहीं है। बात यह है कि नागरिकों को अपनी वरिष्ठता में गैर-कार्य अवधि निर्धारित करने का अवसर मिलता है। यानी ऐसे क्षण जब किसी व्यक्ति ने काम नहीं किया, बल्कि अन्य कार्य किए। लेकिन वास्तव में क्या?

2016 में पेंशन की गणना के लिए न्यूनतम सेवा अवधि 7 वर्ष है, 2015 में यह 6 थी। न केवल कार्यपुस्तिका में दर्ज की गई अवधि या जिसे व्यावसायिक गतिविधियों के रूप में माना जाता है, को भी ध्यान में रखा जाएगा, बल्कि:

• माता-पिता की छुट्टी (1 बच्चे के लिए 1.5 वर्ष);
• सैन्य सेवा;
• सार्वजनिक सेवा;
• विकलांगों या बुजुर्गों की देखभाल करना;
• अस्थायी विकलांगता लाभ प्राप्त करने की अवधि।

स्वतंत्र रूप से गणना करना इतना आसान नहीं है कि इस या उस मामले में पेंशन कितनी होगी। लेकिन सेवा की लंबाई निर्धारित करना मुश्किल नहीं है। यह उन सभी प्रमाणपत्रों को एकत्र करने के लिए पर्याप्त है जो पहले सूचीबद्ध अवधियों को इंगित करते हैं। यह इस तथ्य पर भी ध्यान देने योग्य है कि उद्यमशीलता की गतिविधि भी काम है। पेंशन की गणना करते समय एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में रहने की अवधि को भी ध्यान में रखा जाएगा। वरिष्ठता की गणना के लिए एक विशेष कैलकुलेटर का उपयोग करने की सिफारिश की जाती है, साथ ही विचारों को जीवन में लाने के लिए पेंशन अंक भी।

कैलकुलेटर के बारे में

ऐसी सेवा के बारे में क्या अच्छा है? बात यह है कि सेवा की लंबाई की गणना करना बहुत समस्याग्रस्त है, साथ ही यह समझने के लिए कि आप पेंशन भुगतान के रूप में कितना प्राप्त कर सकते हैं। विशेष रूप से, इस तथ्य के कारण कि पेंशन भुगतान की अंक प्रणाली की शुरुआत के साथ, किसी को यह पता लगाना होगा कि किसी दिए गए वर्ष में 12 महीने का कितना काम "लागत" है। विचार के कार्यान्वयन की सुविधा के लिए, सेवा की लंबाई और भविष्य की पेंशन की गणना के लिए एक कैलकुलेटर बनाया गया था। उदाहरण के लिए, आप इसे FIU की आधिकारिक वेबसाइट पर पा सकते हैं।

इनपुट डेटा के अनुसार, एक नागरिक के काम की अवधि की गणना की जाएगी, साथ ही वह राशि जो सेवानिवृत्ति में एक व्यक्ति को मासिक मिलेगी। आमतौर पर आपको दर्ज करने की आवश्यकता होती है:

• काम की अवधि;
• छुट्टी;
• सेवा की लंबाई में शामिल गैर-कार्य अवधि पर डेटा;
• व्यापार करने का समय;
• निश्चित अवधि में मजदूरी।

यह एक सर्वविदित सत्य है कि एक अच्छी वृद्धावस्था पेंशन के लिए एक अच्छे वेतन की आवश्यकता होती है, जो युवावस्था और परिपक्वता में यथासंभव लंबे समय तक प्राप्त होता है। लेकिन पेंशन की गारंटी के लिए आपको कितने साल काम करने की ज़रूरत है? दूसरे शब्दों में, पेंशन की गणना के लिए सेवा की अवधि कितनी होनी चाहिए?

आवश्यक शर्तें

2015 से, कामकाजी रूसियों के पास दो अलग-अलग घटकों से युक्त एक नई पेंशन प्रणाली है: एक बीमा पेंशन और पेंशन बचत। उनमें से दूसरा अभी तक काम नहीं कर रहा है, इसलिए यह पहली - बीमा पेंशन अर्जित करने के लिए बनी हुई है। उनके लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए, आपको यह करना होगा:

• पुरुषों को 60 वर्ष की आयु तक पहुंचना चाहिए, महिलाओं को - 55 वर्ष। इस नियम के अपवाद हैं, जब वृद्धावस्था बीमा पेंशन समय से पहले सौंपी जाती है।
• बीमा पेंशन अर्जित करने के लिए सेवा की आवश्यक लंबाई है, जो 15 वर्ष के बराबर है, लेकिन यह संकेतक केवल 10 वर्षों के बाद ही मान्य होगा, लेकिन अभी के लिए यह लगातार बढ़ेगा, इस वर्ष 6 वर्ष से शुरू होगा।
• व्यक्तिगत पेंशन अंक (गुणांक) का योग प्राप्त करें - कम से कम 30, लेकिन यह संकेतक भी केवल 11 वर्षों के बाद पेश किया जाएगा, लेकिन अभी के लिए यह लगातार बढ़ेगा, इस साल 6.6 से शुरू होगा।

व्यक्तिगत पेंशन बिंदुओं (गुणांक) की राशि ओपीएस प्रणाली के लिए अर्जित और भुगतान किए गए बीमा प्रीमियम द्वारा निर्धारित की जाती है और आप पेंशन की गणना के लिए कितने समय से हैं।

बीमा पेंशन और बीमा अनुभव क्या है?

वरिष्ठता किसी व्यक्ति के जीवन में समय की एक अवधि है जो एक निश्चित स्थिति (कार्य अनुभव, सेवा अनुभव, पेशेवर अनुभव, आदि) के अधिग्रहण को प्रभावित करती है। दूसरी ओर, अनुभव किसी व्यक्ति की श्रम गतिविधि का एक विशेष उपाय है, जिसमें मात्रात्मक और गुणात्मक दोनों विशेषताएं हैं।

पिछले वर्षों में, पेंशन की गणना के लिए सेवा की अवधि, जो वह समय है जब एक व्यक्ति ने ओपीएस प्रणाली में पेंशन योगदान के उत्पादन के साथ आधिकारिक श्रम गतिविधि की, प्राप्त करने की संभावना और लाभ की राशि को प्रभावित किया।

लेकिन, जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, यह ठीक बीमा अवधि है जो बीमा पेंशन के लिए आवश्यक है। यह "पेंशन की गणना के लिए कार्य अनुभव" की अवधारणा से कैसे भिन्न है?

संघीय कानून (FZ) नंबर 173, जो 2015 तक लागू था, वृद्धावस्था श्रम पेंशन की अवधारणा के साथ संचालित होता था, जिसमें दो घटक शामिल थे: बीमा और वित्त पोषित। नया संघीय कानून नंबर 400, जो इस वर्ष की शुरुआत में लागू हुआ, ने "श्रम पेंशन" की सामान्य अवधारणा को हटा दिया और साथ ही इसके बीमा घटक को एक अलग प्रकार के पेंशन प्रावधान में बढ़ा दिया। यह रूसी विधायकों की बाजार सोच का एक स्पष्ट प्रमाण है, जिन्होंने कानून की प्रस्तावना में संकेत दिया था कि बीमा पेंशन का आधार न केवल श्रम गतिविधि हो सकती है, बल्कि एक राज्य में किए गए नागरिकों की अन्य सामाजिक रूप से उपयोगी गतिविधियां भी हो सकती हैं। बाजार अर्थव्यवस्था।

कुछ विश्लेषकों ने दोनों कानूनों में उनकी परिभाषाओं की समानता के आधार पर संघीय कानून संख्या 173 के तहत श्रम पेंशन और संघीय कानून संख्या 400 के तहत बीमा पेंशन की बराबरी की है। इसलिए, उनकी राय में, "कार्य अनुभव" और "पेंशन की गणना के लिए बीमा अनुभव" शब्दों की पहचान इस प्रकार है। हालाँकि, इन अवधारणाओं में से दूसरा निस्संदेह व्यापक है, क्योंकि पेंशन फंड में बीमा प्रीमियम के भुगतान के साथ काम की अवधि के अलावा, ऐसी अवधि भी शामिल है जब इस तरह के भुगतान नहीं किए जा सकते थे, और नागरिक ने आधिकारिक तौर पर काम नहीं किया था (उदाहरण के लिए, वह समय जब उसे बेरोजगारी लाभ प्राप्त हुआ था)।

संघीय कानून संख्या 173 के तहत श्रम पेंशन के बीमा घटक और संघीय कानून संख्या 400 के तहत बीमा पेंशन के बीच क्या अंतर है?

परिवर्तनों ने पेंशन के प्रावधान के लिए प्रोद्भवन और शर्तों के सिद्धांत को प्रभावित किया। श्रम पेंशन के लिए, रूबल में अंकित कुल पेंशन पूंजी की गणना की गई थी। बीमा पेंशन के लिए, पेंशन पूंजी को राज्य द्वारा बढ़ाए गए रूबल में वार्षिक मूल्य के साथ अंक (पेंशन गुणांक) के रूप में जमा किया जाता है। श्रम पेंशन प्राप्त करने के लिए, केवल वरिष्ठता जमा करना आवश्यक था। बीमा पेंशन के लिए कम से कम छह साल के स्तर पर पेंशन (वास्तव में, न्यूनतम बीमा अवधि) और व्यक्तिगत पेंशन बिंदुओं (गुणांक) की गणना के लिए न्यूनतम अवधि और 6.6 अंक के मूल्य की आवश्यकता होगी। चालू वर्ष।

2016 से ये आंकड़े और बढ़ जाएंगे। 2024 तक, इसे संघीय कानून संख्या 400 द्वारा स्थापित अधिकतम प्राप्त करने की योजना है: पेंशन की गणना के लिए सेवा की आवश्यक लंबाई 15 वर्ष होगी, और आवश्यक अंक 30 अंक होंगे।

यदि आप रूस में आकर बस गए हैं

संघीय कानून संख्या 400 के तहत पेंशन की गणना के लिए सेवा की अवधि में उस समय की अवधि शामिल होती है जब रूसी संघ के पेंशन कोष को बीमा भुगतान के भुगतान के साथ काम या अन्य गतिविधियां रूसी संघ के क्षेत्र में की जाती थीं। क्या होगा यदि आप एक सीआईएस देश से रूस चले गए और रूसी नागरिकता प्राप्त कर ली? क्या रूसी संघ के बाहर अर्जित सेवा की लंबाई को रूसी पेंशन की गणना करते समय ध्यान में रखा जाता है?

हां, इसे ध्यान में रखा जाता है, लेकिन आंशिक रूप से। 1992 में, सभी सीआईएस देशों (अज़रबैजान को छोड़कर) ने इस मुद्दे पर एक विशेष समझौता किया। यह निर्धारित किया गया है कि यदि नागरिक सीआईएस के भीतर अन्य देशों में जाते हैं, तो निवास के नए देश में उनकी पेंशन की गणना करते समय, उनके पूरे कार्य अनुभव को ध्यान में रखा जाता है (ध्यान दें, यह "कार्य अनुभव" है, क्योंकि 1992 का समझौता!) , 03/13/1992 तक पूर्व यूएसएसआर के क्षेत्र में अधिग्रहण किया गया

इसमें पेंशन सुधार की शुरुआत के बाद रूसी संघ के बाहर एक अप्रवासी का कार्य अनुभव, अर्थात। 2002 के बाद से, निवास के पूर्व देश के पीएफ में बीमा प्रीमियम के भुगतान की पुष्टि पर रूसी बीमा रिकॉर्ड में जोड़ा गया।

काम से जबरन अनुपस्थिति की कौन सी अवधि सेवा की अवधि में शामिल है?

संघीय कानून संख्या 400 उन नागरिकों के अधिकारों को ध्यान में रखता है जिन्हें अपना काम बाधित करने के लिए मजबूर किया जाता है और तदनुसार, बीमा पेंशन योगदान का भुगतान। एक व्यक्ति अस्थायी रूप से अपनी नौकरी खो सकता है और कल्याण पर रह सकता है, बीमार पड़ सकता है और कई महीनों तक बीमार छुट्टी पर रह सकता है, माताएं छोटे बच्चों की देखभाल करती हैं, लोग बीमार या बुजुर्ग रिश्तेदारों की देखभाल करते हैं। अक्सर ठेका सैनिकों की पत्नियों को छोटे सैन्य शहरों में काम नहीं मिल पाता है। ऐसे कई मामले भी होते हैं जब लोगों को गलत तरीके से कारावास की सजा दी जाती है, जिससे उनका बीमा अनुभव बाधित होता है। अंत में, नागरिक केवल आरएफ सशस्त्र बलों या अन्य सरकारी एजेंसियों में सैन्य सेवा करते हैं।

संघीय कानून संख्या 400 में बीमा अवधि में ऐसे सभी गैर-बीमा अवधि शामिल हैं, यदि उनके पहले या बाद में व्यक्तियों के पास बीमा प्रीमियम के भुगतान के साथ काम की अवधि या अन्य गतिविधियां थीं। इसलिए, "बीमा अनुभव" की अवधारणा में संघीय कानून संख्या 400 में सूचीबद्ध पेंशन और उसकी अनुपस्थिति की अवधि की गणना के लिए सेवा की लंबाई शामिल है।

पेंशन की गणना के लिए वरिष्ठता की गणना

संघीय कानून संख्या 400 बीमा अवधि की गणना के लिए एक कैलेंडर प्रक्रिया स्थापित करता है, यानी काम का एक कैलेंडर वर्ष (या बीमा भुगतान के साथ अन्य गतिविधि) बीमा अवधि के एक वर्ष के बराबर है। उदाहरण के लिए, ऐसा हो सकता है कि एक छोटे बच्चे की देखभाल की अवधि के दौरान, एक नागरिक ने एक बुजुर्ग रिश्तेदार की भी देखभाल की। समय में दो गैर-बीमा अवधियों के अन्य संयोग भी संभव हैं। इस स्थिति में, इनमें से किसी भी अवधि को नागरिक की पसंद पर बीमा अवधि में दर्ज किया जा सकता है।

स्व-नियोजित नागरिकों, किसानों, व्यक्तियों द्वारा नियोजित नागरिकों को अपने बीमा अनुभव में उन कार्य अवधि (गतिविधि) को शामिल करने का अधिकार है, जिसके दौरान रूसी संघ के पेंशन कोष में बीमा भुगतान किया गया था।

यदि नागरिक जो सेवा की अवधि के लिए पेंशन प्राप्त करते हैं, साथ ही साथ सिविल सेवा के दौरान प्राप्त विकलांगता के लिए भी बीमा पेंशन के लिए आवेदन करते हैं, तो उनकी सेवा की अवधि में प्राप्त पेंशन की गणना करते समय ध्यान में रखी गई सेवा की अवधि शामिल नहीं होती है। .

साहित्य और कला के कार्यों के लेखकों के लिए बीमा अनुभव की गणना के साथ एक दिलचस्प स्थिति है, जो आमतौर पर उनके उपयोग के लिए लाइसेंस बेचते हैं और प्राप्त राशि से पीएफ में योगदान का भुगतान करते हैं। यदि किसी विशेष वर्ष में ऐसे लेखक से पीएफ में भुगतान की राशि संघीय कानून संख्या 212 द्वारा निर्धारित निश्चित योगदान से अधिक थी, तो लेखक के बीमा अनुभव में एक पूर्ण कैलेंडर वर्ष शामिल है। यदि वर्ष के लिए पीएफ में लेखक के भुगतान की राशि संघीय कानून संख्या 212 के तहत निश्चित योगदान से कम है, तो भुगतान की गई राशि के अनुपात में महीनों में गणना की गई अवधि उसकी बीमा अवधि में शामिल है।

पेंशन की गणना के लिए सेवा की अवधि की गणना और पुष्टि कैसे की जाती है

हमारे देश में, बीमा अनुभव की गणना दो समय अंतरालों में विभाजित है:

• संघीय कानून संख्या 27 के अनुसार 1996 में सार्वभौमिक व्यक्तिगत लेखांकन की प्रणाली के सक्रिय होने से पहले;
• संघीय कानून संख्या 27 की शुरूआत के बाद।

पहले अंतराल में, व्यक्तिगत लेखांकन डेटा (यदि कोई हो) के अलावा, बीमा अवधि की उपस्थिति की पुष्टि करना संभव है जो बीमा अवधि में नियोक्ताओं, सरकारी एजेंसियों या नगर पालिकाओं से प्रमाण पत्र के साथ शामिल हैं। दूसरे अंतराल में, ऐसी पुष्टि केवल सार्वभौमिक व्यक्तिगत लेखा प्रणाली की जानकारी के अनुसार की जाती है।

यदि पहली बार के अंतराल से संबंधित किसी नागरिक के काम पर दस्तावेज एक प्राकृतिक आपदा के कारण अपरिवर्तनीय रूप से खो जाते हैं और उन्हें बहाल नहीं किया जा सकता है, तो रूसी संघ के क्षेत्र में उसके काम की अवधि दो या दो की गवाही के आधार पर स्थापित की जा सकती है। अधिक गवाह। बीमा अवधि की पुष्टि करने के लिए इस पद्धति का उपयोग करने की अनुमति है और लापरवाह भंडारण, दुर्भावनापूर्ण इरादे के कारण विनाश, आदि के कारण कर्मचारी की कोई गलती नहीं होने पर दस्तावेजों के नुकसान के मामले में।

पेंशन अधिकारों का रूपांतरण क्या है

2002 में रूसी संघ में पेंशन सुधार की शुरुआत से पहले, दो कारकों ने पेंशन के आकार को प्रभावित किया:

1. पेंशन की गणना के लिए सेवा की कुल लंबाई (या, दूसरे शब्दों में, सेवा की कुल लंबाई)। यह, संघीय कानून संख्या 400 के अनुसार बीमा अवधि की तरह, 1 जनवरी 2002 तक समाज के लिए उपयोगी श्रम और अन्य गतिविधियों की कुल अवधि के रूप में परिभाषित किया गया है, जिसमें कुछ अवधि शामिल हैं जब एक नागरिक को काम करने के लिए मजबूर किया गया था (उनकी सूची बहुत कम है बीमा अवधि की तुलना में)। सेवा की कुल लंबाई किसी भी बीमा प्रीमियम से जुड़ी नहीं है।
2. औसत मासिक आय या तो सेवानिवृत्ति से पहले पिछले दो वर्षों के लिए, या किसी भी पांच साल के काम के लिए।

नतीजतन, 2002 तक पेंशन की राशि चुनी गई अवधि में सेवा की लंबाई और कमाई से निर्धारित की गई थी।

2002 के बाद से, प्रत्येक नागरिक ने नियोक्ताओं द्वारा भुगतान किए गए मासिक बीमा प्रीमियम से पेंशन फंड में अपने व्यक्तिगत खाते में अनुमानित पेंशन पूंजी जमा करना शुरू कर दिया। लेकिन 2002 से पहले काम करने वाले नागरिकों द्वारा जमा किए गए पेंशन अधिकारों के साथ रूसी संघ के अधिकारियों को क्या करना चाहिए? उन्हें बीमा प्रीमियम के संचय से कैसे जोड़ा जाए?

2002 में किए गए पेंशन अधिकारों के रूपांतरण द्वारा इस समस्या को हल किया गया था। इसमें इन गैर-वसूली योग्य अधिकारों को रूबल में मूल्यवर्ग के बराबर अनुमानित पेंशन पूंजी में परिवर्तित करना शामिल था। 2010 में, इस पूंजी में सभी नागरिकों के लिए 10% की वृद्धि हुई थी, और 1991 से पहले की अवधि में वरिष्ठता रखने वाले व्यक्तियों के लिए, प्रत्येक वर्ष के अनुभव के लिए अतिरिक्त 1% की वृद्धि हुई थी।

क्या पेंशन लाभ प्राप्त करने के लिए निरंतर सेवा की आवश्यकता है?

वर्तमान कानून में इस प्रकार के अनुभव की कोई कानूनी परिभाषा नहीं है। लेकिन, कई मौजूदा नियामक दस्तावेजों का विश्लेषण करने के बाद, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि पेंशन की गणना के लिए सेवा की निरंतर लंबाई एक उद्यम में बिना किसी विराम के या कई उद्यमों में अंतिम कार्य की अवधि है, बशर्ते कि काम में विराम हो स्थापित अवधि से अधिक नहीं थी (आमतौर पर रोजगार में रुकावट के कारण के आधार पर एक से तीन महीने तक)।

वर्तमान कानून के अनुसार, बीमा पेंशन की राशि का निर्धारण करते समय, सेवा की निरंतरता को ध्यान में नहीं रखा जाता है। 01.01.2007 से, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, अस्थायी विकलांगता के मामले में भुगतान किए गए लाभों की राशि भी इस सूचक पर निर्भर नहीं करती है। अब इसकी गणना केवल बीमा अनुभव के आधार पर की जाती है।

"उत्तरी" अनुभव

पेंशन की गणना के लिए "उत्तरी" वरिष्ठता उन लोगों के लिए एक संकेतक है जो सुदूर उत्तर में रहते हैं और इसके समकक्ष क्षेत्रों में, साथ ही उन लोगों के लिए जो पहले ऐसे क्षेत्र में काम करते थे। इन श्रेणियों के नागरिक जल्दी (बीमा) सेवानिवृत्त हो सकते हैं। यह अधिकार 50 वर्ष की आयु से महिलाओं और 55 वर्ष की आयु के पुरुषों को दिया जाता है, जिन्होंने क्रमशः 15 या 20 कैलेंडर वर्षों से सुदूर उत्तर में या इसके बराबर क्षेत्रों में काम किया है, यदि उनके पास बीमा अनिवार्य है क्रमशः 20 और 25 वर्ष से पेंशन के प्रोद्भवन के लिए अनुभव।

दो या दो से अधिक बच्चों वाली महिलाएं, जिन्होंने क्रमशः 12 या 17 कैलेंडर वर्षों से सुदूर उत्तर में या इसके बराबर क्षेत्रों में काम किया है, वे भी 50 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त हो सकती हैं यदि उनके पास 20 वर्ष की अनिवार्य बीमा अवधि है साल।

इसके अलावा, जिन पुरुषों और महिलाओं ने सुदूर उत्तर में क्रमशः 25 और 20 साल तक मछली पकड़ने, हिरन के झुंड या शिकार में काम किया है, उन्हें 50 और 45 साल की उम्र में पेंशन मिल सकती है।

यूक्रेन में स्थिति

एक पड़ोसी राज्य में पेंशन की गणना के लिए सेवा की अवधि की गणना कैसे की जाती है? नागरिकों को पेंशन प्रदान करने की प्रणाली के साथ यूक्रेन रूसी संघ के समान चरणों से गुजरा है। इसलिए, 1991 से शुरू होकर 2004 में समाप्त हुआ, इसे पेंशन पर कानून द्वारा विनियमित किया गया था, जो एक निश्चित अवधि के लिए वरिष्ठता और औसत मासिक आय के आधार पर पेंशन के उपार्जन के लिए प्रदान करता था। उसी तरह जैसे 2002 में पेंशन सुधार की शुरुआत से पहले रूसी कानून में, यूक्रेनी पेंशन कानून ने एक नागरिक के काम की अवधि और काम से जबरन अनुपस्थिति की कुछ अवधि को "सामान्य वरिष्ठता" की अवधारणा में जोड़ा।

2004 से, पेंशन बीमा पर कानून लागू हुआ, जो संघीय कानून संख्या 173 का एक एनालॉग है और बीमा अनुभव और बीमा प्रीमियम की अवधारणाओं के साथ काम करता है। बाद के वर्षों में, यूक्रेन में पेंशन सुधार को जारी रखने के लिए कई प्रयास किए गए, लेकिन उन्होंने महिलाओं के लिए सेवानिवृत्ति की आयु में क्रमिक वृद्धि को छोड़कर 60 वर्ष तक कानून में विशिष्ट परिवर्तन नहीं किए।

चयनित श्रेणियों के श्रमिकों को पेंशन देने के नियमों को कड़ा करने के उद्देश्य से कुछ बदलाव इस वर्ष हो रहे हैं। 1 अप्रैल से हानिकारक एवं कठिन परिस्थितियों में कार्य के लिए अधिमान्य शर्तों पर वृद्धावस्था पेंशन की नियुक्ति के साथ, महिलाओं के लिए सेवानिवृत्ति की आयु धीरे-धीरे 45 से बढ़कर 50 वर्ष हो जाएगी। समानांतर में, सेवा की कुल लंबाई, जो पुरुषों और महिलाओं दोनों को तरजीही पेंशन देने के लिए आवश्यक है, धीरे-धीरे 5 साल तक बढ़ जाएगी।

वरिष्ठता पेंशन अब लंबी सेवा अवधि के बाद और कुछ श्रेणियों के श्रमिकों के लिए - लंबी आवश्यक अवधि की सेवा के बाद भी प्रदान की जाएगी। यह विशेष रूप से, लोकोमोटिव क्रू के श्रमिकों, भूवैज्ञानिक अन्वेषण दलों के श्रमिकों, लॉगिंग और टिम्बर राफ्टिंग, नाविकों, शिक्षकों और डॉक्टरों, कलाकारों आदि पर लागू होता है।

श्रम या किसी अन्य सामाजिक रूप से उपयोगी गतिविधि की अवधि को वरिष्ठता कहा जाता है।यह वरिष्ठता के आधार पर है कि एक नागरिक को नियमित वार्षिक अवकाश, पेंशन और विकलांगता लाभ का अधिकार प्राप्त होता है। इसके अलावा, कुछ उद्यमों में, मजदूरी की गणना सेवा की लंबाई के अनुसार की जाती है। उसके बारे में सभी डेटा कार्यपुस्तिका में दर्ज किए गए हैं, जो कि सेवा की लंबाई की पुष्टि करने वाला मुख्य दस्तावेज है।

प्रिय पाठक! हमारे लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करते हैं, लेकिन प्रत्येक मामला अद्वितीय है।

अगर तुम जानना चाहते हो अपनी समस्या का ठीक-ठीक समाधान कैसे करें - दाईं ओर ऑनलाइन सलाहकार फ़ॉर्म से संपर्क करें या फ़ोन से कॉल करें।

यह तेज़ और मुफ़्त है!

प्रकार

वर्तमान में, कानून के अनुसार, 3 प्रकार के कार्य अनुभव हैं। वर्गीकरण कानूनी तथ्यों के अनुसार किया जाता है, जिसकी घटना कानून को कई प्रकार की सामाजिक सुरक्षा में विभाजित करने की अनुमति देती है।

निम्नलिखित प्रकार के कार्य अनुभव हैं:

• बीमा कार्य अनुभव।यहां सब कुछ काफी सरल है। श्रम गतिविधि की कुल अवधि को ध्यान में रखा जाता है, जिसके दौरान पेंशन फंड में बीमा योगदान नियमित रूप से भुगतान किया जाता था। इस अनुभव की आवश्यक न्यूनतम अवधि पांच वर्ष है, तभी आप पेंशन के लिए आवेदन कर सकते हैं। बीमा अनुभव की ऐसी अवधि की कमी आपको वृद्धावस्था में पेंशन भुगतान से वंचित कर देगी। साथ ही, सेवा की अवधि जल्दी सेवानिवृत्ति का आधार हो सकती है।
• निरंतर कार्य अनुभव।यह एक संगठन के लिए काम करने का समय है। विभिन्न संगठनों में सेवा की अवधि को निरंतर के रूप में भी जाना जाता है, लेकिन नौकरी बदलते समय, ब्रेक एक महीने से अधिक नहीं होना चाहिए। लंबे निरंतर अनुभव के साथ, अस्थायी अक्षमता के संबंध में भुगतान किया जाने वाला भत्ता बढ़ जाता है। एक निश्चित अवधि के लिए काम के परिणामों के आधार पर बोनस और भुगतान भी पूरी तरह से इस प्रकार के अनुभव पर निर्भर हैं।
• विशेष कार्य अनुभव।इस प्रकार का अनुभव अलग है कि लेखांकन एक विशिष्ट कार्य गतिविधि के ढांचे के भीतर होता है। वरिष्ठता पेंशन, वरिष्ठता वेतन पूरक, विशेष कार्य परिस्थितियों के कारण पेंशन सेवा की एक लंबी विशेष अवधि के परिणाम हैं।

गणना

विशेषता और कार्य स्थान के आधार पर, सेवा की अवधि की गणना विभिन्न तरीकों से की जा सकती है। विशेष शर्तों के अभाव में कलैण्डर क्रम में वरिष्ठता अर्जित की जाती है। हालाँकि, यहाँ भी अपवाद हैं।

अनुभव की गणना में:

• डेढ़ आकार।यह गणना चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र में आपदा के परिणामों को खत्म करने के लिए काम के दौरान विकिरण के संपर्क में आने वाले नागरिकों पर लागू होती है। सैन्य कर्मियों को छूट दी गई है।
• डबल आकार।यहां, खतरनाक महामारियों से निपटने के लिए कोढ़ी कॉलोनियों, या अन्य संस्थानों में कार्य अनुभव के साथ-साथ सैन्य सेवा को भी ध्यान में रखा जाता है।
• ट्रिपल आकार।सक्रिय सेना में सेवा, युद्ध के बाद की चोटों के उपचार और पुनर्वास की अवधि।

कार्य अनुभव में क्या शामिल है

इंटरनेट पर आप अक्सर विभिन्न प्रश्न देख सकते हैं जो आबादी को पीड़ा देते हैं। सबसे आम में से एक सवाल है: "आखिरकार मेरे अनुभव में क्या गिना जाएगा?"।

खैर, काम की अवधि, या कानून द्वारा प्रदान की गई किसी अन्य उपयोगी गतिविधि के अलावा, अनुभव में यह भी शामिल है:

• डेढ़ साल से कम उम्र के बच्चों की देखभाल का समय।
• सामाजिक सुरक्षा लाभ प्राप्त करने की अवधि।
• सैन्य सेवा।
• बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने की अवधि।
• एक कर्मचारी की योग्यता में सुधार से संबंधित प्रशिक्षण।
• औद्योगिक अभ्यास, यदि इसका भुगतान किया जाता है।

रोजगार में कठिनाइयों का अनुभव करते हुए, आपको निश्चित रूप से श्रम विनिमय में शामिल होना चाहिए, जबकि आपको वरिष्ठता का श्रेय दिया जाएगा। कई, दुर्भाग्य से, इस अवसर की उपेक्षा करते हैं।

निरंतर कार्य अनुभव की गणना

निरंतर अनुभव बनाए रखने के लिए, आपको कुछ नियमों को जानना होगा।कानून के अनुसार, नौकरी बदलते समय निरंतर अनुभव बनाए रखा जा सकता है यदि ब्रेक एक महीने से अधिक न हो। वसीयत में छोड़ते समय, ब्रेक 3 सप्ताह की अवधि से अधिक नहीं होना चाहिए। आप केवल 12 महीनों के बाद के अधिकार का पुन: उपयोग कर सकते हैं। अन्यथा, अनुभव समाप्त कर दिया जाएगा। अपवाद यह है कि यदि कोई अच्छा कारण है।

• इस घटना में कि कार्य का पिछला स्थान सुदूर उत्तर में था।
• इस घटना में कि कार्य का पिछला स्थान विदेश में रूसी संघ के संगठन का एक प्रतिनिधि कार्यालय था।
• इस घटना में कि नौकरी में प्रवेश करने वाला नागरिक उन देशों से प्रवासी है जिनके साथ रूसी संघ के सामाजिक सुरक्षा समझौते हैं।

• यदि पिछली नौकरी से बर्खास्तगी का कारण या उद्यम का पुनर्गठन था।
• यदि पिछले कार्यस्थल से बर्खास्तगी का कारण विकलांगता या चोट थी जो अस्थायी विकलांगता का कारण बनी।
• यदि काम के पिछले स्थान से बर्खास्तगी का कारण स्वास्थ्य की स्थिति और आयोजित स्थिति के बीच एक विसंगति की पहचान थी।

काम में किसी भी विराम के दौरान निर्बाध कार्य अनुभव बनाए रखा जाता है, बशर्ते कि:

• अपने स्वयं के अनुरोध पर पिछले कार्यस्थल से बर्खास्तगी का कारण पति या पत्नी का दूसरे क्षेत्र में काम करने के लिए स्थानांतरण था।
• काम के पिछले स्थान से बर्खास्तगी का कारण सेवानिवृत्ति का तथ्य था।

निम्नलिखित मामलों में बर्खास्तगी पर निरंतर सेवा की अवधि बाधित होती है:

• अदालत की सजा को निष्पादित करते समय जो उस संगठन में काम करना जारी रखना असंभव बनाता है जहां दोषी व्यक्ति पंजीकृत है (लंबी अवधि के लिए हिरासत, सामुदायिक सेवा, आदि)
• कर्मचारी द्वारा रोजगार अनुबंध की शर्तों का उल्लंघन।
• संघ के अनुरोध पर।
• कार्यस्थल पर शराब पीना, अनुपस्थित रहना, नशे की हालत में दिखना।
• धोखाधड़ी, चोरी।
• बच्चों के साथ काम करते हुए अनैतिक कार्य करना।
• संगठन द्वारा स्थापित अनुशासनात्मक नियमों का उल्लंघन।
• किसी अन्य नियम की अवहेलना, जिसका पालन करने में विफलता कानून के अनुसार बर्खास्तगी की आवश्यकता होती है।

काम के बीच असीमित अवधि का ब्रेक देने के अलग-अलग मामले भी हैं। वे आमतौर पर सेना से संबंधित होते हैं जो गर्म स्थानों में रहे हैं, साथ ही साथ गंभीर रूप से बीमार बच्चों के करीबी रिश्तेदार भी हैं।

सेवानिवृत्ति के लिए शर्तें

वृद्धावस्था पेंशन क्या होती है, यह सभी अच्छी तरह से जानते हैं। हर महीने, बिना किसी असफलता के, प्रत्येक पेंशनभोगी को राज्य से अच्छी तरह से योग्य धन प्राप्त होता है। इन भुगतानों को प्राप्त करने की एकमात्र शर्त कानून द्वारा निर्धारित सेवा की आवश्यक लंबाई की उपस्थिति है। एक निश्चित आयु (उम्र लिंग द्वारा निर्धारित) तक पहुंचने के बाद, रूसी संघ का प्रत्येक नागरिक जिसने शर्तों को पूरा किया है वह पेंशन भुगतान का हकदार है।

तो ये शर्तें क्या हैं?

• आयु।यह ध्यान देने योग्य है कि सामान्य कामकाजी परिस्थितियों में, सेवानिवृत्ति की आयु, महिलाओं के लिए 55 वर्ष और पुरुषों के लिए 60 वर्ष की आयु में आती है। कठिन परिस्थितियों में, महिलाओं के लिए 50, पुरुषों के लिए 55।
• वरिष्ठता।सेवा की कुल अवधि महिलाओं के लिए 20 वर्ष, पुरुषों के लिए 25 वर्ष होनी चाहिए।
• बीमा।रूसी संघ के कानून के अनुसार, पेंशन भुगतान का दावा करने वाले व्यक्ति को "अनिवार्य पेंशन बीमा पर" कार्यक्रम के तहत बीमा किया जाना चाहिए।

न्यूनतम कार्य अनुभव

जीवित मजदूरी की राशि में पेंशन भुगतान के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए, आपके पास कम से कम 5 वर्ष का कार्य अनुभव होना चाहिए।

हालांकि, इस साल पेश किए गए एक नए सुधार का उद्देश्य न्यूनतम कार्य अनुभव को धीरे-धीरे बढ़ाकर 15 साल करना है। इस प्रकार, 2024 तक, पेंशन भुगतान के लिए आवेदन करने वाले प्रत्येक नागरिक की न्यूनतम बीमा अवधि कम से कम 15 वर्ष होनी चाहिए।

फिलहाल जो सेवानिवृत्त हो रहे हैं, उन्हें पहले से ही 6 साल की सेवा की आवश्यकता होगी। 1 जनवरी 2015 से पहले सेवानिवृत्त हुए पेंशनभोगी इस नियम से प्रभावित नहीं होंगे।

न्यूनतम अनुभव में यह भी शामिल है:

• महिलाओं के लिए, सेवा की न्यूनतम अवधि में 2 मातृत्व और माता-पिता की छुट्टी शामिल हो सकती है, लेकिन प्रत्येक में डेढ़ साल से अधिक नहीं।
• पुरुष सैन्य सेवा के लिए पात्र हैं।

पेंशन

संक्षेप में, यह याद रखना चाहिए कि 2015 से 2 प्रकार के पेंशन हैं:

• वित्त पोषित पेंशन।गणना पेंशन फंड से धन को ध्यान में रखती है, जो बीमा प्रीमियम के भुगतान के माध्यम से जमा हुए थे। कर्मचारी के पक्ष में धन के प्रत्येक हस्तांतरण से काम के पूरे समय के दौरान नियोक्ता द्वारा योगदान का भुगतान किया जाता है।
• बीमा पेंशन।पूरी तरह से अनुभव पर निर्भर करता है।

इस साल पेंशन सुधार ने कई सवाल खड़े किए हैं। लेकिन चिंता करने की कोई बात नहीं है, नए आदेश में परिवर्तन यथासंभव सुचारू रूप से किया गया था, और उन लोगों के लिए परिणाम के बिना जो सुधार के समय पहले ही सेवानिवृत्त हो चुके थे। मुख्य प्रावधान अपरिवर्तित रहे, केवल पेंशन प्राप्त करने के लिए आवश्यक न्यूनतम सेवा अवधि को बढ़ाया गया है। नई पेंशन व्यवस्था के शत-प्रतिशत काम करने में अभी कई साल और लगेंगे।