Hlavnou dávkou je materské, ktoré poberáte na materskej dovolenke. Dĺžka dovolenky je stanovená nasledovne: 140 dní pri normálnom pôrode, 156 dní pri komplikovanom pôrode (aj s) a 194 dní pri. Materské dávky môžete poberať v mieste výkonu práce. V 30 týždni tehotenstva v predpôrodná poradňa musí vám byť vystavené potvrdenie o práceneschopnosti (nemocenské). Predložíte ho účtovnému oddeleniu vašej spoločnosti na výpočet benefitov. Dávku je potrebné vyplatiť najneskôr do 10 dní odo dňa predloženia dokladov. O dávky môžete požiadať počas tehotenstva aj po pôrode, najneskôr však do 6 mesiacov odo dňa ukončenia materská dovolenka.
Materské dávky sa vyplácajú plnej veľkosti váš priemerný zárobok. Horná hranica výhod je však obmedzená. Ak bol váš plat nižší ako 38 583 rubľov, tieto obmedzenia sa vás nedotknú. Ale ak je to viac, dávajte pozor na vzorec výpočtu maximálna veľkosť výhod. Maximum sa vypočítava na základe sumy 463 000 rubľov za rok, to znamená pri delení 365 dňami - 1 268 rubľov za deň.
Vzorec na výpočet celkovej sumy dávky je: vynásobte svoju priemerný zárobok za deň za počet dní materskej dovolenky (140). Ak je váš priemerný denný zárobok vyšší ako 1 268 rubľov, vynásobte túto sumu 140. To znamená, že maximálny prínos pre normálny pôrod bude 177 589 rubľov.
Ak je vaša pracovná skúsenosť v čase materskej dovolenky kratšia ako 6 mesiacov, dávka sa vypočíta podľa iného vzorca. Potom mesačná dávka nemôže presiahnuť minimálnu mzdu ( minimálna veľkosť mzdy). Bude to rovnaké maximálny úžitok, Ak ty - individuálny podnikateľ. Výhody môžete získať, ak ste zaregistrovaný vo FSS (fond sociálne poistenie) a aspoň rok platíte príspevky.
Ak ste študentom denného štúdia na vysokej škole, výška benefitu sa vypočíta na základe štipendia.
Ak pracujete na polovičný úväzok vo viacerých rôznych spoločností, požiadajte o benefity každého zamestnávateľa individuálne.
Pre nepracujúce ženy Materské dávky sa nevyplácajú. Stali ste sa nezamestnaným v dôsledku likvidácie vašej spoločnosti? Toto sa stalo vnútri minulý rok? Žiadosť o výplatu dávok môžete podať na RUSZN (okresná správa sociálnej ochrany populácia). Prínos bude 412 rubľov mesačne. Okrem toho v niektorých regiónoch môže existovať dodatočné platby pre túto kategóriu tehotných žien. V Moskve teda existuje dodatočná dávka pre ženy prepustené z dôvodu likvidácie do 12 mesiacov. Táto výhoda je 1 500 rubľov mesačne.
Výhoda pre pracujúce ženy, ktoré sa zaregistrujú v prenatálnej poradni na začiatku tehotenstva
Ak ste tehotná do 12 týždňov, máte nárok na federálnu dávku vo výške 400 rubľov. Existuje aj moskovský príspevok vo výške 600 rubľov. pre registrovaných do 20 týždňov. Ak chcete získať tieto výhody, musíte získať príslušné certifikáty z prenatálnej kliniky. Federálna dávka sa vydáva na rovnakom mieste ako materská dávka a moskovský dodatok sa vydáva prostredníctvom RUSZN. Tento typ dávky sa vzťahuje len na pracujúce tehotné ženy.
Ďalšie výhody pre tehotné ženy
Majte na pamäti, že okrem hotovostné platby máte nárok na množstvo ďalších výhod.
Tehotné ženy majú právo bezplatný príjem niektoré. Recept je vypísaný na prenatálnej klinike a lieky dostanete v miestnych lekárňach. Pridať do zoznamu bezplatné lieky zahŕňa hlavné lieky, ktoré sa zvyčajne predpisujú počas tehotenstva: doplnky železa, kyselina listová, multivitamínové komplexy.
Na odporúčanie gynekológa môžete dokonca získať jedlo zadarmo. Súprava potravín obsahuje vitamíny a mliečne výrobky.
Ak je to uvedené, tehotné ženy môžu dostať bezplatné poukážky do sanatória. Vydávajú sa na rehabilitačné obdobie po pobyte v nemocnici zo zdravotných dôvodov.
Ako viete, tehotenstvo nie je choroba, ale žena, ktorá šťastne čaká, by chcela cítiť k sebe viac starostlivosti a porozumenia. Ruská legislatíva obsahuje mnoho pravidiel určených na ochranu tehotnej ženy pred svojvôľou zamestnávateľov. Za zmienku stojí aj fakt, že materská dovolenka, ako aj opatrovateľská dovolenka u nás patrí medzi najdlhšie na svete. Platby a dávky pre tehotné ženy sú navrhnuté tak, aby ubezpečili ženu, že myšlienky o materiálne výhody neodvrátila pozornosť od radostného očakávania.
Pracovné výhody a záruky pre tehotné ženy
Tehotnej žene, ktorá sa rozhodne zamestnať, nemožno odoprieť zamestnanie z dôvodov súvisiacich s jej tehotenstvom. Počas prenájmu je tiež zakázané vykonávať testy.
Tehotné ženy, ktoré už pracujú, nemôžu:
- zapojiť sa do práce nadčas a nočnej práce;
- stiahnutie z dovolenky z dôvodu výrobných potrieb;
- nahradiť iným pracovné voľno peňažná kompenzácia;
- pracovať na zmeny a vysielať na služobné cesty;
- prepustiť s výnimkou prípadov likvidácie zamestnávateľskej spoločnosti.
Ak tehotná žena pracuje v rizikovej resp škodlivé podmienky, potom by sa mal preniesť do menej nebezpečných oblastí. Tehotné ženy by sa nemali zúčastňovať prác v podzemí (s výnimkou sanitačných prác). Na žiadosť tehotnej ženy je povinná previesť ju na ľahšiu prácu alebo znížiť výrobné štandardy. Zároveň zostáva zachovaný priemerný zárobok.
Na žiadosť tehotnej ženy sa jej môže poskytnúť skrátený pracovný deň alebo skrátený pracovný týždeň. V tomto prípade sa mzda vypláca v pomere k odpracovanému času.
Výhody pre tehotné ženy teda pozostávajú z poskytovania priaznivých pracovných podmienok.
Je možné prepustiť tehotnú ženu?
Ruská legislatíva zakazuje zamestnávateľom prepúšťať tehotné ženy na podnet zamestnávateľa. Všetky takéto prípady sú trestne stíhané skončenie pracovného pomeru s tehotnou ženou na žiadosť zamestnávateľa. A prepustené ženy sa môžu obrátiť na súd.
Existujú však výnimky:
- úplná likvidácia podniku;
- uplynutie platnosti zmluvy, ktorá bola podpísaná na určité obdobie (napríklad počas neprítomnosti iného zamestnanca);
- ak boli tehotnej žene ponúknuté pracovné miesta, ktoré odmietla, a organizácia nemá inú prácu (vrátane slabšie platenej), ktorú by mohla vykonávať tehotná zamestnankyňa.
Platby tehotným ženám
Ženy, ktoré včas zaregistrujú tehotenstvo, sú platené paušálna náhrada, ktorého veľkosť je indexovaná. Táto dávka je federálna, ale regióny si môžu vytvoriť ďalšie vlastné dávky vyplácané na rovnakom základe.
Hlavnou platbou pre tehotné ženy sú materské dávky. Dávka sa vypláca pri nástupe na materskú dovolenku. Dávka sa vypláca za 140 dní materskej dovolenky (156 dní pri komplikovanom pôrode vrátane C-rez, a 194 dní – ak ide o viacpočetné tehotenstvo) vo výške priemerného zárobku. V tomto prípade dávka nepodlieha dani z príjmov.
Ak tehotná žena študuje na vysokej škole a poberá štipendium, potom sa jej materská dávka vypočítava na základe výšky štipendia. Táto dávka sa nevypláca nezamestnaným ženám. Minimálny prospech vyplácané tehotným ženám prepusteným z práce z dôvodu likvidácie organizácie do roka pred očakávaným odchodom na materskú dovolenku.
Ďalšie výhody pre tehotné ženy
- Podľa posudku lekára má tehotná žena nárok dobrá výživa, za čo jej môžu byť poskytnuté výrobky (zvyčajne mliečne výrobky) na špeciálnych miestach.
- Gynekológ môže predpísať vitamíny a lieky, ktoré tehotná žena v tomto období potrebuje. Takéto lieky sú ženám poskytované bezplatne.
- Ak existujú náznaky a po hospitalizácii môže byť tehotná žena bezplatne poslaná do sanatória.
Prvým a hlavným odporúčaním gynekológov všetkým ženám, ktoré nosia dieťa, je absencia obáv a odpočinku pri prvých príznakoch únavy. Realita je však taká, že väčšina žien kombinuje tehotenstvo a prácu, no nie všetky majú možnosť či chuť prispôsobiť svoj rozvrh či povinnosti meniacim sa podmienkam. Niekto sa bojí úskočných pohľadov svojich šéfov a kolegov, niekto všetku energiu venuje svojej obľúbenej práci, zabúda na spánok a oddych, iný sa zameriava na zarábanie peňazí, aby sa po pôrode mohol pokojne zotaviť a starať sa o svoje dieťa.
stres, škodlivú produkciu, nočné zmeny, skoré vstávanie a náhlivosť jednoznačne poškodzujú zdravie matky a nenarodeného dieťaťa pri práci s normálnych podmienkach a rozvrh, ktorý vám umožní dať si prestávku, vám pomôže zbaviť sa starostí a obáv bežných počas tehotenstva. Ako si vybudovať vzťah so zamestnávateľom, aby ste si nemuseli vyberať medzi tehotenstvom a prácou? Aké práva a povinnosti majú budúce mamičky a aké majú zamestnávatelia?
Zákonníka práce poskytuje špeciálne záruky pre nastávajúce matky, čím umožňuje chrániť túto kategóriu pracovníkov, ktorá nie je u zamestnávateľov veľmi obľúbená. Týka sa to nielen zamestnancov, ale aj tých, ktorí práve nastupujú Nová práca, keďže tehotenstvo nemôže byť dôvodom na odmietnutie prijatia. Takýmto ženám nemožno dať skúšobnú dobu.
Mnohí zamestnávatelia si zaisťujú svoje stávky ustanovením tohto ustanovenia v pracovnej zmluve, avšak pre tehotné ženy bude toto ustanovenie nezákonné. To platí aj pre prípady, keď sa zamestnankyňa ocitne na pozícii po skončení skúšobnej doby.
Čo sa týka dovolenky v práci, Zákonník práce garantuje ženám počas tehotenstva tieto práva::
- Ďalšia dovolenka môže byť poskytnutá podľa plánu buď bezprostredne pred alebo bezprostredne po materskej dovolenke. Okrem toho si ho môžu vziať aj tie ženy, ktorých pracovné skúsenosti v podniku sú kratšie ako šesť mesiacov, zatiaľ čo vo všeobecnosti môžu zamestnanci ísť na dovolenku až po 6 mesiacoch práce.
- Odvolať zamestnanca z dovolenky, aj keď s tým súhlasí, nie je možné.
- Je neprijateľné kompenzovať nevyužitú dovolenku peniazmi, ktoré si tehotná žena musí vyčerpať v plnej výške.
- Materská dovolenka sa poskytuje na 140 dní (vo všeobecnosti), 156 (ak), 160 (ak žije na rádioaktívnom území) alebo 184 (ak) dní. Začína sa 70 dní vopred (všeobecne), 90 (pre ľudí žijúcich na rádioaktívnom území) alebo 84 (pre viacpočetné tehotenstvo) dní pred narodením. Dĺžka dovolenky nezávisí od dĺžky služby, pozície, mzdy alebo iné podobné faktory. V tehotenstve sa vypláca po poskytnutí nemocenského podľa federálne zákony na základe priemerného denného zárobku v práci a zdroja Peniaze je Sociálna poisťovňa, nie zamestnávateľ. Ak sa žena rozhodne pracovať aj keď je v 8-9 mesiaci tehotenstva, dostáva mzdu, ale nie dávky – tá sa pripočítava až po odchode na dovolenku.
Pracovné podmienky
Zákonník práce počíta s možnosťou zmiernenia požiadaviek na výsledky a pracovný režim pri potvrdení tehotenstva zamestnankyne, čo zahŕňa zníženie výrobných noriem alebo preradenie na inú prácu pri zachovaní priemerného zárobku. Ak takýto presun trval nejaký čas, žena je na toto obdobie uvoľnená z práce pri zachovaní priemerného zárobku. Základom je lekárske potvrdenie alebo vyjadrenie samotnej zamestnankyne.
Ďalší spoločný dôvod na starosti - bezpečnosť. Čo sa týka špecifického vplyvu techniky, vedci nemajú jasný názor na vplyv žiarenia a elektromagnetických polí, ale rôzne očné ochorenia v dôsledku neustáleho stresu sú veľmi skutočným problémom. Podľa zákona - SanPiN z roku 2003 je čas práce pri počítači v tehotenstve obmedzený na 3 hodiny za zmenu, málokto o tom však vie.
Vlastnosti práce počas tehotenstva
Počas tehotenstva zákony poskytujú úľavu od ťažkého pracovného programu.
Takíto zamestnanci by nemali byť zamestnaní:
- v noci;
- nadčasy;
- na rotačnom základe;
- cez sviatky a víkendy;
- na služobných cestách.
Žiadne tehotenstvo sa nezaobíde bez pravidelných návštev predpôrodnej poradne a iných lekárskych prehliadok. Zamestnávateľ je povinný uvoľniť zamestnanca na návštevy lekárov a testy, pričom priemerný zárobok za toto obdobie zostáva zachovaný.
Ak s fyzická aktivita a škodlivé pracovné podmienky sú jasné, je možné počas tehotenstva vykonávať sedavú prácu? Ak vezmeme do úvahy zmeny v tele, môže to byť plné stagnácie krvi v panve a zvýšeného zaťaženia medzistavcových platničiek. Týmto následkom sedavého zamestnania v tehotenstve sa dá vyhnúť, ak si vyberiete správnu stoličku, každú hodinu si urobíte prestávky na 15-20 minút a zabudnete na polohu prekrížených nôh.
Na žiadosť zamestnankyne by jej mal byť poskytnutý čiastočný úväzok. pracovný týždeň alebo čiastočný úväzok. IN normálnych podmienkach takýto režim je stanovený dohodou strán, ale v prípade tehotnej ženy postačuje jej jednostranná požiadavka.
Kedy je potrebné priniesť tehotenský preukaz?
Dokladom o tehotenstve pre zamestnávateľa je potvrdenie z predpôrodnej poradne. Tento dokument sa prijíma iba v prípade potreby. Ak zamestnankyňa nemá napríklad nadčasy, nočné zmeny alebo rizikové podmienky a zamestnávateľ nemá problém ju pustiť lekárske prehliadky a neplánuje vás vyhodiť, potom sa zaobídete aj bez certifikátu.
Na druhej strane, pre prechod do iných podmienok alebo spôsobu práce, ako aj v prípade kontroverzných situácií, je to potrebné čo najskôr. V práci treba tehotenský preukaz zaevidovať hneď po jeho obdržaní.
Tehotenstvo mení postoj ženy k sebe a práci. Nie každý dokáže udržať rovnaké životné tempo, telo sa prestavuje, čo vedie k ospalosti, problémom s pamäťou a necítiť sa dobre, A fyzická práca Stáva sa obzvlášť závažným počas tehotenstva. Na druhej strane tehotenstvo nie je choroba a budúca matka môže aj naďalej žiť tak, ako je zvyknutá, ale s určitými nuansami.
Pamätajte, že vašou hlavnou úlohou je vynosiť dieťa a stres, prepracovanosť a nedostatok spánku so sebou prinášajú komplikácie pre zdravie matky a plodu. Nepreťažujte sa – fyzicky ani psychicky. Pokojne si oddýchnite, dajte si občerstvenie alebo choďte von na vzduch. V prípade potreby požiadajte o kratší pracovný čas alebo iné pracovné podmienky. To môže byť problematické napríklad pri práci v MATERSKÁ ŠKOLA v tehotenstve vám môže byť ponúknutá len skrátená zmena pri zachovaní všetkých povinností, v prípade potreby však môžete požiadať gynekológa, aby vás poslal na nemocenskú.
Tehotenstvo samo o sebe nie je kontraindikáciou pre prácu, ale v niektorých prípadoch môže gynekológ trvať na potrebe ústavnej alebo ambulantnej liečby. , ako aj krvavé problémy, bolesť, nedostatok pohybu – to je dôvod na ukončenie akejkoľvek práce, bez ohľadu na to, aké dôležité sú.
Kedy hovoriť o tehotenstve v práci, každá žena sa rozhodne sama, berúc do úvahy všetky klady a zápory. Ak nechcete, aby vám kolegovia venovali pozornosť, bojíte sa problémov alebo si práca vyžaduje udržiavanie vášho vzhľadu, prvé 3-4 mesiace môžete skryť svoj stav oblečením, ale potom to bude ťažké.
Ak tehotenstvo oznámite v prvých týždňoch, snažte sa udržať rovnováhu medzi meniacimi sa schopnosťami vášho tela a profesionálnymi nárokmi. Jednoducho povedané, ak pod zámienkou tehotenstva presuniete všetku prácu na kolegov v kancelárii, dobrý vzťah Je nepravdepodobné, že s nimi zostanete a vaše opätovné stretnutie s kolektívom po materskej dovolenke bude značne komplikované.
Zamestnávatelia zvyčajne nie sú ochotní zamestnať tehotné ženy. Z tohto dôvodu nemajú právo odmietnuť pozíciu, no motivácia môže byť iná. Ak získavate novú prácu, je lepšie skryť svoje tehotenstvo, skúste sa preukázať ako kompetentný špecialista a zodpovedný zamestnanec - pomôže to udržať váš vzťah so zamestnávateľom a dá vám príležitosť pokojne sa vrátiť na túto pozíciu; po materskej dovolenke.
Prepustenie a zníženie
Veľa ľudí vie, že tehotná žena nemôže dostať výpoveď ani prepustiť. Aj keď zamestnávateľ v čase rozhodovania o stave zamestnankyne nevedel, môže sa ľahko vymáhať súdnou cestou. Toto vyhlásenie však platí len vtedy, ak je s ním uzavretá doba neurčitá. pracovná zmluva.
Situácie, keď žena stále môže prísť o prácu:
- Likvidácia organizácie alebo ukončenie činnosti jednotlivého podnikateľa.
- Pracovná zmluva na dobu určitú. Ak sa uzatvorí v čase neprítomnosti iného zamestnanca, zamestnávateľ je povinný ponúknuť iné voľné pracovné miesta vhodné pre pracovné podmienky. Ak je prevod nemožný, žena dostane výpoveď. Ak pracovná zmluva na dobu určitú nie je „viazaná“ na návrat inej zamestnankyne do práce, tak sa predlžuje do skončenia tehotenstva alebo materskej dovolenky a zamestnankyňa musí o svojom stave predložiť potvrdenie (potvrdenie od gynekológa) na žiadosť zamestnávateľa.
Návrat do práce po narodení dieťaťa
V žiadosti o materskú dovolenku alebo dovolenku na starostlivosť o dieťa je uvedená dĺžka neprítomnosti ženy v práci a po jej skončení má právo vrátiť sa do práce na rovnakej pozícii. Žena môže prerušiť dovolenku a odísť predčasne napísaním vyhlásenia zamestnávateľovi. Zachová si výšku vyplatených dávok a získa právo na skrátený deň.
Najčastejšie existujú dva hlavné problémy - dostupnosť malé dieťa a potrebu znovu si zvyknúť na prácu. Pre mladé matky počítajú zákony s určitými úľavami – skrátený pracovný čas, dovolenky, práceneschopnosť, ale čas a úsilie bude treba venovať obnoveniu odbornej kvalifikácie a adaptácii.
Nie je žiadnym tajomstvom, že nie každý dodržiava zákony. Ak natrafíte na bezohľadného zamestnávateľa, nehádajte sa a upokojte sa. Vašou úlohou počas tehotenstva je udržať si nervy a silu a priestupky v práci bude riešiť inšpektorát práce, súd, prokuratúra alebo v niektorých prípadoch vyššia organizácia. Vo väčšine konfliktných prípadov je zákon na strane tehotných žien.
Užitočné video o práci počas tehotenstva a odchode na materskú dovolenku
Mám rád!
Mária Sokolová
Čas čítania: 6 minút
A A
Nie je žiadnym tajomstvom, že v našej krajine sú práva tehotných žien porušované pomerne často. Nechcú ich zamestnať a pre tých, ktorí pracujú, šéfovia niekedy vytvárajú neznesiteľné pracovné podmienky, z ktorých je žena jednoducho nútená odísť. Aby sa vám to nestalo, musíte poznať práva tehotných žien v práci. Presne o tom si povieme v tomto článku.
Kedy je potrebné priniesť si do práce tehotenský preukaz?
Keď som sa dozvedel o svojom zaujímavá pozícia, žena sa cíti neskutočne šťastná, čo sa o jej vodcovi povedať nedá. A to je pochopiteľné. Nechce prísť o skúseného pracovníka, už v duchu počíta svoje „straty“.
Vo všeobecnosti manažéri, najmä muži, myslia iba na prísne výpočty (rozvrhy, plány a možné spôsoby dosahovanie zisku).
Preto by ste nemali strácať čas, ak je to možné - Čo najskôr informujte vedenie o vašej novej pozícii , pričom poskytnete príslušný doklad potvrdzujúci vaše tehotenstvo. Takýto dokument je certifikát z kliniky alebo prenatálnej poradne kde ste zaregistrovaný.
Vyžaduje sa certifikát oficiálne sa zaregistrovať na personálnom oddelení
, musí mať pridelené zodpovedajúce číslo. 
Ak sa chcete ďalej chrániť, urobte to kópiu certifikátu
a požiadajte o podpis manažéra a poznámku z oddelenia ľudských zdrojov o jej prijatí. Vaše vedenie tak nebude môcť tvrdiť, že o vašom tehotenstve nič nevedelo.
Majú právo prepustiť alebo prepustiť budúcu matku?
Podľa pracovnou legislatívou RF, tehotná žena z iniciatívy konateľa Nemôžete byť prepustený alebo prepustený z vašej práce. Aj za hrubé porušenie článkov: nečestné plnenie povinností, absencia a pod. Jedinou výnimkou je úplná likvidácia vašej spoločnosti.
Ale aj v prípade likvidácie podniku, ak okamžite kontaktujete burzu práce, dĺžka služby bude nepretržitá a dostanete peňažnú náhradu.
Môže nastať aj iná situácia: žena pracuje na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú a tá sa končí počas tehotenstva. V tomto prípade zákon v článku 261 TCRF o právach tehotných žien hovorí, že žena môže napísať vyhlásenie vedeniu so žiadosťou. predĺžiť dobu trvania zmluvy až do konca tehotenstva.
Tento článok chráni tehotnú ženu pred stratou zamestnania a dáva jej príležitosť bezpečne nosiť a porodiť dieťa. 
Práva tehotných žien chráni nielen Zákonník práce, ale aj Trestný zákon. Napríklad, čl. 145 stanovuje „trest“ zamestnávateľov, ktorí si dovolili odmietnuť zamestnanie alebo prepustiť ženu , ktorý je na pozícii. Podľa zákona im hrozí pokuta alebo verejnoprospešné práce.
V prípade, že vás prepustia (okrem opilstva, krádeže a iných nezákonných činov), po zhromaždení všetkých Požadované dokumenty(kópie pracovnej zmluvy, výpovede a pracovnej knihy), Môžete sa obrátiť na súd alebo na inšpektorát práce. A potom budú vaše zákonné práva obnovené. Hlavnou vecou je neodkladať tento problém.
Zákonník práce o právach tehotných žien
Ak ste v „situácii“ alebo máte dieťa mladšie ako 1,5 roka, zákonník práce chráni nielen vašu pracovné práva, ale poskytuje aj určité výhody.
takže, články 254, 255 a 259 TCRF zaručiť, že podľa lekárskej správy a osobného vyhlásenia tehotná žena musí:
- Znížte sadzbu rýchlosť údržby a výroby;
- Presun do polohy, ktorá eliminuje vplyv škodlivých výrobných faktorov , no zároveň jej priemerný plat zostáva rovnaký. Pred preložením tehotnej ženy do nová pozícia, mala by byť oslobodená od pracovných povinností pri zachovaní platu;
- zaplatiť pracovný čas, ktoré boli vynaložené na liečbu a lekársku starostlivosť ;
- Žena v „pozícii“ má nárok materská dovolenka.
Navyše tehotná žena niektoré druhy zamestnania sú zakázané :
- Nemôžete zdvíhať alebo prenášať závažia presahujúce 5 kg;
- Práca zahŕňajúca nepretržité státie, časté ohýbanie a naťahovanie a práca na schodoch;
- Práca cez víkendy, nočné zmeny a práca nadčas, Pracovné cesty;
- Práce súvisiace s rádioaktívnymi látkami a jedmi;
- Práce súvisiace s dopravou (dirigent, letuška, vodič, kontrolór);
- Niektoré druhy činností (napríklad tehotná žena trpiaca toxikózou nebude môcť pracovať ako kuchárka).
Ak chcete uplatniť svoje právo a prejsť na ľahkú prácu, ktorá vylučuje vplyv škodlivých faktorov, musíte napísať vyhlásenie a poskytnúť potvrdenie od lekára. Tento preklad by nemal zapadnúť pracovná kniha pretože je to dočasné.
Navyše, ak má žena pocit, že je pre ňu ťažké pracovať osem hodín denne, môže prejsť na čiastočný úväzok. Toto právo jej zaručuje čl. 95 Zákonníka práce.
Zákonník práce maximálne chráni práva pracujúcich tehotných žien. Existujú však prípady, keď sa zamestnávateľ pokúša akýmkoľvek spôsobom porušiť práva tehotných žien.
Ak nie je možné problém vyriešiť mierovou cestou, musíte podať žiadosť a všetky lekárske potvrdenia Inšpektorát bezpečnosti práce.
Vážení čitatelia! Naše články hovoria o typických riešeniach právne otázky, ale každý prípad je jedinečný.
Ak chcete vedieť ako presne vyriešiť váš problém - kontaktujte online formulár poradcu vpravo alebo zavolajte +7 (499) 703-35-33 ext. 738 . Je to rýchle a zadarmo!
Zamestnávatelia často porušujú práva tehotných žien v práci. Často vznikajú kontroverzné situácie. Preto je pre každú tehotnú ženu užitočné poznať svoje práva a povinnosti. Štát starostlivo chráni práva tehotných žien v práci.
Pre ženu, ktorá očakáva doplnenie, sa poskytuje špeciálna kategória výhod. Všetky sú zakotvené na legislatívnej úrovni. V prípade porušenia týchto výsad majú tehotné ženy právo podať sťažnosť na inšpektorát práce. Spor bude vyriešený, konateľ bude povinný vyhovieť požiadavkám zákona.
Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje, aké práva má pracujúca tehotná žena:
- poskytuje viac ľahké podmienky pôrod;
- Je zakázané umiestňovať tehotné ženy na nočné zmeny;
- práca cez víkendy a prázdniny, práca nadčas a pracovné cesty sú možné len s písomným súhlasom tehotnej ženy;
- budúce matky majú nárok na dodatočné prestávky;
- prepúšťanie a prepúšťanie žien počas očakávania dieťaťa je nemožné (okrem úplnej likvidácie podniku);
- žena po nástupe na materskú dovolenku a následnú starostlivosť o dieťa nemá právo byť povolaná do práce;
- na základe písomnej žiadosti sa poskytuje peňažná náhrada za predčasné prihlásenie (do 12 týždňov), ako aj úhrada iných peňažné dávky pre tehotenstvo a pôrod;
- dovolené odísť pracovisko na pravidelné návštevy lekára riadiaceho tehotenstvo.
Vedenie organizácie nemá právo zakazovať a zasahovať do plánovaných stretnutí v prenatálnej klinike, ako aj do prechodu plánovaných lekárske prehliadky od iných špecialistov. Po predložení osvedčení potvrdzujúcich návštevu lekára sa tento čas vypláca v plnej výške (podľa článku 254 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Ak vás prepustia z dôvodu ukončenia činnosti organizácie, musíte sa obrátiť na ústredie práce. Tehotná žena má nárok na peňažné odškodnenie, a seniority nie je prerušená. Keď žena pracuje na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú a jej obdobie končí počas tehotenstva, vedenie organizácie nemôže zamestnankyňu prepustiť. Zmluvu je možné predĺžiť až do nástupu na materskú dovolenku. Ak zamestnankyňa nastúpi na miesto po materskej dovolenke a nahlási svoje miesto pred skončením pracovnej zmluvy, zákon ukladá zamestnávateľovi povinnosť poskytnúť jej primerané voľné miesto a pracovné podmienky. Ak sa nenájde vhodné voľné miesto alebo žena na tejto pozícii nesúhlasí so zotrvaním v práci, podľa Zákonníka práce ju môže vedenie prepustiť.
Pracovná náplň
Práva a povinnosti tehotnej ženy pri práci upravuje Zákonník práce. Práva, ktoré sa tehotnej zamestnankyni rozšírili, no pracovné povinnosti jej nikto nezbavil. Za hlavnú zodpovednosť ženy v tejto pozícii sa považuje včasné informovanie manažéra o nadchádzajúcej materskej dovolenke. Tým sa zjednodušia pracovné vzťahy: tehotnej žene sa uľahčia pracovné podmienky (v prípade potreby) a zamestnávateľ bude mať dostatok času nájsť náhradu za hlavného zamestnanca. K tomu stačí poskytnúť HR oddeleniu kópiu potvrdenia z predpôrodnej poradne, ktoré sa dáva pri registrácii.
Personalista ho zaeviduje v došlej dokumentácii s uvedením čísla a dátumu predloženia. Týmto spôsobom sa budúca matka bude chrániť: v kontroverznej situácii sa vedenie organizácie nebude môcť odvolávať na skutočnosť, že nevedelo o situácii ženy. Zostávajúce zodpovednosti zahŕňajú tie, ktoré existovali pred tehotenstvom: práca v súlade s chartou organizácie a pracovné pokyny, nezmeškajte prácu bez dobrého dôvodu.
Veľa žien využíva to, že tehotné ženy nemôžu dostať výpoveď a robia svoju prácu zle. Niektorí si pracovné povinnosti neplnia vôbec. Ale stojí za to premýšľať o budúcnosti - pri prvej príležitosti po návrate zamestnankyne z materskej dovolenky sa ju zamestnávateľ pokúsi prepustiť a nemôžete počítať s pozitívnymi odporúčaniami. Nezabudnite na rešpektovanie záujmov iných ľudí a požadujte, aby ostatní rešpektovali ich pracovné práva.
Tehotenstvo a nová práca
Často sa stáva, že tehotná žena rozmýšľa nad zamestnaním. Majú právo ju v takejto situácii odmietnuť, sú tehotenstvo a práca zlučiteľné? Vedúci organizácie nemá právo odmietnuť obsadenie voľného miesta len z dôvodu tehotenstva, to je jasne uvedené v čl. 64 Zákonníka práce Ruskej federácie. Navyše, nastávajúce mamičky u nás majú zakázanú skúšobnú dobu, čiže sú okamžite zamestnané. Ale negatívne praktiky v tejto oblasti sú v súčasnosti rozšírené.
Odmietnutie prijatia môže byť spôsobené len vedľajším vzdelaním alebo absenciou voľného miesta. V iných prípadoch je odmietnutie nezákonné. Ak teda došlo k porušeniu práv, je potrebné požiadať o písomné odmietnutie a následne kontaktovať inšpektorát práce alebo súd. Zamestnávateľ spravidla priamo neporuší zákon a na túto pozíciu prijme ženu. Ak sa porušenie potvrdí, zamestnávateľovi bude uložená administratívna sankcia a bude tiež povinný zamestnať tehotnú ženu a zaplatiť jej náhradu za morálnu ujmu. Tehotná žena nesmie počas pohovoru oznámiť svoju situáciu, nebude to v budúcnosti dôvodom na jej prepustenie. Uzavretá dohoda má veľký význam: musí ísť o pracovnú, a nie občianskoprávnu zmluvu. V opačnom prípade tehotná žena nebude môcť využiť všetky výhody sociálne záruky, stanovené štátom podľa Zákonníka práce Ruskej federácie.
Nastávajúca matka často sama žiada o preloženie na nové pracovisko alebo to požaduje vedúci organizácie. Nie sú tu žiadne prekážky, ale ak zamestnankyňa nechce prejsť na iné pracovisko, tak nemá právo ju k tomu nútiť. Zamestnávateľ môže preradiť tehotnú zamestnankyňu bez jej súhlasu len do uľahčených pracovných podmienok. Napríklad žena pracovala pri počítači, môže byť presunutá na miesto, kde nie je práca s vybavením alebo je čas strávený na ňom minimalizovaný.
Špeciálne pracovné podmienky
Tehotné ženy majú nárok špeciálne podmienky pôrod. Budúca mama môže požiadať o preradenie na kratší pracovný čas: konkrétny čas sa dohodne individuálne s vedením, ale mzda sa zníži úmerne k pracovnému času. Práca s počítačom a inou kancelárskou technikou by nemala trvať dlhšie ako 3 hodiny v kuse. Ak zmena týchto podmienok nie je možná napríklad v kancelárii, zamestnanec má nárok extra prestávka na relax.
Legislatíva chráni ženy aj vtedy, ak je pracovisko v prievane, v miestnosti s vysokou vlhkosťou alebo v iných škodlivých podmienkach: tehotná žena s potvrdením od lekára môže požiadať o preradenie na inú prácu. Ak práca pre tehotné ženy zahŕňa pravidelné zdvíhanie závažia, hmotnosť bremena by nemala presiahnuť 1,25 kg. Ak je zdvíhanie ťažkých predmetov súčasťou inej činnosti (t.j. dochádza k zmene práce), je povolené zvýšiť hmotnosť na 2,5 kg. Ale v každom prípade sa odporúča požiadať o preradenie na ľahkú prácu, aby sa znížilo riziko potratu. Pri poskytnutí posudku lekára o kontraindikáciách ťažkej práce musí vedúci zamestnanca bezodkladne previesť. Mzdy zostávajú rovnaké. Ak má tehotná žena pred materskou dovolenkou ročnú platenú dovolenku, zamestnávateľ jej ju musí poskytnúť. Aj keď na tom nikto netrvá.
Budúce mamičky sa často pýtajú, či je materská dovolenka zahrnutá v ich pracovných skúsenostiach. Do poistného obdobia sa započítava 70 dní pred pôrodom a 70 dní po pôrode. Tento čas sa započítava do dĺžky služby a zohľadňuje sa pri určovaní výplaty dôchodkov. Toto obdobie sa vypláca podľa práceneschopnosť, výška dávky závisí od mzdy za posledné 2 roky.
Právo tehotných žien na prácu podľa Zákonníka práce je chránené zákonom a prípady jeho porušovania starostlivo monitorujú etablované odborové organizácie a inšpektorát práce. Tehotné ženy musia poznať svoje práva, dodržiavať pracovné povinnosti a nebáť sa v prípadoch ich porušovania kontaktovať vyššie uvedené úrady.
26. mája 2017 zakonadmnin
