(Na základe materiálov novín „Arguments of Kalmykia“ z 27. marca 2014)
Nedávno môjmu susedovi bolo doručené oznámenie z dôchodkového fondu o potrebe vypracovať dokumenty na priznanie dôchodku. "Prečo?" čudovala sa, "napokon, mám ešte šesť mesiacov do dôchodku! Hneď ako budem mať 55, pôjdem." Budúci dôchodca aj špecialisti PFR by však podľa krajského dôchodkového oddelenia mali mať dostatok času na prípravu a vyžiadanie všetkých potrebných dokumentov. V prvom rade sa tak deje v záujme samotného občana, aby sa v čo najväčšej miere zohľadnili všetky nadobudnuté dôchodkové práva v čase priznania dôchodku.
Čo je to predbežná práca a prečo je to potrebné - o tom dnes hovorí Danara Anglaeva, zástupkyňa vedúceho organizácie pre vymenovanie, prepočet, vyplácanie dôchodkov a posudzovanie dôchodkových práv poistencov pobočky PFR v Kazašskej republike. na stránkach "AK".
Danara Arkadyevna, skôr, aby bol dôchodok väčší, bolo potrebné mať nepretržité skúsenosti. Záleží teraz na diskontinuite skúseností?
Na kontinuite skúseností teraz nezáleží. Podmienkou na poberanie starobného dôchodku je však doba poistenia, počas ktorej ste z vášho zárobku odvádzali príspevky na povinné dôchodkové poistenie, aspoň 5 rokov. Od roku 2015 sa minimálna doba poistenia potrebná na priznanie pracovného dôchodku bude postupne zvyšovať o 10 rokov – jeden rok ročne a do roku 2025 dosiahne 15 rokov.
A aby bol dôchodok veľký, dôležitá je výška odvodov na dôchodkové poistenie, ktoré ste počas života dostali. Preto je práca vopred taká dôležitá, ak sa obrátite na FIU na predbežnú prípravu dokumentov, špecialista sa pozrie na osobný účet, či existujú informácie o priemernom mesačnom zárobku za roky 2000-2001. Ak nie je príjem alebo je nerentabilný na výpočet dôchodku, zamestnanci PFR odporučia, na ktoré roky je lepšie vziať si potvrdenie o mzde, a ak je to potrebné, pomôžu pri jeho vyžiadaní.
Čo je ešte práca vopred?
Advantwork je súbor opatrení na zabezpečenie úplnosti a spoľahlivosti informácií o dôchodkových právach občanov potrebných na včasné a správne priznanie dôchodkov. Špecialisti dôchodkového fondu kontrolujú záznamy v pracovných knihách s údajmi o individuálnom osobnom účte a ak sa zistia nezrovnalosti v záznamoch o praxi, prijmú potrebné opatrenia na objasnenie údajov o osobnom účte poistenca. . Predbežné práce sa vykonávajú aj s cieľom minimalizovať obdobie na priznanie dôchodku, a teda aj obdobie na poberanie prvej platby.
Ak sa v pracovnom zošite vyskytnú opravy, nastanú ťažkosti pri získaní dôchodku?
Ak sú záznamy v zošite vykonané v rozpore s Pravidlami pre jeho vyplnenie, a ešte viac, ak obsahuje neoverené opravy, môžu byť takéto doby práce vylúčené z výpočtu dĺžky služby, čo negatívne ovplyvní sumu dôchodku, alebo dokonca zbaviť osobu nároku na pracovný dôchodok . Preto, ak sa v blízkej budúcnosti chystáte požiadať o dôchodok, príďte si na FIU vybaviť svoje doklady vopred. Naši odborníci vám pomôžu s príslušnými požiadavkami.
Aké sú najčastejšie ťažkosti pri žiadosti o dôchodok?
Najčastejšími chybami je chýbajúce číslo alebo dátum príkazu na prijatie (prepustenie) občana v pracovných knihách, absencia záznamov o premenovaní podniku, neoverené opravy, výmazy, zle čitateľné, rozmazané pečate. podnikov organizácií, neinformovanosť o zmene priezviska a iné nedostatky.
Skontrolujte si pracovný zošit, skontrolujte, či sú všetky záznamy zadané správne, či máte všetky potrebné informácie. A ak vás zrazu niečo znepokojuje, vyvoláva pochybnosti, získajte potvrdenie od zamestnávateľa alebo archívu potvrdzujúce toto obdobie práce.
Prax ukazuje, že získanie objasňujúcich osvedčení o praxi si vyžaduje veľa času, najmä ak potrebujete podať žiadosť v inom regióne Ruska alebo v zahraničí. Ťažkosti vznikajú, ak je podnik zrušený alebo nevykonáva finančné a ekonomické činnosti.
Ak je na titulnej strane zošita napísané rodné priezvisko, bude pri prideľovaní dôchodku potrebný nejaký doklad potvrdzujúci zmenu priezviska?
Áno. Pri žiadosti o dôchodok bude musieť žena potvrdiť, že táto pracovná kniha jej patrí. K tomu je potrebné predložiť sobášny list. Ak sa stratí, budete musieť podať žiadosť na matričný úrad.
Započítava sa do dĺžky služby materská dovolenka, vojenská služba a štúdium v ústave, ak bol pracovný zošit zapísaný pred službou v armáde a štúdiom v ústave?
Od tohto roku sa do doby poistenia započítavajú doby starostlivosti jedného z rodičov o každé dieťa do dovŕšenia jeden a pol roka, najviac však štyri a pol roka spolu. Chcem poznamenať, že od roku 2015 sa do praxe započítava aj obdobie starostlivosti o štvrté dieťa, teda 6 rokov. Okrem toho sa tieto obdobia započítavajú do dĺžky služby v prípade, že im predchádzali alebo po nich nasledovali obdobia práce alebo iných činností (bez ohľadu na ich trvanie). Ale do dĺžky služby na posudzovanie dôchodkových práv, ak bola doba starostlivosti vykonávaná pred 1. 1. 2002, táto doba sa nezapočítava.
Služba v armáde sa započítava do poistnej praxe v kalendárnych termínoch. Kedysi sa uplatňoval dvojitý počet, ale toto ustanovenie zákona bolo zrušené. Štúdium na vysokej škole sa podľa platnej legislatívy nezapočítava do dĺžky služby bez ohľadu na to, kedy bol pracovný zošit otvorený.
Teraz má dôchodkový fond všetky údaje o dĺžke služby a zárobku každého občana, ale na pridelenie dôchodku musíte stále zbierať dokumenty. prečo?
Dôchodkový fond nazhromaždil významné informácie o dôchodkových právach občanov, ale zatiaľ len za obdobie od okamihu registrácie občana v systéme povinného dôchodkového poistenia. Od roku 2002 obsahuje dôchodkový fond všetky informácie o poistnom a dobách práce občana, ale iba ak pracoval oficiálne a zamestnávateľ zodpovedne predložil potrebné správy FIU.
V rokoch 2003-2004 Orgány PFR akceptovali od zamestnávateľov takzvané tlačivá SZV-K, ktoré odzrkadľujú dĺžku služby občanov k 1. januáru 2002. Tieto tlačivá sú spracované, overené a v súčasnosti sa využívajú pri zriaďovaní dôchodkov. Žiaľ, tieto informácie nie sú dostupné pre všetkých občanov a obsahujú len údaje, ktoré zadal zamestnávateľ. Preto za obdobia práce pred registráciou v systéme povinného dôchodkového poistenia bude musieť občan na pridelenie dôchodku predložiť FIU primárne dokumenty.
Chcel by som poradiť všetkým obyvateľom republiky: starajte sa o svoj budúci dôchodok vopred. To vás ušetrí od prípadných problémov a sklamaní, keď na to príde právo. Aby sa pri odchode na zaslúžený odpočinok zohľadnili vo výške vášho dôchodku všetky dôchodkové nároky, ktoré ste získali, nemusíte nechať proces jeho registrácie voľný priebeh.
Legislatíva Ruskej federácie jasne definuje, ako dĺžka služby ovplyvňuje výšku dôchodku. Dĺžka služby je doba pracovnej činnosti občana, počas ktorej sa platilo poistné do FIU. Za zmienku stojí, že do obdobia poistenia sa započítavajú aj nepoistné obdobia, kedy zamestnanec nepracoval (napríklad počas materskej dovolenky alebo vojenských povinností). V takýchto prípadoch je za odvody do dôchodkového systému zodpovedný štát.
Dôležitosť pracovných skúseností
Závisí dôchodkové zabezpečenie od dĺžky služby? Súčasné dôchodkové právne predpisy stanovujú, že počet odpracovaných rokov nie je určujúcim faktorom pri výpočte dôchodku. Ak predtým mala byť minimálna doba na pripísanie štátnej pomoci minimálne 20 a 25 rokov pre mužov a ženy, teraz má tento ukazovateľ len formálnu váhu. Prioritou je platenie odvodov UST a poistného do dôchodkového fondu, ktorých celková výška určuje výšku budúcich platieb dôchodkov. Minimálne obdobie na platenie poistného na poberanie štátnej pomoci po dovŕšení dôchodkového veku je päť rokov. Minimálna lehota v roku 2019 je teda v skutočnosti tiež päť rokov.
Dôležité! Zároveň netreba podceňovať význam doby poistenia pre výšku starobného dôchodku. Čím dlhšia je dĺžka služby, tým vyššia je veľkosť dôchodkového kapitálu. Je však potrebné zvážiť, že sa berie do úvahy iba obdobie, na ktoré sa v plnej miere vzťahujú odvody z poistenia.
Odkaz na históriu
V roku 1998 bol prijatý federálny zákon č. 113, ktorý obsahoval taký pojem ako „dôchodkový koeficient“, ktorý závisel od pomeru priemerného mesačného príjmu dôchodcu a priemernej mzdy v Rusku. Berie sa teraz do úvahy maximálny koeficient? Áno, je 1.2.
Zákon bol v nepretržitej prevádzke až do roku 2002, kedy došlo k novým úpravám dôchodkovej legislatívy. Podľa spolkového zákona č. 173 sa starobný dôchodok určuje podľa poistnej praxe dôchodcu, ktorá závisí od výšky poistného zaplateného územnej pobočke PFR. Ak sa teda skôr brala do úvahy iba celková doba zamestnania, od roku 2002 sa zaviedol pojem poistná prax, ktorý zásadne zmenil princíp výpočtu dôchodkov. Zákon počítal aj s premenou dôchodkového kapitálu podľa nových pravidiel.
Všeobecné pracovné skúsenosti
Pokiaľ ide o to, koľko pracovných skúseností sa považuje za nepretržité, štvrtý odsek federálneho zákona č. 173 definuje tieto kategórie:
- obdobie závislej starostlivosti;
- neprerušené materské (podľa nového dôchodkového systému je rodičovská dovolenka 4,5 roka);
- čas strávený v miestach pozbavenia osobnej slobody (ak súd považoval záver za neprimeraný);
- čas vyplácania dávok v nezamestnanosti;
- plnenie vojenských povinností;
- počas druhej svetovej vojny (v dvojnásobnej veľkosti).
Pokiaľ ide o čas určený na vzdelávanie, podľa posledných zmien v dôchodkovej legislatíve sa doba štúdia nezapočítava do doby zamestnania. Štúdium vo vzdelávacej inštitúcii je osobnou voľbou občana, preto štát nemôže poskytnúť žiadne garancie na taký počet detí.
Dôležité! Dĺžka služby pri výpočte dôchodku vo všetkých vyššie uvedených situáciách sa započítava iba vtedy, ak zamestnávateľ alebo štát platil za občana poistné do FIU.
Nedostatok skúseností a výhod
Ako už bolo spomenuté vyššie, minimálna doba poistenia by mala byť päť rokov. Ak občan po dovŕšení dôchodkového veku odpracoval menej ako uvedené minimum, potom nemá nárok na poberanie starobného dôchodku, zároveň však môže požiadať najbližšie zastúpenie PFR o poberanie štátnej sociálnej pomoci. Jeho konkrétna veľkosť sa môže v rôznych regiónoch Ruskej federácie líšiť, pričom mnohých občanov zaujíma, či dĺžka služby ovplyvňuje úroveň sociálnych dávok.
Stojí za zmienku, že odpracovaný rok neovplyvňuje veľkosť dôchodku, pokiaľ ide o sociálne dávky, ktoré sa prideľujú matkám mnohých detí, ľuďom so zdravotným postihnutím, ako aj obyvateľom Ďalekého severu. Invalidný dôchodok sa vypláca na základe potvrdenia o absolvovaní ITU. Obyvatelia Ďalekého severu a susedných oblastí môžu odísť do predčasného dôchodku. Okrem toho existuje zoznam kategórií občanov, ktorí môžu získať prednostné krytie až do dosiahnutia dôchodkového veku.
V niektorých prípadoch dĺžka zamestnania nemá vplyv na výšku dôchodku. Spravidla ide o ľudí, ktorí pracujú v podmienkach zvýšeného nebezpečenstva (baníci, potápači, zamestnanci ministerstva pre mimoriadne situácie a pod.). So zvýhodnenými platbami môžu počítať aj zdravotníci a učitelia. Predčasný dôchodok sa vypláca najmenej 2 roky pred dôchodkovým vekom.
Nedávne zmeny v legislatíve robia zmätok nielen súčasným dôchodcom, ale aj ľuďom, ktorí odchádzajú do dôchodku v rokoch 2016 a 2017. Nový bodový systém pre nahromadenie prostriedkov, nie úplne pochopený postup prepočtu a napokon roky, ktoré sa berú do úvahy. V tomto prípade je veľa nuancií a funkcií a zvraty v našej legislatíve často mätú ľudí. Preto sa dnes pokúsime zistiť, aké odpracované roky sa berú na výpočet dôchodku podľa platnej legislatívy a čo čaká domácich dôchodcov v roku 2017.
Aké roky si vybrať
V predchádzajúcom federálnom zákone č. 173 zo 17.12.2001 je pravidlo, podľa ktorého sa pri výpočte sumy dôchodku vychádza z priemerného príjmu občana za obdobie zamestnania do 31.12.2001. V súlade s touto normou sa určuje opravný faktor pre časové rozlíšenie finančných prostriedkov, ktorý sa vypočíta na základe porovnania dvoch hlavných ukazovateľov:
- Priemerný zárobok osoby za dobu zamestnania za 60 mesiacov, ktoré si môže samostatne zvoliť.
- Priemerný zárobok na území ZSSR alebo Ruskej federácie v časovom období zvolenom občanom.
Hneď je potrebné uviesť, že stanovený koeficient nemôže presiahnuť hodnotu 1,2, je to predpísané v § 30 vyššie uvedeného zákona. V súlade s ním mali občania do konca roku 2001 právo voľby ľubovoľného ročníka.
V roku 2015 nadobudol účinnosť federálny zákon č. 400, ktorý nahradil uvedený normatívny akt. Niektoré ustanovenia predchádzajúceho zákona o pracovnom dôchodku však zostali v platnosti aj v roku 2016. Jedným z nich je práve vyššie opísaný princíp výpočtu poplatkov a pojmy, ktoré je možné pri výpočte koeficientu zohľadniť. Nový zákon sa zároveň bude vzťahovať len na občanov, ktorí vstúpia do pracovného práva po 01.01.2015, pre tých, ktorí ich vytvorili pred uplynutím lehoty, ostanú normy zachované. Od roku 2002 do roku 2016 sa teda zohľadňuje len obdobie poistenia a poistné na dôchodcov. Preto sa na výpočet výšky pracovného dôchodku v roku 2016 používa len pracovná činnosť dôchodcu do roku 2002. O žiadnych zmenách v legislatíve na rok 2017 zatiaľ nie sú informácie, preto sa o nich zatiaľ nedá hovoriť.
Ak ste si teda vybrali určité časové obdobie, ďalší výpočet je nasledovný: prijaté sumy je potrebné vydeliť nákladmi na jeden bod, ktoré budú indexované v roku 2017, pričom sa zohľadnia zmeny indexu rastu spotrebiteľských cien za 2016. Tento postup vykonáva priamo vláda Ruskej federácie, po určení tohto ukazovateľa sa prepočíta (pravdepodobne ako predtým - 01.04) a určí sa výška dôchodku.
Z vyššie uvedeného môžeme konštatovať, že dôchodcovia majú právo vybrať si akúkoľvek 60-mesačnú pracovnú činnosť, počnúc okamihom jej začiatku a končiac 1. 1. 2002. Nezáleží na tom, či ste pracovali v časoch moderného Ruska alebo dokonca pod ZSSR. Výpočet koeficientu na výpočet sumy dôchodku sa vykonáva obdobným spôsobom.
Zistili sme teda, koľko rokov si môžete vziať na výpočet dôchodku. Nová dôchodková reforma sa však už pripravuje a ešte sa môže veľa zmeniť. Medzitým sa porozprávajme o najnovších správach a zistime, aké zmeny môžu ruskí občania očakávať po jeho prijatí.
Aké zmeny čakajú dôchodcov v roku 2017
V roku 2017 sa pripravuje ďalšia dôchodková reforma, oznámil to už šéf rezortu financií Anton Siluanov. Pri jej analýze môžeme poznamenať niekoľko obzvlášť dôležitých bodov, najmä:
- začiatok postupného zvyšovania veku odchodu do dôchodku s jeho následným zosúladením na 65 rokov u mužov aj žien;
- rast potrebnej hodnoty odpracovaných rokov pre zamestnancov rozpočtových inštitúcií, najmä pre učiteľov lekárov, ktorí odchádzajú do dôchodku pred dosiahnutím veku stanoveného platnou legislatívou;
- zriadenie jednotného sadzobníka sociálneho poistenia, pri určovaní ktorého sa bude vychádzať zo zárobku;
- vyňatie z právnej úpravy normy o povinnom kapitalizačnom dôchodku. Teraz sa môžete sami rozhodnúť, či to potrebujete alebo nie;
- zníženie indexácie platieb. Spoľahlivé údaje zatiaľ nie sú známe;
- zrušenie časti platieb pre pracujúcich dôchodcov;
- zrušenie možnosti predčasného dôchodku pre osoby, ktoré pracujú v podnikoch so škodlivými podmienkami.
Poďme sa na niektoré zmeny pozrieť podrobnejšie.
V prvom rade si dajme pozor na zrušenie povinného kapitalizačného dôchodku. Zamestnanec sa odteraz bude môcť rozhodnúť, ako si rozdelí zrážky. Výška platieb, ktoré bude musieť zamestnávateľ previesť, sa však meniť nebude. Rovnako ako doteraz to bude 22 %. Okrem toho môže ministerstvo financií na tvorbu dôchodkového kapitálu použiť aj príspevky do mimorozpočtových dôchodkových fondov.
Podstata týchto zmien je teda nasledovná: odteraz si občan môže samostatne zvoliť sadzbu pre financovanú časť dôchodku. Ak si to želá, môže si nastaviť jej výšku od 1 do 6 % zrážok. Ak človek túto možnosť odmietne, všetkých 22 % úspor sa prevedie priamo v prospech poistnej časti. Finančné prostriedky, ktoré sa posielajú na sporiaci účet, sa zároveň nezdaňujú.
Čo sa týka platieb pre osoby s vysokými príjmami, vyvíja sa pre nich osobitný akruálny systém. Úradníci tvrdia, že štát im nemôže vyplácať dôchodok z obecného fondu, a tak sa musia o svoje úspory starať sami. Dnes sa navrhuje uplatniť austrálsku skúsenosť, kde bohatí občania prevádzajú 8 % svojich zárobkov do špeciálnych fondov. Navyše, ak osoba nahromadí 1 000 USD alebo viac za 12 mesiacov, PF k tomu pridá ďalšiu polovicu nahromadených prostriedkov. Ako bude tento mechanizmus implementovaný u nás, zatiaľ nie je známe.
Veľmi vážnym problémom pre úradníkov sa stal aj prepočet dôchodkov v rokoch 2016-2017. V dôsledku zložitej ekonomickej situácie mohla vláda indexovať platby len o 4 %, aj keď to nestačí. K dnešnému dňu sa o probléme veľmi aktívne diskutuje a navrhujú sa rôzne východiská zo situácie.
Je napríklad možné, že na jeseň sa uskutoční prepočet dôchodkov s ich zvýšením na úroveň kúpnej sily. Táto otázka je však stále predmetom diskusie. Otázka indexácie-2017 je podobne akútna, ale túto otázku už prevzal pod osobnú kontrolu predseda vlády Ruskej federácie Dmitrij Medvedev. Už požiadal vládu, aby obnovila normálne poradie prevodov alebo vytvorila novú schému indexácie. Zatiaľ môžeme len čakať.
Dôchodková reforma je k dnešnému dňu len v štádiu vývoja, preto zatiaľ nie je možné spoľahlivo uviesť všetky zmeny. Zmeniť sa môžu najmä roky, ktoré sa budú brať na výpočet dôchodkov v budúcom roku, takže sledujte. Všetko sa môže každú chvíľu zmeniť.
Prečítajte si tiež: Čo je výhodnejšie pre predčasné splatenie úveru na skrátenie lehoty alebo splátky
Za aké obdobie sa berie mzda na výpočet dôchodku?
Predtým bolo možné na výpočet vziať posledné dva roky práce alebo ľubovoľných päť rokov. Ľudia sa pozerali na to, čo je pre nich najlepšie. O niečo skôr mal veľký vplyv seniorát, seniorát zahŕňal štúdium (po škole), vojenskú službu a materskú dovolenku. Teraz už s istotou viem, že štúdium sa už nezapočítava do dĺžky služby a vzorec na výpočet dôchodkov sa už zmenil. Teraz je pre výpočet dôchodku dôležitá aj dĺžka služby, ale v menšej miere prítomnosť „bieleho“ platu, práca v dôchodkovom veku bez registrácie dôchodku, príspevky do rôznych neštátnych dôchodkových fondov atď. . Každým rokom sa niečo mení a obyvateľstvo poriadne nepozná základné princípy výpočtu dôchodkov.
systém vybral túto odpoveď ako najlepšiu
Tu stojí za zváženie jedna zvedavá nuansa, o ktorej hovoria niektorí dôchodcovia. Doklady je potrebné predložiť dôchodkovému fondu šesť mesiacov pred dosiahnutím dôchodkového veku. Počas tejto doby sa doklad vyhodnotí a vypočíta sa približná výška dôchodku. A dôchodok sa vypočíta podľa dokladov, ktoré už máme. A pokojne sa môže stať, že práve tieto doklady sú pre výpočet dôchodku najvýhodnejšie. A počas týchto šiestich mesiacov sa vám podarí nájsť ďalšie dôležitejšie a ziskovejšie dokumenty, ktoré určujú vaše skúsenosti.
Na výpočet dôchodku sa berie priemerný mesačný zárobok za roky 2000-2001 alebo za 60 mesiacov nepretržitej praxe za celú dobu výkonu práce do 31.12.2001 vrátane.
Alebo sú pracovné pomery prevzaté po roku 2002
Od roku 2015 je zavedený nový dôchodkový vzorec
Tata celá červená
Predtým bolo možné na výpočet vziať posledné dva roky práce alebo ľubovoľných päť rokov. Ľudia sa pozerali na to, čo je pre nich najlepšie. O niečo skôr mal veľký vplyv seniorát, seniorát zahŕňal štúdium (po škole), vojenskú službu a materskú dovolenku. Teraz už s istotou viem, že štúdium sa už nezapočítava do dĺžky služby a vzorec na výpočet dôchodkov sa už zmenil. Teraz je pre výpočet dôchodku dôležitá aj dĺžka služby, ale v menšej miere prítomnosť „bieleho“ platu, práca v dôchodkovom veku bez registrácie dôchodku, príspevky do rôznych neštátnych dôchodkových fondov atď. . Každým rokom sa niečo mení a obyvateľstvo poriadne nepozná základné princípy výpočtu dôchodkov.
odpovedal 2015-07-07T18:16:06.000000+03:00 pred 1 rokom, 11 mesiacmi
Viac odpovedí nižšie
Sú pracovné skúsenosti stále relevantné?
Za aké obdobie sa berie mzda na výpočet dôchodku na Ukrajine?
Za aké obdobie sa berie potvrdenie na výpočet dávky v nezamestnanosti?
Tu stojí za zváženie jedna zvedavá nuansa, o ktorej hovoria niektorí dôchodcovia. Doklady je potrebné predložiť dôchodkovému fondu šesť mesiacov pred dosiahnutím dôchodkového veku. Počas tejto doby sa doklad vyhodnotí a vypočíta sa približná výška dôchodku. A dôchodok sa vypočíta podľa dokladov, ktoré už máme. A pokojne sa môže stať, že práve tieto doklady sú pre výpočet dôchodku najvýhodnejšie. A počas týchto šiestich mesiacov sa vám podarí nájsť ďalšie dôležitejšie a výnosnejšie dokumenty, ktoré určujú dĺžku vašej služby.Na výpočet dôchodku sa použije priemerný mesačný zárobok za roky 2000 - 2001 alebo za ľubovoľných 60 mesiacov nepretržitej praxe za celú dobu berie sa práca do 31.12.2001 vrátane vzťahov po roku 2002 Od roku 2015 je zavedený nový dôchodkový vzorec
odpovedal 2014-05-05T07:09:17.000000+04:00 pred 3 rokmi, 1 mesiacom
Časové rozlíšenie dôchodkov sa bude počítať na základe informácií o piatich rokoch služby do roku 2002. Po roku 2002 funguje iný systém výpočtu, kde na dĺžke služby nezáleží. Od roku 2015 dôjde aj k zmenám v systéme časového rozlíšenia dôchodkov.
odpovedal 2015-02-17T14:31:42.000000+03:00 pred 2 rokmi, 4 mesiacmi
Na výpočet dôchodku môžete odpracovať ľubovoľných päť po sebe nasledujúcich rokov nepretržitej služby a týchto päť rokov je potrebné započítať do obdobia pred rokom 2002. Po roku 2002 funguje iný systém výpočtu dôchodku, ktorý zohľadňuje poistné, ktoré do dôchodkového fondu platí váš zamestnávateľ.
odpovedal 2015-01-31T08:15:02.000000+03:00 pred 2 rokmi, 5 mesiacmi
Na výpočet dôchodku v súčasnosti máte právo vybrať si obdobie práce, ktoré je pre vás výhodnejšie. Môže to byť buď obdobie od roku 2000 do roku 2001, alebo akékoľvek iné obdobie 60 mesiacov podľa vášho uváženia.
odpovedal 2014-08-30T11:52:15.000000+04:00 pred 2 rokmi, 9 mesiacmi
Vidím tu nazbieraných len dôchodcov 🙂 Moja mama odišla minulý rok do dôchodku a preto môžem povedať, že na výpočet dôchodku sa berie mzda za posledných päť rokov nepretržitej služby. Ak však budúci dôchodca nie je spokojný so svojím platom za posledných päť rokov, má právo vybrať si ľubovoľných päť rokov zo svojej odslúženej doby. Odchod do dôchodku musí mať minimálne 25 rokov.
odpovedal 2014-06-24T13:36:47.000000+04:00 pred 2 rokmi, 11 mesiacmi
Na výpočet dôchodku musíte z celého pracovného zošita do 31. decembra 2001 vypočítať priemerný mesačný zárobok za roky 2000 – 2001 alebo za ľubovoľných 5 rokov (60 mesiacov). V súčasnosti sa dokončuje nový dôchodkový zákon, ktorý čoskoro nadobudne účinnosť, takže systém výpočtu dôchodkov sa výrazne zmení.
Prečítajte si tiež: Formulár žiadosti o práceneschopnosť 2019
odpovedal 2014-02-18T21:23:22.000000+04:00 pred 3 rokmi, 4 mesiacmi
Podmienečne je možné rozdeliť vznik dôchodku na dve časti: prvá časť dôchodku sa pripočítava podľa dĺžky služby a mzdy. Na tento účel sa mzdy poberajú za obdobie 5 po sebe nasledujúcich rokov do roku 2001 vrátane alebo za dva roky: 2000 a 2001. Musíte si vybrať najziskovejšie obdobie pre seba. Aby ste to dosiahli, váš plat musí byť čo najvyšší ako priemerný plat v krajine za rovnaké obdobie. A druhá časť dôchodku sa časovo rozlišuje na základe výsledkov časového rozlíšenia po roku 2002. Tu už nie sú dôležité skúsenosti. To však bude do 1.1.2015. Potom nový dôchodkový zákon všetko obráti naruby. (((
odpovedal 2014-02-09T14:42:53.000000+04:00 pred 3 rokmi, 4 mesiacmi
Pokiaľ viem, časové rozlíšenie a výška dôchodku závisí od nasledujúcich parametrov:
- na akej ekonomickej úrovni podnik, v ktorom ste pracovali
- 1 obdobie sa berie do úvahy, ak ste v tom istom podniku pracovali pred rokom 2001 aspoň 5 rokov
- 2 obdobie, ak ste pracovali od roku 2002, ale dĺžka služby sa nezohľadňuje.
odpovedal 2014-09-05T07:46:26.000000+04:00 pred 2 rokmi, 9 mesiacmi
Mzda na výpočet dôchodku sa berie za celých 5 rokov nepretržitej služby do roku 2000 a 5 rokov po roku 2000. Ak je pred rokom 2000 služba kratšia ako päť rokov, potom sa berie do úvahy len čas práce po roku 2000.
odpovedal 2014-02-09T13:07:05.000000+04:00 pred 3 rokmi, 4 mesiacmi
Viac v rubrike
V ktoré dni sa výmena obsahu na Copylancer aktívne dopĺňa?
Dá sa v práci niečo dosiahnuť len vlastnou prácou?
Môžete naozaj zarobiť peniaze z domu?
Ďalšie otázky
Je pravda, že v Moskve operátor buldozéra dostane viac ako „kancelársky planktón“?
Pracujem namiesto dievčaťa, ktoré nastúpilo na materskú dovolenku, môžem ísť na materskú?
Aké je najjednoduchšie ženské povolanie?
Otázky a odpovede sú uvedené na webovej stránke Otvet.expert len na informačné účely.
Práca od roku 1985 do súčasnosti?
Ahoj! Máte právo vziať si ľubovoľných 60 mesiacov (5 rokov) za sebou, podľa čl. 30 federálneho zákona „o pracovných dôchodkoch v Ruskej federácii“ Odhadovaná výška pracovného dôchodku sa určuje (v prípade výberu poistenca) podľa nasledujúceho vzorca:
RP \u003d SK x ZR / ZP x SZP, kde
RP - odhadovaná výška pracovného dôchodku;
SC - koeficient odpracovaných rokov, ktorý pre poistencov: ZR - priemerný mesačný zárobok poistenca za roky 2000 - 2001 podľa individuálneho (personalizovaného) účtovania v systéme povinného dôchodkového poistenia alebo za akýchkoľvek 60 po sebe nasledujúcich mesiacov odpracovaných na základe dokladov vydávajú predpísaným spôsobom príslušní zamestnávatelia alebo štátne (obecné) orgány. Svedecká výpoveď nepotvrdzuje priemerný mesačný zárobok;
Majte na pamäti, že v materských rokoch je príjem malý.
S pozdravom Alisa Olegovna, bolo mi potešením vám pomôcť! Konzultácie v súkromných správach za poplatok.
Toto je najlepšia odpoveď
Možnosti výberu období príjmu do roku 2002 stanovuje článok 30 federálneho zákona „o pracovných dôchodkoch v Ruskej federácii“. Existujú dve takéto možnosti: 1 na 60 mesiacov v rade (možno z rôznych podnikov, ale v rade podľa záznamov v pracovnej knihe, zatiaľ čo mesiace sú neúplné - začiatok práce alebo prepustenie na vašu žiadosť sa nemusí uskutočniť do úvahy, ale nahradené predchádzajúcimi alebo nasledujúcimi mesiacmi).
Ťažko jednoznačne povedať, za ktoré roky (60 mesiacov po sebe) sa Vám viac oplatí predkladať mzdu na výpočet výšky dôchodku. Všetko závisí od toho, koľko zarobíte.
2 - mzdy za roky 2000-2001 podľa účtovných údajov, t.j. ak sa za vás zamestnávateľ v uvedených dvoch rokoch prihlásil na FIU ako poistenca (je možné započítať neodpracovaných 24 mesiacov v týchto dvoch rokoch, ale výšku mzdy za roky 2000-2001 delenú 24 mesiacmi a dá rovnakú priemernú mzdu, ktorá, ak bude zisková, sa zohľadní pri výpočte sumy dôchodku). Zároveň sa váš priemerný zárobok porovná s celoštátnym priemerom za rovnaké obdobie, ale aj tento pomer je zákonom obmedzený – najviac 1,2.
Aby bol dôchodok vyšší, je potrebné zohľadniť vaše zárobky za obdobie do mzdy v tuzemsku
Druhou zložkou pri výpočte dôchodku je poistné, ktoré zamestnávateľ zaplatil za zamestnanca po 1. 1. 2002 a evidoval na osobnom účte zamestnanca. Čím vyšší bol váš plat po roku 2002, respektíve, čím viac sa zohľadňuje výška poistného na vašom osobnom účte, tým vyšší bude dôchodok. To za predpokladu, že plat bol „biely“.
Výška poistnej časti starobného pracovného dôchodku sa určuje podľa vzorca:
Poistná časť = PC / T + B, kde
PK - výška predpokladaného dôchodkového kapitálu poistenca, zohľadnená ku dňu, od ktorého sa poistná časť starobného dôchodku pridelí určenej osobe;
T je počet mesiacov predpokladaného obdobia na výplatu starobného dôchodku, ktorý sa použije na výpočet poistnej časti určeného dôchodku. Pri priznaní dôchodku v roku 2011 je to 204 mesiacov;
B je pevná základná suma poistnej časti starobného pracovného dôchodku.
PC (dôchodkový kapitál) sa vypočíta takto:
Výpočet dôchodkového kapitálu (PC)
PC = PC 1 + CB + PC 2, kde
PC 1 - odhadovaný dôchodkový kapitál vypočítaný pri posudzovaní dôchodkových práv poistenca k 1. januáru 2002;
SV - výška valorizácie;
PC 2 - výška poistného a iných príjmov do dôchodkového fondu Ruskej federácie pre poistenca od 1. januára 2002;
Ako ukazuje prax, na výpočet dôchodku je lepšie použiť sovietske obdobie - základ práce sa nevypočítava, je pevný) (potom sa k časti sumy pred reformou poistenia pripočíta 10% za každého, kto pracoval pod ZSSR) a za každý odpracovaný rok pred rokom 1992 sa pripočíta ďalšie 1 %.
Preto si myslím, že by ste mali súhlasiť s návrhom na výpočet rokov 1989-1992
Pokiaľ ide o odmietnutie vziať si obdobie rokov 2010 – 2015, takéto odmietnutie je diktované článkom 15 federálneho zákona o poistných dôchodkoch.
Neexistujú žiadne neriešiteľné problémy. Vždy sa môžete spoľahnúť na moju právnu pomoc - V.N.Parfenov, kontaktujte prosím 89236211686. [chránený e-mailom]
Na výpočet koeficientu priemernej mesačnej mzdy ( KSZ)- musíte si vypočítať pomer vašej priemernej mzdy RFP za zvolené obdobie (2000-2001 alebo akýchkoľvek 60 po sebe nasledujúcich mesiacov do 1.1.2002) na priemernú mesačnú mzdu v Ruskej federácii za rovnaké obdobie — RFP.
Tento koeficient sa používa na výpočet sumy takzvaného odhadovaného dôchodku – časti vášho budúceho dôchodku zarobeného do roku 2002.
Na vaše otázky odpovedá vedúca oddelenia prideľovania a prepočítavania dôchodkov T.I. Nikiforov.
- Čo určuje výšku pracovného dôchodku?
- Výška pracovného dôchodku závisí od troch zložiek: zárobku, dĺžky služby a výšky poistného. Okrem toho sa za obdobie do 1. 1. 2002 zohľadňuje dĺžka služby (nazýva sa to celková doba služby) a zárobok na výpočet sumy dôchodku. na dôchodok sa bude prihliadať aj na poistné do dôchodkového fondu, ktoré zamestnávateľovi prirátali za dobu výkonu práce občana od 01.01.2002.
- Aký druh zárobku možno zohľadniť pri určovaní výšky dôchodku?
- Na určenie výšky dôchodku sa zvažujú dve možnosti na určenie priemerného mesačného zárobku občana:
- zárobok poistenca za roky 2000-2001 podľa údajov individuálneho (personalizovaného) účtovníctva v systéme povinného dôchodkového poistenia;
- zárobok za 60 odpracovaných mesiacov po sebe na základe dokladov (t.j. potvrdení o zárobku) vydaných predpísaným spôsobom príslušnými zamestnávateľmi alebo štátnymi (obecnými) orgánmi.
- Je možné poberať, ako doteraz, zárobok za posledné dva roky práce pred priznaním dôchodku?
- Nie. Zákon o pracovných dôchodkoch jasne stanovuje, aký druh zárobku možno zohľadniť. Niektorí naši budúci dôchodcovia nám hovoria: „Ale čo so zárobkami v posledných rokoch, teraz to zmizne? Teraz máme predsa veľké platy a boli by pre nás výhodnejšie.“ Ešte raz vysvetľujem, že v pomere k výške mzdy zamestnávateľ za zamestnanca časovo rozlišuje a odvádza poistné do dôchodkového fondu. Čím je teda vyšší zárobok, tým väčšia je výška tohto poistného. A celá táto suma sa zohľadňuje pri určovaní výšky dôchodku.
- Je potrebné odpracovať 60 mesiacov bez prestávky, aby ste mohli zohľadniť zárobok za týchto 5 rokov po sebe? Čo keby boli prestávky?
– Samozrejme, 60 po sebe nasledujúcich mesiacov práce nebolo vôbec potrebné. Predpokladajme, že osoba pracovala v továrni 3 roky, potom nepracovala šesť mesiacov, potom pracovala v továrni 1 rok, potom nasledovala ďalšia prestávka na 2 roky a potom 10 rokov pracovala v dizajnérskej kancelárii. Zárobok za 60 po sebe nasledujúcich mesiacov môžeme uvažovať nasledovne: 3 roky vo fabrike plus 1 rok vo fabrike plus 1 rok v projekčnej kancelárii.
- Aké platby môžu byť zahrnuté do zárobku?
- Zákon zo 17. decembra 2001 č. 173-FZ „O pracovných dôchodkoch v Ruskej federácii“ uvádza, že na potvrdenie zárobku sa používa výpočet a potvrdenie zárobku, ktorý bol účinný pred nadobudnutím účinnosti vyššie uvedeného zákona. . To znamená, že sa obrátime na oddiel VII zákona č. 340-1 z 20. novembra 1990 „o štátnych dôchodkoch v Ruskej federácii“. V článku 100 zákona sa uvádza, že zloženie zárobkov na výpočet dôchodku zahŕňa všetky druhy platieb prijatých v súvislosti s výkonom práce, za ktoré sa akumulujú poistné príspevky do dôchodkového fondu Ruskej federácie. A to je veľmi dôležité, keďže existuje Zoznam platieb schválený vyhláškou vlády Ruskej federácie zo 7. mája 1997 č. 546, za ktoré sa príspevky neúčtujú, a preto tieto platby nemožno zahrnúť do priemerný mesačný zárobok. O tom by mali vedieť účtovníci, ktorí pre občana pripravujú potvrdenia o zárobku.
- Existujú nejaké ďalšie platby, ktoré možno zahrnúť do zárobkov?
– Áno, v súlade s článkom 100 zákona z 20. novembra 1990 mzda zahŕňa najmä peňažný príspevok vojenského personálu a dočasné invalidné dávky.
- Existujú nejaké „úskalia“ pri zohľadnení dávok dočasnej invalidity?
– Áno, rád by som vysvetlil pravidlá účtovania týchto platieb. Je zrejmé, že dočasný invalidný dôchodok je takzvaná „nemocenské voľno“. V praxi sa však napríklad materské dávky vyplácajú aj na základe potvrdenia o dočasnej invalidite („nemocenské voľno“). Materské je však samostatným druhom príspevku a nemožno ho započítať do zárobku. To znamená, že akékoľvek iné nezávislé druhy dávok v priemernom mesačnom zárobku dôchodcu nemožno zohľadniť a účtovníci, ktorí pripravujú potvrdenie o zárobku, by ich nemali zahŕňať.
– Existujú nejaké iné vysvetlenia?
- Je tiež potrebné riadiť sa objasnením Ministerstva práce Ruskej federácie z 18.08.2000. č. 8 "O postupe pri vybavovaní dokladov o priemernom mesačnom zárobku na účely poskytovania dôchodkov s prihliadnutím na sumy vyplácané pri dočasnej invalidite, ako aj na základnú a dodatkovú dovolenku." Podľa tohto spresnenia sa sumy vyplatené za dočasnú invaliditu, ako aj základná a dodatková dovolenka uvádzajú v potvrdení v mesiaci, do ktorého spadajú zodpovedajúce obdobia dočasnej invalidity alebo dovolenky.
- Môžete to vysvetliť na príklade?
- Napríklad na osobnom účte zamestnanca za máj 1985 boli okrem mzdy za máj 1985 napočítané aj sumy najbližšej dovolenky za jún 1985 a najbližšej dovolenky za júl 1985. V potvrdení o zárobku za obdobie od januára 1985 do mája 1985 sa neuvádzajú sumy naakumulované za nasledujúcu dovolenku, ktorá sa uskutočnila v júni a júli 1985.
