В пенсионном законодательстве ранее существовало понятие «трудовой стаж». Оно являлось одним из наиболее важных юридических фактов, в связи с которым наступает право на начисление пособий и льгот.
В настоящее время его отождествляют с понятием «страховой стаж».
Понятие и юридическое значение
Трудовой стаж - это исчисляемая в определённом порядке общая продолжительность рабочей и общественной деятельности, начинающейся с момента достижения трудоспособного возраста . Его расчёт необходим для получения различных гарантий и компенсаций, установленных законодательством.
С юридической точки зрения - это факт, с наступлением которого возникает право на получение пенсионных выплат, некоторых видов пособий, льгот.
Он имеет две характеристики:
- количественная, то есть временной срок продолжительности деятельности;
- качественная — представляет собой условия, в которых человек трудился, их вредность, опасность и прочее.
Основной документ, подтверждающий его длительность - трудовая книжка .
Более подробную информацию о данном понятии вы можете почерпнуть из следующего видео:
Классификация
Нормативные акты различают несколько видов стажа.
Общий
Определяется как длительность работы по трудовым договорам
. К этой категории также относится общественная деятельность.
Перерывы в работе не влияют на величину срока, так как расчёт осуществляется исходя из суммарного количества отработанного времени. То есть, если человек по какой-то причине не был официально оформлен в организации, при дальнейшем продолжении деятельности стаж будет увеличиваться, его отсчёт не начнётся сначала. При этом сам срок перерыва к рабочему периоду не прибавляется.
На основании величины этого показателя начисляется пенсия за выслугу лет, по инвалидности, по старости.
К видам деятельности, подлежащим включению, причисляются:
- работа по , в том числе начавшаяся до образования СССР, в качестве служащего, рабочего, члена колхоза и любого другого предприятия;
- иная работа, во время выполнения которой человек подлежал государственному страхованию;
- деятельность в ординатуре, аспирантуре и т. д.;
- воинская служба;
- индивидуальная предпринимательская деятельность;
- время работы по ;
- участие в оплачиваемых общественных работах.
В общий стаж не входят следующие отрезки времени:
- обучение в вузах и ссузах;
- уход за инвалидом I группы;
- проживание супругов военнослужащих в местностях, где они не могли трудоустроиться из-за невозможности этого действия;
- проживание за границей супругов работников любых международных организаций, а также советских учреждений;
- уход за ребёнком в период, начинающийся за 70 дней до его рождения и завершающийся достижением возраста 3 лет;
- уход за ребёнком-инвалидом до достижения им возраста 18 лет.
Специальный
Под этим видом понимается общий период трудовой деятельности в определённых отраслях, на некоторых должностях, в установленных местностях, в особых условиях .
К данной деятельности относятся:
- работа в тяжелых климатических условиях, например, на севере;
- вредные производства;
- труд на территориях, подвергшихся опасному радиоактивному излучению;
- занятость в спецслужбах.
На основании данного срока назначается особая льготная пенсия. Также предусмотрена выслуга лет.
Непрерывный
Представляет собой срок продолжительной работы на одном или нескольких предприятиях .
До 2007 года величина этого периода влияла на расчёт выплат по листам нетрудоспособности. Однако в настоящее время размер этого пособия определяется в зависимости от общего страхового стажа.
Непрерывность сохраняется в случаях, если:
- перерыв в работе составил не более месяца;
- женщина имеет ребёнка-инвалида возрастом до 16 лет;
- перерыв после увольнения по согласию сторон составляет менее трёх недель;
- увольнение было вызвано переводом супруга в иную местность, а также выходом на пенсию.
Величина данного показателя не используется для расчёта пенсионных выплат.
Отличие от страхового стажа
Многие люди сталкивались с этими понятиями, но далеко не все знают, в чём между ними разница. Страховой срок применяется при определении права на начисление пенсии с 2015 года.
Согласно действующему закону, выплаты назначаются по достижению человеком пенсионного возраста и при наличии общего страхового стажа не менее пяти лет. В этот период включается время, за которое начислялись и уплачивались взносы в ПФР, а также некоторые сроки, в течение которых человек не работал:
- уход за инвалидом I группы;
- уход за ребёнком-инвалидом;
- время получения пособия по временной нетрудоспособности;
- уход за ребёнком до полутора лет, но не более шести лет в общей сумме;
- уход за пожилым человеком возрастом более 80 лет.
Трудовой же используется для определения права на пенсионные выплаты граждан, работавших до 1 января 2002 года. В настоящее время в законодательстве это понятие отсутствует. От его продолжительности зависит размер пенсии, начисленной до указанной даты. После неё выплаты рассчитываются по-другому.
Порядок расчета
При вычислении стажа для разных целей используется трудовая книжка работника, все . Если она отсутствует, то вычисление производится на основании трудового договора, справки с прошлого места работы, выписок из приказов, зарплатных ведомостей и подобных документов.
Конкретный алгоритм подсчёта зависит от цели проведения этой процедуры.
Для получения пенсии, пособий
В данном случае значение имеет каждый день стажа, так как величина выплат зависит от длительности срока. Для вычисления используются все периоды работы человека, включая время муниципальной службы, а также иные виды, предполагающие отчисление страховых взносов.
Согласно законодательству, при расчёте за месяц считается срок в 30 дней, а год приравнивается к 360 дням.
Порядок расчёта следующий. Для начала следует выписать даты начала и окончания всех периодов трудовой деятельности. После этого определяется продолжительность каждого срока с точностью до дня. Далее все цифры суммируются, указывается количество полных лет, месяцев, дней.
- В первую очередь следует подсчитать дни: 25 в сентябре, 19 в декабре. Итого 44 дня или 1 месяц и 14 дней.
- Далее подсчитать месяцы: 3 полных месяца в 2012 г., 11 в 2014 г. Итого 14 месяцев или 1 год и 2 месяца.
- После определить количество полных лет: 1 год в 2013 г.
- Теперь необходимо сложить все получившиеся значения: 1 год, 1 год и 2 месяца, 1 месяц и 14 дней. Итого 2 года, 3 месяца, 14 дней.
Этот показатель и есть общий трудовой стаж.
Для больничного листа
Вычисление для определения суммы пособия по временной нетрудоспособности осуществляется с помощью трудовой книжки. Определение продолжительности рабочего периода для этой цели должно производиться с точностью до дня. Если человек трудился на нескольких предприятиях, стаж рассчитывается по каждому месту занятости.
Величина напрямую влияет на . То есть, чем больше период, тем выше начисления. Согласно законодательству, зависимость следующая:
- при стаже до 6 месяцев размер пособия равняется одному МРОТ;
- до 5 лет - 60% от средней заработной платы;
- до 8 лет - 80% от заработка;
- более 8 лет - 100% средней зарплаты.
Метод вычисления такой же, как и для определения размера пенсии. Например, если срок работы человека в общей сумме составит 2 года, 3 месяца и 14 дней, то размер выплат будет составлять 60% от рассчитанной .
С помощью онлайн-калькулятора
Нет необходимости в ручном подсчёте периодов времени, включаемых в рабочий стаж. В интернете можно найти множество специальных калькуляторов. С их помощью вычислить нужную цифру гораздо проще и быстрее.
Для этого необходимо заполнить поля, проставив дату начала и окончания сроков работы, после чего система автоматически определит размер показателя.
В современном российском законодательстве термин «общий » отсутствует. Раньше же под ним подразумевали совокупность трудовой и другой полезной деятельности за отведенный период, которая гарантировала гражданину право на социальную защиту и оформление пенсии.
Трудовой стаж бывает нескольких видов:
- общий
- специальный
- страховой
- непрерывный
В 2002 году была проведена пенсионная реформа, по итогам которой термин «общий трудовой стаж» заменили «страховым стажем». Такие новации связаны с введением в работу новой системы страхования граждан. После внедрения реформы каждый предприниматель взял на себя обязательства выплачивать за работников . Вследствие суммирования всех периодов гражданину насчитывается пенсия.
В трудовой стаж входят:
- время, когда родитель находился в отпуске по уходу за ребенком
- период времени, когда гражданин был признан недееспособным (так называемый больничный)
- время службы в армии
- период времени, когда гражданин был лишен свободы и находился в местах ее ограничения, но потом с него сняли обвинения и признали невиновным
- если гражданин числится на учете в службе занятости и получает оттуда денежную помощь по безработице
- если гражданин некий период времени участвовал в общественных работах, которые оплачивались
- если служба занятости направила гражданина в другую местность для трудоустройства, то время на переезд также учитывается в трудовом стаже
- если гражданин постоянно ухаживает за инвалидом первой группы или за пенсионером, который старше восьмидесяти лет
- время, которое проводят за границей муж или жена сотрудника консульства или дипломата, посланного туда правительством Российской Федерации
До 2012 года в общий трудовой стаж входило также время на очной форме. Но в связи с внедрением реформы такая необходимость отпала. Ведь обучение в ВУЗе не предусматривает уплаты страховых взносов, а потому в расчет для определения пенсии его не вносят.
Когда необходим подсчет стажа
Подсчитывать стаж работы нужно только в двух случаях: при или для получения пенсии. Оба эти случая несколько отличаются друг от друга.
Для расчета больничного в стаж включают:
- тот период работы, который был оформлен трудовым договором
- период, когда гражданин проходил государственную службу в гражданских или муниципальных органах
- время другой деятельности, когда гражданин получал заработную плату и за него вносились страховые платежи
Для расчета трудового стажа при нужно учитывать все виды трудовой деятельности человека, включая службу в Вооруженных силах и уход за ребенком до 1,5 лет.
Подсчет стажа по трудовой книжке
От продолжительности трудового стажа работника зависит сумма некоторых . Речь идет о временной недееспособности (больничном). От длительности стажа напрямую зависит ее размер. То же самое можно сказать и о пособии по беременности и родам.
Российское законодательство предусматривает минимальный трудовой стаж для мужчин, который позволит выйти на пенсию, длительностью в 25 лет, для женщин – 20. Если гражданин проработал данное количество лет, то его пенсия будет начисляться полностью в размере 55% от среднего заработка работника.
Также есть возможность увеличения этого процента. За каждый год свыше указанных терминов государством прибавляется 1%. Но это число не может становиться больше 20%.
Вручную
Для начала нужно взять трудовую книжку и последовательно выписать оттуда все даты приема и увольнения с работы. Делать это нужно строго в хронологической последовательности (потом будет легче считать). Для большего удобства можно выписывать данные по каждой организации в столбик. Также нужно помнить, что следует от даты увольнения отнять первый рабочий день и добавить еще один день.
Опытные кадровики знают, что при подсчетах нужно учитывать тот факт, что 1 год стажа включает в себя 12 месяцев, а месяц – строго 30 дней.
Если же в трудовой книжке отсутствуют точные записи с учетом дней месяца, то началом работы нужно считать половину месяца (15 число), или же середину года – начало июля.
Те данные, которые получаться при суммировании данных со всех мест работы, нужно перевести в необходимые единицы измерения времени (год, месяц).
При помощи программ
Тем, для кого такая работа окажется слишком сложной или скучной, и они ищут, как считается стаж работы проще, существует метод обсчета трудового стажа при помощи компьютерной программы. Это может быть как установленная на компьютер программа 1С, так и простые онлайн-сервисы, которые предлагают такую услугу.
Программы для подсчета общего или непрерывного стажа позволяют использовать такие :
- просчитать трудовой стаж простым нажатием мыши
- возможность вводить данные, как с клавиатуры, так и при помощи компьютерной мыши
- осуществлять переходы по ячейкам простым нажатием функциональных клавиш и многое другое
Такие программы делают возможным подсчет стажа за пару минут. Нужно только ввести в ячейки нужные данные и дождаться результата.
Если отсутствует трудовая книжка
Трудовая книжка может быть потеряна. И причиной этому не только халатность. Может случиться пожар, наводнение или прочие неприятности. Но трудовой стаж все же нужно рассчитывать. В таких случаях можно прибегнуть к использованию других документов, которые подтверждают трудовую деятельность:
- справки, которые выдал работодатель
- выписка из приказа о принятии на работу или увольнении
- лицевой счет
- ведомости, в которых указаны данные о заработной плате
Все документы должны быть подлинными и содержать номер и дату.
Пример расчета
Алгоритм расчета трудового стажа (даже вручную) довольно простой. Для большего понимания его можно привести на .
До начала работы (12 ноября 2005 года) в ООО «Сияние» Сергей Владимировым Иванов был работником еще двух предприятий, с которыми подписывал трудовой договор. Об этом свидетельствуют записи в трудовой книжке:
- В ООО «Тюльпан» он работал с 15 сентября 1995 года по 17 января 2000 включительно.
- В ЗАО «Сосна» он работал с 01 февраля 2000 года по 22 сентября 2005 включительно.
- В ООО «Сияние» он работал с 12 ноября 2005 года по 15 октября 2007 включительно.
После этого он заболел, о чем свидетельствует медицинская справка. Болезнь длилась с 15 по 25 октября 2007 года.
Нужно определить длительность трудового (страхового) стажа, для того, чтобы рассчитать пособие по нетрудоспособности.
Для этого нужно провести расчет трудового стажа. При этом стоит учитывать тот факт, что в него нужно включать , но нельзя день начала болезни.
- на предприятии ООО «Тюльпан» работник провел 4 года, 4 месяца и 2 дня
- на фирме ЗАО «Сосна» — 5 лет, 6 месяцев и 21 день
- в ООО «Сияние» он работал 1 год, 11 месяцев и 2 дня
Если суммировать все эти данные, то получается, что С. В. Иванов имеет 11 лет 9 месяцев и 25 дней трудового стажа. Исходя из этих данных, ему может быть начислено пособие по временной нетрудоспособности в размере 100%.
Каждый гражданин Российской Федерации, который работает на постоянном месте, должен иметь в специальном документе. Одним из них является трудовая книжка. Именно в нее записывается трудовой стаж. По трудовой книжке легче всего его посчитать. Сегодня для этого можно найти огромное количество подходов.
Напишите свой вопрос в форму ниже
Что входит в общий трудовой стаж ? Этим вопросом рано или поздно задается практически каждый из нас, т. к. именно от трудового стажа будет зависеть, на какую пенсию после достижения установленного законом возраста, мы сможем претендовать. В статье ниже постараемся разобраться с этим понятием.
Что понимается под общим трудовым стажем?
Говоря об общем трудовом стаже , стоит отметить, что данное понятие довольно распространено на обывательском уровне, но в законодательстве на сегодняшний день такой термин отсутствует. При этом ранее под общим трудовым стажем понимался суммарный временной период, в течение которого работником осуществлялась трудовая или иная общественно полезная деятельность, дающая ему право на соц. гарантии (отпуска, пособия и т. п.) и оформление трудовой пенсии.
После пенсионной реформы, которая была осуществлена в нашей стране в 2002 году, термин «общий трудовой стаж » был заменен термином «страховой стаж». Связано это было с введением новой системы социального и пенсионного страхования работающего населения. С момента вступления в законную силу изменений каждый работодатель обязан уплачивать за своих работников страховые взносы. Все периоды и, соответственно, суммы, уплаченные в Пенсионный фонд, суммируются, и на основании этого работнику, достигшему пенсионного возраста, начисляется пенсия .
В соответствии с действующим законом, период страхового стажа включает в себя время, когда гражданином непосредственно осуществлялась трудовая деятельность на территории РФ и за него уплачивались страховые взносы, плюс иные периоды, предусмотренные законодательством:
- период прохождения лицом военной либо иной службы, приравненной к военной на законодательном уровне;
- время, в течение которого один из родителей находился в отпуске по уходу за каждым из детей, рожденных в семье, до достижения ими полуторагодовалого возраста;
- период времени, в течение которого гражданин получал пособие в связи с временной нетрудоспособностью;
- время, затраченное гражданином на уход за инвалидом 1 гр., лицом в возрасте 80 лет и более либо за ребенком-инвалидом (вне зависимости от группы инвалидности);
- временной отрезок, в течение которого лицо получало пособие по безработице или было занято на оплачиваемых общественных работах;
- период содержания под стражей или нахождения в ссылке незаконно осужденных или репрессированных граждан, которые впоследствии были реабилитированы.
Специальный трудовой стаж
Говоря о видах трудового стажа , нельзя не упомянуть также о такой его разновидности, как специальный трудовой стаж . Официально (в нормативной базе) этот термин не употребляется, однако некоторые из положений советского законодательства о специальном стаже действуют и в современном трудовом праве.
Таким образом, специальным трудовым стажем следует считать период работы гражданина на определенном производстве, в особой отрасли, климатической зоне или связанный с профессиями/должностями, дающими ему право на дополнительные пенсионные льготы (досрочное начало пенсионных выплат, их повышенный размер и т. п.).
На сегодняшний день такие льготы устанавливаются в исключительных случаях, и круг оснований для их назначения максимально сужен в сравнении с советским периодом. Согласно действующему законодательству, могут рассчитывать на специальный трудовой стаж :
- лица с особыми условиями труда, в т. ч., при установлении им 1 или 2 группы инвалидности, наличии у них увечья или заболевания, непосредственно связанного с профессиональной деятельностью;
- лица, которые были заняты на подземных работах или работали в горячих цехах;
- лица, имеющие право на льготы в связи с выслугой лет (в эту категорию следует относить сотрудников вооруженных сил, врачей, педагогов и т. п.).
Трудовой стаж – это общая длительность деятельности гражданина, законодательно включённая в трудовой стаж, которая является основным фактором для получения социальных гарантий, определённых законодательством России.
Трудовой стаж регулируется множеством нормативных актов , таких как:
- Международные договоры, заключённые Российской Федерацией, которые имеют более высокий приоритет, чем федеральные законодательные акты. Если в международном договоре прописаны другие правила, касающиеся, например, определения продолжительности срока трудовой или иной деятельности, то на практике применяются положения этого договора, а не соответствующего федерального закона.
- Законодательные акты.
- Подзаконные нормативные акты – постановления Правительства РФ.
- Нормативные правовые акты министерств, ведомств и субъектов РФ.
Виды трудового стажа
Законодательно определены такие виды трудового стажа:
- общий;
- непрерывный;
- специальный;
- страховой.
Общий
Что входит в общий трудовой стаж?
В нём учитывается вся трудовая или общественная деятельность человека начиная с момента достижения трудоспособного возраста. В общий трудовой стаж входит и период учёбы – за исключением учёбы в общеобразовательных учреждениях.
Важно . Перерывы в трудовой деятельности не влияют на продолжительность общего стажа. В зачёт идут только периоды работы с официальным трудоустройством.
Непрерывный
Период последней непрерывной работы у одного работодателя (либо у нескольких работодателей, если перерывы в работе не превысили установленных законом сроков) определён законодательством как непрерывный стаж. Он никак не влияет на размер пенсии, но от него зависит размер начисляемого пособия по временной нетрудоспособности, получение надбавок, вознаграждений, различных субсидий и других выплат.
Специальный
Период работы в отдельных отраслях экономики и географических районах, по некоторым профессиям и должностям определён законодательством как специальный стаж. В него засчитываются:
- Работа в особых условиях труда.
- Работа и служба на Крайнем Севере или местностях, приравненных ему.
- Работа в гражданской авиации.
- Работа в системах образования и здравоохранения.
- Военная служба.
- Служба в органах правопорядка.
Страховой
Периоды, в течение которых производились выплаты в Пенсионный фонд России страховых взносов, определены законодательством как страховой стаж. Его продолжительность – это определяющее условие при назначении пенсии по возрасту.
Для получения пенсии по возрасту с 2015 года установлен шестилетний минимальный страховой стаж, а к 2025 году планируется его постепенное повышение до 15 лет.
Для справки. Если человек не работает, но при этом платит добровольно страховые взносы в Пенсионный фонд, то эти периоды выплат входят в страховой стаж.
Что ещё входит в трудовой стаж?
В трудовой стаж также входят такие периоды:
Полуторный коэффициент за периоды:
Двойной коэффициент за периоды:
- Работы в лепрозориях и противочумных учреждениях.
- Работы во время войны (не засчитывается работа на временно оккупированных территориях).
- Срочной военной службы.
- Проживания в Ленинграде во время блокады.
- Нахождения в концлагерях во время войны.
Тройной коэффициент за периоды:
- Службы в действующей армии и партизанских отрядах во время боевых действий.
- Лечения в стационарах последствий военных травм.
- Военной службы в Чернобыльской зоне отчуждения.
- Работы в Ленинграде во время блокады.
- Пребывания под стражей и в заключении (в том числе в ссылке) лиц, которые подверглись необоснованному уголовному преследованию или были необоснованно репрессированы, а затем реабилитированы.
Документы, подтверждающие стаж
Трудовая книжка – это основной документ, с помощью которого гражданин может подтвердить стаж.
Если трудовая книжка пропала или в ней содержатся ошибочные, неточные или некорректно оформленные записи, то подтвердить стаж можно с помощью следующих документов:
- справки о заработке;
- выписки из приказов о приёме на работу и увольнении;
- ведомости зарплаты;
- характеристики;
- договоры с работниками;
- другие документы, в которых есть необходимые данные.
Для подтверждения представляются только подлинники документов. Это не относится к трудовой книжке, для которой представляется её копия, заверенная органом, назначающим пенсию.
Выход на пенсию - логичное завершение трудоспособности человека. Проработав всю жизнь на государство, человек имеет право на поддержку со стороны правительства. По действующим законам во время оформления статуса пенсионера во внимание принимается общий трудовой стаж. С его помощью будет определен тип пенсии, на который может претендовать заявитель. Но какие составляющие включены в стаж? И что это вообще такое? Об этом и не только удастся узнать далее.
Определение
Общий трудовой стаж - это что такое? И для каких целей он необходим?
Указанным термином описывают все периоды, которые будут учитываться как рабочие во время выхода человека на пенсию. С учетом последних изменений законодательства общим трудовым стажем называют страховой стаж.
Но что он в себя включает? И как правильно подсчитать соответствующую составляющую? Как показывает не так трудно сделать. Особенно если знать, как действовать.
Трудовые периоды в РФ
Общий трудовой стаж для начисления пенсии крайне важен. Без него человек не сможет получить статус пенсионера. Точнее, нетрудоспособность наступит на 5 лет позже, чем у остальных. А выплаты старику окажутся минимальными. Они называются социальными.
Основная составляющая изучаемого понятия - это трудовой стаж. Время, когда человек работал официально. В данные периоды работодатель будет производить регулярные отчисления в ПФР. Из них в будущем сложится пенсия гражданина.
Неофициальный труд никак не учитывается. Поэтому рассчитывать на него не стоит. Если люди трудятся неофициально, в правительстве считают, что он безработный. А этот период в общий трудовой стаж не включается. Это возможно в исключительных случаях.
Страховые промежутки времени
Речь идет о ситуациях, когда появляется страховой стаж. Его можно определить как промежутки времени, в которые за человека отчисляли деньги в Пенсионный Фонд, но фактически гражданин был без официальной работы.
Например, в страховой стаж включают время нахождения на учете на бирже труда. Пока человек получает соответствующие выплаты в качестве безработного, он будет приближаться к пенсии. Но это еще не все. Далее мы рассмотрим основные промежутки времени, которые беспокоят население, а также то, как они отражаются на общем трудовом стаже.
Армия
Начнем с армии. На данный момент в России обязательному призыву в Вооруженные Силы РФ подлежат мужчины с 18 до 27 лет. Находиться в качестве солдата придется 1 год.
Служба в армии в общий трудовой стаж входит или нет? Да. Сюда также включаются все периоды, приравниваемые к пребыванию в Вооруженных Силах страны в качестве "срочника".
В страховую составляющую описываемый период включен из-за того, что юноша, которого забрали в армию по призыву, не может трудиться официально. "Терять" год из-за гражданской обязанности - это не правильно. Поэтому служба в армии скажется на стаже для пенсии.
Дела детские
Что входит в общий трудовой стаж? Ни для кого не секрет, что почти каждая семья в России заводит детей. И за малышами приходится какое-то время ухаживать.
Беременность не будет отражаться на изучаемой составляющей, если у девушки нет официального места работы. Исключение составляют случаи, когда женщина продолжает трудовую деятельность. Тогда весь период работы в компании "идет в зачет". Декрет тоже входит в страховой стаж. Он учитывается как у работающих родителей, так и у безработных.
Общее время, идущее "в зачет" за каждого ребенка, - 1,5 года. Уход за новорожденным до этого времени позволяет человеку не беспокоиться за пенсионные баллы и будущую пенсию. В общей сложности на родителя не может приходиться более 4,5 лет ухода за детьми.
Если же в семье решили присматривать за малышами дольше, то это никак не отразится на стаже страхового типа. Уход за детьми после 1,5 лет "в зачет" не идет.
Нетрудоспособность
Что входит в общий трудовой стаж? Трудно поверить, но сюда включены все периоды нетрудоспособности человека, которые оплачиваются. То есть, пока социальные выплаты за больного гражданина поступали в ПФР.
Как правило, подразумевается обычный больничный на работе. Он оплачивается работодателем. И поэтому трудовой стаж не прекращается.
Болезни без больничных листов в изучаемом вопросе не принимаются во внимание ни при каких условиях. То есть, безработный или работающий неофициально может не рассчитывать на быстрое приближение к пенсии.
Предпринимательство
Исчисление трудового стажа доставляет обычным гражданам немало хлопот. Поэтому самостоятельно узнать, сколько не хватает до пенсии (без учета возраста человека) проблематично.
Предпринимательская деятельность - это тоже труд. Но, в отличие от официальной работы, он никак не заносится в трудовую книжку предпринимателя. Что происходит в этом случае?
Деятельность ИП является страховым стажем. После того, как человек завершит деятельность, в ПФР ему выдадут справку установленной формы. В ней укажут период пребывания в качестве предпринимателя.
Связано подобное решение с тем, что предприниматели, как и работодатели, производят отчисления в Пенсионный Фонд. Также ИП имеет право на найм работников. Тогда и у трудящихся под руководством предпринимателя появится страховой стаж. И трудовой тоже.
Фактически, предпринимательство в любой форме - это работа, но "на себя". Режим налогообложения роли не играет. Человек может работать как по ОСН, так и по патенту. Главное, зарегистрироваться как ИП в ФНС.
Уход за стариками
Что входит в общий трудовой стаж? Иногда люди соглашаются на уход за старшим поколением. Нередко такое решение сопровождается фактической утратой трудоспособности "сиделки". Работать в условиях постоянного ухода за стариками проблематично.
Соответственно, данное время будет потеряно. Гражданин не получает официального дохода, за него не производят отчислений. Стаж не увеличивается. Ни страховой, ни трудовой.
Но есть исключение. Исчисление стажа трудового и страхового типа начинается тогда, когда гражданин официально оформил уход за престарелым. Правило действует в отношении инвалидов и лиц после 80 лет.
Подобные обстоятельства не позволяют "сиделке" работать официально. Зато присматривающему за стариком положена компенсация. Она составляет 1 200 рублей. Правительство будет производить за ухаживающего платежи в Пенсионный Фонд.
Прочие обстоятельства
О подтверждении общего трудового стажа мы поговорим позже. Сначала рассмотрим полный перечень периодов, которые учитываются при выходе на пенсию.
Помимо перечисленных составляющих, можно столкнуться со следующими ситуациями:
- участие в платных общественных работах;
- переезд в другую область по направлению от службы занятости;
- проблемы при трудоустройстве во время пребывания в статусе супруги военнослужащего-контрактника;
- проживание за границей по причине того, что супруг ведет за границей консульскую или дипломатическую деятельность от лица РФ.
Все эти обстоятельства учитываются в страховом стаже. Но есть некоторые особенности, о которых придется помнить каждому.
Если речь идет о супругах военных, то общий период "проблем с работой", который учитывается в общем стаже для пенсии, не может быть более 5 лет. Столько же не работать разрешено в последнем описанном варианте.
За решеткой по ошибке
Отдельно следует выделить период пребывания под стражей. Вообще, это время никак не отражается на "трудовой истории" человека. За счет заключения нельзя стать на шаг ближе к пенсии.
Исключение составляют ситуации, когда гражданина "посадили" по ошибке. Тогда весь период отбывания наказания учтут при достижении пенсионного возраста. Это крайне редкое, но существующее явление.
Обучение и работа
Входит ли учеба в общий трудовой стаж? Этот вопрос беспокоит многих студентов. Особенно тех, кто учится по очной форме. Совмещать такое обучение с работой проблематично. Порой, невозможно.
До 2012 года "очка" учитывалась в трудовом стаже. Но теперь ситуация в России поменялась. Дело все в том, что в период обучения в ВУЗе гражданин не производит никаких социальных отчислений. Ни университет, ни муниципалитет тоже этого не делают. Соответственно, работой учеба не считается. Это самостоятельная единица.
Входит ли институт в общий трудовой стаж? Нет, если речь идет о периоде обучения на любой форме после 01.01.2012 года. Никаких исключений нет и быть не может. Такие правила действуют в России на сегодняшний день.
Дела заграничные
Сегодня у жителей РФ есть возможность поехать на работу за границу. Такое решение вызывает очень много вопросов в плане формирования будущей пенсии.
Дело все в том, что в идеале в общий трудовой стаж время официальной работы не включается. Это происходит только тогда, когда:
- соответствующий пункт прописан в договоре;
- работодатель производит отчисления в ПФР РФ.
Соответственно, нельзя точно сказать, когда трудоустройство за пределами России будет учитываться во время получения статуса пенсионера.
Что не включают
Есть определенный перечень обстоятельств, которые не рассматриваются ни в качестве трудовых, ни в виде страховых периодов. О них должен знать каждый.
К таковым относят:
- учебу в любых проявлениях;
- проживание под оккупацией или в концлагерях в период ВОВ;
- пребывание в блокадном Ленинграде;
- уход за родителями или за ВИЧ-больными.
Описанные ситуации не будут оказывать влияние на пенсию. Они никак не отразятся на "страховой истории" гражданина.
Как подтвердить
А как осуществить подтверждение стажа? Делается это по-разному. Возможны следующие варианты:
- по трудовой книжке и по иным справкам;
- доказательства двух и более свидетелей.
Как правило, второй вариант возможен тогда, когда заявитель потерял документы. К примеру, после стихийного бедствия. В идеале подтверждение стажа происходит при помощи различных бумаг.
Среди них выделяют:
- справки из ПФР об отчислениях за человека;
- выписки о ведении предпринимательской деятельности;
- свидетельства о рождении детей;
- трудовые книжки.
В действительности все намного проще, чем кажется. Но калькулятор трудового стажа для правильных подсчетов все равно пригодится.
Основные правила расчета
- От даты увольнения сотрудника отнять дату приема на работу. К полученной цифре прибавить 1 день. Чтобы подсчитать общий стаж, потребуется сложить вместе все результаты.
- Год стажа = 12 месяцам, а месяц состоит из 30 дней. При этом, если нет точных цифр относительно начала и конца работы в компании, то за эти составляющие берут или 15 число месяца или середину года - 1 июля.
В идеале пользователь может подсчитать стаж любого типа при помощи специальных калькуляторов. Трудовой стаж легко узнать на сайте ПФР. Там есть соответствующий сервис. Указав данные из имеющихся бумаг, гражданин быстро справится с поставленной задачей.
Еще один способ решения проблемы - обращение в Пенсионный Фонд со СНИЛС. Работники соответствующей службы помогут справиться с поставленной задачей.
