(за матеріалами газети "Аргументи Калмикії" від 27 березня 2014 року)
Нещодавно моїй сусідці надійшов лист-повідомлення із Пенсійного фонду про необхідність оформлення документів для призначення пенсії. "Навіщо? - Здивувалася вона, - адже мені до пенсії ще півроку! Як виповниться 55 років, так і піду". Але і у майбутнього пенсіонера, і у фахівців ПФР має бути достатньо часу, щоб підготувати та запросити всі необхідні документи, вважають у регіональному пенсійному відомстві. Насамперед це робиться на користь самого громадянина, щоб у момент призначення пенсії максимально врахувати всі зароблені пенсійні права.
Що таке завчасна робота і для чого вона потрібна - про це сьогодні на сторінках "АК" розповідає заступник начальника організації призначення, перерахунку, виплати пенсій та оцінки пенсійних прав застрахованих осіб Відділення ПФР по РК Данара Англаєва.
Данара Аркадіївна, раніше для того, щоб пенсія була більшою, необхідно було мати безперервний стаж. Чи має зараз значення перерва стажу?
Безперервність стажу зараз такого значення не має. Але для отримання трудової пенсії за старістю обов'язковою умовою є те, щоб страховий стаж, протягом якого з вашого заробітку робилися відрахування до системи обов'язкового пенсійного страхування, був не менше 5 років. З 2015 року мінімальний страховий стаж, необхідний для призначення трудової пенсії, протягом 10 років поетапно збільшуватиметься - по одному на рік, і до 2025 року досягне 15 років.
А щоб пенсія була великою, важливою є сума пенсійних страхових внесків, які надійшли протягом вашого життя. Тому така важлива завчасна робота, якщо ви звернетеся до ПФР для завчасної підготовки документів, фахівець подивиться особовий рахунок, чи є там відомості про середньомісячний заробіток за 2000-2001 роки. У випадку, якщо заробітку немає або він невигідний для обчислення пенсії, то працівники ПФР порекомендують, за які роки краще взяти довідку про заробітну плату, а за необхідності допоможуть у її запиті.
У чому ще полягає завчасна робота?
Завчасна робота - це комплекс заходів щодо забезпечення повноти та достовірності відомостей про пенсійні права громадян, необхідні для своєчасного та правильного призначення пенсій. Фахівці Пенсійного фонду звіряють записи у трудових книжках з даними індивідуального особового рахунку та при виявленні будь-яких розбіжностей у записах про стаж проводять необхідні заходи щодо уточнення даних особового рахунку застрахованої особи. Завчасна робота також проводиться ще й для того, щоб скоротити термін призначення пенсії і, відповідно, термін отримання першої виплати.
Якщо трудова книжка має виправлення, чи виникнуть труднощі при оформленні пенсії?
Якщо записи у трудовій книжці виконані з порушенням Правил її заповнення, а тим більше, якщо в ній є незавірені виправлення, такі періоди роботи можуть бути виключені з підрахунку стажу, що негативно позначиться на розмірі пенсії, або взагалі позбавить людини права на трудову пенсію . Тому, якщо ви найближчим часом збираєтеся оформляти пенсію, прийдіть до ПФР для завчасної роботи з вашими документами. Наші спеціалісти допоможуть вам зробити відповідні запити.
Які проблеми при оформленні пенсії виникають найчастіше?
Найпоширеніші помилки – це відсутність у трудових книжках номера або дати наказу про прийом (звільнення) громадянина, відсутність записів про перейменування підприємства, незавірені виправлення, підчистки, погано читані, розмиті печатки підприємств організацій, відсутність відомостей про зміну прізвища та інші недоліки.
Ознайомтеся зі своєю трудовою книжкою, подивіться, чи всі записи виконані правильно, чи всі необхідні відомості. І якщо раптом щось вас турбує, викликає сумнів, заручіться довідкою роботодавця або архіву, що підтверджує цей період роботи.
Практика показує, що на отримання уточнюючих довідок про стаж витрачається чимало часу, особливо якщо необхідно зробити запит в інший регіон Росії або закордон. Виникають труднощі, якщо підприємство ліквідовано чи веде фінансово-господарську діяльність.
Якщо на титульному аркуші трудової книжки записане дівоче прізвище, чи знадобиться при призначенні пенсії якийсь документ, що підтверджує зміну прізвища?
Так. При зверненні по призначення пенсії жінці необхідно буде підтвердити, що ця трудова книжка належить саме їй. Для цього потрібно надати свідоцтво про укладання шлюбу. Якщо вона втрачена, потрібно буде зробити запит до органів РАЦСу.
Чи входить до стажу декретна відпустка, служба в армії та навчання в інституті, якщо трудова книжка була заведена до служби в армії та навчання в інституті?
З цього року до страхового стажу зараховуються періоди догляду одного з батьків за кожною дитиною до досягнення нею віку півтора року, але не більше чотирьох з половиною років загалом. Хочу зазначити, що з 2015 року до стажу включатиметься і період догляду за четвертою дитиною, тобто 6 років. Причому дані періоди зараховуються до страхового стажу в тому випадку, якщо їм передували або за ними слідували періоди роботи або іншої діяльності (незалежно від їх тривалості). А ось до трудового стажу для оцінки пенсійних прав, якщо період догляду здійснювався до 01.01.2002 р., цей час не увійде.
Служба в армії зараховується до страхового стажу в календарному обчисленні. Раніше застосовувалося подвійне літочислення, але цю норму закону скасовано. За чинним законодавством навчання у ВНЗ до стажу не входить, незалежно від того, коли було заведено трудову книжку.
Зараз у Пенсійному фонді є всі дані про стаж та заробіток кожного громадянина, але для призначення пенсії все одно доводиться збирати документи. Чому?
У Пенсійному фонді накопичено значні відомості про пенсійні права громадян, але поки що лише за період з моменту реєстрації громадянина у системі обов'язкового пенсійного страхування. Починаючи з 2002 р. у Пенсійному фонді знаходяться всі відомості про страхові внески та періоди роботи громадянина, але тільки в тому випадку, якщо він працював офіційно та роботодавець відповідально складав необхідну звітність до ПФР.
У 2003-2004 роках. органами ПФР від роботодавців приймалися звані форми СЗВ-К, де відбито стаж роботи громадян до 1 січня 2002 р. Ці форми оброблені, перевірені й у час застосовуються встановлення пенсій. На жаль, дані відомості є не на всіх громадян, і в них містяться ті дані, які вніс роботодавець. Тому за періоди роботи до реєстрації в системі обов'язкового пенсійного страхування для призначення пенсії громадянинові необхідно буде подати до ПФР первинні документи.
Хочеться порадити всім жителям республіки: дбайте про майбутню пенсію заздалегідь. Це позбавить вас можливих проблем і розчарувань при настанні права на неї. Щоб при виході на заслужений відпочинок, у розмірі пенсії було враховано усі зароблені вами пенсійні права, не треба пускати процес її оформлення на самоплив.
Законодавство РФ чітко визначає, як впливає стаж розмір пенсії. Страховий стаж – це період трудової діяльності громадянина, протягом якого відбувалася сплата страхових внесків до ПФР. Варто зазначити, що страховий стаж також включає не страхові періоди, коли співробітник не працював (наприклад, під час декретної відпустки або виконання військових обов'язків). У разі оплата у пенсійну систему доручається держава.
Важливість стажу роботи
Чи залежить пенсійне забезпечення від стажу роботи? Сьогоднішнє пенсійне законодавство передбачає, що стаж не є визначальним чинником нарахування пенсії. Якщо раніше мінімальний термін для нарахування державної допомоги мав становити, як мінімум, 20 та 25 років – для чоловіків та жінок, відповідно, то тепер цей показник має лише формальну вагу. Пріоритетне значення має сплата ЄСП та страхових внесків до ПФР, загальна сума яких і визначає розмір майбутніх пенсійних виплат. Мінімальний термін сплати страхових внесків задля отримання державної допомоги після досягнення пенсійного віку становить п'ять років. Таким чином, мінімальний термін у 2019 році також фактично становить 5 років.
Важливо! Водночас не варто недооцінювати важливість страхового стажу для розміру пенсії за віком. Чим більший трудовий стаж, тим вищий розмір пенсійного капіталу. Проте варто врахувати, що береться до уваги лише повністю покритий страховими відрахуваннями період.
Історична довідка
У 1998 прийнятий Федеральний закон № 113, де фігурувало таке поняття, як «пенсійний коефіцієнт», який залежав від співвідношення середньомісячного доходу пенсіонера та середньої заробітної плати в Росії. Чи враховується максимальний коефіцієнт зараз? Так, він становить 1,2.
Закон безперервно діяв до 2002 року, коли було внесено нові поправки до пенсійного законодавства. Відповідно до ФЗ № 173, пенсія по старості визначається страховим стажем пенсіонера, що залежить від суми сплачених страхових внесків до територіального відділення ПФР. Таким чином, якщо раніше враховувався лише загальний термін працевлаштування, то з 2002 року запроваджено поняття страхового стажу, що фундаментально змінило принцип розрахунку пенсії. Також закон мав на увазі конвертацію пенсійного капіталу відповідно до нових правил.
Загальний трудовий стаж
Щодо того, який стаж роботи вважається безперервним, то четвертий пункт ФЗ № 173 визначає такі категорії:
- період догляду за утриманцем;
- безперервний декретний період (за новою пенсійною системою відпустка з догляду за дитиною становить 4,5 роки);
- час перебування у місцях позбавлення волі (якщо висновок суд визнав необґрунтованим);
- час виплати допомоги з безробіття;
- виконання військових обов'язків;
- під час ВВВ (у подвійному розмірі).
Щодо часу, відведеного на здобуття освіти, то, згідно з останніми змінами у пенсійному законодавстві, період навчання не включається у строк працевлаштування. Навчання в освітній установі – це особистий вибір громадянина, тому держава не може надавати жодних гарантій такій великій кількості дітей.
Важливо! Стаж при нарахуванні пенсії у всіх вищезгаданих ситуаціях зараховується лише в тому випадку, якщо роботодавець або держава сплачувала за громадянина страхові внески до ПФР.
Відсутність стажу та пільги
Як уже говорилося вище, мінімальний страховий стаж має становити п'ять років. Якщо громадянин по досягненню пенсійного віку працював менше за вищезгаданий мінімум, то права на отримання пенсії за віком у нього немає, однак, водночас він може звернутися до найближчого представництва ПФР для отримання державної соціальної допомоги. Її конкретний розмір може відрізнятися у різних суб'єктах РФ, у своїй багато громадян цікавляться, впливає стаж рівень соціальних виплат.
Варто зазначити, що трудовий стаж на розмір пенсії не впливає, якщо йдеться про соціальні виплати, яка призначається багатодітним матерям, людям з обмеженими фізичними можливостями, а також мешканцям Крайньої Півночі. Пенсія з інвалідності виплачується на підставі свідоцтва про проходження МСЕ. Жителі Крайньої Півночі та сусідніх районів можуть виходити на пенсію достроково. Крім того, є перелік категорій громадян, які можуть отримувати пільгове забезпечення до досягнення пенсійного віку.
У деяких випадках тривалість робочої діяльності не впливає на розмір пенсії. Як правило, це люди, які працюють за умов підвищеної небезпеки (шахтарі, водолази, працівники МНС тощо). Також на пільгові виплати можуть розраховувати медичні працівники та педагоги. Дострокове нарахування пенсії відбувається як мінімум за 2 роки до виходу на пенсію за віком.
Останні зміни у законодавстві змушують дивуватися не лише чинних пенсіонерів, а й людей, які виходять на пенсію у 2016 та 2017 році. Нова бальна система нарахування коштів, не зовсім зрозумілий порядок перерахунку і, нарешті, роки, які беруться до розрахунку. Нюансів і особливостей у цьому випадку дуже багато, і завихрення в нашому законодавстві часто збивають людей з пантелику. Тому сьогодні спробуємо розібратися, які ж роки роботи беруться для нарахування пенсії відповідно до чинного законодавства, і що чекає на вітчизняних пенсіонерів у 2017 році.
Які роки вибрати
У раніше чинному Федеральному законі № 173 від 17. 12. 2001 існує норма, відповідно до якої розрахунок суми пенсії провадиться виходячи із середнього доходу громадянина за період трудової діяльності до 31. 12. 2001 року. Відповідно до цієї норми визначається поправочний коефіцієнт нарахування коштів, що розраховується виходячи із зіставлення двох основних показників:
- Середній заробіток особи за період трудової діяльності за будь-які 60 місяців, які він може обрати самостійно.
- Середнього заробітку територією СРСР чи РФ обраний громадянином тимчасової проміжок.
Слід одразу згадати, що зазначений коефіцієнт не може перевищувати значення 1.2, це прописано у статті 30 вищезазначеного закону. Відповідно до нього громадяни мали право вибрати будь-які роки до кінця 2001 року.
У 2015 році набув чинності Федеральний закон № 400, який замінив вищезазначений нормативний акт. Проте деякі норми попереднього закону про трудову пенсію залишилися дійсними й у 2016 році. Однією з них є принцип розрахунку нарахувань, описаний вище, та терміни, які можуть враховуватися при обчисленні коефіцієнта. При цьому новий закон поширюватиметься лише для громадян, які набудуть трудових прав після 01.01.2015 року, для тих, хто сформував їх до встановленого терміну, норми збережуться. Отже, з 2002 по 2016 рік враховується лише страховий стаж та страхові внески пенсіонера. Тому для розрахунку суми трудової пенсії у 2016 році застосовується лише трудова діяльність пенсіонера до 2002. Відомостей про будь-які зміни у законодавстві на 2017 поки що немає, отже, говорити про них поки що не можна.
Отже, якщо ви вибрали певний проміжок часу, подальший розрахунок відбувається наступним чином: отримані суми необхідно ділити на вартість одного бала, яка буде проіндексована у 2017 з урахуванням зміни індексу зростання споживчих цін за 2016 рік. Дана процедура проводиться безпосередньо урядом Російської Федерації, після визначення цього показника проводиться перерахунок (ймовірно, як і раніше – 01.04) та визначено суму пенсії.
Зі сказаного вище можна зробити висновок, що пенсіонери мають право вибрати будь-які 60 місяців трудової діяльності, починаючи з моменту її початку і закінчуючи 01. 01. 2002. При цьому не важливо, чи працювали ви в часи сучасної Росії або ще за СРСР. Розрахунок коефіцієнта для обчислення суми пенсії провадиться аналогічним чином.
Тож ми з'ясували, які роки можна брати для нарахування пенсії. Проте вже зараз розробляється нова пенсійна реформа, і багато що здатне змінитися. Поки що ж поговоримо про останні новини і розберемося, яких змін чекати російським громадянам після її прийняття.
Які зміни чекають на пенсіонерів у 2017 році
У 2017 році готується чергова пенсійна реформа, про це вже заявив глава Міністерства фінансів Антон Силуанов. Аналізуючи її, можна відзначити кілька особливо важливих пунктів, зокрема:
- початок поступового збільшення пенсійного віку з наступним його вирівнюванням до 65 років, як чоловіків, так жінок;
- зростання необхідного значення трудового стажу для працівників бюджетних установ, особливо для вчителів у лікарів, які виходять на пенсію до настання віку, передбаченого чинним законодавством;
- встановлення єдиного тарифу соцстрахування, визначення якого проводитиметься виходячи із заробітку;
- виняток із законодавства норми про обов'язкову накопичувальну пенсію. Тепер ви самі зможете вирішити, чи потрібна вона вам чи ні;
- зменшення індексації виплат. Достовірні цифри поки що не відомі;
- усунення частини виплат для працюючих пенсіонерів;
- скасування можливості дострокового виходу на пенсію для осіб, які працюють на підприємствах із шкідливими умовами.
Розберемо деякі зміни докладніше.
Насамперед звернемо увагу на відміну обов'язкової накопичувальної пенсії. Відтепер працівник зможе сам вирішити, як розподіляти його відрахування. Проте розмір платежів, які має перераховувати роботодавець, не зміниться. Як і раніше, він становитиме 22%. Більше того, для створення пенсійного капіталу Міністерство фінансів також може залучити відрахування до позабюджетних пенсійних фондів.
Отже, суть цих змін полягає в наступному: відтепер громадянин може самостійно вибрати ставку для накопичувальної частини пенсії. Якщо він хоче зробити це, він може встановити її розмір від 1 до 6% відрахувань. Якщо особа відмовляється від цієї можливості, усі 22% накопичень перераховуються безпосередньо на користь страхової частини. При цьому кошти, що вирушають на накопичувальний рахунок, не оподатковуються.
Щодо виплат для осіб з великим доходом, для них розробляється спеціальна система нарахувань. Чиновники заявляють, що держава не може виплачувати їм пенсію із загального фонду, тому їм потрібно перейматися власними накопиченнями самостійно. Сьогодні пропонується застосувати австралійський досвід, де заможні громадяни перераховують 8% свого заробітку в спеціальні фонди. При цьому, якщо особа накопичує за 12 місяців 1 000 доларів і більше, ПФ додає до неї ще половину від накопичених коштів. Як буде реалізовано цей механізм у нашій країні, поки що не відомо.
Дуже серйозною проблемою перед чиновниками став і перерахунок пенсій у 2016-2017 роках. У зв'язку з важкою економічною ситуацією уряд зміг проіндексувати виплати лише на 4%, хоча цього мало. На сьогоднішній день проблема обговорюється дуже активно, і пропонуються різні способи виходу із ситуації.
Наприклад, не виключено, що восени буде проведено повторний перерахунок пенсій із її збільшенням до рівня купівельної спроможності. Проте вирішення цього питання ще перебуває у стадії обговорення. Аналогічно гостро стоїть питання індексації-2017, проте це питання вже взяло на особистий контроль прем'єр-міністр РФ Дмитро Медведєв. Він зажадав від уряду відновити нормальний порядок перерахувань чи розробити нову схему індексації. Поки що нам залишається лише чекати.
На сьогоднішній день пенсійна реформа перебуває лише на стадії розробки, тому достовірно стверджувати про всі зміни поки що не можна. У тому числі можуть змінитися і роки, які братимуться для нарахування пенсій наступного року, тому слідкуйте за новинами. Все здатне змінитися будь-якої миті.
Читайте також: Що вигідніше за дострокового погашення кредиту скоротити термін або платіж
За який період береться заробітна плата для нарахування пенсії?
Раніше для розрахунку можна було брати останні два роки роботи, або будь-які п'ять років. Люди дивилися як їм вигідніше. Ще трохи раніше великий вплив надавав стаж, до стажу входило навчання (після школи), служба в армії, декретна відпустка. Зараз знаю точно, що навчання вже не входить до стажу, та й формула розрахунку пенсії вже змінилася. Зараз для нарахування пенсії також важливий стаж, але вже меншою мірою наявність "білої" зарплати, робота в пенсійному віці без оформлення пенсії, внески у всілякі недержавні пенсійні фонди і так далі. Щороку щось змінюється і населення вже не знає основних принципів розрахунку пенсії.
система вибрала цю відповідь найкращою
Тут варто зважати на один цікавий нюанс, про який розповідають деякі пенсіонери. Документи до ПФ треба зарахувати за півроку до настання пенсійного віку. За цей час буде проведено оцінку документа та вираховано приблизно розмір пенсії. І пенсію нараховуватимуть за документами, які є вже зараз. І цілком можливо, що ці документи є найвигіднішими для нарахування пенсії. І за ці півроку можна встигнути знайти інші важливіші та вигідніші документи, що визначають Ваш стаж
Для розрахунку пенсії береться середньомісячний заробіток за 2000 - 2001 роки або за будь-які 60 місяців безперервного трудового стажу за весь час роботи до 31 грудня 2001 року включно
Або ж беруться трудові відносини після 2002 року
З 2015 року запроваджується нова пенсійна формула
Tata all red
Раніше для розрахунку можна було брати останні два роки роботи, або будь-які п'ять років. Люди дивилися як їм вигідніше. Ще трохи раніше великий вплив надавав стаж, до стажу входило навчання (після школи), служба в армії, декретна відпустка. Зараз знаю точно, що навчання вже не входить до стажу, та й формула розрахунку пенсії вже змінилася. Зараз для нарахування пенсії також важливий стаж, але вже меншою мірою, наявність «білої» зарплати, робота у пенсійному віці без оформлення пенсії, внески у всілякі недержавні пенсійні фонди тощо. Щороку щось змінюється і населення вже не знає основних принципів розрахунку пенсії.
відповів 2015-07-07T18:16:06.000000+03:00 1 рік, 11 місяців тому
Інші відповіді нижче
А чи зараз актуальний робочий стаж?
За який період береться заробітна плата для нарахування пенсії в Україні?
За який період береться довідка для нарахування допомоги з безробіття?
Тут варто зважати на один цікавий нюанс, про який розповідають деякі пенсіонери. Документи до ПФ треба зарахувати за півроку до настання пенсійного віку. За цей час буде проведено оцінку документа та вираховано приблизно розмір пенсії. І пенсію нараховуватимуть за документами, які є вже зараз. І цілком можливо, що ці документи є найвигіднішими для нарахування пенсії. І за ці півроку можна встигнути знайти інші важливіші та вигідніші документи, що визначають Ваш стаж. відносини після 2002 року З 2015 року запроваджується нова пенсійна формула
відповів 2014-05-05T07:09:17.000000+04:00 3 роки, 1 місяць тому
Пенсійні нарахування будуть обчислюватися на підставі інформації про п'ятирічний стаж до 2002 року. Після 2002 діє інша система розрахунку, де стаж не має значення. Також з 2015 року буде зміна у системі пенсійних нарахувань.
відповів 2015-02-17T14:31:42.000000+03:00 2 роки, 4 місяці тому
Для нарахування пенсії можна брати будь-які п'ять років поспіль безперервного стажу, причому ці п'ять років мають входити у період до 2002 року. Після 2002 року діє інша система розрахунку пенсії, де враховуватимуться страхові внески, які сплачував у пенсійний фонд ваш роботодавець.
відповів 2015-01-31T08:15:02.000000+03:00 2 роки, 5 місяців тому
Для нарахування пенсії зараз ви маєте право самі вибрати більш вигідний вам період роботи. Це може бути або період з 2000 по 2001 рік, або будь-який інший період протяжністю 60 місяців на вашу думку.
відповів 2014-08-30T11:52:15.000000+04:00 2 роки, 9 місяців тому
Я дивлюся у нас тут зібралися одні пенсіонери 🙂 У мене мама пішла торік на пенсію, і тому можу сказати, що для нарахування пенсії береться зарплата за останні п'ять років безперервного стажу. Але якщо майбутнього пенсіонера не влаштовує його зарплата за останні п'ять років він має право вибрати будь-які п'ять років зі свого стажу. А стаж при виході на пенсію має становити щонайменше 25 років.
відповів 2014-06-24T13:36:47.000000+04:00 2 роки, 11 місяців тому
Для нарахування пенсії треба брати середньомісячний заробіток за 2000-2001 роки або за будь-які 5 років (60 місяців) із усієї вашої трудової книжки до 31 грудня 2001 року. Новий пенсійний закон зараз перебуває на доопрацюванні і незабаром набуде чинності, тому система нарахування пенсій суттєво зміниться.
Читайте також: Заява про виплату допомоги за лікарняним листом бланк 2019
відповів 2014-02-18T21:23:22.000000+04:00 3 роки, 4 місяці тому
Умовно можна розділити нарахування пенсії на дві частини: перша частина пенсії нараховується відповідно до стажу та заробітної плати. Для цього береться заробітна плата за період 5 років поспіль до 2001 року включно або за два роки: 2000 та 2001 рр. Потрібно вибрати найвигідніший період для себе. Для цього Ваша зарплата повинна бути якомога вищою за середню зарплату по країні за той же період. Друга частина пенсії нараховується за підсумками нарахувань після 2002 року. Тут стаж не важливий. Проте так буде до 01.01.2015 року. Потім новий Пенсійний закон переверне все з ніг на голову. ((((
відповів 2014-02-09T14:42:53.000000+04:00 3 роки, 4 місяці тому
Ну на скільки я знаю нарахування і розмір пенсії залежить від таких параметрів:
- на якому економічному рівні підприємство на якому ви працювали
- береться до уваги 1 період якщо ви працювали на одному підприємстві до 2001 року не менше 5 років
- 2 період якщо ви працювали з 2002 року, але стаж не враховується.
відповів 2014-09-05T07:46:26.000000+04:00 2 роки, 9 місяців тому
Зарплата для нарахувань пенсії береться за повні 5 років безперервного стажу до 2000 р. та 5 років після 2000 р. Якщо ж до 2000 р. стаж становить менше п'яти років, то в розрахунок приймається лише час роботи після 2000 р.
відповів 2014-02-09T13:07:05.000000+04:00 3 роки, 4 місяці тому
Ще в рубриці
Якими днями активно поповнюється біржа контенту на Copylancer?
Чи можна чогось досягти на роботі виключно своєю працею?
Чи можна реально заробити вдома?
Інші питання
Чи правда, що в Москві бульдозерист отримує більше, ніж «офісний планктон»?
Працюю замість дівчини, яка пішла в декрет, чи можу піти в декрет?
Яка найлегша жіноча професія?
Запитання та відповіді надаються на сайті Otvet.expert суто для ознайомлювальних цілей.
Працюю з 1985 року?
Доброго дня! Ви маєте право брати будь-які 60 міс (5 років) поспіль, згідно зі ст. 30 ФЗ «Про трудові пенсії в РФ» Розрахунковий розмір трудової пенсії визначається (у разі вибору застрахованої особи) за такою формулою:
РП = СК x ЗР/ЗП x СЗП, де
РП - розрахунковий розмір трудової пенсії;
СК - стажовий коефіцієнт, який для застрахованих осіб: ЗР - середньомісячний заробіток застрахованої особи за 2000 - 2001 роки за відомостями індивідуального (персоніфікованого) обліку в системі обов'язкового пенсійного страхування або за будь-які 60 місяців роботи підряд на підставі документів, що видаються в установленому порядку відповідно або державними (муніципальними) органами. Свідченнями середньомісячний заробіток не підтверджується;
Враховуйте, що у декретні роки дохід невеликий.
З повагою, Алісо Олегівно, була рада допомогти Вам! Консультації у особистих повідомленнях на платній основі.
Це найкраща відповідь
Варіанти вибори періодів заробітку до 2002 року встановлені статтею 30 Федерального закону «Про трудові пенсії до». Таких варіантів два: 1 за 60 місяців поспіль (можливо з різних підприємств, але поспіль за записами у трудовій книжці, при цьому місяці неповні - початок роботи або звільнення за Вашим бажанням можуть не враховуватись, а замінюватись попередніми або наступними місяцями).
Однозначно сказати, за які роки Вам (за 60 місяців поспіль) найвигідніше уявити зарплату для розрахунку розміру пенсії, складно. Все залежить від суми Вашого заробітку.
2 - вести за 2000-2001 роки за даними перрахунку, тобто. якщо роботодавець звітував за Вас у ПФР як за застраховану особу у зазначені два роки (можливо у ці два роки врахувати не повністю відпрацьовані 24 місяці, але сума зарплати, нарахованої за 2000-2001 р. р. поділена на 24 місяці та дасть ту саму середню зарплату, яка якщо вигідна буде врахована під час розрахунку розміру пенсії). Ваш середній заробіток при цьому порівнюватиметься із середньою по країні за той же період, але це відношення теж обмежене Законом – не понад 1,2.
Щоб розмір пенсії був вищим, необхідно враховувати свій заробіток за період до заробітної плати по країні
Другим складовим при розрахунку пенсії є страхові внески, які були сплачені роботодавцем за працівника після 01.01.2002 р. та враховані на особовому рахунку працівника. Чим вищою була Ваша заробітна плата після 2002 року, відповідно більша сума страхових внесків врахована на особовому рахунку, тим вище буде розмір пенсії. Це за умови, що зарплата була "біла".
Розмір страхової частини трудової пенсії за старістю визначається за формулою:
Страхова частина = ПК/Т+Б, де
ПК - сума розрахункового пенсійного капіталу застрахованої особи, врахованої станом на день, з якого зазначеній особі призначається страхова частина трудової пенсії за старістю;
Т — кількість місяців очікуваного періоду виплати трудової пенсії за старістю, застосовуваного до розрахунку страхової частини зазначеної пенсії. При призначенні пенсії у 2011 році він становить 204 місяці;
Б - фіксований базовий розмір страхової частини трудової пенсії за старістю.
ПК (пенсійний капітал) розраховується так:
Розрахунок пенсійного капіталу (ПК)
ПК = ПК 1 + СВ + ПК 2 де
ПК 1 - розрахунковий пенсійний капітал, обчислений при оцінці пенсійних прав застрахованої особи станом на 1 січня 2002 року;
СВ - сума валоризації;
ПК 2 - сума страхових внесків та інших надходжень до Пенсійного фонду Російської Федерації за застраховану особу починаючи з 1 січня 2002 року;
Як показує практика, краще для нарахування пенсії брати радянський період - трудову базову не розраховують, вона фіксована) (тоді до страхової дореформеної частини суми додасться 10% усім, хто працював при СРСР), і за кожен рік, відпрацьований до 1992 року приплюсується ще 1% .
Тому думаю вам варто погоджуватися на пропозицію взяти до розрахунку 1989-1992 року
Щодо відмови брати період 2010-2015 років, то така відмова продиктована статтею 15 ФЗ Про страхові пенсії.
Немає проблем, що не вирішуються. Ви завжди можете розраховувати на мою юридичну допомогу - В.Н.Парфьонов, звертайтесь 89236211686. [email protected]
Для розрахунку коефіцієнта середньомісячної заробітної плати ( КСЗ)- необхідно вирахувати ставлення вашої середньої зарплати ЗПза обраний період (2000-2001 рр. або будь-які 60 місяців поспіль до 01.01.2002 р.) до середньомісячної заробітної плати в Російській Федерації за той же період ЗП.
Цей коефіцієнт використовується при розрахунку розміру так званої розрахункової пенсії — частини вашої майбутньої пенсії, заробленої в період до 2002 р.
На ваші запитання відповідає начальник відділу призначення та перерахунку пенсій Т.І. Нікіфорова.
– Від чого залежить розмір трудової пенсії?
– Розмір трудової пенсії залежить від трьох складових: заробітку, стажу та суми страхових внесків. Причому стаж (він називається загальний трудовий стаж) та заробіток для обчислення розміру пенсії враховуються за період до 01.01.2002 р. Крім цих складових, щодо розміру пенсії будуть враховані ще й страхові внески до ПФР, нараховані роботодавцями за період роботи громадянина з 01.01. 2002 року.
– Який заробіток можна врахувати для визначення розміру пенсії?
– Для визначення розміру пенсії розглядаються два варіанти визначення середньомісячного заробітку громадянина:
– заробіток застрахованої особи за 2000-2001 роки за відомостями індивідуального (персоніфікованого) обліку у системі обов'язкового пенсійного страхування;
- Заробіток за будь-які 60 місяців роботи поспіль на підставі документів (тобто довідок про заробіток), що видаються в установленому порядку відповідними роботодавцями або державними (муніципальними) органами.
– Чи можна брати як раніше заробіток за останні два роки роботи перед призначенням пенсії?
- Ні, не можна. У Законі про трудові пенсії чітко зазначено, який заробіток можна враховувати. Деякі наші майбутні пенсіонери кажуть нам: «А як же заробіток за останні роки він тепер пропаде? Адже у нас зараз великі зарплати, і вони нам були б вигідніші». Ще раз пояснюю, що пропорційно до розміру заробітної плати роботодавець нараховує та сплачує за працівника страхові внески до Пенсійного фонду. Отже, що вищий заробіток, то більше вписувалося сума цих страхових внесків. І вся ця сума враховується щодо розміру пенсії.
– Чи обов'язково працювати 60 місяців без перерви, щоби можна було врахувати заробіток за ці 5 років поспіль? А якщо були перерви у роботі?
– Звичайно, 60 місяців поспіль працювати було зовсім необов'язково. Припустимо, людина працювала на заводі 3 роки, потім півроку не працювала, потім працювала на фабриці 1 рік, потім була ще одна перерва в 2 роки, і потім працювала в конструкторському бюро 10 років. Ми можемо розглянути заробіток за 60 місяців роботи поспіль так: 3 роки на заводі плюс 1 рік на фабриці плюс 1 рік у конструкторському бюро.
– Які саме виплати можуть включатись до складу заробітку?
– У Законі від 17.12.2001 р. № 173-ФЗ «Про трудові пенсії в Російській Федерації» зазначено, що для підтвердження заробітку застосовується обчислення та підтвердження заробітку, який діяв до набрання чинності вищезазначеним законом. Тобто ми звертаємося до розділу VII Закону від 20.11 1990 № 340-1 «Про державні пенсії в Російській Федерації». У статті 100 закону зазначено, що до складу заробітку для обчислення пенсії включаються всі види виплат, отриманих у зв'язку з виконанням роботи, на які нараховуються страхові внески до Пенсійного фонду РФ. І це дуже важливо, оскільки існує затверджений постановою Уряди РФ від 07.05.1997 р. № 546 Перелік виплат, куди внески не нараховуються, і, дані виплати неможливо можуть бути включені до складу середньомісячного заробітку. Про це мають знати бухгалтери, які готують громадянина довідки про заробітку.
– А ще якісь інші виплати можна включати до складу заробітку?
– Так, у відповідність до статті 100 Закону від 20.11.1990 р. до складу заробітку також включаються, зокрема, грошове забезпечення військовослужбовців та допомога з тимчасової непрацездатності.
– Чи є якісь «підводні камені» при обліку допомоги з тимчасової непрацездатності?
– Так, хотілося б докладніше зупинитись на правилах обліку цих виплат. Зрозуміло, що посібник із тимчасової непрацездатності – це так званий «лікарняний». Але на практиці, наприклад, допомога у зв'язку з вагітністю та пологами виплачується також за листком тимчасової непрацездатності («лікарняного»). Однак допомога у зв'язку з вагітністю та пологами є окремим видом допомоги і не може бути включена до складу заробітку. Тобто будь-які інші самостійні види допомоги у середньомісячному заробітку пенсіонера враховуватися не можуть, і бухгалтери, які готують довідку про заробіток, не повинні їх включати.
- Чи є ще якісь пояснення?
- Необхідно також керуватися роз'ясненням Мінпраці РФ від 18.08.2000р. № 8 «Про порядок оформлення документів про середньомісячний заробіток з метою здійснення пенсійного забезпечення з урахуванням сум, що виплачуються за тимчасовою непрацездатністю, а також основними та додатковими відпустками». Відповідно до цього роз'яснення, суми, що виплачуються за тимчасовою непрацездатністю, а також основними та додатковими відпустками, вказуються у довідці у тому місяці, на який припадають відповідні періоди тимчасової непрацездатності або відпусток.
– Чи можна пояснити на прикладі?
– Наприклад, в особовому рахунку працівника за травень 1985 р. крім заробітної плати за травень 1985 р. нараховано суми чергової відпустки за червень 1985 р. та чергової відпустки за липень 1985 р. У довідці про заробіток за період із січня 1985 р. по травень 1985 р. не вказуються суми, нараховані за чергову відпустку, що мав місце у червні та липні 1985 р.
