पेशेवर कौशल की सूची बनाएं. बायोडाटा में व्यावसायिक कौशल - कौशल विवरण के उदाहरण

संक्षिप्त विवरण)- यह आपका व्यवसाय कार्ड है, जिसकी सही संरचना यह निर्धारित करती है कि आपको मनचाही नौकरी मिलेगी या नहीं। बायोडाटा लिखने के लिए जिम्मेदारी से काम करना बहुत महत्वपूर्ण है, क्योंकि यह आपको नौकरी के लिए नियुक्त करने में निर्णायक कारक हो सकता है।

इस लेख में, हम रेज़्यूमे के लिए विशिष्ट कौशल और क्षमताओं को देखेंगे, और आपको इन रेज़्यूमे फ़ील्ड को सही ढंग से भरने के लिए सुझाव और सिफारिशें भी देंगे। लेख के अंत में आप एक मानक बायोडाटा टेम्पलेट डाउनलोड कर सकते हैं।

यदि आप प्रश्न में रुचि रखते हैं, तो आप लेख में इसके बारे में अधिक पढ़ सकते हैं।

शिक्षा, अनुभव, पिछले पदों पर रहे पद सीवी के अनिवार्य भाग हैं। किसी विशेषज्ञ के सबसे महत्वपूर्ण कौशल का वर्णन किए बिना एक अच्छा बायोडाटा लिखना अस्वीकार्य है। आपको इन कौशलों का वर्णन इस तरह से करने की आवश्यकता है कि एक संभावित बॉस को किसी और को नहीं, बल्कि आपको नौकरी पर रखने की अदम्य इच्छा हो।

1. बायोडाटा के लिए मुख्य कौशल और योग्यताएँ

वे प्रमुख कौशल जो आपके बायोडाटा में प्रतिबिंबित होते हैं, निश्चित रूप से नियोक्ता के ध्यान का विषय बन जाएंगे। पिछला कार्य अनुभव और शिक्षा हमेशा आपके पास मौजूद कौशल के बारे में जानकारी प्रकट करने में सक्षम नहीं होगी।

आपके बायोडाटा के इस अनुभाग को भरने का सही तरीका नियोक्ता को व्यक्तिगत संचार के बिना भी यह समझने की अनुमति देगा कि आप वही हैं जिसकी उसे आवश्यकता है।

ऐसे कोई सामान्य बुनियादी कौशल नहीं हैं जो किसी भी नौकरी या पेशे के लिए उपयुक्त हों। जो लोग अपनी पेशेवर ताकतें तैयार नहीं कर सकते वे निम्नलिखित कौशल और क्षमताओं का संकेत दे सकते हैं:

• पारस्परिक व्यावसायिक संचार की क्षमताएं;
• कार्य समय का संगठन और योजना;
• विस्तार पर ध्यान;
• समस्या स्थितियों का समाधान खोजने के लिए आवश्यक विश्लेषणात्मक कौशल;
• लचीलापन दिखा रहा है;
• प्रबंधन कौशल
• व्यवसाय नेतृत्व कौशल.

यह मत भूलिए कि एक नियोक्ता को केवल इनमें से कुछ कौशल की आवश्यकता हो सकती है, जिसे वह आमतौर पर अपनी नौकरी की पेशकश में निर्दिष्ट करता है। नियोक्ता की आवश्यकताओं को अपने प्रमुख कौशलों में दोबारा शामिल करना बहुत आसान है।

2. विक्रेताओं, सलाहकारों, सचिवों, बैंक कर्मचारियों के लिए कौशल और योग्यताएं...

बिक्री पदों, प्रबंधकों और सलाहकारों के साथ-साथ अन्य पदों के लिए आवेदक जिनके लिए लोगों के साथ नियमित संचार की आवश्यकता होती है, वे अपने स्वयं के कौशल और क्षमताओं का संकेत दे सकते हैं:

• बिक्री में सफल अनुभव होना;
• समय प्रबंधन कौशल;
• सक्षम भाषण, मनाने की क्षमता;
• प्रभावी संचार कौशल;
• ग्राहक के लिए एक दृष्टिकोण खोजना और समझौता करना;
• जानकारी सीखने और समझने की क्षमता;
• वार्ताकार को सुनने और उसे सक्षम सलाह देने की क्षमता;
• चातुर्य और सहनशीलता का प्रदर्शन;
• रचनात्मकता।

यदि आपके पास जानकारी है कि नियोक्ता विदेशी ग्राहकों के साथ सहयोग करता है, तो विदेशी भाषाओं का ज्ञान आपके लिए फायदेमंद होगा। इसे अपने बायोडाटा में अवश्य अंकित करें।

सेवा कर्मियों के पास देखभाल प्रदान करने के लिए आवश्यक गुणवत्तापूर्ण संचार, विश्लेषणात्मक और निर्णय लेने का कौशल होना चाहिए। ऐसे कर्मचारियों की किसी भी गतिविधि का उद्देश्य ग्राहक के हितों को संतुष्ट करना होना चाहिए, जिसके लिए आवेदक को परिणाम-उन्मुख होना चाहिए, व्यक्तिगत दबाव और पहल के तहत काम करने में सक्षम होना चाहिए।

साथ ही, नियोक्ता निश्चित रूप से ऐसे उम्मीदवार के बायोडाटा से आकर्षित होगा जिसके पास विदेशी भाषाओं का ज्ञान होगा, कंप्यूटर का मालिक होगा, व्यावसायिक पत्राचार करेगा, कंपनी के काम के समग्र परिणाम में चौकस और रुचि रखेगा।

3. नेतृत्व कौशल: प्रबंधक, प्रबंधक, निदेशक, प्रशासक...

आपको उन कौशलों की पहचान करके अपने बायोडाटा पर काम करना शुरू करना चाहिए जिनकी उपस्थिति किसी विशिष्ट पद के लिए मौलिक महत्व रखती है।

नियोक्ता प्रबंधकों की विशेष सावधानी से जांच करते हैं, अक्सर उनसे अतिरंजित मांगें रखते हैं। जो लोग प्रबंधन पद लेना चाहते हैं उन्हें निम्नलिखित कौशल को कौशल के रूप में इंगित करना चाहिए:

• संघर्षों को सुलझाने की क्षमता;
• कार्य प्रक्रिया का इष्टतम संगठन;
• स्वतंत्र निर्णय लेना और उनके लिए जिम्मेदारी;
• आलोचनात्मक सोच की उपस्थिति;
• समय और श्रम संसाधन प्रबंधन की दक्षता;
• कर्मचारी प्रेरणा कौशल;
• रणनीतिक सोच;
• प्रभावी बातचीत;
• संचार कौशल और विश्वास बनाने की क्षमता।

आवेदक इस समूह में उन पेशेवर गुणों को जोड़ सकता है जिन्हें वह अपनी ताकत मानता है।

इस मामले में, पेशेवर कौशल और व्यक्तिगत गुणों में स्पष्ट अंतर होना चाहिए, क्योंकि आवेदक के व्यक्तिगत गुणों के बारे में प्रश्न निश्चित रूप से नियोक्ता से आएगा, और पेशेवर कौशल के साथ उनकी पहचान उन्हें अपने बारे में सकारात्मक प्रभाव बनाने की अनुमति नहीं देगी।

कौशल की सूची को एक साथ कई कार्यों को करने की क्षमता, जिम्मेदारियों को वितरित करने और उनके कार्यान्वयन को नियंत्रित करने की क्षमता से पूरक किया जा सकता है।

4. सेमिनार और प्रशिक्षण का नेतृत्व करने वाले शिक्षकों के लिए कौशल और योग्यताएं...

सेमिनार कक्षाओं का नेतृत्व करने वाले शिक्षकों में थोड़ा अलग कौशल और क्षमताएं होनी चाहिए। ऐसे लोग होने चाहिए:

• प्रेरणा देने में सक्षम;
• अत्यधिक सक्रिय और ऊर्जावान;
• आवश्यक समय के लिए कुछ घटनाओं पर लोगों का ध्यान केंद्रित करने में माहिर;
• लचीला और धैर्यवान;
• कार्य प्रक्रिया को व्यवस्थित करने में सक्षम।

इसके अलावा, आप यह निर्दिष्ट कर सकते हैं कि शिक्षकों के पास सक्षम भाषण और स्पष्ट उच्चारण होना चाहिए, और व्यक्तिगत संचार में अच्छे वार्ताकार होने चाहिए।

इस श्रेणी के श्रमिकों का मुख्य कार्य संपर्क स्थापित करना है।

5. तकनीकी विशेषज्ञों के लिए कौशल और योग्यताएँ: प्रोग्रामर, सिस्टम प्रशासक...

तकनीशियनों के पास जो कौशल होना चाहिए वह पूरी तरह से व्यक्तिगत है।

उदाहरण के लिए, सिस्टम प्रशासकों को कंपनी के सभी कंप्यूटरों के संचालन की निगरानी करना आवश्यक है, जिसके लिए उससे यह आवश्यक है:

• अधीनस्थ उपकरणों के संबंध में नैदानिक ​​​​उपाय करना;
• संभावित जोखिमों की निरंतर निगरानी;
• तकनीकी स्तर पर अंग्रेजी में दक्षता;
• सूचना प्रवाह की धारणा में आसानी।

6. लेखाकारों, लेखा परीक्षकों के लिए कौशल और योग्यताएँ…

जो पेशेवर लेखांकन-संबंधित पद प्राप्त करने का लक्ष्य रखते हैं, उन्हें नियोक्ता की आवश्यकताओं की स्पष्ट समझ होनी चाहिए। एक एकाउंटेंट के पास होना चाहिए:

• विश्लेषणात्मक सोच;
• कार्य एल्गोरिदम बनाने के लिए संगठनात्मक कौशल;
• निरंतर विश्लेषण;
• सक्षम योजना;
• विस्तार और विवरण पर बढ़ा हुआ ध्यान;
• प्राथमिकताओं की डिग्री निर्धारित करने की क्षमता;
• प्राथमिकता वाले कार्यों की पहचान;
• नियामक प्राधिकरणों के प्रतिनिधियों के साथ काम करने का कौशल।

7. कौशल और योग्यताएँ - वकीलों के लिए उदाहरण

न्यायशास्त्र के क्षेत्र में कार्यकर्ता अपने बायोडाटा में संकेत कर सकते हैं:

• विधान का ज्ञान;
• अनुबंधों और दस्तावेज़ीकरण का मसौदा तैयार करने में कौशल;
• कानूनी इलेक्ट्रॉनिक डेटाबेस का उपयोग;
• नियंत्रण प्राधिकारियों के साथ काम करने की क्षमता;
• समझौता समाधान खोजें;
• लक्ष्य निर्धारित करना और उन्हें प्राप्त करने का प्रयास करना।

8. बायोडाटा के लिए विशेष कौशल और योग्यताएँ

समकक्षों के साथ मौखिक और लिखित संपर्क स्थापित करने की क्षमता, सेवा के क्षेत्र में उच्च उपलब्धियां, कार्य प्रक्रिया का संगठन, सार्वजनिक बोलने के कौशल की उपस्थिति और कई अन्य कौशल का नियोक्ता द्वारा मूल्यांकन किया जाएगा।

उनमें से प्रत्येक एक ऐसे कर्मचारी की तलाश में है जो समग्र परिणाम से प्रेरित हो, उभरते मुद्दों को सुलझाने में पहल और उच्च ऊर्जा दिखाए, एक सुखद और सक्षम वार्ताकार हो, तुरंत निर्णय लेने में सक्षम हो, उत्तर दे और इसके लिए जिम्मेदार हो। हर शब्द।

आवेदक अपने बायोडाटा में बता सकते हैं:

• नेतृत्व गुणों की उपस्थिति;
• तकनीकी ज्ञान की उपलब्धता;
• परियोजना संगठन और प्रबंधन कौशल;
• विपणन क्षमताएं.

9. सामान्य कौशल और योग्यताएँ

ऐसे कई सामान्य कौशल हैं जो पेशेवरों के पास हो सकते हैं। उनकी सूची सामान्यीकृत है और सभी विशिष्टताओं के लिए उपयुक्त नहीं है।

हालाँकि, मुझे लगता है कि यह सूची आपके लिए उपयोगी होगी; शायद आपको वही कौशल और योग्यताएँ मिलेंगी जो आप अपने बायोडाटा में दर्शाना चाहते हैं। इसमे शामिल है:

• विदेशी भाषा दक्षता (भाषा और दक्षता की डिग्री);
• प्रोग्रामिंग क्षमताएं;
• बजट बनाना;
• सक्षम व्यावसायिक संचार (मौखिक और लिखित);
• ग्राहक डेटाबेस के साथ काम करना, जिसमें उनके निर्माण का स्तर भी शामिल है;
• जानकारी खोजने में दक्षता;
• योजनाओं का विकास;
• बिक्री पर आधारित विश्लेषणात्मक कार्रवाइयां (प्रतिस्पर्धी संगठनों द्वारा की गई गतिविधियों सहित);
• खरीद कौशल;
• इन्वेंट्री प्रक्रियाओं के संचालन में कौशल;
• बिक्री में क्षमताओं की उपलब्धता;
• वाणिज्यिक प्रस्तावों के साथ काम करें;
• बातचीत का कौशल;
• सहकर्मियों को प्रशिक्षण और प्रेरणा देना;
• पूर्वानुमान लगाना;
• मूल्य निर्धारण कौशल;
• प्रत्यक्ष बिक्री कौशल;
• अनुनय कौशल;
• टेलीफोन बिक्री कौशल;
• व्यक्तिगत कंप्यूटर प्रोग्राम के साथ काम करने का कौशल: एक्सेल, वर्ड, फोटोशॉप, 1सी, आदि। ;
• आपत्ति करने की क्षमता;
• प्राथमिक डेटा का उपयोग;
• कार्यालय उपकरण संभालना;
• विज्ञापन और बाज़ार अनुसंधान अभियानों का विकास और कार्यान्वयन;
• कानूनी विशेषज्ञता;
• रिपोर्टिंग सामग्री तैयार करने में ईमानदारी;
• सांख्यिकीय जानकारी का संग्रह और तैयारी;
• प्रक्रियाओं को व्यवस्थित करने की क्षमता;
• टीम वर्क के लिए तत्परता;
• निर्णयों की स्वतंत्रता;
• संगठन का कौशल;
• अनुनय विधियों का उपयोग करने की क्षमता.

प्रत्येक व्यक्तिगत विशेषता की विशेषता कुछ योग्यताएँ होती हैं। प्रस्तुत किए गए लोगों में निश्चित रूप से वे होंगे जो आपके लिए उपयुक्त होंगे और वह पद जो आपकी पसंद बन गया है। इन कौशलों का उपयोग बायोडाटा में शामिल करने के लिए किया जा सकता है।

10. कौशल और क्षमताओं की बुनियादी सूची का सही संकलन

सलाह: वांछित पद की खोज करते समय, आपको अपने आप को एक ही बायोडाटा तक सीमित नहीं रखना चाहिए, रिक्ति के संबंध में इसे लगातार संशोधित करना बेहतर है। मुख्य बायोडाटा और आपके द्वारा किसी व्यक्तिगत पद के लिए बनाए गए कौशल की प्रस्तुति अलग-अलग होनी चाहिए।

सीवी के मुख्य संस्करण में, अधिकांश पदों के लिए उपयुक्त, कौशल को निम्नानुसार सूचीबद्ध किया जाना चाहिए: "कौशल और उपलब्धियां" कॉलम "कार्य अनुभव" कॉलम का पूरा होना है, अर्थात। कौशल पेशेवर अनुभव का परिणाम हैं।

मान लीजिए कि आपने एक विपणक के रूप में काम किया है और अब इस पद के लिए रिक्ति की तलाश कर रहे हैं, तो आपको उन लाभों की एक सूची लिखनी होगी जो नए बॉस को आपको इस पद पर नियुक्त करने से प्राप्त होंगे।

एक विपणक के लिए बायोडाटा उदाहरण के लिए व्यावसायिक कौशल और योग्यताएँ:

• विपणन अनुसंधान का संचालन करना;
• बाजार की स्थिति और उपभोक्ता की इच्छाओं का विश्लेषण;
• वर्गीकरण के लिए विचार विकसित करने की क्षमता।

सूची बहुत लंबी और विस्तृत नहीं होनी चाहिए - मुख्य बिंदु ही पर्याप्त होंगे। आपका सीवी पढ़ने वाले भर्तीकर्ता को यह समझना चाहिए कि आपके मुख्य कौशल आपके पेशेवर अनुभव का परिणाम हैं, इसलिए बातें न बनाएं। आइए कल्पना करें कि आप एक साधारण कर्मचारी थे, और लिखें कि आप काम को व्यवस्थित करना जानते हैं। कोई भी आप पर विश्वास नहीं करेगा, और भर्तीकर्ता आपको अनदेखा कर देगा।

11. अपनी क्षमताओं और व्यक्तित्व लक्षणों के विवरण में भ्रमित न हों

समय की पाबंदी, संचार कौशल और जिम्मेदारी को "अपने बारे में" कॉलम में दर्शाया जाना चाहिए। "कौशल और उपलब्धियाँ" कॉलम केवल नौकरी के दायित्वों से संबंधित जानकारी के लिए आवश्यक है।

"व्यावसायिक कौशल" अनुभाग में, आपको अपनी पिछली नौकरी या किसी विश्वविद्यालय में अर्जित बुनियादी कौशल को इंगित करना होगा। यहां आप अपनी उपलब्धियां बता सकते हैं. अनुभाग को आपको एक विशेषज्ञ के रूप में प्रकट करना चाहिए। दूसरे शब्दों में, इस अनुभाग में आपकी "योग्यताओं" का वर्णन होना चाहिए।

यदि आप अपने कौशल का वर्णन करते हैं, तो आप अपने सीवी को और अधिक आकर्षक बना देंगे। इस अनुभाग को पढ़ने के बाद, संभावित बॉस को स्पष्ट रूप से समझ जाना चाहिए कि कंपनी को आपकी ज़रूरत है और आपको निश्चित रूप से साक्षात्कार के लिए बुलाया जाना चाहिए। आपको अपने ज्ञान और क्षमताओं से उसे आकर्षित करने की जरूरत है। यदि आप चाहते हैं कि ऐसा बार-बार हो, तो हमारी सलाह सुनें:

• "योग्यता" आइटम को "शिक्षा" आइटम के ठीक बाद रखा जाना चाहिए। यह कम से कम तर्कसंगत है.
• किसी भी नई रिक्ति के लिए इस अनुभाग को संशोधित किया जाना चाहिए। आपको केवल उन क्षमताओं को रिकॉर्ड करने की आवश्यकता है जो उस पद के लिए उपयुक्त हों जिसकी आप तलाश कर रहे हैं।
• अपने आप को वैसा मत बनाओ एक आदमी का बैंड, इसके फायदों की पूरी सूची को ध्यानपूर्वक इंगित करें। कुछ (4-8) कुंजी बताएं, इतना ही काफी है। यदि आप कुछ कौशल व्यक्त करना चाहते हैं, तो आपको दूसरों का त्याग करना होगा।
• प्रारंभ में, उन क्षमताओं का वर्णन करें जो आप जिस पद की तलाश कर रहे हैं उसके साथ सबसे अधिक सुसंगत हैं।
• सूची को इस प्रकार लिखें कि पढ़ने में आसान हो।
• आपको विज्ञापन में संभावित बॉस द्वारा उपयोग की गई समान परिभाषाओं और वाक्यांशों का उपयोग करने की आवश्यकता है।
• कौशल और क्षमताओं का वर्णन करते समय, आपको "अनुभव है", "पता है", "पास है", आदि शब्दों के साथ वाक्यांश शुरू करने की आवश्यकता है।
• आपकी विशेषताओं के बारे में लिखने की कोई आवश्यकता नहीं है; आपके बायोडाटा में उनके लिए एक विशेष अनुभाग है।

ध्यान दें: तथाकथित "हेडहंटर्स" दुर्लभ कर्मचारियों की तलाश में हैं। वे आम तौर पर उम्मीदवार के अनुभव में रुचि नहीं रखते हैं, वे उन्हें प्रदान किए गए विशिष्ट लाभों की तलाश में हैं।

12. एक मानव संसाधन निदेशक के लिए बायोडाटा उदाहरण के लिए कौशल और योग्यताएँ:

कंपनी के भीतर संचार बनाने की क्षमता। विभागों और परियोजनाओं को शीघ्रता से प्रबंधित करने की क्षमता। परामर्श का संगठन और व्यावसायिक प्रशिक्षण.

एक नया कौशल लाल रेखा से लिखा जा सकता है, इससे आपके पाठ को पढ़ना आसान हो जाएगा, हालाँकि यह अधिक जगह लेगा। यदि आप अपने कौशल और क्षमताओं का सही वर्णन करते हैं, तो इससे यह संभावना काफी बढ़ जाएगी कि आपको साक्षात्कार के लिए बुलाया जाएगा।

हालाँकि शिक्षा और अनुभव बायोडाटा का बहुत महत्वपूर्ण हिस्सा हैं, लेकिन वे सही कर्मचारी की छाप नहीं बना सकते हैं।

किसी किराएदार के लिए यह जानना पर्याप्त नहीं है कि आपने कहाँ अध्ययन किया और पेशेवर अनुभव प्राप्त किया। उसे यह जानने की ज़रूरत है कि आप क्या कर सकते हैं और आप उसकी कंपनी के लिए कैसे उपयोगी हो सकते हैं। इसलिए, सही ढंग से वर्णित बुनियादी कौशल प्रतिष्ठित नौकरी पाने की संभावना को काफी बढ़ा देते हैं।

मुख्य दक्षताएं आपकी नौकरी की आवश्यकताओं को सटीक रूप से पूरा करने के लिए आवश्यक आपके कौशल और क्षमताओं का संयोजन हैं। इसलिए सावधानीपूर्वक चुने गए और सही ढंग से लिखे गए वाक्यांश आपके बायोडाटा को कई समान दस्तावेजों से अलग दिखाने में मदद कर सकते हैं।

काम करते समय, कौशल हासिल करने का प्रयास करें, अतिरिक्त अध्ययन करें और प्रमाणपत्र प्राप्त करें। इस मामले में, आप वास्तव में नियोक्ता के हित को जगाने में सक्षम होंगे और काम पर रखे जाने की अधिक संभावना प्राप्त करेंगे।

हमें उम्मीद है कि ये बायोडाटा कौशल और क्षमताओं के उदाहरण आपकी मदद करेंगे।

13. हम बायोडाटा में विशिष्ट कौशल और क्षमताओं का संकेत देते हैं

अब कल्पना करें कि आप किसी विशिष्ट पद के लिए सीवी लिख रहे हैं जिसमें आपकी गहरी रुचि है। फिर मुख्य कौशलों की सूची को सामान्य कौशलों के बजाय विशिष्ट कौशलों की सूची के रूप में माना जाना चाहिए।

घोषणा को बहुत ध्यान से पढ़ें. इस पद पर नियुक्त होने के लिए आपको क्या करने में सक्षम होना चाहिए? क्या ये अनुरोध आपके कौशल और अनुभव से मेल खाते हैं? इसे "कौशल" कॉलम में दर्शाया जाना चाहिए।

हालाँकि, केवल अपने बायोडाटा में आवश्यकताओं को फिर से लिखना और उन्हें अपने कौशल के रूप में तैयार करना एक बुरा विचार है। भर्तीकर्ता तुरंत अनुमान लगा लेगा कि आपने अपने बायोडाटा में "जाने दो" दृष्टिकोण अपनाने का निर्णय लिया है। इस जानकारी को बदलें, इसे और अधिक विशिष्ट बनाएं, कुछ ऐसा जोड़ें जो नियोक्ता द्वारा निर्दिष्ट नहीं किया गया था, लेकिन इस कंपनी को लाभ पहुंचा सकता है।

उदाहरण के लिए, यदि आपको कोई आवश्यकता दिखती है - अंग्रेजी में प्रवाह, तो बॉस के लिए वीज़ा प्राप्त करने की व्यवस्था करने की क्षमता का उल्लेख करें (यदि यह मामला है, तो निश्चित रूप से)। आखिरकार, यदि नियोक्ता और उसके सहायक अंग्रेजी में पत्र-व्यवहार करते हैं, तो यह संकेत दे सकता है कि अन्य देशों के व्यावसायिक भागीदार हैं, और इस मामले में, वीज़ा व्यवस्थित करने की क्षमता संभावित बॉस की रुचि पैदा करेगी।

यह भी याद रखें कि आजकल एक भर्तीकर्ता संभवतः कीवर्ड का उपयोग करके उम्मीदवारों की तलाश करेगा, इसलिए आपको कौशल का विवरण लिखना होगा ताकि इसमें वे वाक्यांश शामिल हों जो नौकरी विवरण के पाठ में हैं।

यह पता लगाने के लिए कि आप अपने बायोडाटा में कौन से कौशल डाल सकते हैं ताकि वे आपको अनुकूल रूप से दिखा सकें, आपको सबसे पहले यह समझने की आवश्यकता है कि प्रमुख पेशेवर कौशल क्या हैं। व्यावहारिक रूप से कोई औसत विकल्प नहीं हैं - प्रत्येक पेशे के लिए गतिविधि के एक विशिष्ट क्षेत्र में कौशल की उपस्थिति की आवश्यकता होती है। लेकिन ऐसे मामले में जहां सामान्य फॉर्मूलेशन आवेदक के लिए उपयुक्त हों, आप निम्नलिखित जैसा कुछ लिख सकते हैं:

• व्यावसायिक संचार कौशल;
• अपने कार्यों की सावधानीपूर्वक योजना बनाने, व्यवस्थित तरीके से काम करने और समय पर निर्णय लेने की क्षमता;
• समस्याओं का विश्लेषण और समाधान करने की क्षमता;
• संगठनात्मक क्षमताएँ.

ऐसे फॉर्मूलेशन की उपस्थिति के बावजूद, आपके व्यक्तित्व के गुणों और पेशे की विशिष्टताओं के आधार पर, व्यक्तिगत रूप से कौशल का चयन करना अभी भी बेहतर है। उम्मीदवारों के लिए आवश्यकताएँ भी एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाती हैं। ज्यादातर मामलों में, रिक्ति घोषणा की समीक्षा के चरण में ही, यह स्पष्ट हो जाता है कि नियोक्ता को किन कौशलों की आवश्यकता है।

यदि आवेदक "पंक्तियों के बीच में पढ़ सकता है", तो सबसे अच्छा विकल्प प्रत्येक व्यक्तिगत मामले के लिए अपना बायोडाटा संपादित करना होगा। कभी-कभी यह भी उचित होता है कि आवेदक रिक्ति की घोषणा से आवश्यकताओं को संक्षेप में बता दे - इस मामले में, नियोक्ता समझता है कि यह विशेष व्यक्ति उसके लिए उपयुक्त हो सकता है

लेकिन यह महत्वपूर्ण है कि शब्दों को शब्दशः दोबारा न लिखें, बल्कि उन्हें बदल दें, उन्हें अपने व्यक्तिगत गुणों के अनुरूप ढाल लें।

नेतृत्व कौशल

यदि आप किसी प्रबंधन पद के लिए आवेदन कर रहे हैं तो अपने बायोडाटा में किन प्रमुख कौशलों को शामिल करना है इसकी विशेष समझ आवश्यक है।

इस प्रकार के आवेदकों के बायोडाटा पर, एक नियम के रूप में, अधिक ध्यान दिया जाता है, और उम्मीदवारों पर अधिक बारीकी से विचार किया जाता है। इसका मतलब यह है कि आपके बायोडाटा में सूचीबद्ध कौशल बहुत बड़ा बदलाव ला सकते हैं

इस मामले में कौन से कौशल फायदेमंद होंगे, इसकी सूची बनाना? यहां कुछ विकल्प दिए गए हैं:

• संघर्षों को सुलझाने की क्षमता;
• कई लोगों के काम की योजना बनाने और व्यवस्थित करने की क्षमता;
• किए गए निर्णयों के लिए जिम्मेदारी दिखाना;
• विश्लेषणात्मक सोच;
• न केवल श्रम, बल्कि समय का भी प्रभावी प्रबंधन;
• बातचीत करने की क्षमता;
• संचार कौशल, लोगों में पेशेवर विश्वास को प्रेरित करने की क्षमता।

यह याद रखना चाहिए कि पेशेवर कौशल और व्यक्तिगत गुण दो अलग-अलग चीजें हैं। यदि पहला आपको बता सकता है कि आप पेशेवर रूप से क्या प्रतिनिधित्व करते हैं, तो दूसरा आपके व्यक्तित्व का वर्णन करता है।

संचार कौशल

यदि किसी पेशे में लोगों के साथ संवाद करना शामिल है, तो उसके अनुरूप कौशल की भी विशेष आवश्यकता होती है। ऐसे बहुत सारे पेशे हैं: बिक्री सलाहकार से लेकर सामाजिक कार्यकर्ता या शिक्षक तक। यदि आप संचार प्रपत्रों से संबंधित पद के लिए आवेदन कर रहे हैं तो कौन से कौशल दर्शाए जाने चाहिए:

• किसी प्रतिद्वंद्वी को जानकारी देने की क्षमता;
• सक्षम मौखिक भाषण;
• भाषा कौशल;
• उच्च स्तर की ऊर्जा और पहल करने की क्षमता;
• जानकारी को उचित स्तर पर समझने की क्षमता (सुनना और सुनाना);
• विनम्रता और सहनशीलता.

बायोडाटा लिखने के लिए प्रमुख कौशलों के प्रकार और सूची

तो आप अपने बायोडाटा में कौन से कौशल डाल सकते हैं? उनकी पूरी सूची पर विचार करने से पहले, आपको संक्षेप में अपने आप को परिचित करना चाहिए कि उनके समूह क्या हैं।

1. संचारी. इस तरह के व्यावसायिक कौशल संभावित भागीदारों के साथ बातचीत करने, सहकर्मियों, वरिष्ठों और ग्राहकों के साथ संवाद करने की क्षमता दर्शाते हैं। किसी व्यक्ति में रुचि लेने की क्षमता, उसे आपकी कंपनी के साथ एक समझौता करने के लिए मनाने की क्षमता - सामान्य तौर पर, आपको आदर्श रूप से कूटनीति का ज्ञान होना चाहिए।
2. ओर्गनाईज़ेशन के हुनर। साबित करें कि आप अपने कामकाजी समय की योजना बनाना, अपने प्रयासों और संसाधनों को वितरित करना और जिम्मेदार और महत्वपूर्ण परियोजनाओं का प्रबंधन करना जानते हैं।
3. नेतृत्व. इन गुणों में लोगों को प्रबंधित करने, उनका नेतृत्व करने और आपके निर्देशों का निर्विवाद निष्पादन सुनिश्चित करने की क्षमता शामिल है। लेकिन "कट्टरता" के बिना, अन्यथा आप अपने नेतृत्व गुणों की प्रस्तुति में अत्यधिक कठोरता और शीतलता से कार्मिक अधिकारी को डरा सकते हैं।
4. विश्लेषणात्मक कौशल एक बायोडाटा के लिए प्रमुख कौशलों में से एक है। आपको एक सच्चा विचार जनक होना चाहिए और रणनीतिक सोच के तत्वों का प्रदर्शन भी करना चाहिए।
5. लागू। इस तरह के पेशेवर कौशल और ज्ञान को किसी विशेष पेशे की बारीकियों के आधार पर बायोडाटा में रेखांकित किया जाता है।

अब हम उपरोक्त प्रत्येक समूह का अधिक विस्तार से अध्ययन करेंगे, और उनमें से प्रत्येक में शामिल कौशलों की सबसे विस्तृत सूची भी संकलित करेंगे।

संचार विशेषताएँ

बायोडाटा में संचार कौशल का वर्णन करने का एक उदाहरण नीचे दिया गया है। लेकिन सावधान रहें: आपको केवल वही जानकारी प्रस्तुत करनी चाहिए जो तथ्यात्मक हो।

तो, बायोडाटा लिखते समय आप कौन से संचार कौशल सूचीबद्ध कर सकते हैं? यह:

• संघर्ष की स्थितियों और विवादों को शीघ्रता से हल करने की क्षमता;
• भागीदारों के साथ व्यापार वार्ता आयोजित करने का कौशल;
• संभावित ग्राहकों के साथ व्यावसायिक विवाद या चर्चा करने की क्षमता;
• सार्वजनिक कार्यक्रम आयोजित करने का अनुभव;
• लोगों को सुनने और समझाने की क्षमता।

टिप्पणी

बायोडाटा लिखते समय, कौशल और क्षमताओं के बीच अंतर करने में सक्षम होना महत्वपूर्ण है। कौशल किसी व्यक्ति द्वारा किसी विशिष्ट कार्य को करने में अर्जित किया गया अनुभव है।

एक कौशल वही कौशल है, लेकिन "पॉलिश" किया गया है, जिसे स्वचालितता के बिंदु पर लाया जाता है।

ओर्गनाईज़ेशन के हुनर

संगठनात्मक कार्य के संदर्भ में बायोडाटा के लिए कौशल और क्षमताओं का एक उदाहरण:

• समय प्रबंधन में संलग्न होने की क्षमता;
• जटिल परियोजनाओं को प्रबंधित करने की क्षमता;
• जटिलता की अलग-अलग डिग्री की कई समस्याओं को हल करने की क्षमता;
• बड़ी मात्रा में जानकारी के साथ काम करने में व्यावहारिक कौशल;
• रणनीतिक रूप से सोचने और कार्य की योजना बनाने की क्षमता।

विशेष संगठनात्मक कौशल का एक और उदाहरण जिसे बायोडाटा में सूचीबद्ध किया जा सकता है वह है बजट बनाना।

यह बड़ी कंपनियों के लिए विशेष रूप से महत्वपूर्ण है जो कई ग्राहकों और भागीदारों के साथ काम करती हैं। हालाँकि छोटे उद्यमों के लिए यह कर्मचारी कौशल निस्संदेह भी बहुत महत्वपूर्ण है

नेतृत्व और अनुप्रयोग क्षमताएँ

एक प्रबंधक के प्रमुख कौशल लोगों के एक बड़े स्टाफ को प्रबंधित करने और उन्हें सक्रिय और उत्पादक रूप से काम करने के लिए प्रेरित करने की क्षमता है।

अब व्यावहारिक कौशल के बारे में थोड़ी बात करते हैं। उन्हें, पिछले सभी की तरह, शीघ्रता से प्रस्तुत किया जाना चाहिए। इसका मतलब है कि आपको सब कुछ लिखने की ज़रूरत नहीं है - केवल उन क्षमताओं का वर्णन करें जो उस पद के लिए महत्वपूर्ण होंगी जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं।

तो, आइए बायोडाटा में लागू या अतिरिक्त कौशल के उदाहरण देखें। इसमे शामिल है:

• व्यावसायिक पत्राचार आयोजित करने का अनुभव;
• व्यवसाय और कार्मिक उत्पादन संचालित करने की क्षमता;
• विदेशी भाषा कौशल;
• कानूनी और विधायी दस्तावेजों के साथ काम करने का कौशल;
• रूसी या किसी विदेशी भाषा में टाइपिंग कौशल को स्पर्श करें।

इसके अलावा, आपको अपने बायोडाटा में कंप्यूटर कौशल अवश्य शामिल करना चाहिए। उन कार्यक्रमों को इंगित करें जिनके साथ आपने अपनी पिछली, उसी स्थिति में संचालन किया था। यदि यह नौकरी आपका पहला कार्य अनुभव होगा, तो लिखें कि आप किन कार्यक्रमों से परिचित हैं।

लेकिन "मैं जानता हूं", "मैं कर सकता हूं", "मैं इसे संभाल सकता हूं" मत लिखें। नियोक्ता आपसे कौशल की उम्मीद करता है, खोखले वादों की नहीं। उसे वह दें जो वह चाहता है, और वह निश्चित रूप से आपकी उम्मीदवारी में दिलचस्पी लेगा।

कहाँ से शुरू करें

सबसे पहले, आपको यह समझने की ज़रूरत है कि पेशेवर कौशल क्या हैं। आइए तुरंत कहें: ऐसा कोई एक सही टेम्पलेट नहीं है जो हर व्यक्ति के लिए उपयुक्त हो। हालाँकि, कुछ बिंदु हैं जिन पर ज़ोर दिया जाना चाहिए। इसलिए, आपको अपने संभावित नियोक्ता को बताना चाहिए कि आप कितने अच्छे हैं:

व्यावसायिक संचार कौशल रखें;
अपने कार्य दिवस की योजना बनाना, कार्य प्रक्रिया को व्यवस्थित करना, सही निर्णय लेना जानें;
कार्य विवरण और विवरण पर ध्यान देने में सक्षम हैं;
विभिन्न कार्य समस्याओं और बारीकियों का सफलतापूर्वक विश्लेषण और समाधान करना;
जानें कि आवश्यकता पड़ने पर लचीला और लचीला कैसे बनें;
आप चीजों को प्रबंधित कर सकते हैं और करना चाहते हैं;
मैं स्वभाव से एक बिजनेस लीडर हूं।

ये प्रमुख कौशलों के सामान्य उदाहरण हैं जिनका उल्लेख बायोडाटा में किया जा सकता है। इनमें से किसे पहचानना है और किसके बारे में चुप रहना है, यह आपकी पसंद है। इसके अलावा, कई प्रबंधक जो एक निश्चित पद के लिए किसी व्यक्ति की तलाश कर रहे हैं, वे स्वयं संकेत देते हैं कि वे उम्मीदवार से वास्तव में क्या उम्मीद करते हैं।

मैनेजर बायोडाटा उदाहरण

पेशे के प्रबंधक का नाम अंग्रेजी के "मैनेज" से आया है, जिसका अर्थ है: "प्रबंधन करना, नेतृत्व करना, प्रबंधन करना, सामना करना।" इस प्रकार, एक प्रबंधक वह प्रबंधक होता है जिसके पास किसी भी प्रक्रिया को व्यवस्थित करने और प्रबंधित करने का पेशेवर ज्ञान होता है। प्रबंधक सूक्ष्म स्तर पर निर्णय लेते हैं - संपूर्ण उद्यम पर या एक अलग व्यावसायिक प्रक्रिया पर। इस परिभाषा के आधार पर, उद्यम पैमाने पर, एक प्रबंधक को कोई भी प्रबंधक, निदेशक, प्रबंधक, प्रशासक या प्रमुख कहा जा सकता है। व्यक्तिगत व्यावसायिक प्रक्रियाओं के ढांचे के भीतर, एक प्रबंधक एक निश्चित क्षेत्र का विशेषज्ञ होता है जिसे निर्णय लेने या प्रक्रिया के प्रबंधन की जिम्मेदारी सौंपी जाती है, उदाहरण के लिए, एक बिक्री प्रबंधक, एक कार्मिक प्रबंधक, एक क्रेडिट प्रबंधक, एक कार्यालय प्रबंधक। किसी भी स्थिति में, किसी भी क्षेत्र में और किसी भी स्तर पर एक प्रबंधक की मुख्य जिम्मेदारी कुछ प्रबंधित करना और निर्णय लेना है।

यह पृष्ठ एक प्रबंधक के बायोडाटा का एक उदाहरण प्रदान करता है। यदि आप इस प्रश्न का उत्तर ढूंढ रहे हैं कि प्रबंधक के बायोडाटा में क्या लिखना है, तो हम आपको बायोडाटा के उदाहरण के लिए हमारी वेबसाइट पर लेख को अतिरिक्त रूप से देखने की सलाह देते हैं, जो प्रश्न की पर्याप्त विस्तार से जांच करने के लिए एक उदाहरण का उपयोग करता है। बायोडाटा कैसे लिखें।

बिक्री प्रबंधक बायोडाटा

• सक्षम कंप्यूटर ज्ञान: वर्ड, एक्सेल, पावर प्वाइंट, कोरल ड्रा, एडोब एक्रोबैट;
• अंग्रेजी और इतालवी में प्रवाह;
• व्यावसायिक स्तर पर लोगों के साथ संवाद करने की क्षमता;
• कार्यालय प्रबंधन और लेखांकन का ज्ञान;
• कार चलाने की क्षमता;
• बुनियादी प्रोग्रामिंग और प्रेजेंटेशन निर्माण का ज्ञान।

• कंपनी के वाणिज्यिक उत्पादों और सेवाओं की बिक्री;
• संभावित ग्राहकों को आकर्षित करना, उत्पादन मात्रा बढ़ाना;
• आदेश पूरा होने तक अनुबंधों और अन्य दस्तावेजों का निष्पादन;
• बाज़ार में उत्पाद के प्रचार-प्रसार को बढ़ावा देने वाले सार्वजनिक आयोजनों में भागीदारी;
• कंपनी की उत्पाद श्रृंखला पर ग्राहकों को परामर्श देना;
• स्थापित ग्राहकों के साथ बातचीत करना, रिपोर्ट बनाए रखना, पद के लिए प्राप्य खातों की निगरानी करना।

सीखने की प्रक्रिया में ज्ञान, कौशल और योग्यताएँ

शिक्षण में ज्ञान को विषय क्षेत्र के बुनियादी कानूनों के रूप में समझा जाता है जो किसी व्यक्ति को विशिष्ट उत्पादन, वैज्ञानिक और अन्य समस्याओं को हल करने की अनुमति देता है, अर्थात। इस क्षेत्र में तथ्य, अवधारणाएं, निर्णय, छवियां, रिश्ते, आकलन, नियम, एल्गोरिदम, अनुमान, साथ ही निर्णय लेने की रणनीतियां।

ज्ञान एक दूसरे से और बाहरी दुनिया से जुड़ी जानकारी के तत्व हैं।

ज्ञान के गुण: संरचनाशीलता, व्याख्याशीलता, सुसंगतता, गतिविधि।

संरचनात्मकता कनेक्शन की उपस्थिति है जो किसी दिए गए विषय क्षेत्र में काम करने वाले बुनियादी पैटर्न और सिद्धांतों की समझ और पहचान की डिग्री को दर्शाती है।

ज्ञान की व्याख्या (व्याख्या करने का अर्थ है व्याख्या करना, समझाना) ज्ञान की सामग्री, या शब्दार्थ, और उसके उपयोग के तरीकों से निर्धारित होती है।

ज्ञान की सुसंगतता ज्ञान के तत्वों के बीच स्थितिजन्य संबंधों की उपस्थिति है। इन तत्वों को अलग-अलग ब्लॉकों में जोड़ा जा सकता है, उदाहरण के लिए, विषयगत, शब्दार्थ, कार्यात्मक रूप से।

ज्ञान गतिविधि नया ज्ञान उत्पन्न करने की क्षमता है और यह किसी व्यक्ति की संज्ञानात्मक रूप से सक्रिय होने की प्रेरणा से निर्धारित होती है।

ज्ञान के साथ-साथ डेटा की अवधारणा भी है। हालाँकि डेटा और ज्ञान के बीच एक स्पष्ट रेखा हमेशा नहीं खींची जा सकती है, फिर भी उनके बीच बुनियादी अंतर हैं।

डेटा ज्ञान का एक तत्व है, अर्थात अलग-थलग तथ्य, जिनका बाहरी दुनिया और आपस में रिश्ता तय नहीं होता।

घोषणात्मक ज्ञान के बीच एक अंतर है - विषय क्षेत्र की वस्तुओं, उनके गुणों और उनके बीच संबंधों के बारे में बयान, और प्रक्रियात्मक ज्ञान - वे विषय क्षेत्र की वस्तुओं को बदलने के नियमों का वर्णन करते हैं। ये रेसिपी, एल्गोरिदम, तकनीक, निर्देश, निर्णय लेने की रणनीतियाँ हो सकती हैं। उनके बीच अंतर यह है कि घोषणात्मक ज्ञान संचार के नियम हैं, जबकि प्रक्रियात्मक ज्ञान परिवर्तन के नियम हैं।

• संग्रहीत (याद किया गया);
• पुनरुत्पादित हैं;
• जाँच की जाती है;
• पुनर्गठित सहित अद्यतन किया गया;
• रूपांतरित हो गए हैं;
• व्याख्या की जाती है.

किसी कौशल को किसी कार्य को करने की एक विधि के रूप में समझा जाता है, जिसे किसी व्यक्ति द्वारा ज्ञान के एक निश्चित निकाय द्वारा प्रदान किया जाता है।

क्या उनका कोई मतलब है?

ऐसा माना जाता है कि एक "अच्छी" नौकरी पाने के लिए आपके पास एक शानदार बायोडाटा होना चाहिए - जो आपके अपने कौशल की एक प्रकार की "प्रस्तुति" हो। और मानव संसाधन अधिकारी एक-दूसरे से यह सलाह देने की होड़ कर रहे हैं कि क्या शामिल किया जाए और क्या नहीं। मेरी राय में, इस दस्तावेज़ में सबसे संदिग्ध अनुभाग "व्यक्तिगत गुण" है। कुछ लोग ईमानदारी से लिखेंगे कि वे आलसी हैं और जिम्मेदारी लेने में असमर्थ हैं। इसके बजाय, कंपनियों को हजारों नहीं तो सैकड़ों "उत्कृष्ट कृतियाँ" प्राप्त होती हैं जो आदर्श कर्मचारियों का वर्णन करती हैं। दुर्भाग्य से, आमतौर पर पूरी तरह से अलग-अलग लोग साक्षात्कार के लिए आते हैं... (या, शायद, वे अपने व्यक्तिगत गुणों को घर पर ही छोड़ देते हैं...) तो, क्या स्वयं को संबोधित प्रशंसनीय विशेषणों की ये गणना बिल्कुल भी आवश्यक है?

नियुक्ति देने वाली पार्टी के दृष्टिकोण से, "व्यक्तिगत गुण" अनुभाग में कई समस्याएं हैं।

सबसे पहले, इस अनुभाग का पाठ संभवतः बॉयलरप्लेट है। यदि उम्मीदवार साक्षात्कार के दौरान सच बोलने के लिए इच्छुक होते, तो नियोक्ता चुने हुए शब्दों के स्पष्टीकरण के रूप में सुनता: "हर कोई ऐसे ही लिखता है - इसलिए मैंने इसे लिखा।"

वैसे, न केवल हमारा कार्मिक बाजार टेम्पलेट्स से ग्रस्त है। यदि आप अंग्रेजी भाषा के प्रकाशनों को देखें, तो आपके बायोडाटा में किन गुणों का उल्लेख किया जाना चाहिए, इस पर भारी मात्रा में सलाह दी गई है

अधिक या कम उन्नत कार्मिक पोर्टल विशिष्ट शब्दों की अनुशंसा नहीं करते हैं, लेकिन स्पष्ट रूप से संकेत देते हैं कि नियोक्ताओं को संचार कौशल, एक टीम में काम करने की क्षमता, नेतृत्व कौशल, विस्तार पर ध्यान (हम कभी-कभी इसे सटीकता या चौकसता कहते हैं), उत्साह, आदि की आवश्यकता होती है।

ऐसी सलाह पढ़ने के बाद, उम्मीदवार नौकरी साइटों पर किसी और के "अधिक महंगे" बायोडाटा को देखते हैं और अपने लिए पसंद किए गए पैराग्राफ की नकल करते हैं। कुछ, निश्चित रूप से, प्रश्न के साथ आगे बढ़ते हैं, यह लिखने की कोशिश नहीं करते कि अन्य "बाज़ार सहयोगियों" के पास क्या है, बल्कि यह लिखने की कोशिश करते हैं कि नियोक्ता (उनकी राय में) क्या देखना चाहता है। सफल फॉर्मूलेशन नए उम्मीदवारों द्वारा दोहराए जाते हैं, और कभी-कभी गतिविधि के अन्य क्षेत्रों में स्थानांतरित हो जाते हैं। परिणामस्वरूप, कई वर्षों तक कार्मिक बाजार का अवलोकन करने के बाद, "व्यक्तिगत गुण" अनुभाग की सामग्री के लिए एक फैशन की पहचान करना काफी संभव है। उदाहरण के लिए, यदि पहले "तनाव प्रतिरोध" को सार्वभौमिक रूप से इंगित किया गया था, तो अब "तेजी से सीखने वाला" शब्द का तेजी से उपयोग किया जा रहा है।

वैसे, हेडहंटर ने हाल ही में अपने स्वयं के रेज़्यूमे डेटाबेस का विश्लेषण किया और पाया कि रूस में शीर्ष 5 नेताओं में "जिम्मेदारी" (34.4% रेज़्यूमे), "संचार कौशल" (30.4% रेज़्यूमे), और "तनाव प्रतिरोध" (16) शामिल हैं। 5% बायोडाटा), "प्रतिबद्धता" (14% रेज्युमे) और "कार्यकारी क्षमता" (11.4% रेज्युमे)। दिलचस्प बात यह है कि मॉस्को में उम्मीदवारों के बीच "जिम्मेदारी" बहुत कम लोकप्रिय है। यहां, 30% से अधिक बायोडाटा में "संचार कौशल" का संदर्भ होता है। और उन गुणों में से जो रूस में शीर्ष 5 में शामिल नहीं थे, "समय की पाबंदी" यहां दिखाई देती है (10% से थोड़ा अधिक बायोडाटा)। कर्मचारियों को काम पर रखने में शामिल उद्यमियों की प्रतिक्रिया को देखते हुए, व्यवहार में ऐसा बिल्कुल नहीं है।

ऐसे मूल बायोडाटा लेखक भी हैं जो मानते हैं कि नियोक्ता को उनकी "उदारता," "परोपकारिता," "अहंकार," "प्रतिभा," "स्वप्निल," "गंभीरता" आदि में रुचि होनी चाहिए।

"व्यक्तिगत गुण" अनुभाग की दूसरी समस्या यह जाँचने में कठिनाई है कि क्या लिखा गया है। यदि संगठनों में अनुभव या कुछ प्रौद्योगिकियों के ज्ञान को दो या तीन प्रश्नों (अधिकतम, पिछले नियोक्ता को एक फोन कॉल के साथ) के साथ जांचा जा सकता है, तो "जिम्मेदारी" और "एक टीम में काम करने की क्षमता" सापेक्ष अवधारणाएं हैं। कौन जानता है, उदाहरण के लिए, एक प्रतिभाशाली प्रोग्रामर अपनी पिछली नौकरी पर "नहीं आया"? शायद उसकी "एक टीम में काम करने की क्षमता" उसके लिए कोई कार्य निर्धारित करने में असमर्थता के विरुद्ध आई?

चूँकि यह धारा इतनी विवादास्पद है, तो क्या इसका कोई मतलब बनता है? क्या आप अपने बायोडाटा में "व्यक्तिगत गुणों" की सूची शामिल करते हैं? क्या आप विशेषज्ञों को नियुक्त करते समय इसी तरह के अनुभाग को देखते हैं?

अतिरिक्त सामग्री:

शीर्ष-स्तरीय पद के लिए बायोडाटा कैसे लिखें?

अपने बायोडाटा के लिए सही शब्दों का चयन कैसे करें

बायोडाटा लिखते समय सामान्य गलतियाँ

बायोडाटा में अर्थहीन वाक्यांशों के बारे में

एक सीआईओ नई नौकरी की तलाश कैसे कर सकता है?

आपको अपने बायोडाटा में किन कौशलों पर ध्यान देना चाहिए?

इस तथ्य के बावजूद कि बायोडाटा एक आधिकारिक दस्तावेज है, आपकी उपलब्धियों के बारे में कहानी को उपशीर्षकों से कमजोर किया जा सकता है:

1. सैद्धांतिक ज्ञान
2. विशिष्ट एवं महत्वपूर्ण प्रकार के कार्य करने की क्षमता
3. गतिविधि के प्रस्तावित क्षेत्र में अनुभव
4. नियुक्ति का औचित्य

बायोडाटा के लिए व्यावसायिक कौशल शायद सबसे महत्वपूर्ण हैं। हम इस लेख में सीखेंगे कि बायोडाटा के लिए प्रमुख कौशलों की पहचान कैसे करें।

ये वे कौशल और ज्ञान हैं जो एक कर्मचारी के पास उच्च गुणवत्ता वाली व्यावसायिक गतिविधियों के लिए होते हैं। रिज्यूमे के प्रमुख कौशलों का उल्लेख अवश्य किया जाना चाहिए क्योंकि इसके बिना रिज्यूमे का कोई मतलब नहीं होगा। केवल पेशेवर कौशल को सही ढंग से प्रस्तुत करना आवश्यक है। नियुक्ति और करियर में आगे की प्रगति इसी पर निर्भर करेगी। अगर आप विदेश में काम तलाशते हैं तो भी आपको इसकी जरूरत जरूर पड़ेगी। नौकरी पाने के लिए यह विशेष रूप से आवश्यक है।

यदि आप विदेश में काम की तलाश में हैं तो यह बिंदु विशेष रूप से प्रभावित करेगा

संयुक्त राज्य अमेरिका में काम करने पर भी बहुत ध्यान दिया जाता है, क्योंकि इस देश में आपके परिचितों का कोई महत्व नहीं है, लेकिन व्यावसायिकता पहले आएगी। और यदि आपको इस देश में नौकरी मिलती है, तो आप पहले से ही अमेरिका में आप्रवासन के बारे में सोच सकते हैं, क्योंकि नौकरी की उपलब्धता का सबसे अधिक प्रभाव पड़ता है

तब आप संयुक्त राज्य अमेरिका के लिए कार्य वीजा प्राप्त कर सकते हैं और न केवल काम करने के लिए, बल्कि एक प्रवासी के रूप में आगे बढ़ सकते हैं। और यूरोपीय देशों में यह बेहद उपयोगी होगा; आप पोलैंड में काम करने और बाद में प्रवास करने के लिए वर्क वीजा भी प्राप्त कर सकते हैं। जर्मनी में किस प्रकार के विशेषज्ञों की आवश्यकता है, इससे तुरंत परिचित होना सार्थक है, यह एक यूरोपीय संकेतक होगा। और अमेरिकी दिशा संयुक्त राज्य अमेरिका में आवश्यक विशिष्टताओं को चिह्नित करेगी।

हमें यह नहीं भूलना चाहिए कि यह दस्तावेज़ जटिल है। इसे आपके बारे में यथासंभव अधिक जानकारी प्रदान करनी चाहिए और नियोक्ता के हित में होनी चाहिए। यहां व्यक्तिगत गुण भी काफी महत्वपूर्ण होंगे। और बायोडाटा का उद्देश्य सबसे आखिरी में होगा।

बायोडाटा में "पेशेवर कौशल" ब्लॉक उन सभी क्षमताओं की एक छोटी सूची प्रदान करता है जो कर्मचारी ने पिछले संगठन में काम करते समय हासिल की थीं।

ध्यान दें: रिक्त पद के लिए बायोडाटा जमा करते समय वर्णित सभी पेशेवर गुणों को चयन मानदंडों को पूरा करना होगा।

यदि किसी कर्मचारी के पास काम में कुछ कौशल हैं, लेकिन, दुर्भाग्य से, कोई अभ्यास नहीं है, तो इसे भी बायोडाटा में दर्शाया जाना चाहिए। इन सबका पेशेवर गुणों पर सकारात्मक प्रभाव ही पड़ेगा। इससे पता चलेगा कि कर्मचारी पेशेवर क्षेत्र में आगे की पढ़ाई और विकास के लिए कितना तैयार है।

बायोडाटा में व्यावसायिक कौशल और योग्यताएँ

कौशल और क्षमताएं क्या हैं?

यह प्राप्त अनुभव है, आपकी विशेषज्ञता में काम करने की प्रक्रिया में प्राप्त ज्ञान, या आपको अक्सर जीवन में कुछ स्थितियों से निपटना पड़ता है और आपने परिस्थितियों को अपनी आवश्यकताओं के अधीन करना सीख लिया है। उदाहरण के लिए:

सामान्य गलती

अनुभाग लिखने के नियम

1. ईमानदारी प्रमुख मानदंड है.
2. आपको रिक्ति में निर्दिष्ट आवश्यकताओं को पूरा करना होगा (नीचे देखें)।
3. #8212 को विशेष रूप से समझें; आप क्या कर सकते हैं और क्या जान सकते हैं.
4. निर्दिष्ट कौशल में अनुभव हो
5. अर्जित ज्ञान और अनुभव को लागू करने की क्षमता

उदाहरण के लिए, महत्वपूर्ण विवरणों पर विस्तृत जानकारी दें:

बिक्री कौशल #8212; बिक्री में 8 वर्ष, जिनमें से 5 वर्ष बिक्री विभाग के प्रमुख के रूप में।

यदि आपको किसी कर्तव्य का कोई अनुभव नहीं है, तो अपने सैद्धांतिक ज्ञान के बारे में लिखें, उदाहरण:

बातचीत की बुनियादी बातों का ज्ञान #8212; मैंने विशेष पाठ्यक्रम लिया।

एक नियोक्ता के लिए कौन सा ज्ञान और योग्यताएँ महत्वपूर्ण हैं?

प्रबंधकीय पद के लिए रिक्ति का उदाहरण:

आपके प्रमुख कौशल और क्षमताओं को नियोक्ता द्वारा निर्दिष्ट आवश्यकताओं को दोहराना चाहिए, जो उन जिम्मेदारियों से शुरू होती हैं जिन्हें पूरा करने की आवश्यकता होगी। उदाहरण के लिए इस प्रकार:

• कार्य प्रक्रिया को व्यवस्थित और अनुकूलित करने की क्षमता।
• #171;किसी#187 के साथ काम करने का ज्ञान और क्षमता; दस्तावेज़ीकरण के प्रकार.
• निवेश पूंजी प्रबंधन कौशल.
• नए उद्योगों में ग्राहकों का प्रवाह बनाने में कौशल।

वास्तव में, कॉलम #8212 को भरने के लिए आपको बस इतना ही करना होगा; यह निश्चित रूप से आपकी अपनी क्षमताओं को ध्यान में रखते हुए, नियोक्ता की व्याख्या करने के लिए है।

वांछित स्थिति के लिए ज्ञान का पत्राचार

प्रबंधकों के लिए कौशल और क्षमताएं (नेतृत्व)

• अपने समय का प्रबंधन (समय प्रबंधन) करने की क्षमता।
• कार्मिक चयन और प्रबंधन कौशल।
• व्यावसायिक संचार कौशल.
• बातचीत का कौशल।
• रणनीतिक योजना कौशल.
• बिक्री कौशल.
• कार्य प्रक्रिया को व्यवस्थित करने की क्षमता.
• कार्मिक प्रेरणा कौशल.

विक्रेताओं के लिए कौशल और क्षमताएं (संचार)

• राजी करने की क्षमता.
• प्रत्यक्ष और टेलीफोन बिक्री कौशल।
• प्रभावी संचार कौशल।
• टीम में काम करने का कौशल.
• आपत्तियों से निपटने में कौशल.
• व्यावसायिक प्रस्ताव लिखने की क्षमता.

विशेषज्ञों के लिए कौशल और क्षमताएं (तकनीकी)

इस क्षेत्र का ज्ञान विभिन्न व्यवसायों के लिए पूरी तरह से व्यक्तिगत है; रिक्ति में अनुभव और आवश्यकताओं के आधार पर कौशल का संकेत मिलता है, लेकिन ऐसे कई कारक हैं जो तकनीशियनों को एकजुट करते हैं

• कार्य पूर्ण करने की क्षमता.
• आवश्यक उपकरणों के साथ काम करने का कौशल।
• आवश्यक कार्यक्रमों का ज्ञान.
• डाटा प्रोसेसिंग कौशल.

वकीलों के लिए कौशल और क्षमताएं (कानून, दस्तावेज़ प्रबंधन)

• दस्तावेज़ीकरण कौशल.
• जटिल समस्याओं को हल करने की क्षमता.
• नियामक प्राधिकारियों के साथ काम करने का कौशल।
• विधायी ढांचे का ज्ञान.
• किसी स्थिति की रक्षा करने की क्षमता.

अन्य कौशल और योग्यताएँ

• बजट प्रबंधित करने की क्षमता;
• लेखांकन कौशल लेखांकन;
• व्यावसायिक लेखन कौशल;
• ग्राहक आधार प्रबंधन कौशल;
• योजना कौशल;
• विश्लेषणात्मक कौशल;
• प्रमाणन कौशल;
• डिजाइन कौशल;
• प्रोग्रामिंग कौशल;
• कार्यालय उपकरण के साथ काम करने का कौशल;
• दस्तावेज़ प्रबंधन कौशल;
• अनुबंधों, कर रिटर्न, दावों, शिकायतों का मसौदा तैयार करने में कौशल;
• प्रचार कार्यक्रम, भोज आयोजित करने में कौशल;
• उपकरण निदान कौशल;
• सिस्टम निगरानी कौशल;
• कार्य प्रक्रियाओं को व्यवस्थित करने में कौशल;
• बड़ी मात्रा में जानकारी के साथ काम करने का कौशल;
• प्राथमिकताएँ निर्धारित करने की क्षमता;
• इलेक्ट्रॉनिक डेटाबेस के साथ काम करने का कौशल;
• कंप्यूटर कौशल;
• संचार कौशल;
• गतिविधि के विभिन्न क्षेत्रों में काम करने की क्षमता;
• मल्टीटास्किंग कौशल;
• अनुकूलन की क्षमता;
• आपूर्तिकर्ताओं, खरीद, माल के साथ काम करने की क्षमता;
• इन्वेंट्री का ज्ञान.

बायोडाटा के लिए कौशल और क्षमताएं, वास्तविक उदाहरण

इन उदाहरणों में, यह स्पष्ट है कि प्रत्येक योग्यता कार्य अनुभव के अन्य तथ्यों से सिद्ध होती है, इसलिए नियोक्ता को जानकारी की विश्वसनीयता के बारे में संदेह नहीं होगा। यदि आप इंगित करते हैं कि आप दस्तावेज़ प्रबंधन के साथ काम करना जानते हैं, तो इस तरह लिखें:

दस्तावेज़ प्रबंधन के साथ काम करने की क्षमता (प्राथमिक दस्तावेज़ जमा करने, अनुबंधों का मसौदा तैयार करने, कर रिटर्न का मिलान करने आदि में अनुभव)

यदि आपके पास कोई अनुभव नहीं है तो क्या लिखें

• अभ्यास पास करना और सैद्धांतिक ज्ञान प्राप्त करना।
• समान क्षेत्रों, बिक्री क्षेत्रों में अंशकालिक कार्य।
• आधुनिक और नवीन तरीकों का उपयोग करने की क्षमता.
• सूचना के प्रसंस्करण और आत्मसात करने की गति।
• समान कौशल का आधिपत्य.

और आपको हमेशा रिक्ति की बताई गई आवश्यकताओं पर ध्यान देना चाहिए; केवल बायोडाटा लिखने के लिए एक उच्च-गुणवत्ता वाला दृष्टिकोण आपको अनुभव के बिना साक्षात्कार प्राप्त करने में मदद करेगा

रिक्तियों की खोज के लिए किन शब्दों का प्रयोग किया जाता है?

गैर-रिक्त पाठ क्वेरी को उनकी सामग्री के अनुसार कई समूहों में विभाजित किया जा सकता है:

विशेषता का नाम (पेशा, पद)।यह अनुरोध का सबसे स्पष्ट और सबसे सामान्य प्रकार है। सौ सर्वाधिक लोकप्रिय प्रश्नों में से 84 व्यवसायों के नाम हैं। अन्य सभी विकल्प, जिन पर हम नीचे चर्चा करेंगे, बहुत कम आम हैं।

रोज़गार का प्रकार और अन्य कार्य परिस्थितियाँ।सौ सबसे लोकप्रिय अनुरोधों में से छह बिना किसी विशेषता को निर्दिष्ट किए अंशकालिक काम की खोज हैं और तीन अनुरोध घर से काम करने के लिए हैं (वाक्यांश "घर पर", "घर से काम", "दूरस्थ कार्य")। इसके अलावा, उपयोगकर्ता एक विशिष्ट कार्य शेड्यूल ("मुफ़्त शेड्यूल", "रात", "हर तीन दिन", आदि) और कभी-कभी दैनिक वेतन वाले काम की तलाश में रहते हैं।

गतिविधि का क्षेत्र या प्रभाग का नाम.उदाहरण के लिए, प्रश्न "लॉजिस्टिक्स", "मार्केटिंग", "सुरक्षा", "सुरक्षा सेवा", "प्रशासन सेवा", "एचआर विभाग"।

गतिविधि का उद्देश्य - कार्य किससे संबंधित है।ये "फर्नीचर", "फोटो", "वीडियो" जैसे प्रश्न हैं। या मुख्य कार्यक्षमता के बारे में ("फर्नीचर संयोजन", "पत्रक वितरित करना" इत्यादि)।

वे किस प्रकार के संगठन के लिए काम करना चाहते हैं.ये प्रश्न हैं "बैंक", "होटल", "रेस्तरां", "संग्रहालय" इत्यादि।

नियोक्ता का नाम।इन मामलों में, खोज बार में किसी विशिष्ट कंपनी का नाम दर्ज करें।

पद या अनुभव का स्तर.ये "कोई कार्य अनुभव नहीं", "अनुभव के बिना रिक्तियां" और इसी तरह के अनुरोध हैं। या ऐसे प्रश्न जो केवल पद की श्रेणी दर्शाते हैं: "निदेशक", "प्रबंधक", "विशेषज्ञ", "अग्रणी विशेषज्ञ" इत्यादि।

वेतन राशि.बस खोज बार में एक निश्चित राशि दर्ज करें।

प्रमुख कौशल।उदाहरण के लिए, "अंग्रेजी", "html", "44fz"।

संयुक्त प्रश्न- जब एक अनुरोध में कई शर्तें संयुक्त होती हैं (विशेषता, रोजगार का प्रकार, गतिविधि का क्षेत्र, आदि)।

आप इनमें से किसी भी तरीके का उपयोग करके उपयुक्त रिक्तियां पा सकते हैं। लेकिन अधिक सटीक चयन प्राप्त करने के लिए, हम उन्नत खोज में कई फ़िल्टर को संयोजित करने की अनुशंसा करते हैं। आप इसे "ढूंढें" बटन के बगल में विशेष आइकन पर क्लिक करके दर्ज कर सकते हैं।

या "अनुरोध संपादित करें" बटन पर क्लिक करें।

उन्नत खोज में, आप यह निर्दिष्ट कर सकते हैं कि रिक्ति के पाठ में कीवर्ड कहाँ खोजें: रिक्ति के शीर्षक या उसके विवरण में, नियोक्ता कंपनी के नाम पर। इसके अलावा, वहां आप अन्य मानदंड निर्धारित कर सकते हैं जो आपके लिए महत्वपूर्ण हैं (उदाहरण के लिए, रोजगार का प्रकार, कार्य अनुसूची, वेतन) और खोज परिणामों के प्रदर्शन को अपनी इच्छानुसार अनुकूलित कर सकते हैं।

एक प्रबंधक के लिए बायोडाटा में प्रमुख कौशल के उदाहरण

प्रशिक्षित करने में आसान, आत्म-संगठन का उत्कृष्ट स्तर, गैर-संघर्ष, महत्वाकांक्षी और उद्देश्यपूर्ण, शुरू से ही बिक्री विभाग (सेवा) को व्यवस्थित करने में सक्षम, कर्मियों की भर्ती और प्रशिक्षण में अनुभव। मैं लक्ष्य निर्धारित करने और अधीनस्थों से उनकी पूर्ति प्राप्त करने में सक्षम हूं। प्रेरणा प्रणालियों का विकास. किसी उद्यम के लिए विपणन रणनीति का विकास।

1. यदि दस्तावेज़ अंग्रेजी में है तो उसे "CV_Ivanov NN" कहें, यदि आप कोई विदेशी भाषा बोलते हैं। यदि आप किसी रूसी कंपनी के लिए लिख रहे हैं तो "इवानोव एन.एन. बायोडाटा"। 2. मूर्खतापूर्ण लगता है. लेकिन (मेरे अनुभव पर विश्वास करें) बहुत से लोग नमस्ते भी नहीं कहते। कम से कम शुभ दोपहर, नमस्ते तो लिखें। 3. कम से कम एक संक्षिप्त कवर लेटर लिखें. यह आपकी सभी शक्तियों को उजागर करने लायक है। आपके सभी व्यापक कार्य अनुभव को सूचीबद्ध करने की कोई आवश्यकता नहीं है। बताएं कि सबसे महत्वपूर्ण क्या है.

बायोडाटा के लिए व्यावसायिक कौशल दस्तावेज़ का एक अभिन्न अंग हैं, अक्सर एक अलग ब्लॉक। इनका उपयोग करके नियोक्ता कंपनी के कर्मचारी के रूप में आवेदक की क्षमताओं का निर्धारण करता है। जिस भर्तीकर्ता के साथ आगे की बातचीत होगी उसे आकर्षित करने के लिए आपको उन्हें सावधानीपूर्वक चुनने की आवश्यकता है।

क्या है - बायोडाटा के लिए व्यावसायिक कौशल

व्यावसायिक गुण व्यक्तिगत गुणों और कौशलों का एक समूह है जो एक विशेषज्ञ ने दौरान हासिल किया है। वे भविष्य में सुधार करने और संगठन को लाभ पहुंचाने में मदद करते हैं।

अक्सर, एक बायोडाटा में ऐसे गुण होते हैं जो केवल सशर्त रूप से पेशेवर होते हैं। उदाहरण के लिए, हास्य की विकसित भावना। यदि कोई भर्तीकर्ता वकील के पद के लिए किसी व्यक्ति की तलाश कर रहा है, तो वह इस गुणवत्ता को उच्च रेटिंग नहीं देगा। लेकिन एक कॉर्पोरेट इवेंट होस्ट के लिए, उन्हें पेशेवर माना जा सकता है।

पेशेवर कौशल की परिभाषा में गहराई से जाने से पहले, हम अनुशंसा करते हैं कि सभी नौकरी चाहने वाले, या जो नई आशाजनक नौकरी ढूंढने वाले हैं, वे ऑनलाइन पाठ्यक्रम से परिचित हो जाएं: "नई नौकरी: रणनीति, तैयारी, खोज।"तीन दिनों में आपको सिखाया जाएगा कि खुद को सर्वोत्तम तरीके से कैसे प्रस्तुत किया जाए।

मुझे अपने बायोडाटा में कौन से पेशेवर कौशल शामिल करने चाहिए?

बायोडाटा लिखने के बुनियादी 3 नियम

बिक्री बायोडाटा में पेशेवर ज्ञान और कौशल का वर्णन करने के लिए, बस तीन सिद्धांतों का पालन करें:

• संक्षिप्ति. यदि आप कम जानकारी लिखेंगे, तो संदेह प्रकट होंगे। यदि अधिक संख्या में बिंदु हैं, तो बायोडाटा पढ़ना मुश्किल होगा। कौशल की औसत संख्या चुनना बेहतर है - 6-9;
• आवश्यकताओं का अनुपालनविशिष्ट रिक्ति. अपने आप को "कार्यकारी-प्रबंधक" स्तर पर स्थापित करना आवश्यक है, ताकि बायोडाटा देखते समय, भर्तीकर्ता तुरंत समझ जाए कि वह किसके साथ काम कर रहा है;
• वर्तमान क्षमता. आपके बायोडाटा की जानकारी मजबूत और सुंदर लगनी चाहिए। आपको विशेष रूप से लिखना चाहिए. उदाहरण के लिए, बिक्री का अनुभव (थोक विभाग में 5 वर्ष)। यदि आपके पास कार्मिक प्रबंधन में अनुभव है, तो आपको दस्तावेज़ में यह बताना होगा कि टीम में कितने लोग थे।

सामान्य कौशल

नियोक्ता निश्चित रूप से लिखित और मौखिक रूप से समकक्षों के साथ संपर्क स्थापित करने की आपकी क्षमता, सेवा के क्षेत्र में उपलब्धियों, कार्य प्रक्रियाओं के संगठन, सार्वजनिक बोलने के अनुभव और अन्य क्षमताओं की सराहना करेगा। लेकिन किसी भी क्षेत्र में, परिणामों के लिए उच्च प्रेरणा, पहल, मुद्दों को सुलझाने में ऊर्जा, सक्षम भाषण, निर्णय लेने में गति और जिम्मेदारी वाले कर्मचारियों को महत्व दिया जाता है। यही मदद करेगा

कैरियर वेक्टर विशेषज्ञों के परामर्श से आपको कैरियर विकास की दिशाएं बताई जाएंगी। नए स्तर हासिल करने के लिए विशेषज्ञ आपके कार्यों का मार्गदर्शन और समर्थन करेंगे।

आवेदक अक्सर संकेत देते हैं कि उम्मीदवार के पास होना चाहिए:

• तकनीकी कौशल;
• नेतृत्व की विशेषता;
• विपणन कौशल;
• प्रक्रियाओं को व्यवस्थित और प्रबंधित करने का अनुभव।

आधुनिक श्रम बाजार को आधुनिक प्रौद्योगिकियों के नए ज्ञान की आवश्यकता है। एक इन-डिमांड इंटरनेट प्रोफेशन प्राप्त करने के लिए, आपको अक्सर इसकी आवश्यकता होती है

विशेष कौशल

पेशेवरों के पास विशेष कौशल होते हैं। सूची सामान्य है और प्रत्येक विशेषता के लिए उपयुक्त नहीं है।

बायोडाटा में व्यावसायिक कौशल इस प्रकार हैं:

• (विशिष्ट भाषा और स्तर);
• प्रोग्रामिंग भाषाओं का ज्ञान;
• व्यावसायिक संचार कौशल (लिखित और मौखिक);
• जानकारी खोजने में दक्षता;
• योजना;
• खरीद का अनुभव;
• बिक्री विश्लेषण;
• बातचीत का अनुभव;
• आपत्तियों से निपटने का अनुभव;
• रिपोर्ट तैयार करने में सावधानी;
• एक टीम में काम करने की इच्छा;
• निर्णय लेने में स्वतंत्रता;
• अनुनय के तरीकों का उपयोग करने की क्षमता;
• कार्यक्रमों (1सी, वर्ड, एक्सेल) के साथ अनुभव;
• कार्यालय उपकरण संचालित करने की क्षमता;
• टेलीफोन बिक्री में अनुभव ("ठंडा", "गर्म" कॉल);
• सांख्यिकीय डेटा का संग्रह और तैयारी;
• प्रत्यक्ष बिक्री का अनुभव;
• वाणिज्यिक प्रस्तावों के साथ कार्य करना;
• व्यापारिक अनुभव;
• कर्मचारियों की प्रेरणा और प्रशिक्षण।

प्रत्येक पेशे के लिए कुछ योग्यताओं की आवश्यकता होती है। उन्हें बायोडाटा के उपयुक्त अनुभाग में इंगित करना अनिवार्य है। सूचीबद्ध कौशलों में से, आप वे कौशल पा सकते हैं जो किसी विशिष्ट विशेषता के लिए उपयुक्त हों।

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रिज्यूमे में कौशल की इष्टतम संख्या 6-9 है

कौशल विवरण के उदाहरण

यह समझना महत्वपूर्ण है कि बायोडाटा में पेशेवर कौशल की सूची किसी विशिष्ट पद की आवश्यकताओं के अनुरूप होनी चाहिए। उदाहरण के लिए, सटीकता को शायद ही किसी शीर्ष प्रबंधक का अनिवार्य व्यावसायिक गुण कहा जा सकता है। लेकिन सचिव के लिए यह एक ठोस लाभ होगा। इसलिए, बायोडाटा लिखते समय, आपको इस बात पर विचार करना चाहिए कि कौशल आपके पेशे के लिए कितना प्रासंगिक है।

आप व्लादिमीर याकूब की पुस्तक में सबसे सफल बायोडाटा के मानक और उदाहरण देख सकते हैं। एक प्रमाणित विशेषज्ञ और शिक्षक, रूस के सर्वश्रेष्ठ हेडहंटर्स में से एक, अपनी पुस्तक "विनिंग रेज़्यूमे" में अपने अनुभव और उदाहरण साझा करते हैं। 1:0 आपके पक्ष में!” एक किताब खरीदें, खुद को बेचें और एक सफल करियर बनाएं!

एक बिक्री सलाहकार के पेशेवर कौशल के विवरण का एक उदाहरण

सेल्स कंसल्टेंट का पद कई लोगों को आकर्षित करता है। लेकिन हर कोई इस भूमिका में लंबे समय तक नहीं रहता. यह पेशा गर्म स्वभाव वाले और संघर्षशील लोगों के लिए उपयुक्त नहीं है। रक्तरंजित और कफजन्य लोग आमतौर पर इसमें अच्छे परिणाम प्राप्त करते हैं।

बिक्री सलाहकार बायोडाटा के लिए मुख्य कौशल:

• खरीदारों में रुचि जगाने की क्षमता;
• आपत्तियों को संभालने और संघर्षों को रोकने की क्षमता;
• किसी विशेष स्टोर (कपड़े, उपकरण) में उत्पादों के बारे में ज्ञान;
• खरीदार के प्रति व्यक्तिगत दृष्टिकोण, उसकी जरूरतों का निर्धारण और चुनाव करने में सहायता।

एक एकाउंटेंट के पेशेवर कौशल के विवरण का एक उदाहरण

आइए विचार करें कि एक अकाउंटेंट को बायोडाटा के लिए किन गुणों की आवश्यकता होती है:

• समय की पाबंदी;
• संगठन;
• प्रदर्शन;
• शुद्धता।

कौशल जिन्हें दस्तावेज़ में दर्शाया जाना आवश्यक है:

• प्राथमिक दस्तावेज़ तैयार करना;
• बड़ी मात्रा में जानकारी के साथ काम करना;
• रूसी संघ के नागरिक संहिता, श्रम संहिता और कर संहिता का ज्ञान;
• लेखांकन और कर लेखांकन में नियमों और अनुभव का ज्ञान।

ड्राइवर के पेशेवर कौशल के विवरण का एक उदाहरण

बायोडाटा के लिए मुख्य कौशल ये हो सकते हैं:

• ड्राइविंग अनुभव (15 वर्ष);
• मॉस्को और मॉस्को क्षेत्र का ज्ञान;
• सावधान ड्राइविंग शैली;
• ग्राहकों के साथ विनम्र संचार;
• लाइसेंस श्रेणी सी, दुर्घटनाओं के बिना ड्राइविंग अनुभव - 7 वर्ष।

एक वकील के पेशेवर कौशल विवरण का एक उदाहरण

एक वकील के बायोडाटा में व्यावसायिक कौशल और योग्यताएँ:

• सलाहकार प्लस कार्यक्रमों का ज्ञान और;
• अनुबंध, श्रम और वाणिज्यिक कानून का ज्ञान;
• "मेरा मध्यस्थ", "मध्यस्थता मामलों का कार्ड सूचकांक" सेवाओं का उपयोग करने का अनुभव;
• प्रक्रियात्मक और कानूनी दस्तावेज़ीकरण की सक्षम तैयारी।

एक प्रबंधक (निदेशक) के पेशेवर कौशल के विवरण का एक उदाहरण

प्रबंधन पद के लिए बायोडाटा के लिए कौशल:

• वाणिज्यिक सेवा (विपणन, बिक्री विभाग) की प्रभावी गतिविधियों के "0" से निर्माण
• 1 हजार लोगों तक कार्मिक प्रबंधन में अनुभव (प्रेरणा, प्रशिक्षण, चयन और बर्खास्तगी);
• बाज़ार अनुसंधान (संगठन की प्रतिस्पर्धात्मकता और ग्राहक अनुरोधों का विश्लेषण);
• बिक्री योजना का पूर्वानुमान और कार्यान्वयन।

एक सचिव के पेशेवर कौशल के विवरण का एक उदाहरण

एक सचिव के लिए बुनियादी कौशल:

• अंग्रेजी में दक्षता (स्तर);
• कार्यालय कार्य की मूल बातों का ज्ञान;
• एमएस ऑफिस प्रोग्राम का उपयोग करने का अनुभव;
• कार्यालय उपकरण में प्रवीणता.

ऑनलाइन बायोडाटा लिखना

एक पद के लिए दर्जनों और सैकड़ों उम्मीदवार प्रतिस्पर्धा कर रहे हैं, इसलिए अलग दिखना महत्वपूर्ण है। इस स्तर पर, व्यक्तिगत आकर्षण से अपनी ओर ध्यान आकर्षित करना असंभव है। इसलिए, अपने पेशेवर कौशल को गैर-मानक और सही तरीके से लिखने के लिए, आपको ऑनलाइन बायोडाटा लिखने के लिए मूल सेवाओं का उपयोग करना चाहिए:

• Zerply. इस सोशल नेटवर्क को डेवलपर्स और डिजाइनरों के बीच उच्च प्रशंसा मिली है, क्योंकि वहां एक पोर्टफोलियो प्रकाशित करना संभव होगा;
• सीवी निर्माता. यह सेवा एक मानक, लेकिन स्टाइलिश बायोडाटा बनाने के लिए उपयुक्त है। यह क्लासिक शैली में डिज़ाइन किए गए छह निःशुल्क टेम्पलेट प्रदान करता है।
• प्रत्येक का अपना कौशल होता है, जिसे ध्यान में रखा जाना चाहिए। अपना बायोडाटा संकलित करने के बाद, आपको खुद को एक प्रबंधक के रूप में कल्पना करनी चाहिए जिसे आपके पद के लिए एक कर्मचारी की आवश्यकता है। परिवर्तन तब तक किया जाना चाहिए जब तक आप परिणाम से संतुष्ट न हो जाएँ। आपको बहुत लंबी सूची बनाने की ज़रूरत नहीं है, अन्यथा आपका बायोडाटा एक तरफ रख दिया जाएगा।

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भविष्य के प्रबंधन का सामना करने के लिए, आपको पहली पंक्ति से ही प्रभाव डालने का प्रयास करना चाहिए। और अब हम आपके पूरे नाम और प्राथमिक और माध्यमिक विद्यालय में तैराकी में पदकों की संख्या के बारे में बात नहीं कर रहे हैं। पहली चीज़ जो आपका नियोक्ता देखेगा वह आपके चुने हुए पद के लिए आपके पास मौजूद पेशेवर कौशल है।

बायोडाटा में प्रमुख कौशल क्या हैं?

यह आपके बायोडाटा का वह भाग है जहां आपको आपके पद के लिए आवेदन करने वाले अन्य उम्मीदवारों से अनुकूल रूप से अलग करना आवश्यक है। आइए हम आपको तुरंत चेतावनी दें कि कई आवेदक गलती से इस क्षेत्र को खाली छोड़ देते हैं, जो उनके आवेदन में केवल कार्य अनुभव और शिक्षा के स्तर का संकेत देते हैं। यह सही नहीं है। इस कॉलम को अपने व्यक्तिगत गुणों के बारे में लंबी चर्चाओं से भरना भी गलत होगा। तो आइए जानें कि वहां क्या इंगित करना महत्वपूर्ण है।

क्या नहीं लिखना है

बहुत से नौसिखिया कैरियरवादी एक ही गलती करते हैं - वे पेशेवर कौशल के साथ व्यक्तिगत विशेषताओं को भ्रमित करते हैं। यानी, वास्तविक कौशल के बजाय, वे लिखते हैं कि वे जिम्मेदार, मेहनती, मिलनसार, तनाव-प्रतिरोधी हैं और सूची लंबी हो जाती है।

ये न केवल जानी-मानी घिसी-पिटी बातें हैं, बल्कि ये वो भी नहीं हैं जो वे आपके बारे में जानना चाहते हैं।

लिखने के लिए क्या है

भर्ती प्रबंधक ऐसी जानकारी देखना चाहता है जो सीधे आपकी विशेषज्ञता से संबंधित होगी। यह कंप्यूटर कौशल का स्तर, बातचीत में अनुभव, परस्पर विरोधी ग्राहकों के साथ काम करना, उन्नत उपयोगकर्ता स्तर पर एडोब फोटोशॉप का ज्ञान आदि हो सकता है।

अपने बायोडाटा में अपने कौशल को सूचीबद्ध करने से पहले मुझे क्या पता होना चाहिए?

नियम 1

आइए सबसे पहले और सबसे महत्वपूर्ण नियम से शुरू करें - बायोडाटा में उन पेशेवर गुणों के बारे में जानकारी होनी चाहिए जो वांछित स्थिति के लिए सबसे उपयुक्त हों। यह स्पष्ट लग सकता है, लेकिन बड़ी संख्या में लोग इस अनुशंसा की उपेक्षा करते हैं।

कुछ लोग, स्वयं को अधिक लाभप्रद रूप से बेचने की आशा में, स्वयं को ऐसे कौशल का श्रेय देना शुरू कर देते हैं जो उनकी चुनी हुई स्थिति से पूरी तरह से असंबंधित होते हैं। ऐसा अधिभार भी अवांछनीय है। आख़िरकार, नियोक्ता केवल एक ग्राहक सेवा प्रबंधक की तलाश कर रहा है, न कि राजनयिक बातचीत करने की क्षमता वाले सभी ट्रेडों के जैक की।

नियम #2

मानव संसाधन विभाग को प्रश्नावली भेजने से पहले, सुनिश्चित करें कि आप कलाकार और प्रबंधक के बीच के अंतर को स्पष्ट रूप से समझते हैं। नौकरी खोजते समय सबसे आम गलतियों में से एक वह स्थिति होती है जब कोई आवेदक प्रबंधन पद की तलाश में होता है, लेकिन निचले स्तर के कर्मचारियों के कौशल को इंगित करता है।

यदि नियोक्ता आपके बायोडाटा से यह निर्धारित नहीं कर पाता है कि आप एक कलाकार हैं या प्रबंधक, तो आपके लिए साक्षात्कार पाने की संभावना काफी कम हो जाती है।

नियम #3

नियुक्ति प्रबंधक को खुश करने के लिए, आपको उस नौकरी के प्रारूप को समझना होगा जिसे आप प्राप्त करना चाहते हैं। ऐसा करने के लिए, आपको अपने आप को समान रिक्तियों से परिचित करना होगा और उनकी शैली और सामग्री का मूल्यांकन करना होगा, और इसके आधार पर, आवेदन पत्र में अपना वर्णन करना होगा।

बस इंटरनेट पर अपने लिए उपयुक्त पांच रिक्तियां ढूंढें, उनकी आवश्यकताओं पर करीब से नज़र डालें और उन्हें एक अलग दस्तावेज़ में कॉपी करें। अब इसमें सुधार करें और आपने जो पाया और आप वास्तव में क्या कर सकते हैं उसके आधार पर अपना स्वयं का प्रशंसापत्र बनाएं।

यदि आप चुनी गई रिक्ति के लिए उपयुक्त हैं, तो नियोक्ता आपको साक्षात्कार के लिए बुलाएगा।

अपने बायोडाटा में कौन से प्रमुख कौशल शामिल करें (उदाहरण)

आइए अब उन विशिष्ट क्षमताओं पर नजर डालें जो हमारे चुने हुए व्यवसायों में श्रमिकों को अवश्य दर्शानी चाहिए। अपना ढूंढो और ले लो.

बिक्री प्रबंधक

यह आधुनिक रूसी श्रम बाजार में सबसे लोकप्रिय और मांग वाले पदों में से एक है। इस तथ्य के बावजूद कि इस विशेषता में श्रमिकों को गतिविधि के पूरी तरह से अलग-अलग क्षेत्रों में नियोजित किया जा सकता है - चिकित्सा से लेकर गेमिंग उद्योग तक, उनके पास अभी भी बुनियादी आवश्यकताएं हैं जिन्हें टाला नहीं जा सकता है।

बातचीत का कौशल

अनुबंधों का मसौदा तैयार करना और समापन करना

प्राथमिक लेखा रिपोर्ट बनाए रखना

प्रस्तुतियों की तैयारी और प्रदर्शन

संघर्षरत ग्राहकों के साथ काम करने का कौशल

संभावित ग्राहकों को आकर्षित करना

1सी और माइक्रोसॉफ्ट ऑफिस प्रोग्राम में दक्षता

ग्राहक आधार को बनाए रखना और उसका विस्तार करना

मुनीम

कोई भी उद्यम लेखांकन विशेषज्ञों के बिना नहीं चल सकता। इस पेशे में लगे एक कर्मचारी को यह समझना चाहिए कि उसके कंधों पर पूरे संगठन की गतिविधियों की बड़ी जिम्मेदारी है, इसलिए ऐसी स्थिति के लिए बायोडाटा में उसे अपने कौशल को पूरी तरह से प्रकट करना होगा।

लेखांकन और कर लेखांकन

टैक्स और ऑडिट ऑडिट पास करने में सफल अनुभव

कर और नागरिक संहिता का ज्ञान

माइक्रोसॉफ्ट ऑफिस और 1सी में कुशल

कंपनी के कर्मचारियों के वेतन की गणना

नकद लेनदेन में निपुणता

उद्यम की लागतों और खर्चों की पहचान

चालक

लॉजिस्टिक्स कंपनियों, टैक्सी सेवाओं, व्यक्तियों और बड़े उद्यमों को हमेशा अच्छे ड्राइवरों की आवश्यकता होती है। इस क्षेत्र में श्रमिकों के लिए कार्य अनुभव, दुर्घटनाओं या कानून के अन्य उल्लंघनों का कोई इतिहास नहीं होना, साथ ही क्षेत्र में नेविगेट करने की क्षमता होना महत्वपूर्ण है।

कार्य अनुभव (जितना अधिक, उतना बेहतर और अधिमानतः बिना किसी दुर्घटना के)

समय की पाबंदी (बेशक, यह एक व्यक्तिगत गुण है, लेकिन एक ड्राइवर के लिए यह एक पेशेवर कौशल है)

किसी विशिष्ट क्षेत्र, शहर, राज्य में सड़कों का ज्ञान

कार की समस्या को ठीक करने की क्षमता

वकील

कानूनी विशेषज्ञों की न केवल अदालतों, कानून प्रवर्तन एजेंसियों और कर निरीक्षकों में, बल्कि निजी कानून फर्मों और बड़ी कंपनियों में भी मांग है। इस पेशे में, कार्य अनुभव, उच्च विशिष्ट शिक्षा और निश्चित रूप से, कानून का ज्ञान महत्वपूर्ण होगा।

मुकदमेबाजी विवादों (कंपनियों, व्यक्तियों) को सुलझाने में सफल अनुभव

कानूनी दस्तावेज़ों को समझने की क्षमता

रूसी कानून का ज्ञान

ग्राहकों के साथ काम करने का सफल अनुभव

मुख्य कानूनी ढांचे का ज्ञान (कार्यक्रम "सलाहकार+", "गारंटर")

कानूनी अनुबंधों का मसौदा तैयार करना

विक्रेता सहायक

यदि आप किसी रिटेल आउटलेट पर नौकरी पाना चाहते हैं, तो आपको बस यह जानना होगा कि बिक्री कर्मचारी अपने बायोडाटा में प्रमुख कौशल क्या लिखते हैं। यह मत भूलिए कि इस व्यवसाय में मुख्य गुण ऊर्जा, उच्च उत्पादकता और वस्तुतः लोगों के साथ संवाद करने का प्यार होगा।

किसी भी जटिलता के ग्राहकों के साथ काम करना

पूर्व-स्थापित बिक्री तकनीक का उपयोग करके ग्राहकों के साथ बातचीत

उत्पाद विशेषताओं पर ग्राहकों को सलाह देना

पैकेजिंग कौशल

दोषों, रिटर्न, एक्सचेंजों के साथ काम करने की क्षमता

माल की सेवाक्षमता की जाँच और निगरानी करना

प्रशासक

इस पेशे में लगे कर्मचारी कार्यालय, व्यवसाय, ब्यूटी सैलून, कार मरम्मत की दुकान और कई अन्य संगठनों के काम की निगरानी करते हैं जो अपने ग्राहकों के साथ बातचीत करते हैं।

अक्सर यह पेशा मल्टीटास्किंग और सक्रियता से जुड़ा होता है, क्योंकि अक्सर ऐसे मामले होते हैं जब व्यवस्थापक के सिर पर बहुत सारी समस्याएं आ जाती हैं जिन्हें केवल चार हाथों की मदद से हल करने की आवश्यकता होती है।

ग्राहकों के साथ बातचीत करने की क्षमता

अपने आसपास अपने कार्यक्षेत्र को व्यवस्थित करना

कंप्यूटर का आत्मविश्वासपूर्ण उपयोग

मानव संसाधन कौशल

कार्यालय उपकरण का उपयोग करने की क्षमता

व्यावसायिक पत्राचार

बातचीत

भौजनशाला का नौकर

सेवा क्षेत्र में, एक योग्य कर्मचारी का एक महत्वपूर्ण संकेतक उसका ग्राहक फोकस है। उसके लिए न केवल रेस्तरां के मेनू को दिल से जानना और स्वादिष्ट कॉकटेल तैयार करना महत्वपूर्ण है, बल्कि ग्राहकों के साथ बातचीत करने में सक्षम होना भी महत्वपूर्ण है, जिनमें से कई केवल चैट करने के लिए बार में जाते हैं।

कॉकटेल मिलाना, ऑर्डर तैयार करना

बार उपकरण (कॉफी मशीन, बीयर नल, ब्लेंडर, जूसर, आदि) के साथ काम करना

बार मेनू पर ग्राहकों को परामर्श देना

कैश रजिस्टर उपकरण के साथ काम करना

कॉकटेल, वाइन, चाय की सूची बनाना

बावर्ची

इस पद के लिए आवेदन करने वाले लोगों को स्पष्ट रूप से समझना चाहिए कि वे पूरे प्रतिष्ठान की प्रतिष्ठा की जिम्मेदारी लेते हैं। और रेस्तरां व्यवसाय को आप कुछ ही सेकंड में अलविदा कह सकते हैं। आज, यदि किसी आगंतुक को कुछ पसंद नहीं आता है, तो वह आसानी से ट्रिपएडवाइजर जैसी विभिन्न साइटों या एप्लिकेशन पर नकारात्मक समीक्षा छोड़ सकता है, जिससे बार या रेस्तरां की नकारात्मक छवि बन सकती है।

माल आपूर्तिकर्ताओं के साथ काम करना

उत्पादों का गुणवत्ता नियंत्रण और उनकी तैयारी के लिए मानक तैयार करना

कर्मियों को प्रबंधित करने की क्षमता

खरीदी प्रबंधन

प्रतिष्ठान की अवधारणा के अनुसार मेनू को संकलित और अद्यतन करना

स्टाफ प्रशिक्षण (रसोइया, वेटर, बारटेंडर)

पीआर प्रबंधक

इस क्षेत्र के लोग संगठन की अनुकूल छवि के लिए ज़िम्मेदार हैं, जो अक्सर इसके चेहरे और इसके मुख्य प्रतिनिधियों में से एक के रूप में कार्य करते हैं। यहां मुख्य बात न केवल संघर्ष स्थितियों को लगातार हल करने के तरीके में काम करने में सक्षम होना है, बल्कि तनाव के प्रति प्रतिरोध भी है - एक विशेषता जो, बड़े पैमाने पर, हम सभी के लिए उपयोगी होगी।

बाज़ार में किसी कंपनी का सफलतापूर्वक प्रचार करने का अनुभव

बातचीत

आधुनिक परिस्थितियों में ब्रांड प्रचार प्रौद्योगिकियों का आश्वस्त ज्ञान

सार्वजनिक बोलने और प्रस्तुति कौशल

एसएमएम प्रमोशन के सिद्धांतों का ज्ञान

प्रोग्रामर

में से एक । वास्तविक प्रोग्रामर को अपने पेशेवर गुणों को यथासंभव सटीक रूप से निर्दिष्ट करना चाहिए, और "ग्राहक संपर्क कौशल" जैसी चीजें पहले से ही कुछ अमूर्त लगती हैं।

गतिविधि के इस क्षेत्र से दूर लोगों के लिए, पहले तो ऐसा लग सकता है कि एक प्रोग्रामर का ज्ञान किसी प्रकार के समझ से बाहर अक्षरों और प्रतीकों का सेट है, लेकिन अधिकांश भाग के लिए यह प्रोग्रामिंग भाषाओं का नाम है, जिसके लिए एक वर्ष से अधिक की आवश्यकता होती है मास्टर करने के लिए।

HTML, CSS, JavaScript, PHP, Python भाषाओं का ज्ञान

ग्राफिक संपादकों Adobe Photoshop, CorelDraw, Adobe Illustrator के साथ काम करने का कौशल

अन्य लोगों के कोड को पढ़ना और संपादित करना

सफल सॉफ्टवेयर विकास अनुभव

सूचना सुरक्षा की बुनियादी बातों का ज्ञान

डेटाबेस के साथ काम करना

सामान्य कौशल

मुख्य कौशल न केवल अत्यधिक विशिष्ट होते हैं और हमेशा किसी विशिष्ट पेशे पर लागू होते हैं। ज्ञान और कौशल की एक श्रेणी है जो गतिविधि के लगभग सभी क्षेत्रों के लिए सार्वभौमिक है। इस बिंदु पर, हमने बिल्कुल वही कौशल एकत्र किए हैं, जिनका होना एक बड़ा लाभ होगा।

किसी विदेशी भाषा का ज्ञान (अंग्रेजी, फ्रेंच, जर्मन, आदि)

संगठन के कार्य की बारीकियों को समझना

इंटरनेट पर आवश्यक जानकारी शीघ्रता से खोजें

एक टीम में काम करने की क्षमता

अपने आस-पास के लोगों को संगठित करने की क्षमता

स्वतंत्र निर्णय लेने का कौशल

राजी करने की क्षमता

यदि आप चाहते हैं कि मानव संसाधन विभाग आपके आवेदन पत्र में लिखी गई हर बात पर विश्वास करे, तो अपने प्रमुख कौशलों को सूचीबद्ध करने के बाद, अपने पिछले प्रबंधन का फ़ोन नंबर छोड़ दें। इस तरह, आपका नियुक्ति प्रबंधक समझ जाएगा कि आप जो कुछ भी लिखते हैं उसे सत्यापित किया जा सकता है, और आपके पेशेवर गुणों पर संदेह करने की संभावना कम होगी।

वैसे, अपना बायोडाटा भेजने से पहले, टाइपो के लिए अपने टेक्स्ट की जांच करना न भूलें। यह बहुत निराशाजनक होगा यदि आपने कुशलतापूर्वक अपने सभी कौशल और ज्ञान को पूर्ण रूप से दर्शाया, लेकिन उस कंपनी के नाम में एक बड़ी गलती की जिसमें आप वास्तव में शामिल होना चाहते थे।

मुझे अपने बायोडाटा में कौन से कौशल और योग्यताएं शामिल करनी चाहिए?

जिस पद के लिए आप आवेदन कर रहे हैं उसके लिए आवश्यक 5-7 बुनियादी कौशल और योग्यताएं चुनें।

बायोडाटा में मुख्य कौशल ये हो सकते हैं:

• आपके पेशेवर क्षेत्र में विशेषज्ञ ज्ञान
• विधान का ज्ञान
• विशेष कार्यक्रमों का ज्ञान
• अपने उद्योग की विशिष्टताओं को समझना, मुख्य खिलाड़ियों को जानना
• टीम प्रबंधन

यह महत्वपूर्ण है कि कौशल और उपलब्धियों को भ्रमित न किया जाए। कौशल वह है जिसमें आप अच्छे हैं और जानते हैं। उपलब्धि यह है कि आप अपने कौशल और ज्ञान का उपयोग करके कैसे सफल हुए।

बायोडाटा के लिए कौशल के उदाहरण

• सक्रिय बिक्री, ग्राहक आधार का विस्तार;
• प्रमुख ग्राहकों के साथ काम करना, असहमति को दूर करना;
• विभाग प्रबंधन (5 लोग)।

उपलब्धियों के उदाहरण

• कंपनी में 7 प्रमुख ग्राहक लाए (कुल ऑर्डर का 50% तक);
• "0" के साथ एक बिक्री विभाग बनाया गया। इसके बाद, मेरे नेतृत्व में विभाग (5 लोग) ने नियमित रूप से नए ग्राहकों और बिक्री को आकर्षित करने की योजना को पूरा किया;
• कंपनी में तकनीकी रूप से जटिल उपकरण बेचने के लिए एक तकनीक विकसित और कार्यान्वित की गई।

बायोडाटा में कंप्यूटर कौशल "अतिरिक्त जानकारी" अनुभाग में दर्शाया गया है

1. वर्गीकरण के अनुसार पीसी दक्षता के स्तर को इंगित करें: उपयोगकर्ता - आत्मविश्वासी उपयोगकर्ता - उन्नत उपयोगकर्ता-प्रोग्रामर।
2. आपके स्वामित्व वाले कार्यक्रमों की सूची बनाएं. प्रोग्राम संस्करणों को इंगित करना सुनिश्चित करें। यह महत्वपूर्ण हो सकता है. उदाहरण के लिए, आपको न केवल 1 सी, बल्कि संस्करण 8.2 भी निर्दिष्ट करना चाहिए।
3. आप संगठन में दक्षता की डिग्री भी बता सकते हैं। प्रौद्योगिकी यदि यह कौशल उस नौकरी के लिए महत्वपूर्ण है जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं।

प्रभावी नौकरी खोज: 6 मिनट में सबसे महत्वपूर्ण बात