У молодій сім'ї нерідко трапляються випадки, коли діти народжуються один за одним з невеликим проміжком часу між цими подіями. Досить часто він не перевищує 3 років.
За таких умов мама, яка виношує нового малюка, зазвичай перебуває ще у відпустці по догляду за первістком.
Як їй оформити нову декретну відпустку, якщо попередня ще не закінчилася? Які види посібників їй належать за законом?
Законодавче регулювання питання
Побутове поняття декретної відпустки суттєво відрізняється від державного значення цього словосполучення. У народі під ним описують період, протягом якого вагітна жінка на пізніх термінах виношування дитини була звільнена від робочих обов'язків для народження та виховання дитини до 3-х років. У розмовній промові це поняття значно спрощене, тому воно є не зовсім правильним.
Офіційне юридичне формулювання декретної відпустки відноситься тільки до часу, пов'язаного з пологами і складається з двох фаз:
- термін від 30 тижнів вагітності до дня пологів (зазвичай це 70 днів);
- період, що триває протягом 70 днів з народження дитини.
Законне підставу такий вид відпустки мають працевлаштовані жінки відповідно до діючого ТК РФ. Залежно від обставин, за яких береться до уваги стан жінки, кожна з двох частин декретної відпустки може бути тривалішою. На це впливає ступінь складності пологів та кількість новонароджених дітей. Тому другий термін може налічувати від 86 до 110 діб. Щодо допомоги, то жінці має бути виплачено всю його суму за декретну відпустку одночасно.
Надалі після закінчення відпустки, пов'язаної з пологами, жінка може вийти на роботу або написати заяву на звільнення від трудових обов'язків у зв'язку з тим, що її дитина потребує материнського догляду.
За законом така відпустка теж формується з 2-х частин:
- час, що починається з наступного дня після закінчення післяпологового періоду і до дня виконання 1,5 року дитині, що народилася;
- термін, протягом якого малюк розвивається від 1,5 до 3 років.
Деякі мами відчувають розгубленість, коли дізнаються про нову вагітність під час перебування відпустки для догляду за малюком. Пов'язано це із питанням оформлення документів та отримання допомоги за повторні пологи. Але переживати зайве, т.к. процедура оформлення її відходу з декрету в декрет схожа.
Вихід у другу відпустку після першої
Є два варіанти розвитку подійпри оформленні другої декретної відпустки:
Після закінчення другого післяпологового періодумамі необхідно написати заяву на відпустку для догляду за другою дитиною до 1,5 років.
Можна перед виходом на роботу до досягнення першою дитиною півтора року оформити відпустка на близького родича(тата, бабусю або дідуся), який погодиться виховувати вашу дитину. У такому разі допомога виплачуватиметься тому, хто здійснюватиме нагляд за дитиною.
Зі поверненням до посадових обов'язків
Працююча вагітна жінка, яка перервала свою відпустку для догляду за дитиною, повинна виконати низку заходів для надання їй звільнення від праці у зв'язку з пологами.
Він включає наступні пункти:
Якщо ця ситуація склалася у молодої жінки, яка перебуває на обліку у службі зайнятостічерез безробіття, то їй потрібно зібрати певну документаціюдля звернення до управління соцзахисту. До її переліку входять:
- заяву до управління соцзахисту населення за місцем постійної прописки;
- отриманий у жіночій консультації лікарняний лист;
- копії аркушів із трудової книжки про відсутність працевлаштування;
- довідка про надання статусу безробітній вагітній жінці, яка перебуває на обліку в Центрі зайнятості.
Документи можуть бути прийняті лише протягом півріччя після дня закінчення декретної відпустки, вказаної у лікарняному листку.
Без виходу на роботу
Якщо під час очікування наступного малюка жінка не планує повернутися на своє робоче місце, вона повинна виконати певний порядок виходу в чергову декретну відпустку.
У ньому є кілька важливих пунктів:
Зайнятися вихованням дитини до 1,5 років може і близький родич. За такого розкладу необхідно з місця роботи матері отримати довідку, що вона не перебуває у відпустці і допомога у зв'язку з доглядом за дитиною їй не виплачується. Родичу буде розраховано розмір щомісячних виплат уже відповідно до його доходів.
Правила нарахування допомоги у цій ситуації
Для жінки, яка йде у декретну відпустку, існує законодавчо встановлений порядок виплати державної допомоги. Він описаний у ч. 1 ст. 14 ФЗ від 29 грудня 2006 р. за N 255 про соціальне страхування.
Текст ФЗ № 343 повідомляє про те, що розмір соціальних видів допомоги у зв'язку з народженням дитини необхідно розраховувати, ґрунтуючись на середньому заробітку співробітниці, яка виплачується протягом двох останніх календарних років роботи до моменту відходу її у декретну відпустку.
На суму відпускних у зв'язку з вагітністю та пологами впливають такі обставини:
Якщо у жінки є відпрацьований період до першого декрету, протягом якого вносилися страхові збори до ФСС, то вона після народження другої дитини має право на отримання двох видів допомоги протягом відпустки: спочатку у зв'язку з вагітністю та пологами, а потім після догляду за черговим малюком до досягнення ним півтора року.
Для другої декретної відпустки важливим моментомє те, що якщо вагітна не вийшла на роботу після першого декрету, то вона може скористатися правом на заміну років для збільшення розміру страхової допомоги.
Як правило, під час догляду мами за маленькою дитиною відпрацьованих днів вона не має, тому зарплата теж відсутня. Для визначення середнього заробітку вона може написати заяву на заміну роківзі свого заробленого стажу з метою збільшення розміру допомоги.
Фактично вихід чи невихід працювати з відпустки з догляду за дитиною у принципі великого впливу немає збільшення розміру допомоги. Зазвичай під час виборів стандартного розрахункового періоду звертають увагу, скільки днів декретного відпустки він включає. Якщо в ньому є хоча б один такий день, то взятий до уваги рік можна поміняти на будь-який попередній на вибір самої жінки. Суть вибору іншого періоду полягає лише у визначенні такого терміну, який суттєво вплине на збільшення розміру допомоги.
Слід також зазначити, що жодних законних вимог та заборон щодо відсутності у жінки відпрацьованих днів та зарплати для визначення суми допомоги під час перебування у декретній відпустці немає.
Навіть якщо у неї немає трудового стажу на момент відходу у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами, все одно будь-якій росіянці в ТК РФ гарантовано право на всі види страхових виплат:
- одноразова допомога у зв'язку з ранньою постановкою на облік;
- одноразова матеріальна допомога за народження дитини;
- щомісячна допомога під час догляду за новонародженим до 1,5 років за кожну дитину.
Як бути матері, якщо підприємство, на якому вона була працевлаштована, ліквідується у період перебуванняїї у декретній відпустці? За таких обставин діє ст. 13 Закону № 81-ФЗ від 19.05.1995 р., де міститься інформація про різноманітну допомогу на дітей. У ній зазначено, що вона не втрачає прав на отримання державних видів допомоги при народженні дитини. Їй необхідно звернутися до територіального відділу Управління соціального захисту населення. Там вона повинна подати заяву для її оформлення і їй далі здійснюватимуться всі виплати.
Ситуація коли співробітниця йде з декрету в декрет викликає багато питань. Як правильно розрахувати виплати, оформити наказ та інші кадрові документи і при цьому не порушити трудовий кодекс. У цій статті ми розглянемо основні питання, пов'язані з виходом до другого декрету поспіль: Другий декрет поспіль: особливості оформлення;
Виплати за другого декрету поспіль;
Документи, необхідні оформлення другого декрету.
Нюанси відходу з однієї декретної відпустки в іншу хвилюю не тільки багатьох кадровиків, а й співробітниць, які це мають бути. Хоча за своєю суттю дана процедура не має жодних особливих алгоритмів рішення, і зовсім неважливо це буде перша декретна відпустка працівниці, друга чи третя.
Другий декрет поспіль: особливості оформлення
Що ж має на увазі під собою поняття «декретна відпустка». Якщо говорити про даному поняття, що включає відпустку у зв'язку з вагітністю і пологами і відпустку по догляду за дитиною, то декретна відпустка являє собою період відриву від роботи з виплатою грошової компенсації, що служить матеріальною підтримкою для працівника.
Як і при оформленні першого декрету, після одержання аркуша непрацездатності на руки в жіночій консультації його необхідно надати роботодавцю та написати заяву на надання відпустки. Після цього кадрова служба організації зможе приступити до видання відповідного наказу.
Тобто, як уже згадувалося раніше, «порядковий номер» декрету не відіграє жодної ролі. Процедура оформлення такого відпусткизалишається незмінною. Крім того, згідно з ТК РФ, роботодавець не в праві відмовити співробітнику, ні в наданні другої декретної відпустки, ні скоротити період перебування в ньому.
Після закінчення періоду лікарняного листа та для оформлення відпустки для догляду за дитиною надається свідоцтво про народження дитини та заява співробітника, на підставі яких і складається наказ за формою Т-6.
У ньому прописуються всі основні та важливі моменти, а саме: період надання відпустки, розмір декретних виплат, а також провадяться відповідні розрахунки, необхідні для виконання підприємством трудових зобов'язань перед робітницею.
Виплати за другого декрету поспіль
Щодо розмірів виплат при другому декреті поспіль, то на підставі п. 11 Положення про особливості порядку обчислення допомоги з тимчасової непрацездатності, вагітності та пологів, щомісячної допомоги з догляду за дитиною громадянам, які підлягають обов'язковому соціальному страхуванню на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством, у випадках, коли працівник не мав періодів роботи безпосередньо перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами, а також відпусткою по догляду за дитиною, що повністю відповідає реальній картині, коли співробітниця йде з одного декрету в інший, допомога обчислюється виходячи з її середнього заробітку, що розраховується за останній 12 місячний період, який передував настанню попереднього страхового випадку.
Крім того, згідно з п. 12 Положення, якщо у розрахунковому періоді працівникові було здійснено збільшення розміру заробітної плати, воно враховується і під час розрахунку середнього заробітку, починаючи з дня підвищення.
Щодо виплат під час відпустки з догляду за дитиною, то на підставі ч. 1 ст. 11.2 Федерального закону № 255-ФЗ сума щомісячної допомоги виплачується працівникові у розмірі 40% його середнього заробітку, проте не менше мінімального розміру допомоги, розмір якого встановлюється Федеральним законом від 19.05.1995 р. № 81-ФЗ.
Які документи необхідні для оформлення другого декрету
Оскільки процедура оформлення другої декретної відпустки не має жодних значних особливостей, як і у разі оформлення «звичайного» декрету працівник зобов'язаний надати лише аркуш тимчасової непрацездатності, заяву, а також свідоцтво про народження дитини.
Єдиний виняток становлять жінки військові та студентки, яким, крім цього переліку документів, необхідно надавати ще й спеціальну довідку від лікаря.
Вкладені файли
- Заява співробітниці про переривання відпустки по догляду за дитиною до трьох років та надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.doc
- Наказ про надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.doc
Доступно лише передплатникам
- Заява співробітниці про переривання відпустки з догляду за дитиною до трьох років та надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами (зразок).doc
- Наказ про надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами (зразок).doc
Як оплачується друга поспіль декретна відпустка? Якщо молода мама, ще не вийшовши з одного декрету, зібралася до іншого, важливо правильно оформити відповідні накази. Адже від них залежатиме правильність обчислення суми допомоги, яку виплачують за рахунок ФСС. Але для початку потрібно буде взяти два документи від співробітниці. Це її заява про припинення з догляду за дитиною та надання їй відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. Як оплачується декретна відпустка Кожна працююча вагітна жінка має повне право на надання їй декретної відпустки за місцем роботи. Виплачувати відповідну допомогу зобов'язаний роботодавець. Усі виплачені декретні виплати роботодавцю повертає Фонд соціального страхування, оскільки вагітність співробітниці є у разі страховим випадком.
Як оплачується друга декретна відпустка поспіль
При цьому якщо в одному або обох роках був хоч 1 день відпустки по БІР/догляду — цей рік можна замінити на будь-який попередній календарний рік (на вибір працівника), якщо від заміни допомога вийде більше (обов'язково потрібна заява на заміну із зазначенням обраного року) / Років).2. Суму за кожен рік порівнюємо з граничним розміром бази по страхових внесках на цей рік (2011 рік - 463 000 рублів, 2012 - 512 000, 2013 - 568 000, 2014 - 624 000, 2010 і попередні 0.000 за кожний. Результати складаємо.3. Порівнюємо цю суму з (МРОТ х 24), беремо більше (з 01.01.2015 МРОТ буде 5965 рублів, незалежно від регіону, можливо, до початку відповідної відпустки ще збільшиться).4.
Друга декретна відпустка поспіль: порядок розрахунку допомоги
Вагітності та Родам, декретні вважали за 2011-2012 р (одноразово 75000 р і щомісяця до 1,5 років нарахували 13000 р (у мене друга дитина), через 8 місяців з'ясувалося, що нарахували мені неправильно (тобто мали 6500 р , а виплачують 13000 р), але так як організації самій настукають по голові за таку помилку, вони все залишили як є. .е. з декрету в декрет, як мені в цій ситуації будуть рахувати посібники? , з 1 січня до 31 грудня) підраховуємо суму нарахувань, що оподатковуються внесками до ФСС.
26 січня 2015 дві декретні відпустки поспіль: як розрахувати посібник
Декретна відпустка складається з відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами і наступної за ним по догляду за малюком до 1,5 років. Як оплачується відпустка? Кожну працюючу людину цікавить, як оплачується відпустка, як здійснюється її розрахунок. Дізнайтеся про це докладніше з цієї статті, адже ця інформація життєво необхідна при з'ясуванні стосунків з начальством.
Це досить делікатне питання часто не любить обговорювати ні начальство, ні бухгалтерія. Але молодих матусь дуже цікавить, чи оплачується декретна відпустка, і якщо оплачується, то які нюанси при її розрахунку слід враховувати. Чи сплатять другу декретну відпустку? отримайте обов'язково і на роботу виходити для цього немає потреби все залежить від розміру вашого заробітку.
ви повинні надати роботодавцю всі необхідні документи для нарахування. Список не змінився. той самий як за першого декреті.
Другий декрет та декретна допомога на другу дитину
МРОТ, встановленого на день настання страхового випадку, середній заробіток, виходячи з якого обчислюється допомога, приймається рівним МРОТ, встановленому на день настання страхового випадку. Таким чином, розмір середньоденного заробітку виходячи із МРОТ складе 196,11 руб. (5965 руб. × 24 міс.: 730 дн.). При розрахунку допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами виходячи з МРОТ норма про виключені періоди не застосовується.
Увага
Отже, мінімальна допомога у зв'язку з вагітністю та пологами, на яку може розраховувати ваша співробітниця в 2013 році, дорівнюватиме 27 455,4 руб. (196,11 руб. × 140 дн.). Визначаємо розмір денної допомоги Для цього середній денний заробіток множимо на 100% (ч. 4 ст. 14 та ч. 1 ст. 11 Закону № 255-ФЗ). Розраховуємо суму допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами Розмір денної допомоги множимо на число календарних днів, що припадають на період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами (год.
5 ст.
Як оплачується друга декретна відпустка
Припустимо, що працівниця замінить лише 2014 рік на 2011-й, тоді до розрахункового періоду до неї увійдуть 2011 та 2013 роки. Виходячи з цього і буде вважатися посібник, якщо виникла потреба взяти дві декретні відпустки поспіль. Замінити той чи інший рік можна навіть у тому випадку, коли працівниця перебувала у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами або по догляду за дитиною всього один день на рік. У співробітниці одне місце роботи Вважатимемо, що вагітна співробітниця в роках розрахункового періоду працювала в одного роботодавця, інших місць роботи у неї не було. Тоді посібник їй розраховано виходячи з виплат за розрахунковий період, відпрацьований у цій організації. Визначаємо суму облікових виплат Перед тим як скласти суми нарахувань за роками розрахункового періоду, потрібно порівняти їх із встановленою граничною величиною бази для нарахування страхових внесків.
