Час читання: 10 хв
Російське та міжнародне законодавство передбачає особливі правовідносини між роботодавцями та жінками, які очікують на малюків. Закон беззастережно стає на бік вагітних. Навіть за найважчих обставин надання пільг та соціальних щодо таких співробітниць – обов'язок будь-якого керівника. Цілі цього напряму:
- надати щадні. Фізичне, емоційне та психічне навантаження вагітних переноситься і на майбутню дитину. Міжнародна конвенція «Про охорону материнства» (1952 рік) зобов'язала уряди країн, що її підписали.
- забезпечити прийнятні умови праці;
- убезпечити жінок від дискримінації. Підприємству часто невигідно підтримувати майбутніх мам. Віддача праці співробітниці зменшується, інтенсивна фізична робота нею недоступна, створювати особливі умови праці клопітно. Не кожний керівник дотримується високих морально-етичних норм. Щоб не було спокуси, у законі прописані заборони на подібні дії.
Права майбутніх мам за місцем роботи обумовлюються у багатьох статтях ТК РФ.
Дорогі читачі! Кожен випадок є індивідуальним, тому уточнюйте інформацію у наших юристів.Дзвінки безкоштовні.
Права при прийомі на роботу
Потенційні роботодавці зазвичай не зацікавлені у працевлаштуванні вагітних.
Однак, повідомляти про своє становище (писати розписки, надавати 
Навіть якщо вакансія входить до переліку професій з обов'язковим проходженням, довідка від лікаря не відноситься до документів, які потрібно пред'являти під час працевлаштування. через, що з її становищем (стаття 64 ТК РФ) неправомірний.
Якщо прийом на посаду передбачає проходження випробувального терміну, для вагітних він не діє.
Умови праці
Які умови вважаються нормальними, а які -? Залежать вони від ступеня фізичного навантаження та від перебування робочого місця.
Важкі умови:
- підйом та перенесення предметів, важче 2,5 кг та частіше 2 рази на годину при чергуванні з іншими операціями;
- постійне піднесення та перенесення предметів важче 1,25 кг;
- переміщення предметів на годину, сумарною вагою понад 60 кг на відстань до 5 метрів та на рівні столу;
- переміщення предметів сумарною вагою більше 480 кг за зміну на рівні столу;
- підйом предметів з підлоги, робота з вимушеною позою навколішки, навпочіпки, з нахилом більше 15 градусів або постійним підйомом рук;
- робота на конвеєрі, на устаткуванні з педальним керуванням.
Шкідливі умови:
Допускається механізована праця, ходьба до 2 кілометрів за зміну, напруга зору на предмети більші за 5 міліметрів з напругою зору не більше 25% робочого часу. Однотипні операції не можуть тривати менше двох хвилин, кількість таких операцій за зміну не може бути меншою за 10. Робоче місце повинно виключати:
- роботу в одній позі або на ногах протягом дня;
- розташування на табуреті без спинки чи з іншими порушеннями ергономіки простору тощо. (інші параметри містяться у ГОСТ 21.889-76).
Відпустки
Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, що оформляється лікувальним закладом у вигляді листка непрацездатності, надається працюючим вагітним жінкам за рахунок коштів ФСС.
Тривалість його залежить від кількості малюків та ускладнення при пологах. Типова тривалість такої відпустки при благополучному народженні однієї дитини – 140 днів (по десять тижнів до пологів та після пологів).
З ініціативи роботодавця, згідно зі статтею 261 ТК РФ, взагалі не можна звільнити вагітну жінку. Навіть якщо трудовий договір з нею має терміновий характер, він продовжується на період закінчення вагітності. Причому раз на три місяці роботодавець має право вимагати довідку про продовження з жіночої консультації.
Єдиний випадок, коли звільнення можливе – у разі ліквідації (закриття) організації чи припинення роботи індивідуального підприємства (стаття 261 ТК РФ).
Жінка, незалежно від того, оформлена відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, чи ні, отримає вихідну допомогу нарівні з іншими. До початку «декрету» допомогу виплатять органи соціального захисту.
Суд – не єдина інстанція, де вирішуються проблеми вагітних.
Якщо майбутній мамі не допомогло звернення до безпосереднього керівника та керівника підприємства, є ще комісія з трудових спорів, Державна інспекція з питань праці, прокуратура.
Важливо правильно задокументувати звернення (проставити на копії позначку секретаря про реєстрацію заяви) та додати копію довідки від лікаря.
Охорона материнства та дитинства – завдання гуманітарне, яке підтримується на всіх рівнях цивілізованого суспільства. Знання законодавства в галузі прав майбутніх мам та майбутніх малюків допоможе і самим мамам, та їхнім керівникам.
Останнє оновлення: 07.03.2018
Вагітна жінка може стати обтяжливою «ношею» для роботодавця, адже за нею доведеться зберігати робоче місце на час декрету, оплачувати відпустку та проводити інші виплати, передбачені законодавством. Все це зайвий клопіт, до того ж знайти нового співробітника, який погодиться працювати тимчасово, дуже непросто. Погано обізнані в нюансах трудового законодавства або просто впевнені у своїй безкарності роботодавці вирішують, що звільнивши таких співробітниць, вони уникнуть багатьох проблем. Однак насправді – створюють собі нові і значно серйозніші… Детальніше про те, чи мають право роботодавці звільнити вагітного співробітника у 2020 році, в яких випадках ці дії будуть законними, і як майбутній матері захистити свої трудові права, якщо вони порушені, розберемося далі.
Чи можуть звільнити вагітну жінку з роботи?
Вагітна жінка не може бути звільнена за бажанням роботодавця, якщо факт її вагітності підтверджений медичною довідкою. Навіть якщо вагітність очевидна за зовнішніми показниками без документального підтвердження звільнення не вважатиметься протизаконним.
Трудовий кодекс РФ в ст.261 відбиває принципову позицію законодавця з цього питання, припиняючи свавілля з боку роботодавців і захищаючи таким чином права вагітних жінок.
Проте винятком із цього правила у цій статті значиться випадок ліквідації роботодавця як у юридичному сенсі, тобто:
- повної ліквідації юридичної особи (організації, де працює жінка);
- Припинення діяльності ІП, який є її роботодавцем.
За такого розвитку подій роботодавець може розірвати трудовий договір із вагітною без її бажання та згоди.
У яких випадках допускається звільнення вагітних
Щоб можна звільнити вагітну підлеглу – керівник не повинен виявляти ініціативу. Звільнення за його бажанням – це табу. Допустимою підставою може бути незалежна від волі роботодавця причина (ліквідація юрособи, припинення дії ІП, банкрутство тощо), а також – ініціатива вагітної.
Звільнення при ліквідації юридичної особи або припинення дії ІП
Звільнення під час ліквідації вагітної жінки регулюється ст.180 ТК РФ. Про те, що підприємство буде ліквідоване, роботодавець зобов'язаний сповістити її не менше ніж за 2 місяці. При цьому не усно, а неодмінно під розпис.
Якщо ж відбувається не ліквідація, а зміна власників (компанію викуповують, вона переходить іншим особам), жінка не може бути звільнена через ліквідацію. За законом вона має продовжувати роботу під керівництвом нового керівництва, якщо, зрозуміло, сама не забажає звільнитися.
- Їм належить виплата вихідної допомоги у розмірі середньомісячного заробітку;
- Вони отримують компенсацію за невикористану відпустку;
- За ними зберігається протягом двох місяців оклад;
- Здійснюється розрахунок заробітної плати за фактично відпрацьовані дні поточного місяця.
Відповідно до п.10, 11 Постанови N 865 р. від 30 грудня 2006 р. допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами після ліквідації вже виплачуватиме не роботодавець, а управління соцзахисту населення за місцем проживання вагітного.
Звільнення за власним бажанням
Жінка в положенні, власне, як і кожен, хто працює за трудовим договором, може у будь-який момент його розірвати, попередньо повідомивши роботодавця про свій намір за 2 тижні.
У цьому випадку бажання звільнитися має бути власним, а не виниклим через навмисно створені роботодавцем умови. Практика, коли керівники шантажують чи створюють нестерпні психологічні умови роботи, досить поширена. У цьому випадку вагітна може поскаржитися до ГІТ чи прокуратури, після чого буде проведено перевірку. Але обов'язок доведення того, що заява за власним бажанням писалося під примусом, покладається на Пленуму Верховного Суду РФ, що звільнився згідно з Постановою, від 17.03.04 № 2 «Про застосування судами Російської Федерації ТК РФ»
Двотижневий термін не можна відпрацьовувати, якщо жінка госпіталізується за станом здоров'я. Тобто по суті вона вирушає на лікарняний, а час вимушеної відсутності на роботі (лікарняна, відпустка) зараховується у цей двотижневий термін. Тому якщо в такій ситуації немає можливості особисто віднести роботодавцю заяву, вагітна співробітниця може написати заяву, а її рідні надішлють її поштою на адресу роботодавця.
Тобто важливо, щоб папір вже лежав у роботодавця на столі протягом цих 2 тижнів, доки Ви перебуваєте у лікарні. Усна заява, яку Ви могли зробити під час особистої або телефонної розмови з роботодавцем, не береться до уваги.
Майте на увазі, що на час двотижневого терміну, який повинен пройти з моменту подання заяви, роботодавець має право відправити співробітницю у відпустку. Тоді розмір відпускних під час розрахунку при звільненні буде меншим.
Працівниці «у положенні» можуть відкликати заяву про звільнення до закінчення зазначеного терміну – для них це не загрожує жодними наслідками.
Звільнення за згодою сторін
Альтернативним добровільному звільненню за заявою вагітної співробітниці може стати розірвання договору з нею за згодою сторін.
Чим відрізняється звільнення за заявою вагітної та за згодою сторін, допоможе розібратися таблиця.
| Заява | Угода сторін | |
| Як оформляється? | У вигляді заяви від вагітної співробітниці з її підписом. Роботодавець оформляє наказ. | У вигляді угоди від імені двох сторін (складатися може однією з них, проте друга сторона обов'язково має перевірити). Документ складається у 2 екземплярах, підписується обома сторонами. За фактом звільнення роботодавець видає наказ. |
| Якщо сторони не згодні? | Роботодавець не може відмовити працівникові у звільненні за власним бажанням, якщо той відпрацював двотижневий строк після подання заяви. | Якщо роботодавець або вагітна жінка не погоджується з положеннями в угоді, вони мають право її не підписувати. Тоді звільнення з цієї підстави неможливе. Як варіант, у разі незгоди – можна скласти протокол розбіжностей, проте якщо сторони не дійдуть консенсусу, звільнення все ж таки не відбудеться. |
| дата звільнення | Датою звільнення є не дата складання заяви про звільнення, а день закінчення двотижневого терміну з моменту його подання. | Дата звільнення договірна, тобто як вирішать обидві сторони, так і буде. За згодою сторін вагітна може звільнитися і без двотижневого відпрацювання. |
Спільним між звільненням з цих двох підстав залишається те, що є добровільним, отже, не суперечить ТК РФ.
З питання звільнення вагітної за згодою сторін є Ухвала Верховного Суду РФ від 05.09.2014 N 37-КГ14-4. Відповідно до його положень можна зробити висновок, що жінка, яка підписала угоду сторін про звільнення, яка не знала на той момент про свою вагітність, може направити роботодавцю заяву про визнання угоди недійсною через істотні зміни обставин (вагітності), якщо ще не настав день звільнення, зазначений у угоді.
Звільнення з тимчасового місця (за строковим трудовим договором)
Стаття 261 ТК РФ дозволяє звільнити вагітну працюючу за строковим трудовим договором, якщо дотримані такі умови:
- Трудовий договір укладався тимчасово виконання обов'язків відсутнього працівника.
- Неможливо за письмовою згодою жінки перевести її до закінчення вагітності на іншу роботу, що є у роботодавця, що підходить їй за станом здоров'я.
- Роботодавець запропонував їй усі доступні вакансії у цій місцевості.
- Від переведення на вакансію в іншій місцевості вагітна відмовилася.
При розгляді конкретної ситуації повинні бути дотримані всі умови, щоб звільнення з декретної посади (а найчастіше термінові трудові договори укладають саме на час декрету іншої співробітниці) вважалося законним.
За інших випадках звільнити вагітну з декретного місця роботодавець немає права. Якщо жінка доведе, що носить дитину, надавши медичну довідку, роботодавець зобов'язаний продовжити терміновий трудовий договір. Навіть якщо на декретне місце вийде співробітниця, вагітна має бути спрямована на іншу роботу. При цьому допускається, що можливе переведення на місце з меншим окладом. У цьому випадку жінка вже має сама вирішити – чи залишатися їй на посаді, де менше платитимуть, чи написати заяву за власним бажанням.
Чи можна звільнити за статтею?
Трудове законодавство не містить такого формулювання як «звільнення за статтею». У народі під цим розуміється звільнення за скоєння дисциплінарного проступку, тобто у порядку накладення дисциплінарного стягнення, або через профнепридатність.
Звільнити вагітну за прогули чи інші порушення трудової дисципліни роботодавець неспроможна, зате вправі накласти одне з інших стягнень.
За ст. 192 ТК РФ до працівника можна застосовувати такі стягнення:
- Зауваження;
- Догана;
- Звільнення.
Тому якщо жінка «у положенні» порушила трудову дисципліну – їй може бути оголошено зауваження чи догану. Крім того, немає жодних обмежень щодо позбавлення премій. До вагітних допускається депремування на розсуд роботодавця.
Чи можна звільнити вагітну жінку на випробувальному терміні?
Більше того, не можна встановлювати випробувальний термін для вагітної згідно зі ст.70 ТК РФ (якщо її вагітність підтверджується довідкою на момент прийняття на роботу).
Чи має право роботодавець звільнити вагітну до декрету?
Жінка йде в декрет із 30-го тижня вагітності, тобто приблизно на 7-му місяці. Але звільнити її роботодавець до декрету немає права, оскільки вагітні будь-якому терміні однаково захищаються законом від моменту, як вони документально підтвердили вагітність.
Чи варто боятись скорочення жінкам «у положенні»?
Звільнення зі скорочення вагітних неможливе, оскільки ТК РФ наділяє їх імунітетом у цьому плані, а події розгортаються за двома сценаріями:
- Роботодавець пропонує натомість іншу посаду, яка підходить за медичними показниками.
- За неможливості надати альтернативу – зберігає місце за вагітною.
Тобто у будь-якому випадку вагітним при скороченні не загрожує звільнення: їм пропонується нове місце, або зберігається старе.
Чи допускається звільнення вагітної, яка працює за сумісництвом?
З цього приводу є роз'яснення Роструда у листі від 24.11.08 № 2607-6-1. Узагальнюючи його положення, можна відобразити рекомендацію з цього питання у вигляді наступної тези:
Рішення про звільнення працівника за умов, передбачених ст.288 ТК РФ приймає роботодавець. Це його право, а чи не обов'язок. Тому при прийнятті нового «постійного» співробітника замість вагітної жінки-сумісника ініціатором припинення трудового договору виступає саме роботодавець. Статтею 261 Трудового кодексу РФ встановлено заборону звільнення вагітних жінок з ініціативи роботодавця, крім як із ліквідації організації та припинення діяльності ІП, отже, звільнити вагітного сумісника без його згоди з ініціативи роботодавця не можна.
Якщо вагітність ховалась під час працевлаштування
Багатьох жінок непокоїть питання - якщо вона влаштувалася на роботу вже вагітна і промовчала про це, чи не звільнять її, коли все з'ясується.
Відповідно до ст. 64 ТК РФ забороняється відмовляти у укладанні трудового договору жінкам за мотивами, пов'язаними з вагітністю. Це означає, що вагітність не є підставою для відмови у працевлаштуванні. А якщо так - то навіть коли роботодавець з'ясує і буде вже пізно, жінку не можна викрити в якомусь обмані і звільнити за це, оскільки вона не зобов'язана повідомити його.
Що робити, якщо роботодавець порушив трудові права?
Незважаючи на гарантії вагітних, закріплені в ТК РФ, випадки необґрунтованих звільнень – не така вже й рідкість.
Працівник може оскаржити дії роботодавця у:
- Держінспекцію праці;
- Прокуратуру;
Необґрунтоване звільнення вагітної жінки загрожує роботодавцю адміністративною та навіть кримінальною відповідальністю:
- Відповідно до ст.5.27 КоАП РФ штрафом від 1 000 до 5 000 р для посадових осіб та ІП, і навіть – від 30 000 до 50 000 для юридичних.
- Відповідно до ст.145 КК РФ штрафом від 5 000 до 200 000 рублів чи розмір зарплати/доходу за 18 місяців чи обов'язковими роботами від 60 до 360 годин.
До адміністративної відповідальності роботодавця притягує ГІТ, а якщо потрібно – передає матеріали перевірки до прокуратури з метою притягнення винного до кримінальної відповідальності. Але такий порядок не є обов'язковим – постраждала може й сама звернутися до прокуратури зі скаргою.
Крім того, вона наділена правом подати позов до суду на роботодавця, де, звичайно ж, її порушені права будуть відновлені:
- Вона буде відновлена на посаді, при цьому може вимагати видачі дубліката трудової книжки, де не буде запису про звільнення.
- Їй буде виплачено компенсацію за час вимушеного прогулу.
- Роботодавець повинен буде відшкодувати моральну шкоду, якщо його буде доведено.
Відповідно до ст.393 ТК РФ працівник звільняється від сплати державного мита за захистом трудових прав у суді.
Якщо у Вас є питання на тему статті, будь ласка, не соромтеся задавати їх у коментарях. Ми обов'язково відповімо на всі ваші запитання протягом кількох днів.
81 коментар
Трудовий кодекс забороняє відмовляти у працевлаштуванні жінкам у положенні. Права вагітних на роботі також захищено. Зокрема, закон не дозволяє встановлювати для них випробувальний термін під час прийому на роботу, звільняти з ініціативи роботодавця, крім випадків, обумовлених у законі, передбачає низку інших пільг.
Права та пільги вагітних при працевлаштуванні
Стаття 64 ТК РФ регламентує правила укладання трудового договору, забороняючи обмежувати право людини отримання роботи за будь-яким критеріям, зокрема і через наявність вагітності чи дітей, крім ділових аспектів.
Трудовий кодекс захищає майбутніх мам та передбачає для них низку пільг при прийомі на роботу. Відповідно до статті 70 ТК РФ, вагітних повинні працевлаштовувати без випробувального терміну.
Приймаючи на роботу жінку, роботодавець не має права відмовити їй у працевлаштуванні, якщо вона вагітна. Також він не повинен цікавитися, чи є вона вагітною на момент працевлаштування. Не прийняти на роботу майбутню маму можливо, якщо рівень її кваліфікації недостатній або не відповідає вимогам до роботи, на яку претендує вагітна.
Якщо жінка розуміє, що їй відмовляють за надуманим приводом, вона має право попросити оформити відмову письмово. З ним згодом можна звернутися до трудової інспекції чи суду та довести, що мала місце упередженість роботодавця та необґрунтована відмова у працевлаштуванні.
Насправді це буває зробити непросто. Роботодавці, знаючи про вимоги закону, намагаються обійти їх, щоби не потрапити під штрафні санкції. Тому не просто просіть дати письмову відмову, а викладіть своє прохання на папері та зареєструйте у секретаря директора як належить, з присвоєнням вхідного номера та з реєстрацією в журналі звернень.
Права вагітних на роботі
Права вагітної жінки на роботі захищає Трудовий кодекс. Її що неспроможні звільнити навіть у статті 81 ТК РФ порушення трудового розпорядку, прогул чи інше порушення.
Права та пільги вагітної жінки на роботі розглянуті у наступному відеоролику
Пільги працюючих майбутніх мам
За законом працююча жінка, готуючись стати матір'ю, може скористатися спеціально передбаченими законом пільгами. Не всі жінки добре знають законодавство і часто роботодавці користуються цим. Щоб не втратити належні привілеї, потрібно пам'ятати наступне:
Переклад на іншу посаду
Якщо вагітна жінка не може виконувати свої колишні обов'язки, то роботодавець повинен запропонувати їй іншу роботу. За ч. 3 ст. 261 ТК РФ це може бути не тільки робота, яка відповідає кваліфікації працівниці, а й нижчеоплачувана та нижча посада, а також всі вакансії, які підходять жінці за станом здоров'я та знаходяться в даній місцевості.
- Вагітної повинні надати легку працю. Майбутня мама має право попросити про переведення на легку працю. Це робиться у заявній формі. До заяви можна додати медичну довідку про необхідність перекладу. Її видає лікар жіночої консультації. У ній зазначено, які роботи протипоказані. Наприклад, підняття тяжкості, робота в приміщеннях з підвищеною вологістю тощо. Якщо жінку переводять на легку працю, за нею зберігається середній заробіток, який у неї був на колишній посаді.
Вагітна має право перейти на неповний робочий день ТК РФ. Скільки всього годинника триватиме її робочий день, встановлює керівник. Оплата повинна проводитись за фактично відпрацьований час. - Вагітна звільняється з роботи у вихідні, святкові, дні. Її не повинні залучати працювати в ніч чи понаднормово.
- Вагітна має право взяти щорічну трудову відпустку авансом перед декретною відпусткою або після неї. Кожен працівник має право щорічно отримати оплачувану відпустку. Взяти його можна, відпрацювавши щонайменше 6 місяців. Це правило не поширюється на майбутніх матусь. Як регламентує трудовий кодекс РФ, вагітні жінки можуть взяти щорічну оплачувану відпустку, відпрацювавши будь-яку кількість часу. Викликати роботу з відпустки достроково вагітну не можна.
- Вагітна неспроможна працювати вахтовим методом. Трудовий кодекс РФ 2018 року для вагітних, у статті 298 обмежив можливість роботи далеко від постійного місця проживання.
- Вагітна має право йти з роботи до лікаря для регулярних оглядів. Якщо вагітність багатоплідна або виношування ускладнене різними проблемами, можуть знадобитися систематичні огляди, здавання аналізів та ін. Жінку зобов'язані на час візиту до поліклініки звільняти від роботи із збереженням заробітної плати.
Після того, як майбутня мати візьме в медустанові довідку, що підтверджує її стан, і зареєструє її в кадровому відділі, їй повинні при необхідності виділяти час на відвідування лікаря. - Вагітна у процесі роботи має отримувати додаткові перерви. Її не можуть перевести на іншу роботу без згоди, якщо це не переведення на легку працю.
- Вагітна має право отримати оплачувану відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами. У звичайному випадку і вагітності, що нормально протікає, жінка вправі написати заяву на надання їй оплачуваної відпустки по БІР в строк 30 тижнів. Якщо вагітність багатоплідна, закон дозволяє взяти відпустку 28 тижнів. Якщо жінка проживає в районах, що мають статус екологічно неблагополучних, їй дозволено піти у відпустку за БІР у 27 тижнів. Таким чином, залежно від обставин, тривалість відпустки за БІР може бути 140, 156, 160 або 194 дні. Якщо пологи пройшли з ускладненнями, до лікарняного аркуша на 140 днів додасться ще один на 16 днів. Його видасть лікар пологового будинку.
Крім вагітної жінки, пільги має також і її чоловік. За його бажанням роботодавець зобов'язаний надати йому щорічну відпустку на період перебування його дружини у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами. Причому немає значення, який у нього стаж безперервної роботи на даному підприємстві.
Відпустка по БІР надається у заявному порядку. Розкажемо докладніше, що це означає і навіщо потрібно. Написавши заяву про відхід у відпустку по БІР, і приклавши до неї лікарняний лист (ст. 255 ТК РФ), майбутня мати вручає ці документи своєму роботодавцю (коли роботодавцю варто повідомити про вагітність, читайте тут). Починається розрахунок відпускної допомоги. І ось тут може вийти так, що вагітній невигідно йти у відпустку, бо вона втратить у зарплаті. Справа в тому, що всі декретні виплати жінки отримують за місцем роботи, але кошти на їхню виплату роботодавцю виділяє Фонд соціального страхування. Можливості Фонду не безмежні, тому при розрахунку суми запроваджено величину базового граничного доходу. Сума відпускних по БІР залежить від розміру середньоденного заробітку декретниці за 2 роки, що передують року відходу в декрет.
Коли середньоденний заробіток вирахований, його обов'язково порівнюють із прийнятим законодавцем значенням граничного середнього заробітку на поточний рік. Якщо заробіток жінки перевищує встановлене законом значення, до розрахунку допомоги береться базовий.
Про розрахунок допомоги по БІР можна переглянути в даному відео
Ось чому деяким майбутнім мамам, дохід яких вищий за встановлене законом базове значення, невигідно йти надовго у декретну відпустку. Закон передбачив можливість таких ситуацій. Тому відхід у відпустку по БІР – добровільна справа самої працівниці.
Вона має право продовжувати працювати до дня пологів і оформити тільки післяпологову частину відпустки. Наступний етап, оформлення відпустки для догляду за дитиною до 3 років, молода мама також може не використовувати. Вона має право вийти на роботу, а відпустку по догляду за новонародженим можуть оформити батько, бабуся або інші родичі, які працюють. Матеріал про оформлення декретних на чоловіка шукайте за посиланням
Майбутній мамі треба пам'ятати, які права має вагітна на роботі, чи покладені їй пільги згідно із законом, і у разі виникнення непорозуміння чи необґрунтованих дій керівника послатися на статтю Трудового кодексу.
Якщо вимоги вагітної законні та їй відомі всі її пільги та права, роботодавець не порушуватиме закон. Невиконання правил загрожує йому серйозними санкціями (ст. 145 КК РФ).
Права вагітної під час звільнення
Додатково
Якщо права вагітної жінки все ж таки були порушені, необхідно їх відстояти, спираючись на закон. Зробити це можна кількома способами. Для початку необхідно написати заяву на ім'я керівника з посиланням на статті закону та вимогою їх дотримання. Якщо це не подіє, то варто написати скаргу до Державної інспекції з охорони праці та (або) до прокуратури. Крайнім заходом стане звернення до суду, але не пізніше 3 місяців від дня порушення прав.
Вагітну не можна звільнити з ініціативи роботодавця. Спробувати обійти закон, який забороняє звільнення і придумати якесь порушення або причепитися до робітниці і звинуватити її в неякісній роботі, теж не можна. Стаття 81 ТК РФ, регламентуючи звільнення трудівників за дисциплінарні порушення, забороняє звільняти вагітних, якої провини вони не вчинили.
Звільнити вагітну можна лише у разі ліквідації організації та закриття ІП. Більше інформації про звільнення декретниці під час ліквідації підприємства – тут.
Трудовий кодекс 2018 року встановлює для вагітних певні правила звільнення з ініціативи роботодавця. Це можна зробити лише за ліквідації підприємства, на якому працює жінка. При звільненні вона отримає зарплату за фактично відпрацьований час, компенсацію за невикористану відпустку, допомогу зі втрати роботи та декретні виплати у ФСС чи управлінні соцзахисту.
Також, звільнити майбутню маму можна:
- якщо її робота протікає у важких умовах та переведення на легку працю в рамках цієї організації неможливе;
- по згоді сторін;
- за власним бажанням.
Якщо жінка влаштовується за терміновим трудовим договором (оформляється терміном трохи більше 2 місяців) і на момент звільнення є вагітної, звільняти її можна лише через тиждень після того, як вона народить дитину і знову приступить до роботи. Про продовження термінового трудового договору можна дізнатись зі статті
У спірній ситуації нагадайте роботодавцю статті ТК РФ для вагітних, які дають їм права та пільги:
- Ст. 64 ТК РФ гарантує майбутній мамі укладання трудового договору.
- Ст. 70 ТК РФ забороняє проведення випробування вагітної з метою перевірки її відповідності одержуваної роботі.
- Ст. 255 ТК РФ говорить про надання відпустки за БІР не менше 140 днів.
- Ст. 261 ТК РФ забороняє звільняти вагітних.
Можете ставити питання про права вагітних на роботі у коментарях до статті
otdelkadrov.online
Ні для кого не секрет, що на ранній стадії вагітності жінка переживає сильні емоційні зміни. Нерідко душевний дискомфорт у неї викликають думки про те, як озвучити новину про подію керівництву і колегам по роботі, як налаштуватися на майбутні зміни в кар'єрі, фінансової складової в частині доходів і витрат. А якщо жінка перебуває у пошуку роботи, чи варто говорити про вагітність на співбесідах і чи може цей факт вплинути на ухвалення рішення? На ці та інші питання спробуємо відповісти у цій статті.
Трудове право щодо жінок «у положенні»
Як захищає трудове законодавство права вагітних жінок на роботі? У Росії її положення трудового права стосовно жінок, які потребують підвищеної правової та соціальної захисту, спрямовані на сприяння спокійному перебігу вагітності і пологів, вони розвіюють їх болючі сумніви щодо роботи, забезпечуючи гарантіями і привілеями у відносинах з роботодавцем. Надані пільги вагітним жінкам на роботі регламентовані низкою статей Трудового кодексу Росії. Зокрема, це статті 64, 70, 93, 96, 99, 122-123, 125-126, 254-255, 259-261, 298 та ін.
Робоче місце вагітної: нюанси
Приміщення, що провітрюється, спокійне, м'яке освітлення, у тому числі природне, оптимальний мікроклімат (температура повітря, відносна вологість), відсутність перепадів барометричного тиску – ось лише деякі основні умови, необхідні майбутній мамі на її робочому місці для спокійного перебігу вагітності. Сюди слід віднести відсутність поруч інноваційного технічного устаткування, сучасної копіювальної, розмножувальної оргтехніки, ПК.
Відповідно до п.13 СанПіН 2.2.2/2.4.1340-03 вагітній протипоказана робота за комп'ютером. Якщо в умовах офісного працевлаштування від комп'ютера не відмовитися, слід скоротити час перебування за ним до трьох годин за зміну.
Чи можливий неповний робочий день?
Трудове право за наявності показань та за домовленістю з роботодавцем надає жінці можливість здійснювати свої службові обов'язки не цілий робочий день (тиждень), а скорочений. При цьому працю вагітних жінок буде оплачено за фактично відпрацьований час або виконаний обсяг робіт. Скорочення робочого дня ніяк не позначається на відпустці, терміні трудового, страхового стажу.
Як поводитися на роботі, якщо потрібне часте відвідування лікарів?
Права вагітних жінок на роботі захищені та у разі потреби відвідування лікарів у робочий час. Норма закону говорить про те, що при необхідності диспансерного обстеження, яке обов'язково і включає відвідування лікарів та лабораторні діагностичні дослідження, жінці за наявності відповідної довідки про вагітність має бути надано час на відвідування жіночої консультації та нараховано середню зарплату. Зобов'язати вагітну відпрацювати, так само як і утримати із зарплати час її відсутності у грошовому еквіваленті роботодавець не має права.
Шкідливі виробничі фактори
Трудовий кодекс РФ говорить про те, що за наявності негативних виробничих факторів, шкідливих і небезпечних для самопочуття жінки та здоров'я майбутнього малюка умов праці на підставі висновку лікарів вагітна жінка вправі направити роботодавцю заяву з проханням розглянути можливість зниження норм виробітку та обслуговування або переведення її на нову роботу, так звану легку працю. Якщо з'являється нижчеоплачувана посада, різниця в окладах жінці, що утворилася, повинна бути компенсована. За необхідності очікування посади, що відповідає її положенню, роботодавцю необхідно убезпечити вагітну від шкідливих факторів із збереженням та виплатою їй середньої зарплати за всі дні вимушеного простою.
Прийняті Держкомсанепіднаглядом та МОЗ Росії у 1993 році «Гігієнічні рекомендації до раціонального працевлаштування вагітних жінок» визначають перелік небезпечних для жіночого здоров'я умов праці. Серед них: шум, що не відповідає нормам сухості та вологості повітря, контакт з хімікатами, токсинами, аерозолями, іонізуючим випромінюванням, підняття важких речей, тривала робота, наприклад, у сидячому положенні та ін.
Також вагітним протипоказані вахти, службові відрядження, переробки, відрядна, конвеєрна праця, робота ночами, у вихідні та свята.
Гарантії щодо виходу в щорічну оплачувану відпустку
Трудові права вагітної жінки захищені і щодо відпочинку. Так, представнику наймача заборонено відкликати вагітну з відпустки навіть за наявності поважних причин. Право на відпочинок вагітної не може бути компенсовано у грошовому еквіваленті. За наявності частини невідгуленої відпустки майбутня мати має право скористатися ним до свого виходу в декрет незалежно від існуючого графіка черговості відпусток, а також якщо вона пропрацювала на новому місці роботи менше півроку.
Відпустка може бути надана незалежно від трудового стажу на даній роботі відразу після завершення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами або відпустки по догляду за дитиною. Для обох батьків може бути важливий і той момент, що в період перебування дружини у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами чоловік має право претендувати на чергову оплачувану відпустку, навіть якщо вона працює менше півроку.
Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами
Права вагітних жінок на роботі захищені та у плані надання днів відпочинку до пологів та після. У відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами направляються всі вагітні жінки. Він становить при нормальному пологовому посібнику - 140, при ускладненому - 156, для мам двійнят або трійнят - 194 календарних дні. Може бути прямим продовженням щорічної оплачуваної відпустки без виходу на роботу. Підлягає 100-відсотковій передоплаті у вигляді соціальної допомоги незалежно від виробничого стажу. Далі жінка має право отримати відпустку для догляду за малюком.
Чи можуть звільнити вагітну жінку?
Досить акуратним, «хворим» для вагітної жінки слід вважати питання звільнення з роботи. Трудовий кодекс РФ твердо стоїть на варті інтересів майбутньої породіллі. Відповідно до трудового гаранта у роботодавця відсутня пряма можливість розірвати з вагітною як терміновий, так і безстроковий трудовий договір. За жінкою, яка перебуває у декреті, обов'язково зберігається робоче місце з обчисленням трудового та страхового стажу.
Взаємини працівника і роботодавця у межах дії безстрокового трудового договору викликають менше занепокоєнь, менш болючі. Але звільнення вагітної жінки, у якої закінчується у період вагітності терміновий договір, з ініціативи представника наймача також не може відбутися. Роботодавцю необхідно пролонгувати договір до завершення вагітності за наявності відповідної заяви та офіційної медичної довідки, яка є фактом підтвердження «цікавого становища». Цю довідку роботодавець може вимагати кожні три місяці. Якщо підтверджено факт закінчення вагітності, договір підлягає розірванню протягом тижня.
Взагалі наявність довідки про вагітність може відіграти вирішальну роль у вирішенні конфліктної ситуації. І якщо вагітна жінка припускає, що на роботі щодо неї може виникнути невдоволення, краще заздалегідь, як тільки вона стане на облік у зв'язку з вагітністю та пологами в медичній установі, надати її до відділу кадрів для реєстрації та отримати копію документа з позначкою про прийняття.
На запитання, чи можуть звільнити вагітну жінку за невиконання нею посадових обов'язків, відповідь також однозначна: «Ні!» Як покарання може бути позбавлення премій, надбавок, але ніяк не звільнення. Стаття 261 трудового права про заборону звільнення вагітних має першорядне значення порівняно із статтею 81. У разі масового чи сезонного звільнення працівників скоротити вагітну жінку також не можна! Проте вагітна має право написати заяву про звільнення з власної ініціативи.
Винятки із правил
Закон дозволяє звільнити вагітну жінку у разі ліквідації підприємства, закриття ІП. Другий момент - завершення термінового трудового договору у випадках заміщення відсутнього працівника, наприклад, який перебуває у декреті. У цій ситуації роботодавець повинен запропонувати жінці інші вакансії, у тому числі оплачувані нижче, в іншій місцевості, що відповідають її кваліфікації та здоров'ю. Звільнення вагітної жінки може статися у разі відмови від запропонованих варіантів.
Права майбутньої мами при влаштуванні на роботу
Як чинити в ситуаціях, коли жінка, перебуваючи у пошуку роботи, дізнається про вагітність? На підставі ТК РФ вагітні жінки мають повне право на влаштування на нове місце роботи. При відповідності до всіх кваліфікаційних вимог представник наймача не може відмовити вагітній у прийомі на роботу. Негативне рішення роботодавця буде правомочним лише у випадках невідповідності вимогам або наявності обмежень для кандидатів на здобуття роботи. У випадках працевлаштування ніхто не має права вимагати у жінки довідки від лікарів, розписки, що підтверджують відсутність вагітності.
Існує ще один тонкий момент: при влаштуванні на роботу щодо вагітних неприйнятним є поняття «випробувальний термін», іншими словами, встановлювати його не можна! Якщо ж роботодавець не був поінформований про вагітність і прийняв жінку на випробувальний термін, звільнити її потім він не зможе, навіть якщо випробувальний термін не пройдено.
Якщо у вагітної відсутня реєстрація за місцем проживання (перебування) у місті (селище), де знаходиться організація, цей факт також не може бути наслідком відмови у працевлаштуванні. Неправомірною є і вимога представника наймача про необхідність продовження реєстрації.
Права вагітної жінки порушено. Що робити?
Якщо вагітна жінка зіткнулася з порушенням трудового законодавства, а конфлікт, що склався, не був вирішений мирним шляхом, вона має право звернутися в трудову інспекцію, судові інстанції, надавши необхідний пакет документів, що підтверджує факт порушення. Зокрема, права вагітних жінок на роботі щодо звільнення або відмови у працевлаштуванні захищає Кримінальний кодекс Росії.
За підсумками судових розглядів рішення роботодавця може бути визнане незаконним, його буде залучено до виплати штрафу, обов'язкових робіт, а жінку - відновлено у своїх правах.
BusinessMan.ru
Вагітність є особливим станом, який потребує як підтримки з боку близьких, а й держави. Адже жінка в подібній ситуації не тільки дуже вразлива, а й потребує допомоги як моральної, так і фінансової.
Саме тому на державному рівні для вагітних жінок передбачено низку пільг та гарантій, метою яких є створення максимально сприятливих умов для виношування та народження малюка.
Законодавча база
Нині у Росії демографічна програма одна із провідних напрямів, адже підвищення народжуваності країни веде як до збільшення працездатного населення майбутньому, до розвитку нових економічних напрямів, отже, і підвищення ВВП з допомогою молодих фахівців, яким тільки належить народитися .
Саме тому для підвищення рівня народжуваності, а також для створення максимально оптимальних умов при виношуванні немовлят для майбутніх мам на державному рівні передбачено низку пільг та гарантій.
Зокрема, у 2018 році вагітні жінки мають правона:
- фінансове забезпечення у вигляді кількох видів допомоги на підставі ФЗ №81;
- безоплатне надання медичної допомоги, а також деяких видів лікарських препаратів на виконання норм ст.41 Конституції РФ та Наказу Мінздоровсоцрозвитку РФ №662;
- соціальні пільги, затверджені регіональним законодавством;
- трудові пільги, як застосування норм трудового законодавства РФ.
Грошові виплати та інша матеріальна допомога
На законодавчому рівні для вагітних жінок встановлено наступні види фінансового забезпечення:
- У порядку ст.9 ФЗ №81 жінкам належить одноразова допомога за постановку на облік на ранніх термінах вагітності, а саме до 12 тижнів від 600 до 1000 рублів. При цьому на цей вид допомоги зможуть розраховувати як працюючі жінки, так і безробітні, а також студентки за умови подання певного пакету документів, а саме заяви, довідки з підтвердженням про постановку на облік з медичного закладу та паспорта.
Документи мають бути подані протягом 6 місяців з моменту постановки на облік за місцем роботи, у відділення соціального захисту населення або у ФСС та виплата допомоги буде здійснена протягом 10 днів за місцем роботи або до 26 числа наступного місяця у ФСС або органах соц. захисту. - На підставі ст.6 ФЗ №81 після народження дитини жінкам належить посібник у зв'язку з вагітністю та пологами, розмір якого залежить від того чи працює жінка чи ні, оскільки підставою для нарахування допомоги є лист непрацездатності, оформлений у порядку п.46 Наказу Міздоровсоцрозвитку № 624н . Тобто у разі, якщо жінка працює, виплата допомоги провадитиметься у розмірі 100% заробітку на строк від 140 днів до 194 днів (при багатоплідній вагітності) у порядку ст.11 ФЗ №255, якщо не працює або вчитися то у розмірі МРОТ, який у 2018 році становить не менше ніж 7000 рублів.
На даний вид допомоги можуть розраховувати всі жінки, які проживають в РФ і підлягають соціальному страхуванню, тобто і громадяни РФ, і іноземці, але тільки при поданні певного пакета документів, зокрема заяви, лікарняного листа, довідки про заробітну плату за останні два роки за місцем роботи або до органів соціального захисту протягом 6 місяців з дня закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю.
На цей вид допомоги можуть розраховувати лише жінки, які народили дитину або усиновили у порядку, встановленому законом. Якщо жінка, отримавши лікарняний на руки, продовжить працювати, допомога не буде виплачена, адже в порядку закону подвійна оплата за один і той же період заборонена. - Відповідно до ст.11 ФЗ № 81 одному з батьків або опікуну дитини або усиновлювача покладено одноразову допомогу за народження дитини в розмірі 16 350 рублів. Причому на цей вид допомоги знову ж таки можуть розраховувати як громадяни РФ, так і іноземці, а також працюючі і не працюючі матусі, студентки та військовослужбовці за умови подання певного пакета документів протягом півроку з моменту народження малюка в порядку ст.17.2 ФЗ №81.
На підставі п.5 Наказу №1012н для отримання допомоги слід звернутися за місцем роботи або в управління соціального захисту з пакетом документів, до якого входять: свідоцтво про народження, паспорт, довідка про народження із РАГСу. Після подання всіх документів допомога буде розрахована та видана жінці після закінчення 10 днів. - Відповідно до норм, закріплених у ст.13 жінкам належить і допомога з догляду за малюком, яка виплачується щомісяця з його народження і до досягнення віку півтора року у вигляді 3142 рублів. Даний вид допомоги, як правило, призначається мамі, яка оформила декретну відпустку, хоча відповідно до ст.256 ТК РФ у декретну відпустку може піти, а відповідно і отримувати допомогу будь-який близький родич або опікун, а також усиновлювач. Для отримання даного виду допомоги мамі або особі, яка здійснюватиме догляд за дитиною, необхідно звернутися за місцем роботи або знову ж таки в управління соціального захисту із затвердженим законом пакетом документів не пізніше 6 місячного терміну з дня досягнення дитини півтора року.
Крім вищеописаної матеріальної підтримки у вигляді допомоги вагітним жінкам належить ще й родовий сертифікат, введений у дію та затверджений Наказом МОЗсоцрозвитку РФ № 701.
Обговорений документ, по суті, є фінансовим документом, за допомогою якого оплачуються в межах встановленого ліміту наступні медичні послуги:
- спостереження у допологовий період;
- процес пологів;
- спостереження за дитиною у перший рік життя.
Родовий сертифікат видається всім вагітним жінкам при оформленні декретної відпустки, тобто на строк у 30 тижнів, у порядку, встановленому Наказом МОЗ № 370н і його можна використовувати в будь-якій медичній установі РФ державного зразка, для часткової оплати послуг у наступному розмірі:
- 3000 тисяч за спостереження до пологів;
- 6000 тисяч за ухвалення пологів;
- 2000 тисяч за лікування дитини до року.
Також відповідно до норм закону вагітним та жінкам, що годують, надається допомога та на місцевому рівні, виходячи з регіонального законодавства. Зокрема, у м. Москва відповідно до Наказу Уряду м. Москви № 292 обумовленої категорії осіб належить безкоштовне харчування, що складається з молочних продуктів та овочевих пюре, соків, які видаються за наявності медичного висновку встановленої форми про видачу обумовлених продуктів.
Надання медичних послуг
Як правило, жінка в період вагітності ще на ранніх термінах відчуває нездужання, а значить, потребує медичної допомоги, а також прийому вітамінного комплексу, який часто коштує досить дорого, саме тому на законодавчому рівні на виконання норм ст.41 Конституції РФ про безкоштовне Лікування прийнято Постанову Уряду РФ № 1273 про забезпечення спостереження перебігу вагітності в межах стандарту перебігу вагітності та пологів, затвердженого Наказом МОЗ РФ №662.
Так на підставі обумовленого законодавчого акту вагітні жінки мають правона медичні послуги наступного спектру:
- діагностику порушення перебігу вагітності та розвитку патологій плода;
- неонатальний скринінг на 5 вроджених захворювань;
- УЗД плода;
- дослідження крові;
- кардіограма та її розшифрування;
- проходження повного медичного огляду за планом;
- дослідження на наявність бактерій та мікроорганізмів.
Тобто відповідно до плану, жінка, по суті, повинна спостерігатися у лікаря, отримувати повну діагностику, здавати всі аналізи, зокрема крові та сечі на визначення рівня різних складових, а також проходити планові медичні огляди та ультразвукові дослідження щодо себе особисто. та плоду відповідно до переліку послуг, затвердженого Наказом МОЗсоцрозвитку РФ №662.
Безкоштовні медикаменти
Також у порядку Наказу МОЗсоцрозвитку РФ №662 вагітні жінки мають право на безкоштовний медикаментозний супровід, зокрема, вітамінного комплексу, що включає в себе:
- фолієву кислоту;
- полівітаміни;
- вітамін Е;
- калій йодид;
- залізо.
На підставі регіонального законодавства вагітним жінкам можуть безкоштовно надаватися й інші лікарські препарати у разі, якщо життю жінки чи плоду загрожує небезпека та потрібна екстрена допомога чи потрібне лікування для успішного виношування здорової дитини. Лікарські препарати видаються відповідно до закону лише за рецептами лікарів, які курирують вагітність у кількості, обумовленій у рецепті.
Пільги на роботі
У зв'язку з тим, що багато жінок вважають за краще народжувати дітей тільки після того, як стануть на ноги, а саме отримають освіту і працевлаштуються, у більшості випадків виношування довгоочікуваного малюка збігається з робочими буднями, що передбачає досить важке фізичне та моральне навантаження. Саме тому з метою полегшення тяжкості вагітності та для повноцінного виношування плода на законодавчому рівні для вагітних жінок передбачено низку трудових пільг, встановлених нормами ТК РФ
Зокрема, вагітні жінки мають право на:
- надання щорічної відпустки перед відходом у декрет незалежно від стажу та графіка черговості відпусток у порядку ст.260 ТК РФ;
- обмеження норми виробітку, і навіть переміщення тягарів вручну чи виконання робіт, що з шкідливими чи небезпечними умовами праці, на виконання норм ст.253 ТК РФ;
- переведення на легку працю у зв'язку з присутністю несприятливих факторів, здатних вплинути на перебіг вагітності на підставі ст.254 ТК РФ;
- звільнення від відряджень, понаднормових робіт та будь-яких переробок понад норму у вихідні дні та в нічний час відповідно до ст.259 ТК РФ;
- звільнення від випробувального терміну при працевлаштуванні порядку ст.70 ТК РФ;
- заборона отримання відмови у працевлаштуванні у зв'язку з вагітністю виходячи з ст.64 ТК РФ;
- збереження середнього заробітку за період здачі обов'язкових аналізів та планового огляду відповідно до ст.254 ТК РФ;
- заборона на звільнення у порядку ст.261 ТК РФ.
Порядок оформлення
Як правило, закріплені на законодавчому рівні пільги та гарантії вагітна жінка може отримати лише у медичних установах державного зразка, для яких на підставі норм закону передбачено фінансування деяких послуг за рахунок коштів федерального бюджету. Тобто платні клініки не нададуть безкоштовних ліків чи інших послуг, і за рахунок родового сертифіката витрати неможливо буде компенсувати і про це жінкам слід знати від початку.
Однак, якщо жінка перебуватиме на обліку в державній клініці, то вона має право на всі перелічені вище пільги, про які лікарі чомусь забувають повідомляти майбутні породіллі. Адже гроші для покриття витрат з надання медичних витрат виділяються у будь-якому випадку у розмірі, встановленому лімітом, а не використані кошти спрямовуються на розвиток самих лікарень, тому лікарі не повідомляють вагітним жінкам про їхнє право на безкоштовне медичне обслуговування.
У подібній ситуації вагітній жінці потрібно знати свої права та відстоювати їх відповідно до закону. Зокрема, для початку потрібно поцікавитись у лікаря-гінеколога переліком ліків, які мають надаватися безкоштовно, а також наявністю локального акту в лікувальному закладі, яким цей перелік затверджено. Якщо лікар відмовить, можна письмово звернутися за роз'ясненнями до головного лікаря або управління охорони здоров'я за місцем проживання.
Не зайвим буде запастися і копією законодавчих актів, які можна пред'явити лікарю, що курирує, і попросити пояснень, чому ж порушується закон і необхідні медикаменти, а також молочні продукти не видаються. Бажано ще й з іншими вагітними жінками поспілкуватися та за необхідності написати колективну скаргу до прокуратури про надання необхідних медичних послуг лише на платній основі. Після перевірки відповідним органом, медичний заклад дуже швидко згадає про права вагітних жінок та про належні їм пільги, враховуючи, що наслідки невиконання законодавства РФ досить жорсткі.
Про родові сертифікати дивіться у наступному відеосюжеті:
posobie-help.ru
Мама. Експерт у галузі трудового права, захищаю права та обов'язки. Психолог-консультант, працюю з батьками, які мають дітей з особливостями розвитку.
Вагітність – це хвилююче. Але особливо хвилююче і тривожно стає на роботі, якщо жінка зазнає тиску з боку недобросовісного роботодавця.
Закон передбачає послаблення для жінки під час вагітності, і важливо зробити так, щоб усі пільги були враховані та вагітність на роботі не стала для вас стресом.
Тому заявляйте про свої права роботодавцю виключно у письмовій формі. Тоді, якщо їх буде порушено, їх легко можна буде відновити в судовому порядку.
Отже, 5 важливих прав вагітної жінки на роботі.
Право перше: на продовження роботи до закінчення вагітності
Роботодавець не має права з власної ініціативи звільняти вагітну співробітницю.
Закон передбачає припинення трудового договору з нею лише у разі:
Ліквідації організації (не плутати зі скороченням чисельності чи штату організації);
Припинення діяльності індивідуальним підприємцем;
Термінового трудового договору, укладеного тимчасово виконання обов'язків відсутнього працівника.
Якщо з першими двома пунктами все зрозуміло, давайте розберемо становище співробітниці, яка працює на місці відсутнього працівника за терміновим трудовим договором.
Терміновий трудовий договір містить вказівку на конкретний термін дії або на певні обставини, у разі настання яких дія договору буде припинена, наприклад: «Терміновий трудовий договір укладено на час відсутності основного працівника Іванової І.І.».
І тоді припинення трудового договору справді можливе, але за одночасного дотримання двох умов:
Неможливо запропонувати співробітниці до закінчення вагітності іншу роботу, яку вона зможе виконувати у її становищі;
Основний працівник розпочав роботу.
Вагітній співробітниці можуть і повинні бути запропоновані як вакантні, так і нижчі або менш оплачувані посади.
Зверніть увагу, що під час укладання термінового трудового договору за іншими обставинами (наприклад, на час сезонних робіт чи проектної діяльності) його не можна розривати до закінчення вагітності. Тому роботодавець повинен, незважаючи на причини закінчення вагітності (народження дитини, викидень, переривання вагітності), продовжувати терміновий трудовий договір до моменту його закінчення. У цьому випадку роботодавець може вимагати довідку як факт підтвердження вагітності, але не більше одного разу на три місяці.
Право друге: на легку працю
Для співробітниць, які перебувають у положенні, переважно виконання більш легких робіт. Щоб скористатися своїм правом, робітниці необхідно написати заяву у довільній формі про переведення на легку працю та подати медичний висновок про необхідність переведення на іншу роботу. Такий висновок видає лікар, котрий спостерігає жінку. Наприкінці є докладний опис, які чинники необхідно виключити з роботи.
Існують серйозні трудові обмеження для вагітних: так, наприклад, забороняються підйом важких речей, робота в підвальних приміщеннях, на протягу, в умовах намокання одягу та взуття, в умовах впливу шкідливих виробничих факторів.
Також необхідно знати, що кожна вагітна жінка має право перейти на роботу за скороченим графіком. Точної кількості робочих годин, до якої слід зменшити робочий час для майбутньої матері, закон не застерігає, тому питання вирішується за згодою з роботодавцем. Але майте на увазі, що за такого режиму роботи та оплата праці буде відповідно скорочено.
Зверніть увагу, що співробітницю, яка очікує появи дитини, не можна залучити до роботи:
Вночі (з 22 до 6 години);
Понаднормово;
У вихідні дні;
У свята, які є неробочими днями;
А також направляти у відрядження.
Право третє: на те, щоб відпроситися до лікаря
Вагітна співробітниця має право відпрошуватися на прийоми до лікарів у міру необхідності. У разі ускладненого перебігу вагітності огляди лікарями, а також лабораторні дослідження можуть бути якщо не повсякденними, то дуже частими.
Роботодавець зобов'язаний забезпечити вагітній співробітниці можливість безперешкодно проходити необхідні обстеження. При цьому за нею на час таких обстежень зберігається середній заробіток за місцем роботи.
Для того щоб скористатися зазначеною гарантією, необхідно подати довідку з медичного закладу, що підтверджує вагітність.
У ті дні, коли співробітниці необхідно прийти на роботу пізніше або піти раніше, доказом відвідування лікаря може бути талон на запис до фахівця. Щоб уникнути конфліктів з роботодавцем, талони краще зберігати і пред'являти при необхідності. У такому разі роботодавець не зможе звинуватити вагітну робітницю у прогулі.
Важливо пам'ятати про неприпустимість перепусток прийому лікаря, незважаючи на можливе нерозуміння з боку колег чи керівництва.
Право четверте: на використання щорічної чергової відпустки
Для вагітних жінок встановлено пільгове правило використання відпустки: незалежно від стажу роботи у поточного роботодавця вони можуть піти у щорічну відпустку перед відходом у декретну відпустку (яку в законі названо як відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами – БІР) або безпосередньо після завершення декретної відпустки.
Зверніть увагу, що вагітну співробітницю не можна достроково відкликати із відпустки.
Право п'яте: на надання та оплату відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.
Що стосується відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами (так званого декрету), він надається на терміні вагітності 30 тижнів. Якщо очікується народження двох і більше дітей, жінка йде в декрет на два тижні раніше. Тривалість відпустки залежить від кількості дітей та тяжкості перебігу пологів і становить від 140 до 194 днів. Лікарняний лист оформляє лікар-гінеколог або акушер-гінеколог за місцем спостереження жінки.
За час цієї відпустки належить допомога, яка виплачується відразу за весь період декрету за поданням лікарняного листа.
Вагітна співробітниця має право після досягнення 30-го тижня вагітності продовжувати працювати, але необхідно мати на увазі, що їй виплачуватиметься лише заробітна плата. Посібник буде виплачено, тільки коли співробітниця фактично перестане працювати і піде у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами.
Наприклад, стандартний лікарняний у зв'язку з вагітністю та пологами становить 140 днів, але робітниця продовжувала працювати ще 21 день, таким чином, кількість днів для оплати за БІР становитиме: 140 – 21 = 119 днів.
Працювати може бути вигідніше з фінансової точки зору у разі, якщо заробітна плата вища за максимальний розмір допомоги, покладеної до виплати на період вагітності та пологів.
У 2016 році максимальний розмір допомоги не може перевищувати 248164 руб. (за весь період стандартної відпустки - 140 календарних днів), тобто середньоденний заробіток повинен дорівнювати або перевищувати 1772,60 руб.
Оформлення роботи з досягнення строку 30 тижнів відбувається за письмовою заявою співробітниці з обов'язковим поданням лікарняного листа.
І пам'ятайте: ніхто не має права відмовити вам, якщо ви хочете продовжувати працювати або скористатися будь-яким із перелічених вище прав. Не забувайте також про те, що весь час вашого відсутності на роботі за вами зберігається ваше місце. Намагайтеся не залучатися до обговорення вашого становища, різні суперечки та можливі прояви невдоволення колег чи начальства.
Головне, на що варто звертати увагу, – це ваше здоров'я та здоров'я малюка.
Кожна жінка стає щасливою, коли дізнається про вагітність. Але щоб повідомити про приємну новину роботодавцю фірми, де вона працевлаштована, їй буде потрібно більше сміливості та рішучості.
Директор може бути незадоволений з таких причин:
- Він не хоче відпускати досвідченого співробітника у декретну відпустку;
- Він зазнає збитків;
- Він звик планувати на майбутнє, робити графіки та інші фінансові схеми, а становище вагітної не входило до його планів.
Щоб роботодавець добре ставився до новини вагітної жінки, краще своєчасно повідомити про неї. Переговори проводяться особисто, надається медична довідка від лікаря, яка доводить про факт вагітності.
Щоб дізнатися про права та обов'язки жінок, які перебувають у положенні на момент офіційного працевлаштування, потрібно ознайомитись із законами Російської Федерації.
Відповідно до прийнятих положень законодавства, Уряд Російської Федерації забезпечує майбутніх мам необхідними умовами для захисту їх здоров'я. Проте вагітність не означає тяжку хворобу, тому працювати, як і раніше, доведеться.
Умови для роботи вагітних було затверджено Міністерством охорони здоров'я Росії у 1993 році. Зокрема, права та заборони для вагітних на робочому місці представлені у статтях 259 та 298 Трудового кодексу РФ та інших положеннях закону.
Майбутнім вагітним жінкам заборонено:
- Перебувати в шумному кабінеті або у сирому виробничому приміщенні;
- Працювати з предметами, що виділяють іонізуюче випромінювання (наприклад, принтери та старі монітори);
- Цілий день працювати стоячи чи переносити важкі предмети;
- Працювати у вихідні, свята, а також у нічний час.
Ще одна необхідна умова для вагітної жінки – створення правильного режиму роботи згідно з ТК РФ.
Постанова Пленуму Верховного суду від 2014 року свідчить, що вагітні жінки можуть працювати у таких робочих режимах:
- Неповний денний робочий день чи зміна;
- Режим повного/неповного робочого часу, що змінюється;
- Повний робочий день із скороченням трудового тижня.
Пільги вагітним від держави
У статті 64 Трудового кодексу перераховано пільги щодо працевлаштування вагітній жінці. За законом відмовити їй у забезпеченні робочого місця ніхто не має права, інакше роботодавця буде притягнуто до адміністративної відповідальності чи кримінального переслідування.
Уряд дбає про здоров'я вагітної жінки та дитини, тому заборонено майбутнім мамам влаштовуватися на роботу зі шкідливими умовами праці.
Зміни у законі для вагітних
У розділ про надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами (стаття 122 ТК РФ) були внесені зміни:
- Розширено коло осіб, які мають право на одержання декретних. Тепер іноземні жителі та близькі родичі також мають право на отримання допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами;
- Розмір допомоги був збільшений, максимальна сума виплат - 755 000 рублів.
Кожен регіон Російської Федерації розраховує материнський посібник за формулами, прийнятими відповідно до законів РФ. Тому розмір грошової виплати може істотно відрізнятиметься від максимально допустимої суми.
Також внесено зміни до глави щодо надання відпустки на весілля. Подробиці
Які виплати на роботі?
Як говориться, допомога у зв'язку з вагітністю та пологами виплачується застрахованій жінці. Розмір грошової компенсації залежить від її середнього заробітку.
Виплати та допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами з 30-го тижня вагітності:
- Одноразова сума майбутнім мамам, які ставали на облік, становить 613 рублів;
- Додаткові регіональні посібники – близько 600 рублів;
- Одноразова сума при народженні дитини - 16350 рублів;
- При народженні другої та наступної дитини – сертифікат на материнський капітал. Його сума становить 454 026 рублів;
- Багатодітним сім'ям надаються пільги та допомога. За третю та наступну дитину виплачується додаткова допомога до моменту, поки дитині не виповниться три роки.
ЗП нар. / Кільк. к.д
- ЗП нар. - Заробіток у розрахунковому періоді;
- Кільк. к.д . - кількість календарних днів у розрахунковому періоді.
Наступні періоди не входять до розрахунку розміру допомоги по материнству:
- Тимчасова непрацездатність;
- Відпустка по догляду за дитиною;
- Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами;
- Тимчасове звільнення з посади з частковим чи повним збереженням заробітної плати.
Якщо жінка працює неповний робочий день чи тиждень, передбачається аналогічний порядок розрахунків.
Коли можна піти у декрет?
Термін надання заяви про вихід у декрет регулюється Федеральним законом №197 (ТК РФ). Відповідно до положень закону жінка може піти в декрет на 30-му тижні вагітності, тобто за 70 днів до дати пологів.Термін визначається лікарем-гінекологом після обстеження.
Однак, визначивши своє самопочуття, вагітна жінка може піти в оплачувану відпустку як після визначеного законом терміну, так і до нього. Роботодавцю подається заява про необхідність надання відпустки із позначенням початкової дати.
Згідно зі статтею 257 Федерального закону, тривалість відпустки після пологів не може бути збільшена на кількість днів, якими вагітна жінка не скористалася до народження малюка.
Чи можуть звільнити вагітну жінку?
Вагітну жінку звільнити не можна з усіх підстав, які передбачаються у законі для звичайного працівника. Наприклад, якщо підрозділ організації ліквідується, її зобов'язані перевести до іншого відділення установи. Переказ не повинен вплинути на розмір заробітної плати. Незважаючи на це, багато співробітниць у положенні, не розібравшись із тонкощами закону, слухняно підписують документи про звільнення.
Закон і правила випробувального періоду створені для того, щоб визначити, чи цінний співробітник роботодавцю, що недавно прийшов. Щодо майбутніх мам ці норми також не діють. Роботодавець не зможе звільнити вагітну жінку, навіть якщо вона не пройшла випробувальний термін і не відповідає професійним чи особистим якостям працівника на цю посаду.
Вагітність – це хвилююче. Але особливо хвилююче і тривожно стає на роботі, якщо жінка зазнає тиску з боку недобросовісного роботодавця.
Закон передбачає послаблення для жінки під час вагітності, і важливо зробити так, щоб усі пільги були враховані та вагітність на роботі не стала для вас стресом.
Тому заявляйте про свої права роботодавцю виключно у письмовій формі. Тоді, якщо їх буде порушено, їх легко можна буде відновити в судовому порядку.
Отже, 5 важливих прав вагітної жінки на роботі.
Право перше: на продовження роботи до закінчення вагітності
Роботодавець не має права з власної ініціативи звільняти вагітну співробітницю.
Закон передбачає припинення трудового договору з нею лише у разі:
Ліквідації організації (не плутати зі скороченням чисельності чи штату організації);
Припинення діяльності індивідуальним підприємцем;
Термінового трудового договору, укладеного тимчасово виконання обов'язків відсутнього працівника.
Якщо з першими двома пунктами все зрозуміло, давайте розберемо становище співробітниці, яка працює на місці відсутнього працівника за терміновим трудовим договором.
Терміновий трудовий договір містить вказівку на конкретний термін дії або на певні обставини, у разі настання яких дія договору буде припинена, наприклад: «Терміновий трудовий договір укладено на час відсутності основного працівника Іванової І.І.».
І тоді припинення трудового договору справді можливе, але за одночасного дотримання двох умов:
Неможливо запропонувати співробітниці до закінчення вагітності іншу роботу, яку вона зможе виконувати у її становищі;
Основний працівник розпочав роботу.
Вагітній співробітниці можуть і повинні бути запропоновані як вакантні, так і нижчі або менш оплачувані посади.
Зверніть увагу, що під час укладання термінового трудового договору за іншими обставинами (наприклад, на час сезонних робіт чи проектної діяльності) його не можна розривати до закінчення вагітності. Тому роботодавець повинен, незважаючи на причини закінчення вагітності (народження дитини, викидень, переривання вагітності), продовжувати терміновий трудовий договір до моменту його закінчення. У цьому випадку роботодавець може вимагати довідку як факт підтвердження вагітності, але не більше одного разу на три місяці.
Право друге: на легку працю
Для співробітниць, які перебувають у положенні, переважно виконання більш легких робіт. Щоб скористатися своїм правом, робітниці необхідно написати заяву у довільній формі про переведення на легку працю та подати медичний висновок про необхідність переведення на іншу роботу. Такий висновок видає лікар, котрий спостерігає жінку. Наприкінці є докладний опис, які чинники необхідно виключити з роботи.
Існують серйозні трудові обмеження для вагітних: так, наприклад, забороняються підйом важких речей, робота в підвальних приміщеннях, на протягу, в умовах намокання одягу та взуття, в умовах впливу шкідливих виробничих факторів.
Також необхідно знати, що кожна вагітна жінка має право перейти на роботу за скороченим графіком. Точної кількості робочих годин, до якої слід зменшити робочий час для майбутньої матері, закон не застерігає, тому питання вирішується за згодою з роботодавцем. Але майте на увазі, що за такого режиму роботи та оплата праці буде відповідно скорочено.
Зверніть увагу, що співробітницю, яка очікує появи дитини, не можна залучити до роботи:
Вночі (з 22 до 6 години);
Понаднормово;
У вихідні дні;
У свята, які є неробочими днями;
А також направляти у відрядження.
Право третє: на те, щоб відпроситися до лікаря
Вагітна співробітниця має право відпрошуватися на прийоми до лікарів у міру необхідності. У разі ускладненого перебігу вагітності огляди лікарями, а також лабораторні дослідження можуть бути якщо не повсякденними, то дуже частими.
Роботодавець зобов'язаний забезпечити вагітній співробітниці можливість безперешкодно проходити необхідні обстеження. При цьому за нею на час таких обстежень зберігається середній заробіток за місцем роботи.
Для того щоб скористатися зазначеною гарантією, необхідно подати довідку з медичного закладу, що підтверджує вагітність.
У ті дні, коли співробітниці необхідно прийти на роботу пізніше або піти раніше, доказом відвідування лікаря може бути талон на запис до фахівця. Щоб уникнути конфліктів з роботодавцем, талони краще зберігати і пред'являти при необхідності. У такому разі роботодавець не зможе звинуватити вагітну робітницю у прогулі.
Важливо пам'ятати про неприпустимість перепусток прийому лікаря, незважаючи на можливе нерозуміння з боку колег чи керівництва.
Право четверте: на використання щорічної чергової відпустки
Для вагітних жінок встановлено пільгове правило використання відпустки: незалежно від стажу роботи у поточного роботодавця вони можуть піти у щорічну відпустку перед відходом у декретну відпустку (яку в законі названо як відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами – БІР) або безпосередньо після завершення декретної відпустки.
Зверніть увагу, що вагітну співробітницю не можна достроково відкликати із відпустки.
Право п'яте: на надання та оплату відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.
Що стосується відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами (так званого декрету), він надається на терміні вагітності 30 тижнів. Якщо очікується народження двох і більше дітей, жінка йде в декрет на два тижні раніше. Тривалість відпустки залежить від кількості дітей та тяжкості перебігу пологів і становить від 140 до 194 днів. Лікарняний лист оформляє лікар-гінеколог або акушер-гінеколог за місцем спостереження жінки.
За час цієї відпустки належить допомога, яка виплачується відразу за весь період декрету за поданням лікарняного листа.
Вагітна співробітниця має право після досягнення 30-го тижня вагітності продовжувати працювати, але необхідно мати на увазі, що їй виплачуватиметься лише заробітна плата. Посібник буде виплачено, тільки коли співробітниця фактично перестане працювати і піде у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами.
Наприклад, стандартний лікарняний у зв'язку з вагітністю та пологами становить 140 днів, але робітниця продовжувала працювати ще 21 день, таким чином, кількість днів для оплати за БІР становитиме: 140 – 21 = 119 днів.
Працювати може бути вигідніше з фінансової точки зору у разі, якщо заробітна плата вища за максимальний розмір допомоги, покладеної до виплати на період вагітності та пологів.
У 2016 році максимальний розмір допомоги не може перевищувати 248164 руб. (за весь період стандартної відпустки - 140 календарних днів), тобто середньоденний заробіток повинен дорівнювати або перевищувати 1772,60 руб.
Оформлення роботи з досягнення строку 30 тижнів відбувається за письмовою заявою співробітниці з обов'язковим поданням лікарняного листа.
І пам'ятайте: ніхто не має права відмовити вам, якщо ви хочете продовжувати працювати або скористатися будь-яким із перелічених вище прав. Не забувайте також про те, що весь час вашого відсутності на роботі за вами зберігається ваше місце. Намагайтеся не залучатися до обговорення вашого становища, різні суперечки та можливі прояви невдоволення колег чи начальства.
Головне, на що варто звертати увагу, – це ваше здоров'я та здоров'я малюка.
