Безперервний трудовий стаж – це що таке? Саме це питання нас цікавитиме сьогодні. Що йому потрібно? І чи так він важливий у сучасному світі? Все це турбує багатьох громадян у Росії. Щоправда, дехто цілком схильний вважати, що безперервний трудовий стаж сам непотрібний. І не треба через нього турбуватися. Чи мають рацію в цьому випадку громадяни? Чи ні? І які особливості збереження безперервного виробничого стажу? Спробуймо розібратися в цій темі.
Що таке стаж
Але для початку варто чітко розуміти, про що взагалі йдеться. Що таке стаж сам собою? І так зрозуміло, що це досить важливий момент. Він "активується" при призначенні пенсій, впливає на розмір державного субсидування та допомоги.
Трудовий стаж – період, у який громадянин здійснює ту чи іншу діяльність. Простіше кажучи, працює. Важливий момент: людина має бути оформлена офіційно. Або ж вести підприємницьку діяльність. Тоді йому зараховуватиметься стаж. При виході на пенсію він враховується в першу чергу. А безперервний трудовий стаж – це що таке?
Звідки з'явилося поняття
У світі цей термін застосовується вкрай рідко. І трапляється не так часто, як міг би. Справа все в тому, що це поняття прийшло до Росії ще з радянських часів. Саме тоді безперервний трудовий стаж для лікарняного, пенсії та взагалі життя загалом мав величезне значення. Без нього, мабуть, обійтися не міг жоден робітник.
Але в сучасних реаліях це поняття тепер зустрічається рідше. Безперервний трудовий стаж (ТК РФ) - це не настільки істотно. Хоча саме собою значення даного терміна є. Давайте з'ясуємо яке саме.
Безперервний стаж
Безперервний трудовий стаж - це тривалість роботи в одній і тій самій організації. Саме таке формулювання узаконене нині в Росії. Щоправда, є ще кілька винятків. Відповідно до них, трудовий страж здатний вважатися безперервним за тих чи інших обставин, навіть якщо ви змінюєте робоче місце.
Загалом варто спиратися на поняття "робота в одній організації". Це досить просто для розуміння, чи не так? Безперервний трудовий стаж для нарахування пенсії, як і взагалі "час роботи", є важливим. Так що деякі надають безперервності певного значення. Деколи навіть занадто велике. Чи варто так робити? І як саме у ТК безперервний трудовий стаж вважається? На що впливає, якщо таке є? Про все це далі. 
Нюанс збереження
Вже було сказано, що наш сьогодення означає роботу в одній організації. Але якщо ви змінюєте фірму, існують деякі умови, за яких стаж буде збережено. Їх не так уже й багато. Але загалом ситуація описується досить легко.
Справа в тому, що за тих чи інших обставин вам буде дано від 1 до 3 місяців на пошук нового місця роботи. При цьому безперервний трудовий стаж після звільнення не перерветься. Щоправда, нюансів тут чимало. І про них слід дізнатися і тільки потім міркувати, чи має насправді особливість важливість для сучасного світу чи ні.
Власне бажання
Найпоширеніший випадок – це звільнення за власним бажанням. І, зрозуміло, тут миттєво постає питання: чи можна зберегти безперервність стажу, якщо ви самостійно залишаєте ту чи іншу компанію?
Щиро кажучи, так. Така можливість має кожен громадянин. Але скористатися нею іноді важко. У ТК безперервний трудовий стаж буде збережено при звільненні за власним бажанням (без особливих причин), якщо з моменту вашого "відпочинку" до чергового працевлаштування пройшло не більше одного місяця.
Практика показує, що найчастіше люди намагаються спочатку знайти собі нову компанію для роботи, а вже потім залишають колишню. Тому часто безперервність стажу залишається. І це, звичайно ж, тішить. Щоправда, є деякі особливості. Про них теж варто дізнатися. Адже не завжди виходить самостійно залишити місце роботи. Іноді це вимушений захід або взагалі неминучий.
Ліквідація
До нюансів збереження безперервного трудового стажу включено такі моменти, як скорочення чи ліквідація підприємства. Ну або банкрутство (що вкрай рідко має місце). У цих випадках ви можете розраховувати на те, що стаж буде збережений. Зрозуміло, якісь обмеження та умови передбачені законодавством.
Так, якщо співробітник потрапив під скорочення або звільнений у зв'язку з ліквідацією підприємства, йому буде надано 3 місяці на пошук нової роботи. Чи змогли впоратися? Тоді безперервний трудовий стаж буде продовжено. І він не перерветься. Ні? Доведеться все починати із самого початку. У принципі, тут зазвичай виникає більше проблем, ніж зі звільненням за власним бажанням. До ліквідації та скорочення бути готовим не можна на всі 100% ніколи. Проте запропонований термін пошуку нового місця працевлаштування продовжено не може. 
Особливі умови
Особи, які проживають на Крайній Півночі або в умовах, подібних до цієї місцевості, також мають свої привілеї з приводу безперервності трудового стажу. І деякі іноземні громадяни, з країнами яких було укладено договір про соціальну підтримку співробітників, теж.
Такі товариші здатні зберегти безперервність виробничого стажу, як і в усіх попередніх випадках. При цьому на пошук роботи їм буде відведено трохи більше 2 місяців. Не дуже багато, але практика показує, що цього зазвичай досить. Безперервний трудовий стаж для допомоги (будь-якого) прийнято вважати вкрай важливим моментом. Але чи це так? Нам належить уточнити цей момент. Тільки для початку розглянемо ще кілька ситуацій, в яких можуть опинитися деякі громадяни.
За статтею
Рідко, але таке трапляється. Йдеться про звільнення "за статтею". Чи можна зберегти безперервність трудового стажу? Чесно кажучи, якщо вас звільняють із якоїсь конкретної причини (порушення), то тут не вдасться викрутитись.
Тобто за вимушеного звільнення з вини співробітника безперервний стаж припиняється. Цілком логічно, адже завжди можна було передбачати результат подій. І якось скоригувати свої дії, щоб вас не звільнили "за статтею", а піти після власного бажання з можливістю збереження. Тож врахуйте: безперервний трудовий стаж переривається у цій ситуації. У ваших інтересах його зберегти всіма силами, якщо вважаєте це необхідним.
Материнство
Ні для кого не секрет, що догляд за дитиною зараховується до трудового стажу. Але якщо жінка йде в декрет, чи можна зберегти при цьому безперервність? Щиро кажучи, точної відповіді тут немає. Хтось каже, що так. А дехто заперечує першу позицію.
У Трудовому кодексі нічого не написано щодо безперервності трудового стажу та декретної відпустки. Взагалі, варто думати, що в цьому випадку його не буде збережено. Чому? Жінка перестає вважатися працевлаштованою, а також повністю змінює характер своєї діяльності. І вона у декретній відпустці не виконуватиме своїх посадових обов'язків. Тому не варто сподіватися, що при появі дитини в сім'ї вам вдасться проскочити. Але навіщо потрібний безперервний трудовий стаж? І що робити, якщо ви за станом здоров'я не можете якийсь період працювати? Невже все перерветься? 
Здоров'я
Зовсім ні. На щастя, у Трудовому кодексі Російської Федерації є пункт, що враховує особливий стан здоров'я людини. При тяжких хворобах, що накладають "табу" на ведення діяльності та роботу, можна зберегти безперервний трудовий стаж. Як саме?
Вам буде надано 3 місяці на пошук нової роботи. Або на повернення до колишньої. При цьому ви можете не турбуватися за стаж – він буде збережений. Щоправда, таке трапляється вкрай рідко. Адже при залишенні робочого місця у зв'язку із важким становищем (станом здоров'я), як правило, повернення до трудової діяльності забирає більше часу. Або людина зовсім відмовляється від працевлаштування через хвороби та травми. Але все у ваших руках.
Чергові особливості
Але це ще не кінець. Справа в тому, що в Трудовому кодексі РФ прописані ще деякі умови збереження "безперервності". Їх не так і багато, але вони мають місце бути. Їх варто знати. Можливо, вам належить так зване "збереження", але ви не скористалися ним?
Перша категорія осіб, яким зберігають трудовий стаж у статусі "безперервний" – це військові. Якщо громадянин відслужив 25 років, а потім вийшов на пенсію, але невдовзі зважився на поновлення праці, йому дадуть таку можливість. І привілей як збереження безперервності стажу надається повною мірою.
Крім того, враховується у ТК та становище у сім'ї. Якщо у громадянина є дитина, хвора на ВІЛ-інфекцію, і через це співробітник залишає робоче місце, йому дадуть можливість збереження за собою стажу. В якому випадку? Якщо після досягнення дитиною 18 років ви зобов'язуєтесь відновити трудову діяльність. Хоча така практика трапляється вкрай рідко.
Які є варіанти? Наприклад, зміна місця роботи. Але із збереженням професії та напрямки діяльності. Також досить поширений випадок. Але тільки зараз його втілити в життя все важче. Отже, краще "вкластися" при звільненні в 1 місяць на працевлаштування. У цій ситуації можна гарантовано розраховувати збереження безперервності трудового стажу. 
На що впливає
Ось ми майже розібралися у всіх нюансах нашої сьогоднішньої теми. Багатьох громадян цікавить, чи важливий розмір безперервного трудового стажу. Впливає на щось він чи ні?
В принципі, сьогодні цей термін відбивається на розмірі пенсій та різноманітних державних підтримок для пенсіонерів. І не більше. За радянських часів такий стаж мав значно більше значення. Чи добре це чи ні, невідомо. Напевно, переваг від усунення величезної важливості "безперервності" більше ніж недоліків. Адже ситуації різні складаються у житті. І далеко не завжди виходить залишатися працювати в одній і тій же компанії протягом довгих років. Навіть якщо дуже хочеться.
Взагалі вплив безперервного стажу абсолютно такий самий, як і звичайного. Жодної істотної різниці між цими складовими немає. Хіба що особисте ставлення до цього питання. Тобто безперервний трудовий страж важливий лише тоді, коли ви самі ставите собі завдання працювати в компанії якомога більше, незважаючи ні на що. А для держави це особливої ролі не відіграє. Громадяни самі мають право вибирати, як, скільки і де їм працювати. Головне – мати певну кількість років стажу до пенсійного віку. А як саме їх буде отримано - це вже не так важливо.
Як вважається
Як вважається безперервний стаж роботи? Так само, як і звичайний. У трудовій книжці він відобразиться у вигляді календарних місяців та років. Нічого складного, правда? Порядок обчислення безперервного виробничого стажу простий.
Щоправда, особливих позначок у цьому документі про безперервність ви не побачите. Чому? Тому що в сучасному законодавстві, як уже було неодноразово сказано, важливість нашого сьогодення терміна майже вичерпана. І ніхто не розмежовуватиме безперервний стаж і звичайний. Адже це дві складові єдиного цілого. І вплив у них однаковий. 
Чи потрібний
Зрештою, чи має значення безперервний трудовий стаж для чогось у сучасному світі та під час працевлаштування/роботи? Чесно сказати, тут кожен вирішує сам себе. Практика показує, що значення цього чинника вже давно зжило себе. І як формулювання безперервність трудового стажу має місце бути, а ось насправді - не зовсім.
Іншими словами, для сучасного громадянина важливо просто відпрацювати якнайбільше і довше для отримання хорошої пенсії в майбутньому. Як саме він робитиме це – вже особиста справа кожного. Головне, щоби все було офіційно. Тобто ви маєте бути офіційно працевлаштованим. Або ж зареєстровані як індивідуальний підприємець.
Безперервний трудовий стаж, отже, це вже пережиток минулого. Як вже було неодноразово підкреслено, тільки як "особисте досягнення" він необхідний. Іноді новий роботодавець може звернути на нього увагу. Але така практика трапляється вкрай рідко. Максимум, що у вас можуть уточнити при величезній тривалості роботи в одній і тій же фірмі - це причина, через яку ви залишили "нагріте" місце. Може, за власним бажанням, а може вас звільнили чи змусили?
Зустрічаються серед населення громадяни, які запевняють, що у майбутньому безперервність трудового стажу знову гратиме величезну роль. І що цей термін при виході на пенсію надасть якихось бонусів та додаткових субсидій чи іншої підтримки від держави. Деякі охоче вірять у все це і намагаються якнайдовше триматися за своє робоче місце в тій чи іншій корпорації.
Насправді все це – звичайні порожні розмови та домисли. З якою метою має бути така дезінформація, невідомо. Можливо, щоб люди прагнули працювати тільки в одній компанії, а може, заради забави. Практика показує, що на нарахування пенсії, лікарняних та субсидій від держави насправді впливає лише сам трудовий стаж загалом. Тому вірити, що ви повинні прагнути безперервного заради отримання в пенсійному віці якихось "бонусів", не варто. 
Підсумки
Що ж ми маємо зрештою? Нам вдалося з'ясувати, навіщо потрібний безперервний трудовий стаж. Окрім цього, тепер зрозуміло, на що він впливає та як обчислюється. Можна помітити, що зберігати подібний статус не так вже й важливо. Насправді він немає ніякого істотного впливу. Хіба що на ваше особисте усвідомлення тривалості роботи у тій чи іншій компанії. Безперервний трудовий стаж для нарахування пенсії також не потрібний - досить простого.
Загалом, вірити громадянам, які звеличують подібне явище до незримих висот, не потрібно. Адже в сучасному законодавстві в Росії важливість безперервного стажу зведена нанівець. Так, вона мала місце бути в Радянському Союзі. Зараз світ змінився. І пенсійна система щороку зазнає якихось суттєвих змін. Тому для отримання пенсії важливіше мати певну кількість років роботи та так званих пенсійних балів. Ця система є актуальною для 2016 року. Що буде в майбутньому, поки що невідомо.
Хоча прогнози запевняють: важливість безперервного трудового стажу навряд чи повернеться і матиме чинність. Це майже марне поняття, яким не варто спантеличуватися. Пам'ятайте: вам важливо до пенсії напрацювати звичайний стаж. Чим він більший, тим вищою буде виплата. І не більше. Це головне, що має хвилювати сучасного працівника. Зрозуміло, перебувати в одній компанії довгий час – це зручно, але мучити себе не варто.
Безперервний трудовий стаж за часів існування Радянського союзу мав важливе правове значення та впливав на нарахування пенсії та виплати соціальної допомоги. У зв'язку з прийняттям низки поправок статус цього юридичного поняття істотно змінився в трудовому законодавстві.
На що впливає безперервність трудового стажу, чим він відрізняється від загального і за якої тривалості не враховується для розриву періоду роботи, ви дізнаєтесь докладно з цього матеріалу.
Що таке безперервний трудовий стаж
Під розуміються періоди після звільнення, які перевищують тимчасових проміжків, передбачених законом окремих випадків розірвання договорів із роботодавцями.
Після ухвалення ФЗ № 225 від 29.12.2006 "Про обов'язкове соціальне страхування" у разі тимчасової непрацездатності у зв'язку з материнством, під час проведення виплат враховуються ті періоди, протягом яких вносилися внески до ФСС РФ.
Раніше прийняті норми про безперервність стажу входили у суперечність зі ст.36 Конституції РФ про свободу праці, у зв'язку з чим було скасовано.
Вони означають включення зазначених термінів до страхового стажу. Значення має факт факту виплати внесків у позабюджетні фонди, а й їх розмір.
Коли стаж вважається перерваним
Трудовий стаж переривається за відсутності укладеного договір з новим роботодавцем в обумовлені законодавством терміни, що розраховується у зв'язку зі специфікою зайнятості.
Нині держава суворо стежить дотриманням термінів працевлаштування після звільнення. Цей чинник також впливає розмір пенсійного забезпечення.
У середньому зараховується в безперервний стаж період до 1 місяця при зміні місць роботи.
Здебільшого безперервність впливає можливість отримання гідного місця праці за новим контрактом.
Коли переривається трудовий стаж після звільнення
Безперервний стаж триває протягом місяця після звільнення з попереднього місця роботи. Таке правило діє для припинення трудових відносин із працівниками, зайнятими на виробничих підприємствах, у комерційних та державних, муніципальних установах, організаціях будь-яких форм власності.
Виняток діє для наступних категорій співробітників (для них включається до безперервного трудового стажу терміном у 2 місяці після підписання наказу про розірвання договору):
- при припиненні діяльності на підприємствах, розташованих у районах Крайньої Півночі або прирівняної місцевості, при закінченні договору у зв'язку із закінченням строку;
- при офіційному працевлаштуванні там під час припинення дії договору з роботодавцем;
- при роботі у державах, з якими у Росії укладено договори про соціальне забезпечення.
Три місяці зараховується як трудовий стаж після звільнення:
- при скороченні штату через ліквідацію або реорганізацію компанії в будь-якому вигляді: приєднання, виділення, об'єднання та ін., визнання неспроможною (банкрутом) організації будь-якої форми власності;
- за неможливості обіймати посаду як на останньому місці роботи у зв'язку з погіршенням стану здоров'я, настання часткової недієздатності, підтвердженої медичним висновком;
- під час перекладу іншого чоловіка на іншу місцевість до виконання трудових функций.
Стаж кваліфікується як безперервний у разі виходу громадянина, що перебуває на пенсійному забезпеченні, знову на офіційну роботу за трудовим договором.
Перерваний трудовий стаж може бути відновлений виходячи з розпорядження профспілки регіонального чи районного рівнів. У жодному разі не враховується як перерва час прямування в іншу місцевість для подружжя і в цілому всіх повнолітніх членів сім'ї працівника.
Що потрібно робити, щоб стаж не переривався?
Щоб стаж не переривався, необхідно відстежувати, через який проміжок часу вважається перерва у діяльності. Щодо цього можна використовувати норми Постанови Радміну СРСР від 13.04.1973 N 252 , Раніше скасованого, але застосовуваного на практиці за аналогією.
Якщо безперервність відстежується у зв'язку з працевлаштуванням на певну посаду, набуття статусу судді, адвоката, провадження іншої професійної діяльності, то слід керуватися положеннями галузевих актів.
Безперервність стажу впливає розмір пенсійного забезпечення чи його встановлення, але може проводити нарахування додаткових днів відпустки, премій чи інших переваг працівників, встановлених Трудовим кодексом РФ і локальними актами для підприємства.
На що може вплинути безперервний трудовий стаж?
Відповідно до сучасного законодавства вплине безперервність стажу на такі фактори:
- розмір соціальної допомоги з непрацездатності – залежить від відпрацьованого часу, за термін до 5 років оплачується у відсотковому співвідношенні 60% до доходу, від 5 до 8 років – 80%, від 8 років – 100%;
- можливість працевлаштування на посаду, оскільки роботодавці враховують під час прийому можливість втрати професійних навичок у зв'язку з тривалим розривом між звільненням та пристроєм на нове місце.
На безперервність стажу не впливає, це положення зберігається і на 2019 рік та наступні періоди до можливого ухвалення відповідних змін до трудового законодавства.
Коли слід вийти працювати на нове підприємство, скільки днів зараховується до стажу при допущенні перерви встановлюється у внутрішніх актах підприємства.
Які періоди не входять до страхової, але не переривають загальний стаж
Не входять до загального трудового стажу, але не переривають його періоди:
Навчання
Зарахування до клінічної ординатури або аспірантури, якщо термін звільнення та зарахування до відповідних організацій, у тому числі на підготовчі терміни, не перевищив 3 місяців.
Для тих, хто достроково був відрахований з установ або тих, хто прослухав курс у період до 1 липня 1973 року при вступі на роботу в 1 жовтня цього ж року, період перерви зараховується до трудового стажу, незалежно від дати відрахування та укладання договору з роботодавцем.
Робота за кордоном
При здійсненні посадових обов'язків за кордоном у філіях російських підприємств або за зайнятості в міжнародних організаціях, або при проходженні служби, якщо період між поверненням на Батьківщину та укладання договору не перевищив 2 місяців.
Період міжсезоння
У період міжсезоння, зайнятий на певних видах робіт, при завершенні діяльності за профілем у минулий період повністю при поверненні до роботи в обумовлений трудовим договором строк.
Знаходження у санаторії
При знаходженні в лікувально-трудовому та профілактичному санаторії, якщо час між його залишенням та зарахуванням на місце трудової зайнятості становить 1 місяць. .
У законодавстві держави зазначено, що діяльність громадянина у межах праці, протягом якої періоди невиходу працювати не перевищили терміни, зазначені у Трудовому кодексі, називають безперервним трудовим стажем. Згідно з цією постановою, працівники протягом року можуть не виходити на робоче місце від 30 до 90 календарних днів, щоб стаж зберігався безперервним. Терміни невиходу працювати залежать від певних життєвих обставин.
Російський громадянин повинен протягом 30 днів працевлаштуватися на нове місце, яке він обере для роботи, якщо звільнення було здійснено за його бажанням та у звільнювальній заяві не було зазначено обґрунтованих причин цієї дії.
Протягом 60 днів працевлаштуватися на нове робоче місце повинні ті громадяни Росії, які ведуть свою трудову діяльність у наступних місцях:
- У серйозних умовах, наприклад, на Крайній Півночі країни.
- Росіяни, котрі раніше працювали за межами своєї батьківщини, тобто за кордоном.
- Громадяни іноземних держав, якщо між їх країною та Росією було підписано договір про соціальне забезпечення міжнародного значення.
Останні новини вказують на те, що протягом 90 днів можуть не виходити на роботу ті особи, яких звільнили під час скорочення штату співробітників або за повної ліквідації організації або компанії.
Також у законодавстві сказано, що безперервний трудовий стаж зберігається, якщо одного з подружжя перевели на роботу, діяльність якої має здійснюватись в іншому регіоні. В цьому випадку подружжю потрібно буде переїжджати на інше місце для проживання, тому звільнитися з постійного місця роботи доведеться, як не крути.
Чи впливає термін безперервного стажу на пенсійні виплати
Раніше термін трудового стажу, який вважався безперервним, мав велике значення щодо нарахування пенсійних виплат. Його терміни як впливали на грошову суму, а й допомагали отримувати певний вид пільг. Але після того, як країна обрала оновлену систему нарахування пенсійних внесків, цей момент повністю змінився.
Сьогодні при нарахуванні пенсій не беруть до уваги термін безперервного стажу, а враховують, як платники податків проплачували внески для страхових державних установ та яка була їхня сума. Тобто якою буде пенсія, залежить від того, скільки громадянин вносив кошти. Саме цей період наразі вважається трудовим стажем безперервного значення.
Крім цього поняття, до трудової безперервної діяльності належить і робота тих громадян, які звільнилися з поважної причини, але зберегли свою професію. Остання за законодавством була виділена з урахуванням умов праці. При цьому до уваги беруть умови проживання та кліматичні особливості регіону. Проте стаж вважатиметься безперервним у цій ситуації, якщо подальше працевлаштування здійсниться у терміни, які раніше були вказані. А врахується він лише після того, як громадяни країни отримають певний вид пільг чи надбавок, які мають передбачатись до заробітної виплати.
Наприклад, надбавки покладені медичним співробітникам, які постійно, тобто безперервно, працюють у медичній сфері діяльності. Також надбавка передбачається тим російським громадянам, які ведуть свою діяльність у суворих та важких кліматичних умовах.
У яких випадках стаж безперервного характеру повинен зберігатися
Крім перелічених вище ситуацій, безперервний трудовий стаж зберігається, якщо:
- співробітник компанії є батьком і йому потрібно звільнитися з роботи через те, що в сім'ї росте дитина, хвора на ВІЛ-інфекцію, і їй необхідний постійний догляд. Стаж залишиться за законом безперервним, якщо батько підпише угоду про те, що він продовжить свою діяльність, як тільки хвора дитина досягне повноліття;
- якщо особи, які вийшли на пенсійний відпочинок, вирішать відновити свою колишню діяльність із праці;
- зберігається стаж безперервного характеру та за військовослужбовцями, яких звільнили з місця служби. При цьому враховуватиметься вислуга років, термін якої має бути не менше 20 років, а також чи брали військовослужбовці участь у військових діях, що відбувалися поза межами Російської Федерації.
Для всіх вищезгаданих випадків стаж вважатиметься безперервним, не беручи до уваги той період часу, через який буде оформлено нове працевлаштування, тобто через скільки часу особа працевлаштується на нове місце для роботи.
Що враховується, коли обчислюється термін безперервного трудового стажу
При підрахунках термінів безперервного стажу приймаються до уваги наступне:
- календарні дні;
- скільки місяців пропрацював працівник;
- яка його вислуга у роках.
Усі ці показники враховуються для обчислень терміну стажу тим працівникам, які залишали свого трудового місця у період обчислень, тобто працювали у однієї й тієї ж компанії чи організації. При переході на іншу роботу термін обчислюватиметься у тому випадку, якщо трудова діяльність проводиться відповідно до закону з працевлаштування, а також якщо терміни законного працевлаштування не будуть порушені.
Чи можна самостійно порахувати власний термін трудового безперервного стажу у 2018-2019 роках
Дізнатися самостійно свій стаж можна, використовуючи при цьому свідчення, які занесені до трудової книжки. Також цю операцію можна виконати за допомогою спеціальної програми в Інтернеті, яку називають онлайн-калькулятором. Однак слід врахувати, що вона, зрозуміло, зробить розрахунок, але результати будуть лише приблизними. Тому найкраще цей захід зробити самостійно, прислухаючись до рекомендацій фахівців.
Отже, розрахунок необхідно зробити поетапно:
- беруться до уваги всі записи в книжці, враховуючи найпершу;
- протягом місяця для розрахунку береться 30 днів, протягом року – 12 місяців;
- виписуються усі періоди роботи;
- підраховують, скільки в них передбачається днів, місяців та років;
- із загальної суми віднімаються ті дні, які вважаються днями прийняття працювати.
Отримана сума зазначає, який термін безперервного стажу передбачається для громадянина.
Що потрібно враховувати, якщо ви користуватиметеся онлайн-калькулятором
Якщо розраховувати термін стажу буде онлайн-калькулятор, то насамперед потрібно звернути увагу на рік випуску програми. У певну графу потрібно внести як час, протягом якого громадянин вважався безробітним, а й вказати, чому було покинуто робоче місце. Тобто звільнення було за наказом чи за бажанням працівника, а також запровадити номер договору та інший вид необхідної документації.
Слід доповнити: фахівці рекомендують звільнятися з місця роботи лише в тому випадку, якщо громадянин уже знає, яку роботу він перейде. У такому разі безперервність внесків буде збережена і термін виробничого стажу залишиться незмінним. Адже мало хто може знайти собі нове робоче місце, яке задовольнить потреби, за 30 календарних днів. А саме такий період часу, згідно із законодавством, дається громадянинові для знаходження нової роботи та збереження стажу трудової безперервної діяльності.
Безперервний трудовий стаж є проміжком часу, протягом якого службовець здійснював трудову діяльність без перерв, крім визначених законодавством випадків встановленої тривалості. Раніше таке поняття активно використовувалося у трудовій практиці та законодавстві, оскільки впливало на багато факторів. Наприклад, залежно від тривалості безперервного трудового стажу (НТС) змінювалася величина компенсації за листком тимчасової непрацездатності та пенсійні виплати.
Щодо винятків, тобто проміжків часу, коли громадянин не працює, але це не є підставою для переривання трудового стажу. Згідно з встановленими правилами та залежно від обставин, особа має право залишатися в даному випадку безробітною від 1-го до 3-х місяців.
Якщо раніше це поняття активно використовувалося, то після 2002 року, коли було проведено пенсійну реформу, безперервний трудовий стаж став використовуватися набагато рідше. Крім того, зараз він зберігається лише у випадку, якщо трудящийся після звільнення з одного підприємства влаштувався на інше, але обійняв на ньому аналогічну посаду. Тому на даний момент це поняття найчастіше використовується тільки в рамках роботи робітника на одному підприємстві чи корпорації. Необхідно враховувати, що до безперервного стажу відносять деякі тимчасові проміжки, коли співробітник фактично виконував свої посадові обов'язки. До них відносяться:
- Декретна відпустка, у тому числі час догляду за ним до трьох років;
- Несіння військової служби – якщо громадянина було призвано під час здійснення трудової діяльності;
- Проходження контрактної чи альтернативної служби;
- Час роботи в колгоспах та кооперативах;
- Служба у МВС;
- Зайняття посади депутата Держдуми РФ.
Всі ці часові рамки не вважаються переривання трудового стажу. Однак вони не враховуються і як час виконання посадових обов'язків. Таким чином, якщо жінка пропрацювала на підприємстві 5 років, а потім пішла в декретну відпустку, то після її відновлення на посаді тривалість її безперервного стажу не збільшиться і дорівнюватиме 5-ти рокам.
Саме тому процес розрахунку тривалості безперервного може бути пов'язаний із певними труднощами. У цій ситуації необхідно враховувати багато нюансів. Іноді це поняття плутають із вислугою років. Однак це не є тим самим, хоча загальні риси вони все-таки мають.
Безперервний трудовий стаж та порядок його розрахунку
Так як безперервний трудовий стаж - це в першу чергу час здійснення трудової діяльності, то багато хто помилково вважають, що будь-яке припинення роботи вважається завершенням даного періоду. Однак у чинному законодавстві закріплено чимало ситуацій, у яких навіть за умови звільнення співробітника його НТС триває.
Наприклад, після розірвання трудового договору з ініціативи службовця, його зберігається НТС протягом місяця. Якщо він працевлаштується за цей час, його обчислення буде продовжено. Для громадян, які здійснюють трудову діяльність за межами нашої країни або на територіях крайньої півночі та прирівняних до неї, термін такої «паузи» продовжується до 2-х місяців. Це стосується і іноземних громадян працюючих у РФ, якщо з їх країною був підписаний договір про соцзабезпечення даного тимчасового періоду. На три місяці «паузи» можуть розраховувати ті громадяни, які були розраховані зі свого основного місця роботи через скорочення штату, реорганізацію або ліквідацію організації.
Необхідно враховувати ще один нюанс, хоча зараз зустрічається він нечасто. Якщо одного з подружжя офіційно (це ключовий момент) переводять на роботу в інший регіон, то другому подружжю доведеться розрахуватися зі свого підприємства. В даному випадку йому (або їй) держава надає паузу тривалість 3 місяці, протягом яких громадянин повинен працевлаштуватися на новому місці.
Для розрахунку тривалість безперервного трудового стажу також матиме значення на посаду, яку обійняв співробітник після звільнення. Як було зазначено вище, НТС триває, тільки якщо трудящий влаштувався аналогічне тому, з якого він пішов.
Якщо ж громадянин, який перебуває на пенсії, приймає рішення відновити свою трудову діяльність, то його НТС також продовжується. Це стосується і військовослужбовців звільнених у запас. Але лише за умови наявності у них вислуги не менше 20 років. Пре недостатності стажу до уваги може бути взято участь службовця у військових операціях за межами РФ.
На що впливає безперервний трудовий стаж?
Спочатку таке поняття як безперервний стаж було запроваджено з метою підвищення привабливості постійної праці у громадян. Це давало їм можливість отримати чимало привілеїв, бонусів та надбавок. Наприклад, можливість отримати путівку до санаторію або вийти на пенсію з великою надбавкою до виплат.
Нині ця схема продовжує діяти, проте, вже не на державному рівні, а на локальному. Якщо раніше всі переваги, які отримували працівники з великим НТС, оплачувалися за рахунок держави, то зараз кількість таких бонусів суттєво зменшилась. У той же час багато великих компаній і корпорацій на локальному рівні намагаються преміювати співробітників, які працюють у них тривалий час. Премії також передбачено і для громадян, які працюють у системі охорони здоров'я.
Однак у разі велику роль грає не сама безперервність стажу, яке тривалість. При цьому до загального стажу входить не лише безпосередньо час роботи, а й служба в армії, а також навчання у вищих навчальних закладах та виробнича практика.
Щодо величини пенсії, то сьогодні достатньо здійснювати необхідні щомісячні відрахування до ПФР. Саме від їх кількості та величини і залежатиме розмір виплат у майбутньому. При цьому за співробітників, які працюють за трудовим договором, перерахування робить бухгалтер фірми у встановленому законом порядку та розмірі. Якщо ж громадянин здійснює діяльність як ІП, то він самостійно визначає величину відрахувань та при виході на пенсію, йому буде достатньо пред'явити відповідні виписки.
У зв'язку з цим неодноразово порушувалося питання необхідності такого поняття як безперервний трудовий стаж за умов сучасних реалій. Адже з практичної точки зору він не має істотного впливу. Під час обговорень порушувалося питання щодо можливості використання НТС для дострокового виходу на пенсію чи пільгового оформлення кредиту. Проте на даний момент остаточного рішення так і не було ухвалено. Хоча деякі кредитні установи зазначають, що з великим шансом оформляють позики для тих громадян, які мають тривалий безперервний стаж роботи, оскільки це підвищує шанси на повернення виданих коштів.
Фактично, на даний момент НТС не дає істотних преференцій. Для держслужбовців тривалий безперервний стаж є плюсом у резюме, а на деяких підприємствах дає можливість отримати зручніші для працівника терміни щорічної відпустки. Проте все це лише незначний бонус для трудящих, який не може замінити реальних бонусів, які отримували працівники з тривалим НТС раніше.
Як розраховується безперервний стаж роботи з трудової книжки?
Виходячи з того, що розрахунок безперервного стажу має ряд особливостей та нюансів, процес визначення його тривалості часто спричиняє утруднення. В інтернеті можна зустріти спеціальні калькулятори для визначення НТС, але немає жодної гарантії у правильності їх роботи, до того ж необхідно враховувати останні зміни у законодавстві. У програми ці зміни вносять вкрай рідко. До того ж, калькулятори визначають приблизну тривалість безперервного стажу, а самостійно або за допомогою фахівців можна розрахувати його точно.
Розрахунок за трудовою книжкою слід розпочинати з першого робочого дня. При цьому необхідно враховувати, що днем приступу до обов'язків вважається наступний після дня працевлаштування. Далі необхідно виписати усі робочі періоди. Незалежно від того, куди і коли ви переходили, якщо час без роботи не перевищував встановлений максимум. Таким чином, у місяці виходить 30 днів, а у році 12 місяців. Під час розрахунку також слід враховувати, що останній день, який зазначений у трудовій день звільнення, згідно з трудовим законодавством вважається робітником.
Крім того, безперервний трудовий стаж за тимчасової непрацездатності працівника обчислюється інакше, ніж в інших випадках. При отриманні лікарняного відповідно до чинного законодавства для відновлення здоров'я трудящому дається 3 місяці, які зараховуються до НТС. У разі перевищення встановленого максимуму тривалість цього стажу переривається.
При розрахунку безперервного трудового стажу служба в армії, яка зазначена у трудовій також зараховується. При необхідності уточнення кількості днів, що входять до НТС можна звернутися до місцевого відділення Пенсійного фонду РФ, фахівці якого докладно розкажуть про порядок обчислення та останні зміни законодавства в цій сфері.
Багато хто при розрахунку безперервного робочого стажу використовують спеціальні інтернет-програми. У разі їх використання необхідно звертати увагу на дати їх випуску. Як і у випадку з калькуляторами, зміни до чинного законодавства вносяться до них нечасто, що може призвести до помилок у розрахунках. Крім того, при проведенні розрахунком робітник повинен враховувати причину розірвання трудових відносин та відповідну тривалість «паузи» для безперервного робочого стажу.
Тому що при звільненні за власним бажанням співробітник повинен влаштуватися на роботу протягом місяця для того, щоб його стаж не переривався, а при скороченні цей термін збільшується до 3-х місяців. Окремо слід розглядати порядок обчислення безперервного робочого стажу для трудящих-інвалідів. Для них у чинному законодавстві передбачено особливі умови. В обох випадках час «паузи» також дає право працівникам отримувати допомогу та сплачувати страхові внески за рахунок чого продовжується загальний стаж, що відповідно впливає на розмір майбутньої пенсії.
Після закінчення встановленого законодавством часу "паузи" безробітний громадянин втрачає всі пільги та переваги, які дає йому безперервний стаж. І хоча таких переваг залишилося не так багато, деякі громадяни намагаються без особливої необхідності їх не втрачати.
Тому якщо працівник прагне прагнути зберегти безперервність свого стажу фахівці рекомендують розраховуватися з роботи за наявності місця для працевлаштування. При цьому в облік береться лише офіційна робота, яка передбачає запис у трудовій книжці.
Оскільки раніше безперервний стаж використовувався при розрахунку величини пенсійної допомоги, то часто ці розрахунки проводилися фахівцями місцевого відділення даної держслужби. На даний момент до обліку береться лише загальний стаж, який підтверджується шляхом надання трудової книжки громадянина до ПФР. У цьому документі наголошуються всі офіційні місця роботи, а також причини звільнення та усунення від виконання трудових обов'язків. Якщо якийсь час громадянин був зареєстрований як індивідуальний підприємець, то цей факт має бути підтверджений відповідною випискою. Допускається під час подання паперів до Пенсійного фонду, надання довідки з місця роботи про наявність безперервного стажу на даному підприємстві та його тривалості.
Сьогодні ми маємо пройти знайомство з таким поняттям, як безперервний трудовий стаж. Що це таке? Навіщо він потрібен? Як розраховується? І чи взагалі варто до нього прагнути в сучасному світі? Про все це йтиметься. Адже сам собою трудовий стаж відіграє важливу роль для людини. Особливо тоді, коли постає питання про призначення пенсійних виплат та державної підтримки. Тож варто якнайшвидше розібратися з нашим сьогоднішнім питанням. Це не так важко. Головне - не поспішати та вникнути у всі нюанси поняття.
Що таке стаж
Але що таке стаж? Безперервний чи звичайний – це поки що не так важливо. Про що взагалі зараз йтиметься? Можливо, не варто навіть турбуватися і забезпечувати собі те, що означає це поняття.
Стаж – це, можна сказати, час вашої роботи. Те, скільки саме ви офіційно працювали та вносили відрахування до податкової служби, а також Пенсійного фонду. Сам собою трудовий стаж дуже важливий. І його потрібно збільшувати. На даний момент, щоб мати можливість отримати хоч якусь пенсію, вам доведеться мати близько 5 років досвіду роботи. У цей час зараховуються різні моменти, але, наприклад, в ПТУ навчання не береться до уваги. Це потрібно враховувати. А термінова служба в армії, догляд за дітьми, а також за людьми похилого віку старше 80 років та інвалідами 1-ї групи - запросто.
Безперервний стаж
У принципі, що таке стаж сам собою, ми визначилися. Але тепер варто вникнути у суть нашої сьогоднішньої теми. Безперервний трудовий стаж – це що таке? Багато хто цікавиться цим моментом. Адже іноді громадяни думають, що він дає якісь особливі привілеї у майбутньому.
Безперервний трудовий стаж - це термін, який виник у свідомості людей завдяки трудовому законодавству ще з радянських часів. І тому до нього досі ставляться з певною важливістю, повагою. Що це таке? 
Безперервний стаж вважається періодом роботи у однієї організації. Іншими словами, це те, скільки ви відпрацювали на тому чи іншому підприємстві. У деяких випадках можна змінити місце роботи та зберегти цей привілей. Умов щодо цього досить багато. Про них нам також доведеться сьогодні поговорити. І зробити насамкінець висновок: а чи так у сучасному світі потрібен безперервний стаж роботи чи ні?
Власне бажання
Перший випадок зміни роботи – це, зрозуміло, власне бажання. Щиро кажучи, такі події відбуваються постійно. Мало кому хочеться бути звільненим за статтею. У такому положенні краще самостійно звільнити робоче місце. Трудова книжка при цьому не буде заплямована якимись статтями та вказівками на вашу безладність.
Якщо ви за власним бажанням, без будь-яких причин залишили робоче місце, то ризикуєте перервати трудовий стаж. Щоправда, деякий період на пошук нової роботи буде дано. Нині він становить не більше місяця. Практика показує, що безперервний трудовий стаж зберігається досить часто. Мало хто погодиться відмовитись від роботи, а потім сидіти вдома без грошей. Люди зазвичай шукають собі нове місце, лише потім звільняються.
Крайня Північ
А ось для мешканців Крайньої Півночі є свої власні привілеї щодо нашого сьогоднішнього питання. Справа в тому, що безперервний трудовий стаж зберігається, якщо людина зі статусом перебування на Крайній Півночі влаштувався на нове місце роботи не пізніше 2 місяців після звільнення. Отже, можна дійти невтішного висновку: проти іншим населенням Росії період відпочинку дещо збільшено. Звичайно ж, варто якнайшвидше працевлаштовуватися. Але це необов'язково. 
Трудова книжка у разі, як й у інших, не постраждає. Вона взагалі не має жодних особливих записів про безперервність стажу. Хіба що люди самі здатні зробити відповідні висновки виходячи з отриманої інформації. Це не так уже й важко. Але в нас залишилася остання категорія осіб, яка має право на безперервний трудовий стаж у разі втрати робочого місця. Про кого йдеться?
Скорочення
Наприклад, умова поширюється на громадян, які були звільнені з місця роботи через ліквідацію підприємства, а також банкрутство, скорочення. Крім того, сюди ж можна віднести особи, які мають якісь тяжкі хвороби, що забезпечують тимчасову непрацездатність. Загальний стаж, як і безперервний, у разі втрати робочого місця у разі не постраждає.
Але всьому є межа. Максимально допустимий період відпочинку в цьому випадку становить 3 місяці і вдень більше. В принципі, досить добрий термін, за який можна підшукати собі робоче місце і піти в нову фірму.
Але чи необхідний безперервний трудовий стаж? І як правильно розрахувати його?
Нові підрахунки
Чесно кажучи, з 2015 року у Росії трудовий стаж (безперервний) розраховується негаразд, як раніше. Тепер таким є період роботи виключно в одній і тій самій організації. Щоправда, за рідкісним винятком. 
Яким саме? Наприклад, якщо ви моментально змінюєте фірму, в якій працювали, на нову, але із збереженням напряму діяльності, а також спеціальності та професії. Період навчання в університеті не зараховується до трудового стажу. І поки що про це навіть мови не може бути.
Збереження
Є й деякі винятки у нашому сьогоднішньому моменті. Справа все в тому, що безперервний трудовий стаж зберігається, якщо дотримуються особливих умов. Їх не так вже й багато, тому запам'ятати можна всі тонкощі без особливих зусиль. Хоча, чи варто це робити, вирішує кожен громадянин самостійно. Якщо ж вам цікаві умови збереження безперервного трудового стажу, що не належать до перерахованих випадків, можна виділити кілька ключових моментів.
Наприклад, якщо батько звільняється через догляд за дитиною з ВІЛ-інфекцією. При цьому уточнюється: щойно настане повноліття, колишній співробітник повинен буде повернутися на роботу. Все одно, куди саме. Головне, що він поновить трудову діяльність.
Якщо ви вийшли на пенсію за вислугу років, але вирішили попрацювати, це теж зараховується до безперервного трудового стажу. Сюди ж можна зарахувати військовослужбовців, яких було звільнено, якщо вони раніше брали участь у військових діях. Або, наприклад, коли колишній військовий прослужив двадцять п'ять років і більше у Збройних силах Росії.
Точні розрахунки
Як безперервний стаж вважається за трудовою книжкою? Тут все так само, як і у всіх інших випадках. Вказуються календарні місяці, і навіть роки, коли громадянин здійснював трудову діяльність. Як бачите, нічого особливого у цьому немає. 
Важливо: для виробничого стажу потрібна офіційна робота. Відповісти точно, чи можуть на цю особливість розраховувати підприємці, ніхто не здатний. Адже у трудовій книжці при цьому не буде жодних спеціальних записів. У деяких випадках можна розраховувати на безперервний стаж. Для цього доведеться неабияк постаратися та довести свою діяльність з усіма офіційними відрахуваннями до податкової служби та Пенсійного фонду. Але чи так це потрібно? Чесно кажучи, розібратися в цьому варто ще до того, як ви розпочнете трудову діяльність. Щоб точно знати, як поводитися при звільненні - дозволити собі зробити перерву або відразу кидатися шукати нове місце роботи з тією ж професією, що у вас була.
Чи потрібно?
А тепер питання, яке цікавить дуже багатьох громадян: чи необхідний безперервний трудовий стаж у сучасному світі? Може, без нього теж можна обійтися і не страждати?
Чесно зізнатися, так воно й є. Тільки люди, котрі ще пам'ятають радянські часи, запевняють у корисності даного стажу. Нібито у майбутньому у вас будуть якісь особливі привілеї, пільги та надбавки до пенсії. Насправді нічого подібного немає і найближчими роками не планується. Особливо за умов нинішньої кризи.
Проте сам стаж впливає майбутню пенсію. І ваш оклад також. Тому варто турбуватися лише про те, щоб у вас була достатня кількість балів та часу роботи загалом. У Росії нині запроваджено балову систему розрахунку пенсій, яка почала діяти ще 2015 року. Щорічно вона переглядається. А пенсійна система сама по собі залишається у Росії нестійкою. І тому точно сказати, що чекає у майбутньому на нинішню молодь, не можна.
У всякому разі, безперервний трудовий стаж – це не так важливо для сучасного світу. Ваше завдання – працювати офіційно на своє задоволення, отримувати заробіток та робити певні відрахування до Пенсійного фонду, а також податкову службу. Як було неодноразово сказано, лише загальний стаж роботи зараховується при розрахунку пенсій. Зрозуміло, прагнути безперервного можна і навіть потрібно - для галочки і з метою особистого задоволення. Але якщо вам не хочеться довго працювати і ви готові відслужити на робочому місці тільки для призначення хоч якоїсь пенсії, не варто мучити себе. Відсутність безперервного трудового стажу не карається, яке наявність ніяк не заохочується.
Підсумки
Що виходить зрештою? Безперервний трудовий стаж як такий у світі відсутній. Точніше, це поняття є, але воно немає ніякого особливого практичного застосування. І гнатися за ним не варто.
Таким чином, якщо ви не плануєте працювати для власного задоволення або не ставите собі завдання із серії "безперервна робота більше 5-10 років", не варто мучити себе. Працевлаштовуйтесь і звільняйтеся тоді, коли це необхідно чи можливо. Адже в майбутньому враховуватиметься лише загальний стаж, який ви напрацювали за все життя офіційно. 
Багато хто зараз взагалі намагається вести підприємницьку діяльність, а також працевлаштовується неофіційно, щоб сховатися від податків. Або якимись іншими методами одержують прибуток (наприклад, від здачі квартири в оренду). А взагалі, мати безперервний стаж чи ні, кожен вирішує сам для себе. Це особиста справа громадянина. Термінова служба в армії, період догляду за дітьми до досягнення ними півтора року сюди зараховуються.
