У пенсійному законодавстві раніше існувало поняття «трудовий стаж». Воно було одним із найважливіших юридичних фактів, у зв'язку з яким настає право на нарахування допомоги та пільг.
Нині його ототожнюють із поняттям «страховий стаж».
Поняття та юридичне значення
Трудовий стаж - це загальна тривалість робочої та суспільної діяльності, що починається з моменту досягнення працездатного віку. Його розрахунок необхідний отримання різних гарантій і компенсацій, встановлених законодавством.
З юридичної точки зору - це факт, із настанням якого виникає право на отримання пенсійних виплат, деяких видів допомоги, пільг.
Він має дві характеристики:
- кількісна, тобто часовий термін тривалості діяльності;
- якісна - є умови, в яких людина працювала, їх шкідливість, небезпека та інше.
Основний документ, що підтверджує його тривалість - трудова книжка.
Більш детальну інформацію про дане поняття ви можете отримати з наступного відео:
Класифікація
Нормативні акти розрізняють кілька видів стажу.
Загальний
Визначається як тривалість роботи за трудовими договорами. До цієї категорії також належать громадська діяльність.
Перерви у роботі впливають величину терміну, оскільки розрахунок здійснюється з сумарного кількості відпрацьованого часу. Тобто, якщо людина з якоїсь причини не була офіційно оформлена в організації, при подальшому продовженні діяльності стаж збільшуватиметься, її відлік не розпочнеться спочатку. У цьому сам термін перерви до робочого періоду не додається.
З величини цього показника нараховується пенсія за вислугу років, по інвалідності, по старості.
До видів діяльності, що підлягають включенню, зараховуються:
- робота з , у тому числі що розпочалася до утворення СРСР, як службовець, робітник, член колгоспу та будь-якого іншого підприємства;
- інша робота, під час виконання якої людина підлягала державному страхуванню;
- діяльність в ординатурі, аспірантурі тощо;
- військова служба;
- індивідуальна підприємницька діяльність;
- час роботи з;
- участь у оплачуваних громадських роботах.
До загального стажу не входять такі відрізки часу:
- навчання у вузах та ссузах;
- догляд за інвалідом І групи;
- проживання подружжя військовослужбовців у місцевостях, де вони не могли працевлаштуватися через неможливість цієї дії;
- проживання за кордоном подружжя працівників будь-яких міжнародних організацій, а також радянських установ;
- догляд за дитиною в період, що починається за 70 днів до його народження та завершується досягненням віку 3 років;
- догляд за дитиною-інвалідом до досягнення нею віку 18 років.
Спеціальний
Під цим видом розуміється загальний період трудової діяльності у певних галузях, на деяких посадах, у встановлених місцевостях, у особливих умовах.
До цієї діяльності належать:
- робота у важких кліматичних умовах, наприклад, на півночі;
- шкідливі виробництва;
- працю на територіях, що зазнали небезпечного радіоактивного випромінювання;
- зайнятість у спецслужбах.
З даного терміну призначається особлива пільгова пенсія. Також передбачено вислугу років.
Безперервний
Являє собою термін тривалої роботи на одному або кількох підприємствах.
До 2007 року величина цього періоду впливала на розрахунок виплат за листами непрацездатності. Проте нині розмір цієї допомоги визначається залежно від загального страхового стажу.
Безперервність зберігається у випадках, якщо:
- перерва у роботі становив трохи більше месяца;
- жінка має дитину-інваліда віком до 16 років;
- перерва після звільнення за згодою сторін не перевищує трьох тижнів;
- звільнення було викликано переведенням чоловіка на іншу територію, і навіть виходом пенсію.
Величина цього показника не використовується для розрахунку пенсійних виплат.
Відмінність від страхового стажу
Багато людей стикалися з цими поняттями, але не всі знають, у чому між ними різниця. Страховий термін застосовується щодо права на нарахування пенсії з 2015 року.
Відповідно до чинного закону, виплати призначаються по досягненню людиною пенсійного віку та за наявності загального страхового стажу не менше п'яти років. У цей період включається час, за який нараховувалися та сплачувались внески до ПФР, а також деякі терміни, протягом яких людина не працювала:
- догляд за інвалідом І групи;
- догляд за дитиною-інвалідом;
- час отримання допомоги з тимчасової непрацездатності;
- догляд за дитиною до півтора року, але не більше шести років у загальній сумі;
- догляд за літньою людиною віком понад 80 років.
Трудовий використовується визначення права на пенсійні виплати громадян, які працювали до 1 січня 2002 року. Нині у законодавстві це поняття відсутнє. Від тривалості залежить розмір пенсії, нарахованої до зазначеної дати. Після неї виплати розраховуються інакше.
Порядок розрахунку
При обчисленні стажу різних цілей використовується трудова книжка працівника, все . Якщо вона відсутня, то обчислення провадиться на підставі трудового договору, довідки з минулого місця роботи, виписок із наказів, зарплатних відомостей та подібних документів.
Конкретний алгоритм підрахунку залежить від мети проведення цієї процедури.
Для отримання пенсії, допомоги
У разі значення має щодня стажу, оскільки величина виплат залежить від тривалості терміну. Для обчислення використовуються всі періоди роботи людини, включаючи час муніципальної служби, і навіть інші види, які передбачають відрахування страхових внесків.
Відповідно до законодавства, при розрахунку протягом місяця вважається термін 30 днів, а рік дорівнює 360 дням.
Порядок розрахунку наступний. Для початку слід виписати дати початку та закінчення всіх періодів трудової діяльності. Після цього визначається тривалість кожного терміну з точністю до дня. Далі всі цифри підсумовуються, вказується кількість повних років, місяців, днів.
- Насамперед слід підрахувати дні: 25 у вересні, 19 у грудні. Разом 44 дні або 1 місяць та 14 днів.
- Далі підрахувати місяці: 3 повних місяця у 2012 р., 11 у 2014 р. Разом 14 місяців або 1 рік та 2 місяці.
- Після визначення кількості повних років: 1 рік у 2013 р.
- Тепер необхідно скласти всі значення, що вийшло: 1 рік, 1 рік і 2 місяці, 1 місяць і 14 днів. Разом 2 роки, 3 місяці, 14 днів.
Цей показник є загальний трудовий стаж.
Для лікарняного листа
Обчислення визначення суми допомоги з тимчасової непрацездатності здійснюється з допомогою трудової книжки. Визначення тривалості робочого періоду цієї мети має проводитися з точністю до дня. Якщо людина працювала на кількох підприємствах, стаж розраховується за кожним місцем зайнятості.
Розмір прямо впливає на . Тобто чим більше період, тим вище нарахування. Відповідно до законодавства, залежність така:
- при стажі до 6 місяців розмір допомоги дорівнює одному МРОТ;
- до 5 років – 60% від середньої заробітної плати;
- до 8 років – 80% від заробітку;
- понад 8 років – 100% середньої зарплати.
Метод обчислення такий самий, як і для визначення розміру пенсії. Наприклад, якщо термін роботи людини у загальній сумі становитиме 2 роки, 3 місяці та 14 днів, то розмір виплат становитиме 60% від розрахованої .
За допомогою онлайн-калькулятора
Немає необхідності в ручному підрахунку періодів часу, що включаються до робочого стажу. В інтернеті можна знайти безліч спеціальних калькуляторів. З їхньою допомогою обчислити потрібну цифру набагато простіше і швидше.
Для цього необхідно заповнити поля, проставивши дату початку та закінчення термінів роботи, після чого система автоматично визначить розмір показника.
У сучасному російському законодавстві термін «загальний» відсутній. Раніше під ним мали на увазі сукупність трудової та іншої корисної діяльності за відведений період, яка гарантувала громадянину право на соціальний захист та оформлення пенсії.
Трудовий стаж буває кількох видів:
- загальний
- спеціальний
- страховий
- безперервний
2002 року було проведено пенсійну реформу, за підсумками якої термін «загальний трудовий стаж» замінили на «страховий стаж». Такі новації пов'язані із запровадженням у роботу нової системи страхування громадян. Після запровадження реформи кожен підприємець взяв він зобов'язання виплачувати за працівників . Внаслідок підсумовування всіх періодів громадянинові налічується пенсія.
До трудового стажу входять:
- час, коли батько перебував у відпустці для догляду за дитиною
- період часу, коли громадянина було визнано недієздатним (так званий лікарняний)
- час служби в армії
- період часу, коли громадянин був позбавлений волі і перебував у місцях її обмеження, але потім з нього зняли звинувачення та визнали невинним
- якщо громадянин значиться на обліку в службі зайнятості та отримує звідти грошову допомогу по безробіттю
- якщо громадянин певний період часу брав участь у громадських роботах, які оплачувались
- якщо служба зайнятості направила громадянина до іншої місцевості для працевлаштування, то час на переїзд також враховується у трудовому стажі
- якщо громадянин постійно доглядає інваліда першої групи або пенсіонера, який старше вісімдесяти років
- час, який проводять за кордоном чоловік чи дружина співробітника консульства чи дипломата, надісланого туди урядом Російської Федерації
До 2012 року до загального трудового стажу входив також час на очній формі. Але через впровадження реформи така необхідність відпала. Адже навчання у ВНЗ не передбачає сплати страхових внесків, а тому до розрахунку визначення пенсії його не вносять.
Коли необхідний підрахунок стажу
Підраховувати стаж роботи потрібно лише у двох випадках: при або для отримання пенсії. Обидва ці випадки дещо відрізняються один від одного.
Для розрахунку лікарняного до стажу включають:
- той період роботи, який був оформлений трудовим договором
- період, коли громадянин проходив державну службу у цивільних чи муніципальних органах
- час іншої діяльності, коли громадянин отримував заробітну плату та за нього вносилися страхові платежі
Для розрахунку трудового стажу потрібно враховувати всі види трудової діяльності людини, включаючи службу в Збройних силах і догляд за дитиною до 1,5 років.
Підрахунок стажу за трудовою книжкою
Від тривалості трудового стажу працівника залежить сума деяких. Йдеться про тимчасову недієздатність (лікарняну). Від тривалості стажу залежить її розмір. Те ж саме можна сказати і про допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами.
Російське законодавство передбачає мінімальний трудовий стаж для чоловіків, який дозволить вийти на пенсію, тривалістю 25 років, для жінок – 20. Якщо громадянин пропрацював цю кількість років, то його пенсія нараховуватиметься повністю у розмірі 55% від середнього заробітку працівника.
Також є можливість збільшення цього відсотка. За кожний рік понад зазначені терміни державою додається 1%. Але це число не може становити більше 20%.
Вручну
Для початку потрібно взяти трудову книжку та послідовно виписати звідти всі дати прийому та звільнення з роботи. Робити це потрібно строго у хронологічній послідовності (потім буде легше рахувати). Для більшої зручності можна виписувати дані щодо кожної організації у стовпчик. Також слід пам'ятати, що слід від дати звільнення відібрати перший робочий день і додати ще один день.
Досвідчені кадровики знають, що при підрахунках потрібно враховувати той факт, що 1 рік стажу включає 12 місяців, а місяць - суворо 30 днів.
Якщо ж у трудовій книжці відсутні точні записи з урахуванням днів місяця, то початком роботи слід вважати половину місяця (15 число), або ж середину року – початок липня.
Ті дані, які виходитимуть під час підсумовування даних з усіх місць роботи, потрібно перевести в необхідні одиниці виміру часу (рік, місяць).
За допомогою програм
Тим, для кого така робота виявиться надто складною або нудною, і вони шукають, як вважається стаж роботи простіше, існує метод розрахунку трудового стажу за допомогою комп'ютерної програми. Це може бути як встановлена на комп'ютер програма 1С, так і прості онлайн-сервіси, які пропонують таку послугу.
Програми для підрахунку загального або безперервного стажу дозволяють використовувати такі:
- прорахувати трудовий стаж простим натисканням миші
- можливість вводити дані як з клавіатури, так і за допомогою комп'ютерної миші
- здійснювати переходи по осередках простим натисканням функціональних клавіш та багато іншого
Такі програми уможливлюють підрахунок стажу за пару хвилин. Потрібно лише ввести в комірки потрібні дані та дочекатися результату.
Якщо відсутня трудова книжка
Трудова книжка може бути загублена. І причиною цього є не лише недбалість. Може статися пожежа, повінь або інші неприємності. Але трудовий стаж все ж таки потрібно розраховувати. У таких випадках можна вдатися до використання інших документів, що підтверджують трудову діяльність:
- довідки, які видав роботодавець
- витяг з наказу про прийняття на роботу або звільнення
- особовий рахунок
- відомості, в яких зазначені дані про заробітну плату
Усі документи мають бути справжніми та містити номер та дату.
Приклад розрахунку
Алгоритм розрахунку трудового стажу (навіть уручну) досить простий. Для більшого розуміння його можна навести на .
До початку роботи (12 листопада 2005 року) у ТОВ «Сяйво» Сергій Володимировим Іванов був працівником ще двох підприємств, з якими підписував трудовий договір. Про це свідчать записи у трудовій книжці:
- У ТОВ «Тюльпан» він працював з 15 вересня 1995 року по 17 січня 2000 року включно.
- У ЗАТ «Сосна» він працював з 01 лютого 2000 року по 22 вересня 2005 року включно.
- У ТОВ «Сяйво» він працював з 12 листопада 2005 року по 15 жовтня 2007 року включно.
Після цього він захворів, що свідчить медична довідка. Хвороба тривала з 15 до 25 жовтня 2007 року.
Потрібно визначити тривалість трудового (страхового) стажу, щоб розрахувати допомогу з непрацездатності.
Для цього необхідно провести розрахунок трудового стажу. При цьому варто враховувати той факт, що в нього потрібно включати, але не можна день початку хвороби.
- на підприємстві ТОВ «Тюльпан» працівник провів 4 роки, 4 місяці та 2 дні
- на фірмі ЗАТ «Сосна» - 5 років, 6 місяців та 21 день
- у ТОВ «Сяйво» він працював 1 рік, 11 місяців та 2 дні
Якщо підсумовувати всі ці дані, виходить, що С. В. Іванов має 11 років 9 місяців і 25 днів трудового стажу. Виходячи з цих даних, йому може бути нарахована допомога з тимчасової непрацездатності у розмірі 100%.
Кожен громадянин Російської Федерації, який працює на постійному місці, повинен мати у спеціальному документі. Одним із них є трудова книжка. Саме до неї записується трудовий стаж. За трудовою книжкою найлегше його порахувати. Сьогодні для цього можна знайти величезну кількість підходів.
Напишіть своє питання у форму нижче
Що входить до загального трудового стажу ? Цим питанням рано чи пізно задається практично кожен із нас, тому що саме від трудового стажу залежатиме, на яку пенсію після досягнення встановленого законом віку ми зможемо претендувати. У статті нижче намагатимемося розібратися з цим поняттям.
Що розуміємо під загальним трудовим стажем?
Говорячи про загальному трудовому стажіСлід зазначити, що це поняття досить поширене на обивательском рівні, але у законодавстві нині такий термін відсутній. При цьому раніше під загальним трудовим стажемрозумівся сумарний тимчасовий період, протягом якого працівником здійснювалася трудова чи інша суспільно корисна діяльність, що дає право на соц. гарантії (відпустки, допомоги тощо) та оформлення трудової пенсії.
Після пенсійної реформи, яка була здійснена в нашій країні у 2002 році, термін « загальний трудовий стаж» був замінений терміном «страховий стаж». Пов'язано це було із запровадженням нової системи соціального та пенсійного страхування працюючого населення. З моменту набрання законної сили змін кожен роботодавець зобов'язаний сплачувати за своїх працівників страхові внески. Усі періоди і, відповідно, суми, сплачені до Пенсійного фонду, підсумовуються, і на підставі цього працівнику, який досяг пенсійного віку, нараховується пенсія.
Відповідно до чинного закону, період страхового стажу включає у собі час, коли громадянином безпосередньо здійснювалася трудова діяльність біля РФ і за нього сплачувались страхові внески, плюс інші періоди, передбачені законодавством:
- період проходження особою військової чи іншої служби, прирівняної до військової законодавчому рівні;
- час, протягом якого один із батьків перебував у відпустці по догляду за кожним з дітей, народжених у сім'ї, до досягнення ними півторарічного віку;
- період часу, протягом якого громадянин отримував допомогу у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю;
- час, витрачений громадянином для догляду за інвалідом 1 грн., особою віком 80 років і більше або за дитиною-інвалідом (незалежно від групи інвалідності);
- тимчасовий відрізок, протягом якого особа отримувала допомогу з безробіття або була зайнята на оплачуваних громадських роботах;
- період утримання під вартою або знаходження у засланні незаконно засуджених чи репресованих громадян, які згодом були реабілітовані.
Спеціальний трудовий стаж
Говорячи про види трудового стажу, не можна не згадати також про такий його різновид, як спеціальний трудовий стаж. Офіційно (у нормативній базі) цей термін не вживається, проте деякі з положень радянського законодавства про спеціальний стаж діють і в сучасному трудовому праві.
Таким чином, спеціальним трудовим стажемслід вважати період роботи громадянина на певному виробництві, в особливій галузі, кліматичній зоні або пов'язаний з професіями/посадами, що дають йому право на додаткові пенсійні пільги (достроковий початок пенсійних виплат, їхній підвищений розмір тощо).
На сьогоднішній день такі пільги встановлюються у виняткових випадках, і коло підстав для їхнього призначення максимально звужено порівняно з радянським періодом. Відповідно до чинного законодавства, можуть розраховувати на спеціальний трудовий стаж:
- особи з особливими умовами праці, у т. ч., при встановленні ним 1 або 2 групи інвалідності, наявності у них каліцтва чи захворювання, безпосередньо пов'язаного із професійною діяльністю;
- особи, які були зайняті на підземних роботах чи працювали у гарячих цехах;
- особи, які мають право на пільги у зв'язку з вислугою років (до цієї категорії слід відносити співробітників збройних сил, лікарів, педагогів тощо).
Трудовий стаж - це загальна тривалість діяльності громадянина, законодавчо включена до трудового стажу, яка є основним фактором для отримання соціальних гарантій, визначених законодавством Росії.
Трудовий стаж регулюється безліччю нормативних актів, таких як:
- Міжнародні договори, укладені Російською Федерацією, які мають найвищий пріоритет, ніж федеральні законодавчі акти. Якщо міжнародному договорі прописані інші правила, що стосуються, наприклад, визначення тривалості терміну трудовий чи інший діяльності, то практично застосовуються становища цього договору, а чи не відповідного федерального закону.
- Законодавчі акти.
- Підзаконні нормативні акти - постанови Уряду РФ.
- Нормативні правові акти міністерств, відомств та суб'єктів РФ.
Види трудового стажу
Законодавчо визначено такі види трудового стажу:
- загальний;
- безперервний;
- спеціальний;
- страховий.
Загальний
Що входить до загального трудового стажу?
У ньому враховується вся трудова чи громадська діяльність людини починаючи з досягнення працездатного віку. До загального трудового стажу входить і період навчання – за винятком навчання у загальноосвітніх установах.
Важливо. Перерви у трудовій діяльності не впливають на тривалість загального стажу. На рахунок йдуть лише періоди роботи з офіційним працевлаштуванням.
Безперервний
Період останньої безперервної роботи в одного роботодавця (або в кількох роботодавців, якщо перерви у роботі не перевищили встановлених законом термінів) визначено законодавством як безперервний стаж. Він ніяк не впливає на розмір пенсії, але від нього залежить розмір допомоги, що нараховується з тимчасової непрацездатності, отримання надбавок, винагород, різних субсидій та інших виплат.
Спеціальний
Період роботи в окремих галузях економіки та географічних районах, за деякими професіями та посадами визначений законодавством як спеціальний стаж. До нього зараховуються:
- Робота у особливих умовах праці.
- Робота та служба на Крайній Півночі чи місцевостях, прирівняних йому.
- Робота у цивільній авіації.
- Робота в системах освіти та охорони здоров'я.
- Військова служба.
- Служба органів правопорядку.
Страховий
Періоди, протягом яких здійснювалися виплати до Пенсійного фонду Росії страхових внесків, визначено законодавством як страховий стаж. Його тривалість - це визначальна умова при призначенні пенсії за віком.
Для отримання пенсії за віком із 2015 року встановлено шестирічний мінімальний страховий стаж, а до 2025 року планується його поступове підвищення до 15 років.
Для довідки.Якщо людина не працює, але при цьому добровільно сплачує страхові внески до Пенсійного фонду, то ці періоди виплат входять до страхового стажу.
Що ще входить до трудового стажу?
У трудовий стаж також входять такі періоди:
Півторний коефіцієнт за періоди:
Подвійний коефіцієнт за періоди:
- Роботи в лепрозоріях та протичумних установах.
- Роботи під час війни (не зараховується робота на тимчасово окупованих територіях).
- Термінової військової служби.
- Проживання у Ленінграді під час блокади.
- Знаходження у концтаборах під час війни.
Потрійний коефіцієнт за періоди:
- Служби у діючій армії та партизанських загонах під час бойових дій.
- Лікування у стаціонарах наслідків військових травм.
- Військова служба в Чорнобильській зоні відчуження.
- Роботи у Ленінграді під час блокади.
- Перебування під вартою та ув'язнення (у тому числі у засланні) осіб, які зазнали необґрунтованого кримінального переслідування або були необґрунтовано репресовані, а потім реабілітовані.
Документи, що підтверджують стаж
Трудова книжка – це документ, з допомогою якого громадянин може підтвердити стаж.
Якщо трудова книжка зникла або у ній містяться помилкові, неточні чи некоректно оформлені записи, то підтвердити стажможна за допомогою наступних документів:
- довідки про заробіток;
- виписки з наказів про прийом на роботу та звільнення;
- відомості зарплати;
- Характеристики;
- договори із працівниками;
- інші документи, які мають необхідні дані.
Для підтвердження надаються лише оригінальні документи. Це не стосується трудової книжки, на яку представляється її копія, завірена органом, який призначає пенсію.
Вихід на пенсію – логічне завершення працездатності людини. Пропрацювавши все життя на державу, людина має право на підтримку уряду. За законами, що діють, під час оформлення статусу пенсіонера до уваги береться загальний трудовий стаж. За його допомогою буде визначено тип пенсії, який може претендувати заявник. Але які складові включені до стажу? І що це взагалі таке? Про це і не тільки вдасться дізнатися далі.
Визначення
Загальний трудовий стаж – це що таке? І з якою метою він необхідний?
Вказаним терміном описують усі періоди, які враховуватимуться як робітники під час виходу людини на пенсію. З огляду на останні зміни законодавства загальним трудовим стажем називають страховий стаж.
Але що він включає? І як правильно підрахувати відповідну складову? Як свідчить не так важко зробити. Особливо, якщо знати, як діяти.
Трудові періоди у РФ
Загальний трудовий стаж для нарахування пенсії є вкрай важливим. Без нього людина не зможе набути статусу пенсіонера. Точніше, непрацездатність настане п'ять років пізніше, ніж в інших. А виплати старому виявляться мінімальними. Вони називаються соціальними.
Основна складова поняття, що вивчається, - це трудовий стаж. Час, коли людина працювала офіційно. У ці періоди роботодавець проводитиме регулярні відрахування до ПФР. Із них у майбутньому складеться пенсія громадянина.
Неофіційна праця не враховується. Тож розраховувати на нього не варто. Якщо люди працюють неофіційно, в уряді вважають, що він безробітний. А цей період до загального трудового стажу не включається. Це можливо у виняткових випадках.
Страхові проміжки часу
Йдеться ситуаціях, коли з'являється страховий стаж. Його можна визначити як проміжки часу, коли за людину відраховували гроші до Пенсійного Фонду, але фактично громадянин був без офіційної роботи.
Наприклад, до страхового стажу включають час перебування на обліку на біржі праці. Поки людина отримує відповідні виплати як безробітний, вона наближатиметься до пенсії. Але це ще не все. Далі ми розглянемо основні проміжки часу, що турбують населення, а також те, як вони відбиваються на загальному стажі.
Армія
Почнемо з армії. На даний момент у Росії обов'язковому заклику до Збройних Сил РФ підлягають чоловіки з 18 до 27 років. Перебувати як солдата доведеться 1 рік.
Служба в армії до загального трудового стажу входить чи ні? Так. Сюди також включаються всі періоди, що прирівнюються до перебування у Збройних Силах країни як "строковик".
У страхову складову період, що описується, включений через те, що юнак, якого забрали в армію за призовом, не може працювати офіційно. "Втрачати" рік через цивільний обов'язок - це не правильно. Тому служба в армії позначиться на стажі для пенсії.
Справи дитячі
Що входить до загального трудового стажу? Ні для кого не секрет, що майже кожна сім'я у Росії заводить дітей. І за малюками доводиться якийсь час доглядати.
Вагітність не відбиватиметься на складі, що вивчається, якщо у дівчини немає офіційного місця роботи. Виняток становлять випадки, коли жінка продовжує трудову діяльність. Тоді весь період роботи в компанії "йде до заліку". Декрет також входить до страхового стажу. Він враховується як у працюючих батьків, і у безробітних.
Загальний час, що йде "у залік" за кожну дитину, - 1,5 роки. Догляд за новонародженим досі дозволяє людині не турбуватися за пенсійні бали та майбутню пенсію. Загалом на батька не може припадати понад 4,5 років догляду за дітьми.
Якщо ж у сім'ї вирішили доглядати малюків довше, то це ніяк не позначиться на стажі страхового типу. Догляд за дітьми після 1,5 років "у залік" не йдеться.
Непрацездатність
Що входить до загального трудового стажу? Важко повірити, але сюди включено всі періоди непрацездатності людини, які оплачуються. Тобто поки соціальні виплати за хворого громадянина надходили до ПФР.
Як правило, мається на увазі звичайний лікарняний на роботі. Він оплачується роботодавцем. І тому трудовий стаж не припиняється.
Хвороби без лікарняних листів у досліджуваному питанні не беруться до уваги за жодних умов. Тобто безробітний чи працюючий неофіційно може не розраховувати на швидке наближення до пенсії.
Підприємництво
Обчислення трудового стажу завдає звичайним громадянам чимало клопоту. Тому самостійно дізнатися скільки не вистачає до пенсії (без урахування віку людини) проблематично.
Підприємницька діяльність – це також праця. Але, на відміну від офіційної роботи, він не заноситься в трудову книжку підприємця. Що відбувається у цьому випадку?
Діяльність ІП є страховим стажем. Після того, як людина завершить діяльність, до ПФР їй видадуть довідку встановленої форми. У ній вкажуть період перебування як підприємця.
Пов'язане таке рішення про те, що підприємці, як і роботодавці, роблять відрахування до Пенсійного фонду. Також ІП має право на найм працівників. Тоді й у працівників під керівництвом підприємця з'явиться страховий стаж. І трудовий також.
Фактично, підприємництво у будь-якій формі – це робота, але "на себе". Режим оподаткування не грає. Людина може працювати як за ГСМ, так і за патентом. Головне, зареєструватися як ІП у ФНП.
Догляд за старими
Що входить до загального трудового стажу? Іноді люди погоджуються на догляд за старшим поколінням. Нерідко таке рішення супроводжується фактичною втратою працездатності "доглядальниці". Працювати в умовах постійного догляду за людьми похилого віку проблематично.
Відповідно, цей час буде втрачено. Громадянин не отримує офіційного доходу, за нього не провадять відрахувань. Стаж не зростає. Ні страховий, ні трудовий.
Але є виняток. Обчислення стажу трудового та страхового типу починається тоді, коли громадянин офіційно оформив догляд за старим. Правило діє щодо інвалідів та осіб після 80 років.
Подібні обставини не дозволяють "доглядальниці" працювати офіційно. Зате тому, хто доглядає за старим, покладено компенсацію. Вона становить 1200 рублів. Уряд вироблятиме за доглядає платежі до Пенсійного Фонду.
Інші обставини
Про підтвердження загального виробничого стажу ми поговоримо пізніше. Спочатку розглянемо повний перелік періодів, що враховуються при виході на пенсію.
Крім перерахованих складових, можна зіткнутися з наступними ситуаціями:
- участь у платних громадських роботах;
- переїзд в іншу область у напрямку від служби зайнятості;
- проблеми при працевлаштуванні під час перебування у статусі дружини військовослужбовця-контрактника;
- проживання за кордоном через те, що чоловік веде за кордоном консульську або дипломатичну діяльність від імені РФ.
Усі ці обставини враховуються у страховому стажі. Але є деякі особливості, які доведеться пам'ятати кожному.
Якщо йдеться про подружжя військових, то загальний період "проблем із роботою", який враховується у загальному стажі для пенсії, не може бути більше 5 років. Стільки ж працювати дозволено в останньому описаному варіанті.
За ґратами помилково
Окремо слід виділити період перебування під вартою. Взагалі, цей час ніяк не відбивається на "трудовій історії" людини. За рахунок ув'язнення не можна стати на крок ближче до пенсії.
Виняток становлять ситуації, коли громадянина "посадили" помилково. Тоді весь період відбування покарання врахують під час досягнення пенсійного віку. Це дуже рідкісне, але існуюче явище.
Навчання та робота
Чи входить навчання до загального трудового стажу? Це питання непокоїть багатьох студентів. Особливо тих, хто навчається за очною формою. Поєднувати таке навчання з роботою проблематично. Часом неможливо.
До 2012 року "очка" враховувалася у трудовому стажі. Але тепер ситуація у Росії змінилася. Справа все в тому, що в період навчання у ВНЗ громадянин не робить жодних соціальних відрахувань. Ні університет, ні муніципалітет також цього не роблять. Відповідно, роботою навчання не рахується. Це самостійна одиниця.
Чи входить інститут до загального трудового стажу? Ні, якщо йдеться про період навчання за будь-якої форми після 01.01.2012 року. Жодних винятків немає і бути не може. Такі правила діють у Росії сьогодні.
Справи закордонні
Сьогодні мешканці РФ мають можливість поїхати на роботу за кордон. Таке рішення викликає дуже багато питань щодо формування майбутньої пенсії.
Справа все в тому, що в ідеалі до загального трудового стажу час офіційної роботи не включається. Це відбувається лише тоді, коли:
- відповідний пункт прописано у договорі;
- роботодавець здійснює відрахування до ПФР РФ.
Відповідно, не можна точно сказати, коли працевлаштування за межами Росії враховуватиметься під час набуття статусу пенсіонера.
Що не включають
Є певний перелік обставин, які не розглядаються ні як трудові, ні як страхові періоди. Про них має знати кожен.
До таких відносять:
- навчання у будь-яких проявах;
- проживання під окупацією чи концтаборах під час ВВВ;
- перебування у блокадному Ленінграді;
- догляд за батьками або ВІЛ-хворими.
Описані ситуації не впливатимуть на пенсію. Вони ніяк не позначаться на "страховій історії" громадянина.
Як підтвердити
А як здійснити підтвердження стажу? Робиться це по-різному. Можливі такі варіанти:
- за трудовою книжкою та з інших довідок;
- докази двох та більше свідків.
Як правило, другий варіант можливий, коли заявник втратив документи. Наприклад, після стихійного лиха. В ідеалі доказ стажу відбувається за допомогою різних паперів.
Серед них виділяють:
- довідки з ПФР про відрахування за людину;
- виписки про ведення підприємницької діяльності;
- свідоцтва про народження дітей;
- трудові книжки
Насправді все набагато простіше, ніж здається. Але калькулятор трудового стажу для правильних підрахунків все одно стане в нагоді.
Основні правила розрахунку
- Від дати звільнення співробітника відібрати дату прийому на роботу. До отриманої цифри додати 1 день. Щоб підрахувати загальний стаж, потрібно скласти разом усі результати.
- Рік стажу = 12 місяців, а місяць складається із 30 днів. При цьому, якщо немає точних цифр щодо початку та кінця роботи в компанії, то за ці складові беруть або 15 число місяця або середину року – 1 липня.
В ідеалі, користувач може підрахувати стаж будь-якого типу за допомогою спеціальних калькуляторів. Трудовий стаж легко дізнатися на сайті ПФР. Там є сервіс. Вказавши дані з наявних паперів, громадянин швидко впорається з поставленим завданням.
Ще один спосіб вирішення проблеми – звернення до Пенсійного Фонду зі СНІЛЗ. Працівники відповідної служби допоможуть упоратися з поставленим завданням.
