Якщо Ви плануєте дитину, то, крім усього іншого, важливо врахувати і фінансове питання. Ви, напевно, підраховуєте, які додаткові витрати з'являться у Вашому сімейному бюджеті. Купівля численних речей, необхідні новонародженого, починається ще задовго до народження малюка. І вже в цей момент сім'я стикається з проблемою, коли забезпечує сім'ю тільки тато, а мама з животом, що округлівся, активно веде приготування до зустрічі нового члена сім'ї. Але, незважаючи на те, що жінки на досить тривалий час позбавлені можливості працювати, майбутнім мамам надається допомога з боку держави. Давайте розберемося, на які виплати вагітним у 2013 році можуть розраховувати працюючі та непрацюючі жінки.
Виплати вагітним жінкам
Найголовніший посібник, який отримує майбутня мама – це допомога у зв'язку з вагітністю та пологами. Його розмір варіюється в залежності від того, чи жінка працює, і яку зарплату вона отримує. Крім того, жінкам, які працюють на облік в жіночу консультацію на ранньому терміні вагітності, до 12 тижнів, покладено одноразову допомогу в сумі 438 рублів. Гроші невеликі, але отримати їх неважко, потрібно просто взяти довідку в жіночій консультації та отримати гроші у касі свого підприємства.
Які виплати належать вагітним працюючим?
Поговоримо докладніше про посібник з вагітності та пологів для працюючих жінок. Якщо жінка працює на підприємстві більше ніж півроку, то у разі вагітності їй повинні бути виплачені декретні на рівні її окладу. Отримувати гроші потрібно у себе на підприємстві. Але Ви повинні знати, що, по суті, це державна допомога, тож згодом усі грошові виплати вагітним держава компенсує роботодавцю у повному розмірі.
У 2013 році запроваджено новий порядок розрахунку виплат у зв'язку з вагітністю та пологами. У розрахунку буде враховано останні два роки Вашої роботи. Виходячи з них, буде розраховуватись Ваш середній денний заробіток. Формула розрахунку проста: відношення суми зарплати за 2 роки ділиться на кількість відпрацьованих днів. При цьому до уваги не входять дні лікарняних, попередніх відпусток у зв'язку з вагітністю та пологами, доглядом за дитиною та інші дні, коли за Вас не сплачувались внески до фонду соціального страхування. Виглядає заплутано, але не хвилюйтеся, коли Ви отримаєте довідку про свої доходи, в ній ці дні будуть окремо розписані, оскільки з 2013 року довідка про доходи переходить на іншу форму, зручнішу для контролю за всіма відпрацьованими днями.
Держава також визначила стелю зарплати, яка враховується під час розрахунку допомоги. Якщо Ваша зарплата виявиться вищою, то замість неї візьмуть цю максимально можливу суму, оскільки при розрахунку відрахувань на соціальне страхування сума зарплати теж була обмежена максимальними значеннями. Для жінок, які підуть у декрет у 2013 році, виплати та допомога вагітним розраховуватимуться на підставі даних про доходи за 2011 та 2012 роки. У 2011 році максимальний розмір зарплати, з якої враховувався внесок на соціальне страхування, становив 463 000 рублів на рік, а в 2012 році - 512 000 рублів на рік. Зарплати вищі за ці суми при розрахунку декретних не враховуватимуться.
Отримавши середньоденний заробіток, потрібно помножити цю суму на кількість днів декретної відпустки. При звичайній вагітності жінці дається 140 днів відпустки. Дні діляться на 70 днів до пологів та 70 днів після пологів. Якщо пологи були з ускладненнями, або було проведено кесарів, то після пологів мамі на відновлення дається не 70, а 86 днів. При народженні двох і більше дітей жінці покладається в сумі 194 дні, які діляться на 84 дні до пологів, і 110 днів після пологів. Визначивши належні Вам дні декретної відпустки, та помноживши їх кількість на Ваш середньоденний заробіток, Ви отримаєте суму декретних, які Вам мають виплатити одноразово у касі Вашого підприємства.
При розрахунку допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами для працюючих жінок, є ще кілька важливих моментів. Якщо жінка працює на підприємстві менше шести місяців, то допомога у зв'язку з вагітністю та пологами їй нараховуватиметься у розмірі мінімальної заробітної плати. Але якщо жінка раніше працювала на іншому підприємстві, і протягом року була звільнена за скороченням штату, то вона може звернутися на дане підприємство за аналогічною допомогою.
Жінки, які працюють на кількох підприємствах, одержують соціальні виплати вагітним по всіх місцях роботи, оскільки з усіх окладів здійснюються відрахування на соціальне страхування.
Виплати вагітним непрацюючим
Якщо жінка не працює, то вона, на жаль, отримує дуже маленьку допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами в територіальному Фонді соціального страхування, близько 440 рублів на місяць. А допомога за постановку на облік у ранні терміни вагітності їй взагалі не належить. Те саме стосується і жінок, які отримують неофіційну зарплату, і за яких не здійснюються відрахування до фонду соціального страхування.
Все це лише державні виплати, які належать вагітним. Крім них, майбутні мами можуть розраховувати на допомогу в рамках регіональних програм. За детальною інформацією звертайтесь до органів соціального страхування Вашого міста. Вам повинні пояснити всі Ваші права та можливості для отримання допомоги за Вашим місцем проживання. Вагітним можуть надаватися безкоштовні ліки за рецептом лікаря, вітаміни, продукти харчування та багато іншого. І ще важливо знати, що, згідно із законом, Ви маєте право звернутися за отриманням належних Вам виплат протягом півроку після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. А якщо є вагомі підстави, то й згодом. Обов'язково скористайтеся належною державною допомогою.
Право на допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами мають жінки:
- що підлягають обов'язковому соціальному страхуванню у разі тимчасової непрацездатності й у з материнством;
- звільнені у зв'язку із припиненням діяльності їх роботодавцем протягом 12 місяців, що передували дню визнання їх безробітними;
- здобувають за очною формою початкову, середню або вищу професійну освіту;
- що проходять військову службу за контрактом, службу в органах внутрішніх справ, у Державній протипожежній службі, в установах та органах кримінально-виконавчої системи, в органах контролю за обігом наркотичних засобів та психотропних речовин, у митних органах.
На допомогу можна претендувати у разі усиновлення дитини чи дітей (ст. 6 Федерального закону від 19 травня 1995 р. № 81-ФЗ " "; далі – закон про допомогу громадянам, які мають дітей).
Коли можна отримати допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами
Допомога виплачується за період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами тривалістю:
- до пологів – 70 днів (при багатоплідній вагітності – 84);
- після пологів – 70 днів (у разі ускладнених пологів – 86, при народженні двох або більше дітей – 110).
З 1 липня 2017 року медичні організації мають право на вибір пацієнта та за його письмовою згодою видавати лікарняний лист у вигляді електронного документа, підписаного лікарем та медустановою з використанням посиленого кваліфікованого електронного підпису (Федеральний закон від 01.05.2017) № 86.
Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами обчислюється сумарно і надається жінці повністю незалежно від числа днів, фактично використаних до пологів. Тобто якщо пологи настали раніше передбачуваної дати, то невикористані дні допологової відпустки не віднімаються ().
Важливо знати, що якщо жінка має право на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами, але не оформляє відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами (тобто продовжує працювати), допомога у зв'язку з вагітністю та пологами їй у період роботи виплачувати не будуть ().
При усиновленні дитини (дітей) у віці до трьох місяців допомога у зв'язку з вагітністю та пологами виплачується за період з дня її усиновлення і до закінчення 70 календарних днів з дня народження дитини. За одночасного усиновлення двох і більше дітей цей термін збільшується до 110 днів ().
Посібник призначається, якщо звернення за ним було не пізніше шести місяців з дня закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами ().
Розмір допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами
Розмір цієї допомоги обчислюється виходячи із середнього заробітку за два календарні роки. Ця сума ділиться на загальну кількість календарних днів даних двох років, за винятком днів, коли працівниця перебувала на лікарняному, у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами або після догляду за дитиною або була звільнена від роботи зі збереженням зарплати, на яку не нараховувалися страхові внески (періоди щорічної оплачуваної відпустки та відпустки власним коштом з розрахунку календарних днів не виключаються) (ст. 14 Федерального закону від 29 грудня 2006 р. № 255-ФЗ "").
Тобто якщо відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами розпочалася у 2017 році, максимальний розмір денного заробітку – 1901,4 руб., а мінімальний – 256,44 руб.
Після цього визначається сума допомоги: середній денний заробіток за два роки (або мінімальний чи максимальний, якщо зарплата працівниці не вклалася у ці рамки) множиться на 100% і ще раз множиться на кількість днів відпустки. Нагадаємо, його тривалість становить 70 (у разі багатоплідної вагітності – 84) календарних днів до пологів та 70 (у разі ускладнених пологів – 86, при народженні двох або більше дітей – 110) після ().
ПРИКЛАД
Жінка, яка пішла у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами у 2017 році, протягом 2016 року заробила 670 тис. руб., а протягом 2015 року – 590 тис. руб. За два роки вона загалом перебувала 19 днів на лікарняному, інших періодів, що не включалися до розрахунку, не було.
Загальний заробіток за два роки становив 1260000 руб. Його треба розділити на кількість календарних днів цих років (730) за винятком тих, які при розрахунку не враховуються (19):
1260000 / (730 - 19) = 1752,4 руб.
Ця сума вбирається у максимальний розмір (1901,4 крб.), тому може використовуватися за подальших розрахунках.
Зрештою, визначимо підсумкову суму допомоги. Припустимо, що вагітність була одноплідною, а пологи пройшли без ускладнень – жінці буде надано відпустку 70 днів до та 70 днів після пологів (всього 140 днів). З урахуванням цього розмір допомоги становитиме:
1752,4 руб. х 100% х 140 = 245336 руб.
Розглянемо, для яких категорій громадян середній заробіток з метою обчислення допомоги дорівнює федеральному на дату початку відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами – нагадаємо, з 1 липня 2017 року мінімальний заробіток становить 7,8 тис. руб. ().
До зазначених категорій громадян належать адвокати, ІП, члени селянських (фермерських) господарств, нотаріуси та інші особи, що займаються приватною практикою, а також члени родових громад корінних нечисленних народів Півночі. Вони мають перераховувати внески до ФСС Росії, але можуть робити це добровільно. Тільки в цьому випадку такі громадяни мають право претендувати на допомогу ( , Федерального закону від 29 грудня 2006 р. № 255-ФЗ "Про обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством", ).
Фіксований розмір допомоги встановлено окремих категорій громадян. Так, звільненим у зв'язку із припиненням діяльності роботодавцем – 613,14 руб. з 1 лютого 2017 року (постанова Уряду РФ від 28 січня 2016 р. № 42""). Учням за очною формою – у розмірі стипендії. Ті, хто проходить військову або правоохоронну службу – у розмірі грошового забезпечення ().
Все частіше серед майбутніх мам постають питання, пов'язані з інтересом до державної підтримки майбутнім батькам. Це відбувається і через часті зміни в законодавстві, і через юридичну неосвіченість населення, а також через слабку агітаційну діяльність щодо змін у державних програмах. На щастя, вся інформація досить доступна, якщо знати, де її шукати. Нижче наведено відповіді на найпопулярніші питання про те, які виплати при вагітності та після пологів належать.
Вконтакте
Одноразова виплата при постановці на облік на ранньому терміні
Це разова виплата коштів, що видається разом із посібником у зв'язку з вагітністю та пологами, її розмір варіюється близько 581 рубля. Для того, щоб оформити таку виплату, потрібно зовсім небагато. По-перше, офіційно зареєструвати свою вагітність у жіночій консультації або іншому медичному закладі у дванадцяти тижневий термін з дня зачаття — по-друге, подати довідку на своє справжнє місце трудової діяльності поряд із лікарняним листом у зв'язку з вагітністю. У випадках, якщо з якихось причин порушено строки подання довідки, це здійснюється протягом шести місяців після закінчення відпустки у зв'язку з пологами.
Максимальні виплати у зв'язку з вагітністю та пологами можуть становити 248 164 рублів, залежно від середньої заробітної плати породіллі за останні два роки. Оплачується безпосередньо організацією, в якій ведеться трудова діяльність.Соціальні виплати у зв'язку з вагітністю та пологами покладені всім представницям прекрасної статі, застрахованим в обов'язковому порядку в соціальній службі. Порядок призначення виплати лікарняного у зв'язку з вагітністю та пологами наступний:
- 70 днів до пологів чи 84 дні у разі багатоплідної вагітності;
- 70 днів після пологів або 86 днів у разі ускладненої вагітності, або 110 днів у разі багатоплідної вагітності.
Щоб отримати максимальний розмір допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами, необхідно надати лист непрацездатності за місцем роботи, який видається на 30 тижні вагітності в медичному закладі. Терміни виплати допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами залежать від своєчасності подання всіх необхідних довідок та документів.
Крім звичайних виплат жінка може отримати виплати у зв'язку з вагітністю та пологами за сумісництвом — це в тому випадку, якщо вона працювала відразу у кількох роботодавців. Але при цьому саме декретні нарахування будуть йти лише з одного місця роботи за бажанням самої жінки.
Жінки, які до виходу на лікарняний пропрацювали півроку і менше отримають мінімальний розмір допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами. Він дорівнює приблизно 5,5 тис. рублів. також нараховується і буде мінімальним.
Дещо відрізняється від стандартних виплат для звичайних громадян.
Одноразова допомога при народженні дитини
Дана виплата передбачена, безпосередньо, після народження дитини, її розмір становить 14 497 рублів, незалежно від розміру заробітної плати та трудового стажу жінки.Для оформлення такої матеріальної підтримки доведеться зібрати та підготувати всі без винятку документи, за списком:
- Заява на надання одноразової виплати;
- документ, що підтверджує, що відділенням РАГС зафіксовано народження дитини;
- паспорти батька та матері дитини з прикріпленими дублікатами;
- свідоцтво народження дитини із прикріпленим дублікатом;
- повідомлення від роботодавця другого з батьків про те, що даний вид виплат раніше не оформлювався.
Укомплектований надається до бухгалтерії організації, в якій здійснюється трудова діяльність, виплата провадиться протягом десяти днів після подачі паперів.
Виплати за другу дитину
У зв'язку з неоднозначністю нарахувань матеріальної підтримки слабозахищеним верствам населення Росії, часто виникає питання про одноразові виплати. І так, по порядку:
- Разова матеріальна підтримка ранньому терміні виношування дитини — 581 рубль;
- Матеріальна виплата у зв'язку з вагітністю та пологами — від 21?547 до 248?164 рублів. Як розрахувати допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами в цьому випадку? Допомога розраховується залежно від середньомісячної заробітної плати за останні один-два роки;
- Одноразова виплата грошових коштів за народженням другої дитини та всіх наступних дітей, на момент 2016 року становить 14 498 рублів, незалежно від величини заробітної плати та стажу породіллі.
Набір документів та терміни його подання в цих випадках такі ж, як і при перших пологах та вагітності.
Допомога непрацюючої вагітної
Такі представниці прекрасної статі немає права отримання матеріальних виплат, якщо до зачаття вони вже були безробітними. Виняток становить той момент, коли звільнення відбулося в період виношування дитини та пов'язане, наприклад, зі скороченням штату.
Майбутній мамі, яка опинилася в такій ситуації, необхідно звернутися до місцевої біржі праці, для становлення на облік як претендента, щоб отримувати допомогу у зв'язку з вагітністю безробітним до настання декретної відпустки.
Покладені виплати у зв'язку з вагітністю безробітним:
- Разова виплата при народженні дитини:
- у тих ситуаціях, доколи працевлаштований лише тато малюка, то така матеріальна підтримка за народження виплачується йому за місцем його трудової діяльності роботодавцем;
- якщо безробітними є і тато, і мати дитини, або вони проходять навчання, то така виплата здійснюється у відділенні соцзахисту населення, за місцем реєстрації одного з батьків;
- не працевлаштовані матері у складі одинаків отримують таку матеріальну підтримку органів соціального захисту населення за місцем своєї реєстрації.
- Щомісячна матеріальна підтримка — виплачується безробітним жінкам лише у тому випадку, коли вони не були одержувачами допомоги з безробіття, відділом соціального захисту населення за місцем проживання. Сума виплачується щомісяця, доки дитина не досягне віку 1,5 років.
Документи для оформлення тієї чи іншої виплати необхідні такі самі, як і працюючим мамам, виняток становить лише довідка з біржі праці про відсутність виплати допомоги з безробіття. Весь пакет необхідно надавати до соцзахисту за місцем реєстрації.
Такою є ситуація на 2016 рік. Законодавство та державні програми підтримки населенню коригуються щорічно з метою покращення їх ефективності. На даний момент пакет документів з будь-якої з виплат мінімальний, а терміни його збору можна позначити як найкоротші. Можливо, в недалекому майбутньому трапиться і так, що розміри виплат будуть значно суттєвішими, щоб значною мірою убезпечити майбутнє невеликого, але значущого осередку суспільства. Зараз треба бути в курсі будь-яких нововведень, щоб вчасно зрозуміти на яку програму розраховувати і встигнути, заздалегідь, до неї підготуватися.
Підказка юриста про виплати:
Вконтакте
Система державної підтримки сімей з дітьми, що склалася, передбачає надання декількох видів соціальних виплат жінкам з нагоди вагітності та народження дитини. Їхні базові фіксовані розміри, встановлені у 2015 році, додатково проіндексуються з 1 лютого 2016 року відповідно до минулорічної фактичної інфляції, а за поточний 2016 рік індексація допомоги буде проведена не раніше 01.02.2017 р.
Порядок нарахування та терміни здійснення виплат вагітним передбачені Федеральним законом «Про державну допомогу громадянам, які мають дітей» (допомоги із соціального страхування за місцем роботи або у ФСС та бюджетні).
Які посібники належать вагітним жінкаму Росії у 2016 році? До них відносяться:
Допомога у зв'язку з вагітністю та пологами
Ці одноразові виплати здійснюються жінці на підприємстві при її відході в декретну відпустку. Він може мати таку тривалість:
- У разі народження однієї дитини- 70 днів до пологів та 70 днів після пологів (або 86 «післяпологових» днів у разі ускладнення при пологах - кесарів розтин, родова травма тощо).
- При народженні двох та більше дітей- 84 дні до пологів та 110 днів - після.
Посібник включає оплату у розмірі 100% середнього заробітку майбутньої мами за 2 попередні роки. Крім того, якщо вагітна жінка працює на декількох підприємствах одночасно, вона може вибрати те, на якому їй зручно буде отримати гроші. При цьому до уваги береться її загальний заробіток на всіх підприємствах.
Жінки, які потрапили під скорочення та стали в установленому порядку на облік у Центрі зайнятості, також мають право на отримання цієї допомоги, але виплачується вона у 2016 році у розмірі 581,73 руб. у розрахунку на місяцьрегіональними Управліннями соцзахисту, що відповідає:
- 2714,74 руб.- при звичайних пологах (140 днів на лікарняному);
- 3025,00 руб.- при ускладнених пологах (156 днів непрацездатності);
- 3761,85 руб.- при багатоплідній вагітності (194 дні).
Розмір допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами
З 2011 року розмір допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами . Він визначається виходячи із величини середнього заробітку жінки за останні два роки. При його розрахунку не враховуються періоди, коли жінка перебувала у відпустці (декретній або відпустці для догляду за дитиною), на лікарняному, а також була відсутня на робочому місці із збереженням заробітної плати.
Якщо жінка протягом цього часу працювала на кількох підприємствах, то отриманий нею дохід підсумовується. А якщо середня заробітна плата за нього виявляється меншою за встановлений державою мінімальний розмір оплати праці (у 2016 році МРОТ дорівнює 6204 руб.), то за середній місячний заробіток приймається розмір МРОТ. Аналогічно – якщо страховий стаж жінки становить менше 6 місяців.
Крім мінімально гарантованого розміру, встановлюється також максимально можлива величина доходів, з яких проводиться розрахунок середнього заробітку:
- у 2009 та 2010 рр. - 415 тис. руб.;
- у 2011 р. – 463 тис. руб.;
- у 2012 р. – 512 тис. руб.;
- у 2013 р. – 568 тис. руб.;
- у 2014 р. – 624 тис. руб.;
- у 2015 р. – 670 тис. руб.;
- у 2016 році – 718 тис. руб.
Документи для оформлення декретних
Для того, щоб оформити виплати, працююча жінка має надати до відділу кадрів її підприємства наступні документи:
Одноразова виплата жінкам, які стали на облік у медичних закладах у ранні терміни вагітності
Для жінок, які стали на медичний облік на ранніх термінах вагітності (до 12 тижнів), передбачено у розмірі 543,67 руб.
Для його отримання необхідно, надати роботодавцю, медичну довідку із зазначенням терміну, постановки на облік та відповідну заяву.
Ці гроші повинні бути виплачені одночасно з або протягом 10 днів з моменту подання заяви. Докладніше про допомогу на ранніх термінах.
Одноразова допомога вагітної, чоловік якої проходить службу на заклик
Дружина військовослужбовця, який проходить службу на заклик, після настання 180-ти денного терміну вагітності, отримує , розмір якого у 2016 році складає 22 958,78 руб.
Ці виплати здійснюються регіональними Управліннями соціального захисту населення, в які для його оформлення необхідно подати наступний пакет документів:
- Заява;
- Копію свідоцтва про шлюб;
- Довідку з медичного закладу про постановку жінки на облік;
- Довідку з частини, у якій служить на заклик чоловік (із зазначенням терміну служби).
У 2018 році одноразова допомога у зв'язку з вагітністю та пологами (БіР) надається на період народження дитини жінкам, які підлягають обов'язковому соціальному страхуванню (за місцем роботи або служби). Допомога не виплачується непрацюючим жінкам (за винятком офіційно визнаних безробітними протягом року після звільнення під час ліквідації організації).
Допомога виплачується так само, як і в минулі роки: за весь період декретної відпустки (зазвичай 140 днів) як компенсацію (страхового забезпечення) за те, що деякий час у допологовий та післяпологовий період (у найпростішому випадку відповідно 70 днів до і 70 днів) після пологів) жінка не зможе працювати та отримувати зарплату.
Відповідно до ст. 217 Податкового кодексу (НК) РФ, лікарняні виплати у зв'язку з вагітністю та пологами не підлягають оподаткуванню. Податки з них, у тому числі прибутковий податок (ПДФО), не сплачуються.
Виплата допомоги забезпечується такими законодавчими актами:
- Федеральними законами:
- № 81-ФЗ від 19.05.1995 р. "Про державну допомогу громадянам, які мають дітей" (ст. 6-8);
- № 255-ФЗ від 29.12.2006 р. "Про обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством" (гл. 4);
- Наказом Мінздоровсоцрозвитку № 1012н від 23.12.2009 р. "Про затвердження Порядку та умов призначення та виплати державної допомоги громадянам, які мають дітей".
Право на декретне посібник мають як російські громадянки, а й іноземки, постійно чи тимчасово які у Росії і які працюють за трудовим договорам. Це правило не застосовується до жінок, які тимчасово перебувають на території країни.
Хто має право отримати допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами
У законодавстві обумовлено коло осіб, які можуть розраховувати отримання виплати.
- Жінки, які підлягають соціальному страхуванню у разі непрацездатності:
- працюючі офіційно за трудовим договором;
- працюючі як цивільний персонал у військових формуваннях РФ біля інших держав.
- Непрацюючі мами:
- звільнені через ліквідацію підприємства, а також жінки, які припинили діяльність як ІП, нотаріуса, адвоката протягом 12 міс. до визнання їх безробітними у службі зайнятості (ЦЗН);
- жінки-військовослужбовці та службовці за контрактом в ОВС, на митниці, у пожежній службі тощо;
- учні за очною формою в освітніх та наукових організаціях (на платній та безоплатній основі).
Якщо жінка навчається, працює або служить, посібник з БІР виплачується їй відповідно за місцем поточного навчання, роботи або служби.
За російським законодавством більшість дитячих посібників може оформити будь-яку особу, яка фактично здійснює догляд за дитиною. Зазвичай це мати, іноді батько та інші родичі. Проте посібник з БІР є винятком – він належить лише самій жінці (матері), яка фактично була вагітною та народила дитину.
При усиновленні дітей віком до 3 місяців виплата також призначається виключно мамі дитини, але не батькові. Якщо батько працює, а мати дитини безробітна, батько все одно не зможе отримати гроші.
Непрацююча жінка може розраховувати на допомогу, якщо вона якщо вона:
- нещодавно залишилася без роботи через ліквідацію підприємства або припинила діяльність, яка потребує сертифікації;
- проходить службу за контрактом;
- навчається очно.
Оформлення та отримання виплати у цих випадках пов'язане з певними особливостями. Далі розглядатиметься виключно питання про виплати лише працюючим (в інших випадках допомога, як правило, виплачується у мінімальному фіксованому розмірі).
Хто виплачує – роботодавець чи ФСС?
Спочатку у відділ кадрів за місцем роботи потрібно надати декретний лікарняний та заяву на виплату (зазвичай поєднану із заявою про надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами).
Потім за фактом виплат між роботодавцем і ФСС відбувається взаємозалік – як правило, у рахунок страхових внесків, що підлягають сплаті. Тобто за фактом виходить, що гроші таки зрештою виплачуються із коштів ФСС.
Якщо жінка пішла у відпустку за БІР протягом місяця після звільнення, їй слід звертатися за останнім місцем роботи. Це також поширюється на такі випадки:
- переїзд до іншої місцевість до чоловіка;
- переклад чоловіка на роботу;
- захворювання, що не дозволяє працювати або проживати в цій місцевості;
- необхідність догляду за хворим членом сім'ї чи інвалідом І групи.
Читайте також:
Материнський капітал на третю дитину. Що це таке та як його отримати?
Однак навіть жінка, яка має поточне місце роботи, може мати труднощі з оформленням допомоги у роботодавця. Таке буває, якщо:
- організація готується до банкрутства чи з іншої причини вона не має грошей на рахунку;
- рахунки компанії заарештовані;
- роботодавця неможливо фактично розшукати;
- фірма закрилася на момент звернення по виплату.
У такому разі доводиться звертатися до суду та доводити неможливість отримати гроші за місцем роботи. Для вагітної або жінки, що народила, буває незручно і ресурсозатратно, тому зробити це можна і протягом 6 місяців після закінчення декретної відпустки.
Тільки після того, як судове рішення набуде чинності, мати дитини зможе одержати гроші безпосередньо через Фонд соціального страхування (ФСС). Оформити виплату без судових позовів через ФСС простіше в регіонах, в яких діє пілотний проект "Прямі виплати".
Якщо жінка працює у двох і більше роботодавців (страхувальників) одночасно і останні два роки працювала у них, виплати в повному розмірі вона може оформити у кожного з них окремо. Якщо протягом останніх двох років майбутня мама працювала в інших місцях, посібник оформляється за одним із поточних робочих місць (на вибір заявниці).
Пілотний проект "Прямі виплати" з оформленням у ФСС
У працівників частина бувають конфліктні ситуації з роботодавцем, особливо в умовах економічної кризи, коли за законом вона має виплачувати допомогу, але не робить цього.
Від таких ситуацій найбільш захищені жінки у регіонах, де діє пілотний проект “Прямі виплати”. Він передбачає, що допомога виплачуватиметься жінці безпосередньо через ФСС. Проект діє з 2011 року.
Раз на півроку до нього приєднуються кілька регіонів. У 2016 р. ініціатива діє у 20 суб'єктах РФ. З 1 липня 2016 р. до проекту приєдналися Брянська, Калінінградська, Калузька, Липецька та Ульянівська області та Республіка Мордовія.
Відповідно до умов проекту, зазвичай документи (лікарняний та дані про зарплату) у ФСС передає сам роботодавець. У ряді випадків жінка зможе зробити це і сама - тоді звертатися до ФСС потрібно за місцем реєстрації фірми-роботодавця.
Така можливість спрощує життя жінці, бухгалтерії підприємства та самим співробітникам ФСС. Бухгалтерам не потрібно обчислювати суми взаємозаліків із ФСС. А жінка, яка вийшла в декрет незалежно від того, як йдуть фінансові справи у її роботодавця, отримає виплату:
- своєчасно;
- правильно підраховану;
- у потрібному обсязі.
Виплата допомоги здійснюється за ту кількість днів, яку жінка фактично пробуде у декретній відпустці. Право на вихід у декрет і одночасно на отримання допомоги виникає у строк:
- 30 тижнів (7 місяців) при звичайній вагітності;
- 28 тижнів – при багатоплідній;
- 27 тижнів – для жінок, які живуть або працюють у зоні, забрудненій після аварії на Чорнобильській АЕС чи ПО “Маяк”;
- за фактом настання передчасних пологів – у період між 22 та 30 акушерськими тижнями.
Важливим моментом є те, що жінка має звернутися по декретні виплати максимум протягом півроку після закінчення відпустки за БІР. Буває, що з будь-яких незалежних від працівниці причин звернення у такий термін неможливе. Тоді, якщо є поважна причина, можна звернутися за допомогою і пізніше і одразу до ФСС.
Поважними причинами є:
- непереборна перешкода (стихійне лихо, пожежа);
- тривала хвороба терміном понад 6 міс.;
- переїзд до іншого населеного пункту;
- незаконне звільнення та пов'язаний з ним вимушений прогул;
- смерть ближнього.
Якщо термін пропущено з іншої причини, можна звернутися до суду з проханням визнати її шанобливим.
Порядок призначення та виплати
Спочатку вагітна робітниця має звернутися до жіночої консультації, де їй видадуть лікарняний лист із зазначенням термінів виходу в декрет. Цей листок непрацездатності пред'являється у бухгалтерію підприємства або у ФСС.
Заява на нарахування допомоги зазвичай подається одного дня з оформленням декретної відпустки. Це може статися:
- на день, вказаний у лікарняному – так робиться найчастіше. Тоді посібник буде призначено (загалом) з 30-го тижня;
- у будь-який інший день після початку декретного періоду, обумовленого у лікарняному – у цьому є сенс, якщо жінка добре почувається і бажає далі працювати. Тоді дні відпустки, протягом яких жінка працювала, просто згоряють, а допомога призначається від дня, зазначеного у її заяві;
- у будь-який день після пологів, дотримуючись обумовленого законом терміну, гроші будуть нараховані з дня фактичного відходу в декрет (за винятком випадків передчасних пологів, коли допомога призначається за повний період).
Загалом допомога нараховується за стандартний період перебування на лікарняному. Якщо, наприклад, сталися пов'язані з пологами ускладнення, то працівниці видається додатковий лікарняний, на підставі якого проводиться перерахунок виплати. Додаткова сума перераховується їй з цього приводу.
Терміни виплати та перерахування грошей
Законом передбачено, що при зверненні за допомогою до роботодавця допомога у зв'язку з вагітністю та пологами:
- призначається у строк до 10 календарних днів після подання та реєстрації заяви;
- переводиться в найближчий після призначення день, коли зазвичай проводиться виплата зарплати (сама допомога перераховується на зарплатну картку).
Читайте також:
Визначення місця проживання дитини після розлучення батьків
При оформленні допомоги через ФСС іноді доводиться чекати трохи довше:
- заява також розглядається протягом 10 днів;
- у разі позитивного рішення гроші можуть виплатити до 26 числа місяця, наступного за місяцем звернення (тоді виплата переказується на банківський рахунок жінки або зараховується поштовим переказом).
Як розрахувати посібник з вагітності та пологів
Допомога з БІР виплачується у розмірі 100% від середньої зарплати за два календарні роки роботи, що передують виходу в декрет. У 2018 році цими роками будуть 2016-2017 роки. Розроблено спеціальну методику, за якою працюють бухгалтери підприємств.
Допомога дорівнює середньоденному заробітку за попередній дворічний період, помноженому на кількість днів декретної відпустки. Середня денна зарплата перебуває шляхом розподілу всього заробітку за розрахункові два роки на число днів у розрахунковому періоді. Кількість днів приймається 730 або 731, за винятком періодів виключення.
Виплата нараховується за весь період декретної відпустки, яка за умовчанням становить:
- 140 днів при вагітності, яка зазвичай протікає однією дитиною (70 днів до пологів і 70 – після);
- 156 днів у разі пологових ускладнень (70 – до та 86 – після);
- 194 дні при подвійні (84 – до та 110 – після).
Деякі особливості розрахунку допомоги:
- при роботі у двох роботодавців щонайменше два роки звернутися за розрахунком декретних можна до кожного з них;
- якщо перед виходом у декрет протягом деякого часу з двох попередніх років жінка була у відпустці по БІР або догляду за дитиною, вона може замінити розрахункові роки.
При усиновленні немовляти виплата нараховується з дня усиновлення та до закінчення:
- 70 днів із моменту народження однієї дитини;
- 110 днів з моменту народження усиновлених двійнят.
Розмір допомоги у 2018 році потраплятиме у певні строгі грошові рамки. Для працюючих жінок за тривалості декрету 140 днів не може бути:
- менше мінімальної суми (з 01.07.2018 р. - 34 521,20 руб.);
- більше максимальної (з 01.01.2018 р. - 256 027,40 руб.).
Які документи потрібні для отримання допомоги
Підставою для нарахування допомоги є лікарняний, оформлений у жіночій консультації. З ним жінці слід звернутися до бухгалтерії компанії, де вона працює.
Зазвичай у ділообігу організації оформлення допомоги поєднується з оформленням відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. Жінка пише одну заяву на вихід у декрет та на отримання декретних. Оформлення відпустки є обов'язковою умовою у тому, щоб оформити посібник.
Обов'язковими документами для призначення виплати у роботодавця є заява та лікарняний лист.
Також можуть знадобитися інші документи:
- довідка про заробіток 182н - потрібна при оформленні допомоги у ФСС, а також надається основному роботодавцю з додаткових місць роботи жінки (якщо вони є);
- довідка про неотримання допомоги за місцем реєстрації – потрібна, якщо жінка подає документи до ФСС за місцем фактичного проживання, а не реєстрації;
- витяг із трудової книжки та довідка зі служби зайнятості про визнання жінки безробітною (або дані про припинення діяльності як самозайнятого населення або працівника приватної практики) – потрібні при зверненні до ФСС жінок, звільнених з ліквідації підприємства.
У ФСС потрібно звертатися з паспортом чи іншим посвідченням особи. При поданні документів на виплати слід врахувати таке. Жінка має своєчасно поміняти документи у разі зміни прізвища заміжжя, інакше до ФСС її заяву повернуть назад.
Заява на допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами у 2016 році (зразок)
У заяві про призначення допомоги має бути зазначена наступна обов'язкова інформація:
- назва організації, куди воно подається (найменування роботодавця, відділення ФСС);
- ПІБ заявника без скорочень відповідно до паспорта;
- відомості про посвідчення особи (паспорт);
- відомості про місце реєстрації та окремо – про місце фактичного проживання;
- прохання надати відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами (зазначаються дати з лікарняного) та нарахувати допомогу;
- спосіб отримання (поштою, банківським переказом);
- підстави для звернення (у разі – декретний лікарняний);
- підпис заявника, дата.
