Береться лікарняний у зв'язку з вагітністю. Лікарняна відпустка у зв'язку з вагітністю

Скільки днів декретний лікарняний має тривати? Це питання хвилює багатьох майбутніх мам. Деякі жінки продовжують працювати майже до пологів. Тому питання тривалості декретного відпустки звучить цілком логічно. У сучасному законодавстві не згадується поняття «декретна відпустка», тому це словосполучення можна вважати узагальненням, яке дозволяє визначити кілька видів відпустки, які йдуть одна за одною. Відповідно до чинного законодавства, лікарняна до декрету, і відпустка для догляду за дитиною вимагають різної процедури оформлення. У чому різниця між ними? У тому, як саме оплачується декретна та відпустка по догляду за дитиною є багато спільного.

Якщо майбутня мама має офіційну роботу, і працює у кількох організаціях, при визначенні розміру допомоги враховуватимуться усі виплати, що здійснювались у ФСС.
Допомога у зв'язку з вагітністю та пологами сплатять за рахунок страхових внесків, які були зроблені у ФСС. Причому закон зобов'язує розпочати виплати коштів із першого дня.
Лікарняний лист за декретом оплачує роботодавець протягом перших трьох днів з моменту його відкриття. Допомога у зв'язку з вагітністю підлягає 100% оплаті, виходячи з розміру середньої зарплати майбутньої мами та оплачується незалежно від тривалості страхового стажу робітниці.

Однак, якщо стаж не перевищує півроку, то при визначенні розміру виплат береться сума середньої зарплати, але вона не повинна бути більшою за встановлений МРОТ за один календарний місяць. Щороку розмір МРОТ змінюється, тож потрібно уточнювати інформацію. Крім того, у кожному регіоні діють свої розміри МРОТ, що також необхідно враховувати.

Скільки можна перебувати у декреті

Декретною відпусткою називається звичайний лікарняний лист, який надається вагітною. При цьому за жінкою залишається право скористатися можливістю відпочити перед пологами та просидіти цей час удома або продовжувати працювати.
Однак потрібно врахувати, що якщо взяти лікарняний і продовжити працювати, то допомогу у зв'язку з вагітністю їй виплачувати не будуть.
Офіційно лікарняний видається на час непрацездатності. У відповідність до норм законодавства, кількість днів до передбачуваної дати пологів становить 70, і стільки ж після них, якщо очікується поява одного малюка, проте, якщо вагітність багатоплідна, то термін відпочинку після пологів становить 124 дні. Крім того, тривалість залежить від того, як саме пройшли пологи. Чи були ускладнення та скільки народилося дітей.
Для того щоб визначити загальну тривалість відпустки у зв'язку з вагітністю, потрібно враховувати саме ці фактори.

Повернутись до змісту

Які терміни декрету встановлює закон

Якщо народжується лише одна дитина, і немає жодних ускладнень під час пологового процесу, то відпустка становитиме 140 днів. У цьому його поділяється на період до пологів і після. Якщо вагітна чекає на одну дитину, але існує ймовірність ускладнень, у такому разі термін декрету збільшується і становить 86 днів.

Якщо вагітність багатоплідна, і можлива поява кількох немовлят, то обидві частини декрету збільшуються. У такому разі жінці дається 84 дні до народження дитини та 110 на відпочинок та відновлення.

Однак, якщо в лікарні після початку процесу з'ясовується, що народжується кілька дітей, і вагітність виявилася багатоплідною, то перша частина декрету складатиме 70 днів, а друга 124 дні;
Якщо дитина народилася передчасно, то декрет дорівнюватиме 156 дням після народження немовляти.

Всі ці нюанси докладно викладаються під час оформлення декретного лікарняного листа. У цьому документі лікар вказує особливість перебігу вагітності і чи є можливість ускладнень.

Офіційно відпустка починається на 30 тижні вагітності, проте майбутня матуся може не йти з роботи. Але у такому разі скорочуються дні відпочинку до народження немовляти. Як правило, для того, щоб продовжити термін декретної відпустки, його поєднують з черговою до і після лікарняної. У такому разі звичайна відпустка оформляється до декрету або після нього. Щодо цього немає жодних застережень у законі, тому вагітна може використати таку можливість.

Повернутись до змісту

На якому терміні жінка йде у декрет

Все залежить від того, яка вагітність. При одноплідній вагітності на 30 тижні, при багатоплідній – на 28. Для визначення термінів враховується акушерський календар. Тому лікар, оформлюючи документ, орієнтується на приблизну дату.

Скільки грошей платять? Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами є оплачуваною. Роботодавець та ФСС оплачують усі дні, скільки жінка була у декретній відпустці. У цьому робоче місце жінки зберігається. Допомога виплачує роботодавець або навчальний заклад, якщо майбутня мама навчається. Якщо до пологів жінка має статус безробітної, то допомогу вона отримує у соціальній службі. Розмір допомоги визначається, виходячи з розміру середнього заробітку за два роки. При цьому віднімають кількість днів, які припадають на час декрету, період відпустки для догляду за дитиною та лікарняні листки.

Починаючи з 2013 року, розрахунок грошей за декрет провадиться за новою формулою. За розрахунковий період беруть два роки, з них віднімають дні, коли співробітниця була на лікарняному, декретні відпустки. При розрахунку декретних визначається середня зарплата на день протягом двох років і поділяється на кількість днів. Якщо відсутні дні, які підлягають виключенню, буде 730 днів (731, якщо рік високосний).

Лікарняний лист у зв'язку з вагітністю та пологами – це важливий документ, за допомогою якого жінці, яка народила або усиновила новонароджену дитину, нараховується грошова допомога з тимчасової непрацездатності, що виплачується з Фонду соціального страхування РФ, що закріплено законодавством РФ.

Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок індивідуальний. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему- звертайтесь до консультанта:

ЗАЯВКИ І ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО І БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.

Це швидко і БЕЗКОШТОВНО!

Видається бюлетень на загальному бланку, такому ж, як і видають при захворюванні. Однак він має низку особливостей, які необхідно враховувати, щоб оформлення листа було правильним та коректним, і щоб можна було отримати допомогу без проблем.

Законодавча база

Головною підставою для надання жінці, яка чекає дитину, відпустки та виплати грошової соціальної допомоги вважається стаття 255 Трудового кодексу РФ.

Тривалість декретної відпустки встановлюється такими актами: ст. 7 Федерального закону «Про державну допомогу громадянам, які мають дітей» і ст.10 Постанови «Про обов'язкове соціальне страхування у разі тимчасової непрацездатності й у з материнством».

Якими органами та у які терміни видається бюлетень?

Лікарняний лист у зв'язку з вагітністю та пологами видається акушером-гінекологом, у якого жінка знаходилася під наглядом під час вагітності.

За відсутності вузькоспеціалізованого лікаря цей документ може видати лікар загальної медичної практики, наприклад, сімейний лікар. Якщо ж і такого фахівця у тому населеному пункті, де жінка проживає чи перебуває на обліку, немає, то має право видати аркуш непрацездатності навіть лікар-фельдшер.

Видається бюлетень, коли термін виношування дитини сягає 30 тижнів. Якщо матуся чекає не на одну дитину, то лікар запропонує жінці відкрити лікарняний раніше – у 28 тижнів.

На який термін надається аркуш непрацездатності?

Загальна тривалість відпустки, яку належить більшості жінок, – 140 календарних днів. Але це лише за умови, що жінка почувається нормально, вагітність не ускладнена патологіями, термін пологів настав у певний лікарем період, а самі пологи не ускладнені.

У разі багатоплідної вагітності, патологічних пологів з великою крововтратою, необхідністю оперативного втручання, допологові або післяпологові періоди можуть збільшуватися.

Точніше на запитання, скільки днів дається жінці у зв'язку з вагітністю та після пологів, відповість подана нижче таблиця:

Чи можна звернутися за листком у пізніший термін?

Вихід у декретну відпустку – бажана подія. Однак буває, що жінка не поспішає на законних підставах готуватися до материнства, - наприклад, має важливу чи цікаву роботу, яка потребує її присутності.

У випадку, коли жінка не потребує лікарняного листа з 30 тижнів через її бажання продовжувати працювати, її відмову лікар зобов'язаний зафіксувати в медичній карті пацієнтки. При цьому у разі повторного звернення бюлетень видається жінці на весь передбачений законодавством строк.

Слід розуміти, що якщо вагітна повністю відмовляється від листа непрацездатності, то грошова допомога їй не буде призначена.

Після пологів може бути видано додатковий бюлетень, який оформляється пологовим відділенням.

Це відбувається тоді, коли багатоплідна вагітність виявляється безпосередньо під час перебігу пологів. Пологовий будинок оформить додатковий бланк на 40 днів.

Правила заповнення лікарняних листів

Загалом правила заповнення досить суворі, що вимагають обов'язкового виконання низки умов, як медичними працівниками, так і роботодавцями, що накладає на них певні обов'язки.

Лікарняний допологовий та післяпологовий оформляється на одному бланку, яким користуються при захворюваннях, тобто лікарняний відкривається та закривається лікарем одразу в один день. Якщо буде необхідно його продовжити, то цим займуться лікарі пологового будинку.

Усі записи здійснюються у спеціальних осередках, що мають вигляд квадратів, збудованих у ряд. Кожній літері відповідає один квадратик.

Заповнювати осередки необхідно друкованими великими літерами, лише російською.

Не можна допускати, щоб записи виходили за межі осередків. Це ж стосується печаток та підписів відповідальних осіб – вони повинні знаходитись у межах відведених для них полів.

Звичайна кулькова ручка не повинна використовуватися при вписуванні інформації до лікарняного листа. Допускаються тільки гелеві, пір'яні або капілярні ручки з чорним чорнилом.

Ця умова необхідна для покращення автоматичного розпізнавання даних у бюлетені.

Не допускаються помилки, помилки, друкарські помилки – такий лікарняний лист підлягає заміні.

Не можна м'яти, рвати, складати бланк, оскільки це може ускладнити автоматичне розпізнавання інформації, і такий лікарняний може не прийняти. У такому разі доведеться звертатися до медичного закладу за отриманням.

Чи дадуть лікарняний у зв'язку з вагітністю та пологами усиновлювачам?

Як закон ставиться до людей, які стали прийомними батьками новонародженої дитини? В даному випадку, біологічні та прийомні батьки рівні перед законодавством, і усиновлювачам покладено лікарняний лист у зв'язку з вагітністю та пологами.

Він, звичайно ж, має деякі особливості - видається тільки тим прийомним батькам, хто всиновив новонароджену дитину, яка не досягла трьох місяців.

Лікарняний відкривається з дня усиновлення, його тривалість становить 70 днів (у разі усиновлення більше однієї дитини, цей термін продовжується до 110 днів), причому вони відраховуються від дня народження дитини.

Додаткова одноразова виплата

Жінка має бути зацікавлена в тому, щоб якомога раніше стати на облік у жіночій консультації, оскільки це допоможе їй отримати одноразову грошову допомогу.

Відповідно до Постанови «Про державну допомогу громадянам, які мають дітей» жінка, яка чекає на дитину та скористалася правом стати на облік у жіночу консультацію на ранніх термінах вагітності (до 12 тижнів), може розраховувати на отримання ще однієї одноразової допомоги.

Вона може бути нарахована за місцем роботи, навчання, у територіальному органі ФСС або за місцем проживання в Управлінні соцзахисту населення.

Як правило, одноразова допомога видається разом із посібником у зв'язку з вагітністю та пологами.

Ким і в які терміни виплачується допомога?

На допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами можуть розраховувати працюючі та безробітні жінки, студентки очних відділень, жінки, які проходять військову службу, усиновили дитину.

Виплачується допомога за рахунок коштів ФСС за місцем роботи або служби, якщо жінка безробітна, то допомога оформляється органами соціального захисту за місцем проживання.

Для отримання допомоги необхідно застрахованій особи звернутися за місцем виплат, причому дата виплат у десятиденний строк після подання заяви має бути названа.

Документи

Для оформлення допомоги жінка повинна надати:

лікарняний лист;
заяву, складену у довільній формі;
довідку про суму заробітної плати.

Надіслати документи можна поштою (завірені копії) або електронною формою.

Зразок заяви на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами:

Особливості розрахунку

Розрахунок допомоги ведеться на підставі даних про середній заробіток за останні два роки.

При цьому стаж жінки не береться до уваги.

Включені та виключені періоди

Для нарахування допомоги необхідно правильно визначити розрахункові дні, виходячи з яких визначатиметься середній заробіток.

До кількості календарних днів у дворічному періоді включаються всі дні, крім:

днів невиходу працювати через хворобу;
днів відпустки для догляду за маленькою дитиною з медичних міркувань;
періодів непрацездатності з повною чи частковою заробітною платою, з якої не вираховувалися страхові внески.

Приклад:

Співробітниця Матвєєва працює в організації ТОВ "Байкал" з 2009 року. Її сумарний дохід за 2013 рік становив 370 000 рублів, за 2019 рік - 430 000 рублів.

Жінка протягом двох років не брала лікарняні, не перебувала у відпустці для догляду за дитиною та не брала відпустку без збереження грошового утримання.Вагітність одноплідна, без патології.

Алгоритм розрахунку:

1. Суму нарахувань за кожен рік порівнюємо із граничними розмірами бази для страхових внесків.

Межі за роками:

2011 рік - 463 000 руб.;
2012 рік - 512 000 руб.;
2013 рік - 568 000 руб.
2014 рік - 624 000 руб.

У разі суми заробітку вбирається у граничних розмірів бази. Крім того, вони перевищують мінімальні розміри (МРОТ*24 місяці).

2. Ділимо суму на кількість календарних днів у цих двох роках та отримуємо середній денний заробіток.

Отримуємо: (430 000 + 370 000)/731 (враховуємо, що 2012 був високосним) = 1094,39 руб.

3. Розраховуємо загальну суму виплати, помноживши отриманий показник на кількість днів відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.

Оскільки у нашому випадку вагітність одноплідна та без патологій, то множимо на 140 днів.

Отримуємо: 1094,39 * 140 = 153 214,80 рублів.

Оподаткування

Держава йде назустріч жінкам, які готуються стати матір'ю, та максимально пом'якшує для них податковий тягар.

Так, згідно зі ст. 217 Податкового кодексу РФ сума допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами не підлягає оподаткуванню.

Часто задавані питання

Чи входить період декретної відпустки до стажу роботи?

Так, період перебування співробітниці у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами включається до загального стажу роботи.

Роз'яснення Мінпраці РФ та ПФ РФ з цього питання дано в інформаційному листі:

Як оформити посібник, якщо жінка працює у кількох організаціях?

Якщо жінка зайнята на кількох місцях роботи, причому працює у даних роботодавців протягом двох і більше років, то вона може звернутися до кожного з роботодавців за призначенням та виплатою допомоги.

Якщо протягом зазначеного періоду вона працювала в інших (іншого) роботодавців, то їй видається один лікарняний лист за основним місцем роботи.

Це питання регулюється Федеральним законом № 255-ФЗ:

Підготовка до пологів, догляд за новонародженою дитиною вимагають багато часу і сил, тому не сумісні з продовженням трудової діяльності. Чинне законодавство передбачає для майбутніх мам соціальну гарантію – право на лікарняний у зв'язку з вагітністю. Грошова допомога розраховується фірмою-наймачем і виплачується жінці «у положенні». Спроби занизити суму, відмовитися від її видачі загрожують судовими розглядами та накладенням штрафних санкцій контролюючими інстанціями.

Лікарняний лист у зв'язку з вагітністю та пологами видається наступним категоріям жінок:

працюючим у приватному секторі, на державній службі за трудовим договором;
учням на денному відділенні вишів;
непрацюючим жінкам, які перебувають на обліку у службі зайнятості (якщо їх звільнили через закриття компанії протягом попередніх 12 місяців);
самозайнятим жінкам (наприклад, адвокатам, нотаріусам тощо);
індивідуальним підприємцям, які перераховують внески до ФСС.

Для майбутніх мам, які не працюють і не перебувають на обліку у центрі зайнятості, виплати допомоги не передбачено.

Важливо! Зайнятість за цивільно-правовим договором не дає права на отримання допомоги з БІР.

Оформлення лікарняного у зв'язку з вагітністю та пологами залежить від статусу вагітної. Можливі такі варіанти:

Якщо жінка працевлаштована, вона приносить до бухгалтерії або кадрового відділу фірми-наймача довідку, видану лікарем-гінекологом, та заяву у вільній формі на надання декретної відпустки.
Якщо майбутня мама перебуває на військовій службі, вона прямує з довідкою на руках у кадрову службу військової частини.
Якщо жінка «у положенні» навчається у вузі, документи, які підтверджують її вагітність, передаються до деканату. Вона отримує додаткове право на академічну відпустку тривалістю один рік.
Якщо жінка не працює, вона приносить довідку до служби зайнятості. На підставі документа їй нараховують допомогу, звільняють від необхідності регулярно відвідувати інспектора, проходити співбесіди на відповідні вакансії.

Розрахунок лікарняного у зв'язку з вагітністю для працевлаштованих жінок можливий за дотримання однієї принципової умови: у період декрету вони не повинні працювати. Якщо під час відпустки по БІР співробітниця відвідує офіс та отримує зарплату, допомога вираховується за мінусом зазначених днів. Не допускається виконання своїх функцій із дому чи сумісництво.

Скільки триває лікарняний у зв'язку з вагітністю та пологами

Якщо гінеколог визначив, що жінка перебуває в «цікавому становищі», їй за законом належить 140 днів лікарняного у зв'язку з вагітністю та пологами. Зазначений період відпочинку розбивається на два часові інтервали по 70 днів:

один до пологів;
другий безпосередньо після них.

Зміна тривалості відпустки за БІР можлива в таких ситуаціях:

мертвонародження – відпустка скорочується до 86-ти календарних днів;
багатоплідна вагітність – відпустка збільшується до 194 днів;
ускладнені пологи – молодій мамі додають 16 днів до «стандартних» 140-ка.

Збільшена передпологова відпустка (90 днів) передбачена для мам, які проживають у регіонах з несприятливими екологічними умовами, наприклад, у Чорнобильській зоні.

Важливо! Якщо багатоплідність, ускладнення, що є основою збільшення декрету, виявлено після відходу жінки на відпочинок, вона має написати для компании-нанимателя другу заяву. У ньому повідомляється, скільки днів лікарняного за пологами потрібно додатково до вже зазначеного тимчасового інтервалу.

Чи можна піти у декрет пізніше, щоб після народження дитини пробути у відпустці довше? Закон не залишає вагітним такої можливості. Співробітниця має право працювати в компанії аж до останнього дня перед пологами, але невикористані дати відпочинку по БІР просто «згоряють», а разом з ними втрачається і належна за ці дні допомога.

Жінка має право поєднати невикористану за рік відпустку та лікарняну у зв'язку з вагітністю та пологами. Вона бере належні їй згідно із законом дні перед відходом у декрет, тим самим продовжуючи час відпочинку та отримуючи додаткові виплати від фірми-наймача.

Особливості листка непрацездатності з БІР

Жінка «у положенні» отримує листок непрацездатності у лікарні, поліклініці, іншій медичній організації, де ведуть її вагітність. Не має значення, чи є установа охорони здоров'я державною чи приватною, головне, щоб вона діяла на основі ліцензії.

Особливий випадок – лікарняний при вагітності на ранніх термінах. Його видають з таких підстав:

токсикоз;
загроза викидня;
тонус матки;
стрибки артеріального тиску тощо.

Листок непрацездатності на ранньому терміні видається на час проходження необхідного лікування. Порядок його оплати аналогічний тому, що використовується для стандартних лікарняних інших співробітників.

Розрахунок лікарняного у зв'язку з вагітністю та пологами дозволяє визначити суму, яку роботодавець виплатить із власних коштів, але потім отримає як відшкодування від ФСС. Щоб Фонд не відмовив у поверненні коштів, фірмі потрібно ретельно перевірити аркуш непрацездатності на наявність помилок та неточностей.

Наприклад, обов'язково потрібно вимагати отримання нового лікарняного, якщо у попередній версії невірно зазначено ПІБ співробітниці, термін декрету, назву роботодавця.

Як розрахувати лікарняний у зв'язку з вагітністю та пологами

Актуальні правила проведення обчислень викладено у постанові Уряду РФ №375, прийнятому 2007 року. Зокрема, в ньому прописуються три ключові моменти:

Для обчислення допомоги визначається середній заробіток робітниці.
Термін, протягом якого робляться обчислення, дорівнює двом попереднім рокам. Наприклад, для майбутньої мами, яка йде у декрет у квітні 2018 р., розрахунки будуть проводитись за період з 01.01.16 до 31.12.17 р.
Якщо попередній дворічний період ознаменований перебуванням жінки в іншому декреті, тимчасовий інтервал для розрахунку лікарняного у зв'язку з вагітністю та пологами 2018 року може бути замінений за заявою працівниці на будь-які інші роки її праці. Єдина умова – допомога від такого «рокування» має збільшитись, а не зменшитись.

Щоб визначити суму належної виплати, бухгалтер має діяти за таким алгоритмом:

1. Визначити розмір отриманих співробітницею за два роки виплат

До розрахунку беруться суми, з яких нараховувалися внески ФСС: заробітна плата, премії, надбавки тощо. Не треба підсумовувати матеріальну допомогу, посібники з листків непрацездатності, за БІР.

2. Знайти кількість відпрацьованих за період днів

Як розраховується лікарняний у зв'язку з вагітністю та пологами? З другого краю кроці бухгалтер визначає кількість опрацьованих днів. Якщо жінка працювала весь період, значення становитиме 730, 731 або 732.

Інша ситуація – якщо були періоди відсутності на службі. Термін зменшується на кількість днів, коли співробітниця була на лікарняному, у відпустці по БІР, догляду за малолітньою дитиною або з інших причин отримувала тільки дохід, що не оподатковується страховими внесками.

3. Визначення середнього заробітку та суми до виплати

Як розраховується лікарняний у зв'язку з вагітністю? Бухгалтер відштовхується від середнього заробітку, який обчислюється за формулою:

СЗ = Д/П, де:

Д – сукупний прибуток за дворічний період, знайдений першому кроці;
П – період роботи у кількості днів, визначених другого етапі.

Коли СЗ відомий, бухгалтеру залишається помножити кількість днів, зазначених у листку непрацездатності, на число, що шукається.

Як розрахувати лікарняний лист у зв'язку з вагітністю та пологами виходячи з МРОТ?

Розрахунок на основі МРОТ застосовується у таких ситуаціях:

заробіток майбутньої матері за два роки праці в перерахунку на місяць за умови повного робочого часу виявився нижчим за МРОТ;
жінка не мала трудового доходу у розрахунковому періоді;
Жінка йде в декрет, не пропрацювавши шестимісячного періоду.

Відповідно до положень постанови Уряду №375, лікарняний у зв'язку з вагітністю та пологами розраховується виходячи з МРОТ, що діяла на перший день відпустки за БІР. Для визначення середньоденного заробітку застосовується формула:

СЗ = МРОТ * 24 / П, де

П – кількість днів періоді. Воно може дорівнювати 730, 731 або 732 (якщо до розрахунку потрапили високосні роки).

Коли визначено СЗ, бухгалтер діє за стандартною схемою: дивиться, скільки днів відпочинку зазначено у листку непрацездатності, і множить його знайдене значення. Виходить сума до видачі робітниці «на руки».

Порядок оплати лікарняної допомоги

Згідно з нормативами, викладеними в 255-ФЗ, фірма-наймач, яка отримала від співробітниці лікарняний за пологами, зобов'язана нарахувати належну допомогу протягом 10 днів, видати її працівниці разом із найближчою заробітною платою.

приклад

Менеджер компанії «БудТорг» принесла листок непрацездатності з БІР 7 квітня 2018 року. В організації зарплата персоналу видається частинами: 5-го та 20-го числа кожного місяця. Як діяти бухгалтеру?

Законодавство зобов'язує його провести розрахунок лікарняного листа у зв'язку з вагітністю та пологами і зробити нарахування в обліковій програмі протягом 10-ти днів, тобто. не пізніше 17.04. Належну суму можна видати разом із найближчим перерахуванням зарплати, тобто. 20.04. Ігнорування цього правила призведе до проблем із контролюючими інстанціями та накладення штрафів.

Чинне законодавство не застерігає, як саме розрахувати вагітну працівницю. Належну суму їй можуть переказати на картку або видати «на руки» з каси.

Відповідно до ст. 422 НК РФ, допомога по лікарняному листу у зв'язку з вагітністю не оподатковується ПДФО. З нього не нараховуються та не сплачуються страхові внески.

Якщо ви знайшли помилку, будь ласка, виділіть фрагмент тексту та натисніть Ctrl+Enter.

Один з різновидів листка з тимчасової непрацездатності - лікарняний у зв'язку з вагітністю та пологами (БіР). Документ потрібний для того, щоб жінка змогла оформити за місцем роботи декретна відпусткаі посібник з вагітності та пологів.

По лікарняному визначається дата початку та закінченняперіоду непрацездатності у зв'язку з народженням дитини.
Від кількості днів, вказаних у аркуші, залежить розмір декретних виплат, що підлягають оплаті.

Насамперед лікарняний потрібен працюючим жінкам, які застраховані на випадок тимчасової непрацездатності. Також його потрібно оформляти жінкам:

що знаходяться на державній службі(В органах внутрішніх справ, пенетраційній службі, на митниці та в інших організаціях);
таким, що втратили роботу через ліквідацію підприємства і стали на облік у службі зайнятостіпротягом року після цього (на період непрацездатності їм нараховується декретна допомога, а виплати з безробіття тимчасово припиняються);
індивідуальним підприємцям(ІП), які добровільно вступили до системи обов'язкового соціального страхування та сплачують страхові внески до Фонду соціального страхування (ФСС).

У 2018 р. лікарняний потрібно надати за місцем роботи чи служби, а в деяких випадках – до Фонду соціального страхування (ФСС) або служби зайнятості. Порядок видачі листа регулюється ч. VIII Наказу Мінздоровсоцрозвитку № 624н від 29.06.2011р. "Про затвердження Порядку видачі листків непрацездатності".

Як оплачується лікарняний у 2018 році

Одне з двох основних призначень лікарняного – стати підставою для розрахунку допомогиіз соціального страхування. Щодня непрацездатності по БІР оплачуються у розмірі 100% від середнього заробіткужінки за два календарні роки до виходу в декрет.

Розрахунок та виплата лікарняного проводяться за російським законодавством із внесків до ФСС. Навіть якщо допомогу на рахунок жінки перераховує роботодавець, потім він пише заяву на відшкодування, та кошти компенсуються йому з боку Фонду.

Більшість інших посібників з непрацездатності оплачуються спільно роботодавцем та ФСС (перший платить за три дні спочатку, фонд - за решту часу).
Для росіянок та іноземних громадянок, які працюють на території РФ за трудовим договором та застрахованих на випадок непрацездатності, лікарняний по БІР оплачується однаково.

Скільки днів декрету підлягають виплаті

Формально декретна відпустка складається із двох частин - допологовийі післяпологовий. Їх тривалість варіюється в залежності від обставин перебігу вагітності та пологів. Відповідно до ст. 10 Закону № 255-ФЗ від 29.12.2006 р. жінці, застрахованій на випадок тимчасової непрацездатності, оплачується:

70 днів лікарняного по БІР до пологів (84 дні при багатоплідній вагітності);
70 днів - після народження малюка (86 - при післяпологових ускладненнях, 110 - при народженні кількох дітей одночасно).

Дні вважаються від умовної дати передбачуваних пологів. Якщо вони зрушили в той чи інший бік, все одно оплачується сумарна кількість днів декрету за весь період декрету.

140 днів – у загальному випадку;
156 днів - якщо у процесі пологів сталися ускладнення;
194 - з появою світ близнюків.

Таке зсув означає, наприклад, наступне. Якщо пологи сталися раніше терміну (на 22-30 акушерському тижні), коли лікарняний ще не розпочався, то вони вважатимуться ускладненими. Отже, за лікарняним жінка отримає 156 оплачуваних днів декрету після пологів.

Документ видається фахівцем-гінекологом на термін у 30 тижнів вагітності (у 28 тижнів, якщо очікується кілька малюків). У лікарняному вказується ймовірне число днів декретної відпустки (140 або 194 при вагітності одним чи кількома дітьми відповідно).

Якщо при пологах виникли ускладненняабо встановлено багатоплідну вагітність, медична організація, де проходили пологи, видає додатковий лікарнянийвідповідно на 16 чи 54 дні. За них також мають нарахувати та виплатити допомогу.
У разі, коли виплата вже перерахована жінці за 140 днів, на підставі другої лікарняної роботи перерахунок.

Декілька додаткових днів лікарняного також згідно із законом оплачується жінкам, які проживають або працюють на територіях, забруднених після аварії на Чорнобильській АЕС, на заводі «Маяк» або скидання відходів у річку Теча.

Вагітні з цих регіонів йдуть у відпустку за БІР у 27 тижнів.
До пологів їм оплачується 90 (а не 70) днів, а декретна відпустка у загальному випадку триває 160 оплачуваних днів.

Чи обкладається декретний лікарняний ПДФО

ПДФО - податку доходи фізичних осіб (прибутковий податок). Фактично декретна допомога , а також виплати за будь-яким іншим лікарняним, вважається доходом одержувача. Воно враховуються при оформленні субсидії та вказується у довідках про доходи за 3, 6 місяців чи інший термін.

Однак принципова різниця між лікарняним через хворобу або догляд за дитиною та лікарняним за БІР у тому, що виплати по першому оподатковуються ПДФО, а по другому - ні. У законі є спеціальне застереження щодо цього.

Заповнювати бланк рекомендується за допомогою засобів друку (принтера). Це прискорює процес і виключає помилки через особливості почерку.
При заповненні вручну не можна користуватися кульковою ручкою. Можна тільки гелевою, пір'яною або чорнильною з чорним чорнилом.
Дозволяються лише друковані великі кирилиці.
Заповнення ведеться російською.
Помилки, помарки та закреслення не дозволяються. Зіпсований бланк потрібно замінити на новий.
Літери пишуть у спеціальних осередках, починаючи з першого осередку в кожному рядку. За межі клітини виходити не можна.

Лікарняний заповнюється лікарем акушером-гінекологомна період тривалості декрету (мінімум 140 днів), переважно - одноосібно. При оформленні листка непрацездатності з БІР не потрібно висновок лікарської комісіїта підпис її голови (лист ФСС № 14-03-11/15-16055 від 23.12.2011 р.). В інших видах лікарняних листів необхідно, якщо період непрацездатності перевищує 40 днів.

Якщо в медичному закладі немає посади гінеколога, заповнювати лікарняний може лікар загальної практики, а в сільських лікарнях – фельдшер. При продовженні терміну декрету додатковий лист непрацездатності по БІР заповнюється у пологовому будинку або пологовому відділенні, в якому жінка народжувала.

Заповнення листка непрацездатності роботодавцем

Другу частину лікарняного за БІР заповнює роботодавець.

Повинні дотримуватися всіх перерахованих вище правилпро колір чорнила, великі літери особливості заповнення осередків.
Роботодавець перевіряє правильність заповнення листка лікарем. Адже ФСС може відмовити у виплаті, якщо організація прийняла лікарняний з помилками.

Особливості заповнення документа роботодавцем здебільшого регулюються та роз'яснюються листами ФСС (№ 14-03-11/15-8605 від 14.09.2011 р., № 14-03-11/05-8545 від 05.08.2011 р.). При заповненні та перевірці варто пам'ятати:

Назва організації можна вказувати повністю або в скороченому варіанті відповідно до установчих документів. У лікарняному при цьому передбачено лише 29 клітин. Якщо скороченої назви немає, а повна не міститься, можна її довільно обривати. Головне – не вийти за межі осередків. Крапки, тире, лапки, інші розділові знаки можна писати, а можна пропускати.
Потрібно заповнити графу з реєстраційним номером страхувальника, яким можна ідентифікувати останнього. Номер та код підпорядкованості береться зі звіту за формою 4-ФСС.
Роботодавець повинен вказати загальну суму виплаченої допомоги та інші необхідні дані (після розрахунку бухгалтерією).
Страховий стаж вказується на день відходу в декрет. Тут має значення, чи пропрацювала жінка у роботодавця більше або менше півроку.

Роботодавець повинен пам'ятати, що дрібні огріхи при заповненні лікарняного з боку або лікаря не можуть бути підставою для переоформлення документа.

Буває, що написи добре читаються, але літери потрапляють на межі осередків, печатки – на інформаційне поле. В цьому випадку не варто змушувати жінку звертатися за новим лікарняним, ФСС зазвичай приймає і таку.

Розрахунок лікарняного у зв'язку з вагітністю та пологами

За загальним правилом для жінок, які йдуть декретом у 2017 р., лікарняний розраховується за 2015-2016 календарними роками. Один або обидва роки можна замінити, якщо у 2015-2016 роках. жінка була у відпустці для догляду за дитиною до 1.5 років.

Допомога нараховується з урахуванням лімітів. Якщо лікарняний тривалістю 140 днів відкритий у період між 01.01.2017 – 30.06.2017 р., виплата не може бути:

менше 34473,60 руб.;
більше 265827,80 руб.

Тривалість лікарняного залежить від особливостей стану вагітної та умов її проживання. Загалом документ треба оформляти у 30 тижнів вагітності у лікаря акушера-гінеколога. Тривалість оплачуваного лікарняного - мінімум 140 днів, кожен із яких оплачується у вигляді 100% від середньоденної зарплати.

Лікарняний лист у зв'язку з вагітністю та пологами оплачується всім працюючим, а в деяких випадках і непрацюючим жінкам. Коли вагітній працівниці видадуть лікарняний у зв'язку з вагітністю та пологами? У які терміни та хто має його сплатити? Коли виплачувати мінімальну суму допомоги? Яка максимальна величина допомоги? Чи оплачується декретний лікарняний, якщо працівника звільнено? Про особливості видачі листка непрацездатності та розрахунку допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами читайте в матеріалі.

Коли видають лікарняний за БІР у 2019 році?

Алгоритм забезпечення жінок допомогою у зв'язку з вагітністю та пологами (БіР) регламентований законом «Про обов'язкове соцстрахування…» від 29.12.2006 № 255-ФЗ та наказом МОЗсоцрозвитку від 23.12.2009 № 1012н. Отримати допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами мають право:

працюючі жінки, за яких сплачуються внески у соцстрах;
військовозобов'язані та жінки цивільного персоналу військових формувань;
студентки, які навчаються очно;
жінки, які усиновили дитину;
жінки, звільнені за ліквідації підприємства, за умови, що з звільнення минуло трохи більше року.

На питання, що багато хто цікавить: «Коли дають лікарняний у зв'язку з вагітністю та пологами?» -Відповідає ст. 46 Порядку видачі листків непрацездатності, затвердженого наказом МОЗ від 29.06.2011 № 624н. Згідно з цим НПА, лікарняний по БІР видається у 30 тижнів при одноплідній та у 28 тижнів при багатоплідній вагітності.

При усиновленні дитини до 3-місячного віку жінці видається лікарняний БІР з дня усиновлення.

УВАГА! Якщо жінка відмовляється від отримання листка непрацездатності в 30 (28) тижнів вагітності, то лікарняний оформляється за фактом повторного звернення до медустанови.

Термін лікарняного залежить від перебігу вагітності та пологів.

Перебіг вагітності та пологів	До пологів, дні	Після пологів (дати усиновлення), дні
Одноплідна вагітність
Встановлена до початку пологової діяльності багатоплідна вагітність
Багатоплідна вагітність, встановлена під час пологів
Ускладнені пологи
Пологи у 22-30 тижнів
Усиновлення немовля до 3-міс. віку
Усиновлення 2 та більше дітей до 3-міс. віку

Як дозволяється ситуація з отриманням допомоги, якщо лікарняний загублений, читайте .

Коли виплачується допомога з БІР (розрахунок допомоги та терміни виплати)?

Допомога призначається роботодавцем у 10-денний термін з моменту звернення робітниці та надання нею необхідних документів та виплачується у день видачі найближчої зарплати.

Як оплачується декретний лікарняний після звільнення у 2019 році?

Як було зазначено вище, отримати допомогу з БІР після звільнення можуть лише жінки ліквідованих роботодавців за умови, що статус безробітної було отримано протягом року з дати звільнення.

Відповідно до п. 1 ст. 13 закону від 29.12.2006 № 255-ФЗ, жінка не може отримати допомогу з БІР протягом 30 днів після звільнення. Однак із цього правила є винятки, встановлені п. 14 порядку, затвердженого наказом № 1012н. Після звільнення допомога може бути виплачена, якщо декретниця звільнилася через:

з доглядом за інвалідом 1-ї групи чи хворим членом сім'ї;
переведенням чоловіка в іншу територію;
хворобою, яка перешкоджає проживанню у регіоні.

Якщо працівник подала заяву на звільнення, перебуваючи на лікарняному, то допомогу слід сплатити в повному обсязі.

Підсумки

Лікарняний по БІР видається декретниці за 70 днів до передбачуваного початку пологів або за 84 дні при багатоплідній вагітності. Розрахунок лікарняного листа у зв'язку з вагітністю та пологами має ряд особливостей, зумовлених насамперед обмеженнями (максимальним та мінімальним) розміру допомоги. У деяких ситуаціях допомога може виплачуватись звільненим жінкам.