- В ФМИ: «Невозможно лишь то, чего ты еще не пробовал!» Если вам захочется попробовать себя в новой роли, вам не нужно будет уходить в другую компанию. В ФМИ люди каждые 1-3 года переходят в другой отдел или на новую должность. И это обычная практика.
- В быстро изменяющейся бизнес-среде обучение - это непрерывный процесс. Приобретенные знания и навыки позволяют достигать лучших результатов и занимать передовые позиции во всем, что мы делаем. Мы уделяем особое внимание современным подходам к развитию лидерских качеств наших сотрудников. Совместно с престижными университетами и ведущими обучающими организациями мы разрабатываем инновационные образовательные программы, которые затем предлагаем своим сотрудникам.
- В нашей компании мы сформировали систему поощрений и льгот , основываясь на предпочтениях сотрудников и учитывая их местонахождение. Не может быть единого подхода ко всем - мы в этом убеждены. И вот что еще: нередко наши сотрудники получают большее вознаграждение, чем работники других компаний.
- Самое ценное в нашей компании - это наши люди. Мы разные, из разных поколений, и мы гордимся той культурой открытого общения и уважения друг к другу, которую создали. Именно поэтому мы убеждены, что вам нужно строить карьеру вместе с нами.
- Работа в ФМИ - это гораздо больше, чем кажется на первый взгляд. Если вы придете в один из наших офисов или познакомитесь с нашими сотрудниками, вы быстро поймете, что ФМИ - один из лучших работодателей. Этот статус подтверждает и полученная в 2015 году сертификация Top Employer Института Лучших Работодателей (Top Employer Institute).
- Наш отдел отвечает за целый ряд деловых процессов: бюджетирование, аудит, финансовый контроль, бухгалтерский учет, налогообложение. Успешность работы департамента определяется тем, насколько автоматизированы эти процессы, включая обработку и хранение информации. Наша отличительная особенность - это продвинутый уровень использования инновационных ERP-систем, в том числе позволяющих поддерживать электронный документооборот.
- Каждый день мы , будто консультанты из ведущих мировых консалтинговых и аудиторских компаний, работаем с другими функциональными подразделениями бизнеса. Отличие только в том, кто наши клиенты. В нашем случае - это коллеги из различных департаментов, которые обращаются к нам за советом для решения нередко сложных, нетривиальных задач.
- Наша компания учитывает желание сотрудников развиваться и помогает им в приобретении нового полезного опыта. Начав свою карьеру в финансовом отделе, вы сможете при желании в будущем попробовать свои силы в других бизнес-подразделениях или же поработать внутри компании в другой стране.
- Мы уделяем огромное внимание развитию наших сотрудников. В отделе финансов у вас будет возможность проходить тренинги, полезные для профессионального и личностного роста, участвовать в кросс-функциональных проектах, работать в других городах и странах, получая кратко- или долгосрочные назначения, а также получать профессиональную сертификацию, признанную во всем мире.
- Наконец, атмосфера доверия, взаимодействия и готовности помочь - это визитная карточка нашего финансового департамента. Вместе мы можем больше!
- Почему ИТ? Мы по-настоящему глобальный отдел: всего у нас работает около 1600 человек в 76 странах мира . Для всех нас, как и для коллег из других департаментов, компания открывает мир карьерных возможностей и профессионального роста в России и за ее пределами.
- Самый часто задаваемый вопрос, с которым кандидаты приходят к нам и, отчасти, бросают нам вызов: «Почему я должен выбрать вас , а не, скажем, позицию ИТ-консультанта или работу в какой-нибудь крупной компании типа Google?» Ответ прост: в нашем отделе вы сможете совмещать работу, которую обычно делают и те, и другие. С одной стороны, мы ежедневно используем новейшие технологии и разработки со всего мира от таких всемирно известных вендоров, как Microsoft, Apple, Google, Samsung, SAP, Oracle. С другой - мы анализируем эти инновационные решения, чтобы выбрать именно те опции, которые идеально подходят для нашего бизнеса. Работая у нас, вашими «клиентами» станут представители других бизнес-подразделений компании, которым вы будете предоставлять оптимальные ИТ-решения и затем видеть результат своего труда. В этом мы похожи на консультантов.
- Мой личный опыт - это незабываемое путешествие по миру в рамках одной компании. Благодаря ФМИ я поработал в Западной и Восточной Европе, Азии, Африке и на Среднем Востоке в таких разных направлениях, как производство, маркетинг и продажи, финансы. Если вы хотите работать в динамичной команде, которая полна энтузиазма, взаимодействовать с бизнесом и быстро видеть результаты ваших усилий - присоединяйтесь к нам .
- Наши сотрудники - эксперты своего дела. Они работают с самыми разными торговыми партнерами - от небольших магазинов до крупных сетей, и понимают, как устроены бизнес-процессы в продажах.
- Профессионалы нашего департамента ежедневно совершенствуют навыки продаж и переговоров - это основа успеха в той высококонкурентной среде, в которой мы работаем. Компания предоставляет все необходимые инструменты для обучения как непосредственно во время работы, так и с помощью специальных тренингов и электронных курсов.
- В нашей компании есть самые современные электронные системы для грамотного управления продажами и взаимодействия с бизнес-партнерами, используя которые вы будете ощущать себя настоящим предпринимателем.
- Получив опыт работы в продажах в нашей компании, вы откроете для себя широкие возможности дальнейшего карьерного развития.
- Если вы амбициозны, коммуникабельны, ответственны и всегда нацелены на результат, продажи - лучшее место, где вы можете раскрыть свой потенциал!
- Когда я готовилась к собеседованиям в «Филип Моррис Сэйлз энд Маркетинг», первое, что сделала, - расспросила друзей и знакомых о работе в этой компании. Все в один голос говорили, что это потрясающая школа маркетинга . И они были правы. Уже на этапе первого собеседования стало понятно, что передо мной настоящие профессионалы своего дела.
- Это правда, что маркетинг в табачной индустрии не похож на маркетинг в других отраслях. В отличие от многих индустрий вы не будете работать с традиционными инструментами маркетинговых коммуникаций. Однако вы сможете больше сконцентрироваться на разработке и запусках самого продукта. Что еще отличает нас от других компаний, так это фокус на цифровых каналах коммуникаций (digital) и сильной экспертизе в этой области.
- Я работаю с первоклассными специалистами. Я учусь у них, развиваюсь вместе с ними, а еще я приобрела здесь настоящих друзей. Присоединяйтесь к нам!
- Производство нашей компании в России представлено двумя современными высокотехнологичными фабриками. Причем одна из них - ЗАО «Филип Моррис Ижора» в Ленинградской области - это крупнейшая фабрика ФМИ в мире по производственной мощности, инвестиции в которую превышают 1,1 млрд долларов США.
- Производство - сложный механизм. Его основная задача - обеспечить выпуск продукта высокого качества в необходимом количестве в нужное время. Целый ряд подразделений участвуют в этом процессе: отделы Разработки Продукта, Планирования, Заверения Качества, сами Производственные подразделения и вся система Снабжения.
- Мы ответственно подходим к вопросам безопасности на производстве и к охране окружающей среды. Безопасность на производстве не просто один из ключевых показателей, это часть нашей корпоративной культуры. На протяжении нескольких лет мы реализуем проекты по уменьшению влияния на окружающую среду. За последние 5 лет мы снизили потребление воды на 25%, а также сократили выбросы углекислого газа почти на 30%.
- Инновации касаются не только нашего продукта, оборудования и технологий, но и того, как мы работаем. Модель непрерывных улучшений, внедренная на Производстве несколько лет назад, позволяет нам совершенствовать наши внутренние процессы и достигать поставленных целей.
- Наш Отдел производственного обучения становится центром экспертизы по целому ряду рабочих специальностей. Многие из тех сотрудников, которые когда-то начинали карьеру в производственных отделах наших фабрик, сегодня работают по всему миру, а коллеги из других филиалов приезжают к нам на обучение и повышение квалификации.
Сегодня название бренда Philip Morris International известно даже тем, кто никак не связан с табачной промышленностью и никогда не держал в руках пачку сигарет. Однако мало кто знает, что бренд носит имя своего основателя Филипа Морриса – скромного владельца табачного магазинчика, открытого в далеком 1847 году на Бонд-стрит в Лондоне. Супруга Филипа Маргарет и его брат Леопольд Моррис унаследовали лавочку по завещанию владельца. Они сумели не только сохранить бизнес, но и значительно его приумножить.
Пытаясь найти пути развития бизнеса, Леопольд вступил в партнерские отношения с Джозефом Грюнбаумом в 1881 году, вместе с которым они учредили компанию, названную Philip Morris & Company and Grunebaum, Limited, в результате чего акции компании стали котироваться на британских биржах ценных бумаг. Однако спустя всего четыре года партнерство распалось, и компания стала называться просто Philip Morris & Company., Limited. В 1994 году бизнес Моррисов был выкуплен Уилямом Кертисом Томпсоном, ставшим позднее поставщиком табачных изделий для королевского двора Великобритании и Его величества Эдварда VII. При этом один из американских партнеров компании Густав Экмейер с 1872 года единолично занимался экспортом сигарет, производимых компанией, из Великобритании в Соединенные Штаты Америки, где они пользовались неизменным спросом.
Таким образом, Экмейер все эти годы был, по сути, единоличным представителем компании на противоположной Англии стороне земного шара. На протяжении всего времени наблюдался устойчивый рост уверенно набиравшей обороты компании, что в итоге позволило Экмейеру зарегистрировать филиал фирмы на американском континенте.
Переломный момент в истории Philip Morris наступил уже в 1919 году. Компания обзавелась своей фирменной эмблемой с короной, которая узнаваема сегодня по всему миру. Американский филиал выкупила фирма, находившаяся под полным контролем акционеров из США, что позволило перерегистрировать корпорацию под несколько иным именем Philip Morris & Co., Limited, Incorporated. Следствием такого активного развития стало основание в 20-х годах собственной фабрики по производству сигарет в городе Ричмонд, штат Вирджиния. В 1924 году свет увидела знаменитая марка сигарет за всю историю компании – Marlboro, которая c 1972 года занимает бесспорное первое место по продажам среди всех сигаретных марок в мире. Кроме того, компания владеет еще восьмью зарегистрированными торговыми марками, которые входят в число 15 самых популярных в мире, то есть больше половины наиболее продаваемых марок сигарет производятся компанией Philip Morris International.
После покорения американского рынка руководство корпорации приняло решение увеличить объем продаж и распространить продукцию компании по всему миру. Вследствие этого в 1954 году появилось на свет австралийское подразделение фирмы, ставшее первым дочерним предприятием корпорации за пределами США. Вскоре появилось и международное бюро Philip Morris Overseas. В 1967 году в рамках корпорации были созданы три компании, отвечающие за различные аспекты деятельности: Philip Morris Domestic, Philip Morris Industrial и Philip Morris International. Последняя отвечает непосредственно за международное развитие корпорации на рынке.
Благодаря заключению специальных лицензионных соглашений на производство и крайне быстрому росту количества филиалов во всем мире компании удалось увеличить свою экспансию на рынке и уже в 1963 году открыть свой первый европейский офис в Швейцарии. Но руководство компании не собиралось останавливаться на достигнутом: обороты постоянно росли, повсеместно налаживалось производство и сбыт уже готовой продукции. Были заняты и укреплены позиции корпорации на рынках Южной и Центральной Африки, а также Японии. И даже Советский Союз не остался в стороне: с 1977 года по договору с предприятием «Лицензинторг» в СССР стартовали продажи сигарет, изготовленных под маркой корпорации Philip Morris International. В 90-е годы ХХ века международная корпорация освоила новые для себя горизонты в Восточной Европе и Прибалтике, прикупив акции нескольких табачных фабрик в России, Венгрии, Польше и Литве и учредив фабрику в Казахстане.
Согласно данным компании, за 26 лет работы к 2005 году объемы сбыта готовой продукции возросли более чем в три раза. Пропорционально происходил и рост объемов операционной прибыли корпорации: с одного миллиарда долларов в 1989 году до 5,7 миллиардов в 2002 году. К 2013 году была достигнута отметка в 13,5 миллиардов долларов США. Также по данным статистики, на 2013 год продукция компании занимает долю примерно 15,5% всего мирового сигаретного рынка, а продажа сигарет производства компании Philip Morris International осуществляется в 180 странах мира.
Друзья, всем горячий привет из города Ташкента! Последние несколько дней я не публиковал статьи в блоге, поскольку был занят переездом из Киева в Ташкент. Причина моего переезда это уход с компании Филипп Моррис . Это было тяжелое решение. Потому что компания мне очень нравилась. Но теме не менее я все же это сделал.
Почему?
Дело в том, что человек это неоднородная личность. И у каждого из нас есть множество граней. Мы должны быть в максимальной гармонии со всеми нашими гранями . И только тогда мы будем чувствовать полное счастье и гармонично развиваться.
Я сейчас готовлю цикл, статей о том, как определить, что вам лучше всего в жизни подходит. И там я вам покажу инструмент, который называется цветок. Вкратце суть его в том, что вы определяете, какими вы хотите видеть 7 граней своей жизни. В упражнении это 7 лепестков.
Я сам в свое время проходил это упражнение. И в последнее время один из этих лепестков, одна из моих граней стала не соответствовать моему видению. Это накладывало отпечаток на меня и на мою семью. В результате на семейном совете мы решили возвращаться в Узбекистан.
Однако, к сожалению, Филипп Моррис не работает на рынке Узбекистана. Поэтому я был вынужден уйти с компании. Расстались, я считаю очень хорошо . 2 руководителя из разных подразделений подходили и говорили, что если я надумаю вернуться, они будут рады рассмотреть меня. Это было очень приятно. Я не ожидал.
Мои впечатления от работы в компании Филипп Моррис
Теперь хотел бы немного рассказать о своих впечатлениях работы в Филипп Моррис. Хочу сразу предупредить, что это мое сугубо личное субъективное мнение . Поэтому если вы с ним не согласны, то это ваше право иметь свое мнение, отличающееся от моего.
Компания предсказуемая в хорошем смысле этого слова. Она готова оберегать свои инвестиции. Не мечется в условиях кризиса, сокращая людей. Одним словом, работая в этой компании, чувствуешь уверенность в завтрашнем дне.
Все это благодаря тому, что компания чувствует себя уверенно в финансовом плане. И это важно для работников. Ведь всегда приятно работать в компании, где есть необходимые ресурсы для воплощения планов и проектов.
Благодаря стабильным финансам компания может себе позволить создавать хорошие условия работы своим сотрудникам. Под хорошими условиями я понимаю весь пакет: авто, страховка, зарплата, бонусы, какие-то другие льготы, хороший офис, нормальные ноутбуки и так далее. В этом плане проблем нет. Компания достаточно щедро вознаграждает своих сотрудников.
Да, девальвация гривны сократила доходы украинцев в 3 раза в долларовом эквиваленте. И Филипп Моррис не проиндексировала зарплаты. Но я мониторил ситуацию в других компаниях через своих знакомых и должен сказать, полноценной индексации не было нигде . Все компании сделали какие-то шаги. И Филипп Моррис не был исключением.
Дальше. Важно сказать, что если вы попадете в компанию Филипп Моррис, то вы очутитесь в обстановке высокого динамизма. События будут развиваться стремительно. Всегда что-то будет меняться, и всегда что-то новое будет происходить. Без дела вам сидеть не придется. И это круто.
Филипп Моррис это одна из тех компаний, которые дают сотруднику возможность расти не только вертикально, но и горизонтально.
Вы можете перейти из продаж в HR. Или из маркетинга на производство. И так далее. И это здорово. Поскольку вы можете в полной мере использовать так называемые карьерные лианы и добиваться роста.
Еще одна позитивная вещь, это то, что в компании большое количество проектов. Очень разнообразных. На разных уровнях. Много инновационных. Соответственно риск утонуть в рутине минимален . А возможность двигаться в различные функции бизнеса практически гарантируют, что вы всегда сможете найти внутри компании работу, которая вам будет интересна. Надо только постараться.
Компания в оценке сотрудников достаточно сильно ориентирована на результат . Те, кто дают результат почти сразу начинают получать плюшки. Я плохо представляю себе ситуацию в Филипп Моррис, когда ты даешь результат, но годами сидишь на одной и той же должности и никуда не растешь. А то, что некоторые сотрудники могут с этим не согласиться, так это просто то, что они возможно себя немного переоценивают.
Кстати в Филипп Моррис есть хорошие программы для студентов. И будучи студентом, реально получить первый опыт работы. При этом, получая неплохое для студента жалованье. А наиболее талантливые имеют возможность остаться в компании. Вообще таланты в Филипп Моррис всячески поощряются . Они имеют достаточно хорошие шансы выехать на зарубежные рынки и поработать в штаб квартире в Швейцарии.
Мне очень понравилось, что в Филипп Моррис вы имеете достаточно большие возможности общаться с топ руководством компании. Они гораздо доступнее, чем в других компаниях. У меня за время работы была возможность поучаствовать на встрече с CEO компании, задать ему вопрос. Я кстати возможность задать вопрос профукал. Ну и кроме СЕО не менее 5-6 раз за год как в формальной, так и в неформальной обстановке.
Ложка дегтя
Но, как говорится, в каждой бочке меда есть ложка дегтя. Точно также и в Филипп Моррис есть вещи, которые можно было бы улучшить. Например, в Филипп Моррис, по моему мнению, сильно раздутый штат
. Все компании, где я работал до этого, справлялись с аналогичным объемом работы с гораздо меньшим количеством сотрудников и отделов. И на самом деле в большинстве случаев делали это более эффективно.
Интересно, что Филипп Моррис и один из его конкурентов JTI сидят в одном офисном здании. JTI занимает часть четвертого этажа. Знаете сколько занимает места Филипп Моррис в этом же здании? Весь пятый этаж, часть шестого и часть четвертого этажа. При этом разница в доле рынка не такая большая.
В Филипп Моррис работу, которую в других компаниях выполняет один человек, может выполнять целый отдел. В результате весь этот раздутый штат приводит к тому, что вам приходится все очень много согласовывать. Все это многообразие отделов должно между собой договориться. Это забирает очень много времени и усилий . Поэтому если вы собираетесь идти в Филипп Моррис учитывайте это обстоятельство. Здесь вы сможете стать хорошим политиком. Много разных неформальных и формальных центров силы, которые вы должны будете учитывать в своей ежедневной работе, и с которыми вы должны будете договариваться.
Еще одна вещь, которая меня все время удивляла, это много умных споров с маленьким практическим выхлопом. То есть для решения вопроса, который в других компаниях посчитали бы незначительным, могут собраться несколько не самых низкооплачиваемых менеджера и обсуждать полдня. При этом практический выхлоп будет минимальным. На потребителе это решение никак не скажется и он ничего не заметит.
Одним словом много «шумовой работы». То есть работы, которая не несет никакой дополнительной ценности
. Потребитель результатов этой работы не видит. Напоминает иногда мощную машину, у которой двигатель ревет на больших оборотах, но в холостую.
Ну и последний фактор. Это не плюс и не минус. Это просто такая организационная культура. Из всех компаний, где я работал это компания, где больше всего индивидуализма . Реальной командной работы мало. Больше согласования. Все выполняют какие-то действия самостоятельно, а затем бегут согласовывать с другими, кто также сам сделал какие-то действия.
Это мое, повторюсь, субъективное мнение, которое сложилось после работы в компании Филипп Моррис. Как вы видите компания просто замечательная. Она идеально подходит для построения долгосрочной карьеры . Люди в ней двигаются быстро и динамично, при этом получают хорошее вознаграждение. В общем, я рад, что мне удалось тут поработать. Возможно, когда-нибудь наши пути снова пересекутся.
Кстати, вы знаете как сигареты курят волшебники? Если нет, то смотрите видео ниже.
Всем хайир,
