Berieme príspevok. Pravidlá výpočtu a žiadosti o materské

Tehotenstvo je špeciálny stav, ktorý si vyžaduje nielen podporu od blízkych, ale aj od štátu. Koniec koncov, žena v takejto situácii je nielen veľmi zraniteľná, ale potrebuje aj pomoc, morálnu aj finančnú.

Preto sa na štátnej úrovni poskytuje tehotným ženám množstvo výhod a záruk, ktorých účelom je vytvoriť čo najpriaznivejšie podmienky na nosenie a pôrod dieťaťa.

Legislatívny rámec

V súčasnosti je v Rusku demografický program jednou z vedúcich oblastí, pretože zvyšovanie pôrodnosti v krajine vedie nielen k rastu populácie v produktívnom veku v budúcnosti, ale aj k rozvoju nových ekonomických smerov, a preto zvýšenie HDP v dôsledku tých, ktorí sa ešte len majú narodiť.

To je dôvod, prečo sa s cieľom zvýšiť pôrodnosť, ako aj vytvoriť najoptimálnejšie podmienky pre nosenie detí na štátnej úrovni pre budúce matky poskytuje množstvo výhod a záruk.

Najmä v roku 2019 tehotné ženy majú právo na:

finančná podpora vo forme niekoľkých druhov dávok na základe spolkového zákona č. 81;
bezplatné poskytovanie zdravotnej starostlivosti, ako aj niektoré druhy liekov v súlade s ustanoveniami článku 41 Ústavy Ruskej federácie a vyhláškou Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie č. 662;
sociálne dávky schválené regionálnou legislatívou;
pracovné dávky v súlade s uplatňovaním pracovného práva Ruskej federácie.

Platby v hotovosti a iná materiálna pomoc

Na legislatívnej úrovni majú tehotné ženy nasledujúce druhy finančného zabezpečenia:

Okrem vyššie opísanej hmotnej podpory vo forme dávok majú nárok aj tehotné ženy rodný list, nadobudol účinnosť a schválil vyhlášku Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie č. 701.

Stanovený doklad je v podstate finančný doklad, prostredníctvom ktorého sa v stanovenom limite uhrádzajú: Zdravotnícke služby :

prenatálna starostlivosť;
proces pôrodu;
sledovanie dieťaťa v prvom roku života.

Rodný list sa vydáva všetkým tehotným ženám pri žiadosti o materské, to znamená na dobu 30 týždňov, spôsobom ustanoveným vyhláškou MZ SR č. 370n a možno ho použiť v ktoromkoľvek štátnom zdravotníckom zariadení Ruskej federácie za čiastočnú platbu za služby v nasledujúcej veľkosti:

3000 tisíc na pozorovanie pred narodením;
6000 tisíc za doručenie;
2000 tisíc na liečbu dieťaťa do jedného roka.

Taktiež je v súlade so zákonom poskytovaná pomoc tehotným a dojčiacim ženám a na miestnej úrovni, na základe regionálnej legislatívy. Najmä v Moskve v súlade s nariadením moskovskej vlády č. 292 má určená kategória osôb nárok na bezplatné jedlo, pozostávajúce z mliečnych výrobkov a zeleninových pretlakov, štiav, ktoré sa vydávajú na základe lekárskeho potvrdenia o ustanovený formulár o poskytovaní určených produktov.

Poskytovanie lekárskych služieb

Žena sa počas tehotenstva spravidla necíti dobre v počiatočných štádiách, čo znamená, že potrebuje lekársku starostlivosť, ako aj užívanie vitamínových komplexov, ktoré sú často dosť drahé, a preto na legislatívnej úrovni v súlade s ustanoveniami 41 Ústavy Ruskej federácie o bezplatnej liečbe, bolo prijaté nariadenie vlády Ruskej federácie č. 1273 o zabezpečení sledovania priebehu tehotenstva v rámci štandardu priebehu tehotenstva a pôrodu schváleného vyhláškou č. Ministerstvo zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie č. 662.

Takže na základe stanoveného legislatívneho aktu tehotné ženy majú právo pre lekárske služby v tomto rozsahu:

To znamená, že v súlade s plánom musí byť žena v skutočnosti pozorovaná lekárom, musí dostať úplnú diagnózu, podstúpiť všetky testy, najmä krv a moč, aby sa určila hladina rôznych zložiek, a tiež podstúpiť bežné lekárske vyšetrenie. vyšetrenia a ultrazvukové vyšetrenia vo vzťahu k sebe a k plodu v súlade so zoznamom výkonov schváleným vyhláškou Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie č. 662.

Bezplatné lieky

V súlade s nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie č. 662 majú tehotné ženy právo za bezplatnú liekovú podporu najmä vitamínový komplex zahŕňajúci:

Na základe regionálnej legislatívy môžu byť tehotným ženám bezplatne poskytnuté aj iné lieky, ak je ohrozený život ženy alebo plodu a je potrebná núdzová pomoc alebo liečba na úspešné donosenie zdravého dieťaťa. Lieky sa vydávajú v súlade so zákonom len podľa receptov od lekárov, ktorí dohliadajú na tehotenstvo v množstvách uvedených na recepte.

Benefity v práci

Vzhľadom na to, že mnohé ženy uprednostňujú rodiť deti až potom, čo sa postavia na nohy, teda vzdelávať sa a nájsť si prácu, vo väčšine prípadov sa pôrod dlho očakávaného dieťaťa zhoduje s pracovnými dňami, čo znamená pomerne veľká fyzická a psychická záťaž. Preto na zmiernenie ťažkostí v tehotenstve a na úplné otehotnenie legislatívna úroveň stanovuje niekoľko pracovné výhody ustanovené normami Zákonníka práce Ruskej federácie.

Tehotné ženy majú právo najmä na:

Postup registrácie

Tehotná žena môže spravidla poberať výhody a záruky zakotvené na legislatívnej úrovni iba v štátom vydaných zdravotníckych zariadeniach, pre ktoré sú na základe zákona niektoré služby poskytované z federálneho rozpočtu. To znamená, že platené kliniky nebudú poskytovať bezplatné lieky ani iné služby a nebude možné kompenzovať výdavky pomocou rodného listu a ženy by si to mali uvedomiť už od začiatku.

Ak je však žena registrovaná na štátnej klinike, potom má právo na všetky vyššie uvedené výhody, o ktorých lekári z nejakého dôvodu zabúdajú budúce matky informovať. Peniaze na úhradu nákladov na zabezpečenie liečebných nákladov sa totiž v každom prípade vyčleňujú vo výške stanovenej limitom a nevyužité prostriedky smerujú na rozvoj samotných nemocníc, preto lekári tehotné ženy neinformujú o ich práve na bezplatnú lekársku starostlivosť.

V takejto situácii potrebuje tehotná žena poznať svoje práva a brániť si ich v súlade so zákonom. Predovšetkým sa musíte najskôr opýtať svojho gynekológa na zoznam liekov, ktoré by sa mali poskytovať bezplatne, ako aj na prítomnosť miestneho zákona v lekárskej inštitúcii, ktorá tento zoznam schválila. Ak to lekár odmietne, môžete písomne požiadať vedúceho lekára alebo zdravotné oddelenie v mieste vášho bydliska o vysvetlenie.

Nebolo by na škodu zásobiť sa kópiami legislatívnych aktov, ktoré môžete predložiť dozorujúcemu lekárovi a požiadať o vysvetlenie, prečo dochádza k porušovaniu zákona a nie sú zabezpečené potrebné lieky a mliečne výrobky. Odporúča sa tiež komunikovať s inými tehotnými ženami a v prípade potreby napísať hromadnú sťažnosť na prokuratúru na poskytovanie nevyhnutných zdravotných služieb len za úhradu. Po kontrole príslušným orgánom si zdravotnícke zariadenie veľmi rýchlo zapamätá práva tehotných žien a výhody, na ktoré majú nárok, vzhľadom na to, že následky nedodržiavania právnych predpisov Ruskej federácie sú dosť závažné.

Informácie o rodných listoch nájdete v nasledujúcom videu:

Konečne som našla prehľadne podané informácie o tom, na aké platby máme nárok my, budúce mamičky!!! Možno sa to niekomu bude hodiť!!!

Jednorazová dávka pre ženy registrované v skorých štádiách tehotenstva

Podľa článku 9 federálneho zákona Ruskej federácie „o štátnych dávkach pre občanov s deťmi“ sa ženám, ktoré sa zaregistrujú v zdravotníckych zariadeniach v počiatočných štádiách tehotenstva, vypláca jednorazová dávka vo výške 300 rubľov. Výška platby je určená v článku 10. Federálny zákon Ruskej federácie „o štátnych dávkach pre občanov s deťmi“.

Na získanie vyššie uvedenej dávky sa žena musí zaregistrovať v prenatálnej poradni (alebo inom zdravotníckom zariadení) najneskôr do 12 týždňov odo dňa tehotenstva.

Dokladom potvrdzujúcim nárok na dávky je osvedčenie z prenatálnej kliniky. Treba ho predložiť na pracovisku spolu s potvrdením o práceneschopnosti z dôvodu tehotenstva. Vydáva sa budúcim matkám v zdravotníckom zariadení, keď je tehotenstvo 30 týždňov (ak žena nosí viac ako jedno dieťa alebo je tehotenstvo ťažké, potom po 28 týždňoch). Jednorazová dávka vám bude vyplácaná spolu s materskou dávkou.

Ak z nejakého dôvodu nemôžete predložiť potvrdenie súčasne s práceneschopnosťou, musíte to urobiť najneskôr do 6 mesiacov po skončení materskej dovolenky, potom sa platba uskutoční do desiatich dní.

Výška jednorazovej dávky nepodlieha žiadnym zrážkam z dane ani poistenia.

Nezamestnané ženy, ktoré sa prihlásia v ranom štádiu tehotenstva, sa musia obrátiť na orgány sociálnej starostlivosti v mieste ich registrácie. Poskytujú sa im mesačné platby vo výške 600 rubľov, počnúc 22. týždňom tehotenstva až do okamihu narodenia. Keď sa bábätko narodí, mladá mamička to musí nahlásiť sociálnej poisťovni a výplaty budú zastavené, inak bude musieť preplatok vrátiť.

Dokumenty, ktoré je potrebné predložiť službe sociálneho zabezpečenia na získanie mesačných dávok pre nezamestnané ženy, ktoré sú registrované v zdravotníckych zariadeniach v počiatočných štádiách tehotenstva:

osvedčenie z prenatálnej kliniky (alebo inej lekárskej inštitúcie);
osvedčenie o registrácii z pasového úradu;
potvrdenie od úradu práce o tom, že ste nezamestnaný a registrovaný v tejto organizácii;
cestovný pas;
vkladná knižka.

Zoznam dokumentov potrebných na registráciu na úrade práce v mieste registrácie:

cestovný pas (originál a kópia);
pracovná kniha (originál a kópia) alebo iné dokumenty potvrdzujúce pracovné skúsenosti;
potvrdenie o priemernej mesačnej mzde z posledného pracoviska (za posledné 3 mesiace);
potvrdenie z prenatálnej poradne potvrdzujúce, že ste zaregistrovaný (treba uviesť gestačný vek);
vkladná knižka.

Po registrácii v službe zamestnanosti vám bude vyplácaných 800 rubľov mesačne. pred nástupom na materskú dovolenku (od 30. týždňa tehotenstva alebo od 28. týždňa pri viacplodovom alebo komplexnom tehotenstve).

Materská dávka

Všetky ženy podliehajúce povinnému sociálnemu poisteniu majú tiež právo na materské.

Dávka sa vypočíta a vypláca v mieste výkonu práce (služby, štúdia). Výplata sa vypočíta takto: 70 dní dovolenky pred pôrodom (ak ide o viacpočetné tehotenstvo, potom 84 dní) a 70 dní dovolenky po pôrode (komplikované pôrody - 86 dní, viacnásobné pôrody - 110 dní) sa vypláca s prihliadnutím na priemer ženy. príjem za posledných 12 mesiacov pred materskou dovolenkou. Maximálna možná výška dávky je 23 400 rubľov mesačne.

Na poberanie dávok musí žena predložiť potvrdenie o práceneschopnosti (vydané v predpôrodnej poradni v 30. týždni tehotenstva) v mieste výkonu práce (služby, štúdia) najneskôr do 6 mesiacov po skončení materskej dovolenky. Platbu je potrebné vykonať do desiatich dní odo dňa predloženia dokladu.

Pri osvojení novonarodených detí sa platí aj táto platba. V tomto prípade je platené voľno 70 dní odo dňa narodenia dieťaťa. Ak sú dve deti, tak 110 dní. Ak bolo dieťa osvojené vo veku viac ako 70 dní, dávka sa nevypláca.

Nezamestnané ženy dostávajú platby od orgánov sociálnej ochrany v mieste ich bydliska. Výška platby sa vypočítava sadzbou 300 rubľov za mesiac.

Balík dokumentov potrebný na získanie výhod:

žiadosť o dávky;
potvrdenie o práceneschopnosti;
história zamestnaní;
potvrdenie od úradu práce o tom, že ste nezamestnaný.

Na materské sa nevzťahujú žiadne daňové ani poistné príspevky. Okrem matky dieťaťa (detí) nemá nikto z príbuzných nárok na túto platbu.

Jednorazová dávka pri narodení dieťaťa

Keď rodičia vydajú, môžu počítať s tým, že dostanú jednorazovú dávku. Na tento účel musíte predložiť dokumenty na pracovisku (služba, štúdium) otca alebo matky (rodičia o tom rozhodujú samostatne). Platbu je potrebné vykonať do desiatich dní odo dňa predloženia dokladov. Ak sú obaja rodičia nezamestnaní, platbu vykoná orgán sociálneho zabezpečenia v mieste ich registrácie.

Dávka sa vypláca aj vtedy, ak bolo dieťa osvojené pred dosiahnutím veku 3 mesiacov. Ak sa narodí viac ako jedno dieťa, platba sa naúčtuje za každé. V prípade, že sa dieťa narodí mŕtve, platba sa nevypláca.

Výška dávky od 1.1.2006 je 8000 rubľov. Pre obyvateľov odľahlých regiónov môže byť zriadená prémia.

Súbor dokumentov potrebných na získanie jednorazovej dávky pri narodení dieťaťa:

žiadosť o priznanie dávok od jedného z rodičov (osvojiteľov);
rodný list dieťaťa získaný z matričného úradu (kópia a originál);
potvrdenie z miesta výkonu práce druhého rodiča o tom, že mu táto dávka nebola poskytnutá;
v prípade, že je druhý rodič nezamestnaný, je potrebné predložiť svoju pracovnú knihu (kópiu a originál) a potvrdenie sociálneho zabezpečenia o tom, že dávky mu ešte neboli vyplácané;
rodičia poberajúci dávky v mieste štúdia musia predložiť potvrdenie dekanátu o tom, že študujú na tejto vzdelávacej inštitúcii;
ak nebola vyplatená jednorazová dávka pre osoby registrované v počiatočnom štádiu tehotenstva, vyžaduje sa potvrdenie o registrácii v zdravotníckom zariadení v počiatočných štádiách tehotenstva (najneskôr do 12 týždňov);
ak nepracujúci rodič poberá dávky, je povinný predložiť sociálnemu zabezpečeniu pracovnú knihu (kópiu a originál), ak neexistuje, potom diplom alebo vojenský preukaz s kópiou;
nepracujúci rodičia musia tiež predložiť potvrdenie o registrácii dieťaťa vydané na úrade pasu.

Na výšku jednorazovej dávky pri narodení dieťaťa sa nevzťahujú žiadne daňové ani poistné zrážky.

Pamätajte! Žiadosť o jednorazovú dávku je potrebné podať najneskôr do 6 mesiacov od narodenia dieťaťa.

Mesačná dávka za obdobie rodičovskej dovolenky do dovŕšenia jeden a pol roka veku dieťaťa.

Každý rodinný príslušník, ktorý prevzal zodpovednosť za starostlivosť o dieťa do veku jeden a pol roka, má nárok na mesačný príspevok za obdobie dovolenky. Ak zamestnanec súbežne s rodičovskou dovolenkou pokračuje v práci na čiastočný úväzok, nie je zbavený práva na dávky.

Od 1. januára 2007 sa zvýšila výška mesačného príspevku na starostlivosť o dieťa a zmenil sa systém jej výpočtu. Predtým bola platba rovnaká pre všetkých zamestnancov, bez ohľadu na počet detí - 700 rubľov, teraz za jedno dieťa sa vypláca od 1 500 rubľov, za dve - od 3 000 rubľov. atď., ale výška platieb nemôže presiahnuť 6 000 rubľov. Okrem toho sa berie do úvahy región bydliska zamestnanca, napríklad pre obyvateľov Uralu platia tieto sadzby: 1 725 rubľov. – pre jedno dieťa, 3450 rub. - pre dvoch atď., Ale nie viac ako 6900 rubľov. Počet detí sa počíta podľa matky. Ak sa narodili dvojčatá alebo matka už má dieťa mladšie ako jeden a pol roka, platí sa za obe deti.

Na to, aby vám bol pridelený mesačný príspevok, je potrebné, aby ste na pracovisku (služba, štúdium) predložili tieto doklady:

potvrdenie z pracoviska druhého rodiča o tom, že mu táto dávka nebola pridelená.

Ak je matka dieťaťa študentkou alebo postgraduálkou a chce pokračovať v štúdiu po materskej dovolenke, musí požiadať o dovolenku a ponechať si štipendium.

Na získanie dávok musia nezamestnaní občania, ktorí sa starajú o dieťa, predložiť orgánu sociálnej ochrany v mieste svojho bydliska nasledujúci balík dokumentov:

žiadosť o dávky;
rodný list dieťaťa, o ktoré sa staráte (originál a kópia);
osvedčenie predtým narodeného dieťaťa (detí) (originál a kópia);
pracovný zošit (originál a kópia);
potvrdenie od úradu práce, ktoré potvrdzuje, že nevznikajú dávky v nezamestnanosti;
osvedčenie z bytového úradu;
cestovný pas;
číslo vkladnej knižky alebo účtu v Sberbank.

Na mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa do jeden a pol roka sa nevzťahujú žiadne druhy daňových a poistných zrážok.

1. Identifikačný doklad druhého rodiča (ak je k dispozícii) a potvrdzujúci jeho bydlisko v Ruskej federácii (pas)

2. Doklady potvrdzujúce registráciu žiadateľa (druhého rodiča) v mieste bydliska alebo potvrdzujúce skutočné bydlisko v Moskve (ak je to potrebné)

3. Rodný list dieťaťa

4. Rodné listy najstaršieho dieťaťa (detí)

5. Potvrdenie od štátnej služby zamestnanosti o nepoberaní dávok v nezamestnanosti uchádzačom (okrem študentov)

6. Predpísaným spôsobom potvrdený výpis z pracovného zošita a v prípade jeho neprítomnosti v žiadosti údaj, že uchádzač (druhý rodič, ak existuje) nepracoval (nepracoval) kdekoľvek a nepracuje (nepracuje) ) na pracovnú zmluvu, nevykonáva (nevykonáva) činnosť ako fyzická osoba podnikateľ, advokát, notár vykonávajúci súkromnú prax, nepatrí (nepatrí) k iným fyzickým osobám, ktorých profesionálne činnosti v súlade s federálnymi zákonmi podliehajú štátnej registrácii a (alebo) udeľovaniu licencií

7. Ak je k dispozícii - úmrtný list dieťaťa (detí), s prihliadnutím na narodenie, ktorého (ktorého) sa dávka poskytuje

8. Úmrtný list najstaršieho dieťaťa (detí) (na určenie výšky poskytovanej verejnej služby)

9. Doklady potvrdzujúce skutočnosť, že druhý rodič (ak existujú), nepoberal dávky, konkrétne jeden z týchto:

1) potvrdenie z miesta výkonu práce (služby) otca (matky, oboch rodičov) dieťaťa o tom, že on (ona, oni) nečerpá (nečerpá) rodičovskú dovolenku a nie je im zabezpečená starostlivosť o dieťa dávky v mieste výkonu práce (ak rodičia pracujú alebo vykonávajú iné činnosti);

2) potvrdenie orgánu sociálnej ochrany v mieste bydliska v inom zakladajúcom subjekte Ruskej federácie o tom, že v mieste bydliska žiadateľa (druhého rodiča) neboli poskytované dávky na starostlivosť o dieťa (v prípade žiadosti o verejná služba v Moskve v mieste bydliska alebo skutočného bydliska)

10. Kópia žiadosti matky potvrdená v mieste výkonu práce, služby alebo na orgáne sociálnoprávnej ochrany o skončenie dávok (v prípade, ak sa z dôvodu choroby matky o dieťa počas r. toto obdobie platí pre verejné služby) a potvrdenie o ukončení vyplácania mesačných dávok na starostlivosť o dieťa matke

11. Uchádzačky prepustené počas materskej dovolenky v súvislosti s likvidáciou organizácií dodatočne uvádzajú aj priemerný zárobok

12. Žiadatelia prepustení počas rodičovskej dovolenky z dôvodu likvidácie organizácií musia dodatočne predložiť tieto doklady:

1) príkaz na poskytnutie rodičovskej dovolenky;

2) potvrdenie o výške materských dávok vyplácaných na pracovisku a (alebo) mesačných dávok na starostlivosť o dieťa;

13. Žiadatelia, ktorí nepodliehajú povinnému sociálnemu poisteniu, navyše dokladajú tieto doklady:

1) doklad od bytovej organizácie potvrdzujúci spolužitie dieťaťa na území Ruskej federácie s jedným z rodičov alebo osobou, ktorá ho nahrádza alebo sa oňho stará, vydaný organizáciou oprávnenou ho vydávať (ak druhý rodič je občanom cudzieho štátu);

2) dokument potvrdzujúci štatút žiadateľa a (alebo) druhého rodiča (v prípade jednotlivcov pôsobiacich ako individuálni podnikatelia, právnici, notári a iné osoby, ktorých profesionálne činnosti v súlade s federálnymi zákonmi podliehajú štátnej registrácii a (alebo) licencovaniu ;

3) osvedčenie územného orgánu Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie o nedostatočnej registrácii žiadateľa a (alebo) druhého rodiča ako poisťovateľa ao neprijímaní verejných služieb na úkor povinného sociálneho zabezpečenia poistenie v prípade dočasnej invalidity a v súvislosti s materstvom (pre jednotlivcov, ktorí vykonávajú činnosť ako individuálni podnikatelia, právnici, notári, iné osoby, ktorých profesionálna činnosť v súlade s federálnymi zákonmi podlieha štátnej registrácii a (alebo) licencii);

4) potvrdenie z miesta štúdia potvrdzujúce, že uchádzač študuje dennou formou - pre uchádzačov z radov študentov dennej formy štúdia vo vzdelávacích organizáciách;

5) potvrdenie z miesta štúdia o výplatnej lehote a výške materských dávok (pre uchádzačov študujúcich dennou formou vo vzdelávacích organizáciách);

14. Žiadatelia (iní príbuzní, namiesto matky a (alebo) otca), ktorí sa skutočne starajú o dieťa a nepodliehajú povinnému sociálnemu poisteniu, dodatočne predložia jeden z týchto dokladov:

1) úmrtný list rodičov (ak je k dispozícii);

2) rozhodnutie súdu, ktoré nadobudlo právoplatnosť o zbavení rodičov rodičovských práv alebo o vyhlásení rodičov za nespôsobilých (čiastočne spôsobilých) alebo nezvestných;

15. Doklad potvrdzujúci práva osoby konajúcej in loco parentis (opatrovník, osvojiteľ), a to jeden z týchto dokladov:

1) rozhodnutie (výňatok z rozhodnutia) o zriadení opatrovníctva nad dieťaťom;

2) rozhodnutie súdu o osvojení dieťaťa (detí), ktoré nadobudlo právoplatnosť, alebo osvedčenie o osvojení;

16. Doklad potvrdzujúci neprítomnosť druhého rodiča (v prípade, že žiadate ako osamelý rodič), a to jeden z týchto dokladov:

1) osvedčenie na základe zápisu údajov o otcovi (matke) dieťaťa do rodného listu;

2) úmrtný list druhého rodiča;

3) osvedčenie o rozvode;

4) rozhodnutie súdu, ktoré nadobudlo právoplatnosť, ktorým sa druhý rodič uznáva za nezvestného.

V roku 2019 sa minimálna výška materských dávok pre normálne tehotenstvo od jedného zamestnávateľa zvýši na 52 000 rubľov a maximum presiahne 301 000 rubľov. (s dovolenkou 140 dní). Ako si vypočítať materské v roku 2019 a napísať žiadosť si môžete prečítať v tomto článku (s príkladmi). Daň z príjmu fyzických osôb sa z platieb v tehotenstve nezráža.

Materské dávky sa nevyplácajú nepracujúcim/nezamestnaným občanom.

Materské dávky

Materské dávky sa vyplácajú v úhrne za celú dovolenku (materskú dovolenku), ktorá trvá:

70+70 kalendárnych dní (pred pôrodom + po pôrode);
70+86 kalendárnych dní pri komplikovanom pôrode;
84+110 kalendárnych dní pri narodení dvoch alebo viacerých detí.

Materská dovolenka sa počíta kumulatívne a poskytuje sa žene úplne bez ohľadu na počet skutočne vyčerpaných dní pred pôrodom, napríklad nasledujúca dovolenka.

Pracovné Pre ženy podliehajúce povinnému sociálnemu poisteniu je materské stanovené vo výške 100 % priemerného zárobku. Podľa noriem spolkového zákona č. 255 sa od 1. januára 2011 priemerný zárobok počíta za dva kalendárne roky predchádzajúce roku materskej dovolenky.

Výška materskej dovolenky v roku 2019

Výška materského nemôže byť nižšia ako 52 tisíc a viac ako 301 tisíc rubľov za 140 dní dovolenky. Vysvetlime: výška dávky sa vypočíta vynásobením priemerného denného zárobku ženy počtom dní dovolenky, pričom

Maximálna výška priemerného denného zárobku je obmedzená. Nesmie presiahnuť hodnotu určenú vydelením súčtu maximálnych hodnôt základu na výpočet poistného za dva kalendárne roky predchádzajúce roku materskej dovolenky číslom 730 (časť 3.3 § 14 zákona č. 255-FZ) .

Zákon hovorí, že delíme 730 (bez ohľadu na to, či obdobia pripadajú na priestupný rok), t.j. pri odchode na materskú dovolenku v roku 2019 bude maximálna výška priemerného denného zárobku (755 000 + 815 000)/730 = 2 150,68 rubľov. Na výpočet max. veľkosť platby, výsledná suma by sa mala vynásobiť počtom dní dovolenky. Na výpočet môžete použiť kalkulačku materských dávok.

Žene, ktorá je poistená menej ako šesť mesiacov, sa vypláca materské vo výške minimálnej mzdy (minimálnej mzdy) za každý mesiac prázdnin. Od januára 2019 je minimálna mzda 11 280 rubľov. Do obdobia poistenia sa započítavajú všetky obdobia, počas ktorých občan podliehal povinnému sociálnemu poisteniu v prípade dočasnej invalidity av súvislosti s materstvom.

Kategórie príjemcov

Prepustený z dôvodu likvidácie organizácie, materské dávky sú stanovené na 632,76 rubľov mesačne. Ak to chcete urobiť, musíte sa zaregistrovať na úrade práce do 12 mesiacov od dátumu prepustenia.

Poznámka!
Uvedená suma dávky sa indexuje nie od začiatku roka 2019, ale od 1. februára.

Pre nezamestnaných Matkám sa materské neposkytuje, keďže ide o náhradu zárobku, ktorý nastávajúca matka nepoberá z dôvodu odchodu na materskú dovolenku. Ale nepracujúca matka takýto príjem nemá.

Materská dovolenka pre individuálnych podnikateľov možné, ak sú v dobrovoľnom sociálnom poistení pre individuálnych podnikateľov vo FSS (fonde sociálneho poistenia) a zaplatili si odvody za rok predchádzajúci roku materskej dovolenky.

Potrebné doklady k žiadosti o materské:

Pracovná neschopnosť z prenatálnej kliniky;
Potvrdenie o príjme z predchádzajúceho pracoviska (ak máte za zúčtovacie obdobie pracovné skúsenosti u iných zamestnávateľov).
Ak ste dostali výpoveď z dôvodu likvidácie spoločnosti, vaše výhody treba dostať v Sociálnej poisťovni, ale musíte sa zaregistrovať na úrade práce.
Ak zamestnávateľ nemôže vyplácať materské (na účte nie sú peniaze), dávku vypláca územný orgán poisťovateľa (pozri názov poisťovne na vašej zmluve o povinnom zdravotnom poistení).

Lehoty na podávanie žiadostí a vyplácanie materských dávok

Požiadajte najneskôr do šiestich mesiacov od skončenia materskej dovolenky. Dávka sa prideľuje do 10 dní po predložení všetkých dokladov.

Venujte pozornosť ďalším prídavkom na deti, ktoré sú ustanovené federálnym zákonom č. 81-FZ „O štátnych dávkach pre občanov s deťmi“

V roku 2019 sa ženám poskytuje jednorazová materská dávka (M&B) po dobu pôrodu podlieha povinnému sociálnemu poisteniu(na mieste výkonu práce alebo služby) a nie je platený (okrem tých, ktorí sú oficiálne uznaní za nezamestnaných do jedného roka po prepustení počas likvidácie organizácie).

Dávka sa vypláca rovnakým spôsobom ako v predchádzajúcich rokoch: po celú dobu materskej dovolenky(zvyčajne 140 dní) ako náhradu (poistenie) na nejaký čas v prenatálne a postnatálne obdobie(v najjednoduchšom prípade 70 dní pred pôrodom a 70 dní po pôrode) žena nebude môcť pracovať a poberať mzdu.

Kto platí - zamestnávateľ alebo Sociálna poisťovňa?

Najprv musíte poskytnúť personálne oddelenie na mieste výkonu práce (zvyčajne v kombinácii so žiadosťou o poskytnutie materská dovolenka). Potom, po realizácii platieb, dôjde k zápočtu medzi zamestnávateľom a Fondom sociálneho poistenia - spravidla proti splatnému poistnému. To znamená, že sa v skutočnosti ukazuje, že peniaze sú v konečnom dôsledku vyplácané z fondov Sociálnej poisťovne.

Až po nadobudnutí právoplatnosti rozhodnutia súdu bude môcť matka dieťaťa dostávať peniaze (FSS). Jednoduchšie je vybaviť platbu bez súdnych sporov cez Sociálnu poisťovňu v regiónoch, v ktorých pôsobí.

Ak žena pracuje dvoch alebo viacerých zamestnávateľov(poistenci) v rovnakom čase a pracovala u nich posledné dva roky, môže dostávať platby v plnej výške každý z nich oddelene. Ak počas posledných dvoch rokov nastávajúca matka pracovala na iných miestach, dávka sa vypláca na jedno zo súčasných zamestnaní (podľa výberu žiadateľa).

Pilotný projekt „Priame platby“ s registráciou v Sociálnej poisťovni

Niektorí zamestnanci majú so svojím zamestnávateľom konfliktné situácie, najmä počas hospodárskej krízy, kedy zamestnávateľ musí zo zákona vyplácať benefity, no nerobí tak.

V súlade s podmienkami projektu zvyčajne zamestnávateľ sám predkladá do Fondu sociálneho poistenia dokumenty (nemocenské a mzdové údaje).
V niektorých prípadoch to žena dokáže urobiť sama - potom sa musí obrátiť na Fond sociálneho poistenia v mieste registrácie zamestnávateľskej spoločnosti.

Táto príležitosť uľahčuje život žene, účtovnému oddeleniu spoločnosti a samotným zamestnancom Fondu sociálneho poistenia. Účtovníci nemusia počítať sumy zápočtov s Fondom sociálneho poistenia. A žena na materskej dovolenke, bez ohľadu na to, aké sú finančné záležitosti jej zamestnávateľa, dostane túto platbu:

včas;
správne vypočítané;
v požadovanom množstve.

Ako získať materské

Dávka sa vypláca za počet dní, ktoré žena bude skutočne na materskej dovolenke. Právo ísť na materskú dovolenku a zároveň poberať dávky:

30 týždňov (7 mesiacov) v normálnom tehotenstve;
28 týždňov - s viacnásobným pôrodom;
27 týždňov - pre ženy žijúce alebo pracujúce v oblasti kontaminovanej po havárii v jadrovej elektrárni v Černobyle alebo v Mayak PA;
pri výskyte predčasný pôrod- v období medzi 22. a 30. pôrodníckym týždňom.

Dôležité je, že žena by sa mala uchádzať o maximum do šiestich mesiacov po skončení dovolenky podľa BiR. Stáva sa, že z nejakého dôvodu, ktorý zamestnanec nemôže ovplyvniť, nie je možné podať žiadosť v takejto lehote. Potom, ak existuje dobrý dôvod, môžete požiadať o dávky neskôr a.

Platné dôvody sú:

neprekonateľná prekážka (prírodná katastrofa, požiar);
dlhodobé ochorenie dlhšie ako 6 mesiacov;
presťahovanie sa do inej lokality;
nezákonné prepustenie a súvisiaca nútená neprítomnosť;
smrť milovanej osoby.

Ak sa termín zmešká z iného dôvodu, môžete ísť na súd so žiadosťou o uznanie za úctivé.

Postup pri objednávaní a platbe

Po prvé, tehotná zamestnankyňa musí ísť do prenatálnej poradne, kde jej ju podajú práceneschopnosť označujúci . Toto potvrdenie o práceneschopnosti sa predkladá účtovnému oddeleniu podniku alebo priamo Fondu sociálneho poistenia.

Zvyčajne sa podáva žiadosť o dávky v ten istý deň ako. Toto sa môže stať:

V deň uvedený na práceneschopnosti- to sa robí najčastejšie. Potom sa dávka pridelí (vo všeobecnosti) od 30. týždňa.
Ktorýkoľvek iný deň po začiatku materského obdobia stanovené v nemocenskej - má to zmysel, ak sa žena cíti dobre a chce pokračovať v práci. Potom dni dovolenky, počas ktorých žena pracovala, jednoducho uplynú a dávka sa pridelí odo dňa uvedeného v jej žiadosti.
Ktorýkoľvek deň po pôrode pri dodržaní zákonom stanovenej lehoty - peniaze sa budú pripisovať odo dňa skutočnej materskej dovolenky (okrem prípadov predčasného pôrodu, kedy je dávka pridelená na celé obdobie).

Vo všeobecnosti sa dávky akumulujú za štandardné obdobie práceneschopnosti. Ak sa vyskytnú napríklad komplikácie súvisiace s pôrodom, vydá sa zamestnankyni, na základe ktorej sa prepočíta výplata. Dodatočná suma sa prevedie na jej účet.

Podmienky platby a prevodu peňazí

Zákon stanovuje, že pri žiadosti o dávky zamestnávateľovi materská dávka:

menovaný skôr 10 kalendárnych dní po odoslaní a zaregistrovaní žiadosti;
prevedené v deň, ktorý je najbližší k termínu, na ktorý sa zvyčajne vykonáva výplata mzdy(samotná dávka sa prenáša na mzdovú kartu).

Pri žiadosti o dávky cez FSS niekedy musíte počkať trochu dlhšie:

žiadosť sa tiež posudzuje v rámci 10 dní;
ak je rozhodnutie kladné, peniaze môžu byť vyplatené do 26. dňa nasledujúceho mesiaca za mesiac podania žiadosti (potom je platba prevedená na bankový účet ženy alebo pripísaná poštovou poukážkou).

Ako vypočítať materské

v práci s dvoma zamestnávateľmi Minimálne dva roky môžete u každého z nich požiadať o výpočet materského;
ak bola žena pred nástupom na materskú dovolenku v predchádzajúcich dvoch rokoch alebo nejaký čas v predchádzajúcich rokoch, môže nahradiť referenčné roky.

Pri adopcii bábätka Platba sa účtuje odo dňa prijatia do konca:

70 dní od narodenia jedného dieťaťa;
110 dní od narodenia adoptovaných dvojčiat.

Bude spadať do určitých prísnych peňažných limitov. Pre pracujúce ženy, ak dĺžka materskej dovolenky je 140 dní, nemôže byť:

nižšia ako minimálna suma (od 01.07.2016 - 34 521,20 RUB);
viac ako maximum (od 01.01.2016 - 256 027,40 RUB).

Aké dokumenty sú potrebné na získanie dávok?

Základom pre výpočet dávok je. Žena by sa mala obrátiť na účtovné oddelenie spoločnosti, kde pracuje.

V obchodnom toku organizácie sa registrácia dávok zvyčajne kombinuje s registráciou materskej dovolenky. Žena píše jeden výrokísť na materskú dovolenku a poberať materské dávky. Registrácia dovolenky je nevyhnutnou podmienkou na podanie žiadosti o dávky.

Povinnými dokladmi na pridelenie platby od zamestnávateľa sú prihláška a potvrdenie o práceneschopnosti. Môžu byť potrebné aj ďalšie dokumenty:

Na FSS musíte podať žiadosť s pasom alebo iným identifikačným dokladom. Pri predkladaní dokladov na platby zvážte nasledovné. Žena by mala meniť dokumenty včas v prípade zmeny priezviska pri sobáši, inak FSS vráti jej žiadosť späť.

Žiadosť o materské v roku 2016 (vzor)

V žiadosti o dávky musí byť uvedené: požadované informácie:

názov organizácie, ktorej sa podáva (názov zamestnávateľa, pobočky Sociálnej poisťovne);
Celé meno žiadateľa bez skratiek v súlade s pasom;
údaje o vašom občianskom preukaze (pase);
informácie o mieste registrácie a osobitne o mieste skutočného pobytu;
uveďte (uveďte dátumy práceneschopnosti) a získajte dávky;
spôsob prijatia (poštou, bankovým prevodom);
dôvody žiadosti (v tomto prípade materská dovolenka);
podpis žiadateľa, dátum.

Vzorová aplikácia

Žiadosť je možné podať osobne, prostredníctvom zákonného zástupcu s notársky overenou plnou mocou alebo zaslať poštou. Žena v ňom deklaruje svoju túžbu ísť na materskú dovolenku a požiadať o dávky podľa BiR.

Pri použití schémy (pilotný projekt) je zamestnávateľ vylúčený zo schémy na výpočet a prevod dávok. Musí však prijať žiadosť a nemocenské od zamestnanca a predložiť Sociálnej poisťovni potvrdenie o mzde ženy za predchádzajúce dva kalendárne roky.

Osvedčenie 182n o výške zárobku na výpočet dávok

Hlavným účelom osvedčenia o zárobku 182n je stať sa základom pre. Ak žena zaplatí vo svojom podniku, potom nie je potrebný žiadny certifikát. Poskytuje sa:

presunuté z ďalšieho pracoviska ženy, ak žiada o pracovné a zamestnanecké výhody od svojho hlavného zamestnávateľa.

Formulár pomoci a postup pri jeho vydávaní schvaľuje vyhláška Ministerstva práce Ruska č. 182n zo dňa 30. apríla 2013. Konvenčný názov dokumentu pochádza z čísla objednávky. Okrem iných údajov (údaje o zamestnávateľskej organizácii, celé meno tehotnej ženy atď.) sa v osvedčení uvádza:

Výška mzdy, iných odmien a platieb, z ktorých sa vypočítalo poistné za dva kalendárne roky predchádzajúce roku materskej dovolenky.
Počet dní v týchto obdobiach, počas ktorých bola žena dočasne práceneschopná, bola na materskej dovolenke alebo na starostlivosti o dieťa.

Ak je to potrebné, potvrdenie vydáva zamestnávateľ v posledný pracovný deň zamestnanca. Ak organizácia, v ktorej žena pracovala, zanikla alebo osvedčenie nie je možné získať z iných dôvodov, zamestnanci FSS požadujú mzdové údaje nezávisle od dôchodkového fondu.

Príkaz o priznaní dávok v materstve (vzor)

Neexistuje žiadny schválený objednávkový formulár. Dokument je zverejnený v akejkoľvek forme. Objednávka pre organizáciu zvyčajne kombinuje rovnaké informácie ako v žiadosti ženy:

vedúci organizácie nariadi, aby bola žena poslaná na pracovné voľno a pridelila jej príspevok;
doklad sa vyhotovuje na základe žiadosti a práceneschopnosti.

Príklad objednávky

Na účtovnom oddelení organizácie vedia, ako sa takéto zákazky robia a s papierovaním väčšinou nie sú žiadne problémy. Kópiu príkazu dostane žena v rámci predplatného na oboznámenie na hlavnej kópii.

Ostatné sociálne dávky v tehotenstve a pri pôrode

V niektorých regiónoch existujú analógy materských dávok, ktoré sa vyplácajú prostredníctvom sociálneho zabezpečenia z rozpočtu kraja za rôznych podmienok. Napríklad:

Miestny príspevok BIR sa vypláca len nezamestnaným, absolventom vysokých škôl a osobám so zdravotným postihnutím skupiny I a II. Výška platby je malá - asi 326 rubľov. za každý celý mesiac tehotenstva od 12. týždňa.
Dodatočný mesačný príspevok vo výške 500 rubľov. môže požiadať tehotná žena z rodiny s nízkym príjmom na obyvateľa.
V mnohých miestnych výživových doplnkoch sa tehotným ženám poskytujú doplnky s nápisom „na jedlo“. Takže v roku 2016 za každý mesiac tehotenstva, počnúc 4. až do samotného narodenia, rozdajú 300 rubľov, za - 580 rubľov, za - 566 rubľov.

Tiež každý jednotlivý zamestnávateľ z vlastnej iniciatívy môže založiť doplatok na ženu na materskej dovolenke, ale táto suma už bude musieť podliehať dani z príjmov fyzických osôb. Výnimkou je, ak sa vystavuje doplatok pri narodení dieťaťa ako finančnú pomoc a predstavuje sumu do 50 000 rubľov.

Záver

Materské sa poskytuje pracujúcim ženám, zamestnancom, študentkám denného štúdia – teda tým, ktorých príjem strháva sa poistné. Platba sa uskutočňuje spolu s miestom výkonu práce, služby alebo štúdia. Tí, ktorí boli prepustení z dôvodu likvidácie podniku, by mali požiadať o dávky sociálneho zabezpečenia.

V niektorých regiónoch existujú príručky pre účtovníctvo, ktoré je veľmi pohodlné používať.

Má praktické výhody pre všetky strany: ženy, zamestnávateľ a Fond sociálneho poistenia.
Jediná nevýhoda projekt - slabá informovanosť obyvateľstva o tom, že platba sa dá prijímať aj takýmto spôsobom.

Platba sa pripisuje za celé obdobie. Za normálnych podmienok je to 140 dní (70 dní pred a po pôrode). Výplata patrí žene bez ohľadu na dĺžku služby (služby), jej výška však závisí od času, ktorý v spoločnosti pracovala. Pre tých, ktorí pracujú menej ako šesť mesiacov, sa to vypočíta podľa minimálnej mzdy(bude predstavovať 34 521,20 rubľov za 140 dní materstva). Vo všeobecnosti sa výplata bude rovnať 100 % priemerného mesačného zárobku.