Ak plánujete dieťa, potom je okrem iného dôležité zvážiť aj finančnú otázku. Pravdepodobne si spočítate, aké dodatočné výdavky sa objavia vo vašom rodinnom rozpočte. Nákup mnohých vecí potrebných pre novorodenca začína dlho predtým, ako sa dieťa narodí. A už v tejto chvíli stojí rodina pred problémom, keď sa o rodinu stará iba otec a mama so zaobleným bruškom sa aktívne pripravuje na stretnutie s novým členom rodiny. Napriek tomu, že ženy sú zbavené možnosti pracovať na pomerne dlhú dobu, nastávajúce matky dostávajú pomoc od štátu. Pozrime sa, s akými platbami tehotným ženám v roku 2013 môžu počítať pracujúce a nepracujúce ženy.
Výhody pre tehotné ženy
Najzákladnejším príspevkom, ktorý budúca mamička dostáva, je materské. Jeho veľkosť sa líši v závislosti od toho, či žena pracuje a aký plat dostáva. Okrem toho pracujúce ženy, ktoré sú registrované na prenatálnej klinike v ranom štádiu tehotenstva, až do 12 týždňov, majú nárok na jednorazový príspevok vo výške 438 rubľov. Peniaze sú malé, ale nie je ťažké ich získať, stačí si vziať certifikát z prenatálnej kliniky a získať peniaze na pokladni vášho podniku.
Aké platby sú splatné tehotným pracovníčkam?
Povedzme si podrobnejšie o materskom príspevku pre pracujúce ženy. Ak žena pracuje v podniku dlhšie ako šesť mesiacov, potom by jej v prípade tehotenstva mala byť vyplatená materská dovolenka vo výške jej platu. Potrebujete dostávať peniaze od vašej spoločnosti. Mali by ste však vedieť, že v skutočnosti ide o štátnu pomoc, takže následne štát v plnej výške odškodní zamestnávateľa všetky hotovostné platby tehotným ženám.
V roku 2013 bol zavedený nový postup výpočtu materského. Výpočet bude brať do úvahy posledné dva roky vašej práce. Na ich základe sa vypočíta váš priemerný denný zárobok. Vzorec výpočtu je jednoduchý: pomer výšky mzdy za 2 roky sa vydelí počtom odpracovaných dní. Zároveň sa do výpočtu nezapočítavajú dni práceneschopnosti, predchádzajúcej materskej dovolenky, rodičovskej dovolenky a ďalšie dni, kedy za vás neboli odvedené odvody do sociálnej poisťovne. Vyzerá to zmätočne, ale nebojte sa, keď dostanete potvrdenie o príjme, tieto dni v ňom budú uvedené samostatne, keďže od roku 2013 sa potvrdenie o príjme prešlo na inú formu, pohodlnejšiu na kontrolu všetkých odpracovaných dní .
Štát určil aj platový strop, na ktorý sa prihliada pri výpočte dávok. Ak sa ukáže, že vaša mzda je vyššia, bude sa namiesto nej brať táto maximálna možná suma, keďže pri výpočte sociálnych odvodov bola aj výška mzdy obmedzená na maximálne hodnoty. Ženám, ktoré odchádzajú na materskú dovolenku v roku 2013, sa platby a dávky pre tehotné ženy vypočítajú na základe údajov o príjmoch za roky 2011 a 2012. V roku 2011 bola maximálna mzda, z ktorej sa odpočítal príspevok na sociálne poistenie, 463 000 rubľov ročne av roku 2012 - 512 000 rubľov ročne. Na platy nad tieto sumy sa pri výpočte materskej dovolenky nebude prihliadať.
Po získaní priemerného denného zárobku musíte túto sumu vynásobiť počtom dní materskej dovolenky. V normálnom tehotenstve dostane žena 140 dní dovolenky. Dni sú rozdelené na 70 dní pred pôrodom a 70 dní po pôrode. Ak bol pôrod s komplikáciami, alebo bol vykonaný cisársky rez, tak po pôrode sa rodičke dáva nie 70, ale 86 dní na zotavenie. Pri narodení dvoch a viacerých detí má žena nárok spolu na 194 dní, ktoré sa delia na 84 dní pred pôrodom a 110 dní po pôrode. Po určení dní materskej dovolenky, ktoré vám prislúchajú, a vynásobení ich počtu priemerným denným zárobkom dostanete materskú dovolenku, ktorú musíte zaplatiť jednorazovo v pokladni vášho podniku.
Pri výpočte materských dávok pre pracujúce ženy je ešte niekoľko dôležitých bodov. Ak žena pracuje v podniku menej ako šesť mesiacov, potom dostane materské vo výške minimálnej mzdy. Ak však žena predtým pracovala v inom podniku a bola v priebehu roka prepustená z dôvodu zníženia počtu zamestnancov, môže v tomto podniku požiadať o podobnú dávku.
Ženy pracujúce vo viacerých podnikoch dostávajú sociálne dávky pre tehotné ženy na všetkých pracoviskách, keďže príspevky na sociálne poistenie sa odvádzajú zo všetkých miezd.
Dávky pre tehotné ženy, ktoré sú nezamestnané
Ak žena nepracuje, potom, žiaľ, dostáva od územného fondu sociálneho poistenia veľmi malý príspevok na tehotenstvo a pôrod, asi 440 rubľov mesačne. A príspevok na registráciu v ranom štádiu tehotenstva jej vraj vôbec nie je. To isté platí pre ženy, ktoré dostávajú neformálny plat a za ktoré sa neplatí sociálne poistenie.
Všetko sú to len platby štátu splatné tehotným ženám. Okrem nich môžu budúce mamičky počítať s pomocou v rámci regionálnych programov. Pre viac informácií kontaktujte sociálne poisťovne vo vašom meste. Musia vám byť vysvetlené všetky vaše práva a možnosti získania pomoci v mieste vášho bydliska. Tehotným ženám môžu byť poskytnuté bezplatné lieky na predpis, vitamíny, potraviny a ďalšie. A tiež je dôležité vedieť, že zo zákona máte právo požiadať o výplaty, ktoré vám patria, do šiestich mesiacov po skončení materskej dovolenky. A ak existujú dobré dôvody, potom neskôr. Využite štátnu pomoc, na ktorú máte nárok.
Nárok na materské majú tieto ženy:
- podlieha povinnému sociálnemu poisteniu v prípade dočasnej invalidity av súvislosti s materstvom;
- prepustený v súvislosti s ukončením činnosti zo strany zamestnávateľa do 12 mesiacov pred dňom, keď boli uznaní za nezamestnaného;
- získanie denného základného, stredného alebo vyššieho odborného vzdelania;
- vykonávanie vojenskej služby na základe zmluvy, pôsobenie v orgánoch vnútorných vecí, v štátnej hasičskej službe, v ústavoch a orgánoch výkonu trestu, v orgánoch kontroly obehu omamných a psychotropných látok, v colných orgánoch.
O príspevok môžete požiadať aj v prípade adopcie dieťaťa alebo detí (článok 6 federálneho zákona z 19. mája 1995 č. 81-FZ ""; ďalej len zákon o dávkach pre občanov s deťmi).
Kedy môžem získať materskú dávku?
Príspevok sa vypláca za obdobie materskej dovolenky v trvaní:
- pred pôrodom - 70 dní (pre viacpočetné tehotenstvo - 84);
- po pôrode - 70 dní (v prípade komplikovaného pôrodu - 86, pri narodení dvoch a viacerých detí - 110).
Od 1. júla 2017 majú zdravotnícke organizácie právo na základe voľby pacienta a s jeho písomným súhlasom vystaviť nemocenské vo forme elektronického dokumentu podpísaného ošetrujúcim lekárom a zdravotníckym zariadením vylepšeným kvalifikovaným elektronickým podpisom (Federálny spol. Zákon č. 86-FZ zo dňa 1. mája 2017).
Materská dovolenka sa počíta v úhrne a poskytuje sa žene v plnej výške bez ohľadu na počet skutočne vyčerpaných dní pred pôrodom. To znamená, že ak k pôrodu došlo skôr ako v očakávanom dátume, nevyužité dni predpôrodnej dovolenky sa neodpočítavajú ().
Je dôležité vedieť, že ak má žena nárok na materskú dovolenku, ale nenastúpi na materskú dovolenku (teda naďalej pracuje), nebude jej počas pracovného obdobia vyplácané materské ().
Pri osvojení dieťaťa (detí) do troch mesiacov veku sa materské vypláca za obdobie odo dňa jeho osvojenia do uplynutia 70 kalendárnych dní odo dňa narodenia dieťaťa. Pri súčasnom osvojení dvoch alebo viacerých detí sa toto obdobie zvyšuje na 110 dní ().
Dávka sa prizná, ak sa žiadosť splnila najneskôr do šiestich mesiacov odo dňa skončenia materskej dovolenky ().
Výška materskej dávky
Výška tohto príspevku sa vypočíta na základe priemerného zárobku za dva kalendárne roky. Táto suma sa vydelí celkovým počtom kalendárnych dní týchto dvoch rokov, s výnimkou dní, keď bol zamestnanec na nemocenskej dovolenke, na materskej alebo rodičovskej dovolenke, alebo bol uvoľnený z práce pri zachovaní mzdy, za ktorú nebolo poistné. účtované (obdobia platenej ročnej dovolenky a dovolenky na vlastné náklady nie sú vylúčené z výpočtu kalendárnych dní) (článok 14 federálneho zákona z 29. decembra 2006 č. 255-FZ "").
To znamená, že ak materská dovolenka začala v roku 2017, maximálna denná mzda je 1901,4 rubľov a minimum je 256,44 rubľov.
Potom sa určí výška dávky: priemerný denný zárobok za dva roky (alebo minimálny alebo maximálny, ak mzda zamestnanca do tohto rámca nezapadá) sa vynásobí 100 % a ešte raz sa vynásobí počtom dní dovolenky. . Pripomeňme, že jeho trvanie je 70 (v prípade viacpočetného tehotenstva - 84) kalendárnych dní pred pôrodom a 70 (v prípade komplikovaného pôrodu - 86, s narodením dvoch alebo viacerých detí - 110) po ().
PRÍKLAD
Žena, ktorá odišla na materskú dovolenku v roku 2017, zarobila v roku 2016 670 tisíc rubľov a v roku 2015 590 tisíc rubľov. Dva roky bola na práceneschopnosti spolu 19 dní, do výpočtu sa nezapočítavali žiadne ďalšie obdobia.
Celkový zárobok za dva roky dosiahol 1 260 000 rubľov. Musí sa vydeliť počtom kalendárnych dní týchto rokov (730), s výnimkou tých, ktoré sa pri výpočte nezohľadňujú (19):
1 260 000 / (730 - 19) = 1 752,4 rubľov
Táto suma nepresahuje maximálnu sumu (1901,4 rubľov), takže ju možno použiť pri ďalších výpočtoch.
Nakoniec určíme celkovú výšku dávky. Povedzme, že tehotenstvo bolo jednorazové a pôrod prebehol bez komplikácií – žene bude poskytnutá dovolenka 70 dní pred a 70 dní po pôrode (spolu 140 dní). Vzhľadom na to bude výška výhody:
1752,4 rubľov x 100% x 140 = 245 336 rubľov.
Uvažujme, pre ktoré kategórie občanov sa priemerný zárobok na účely výpočtu dávok rovná federálnemu v deň začiatku materskej dovolenky - pripomíname, že od 1. júla 2017 je minimálna mzda 7,8 tisíc rubľov. ().
Medzi tieto kategórie občanov patria právnici, individuálni podnikatelia, členovia roľníckych (farmárskych) domácností, notári a iné osoby vykonávajúce súkromnú prax, ako aj členovia kmeňových komunít pôvodných obyvateľov Severu. Nie sú povinní previesť príspevky do FSS Ruska, ale môžu to urobiť dobrovoľne. Iba v tomto prípade majú títo občania nárok na dávky ( federálny zákon z 29. decembra 2006 č. 255-FZ "O povinnom sociálnom poistení v prípade dočasnej invalidity av súvislosti s materstvom").
Pre určité kategórie občanov je stanovená pevná výška dávok. Takže prepustený v súvislosti s ukončením činnosti zamestnávateľom - 613,14 rubľov. od 1. februára 2017 (nariadenie vlády Ruskej federácie z 28. januára 2016 č. 42 „“). Študenti denného štúdia - vo výške štipendia. Absolvovanie vojenskej alebo policajnej služby - vo výške peňažného príspevku ().
Čoraz častejšie sa medzi nastávajúcimi mamičkami objavujú otázky súvisiace so záujmom o štátnu podporu pre budúcich rodičov. Dôvodom sú časté zmeny legislatívy, právna neznalosť obyvateľstva, ako aj slabá kampaň pri zmenách vládnych programov. Našťastie sú všetky informácie celkom dostupné, ak viete, kde ich hľadať. Nižšie sú uvedené odpovede na najobľúbenejšie otázky o tom, aké platby sú splatné počas tehotenstva a po pôrode.
V kontakte s
Jednorazová platba za skorú registráciu
Ide o jednorazovú hotovostnú platbu vydanú spolu s materským príspevkom, jej výška sa pohybuje okolo 581 rubľov. Uskutočnenie takejto platby bude trvať pomerne málo. Po prvé, oficiálne zaregistrujte svoje tehotenstvo na prenatálnej klinike alebo inom zdravotníckom zariadení do dvanástich týždňov od dátumu počatia - po druhé predložte potvrdenie o aktuálnom pracovisku spolu s práceneschopnosťou z dôvodu tehotenstva. V prípadoch, keď sú z akéhokoľvek dôvodu porušené lehoty na predloženie potvrdenia, vykoná sa to do šiestich mesiacov po skončení dovolenky z dôvodu pôrodu.
Maximálne platby za tehotenstvo a pôrod môžu byť 248 164 rubľov, v závislosti od priemerného platu rodiacej ženy za posledné dva roky. Platí ho priamo organizácia, v ktorej sa vykonáva pracovná činnosť. Sociálne platby v tehotenstve a pri pôrode patria všetkým nežnému pohlaviu, ktoré sú bezpodmienečne poistené v sociálnej službe. Postup pri prideľovaní práceneschopnosti na tehotenstvo a pôrod je nasledujúci:
- 70 dní pred pôrodom alebo 84 dní v prípade viacpočetného tehotenstva;
- 70 dní po pôrode alebo 86 dní v prípade komplikovaného tehotenstva alebo 110 dní v prípade viacplodového tehotenstva.
Na poberanie maximálnej výšky materskej dávky je potrebné doložiť potvrdenie o práceneschopnosti v mieste výkonu práce, ktoré sa vydáva v 30. týždni tehotenstva v zdravotníckom zariadení. Načasovanie vyplácania dávok na tehotenstvo a pôrod závisí od včasného predloženia všetkých potrebných osvedčení a dokumentov.
Okrem bežných platieb môže žena poberať aj platby za tehotenstvo a pôrod na čiastočný úväzok – to v prípade, že pracovala pre viacerých zamestnávateľov naraz. Zároveň však ide o materské, ktoré budú pochádzať len z jedného miesta výkonu práce, a to na žiadosť samotnej ženy.
Ženy, ktoré pred odchodom na nemocenskú dovolenku pracovali šesť mesiacov alebo menej, dostanú minimálnu materskú dávku. To sa rovná približne 5,5 tisícom rubľov. je aj spoplatnená a bude minimálna.
Trochu odlišné od štandardných platieb pre bežných občanov.
Jednorazový príspevok pri narodení dieťaťa
Táto platba sa poskytuje ihneď po narodení dieťaťa, jej výška je 14 497 rubľov, bez ohľadu na výšku mzdy a pracovné skúsenosti ženy. Na získanie takejto finančnej podpory zhromaždiť a pripraviť všetky dokumenty bez výnimky podľa zoznamu:
- Žiadosť o zaplatenie paušálnej sumy;
- doklad potvrdzujúci zápis narodenia dieťaťa matričným úradom;
- pasy otca a matky dieťaťa s pripojenými duplikátmi;
- rodný list dieťaťa s priloženým duplikátom;
- oznámenie zamestnávateľa druhého rodiča, že tento druh platby nebol predtým vydaný.
Vyplnené sa poskytujú účtovnému oddeleniu organizácie, v ktorej sa vykonáva pracovná činnosť, platba sa uskutoční do desiatich dní od podania dokladov.
Platby za druhé dieťa
Vzhľadom na nejednoznačnosť akumulácie materiálnej podpory zraniteľným skupinám ruského obyvateľstva často vyvstáva otázka jednorazových platieb a. A tak v poradí:
- Jednorazová finančná podpora v ranom štádiu nosenia dieťaťa - 581 rubľov;
- Materiálna platba za tehotenstvo a pôrod - od 21 547 do 248 164 rubľov. Ako v tomto prípade vypočítať materské? Príspevok sa vypočítava v závislosti od priemernej mesačnej mzdy za posledný rok až dva roky;
- Jednorazová platba finančných prostriedkov za narodenie druhého dieťaťa a všetkých nasledujúcich detí v roku 2016 je 14 498 rubľov, bez ohľadu na plat a dĺžku služby rodiacej ženy.
Súbor dokladov a lehoty na ich predloženie sú v týchto prípadoch rovnaké ako pri prvom pôrode a tehotenstve.
Výhody pre nepracujúcu tehotnú ženu
Takíto predstavitelia nežného pohlavia nemajú nárok na materiálne platby, ak boli nezamestnaní už pred počatím. Výnimkou je moment, keď k prepusteniu došlo v období nosenia dieťaťa a je spojené napríklad so znižovaním stavu zamestnancov.
Budúca matka, ktorá sa ocitne v takejto situácii, sa musí obrátiť na miestny úrad práce a zaregistrovať sa ako žiadateľka, aby mohla poberať dávky v nezamestnanosti pre nezamestnaných pred materskou dovolenkou.
Zákonné platby v tehotenstve nezamestnaným:
- Jednorazová platba pri narodení dieťaťa:
- v týchto situáciách do ak je zamestnaný iba otec dieťaťa, potom mu zamestnávateľ vyplatí takúto materiálnu podporu pri narodení v mieste jeho práce;
- ak sú otec aj matka dieťaťa nezamestnaní alebo absolvujú odbornú prípravu, potom sa takáto platba uskutoční na oddelení sociálnej ochrany obyvateľstva, v mieste registrácie jedného z rodičov;
- Nezamestnané osamelé matky dostávajú takúto hmotnú podporu od orgánov sociálnej ochrany v mieste ich registrácie.
- Mesačná finančná podpora - vypláca nezamestnaným ženám, len ak neboli poberateľkami dávok v nezamestnanosti, odbor sociálnej ochrany obyvateľstva v mieste bydliska. Suma sa vypláca mesačne, kým dieťa nedosiahne vek 1,5 roka.
Doklady na spracovanie tej či onej platby sú rovnaké ako u pracujúcich matiek, jedinou výnimkou je potvrdenie z úradu práce o absencii podpory v nezamestnanosti. Celý balík je potrebné odovzdať sociálnej poisťovni v mieste registrácie.
Toto je situácia v roku 2016. Legislatíva a vládne podporné programy pre obyvateľstvo sa každoročne upravujú, aby sa zlepšila ich účinnosť. V súčasnosti je balík dokladov pre ktorúkoľvek z platieb minimálny a termíny na ich vyzdvihnutie možno označiť za najkratšie. Možno sa v blízkej budúcnosti stane aj to, že výška platieb bude oveľa zásadnejšia, aby sa do veľkej miery zabezpečila budúcnosť malej, ale významnej jednotky spoločnosti. Teraz si musíte byť vedomí akýchkoľvek inovácií, aby ste včas pochopili, s ktorým programom počítať a boli včas, v predstihu, aby ste sa na to pripravili.
Poradenstvo právnika o platbách:
V kontakte s
Súčasný systém štátnej podpory rodín s deťmi počíta s poskytovaním viacerých druhov sociálnych dávok ženám pri príležitosti tehotenstva a narodenia dieťaťa. Ich základné fixné sumy stanovené v roku 2015 budú dodatočne indexované od 1.2.2016 v súlade s minuloročnou skutočnou infláciou a pre aktuálny rok 2016 bude valorizácia dávok vykonaná najskôr od 1.2.2017.
Postup výpočtu a načasovanie platieb tehotným ženám stanovuje federálny zákon „o štátnych dávkach pre občanov s deťmi“ (dávky sociálneho poistenia na pracovisku alebo vo FSS a rozpočtové).
Aké výhody majú tehotné ženy v Rusku v roku 2016? Tie obsahujú:
Materský príspevok
Tieto paušálne platby sa vyplácajú žene v podniku, keď odíde na materskú dovolenku. Môže mať nasledujúce trvanie:
- V prípade narodenia jedného dieťaťa- 70 dní pred pôrodom a 70 dní po pôrode (resp. 86 „popôrodných“ dní v prípade komplikácií pri pôrode – cisársky rez, pôrodná trauma a pod.).
- Pri narodení dvoch alebo viacerých detí- 84 dní pred doručením a 110 dní po doručení.
Príspevok zahŕňa platbu vo výške 100 % priemerného zárobku nastávajúcej matky za predchádzajúce 2 roky. Okrem toho, ak tehotná žena pracuje v niekoľkých podnikoch súčasne, môže si vybrať ten, v ktorom bude pre ňu výhodné prijímať peniaze. Zároveň sa zohľadňujú jej celkové príjmy vo všetkých podnikoch.
Nárok na túto dávku majú aj ženy, ktoré boli prepustené a riadne evidované na Ústredí práce, ale vyplácajú sa v roku 2016 vo výške 581,73 rubľov. za mesiac krajské oddelenia sociálnej ochrany, čo zodpovedá:
- 2714,74 RUB- počas normálneho pôrodu (140 dní práceneschopnosti);
- 3025,00 RUB- s komplikovaným pôrodom (156 dní práceneschopnosti);
- 3761,85 RUB- s viacpočetným tehotenstvom (194 dní).
Výška materskej dávky
Od roku 2011 je výška dávok pri tehotenstve a pri pôrode. Určuje sa na základe priemerného zárobku ženy za posledné dva roky. Pri jej výpočte sa nezohľadňovali obdobia, keď bola žena na dovolenke (materská alebo rodičovská dovolenka), na práceneschopnosti a tiež neprítomnosti na pracovisku s platom.
Ak žena počas tejto doby pracovala vo viacerých podnikoch, príjem, ktorý dostala, sa spočíta. A ak sa ukáže, že priemerná mzda je nižšia ako minimálna mzda stanovená štátom (v roku 2016 je minimálna mzda 6204 rub.), potom sa minimálna mzda berie ako priemerná mesačná mzda. Podobne - ak je poistná prax ženy kratšia ako 6 mesiacov.
Okrem minimálneho garantovaného rozmeru je aj stanovený maximálny možný príjem z ktorého sa vypočítava priemerný zárobok:
- v rokoch 2009 a 2010 - 415 tisíc rubľov;
- v roku 2011 - 463 tisíc rubľov;
- v roku 2012 - 512 tisíc rubľov;
- v roku 2013 - 568 tisíc rubľov;
- v roku 2014 - 624 tisíc rubľov;
- v roku 2015 - 670 tisíc rubľov;
- v roku 2016 - 718 tisíc rubľov.
Dokumenty na registráciu materstva
Na spracovanie platieb sa musí pracujúca žena podrobiť personálnemu oddeleniu svojho podniku nasledujúce dokumenty:
Jednorazová platba ženám, ktoré sú registrované v zdravotníckych zariadeniach v počiatočných štádiách tehotenstva
Ženám, ktoré sa zapísali do lekárskeho registra v ranom štádiu tehotenstva (do 12 týždňov), sa poskytuje vo výške 543,67 RUB
Na jeho získanie je potrebné poskytnúť zamestnávateľovi lekárske potvrdenie s uvedením obdobia, registrácie a príslušnú žiadosť.
Tieto peniaze musia byť zaplatené v rovnakom čase alebo do 10 dní od dátumu podania žiadosti. Prečítajte si viac o skorých výhodách.
Paušálny príspevok pre tehotnú ženu, ktorej manžel slúži na odvod
Manželka vojenského muža slúžiaceho na odvod po nástupe 180 dní tehotenstva dostáva, ktorého výška v roku 2016 je 22 958,78 RUB
Tieto platby uskutočňujú krajské odbory sociálnej ochrany obyvateľstva, ktorým je potrebné na ich evidenciu predložiť ďalší balík dokumentov:
- Vyhlásenie;
- Kópia sobášneho listu;
- Osvedčenie od lekárskej inštitúcie o registrácii ženy;
- Osvedčenie z jednotky, v ktorej manžel slúži na odvod (s uvedením dĺžky služby).
Ženám povinne sociálnemu poisteniu (v mieste výkonu práce alebo služby) sa v roku 2018 poskytuje po dobu pôrodu jednorazová materská dávka (MA). Príspevok sa nevypláca nepracujúcim ženám (s výnimkou tých, ktoré boli oficiálne uznané za nezamestnané do jedného roka po prepustení počas likvidácie organizácie).
Príspevok sa vypláca rovnako ako po minulé roky: za celé obdobie materskej dovolenky (zvyčajne 140 dní) ako kompenzácia (poistenie) za to, že nejaký čas v prenatálnom a popôrodnom období (v najjednoduchšom prípade, resp. 70 dní pred a 70 dní po pôrode) žena nebude môcť pracovať a poberať mzdu.
Podľa čl. 217 daňového poriadku (TC) Ruskej federácie, nemocničné platby za tehotenstvo a pôrod nepodliehajú zdaneniu. Dane z nich vrátane dane z príjmu (daň z príjmu fyzických osôb) sa neplatia.
Výplatu dávok zabezpečujú tieto legislatívne akty:
- Federálne zákony:
- č. 81-FZ z 19. mája 1995 „O štátnych dávkach pre občanov s deťmi“ (články 6-8);
- č. 255-FZ z 29. decembra 2006 „O povinnom sociálnom poistení pri dočasnej invalidite av súvislosti s materstvom“ (kap. 4);
- Vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja č. 1012n z 23. decembra 2009 „O schválení postupu a podmienok pri udeľovaní a vyplácaní štátnych dávok občanom s deťmi“.
Nárok na materské majú nielen ruskí občania, ale aj cudzinky, ktoré majú trvalý alebo prechodný pobyt v Rusku a pracujú na základe pracovných zmlúv. Toto pravidlo sa nevzťahuje na ženy, ktoré sú v krajine dočasne.
Kto má nárok na materskú dávku
Legislatíva špecifikuje okruh osôb, ktoré môžu očakávať príjem platieb.
- Ženy, ktoré majú nárok na sociálne poistenie v prípade invalidity:
- pracovať oficiálne na základe pracovnej zmluvy;
- pracuje ako civilný personál vo vojenských formáciách Ruskej federácie na území iných štátov.
- Nepracujúce matky:
- prepustený z dôvodu likvidácie podniku, ako aj ženy, ktoré do 12 mesiacov ukončili svoju činnosť ako individuálna podnikateľka, notárka, právnička. kým nebudú uznaní za nezamestnaných v službe zamestnanosti (CZN);
- ženského vojenského personálu a zmluvných zamestnancov v policajnom oddelení, colnici, požiarnej službe atď.;
- študenti denného štúdia vo vzdelávacích a vedeckých organizáciách (na platenej a bezplatnej báze).
Ak žena študuje, pracuje alebo slúži, príspevok na B&D sa jej vypláca v mieste jej súčasného štúdia, práce alebo služby.
Podľa ruského práva môže väčšinu prídavkov na deti vydávať každá osoba, ktorá sa o dieťa skutočne stará. Väčšinou je to matka, niekedy otec a ďalší príbuzní. Benefit B&R je však výnimkou – patrí len samotnej žene (matke), ktorá bola skutočne tehotná a porodila dieťa.
Pri osvojení detí mladších ako 3 mesiace je platba určená výlučne matke dieťaťa, nie však otcovi. Ak otec pracuje a matka dieťaťa je nezamestnaná, tak sa otec aj tak nedostane k peniazom.
Nezamestnaná žena môže mať nárok na dávky, ak:
- nedávno sa stal nezamestnaným v dôsledku likvidácie podniku alebo ukončil činnosti vyžadujúce osvedčenie;
- služba na základe zmluvy;
- štúdium na plný úväzok.
Uskutočňovanie a prijímanie platieb je v týchto prípadoch spojené s určitými funkciami. Ďalej sa bude brať do úvahy len otázka platieb len tým, ktorí pracujú (v iných prípadoch sa príspevok zvyčajne vypláca v minimálnej pevnej výške).
Kto platí - zamestnávateľ alebo ÚPSVaR?
Najprv treba na personálnom oddelení v mieste výkonu práce podať materskú nemocenskú dovolenku a žiadosť o výplatu (spravidla kombinovanú so žiadosťou o materské).
Potom, na základe platieb medzi zamestnávateľom a FSS, dôjde k kompenzácii - spravidla proti splatnému poistnému. To znamená, že sa v skutočnosti ukazuje, že peniaze sú nakoniec stále vyplácané z fondov FSS.
Ak žena odišla na dovolenku do BiR do mesiaca po prepustení, mala by kontaktovať svoje posledné pracovisko. To platí aj pre nasledujúce prípady:
- presťahovanie sa do inej oblasti k manželovi;
- prevod manžela v práci;
- choroba, ktorá vám bráni pracovať alebo žiť v danej oblasti;
- potreba starostlivosti o chorého člena rodiny alebo zdravotne postihnutú osobu skupiny I.
Prečítajte si tiež:
Materský kapitál pre tretie dieťa. Čo to je a ako to získať?
Avšak aj žena, ktorá má súčasné zamestnanie, môže mať problém získať výhody od svojho zamestnávateľa. Toto sa stane, ak:
- organizácia sa pripravuje na konkurz alebo z iného dôvodu nemá na účte peniaze;
- účty spoločnosti sú zmrazené;
- zamestnávateľ sa skutočne nedá nájsť;
- v čase podania žiadosti o platbu bola firma zatvorená.
V takom prípade sa musíte obrátiť na súd a preukázať nemožnosť prijatia peňazí na pracovisku. Pre tehotnú ženu alebo ženu po pôrode to môže byť nepohodlné a náročné na zdroje, takže to možno urobiť do 6 mesiacov po skončení materskej dovolenky.
Až po nadobudnutí právoplatnosti rozhodnutia súdu bude môcť matka dieťaťa dostávať peniaze priamo cez Sociálnu poisťovňu (FSS). V regiónoch, kde funguje pilotný projekt Priame platby, je jednoduchšie uskutočniť platbu bez súdneho sporu prostredníctvom FSS.
Ak žena pracuje pre dvoch alebo viacerých zamestnávateľov (poisťovateľov) súčasne a odpracovala u nich posledné dva roky, môže vystaviť plnú výplatu od každého z nich samostatne. Ak počas posledných dvoch rokov nastávajúca matka pracovala na iných miestach, príspevok sa vypláca na jedno zo súčasných zamestnaní (podľa výberu žiadateľa).
Pilotný projekt „Priame platby“ s registráciou v Sociálnej poisťovni
Niektorí zamestnanci majú so zamestnávateľom konfliktné situácie, najmä v kontexte hospodárskej krízy, keď podľa zákona benefity vyplácať musí, no neplatí.
Ženy v regiónoch, kde funguje pilotný projekt „Priame platby“, sú pred takýmito situáciami najviac chránené. Ustanovuje, že príspevok bude žene vyplácaný priamo prostredníctvom FSS. Projekt funguje od roku 2011.
Každých šesť mesiacov sa k nemu pripája niekoľko regiónov. V roku 2016 iniciatíva pôsobí v 20 zakladajúcich subjektoch Ruskej federácie. 1. júla 2016 sa do projektu zapojili Brjanská, Kaliningradská, Kalugská, Lipecká a Uljanovská oblasť a Mordovská republika.
V súlade s podmienkami projektu zvyčajne dokumenty (nemocenské a mzdové údaje) prenesie na FSS sám zamestnávateľ. V niektorých prípadoch to žena zvládne sama - potom sa musíte obrátiť na FSS v mieste registrácie zamestnávateľa.
Táto príležitosť zjednodušuje život žene, účtovnému oddeleniu podniku a samotným zamestnancom FSS. Účtovníci nemusia počítať výšku kompenzácií pomocou FSS. A žena, ktorá odišla na materskú dovolenku, bez ohľadu na to, aké sú finančné záležitosti jej zamestnávateľa, dostane platbu:
- včas;
- správne vypočítané;
- v správnom množstve.
Príspevok sa vypláca za počet dní, ktoré žena skutočne zotrvá na materskej dovolenke. Nárok na materskú dovolenku a zároveň na poberanie dávok vzniká včas:
- 30 týždňov (7 mesiacov) v normálnom tehotenstve;
- 28 týždňov - s viacerými;
- 27 týždňov - pre ženy žijúce alebo pracujúce v oblasti kontaminovanej po havárii v jadrovej elektrárni v Černobyle alebo v elektrárni Mayak;
- pri nástupe predčasného pôrodu - medzi 22. a 30. pôrodníckym týždňom.
Dôležitým bodom je, že žena musí požiadať o materské maximálne do šiestich mesiacov po skončení dovolenky v BiR. Stáva sa, že z nejakého dôvodu, ktorý zamestnanec nemôže ovplyvniť, odvolanie v takejto lehote nie je možné. Potom, ak existuje dobrý dôvod, môžete požiadať o dávky neskôr a okamžite FSS.
Platné dôvody sú:
- neprekonateľná prekážka (prírodná katastrofa, požiar);
- dlhotrvajúca choroba na obdobie dlhšie ako 6 mesiacov;
- presťahovanie sa do inej lokality;
- nezákonné prepúšťanie a nútená absencia s ním spojená;
- smrť milovanej osoby.
Ak sa lehota zmešká z iného dôvodu, môžete sa obrátiť na súd so žiadosťou o uznanie platnosti.
Objednávka a platba
Po prvé, tehotná pracovníčka by sa mala obrátiť na prenatálnu kliniku, kde jej poskytnú práceneschopnosť s uvedením termínu materskej dovolenky. Toto potvrdenie o práceneschopnosti sa predkladá účtovnému oddeleniu podniku alebo priamo FSS.
Žiadosť o priznanie dávok sa podáva spravidla v ten istý deň ako prihlásenie na materské. Toto sa môže stať:
- v deň uvedený v práceneschopnosti - najčastejšie sa to robí. Potom sa príspevok pridelí (spravidla) od 30. týždňa;
- v ktorýkoľvek iný deň po nástupe na materskú uvedenú v nemocenskej - má to zmysel, ak sa žena cíti dobre a chce pokračovať v práci. Potom dni dovolenky, počas ktorých žena pracovala, jednoducho vyhoria a príspevok sa pridelí odo dňa uvedeného v jej žiadosti;
- v ktorýkoľvek deň po pôrode pri dodržaní zákonom stanovenej lehoty - peniaze budú pripísané odo dňa skutočnej materskej dovolenky (okrem prípadov predčasného pôrodu, kedy je príspevok určený na celé obdobie).
Vo všeobecnosti sa príspevok počíta za štandardné obdobie práceneschopnosti. Ak nastali napríklad komplikácie súvisiace s pôrodom, zamestnankyni sa vydá dodatočná nemocenská, na základe ktorej sa prepočíta výplata. Dodatočná suma sa prevedie na jej účet.
Podmienky platby a prevodu peňazí
Zákon stanovuje, že pri podávaní žiadosti o dávky zamestnávateľovi materské dávky:
- vymenovaní do 10 kalendárnych dní po podaní a zaevidovaní žiadosti;
- sa prevádza nasledujúci deň po vymenovaní, v ktorý sa zvyčajne vypláca mzda (samotný príspevok sa prenáša na mzdovú kartu).
Prečítajte si tiež:
Určenie miesta bydliska dieťaťa po rozvode rodičov
Keď žiadate o dávky prostredníctvom FSS, niekedy musíte počkať o niečo dlhšie:
- žiadosť sa tiež posudzuje do 10 dní;
- v prípade kladného rozhodnutia je možné peniaze vyplatiť do 26. dňa mesiaca nasledujúceho po mesiaci podania žiadosti (potom je platba prevedená na bankový účet ženy alebo pripísaná poštovou poukážkou).
Ako vypočítať materskú dávku
Príspevok na B&D sa vypláca vo výške 100 % priemerného zárobku za dva odpracované kalendárne roky pred materskou dovolenkou. V roku 2018 to budú roky 2016-2017. Bola vyvinutá špeciálna metodika, podľa ktorej pracujú účtovníci podnikov.
Príspevok sa rovná priemernému dennému zárobku za predchádzajúce dva roky vynásobenému počtom dní materskej dovolenky. Priemerná denná mzda sa zistí tak, že celkový zárobok za vypočítané dva roky sa vydelí počtom dní zúčtovacieho obdobia. Predpokladá sa, že počet dní bude 730 alebo 731, mínus obdobia vylúčenia.
Platba sa akumuluje za celé obdobie materskej dovolenky, čo je štandardne:
- 140 dní s normálnym tehotenstvom s jedným dieťaťom (70 dní pred pôrodom a 70 po ňom);
- 156 dní v prípade komplikácií pri pôrode (70 pred a 86 po);
- 194 dní s dvojčatami (84 pred a 110 po).
Niektoré funkcie výpočtu príspevku:
- pri práci u dvoch zamestnávateľov aspoň dva roky môžete požiadať o výpočet materského u každého z nich;
- ak bola žena pred nástupom na materskú dovolenku nejaký čas z predchádzajúcich dvoch rokov na dovolenke kvôli B&R alebo starostlivosti o dieťa, môže si roky výpočtu nahradiť.
Pri adopcii dieťaťa sa platba akumuluje odo dňa adopcie do konca:
- 70 dní od narodenia jedného dieťaťa;
- 110 dní od narodenia adoptovaných dvojčiat.
Výška príspevku v roku 2018 bude spadať do určitých prísnych peňažných limitov. Pre pracujúce ženy s platnosťou vyhlášky 140 dní nemôže byť:
- menej ako minimálna suma (od 07.01.2018 - 34 521,20 rubľov);
- viac ako maximum (od 01.01.2018 - 256 027,40 rubľov).
Aké dokumenty sú potrebné na získanie dávok
Základom pre výpočet dávok je nemocenská dovolenka vystavená v prenatálnej poradni. S ním by mala žena kontaktovať účtovné oddelenie spoločnosti, kde pracuje.
Zvyčajne sa v pracovnom postupe organizácie spája registrácia dávok s registráciou materskej dovolenky. Žena napíše jednu žiadosť o materské a o materské. Dovolenka je nevyhnutným predpokladom na získanie dávok.
Povinnými dokladmi na určenie platieb od zamestnávateľa sú žiadosť a práceneschopnosť.
Môžu sa vyžadovať aj ďalšie dokumenty:
- potvrdenie o zárobku 182n - potrebné pri podávaní žiadostí o dávky vo FSS a poskytuje sa aj hlavnému zamestnávateľovi z ďalších pracovísk ženy (ak existujú);
- osvedčenie o neprijatí dávok v mieste registrácie - je potrebné, ak žena predloží dokumenty FSS v mieste skutočného bydliska, a nie registráciu;
- výpis zo zošita a potvrdenie úradu práce o uznaní ženy za nezamestnanú (alebo údaje o ukončení činnosti samostatne zárobkovo činnej osoby alebo pracovníčky v súkromnej praxi) - sú potrebné pri podaní žiadosti na FSS pre ženy prepustené po likvidácii podniku.
Na FSS je potrebné podať žiadosť s pasom alebo iným preukazom totožnosti. Pri predkladaní dokladov na platby je potrebné zvážiť nasledujúce. Žena musí v prípade zmeny priezviska počas manželstva včas zmeniť doklady, inak sa jej žiadosť vráti FSS.
Žiadosť o materské v roku 2016 (vzor)
V žiadosti o grant musia byť uvedené tieto povinné údaje:
- názov organizácie, ktorej sa podáva (názov zamestnávateľa, pobočky FSS);
- Celé meno žiadateľa bez skratiek v súlade s pasom;
- informácie o občianskom preukaze (pase);
- informácie o mieste registrácie a osobitne o mieste skutočného pobytu;
- žiadosť o poskytnutie materskej dovolenky (uvedené sú dátumy práceneschopnosti) a nahromadenie dávok;
- spôsob prijatia (poštou, bankovým prevodom);
- dôvody žiadosti (v tomto prípade materská dovolenka);
- Podpis žiadateľa, dátum.
