Porušenie pracovnej disciplíny sa zamestnancovi nezapočítava do doby poistenia. Neprítomnosť eviduje personálne oddelenie podniku, v ktorom osoba pracuje. Nie každý má nárok na výhody.

Funkcie výpočtu doby poistenia, ak osoba pracuje v nebezpečnej výrobe

Pri výpočte predčasného dôchodku sa berú do úvahy tieto obdobia:

1. Dovolenka, na ktorú má zamestnanec nárok podľa pracovného práva.
2. Pracovná činnosť v podniku.
3. Práca počas skúšobnej doby (služba sa pripočítava aj vtedy, ak osoba nebola prijatá za zamestnanca spoločnosti).

Choroba z povolania môže spôsobiť premiestnenie osoby na nové miesto. Zmena pracovných podmienok za takýchto okolností nie je dôvodom na prerušenie zvýhodneného obdobia.
Ktoré obdobia práce na určenie predčasného dôchodku venujú odborníci pozornosť?

Zamestnávateľ často presunie zamestnanca na iné miesto. Dôvodom prestavby môže byť potreba výroby. Ak trvanie práce na novom mieste nepresiahne 1 mesiac, prednostná dĺžka služby sa naďalej pripočítava.

Pri určovaní dĺžky služby špecialisti zohľadňujú obdobia strávené na materskej dovolenke. Pracovná činnosť neustáva ani v prípade, keď si žena vezme dovolenku na starostlivosť o bábätko. Úplne iná situácia nastane, ak žena prestane pred pôrodom. Nezamestnané matky dostávajú dávky od orgánov sociálneho zabezpečenia. V tomto prípade sa preferenčné obdobie nepočíta.

Funkcie výpočtu skorej služby, ak osoba pracuje na rotačnom princípe

Nedostatok práce na plný úväzok komplikuje postup výpočtu odpracovaných rokov. Špecialisti berú do úvahy skutočne odpracované hodiny. Aký druh obdobia práce na predčasný dôchodok zahrnuté v benefite? Pri výpočte dávok je potrebné brať do úvahy nielen trvanie výkonu pracovných povinností.

Pri výpočte dávok musíte určiť trvanie odpočinku medzi zmenami. Aby sa zamestnanec dostal na pracovisko, musí stráviť čas. Takéto obdobia práce na predčasný dôchodok sú zahrnuté v dávke.

Dĺžka služby pre pilotov, ktorí pracujú v civilnom letectve, sa počíta v hodinách. Špecialisti dôchodkového fondu si pozorne preštudujú záznamy v letovej knihe. Zaujímavosťou je čas letu, ktorý sa meria v hodinách. Každý záznam v dokumente musí byť doložený povolením na prevádzku lietadla.

Aké obdobia sú vylúčené z obdobia odkladu

Pri výpočte predčasných dôchodkov odborníci nezohľadňujú tieto obdobia:

1. Vystúpenie zamestnanca na pracovisku v opitom stave je porušením pracovnej disciplíny.
2. Byť pod vplyvom drog nie je súčasťou poistnej skúsenosti. Zamestnanec je povinný podrobiť sa vyšetreniu. Výsledky lekárskej správy sa zaznamenávajú do karty, ktorá sa nachádza na personálnom oddelení.
3. Poistenie sa preruší, ak zamestnanec nemohol úspešne absolvovať vedomostnú skúšku o ochrane práce. Zamestnanec nesmie vykonávať služobné povinnosti.
4. Prestoje spôsobené vinou zamestnanca nie sú dobrým dôvodom. Špecialisti dôchodkového fondu tieto obdobia pri výpočte dôchodku nezohľadňujú.

Môžu zamestnanci, ktorí pracovali v rizikovej výrobe kratšie ako predpísané obdobie, počítať s predčasným odchodom do dôchodku?

Sčítanie tolerančných lehôt sa vykonáva v súlade s pravidlami. Mnoho ľudí nedokázalo získať dostatočné skúsenosti. Napríklad zamestnanec pracuje v dielni na tepelné spracovanie kovových výrobkov 12 rokov. Príspevok sa vydáva rok pred plánovaným termínom každých 2,5 roka, keď osoba vykonávala svoje pracovné povinnosti v nebezpečnej výrobe.

V nebezpečných odvetviach sa certifikácia pravidelne vykonáva. Postup zahŕňa prácu na meraní hladiny hluku, množstva škodlivých látok v ovzduší. Je potrebné vziať do úvahy existujúcu klasifikáciu profesií v závislosti od intenzity škodlivých faktorov.

Do období práce na 2. zozname môžete zahrnúť skúsenosti s poistením s nebezpečnejšími pracovnými podmienkami. Opačná suma nie je povolená. Zvýhodnená služba zahŕňa nielen hlavnú dovolenku. Doby dodatočného odpočinku sú zahrnuté do pracovnej činnosti. Zvýhodnená služba sa nepreruší, ak má žena oficiálnu prácu.

Na určenie preferenčnej dĺžky služby je potrebné spočítať všetky doby pracovnej činnosti v profesiách, ktoré zakladajú nárok na predčasný dôchodok. Špecialisti berú do úvahy všetky obdobia práce uvedené v zošite. Napríklad osoba pracovala 10 rokov v zariadení na spracovanie rúd.

Potom skončil a presťahoval sa do iného regiónu. Na Ďalekom severe pracoval 6 rokov ako stavbyvedúci. Dôchodkový fond Ruskej federácie však vydáva príspevok pre túto kategóriu, ak osoba pracovala najmenej 15 rokov. V tejto situácii odborníci sumarizujú obdobia preferenčnej služby.

Trvanie práce v odboroch uvedených v zozname č	V akom veku môžu muži požiadať o výplaty, roky	Keď ženy môžu požiadať o dôchodkový fond Ruskej federácie, roky	Aké sú požiadavky na dĺžku služby Dôchodkového fondu Ruskej federácie pre ženy
6,3 (minimálne)	58	53	5 (minimálne)
7,5	57	52	6
10	56	51	8
12,5	55	50	10

Je možné zdvojnásobiť vek odchodu do dôchodku?

Niektorí zamestnanci môžu mať nárok na zníženie veku z niekoľkých dôvodov. O grant však môžete požiadať za niekoľkých podmienok:

1. Muž pracoval 15 rokov v regiónoch Ďalekého severu.
2. Zamestnancovi sa podarilo získať potrebné skúsenosti v profesii, ktorá je zaradená do preferenčného zoznamu.

Ako príklad si predstavte nasledujúcu situáciu. Starší muž pracoval v Archangeľsku (životné podmienky v meste sú prirovnané k regiónom Ďalekého severu) 22 rokov. Potom sa presťahoval do Moskvy a zamestnal sa v profesii uvedenej na zozname č.

Zamestnanec vďaka práci na Ďalekom severe dosiahol zníženie dôchodkového veku o 5 rokov. To však nie sú všetky privilégiá udelené zamestnancovi. Staršia osoba môže požiadať o dodatočné zníženie dôchodkového veku o ďalších 5 rokov, keďže odbor patrí do zoznamu č. Pomocou prednostného odpracovaného veku môže žiadateľ požiadať o predčasné platby vo veku 50 rokov.

Záver

Pri výpočte dávkového obdobia často vznikajú spory. Takéto otázky sa riešia na súde. Pred podaním žiadosti do dôchodkového fondu je potrebné objasniť podmienky na vymenovanie predčasných platieb.

Nenašli ste odpoveď na svoju otázku? Opýtajte sa právnika

Vzhľadom na veľké množstvo predpisov upravujúcich dôchodkové zabezpečenie a často sa u nás meniacu legislatívu môže byť pre bežného človeka ťažké porozumieť dôchodkovým právam. Dôchodkový fond pomerne často odmieta predčasné priznanie starobného pracovného dôchodku, ktorý nezahŕňa určité doby práce do preferenčnej dĺžky služby.

Dôvodom odmietnutia pridelenia preferenčného dôchodku môže byť formálny nesúlad profesie alebo pozície uvedenej v zošite so zodpovedajúcim názvom v zoznamoch povolaní, zamestnaní, odvetví, pozícií, berúc do úvahy, ktorý preferenčný pracovný dôchodok je pridelených. Existuje veľa príkladov: zoznam stanovuje povolanie inštalatéra na inštaláciu železobetónových konštrukcií, v zošite sa uvádza „inštalatér železobetónových konštrukcií“ - chýbajú slová „na inštaláciu“; zamestnanec skutočne pracuje ako murár v stálom kolektíve murárov, povolanie murár-montér je uvedené v zošite; namiesto variča asfaltovej hmoty sa uvádza povolanie operátor a pod.

V takýchto prípadoch je dosť ťažké potvrdiť špeciálne pracovné skúsenosti. Dokladom o výkone určitej pracovnej funkcie môžu byť potvrdenia organizácie o povahe práce, výpisy z objednávok, osobné účty a iné dokumenty, ktoré obsahujú označenie práce, ktorú vykonávate alebo funkcie, ktorú zastávate, a od januára 2002 , zamestnávateľ je povinný v informáciách predkladaných dôchodkovému fondu uvádzať kód výsady povolania alebo postavenia. Nemali by ste ignorovať ani názov a popis profesie, ktorý je založený v rôznych kvalifikačných adresároch. čl. 57 zákona Ruskej federácie zo 17. decembra 2001 „o pracovných dôchodkoch v Ruskej federácii“: ak je v súlade s federálnymi zákonmi poskytovanie dávok spojené s výkonom práce v určitých pozíciách, špecializáciách alebo profesiách, potom ich názov a kvalifikačné požiadavky na ne musia zodpovedať tým, ktoré sú uvedené v kvalifikačných knihách. Akékoľvek iné názvy vymyslené zamestnávateľom sú nenormatívne.

V praxi je často potrebné obrátiť sa so žalobou na súd o započítanie týchto dôb do osobitnej praxe. Takže rozhodnutím sovietskeho okresného súdu v Omsku sa doby práce ako murár-inštalatér započítavajú do osobitnej dĺžky služby podľa zoznamu č. 2 schváleného nariadením vlády z roku 1991, Úrad dôchodkového fondu je povinný určiť a vyplácať dôchodok v súvislosti s osobitnými pracovnými podmienkami od okamihu podania žiadosti. A takýchto príkladov je pomerne dosť.

V každom konkrétnom prípade sa o otázke pridelenia preferenčného dôchodku rozhoduje individuálne, čo naznačuje aj uznesenie pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie z 20. decembra 2005: súdy musia brať do úvahy, že otázka tzv. o totožnosti funkcií vykonávaných žalobcom, o podmienkach a povahe činnosti k tým zamestnaniam (pozíciám, povolaniam), ktoré zakladajú právo na predčasné priznanie starobného pracovného dôchodku, musí rozhodnúť súd na základe konkrétne okolnosti každého prípadu zistené na zasadnutí súdu (povaha a špecifiká, podmienky práce vykonávanej žalobcom, ním vykonávané funkčné povinnosti v pozíciách a profesiách, pracovná náplň, s prihliadnutím na ciele a zámery, ako aj činnosti inštitúcií, organizácií, v ktorých pôsobil a pod.).

Výpočet doby prospechu

Ďalším dôvodom odmietnutia je, že sa zmenil postup výpočtu zvýhodnenej služby. Ústavný súd Ruskej federácie opakovane uznal za protiústavné normy, na základe ktorých občania strácajú práva nimi nadobudnuté v súlade s predchádzajúcou právnou úpravou (rozhodnutia zo 16. októbra 1995 v prípade kontroly ústavnosti čl. 124 ods. Zákon RSFSR "O štátnych dôchodkoch v RSFSR", rozhodnutie z 5. novembra 2002 o kontrole ústavnosti odseku "a" prvej časti článku 12 a článku 133.1 zákona Ruskej federácie "O štátnych dôchodkoch v r. Ruská federácia“).

Zákon Ruskej federácie „o pracovných dôchodkoch v Ruskej federácii“ zabezpečuje zachovanie práva na predčasné vymenovanie pracovného dôchodku. Zoznamy relevantných zamestnaní, odvetví, profesií, pozícií, špecializácií a inštitúcií, berúc do úvahy, ktorým je pridelený zvýhodnený pracovný dôchodok, ako aj pravidlá počítania dôb práce a prideľovania pracovných dôchodkov, ak je to potrebné, schvaľuje vláda Ruskej federácie. V tomto prípade platí postup výpočtu a potvrdzovania dĺžky služby vrátane dĺžky služby v príslušných druhoch práce, ktorý bol ustanovený na ustanovenie a prepočet štátnych dôchodkov a platil do dňa účinnosti uvedeného spolkového zákona. by sa mala použiť sila. V súčasnosti sa obdobia práce, ktoré oprávňujú na predčasný dôchodok, započítavajú do dĺžky služby v kalendárnom poradí. Ak však bola požadovaná dĺžka služby ukončená pred rokom 2002, mal by sa použiť postup na jej výpočet platný v tom čase. Podľa predchádzajúcej právnej úpravy sa teda celé plavebné obdobie na vodnej doprave počítalo prednostne - na rok práce. Na tomto základe Leninský okresný súd v Omsku uznal právo na predčasný odchod do dôchodku pre strojníkov pracujúcich ako námorníci na lodiach riečnej lodnej spoločnosti s preferenčným postupom na výpočet zodpovedajúcej dĺžky služby.

Postup pri podávaní žiadosti do dôchodkového fondu

Oddelenie dôchodkového fondu v mieste bydliska je povinné prijať žiadosť o priznanie pracovného dôchodku príslušného druhu - pre starobu, pre invaliditu alebo pre stratu živiteľa, bez ohľadu na to, s akými dokladmi ste prišli a či máte vo všeobecnosti nárok na dôchodok. Všetky tieto problémy je potrebné vyriešiť po podaní žiadosti: sú vám uvedené chýbajúce dokumenty a uvedená lehota, počas ktorej ich musí dôchodkový fond dostať. Rozhodnutie o vyplácaní dôchodku alebo o jeho zamietnutí sa prijíma do dvoch mesiacov odo dňa podania žiadosti.

Častým prípadom je, že vás pošlú „domov“ bez prijatia žiadosti o dôchodok s verbálnym argumentom, že naň nemáte nárok. Hneď si všimneme, že tieto akcie sú nezákonné a porušujú práva občanov na dôchodky. Následne nastáva situácia, že takáto dôvera v ústne vysvetlenie odborníka z dôchodkového fondu a predčasná žiadosť o právnu pomoc zbavuje človeka možnosti poberať poctivo zarobený dôchodok na niekoľko rokov.

V súlade so zákonom Ruskej federácie „o pracovných dôchodkoch v Ruskej federácii“ sa pracovný dôchodok prideľuje odo dňa podania žiadosti dôchodkovému fondu. Za deň podania žiadosti sa považuje deň podania žiadosti s potrebnými dokladmi dôchodkovému fondu. Ak sa teda okamih vzniku nároku na dôchodok a okamih podania žiadosti o jeho určenie časovo nezhodujú, strácate právo domáhať sa na súde vyplatenia dôchodku za obdobie predo dňom podania žiadosti. príslušnú aplikáciu.

• Započítava sa vojenská služba do celkovej dĺžky služby?
• Vzťahuje sa na terapeuta alebo neuropatológa pracujúceho na psycho-neurologickom internáte nariadenie vlády Ruskej federácie zo 6. 6. 2013 č. 482?
• Ako môže vodič trénovať?
• Ako dovolenka ovplyvňuje pracovné skúsenosti?
• Započítava sa výcvik vo vojenských vzdelávacích inštitúciách do dĺžky vojenskej služby pre výpočet celkovej poistnej praxe?

Otázka

V jednotke bol vyhlásený prestoj vinou zamestnávateľa. Sú robotnícke profesie, ktorých práca škodí a majú nárok na predčasný prednostný dôchodok. Zohľadňuje sa doba prestojov v dĺžke služby, ktorá dáva nárok na prednostný dôchodok.

Odpoveď

Odpoveď na otázku:

Nie, doba prestoja sa nezapočítava do dĺžky služby pri zvýhodnenom dôchodku.

Podľa odseku 4 schválených pravidiel sa do prednostnej dĺžky služby započítavajú doby práce na plný úväzok, obdobia dovolenky a dočasnej práceneschopnosti. Plným úväzkom sa rozumie plná zmena, z ktorej je zamestnanec zamestnaný najmenej na 80 % v škodlivých podmienkach.

Obdobia práce, ktoré boli vykonávané nepretržite počas celého pracovného dňa, sa započítavajú do dĺžky služby v kalendárnom poradí.

Čo sa týka prestojov, tento čas sa nezapočítava do doby odkladu(odsek 9 Pravidiel).

Podrobnosti v materiáloch personálu systému:

1. Odpoveď: Ako požiadať zamestnanca o odchod do dôchodku

Podmienky odchodu do dôchodku

Kedy môže zamestnanec odísť do predčasného dôchodku?

Zamestnanec môže požiadať zamestnávateľa o predčasnú registráciu (zvýhodnený dôchodok) (Schválené pokyny).

Vo všeobecnosti má občan možnosť získať zvýhodnený dôchodok, ak sú súčasne splnené tieto podmienky:

• dosiahnutie určitého veku;

• prítomnosť etablovaného;
• prítomnosť hodnoty najmenej 6,6;
• dostupnosť potrebných skúseností v príslušných druhoch práce.

Okrem toho môže byť potrebné vypracovať na žiadosť Dôchodkového fondu Ruskej federácie.

Bližšie informácie o tom, ako má byť vypracovaná žiadosť zamestnanca o dovŕšenie dôchodkového veku, ako aj o prípadných postupoch zamestnanca po podaní žiadosti o dôchodok (vrátane zvýhodneného) nájdete na .

Výpočet poistných skúseností

Pri vypĺňaní predložených formulárov organizácie je potrebné vypočítať poistnú prax zamestnanca a dĺžku služby, ktorá dáva právo na pridelenie preferenčného dôchodku. Pravidlá na výpočet týchto ukazovateľov pre skorú registráciu dôchodku obsahujú prvky.

Dĺžka služby, ktorá dáva právo na prednostné vymenovanie dôchodku, spravidla zahŕňa obdobia práce, keď:

• práca sa vykonávala nepretržite počas celého pracovného dňa;
• za prácu sa platilo poistné.

Nezahŕňajte do pracovných období, ktoré zakladajú právo na predčasný dôchodok, čas prepustenia zamestnanca z týchto dôvodov:

• objavenie sa v práci v stave alkoholickej, omamnej alebo toxickej intoxikácie;
• prítomnosť kontraindikácií pre výkon práce na základe lekárskej správy (okrem tehotných žien);
• požiadavky štátnych orgánov alebo úradníkov (napríklad zamestnancov vyšetrovacích orgánov);
• neprejazd predpísaným spôsobom;
• nedostatok povinného lekárskeho vyšetrenia;
• prestoje (tak vinou zamestnávateľa, ako aj vinou zamestnanca), ako aj v iných prípadoch ustanovených zákonom (napríklad rodičovská dovolenka).

Otázka z praxe: je možné do obdobia poistenia, ktoré dáva zamestnancovi právo na priznanie prednostného dôchodku, zahrnúť obdobia práce uvedené v zošite s porušeniami. Napríklad v záznamoch práce sa používajú skratky "p.", "st.", "Pr."

Áno môžeš.

Zápisy do zošita, ktoré sa berú do úvahy pri výpočte doby poistenia, musia byť vyhotovené v súlade s legislatívou platnou v deň ich zápisu do knihy (Pravidlá schválené, Pravidlá schválené). Záznamy o vykonanej práci musia byť vyhotovené najmä na základe príslušného príkazu (pokynu) zamestnávateľa a musia presne zodpovedať jeho textu. Všetky prihlášky sú vyhotovené bez akýchkoľvek skratiek a majú svoje poradové číslo v rámci príslušnej sekcie (článok , schváleného Pravidiel).

V prípade absencie zodpovedajúceho záznamu v pracovnej knihe alebo v prípade nesprávneho zápisu je možné potvrdiť obdobie poistenia inými dokumentmi: potvrdeniami, výpismi, príkazmi, pokynmi atď., ktoré je zamestnávateľ povinný ( Pravidlá schválené, pravidlá schválené).

Samotná skutočnosť, že v pracovnom zošite sú uvedené nesprávne záznamy, teda neznamená odmietnutie započítať zodpovedajúce obdobie do dĺžky služby. Formálny prístup k výkladu pravidiel Schválené , schválených pravidiel , je neprijateľné. Ak existujú pochybnosti o správnosti zápisu, je potrebné prostredníctvom zamestnanca kontaktovať jeho bývalého zamestnávateľa so žiadosťou o vydanie príslušného dokladu potvrdzujúceho zápis do zošita.

Otázka z praxe: je možné započítať dobu trvania pracovnej cesty do zvýhodnenej doby služby na priznanie dôchodku zamestnancom zamestnaným v práci so škodlivými podmienkami?

Pracovná legislatíva neobsahuje priamu odpoveď na túto otázku. Zdá sa, že čas pracovnej cesty možno započítať do zvýhodnenej dĺžky služby na priznanie dôchodku zamestnancom so „škodlivosťou“, ak sa potvrdí, že:

• práca na pracovnej ceste, ako aj hlavná práca je spojená so škodlivými podmienkami a zamestnanec ju vykonáva celý pracovný deň;
• po dobu pracovnej cesty zostáva zamestnancovi priemerný zárobok, z ktorého zamestnávateľ odvádza poistné do Dôchodkového fondu Ruskej federácie.

Toto je vysvetlené nasledovne.

Právo na predčasné priznanie dôchodku majú zamestnanci, ktorí pracujú najmä na zamestnaniach so škodlivými pracovnými podmienkami. Podmienky započítania dôb práce u týchto zamestnancov sú:

• výkon príslušnej práce počas celého pracovného dňa;
• platba poistného za odpracované obdobie do dôchodkového fondu Ruskej federácie.

Pokiaľ ide o prvú podmienku, v právnej úprave neexistuje priamy zákaz účtovania doby pracovnej cesty v zvýhodnenej dĺžke trvania služobného pomeru u zamestnanca so „škodlivosťou“. Zdá sa, že na započítanie doby pracovnej cesty do zvýhodnenej dĺžky služby zamestnanca je potrebné, aby počas pracovnej cesty pracoval aj v škodlivých podmienkach a na plný pracovný čas.

Pokiaľ ide o druhú podmienku, znamená to, že zamestnanec vykonáva služobné úlohy mimo miesta trvalého výkonu práce. Zamestnanec má počas trvania pracovnej cesty miesto výkonu práce a priemerný zárobok. Zároveň z určeného priemerného zárobku zamestnávateľ odvádza poistné do Dôchodkového fondu Ruskej federácie všeobecným spôsobom.

Na základe uvedeného obdobia by sa pracovná cesta mala započítať do zvýhodneného obdobia služby, ak zamestnávateľ platí poistné z priemerného zárobku vyslaného zamestnanca a zamestnanec počas cesty celý pracovný deň pokračoval v práci v škodlivých podmienkach. .

Tento záver vyplýva zo súhrnu ustanovení článku 7 zákona z 24. júla 2009 č. 212-FZ, schválených pravidiel, Zákonníka práce Ruskej federácie, časť 1 článku 30 zákona z 28. decembra, 2013 číslo 400-FZ. Oprávnenosť tohto prístupu potvrdzuje aj súdna prax. Pozri napríklad rozhodnutia o odvolaní,.

O postupe účtovania období pracovných ciest do regiónov Ďalekého severu v preferenčnej dĺžke služby pozri.

Otázka z praxe: aké doklady môžu potvrdiť, že zamestnanec počas pracovnej cesty pracoval v škodlivých podmienkach

Zoznam dokladov, ktoré môžu potvrdiť prácu zamestnanca v škodlivých podmienkach počas pracovnej cesty, zákon neustanovuje. Zdá sa, že takýmito dokumentmi môžu byť osvedčenia o objasnení pracovných podmienok vyslaného zamestnanca, kópie atestačných kariet, ktoré potvrdzujú prítomnosť škodlivých podmienok na pracovisku organizácie, kde bol zamestnanec vyslaný atď.

Tento prístup je vysvetlený nasledovne.

Otázka z praxe: zahŕňajú obdobia pracovných ciest zamestnanca v regiónoch Ďalekého severu zvýhodnené obdobie na priznanie dôchodku?

Ano oni robia.

Predčasný poistný starobný dôchodok sa zriaďuje pre skutočnú prácu v regiónoch Ďalekého severu a podobných oblastiach (). Obdobia práce pripadajúce na čas pracovných ciest do organizácií so sídlom v severných regiónoch by sa preto mali zahrnúť do všeobecného postupu v rámci preferenčnej dĺžky služby, čím vzniká nárok na predčasný dôchodok. Na potvrdenie, že zamestnanec bol na služobnej ceste v regiónoch Ďalekého severu (rovnaké oblasti), pomôžu osvedčenia od zamestnávateľskej organizácie, overené kópie objednávok a cestovné osvedčenia.

Oprávnenosť takéhoto postavenia potvrdzujú aj súdy (pozri napr. kasačné rozsudky Najvyššieho súdu Karelskej republiky a).

Otázka z praxe: započítava sa obdobie, keď je zamestnankyňa na rodičovskej dovolenke do „severnej“ dĺžky zamestnania na priznanie zvýhodneného dôchodku?

Odpoveď na túto otázku závisí od obdobia, počas ktorého žena čerpala rodičovskú dovolenku.

Ak k uvedenému obdobiu došlo pred 6. októbrom 1992, potom podlieha započítaniu do dĺžky služby na pridelenie prednostného dôchodku bez ohľadu na to, kedy žena požiadala o dôchodok a kedy jej vznikol nárok na predčasný starobný dôchodok. starobný dôchodok. Zároveň by sa do dĺžky služby pri predčasnom odchode do dôchodku malo započítať aj obdobie dovolenky na starostlivosť o dieťa, ktorá začala pred 6. októbrom 1992, bez ohľadu na to, kedy sa skončí – pred alebo po uvedenom dátume. Ak bola dovolenka poskytnutá po uvedenom dátume, nepodlieha započítaniu do dĺžky služby na priznanie preferenčného dôchodku. Zároveň nezáleží na tom, v ktorej organizácii bol zamestnanec zaregistrovaný počas rodičovskej dovolenky: nachádza sa v „severných“ regiónoch alebo nie.

Zároveň je potrebné poznamenať, že v súdnej praxi existujú rozhodnutia, kde súdy zaujali odlišné stanovisko (pozri napr. rozsudky Najvyššieho súdu Ruskej federácie, odvolacie rozhodnutia,). Obdobie platených študijných prázdnin súdy započítavajú ako dĺžku služby, ktorá zakladá nárok na zvýhodnený dôchodok, pretože počas tohto obdobia odvádzajú zamestnávatelia poistné a podľa sudcov môžu byť tieto prázdniny pripočítané k dodatočným plateným dovolenkám.

Vzhľadom na uvedené neexistujú priame dôvody na započítanie študijného voľna do preferenčnej dĺžky služby na priznanie dôchodku. Ak si však zamestnanec želá započítať sporné obdobie, môže sa obrátiť na súd a problém vyriešiť. Ako ukazuje prax, je pravdepodobné, že súd sa postaví na stranu zamestnanca a zapíše dovolenku do prednostnej služby.

Otázka z praxe: započítava sa doba štúdia zamestnanca s prestávkou v práci do dĺžky služby na priznanie zvýhodneného dôchodku

Odpoveď na túto otázku závisí od konkrétnej situácie.

Vo všeobecnosti platí, že pracovné skúsenosti, ktoré oprávňujú na prednostné priznanie dôchodku, zahŕňajú obdobia práce, ktoré boli nepretržite vykonávané počas celého pracovného dňa a za ktoré sa platilo poistné (schválených pravidiel). Pri vyslaní zamestnanca do práce mimo práce mu zostáva miesto výkonu práce a priemerná mzda, z ktorej zamestnávateľ zráža poistné vo všeobecnosti (). Vo všeobecnom prípade sa však štúdium nezapočítava do zvýhodnenej dĺžky služby, keďže zamestnanec počas štúdia nepracuje v období potrebnom na priznanie zvýhodneného dôchodku. Podobný postoj zaujímajú aj súdy (pozri napr.).

V niektorých prípadoch je však školenie predpokladom výkonu práce (). Takže napríklad vzdelávanie v kurzoch pre pokročilých je neoddeliteľnou súčasťou práce lekára alebo učiteľa (,). Ukazuje sa, že v takýchto prípadoch sú obdobia školenia v kurzoch ďalšieho vzdelávania pokračovaním pracovnej činnosti a zamestnávateľ si ponechá zárobok a platí príspevky za obdobie štúdia. To znamená, že sú splnené všetky podmienky pre zaradenie takéhoto obdobia do zvýhodneného obdobia. Dĺžka služby, ktorá oprávňuje na vymenovanie preferenčného dôchodku, teda zahŕňa obdobia štúdia zamestnanca s prestávkou v práci za predpokladu, že takéto štúdium je priamo zahrnuté do oficiálnych povinností zamestnanca. Oprávnenosť tohto postavenia potvrdzuje aj súdna prax (pozri napr. článok 186 Zákonníka práce Ruskej federácie, článok zákona z 28. decembra 2013 č. 400-FZ). Podobné závery sú obsiahnuté v. Hoci tento list komentuje normy článku 114 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktoré sa stali neplatnými, podobné normy obsahuje Zákonník práce Ruskej federácie, a preto právne postavenie vyjadrené Dôchodkovým fondom Ruskej federácie Federácia zostáva relevantná.

Otázka z praxe: aké pracovné zaťaženie by sa malo stanoviť pre učiteľov inštitúcií všeobecného vzdelávania, aby získali skúsenosti s vymenovaním preferenčného starobného dôchodku

Obdobia pedagogickej činnosti vo funkciách a inštitúciách uvedených v schválených sa od 1.9.2000 započítavajú do dĺžky služby pre ustanovenie zvýhodneného dôchodku pri splnení (súhrnne za hlavné a ostatné miesta práce) normatívu pracovného času (pedagogického alebo vyučovacieho úväzku) ustanoveného pre sadzbu mzdy (platu). Tento štandard pracovného času učiteľov organizácií, ktoré vykonávajú výchovno-vzdelávaciu činnosť v základných všeobecnovzdelávacích programoch, je 18 hodín týždenne (prihlášky do).

Pre učiteľov všeobecnovzdelávacích inštitúcií teda na získanie praxe na vymenovanie prednostného dôchodku musí byť týždenná dĺžka pedagogickej (výchovnej) práce najmenej 18 hodín.

Je potrebné poznamenať, že práca na pozícii učiteľa základných tried vo všeobecnovzdelávacích inštitúciách, učiteľ všeobecnovzdelávacích škôl vo vidieckych oblastiach sa započítava do dĺžky služby na pridelenie zvýhodneného dôchodku bez ohľadu na množstvo vykonanej práce. .

Práca učiteľov v období do 1. septembra 2000 sa započítava aj do dĺžky služby pre ustanovenie zvýhodneného dôchodku bez ohľadu na vyučovaciu alebo vyučovaciu náplň.

Takéto pravidlá sú ustanovené paragrafmi, schválenými pravidlami a vyhláškou vlády Ruskej federácie zo 16. júla 2014 č. 665.

Otázka z praxe: ako potvrdiť dĺžku služby v regiónoch Ďalekého severu s cieľom získať bonusy v iných organizáciách a získať preferenčný dôchodok

Dĺžku služby v regiónoch Ďalekého severu na výpočet príspevkov v iných organizáciách a poberanie preferenčného dôchodku potvrdzuje pracovná kniha zamestnanca (schválené pravidlá). Z pracovnej knihy však nie je zrejmé, za akých podmienok zamestnanec pracoval, aký bonus dostal. Aby sa takéto nejasnosti odstránili, zamestnávateľ mu pri prepúšťaní zamestnanca vystaví aj potvrdenie o práci v regiónoch Ďalekého severu alebo v oblastiach s ním rovnocenných. Certifikát môžete vytvoriť v .

Zníženie veku odchodu do predčasného dôchodku

V akých prípadoch možno znížiť vek zamestnanca na predčasný dôchodok?

Pre niektorých občanov dôchodkové právne predpisy stanovujú „dvojnásobné“ zníženie veku na podanie predčasného dôchodku. Vek predčasného priznania starobného dôchodku sa dodatočne znižuje o päť rokov pri splnení dvoch podmienok:

Takže napríklad žena, ktorá 15 rokov pracovala ako vodička autobusu na Ďalekom severe, s poistným záznamom 20 rokov, môže odísť do dôchodku v 45 rokoch.

Nina Kovyazina,

Zástupca riaditeľa odboru lekárskeho vzdelávania a personálnej politiky v zdravotníctve Ministerstva zdravotníctva Ruska

S úctou a prianím pohodlnej práce, Tatyana Kozlová,

Personál expertných systémov

Redakcia magazínu Kadrovoe Delo zisťovala, ktoré zvyky personalistov zaberajú veľa času, no sú takmer zbytočné. A niektoré z nich môžu dokonca spôsobiť zmätok v inšpektorovi GIT.

Inšpektori GIT a Roskomnadzor nám prezradili, aké doklady by sa od nováčikov pri uchádzaní sa o prácu nikdy nemali vyžadovať. Pravdepodobne máte nejaké papiere z tohto zoznamu. Zostavili sme kompletný zoznam a vybrali bezpečnú náhradu pre každý zakázaný dokument.

Ak zaplatíte dovolenku o deň neskôr, ako je stanovený termín, spoločnosti bude uložená pokuta 50 000 rubľov. Skráťte výpovednú lehotu na skrátenie aspoň o deň - súd vráti zamestnanca do práce. Preštudovali sme súdnu prax a pripravili sme pre vás bezpečné odporúčania.

Jevgenija SHARKEL, právna poradkyňa novín Solidarita, odpovedá na otázky čitateľov

NIKOLAEVA M.N., predseda hlavnej odborovej organizácie OAO Novovyatsky Mechanical Plant:

Žiadam vás o vysvetlenie postupu pri uplatňovaní vyhlášky vlády Ruskej federácie č. 516 z 11. júla 2002 „O schválení pravidiel pre výpočet dôb práce, ktoré oprávňujú na predčasné vymenovanie starobného pracovníka dôchodku v súlade s čl. čl. 27, 28 federálneho zákona „o pracovných dôchodkoch v Ruskej federácii“.

1. Podľa článku 6 Pravidiel: existuje určitý minimálny čas, počas ktorého sa vykonávala práca v rámci pracovného týždňa na čiastočný úväzok a do ktorého sa započítava riadna dovolenka, dodatočná dovolenka za prácu v škodlivých pracovných podmienkach a dočasné dávky v invalidite? v dĺžke služby? Napríklad: extrudér plastov pracoval v januári dva týždne na čiastočný úväzok kvôli nedostatku materiálov; v marci bol týždeň na práceneschopnosti; v júni bol na ďalšej dovolenke a zvyšok času pracoval ako zvyčajne. Aké obdobia práce v tomto prípade budú zahrnuté do „preferenčnej“ praxe?

2. V článku 9 pravidiel sa uvádza, že obdobia prestojov v práci, ktoré dávajú právo na predčasný odchod do dôchodku, sa nezapočítavajú do „prednostnej“ dĺžky služby. Započítava sa v tomto prípade do „prednostnej“ dĺžky služby čas, keď je zamestnanec na najbližšej dovolenke a práceneschopnosti, ak pripadol na pracovný čas? Personálne oddelenie podniku do takejto dĺžky služby nezapočítava čas, keď je zamestnanec na najbližšej dovolenke a práceneschopnosti podľa odseku 6 pravidiel. Je to správne?

3. Započítavajú sa obdobia riadnej a dodatočnej dovolenky na prácu v škodlivých pracovných podmienkach a obdobia dočasnej práceneschopnosti počas pracovného času do „prednostnej“ dĺžky služby, ak si zamestnanec po dohode s administratívou zobral neplatené voľno za obdobia prestojov?

4. Dodatočné voľno na prácu v rizikových pracovných podmienkach v zmysle čl. 121 Zákonníka práce Ruskej federácie sa účtuje len za skutočne odpracovaný čas za príslušných podmienok. Administratíva vylučuje z „prednostnej“ dĺžky služby čas, keď je zamestnanec na dodatočnej dovolenke za prácu v rizikových pracovných podmienkach počas kalendárneho roka, keď sa pri výpočte vychádza zo skutočne odpracovaného času, teda v práci na kratší pracovný čas. týždeň. Sú kroky administratívy legálne?

1. Nie, neexistuje. Vaša otázka v tejto časti sa riadi odsekom 5 Pravidiel. Podľa ods. 2 ods. 5 uvedeného poriadku sa do počtu odpracovaných rokov zakladajúcich nárok na predčasný dôchodok započítavajú aj obdobia, za ktoré zamestnanec poberá dávky štátneho sociálneho poistenia z dôvodu dočasnej invalidity („nemocenské“) a obdobia ročného vyplácania sviatky vrátane doplnkových. Tento odsek je súčasťou pravidiel ako výnimka. To znamená, že ak sa podľa všeobecného pravidla (článok 5 pravidiel) obdobia práce vykonávané nepretržite počas celého pracovného dňa počítajú v kalendárnom poradí, potom vyššie uvedené obdobia v pracovnej biografii („nemocenské voľno“ , sviatky) sa započítavajú bez toho, aby sa prihliadalo na to, či pracoval, či ide o zamestnanca na trvalý alebo čiastočný úväzok, na plný alebo čiastočný úväzok. Hlavná vec je, že počas týchto období (na „nemocenské dovolenke“ alebo na platených sviatkoch) sa príspevky na poistenie do dôchodkového fondu Ruskej federácie prevádzajú na zamestnanca. Platí tu všeobecné pravidlo: zamestnanec má právo na dôchodok, ak poistné príspevky do dôchodkového fondu Ruskej federácie vznikli za odpracované doby (článok 3, 10 federálneho zákona „o pracovných dôchodkoch v Ruskej federácii“ zo dňa 17. decembra 01 č. 173-FZ). Ak zamestnanec pracuje v nepriaznivých podmienkach, dodatočná dovolenka, ktorá mu patrí, sa započíta do dĺžky služby, ktorá dáva právo na predčasný dôchodok. Navyše, napriek tomu, že pracovník zamestnaný v práci spojenej so škodlivými podmienkami má často skrátený pracovný deň.

V príklade, ktorý ste uviedli, sa zamestnancovi započítava „nemocenský“ týždeň, riadna dovolenka a práca na plný úväzok do preferenčnej dĺžky služby, čím vzniká nárok na predčasný dôchodok. Dva týždne, kedy zamestnanec pracoval na čiastočný úväzok, možno považovať za „prednostnú“ službu, ak zamestnanec okrem nedostatku materiálu pracoval na čiastočný úväzok z dôvodu poklesu objemu výroby. Takto je ustanovený odsek 6 pravidiel.

2. Vaše HR oddelenie nie je správne, ak nezahŕňa obdobia práceneschopnosti a riadnej dovolenky počas obdobia výpadku do „prednostnej“ pracovnej skúsenosti. Ale to za predpokladu, že prestoje vznikli vinou zamestnávateľa alebo z dôvodov nezávislých od vplyvu zamestnávateľa a zamestnanca. Keďže sa takéto prestoje platia (článok 157 Zákonníka práce Ruskej federácie), musí zamestnávateľ počas tejto doby previesť poistné do Dôchodkového fondu Ruskej federácie.

3. Ak si zamestnanec počas výpadku zobral neplatené voľno a ochorie, potom sa v tomto prípade čas strávený na „nemocenskej“ nezapočítava do „prednostnej“ dĺžky služby. Nakoľko sa „nemocenské“ počas obdobia neplateného voľna nevypláca (ods. 2 ods. 15 Predpisu o postupe pri poskytovaní dávok na sociálne poistenie štátu, schváleného uznesením Prezídia Celozväzovej ústrednej obchodnej rady odbory z 12. novembra 1984 č. 13-6). A pre zamestnanca, ktorý nedostáva žiadnu odmenu za prácu, sa poistné do dôchodkového fondu neúčtuje (článok 235 daňového poriadku Ruskej federácie).

O dodatočnú dovolenku môže zamestnanec požiadať v tomto čase len spísaním žiadosti o platené voľno. Nemôžete byť súčasne na dvoch sviatkoch – na dovolenke bez náhrady mzdy a na dodatočnej dovolenke (ktorá patrí do kategórie platených sviatkov). Predpokladá sa, že zamestnanec by mal dostať „dovolenkovú mzdu“ za dodatočnú dovolenku, preto by sa doba na dodatočnej dovolenke mala započítať do „preferenčnej“ dĺžky služby, a to aj v prípade, že zamestnanec bol predtým na dovolenke bez odmeny.

4. Postup správy je opäť nezákonný. Obdobia dodatočnej dovolenky poskytnuté zamestnancovi, aj keď pracoval na čiastočný úväzok, by nemali byť vylúčené z „prednostnej“ dĺžky služby (článok 5 pravidiel).

Ako ukazuje prax, mnohí občania nevedia pochopiť, či je práceneschopnosť zahrnutá do dĺžky služby a za akých podmienok odpracované roky ovplyvňujú výpočet dôchodkov. Aby sme odstránili zmätok, je dôležité pochopiť, o akej skúsenosti hovoríme.

Rozlišujte: práca a poistenie!

Dôchodková reforma uskutočnená v roku 2001, ktorej hlavné ustanovenia nadobudli účinnosť 1. januára 2002, radikálne zmenila prístup k výpočtu dôchodkov. Ak rozhodovala skoršia dĺžka služby, teraz pri odchode na zaslúžený odpočinok tvorí hlavnú časť štátneho príspevku naakumulované poistné, ktoré sa zráža len v prípade, že zamestnanec pracuje.

Na poznámku! Federálny zákon 173 zo 17. decembra 2001 „o pracovných dôchodkoch v Ruskej federácii“ po prvýkrát právne definoval dva pojmy - pracovné a poistné skúsenosti. Prvý bol vytvorený s prihliadnutím na odpracované roky, druhý - na základe príspevkov do PFR (od roku 2017 - do Federálnej daňovej služby).

V poistnom období existuje pojem nepoistných období - ide o čas, kedy zamestnaný zamestnanec, za ktorý boli vykonávané zrážky do PRF, čerpal nútený časový limit:

slúžil v armáde;

odišiel na práceneschopnosť s platbami sociálneho zabezpečenia;

čerpala dovolenku na starostlivosť o novorodenca (spolu 6 rokov);

opatruje zdravotne postihnutú osobu s hmotnosťou 1 g, zdravotne postihnuté dieťa alebo staršiu osobu vo veku od 80 rokov;

bol považovaný za nezamestnaného a poberal štátne dávky, zúčastňoval sa na spoločensky významných prácach a bol aj na ceste z rodného mesta do inej lokality za zamestnaním v novom zamestnaní smerom na burzu práce;

manželky vojenských mužov, diplomatov a konzulov, ak nie je možné nájsť si prácu, pridajte maximálne 5 rokov po boku manžela.

Na to, aby sa tieto prípady uznali ako nepoistné obdobia a započítali sa do poistnej doby odpracovanej doby, nezáleží na dĺžke prac. Takéto doby však možno započítať do dĺžky služby len vtedy, ak bezprostredne pred ich začiatkom alebo bezprostredne po ich skončení bol občan úradne zamestnaný, t. boli za to v PF realizované príslušné platby.

Bude sa počítať nemocenská?

Dôchodkový zákon, ktorý vznikol pred rokom 2002 (pred nadobudnutím účinnosti novej dôchodkovej právnej úpravy), jednoznačne odpovedá na otázku, či sa práceneschopnosť započítava do celkovej dĺžky služby. Áno, zahŕňa všetky obdobia dočasnej práceneschopnosti počas oficiálneho zamestnania.

Okrem času úradnej práce dĺžka služby do roku 2002 zahŕňa:

registrácia na úrade práce s vyplácaním dávok;

vojenská služba;

štúdium na školách, technických školách a univerzitách, vrátane postgraduálneho štúdia a klinického pobytu, ako aj kurzy odbornej prípravy;

starostlivosť o novorodenca do 3 rokov, tiež 70 dní pred narodením, ale celkovo - nie viac ako 9 rokov;

manželky diplomatov a vojakov dostali ďalších 10 rokov po boku svojho manžela, ak si počas tohto obdobia nemohli nájsť prácu.

Je teda zrejmé, že:

s nárokom na dôchodok, ktorý vznikol pred rokom 2002, sa práceneschopnosť započítava do dĺžky služby;

pri vzniku po roku 2002 možno nemocenskú započítať do poistnej časti dôchodku ako nepoistné obdobie, ak bola osoba počas choroby oficiálne zamestnaná.

Je školenie zahrnuté do pracovných skúseností? Tu je situácia trochu iná ako v nemocnici. Roky štúdia na strednom odbornom učilišti alebo vysokej škole sa započítajú do pracovnej časti dôchodku len tým, ktorým nárok na dôchodok vznikol pred rokom 2002.

Ale za pripravenosť splniť si svoju povinnosť voči krajine sa štát v každom prípade poďakuje, takže o tom, či sa armáda započítava do dĺžky služby a za výpočet práceneschopnosti, by nemali byť pochybnosti.

Podobne ako nemocenská, do dĺžky služby sa započítava aj doba materskej dovolenky, avšak pred dôchodkovou reformou a po nej je doba strávená na materskej dovolenke odlišná.

Čo môžu príjemcovia očakávať?

Určité kategórie občanov, vrátane tých, ktorí pracovali v rizikových odvetviach a v drsných klimatických podmienkach severu, sa zaujímajú o to, či je práceneschopnosť započítaná do zvýhodneného obdobia, pretože ak je odpoveď áno, budú môcť odísť do dôchodku skôr.

Na základe nariadenia vlády č. 516 zo 7. 11. 2012 sa do tejto dĺžky služobného pomeru započítavajú aj obdobia dočasnej invalidity počas poberania dávok sociálneho poistenia a okrem toho aj čas čerpanej dovolenky (základnej a dodatočnej).

Takže severná dĺžka služby zahŕňa nielen nemocenskú dovolenku, ale aj ročnú dovolenku, ako aj výnos udelený pred 6. októbrom 1992. Metóda zmeny zohľadňuje nielen skutočný čas zamestnania v zariadení, ale aj odpočinok medzi zmenami, ako aj cestu na miesto predaja svoje povinnosti a naopak.

Do „škodlivej“ dĺžky služby sa nezapočítava len dovolenka a práceneschopnosť, ale existuje množstvo prípadov, keď sa „odpracovaný“ čas započítava do dĺžky služby (do roku 2002) vo zvýšenej výške:

jeden a pol príspevku zabezpečil čas práce v oblastiach infikovaných po černobyľskej tragédii av prípade zamestnania na Ďalekom severe a v identických oblastiach;

dvojitý- branná služba, pracovný čas v období 1941-1945. (neberie sa do úvahy práca v okupácii), zamestnanie v kolóniách malomocných a podobných inštitúciách, ako aj blokáde Leningradu a väzňom koncentračných táborov;

trojitý- služba v armáde a v partizánskych oddieloch počas vedenia nepriateľských akcií, ošetrenie v nemocnici pri vojenskom zranení, ako aj vojenská služba v černobyľskej zóne, práca v obliehanom Leningrade, obdobie zadržania, väznenia alebo vyhnanstva nepodložené obvinenie z trestného činu s následnou rehabilitáciou.

Bez ohľadu na to, kedy vznikol nárok na dôchodok, obdobia dočasnej invalidity spolu s vojenskou službou a materskou dovolenkou sa teda započítavajú do dĺžky služby na výpočet budúceho dôchodku, avšak s prihliadnutím na vyššie uvedené nuansy.