Основные особенности процедуры увольнения пенсионера. Увольнение пенсионера по инициативе работодателя Возможно ли уволить пенсионера без его согласия

(кликните, чтобы открыть)

Не каждый работодатель согласен, чтобы в штате предприятия работали пенсионеры, и хотя у людей преклонного возраста есть большой опыт, от них часто стараются избавиться.

Права работающего пенсионера

Согласно российскому законодательству, сотрудник пенсионного возраста никак не ограничивается в правах по сравнению с другими работниками, наоборот – он имеет определенное превосходство, которое должно учитываться при уходе. К числу таких преимуществ относится отсутствие отработки и возможность получения пенсионного обеспечения при продолжении рабочей деятельности.

Льготы и преимущества

В соответствии с действующим законодательством, работающий пенсионер имеет больше возможностей, по сравнению со своими коллегами. Это такие преимущества, как:

• Возможность расторжения контракта, не предупреждая об этом работодателя за две недели, если причиной является выход на заслуженный отдых. Это определяется статьей 137 ТК РФ и снимает вопросы типа «Может ли пенсионер уволиться без отработки?», которые могут возникнуть у отдела кадров предприятия.
• Право на получение пенсии (но пока человек работает, эта категория выплат не подвергается ежегодной индексации). также производится перерасчет пенсии при увольнении работающего пенсионера
• Получение дополнительного 14-дневного отпуска за свой счет.

Как уволить пенсионера

Для работника кадровой службы увольнение пенсионера, точно так же, как и в предыдущие годы, должно опираться на законодательные нормы.

При этом не допускается прекращение трудовых отношений с ущемлением прав работника из-за его возраста – это будет расценено судом как дискриминация.

В соответствии с действующим российским законодательством, возможны следующие варианты расторжения отношений:

• по собственному желанию;
• по инициативе работодателя;
• по соглашению сторон.

По собственному желанию

Уход по собственному желанию работника пенсионного возраста не отличается от прекращения рабочих отношений с другими сотрудниками, за исключением того, что такой работник избавлен от двухнедельной отработки. Для этого подготовленное заявление должно содержать указание, что трудовые отношения расторгаются по причине выхода на пенсию. Если потом лицо пенсионного возраста снова устроится на работу, то при следующем прекращении отношений с работодателем, этой льготы для него уже не будет – согласно ТК РФ, она предоставляется только один раз.

Свои особенности имеет увольнение пенсионера для материально ответственных лиц. Прекращение рабочей деятельности­ при этом случае подразумевает инвентаризацию и передачу вверенного имущества преемнику или работодателю, и увольняющийся человек должен заблаговременно (за две недели) предупредить руководителя. Делается это с помощью заявления.

По инициативе работодателя

Хотя законодательство не разрешает увольнение пенсионера по причине достижения соответствующего возраста, есть другие варианты прекращения рабочих отношений по инициативе работодателя. К числу законодательно разрешенных случаев относится расторжение контракта:

• по причине ликвидации предприятия или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя;
• из-за сокращения штата;
• при несоответствии работника занимаемой должности;
• в случае нарушения внутреннего распорядка или хищения имущества.

Первые две причины являются самыми распространенными. При желании/необходимости сократить работника по инициативе работодателя или уволить его из-за ликвидации организации, отдел кадров обязан уведомить об этом сотрудника за два месяца. Расторжение контракта по сокращению предусматривает изменение штатного расписания организации, где прежняя должность должна отсутствовать. Работодателю нужно знать, что сокращение штата нельзя использовать как способ избавления от пенсионеров – за это директора могут привлечь к административной ответственности.

Еще одно обязательное условие – при увольнении пенсионера в 2019 году по сокращению штата или ликвидации предприятия, бухгалтерия обязана произвести работнику все необходимые по закону выплаты. Сюда относится выплата двухмесячного оклада и компенсация за неиспользованный отпуск. Как вариант, при сокращении штата работнику предлагается другая должность. При согласии сотрудника, он не увольняется, а переводится на эту специальность.

Если увольнение работающего пенсионера происходит из-за несоответствия занимаемой должности, то это решение должно подкрепляться соответствующей документацией. К ней относится:

• заключение медкомиссии об изменении состояния здоровья, исключающее возможность исполнения рабочих обязанностей (медосмотр необходим вне зависимости от того, является сотрудник инвалидом или нет);
• документально зафиксированный низкий уровень квалификации, обнаруженный при профессиональной переаттестации.

Нарушение внутреннего распорядка (например, появление на рабочем месте нетрезвым,) или материальный вред организации (например, хищение имущества), законодательно рассматриваются как причины для разрыва трудового договора. При этом случае, происшествие должно быть оформлено соответствующим образом – подготовлен акт и получены письменные разъяснения от виновного сотрудника. На основании этих документов, директор должен принять решение и издать соответствующий приказ.

По соглашению сторон

Увольнение пенсионера по соглашению сторон должно происходить согласно статье 77 Трудового кодекса РФ, при этом, инициатором может выступать как работодатель, так и сам сотрудник. В зависимости от причин, к преимуществам этой формы прекращения трудовых отношений можно отнести:

• возможность отсутствия в заявлении причины прекращения трудовых отношений;
• благоприятная альтернатива разрыву трудового договора по вине сотрудника, «неиспорченная» трудовая книжка;
• продление непрерывного стажа еще на 1 месяц;
• возможность получения более приемлемых условий (размера компенсации и др.), чем при увольнении «по собственному желанию».

В каких случаях отработка является обязательной

Может ли пенсионер уволиться без отработки? Хотя, согласно российскому законодательству (статья 80 Трудового кодекса РФ), увольнение пенсионера не предусматривает двухнедельной отработки, существуют исключительные случаи.

К ним относятся ситуации прекращения рабочих отношений:

• по соглашению сторон, когда требуется найти нового сотрудника на освободившееся место;
• если уходящий на отдых сотрудник-пенсионер является материально ответственным лицом, и требуется инвентаризация с передачей дел;
• когда работник уже один раз воспользовался правом на льготное увольнение без отработки.

Порядок увольнения пенсионеров по собственному желанию

Хотя такая форма прекращения трудовых обязательств является самым частым случаем у работодателей, увольнение пенсионера требует внимания как от кадровых служб предприятия, так и от самого сотрудника. Как происходит увольнение пенсионера без отработки:

1. Определить дату прекращения трудовых отношений и написать заявление, указав дату окончания работы и формулировку – «в связи с выходом на пенсию». Ситуация может потребовать отработки (например, для инвентаризации), необходимо учитывать это при расчетах, чтобы дополнительный срок на работе не стал сюрпризом.
2. Заявление вручается работодателю (лучше с подписью о получении на втором экземпляре документа). Директор может потребовать приложить к заявлению копию документов (например, пенсионного удостоверения) – трудовое законодательство нигде не говорит о такой обязанности увольняющегося сотрудника, поэтому выполнение этого требования остается на его усмотрение.
3. Директор должен издать соответствующий приказ, расторгающий трудовые отношения с указанной даты.
4. Ко времени прекращения трудовых отношений бухгалтерия производит расчет всех необходимых выплат.
5. В последний день работы увольняющийся сотрудник получает расчет и трудовую книжку. В ряде случаев, деньги могут перечислить не в последний день, а чуть позднее – при получении зарплаты другими работниками.

Как правильно составить заявление

Хотя не существует законодательно установленной формы заявления,в нем обязательно должны быть отражены некоторые моменты. К ним относятся:

• Фамилия и инициалы руководителя организации и его должность.
• Фамилия и инициалы подающего заявление, его должность с указанием подразделения.
• Слово «Заявление» по центру.
• Текст с указанием даты прекращения трудовых отношений.
• Если работник претендует на получение льготы – отсутствие двухнедельной отработки, то он должен указать причину прекращения трудовых отношений – «в связи с выходом на пенсию».
• Завершается заявление датой написания и подписью.

Составление приказа и кадровых бумаг

При увольнении любого работника, на него должны быть составлены документы, предусмотренные трудовым правом. Как минимум, работодателю, у которого увольняется пенсионер, нужно подготовить:

• Запись в трудовой книжке, выдаваемой работнику при увольнении.
• Аналогичную информацию, которая фиксируется в личной карточке, оформляемой по форме Т-2. В ней в разделе XI указываются причины увольнения работника – в том числе и выход на пенсию.

Кроме того, по желанию работника при увольнении могут быть ему выданы на руки и другие документы, имеющие отношение к прошлой трудовой деятельности. В частности, ему могут быть выданы справка по форме 2-НДФЛ, справки о размерах перечислений в пенсионный фонд или в ФОМС, а также иные документы, связанные с исполнением прежних обязанностей на рабочем месте до увольнения.

В том случае, если увольнение связано с выходом на пенсию, работник должен это особо отметить в своём заявлении. После этого он может быть уволен в порядке и в сроки, предусмотренные ТК РФ.

Запись в трудовую книжку должна производиться в точном соответствии с нормами трудового права, зафиксированными в ТК РФ. Однако нормативные акты исполнительных органов власти указывают, что при этом должны быть отмечены льготные основания для увольнения.

Справка! В частности, работник, уходящий по своему желанию на пенсию, должен прямо это указать в своём заявлении. Без этого он будет увольняться по общим правилам, предусмотренным ТК РФ для увольнения по собственному желанию.Запись в личной карточке производится по тем же правилам, что и в трудовой книжке. РазделXI этого документа заполняется с теми же датами и формулировками, что и сам приказ об увольнении. Следовательно, информация в трудовой книжке и в личной карточке будет одна и та же.

Какие выплаты положены

При увольнении пенсионера ему положен ряд выплат и компенсаций – часть из них является обязательной по закону, но есть и платежи, целиком зависящие от работодателя. Прекращая трудовые отношения, сотрудник обязан получить:

• зарплату за отработанное время без образования задолженности со стороны работодателя;
• компенсацию за неиспользованный отпуск (рассчитывается бухгалтерией исходя из среднедневного дохода).

Право на дополнительные выплаты

Помимо обязательных по закону перечислений, выплаты при увольнении на пенсию могут устанавливаться и самим работодателем (например, сюда относится дополнительное пособие за выход на пенсию, размер которого никак не регламентируется законом). Но есть и дополнительные выплаты, установленные ТК РФ, которые работник получает при увольнении по сокращению штатов или ликвидации организации – это пособие в размере двух месячных окладов (если сотрудник был занят на сезонной работе, компенсационная выплата будет меньше).

Заполнение трудовой книжки

Процесс заполнения трудовой книжки должен соответствовать регламенту Федерального законодательства. Ответственный сотрудник организации, кадровик или бухгалтер должен указать в трудовой книжке следующую информацию:

• дату увольнения;
• номер и дату приказа;
• причину увольнения со ссылкой на статью ТК РФ.

В обязательном порядке в трудовой книжке ставится подпись лица, вносившего данные, а также мокрая печать организации.

Правила увольнения пенсионеров при сокращении штата

При сокращении штатов предприятия люди пенсионного возраста увольняются на общих основаниях. При этом не является правомерным мнимое сокращение, направленное на то, чтобы оформить уход пенсионера с наименьшими потерями для организации – прежняя должность должна удаляться из штатного расписания, чтобы на это место нельзя было взять нового сотрудника. Директору необходимо придерживаться следующего порядка действий:

1. Объявление работнику (под подпись) об изменениях в штатном расписании за два месяца до увольнения.
2. Подготовка приказа об изменении штатного расписания из-за сокращения определенных должностей.
3. Определение, может ли сотрудник занимать другие свободные должности на предприятии (в некоторых случаях это прописывается в трудовом договоре как льгота, при наличии большого стажа работы на предприятии). В случае согласия сотрудника, процедура увольнения заменяется переводом на новую должность. Предложение о новой работе делается в письменной форме – если условия не устраивают работника, он может от них отказаться, что возвращает процесс к оформлению процедуры увольнения.
4. Расчет всех необходимых работнику выплат в соответствии с ТК РФ (зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия в размере двухмесячного оклада). При наличии в организации дополнительных пособий для уходящих на заслуженный отдых, их тоже добавляют в общую сумму.

Пособия и компенсации согласно ТК РФ

Уход на заслуженный отдых подразумевает полный расчет с сотрудником. В последний рабочий день при сокращении штатов ему должны выплатить:

• Заработную плату за отработанное время в текущем месяце.
• При наличии неиспользованного отпуска – компенсацию за него.
• Пособие в размере двухмесячного оклада. В некоторых случаях выплата производится и за третий месяц (например, при содействии биржи труда – согласно Письму Минфина № 03-03-04/1/123 от 30.11.2005, центры занятости населения не имеют права отказывать лицам пенсионного возраста в выдаче справок об отсутствии необходимых вакансий).
• Дополнительные пособия, не предусмотренные ТК РФ – их выплата будет регулироваться внутренними нормативными актами.

В каких случаях размер компенсационного пособия составляет 2х-недельный заработок

В определенных случаях трудовое законодательство предусматривает сокращенный размер компенсационных выплат при увольнении. Пособие в размере двухнедельного оклада выплачивается в ситуациях:

• если работа сотрудника имела сезонный характер;
• если с его стороны есть отказ от перевода в другую организацию по соглашению между работодателями.

Особенности выплаты компенсаций работникам Крайнего Севера

Трудового кодекса Российской Федерации декларирует государственные гарантии для работающих на Крайнем Севере (и приравненных к нему территорий закрытых административных образований и районов из специального перечня) в случае увольнения по сокращению штата или ликвидации организации. В этом случае увольняемые сотрудники получают право на выплаты в размере оклада на период трудоустройства, но не больше шести месяцев.

Порядок увольнения материально ответственных пенсионеров

Увольнение по собственному пенсионера может быть сопряжено с рядом проблемных моментов для администрации предприятия.

Так, как было указано в предыдущем разделе статьи, порядок увольнения пенсионера по собственному желанию не предполагает 2-недельной отработки. Вместе с тем возникает вопрос, возможно ли приостановление процедуры увольнения, если уходящий на пенсию сотрудник является материально ответственным лицом, а инвентаризация и передача товарно-материальных ценностей не завершены?

Законодательство исключений из правила об обязательности произвести увольнение при выходе на пенсию в дату, указанную в заявлении сотрудника, даже для случаев увольнения материально ответственных лиц не содержит. Нарушение процедуры увольнения может повлечь привлечение работодателя к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

При этом необходимо учитывать следующие моменты:

• согласно ч. 3 ст. 232 ТК РФ прекращение трудовых отношений после причинения ущерба не влечет освобождения уволившегося сотрудника от ответственности;
• возможность взыскания ущерба с лиц, уволенных в связи с уходом на пенсию, подтверждается судебной практикой (апелляционное определение Саратовского облсуда от 29.03.2018 по делу № 33-2059/2018).

О материальной ответственности работников также читайте в статьях по ссылкам:

• «Договор о полной материальной ответственности — образец 2019»;
• «Пример оформления материальной ответственности в должностной инструкции».

Правила увольнения пенсионеров при установлении для них испытательного срока

Как было отмечено, правила увольнения пенсионера по собственному желанию предполагают отсутствие обязательства об отработке. Существуют ли иные особенности увольнения пенсионера, в частности при его трудоустройстве с испытательным сроком?

Ч. 4 ст. 70 ТК РФ устанавливает перечень лиц, в отношении которых компания не вправе установить испытание. К ним относятся беременные женщины, несовершеннолетние, лица, направленные по переводу, лица, заключающие краткосрочный контракт, и некоторые иные лица. Перечень не содержит указания на пенсионеров, в отношении которых, следовательно, может быть заключен договор с испытанием.

Ч. 4 ст. 71 ТК РФ устанавливает правило, согласно которому работник на испытательном сроке может расторгнуть соглашение, уведомив об этом компанию письменно за 3 дня.

Однозначного ответа на вопрос, требуется ли 3-дневная отработка лицу, увольняющемуся в связи с уходом на пенсию при прохождении им в это время испытательного срока, законодательство не содержит. При этом имеется судебная практика, в которой увольнение пенсионера в период испытания в день подачи заявления признано законным (апелляционное определение Ставропольского крайсуда от 01.12.2015 по делу № 3-7430/2015).

Подробнее об испытательном сроке и увольнении в этот период читайте в статьях по ссылкам:

• «Увольнение на испытательном сроке по Трудовому кодексу РФ»;
• «Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника».

Увольнение руководителя в связи с выходом на пенсию

В соответствии со ст. 280 ТК РФ увольнение руководителя предполагает особые правила: он должен письменно предупредить собственника компании не позднее чем за 1 месяц до даты прекращения трудовых отношений.

Распространяется ли указанное правило на увольнение по собственному желанию пенсионера-руководителя? Или ему достаточно, руководствуясь ч. 3 ст. 80 ТК РФ, подать заявление об увольнении даже без необходимости 2-недельной отработки?

При отсутствии однозначного законодательного ответа на вопрос о том, какая норма (ч. 3 ст. 80 или ст. 280 ТК РФ) должна применяться, в доктрине отмечается, что приоритетом обладает норма, дающая право гражданину уволиться в связи с выходом на пенсию без необходимости отработки, и нарушение компанией этого правила может повлечь ответственность.

Также в доктрине отмечается, что правило об отсутствии обязанности отработки при невозможности продолжения трудовых отношений распространяется и на случаи, когда увольняющийся руководитель - иностранный специалист.

Иные особенности правового статуса руководителя компании обозначены, в частности, в наших материалах по ссылкам:

• «В закон «О банкротстве» введена глава о субсидиарной ответственности руководителя должника и иных лиц»;
• «ФНС разъяснила нюансы взыскания недоимки с руководителей и бухгалтеров».

Права при увольнении лиц предпенсионного возраста

С вопросами о правах пенсионеров при увольнении по собственному желанию связаны вопросы прав лиц предпенсионного возраста.

Согласно проекту закона «О внесении изменений в Уголовный кодекс РФ» № 544570-7, предполагающему установление ответственности за увольнение лиц по причине их возраста, таким возрастом предлагается считать 5-летний период до пенсии по старости.

В настоящее время увольнение лиц предпенсионного возраста в целом осуществляется по тем же правилам, что и увольнение иных лиц. Вместе с тем необходимо учитывать следующее:

• специализированными актами и трехсторонними соглашениями возможно установление дополнительных гарантий (так, не должно допускаться увольнение по сокращению без трудоустройства лиц предпенсионного возраста за 2 года до назначения пенсии согласно Федеральному тарифному соглашению в лифтовой отрасли и сфере вертикального транспорта на 2019 годы, утв. ОПРЖ, ОООРЛК «Федерация лифтовых предприятий» 30.09.2015);
• при применении отраслевых норм о правах лиц предпенсионного возраста при увольнении следует четко определить отраслевую принадлежность компании-работодателя (апелляционное определение ВС РС (Якутия) от 26.03.2018 по делу № 33-1124/2018).

О других особенностях статуса лиц предпенсионного возраста и подробнее о предполагаемых изменениях в законодательстве читайте в наших статьях по ссылкам:

• «Предлагается распространить право на алименты на нетрудоспособных лиц предпенсионного возраста»;
• «Законопроект о криминализации увольнения лиц предпенсионного возраста».

Увольнение пенсионеров по истечении срока срочного договора

Ст. 59 ТК РФ определяет возможность заключения срочного трудового контракта и перечисляет случаи, когда его заключение обоснованно. Одним из оснований для подписания срочного договора, согласно ч. 2 ст. 59 ТК РФ, является его заключение по соглашению сторон при трудоустройстве пенсионеров по возрасту.

При заключении с пенсионером срочного контракта и его расторжении следует учитывать ряд нюансов:

• ч. 2 ст. 59 ТК РФ признана КС РФ не ограничивающей права пенсионеров на трудоустройство, поскольку устанавливает возможность по соглашению сторон определить, будет договор срочным или заключенным на неопределенный срок (определение КС РФ «Об отказе в принятии к рассмотрению запроса Амурского горсуда…» от 15.05.2007 № 378-О-П);
• согласно п. 13 постановления Пленума ВС РФ «О применении судами РФ ТК РФ» от 17.03.2004 № 2 установление судом факта не добровольности, а вынужденности заключения срочного договора влечет применение к такому контракту норм о бессрочном характере соглашения;
• при разрешении споров о восстановлении пенсионеров на работе также учитывается, что многократное заключение срочных контрактов на короткий срок может свидетельствовать о необходимости признания их одним трудовым договором, заключенным на неопределенный срок (определение ВС РФ от 27.06.2014 № 41-КГ14-10).

Подробнее о срочном трудовом контракте и его расторжении читайте в наших статьях по ссылкам:

• «Составляем срочный трудовой договор — образец»;
• «Уведомление о расторжении срочного трудового договора — образец».

Особенности увольнения лиц, являющихся пенсионерами не по возрасту, а в связи с выслугой

Существует ряд особенностей при увольнении в связи с назначением пенсии не по возрасту, а по иным основаниям, например по выслуге лет, в частности:

1. Отраслевое законодательство, устанавливающее возможность увольнения в связи с выходом на пенсию по выслуге лет, может содержать и специальные нормы о порядке увольнения, включая нормы о сроке, в течение которого работник должен сообщить о прекращении трудовых отношений. Так, системное толкование норм законодательства о службе в органах внутренних дел, данное в определении ВС РФ от 18.12.2017 № 22-КГ17-13, позволяет сделать вывод о необходимости подачи рапорта за 1 месяц до увольнения.
2. Положения отраслевых соглашений, колдоговоров и локальных актов могут устанавливать специальные льготы, гарантии и выплаты для лиц, увольняющихся в связи с уходом на пенсию. В этой связи для их получения указанные лица должны прямо указывать в заявлении основание для увольнения (кассационное определение Мосгорсуда от 22.06.2017 № 4г-6707/2017).

О других особенностях правового статуса лиц со значительным стажем работы, в частности о ветеранах труда, читайте в нашем материале «Трудовой стаж для присвоения звания ветерана труда — это сколько?».

Увольнение лица, которое ранее уже увольнялось в связи с уходом на пенсию

Принципиальным является вопрос, сохраняется ли за пенсионерами право на увольнение без 2-недельной отработки, если ранее они уже воспользовались таким правом и прекратили трудовые отношения по своей инициативе в связи с уходом на пенсию.

Судебная практика указывает на возможность только однократного использования такого права. Поэтому пенсионер, трудоустроенный уже после увольнения, должен соблюдать общие правила увольнения (апелляционное определение ВС Республики Карелия от 14.12.2015 по делу № 33а-4560/2015).

Нужна ли отработка военному пенсионеру?

В подобных ситуациях нередко возникают споры. Согласно законодательству, в таких случаях нужно учитывать момент приема сотрудника на работу:

• если он был принят до того, как достиг пенсионного возраста, работодатель должен уволить его без отработки;
• если сотрудник устраивался на работу, когда уже был в статусе военного пенсионера, работодатель вправе обязать его отрабатывать 2 недели.

Спорные ситуации

Проблема возникает, если пенсионер ранее увольнялся, воспользовавшись льготой. И работодатели, и юристы, и судопроизводство не имеют единого мнения, допускается ли в таком случае возможность повторного использования льготного увольнения гражданина. Чаще всего с такими ситуациями сталкиваются, к примеру, военные пенсионеры, которые получают статус в трудоспособном возрасте, устраиваются на гражданские рабочие места, но, увольняясь, пытаются воспользоваться своими правами пенсионера.

Существует несколько мнений по этому поводу, и по всем ним есть судовые прецеденты:

• После получения пенсионного статуса гражданин не имеет права на повторное увольнение льготным порядком. Подразумевается, что часть 3 ст.80 указывает фактический уход на пенсию, а не наличие пенсионного статуса, а с ним возможность уходить с нескольких работ по очереди без обязательно отработанных дней. И это логично: вторичное получение пенсионного статуса незаконно.
• Если гражданин уже пенсионер, но ранее не пользовался льготой по увольнению, его можно уволить без отработки 2 недель, если такое желание изъявляет сам работник. Фактически, решение зависит от того, есть ли в трудовой книжке запись об использовании льгот.
• Законодательно прописанного ограничения на предоставление пенсионеру возможности ухода без отработки нет, значит, право является постоянным после выхода на пенсию.

Далее развитие событий зависит от позиции, которую занимает руководитель организации, его юрист, а если дело дойдет до суда – то и судья. Решение может быть вынесено в любую сторону, примеры чему есть в каждом регионе страны. При необходимости обращения по таким вопросам в суд следует обратиться еще и в специализированную юридическую фирму, чтобы воспользоваться услугами профессионалов.

Судебные разбирательства

Очень часто между субъектами предпринимательской деятельности и их работниками-пенсионерами возникают спорные ситуации. В том случае, когда сторонам не удается достигнуть компромисса, единственной возможностью урегулировать конфликт является привлечение представителей законодательства.

Пенсионеру следует написать исковое заявление, в котором кратко, но очень емко изложить суть проблемы, приложить к нему документы, которые будут выступать в качестве доказательной базы, и обратиться в суд. Как правило, суды всегда становятся на сторону людей преклонного возраста, если их претензии к работодателям обоснованы.

Как оформить увольнение работника по собственному желанию? Ответ на вопрос - в данном видео.

Памятка для работодателя

Подытожим важные нюансы, касающиеся увольнения пенсионеров.

1. Без согласия пенсионера уволить его на основании возраста нельзя (ст.3 ТК РФ).
2. Спорные поводы для увольнения пенсионера суд приравнивает к возрастной дискриминации.
3. В случаях, не зависящих от воли сторон, сокращения штатов или изменения условий трудового договора, увольнение пенсионеров происходит так же, как и других сотрудников.
4. Компромиссным решением может быть перевод сотрудника-пенсионера на сокращенный график.

Увольнение с работы пенсионера по инициативе работодателя в советское время было обычной практикой. Если руководство решало, что предприятию не нужны «старые» кадры, оно могло беспрепятственно выпроводить их на пенсию, как только появлялось право для ее назначения. Согласия сотрудника на увольнение не требовалось. Однако, с 1992 года пункт 1.1. ст.33 КЗОТ (Кодекса законов о труде), позволяющий это делать, утратил силу (закон РФ № 2502-1 от 12.03.1992). А спустя 10 лет упразднили и сам правовой акт – ему на смену пришел Трудовой кодекс РФ, который действует с 1-го февраля 2002 года. Разрешает ли он руководителям увольнять пенсионеров, расскажет наша статья.

Возможно ли увольнение работающего пенсионера по инициативе работодателя

грубое нарушение работником-руководителем (заместителем руководителя) возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение оценивается как грубое, в т.ч. если оно могло нанести имущественный ущерб работодателю или причинить вред здоровью других работников - Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004, п.49);

Общая процедура увольнения по инициативе руководства такова (ст.84.1 ТК РФ):

• Издается приказ о расторжении трудового договора с сотрудником. В нем указывается основание для увольнения.

  Работник знакомится с приказом начальства под роспись. По его просьбе работодатель обязан выдать заверенную копию документа.

  Записи об увольнении вносятся в учетную документацию работодателя.

  В день увольнения:

  • производится полный расчет с работником (ст.140 ТК РФ);

    ему выдается трудовая книжка, справка 2-НДФЛ, справка о заработке за последние два года, а также сведения о перечисленных за него пенсионных страховых взносах.

Трудовой кодекс запрещает увольнять подчиненных по инициативе руководства, если они находятся в отпуске или на больничном (ст.81 ТК РФ).

С 2019 года работодатель, у которого трудятся сотрудники в предпенсионном возрасте, уволить в одностороннем порядке их не сможет, согласно ст. 144.1 УК РФ. Но, когда работник уже достиг пенсионного возраста, работодатель может поставить вопрос о расторжении с ним трудовых отношений. В данной статье мы разберем, имеет ли право руководитель уволить пенсионера с работы без его согласия.

По российскому законодательству, человек, достигший пенсионного возраста, вправе сам решать – работать ему или нет. При этом по статистике, 30% россиян продолжают работать после достижения 55/60 летнего возраста. В каких-то случаях ВДЛ(высшее должностное лицо) не против, чтобы у него трудились пенсионеры, в других – работодатель дает дорогу молодым.

Причины расторжения трудового договора с пенсионером

Стоит отметить, что пенсионер наделен такими же правами, как и обычный гражданин. То есть возраст не является основанием для увольнения в одностороннем порядке.

Уволить сотрудника-пенсионера ВДЛ может 3-мя способами:

1. По желанию сотрудника (где в качестве причины указывается – выход на пенсию);
2. По соглашению сторон;
3. По инициативе работодателя.

Работодатель вправе уволить работника-пенсионера в таких случаях, как:

• Ликвидация компании;
• Систематическое нарушение внутреннего распорядка или охраны труда (с доказательствами);
• Употребление на рабочем месте спиртных и наркотических напитков (с доказательствами);
• Неудовлетворительное прохождение аттестации – то есть не соответствие занимаемой должности;
• Сокращение штата персонала.

Следовательно, возраст не может выступать причиной увольнения. Более того пенсионеры имеют ряд преимуществ и льгот, которые дают им право быть не уволенными в одностороннем порядке.

Пенсионные преимущества

Пенсионеры при достижении пенсионного возраста имеют ряд привилегий, таких как:

1. Расторжение трудового договора в одностороннем порядке со стороны сотрудника без отработки 2-х недель, согласно ст. 137 ТК РФ;
2. Получение пенсии, а если пенсионер решил продолжить работу, то части пенсии;
3. Дополнительный отпуск за свой счет, продолжительностью в 2 недели.

Увольнение пенсионера без его согласия

Если же начальник собирается расторгнуть трудовые отношения с сотрудником, который на сегодняшний день достиг 55/60 летнего возраста, но не собирается выходить на пенсию, то такие действия,не подкрепленные юридическими фактами, будут расценены судом как дискриминация.

При увольнении по причине сокращения штата или ликвидации организации, руководство должно предупредить о своих намерениях сотрудника-пенсионера за 2 месяца до предполагаемой даты расторжения трудового договора с ним. Также должно быть вывешено на информационном стенде штатное расписание предприятия, где не будет должности, которую ранее занимал сотрудник-пенсионер.

В случае, если уволенный сотрудник обратится в трудовую инспекцию с заявлением о восстановлении его трудовых прав, и государственный орган обнаружит в результате проверки, что ВДЛ использовал сокращение штата для избавления от ненужных сотрудников, то на него, как на должностное лицо, будет наложен штраф и его привлекут к административной ответственности.

Если же увольнение пенсионера было без его согласия, но при этом законно, то работодатель обязан бывшего сотрудника рассчитать и выплатить ему 2 оклада и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Когда работодатель увольняет сотрудника по причине несоответствия им занимаемой должности, то он обязан предоставить заключение медицинской комиссии, где подтверждается ухудшение состояния здоровья работника-пенсионера, и официальный документ – аттестационный бланк сотрудника с неудовлетворительной оценкой его профессиональных навыков.

Таким образом, можно сделать вывод о том, что уволить пенсионера с работы без его согласия не могут, так как это нарушение трудового законодательства, что в результате приводит к неприятным последствиям для работодателя. Пенсионер – это обычный сотрудник, которого можно уволить в одностороннем порядке только по веским причинам, которые описаны в ТК РФ. Следовательно, переживать на данную тему совершенно не стоит.

*ВДЛ — Высшее должностное лицо.

Человек, вышедший на пенсию, обладает рядом льгот и преимуществ по сравнению с не достигшим этого статуса населением. Естественным процессом после наступления пенсионного права является прекращение занятий, связанных с профессиональной деятельностью, но из-за ряда факторов сотрудник не спешит освобождать своё рабочее место. Перед работодателем возникает проблема, как уволить пенсионера без его желания. По закону это не так просто сделать.

Законные основания

Сразу же необходимо отметить, что уволить сотрудника-пенсионера, если он не хочет увольняться, из-за достижения им пенсионного возраста законных оснований нет. То есть возраст человека не является показателем и, если пенсионер отказывается добровольно уволиться, рассчитать его не получится.

В Трудовом кодексе можно выделить следующие пункты , гарантирующие преимущества лицам пенсионного возраста:

Таким образом, люди пенсионного возраста имеют те же права и обязанности, что и другие категории сотрудников.

Разрыв соглашений происходит согласно общим принципам. Но при этом необходимо отметить, что относительно пенсионера не применяется обязанность отрабатывать двухнедельный срок после подачи заявления лишь в том случае, если он увольняется впервые. Поэтому законно уволить такого сотрудника возможно тремя способами:

• согласно собственному желанию;
• по соглашению сторон;
• по законной инициативе работодателя.

Бесконфликтное увольнение

Ранее в Кодексе законов о труде была указана норма, по которой было можно уволить пенсионера с работы без его согласия по достижению им определённого возраста. Но с 1995 года были внесены изменения в закон, запрещающие это делать. Бесконфликтной ситуацией для работодателя будет попытка уговорить такого работника написать заявление по собственному желанию или по обоюдному соглашению сторон.

Для этого можно попробовать обсудить дополнительное выходное пособие или дать возможность поработать определённое время.

По согласию расторжение договора происходит стандартно, как и для любого сотрудника штата. Человек пишет заявление, как и при обыкновенном увольнении, при этом указывать причину он не обязан. Формулировка в документах причины типа «в связи с выходом на пенсию» будет неправильной, так как эти факторы не могут быть связаны друг с другом. Однако в заявлении понадобится отметить, что его автор - пенсионер, который согласно статье Трудового кодекса освобождается от обязательной отработки.

Отсутствие компромисса

Статус пенсионера не обозначает неприкосновенность работника, поэтому он так также может быть уволен по инициативе работодателя. Для этого существуют вполне разумные основания. Наиболее часто из распространённых статей применяют следующие:

Независимо от статьи увольнения, работодатель обязан соблюсти все требования законодательства.

Например, компенсировать неотгулянные отпуска и оплатить больничные листы. Но в любом случае вынуждение человека написать заявление по собственному желанию является противозаконным и может быть основанием для обращения в суд для восстановления справедливости.

Нарушение трудовых обязательств

Увольнение, связанное с таким основанием, зависит от выполнения трудового обязательства, взятого пенсионером, а точнее, - от его невыполнения. Для того чтобы законно можно было рассчитать человека, понадобится фиксировать все нарушения работника путём издания приказов об объявлении выговоров. Причиной для таких выговоров может стать:

Обычно для увольнения по такой статье требуется систематическое нарушение, но необязательно.

Систематическим называется нарушение, которое было повторено работником в течение года после первого вынесения приказа о выговоре по такому же действию. Увольнение будет считаться законным, только если установлена вина работника. То есть уволить или даже объявить выговор недопустимо, если у обвиняемого были уважительные причины, которые привели к нарушению трудовой дисциплины или его обязанностей.

При вынесении выговора издаётся приказ, который даётся работнику для ознакомления под подпись. Приказ должен быть доведён до сотрудника в течение трёх дней с момента своего издания. Если работающий пенсионер отказывается расписываться, то составляется акт, в котором указывается такой отказ. При этом в акте должны расписаться не менее двух свидетелей.

Расторгнуть трудовой договор по решению работодателя или представляющего его органа возможно из-за сокращения численности рабочего штата. Но при этом существуют положения, предусмотренные Кодексом закона о труде, которые нарушать нельзя. Существуют определённые категории рабочего персонала, которым полагаются преимущества на сохранение рабочей должности при сокращении штата. К такой категории относятся сотрудники, имеющие более высокую квалификацию или отличающиеся высокой производительностью. В случае одинаковых условий учитываются при принятии решения следующие факторы:

Все эти пункты учитываются только при сокращении количества рабочих единиц, когда сама должность из штата не выводится. Если же упраздняется и сама должность, то эти условия не действуют.

Из-за сокращения на предприятии работодатель имеет право уволить пенсионера без его согласия, но это увольнение должно происходить без нарушения общего порядка. Работник обязан быть предупреждён о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца специальным приказом, после ознакомления с которым он должен поставить под ним свою подпись. Работодатель обязан предложить сокращаемому сотруднику вакантные должности как на момент издания приказа, так и появляющиеся в течение двух месяцев.

При увольнении из-за уменьшения численности персонала необходимо соблюдать следующие положения:

1. Пенсионер, как и любой сотрудник, не может быть рассчитан во время нахождения в любом виде отпуска или больничном.
2. Когда работник состоит в профсоюзе, тогда для прекращения трудового договора с ним необходимо согласовать увольнение с его руководителями. Если при увольнении сотрудника профсоюз не дал ответ на запрос работодателя в течение пятнадцати дней, то автоматически считается, что это разрешение получено.

Работник, попавший под сокращение штата, согласно Трудовому кодексу должен получить не только выходное пособие, равное его среднемесячному заработку, но и средний месячный заработок, компенсирующий время нахождения нового места работы (не более двух месяцев со дня расчёта). Хотя также существует возможность получить пособие и за третий месяц, но для этого понадобится решение центра занятости.

Существует возможность и досрочного увольнения пенсионера при сокращении штатов, не дожидаясь положенных двух месяцев, но при этом все гарантии должны быть соблюдены. Досрочное соглашение должно быть зафиксировано в письменном виде. Работодатель обязан разорвать трудовой договор, не дожидаясь двухмесячного срока, если сотрудник нашёл себе новое место работы и желает расторгнуть трудовые отношения немедленно.

Несоответствие занимаемой должности

Всё в этом мире развивается и порой человек преклонного возраста не успевает за техническим развитием в той или иной области работы. Ему становится тяжело выполнять возложенные на него задания. Поэтому вполне законным основанием будет увольнение пенсионера из-за его несоответствия занимаемой должности или недостаточной квалификации.

Но нельзя просто так объявить человека неспособным справляться с порученной ему работой. Для этого в Трудовом кодексе существует такое понятие, как аттестация. Под ней подразумевается проверка уровня знаний, умений, навыков, перспективности.

Порядок аттестации законодательно определён только для определённых рабочих, например, государственных служащих, учителей, а для остальных работодатели должны сами разработать стандарты и требования. Конкретно время проведения аттестации в законе не указано, поэтому она может назначаться как планово, так и внепланово. Проводит квалификационный экзамен назначаемая комиссия с участием как посторонних специалистов, так и без них. По его результатам аттестационная комиссия принимает кадровое решение.

Особняком стоит статья увольнения по состоянию здоровья. Для этого понадобится получить соответствующее заключение клинико-экспертной комиссии лечебного учреждения. Трудовое соглашение может быть расторгнуто, если сотрудник признан комиссией полностью нетрудоспособным или состояние здоровья не позволяет добросовестно выполнять ему свою работу, а также если выполняемая им работа может привести к возникновению несчастных случаев. При этом в Трудовом кодексе существует статья, запрещающая увольнять сотрудника в период болезни, если только само предприятие не ликвидируется.

Злостное дисциплинарное нарушение

Основанием расторгнуть трудовой договор с пенсионером может стать грубое нарушение трудовой дисциплины. В первую очередь - это прогул. Им считается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительной причины более трёх часов в день. Такой факт должен быть документально зафиксирован с помощью акта и получением от работника объяснения его отсутствия.

Статьи закона не обязывают предупреждать сотрудника о его увольнении при прогуле или другом грубом нарушении. Но так как работодатель должен получить объяснения от прогульщика, то его невозможно уволить в этот же день, а должно пройти не меньше двух суток.

Не менее грубым нарушением дисциплины является появление сотрудника на рабочем месте в нетрезвом состоянии. В этом случае работодатель может по своей инициативе законно уволить работающего пенсионера на следующий день, отстранив его от работы в день обнаружения. Для увольнения по этому основанию необходимо:

• появление сотрудника в нетрезвом состоянии на протяжении рабочего дня;
• состояние сотрудника должно быть установлено и подтверждено медицинским заключением;
• если рабочий отказывается выполнить экспертизу, его состояние может быть подтверждено несколькими свидетелями.

Итак, необходимо знать, что если пенсионерке предложили уволиться в связи с достижением ею определённого возраста, то это будет незаконно и может легко оспориться в суде. В то же время существует ряд законных причин, позволяющих уволить сотрудника и без его согласия. Связанно это с тем, что рабочий пенсионер в своих правах и обязанностях особо ничем не отличается от обыкновенного сотрудника.

Работающий пенсионер в наше время не редкость. Человек работает после выхода на пенсию и это его право. Однако бывают случаи, когда работодатель желает отказаться от услуг такого работника и встает вопрос об его увольнении. Это зачастую бывает связано с тем, что люди пожилого возраста нередко имеют проблемы со здоровьем, следовательно, часто пользуются больничными. Кроме того, у возрастного работника не всегда получается освоить новые методики работы, иногда из-за этого возникают конфликты в коллективе. Рассмотрим подробнее, как уволить пенсионера по инициативе работодателя.

Консультация юриста бесплатно

Пенсионный возраст - это такой период, когда гражданин РФ начинает получать пенсию по старости. Такой возраст устанавливается государством. Нередко это не означает окончание трудовой деятельности, и человек по-прежнему продолжает работать на своем прежнем месте. Если гражданин решил отложить получение пенсии и продолжает жить только на зарплату, это дает ему право в дальнейшем получать более высокую пенсию.

В России давно шла речь о повышении пенсионного возраста. В марте 2018 года он был повышен официально. Женщины теперь уходят на пенсию в 60 лет, мужчины - в 65 лет. Это утверждено ФЗ No350. Изменения не произошли в одночасье, возраст повышается постепенно, то есть ежегодно возраст выхода увеличивается на 1 год. Получается, что когда именно человек выйдет на пенсию, напрямую зависит от даты его рождения.

Как и прежде, существуют категории граждан, которым предоставляется досрочная пенсия. К ним относятся:

1. Граждане, работающие в районах Крайнего Севера, а так же во всех тех местах, что к ним приравниваются.
2. Учителя и работники здравоохранения (медики). Условие: трудовой стаж должен быть не менее 25-30 лет по профессии. Разделения на условия труда (в городской или сельской местности человек работал) не существует.
3. Служащие муниципальных и государственных структур.

Есть еще отдельные две категории, которые смогут воспользоваться досрочным выходом на пенсию с 2019 года:

1. Женщины, родившие и воспитавшие 3-4 детей (до этого года льгота распространялась на мам, имеющих 5 и более детей).
2. Граждане, имеющие за плечами внушительный трудовой стаж. Для женщин эта цифра составляет 37 лет, для мужчин - 42 года.

Права работающего пенсионера

Консультация юриста бесплатно

Именно 2019 год принес некоторые нововведения. Человек, продолжающий трудиться, имеет следующие привилегии:

1. Возможность получать все полагающиеся денежные выплаты, к которым относятся пенсия по старости или выслуге, инвалидности, потере кормильца. Единственный момент - пенсия работающего гражданина не индексируется каждый год, как у работающего.
2. Пенсионер может воспользоваться дополнительным неоплачиваемым отпуском до 2 недель в любое время года. Помимо этого должен предоставляться отпуск для прохождения диспансеризации - он составляет 2 дня.
3. Пенсионеры, продолжающие работать, не платят налог на имущество, расположенное как в России, так и за ее пределами.
4. При оплате земельного налога идет вычет 6 соток из общей площади участка.
5. Работающий пенсионер может увольняться по собственному желанию в любой момент, без отработки.
6. При покупке недвижимого имущества пенсионер так же имеет право на налоговый вычет с зарплаты, этот распространяется на оплачиваемое лечение или обучение ребенка.

Как уволить пенсионера

Увольнение пенсионеров регламентируется сразу несколькими законами ТК РФ No77,78,83,84. 1. Выход на заслуженный отдых - не повод уволить гражданина. При этом человек имеет полное право сохранить за собой именно занимаемую прежде должность. Без согласия пенсионера не может производиться увольнение, это будет являться прямым нарушением. Пенсионер может искать защиты в трудовой инспекции или в суде и, скорее всего, работодателя обяжут восстановить уволенного в прежней должности.

Всего существует несколько причин для увольнения:

1. Увольнение по личной инициативе работника.
2. Увольнение по желанию работодателя.
3. Официальное сокращение штата организации.

В группу пенсионеров, продолжающих трудиться, которые подлежат обязательному пенсионному страхованию, входят:

1. Лица с заключенным трудовым или гражданско-правовым договором.
2. ИП с зарегистрированным статусом.
3. Лица, занимающиеся частной практикой, к примеру, нотариусы, адвокаты.
4. Работники крестьянских хозяйств.
5. Лица, работающие заграницей, но уплачивающие страховые взносы в России.
6. Священники.

Согласно ТК РФ, граждане, вышедшие на пенсию, находясь на своем рабочем месте, имеют следующие права:

1. Трудиться согласно своей группе профпригодности.
2. Увольняться исключительно по своему желанию, но не по принуждению. Любое давление расценивается, как дискриминация по возрастному признаку.
3. Трудиться на нескольких работах по совместительству.
4. При устройстве на работу, пенсионеру не имеют права отказать, мотивируя это возрастными рамками.
5. Получать оплату листа нетрудоспособности.
6. Работать неполный рабочий день или неделю.
7. Сохранять за собой преимущественное право при сокращении.
8. Использовать все льготы, которые прописаны в коллективном договоре. Так же пенсионер получает социальные льготы.

Для того чтобы прервать договор с пенсионером, она сам, добровольно, должен написать заявление. Туда вносится приписка «по собственному желанию» и этого вполне достаточно для того, чтобы уйти без отработки. В этот момент пенсионеру предоставляют полный расчет, справку 2-НДФЛ и прочие необходимые гражданину документы.

Если работодатель желает уволить пенсионера, то он может это сделать лишь по таким причинам:

1. Ликвидация предприятия.
2. Сокращение штата.
3. Прогулы и ненадлежащее исполнение обязанностей, которые предусмотрены в должностной инструкции.
4. Нарушение неразглашения тайны, если таковой пункт имеет место в уставе организации.
5. Растрата, хищение имущества или причинение ему умышленного вреда.

Если руководитель намерен перевести пенсионера на другую должность, делается это с его согласия.

Когда отработка является обязательной

Иногда пенсионер должен отрабатывать 2 недели. Это бывает в следующих ситуациях:

1. В заявлении не было обозначено, что увольнение будет по выходу на пенсию. Этот момент может стать для работодателя лазейкой, позволяющей настаивать на двухнедельной отработке. Конечно, ничего не стоит гражданину написать новое заявление и уточнить формулировку.
2. Если пенсионер снова решает устроиться на работу после того, как он уже воспользовался правом уйти без отработки. Это не зависит от того, куда он трудоустраивается - в прежнюю организацию или в новую. Если в трудовой книжке имеется запись, что увольнение происходило без отработки, то повторно уволиться точно так же у него уже не получится - нужно будет отрабатывать. По закону воспользоваться такой привилегией можно лишь раз. Здесь полная свобода действий за работодателем: если он решит отпустить его без отработки, то будет именно так.

Важно! Если между увольняющимся пенсионером и работодателем достигнута договоренность, то можно обойтись без отработки.

Порядок увольнения пенсионеров по собственному желанию

Алгоритм увольнения таков:

1. Подача письменного заявления на имя руководителя с формулировкой «уволиться по личной инициативе». На заявлении должно стоять дата и подпись самого сотрудника, затем документ подписывает и руководитель.
2. Формирование приказа по форме Т-8, допускается форма, установленная в организации. Гражданин должен лично ознакомиться с документом, подписать его.
3. В трудовой книжке бывшего сотрудника делается соответствующая отметка. Эта же информация может быть занесена в личную карточку формы Т-2.
4. В тот день, который считается последним рабочим днем, пенсионеру должен быть предоставлен полный расчет, куда включается зарплата за все отработанные дни и компенсационная выплата за неиспользованный отпуск. Иногда, если это предусмотрено уставом организации, могут начислить так же премиальные бонусы. При увольнении по своей инициативе никакого выходного пособия гражданину не причитается. Его могут начислить, когда это предусмотрено в трудовом договоре, и оно обычно не превышает трех среднемесячных окладов.

Согласно ст. 80 ТК РФ пенсионер имеет полное право уйти в любой день, как наступил пенсионный возраст.

При сокращении штата

Сокращение, как правило, имеет основания для этого. К числу таких причин можно отнести:

1. Реорганизация юридического лица, то есть случай, когда организация завершает свою деятельность либо переходит в состав другой компании.
2. Организация решает снизить количество вырабатываемой продукции, следовательно, содержать штат в прежнем количестве представляется нецелесообразным.
3. Организация принимает решение о смене рода деятельности.
4. Проходит оптимизация трудовых ресурсов на предприятии. Под данной формулировкой принято понимать комплекс решений, который предпринимается для повышения эффективности трудовых ресурсов при снижении расходов на их содержание.

Считается, что указанные механизмы зачастую применяются для снижения численности сотрудников в организации.

Что касается работающих пенсионеров, то им обязаны предложить другую должность. На ней может быть более низкая зарплата и другие требования к квалификации. Если человек не согласен на такие условия, ему будет предложено освободить место. Уведомить его должны не менее чем за 2 месяца.

Если в компании принято решение о сокращении должности, которую занимает пенсионер, то это вполне допустимо.

Существует такое понятие, как преимущественное право. При сокращении штата пенсионер пользуется им на общих основаниях: рассматривается так же наличие иждивенцев, инвалидности и прочие факторы.

По новым правилам 2019 года оповещение сотрудников при сокращении должно происходить за 3 месяца до этого момента. За два месяца уже должен иметься приказ о тот, каким будет новый, оптимизированный штат, а так же список лиц, которые будут высвобождены.

Увольнения материально ответственных пенсионеров

По сути, увольнение материально-ответственного пенсионера мало чем отличается от рядового сотрудника пенсионного возраста. Самое главное условие - передача вверенных материальных ценностей преемнику.

В ст. 243 и 244 ТК РФ определены все моменты, касающиеся оснований возложения материальной ответственности, порядок ее принятия и передачи. Материальная ответственность может быть прописана в трудовом договоре или во временной доверенности.

Так как работающий пенсионер имеет право не отрабатывать две недели, то передача материальных ценностей должна происходить в минимальные сроки. Работодатель обязательно проводит инвентаризацию вверенных ценностей, которыми заведовал работник. Для этих целей назначается специальная инвентаризационная комиссия. Пенсионер должен так же находиться на месте. Без него все действия комиссии считаются недействительными.

Если в ходе инвентаризации были выявлены недостачи, порчи имущества, то пенсионный возраст никоим образом не сможет послужить поводом для не возмещения причиненного вреда организации. В случае отказа пенсионера с притязаниями, это должно найти отображение в соответствующем акте и быть подписано двумя свидетелями. При этом важно знать, что работодатель имеет право возместить ущерб из зарплаты работника-пенсионера в течение 1 месяца (согласно ст. 248 ТК РФ). В противном случае возместить ущерб можно будет только по решению суда.

При установлении испытательного срока

В список лиц, к которым не может быть применен испытательный срок, пенсионеры не входят. Следовательно, пенсионер вполне может проходить испытательный срок. Как правило, он имеет право уволиться в любой день испытательного срока. Опровержений этому нет ни в одном законе, а судебная практика как раз признает законным именно это право.

В связи с выходом на пенсию

Когда человек достигает пенсионного возраста и выходит на пенсию, его увольнение происходит точно так же, как и любого другого гражданина. Есть лишь несколько нюансов, начиная с того, что выход на пенсию - это не увольнение. Просто это означает, что гражданин получает право на пенсионное обеспечение. Начиная с этого момента, гражданин имеет право либо уволиться сразу, либо в любой другой момент. Процесс увольнения начинается с написания заявления на имя руководителя. В нем важно указать ФИО руководителя и свои собственные данные, занимаемую должность, сформулировать просьбу об увольнении, поставить дату и подпись.

Права при увольнении лиц предпенсионного возраста

Предпенсионный возраст - это те пять лет, которые предшествуют выходу на пенсию по старости. Граждане, находящиеся в этом возрасте, имеют следующие права:

1. Право на дополнительные выходные для того, чтобы пройти медицинскую диспансеризацию. Такие два дня должны оплачивается по среднему заработку. На какое время выпадут эти дни - нужно согласовывать с руководством организации.
2. Право на предоставление пособия по безработице до 11 280 рублей на протяжении 1 года. Делается это только при постановке на учет в Центр занятости и регистрации в качестве безработного.
3. Право на обучение, повышение квалификации за счет средств организации.

При увольнении сотрудников предпенсионного возраста действуют следующие правила:

1. Не менее чем за 2 месяца руководство обязано уведомить сотрудника об увольнении.
2. Работодатель может предложить альтернативную вакансию предпенсионеру.
3. Право преимущества может принадлежать высококвалифицированным сотрудникам, гражданам с иждивенцами, а так же лицам, которые получили профзаболевания на предприятии.

При увольнении предпенсионер получает:

1. Выходное пособие - среднюю заработную плату за месяц.
2. Сохранение средней заработной платы на 2-3 месяца.

Важно! Работодатель не имеет права необоснованно увольнять предпенсионеров, равно как не может и оказывать им в устройстве на работу по этой причине.

По истечению срока срочного договора

Пенсионер вполне может быть уволен, если истек срок действия срочного договора, который заключался с ним. Это регламентировано в ст. 70 ТК РФ. Факт того, что срок действия срочного договора истек, не говорит об обязательном увольнении, для этого нужна инициатива одной из сторон договора.

Если обе стороны такого желания не изъявляют, то договор считается пролонгированным на неопределенный период. Если срочный договор подразумевал выполнение конкретной работы, то он прекращается, когда она будет выполнена.

Пенсионеры не по возрасту, а в связи с выслугой

На пенсию по выслуге имеют право следующие категории граждан:

1. Госслужащие федерального уровня.
2. Военнослужащие, сотрудники силовых структур, МВД.
3. Медики, учителя, воспитатели в детских садах.
4. Космонавты, летно-испытательный состав.
5. Работники, занятые на вредных производствах.

Здесь нет четко установленного возраста выхода на пенсию, у каждой категории он свой. Кроме категории имеет значение стаж по специальности, возраст, наличие и количество пенсионных баллов.

Такие пенсионеры имеют право на ряд льгот:

1. Освобождение от земельного, транспортного, подоходного налога.
2. Возможность использования льготных программ для приобретения жилья.
3. Скидки на лекарства или их бесплатное предоставление, но только если они внесены в соответствующий список.
4. На получение путевок вне очереди для оздоровления в санаториях.
5. На материальную помощь, если пенсионер признается малообеспеченным.

Ранее уже увольнялся в связи с уходом на пенсию

Как уже упоминалось, пенсионер имеет право уволиться без отработки лишь один раз - если об этом есть запись в трудовой книжке. Если гражданин уже увольнялся в связи с уходом на пенсию, последующие его увольнения происходят на общих основаниях с формулировкой «по собственному желанию». Вообще в законе нет четкого понятия о том, сколько раз можно увольняться по выходу на пенсию.

В судебной практике часто происходит рассмотрение дел с увольняющими пенсионерами.

Обычно рассматриваются следующие виды исков:

1. О взыскании выходного пособия. В иске ему могут отказать на основании того, что он не имеет на такое пособие права и это прописано в локальном акте организации.
2. Об установлении размеров единовременных выплат при выходе на пенсию. Иногда пенсионер может быть в корне не согласен с теми суммами, которые ему выплатили при выходе на пенсию, и он обращается в суд. Если работодатель действовал правомерно, то пенсионеру в иске откажут.
3. О присвоении статуса неработающего пенсионера.
4. Об отмене приказа на увольнение. Иногда пенсионер, уже получив все выходные пособия, пытается оспорить увольнение. Если судом будет установлено, что работодатель действовал по закону, то гражданину в иске откажут.
5. О принуждении уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Это актуально, когда работодатель настаивает на этом. Иногда бывает, что пенсионер сам неправильно понимал свой статус, тогда суд отклоняет его иск.

Памятка для работодателя

Работодатель, имея дело с работающим пенсионером, доложен всегда помнить несколько важных положений:

1. Без согласия работника-пенсионера уволить его нельзя.
2. Неправомерным так же будет отказ в приеме на работу из-за пенсионного (предпенсионного) возраста.
3. Официально не существует такой формулировки, как увольнение по старости.
4. Работодатель может внести в локальный акт организации такие пункты, которые будут стимулировать работников самостоятельно уходить на пенсию по достижению пенсионного возраста. Фактически это означает, что для пенсионеров создаются такие условия, при которых они сами не захотят работать.
5. Работник пенсионного возраста нередко пытается обнаружить нарушение своих прав и доказать это в судебном порядке. В большинстве вышеперечисленных судебных исках суд принимает сторону пенсионера.

Законодательная база

Трудовой Кодекс РФ регламентирует все тонкости выхода на пенсию пенсионеров при самых разных обстоятельствах. Как работодатели, так и сами сотрудники должны знать свои права, но в то же время и обязанности. В том, что человек решил продолжать работать, нет ничего странного и руководитель должен с пониманием к этому относиться. Есть много законов, подтверждающих права работающих пенсионеров.