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रूस में सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाना पुरुषों के लिए 65 वर्ष तक और महिलाओं के लिए 60 वर्ष तक 1 जनवरी 2019 को शुरू हुआ और होगा क्रमशः. सेवानिवृत्ति की अवधि बढ़ेगी सालाना 1 साल की वेतन वृद्धि में(सेमी। )। वहीं, जो लोग अगले 2 साल (2019 और 2020 में) पुराने कानून के तहत रिटायर होने वाले थे, उनके लिए जल्दी रिटायर होने का मौका होगा ( 6 महीने पहलेनई सेवानिवृत्ति की आयु)।

सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाई जाएगी 5 साल के लिए. तदनुसार, पहले से ही 2023 में यह 65 और 60 वर्ष हो जाएगा। के अनुसार, इस अधिकतम आयु पर सेवानिवृत्त होने वाले पहले व्यक्ति होंगे 2028 में, पुरुषों का जन्म 1963 में और महिलाओं का जन्म 1968 में हुआ।सेवानिवृत्ति की आयु में और वृद्धि की योजना नहीं है, और बाद के वर्षों में, रूसी 65 और 60 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होते रहेंगे। पेंशन सुधार के ऐसे पैरामीटर 3 अक्टूबर, 2018 को अपनाए गए कानून संख्या 350-एफजेड द्वारा प्रदान किए गए हैं (पाठ नीचे पाया जा सकता है):

स्मरण करो कि शुरू में सरकार ने कार्य क्षमता की आम तौर पर स्थापित अवधि तय करने का प्रस्ताव रखा था पुरुषों के लिए 65 वर्ष के स्तर पर, महिलाओं के लिए - 63 वर्ष तक(अर्थात वर्तमान मानकों के सापेक्ष क्रमशः 5 और 8 वर्ष की वृद्धि)। उसके बाद, राष्ट्रपति ने महिलाओं के लिए सेवानिवृत्ति की आयु 3 वर्ष - 60 वर्ष तक कम करने का निर्देश दिया।

सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने, सुधार के मापदंडों को ध्यान में रखते हुए लगभग सभी रूसियों को प्रभावित करेगाजिनके पास 2019 तक अभी भी 2018 में लागू पुराने मानकों के अनुसार सेवानिवृत्त होने का समय नहीं होगा - यह पुरुषों के लिए 60 वर्ष और महिलाओं के लिए 55 वर्ष है (काम करने वाले नागरिकों की कुछ विशेषाधिकार प्राप्त श्रेणियों को छोड़कर जो इससे प्रभावित नहीं होंगे) बिल्कुल सुधार)।

नया कानून पारित किसी भी तरह से प्रभावित नहीं करेगावर्तमान पेंशनभोगियों के लिए, साथ ही ऐसे व्यक्ति जिनके पास पहले से ही 2018 के अंत तक बीमा पेंशन प्राप्त करने का अधिकार है। इसके विपरीत - सरकार नोट करती है कि वे चल रहे सुधार के मुख्य लाभार्थी हैं - रूसियों के लिए ऐसा दर्दनाक परिवर्तन 2019-2024 में अनुमति देगा। हर साल पेंशन की राशि बढ़ाने के लिए औसतन 1000 रूबल के लिए(अर्थात, इंडेक्सेशन अब की तुलना में अधिक किया जाएगा - यानी शुरू में पिछले वर्ष की मुद्रास्फीति दर से अधिक)।

सेवानिवृत्ति की आयु कैसे बढ़ाई जाएगी?

राष्ट्रपति वी. पुतिन द्वारा प्रस्तावित शमन उपायों को ध्यान में रखते हुए, सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने को चरणबद्ध तरीके से लागू किया जाएगा- रूसियों की "कार्य अवधि" में वृद्धि के साथ सालाना 1 साल के लिए, 2019 और 2020 के अपवाद के साथ, जब पेंशन भुगतानों का अधिमान्य पंजीकरण प्रदान किया जाएगा - निर्धारित समय से 6 महीने पहले। इस तरह की वृद्धि तब तक की जाएगी जब तक कि नए आम तौर पर स्थापित मूल्य नहीं पहुंच जाते - महिलाओं के लिए 60 वर्ष और पुरुषों के लिए 65 वर्ष (2023 में)।

अनुसूची जिसके अनुसार रूस में सेवानिवृत्ति की आयु 2019 से समायोजित की जाएगी (हस्ताक्षरित कानून संख्या 350-एफजेड 03.10.2018 के अनुसार) तालिका में प्रस्तुत की गई है:

पुराने कानून के तहत सेवानिवृत्ति	पुराने मानकों के सापेक्ष बढ़ाएँ	सेवानिवृत्ति की आयु	नए मानकों के तहत सेवानिवृत्ति का वर्ष
	महिला पुरुष
मैं 2019 का आधा	+ 0,5	55.5 / 60.5	2019 की दूसरी छमाही
2019 की दूसरी छमाही	+ 0,5	55.5 / 60.5	2020 की पहली छमाही
2020 की पहली छमाही	+ 1,5	56.5 / 61.5	2021 की दूसरी छमाही
2020 की दूसरी छमाही	+ 1,5	56.5 / 61.5	2022 की पहली छमाही
2021	+ 3	58 / 63	2024
2022	+ 4	59 / 64	2026
2023 आदि।	+ 5	60 / 65	2028 आदि।

इस प्रकार, 2019 से, संक्रमणकालीन प्रावधानों की अवधि शुरू होगी, जो स्थायी होगी पुरुषों और महिलाओं के लिए 5 साल, जिसके दौरान कार्य क्षमता की अवधि में वृद्धि होगी। अंतिम आयु मान, कानून के अनुसार, उनके लिए निर्धारित किए जाएंगे 2023 में.

जन्म के वर्ष के अनुसार सेवानिवृत्ति की तालिका

जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, कानून में प्रस्तुत समायोजन उन सभी नागरिकों को प्रभावित करेगा जिन्हें 1 जनवरी, 2019 को सेवानिवृत्त होना था। इसका मतलब है कि ये उपाय आम तौर पर प्रभावित होंगे। 1959 में पैदा हुए पुरुष और 1964 में पैदा हुई महिलाएं और छोटी.

चूंकि नया कानून 5 वर्षों के लिए संक्रमणकालीन प्रावधान प्रदान करता है (ऊपर तालिका देखें), तो इन वर्षों के दौरान, नागरिक निश्चित नहीं होंगे (65/60 वर्ष), लेकिन मध्यवर्तीसेवानिवृत्ति की आयु का महत्व। कुल मिलाकर, संक्रमण काल ​​​​के तहत गिर जाएगा 1959-1962 में पैदा हुए पुरुष और महिलाओं का जन्म 1964-1967सेवानिवृत्ति की आयु में चरणबद्ध वृद्धि के लिए प्रासंगिक अनुसूची नीचे दी गई तालिका में दिखाई गई है:

औरत		पुरुषों		सेवानिवृत्ति का वर्ष
जन्म की तारीख	नई सेवानिवृत्ति की आयु	जन्म की तारीख	नई सेवानिवृत्ति की आयु	पुराने कानून के अनुसार	नए कानून के तहत
1964 की पहली छमाही	55.5	1959 की पहली छमाही	60.5	2019 की पहली छमाही	2019 की दूसरी छमाही
1964 की दूसरी छमाही	55.5	1959 की दूसरी छमाही	60.5	2019 की दूसरी छमाही	2020 की पहली छमाही
1965 की पहली छमाही	56.5	1960 की पहली छमाही	61.5	2020 की पहली छमाही	2021 की दूसरी छमाही
1965 की दूसरी छमाही	56.5	1960 की दूसरी छमाही	61.5	2020 की दूसरी छमाही	2022 की पहली छमाही
1966	58	1961	63	2021	2024
1967	59	1962	64	2022	2026
1968	60	1963	65	2023	2028

1963 में पैदा हुए पुरुषों के लिए और 1968 में पैदा हुई महिलाएंकार्य क्षमता की अवधि पहले से स्थापित नए मूल्यों - 65 और 60 वर्ष द्वारा निर्धारित की जाएगी। इस प्रकार, उनके और उनके छोटे हमवतन के लिए, सेवानिवृत्ति की आयु पूरी तरह से बढ़ा दी जाएगी - क्रमशः 5 वर्ष।

सुदूर उत्तर के क्षेत्रों में 2019 से सेवानिवृत्ति तालिका

पुराने कानून के तहत, नोथरथर्स को जारी करने का अधिकार था 5 साल पहलेआम तौर पर स्थापित अवधि - 50 वर्ष की आयु में महिलाएं और 55 वर्ष की आयु में पुरुष। नए कानून में उनके लिए इस अंतर को बरकरार रखा जाएगा, हालांकि, इसे नई सेवानिवृत्ति की उम्र (यानी 5 साल की सामान्य वृद्धि को ध्यान में रखते हुए) के सापेक्ष लिया जाएगा।

वे। रूसियों की इस श्रेणी के लिए मानक आयु बढ़ाकर 55 और 60 वर्ष कर दिया जाएगा(क्रमशः, महिलाएं और पुरुष), जबकि एक संक्रमणकालीन अवधि भी प्रदान करते हैं, जब महिलाओं और पुरुषों के लिए 2023 में अंतिम मूल्यों तक पहुंचने तक कार्य क्षमता की अवधि धीरे-धीरे बढ़ेगी:

महिला पुरुष		सेवानिवृत्ति का वर्ष
जन्म का साल	सेवानिवृत्ति की आयु	पुराने नियमों के अनुसार	नए कानून के तहत
1969 / 1964	50.5 / 55.5	2019	2019-2020
1970 / 1965	51.5 / 56.5	2020	2021-2022
1971 / 1966	53 / 58	2021	2024
1972 / 1967	54 / 59	2022	2026
1973 / 1968	55 / 60	2023	2028

1964-1967 में पैदा हुए पुरुषों के लिए और सुदूर उत्तर में काम करने वाली महिलाओं 1969-1972, सेवानिवृत्ति की आयु के मध्यवर्ती मूल्यों की स्थापना की जाएगी - उनके लिए "कार्य अवधि", जन्म के वर्ष के आधार पर, बढ़ाई जाएगी 0.5-4 वर्ष. 1968 और उसके बाद पैदा हुए पुरुषों और 1973 में पैदा हुई महिलाओं के लिए, सेवानिवृत्ति की शर्तों का अंतिम मूल्य निर्धारित किया जाएगा - क्रमशः 60 और 55 वर्ष.

शिक्षक और स्वास्थ्य कार्यकर्ता किस उम्र में सेवानिवृत्त होंगे?

पहले, जल्दी सेवानिवृत्ति के लिए और एक विशेष वरिष्ठता प्राप्त करना आवश्यक था ( 25 से 30 साल की उम्रस्थान के आधार पर)। "संक्रमण अवधि" के पूरा होने पर, इन श्रेणियों के श्रमिकों के लिए शीघ्र पंजीकरण का अधिकार प्राप्त करना संभव होगा केवल 5 साल बादआवश्यक अनुभव प्राप्त करने के बाद।

साथ ही, चरणों में वृद्धि भी होगी: सालाना, प्रारंभिक नियुक्ति की अवधि 1 वर्ष तक ले जाया जाएगा(पहले दो वर्षों - 2019 और 2020 को छोड़कर) अंतिम मूल्य निर्धारित होने तक 5 साल की उम्र में (2026 में). नए कानून में प्रदान किए गए प्रासंगिक परिवर्तनों को निम्न तालिका में दर्शाया जा सकता है:

आवश्यक "विशेष" कार्य अनुभव के अधिग्रहण का वर्ष	सेवा प्राप्त करने के कितने साल बाद मैं पेंशन के लिए आवेदन कर सकता हूं	सेवानिवृत्ति का वर्ष
2019**	0,5	2019-2020
2020**	1,5	2021-2022
2021	3	2024
2022	4	2026
2023 आदि।	5	2028 आदि।

टिप्पणी: **- मूल्यों को समय से 6 महीने पहले जल्दी सेवानिवृत्ति को ध्यान में रखते हुए दिया जाता है - ऐसा संशोधन वी। पुतिन द्वारा प्रस्तावित किया गया था और राज्य ड्यूमा द्वारा समर्थित था।

इस प्रकार उन शिक्षकों एवं स्वास्थ्य कर्मियों के लिए जो 2019 से 2022 की अवधि में आवश्यक प्राप्त करते हैं, सेवानिवृत्ति 0.5 से 4 वर्ष की अवधि के लिए स्थगित कर दी जाएगी। 2023 में और बाद में आवश्यक अधिमान्य सेवा प्राप्त होने पर, जल्दी सेवानिवृत्त होना संभव होगा केवल 5 साल बाद(अर्थात, क्रमशः 2028 और बाद में)।

पत्रकार सर्गेई पोनोमारेव ने बताया कि कैसे राज्य ड्यूमा ने वृद्ध श्रमिकों को "संरक्षित" किया

चार रूसी क्षेत्रों में गवर्नर चुनावों में संयुक्त रूस की पूर्ण विफलता - सभी प्रशासनिक संसाधनों को मतदान भट्टी में फेंकने और एकमुश्त धोखाधड़ी, भराई, मिथ्याकरण और धोखाधड़ी के बावजूद - अवसरवादियों की पार्टी को बिल्कुल भी ठंडा नहीं लगता है। मंगलवार को, राज्य ड्यूमा में एडरा से बहुमत की ताकतों द्वारा, तीसरे, अंतिम रीडिंग में, अनुचित रूप से अंडर-पेंशनरों (55-60 वर्ष की आयु की महिलाएं और 60 से 65 वर्ष की आयु के पुरुष) को किराए पर लेने से इनकार करने के लिए आपराधिक दायित्व पर एक कानून अपनाया गया था। ) और उनकी अनुचित बर्खास्तगी।

राज्य के टेलीविजन चैनल और अन्य मीडिया आउटलेट जो एक बजटीय सुई पर हैं, पहले से ही प्रभावित हैं कि यह कितना महान है कि अधिकारी पुराने कर्मचारियों के बचाव में आ गए हैं। यहाँ यह सामाजिक न्याय और अनाथों और गरीबों के लिए राज्य की देखभाल की पराकाष्ठा है!

और वे किस बारे में खुश हैं? मुझे यकीन है कि एडरा के ठंडे निंदक और ड्यूमा में कानून का प्रतिनिधित्व करने वाले युवा उप प्रधान मंत्री दोनों तात्याना गोलिकोवा, और अब श्रम और सामाजिक सुरक्षा मंत्री के बाएं और दाएं सबसे आशावादी साक्षात्कार सौंप रहे हैं मैक्सिम टोपिलिनवे पूरी तरह से अच्छी तरह से समझते हैं: फेडरेशन काउंसिल के माध्यम से पारित होने की 100% गारंटी के साथ अपनाया गया कानून और अंतिम हस्ताक्षर पुतिनकागज का एक खाली टुकड़ा है जिसे पूरा नहीं किया जा सकता है।

खैर, मैं वही अंडर-पेंशनर हूं, और ऐसा लगता है कि मुझे अपनी श्रम स्थिति के बारे में अधिकारियों की इस तरह की देखभाल पर खुशी मनानी चाहिए। लेकिन मैं खुश नहीं हूं। क्योंकि मैं इस पागल कानून के परिणामों की अच्छी तरह से कल्पना कर सकता हूं।

अगर मैं एक नियोक्ता होता, तो अब मैं क्या करता:

1. यहां तक ​​कि अगर उसने पहले कर्मचारियों की उम्र पर ध्यान नहीं दिया होता, तो वह पूरी खतरनाक परत (55 से कम उम्र की महिलाएं और 60 साल से कम उम्र के पुरुष) को तुरंत खारिज कर देता। किसी भी कानूनी बहाने के तहत - वॉल्यूम कम करना, कार्य बदलना, दूसरी तकनीक पर स्विच करना आदि (आप हमेशा एक कारण ढूंढ सकते हैं)। विशेष रूप से हठी, जो अपने दम पर छोड़ना नहीं चाहते, मैं उन्हें विशेष नियंत्रण के शासन पर रखूंगा। किसी भी देरी, प्रबंधन के कार्यों को पूरा करने में देरी, या इससे भी अधिक कार्य दिवस के अंत में कार्यस्थल पर एक गिलास (ठीक है, हाँ, कर्मचारी का जन्मदिन मनाया गया था) एक प्रशासनिक दंड और बर्खास्तगी का एक कारण है लेख।

2. 40 से अधिक महिलाओं और 45+ पुरुषों को काम पर रखना पूरी तरह से बंद कर दें। स्वाभाविक रूप से, उम्र का जिक्र नहीं है, लेकिन अन्य के लिए, काफी वैध-लगने वाले कारण।

3. ऐसे अनुबंधों को नवीनीकृत करने के दायित्व के बिना, एक बार के अनुबंधों या निश्चित अवधि के अनुबंधों के तहत एक, दो या तीन महीने की छोटी अवधि के लिए काम करने की प्रथा का विस्तार किया। खैर, या एक विकल्प के रूप में - कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए, एक खुली तारीख के साथ अपनी मर्जी से इस्तीफा लिखने के लिए मजबूर करना।

इस स्थिति में पुराने कर्मचारी क्या कर सकते हैं? और कुछ नहीं... उनके अधिकारों की रक्षा के लिए कोई वास्तविक तंत्र नहीं हैं। जब तक कि वे उसी के लिए बहुत अधिक मात्रा में काम करने के लिए सहमत न हों, या कम वेतन भी। और इसके बारे में कलंक मत करो। यानी रग में खामोश रहना...

आगे क्या होगा? मैं दूरदर्शी नहीं बनना चाहता, लेकिन ऐसा लगता है कि कटौती और छंटनी की एक बड़ी लहर बहुत जल्द आ रही है, खासकर सभी प्रकार के प्रबंधकों, वकीलों, अर्थशास्त्रियों और सामान्य योग्यता वाले अन्य गैर-विशिष्ट कर्मचारियों के बीच। इसके अलावा, एक उम्र जिसे अभी तक पूर्व सेवानिवृत्ति नहीं माना जाता है। विशाल बहुमत को नौकरी नहीं मिलेगी और, सबसे अच्छा, आधे साल के लिए भिखारी बेरोजगारी लाभ प्राप्त होगा - 1,500 से 8,500 रूबल (यदि वे अभी भी इसे प्राप्त करते हैं)। छह महीने बाद, यह दयनीय हैंडआउट समाप्त हो जाएगा। और फिर यह छात्र बच्चों और युवा पेशेवरों, और सेवानिवृत्त माता-पिता (बेशक, यदि वे मौजूद हैं) की गर्दन पर बैठे रहेंगे।

हां, इस पूरी निराशा में मैं एक खुशखबरी भूल गया। नौकरी से निकाले गए और बंद किए गए लोगों के सेवानिवृत्त माता-पिता को प्रति वर्ष 1,000 (एक हजार) रूबल की वृद्धि प्राप्त होगी, जिसके लिए वे अपने बेरोजगार बच्चों को एक बार एक कैफे में ले जा सकेंगे और उनके साथ एक कप कॉफी पी सकेंगे। गर्म कॉफी...

ग्रुडिनिन: "संयुक्त रूस" को विश्वास नहीं था कि लोग पेंशन सुधार के खिलाफ उठेंगे

पूर्व राष्ट्रपति पद के उम्मीदवार पावेल ग्रुडिनिन का मानना ​​​​है कि पेंशन सुधार दोनों संयुक्त रूस की विफलता है और कुछ हद तक, यहां तक ​​​​कि इसके लिए एक झटका भी है, क्योंकि अधिकारियों को वास्तव में उम्मीद नहीं थी कि आम तौर पर गैर-राजनीतिक आबादी अचानक सड़कों पर उतरना शुरू कर देगी।

इसके अलावा, सब कुछ इस अर्थ में बदल गया है कि यदि पहले, उदाहरण के लिए, लोग कुछ स्थानीय का विरोध करते थे और उन्हें सीमांत माना जाता था, अब वे लोग जो पेंशन सुधार का विरोध करते हैं, हालांकि वे बहुमत की तरह काम नहीं करते हैं, क्योंकि केवल कुछ ही रैलियों में शामिल हुए हैं। जनसंख्या का प्रतिशत, लेकिन फिर भी निष्पक्ष रूप से ये लोग बहुसंख्यक की स्थिति को व्यक्त करते हैं।

सरकार को चाहिए चुप्पी

ग्रुडिनिन का मानना ​​​​है कि अधिकारियों ने वास्तव में इस तथ्य पर भरोसा किया कि पेंशन सुधार की घोषणा के बाद, विभिन्न शहरों में कई सौ लोग बाहर आएंगे - और यही वह है। कुछ समय बाद, इसे भूलना संभव था!

आखिरकार, यह हाल ही में बहुत बार हुआ है। हर बार अस्पतालों, स्कूलों को सामूहिक रूप से बंद कर दिया गया; जब रूस की विज्ञान अकादमी में सुधार किया गया, तो कुछ छोटी रैलियों को छोड़कर, ज्यादातर लोग चुप थे।

लेकिन फिर स्थिति बदल गई, और संयुक्त रूस के किसी भी अधिकारी ने वास्तव में इसकी उम्मीद नहीं की थी। ऐसी स्थिति में क्या करें? मुझे मेदवेदेव से कुछ समय के लिए (इंटरनेट पर भी) सार्वजनिक रूप से नहीं आने और पुतिन को बोलने के लिए कहना पड़ा। यह लंबे समय से ऐसा नहीं है।

और यद्यपि पुतिन की शमन स्पष्ट रूप से बहुत कमजोर है, तथ्य यह है कि अधिकारी आबादी के साथ समझौता करने के लिए तैयार हैं, यह एक बहुत ही दिलचस्प स्थिति है, यह 2005 के बाद से नहीं हुआ है, जब लोगों ने अधिकारियों को लाभों के मुद्रीकरण को रद्द करने के लिए मजबूर किया।

स्थिरता खत्म हो गई है

ग्रुडिनिन का मानना ​​है कि अब स्थिरता के बारे में बात करने लायक नहीं है। यह वास्तव में सरकार के बाद समाप्त हो गया, सबसे पहले, कई वर्षों तक एक अक्षम आर्थिक नीति अपनाई; दूसरे, पेंशन सुधार ने आखिरकार लोगों के सभी भ्रमों को दूर कर दिया है।

आखिरकार, यहां तक ​​कि जो लोग कभी रैलियों में नहीं जाते हैं, वे अभी भी महसूस करते हैं कि यह स्पष्ट रूप से एक जनविरोधी निर्णय है। अब तक, 75% रूसी स्पष्ट रूप से पेंशन सुधार के खिलाफ हैं। उसके लिए केवल 11%। बेशक, उनकी प्रेरणा को समझना मुश्किल है, लेकिन जाहिर है, कोई पुतिन पर बहुत अधिक भरोसा करता है और सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने के पक्ष में बहुत ही संदिग्ध तर्कों को भी स्वीकार करता है।

ड्यूमा की प्रोफाइल समिति ने पेंशन सुधार को मंजूरी दी

श्रम, सामाजिक नीति और वयोवृद्ध मामलों की राज्य ड्यूमा समिति ने बहुमत से मतदान के लिए सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने पर एक विधेयक को मंजूरी दे दी, जिसमें प्रस्तुत संशोधनों को ध्यान में रखते हुए, समिति के अध्यक्ष यारोस्लाव निलोव, उप प्रमुख थे। एलडीपीआर गुट ने आरबीसी को बताया। पेंशन सुधार पर विधेयक पर विचार करने के लिए निलोव की समिति जिम्मेदार है।

उनके अनुसार, संयुक्त रूस पार्टी (समिति के 12 सदस्यों में से नौ) के प्रतिनिधियों ने दूसरे पढ़ने के लिए मसौदा पेंशन सुधार के अनुमोदन का समर्थन किया, जबकि वह स्वयं और अन्य विपक्षी प्रतिनिधि - निकोलाई कोलोमेयत्सेव (केपीआरएफ) और ओलेग शीन ( फेयर रूस)) के खिलाफ मतदान किया। संशोधनों की एक सारांश तालिका समिति की वेबसाइट पर प्रकाशित की जाती है। पेंशन सुधार के मसौदे का दूसरा वाचन 26 सितंबर को होगा।

राष्ट्रपति संशोधन

दूसरे पठन में अनुमोदन के लिए समिति द्वारा अनुशंसित संशोधनों की तालिका में पेंशन सुधार को कम करने के लिए राष्ट्रपति की सभी पहल शामिल हैं। अगस्त के अंत में व्लादिमीर पुतिन ने सरकार की योजना के अनुसार महिलाओं के लिए सेवानिवृत्ति की आयु पांच साल नहीं, बल्कि पांच साल बढ़ाने का प्रस्ताव रखा। इस प्रकार, सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि 1968 में पैदा हुई महिलाओं की पीढ़ी पर समाप्त हो जाएगी (अब वे 49 या 50 वर्ष की हैं) - वे और छोटी महिलाएं 60 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होंगी। पुरुषों के लिए पेंशन सुधार की संक्रमणकालीन अवधि (उनके लिए, सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने के प्रस्ताव नहीं बदलते हैं, इसे बढ़ाकर 65 वर्ष कर दिया जाएगा) और महिलाओं के लिए दस साल - 2028 तक चलेगा।

राष्ट्रपति के प्रस्तावों के अनुसार, कई बच्चों वाली माताओं को शीघ्र सेवानिवृत्ति का अधिकार प्राप्त होगा, और 1965-1966 में जन्म लेने वाली महिलाओं को सबसे पहले लाभ होगा, आरबीसी ने लिखा। इसके अलावा, जिन नागरिकों को 2019 और 2020 में पुराने कानून के तहत सेवानिवृत्त होना था, वे नई सेवानिवृत्ति की आयु से छह महीने पहले सेवानिवृत्त हो सकेंगे।

राष्ट्रपति ने पूर्व-सेवानिवृत्त (सेवानिवृत्ति से पहले पांच वर्ष शेष रहने वाले नागरिकों के लिए) के लिए बेरोजगारी लाभ की राशि को बढ़ाकर 11,280 रूबल करने का प्रस्ताव रखा। नागरिकों की अन्य श्रेणियों के लिए, न्यूनतम बेरोजगारी लाभ 850 से 1,500 रूबल तक बढ़ जाता है, और अधिकतम - 4,900 से 8,000 रूबल तक, उप प्रधान मंत्री तात्याना गोलिकोवा ने पहले कहा था। उसी समय, जैसा कि आरबीसी ने लिखा, पुतिन द्वारा पेश किए गए पेंशन सुधार में संशोधन से, यह इस प्रकार है कि पूर्व-पेंशनभोगियों को छोड़कर सभी नागरिकों के लिए बेरोजगारी लाभ का भुगतान करने की अवधि कम हो जाएगी। अब भुगतान की अवधि एक वर्ष है, और यदि संशोधनों को अपनाया जाता है, तो इसे घटाकर तीन से छह महीने कर दिया जाएगा।

संयुक्त रूस के प्रस्ताव

श्रम समिति ने राष्ट्रपति द्वारा अनुमोदित संयुक्त रूस गुट से पेंशन बिल में संशोधन का समर्थन किया। संयुक्त रूस के संशोधन सरकार द्वारा प्रस्तावित सेवा की लंबाई में कमी के लिए प्रदान करते हैं, जो तीन साल (45 से 42 वर्ष की आयु के पुरुषों के लिए, 40 से 37 वर्ष की महिलाओं के लिए) के रूप में प्रारंभिक सेवानिवृत्ति का अधिकार देता है। साथ ही इसके गठन में भाग लेने वाले नागरिकों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु (यानी पुरुषों और महिलाओं के लिए 60 और 55 वर्ष की आयु से) की पुरानी सीमाओं के भीतर एक वित्त पोषित पेंशन आवंटित करने की शर्तों को बनाए रखना। "एक ही समय में, दोनों एकमुश्त भुगतान उन लोगों के लिए प्रदान किए जाते हैं जिनके पास कुल पेंशन का 5% या उससे कम का वित्त पोषित पेंशन है, साथ ही साथ तत्काल भुगतान, और सामान्य पेंशन में एक वित्त पोषित पेंशन जोड़ना संभव है, " संयुक्त रूस गुट के पहले उप प्रमुख ने कहा। » एंड्री इसेव।

इसके अलावा, संयुक्त रूस यह स्थापित करने का प्रस्ताव करता है कि रूस का पेंशन फंड मंत्रालयों, क्षेत्रीय अधिकारियों और नियोक्ताओं को सूचना हस्तांतरित करेगा "ताकि सेवानिवृत्ति से पहले की आयु के व्यक्तियों को कर लाभ, सामाजिक सुरक्षा उपायों और कानून के अनुसार सामाजिक सहायता प्रदान की जा सके। रूसी संघ का", संशोधन के पाठ से निम्नानुसार है। । "यानी, यह उम्र आने पर किस श्रेणी के लिए रिपोर्ट करना है," इसेव ने निर्दिष्ट किया। उनके अनुसार, यह पुरानी पेंशन सीमा (60/55) के भीतर पेंशनभोगियों के लिए लाभ बनाए रखने पर क्षेत्रों द्वारा अपनाए गए कानूनों के साथ-साथ पूर्व-पेंशनरों को एक बार चिकित्सा परीक्षा से गुजरने का अवसर प्रदान करने के लिए नियोक्ताओं के दायित्व से संबंधित है। सेवानिवृत्ति की आयु से पांच वर्ष पहले दो दिन के लिए एक वर्ष। "सभी नियोक्ता नहीं जानते हैं कि कर्मचारी कब पेंशन के हकदार हो जाते हैं, इसलिए हम इस तरह की सूचना के आदान-प्रदान को मजबूत कर रहे हैं," संयुक्त रूस ने कहा।

संयुक्त रूस गुट के एक अन्य संशोधन के अनुसार, अगले दो वर्षों में, जो नागरिक 2019 और 2020 में पुराने कानून के तहत सामाजिक पेंशन प्राप्त करना शुरू कर सकते हैं, वे नई सेवानिवृत्ति की आयु से छह महीने पहले सामाजिक पेंशन प्राप्त करने में सक्षम होंगे। सामाजिक पेंशन का भुगतान उन नागरिकों को किया जाता है जिनके पास बीमा पेंशन प्राप्त करने के लिए आवश्यक सेवा अवधि नहीं होती है। पेंशन सुधार के मसौदे के अनुसार, सामाजिक पेंशन के लिए पात्रता की आयु को धीरे-धीरे बढ़ाकर 65 वर्ष और पुरुषों के लिए 70 वर्ष करने का प्रस्ताव है।

2018 में रूस में नए पेंशन सुधार की प्रगति

नया सुधारपेंशन कानून के तहत चर्चा के चरण में शुरू - 14 जून 2018. दिमित्री मेदवेदेव पेंशन कानून में बड़े बदलावों की घोषणा करने वाले पहले व्यक्ति थे, जो उनके अनुसार, लंबे समय से लंबित हैं। 16 जुलाई बिलराज्य ड्यूमा को प्रस्तुत किया गया था। बहुमत से, मुख्य रूप से संयुक्त रूस पार्टी द्वारा, कानून को 19 जुलाई, 2018 को पहली बार पढ़ने में मंजूरी दी गई थी।

मूल संस्करण की पेशकश की 1 जनवरी 2019 से सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाएंपुरुषों के लिए 5 साल और महिलाओं के लिए 8 साल तक। इन प्रस्तावों को जनता द्वारा बहुत सख्ती से माना गया था, सेवानिवृत्ति आयु जनमत संग्रह के समर्थन में एक से अधिक बार हस्ताक्षर एकत्र किए गए थे।

समाज में व्यापक प्रतिध्वनि के कारण, राष्ट्रपति व्लादिमीर पुतिन ने 29 अगस्त को 12-00 बजे एक बड़ा टेलीविजन संबोधन किया, जिसमें उन्होंने रूस में सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने पर अपनी दृष्टि और टिप्पणियां दीं।

राष्ट्रपति ने क्या बदलाव प्रस्तावित किए?

1. महिलाओं के लिए सेवानिवृत्ति की आयुपुरुषों के बराबर बढ़ाया जाएगा और 60 साल हो जाएगा. प्रस्तावित प्रारंभिक संस्करण से माइनस 3 वर्ष।
2. कई बच्चों की मांउठाए गए बच्चों की संख्या के आधार पर पहले सेवानिवृत्त होंगे। यदि महिला के पास है तो शीघ्र सेवानिवृत्ति देय है तीन बच्चे- 3 साल पहले चार बच्चे- 4 साल पहले। कब पांच या अधिक बच्चे- सेवानिवृत्ति की आयु नहीं बदलेगी और 50 वर्ष होगी।
3. 6 महीने पहले पेंशन के लिए आवेदन कर सकते हैंनागरिक जो 2019 और 2020 में नए पेंशन सुधार का अनुभव करने वाले पहले व्यक्ति होंगे।
4. की पेशकश की अधिकतम बेरोजगारी लाभ दोगुना 1 जनवरी, 2019 से 4,900 रूबल से 11,280 रूबल तक।
5. शुरू की सेवानिवृत्ति पूर्व आयु की अवधारणाजो 5 साल का होगा। इस अवधि के दौरान छंटनी के खिलाफ सामाजिक सुरक्षा सहित सेवानिवृत्ति पूर्व आयु के नागरिकों के लिए पुनर्प्रशिक्षण और समर्थन के लिए कार्यक्रम शुरू किए जाएंगे।
6. सेवानिवृत्ति पूर्व आयु के कर्मचारियों के लिए, नियोक्ता करेगा नि:शुल्क चिकित्सा जांच के लिए 2 दिन का समय देना होगावेतन के अनिवार्य संरक्षण के साथ हर साल वेतन के संरक्षण के साथ।
7. पेंशन सुधार उत्तर के छोटे लोगों को प्रभावित नहीं करेगा।
8. संक्रमण काल ​​के दौरान पेंशनभोगियों के लिए लाभ जारी रहेगाअचल संपत्ति और भूमि भूखंडों और पेंशनभोगियों के लिए अन्य लाभों पर। वे सुधार की परवाह किए बिना लाभ प्राप्त करने के लिए आयु सीमा रखेंगे - पुरुषों के लिए 60 वर्ष और महिलाओं के लिए 55 वर्ष।
9. 1 जनवरी 2019 से यह ऑफर किया जा रहा है फिक्स्ड पेमेंट पर 25% सरचार्ज देना शुरू करेंकृषि में कम से कम 30 वर्षों के अनुभव के साथ ग्रामीण इलाकों में रहने वाले गैर-कामकाजी पेंशनभोगियों के लिए बीमा पेंशन।
10. मौजूदा क्षेत्रीय लाभों को संरक्षित किया जाएगा या नहीं, यह तय करने के लिए क्षेत्रों पर निर्भर है।
11. सेवा की लंबाई कम करें जो अधिकार देती है शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए 37 वर्ष तक की महिलाओं के लिए और 42 वर्ष तक के पुरुषों के लिए।

मंत्री टोपिलिन: पेंशन की ठंड ने बजट को बचाने में मदद की। और लोगों को ही फायदा होता है

श्रम मंत्री मैक्सिम टोपिलिन ने कहा कि वित्त पोषित पेंशन को फ्रीज करने से बजट को लगभग 2 ट्रिलियन रूबल बचाने में मदद मिली, और जैसा कि टोपिलिन ने जोर दिया, रूसियों में से किसी ने भी इससे एक पैसा नहीं खोया।

और चूंकि सब कुछ बहुत अच्छा चल रहा है, वे भविष्य में वित्त पोषित पेंशन को फ्रीज करने की योजना बना रहे हैं। हालांकि, टोपिलिन के सहयोगी सिलुआनोव ने इस साल की शुरुआत में स्वीकार किया कि, सबसे अधिक संभावना है, पेंशन हमेशा के लिए जमी हुई थी।

क्या यह पेंशन वापस मिलेगी?

वित्त पोषित पेंशन को एक बार उन रूसियों के लिए आय का एक अतिरिक्त स्रोत माना जाता था जो अपनी सेवानिवृत्ति के लिए बचत करना चाहते हैं, जो कि लंबे समय में, बीमा पेंशन के हिस्से के रूप में मानक पेंशनभोगियों से अधिक है।

अधिकारियों के अनुसार, यह विचार अद्भुत है, लेकिन यह बहुत ही वित्त पोषित पेंशन 2014 में वापस रोक दी गई थी, और पहले तो उन्होंने कहा कि यह आर्थिक स्थिरता के लिए था और फ्रीज केवल एक वर्ष तक चलेगा। अगले साल उन्होंने यह भी कहा कि एक साल में सब कुछ मिल जाएगा।

हालांकि, जैसा कि समय ने दिखाया है, कोई भी इस उपाय को सैद्धांतिक रूप से रद्द करने की योजना नहीं बना रहा है, इसलिए, शायद, कोई भी इस बहुत ही वित्त पोषित पेंशन को कभी नहीं देख पाएगा। इसके अलावा, अब वे फिर से एक वित्त पोषित पेंशन प्रणाली बना रहे हैं, लेकिन एक अलग नाम के तहत।

क्या व्यक्तिगत पूंजी लाभदायक है?

व्यक्तिगत पूंजी की तथाकथित प्रणाली पेंशनभोगियों की भौतिक भलाई में सुधार के लिए सिलुआनोव और टोपिलिन की एक और परियोजना है। यह परियोजना मानती है कि नागरिक अपनी सेवानिवृत्ति के लिए बचत करेंगे।

ऐसा लगता है कि एक अच्छी पेंशन पाने के लिए यह आवश्यक है, लेकिन क्या उन्होंने वित्त पोषित पेंशन के बारे में ऐसा नहीं कहा? मूलतः एक ही बात। और सिलुआनोव ने इस नई परियोजना को 2020 में, यानी जल्द ही शुरू करने का फैसला किया।

और वह पहले से घोषणा करता है कि व्यक्तिगत पेंशन पूंजी को 100% तक नहीं रोका जाएगा, कथित तौर पर इसके लिए कुछ "तंत्र" पहले से ही बनाए जा रहे हैं। हालांकि यहां सब कुछ आस्था पर आधारित है। और क्या लोग मानते हैं कि सिलुआनोव या टोपिलिन एक बड़ा सवाल है।

पेंशनभोगियों का पैसा राज्य के हित में है

इस साल, चुबैस, डेरिपस्का, और कई कम उल्लेखनीय आंकड़े रोस्नानो सहित "लाभदायक परियोजनाओं" में पेंशन बचत का निवेश करने के अवसर के साथ व्यस्त हो गए हैं।

यह निवेश क्या लाएगा, यह सभी को स्पष्ट लगता है। यानी पेंशनभोगियों को पहले से वास्तविक लाभ की उम्मीद नहीं करनी चाहिए। काश, अगर कुछ राज्य ड्यूमा के प्रतिनिधि आवश्यक कानून पारित करते हैं, तो समय के साथ, पैसा वास्तव में लिया जा सकता है, और वित्त पोषित प्रणाली के ढांचे के भीतर ऐसा करना बहुत आसान होगा।

राजनीतिक वैज्ञानिक मिखेव और स्टारिकोव ने पेंशन सुधार का समर्थन करने से इनकार कर दिया। सरकार अब उनका सहयोग नहीं कर रही है

सरकार सेवानिवृत्ति की वापसी को बढ़ाने के लिए दृढ़ संकल्पित है। और पहले ऐसा लग रहा था कि हर कोई सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने की आवश्यकता के प्रति आश्वस्त हो सकता है। हालाँकि, यह व्यवहार में कारगर नहीं हुआ, क्योंकि कई नागरिकों के लिए यह स्पष्ट है कि यह केवल एक जनविरोधी पहल है।

विशेष रूप से, मिखेव, स्टारिकोव और वासरमैन जैसे राजनीतिक विशेषज्ञों ने पेंशन सुधार के खिलाफ बात की, जिन्होंने पहले कई सरकारी पहलों का समर्थन किया था और उन्हें क्रेमलिन समर्थक माना जाता था।

असहमत होने वालों का क्या होगा?

डेली स्टॉर्म पब्लिशिंग हाउस के अनुसार, राष्ट्रपति प्रशासन लगातार उन विशेषज्ञों के साथ सहयोग करने से इनकार करता है जो पेंशन सुधार को स्वीकार नहीं करते हैं। इसका मतलब है कि वे जितना संभव हो सके मीडिया में अपनी उपस्थिति को कम करने की कोशिश करेंगे, क्योंकि ये लोग अब अधिकारियों की आधिकारिक स्थिति को व्यक्त नहीं करते हैं।

डेली स्टॉर्म ने "स्टॉप लिस्ट" में शामिल राजनीतिक वैज्ञानिकों के किसी भी नाम का नाम नहीं लिया, लेकिन इस मामले में कोई भी धारणा बना सकता है, इस तथ्य को देखते हुए कि वे उन नागरिकों की सेवाओं से इनकार करना चाहते हैं जिन्होंने पेंशन का समर्थन नहीं किया था सुधार। मिखेव और स्टारिकोव दोनों ही काफी लोकप्रिय राजनेता हैं जिन्होंने क्रेमलिन अधिकारियों के दृष्टिकोण से "बदसूरत" काम किया।

मिखेव

मिखेव ने सरकार के पेंशन सुधार को घोटाला बताया। पुतिन के भाषण के बाद भी उन्होंने किसी न किसी रूप में सुधार को स्वीकार करने से इनकार कर दिया। आज तक, मिखेव जोर देकर कहते हैं कि सुधार को पूरी तरह से समाप्त कर दिया जाना चाहिए।

इस अवसर पर मिखेव ने आर्कप्रीस्ट दिमित्री स्मिरनोव के साथ बातचीत में भी भाग लिया, जहाँ इस स्थिति की भी पुष्टि हुई कि यह सुधार अनिवार्य रूप से गेदरवाद था और यह डकैती थी:

दरअसल, तर्क स्पष्ट है: 5 वर्षों में, नागरिकों से लगभग 1 मिलियन रूबल लिए जाते हैं, और 5,000 वापस कर दिए जाते हैं। इसे और क्या कहा जा सकता है? इसके अलावा, वास्तव में, हर किसी को एक साल में एक हजार नहीं मिलेगा। हां, और यह एक हजार नहीं, बल्कि 500 ​​रूबल है, क्योंकि पहले उन्होंने मूल रूप से प्रत्येक में 500 रूबल जोड़े थे।

स्टारिकोव

पुतिन के भाषण से पहले निकोलाई स्टारिकोव को राष्ट्रपति से कुछ उम्मीदें थीं, यानी उनका मानना ​​था कि पुतिन या तो सुधार को रद्द कर देंगे या इसे इस तरह नरम कर देंगे कि यह वास्तव में सभी के अनुकूल होगा। हालांकि, पुतिन ने स्पष्ट रूप से स्टारिकोव को निराश किया।

स्टारिकोव ने कहा कि पुतिन ने वास्तव में अपने मतदाताओं को धोखा दिया, क्योंकि उन्होंने चुनाव के बाद ही पीएफ में समस्याओं के बारे में बात की, न कि उनसे पहले। स्टारिकोव के अनुसार, यदि पुतिन एक ईमानदार राजनेता होते, तो वह चुनावों से पहले समस्याओं की घोषणा कर देते, ताकि नागरिकों को ठीक-ठीक समझ में आ जाए कि वे किसे वोट देंगे। लेकिन आखिरकार, पुतिन ने केवल इतना कहा कि रूस में सब कुछ कितना अच्छा है और वह "लोगों के जीवन में सुधार" कैसे करेंगे।

रूसी संघ की सरकार द्वारा प्रस्तावित पेंशन सुधार का सार

रूस में नया पेंशन सुधार 2018 वृद्धावस्था बीमा पेंशन प्राप्त करने का अधिकार प्राप्त करने की आयु में बदलाव और 2018 के रूप में स्थापित राज्य पेंशन प्राप्त करने का अधिकार प्राप्त करने की आयु प्रदान करता है।

मुख्य परिवर्तन, निश्चित रूप से, उन लोगों को प्रभावित करेंगे जो अब आधिकारिक तौर पर काम कर रहे हैं, जितना संभव हो उतने पेंशन अंक (आईपीके) "अर्जित" कर रहे हैं और वृद्धावस्था पेंशन के लिए आवेदन कर रहे हैं।

अब नागरिक कला के भाग 1 में निर्दिष्ट आयु के अनुसार सेवानिवृत्त हो रहे हैं। संघीय कानून संख्या 400 का 8। यह है:

1. 60 वर्ष - पुरुषों के लिए;
2. 55 वर्ष - महिलाओं के लिए।

व्यक्तियों की कुछ श्रेणियां आम तौर पर स्थापित उम्र से पहले पेंशन के हकदार हैं (उदाहरण के लिए, गर्म दुकानों में श्रमिक, ट्रॉली बस चालक इत्यादि, विवरण के लिए, संघीय कानून संख्या 400 के अनुच्छेद 30, 31 और 32 देखें)।

1 जनवरी, 2019 के बाद, पुरुषों और महिलाओं दोनों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु को व्यवस्थित रूप से बढ़ाने की योजना है।

कला के पैरा 8 में। मसौदा कानून के 4, आप एक तालिका देख सकते हैं जिससे यह स्पष्ट हो जाता है कि सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि कैसे होगी।

तालिका से पता चलता है कि उम्र में वृद्धि तात्कालिक नहीं होगी, बल्कि धीरे-धीरे होगी। उदाहरण के लिए, 2019 में बीमा पेंशन का अधिकार तब पैदा होगा जब एक व्यक्ति 61 वर्ष की आयु तक पहुंच जाएगा, 2020 में - पहले से ही 62 वर्ष का, 2021 में - पहले से ही 63 वर्ष का, 2022 में - 64 वर्ष का और अंत में, 2023 में - 65 साल का।

महिलाओं के लिए, धीरे-धीरे वृद्धि पुरुषों की तुलना में 3 साल अधिक बढ़ा दी जाती है - संक्रमण अवधि 2026 तक ठीक रहेगी। यह आश्चर्य की बात नहीं है - आखिरकार, सरकार महिलाओं के लिए उम्र में 8 साल की वृद्धि का प्रस्ताव करती है, न कि पुरुषों के लिए 5 से।

इसका परिणाम क्या है:

• 2023 से, पुरुष 65 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होंगे;
• 2026 महिलाओं से - 63 साल से।

वैसे, उम्र में एक समान वृद्धि उन लोगों पर भी लागू होगी जो एक कमाने वाले के नुकसान के लिए बीमा पेंशन प्राप्त करने की योजना बनाते हैं।

यदि अब माता-पिता, पति या पत्नी, दादा-दादी, जो 60 वर्ष (पुरुष) और 55 वर्ष की आयु (महिला) तक पहुँच चुके हैं, को उत्तरजीवी की पेंशन (अनुच्छेद 3 और 4, भाग 2, संघीय कानून संख्या 400 के अनुच्छेद 10) का अधिकार है, तो 2019 के साथ, उपरोक्त संक्रमणकालीन प्रावधानों के अधीन प्रासंगिक अधिकार उत्पन्न होगा। यानी 2026 में एक उत्तरजीवी की पेंशन केवल एक महिला को 63 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर मिल सकती है।

इसके अलावा, सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि उन व्यक्तियों की कुछ श्रेणियों को भी प्रभावित करेगी, जिन्हें वर्तमान नियमों के अनुसार शीघ्र सेवानिवृत्ति का अधिकार है। अधिक जानकारी के लिए कला का पैरा 8 देखें। मसौदा कानून के 4 - यह कहता है कि संघीय कानून संख्या 400 में एक नया परिशिष्ट संख्या 7 जोड़ा जाएगा। इस परिशिष्ट के अनुसार, अनुच्छेद 19 - कला के भाग 1 के अनुच्छेद 21 में निर्दिष्ट व्यक्ति। संघीय कानून संख्या 400 के 30, 2026 से वे 8 साल बाद सेवानिवृत्त होंगे, अगर यह मौजूदा मानकों के तहत थे (संक्रमणकालीन प्रावधान 2019 से 2026 तक प्रभावी होंगे - एड।)।

उदाहरण के लिए, अब आपको 25 वर्षों तक एक किंडरगार्टन में शिक्षक के रूप में काम करने की आवश्यकता है, और वह यह है - वे तुरंत एक बीमा पेंशन प्रदान करेंगे (उम्र महत्वपूर्ण नहीं है)। लेकिन जो नागरिक इस आधार पर 2026 में सेवानिवृत्त होंगे और बाद के सभी वर्षों में निर्दिष्ट 25 साल का अनुभव प्राप्त होने के बाद 8 साल इंतजार करना होगा।

प्राइमरी में पिछले चुनाव मतगणना की ईमानदारी के बारे में गंभीर संदेह पैदा करते हैं। ऐसा पहले कभी नहीं हुआ कि 97.87% प्रोटोकॉल संसाधित करने के बाद, उम्मीदवार, जिसने 50.37% वोट प्राप्त किए और 3% से अधिक प्रतिद्वंदी से बेहतर प्रदर्शन किया, हार गया। यह तर्कसंगत है कि रूसी संघ की कम्युनिस्ट पार्टी के उम्मीदवार आंद्रेई इशचेंको ने मौजूदा राष्ट्रपति पुतिन के आश्रय के पक्ष में चुनावों के मिथ्याकरण की घोषणा की।

प्राइमरी में कांड, सत्ताधारी दल ने किस बेअदबी के साथ काम किया, न केवल सुदूर पूर्व में, बल्कि पूरे देश में आक्रोश फैल गया।

हम सुरक्षित रूप से कह सकते हैं कि समाज में विवर्तनिक बदलाव शुरू हो गए हैं। आखिरी तिनका जो धैर्य के प्याले में बह गया, वह था सरकार द्वारा शुरू किया गया पेंशन सुधार। और इससे जुड़े विषय आज भी चर्चा के लिए प्रासंगिक हैं, समाज और मीडिया दोनों में, सभी धारियों के अधिकारियों के बयानों के बावजूद, जो ऐसा व्यवहार करते हैं जैसे कि मुद्दा आखिरकार बंद हो गया है।

सबसे पहले, रूसी इस बात से नाराज हैं कि सरकार, राक्षसी रूप से कम जीवन प्रत्याशा के बावजूद, विशेष रूप से पुरुषों (67.7 वर्ष) के लिए, उनकी सेवानिवृत्ति की अवधि को बढ़ाकर 65 वर्ष कर देती है। राष्ट्रपति पुतिन सहित अधिकारियों का तर्क, कि "वास्तव में कोई अन्य विकल्प नहीं है" काफी समझने योग्य अस्वीकृति का कारण बनता है। विकल्प हैं, और उनके बारे में पहले ही बहुत कुछ लिखा जा चुका है।

पश्चिम में, एक नियम है कि सेवानिवृत्ति की आयु अनर्जित जीवन की कीमत पर नहीं बढ़ाई जा सकती। हमारे देश में, अधिकारियों, सिर हिलाते हुए, अन्य बातों के अलावा, यूरोप के लिए, उंगली से चूसा पूर्वानुमानों के आधार पर एक कठिन सुधार शुरू कर रहे हैं, जिसके अनुसार रूसी लंबे समय तक जीवित रहेंगे। और सामान्य तौर पर, हाल के वर्षों में, अधिकारी पीएफआर के बढ़ते घाटे की ओर इशारा कर रहे हैं, जो कथित तौर पर राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था को कुचल सकता है। उनका कहना है कि बुजुर्ग अपनी लंबी उम्र से राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था को बर्बाद कर देते हैं।

इस संबंध में, हायर स्कूल ऑफ इकोनॉमिक्स ने एक रिपोर्ट "द डेमोग्राफिक कॉन्टेक्स्ट ऑफ इंक्रीजिंग द रिटायरमेंट एज" भी तैयार की, जो ब्लैक एंड व्हाइट में कहती है "उन पुरुषों के लिए जीवन प्रत्याशा जो 60 वर्ष की वर्तमान सेवानिवृत्ति की आयु तक जी चुके हैं, अब 16 से अधिक है वर्ष, और 55 वर्ष तक की महिलाओं के लिए - लगभग 26 वर्ष" (13 पी।)। लेकिन फिर सबसे दिलचस्प शुरू होता है: यह पता चला है कि रूस में 60 वर्ष से अधिक उम्र के बुजुर्ग केवल 21% (2017 डेटा) हैं, जबकि इटली और जर्मनी में क्रमशः 29% और 28% हैं।

दूसरे शब्दों में, हमें धोखा दिया जा रहा है जब वे कहते हैं कि देश में बहुत अधिक पेंशनभोगी हैं। वैसे, देश की पूरी आबादी के प्रतिशत के रूप में, 67 वर्षीय जर्मन (जर्मनी में सेवानिवृत्ति की आयु) लगभग 60 वर्षीय रूसी और 55 वर्षीय रूसी महिलाओं के समान हैं। इसके अलावा, जर्मनी में पेंशनभोगियों की जीवन प्रत्याशा रूसी संघ की तुलना में अधिक लंबी है। तो यह पता चला है कि रूस में वास्तव में सुधार के लिए कोई जनसांख्यिकीय कारण नहीं हैं, और तार्किक रूप से, वृद्ध लोगों के पेंशन अधिकारों को सुनिश्चित करने के साथ कोई वित्तीय समस्या नहीं होनी चाहिए।

यही कारण है कि पीएफआर घाटा न केवल इस तथ्य के कारण है कि प्रति पेंशनभोगी दो से थोड़ा अधिक कर्मचारी हैं, क्योंकि क्रेमलिन के प्रचारकों ने अपने कानों को गुलजार किया। इस बारे में बात करना, वास्तव में, मंत्रियों और सरकारी विशेषज्ञों के मंत्रिमंडल की अनुपयुक्तता की गवाही देता है। अगर देश में टेक्नोक्रेट्स का शासन होता तो ऐसी समस्या बिल्कुल भी नहीं होती, न कि एकाउंटेंट और वकीलों द्वारा, जो लोगों की भलाई में सुधार करने में रोबोटाइजेशन और ऑटोमेशन की भूमिका को बिल्कुल भी नहीं समझते हैं। यह एक है!

दूसरा नकारात्मक कारक आबादी के सबसे सक्षम और सक्रिय हिस्से के योगदान के साथ पीएफआर को भरने से सीधे संबंधित है। और यहाँ यह कुल आपदा है। ग्रे वेतन की समस्या को कम किए बिना, यहां चौंकाने वाले तथ्य हैं, जो एचएसई रिपोर्ट से भी लिए गए हैं: "35-39 वर्ष की आयु में रूसी पुरुषों के लिए मृत्यु दर (2015) जर्मनों की तुलना में 7 गुना अधिक है, और इस उम्र में 60-64 वर्ष - 2.5 बार। समान आयु समूहों में रूसी महिलाओं और जर्मन महिलाओं के गुणांक के बीच अंतर क्रमशः छोटा - 4.5 गुना और 1.7 गुना है।

दूसरे शब्दों में, हम एक बहुत ही खतरनाक देश में रहते हैं जिसमें "देशी" नौकरशाही, अंतरराष्ट्रीय मंचों पर अपनी पैंट उतारकर, अपने नागरिकों को प्राथमिक सुरक्षा प्रदान नहीं कर सकती है। युवा रूसी अपनी मातृभूमि में इतनी संख्या में मर रहे हैं, मानो हमारे खुले स्थानों में एक अदृश्य युद्ध चल रहा हो।

इस बीच, यदि अधिकारियों ने ईमानदारी से अपने प्रत्यक्ष कर्तव्यों को पूरा किया, उदाहरण के लिए, जर्मन सरकार करती है, तो आज एक रूसी पेंशनभोगी के लिए तीन कर्मचारी (या थोड़ा कम) होंगे। वैसे, यह वही संकेतक है, जो सिद्धांत रूप में, सुधार के बाद पेंशन प्रणाली तक पहुंचना चाहिए।

तीसरा, इस तरह के पेंशन सुधार को अंजाम देने वाले कई विकासशील देशों के अनुभव को सकारात्मक नहीं कहा जा सकता है। उदाहरण के लिए, पोलैंड को लें, जिसका उल्लेख अधिकारी भी करना पसंद करते हैं। वहां, 1999 में पेंशन सुधार किया गया था। यदि 1990 में वित्तीय लेनदेन सकल घरेलू उत्पाद का 12.6% था, तो 2005 में - 19.6%, जो कि 40% से अधिक की वृद्धि के अनुरूप है। बैंक और निवेश कोष, वास्तव में, सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि के एकमात्र लाभार्थी निकले। लेकिन कृषि और मछली पकड़ने के उद्योग में उसी 40% की गिरावट आई थी, और निर्माण में गिरावट 13% थी।

तब पोलैंड को यूरोपीय संघ और संयुक्त राज्य अमेरिका के शक्तिशाली विदेशी निवेश द्वारा आर्थिक खाई में गिरने से बचाया गया था। वॉल स्ट्रीट के अमीर रसोफोब्स ने गरीब वारसॉ रसोफोब्स को अपने कंधे दिए। देश में लगभग $350-400 बिलियन आया। रूस की जनसंख्या को ध्यान में रखते हुए, हमें कठिन "पोलिश पथ" से गुजरने के लिए $1.2 ट्रिलियन से अधिक की आवश्यकता होगी। लेकिन सबसे रसीले सपनों में ऐसी संभावनाओं की कल्पना करना मुश्किल है।

वास्तव में, पोलिश भुगतान प्रणाली से "असली धन" की एक बड़ी राशि की निकासी (जो कि अगर कोई सुधार नहीं होता तो कम पेंशनभोगी प्राप्त कर सकते थे) ने आर्थिक झटका दिया। वैसे, यह इस समय था कि श्रमिकों में सबसे बड़ी कमी (लगभग 10 गुना) डांस्क में पोलैंड के शिपयार्ड के लिए घातक थी, जिसे 2007 में यूक्रेनी कुलीन वर्ग तरुता और मकरचन द्वारा "पैसा" के लिए खरीदा गया था। उनका उदाहरण स्पष्ट रूप से दिखाता है कि आईएमएफ द्वारा थोपे गए जल्दबाजी में लिए गए फैसले किस दिशा में हैं। यह कोई आश्चर्य की बात नहीं है कि आज पश्चिम में, विकसित देश पेंशन सुधारों को बेहद धीरे-धीरे लागू कर रहे हैं - साल में 1-2 महीने।

दूसरे शब्दों में, पोलैंड के अनुभव से पता चलता है कि इस तरह के परिवर्तनों में जल्दबाजी के गंभीर परिणाम होते हैं। यहां आपको सात बार मापने की जरूरत है - एक बार काटें।

अब कल्पना कीजिए कि 2019 में रूसी व्यापार से कई सौ अरब रूबल नकद निकाले जाएंगे। खुदरा, सेवा क्षेत्र, घरेलू पर्यटन और, ज़ाहिर है, निर्माण तुरंत एक शक्तिशाली झटका होगा। नगर पालिकाओं और आवास और सांप्रदायिक सेवाओं के बजट को भी बहुत नुकसान होगा, क्योंकि करों और उपयोगिता बिलों के कर्ज में वृद्धि होगी। इसके अलावा श्रृंखला के साथ, उद्यमों के दिवालियापन और बड़े पैमाने पर छंटनी की उम्मीद की जानी चाहिए। और यह सिलसिला 2034 तक चलेगा।

फाइनेंसर "लाइव" पैसे की तुलना अर्थव्यवस्था के खून से करते हैं। नतीजतन, वादा किए गए बुनियादी ढांचा परियोजनाओं के बावजूद, रूस "मजबूत रक्तपात" के लिए किस्मत में है। आखिरकार, उनका कार्यान्वयन धीमा प्रभाव देगा। शायद दशकों बाद भी।

रूस में जो कठिनाइयाँ उत्पन्न हुई हैं, उन्हें देखकर यह अनुमान लगाना आसान है कि पश्चिम कैसा व्यवहार करेगा। अमेरिका, इसमें कोई संदेह नहीं है, प्रतिबंधों के साथ और भी अधिक जोर देना शुरू कर देगा। साथ ही, राजनीतिक लाभ के लिए वाशिंगटन ईरान से तेल का फंदा हटाने में सक्षम है, तो बैरल आसानी से $ 35 तक गिर जाएगा।

इस प्रकार, रूस, जो पहले से ही एक कठिन स्थिति में है, को दूरगामी परिणामों के साथ एक नया झटका मिलेगा। हारने वाले न केवल कम पेंशनभोगी और कामकाजी पेंशनभोगी होंगे (जिन्हें श्रम बाजार पर दबाव कम करने के लिए निकाल दिया जाएगा), बल्कि बिल्डरों और किसानों सहित अर्थव्यवस्था के वास्तविक क्षेत्र के विशेषज्ञ होंगे। क्या वे समझते हैं कि उनके मन में क्या है? जरूर वे समझते हैं। लेकिन अपने आप को झुकाओ।

आम रूसियों और प्रतिनियुक्तियों, मंत्रियों, राष्ट्रपति की आय क्या है?

आइए विचार करने का प्रयास करें कि रूस के आम नागरिकों और "जन प्रतिनिधियों" और निर्वाचित राष्ट्रपति द्वारा नियुक्त किए गए "लोगों के सेवकों" की आय क्या है। इस मामले में, आइए रूस के राष्ट्रपति सहित शीर्ष अधिकारियों की आय के साथ रूसियों के वेतन की तुलना करें।

आय का मतलब वेतन नहीं है, जैसा कि कई लोग सोच सकते हैं। सौभाग्य से, बहुत पहले नहीं, deputies और अन्य वरिष्ठ अधिकारियों ने घोषणाएं प्रकाशित कीं, जिससे यह स्पष्ट है कि, आखिरकार, deputies का वेतन आय का मुख्य स्रोत नहीं है, और हम इस मुद्दे पर विचार करते समय इसे ध्यान में रखेंगे।

आम रूसियों के बारे में

आइए रूस के सबसे आम नागरिकों की आय से शुरू करें, जो कि न्यूनतम या औसत वेतन पर रहते हैं, और यहां हम इस तथ्य को ध्यान में रखते हैं कि विशाल बहुमत के लिए वेतन सिर्फ एक ही मूल आय है।

तो, इस समय न्यूनतम वेतन 7,800 रूबल है, और जीवित मजदूरी, जिसे अधिकारियों ने अभी निर्धारित किया है, एक सक्षम नागरिक के लिए 11,000, बच्चे के लिए 9,000 और पेंशनभोगी के लिए 8,000 है।

लेकिन ये न्यूनतम आंकड़े हैं, और आधिकारिक औसत इस प्रकार हैं: 35 हजार। हालांकि, इस मामले में औसत वेतन उच्चतम अधिकारियों से तेजी से भिन्न होता है, क्योंकि बहुत सारे रूसी हैं, और शीर्ष अधिकारी कम हैं, अगर हम इसकी तुलना इस तरह से करें। इसलिए, हम सबसे पहले, औसत वेतन नहीं, बल्कि माध्यिका को ध्यान में रखते हैं। रूस में औसत वेतन 24,000 रूबल है। औसतन बहुमत को हकीकत में इतना ही मिलता है।

वरिष्ठ अधिकारी

वरिष्ठ अधिकारियों की आय वास्तव में घोषणाओं से अलग है। तो, आधिकारिक तौर पर deputies को औसतन 320 हजार रूबल मिलते हैं। हालांकि, यह केवल एक वेतन है, कोई अतिरिक्त आय नहीं है। और वे कर रहे हैं।

उदाहरण के लिए, डिप्टी ग्रिगोरी अनिकेव ने पिछले साल 4.3 बिलियन रूबल "कमाए", यानी यह निश्चित रूप से वेतन और करीब नहीं है, क्योंकि अगर वह केवल वेतन पर रहता है, तो 3.8 मिलियन बाहर आ जाएंगे। इसलिए हम इस क्षण को ध्यान में रखते हैं और हम राज्य ड्यूमा के सभी deputies की घोषणा से वेतन पर विचार करते हैं। उनमें से लाखों नहीं हैं, लेकिन केवल 450 हैं, इसलिए इस मामले में औसत आंकड़ा वही उचित है।

और औसत मासिक आय 1.6 मिलियन रूबल है, जो, बेशक, काफी गंभीर है। और यह सिर्फ यह बताता है कि कैसे deputies हवेली, लक्जरी कारों, और इतने पर प्राप्त करते हैं, कि वे अक्सर अपने आधिकारिक वेतन से अधिक प्राप्त करते हैं। और यह बहुत अजीब है, इस तथ्य को देखते हुए कि कई लोगों ने राज्य ड्यूमा और राज्य को छोड़कर कहीं भी काम नहीं किया है।

मंत्रियों की स्थिति और भी बेहतर है। वे, यदि हम केवल घोषणाएँ लेते हैं, तो उनकी प्रति माह औसत आय होती है - 5.3 मिलियन रूबल। और राष्ट्रपति की आधिकारिक मासिक आय लगभग 750 हजार रूबल है। लेकिन सिद्धांत रूप में, यहां डेटा को ध्यान में रखना असंभव है, क्योंकि राष्ट्रपति के रखरखाव में ही प्रति दिन 41 मिलियन रूबल का बजट खर्च होता है।

पेंशन पर मसौदा कानून में संशोधन को अपनाने की समय सीमा 24 सितंबर तक बढ़ा दी गई थी

राज्य ड्यूमा के अध्यक्ष व्याचेस्लाव वोलोडिन ने गुरुवार को संसद के निचले सदन के पूर्ण सत्र में कहा कि पेंशन कानून में बदलाव के मसौदे में संशोधन को स्वीकार करने की समय सीमा 24 सितंबर तक बढ़ा दी जाएगी।

"कल, समिति (श्रम और सामाजिक नीति पर राज्य ड्यूमा की) ने 18 अगस्त से 24 सितंबर तक संशोधनों पर चर्चा के लिए अवधि बढ़ाने का फैसला किया," वोलोडिन ने कहा।

राज्य ड्यूमा डेटाबेस में पहले प्रकाशित मसौदा प्रस्ताव के अनुसार, श्रम, सामाजिक नीति और दिग्गजों के मामलों की समिति ने 19 अगस्त तक दूसरे पढ़ने के लिए संशोधनों को अपनाने की योजना बनाई है। समिति को प्राप्त संशोधनों को ध्यान में रखते हुए बिल को अंतिम रूप देने और दूसरे रीडिंग में स्टेट ड्यूमा को प्रस्तुत करने का भी निर्देश दिया गया था। जैसा कि श्रम और सामाजिक नीति पर ड्यूमा समिति के प्रमुख यारोस्लाव निलोव ने आरआईए नोवोस्ती को समझाया, नियमों के अनुसार, बिल, पहले पढ़ने में अपनाए जाने के बाद, क्षेत्रों में चर्चा के लिए भेजा जाना चाहिए और एक अवसर प्रदान करना चाहिए एक महीने के भीतर संशोधन करें। हालांकि, यदि आवश्यक हो, तो इस अवधि को बढ़ाया जा सकता है। निचले सदन के पहले उपाध्यक्ष, अलेक्जेंडर ज़ुकोव ने पहले कहा था कि बिल राज्य ड्यूमा में दूसरे और तीसरे, अंतिम रीडिंग को गिरावट में पारित करेगा।

इससे पहले, रूसी प्रधान मंत्री दिमित्री मेदवेदेव ने कहा कि सरकार पुरुषों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाकर 65 और महिलाओं के लिए 63 करने का प्रस्ताव करती है। प्रक्रिया चरणबद्ध होगी और 2019 में शुरू होगी। मंत्रिपरिषद का बिल नोट करता है कि यह पहल पूरे रूसी संघ की पेंशन प्रणाली के संतुलन और दीर्घकालिक वित्तीय स्थिरता के साथ, मुद्रास्फीति दर से ऊपर पेंशन के वार्षिक अनुक्रमण के लिए स्थितियां बनाएगी।

रूस में कौन सभ्य पेंशन का दावा कर सकता है?

रूस में, फिलहाल, आधिकारिक तौर पर औसत पेंशन 14,100 रूबल है, जो, यह ध्यान दिया जाना चाहिए, बहुत अधिक नहीं है, और इसलिए विकसित देशों की रैंकिंग में (वैश्विक पेंशन सूचकांक, जहां 43 देश) रूस तीसरे स्थान पर है। पेंशनभोगियों के जीवन स्तर के मामले में अंत।

हालांकि, यह अलग से ध्यान देने योग्य है कि यह केवल अस्पताल में औसत तापमान है, क्योंकि रूस में ऐसे लोग हैं जो वास्तव में पेंशन के रूप में अच्छा पैसा प्राप्त करते हैं। लेकिन ऐसे लोग, ज़ाहिर है, इतने सारे नहीं हैं। आम आदमी की स्थिति और विशेष श्रेणियों दोनों को उचित समझें।

आम लोगों का क्या?

एक साधारण रूसी बहुत बड़ी पेंशन का दावा नहीं कर सकता। यह आधिकारिक तौर पर संकेत दिया गया है कि छत प्रति माह 34 हजार है। लेकिन इस तरह की पेंशन पाने के लिए, आपको अपने पूरे करियर में और यहां तक ​​कि आधिकारिक तौर पर महीने में कम से कम कई लाख कमाने होंगे।

अन्यथा, अच्छी कमाई के साथ भी, एक व्यक्ति को 15-20 हजार प्राप्त होने की संभावना है।

और रूस में सबसे अजीब चीज एक पेंशनभोगी के लिए रहने की लागत है। यह केवल 8.5 हजार रूबल है, जो स्पष्ट रूप से सभी पेंशनभोगियों के लिए पर्याप्त नहीं है। नहीं, शायद ऐसे पेंशनभोगी हैं जो इस राशि का प्रबंधन करते हैं और जीवित रहते हैं, लेकिन यह पहले से ही स्पष्ट है कि यह सभी के लिए सच नहीं है।

जनता के सेवक

प्रतिनियुक्ति, मंत्री और अन्य सभी वरिष्ठ अधिकारी (राष्ट्रपति प्रशासन, फेडरेशन काउंसिल, और इसी तरह के लोग) रूस के सामान्य नागरिकों की तुलना में अधिक पेंशन प्राप्त कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, डिप्टी कम से कम 42,000 प्राप्त कर सकते हैं, और यदि वे राज्य ड्यूमा में 10 से अधिक वर्षों तक "सेवा" करते हैं, तो 60,000 से अधिक पेंशन होगी। इसके अलावा, यह लगातार बढ़ रहा है, इसका आकार सीधे deputies द्वारा नियंत्रित किया जा सकता है, और हमेशा उनके लिए "बेहतर" दिशा में।

क्षुद्र अधिकारी, उदाहरण के लिए, स्थानीय सरकार के क्षेत्रीय कर्मचारी, औसतन सामान्य रूसियों की तरह 14 हजार नहीं, बल्कि 19 हजार प्राप्त करते हैं, जो बहुत अधिक नहीं है, लेकिन फिर भी यह बेहतर है। इसके अलावा, लाभों के संदर्भ में, उनकी स्पष्ट रूप से अधिक लाभप्रद स्थिति है।

सिलोविकिक

सिलोविकी पहले सेवानिवृत्त हो जाते हैं - 45 वर्ष की आयु में, और वे पेंशन सुधार के बाद भी इस विशेषाधिकार को बरकरार रखते हैं। इस क्षेत्र में औसत पेंशन अब लगभग 26 हजार रूबल है, जो निश्चित रूप से काफी सभ्य है।

इस प्रकार, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि आप एक अच्छी पेंशन तभी प्राप्त कर सकते हैं जब आप सीधे राज्य के लिए और राज्य के हित में काम करते हैं। अन्यथा, पेंशन कई गुना कम होगी।

अद्यतन: 16:48 04/17/2019

2019 से सेवानिवृत्ति (नवीनतम समाचार)

1 जनवरी 2019 से रूस में पेंशन सुधार शुरू, जिसके संबंध में पेंशन पिछले वर्षों की तुलना में बढ़ाई जाएगी (मुद्रास्फीति दर को छोड़कर)। सरकार नोट करती है कि रूस में पेंशन हाल के इतिहास में पहली बार इतनी दर से बढ़ेगी, और श्रम मंत्रालय में नियोजित वृद्धि को पहले से ही "अभूतपूर्व" कहा जाता है। 2024 तक बढ़ी हुई पेंशन इंडेक्सेशन के पैरामीटर संख्या 350-एफजेड में स्पष्ट रूप से दर्ज हैं, जिस पर पहले ही राष्ट्रपति द्वारा हस्ताक्षर किए जा चुके हैं और आधिकारिक तौर पर 03.10.2018 को प्रकाशित किया गया था।

गणना के अनुसार औसत पेंशन 2019 में पूरे देश में परिणाम 1 जनवरी से ध्यान देने योग्य हो गया है, क्योंकि यह भी बदल गया है पेंशन सूचीकरण प्रक्रिया: अब बीमा (श्रम) पेंशन को स्थायी आधार पर अनुक्रमित किया जाएगा 1 फरवरी से, जैसा कि पहले था, लेकिन 1 जनवरी से. हालांकि, इन योजनाओं के संबंध में पेंशन की अभूतपूर्व वृद्धि - उनके लिए, वार्षिक सूचीकरण 2016 के बाद से आयोजित नहीं.

2019 से, गैर-कामकाजी पेंशनभोगियों की पेंशन मुद्रास्फीति की तुलना में तेजी से और तेजी से बढ़ना शुरू होनी चाहिए। अगले दशक में इसका आकार निकट आना चाहिए वेतन स्तर का 40%(अब यह 30% से थोड़ा अधिक है)। 07.05.2018 के राष्ट्रपति संख्या 204 के "मई डिक्री" को पूरा करने की आवश्यकता के संबंध में ऐसे कार्य सरकार के सामने हैं।

औसतन, इसमें सालाना और भविष्य के वर्षों में 1000 रूबल की वृद्धि होगी। यह मुद्रास्फीति दर से अधिक दर पर पेंशन बढ़ाने की योजना है इस प्रकार, पेंशन सुधार एक दीर्घकालिक परियोजना है जो केवल 201 9 में लागू होना शुरू हो जाएगी।

यह सब संभव होगा, जिसके लिए कानून के अनुसार, 01/01/2019 से शुरू हो जाएगा। सरकार नोट करती है कि सुधार के उद्देश्य से किया जा रहा है पेंशनरों की भलाई में सुधारऔर देश की संपूर्ण पेंशन प्रणाली को स्थिरता प्रदान करना (रूस के पेंशन कोष - पीएफआर के बजट घाटे को कम करके)। इसके लिए सरकार को आबादी के बीच ऐसा अलोकप्रिय उपाय करने के लिए मजबूर होना पड़ता है सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि.

2019 में पेंशन का क्या होगा?

2019 में होगा ऐसे परिवर्तन:

प्रत्येक पेंशनभोगी के लिए रूबल में वृद्धि की राशि व्यक्तिगत होगा. 2019 में पेंशन की वास्तविक राशि प्राप्त करने के लिए, आपको पेंशन के अपने बीमा हिस्से की राशि को 1.0705 के कारक से गुणा करना होगा (जो कि 7.05% की वृद्धि के अनुरूप है)।

इस बढ़ोतरी से होगा असर केवल गैर-कामकाजी पेंशनभोगीवृद्धावस्था, विकलांगता या कमाने वाले की हानि के लिए बीमा पेंशन प्राप्त करना। चूंकि रूस में पेंशन का भुगतान चालू माह के लिए किया जाता है, पेंशनभोगियों की नई राशि जनवरी में प्राप्त होगा- इंडेक्सेशन साल की शुरुआत से किया जाएगा।

2019 से रूस में सेवानिवृत्ति की आयु (नवीनतम समाचार)

सुधार की मुख्य स्थितियों में से एक और लाखों रूसी नागरिकों के लिए एक नया "सिरदर्द" सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि है पुरुषों और महिलाओं के लिए 5 साल के लिए. उससे दशकों पहले, यूएसएसआर के दिनों में, पुरुष 60 में एक अच्छी तरह से आराम करने के योग्य थे, और महिलाएं 55 में। नई सेवानिवृत्ति की आयु पुरुषों के लिए 65 वर्ष और महिलाओं के लिए 60 वर्ष(मूल रूप से इसे 63 वर्ष पुराना होने की योजना थी, लेकिन इस मानक के अनुसार छूट दी गई थी)।

राष्ट्रपति द्वारा हस्ताक्षरित प्रासंगिक संघीय कानून का सुझाव है चरणबद्ध वृद्धिइन सभी संकेतकों में - सेवानिवृत्ति की आयु होनी चाहिए सालाना 1 साल की वृद्धि, तो 2019 में यह होना चाहिए था 61 साल के और 56 साल केपुरुषों और महिलाओं के लिए। उसी समय, बिल के मूल संस्करण के अनुसार, 2019 में किसी को भी सेवानिवृत्त नहीं होना था (2019 में 60/55 वर्ष के हो जाने वालों के लिए सेवानिवृत्ति की तारीख 1 वर्ष - 2020 तक स्थगित कर दी गई थी)।

हालाँकि, 29 अगस्त, 2018 को, व्लादिमीर पुतिन ने एक टेलीविज़न पता दिया जिसमें उन्होंने शीघ्र सेवानिवृत्ति प्रदान करने का प्रस्ताव रखा ( 6 महीने पहले) उन लोगों के लिए जो वृद्ध सेवानिवृत्ति की आयु तक हैं 2 वर्ष या उससे कम शेष. इस संशोधन के लिए धन्यवाद, 2019 में सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ जाएगी केवल छह महीने के लिए - पुरुषों और महिलाओं के लिए 60.5 और 55.5 साल तक.

हालाँकि, 2019 में, वृद्धावस्था पेंशन के लिए आवेदन करने की अन्य आवश्यकताएं भी बदल जाएंगी, लेकिन वे 2015 से व्यवस्थित रूप से बदल रही हैं (नीचे तालिका देखें)।

तालिका - 2019 में सेवानिवृत्ति की शर्तें

रूस में 2019 में कौन सेवानिवृत्त होगा?

ऊपर प्रस्तुत शर्तों के अनुसार, 2019 से वृद्धावस्था बीमा पेंशन तक पहुंच निम्नानुसार होगी:

इसके अलावा, 2019 से पहली बार अधिकार का प्रयोग करना संभव होगा जल्दी रिटायरमेंट लेना- नए कानून के तहत, पुरुषों और महिलाओं के लिए क्रमशः 42 वर्ष और 37 वर्ष की बीमा अवधि होने पर वृद्धावस्था बीमा पेंशन निर्धारित समय से पहले जारी की जा सकती है, लेकिन केवल इस शर्त पर कि 2 वर्ष से अधिक नहीं बचे हैं आधिकारिक सेवानिवृत्ति से पहले, और एक व्यक्ति 60/55 वर्ष का हो गया।

अब कला के अनुसार बीमा अनुभव में। 12 कानून "बीमा पेंशन के बारे में"दिनांक 28 दिसंबर, 2013 नंबर 400-एफजेड, काम की अवधि के अलावा, जिसके लिए पेंशन फंड को बीमा प्रीमियम का भुगतान किया गया था, कुछ "अन्य अवधियों" को भी गिना जाता है - उदाहरण के लिए, (माता-पिता में से एक को) या सैन्य सेवा की अवधि।

इसके अलावा, 2019 से सुदूर उत्तर में श्रमिकों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने की भी योजना है - वे 55.5/50.5 वर्ष (क्रमशः पुरुष और महिला) में पेंशनभोगी बनने में सक्षम होंगे। शिक्षकों, डॉक्टरों और रचनात्मक श्रमिकों के पास "विशेषता में उत्पादन वर्ष" की अवधारणा है - उनके लिए, पेंशन सुधार के परिणामस्वरूप विशेष अनुभव की आवश्यकताएं नहीं बदलती हैं, लेकिन 2019 में सेवानिवृत्ति की अवधि में भी 0.5 साल की देरी होगी। .

आप इन और अन्य परिवर्तनों के बारे में 6 सितंबर, 2018 को स्टेट ड्यूमा को प्रस्तुत किए गए पाठ में अधिक जान सकते हैं।

प्रश्न जवाब

1964 में 2019 में पैदा हुई महिला के लिए पेंशन की गणना कैसे की जाएगी?

सामान्य तौर पर, 2019 में 1964 में पैदा हुई महिला वृद्धावस्था बीमा पेंशन के लिए आवेदन कर सकेगी, अगर वह पैदा हुई थी साल की पहली छमाही में(जनवरी-जून में)। ऐसे में उनका रिटायरमेंट हो जाएगा 55 साल की उम्र तक पहुंचने के 6 महीने बाद, अर्थात। केवल 2019 की दूसरी छमाही में जब वे 55.5 वर्ष तक पहुंचेंगे। हालांकि, यह तभी संभव होगा जब सेवा की अवधि कम से कम 10 वर्ष हो और कम से कम 16.2 पेंशन बिंदु हों।

एसपी \u003d आईपीसी × एसपीके + पीवी \u003d 16.2 × 87.24 + 5334.19 \u003d 6747.48 रूबल।

• एसपी - बीमा पेंशन की अनुमानित राशि;
• आईपीसी - संचित अंकों की राशि (2019 में, कम से कम 16.2 अंक की आवश्यकता होती है, यह मान ऊपर प्रस्तुत गणना में उपयोग किया जाता है);
• एसपीके - एक व्यक्तिगत गुणांक की लागत (2019 में 87.24 रूबल);
• पीवी - एक निश्चित पेंशन भुगतान (2019 में 5334.19 रूबल की राशि होगी)।

इस उदाहरण में प्रयुक्त SPK और EF मान पहले से ही 1 जनवरी 2019 पर आधारित हैं। हालांकि, यदि किसी विशेष व्यक्ति के लिए परिणामी राशि 2019 में निवास के क्षेत्र में स्थापित पेंशनभोगी के निर्वाह न्यूनतम (पीएमपी) से कम हो जाती है (जैसा कि ऊपर के उदाहरण में है), तो सामाजिक पूरक के लिए धन्यवाद, की राशि पेंशन क्षेत्रीय पीएमपी तक बढ़ जाएगी (बशर्ते कि सेवानिवृत्ति के बाद पेंशनभोगी काम न करे, क्योंकि ऐसा मासिक अधिभार कर्मचारियों के कारण नहीं है)।

यदि एक महिला का जन्म 1964 के दूसरे भाग (जुलाई-दिसंबर) में हुआ है, तो उसे 2020 में ही पेंशन मिलना शुरू हो जाएगी, वह भी तब जब वह 55.5 साल की हो जाएगी। लेकिन फिर 2020 के लिए प्रासंगिक अन्य मूल्यों का उपयोग न्यूनतम पेंशन की गणना में किया जाएगा।

गैर-कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए 2019 में पेंशन में कितनी वृद्धि होगी?

2019 में पेंशन में होगी बढ़ोतरी अनुक्रमण द्वारा, जिसकी तिथियां स्थायी रूप से 1 जनवरी तक के लिए स्थगित कर दी गई हैं। इंडेक्सेशन का क्रम भी बदल गया है: इसका आकार 2018 के लिए मुद्रास्फीति से अधिक होगा, जो 3-4% के स्तर पर होने की उम्मीद है। 2019 में गैर-कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए लगभग औसत वृद्धावस्था बीमा भुगतान 1000 रूबल की वृद्धि होगी, जबकि इंडेक्सेशन के पुराने सिद्धांत के अनुसार, भत्ता औसतन 500 रूबल से अधिक नहीं होता।

यह समझना चाहिए कि राशि 1000 रगड़। बहुत सशर्त!दरअसल, 1 जनवरी 2019 से पेंशन में 7.05% (1.0705 के कारक से) की वृद्धि होगी। उदाहरण के लिए, यदि 2018 में एक पेंशनभोगी को सशर्त रूप से 10,000 रूबल मिलते हैं, तो 2019 में उसे 10,705 रूबल प्राप्त होंगे। (वृद्धि 705 वर्ष होगी)।

वार्षिक शर्तों (12 महीनों के लिए) में, इस तरह की वृद्धि के कारण औसत रूसी पेंशनभोगी की आय में 12 × 1000 की वृद्धि होगी = 12000 रूबल. लेकिन फिर, यह अनुमान सशर्त है और केवल उस स्थिति में लागू होता है जहां किसी विशेष पेंशनभोगी के लिए पेंशन का आकार रूस के लिए औसत के बराबर है (2018 के परिणामों के अनुसार, यह 14,414 रूबल होगा)। यदि पेंशन का भुगतान कम राशि में किया जाता है, तो वृद्धि की राशि उपरोक्त 12 हजार रूबल से कम होगी।

2019-2024 में वृद्धावस्था पेंशनभोगियों को कितनी पेंशन मिलेगी?

वृद्धावस्था बीमा पेंशन को अनुक्रमित करने के नियमों को बदला जा रहा है ताकि 2019 से शुरू होने वाले गैर-काम करने वाले पेंशनभोगियों की पेंशन औसतन 1,000 रूबल बढ़े। (मुद्रास्फीति से अधिक) इसके कारण, अगले 6 वर्षों में, रूस में औसत पेंशन लगभग 6 हजार रूबल - 2019 में 14.4 हजार से बढ़कर 2024 में 20 हजार या उससे अधिक हो जानी चाहिए।

2019-2024 के लिए पेंशन इंडेक्सेशन प्रक्रिया में बदलाव राष्ट्रपति के संशोधनों द्वारा प्रस्तावित किया गया थासेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने के लिए एक विधेयक के लिए। उनके लिए धन्यवाद, यह तय किया जाता है कि 1 जनवरी से बीमा पेंशन की राशि सालाना कितनी बढ़ जाएगी (पेंशन बिंदु के मूल्य में वृद्धि और सूत्र के अनुसार पेंशन के लिए निश्चित भुगतान की राशि को बढ़ाकर सूचकांक किया जाता है) एक निश्चित प्रतिशत)।

इसके आधार पर, राष्ट्रपति द्वारा 2019-2024 के लिए नियोजित गैर-कार्यरत पेंशनभोगियों की बीमा पेंशन को अनुक्रमित करने के लिए गुणांक निर्धारित करना संभव है। वे नीचे दी गई तालिका में सूचीबद्ध हैं। तुलना के लिए, 2018 के आंकड़े भी वहां दिखाए गए हैं। तालिका में औसत पेंशन पूर्वानुमान 2019 और 2018-2019 की योजना अवधि के लिए पीएफआर बजट मापदंडों से लिया गया है, और बाद के वर्षों में - राष्ट्रपति द्वारा निर्धारित इंडेक्सेशन गुणांक के आधार पर।

साल	अनुक्रमण,%	आईपीसी आकार, रगड़।	पीवी आकार, रगड़।	औसत पेंशन, रगड़। (2019 से - पूर्वानुमान)
2018	3,7	81,49	4982,90	14414,00
2019	7,05	87,24	5334,19	15367,00
2020	6,6	93,00	5686,28	16284,00
2021	6,3	98,86	6044,48	17212,00
2022	5,9	104,69	6401,10	18227,51
2023	5,6	110,55	6759,56	19248,25
2024	5,5	116,63	7131,34	20306,90

टिप्पणी:आईपीसी - व्यक्तिगत पेंशन गुणांक; पीवी - बीमा पेंशन के लिए एक निश्चित भुगतान (ये बीमा पेंशन के मुख्य घटक हैं)।

2019 में कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए पेंशन

2019 और भविष्य के वर्षों में पेंशन इंडेक्सेशन काम करने वाले पेंशनभोगियों के लिए नहीं किया जाएगा- जैसा कि 2016 के बाद से नहीं हुआ है। वित्त मंत्रालय के अनुसार इस श्रेणी के नागरिकों को वैसे भी वेतन में वृद्धि से लाभ होगा। जब तक वे पद छोड़ने का निर्णय नहीं लेते, पेंशन सुधार उन्हें किसी भी तरह से प्रभावित नहीं करेगा। उसके बाद ही वे 2016 से छूटे हुए सभी पुनर्गणना को अंजाम देंगे।

हालांकि, कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए 1 अगस्त से वार्षिक पुनर्गणना. यह सेवानिवृत्ति के बाद पिछले वर्ष में प्राप्त नए अर्जित पेंशन बिंदुओं को ध्यान में रखता है।

हालांकि, पिछले वर्षों की तरह, 2019 में पुनर्गणना के परिणामस्वरूप एक ठोस वृद्धि हुई है कामकाजी पेंशनभोगियों को उम्मीद नहीं करनी चाहिएइन कारणों से:

• केवल 2018 में जमा किए गए अंकों को ध्यान में रखा जाएगा, लेकिन कुल मिलाकर 3 अंक से अधिक नहीं। बर्खास्तगी के बाद पुनर्गणना करते समय बाकी को ध्यान में रखा जाएगा।
• IPC की लागत उस वर्ष पर निर्भर करेगी जिसमें नागरिक सेवानिवृत्त हुआ। यह मान भी स्थिर था, और प्रत्येक के लिए अपने स्तर पर।

कार्यरत पेंशनभोगियों के पेंशन भुगतान में वृद्धि की अधिकतम संभव राशि
2019 में 08/01/2019 को पुनर्गणना के बाद निम्नलिखित तालिका में दिया गया है:

सेवानिवृत्ति की अवधि	"जमे हुए" आईपीके की लागत	08/01/2019 के बाद अधिकतम वृद्धि, रगड़।
01.02.2016 तक	71 रगड़। 41 कोप.	214 रगड़। 23 कोप.
01.02.2016-31.01.2017	74 रगड़। 27 कोप.	222 रगड़। 81 कोप.
01.02.2017-01.04.2017	78 रगड़। 28 कोप.	234 रगड़। 84 कोप.
01.04.2017-01.01.2018	78 रगड़। 58 कोप.	235 रगड़। 74 कोप.
01.01.2018 के बाद	81 रगड़। 49 कोप.	244 रगड़। 47 कोप.

2019 में सेवानिवृत्त होने वाले कामकाजी पेंशनभोगियों के लिए, 1 अगस्त, 2019 को कोई पुनर्गणना नहीं होगी, क्योंकि 2018 के अंत में अर्जित सभी पेंशन बिंदुओं को प्रारंभिक गणना में पहले ही ध्यान में रखा जाएगा। उनके लिए पहला पुनर्गणना 08/01/2020 को किया जाएगा (यदि वे काम करना जारी रखते हैं)।

3 अक्टूबर, 2018 के संघीय कानून संख्या 350-एफजेड के अनुसार, रूस आम तौर पर स्थापित उम्र में धीरे-धीरे वृद्धि शुरू करता है, जो वृद्धावस्था बीमा पेंशन और राज्य पेंशन प्राप्त करने का अधिकार देता है। 2028 में समाप्त होने वाले 10 वर्षों की लंबी संक्रमण अवधि में परिवर्तन चरणबद्ध होंगे। परिणामस्वरूप, सेवानिवृत्ति की आयु 5 वर्ष बढ़ा दी जाएगी और महिलाओं के लिए 60 और पुरुषों के लिए 65 निर्धारित की जाएगी। आज महिलाओं के लिए सेवानिवृत्ति की आयु 55 वर्ष है, पुरुषों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु 60 वर्ष है।

पेंशन की बढ़ी हुई सूची

2019 के बाद से, कानून बीमा पेंशन के बढ़े हुए इंडेक्सेशन को उस दर पर प्रदान करता है जो पूर्वानुमान मुद्रास्फीति वृद्धि से आगे निकल जाता है। गैर-काम करने वाले पेंशनभोगियों के वृद्धावस्था बीमा पेंशन में औसतन 1,000 रूबल प्रति माह या 12,000 रूबल प्रति वर्ष की वृद्धि होगी।

1 जनवरी, 2019 से बीमा पेंशन का सूचकांक 7.05% है, जो 2018 के लिए पूर्वानुमानित मुद्रास्फीति दर से अधिक है। इंडेक्सेशन के बाद निश्चित भुगतान की राशि बढ़कर 5,334.2 रूबल प्रति माह हो जाएगी, पेंशन बिंदु की लागत - 87.24 रूबल तक। इंडेक्सेशन के परिणामस्वरूप, रूस में वृद्धावस्था बीमा पेंशन में औसतन 1 हजार रूबल की वृद्धि हुई है, और इसकी औसत वार्षिक राशि 15.4 हजार रूबल है।

प्राप्त पेंशन की राशि के आधार पर प्रत्येक पेंशनभोगी के लिए पेंशन में वृद्धि व्यक्तिगत है। 1 जनवरी, 2019 से पेंशन में कितनी वृद्धि होगी, यह जानने के लिए आपको प्राप्त पेंशन की राशि को 0.0705 (7.05%) से गुणा करना होगा।

उदाहरणएक गैर-काम करने वाले पेंशनभोगी की विकलांगता बीमा पेंशन 9,137 रूबल है। 1 जनवरी से इंडेक्सेशन के बाद, पेंशन में 644 रूबल और राशि बढ़कर 9,781 रूबल हो जाएगी। एक और उदाहरणएक गैर-कार्यरत पेंशनभोगी की वृद्धावस्था बीमा पेंशन 15,437 रूबल है। 1 जनवरी से इंडेक्सेशन के बाद पेंशन में 1,088 रूबल और राशि बढ़कर 16,525 रूबल हो जाएगी।

यदि एक पेंशनभोगी को पेंशन के लिए एक सामाजिक पूरक सौंपा जाता है जो पेंशनभोगी के निर्वाह के स्तर पर आय प्रदान करता है, तो इंडेक्सेशन के बाद भुगतान की राशि समान रह सकती है या इंडेक्सेशन के स्तर से कम हो सकती है।

उदाहरणपेंशनभोगी को 12,347 रूबल की राशि में पेंशन सौंपी गई थी। क्षेत्र में एक पेंशनभोगी के लिए न्यूनतम निर्वाह नियत पेंशन से अधिक है और राशि 12,674 रूबल है। इसलिए, पेंशन के अलावा, एक सामाजिक पूरक सौंपा गया है। इंडेक्सेशन के परिणामस्वरूप, 1 जनवरी से, पेंशन में 7.05%, या 870 रूबल की वृद्धि हुई, और इसकी राशि 13,217 रूबल थी। यह देखते हुए कि इंडेक्सेशन से पहले पेंशनभोगी को 12,674 रूबल (पेंशन प्लस सोशल सप्लीमेंट) प्राप्त हुए, इंडेक्सेशन के बाद, भुगतान में 870 रूबल की वृद्धि नहीं हुई, बल्कि 543 रूबल (अनुक्रमित पेंशन के बीच का अंतर, जो बढ़कर 13,217 रूबल हो गया, और पिछले भुगतान में 12,674 रूबल की राशि)।

सेवानिवृत्ति पूर्व आयु के लोगों के लिए लाभ और गारंटी

सेवानिवृत्ति पूर्व आयु के नागरिकों के लिए, सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर पहले प्रदान किए गए सामाजिक समर्थन के लाभ और उपाय बने रहेंगे: मुफ्त दवाएं और परिवहन द्वारा यात्रा, पूंजी मरम्मत और अन्य आवास और सांप्रदायिक सेवाओं पर छूट, संपत्ति और भूमि करों से छूट, और अन्य।

2019 से पूर्व-सेवानिवृत्त लोगों के लिए वार्षिक चिकित्सा परीक्षाओं और रोजगार की अतिरिक्त गारंटी से संबंधित नए लाभ भी पेश किए जाएंगे। सेवानिवृत्ति पूर्व आयु के कर्मचारियों की बर्खास्तगी या उम्र के कारण उन्हें काम पर रखने से इनकार करने के लिए नियोक्ता प्रशासनिक और आपराधिक दायित्व के अधीन हैं। नियोक्ता को यह दायित्व भी सौंपा गया है कि वह सेवानिवृत्ति से पहले की उम्र के कर्मचारियों को वेतन के संरक्षण के साथ दो दिन की मुफ्त चिकित्सा जांच के लिए सालाना उपलब्ध कराए।

अधिकांश पूर्व-सेवानिवृत्ति लाभों का अधिकार नई सेवानिवृत्ति की आयु से 5 साल पहले, संक्रमण अवधि को ध्यान में रखते हुए, यानी महिलाओं के लिए 51 और पुरुषों के लिए 56 से शुरू होता है। 2019 के बाद से, 1968 में जन्मी महिलाएं और उससे अधिक उम्र और 1963 और उससे अधिक उम्र के पुरुष लाभ के हकदार हैं।

पांच साल की अवधि भी प्रासंगिक होती है, जब पेंशन आवंटित करते समय, एक निश्चित आयु की उपलब्धि और एक विशेष लंबाई की सेवा के विकास को एक ही समय में ध्यान में रखा जाता है। यह मुख्य रूप से खतरनाक और कठिन व्यवसायों में काम करने वालों पर सूची नंबर 1, नंबर 2, आदि पर लागू होता है, जो जल्दी सेवानिवृत्ति की अनुमति देते हैं। पूर्व-सेवानिवृत्ति आयु की शुरुआत और ऐसे मामलों में लाभ का अधिकार प्रारंभिक सेवानिवृत्ति की आयु से 5 साल पहले उत्पन्न होता है, एक शर्त के अधीन: सेवा की आवश्यक अधिमान्य लंबाई का विकास, यदि व्यक्ति ने पहले ही काम करना बंद कर दिया है प्रासंगिक विशेषता, या प्रासंगिक विशेषता में काम करने का तथ्य।

उदाहरण के लिए, आवश्यक विशेष अनुभव वाले सार्वजनिक शहरी परिवहन के ड्राइवर (लिंग के आधार पर 15 या 20 वर्ष) 50 (महिला) या 55 (पुरुष) पर सेवानिवृत्त होते हैं। इसका मतलब है कि 45 साल की उम्र से शुरू होने वाली महिला ड्राइवरों के लिए और 50 साल की उम्र से शुरू होने वाले पुरुष ड्राइवरों के लिए पूर्व सेवानिवृत्ति आयु की सीमाएं निर्धारित की जाएंगी।

डॉक्टरों, शिक्षकों और अन्य श्रमिकों की सेवानिवृत्ति पूर्व आयु, जिनके पेंशन का अधिकार एक निश्चित उम्र से नहीं, बल्कि एक विशेष लंबाई की सेवा के विकास पर, इसके अधिग्रहण के साथ शुरू होता है। इसलिए, एक स्कूल शिक्षक जो मार्च 2019 में उसी क्षण से आवश्यक शिक्षण अनुभव विकसित करेगा, उसे पूर्व-पेंशनभोगी माना जाएगा।

जिन लोगों की सेवानिवृत्ति की आयु 2019 के बाद से नहीं बदली है, उनके लिए सेवानिवृत्ति से 5 साल पहले पूर्व-सेवानिवृत्ति लाभ का अधिकार भी है। उदाहरण के लिए, पांच बच्चों वाले कई बच्चों की माताओं में, यह 45 वर्ष की आयु से शुरू होता है, अर्थात उनकी सामान्य सेवानिवृत्ति की आयु (50 वर्ष) से ​​5 वर्ष पहले। ऐसे मामलों में पूर्व-पेंशनभोगी स्थिति का निर्धारण करते समय दो कारकों को ध्यान में रखा जाता है। पहला, पेंशन की शीघ्र नियुक्ति का अधिकार देने वाला आधार - यह बच्चों की आवश्यक संख्या, विकलांगता, खतरनाक कार्य में कार्य अनुभव आदि हो सकता है। और दूसरा, स्वयं पेंशन की आयु, जिसमें से पांच वर्ष लाभ की अवधि की गणना की जाती है।

अपवाद जिस पर 5 साल का नियम लागू नहीं होता है वह कर लाभ है। उन्हें सेवानिवृत्ति की आयु की पूर्व सीमा तक पहुंचने पर प्रदान किया जाता है। अधिकांश रूसियों के लिए, यह लिंग के आधार पर 55 या 60 वर्ष है, और लोगों के जल्दी सेवानिवृत्त होने के मामले में, यह इस उम्र से पहले है। उदाहरण के लिए, उत्तरी लोगों के लिए, जो पुराने कानून के तहत, अन्य सभी की तुलना में 5 साल पहले सेवानिवृत्त होते हैं, कर लाभ प्राप्त करने के लिए पूर्व-सेवानिवृत्ति आयु क्रमशः महिलाओं के लिए 50 वर्ष और पुरुषों के लिए 55 वर्ष है।

सेवानिवृत्ति पूर्व स्थिति का प्रमाण

रूस के पेंशन फंड ने एक सूचना सेवा शुरू की है जिसके माध्यम से पूर्व सेवानिवृत्ति आयु तक पहुंचने वाले रूसियों के बारे में जानकारी प्रदान की जाती है। इन आंकड़ों का उपयोग अधिकारियों, विभागों और नियोक्ताओं द्वारा नागरिकों को उचित लाभ प्रदान करने के लिए किया जाता है। उदाहरण के लिए, रोजगार केंद्र जो 2019 से पूर्व-सेवानिवृत्त लोगों को बेरोजगारी लाभ में वृद्धि प्रदान कर रहे हैं और पूर्व-सेवानिवृत्त लोगों के लिए पेशेवर पुनर्प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण कार्यक्रमों में लगे हुए हैं।

पीएफआर डेटा एसएमईवी चैनलों के माध्यम से, एकीकृत राज्य सामाजिक सुरक्षा सूचना प्रणाली (ईजीआईएसएसओ) और नियोक्ताओं के साथ इलेक्ट्रॉनिक बातचीत के माध्यम से इलेक्ट्रॉनिक रूप में प्रेषित किया जाता है। पेंशन फंड की वेबसाइट और पीएफआर के क्षेत्रीय निकायों में एक व्यक्तिगत खाते के माध्यम से एक पूर्व-पेंशनभोगी के रूप में एक व्यक्ति की स्थिति की पुष्टि करने वाला एक प्रमाण पत्र भी प्रदान किया जाता है।

सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने के लिए संक्रमणकालीन अवधि

सेवानिवृत्ति की आयु में क्रमिक वृद्धि के लिए 10 वर्ष (2019 से 2028 तक) की लंबी संक्रमण अवधि की परिकल्पना की गई है। संक्रमण काल ​​​​के पहले कुछ वर्षों में सेवानिवृत्ति की आयु के नए मापदंडों के अनुकूलन को भी एक विशेष लाभ प्रदान किया जाता है - नई सेवानिवृत्ति की आयु से छह महीने पहले पेंशन की नियुक्ति। यह उन लोगों के लिए प्रदान किया जाता है जो पिछले कानून की शर्तों के तहत 2019 और 2020 में सेवानिवृत्त होने वाले थे। ये 1964-1965 में पैदा हुई महिलाएं और 1959-1960 में पैदा हुए पुरुष हैं। लाभ के लिए धन्यवाद, नए आधार पर पेंशन पहले से ही 2019 में दी जाएगी: 55.5 वर्ष की आयु की महिलाओं के लिए और 60.5 वर्ष की आयु में पुरुषों के लिए।

संपूर्ण संक्रमण अवधि के दौरान, वृद्धावस्था बीमा पेंशन प्रदान करने के लिए आवश्यक वरिष्ठता और पेंशन बिंदुओं की आवश्यकताएं लागू होती रहेंगी। इसलिए 2019 में रिटायर होने के लिए कम से कम 10 साल की सेवा और 16.2 पेंशन प्वाइंट की जरूरत है।

सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि विकलांगता पेंशन पर लागू नहीं होती है - उन्हें पूरी तरह से बरकरार रखा जाता है और उन लोगों को सौंपा जाता है जिन्होंने विकलांगता समूह की स्थापना के समय उम्र की परवाह किए बिना काम करने की क्षमता खो दी है।

संक्रमण काल ​​​​के परिणामों के अनुसार, 2028 और उसके बाद से, महिलाएं 60 वर्ष की आयु में, पुरुष - 65 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होंगी।

सेवानिवृत्ति की आयु कौन नहीं बदलता है

पुरानी सेवानिवृत्ति की आयु अधिकांश नागरिकों द्वारा बरकरार रखी जाती है जिनके पास जल्दी सेवानिवृत्ति का अधिकार होता है। इनमें शामिल हैं, विशेष रूप से:

जिन व्यक्तियों को कठिन, खतरनाक और हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों में काम के संबंध में आम तौर पर स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु से पहले पेंशन सौंपी जाती है, जिसके लिए नियोक्ता विशेष दरों पर अतिरिक्त पेंशन बीमा योगदान का भुगतान करते हैं। अर्थात्, नियोजित व्यक्ति:

भूमिगत कार्य में, हानिकारक कार्य परिस्थितियों में तथा गर्म दुकानों में कार्य करना - पुरुषोंतथा औरत;

कठिन कामकाजी परिस्थितियों में, काम करने वाले लोकोमोटिव क्रू और श्रमिक सीधे परिवहन का आयोजन करते हैं और रेलवे परिवहन और मेट्रो पर यातायात सुरक्षा सुनिश्चित करते हैं, साथ ही खदानों, कटों, खानों या अयस्क खदानों में तकनीकी प्रक्रिया में ट्रकों के चालक - पुरुषोंतथा औरत;

कपड़ा उद्योग में अधिक तीव्रता और गंभीरता के साथ काम कर रहे हैं - औरत;

अभियानों, पार्टियों, टुकड़ियों, साइटों और ब्रिगेडों में सीधे क्षेत्र भूवैज्ञानिक अन्वेषण, पूर्वेक्षण, स्थलाकृतिक और भूगर्भीय, भूभौतिकीय, जल विज्ञान, जल विज्ञान, वन प्रबंधन और सर्वेक्षण कार्य पर - पुरुषोंतथा औरत;

समुद्र के जहाजों, नदी के बेड़े और मछली पकड़ने के उद्योग के बेड़े के चालक दल में (बंदरगाह जल क्षेत्र, सेवा और सहायक और चालक दल के जहाजों, उपनगरीय और इंट्रासिटी जहाजों में स्थायी रूप से काम कर रहे बंदरगाह जहाजों के अपवाद के साथ), साथ ही साथ काम पर मछली और समुद्री भोजन का निष्कर्षण, प्रसंस्करण, क्षेत्र में तैयार उत्पादों की स्वीकृति - पुरुषोंतथा औरत;

कोयला, शेल, अयस्क और अन्य खनिजों के निष्कर्षण में और खानों और खानों के निर्माण में खदान बचाव इकाइयों के कर्मियों सहित भूमिगत और खुले खनन में - पुरुषोंतथा औरत;

● नागरिक उड्डयन के उड़ान दल में, नागरिक उड्डयन विमान के उड़ान नियंत्रण के काम में, साथ ही साथ नागरिक उड्डयन विमान की सर्विसिंग के काम में इंजीनियरिंग और तकनीकी कर्मचारियों में - पुरुषोंतथा औरत;

स्वतंत्रता से वंचित करने के रूप में आपराधिक सजाओं को अंजाम देने वाले संस्थानों के कर्मचारियों और कर्मचारियों के रूप में दोषियों के साथ काम करना - पुरुषोंतथा औरत;

कृषि और अर्थव्यवस्था के अन्य क्षेत्रों में ट्रैक्टर चालकों के साथ-साथ निर्माण, सड़क और लोडिंग और अनलोडिंग मशीनों के चालक के रूप में - औरत;

श्रमिकों के रूप में, लॉगिंग और टिम्बर राफ्टिंग में फोरमैन, जिसमें तंत्र और उपकरण का रखरखाव शामिल है - पुरुषोंतथा औरत;

● नियमित शहरी यात्री मार्गों पर बसों, ट्रॉलीबसों, ट्रामों के चालक के रूप में - पुरुषोंतथा औरत;

पेशेवर आपातकालीन सेवाओं और संरचनाओं में लाइफगार्ड के रूप में - पुरुषोंतथा औरत.

जिन व्यक्तियों को सामाजिक कारणों और स्वास्थ्य की स्थिति के लिए आम तौर पर स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु से पहले पेंशन सौंपी जाती है:

एक महिला जिसने पांच या अधिक बच्चों को जन्म दिया है और उन्हें 8 साल की उम्र तक पाला है;

एक महिला जिसने दो या दो से अधिक बच्चों को जन्म दिया है, आवश्यक बीमा अनुभव और सुदूर उत्तर या समकक्ष क्षेत्रों में कार्य अनुभव के साथ;

बचपन से विकलांग व्यक्ति के माता-पिता में से एक, जिसने उसे 8 वर्ष की आयु तक पाला, - पुरुषोंतथा औरत;

बचपन से विकलांग व्यक्ति का अभिभावक, जिसने उसे 8 वर्ष की आयु तक पाला, - पुरुषोंतथा औरत;

सैन्य चोट के कारण विकलांग - पुरुषोंतथा औरत;

पहले निःशक्तता समूह वाला दृष्टिबाधित व्यक्ति, - पुरुषोंतथा औरत;

पिट्यूटरी बौनापन (बौना) वाला नागरिक और अनुपातहीन बौना - पुरुषोंतथा औरत;

सुदूर उत्तर या समकक्ष क्षेत्रों में स्थायी रूप से रहने वाला एक मछुआरा, बारहसिंगा चरवाहा या शिकारी-व्यापारी - पुरुषोंतथा औरत.

जिन व्यक्तियों को विकिरण या मानव निर्मित आपदाओं के संबंध में आम तौर पर स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु से पहले पेंशन दी जाती है, जिसमें चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र में आपदा, मायाक रासायनिक संयंत्र में आपदा, मायाक उत्पादन संघ में दुर्घटनाएं शामिल हैं। टेचा नदी में रेडियोधर्मी कचरे का निर्वहन, साथ ही सेमिपाल्टिंस्क परीक्षण स्थल पर परमाणु परीक्षणों के कारण विकिरण जोखिम के संबंध में - पुरुषोंतथा औरत.

जिन व्यक्तियों को उड़ान परीक्षण कर्मचारियों में काम के संबंध में आम तौर पर स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु से पहले पेंशन दी जाती है, साथ ही साथ उड़ान परीक्षण और प्रयोगात्मक और धारावाहिक उपकरणों के अनुसंधान के संबंध में: विमानन, एयरोस्पेस, वैमानिकी और पैराट्रूपर्स - पुरुषोंतथा औरत.

पेंशनभोगियों के लिए क्या परिवर्तन प्रदान किए गए हैं

सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि वर्तमान पेंशनभोगियों को प्रभावित नहीं करती है। हर कोई जिसे 2019 से पहले ही किसी भी प्रकार की पेंशन दी जा चुकी है, अर्जित अधिकारों और लाभों के अनुसार देय भुगतान प्राप्त करना जारी रखेगा। सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने से, 2019 की शुरुआत में, गैर-काम करने वाले पेंशनभोगियों के लिए पेंशन में उच्च वृद्धि सुनिश्चित करने के लिए मुद्रास्फीति दर से अधिक (रूस के राष्ट्रपति के फरमान के अनुसार "राष्ट्रीय लक्ष्यों और रणनीतिक पर) की अनुमति होगी। 2024 तक की अवधि के लिए रूसी संघ के विकास के उद्देश्य" दिनांक 7 मई, 2018)।

ग्रामीण पेंशनभोगियों की पेंशन में वृद्धि

2019 से, ग्रामीणों को वृद्धावस्था या विकलांगता बीमा पेंशन के लिए निश्चित भुगतान में वृद्धि का अधिकार है। 25% फ्लैट दर भत्ते के लिए पात्रता तीन शर्तों के अधीन है: कम से कम 30 साल का कृषि अनुभव, ग्रामीण निवास, और कोई भुगतान रोजगार नहीं।

1 जनवरी, 2019 से ग्रामीण पेंशनभोगियों की पेंशन में वृद्धि प्रति माह 1.3 हजार रूबल है, तीसरे समूह के साथ विकलांगता पेंशन प्राप्त करने वालों के लिए - प्रति माह 667 रूबल।

पेंशन की पुनर्गणना के लिए आपको विशेष रूप से रूस के पेंशन फंड में आवेदन करने की आवश्यकता नहीं है, यह भुगतान फ़ाइल की जानकारी के अनुसार स्वचालित रूप से होता है। साथ ही, पेंशनभोगी को किसी भी समय पुनर्गणना के लिए आवश्यक दस्तावेज जमा करने का अधिकार है।

सेवा की लंबाई की गणना करते समय, जो ग्रामीण पेंशनरों को बढ़े हुए निश्चित भुगतान का अधिकार देता है, सामूहिक खेतों, राज्य के खेतों और अन्य कृषि उद्यमों और संगठनों में काम को ध्यान में रखा जाता है, पशुपालन, फसल उत्पादन और मछली पालन में रोजगार के अधीन। उदाहरण के लिए, कृषि विज्ञानी, ट्रैक्टर चालक, पशु चिकित्सक, मधुमक्खी पालक आदि के रूप में - से अधिक 500 पेशे .

1992 से पहले रूसी सामूहिक खेतों, मशीन और ट्रैक्टर स्टेशनों, अंतर-सामूहिक कृषि उद्यमों, राज्य खेतों, किसान खेतों, कृषि कलाकृतियों में किए गए कार्य, पेशे, विशेषता या स्थिति के नाम की परवाह किए बिना ग्रामीण अनुभव में शामिल हैं। .

उत्तरी सेवानिवृत्ति की आयु

सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों के निवासियों को आम तौर पर स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु से 5 साल पहले प्रारंभिक सेवानिवृत्ति का अधिकार है। यह अधिकार भविष्य में नॉर्थईटरों द्वारा बरकरार रखा गया है। इसी समय, उत्तर के निवासियों के बीच प्रारंभिक सेवानिवृत्ति की आयु धीरे-धीरे 5 वर्ष बढ़ रही है: महिलाओं के लिए 50 से 55 वर्ष और पुरुषों के लिए 55 से 60 वर्ष तक।

प्रारंभिक सेवानिवृत्ति के लिए सेवा की न्यूनतम आवश्यक उत्तरी लंबाई नहीं बदलती है और सुदूर उत्तर में 15 कैलेंडर वर्ष और समान क्षेत्रों में 20 कैलेंडर वर्ष बनी रहती है। बीमा अनुभव की आवश्यकताएं समान रूप से नहीं बदलती हैं और यह राशि महिलाओं के लिए 20 वर्ष और पुरुषों के लिए 25 वर्ष है।

नोर्थर के लिए सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने की संक्रमणकालीन अवधि, बाकी सभी की तरह, 10 वर्षों तक - 2019 से 2028 तक चलेगी। पहले चरण में, उम्र में वृद्धि 1969 में पैदा हुई महिलाओं और 1964 में पैदा हुए पुरुषों को प्रभावित करेगी। साथ ही, पुराने कानून के अनुसार, जिन्हें 2019-2020 में पेंशन दी जानी चाहिए थी, वे भी नई सेवानिवृत्ति की आयु से छह महीने पहले छोड़ने के लाभ के हकदार हैं।

उदाहरण के लिए, 1965 (जुलाई) में पैदा हुआ व्यक्ति, उत्तर में 30 वर्षों के कार्य अनुभव और 35 वर्षों के बीमा अनुभव के साथ, जनवरी 2022 में 56.5 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होगा।

2028 में संक्रमण काल ​​​​के परिणामस्वरूप, 1973 में पैदा हुई उत्तरी महिलाएं 55 साल की उम्र में सेवानिवृत्त होंगी और 1968 में पैदा हुए उत्तरी पुरुष 60 साल की उम्र में सेवानिवृत्त होंगे।

साथ ही, सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने के लिए संक्रमण अवधि उन मामलों में भी लागू होती है जहां उत्तरी अनुभव पूरी तरह से काम नहीं किया गया है और उत्तरी क्षेत्र में काम करने वाले प्रत्येक वर्ष के लिए पेंशन देने की आयु में कमी आई है।

उदाहरण 1970 (मार्च) में पैदा हुई एक महिला, उत्तर में 11 साल के अनुभव और 18 साल के बीमा अनुभव के साथ, पुराने कानून के अनुसार, जुलाई 2021 में 51 साल और 4 महीने की उम्र में सेवानिवृत्त होने वाली थी। यह देखते हुए कि 2021 में सेवानिवृत्ति की आयु तीन साल बढ़ाई जाएगी, एक महिला जुलाई 2024 में 54 साल और 4 महीने की उम्र में सेवानिवृत्त हो सकेगी।

हालांकि, कुछ नॉर्थईटरों को नई सेवानिवृत्ति की आयु के अनुकूल नहीं होना पड़ेगा, क्योंकि यह उनके लिए नहीं उठाया जाएगा। परिवर्तन उत्तर के छोटे स्वदेशी लोगों को प्रभावित नहीं करेंगे, जो लिंग के आधार पर, 50 या 55 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होते हैं, साथ ही उत्तरी महिलाएं जिन्होंने दो या अधिक बच्चे पैदा किए हैं - यदि उनके पास आवश्यक उत्तरी और बीमा अनुभव है, वे 50 साल की उम्र से शुरू होने वाली पेंशन के हकदार हैं।

डॉक्टरों, शिक्षकों और कलाकारों को पेंशन का आवंटन

उन कर्मचारियों के लिए जो सेवानिवृत्ति की आयु तक नहीं पहुंचने पर पेंशन प्राप्त करते हैं, लेकिन सेवा की आवश्यक लंबाई (सेवा की विशेष लंबाई) प्राप्त करने के बाद, जल्दी सेवानिवृत्ति का अधिकार बरकरार रखा जाता है। इन श्रमिकों में शिक्षक, डॉक्टर, बैले डांसर, सर्कस जिमनास्ट, ओपेरा गायक और कुछ अन्य शामिल हैं। उसी समय, पेंशन की नियुक्ति के लिए न्यूनतम आवश्यक विशेष अनुभव में वृद्धि नहीं होती है और विशिष्ट पेशे के आधार पर, पहले की तरह, 25 से 30 वर्ष तक होती है।

वहीं, 2019 से शुरू होकर, सूचीबद्ध व्यवसायों में श्रमिकों की सेवानिवृत्ति सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने के लिए संक्रमण अवधि को ध्यान में रखते हुए निर्धारित की जाती है। इसके अनुसार, विशेष अनुभव विकसित होने के क्षण से डॉक्टरों, शिक्षकों और कलाकारों को पेंशन का असाइनमेंट धीरे-धीरे स्थानांतरित किया जाता है। साथ ही, वे आवश्यक लंबाई की सेवा प्राप्त करने के बाद अपनी श्रम गतिविधि जारी रख सकते हैं या काम करना बंद कर सकते हैं।

उदाहरणग्रामीण स्वास्थ्य कर्मियों को उम्र और लिंग की परवाह किए बिना, सेवानिवृत्त होने के लिए स्वास्थ्य सुविधाओं में 25 साल की सेवा की आवश्यकता होती है। यदि कोई ग्रामीण चिकित्सक सितंबर 2021 में आवश्यक अवधि की सेवा पूरी करता है, तो उसे सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने के लिए आम तौर पर स्थापित संक्रमणकालीन अवधि के अनुसार - 3 साल में, सितंबर 2024 में पेंशन दी जाएगी।

सिविल सेवकों की सेवानिवृत्ति की आयु

सरकार के सभी स्तरों (संघीय, क्षेत्रीय और नगरपालिका) के राज्य सिविल सेवकों के लिए, सेवानिवृत्ति की आयु के नए मूल्यों में परिवर्तन चरणों में होता है। 2021 तक, आयु में वृद्धि छह महीने एक वर्ष है, फिर दर देश में सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि की सामान्य दर के साथ सिंक्रनाइज़ की जाती है और साल दर साल बढ़ने लगती है। पुरुष सिविल सेवक 2028 तक 65 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होंगे और महिला सिविल सेवक 2034 तक 63 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होंगी।

इसके अलावा, 2017 से शुरू होने वाले सभी संघीय सिविल सेवकों के लिए, सिविल या नगरपालिका सेवा की न्यूनतम लंबाई की आवश्यकताओं को बढ़ाया जा रहा है, जो उन्हें सेवा के वर्षों के लिए राज्य पेंशन प्राप्त करने की अनुमति देता है। प्रत्येक वर्ष, सेवा की निर्दिष्ट लंबाई छह महीने (2016 में 15 वर्ष से) बढ़ जाती है जब तक कि यह 2026 में 20 वर्ष तक नहीं पहुंच जाती।

सभी परिवर्तनों को ध्यान में रखते हुए, सिविल सेवकों के लिए बीमा पेंशन 2019 में 56 वर्ष (महिलाओं के लिए) और 61 वर्ष (पुरुषों के लिए) तक पहुंचने पर दी जाती है। लंबी सेवा के लिए पेंशन 16.5 साल की सिविल सेवा के बाद सौंपी जाती है।

सामाजिक पेंशन की नियुक्ति

पेंशन प्रणाली में परिवर्तन, जो 2019 में लागू होगा, सामाजिक विकलांगता और उत्तरजीवी की पेंशन को प्रभावित नहीं करता है, जो आम तौर पर स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु की परवाह किए बिना सौंपे जाते हैं। जैसा कि अंशदायी पेंशन के मामले में, सार्वजनिक सुरक्षा पेंशन के संबंध में, उन लोगों का अधिकार जो विकलांगता के कारण काम करने की क्षमता खो चुके हैं, पेंशन के लिए आवेदन करने के लिए, उम्र की परवाह किए बिना, पूरी तरह से संरक्षित है।

जिस आयु में सामाजिक वृद्धावस्था पेंशन का अधिकार उत्पन्न होता है, उसमें चरणबद्ध संक्रमण काल ​​के अनुसार 5 वर्ष की वृद्धि की जाती है। 2028 तक, पुरुषों को 70 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर और 65 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर महिलाओं को सामाजिक वृद्धावस्था पेंशन प्राप्त होगी।

जल्दी सेवानिवृत्ति के लिए नए आधार

लंबी सेवा के लिए पेंशन की शीघ्र नियुक्ति

लंबे अनुभव वाले नागरिकों के लिए एक नया आधार प्रदान किया जाता है। कम से कम 37 साल के अनुभव वाली महिलाएं और कम से कम 42 साल के अनुभव वाले पुरुष आम तौर पर स्थापित सेवानिवृत्ति की उम्र से दो साल पहले सेवानिवृत्त हो सकेंगे, लेकिन महिलाओं के लिए 55 साल और पुरुषों के लिए 60 साल से पहले नहीं।

तीन और चार बच्चों वाली कई बच्चों वाली महिलाओं को पेंशन का शीघ्र आवंटन

तीन और चार बच्चों वाले कई बच्चों वाली महिलाएं जल्दी सेवानिवृत्ति की हकदार हैं। यदि किसी महिला के तीन बच्चे हैं, तो वह संक्रमणकालीन प्रावधानों के अधीन, नई सेवानिवृत्ति की आयु से तीन वर्ष पहले सेवानिवृत्त हो सकेगी। यदि एक महिला के चार बच्चे हैं - नई सेवानिवृत्ति की आयु से चार साल पहले, संक्रमणकालीन प्रावधानों के अधीन।

साथ ही, जल्दी सेवानिवृत्ति के लिए, कई बच्चों वाली महिलाओं को कुल 15 वर्षों के बीमा अनुभव पर काम करने की आवश्यकता है।

बेरोजगार नागरिकों को पेंशन का शीघ्र आवंटन

सेवानिवृत्ति पूर्व आयु के नागरिकों के लिए रोजगार के अवसरों के अभाव में स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु से पहले सेवानिवृत्त होने का अवसर बना रहता है। ऐसे मामलों में पेंशन नई सेवानिवृत्ति की आयु से दो साल पहले संक्रमण अवधि को ध्यान में रखते हुए स्थापित की जाती है।

इसके अलावा, पूर्व-सेवानिवृत्ति आयु के नागरिकों के लिए, 1 जनवरी, 2019 से, बेरोजगारी लाभ की अधिकतम राशि 4,900 रूबल से बढ़कर 11,280 रूबल हो जाएगी। भुगतान की अवधि एक वर्ष निर्धारित की गई है।

पेंशन बचत का भुगतान

पेंशन कानून में जो संशोधन लागू हो गए हैं, वे पेंशन बचत की नियुक्ति और भुगतान के नियमों में बदलाव नहीं करते हैं। सेवानिवृत्ति की आयु, जो उन्हें प्राप्त करने का अधिकार देती है, उसी सीमा के भीतर रहती है - महिलाओं के लिए 55 वर्ष और पुरुषों के लिए 60 वर्ष के स्तर पर। यह सभी प्रकार के पेंशन बचत भुगतानों पर लागू होता है, जिसमें वित्त पोषित पेंशन, निश्चित अवधि और एकमुश्त भुगतान शामिल हैं। पहले की तरह, पेंशन बचत को न्यूनतम आवश्यक पेंशन बिंदुओं और सेवा की लंबाई की उपस्थिति में सौंपा गया है: 2019 में, ये क्रमशः 16.2 अंक और 10 वर्ष हैं।

नए कानून के अनुसार, जिसके अनुसार, 1 जनवरी, 2019 से, रूस में सेवानिवृत्ति की आयु में चरणबद्ध वृद्धि शुरू हुई, यह प्रदान करेगा नया पेंशन लाभ- जल्दी सेवानिवृत्ति की संभावना (आम तौर पर स्थापित तारीखों से 2 साल पहले)। वे भी इस अधिकार का प्रयोग कर सकते हैं।

हालांकि, यह मतलब यह नहींकि नए कानून के लिए आवश्यकताओं को बढ़ाता है। इसके विपरीत - रूस की सरकार और राष्ट्रपति द्वारा इस तरह के लाभ का प्रस्ताव किया गया था शमन उपाय 2019 के लिए योजना बनाई पेंशन सुधार

यदि कोई नागरिक निर्दिष्ट वर्ष अर्जित करता है, तो वह सेवानिवृत्त हो सकेगा 2 साल पहलेसंबंधित वर्ष में स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु, लेकिन महिलाओं के लिए 55 वर्ष की आयु से पहले और पुरुषों के लिए 60 वर्ष से पहले नहीं. इस तथ्य के कारण कि सेवानिवृत्ति की आयु, 2019 में, लंबी सेवा के साथ, समय से पहले ही पेंशनभोगी बनना संभव होगा शेड्यूल से छह महीने पहले(इसलिए 2019 में सामान्य सेवानिवृत्ति की आयु क्रमशः 55.5 और 60.5 वर्ष होगी - देखें)।

जल्दी सेवानिवृत्ति के लिए पात्रता

2019 से पहले से हीसमय से पहले पेंशनभोगी बनने के अवसर के लिए एक अतिरिक्त अधिमान्य आधार की योजना बनाई गई है - उपस्थिति महिलाओं के लिए कम से कम 37 साल का अनुभव और पुरुषों के लिए कम से कम 42 साल का अनुभव. इस तरह के परिवर्तनों को अपनाने के साथ, रूसियों के पास भुगतान जारी करने का अवसर होगा 2 साल पहलेइससे नई सेवानिवृत्ति की आयु के लिए प्रदान किया जाएगा (और 2019 से यह पुरुषों के लिए 60 से 65 वर्ष तक बढ़ना शुरू हो जाएगा)।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि शुरू में सरकार ने के स्तर पर प्रारंभिक सेवानिवृत्ति के लिए एक मानक स्थापित करने का प्रस्ताव रखा था 40 और 45 वर्ष(महिला और पुरुष क्रमशः)। यह इन मापदंडों के साथ है कि सरकार 16 जून, 2018 को राज्य ड्यूमा द्वारा विचार के लिए बिल पेश करती है।

हालांकि, राष्ट्रपति की वरिष्ठता आवश्यकताएं थीं 3 साल के लिए नरम - 37 और 42 साल तक।सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने पर मसौदा कानून को पढ़ने के दौरान संबंधित संशोधनों को deputies द्वारा अनुमोदित किया गया था, और 3 अक्टूबर को राष्ट्रपति व्लादिमीर पुतिन द्वारा कानून पर हस्ताक्षर किए गए थे।

यह भी स्पष्ट करना आवश्यक है कि सामान्य मामले में पेंशन प्राप्त करने के लिए यह मानक (महिलाओं के लिए 37 वर्ष और पुरुषों के लिए 42 वर्ष) - यह केवल "अधिमान्य शर्तों पर" भुगतान की प्रारंभिक प्रक्रिया की अनुमति देता है। और इस तरह के दीर्घकालिक रोजगार के सामान्य क्रम में बीमा पेंशन के पंजीकरण के लिए आवश्यक नहीं. उदाहरण के लिए, 2019 में, वृद्धावस्था पेंशनभोगी बनने के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए, आपको कमाने की आवश्यकता होगी केवल 10 साल का अनुभव.

प्रारंभिक सेवानिवृत्ति के लिए 37 और 42 वर्ष की वरिष्ठता का क्या अर्थ है (इसमें क्या शामिल है)?

2015 से, नागरिक के पंजीकरण के अधिकार को निर्धारित करने के लिए, अवधारणा का उपयोग किया गया है बीमा अनुभव. लेकिन प्रारंभिक सेवानिवृत्ति के अधिकार को निर्धारित करने के लिए इसकी गणना करने की प्रक्रिया मानक नियमों से भिन्न होगी - प्रारंभिक सेवानिवृत्ति के लिए सभी बीमा अनुभव को ध्यान में नहीं रखा जाएगा। इस तरह का प्रतिबंध कला के अनुच्छेद 4 द्वारा पेश किया गया था। 03.10.2018 के नए कानून संख्या 350-एफजेड के 8, जिसके आधार पर इसमें ऐसी अवधि शामिल नहीं है जो आम तौर पर सेवा की लंबाई में शामिल होती है (उदाहरण के लिए, 1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल)।

सिर्फ़ कार्य अवधिऔर (या) कला के पैरा 1 के अनुसार अन्य गतिविधियाँ। 28 दिसंबर, 2013 के कानून संख्या 400-एफजेड के 11, जिसके दौरान नागरिक को आधिकारिक तौर पर नियोजित किया गया था और उसके लिए भुगतान किया गया था, और बीमार छुट्टी पर रहने की अवधि।

ध्यान दें कि नए कानून की शुरूआत के साथ कुल बीमा अवधि की गणना के नियम किसी भी तरह से नहीं बदलते हैं - प्रतिबंध केवल तभी लागू होंगे जब सेवा की अवधि की गणना जल्दी सेवानिवृत्ति के लिए की जाएगी, जिसके लिए आपको 37 और 42 साल का काम करना होगा अनुभव।

संदर्भ के लिए

कला के अनुसार। 12 एक ही कानून संख्या 400-FZ "बीमा पेंशन के बारे में", अब निम्नलिखित गैर-कार्य अवधि सामान्य बीमा अवधि में शामिल हैं, जिसके दौरान एक नागरिक:

• (लेकिन कुल 6 वर्ष से अधिक नहीं);
• अस्थायी विकलांगता लाभ (अनिवार्य सामाजिक बीमा भुगतान) प्राप्त किया;
• बेरोजगारी लाभ प्राप्त किया, भुगतान किए गए सार्वजनिक कार्यों में भाग लिया;
• रोजगार सेवा की दिशा में रोजगार के लिए दूसरे क्षेत्र में चले गए या चले गए;
• समूह I के विकलांग व्यक्ति, विकलांग बच्चे या 80 वर्ष की आयु तक पहुंचने वाले व्यक्ति और अन्य अवधियों के लिए देखभाल की जाती है।
  

  सभी सूचीबद्ध अवधियों की गणना तभी की जाती है जब उनके पहले या उसके तुरंत बाद आधिकारिक कार्य की अवधि थीजिसके दौरान नियोक्ता ने कर्मचारी के लिए बीमा प्रीमियम का भुगतान किया।

रूस में सेवा की लंबाई के अनुसार सेवानिवृत्ति (तालिका)

जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, एक लंबी सेवा की उपस्थिति आपको जल्दी सेवानिवृत्त होने की अनुमति देगी - शेड्यूल से 2 साल आगे. लेकिन प्रतिबंध के बारे में याद रखना आवश्यक है - इस मामले में, उम्र महिलाओं के लिए 55 वर्ष से कम और पुरुषों के लिए 60 वर्ष से कम नहीं हो सकती है (जो कि पुरानी सेवानिवृत्ति की आयु से मेल खाती है जो 2019 तक वैध थी)।

इसका वास्तव में मतलब है कि सुधार के पहले वर्षों के दौरान, जब सेवानिवृत्ति की आयु धीरे-धीरे 1 वर्ष (2019 - 0.5 वर्ष) की वेतन वृद्धि में बढ़ाई जाएगी, एक लंबी सेवा जीवन के साथ, सेवानिवृत्त होना संभव होगा 2 साल पहले नहीं, लेकिन कम वर्षों के लिए (2019-2020 में)।

जन्म के वर्ष के अनुसार वरिष्ठता के आधार पर शीघ्र सेवानिवृत्ति की अनुसूची (तालिका) नीचे दी गई है:

औरत			पुरुषों			वे कब सेवानिवृत्त होंगे
जीआर	कुल पीवी	तरजीही पीवी	जीआर	कुल पीवी	तरजीही पीवी
1964	55,5	55	1959	60,5	60	2019
1965	56,5	55	1960	61,5	60	2020
1966	58	56	1961	63	61	2022
1967	59	57	1962	64	62	2024
1968	60	58	1963	65	63	2026 आदि।

टिप्पणी:पीवी - सेवानिवृत्ति की आयु, जीआर - जन्म का वर्ष।

इस प्रकार, सेवानिवृत्ति की आयु के पुराने मानकों के अनुसार श्रम गतिविधि की लंबी अवधि की उपस्थिति में (55/60 वर्ष की आयु में)बाहर आ जाएगा:

• 1964 में पैदा हुई महिलाएं और 1959 में पैदा हुए पुरुष - वास्तव में, नए युग के मानक के सापेक्ष केवल छह महीने की कमी;
• 1965 में पैदा हुई महिलाएं और 1960 में पैदा हुए पुरुष - डेढ़ साल (पूरे 2 साल के बजाय) की कमी।

1968 में पैदा हुई महिलाओं और 1963 में पैदा हुए पुरुषों और छोटे, जिनके पास लंबे समय तक कार्य अनुभव (क्रमशः 37 वर्ष और 42 वर्ष या उससे अधिक) है, नए कानून के अनुसार, ऊपर दी गई तालिका को ध्यान में रखते हुए, अंतिम मान अधिमान्य सेवानिवृत्ति की आयु की स्थापना की जाएगी - क्रमशः 58 साल के और 63 साल के(जो आम तौर पर स्थापित नए मानकों से 2 साल कम है)।

प्रश्न जवाब

क्या महिलाओं के लिए अनिवार्य सेवा अवधि 37 वर्ष और पुरुषों के लिए 42 वर्ष होगी?

नहीं, वैधानिक सीमा महिलाओं के लिए 37 और पुरुषों के लिए 42 है अनिवार्य नहीं हैंभुगतान की नियुक्ति के लिए, लेकिन केवल शीघ्र सेवानिवृत्ति प्रदान करने के लिए. यदि कोई नागरिक इतने वर्षों तक काम नहीं करता है, तो वह सामान्य आधार पर पेंशनभोगी बन जाएगा - बिना प्रारंभिक पंजीकरण के लाभ के। और तथाकथित "सेवानिवृत्ति के लिए अनिवार्य कार्य अनुभव" नए पेंशन सुधार के तहत नहीं बदलता.

सामान्य तौर पर, वर्तमान कानून के अनुसार, पहुंचने के लिए, इसे पूरा करने के लिए पर्याप्त है तीन पूर्वापेक्षाएँ:

1. स्थापित की उपलब्धि - धीरे-धीरे बदलेगी, 01/01/2019 से शुरू होकर, क्रमशः महिलाओं / पुरुषों के लिए 60/65 वर्ष के मूल्य पर स्थापित होने तक।
2. एक अनिवार्य (न्यूनतम) की उपस्थिति - इन मूल्यों को धीरे-धीरे 01/01/2015 से 1 वर्ष की वार्षिक वृद्धि के साथ समायोजित किया जाता है।
3. न्यूनतम आवश्यक राशि की उपस्थिति - यह मान भी सालाना 2.4 अंकों के वार्षिक चरण के साथ समायोजित किया जाता है।

उदाहरण के लिए, 2019 में पेंशनभोगी बनने के लिए, आपके पास 10 साल का बीमा अनुभव और 16.2 पेंशन अंक होना चाहिए। यदि 2019 में एक नागरिक के पास इन संकेतकों की कमी होगी, तो यह ध्यान में रखना चाहिए कि अगले साल आवश्यकताएं और भी अधिक होंगी - 11 साल और 18.6 अंक के लिए।

रूस में वृद्धावस्था पेंशन प्राप्त करने के लिए न्यूनतम (अनिवार्य) आवश्यकताओं को वर्ष में बढ़ाने का कार्यक्रम नीचे दी गई तालिका में दिया गया है:

संक्रमण अवधि की समाप्ति के बाद अंतिम अनिवार्य मान तालिका में नोट किए गए हैं बोल्ड में- यह क्रमशः महिलाओं के लिए 60 वर्ष और पुरुषों के लिए 65 वर्ष (2023 से), 15 वर्ष का बीमा अनुभव (2024 से) और 30 पेंशन अंक (2025 से) की सेवानिवृत्ति की आयु है।